股份支付会计
国际会计准则 股份支付
国际会计准则股份支付【原创版】目录1.股份支付的概述2.国际会计准则对股份支付的处理方法3.股份支付的会计处理案例4.股份支付对企业的影响5.我国对股份支付的处理方法及规范正文【1.股份支付的概述】股份支付，是指企业以发行权益性证券的方式，向员工或其他服务对象支付报酬的行为。
这种支付方式在现代企业中十分常见，其目的是为了激发员工的积极性和创新力，提高企业的核心竞争力。
股份支付可以分为两类：一类是员工股票期权（ESOP），另一类是限制性股票单位（RSU）。
【2.国际会计准则对股份支付的处理方法】在国际会计准则（IFRS）下，股份支付被视为一种形式的报酬，应按照公允价值进行计量。
具体来说，企业需要计算股票期权或限制性股票单位在授予日的公允价值，然后将其作为费用分摊到相关的服务期间。
在员工行使股票期权或限制性股票单位时，企业需要确认相应的股票发行费用。
【3.股份支付的会计处理案例】例如，一家公司向员工发行了 1000 股股票期权，授予日股票的公允价值为每股 10 元。
假设这些股票期权在未来三年内分三次行使，每次行使的比例为 1/3。
那么，公司在第一年需要确认的费用为：1000 股× 10元/3 = 3333.33 元。
在后续两年，公司需要分别确认 3333.33 元的费用。
【4.股份支付对企业的影响】股份支付对企业的影响主要体现在以下几个方面：（1）激励员工：股份支付可以让员工分享企业的成果，激发员工的积极性和创新力，提高企业的核心竞争力。
（2）成本控制：股份支付作为报酬形式，会增加企业的成本费用，企业在实施股份支付时需要权衡成本与收益。
（3）资本结构：发行股票期权或限制性股票单位会增加企业的股本，可能对企业的资本结构产生影响。
（4）税收：在一些国家和地区，股份支付可能涉及到税收问题，企业需要关注相关税收政策。
【5.我国对股份支付的处理方法及规范】在我国，股份支付的处理主要遵循企业会计准则（CASBE）和相关税收政策。
确认股份支付 会计分录
确认股份支付会计分录
确认股份支付的会计分录主要包括以下步骤：
1、等待期内的每个资产负债表日，根据推算的股份支付额，借记“管理费用”等费用类科目，贷记“资本公积——其他资本公积”科目。
如果是附服务年限条件或附非市场业绩条件的权益结算股份支付，还应贷记“应付职工薪酬——股份支付”科目。
2、可行权日之后，如果是附服务年限条件或附非市场业绩条件的权益结算股份支付，当职工按承诺的价位交付款项时，借记“银行存款”，贷记“股本”和“资本公积——股本溢价”科目。
同时，将等待期内累计的资本公积转入股本溢价。
3、如果是现金结算的股份支付，未兑付前的公允价值变动时，增值时借记“公允价值变动损益”，贷记“应付职工薪酬——股份支付”；贬值时做相反分录。
兑付时，借记“应付职工薪酬——股份支付”，贷记“银行存款”。
4、如果企业选择回购股份进行职工期权激励，在每个资产负债表日，需要按照等待期内累计的资本公积计入成本费用，并增加资本公积——其他资本公积。
此外，当企业确认职工提供服务时，也需做相应的会计分录，借记“管理费用”等费用类科目，贷记“资本公积——其他资本公积”科目。
而在证券市场上发行认股权证时，借记“银行存款”，贷记“资本公积——其他资本公积”。
《关于股份支付的会计处理》
《关于股份支付的会计处理》股份支付是指企业为获取职工和其他方提供服务而授予权益工具或者承担以权益工具为基础确定的负债的交易。
股份支付分为以权益结算的股份支付和以现金结算的股份支付。
一、以权益结算的股份支付1. 授予日◦除了立即可行权的股份支付外，企业在授予日不做会计处理。
◦对于立即可行权的股份支付，应当在授予日按照权益工具的公允价值，将取得的服务计入相关资产成本或当期费用，同时计入资本公积中的股本溢价。
2. 等待期内的每个资产负债表日◦企业应当在等待期内的每个资产负债表日，以对可行权权益工具数量的最佳估计为基础，按照权益工具在授予日的公允价值，将当期取得的服务计入相关资产成本或当期费用，同时计入资本公积中的其他资本公积。
◦举例：某企业向其管理人员授予股票期权，等待期为 3 年。
假设授予日股票期权的公允价值为 10 元/股，授予的股票期权数量为 1000 股。
第一年，企业估计有 30%的管理人员会离职，预计可行权的股票期权数量为 700 股。
则第一年应确认的费用为10×700×1/3 = 2333.33 元。
◦会计分录为：▪借：管理费用 2333.33贷：资本公积——其他资本公积 2333.333. 可行权日之后◦对于权益结算的股份支付，在可行权日之后不再对已确认的成本费用和所有者权益总额进行调整。
