人力资源管理课程论文封面及格式要求
企业人力资源管理人员论文撰写格式
企业人力资源管理人员论文撰写格式企业人力资源管理人员论文撰写格式论文提交封面格式国家职业资格全国统一鉴定企业人力资源管理人员论文（国家职业资格二级）（空四字，四号宋体）论文题目：（空四字，四号宋体）姓名：身份证号：准考证号：所在省市：所在单位：论文撰写格式标题（二号黑体，居中）姓名（四号仿宋体，居中）单位（四号仿宋体，居中）摘要：（摘要正文，四号楷体，行间距固定值22磅）（论文正文，四号宋体，行间距固定值22磅）注释：（小四号宋体，单倍行距）参考文献：（小四号宋体，单倍行距）（1）（2）（3）我的大学爱情观目录：1、大学概念2、分析爱情健康观3、爱情观要三思4、大学需要对爱情要认识和理解5、总结1、什么是大学爱情：大学是一个相对宽松，时间自由，自己支配的环境，也正因为这样，培植爱情之花最肥沃的土地。
大学生恋爱一直是大学校园的热门话题，恋爱和学业也就自然成为了大学生在校期间面对的两个主要问题。
恋爱关系处理得好、正确，健康，可以成为学习和事业的催化剂，使人学习努力、成绩上升；恋爱关系处理的不当，不健康，可能分散精力、浪费时间、情绪波动、成绩下降。
因此，大学生的恋爱观必须树立在健康之上，并且树立正确的恋爱观是十分有必要的。
因此我从下面几方面谈谈自己的对大学爱情观。
2、什么是健康的爱情：1) 尊重对方，不显示对爱情的占有欲，不把爱情放第一位，不痴情过分；2) 理解对方，互相关心，互相支持，互相鼓励，并以对方的幸福为自己的满足; 3) 是彼此独立的前提下结合；3、什么是不健康的爱情：1)盲目的约会，忽视了学业; 2)过于痴情，一味地要求对方表露爱的情怀，这种爱情常有病态的夸张; 3)缺乏体贴怜爱之心，只表现自己强烈的占有欲; 4)偏重于外表的追求; 4、大学生处理两人的在爱情观需要三思：1. 不影响学习：大学恋爱可以说是一种必要的经历，学习是大学的基本和主要任务，这两者之间有错综复杂的关系，有的学生因为爱情，过分的忽视了学习，把感情放在第一位；学习的时候就认真的去学，不要去想爱情中的事，谈恋爱的时候用心去谈，也可以交流下学习，互相鼓励，共同进步。
人力资源管理自考论文格式要求
湖南师范大学自考本科毕业论文撰写规范及规定（人力资源管理专业）毕业论文是学生在校学习的最后阶段，是培养学生综合利用所学知识，分析和解决实际问题，锻炼创造能力的重要环节。
毕业论文是记录科学研究成果的重要文献资料，也是申请学位的基本依据。
为了保证我校自考本科生毕业论文质量，特制定本规范及规定。
一、论文印装毕业论文必须按本规范对各部分字体的要求自己进行排版，交电子稿给陈葵花老师，陈老师在商务中心统一打印正稿一式五份。
二、论文结构1．封面含学校名称、论文题目、专业、考号、学生姓名、指导教师姓名、本人电话。
论文题目不得超过25个字，要简练、准确。
（排版范例见附件一）2．摘要摘要包括：“摘要”字样（位置居中）、摘要正文、关键词摘要是论文内容的简短陈述，一般以200字左右为宜。
摘要用第三人称陈述，摘要中不加评论、补充和解释。
摘要中不应有冗长的公式、图表和非公知公用的缩略语、符号。
摘要的内容应包括工作或研究的目的，研究方法，主要结果与结论，重要参数。
关键词应为反映论文主题内容的通用专业词汇，不得自造关键词。
关键词一般为4个左右，按词条的外延层次从大到小排列。
（排版范例见附件二）3．目录目录按二级标题编写，要求层次清晰，且要与正文标题一致。
目录还应包括参考文献、论文后的附录等。
（排版范例见附件三）4．主要符号表（根据具体情况可省略）若论文正文内公式很多，且所用符号不是国际上通用的标准符号，可列出主要符号表。
5．正文论文正文部分包括：问题的提出（不加标题号,类似序）、论文主体、结论（不加标题号）。
问题的提出，要在论文主体之前，用简练概括性语言引出论文所要研究的问题，不必体现“引言”字样。
