对公平就业的几点看法
促进就业座谈发言稿范文
大家好！今天，我们在这里召开促进就业座谈会，共同探讨如何更好地促进就业，助力经济社会发展。
我非常荣幸能够代表大家发表一些看法。
首先，我想说的是，就业是民生之本，是社会稳定和经济发展的基石。
当前，我国经济发展进入新常态，就业形势面临着前所未有的挑战。
在这个背景下，促进就业显得尤为重要。
以下是我对促进就业的几点思考：一、强化政策引导，优化就业环境政府应继续加大对就业工作的政策支持力度，出台一系列有利于就业的优惠政策，如税收减免、社保补贴、培训补贴等。
同时，要优化就业环境，消除就业歧视，为各类劳动者提供公平的就业机会。
二、发挥企业主体作用，拓宽就业渠道企业是吸纳就业的主体，要充分发挥企业在促进就业中的重要作用。
企业应积极履行社会责任，增加就业岗位，提高员工待遇，为员工提供良好的工作环境和发展空间。
同时，鼓励企业创新，发展新兴产业，拓宽就业渠道。
三、提升劳动者技能，增强就业竞争力随着经济结构的调整，劳动者技能水平的重要性日益凸显。
我们要加大对职业技能培训的投入，提高培训质量，使劳动者具备适应市场需求的能力。
此外，鼓励劳动者参加各类职业资格考试，提高自身综合素质，增强就业竞争力。
四、加强就业服务，搭建就业平台政府部门要充分发挥就业服务职能，为劳动者提供就业信息、职业指导、技能培训等服务。
同时，搭建线上线下相结合的就业平台，拓宽就业渠道，提高就业效率。
五、关注重点群体，实施精准帮扶针对高校毕业生、退役军人、农民工等重点群体，实施精准帮扶政策。
政府部门要加强对这些群体的就业指导和服务，帮助他们顺利实现就业。
六、倡导创业精神，激发社会活力鼓励创新创业，为广大劳动者提供更多创业机会。
政府要为创业者提供政策支持、资金扶持和创业培训，激发社会活力，带动就业。
总之，促进就业是一项系统工程，需要政府、企业、劳动者和社会各界的共同努力。
让我们携手共进，为推动我国就业事业迈上新台阶，实现全面建设社会主义现代化国家的宏伟目标而努力奋斗！谢谢大家！。
高校辩论赛女生发言稿范文
大家好！我是来自XX大学辩论队的XX，今天很荣幸能站在这里，代表我们队就“女生是否应该优先就业”这一话题发表我们的观点。
在此，我要感谢辩论队队友们的辛勤付出和老师的悉心指导。
首先，让我们明确一下今天辩论的主题：“女生是否应该优先就业”。
这是一个涉及性别平等、就业机会、社会观念等多个层面的复杂问题。
我们认为，女生不应该优先就业，以下是我的几点理由：一、性别平等是社会主义核心价值观之一，男女平等是社会发展的必然趋势。
在当今社会，男女在生理、心理、智力等方面都趋于平等，因此，在就业方面，女生和男生应享有同等的机会和平等待遇。
二、女生优先就业容易导致就业歧视。
如果女生在就业过程中享有优先权，那么男生在求职过程中可能会受到不公平对待，这无疑违背了性别平等的原则。
我们应该尊重每个人的劳动权益，让每个人都能在公平的环境中竞争。
三、女生优先就业不利于社会资源的合理配置。
在就业过程中，我们应该根据个人的能力和特长进行选拔，而不是仅仅因为性别。
女生优先就业可能会导致部分优秀男生因性别原因而失去就业机会，从而造成社会资源的浪费。
四、女生优先就业不利于女性自身的成长和发展。
在职场中，女生应该通过自身的努力和拼搏，实现自我价值。
如果过度依赖优先就业政策，可能会使女生产生依赖心理，从而影响她们的成长。
五、女生优先就业容易引发性别矛盾。
在就业竞争激烈的社会背景下，女生优先就业可能会引起部分男生的不满和反感，从而加剧性别矛盾。
我们应该尊重每个人的权益，共同营造一个和谐的社会氛围。
总之，我们认为女生不应该优先就业。
当然，这并不意味着我们要忽视女性的权益。
在现实生活中，我们应当关注女性在就业过程中可能遇到的问题，如性别歧视、生育保障等，并积极采取措施予以解决。
最后，让我们共同努力，推动性别平等，为每个人创造公平的就业机会。
谢谢大家！以上就是我对“女生是否应该优先就业”这一话题的看法，希望能引起大家的思考。
在此，预祝本次辩论赛圆满成功！谢谢！。
浅析国家就业政策对大学生就业的影响
浅析国家就业政策对大学生就业的影响1、相关定义1.1、基本概念的界定主要界定有关大学生就业的一些概念,如就业与大学生就业;政策与大学生政策。
首先对于这些概念给予理论上的解释,为就业政策的问题以及提出的对策建议的准确理解提供帮助。
一、就业与大学生就业在我国,就业一般这样定义:具有某种劳动知识和劳动技能的人,参加具有某些社会性质的劳动,并且从劳动中获得相应的社会报酬的一种经济活动。
但是这样的解释带有局限性,因为对于劳动性质的合法性等问题没有明确的界定,因此容易滋生”灰色经济”等不合法的经济形势。
胡学勤等人对就业的定义进行了重新界定,而且更加合理和完整。
他认为就业的定义是:市场经济条件下,在具有法定的就业年龄内,劳动者参加某种具有社会性质的劳动,并取得相应报酬的一种经济活动。
对于大学生的就业定义,国内学者持有不同的看法。
总结起来他们把大学生就业的定义概括成以下几点:1、大学毕业生具有参加社会劳动的愿望和技能;2、参加的是具有社会性质的劳动;3、并且通过劳动获得相应的合法收入。