◦企业应在行权日根据行权情况，确认股本和股本溢价，结转等待期内确认的资本公积——其他资本公积。
◦举例：上述企业在第三年末，实际可行权的股票期权数量为 800 股，管理人员行权，以每股 5 元的价格购买公司股票。
则会计分录为：▪借：银行存款（800×5）4000资本公积——其他资本公积（2333.33×3）7000贷：股本 800资本公积——股本溢价 10200二、以现金结算的股份支付1. 授予日◦除了立即可行权的股份支付外，企业在授予日不做会计处理。
◦对于立即可行权的现金结算的股份支付，应当在授予日按照企业承担负债的公允价值计入相关资产成本或费用，同时计入负债。
中级财务会计之股份支付
中级财务会计之股份支付一、背景介绍股份支付是一种员工酬劳的一种方式，公司为了吸引和激励员工，给予他们公司的股份或股权。
这种支付方式在企业融资和激励员工方面有重要作用。
二、股份支付的概念股份支付是指公司以其自身的股份或权益（例如期权、限制股、股票单位等）作为员工薪酬的支付方式。
公司向员工提供股份支付的核心目的是激励员工为公司利润增长和长期发展付出更多努力。
三、股份支付的种类1.股票期权：员工获得购买公司股票的权利，但并非义务。
2.限制股：员工获得公司股票，但在特定期限内不能转让。
3.股票单位：员工获得公司股票单位，但并非实际股份。
四、股份支付的会计处理1. 股份支付成本的确认股份支付成本应该根据员工获得的权益价值进行计量，根据公司股票价格的公允价值或内部估值确定。
2. 股份支付费用的确认股份支付的费用应当在员工获得权益时按照权责发生制录入相关账户，并在适当的时期调整。
3. 股份支付的资本化处理如果公司选择将股份支付作为股东权益的一部分，在合适的时期应当资本化股份支付成本。
五、股份支付的税务影响股份支付作为一种薪酬形式，会受到税务政策的影响，员工收到的股份支付会被视为薪酬收入，并必须缴纳相应的个人所得税。
六、股份支付的风险和挑战1.作为员工，应当注意持股风险和股票交易的规则。
2.作为公司，要注意股权激励的估值和会计处理。
七、结语股份支付是一种既能激励员工又能提高公司财务绩效的重要方式，但需要公司和员工慎重对待，并妥善处理相关的会计和税务问题。
以上就是关于中级财务会计中股份支付的相关内容，希望对您有所帮助。
2023年注册会计师《会计》 第十章 股份支付
【6-16分】 股份支付概述 股份支付的确认和计量 股份支付的应用举例 【新增】将以现金结算的股份支付修改为以权益结算的股份支付 【考点一】股份支付的确认和计量原则（★★）【考点一】股份支付的确认和计量原则（★★）权益结算的股份支付有等待期企业应在等待期内的每个资产负债表日，以对可行权权益工具数量的最佳估计为基础，按照权益工具在授予日的公允价值，将当期取得的服务计入相关资产成本或当期费用，同时计入资本公积中的其他资本公积。
没等待期对于授予后立即可行权的换取职工提供服务的权益结算的股份支付，应在授予日按照权益工具的公允价值，将取得的服务计入相关资产成本或当期费用，同时计入资本公积中的股本溢价。
换取其他方服务的，应优先采用所提供服务的公允价值。
现金结算的股份支付有等待期企业应当在等待期内的每个资产负债表日，以对可行权情况的最佳估计为基础，按照企业承担负债的公允价值，将当期取得的服务计入相关资产成本或当期费用，同时计入负债，并在结算前的每个资产负债表日和结算日对负债（应付职工薪酬）的公允价值进行重新计量，并将其变动计入损益。
没等待期对于授予后立即可行权的现金结算的股份支付，企业应当在授予日按照企业承担负债的公允价值计入相关资产成本或费用，同时计入负债，并在结算前的每个资产负债表日和结算日对负债的公允价值进行重新计量，并将其变动计入损益。
【考点二】可行权条件的修改（★★）【考点二】可行权条件的修改（★★）有利于职工的修改增加授予权益工具的公允价值企业应按照权益工具公允价值的增加相应地确认取得服务的增加。
增加授予权益工具的数量企业应将增加的权益工具的公允价值相应地确认为取得服务的增加。
修改可行权条件，如缩短等待期等企业在处理股份支付时，应当考虑修改后的可行权条件。
不利于职工的修改减少授予权益工具的公允价值应当继续以权益工具在授予日的公允价值为基础确认取得服务的金额。
减少授予权益工具的数量应当将减少部分作为已授予的权益工具的取消来进行处理。
股份支付会计基础讲义
股份支付会计基础讲义概述股份支付是指企业向员工或供应商支付股份作为报酬的一种形式。
股份支付既是企业吸引和留住人才的一种手段，也是一种激励机制，使员工与企业的业绩相挂钩。
