医院新员工入职流程

新员工入职管理规范

一、新员工报到前准备

1、确认新员工报到日期及意向岗位；

2、人资部准备好新员工入职手续办理所需的各类表单和相关事项。

二、新员工正式报到（入职手续办理）

1、提交所需各项资料；

2、人资部填写《录用通知书》；

3、制作并发放工牌、工作服，更新员工花名册；

4、人资部填写《入职指引表》，带新员工到其所在部门，指定一位老员工为新员工的入职指引人，履行传、帮、带职责。

三、新员工入职培训

1、根据所在岗位，由其所属部门和人资部对新员工进行入职培训，内容包括医院介绍、医院发展历程、医院企业文化与理念、各项规章制度等；

2、在入职指引人的帮助指导下进行岗前操作规程及技术培训；

3、各入职指引人应定期在院周会上简要介绍新入职员工的工作情况。

四、新员工试用期及转正

1、试用期限为3个月；

2、满试用期前一星期由个人提出转正申请，填写《转正申请表》；

3、由入职指引人提出试用期评估意见。

4、所属部门及人资部提出初审意见；

5、人资部通知其笔试并做新员工转正评定；

6、笔试成绩与转正评定皆合格为通过转正考核，由人资部下发转正通知，并签订劳动合同。若笔试成绩或转正评定任意一项不合格，则视为未通过转正考核，按实际情况适当延长该员工试用期。

人力资源部

2015年8月18日