二、政策和大学生就业政策对于政策的理解,国内外学者一直持有不同的观点,但是只要对他们的观点进行总结会发现,他们对政策的理解都包含着以下几点:1、政策的制定和实施的主体一般是国家的执政党、政府等公共组织;2、其实行的目的主要是为公共利益,否则难以施行;3、政策是由一系列的行为活动组成的。
大学生就业政策是指:政府部门在不同的历史阶段,为促进大学生的就业,而做出21 的一系列指导方针,主要包括:增加就业机会,维护就业人员和用人单位的权益等。
本文主要研究的是江苏省的大学生就业政策问题,因此针对江苏省的就业政策进行划分, 江苏的主要就业政策,根据万茗学者建议的方式划分,主要分为三种:总政策、具体政策、特殊政策。
总政策是指:大学毕业生的就业安置的基本原则和指导方针;具体政策是指:根据执政党或者政府等组织的指导方针,各部门在安排就业过程中的各项具体规定、纪律等政策;特殊政策一般是各地区所特有的具有地方特色的政策。
2023大学生就业的心得体会范文(精选7篇)
2023大学生就业的心得体会范文（精选7篇）大学生就业的心得体会1炎炎夏日，转眼又到了毕业季节。
找寻工作的学长学姐们犹如过江之鲫，但得到满意工作的却不多。
个中缘由自是不知，但共性的问题相比却是比较明显的。
尤其实在这次我们小组对一位学姐的访谈之后。
学姐是一位在校教师，从事教学工作数年。
我们在采访之前特意对其学习生涯做了了解，并对其所上的大学和专业做了查询，不由得感慨每个人成功的背后都不乏一番辛劳。
学姐在大学中那近乎着迷般的学习经历给了我们每一个人很大的感触。
想不到还没开始采访，我们就被其感染。
访谈形式是电话访谈。
因为估计教师的岗位特殊性，我们特意避开授课时间进行采访。
在电话的那端，学姐的不紧不慢的仔细回答。
首先，我们询问了她选择这行的原因。
其答案和我们每个人预料的一样：爱好。
但我想，能够坚持把爱好实现的人究竟是拥有一颗怎样坚定的心啊。
于是，第二个问题我们小组询问了她是否有过动摇。
答案是肯定的，但她因为父母的帮助而不再动摇。
因为我们专业的教育性质以及一些组员拥有同样的职业喜好，我们询问了她教师专业的前景和应当具备的素质。
得到教师行业欠缺人才和热爱本职工作的答复。
最后我们询问其是否对教师职业满意及最有成就的事情，她的回答让我们不由得感叹：是学生们成为知心的朋友。
访谈随着这一回答进入了尾声。
访谈结束后，我们都陷入沉思。
片刻后，我们交流了各自的看法。
这是我所说的，姑且算是一份心得：1. 拥有一份喜爱的职业。
询问自己是否真正喜爱，确定后就为之坚持。
2. 多和父母沟通交流。
父母有时会给你莫大的帮助。
3. 在大学生活中充实自我，提高能力。
这样进入社会，选择职业后才不会因为才能有限出现问题。
4. 教师行业的本质。
教书育人，重点在于育人，应当有新的学生观和教师观。
5. 需要多积累实践经验。
机遇一般只给有准备的人，职业也是同理。
以上就是我的此次访谈的心得。
这次访谈，不仅让我加深了对大学生就业指导这门课程的理解，更让我对自己未来的职业有了明确的目标。
当前大学生就业中存在的问题与对策
当前大学生就业中存在的问题与对策大学毕业生是国家和社会的宝贵财富，是人才资源的主要来源。
可是近几年来大学生的就业形势日趋严峻，就业压力逐渐增大，就业难度日益突出，大学生在就业过程中出现的问题逐步增多，如果不能有效应对，不仅可能对人力资源市场产生较大的负面影响，还会影响社会稳定。
通过了解我国大学生就业的现状，分析了我国当前大学生就业所面临的问题与原因，针对上述问题和原因，对解决大学生就业问题提出了几点建议，希望为政府、教育机构及社会各界缓解大学生就业压力，增强大学生提升自身就业力，提供有效参考。
一、当前大学生就业中存在的主要问题近几年来，我国大学生就业率不断呈下降趋势，就业中存在的问题日益突出，主要问题有以下几个方面：1、大学生缺乏自主择业目标，跟风现象严重随着高校毕业生逐年增加，大学生在就业过程中，在不少招聘会上，大学生求职都出现了盲目跟风现象，一些知名企业或者是热门岗位，受到了大多数专业学生的青睐，不少学生不论自己的职业理想是否与这些热门企业相一致，条件是否符合那些热门岗位的需求，常常是一窝蜂地前去应聘。
尽管大学生非常重视追求兴趣爱好与个人才能的发挥，但在现实面前，他们往往缺乏科学合理的职业规划，在临近毕业找工作时，一时不知如何是好，出现就业迷茫，续而从众跟风，大家都觉得好的工作单位一哄而上。
2、非高薪不干，非大城市不去当前，许多大学生在就业过程中过分看重工作待遇，忽略自身特点和长远发展及用人单位要求，他们往往看重沿海地区、经济发达地区，忽略了个人理想与国家、社会利益的结合，忽略了到基层、到西部、到祖国最需要的地方建功立业。
这种以自身利益为中心，比较功利的现象比较严重。
有些大学生受经济利益驱使，人生价值发生了倾斜，在选择上过分选择经济条件好、生活环境舒适、工资收入高的发达地区，而较少考虑中西部欠发达地区。
而且，许多大学生在择业时不考虑国家和社会的利益要求，把个人兴趣爱好放在首位，不愿到不利自身发展的地方去。
就业问题是辩论辩题
就业问题是辩论辩题正方辩手观点：就业问题是当前社会最为关注的问题之一，对于大多数人来说，就业不仅仅是生活来源，更是实现自我价值的途径。
因此，我们认为就业问题是一个非常重要的辩题。
首先，就业问题关乎社会稳定和经济发展。
就业率的高低直接影响着社会的稳定和经济的发展。