本讲义将介绍股份支付的会计基础知识，包括股份支付的会计处理、计算股份支付成本和披露等内容。
股份支付的会计处理企业在实施股份支付时，需要按照会计准则进行相应的会计处理。
根据会计准则的规定，企业应当将股份支付作为一项员工薪酬的组成部分，并在财务报表中明确披露。
具体的会计处理步骤如下：1.首先，企业需要确定股份支付的授予日和授予对象。
授予日是指企业决定授予股份的日期，而授予对象则是指受益于股份支付的员工或供应商。
2.确定股份支付的公允价值。
公允价值是指在股份支付授予日基础上，受益对象所能获得的股份支付的价值。
企业可以通过市场价格、交易对手报价和内部估值等方式确定股份支付的公允价值。
3.根据股份支付的公允价值，计算出股份支付的成本。
股份支付的成本是指企业对员工或供应商提供股份支付所需承担的成本。
企业需要根据股份支付计划的条件和期权评估模型等因素计算出股份支付的成本。
4.在股份支付的授予日将股份支付成本确认为负债，同时调整累计股份支付成本。
5.在员工服务期满后，根据实际授予股份支付的数量向员工支付相应的股份作为薪酬，同时确认股份支付成本并计入利润表。
计算股份支付成本计算股份支付成本的过程相对复杂，需要考虑多个因素。
以下是计算股份支付成本的一般步骤：1.确定股份支付的授予日期和授予对象。
2.确定股份支付的公允价值。
公允价值可以使用市场价格、交易对手报价或者内部估值方法来确定。
3.确定股份支付的计划条件。
包括股份支付的行权期限、条件限制以及终止控制条件等。
4.选择合适的期权评估模型。
根据不同的股份支付计划条件，选择适合的期权评估模型来计算股份支付的公允价值。
5.计算股份支付成本。
根据期权评估模型的结果和股份支付的计划条件，计算出股份支付的成本。
高级会计学(第9版)股份支付
第一节 股份支付概述
一、股份支付的概念解析 （3）支付工具的表现形式主要是以股份表现的公司权 益工具；即使是货币其结算基础也是以跨期的条件、以 权益工具公允价值变动等为基础确定的负债。 （4）概念中所描述的内容是企业的所有者以股权或者 是按照股权的公允价值考虑的，用以处理与职工间支付 关系的一种特殊方式；究其根本，是把交易的中心基于 企业的股权，以股权的公允价值作为其计算基础的交易 。
第二节 以权益结算的股份支付
二、企业会计准则对以权益结算股份支付会计处理的要求 （3）完成等待期内的服务或达到规定业绩条件才可行权的
换取职工服务或其他方类似服务的以权益结算的股份支付， 在等待期内的每个资产负债表日，应当以对可行权权益工具 数量的最佳估计为基础，按照权益工具授予日的公允价值， 将当期取得的服务计入相关成本或费用和资本公积。 （4）在资产负债表日，后续信息表明可行权权益工具的数 量与以前估计不同的，应当进行调整；在可行权日，调整至 实际可行权的权益工具数量。 （5）企业在可行权日之后不再对已确认的相关成本或费用 和所有者权益总额进行调整。
授予权益工具或者承担以权益工具为基础确定的负债的交易 。具体来说，可从以下几个方面深入了解股份支付的概念： （1）支付主体是特定的企业，这个企业必须是股份制企
业，且应为股份有限公司；更进一步，这个支付主体的代 表即为公司所有者。 （2）支付的对象是本企业的职工或其他方，其原因是本 企业的职工等为企业提供了服务或商品。
第一节 股份支付概述
三、股份支付的实施过程及其各个环节、时点 2.行权有效期与可行权日、失效日 行权有效期是指可以进行股份支付活动的从始至终的时间
期间。此期间的开始日即为上述的可行权日，结束日则为 股份支付协议的失效日。这是整个股份支付过程最重要的 时间期间。在这段时期内，股份支付协议的持有者可以按 照约定的行权价获得企业所有者允诺支付的股份。
会计准则股份支付
会计准则股份支付一、引言在现代商业环境中，股份支付已经成为一种常见的激励和报酬手段。
为了规范公司对员工的股份支付行为，会计准则对股份支付进行了详细规定。
本文将全面、详细、完整且深入地探讨会计准则中关于股份支付的要求和规定，以帮助读者更好地理解和应用这些准则。
二、股份支付的定义和种类2.1 定义股份支付是指公司将一定数量的股份授予员工作为一种激励和报酬方式。
股份支付通常通过向员工发放股份、认购股份或者以股份作为特定条件的奖励来实现。
2.2 种类根据会计准则，股份支付可以分为以下几种形式： 1. 直接发放股份：公司直接将股份授予员工，员工成为公司的股东。
2. 以认购股份的方式进行支付：公司向员工提供购买公司股份的权利，员工可以以一定的价格购买公司股份。