它应是综合评述前人工作，说明论文工作的选题目的和意义，以及论文所要研究的内容。
毕业论文一般为0.5万字以上（有独特见解的论文字数不限），A4版面。
论文主体是毕业论文的主要部分，要求文字简练、通顺、层次清楚，重点突出。
题目（下称标题）用黑体三号字，居中放置；正文一级标题用黑体小三号字，顶格；二级标题用黑体四号字，空两格放置；三级标题用黑体小四号字，空两格放置；正文用宋体小四号字；题目层次不宜太多。
人力资源管理期末论文格式标准
《人力资源管理》期末论文格式标准一、论文结构论文包括以下内容（按顺序）：封面、目录、正文，通篇内容不少于3000字。
（一）封面封面由文头、作业标题、作者、学院、专业、年级、学号、指导教师、成绩等内容组成。
（二）目录列出论文正文的一、二级标题名称及对应页码，以及附录、主要参考文献、后记等的对应页码。
（三）正文正文是论文的主体部分，通常由绪论（引论）、本论、结论三部分组成。
这三部分在行文上可以不明确标示。
正文的各个章节或部分应以若干层级标题来标识。
二、论文格式编排论文必须按照以下格式要求排版。
（一）纸型及页边距论文一律用国际标准A4纸（297mm×210mm）打印。
上、下、左、右的页边距一律设为2厘米，不设装订线。
（二）版式与用字文字图形一律从左至右横写横排。
文字一律通栏编辑。
使用规范的简化汉字。
除非必要，不使用繁体字。
忌用异体字、复合字及其他不规范的汉字。
（三）论文各部分的编排式样及字体字号论文各部分的编排式样及字体字号编辑要求如下：1.文头。
封面上部居中，3号宋体加粗，下空两行。
固定内容为“人力资源管理期末论文”。
2.论文标题。
2号黑体加粗，文头下居中，上空两行。
3.论文副标题。
小2号黑体加粗，紧挨正标题下居中，文字前加破折号。
副标题与主标题加起来不得超过两行。
另：没有副标题的可省略。
4.作者、学院、专业、年级、学号、指导教师、成绩。
项目名称用3号黑体，内容用3号楷体_GB2312，在正副标题下居中依次排列，各占一行。
其中，“专业”一栏除专业外还应列示方向（使用括号）；成绩栏不填。
5.目录。
另起一节。
标题为“目录”，3号黑体，顶部居中；段前为两行，段后为一行，居中独占行，单倍行距。
目录内容的汉字部分为小4号仿宋，页码和连线为“Times New Roman”字体，1.5倍行距，一律居左，页码右齐。
建议利用论文模板，通过更新域来更新目录内容，实现自动编排目录的功能（显示一、二级标题）后，按要求的字型和字号进行修改。
《人力资源管理》课程论文要求
《人力资源管理》课程论文要求上交日期:本课程最后一节课(2016年6月14日)1、论文命题：结合《人力资源管理》课程章节所涉及的内容，选择一家自己感兴趣的企业或某一具体的岗位为研究对象，写一篇人力资源管理案例分析与方案设计的论文(例如：制定针对这一岗位的招聘方案、绩效考核方案、薪酬方案或职业生涯规划等)，题目自拟。
2、论文规范要求：（1）课程论文的撰写须独立完成，论文要有明确主题和完整的论述，论点明确、论据充分可靠、语句通顺、逻辑性强、格式规范。
（2）课程论文内容包含论文题目、目录、正文、参考文献等；格式参考南广学院本科毕业论文格式要求。
（3）课程论文以WORD形式，正文要求3000-5000字，电子版与打印版各一份。
打印版课程论文的结构依次为：封面；中文摘要(含关键词)；目录；正文；参考文献。
3、论文提交要求：电子版文件用WORD排版时命名以“学号+姓名+论文题目”形式命名，交给各专业指定负责人。
纸质版以A4纸打印，打印1份，以专业为单位，由各班学习委员按照学号顺序整理好统一收齐上交。
如不按照要求和时间提交，将无成绩，做不及格处理。
4、论文评分标准5、论文格式模板附后《人力资源管理》课程论文XXXXX（小二号黑体，居中）——XXXXXXXX（副标题可有可无。