据统计，失业率的上升会导致社会不稳定，甚至引发社会动荡，而就业率的提高则能够促进经济的发展和社会的和谐。
其次，就业问题关系到个人的生活质量和幸福感。
一份稳定的工作不仅能够保障个人的生活来源，还能够提升个人的社会地位和自我价值。
正如莎士比亚所说，“工作是生活的阳光，是生命的甘露。
”只有通过工作，人们才能够实现自我价值，获得幸福感。
再者，就业问题也是一个国家治理和社会管理的重要议题。
政府需要通过制定相关政策和措施来促进就业，保障人民的就业权利。
正如美国总统肯尼迪所说，“不要问国家能为你做什么，而要问你能为国家做什么。
”政府需要为人民提供更多的就业机会，让人民能够通过自己的努力实现自我发展。
综上所述，就业问题是一个与社会稳定、经济发展、个人幸福和国家治理都息息相关的重要议题，我们应该高度重视并采取有效措施解决就业问题。
反方辩手观点：就业问题固然重要，但并非是最重要的问题。
社会上存在着许多其他同样重要甚至更为紧迫的问题，比如贫富差距、环境污染、教育资源不均等。
因此，我们认为就业问题并不是辩论的焦点。
首先，就业问题并非是唯一关乎社会稳定和经济发展的因素。
除了就业问题之外，还有许多其他因素会影响社会的稳定和经济的发展，比如政治环境、国际关系等。
因此，将就业问题过分夸大并不合适。
其次，就业问题并不是唯一关系到个人生活质量和幸福感的因素。
除了工作之外，还有许多其他因素会影响个人的生活质量和幸福感，比如家庭关系、健康状况等。
因此，将就业问题视作唯一的幸福源泉是片面的。
再者，政府需要平衡各种社会问题，不能仅仅将重心放在就业问题上。
政府需要综合考虑各种社会问题，通过制定综合性政策来解决各种问题，而不是将所有的资源都投入到解决就业问题上。
谈谈你对目前大学生就业难现象的看法
谈谈你对目前大学生就业难现象的看法首先我认为大学生需提高自身的能力“考试能抄就抄抄不到就补考补考不过还有重修大不了就是交钱……”我曾经在网上看到网友这样说很多大学生素质低学生目标不明确、混日子、谈恋爱……却很少想过要不断提高自己的知识技能这样的大学生在职场上不可能有竞争力。
大学生就业难很大程度上和高校扩招有关自从扩招以后大量生源涌入高校可以说水平是参差不齐的。
我想优秀的毕业生找到自己理想的工作应该是不难的。
第二我认为在高校扩招的同时有些高校忘记了提高教学质量提高学生的动手能力这就造成了学生的书本知识和初中相脱离。
学生只有书本知识动手能力却不强、在社会上缺乏竞争力。
另外有些学生眼高手低总想找一个非常好的职业对自己的毕业远景高估不能脚踏实地地干工作于是就处在待业状态第三大学生就业中存在很多不公平竞争。
例如一个单位就写到“本单位招办公室工作人员一名要求男性身高1.75米以上”。
这样的岗位和身高、性别并没有太大的关系。
很多大学生反映在求职过程中或多或少受到过性别、年龄、形体相貌、地域等方面的歧视。
一些人情招聘和灰色招聘也屡见不鲜可见大学生就业难的问题是一个多方面的综合问题、也是一个大问题关系到我们的将来和祖国的未来作为一名中学生我要从现在就开始脚踏实地地学生科学文化知识为自己的人生打下坚实的基础。
关于大学生就业难得看法大学生就业成为了社会一大矛盾，仔细想想，为什么会出现大学生就业难的问题呢？首先是社会对高校毕业生的吸纳能力有所减弱。
政府机构改革、人员分流，国有企业深化体制改革、精兵简政，私有企业虽不断增加，但就业岗位少，不能从更本上解决问题。
其次是招生规模的不断扩大。
高校年年在扩招，毕业生的数量一年比一年多，造成社会对毕业生的整体社会需求量与实际毕业人数之间的矛盾突出，毕业生求职择业的竞争加剧。
再过两、三年，我们的毕业生人数将成倍地增加，加上往年未就业的待业毕业生，这个将会是一个盘大的数据，给就业带来严峻的考验。
树立正确就业观对个人的重要性心得体会10篇
树立正确就业观对个人的重要性心得体会10篇树立正确就业观对个人的重要性心得体会（精选篇1）在当下经济下行压力加大、化解过剩产能任务艰巨、城镇新劳动力增多的情况下，就业不易是我们应该认清的现实。
从学校类型看，1999年后新增本科高校、独立学院、民办高校毕业生的就业压力相对较大。
从学科类型看，一些传统文科专业就业相对较难;从就业群体看，部分女毕业生、家庭困难毕业生、残疾毕业生就业渠道相对较少;从教育自身看，人才培养不完全适应经济社会发展需要;从社会大环境看，适合毕业生的岗位仍然不足。
怎么看?尽管有学业负担、残酷竞争和生活压力，但与父辈相比，当下高校毕业生的职业选择更趋多元，理想与现实间的腾挪空间更大。
无论是体制的“内”与“外”，还是薪酬的.“多”与“寡”，抑或是岗位的“甘”与“苦”，都不再是影响选择的唯一标准。
无论是在熟悉的专业领域内“深耕细作”，还是跳出专业局限“另辟蹊径”，每个人都能依靠自身努力，实现就业理想和人生价值。
硕士毕业开米粉店，北大毕业生卖猪肉，大学生承包果园，种种在过去看来离经叛道的选择，恰恰开辟了一条就业新路，也树立了人生的新标杆。
所谓就业难，在一定程度上是个相对概念。
就业是一种选择，选择某种职业就是选择了某种生活方式，而如何选择职业、怎样发展自己是门大学问。
选择和责任像是双胞胎，紧密联系在一起，很多人抱怨自身就业受到身高、身材、性格、家庭、社会关系等方面的限制，把就业结果归因于父母教育、家庭条件、家族势力等外在因素，恰恰忘记了个体选择的自由及选择带来的责任。