3. 股份作为特定条件的奖励：公司将股份作为特定条件的奖励，例如业绩目标的达成、工作年限等。
三、会计准则要求和规定3.1 股份支付的确认和计量根据会计准则，股份支付应当按照公允价值进行确认和计量。
公允价值是指交易当事人在公平、充分和真实的市场条件下，能够达成的交易价格。
3.2 股份支付的税务处理根据会计准则，公司在向员工支付股份时，应当同时考虑税务方面的因素。
这包括员工所获得股份的税收处理方式、公司所得税的影响等。
3.3 股份支付的披露要求会计准则要求公司在财务报表中充分披露股份支付的相关信息。
包括股份支付的种类、数量、计量基准、公允价值、税务处理等。
3.4 股份支付的影响因素股份支付可能受到多种因素的影响，会计准则要求公司在披露时充分考虑这些因素。
包括市场的波动、员工持股期限、股份支付的条件等。
四、股份支付的应用案例4.1 公司A的股份支付方案公司A为了激励员工，推出了一项股份支付方案。
根据方案，员工在满足一定工作年限的条件下，可以获得公司股份。
员工所获得股份的计量基准为公允价值，税务处理为按照员工所得个人所得税税率缴纳。
公司A在财务报表中披露了方案的相关信息。
专题6—股份支付会计
权益工具： 权益工具：是指能证明拥有某个企业在扣除所有 负债后的资产中的剩余权益的合同。 负债后的资产中的股份支付
股票期权
股 份 支 付
以现金结算的股份支付
模拟股票 现金股票增值权
相关概念（ ） 相关概念（1）
（1）以权益结算的股份支付：是指企业为获取服务以股份 ）以权益结算的股份支付： 或其他权益工具作为对价进行结算的交易。其中： 或其他权益工具作为对价进行结算的交易。其中： 限制性股票： 限制性股票：是指职工或其他方按照股份支付协议规定 的条款（如持续服务期限）和条件（如企业业绩）， ），从企业 的条款（如持续服务期限）和条件（如企业业绩），从企业 获得一定数量的本企业股票。 获得一定数量的本企业股票。 股票期权： 股票期权：是指企业授予职工或其他方在未来一定期限 内以预先确定的价格和条件购买本企业一定数量股票的权利。 内以预先确定的价格和条件购买本企业一定数量股票的权利。
例：2007年12月，公司董事会批准一项股份支付协议。协议规 年 月 公司董事会批准一项股份支付协议。 名管理人员每人授予100份股 定，2008年1月1日，公司向其 年 月 日 公司向其200名管理人员每人授予 份股 名管理人员每人授予 票期权，这些管理人员必须从2008年1月1日起在该公司连续服 票期权，这些管理人员必须从 年 月 日起在该公司连续服 股公司股票。 务3年，服务期满时才能够以每股 4元购买 100股公司股票。行 年 元购买 股公司股票 权日为2012年12月31日。公司估计该期权在授予日的公允价值 权日为 年 月 日 为15元。 元 会计处理： 会计处理： 2007年12月、2008年1月1日，均不作会计处理。 年 月 年 月 日 均不作会计处理。
（4）企业在可行权日之后不再对已确认的相关成本或费用 ） 和所有者权益总额进行调整。 和所有者权益总额进行调整。 （5）在行权日，企业根据实际行权的权益工具数量，计算 ）在行权日，企业根据实际行权的权益工具数量， 确定应转入实收资本或股本的金额， 确定应转入实收资本或股本的金额，将其转入实收资本或股 本。
股份支付会计问题
股份支付会计问题2023-11-10CATALOGUE目录•股份支付会计概述•股份支付的会计准则•股份支付的会计处理方法•股份支付会计的问题与挑战•股份支付会计的案例分析•总结与展望01股份支付会计概述股份支付是指企业为获取职工和其他方提供的服务而授予权益工具或承担以权益工具为基础确定的负债的交易。
股份支付分为以权益结算的股份支付和以现金结算的股份支付。
股份支付的定义以权益结算的股份支付企业为获取服务而授予职工或其他方权益工具，并在未来以权益工具结算。
以现金结算的股份支付企业为获取服务而承担以权益工具为基础确定的负债，并在未来以现金结算。
股份支付的分类股份支付的会计处理确认和计量原则股份支付的确认和计量应遵循《企业会计准则第11号——股份支付》。
费用和成本股份支付的费用和成本应计入当期损益或相关资产成本。
列报和披露企业应在财务报表中列报和披露股份支付的相关信息。
02股份支付的会计准则股份支付的确认时点通常是在股权激励计划获得批准、相关权益工具授予日或股份过户日。
确认条件股份支付的确认条件包括企业是否与员工达成股份支付协议、员工是否满足获取股权激励计划下的权益条件以及是否完成相关手续等。
股份支付的计量原则是在股权激励计划获得批准日，以权益工具的公允价值为基础，按照员工的服务期限和解锁条件进行分摊，计入相关成本或费用。
计量方法股份支付的计量方法通常包括内在价值法和公允价值法。
内在价值法是基于公司股票的市价和员工获得权益工具的成本之间的差额进行计量；公允价值法则是基于市场价格和条款进行计量。
计量原则VS股份支付的披露内容包括股权激励计划的详细信息，如授予权益的数量、价格、行权价格、行权条件等；同时还要披露股份支付交易的详细信息，如交易金额、确认方式、计量方法等。
股份支付的披露要求包括在财务报表附注中进行详细披露，同时在可行权日后对已确认的成本或费用进行调整；对于不符合确认条件的股份支付交易，还需在附注中说明原因和影响。
股份支付会计分录
股份支付会计分录股份支付是一种企业为了激励员工，在某些情况下向员工发放股票或股票期权的一种方式。
相对于现金奖励，股份支付更能够激励员工对企业的长远发展和稳定运营产生更多的责任感和归属感。
那么，股份支付的会计处理和会计分录是怎样的呢？本篇文章将从以下几个方面进行阐述。
一、股份支付的会计处理根据《企业会计准则第三十三号——股份支付》规定，企业在以股份支付形式给予员工报酬时，应当将该股份支付作为员工报酬费用按照公允价值确认，并在相应的会计期间内计入当期损益。
同时，企业还需要将该股份支付的公允价值在权益中计入股本、资本公积金或其他权益工具账户中，以体现股份支付对企业的影响。
二、股份支付的会计分录以企业以股份支付形式给予员工报酬为例，其会计分录如下：1. 股份支付确认当期费用借：员工报酬费用贷：股份支付公允价值变动（或股份支付公允价值变动-股份支付应付款项）2. 股份支付结算借：股份支付应付款项贷：银行存款（或其他应付款项）3. 股份支付公允价值的会计处理（1）股份支付公允价值变动借：股份支付公允价值变动（或股份支付公允价值变动-股份支付应付款项）贷：股本、资本公积金或其他权益工具账户（2）股份支付公允价值变动的所得税影响借：所得税费用贷：递延所得税资产/递延所得税负债需要注意的是，企业在进行股份支付的会计处理和会计分录时，应当根据实际情况进行调整。
例如，如果企业在股份支付中存在条件限制，如需要员工在一定期限内完成某些业绩目标，那么企业应当在确认当期费用和结算股份支付时进行相应调整。
三、股份支付的会计确认时点股份支付的会计确认时点是指企业确认股份支付的相关会计分录的时间点。
根据《企业会计准则第三十三号——股份支付》规定，企业应当在以下两个时点确认股份支付：1. 股份支付确认当期费用的时点企业应当在股份支付产生相关的员工报酬费用时确认当期费用，该费用应当按照公允价值计量，并在当期损益中计入。
2. 股份支付结算的时点企业应当在股份支付结算的时点确认相应的会计分录。
股份支付会计科目
股份支付会计科目
股份支付是一项特殊的员工福利计划，在企业中越来越受到重视。
为了更好地管理和记录股份支付，需要了解相关的会计科目。
一般来说，股份支付的会计科目包括以下内容：
1. 股份支付费用：股份支付计划的成本会被视为一种费用，需
要在会计报表中进行记录。
一般情况下，这项费用会分摊到不同的部门或项目中，并按照相应的比例进行计算。
2. 股份支付准备金：为了满足股份支付计划的需要，企业需要
设立一定的准备金。
这个准备金的金额取决于计划的规模和期限，需要在会计报表中单独进行记录。
3. 股份支付股本：当员工获得股份支付计划的股票时，企业需
要相应地调整股本。
这个股本的变化需要用会计科目进行记录，以便反映企业的财务状况。
4. 股份支付股利：如果企业的股份支付计划包括股息或分红，
那么这部分收益也需要用会计科目进行记录。
一般情况下，股份支付的股息或分红会被视为企业的成本，需要在会计报表中进行相应的记账。
总之，股份支付的会计科目包括费用、准备金、股本和股息等内容。
企业需要认真管理和记录这些科目，确保股份支付计划的顺利实施，同时满足会计准则的要求。
- 1 -。
《高级财务会计》——股份支付
是指能证明拥有某个企业在扣除所有 负债后的资产中的剩余权益的合同
一、股份支付的概念与特征
• （一）股份支付的涵义 • 股份支付，是“以股份为基础的支付”的简称，是
指企业为获取职工和其他方提供服务而授予权益工 具或者承担以权益工具为基础确定的负债的交易。
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• 2.换取其他方服务的股份支付的确认和计量原则 • 对于换取其他方服务的股份支付，企业应当以股份支付所换取的服