有时候，选择在自身控制之外，身不由己;但更多时候，自身其实有机会、条件、能力和意志做出选择。
这种自主性和开放度恰恰弥足珍贵。
吊诡的是，有些人在面临就业选择时，常常抱有一种“儿童心态”，期望“直接告诉我应该选择什么”，害怕为自己的选择承担责任。
事实上，每个人的选择都不可避免地带有自身经验的烙印。
因此，期望别人给自己“指条明路”并不切合实际，而热衷于给别人“指点迷津”的人也未必靠谱。
就业工作重要论述发言稿
大家好！今天，我很荣幸能够站在这里，与大家共同探讨就业工作这一重要议题。
就业是民生之本，是社会稳定和经济发展的基石。
在这个充满机遇与挑战的时代，我们应如何做好就业工作，助力我国经济持续健康发展，是我们共同面临的重要课题。
在此，我愿就就业工作谈几点看法。
一、充分认识就业工作的重要性1.就业是民生之本。
就业直接关系到人民群众的生活水平、幸福感和获得感。
一个国家的就业状况，是衡量其经济社会发展水平的重要标志。
2.就业是经济发展的重要推动力。
就业能够有效激发人民群众的积极性和创造性，提高社会生产力，促进经济持续健康发展。
3.就业是维护社会稳定的重要保障。
就业问题关系到社会公平正义，是维护社会稳定的基础。
做好就业工作，有利于化解社会矛盾，促进社会和谐。
二、当前就业工作面临的挑战1.经济结构调整带来的就业压力。
随着我国经济进入新常态，传统产业逐渐萎缩，新兴产业蓬勃发展，就业结构调整压力加大。
2.高校毕业生人数逐年增加。
近年来，我国高校毕业生人数持续攀升，就业市场竞争激烈，就业压力逐年增大。
3.就业结构失衡。
高端人才短缺与低端劳动力过剩并存，部分行业、地区就业困难，而部分行业、地区则人才紧缺。
三、做好就业工作的对策建议1.加强政策引导，优化就业环境。
政府应加大政策扶持力度，鼓励企业扩大招聘规模，降低企业用工成本，为劳动者提供更多就业机会。
2.深化供给侧结构性改革，促进产业升级。
推动产业结构调整，培育新兴产业，提高产业附加值，为劳动者提供更多高质量就业岗位。
3.加强职业技能培训，提高劳动者素质。
加大职业技能培训投入，提高培训质量，使劳动者适应市场需求，提升就业竞争力。
4.拓宽就业渠道，鼓励创新创业。
鼓励劳动者自主创业，提供创业指导和服务，降低创业门槛，激发创新创业活力。
5.加强就业服务，提高就业效率。
完善就业信息服务体系，提高就业服务质量和效率，为劳动者提供精准就业服务。
6.关注特殊群体就业，做好社会保障。
加强对高校毕业生、农村转移劳动力、退役军人等特殊群体的就业帮扶，完善社会保障体系，保障劳动者合法权益。
就业歧视讨论发言稿范文
大家好！今天，我非常荣幸能在这里就就业歧视这一话题发表自己的看法。
近年来，就业歧视问题在我国社会日益凸显，已经成为影响社会公平正义的一大问题。
在此，我想就这一问题谈几点看法。
首先，我们要明确就业歧视的定义。
就业歧视是指因个人或群体的性别、年龄、种族、民族、宗教信仰、残疾、地域等因素，在招聘、选拔、录用、培训、晋升、薪酬、福利等方面给予不公平待遇的现象。
就业歧视不仅损害了当事人的合法权益，也阻碍了社会的和谐发展。
针对就业歧视问题，我有以下几点看法：一、加强法律法规的制定和实施。
我国《就业促进法》明确规定，用人单位不得实施就业歧视。
政府部门应加大执法力度，对违反规定的用人单位依法进行处罚，切实保障劳动者的合法权益。
二、提高全社会的歧视意识。
就业歧视问题的存在，根源在于社会对某些群体的歧视观念。
我们要加强宣传教育，提高全社会对就业歧视的认识，消除歧视观念，营造公平、包容的就业环境。
三、加强企业社会责任。
企业是就业市场的主要参与者，承担着社会责任。
企业应树立正确的用人观念，摒弃歧视，为各类人才提供公平的就业机会。
四、完善社会保障体系。
我国社会保障体系尚不完善，一些弱势群体因经济、健康等因素难以就业。
政府应加大投入，完善社会保障体系，提高弱势群体的就业能力。
五、加强职业培训。
提高劳动者技能是解决就业歧视问题的关键。
政府部门和用人单位应加强职业培训，提高劳动者的综合素质，使他们具备更多的就业竞争力。
六、发挥社会组织的作用。
社会组织在倡导公平就业、维护劳动者权益方面具有独特优势。
政府应支持社会组织开展相关活动，共同推动就业歧视问题的解决。
总之，就业歧视问题是一个复杂的社会问题，需要全社会共同努力。
让我们携手共进，为实现公平就业、构建和谐社会贡献自己的力量。
谢谢大家！。
2024年9月当今大学生就业观调查报告(七篇)
2024年9月当今大学生就业观调查报告（七篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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青年就业研讨会发言稿范文
大家好！今天，我很荣幸能够在这里与大家共同探讨青年就业问题。
近年来，我国青年就业形势日益严峻，这既是我们面临的挑战，也是我们努力的方向。
在此，我谨代表广大青年，就青年就业问题发表以下几点看法。
一、提高自身素质，增强就业竞争力青年是国家的未来和希望，提高自身素质是应对就业压力的关键。