务的公允价值计量。企业应当按照其他方服务在取得日的公允价值 ，将取得的服务计入相关资产成本或费用。 • 如果其他方服务的公允价值不能可靠计量，但权益工具的公允价值 能够可靠计量，企业应当按照权益工具在服务取得日的公允价值， 将取得的服务计入相关资产成本或费用。
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第二节 股份支付的确认和计量
一、股份支付确认和计量原则 二、股份支付的具体会计处理方法 三、两种结算方式下股份支付会计处理的区别
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一、股份支付的确认和计量原则
• （一）以权益结算的股份支付的确认与计量原则 • 1.换取职工服务的股份支付的确认和计量原则 • 就确认时点来看，换取职工服务的股份支付可以分为：
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（二）股份支付的特征
• 能按照股份支付进行处理的交易要符合以下特征： • 1.股份支付是企业与职工或其他方之间发生的交易。 • 2.股份支付是以获取职工或其他方服务为目的的交易。
职工或其他方为企业提 供了服务，企业以股份
的形式支付代价。
• 3.股份支付交易的对价或其定价与企业自身权益工具的价值密切相关。
欠职工的一项负债。
• 企业应当在等待期内的每个资产负债表日，以对可行权情况的最 佳估计为基础，按照企业承担负债的公允价值，将当期取得的服 务计入相关资产成本或当期费用，同时计入负债，并在结算前的 每个资产负债表日和结算日对负债的公允价值重新计量，将其变 动计入公允价值变动损益。
权益结算的股份支付的会计处理
权益结算的股份支付的会计处理股份支付到底是什么意思呢？简单来说，就是公司用自己的股份来支付员工的劳动报酬。
这种支付方式不一定是立马给钱，而是通过公司股票的形式，给员工一定的股份。
这种方式一方面能让员工感到自己是公司的一部分，另一方面呢，股票的升值空间也能激励员工更加努力工作。
你想啊，如果员工觉得自己手里的股份未来可能升值，那可比单纯拿工资有吸引力多了！可是，说到“股份支付”，大家就得搞清楚一个事儿，那就是：这笔股份支付在会计上怎么做账，怎么确认收入，怎么计量成本，怎么分摊，都是有讲究的。
好啦，咱们先来说说，股份支付的会计处理分成两种情况。
一种是股票期权支付，另一种是股票奖励支付。
你可能会说，“这两个有什么区别吗？”嗯，区别不大，差不多，但细节上有点不同。
股票期权支付通常是公司给员工一个在未来某个时间点按特定价格购买公司股票的权利。
这就像是给你一个“优惠券”，未来价格上涨，你就能低价买进，赚钱就靠这个了。
而股票奖励支付则直接把股份送给员工，不需要员工付出任何代价。
简单地说，股票期权是“你有权买”，股票奖励是“送到你手上”。
对于企业来说，这种股份支付的会计处理必须得非常谨慎。
公司得根据股份支付的公允价值来确认这笔费用。
也就是说，这个股份到底值多少钱，得按照市场上股票的价格来算。
你可能会觉得，这是不是挺简单的？其实不然，市场价格波动大，随时都可能涨跌，这就需要公司对公允价值进行合理的评估，弄不好就是会计错误，弄不好还得负法律责任，别看这小小的股份支付，里面有大文章。
有个细节你一定得知道，那就是这笔股份支付得按照一定的时间分期确认。
别看股票给了员工，实际上公司是在以“服务”的方式来支付。
什么意思？就像你每个月上班，公司给你发工资一样，股份支付也是要按期分摊的。
通常公司会根据员工的服务期限，把股份支付的费用在这段时间内逐步确认。
这就像是分期付款一样，不能一开始就算完，得一笔一笔地摊开来。
这么一分期，员工做了几个月，公司就把那几个月的股权支付费用确认出来。
注册会计师cpa会计股份支付
一、股份支付概述
1.授予日，是指股份支付协议获得批准的日期（董事会）
（1）以股份支付协议批准日、协议达成一致日的【熟晚日期】确定为股份支付的授予日。
而不是股份支付协议获得相关权力机构审批之日，也不是部分股份支付条件达成一致之日。
实务中，股份支付协议条款和条件往往涉及多个方面，需要关注企业与职工或其他方是否就具体条款和条件达成一致，例如预留的股份类别、激励对象的名单、激励对象能够获取的股份数量或价格等是否能够确定
（2）确定授予日的公允价值时，应当考虑可行权条件中的【市场条件】、【非可行权条件】的影响，不考虑非市场条件的影响
（3）企业不得在授予日前，确认相关负债
2.可行权日，是指可行权条件得到满足、职工或其他方具有从企业取得权益工具或现金权利的日期
二、股份支付的确认和计量
三、可行权条件的种类、处理、修改
2.非市场条件
四、限制性股票的处理
五、集团股份支付的处理。
股份支付会计知识点
股份支付会计知识点股份支付是指企业通过发行股份、向员工提供股权激励计划等形式，向员工或董事、高级管理人员等支付股份作为薪酬或报酬的一种制度。
在这一制度下，企业以股份的形式来激励员工，提高他们的工作动力和忠诚度。
在公司会计中，股份支付也是一个重要的内容，涉及到一系列复杂的会计处理和核算。
首先，企业在向员工支付股份时，需要记账处理。
根据我国《企业会计准则》规定，股份支付属于权益类支出，如同企业支付现金薪酬一样，需要在负债和所有者权益中进行相应的会计处理。
具体而言，当发放股份时，应将相应金额计入负债或所有者权益中的未分配利润或资本公积。
这样，就能够合理地反映企业因股份支付而产生的成本和权益的变动。
其次，关于股份支付的会计核算，需要注意股份的公允价值的测定。
公允价值是指在公开市场上能够获取的正当交易价格。
企业向员工支付股份时，需要根据公允价值来确定股份的价值，并据此来计算相应的会计凭证。
这就要求企业对公允价值的测定有一定的准确性和公正性。
此外，股份支付的会计核算还需要考虑计入税务成本的问题。
根据我国税收政策，企业通过股份支付来激励员工时，需要计入税务成本，并缴纳相应的个人所得税。
因此，在企业进行股份支付会计核算时，还要注意将税务成本纳入考虑范围，确保会计处理与税务要求一致。
在股份支付的会计处理中，还有一些需要特别关注的事项。
例如，在企业发放股份时，需要根据员工的服务期间和解锁条件等因素，确定相应的归属期间和计提规则。
另外，对于涉及到购买期权的股份支付，还需要在会计处理中将购买期权的公允价值与股份支付的公允价值进行区分和核算。
总的来说，股份支付是一种重要的员工激励方式，在企业会计中的核算和处理也相当复杂。
企业需要根据相关的会计准则和税务政策，合理有效地进行股份支付的会计处理和核算。
同时，也需要注意披露相关信息，以满足财务报表的要求，保证信息披露的透明度和准确性。
只有这样，企业才能更好地激励员工，提高企业的竞争力和发展潜力。
企业会计准则第 11 号股份支付
企业会计准则第11 号股份支付股份支付是企业为了获取员工的服务或解除某些义务而向员工支付股份的一种激励机制。
在我国，企业会计准则第11号对股份支付的会计处理进行了详细规定。
一、股份支付的定义和分类股份支付是指企业以其普通股股票或其他类似权益作为支付手段，向员工、供应商、客户或其他方提供激励。
根据《企业会计准则第11号——股份支付》，股份支付分为两类：权益结算的股份支付和现金结算的股份支付。
1.权益结算的股份支付：企业以自身发行的股票或其他权益工具作为支付手段的股份支付。
2.现金结算的股份支付：企业以现金或其他货币性资产结算的股份支付。
二、股份支付的会计处理方法1.权益结算的股份支付：企业应当在授予日按照股票的公允价值计量权益工具的公允价值，并确认为费用。
后续期间，根据股票的公允价值变动，调整已确认的费用。
2.现金结算的股份支付：企业应当在结算日按照约定金额计量应付金额，并确认为费用。
同时，将现金支付给员工的股份支付与应付金额的差额确认为负债。
三、股份支付的披露要求企业应当对股份支付进行充分披露，包括：1.股份支付的计划、协议和政策；2.股份支付的类型、数量和金额；3.股份支付的公允价值计算方法；4.股份支付的结算方式和期限；5.股份支付的会计处理方法；6.股份支付的或有负债情况等。
四、实施股份支付的注意事项1.企业应建立健全股份支付制度，明确股份支付的授予条件、授予方式和结算方式等；2.企业应合理估算股份支付的公允价值，以确保会计处理的准确性；3.企业应按照会计准则和相关规定，及时、准确地进行股份支付的会计处理和披露；4.企业应关注股份支付政策的变化，及时调整相关策略。
总之，企业会计准则第11号对股份支付的定义、分类、会计处理方法和披露要求进行了明确规定。
企业在实施股份支付时，应遵循准则要求，确保会计处理的准确性和合规性。
会计准则股份支付
会计准则股份支付一、概述股份支付是指企业以股份形式向员工或其他方面支付报酬的一种方式。
在股份支付中，企业将自己的股份或者新发行的股票作为报酬分配给员工。
由于股份支付涉及到企业的财务和会计处理，因此需要遵守相应的会计准则。
二、会计准则1.《企业会计准则第十三号——股份支付》该准则规定了企业在进行股份支付时应当遵循的原则、方法和要求。
其中，重点包括以下内容：（1）确认权益工具成本；（2）确认权益工具费用；（3）确认权益工具费用与债务利息费用之间的关系；（4）确定权益工具费用分摊期限。