我们要树立终身学习的理念，不断充实自己的知识储备，提高自己的综合素质。
同时，要关注国家政策导向，了解行业发展趋势，结合自身兴趣和特长，选择适合自己的职业道路。
二、拓宽就业渠道，实现多元化就业当前，我国就业市场呈现出多元化趋势。
青年朋友们要充分利用各类就业渠道，如公务员考试、事业单位招聘、企业招聘等。
同时，要关注新兴行业和领域，如互联网、人工智能、大数据等，积极投身创新创业，实现多元化就业。
三、树立正确就业观，实现自我价值青年就业不仅要关注薪资待遇，更要关注个人成长和发展。
我们要树立正确的就业观，把个人职业发展与社会需求相结合，实现自我价值。
在就业过程中，要保持积极的心态，勇于面对挫折，不断提升自己。
四、加强政策支持，优化就业环境政府及相关部门要加大对青年就业的政策支持力度，完善就业服务体系，为青年提供更多就业机会。
同时，要优化就业环境，规范企业用工行为，保障青年权益，让青年在公平、公正、透明的环境中实现就业。
五、发挥社会组织作用，助力青年就业各类社会组织要发挥自身优势，积极开展就业培训、就业指导、就业服务等活动，为青年提供全方位支持。
同时，要加强与社会各界的合作，搭建就业平台，为青年提供更多就业机会。
总之，青年就业问题关系到国家发展和青年个人成长。
让我们共同努力，为青年就业创造良好条件，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献青春力量。
谢谢大家！。
就业问题辩论辩题
就业问题辩论辩题正方辩手观点：就业问题是一个社会关注的焦点，对于毕业生来说，就业问题更是他们最为关心的事情。
我认为政府应该加大对就业市场的监管力度，提供更多的就业机会，鼓励企业招聘更多的员工，以解决当前的就业问题。
首先，就业问题是一个社会稳定的重要因素。
如果大量的毕业生无法找到工作，会导致社会不稳定，甚至可能引发一些社会问题。
因此，政府应该采取措施，通过各种政策和项目，鼓励企业扩大招聘规模，为毕业生提供更多的就业机会。
其次，政府应该加大对就业市场的监管力度，打击一些不正当的就业行为，保护劳动者的合法权益。
只有建立一个公平、公正的就业市场，才能让毕业生们有更多的选择，找到适合自己的工作。
最后，名人名句中，毛泽东曾经说过，“革命尚未成功，同志仍须努力。
”这句话告诉我们，就业问题是一个需要长期努力的过程，政府和社会各界都需要共同努力，才能解决就业问题，让更多的毕业生实现就业梦想。
反方辩手观点：就业问题固然重要，但不能完全依赖政府的干预和企业的招聘。
毕业生也要自身提升就业竞争力，主动适应市场需求，才能更好地解决就业问题。
首先，毕业生应该提高自身的就业竞争力，不断学习和提升自己的专业能力，增加就业机会。
只有适应市场需求，才能更好地融入就业市场，找到理想的工作。
其次，政府和社会应该鼓励创业，提供更多的创业支持政策和项目，让毕业生有更多的选择，不仅仅局限于找工作，还可以选择创业，为自己创造就业机会。
最后，名人名句中，马云曾经说过，“机会是留给有准备的人。
”这句话告诉我们，毕业生要主动适应市场需求，提升自身竞争力，才能更好地解决就业问题，实现自己的就业梦想。
综上所述，就业问题是一个复杂的社会问题，需要政府、社会和毕业生共同努力才能解决。
政府应该加大对就业市场的监管力度，提供更多的就业机会，鼓励企业招聘更多的员工；毕业生也要提高自身的就业竞争力，适应市场需求，主动解决就业问题。
只有政府、社会和毕业生共同努力，才能实现就业问题的解决。
就业歧视心得体会及感悟谈一谈对就业歧视的看法(最新)
就业歧视心得体会及感悟谈一谈对就业歧视的看法（最新）有关就业歧视心得体会及感悟篇一一、培训机构情况：xxx劳动就业培训中心成立于xx年，是一所集职业（就业）培训、创业培训为一体的培训中心，培训中心于xx年被市劳动局认定为下岗失业人员培训机构。
培训中心位于xxx城南人民路，固定资产1200万元，建筑面积1800平方米，综合服务大厅建筑面积400平方米；办公室26间，总面积为800平方米；理论教室10间，建筑面积200平方米，实训教室1间，实训教室固定资产总投资100余万元，建筑面积400平方米。
xx培训中心教学设备先进，专业设备齐全，有各种教学设备220余套（件），果树修剪专业实习场地10余亩。
20xx年，培训中心工作人员撰写了商品营业员、计算机应用、初级电工、电焊工、建筑行业、酒店服务与管理、社区保洁等专业的教学大纲和教学计划，并顺利通过了榆林市就业培训中心的答辩。
二、培训工作的基本情况我科把加强就业工作作为保增长、保民生、保稳定的重要任务，以“优化就业、服务民生”为出发点，加快建立统筹城乡的就业服务体系，强化公共就业服务平台建设，统筹做好下岗失业人员、城镇新增劳动力以及返乡农民工的就业工作，积极推进就业再就业工作的深入开展。
在培训过程中，我们严格按照就业创业培训政策要求，制定了培训业务工作流程，落实学员的实名制情况，及时公示学员基本情况，学员签到不允许相互代签，根据培训专业的难易程度合理安排培训课时，根据培训课时确定补贴标准，保质保量完成了培训工作，并且把培训学员相关的资料进行归档，建立了台账。
二、培训工作措施落实情况1、健全完善促进就业的政策体系。