2.《财务报告编制准则》该准则规定了企业在编制财务报告时应当遵循的原则和要求。
其中，与股份支付相关的内容包括：（1）披露关于股份支付的信息；（2）披露关于薪酬政策和实际支出情况的信息。
三、核算方法1.确认权益工具成本根据《企业会计准则第十三号——股份支付》规定，企业应当确认权益工具成本。
权益工具成本包括以下几个方面：（1）与权益工具相关的现金支付；（2）以股票形式支付的报酬在发行时的公允价值；（3）以其他形式支付的报酬在确认时的公允价值。
2.确认权益工具费用根据《企业会计准则第十三号——股份支付》规定，企业应当确认权益工具费用。
企业可以采用以下两种方法进行确认：（1）按照公允价值确定权益工具费用；（2）按照实际发行价格确定权益工具费用。
3.确定分摊期限根据《企业会计准则第十三号——股份支付》规定，企业应当确定权益工具费用分摊期限。
一般情况下，分摊期限与报酬的归属期限相同。
如果无法确定归属期限，则应当采取最长服务期限作为分摊期限。
四、财务报告披露1.关于股份支付的信息根据《财务报告编制准则》规定，企业应当在财务报告中披露有关股份支付的信息。
这些信息包括：（1）股份支付的计量基础；（2）股份支付的分摊期限；（3）股份支付的公允价值；（4）股份支付的实际发行价格；（5）股份支付的归属期限。
2.关于薪酬政策和实际支出情况的信息根据《财务报告编制准则》规定，企业应当在财务报告中披露有关薪酬政策和实际支出情况的信息。
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借：银行存款 （企业收到的股票价款） 资本公积——其他资本公积 （等待期内累计确认的金额） 贷：库存股 （回购的库存股成本） 资本公积——股本溢价 （差额）
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补充书中P225
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（一）如果没有满足服务权限或者非市场的业绩条件（即作废）的会计处理 对于作废，指由于服务条件或者非市场的业绩条件没有得到满足，导致职工 未能获得授予的权益工具的情形。或者，可以简单理解为未满足可行权条件 而被取消的情形。 对于作废，准则中规定“在等待期内每个资产负债表日，企业应当根据最新 取得的后续信息作出最佳估计，修正预计可行权的权益工具数量。在可行权 日，最终预计可行权权益工具的数量应当与实际可行权工具的数量一致”。 也就是说，如果没有满足服务或者非市场的业绩条件，则实际可行权的权益 工具的数量为零，即接受的服务累计确认的费用为零。 从职工的角度看，无论是作废还是取消，职工都没有获得所授予的权益工具 ，但是两者的原因是不同的。作废是源于职工没有能够满足提前设定的可行 权条件，故对于作废的股权激励会冲销以前确认的相关费用；取消往往源于 企业的主动行为，为了防止企业随意取消股权激励计划，准则要求在等待期 内如果取消了授予的权益工具，企业应当对取消所授予的权益性工具作为加 速行权处理，将剩余等待期内应确认的金额立即计入当期损益，视同剩余等 待期内的股权支付计划已经全部满足可行权条件。
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（二）如果没有满足市场条件或非可行权条件，但是满足服务期限条件和非 市场条件的会计处理 如果没有满足市场条件或非可行权条件，但是满足服务期限条件和非市场条 件，应确认成本费用，不可以冲回成本费用。 当激励对象满足可行权条件中的服务期限条件和非市场条件之后，即被授予 了既定数量的权益工具。即使由于没有满足市场条件或非可行权条件导致其 后该等权益工具的公允价值下降乃至变为零，都不再对股份支付费用总额的 计量产生影响，所以原先已确认的股份支付相关成本费用不能冲回，而且还 要在原先的等待期内继续确认该等费用。 原先确认的资本公积不能转入其他综合收益，而是应当按照《企业会计准则 解释第4号》第十条中对期限内未行权的转换权或购股权的处理方法，转入“ 资本公积——股本溢价”。相关分录即为： 借：资本公积——其他资本公积 贷：资本公积——股本溢价
其中：（3）=（1）-上期（1）+（2）
77000 160000－77000= 83000 153000－160000 +112000 = 105000 73500－153000 +100000=20500 87500－73500= 14000
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