年初联合人社局印发了《关于下达xx培训任务的通知》、《关于下达农村劳动力转移指标的通知》，把就业目标任务层层分解下达，继续将扩大和稳定就业作为政府政绩考核的重要指标，实行月报告，季调度，半年督查、年底考核，确保就业工作有序扎实推进。
2、抢抓机遇，加强就业培训力度。
集体协商促就业发言稿范文
大家好！今天，我很荣幸能在这里代表全体员工，就如何通过集体协商促进就业发表几点看法。
首先，我想强调的是，就业是民生之本，是社会稳定和谐的基础。
当前，我国经济发展进入新常态，就业形势面临诸多挑战。
在此背景下，通过集体协商促进就业显得尤为重要。
一、明确集体协商的目的和意义集体协商是劳动关系双方在平等自愿的基础上，就劳动条件、劳动报酬、工作时间、休息休假等事项进行协商的一种方式。
通过集体协商，可以保障劳动者的合法权益，提高劳动者的幸福感和归属感，同时也有利于企业的发展和稳定。
二、发挥集体协商在促进就业中的作用1. 规范企业用工行为，稳定劳动关系。
通过集体协商，企业可以明确招聘条件、岗位设置、薪酬待遇等，避免随意解雇员工，从而保障劳动者的就业权益。
2. 促进企业内部公平竞争，提高员工素质。
集体协商可以推动企业建立公平、公正的竞争机制，激发员工的积极性和创造性，提高员工的整体素质。
3. 加强企业内部沟通，提升企业凝聚力。
通过集体协商，企业可以及时了解员工的需求和意见，加强内部沟通，增强员工的归属感和认同感，提升企业凝聚力。
4. 推动企业转型升级，拓展就业空间。
集体协商可以帮助企业优化产业结构，提高生产效率，从而为企业创造更多的就业机会。
三、如何开展集体协商促进就业1. 加强宣传引导，提高集体协商意识。
企业要加大宣传力度，让员工了解集体协商的意义和作用，提高员工的参与意识和积极性。
2. 建立健全集体协商制度，明确协商程序。
企业要建立健全集体协商制度，明确协商程序，确保协商的顺利进行。
3. 加强协商队伍建设，提高协商能力。
企业要培养一支具备协商能力和素质的队伍，为集体协商提供有力保障。
4. 注重协商结果的实际效果，确保协商成果落地。
企业要将协商结果转化为具体措施，确保协商成果在促进就业方面发挥实际作用。
总之，通过集体协商促进就业，是企业和员工共同的责任。
让我们携手努力，以集体协商为抓手，共同推动企业发展和劳动者就业，为实现全面建设社会主义现代化国家的目标贡献力量。
就业歧视讨论发言稿范文
大家好！今天，我非常荣幸能站在这里与大家共同探讨一个我们每个人都息息相关的话题——就业歧视。
在这个充满变革与挑战的时代，公平与正义是我们共同追求的目标。
今天，我想借此机会，与大家分享一些关于就业歧视的看法，并呼吁我们共同努力，消除这一社会顽疾。
首先，让我们明确什么是就业歧视。
就业歧视是指用人单位在招聘、录用、晋升、薪酬等环节，因应聘者的性别、年龄、民族、地域、宗教信仰、身体条件等因素，对某些群体实施不公平待遇的行为。
这种歧视不仅损害了被歧视者的合法权益，也破坏了社会的公平正义，阻碍了社会的和谐发展。
近年来，我国政府高度重视就业歧视问题，出台了一系列政策法规，旨在保障公民平等就业的权利。
然而，在实际工作中，就业歧视现象仍然屡见不鲜。
究其原因，有以下几点：1. 传统观念根深蒂固。
部分用人单位和求职者仍存在性别歧视、地域歧视等传统观念，认为某些群体不具备就业能力，从而限制了他们的发展。
2. 法律法规执行力度不够。
虽然我国已有相关法律法规，但在实际执行过程中，部分用人单位和求职者对法律法规的认识不足，导致就业歧视现象难以得到有效遏制。
3. 社会监督力度不足。
在就业歧视问题上，社会舆论和公众监督的力量尚未充分发挥，使得一些歧视行为得以肆无忌惮地发生。
为了消除就业歧视，我们应从以下几个方面入手：1. 加强宣传教育。
提高用人单位和求职者对平等就业的认识，树立正确的就业观念。
2. 完善法律法规。
加大对就业歧视行为的惩处力度，确保法律法规的严肃性和权威性。
3. 强化执法监管。
加强对用人单位的监管，对违反法律法规的歧视行为进行严厉查处。
4. 拓宽就业渠道。
鼓励和支持就业歧视受害者通过法律途径维护自身权益，同时，积极拓宽就业渠道，为各类人才提供更多发展机会。
5. 倡导社会监督。
鼓励社会各界积极参与，对就业歧视行为进行监督和举报。
最后，让我们共同努力，携手消除就业歧视，为构建一个公平、正义、和谐的社会环境贡献力量。
我相信，在大家的共同努力下，我们一定能够实现这一目标！谢谢大家！。
社会问题发言稿范文
大家好！今天，我站在这里，非常荣幸能就我国当前社会问题发表一番看法。
众所周知，我国正处于改革开放和社会主义现代化建设的关键时期，社会问题日益凸显，这些问题不仅关系到国家的长远发展，更关乎广大人民群众的切身利益。
在此，我提出以下几点看法，供大家参考。
一、教育公平问题教育是民族振兴的基石，是社会公平的重要体现。
然而，当前我国教育公平问题依然突出。
城乡、区域、学校之间教育资源分配不均，贫困家庭子女受教育机会有限，这严重制约了我国教育事业的发展。
为解决这一问题，我认为应从以下几个方面入手：1. 加大对农村和贫困地区教育的投入，改善农村学校办学条件，提高农村教师待遇，吸引优秀人才投身农村教育事业。
2. 实施城乡义务教育一体化发展，促进教育资源均衡配置。
3. 倡导公平竞争，改革高考制度，降低择校热，让更多家庭子女享受到优质教育资源。
二、环境污染问题随着我国经济的快速发展，环境污染问题日益严重。
空气、水、土壤污染严重危害人民群众的身体健康，影响社会稳定。
为解决这一问题，我提出以下建议：1. 严格环境法规，加大对环境违法行为的处罚力度。
2. 推进绿色低碳发展，加快淘汰落后产能，发展清洁能源。
3. 加强环境监测，提高公众环保意识，倡导绿色生活方式。
三、就业问题就业是民生之本，是社会稳定的重要保障。
当前，我国就业形势依然严峻，高校毕业生、农民工、退役军人等群体就业压力较大。
为解决这一问题，我认为应采取以下措施：1. 优化产业结构，培育新兴产业，增加就业岗位。
2. 完善就业政策，加大对重点群体就业的支持力度。
3. 加强职业技能培训，提高劳动者素质，增强就业竞争力。
四、医疗改革问题医疗改革是我国社会事业发展的重要领域。
近年来，我国医疗改革取得了一定成效，但仍存在不少问题。
如医疗资源分布不均、看病难、看病贵等。
为解决这些问题，我提出以下建议：1. 优化医疗资源配置，加强基层医疗卫生服务体系建设。
2. 实施医疗改革，降低医疗费用，提高医疗服务质量。
就业核查座谈会发言稿范文
我是来自XX公司的XX，非常荣幸能参加这次就业核查座谈会。
在此，我将结合自身工作实际，就就业核查工作谈谈我的看法和体会。
首先，我想谈谈就业核查工作的重要性。
就业是民生之本，关系到国家经济社会发展大局和人民群众的切身利益。
做好就业核查工作，对于维护社会稳定、促进就业公平具有重要意义。
以下是我对就业核查工作的几点看法：一、加强政策宣传，提高群众知晓率就业核查工作离不开政策宣传。
我们要充分利用各种渠道，如电视、广播、网络、社区宣传栏等，加大对就业政策的宣传力度，让群众了解就业核查工作的目的、程序和重要性，提高群众对就业核查工作的知晓率和参与度。
二、规范核查程序，确保公平公正就业核查工作要严格按照规定程序进行，确保公平公正。
一是要明确核查对象和范围，确保核查工作覆盖所有符合条件的人员；二是要规范核查流程，确保核查过程公开透明；三是要加强对核查人员的培训，提高核查人员的业务能力和素质。
三、强化部门协作，形成工作合力就业核查工作涉及多个部门，需要各部门加强协作，形成工作合力。
一是要加强部门间的信息共享，实现数据互联互通；二是要建立健全部门联动机制，形成协同推进的工作格局；三是要定期召开联席会议，研究解决工作中遇到的问题。
四、注重结果运用，提高核查实效就业核查工作要注重结果运用，提高核查实效。
一是要将核查结果作为政策调整、资金分配的重要依据；二是要将核查结果作为用人单位招聘、员工考核的重要参考；三是要将核查结果作为维护劳动者权益的重要保障。
五、加强监督检查，确保工作质量就业核查工作要加强对核查过程的监督检查，确保工作质量。
一是要加强对核查人员的监督检查，防止出现徇私舞弊、违规操作等现象；二是要加强对核查结果的监督检查，防止出现核查不实、漏查错查等现象；三是要建立健全投诉举报机制，确保核查工作公正透明。
总之，就业核查工作是一项民生工程，关系到广大人民群众的切身利益。
我们要高度重视，切实加强组织领导，确保就业核查工作取得实效。
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我对公平就业的几点看法
一、就业公平的概念
（一）公平的概念
从分配的角度考察公平，可以将公平分为经济公平和社会公平。
经济公平指的是经济学家们所说的公平三要素，即机会公平、过程公平（规则公平）和结果公平。
社会公平则指人们对公平的判断和感受。
机会公平是指一个人的成就，应该是他努力以及才能的结果，而不是其所拥有的背景决定。
过程公平，是说竞争中应该有规则来保证过程的公平，即规则对所有的社会成员来说应该是同一的、一视同仁的。
结果的公平则是指社会成员社会成员在公平起点和公平过程后与个人贡献相应的收入情况，由于各成员的禀赋及贡献的大小不一致，收入自然有差距。
（二）公平就业
目前,国内并没有学者对公平就业的定义作准确的界定。
刘勇（2006）认为就业公平这个概念是指整个就业都必须按照一种公平的原则或理念来进行。
根据对什么是就业的界定，就业公平问题的范围大体上可以从就业前与就业中两个就业阶段来考察。
在就业前，雇主雇佣劳动者必须提供公平的就业机会，对每个劳动者给予平等的尊重；在就业中，劳动者应当获得公平的劳动报酬、劳动条件、劳动保障以及不得因为不正当的理由丧失工作等。
何颖（2006）认为,《禁止就业歧视的立法理由及其法律界定》一文中对我国不公平就业含义的界定较为准确,可以从其反面更准确地理解公平就业的意义。
该文用概括和列举并用的方法对不公平就业进行界定首先明确不公平就业的本质是对平等权的侵犯,并将不公平就业扩大到劳动权的范围其次指出不公平就业行为并不是建立在基于对工作内在需要的原因上。
将不公平就业定义为指没有法律上的合法目的和原因而基于种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等原因,采取区别对待、排斥或者给予优惠等任何违反平等权的措施侵害劳动者劳动权利的行为。
从不公平就业的定义中我们可以看出,公平就业是指合法的、建立在基于对工作内在需要的基础上的就业。
王泽兵（2010）认为就业公平既是一种经济(市场)公平,又是一种社会公平,
直接关系到人民群众的切身利益，影响着社会的稳定与和谐社会的构建。
在社会主义初级阶段,就业公平应该主要体现为就业的市场公平,即在就业规则的制定及规则本身公平、公正的前提下,通过就业竞争程序的公平实现就业机会的公平。
二、就业不公平的表现
我国政府将公平就业作为理想目标，并致力于发现解决公平就业所面临的障碍。
大多数学者认为公平就业遇到的障碍是就业过程中对劳动者的各种歧视。
所谓就业不公平现象主要是指所有妨碍劳动者公平地获得就业机会或其他劳动条件的行为,主要可分为就业机会不公平、就业过程不公平和就业保障不公平三类。
（一）就业机会不公平
在就业实践过程中,就业歧视是最为严重也最为典型的就业机会不公平现象。
就业歧视是指在就业领域对劳动者的不公平对待。
在我国就业歧视包括性别歧视、年龄歧视、户籍歧视、生理歧视、学历和经验歧视等。
（二）就业过程不公平
包括职业不公平、工资不公平、工作时间不公平等。
主要见于农民工问题。
（三）就业保障不公平
由于农民工没有城市户口,不能够进入城市的正式就业体系,在我国二元社会体制的制度安排中,他们是基本上被排除在社会保障制度之外的。
由于单位提供的社会保障和福利有一种明显的“累积效应”。
也就是说,一个农民工如果无法从单位得到某一项社会保障,就很有可能无法得到医疗保险、住房补贴等任何一项社会保障和福利。
社会保障主要包括了社会保险、社会福利和社会救助等内容。
社会保险是社会保障体系的核心,我们主要从社会保险方面来分析农民工在社会保障所遭受的不公平。
社会保险主要包括工伤保险、失业保险、医疗保险、养老保险和生育保险。
三、就业不公平现象产生的原因
（一）法律制度缺失
中国公平就业立法始于 20世纪 50 年代。
1954 年，中国《宪法》主要从
法律的基本原则和公民的基本权利的角度对公平就业的保障问题进行了规定。
1994 年，《劳动法》对劳动者的就业公平保障问题作了比较全面的规定。
2007 年颁布的《就业促进法》对公平就业问题进行专门章节的立法规定。
中国目前都是反歧视的基本法，如《宪法》、《劳动法》、《就业促进法》、《妇女权益保护法》、《残疾人权益保护法》和《劳动合同法》，这些具体反歧视的法律一般都不是以单体法律形式出现，而隶属于更宏观的法律。
2007 年颁布 2008 年开始实施的《劳动合同法》和《就业促进法》是中国公平就业发展的一大进步，尽管这两部法律涉及公平就业内容，但它们依然存在操作性差的问题。
（二）劳动人口供大于求
我国人口众多，每年的大学毕业生刷出新纪录，进城务工人员越来越多，需要更多的就业岗位，但岗位的增加量远远小于劳动力的供应量。
（三）就业结构的矛盾
劳动力素质与岗位需求不相适应的结构性矛盾突出。
虽然就业人口较多，不缺乏劳动力，但是这些劳动力集中于农民工或者缺乏专业技能，而往往却是需要专业技能岗位或者专业高素质岗位招收不到人员，造成就业的结构矛盾。
（四）户籍制度
新中国成立以来，实行的城乡二元结构，以严格的户籍制度将人完全区分开。
由于城市的高速发展需要大量的劳动力,政府减少了对农村居民向城市流动的限制,但是基于户籍的不同,城镇工与农民工的就业待遇相差很大。
许多地方政府为了保护本地居民的利益,还是或多或少地设置了许多针对农民工和外来工的限制。
（五）劳动力价格双轨制
这对我来说接触的一个新名词。
劳动力价格双轨制是指,我国现阶段劳动力价格的形成分别属于两个不同的机制一部分的劳动力价格是由市场机制中的竞争机制决定的一部分的劳动力价格是由以行政手段为特征的计划机制决定的，如同工不同酬的就业不公平现象。
在同一个单位,干同样的活儿,聘用工和正式工、农民工和城镇工、编制外和编制内,收入甚至会相差倍。
他们做的工作一样,就因为身份的不同使他们的待遇出现了天壤之别。
四、如何促使社会公平就业
（一）建立健全法律体系
虽然我国《宪法》、《劳动法》、《妇女权益保障法》、《残疾人保障法》和《就业促进法》等法律对就业公平问题进行了相应的规定,但由于这些法律条文的笼统和过于原则,存在着不具实际操作性的严重弊端,也就很难为就业不公平遭遇者提供切实的帮助。
因此,出台一部为广大劳动者提供专业法律支持的法律己是势在必行。
（二）改革户籍制度
修改和完善相应的行政法规剥离附加在户籍制度上的各项福利制度,实现公民身份的事实平等,实现城乡居民社会福利的平等。
（三）政府加大政策支持
政府应该加强劳动力市场建设，从政策、制度方面鼓励社会闲散人员灵活就业，健全人员社会保障制度，建立扶持政策，如审批、资金借贷，税收优惠政策。
（四）鼓励创业，增加就业岗位
就业公平问题的解决可以说是政府不可推卸的责任,解决该问题的办法之一就是向社会提供大量的职位。
但政府直接向社会成员提供的就业岗位总是有限的。
因此,政府应在改善创业环境方面多做工作,让更多的人勇于创业、乐于创业,建立更多的优质企业,为社会提供优质的就业岗位。
这是解决就业公平问题的一个比较可行的办法。
（五）建立健全社会保障制度
在公平就业中，关于社会保障方面的内容，主要是户籍限制，使城乡的社会保障制度不能统一，附着在户籍上的福利诱惑巨大。
应对措施就是打破二元结构，实现城乡统一的社会保障制度。
关于失业保险、工伤保险、医疗保险和养老保险要扩大覆盖范围且能实现统一。