四号仿宋，居中）院(系)别（小二号宋体居中）专业班级姓名学号中南财经政法大学XX学院年月日摘 要（空一行）××××××××××××××××（小四号宋体，1．25倍行距，首行缩进2字符）×××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××。
人力资源管理论文要求
论文要求务必在6月20号前发至邮箱，否则，论文无效！如果回复信息可以打印，才能打印！一要求：1每篇论文字数最少4000字以上，内容必须切题。
2如果字数不足6000字，关键词最多两个；不足8000字，关键词最多三个。
3参考文献内容不得超过30%。
4 将论文初稿发送到：1322102924@(男)1014381598@（女）经审核，通过的论文按照论文要求打印出来，截止本月即6月20日前交至各班班长处。
论文要求一律按照标准格式打印，具体格式要求见论文要求的具体格式。
一律采用A4纸,封面主标题居中，二号宋体加粗，正中下方标注：学号、姓名、专业、班级，小三号宋体。
二具体格式1绪论………………………………………………………………页码1.1 ×××××…………………………………………………页码1.2 ×××××××××××××…………………………页码1.2.1 ××××××××××………………………………页码1.2.2 ××××××××××………………………………页码1.3 ×××××××××××××…………………………页码……………………2 ××××××××………………………………………………页码2.1 ×××××××××××××……………………………页码2.1.1××××××××××…………………………………页码2.1.2×××××××××……………………………………页码2.2 ××××××××××……………………………………页码…………………5 结论……………………………………………………………页码致谢…………………………………………………………………页码参考文献……………………………………………………………页码附录A(必要时)……………………………………………………页码附录B(必要时)……………………………………………………页码……………………………………………………………………页码注：1．目录两字为三号黑体加粗，居中，段前l行，段后2行；2．一级标题为小四号黑体加粗，顶格，1.5倍行距，段前1行，段后l行：二级标题为小四号宋体，空l字距书写题号：再空1字距书写题目，1.5倍行距；三级标题为小四号宋体，空3字距书写题号，再空l字距书写题目，1.5倍行距；3．结论、参考文献，附录为小四号黑体加粗，顶格书写，1.5倍行距；2 ×××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××……（小4号宋体，1．5倍行距，首行缩进2个字距）2.1××××××(以下略)………………………………………………………………………………(注：1．正文中表格与插图内的字体一律用5号宋体：表序和表题应写在表格上方居中，表序后空一格书写表题。
人力资源论文附录模板
竭诚为您提供优质文档/双击可除人力资源论文附录模板篇一：论文主体及附录(格式样例)第1章前言1.1研究背景学习基于aRm9体系结构的嵌入式系统硬件设计和软件设计，解决餐饮行业服务人员过多，效率低下的矛盾，进一步提高无线点餐系统的广泛应用。
我国大部分餐饮业多为传统的服务模式，遇到了很多问题：1.大量的人工处理客户预定、点菜、查询、退菜，来回奔跑于客户和厨房之间；下单，催菜，乱成一团，厨师常因看不清楚服务员字迹苦恼，导致落单和菜单丢失的事情时有发生。
2.催促上菜的客人很多的时候，服务员很难记住哪些客人催促过，可能导致客人对饭店留下不良印象，甚至他会把该店印象传达给身边的亲戚和朋友，由此产生的连锁反应，严重影响餐馆，酒店的声誉。
3.没有全面的经营分析数据，不能高效、全面的分析饭店的经营状况，财务状况，常常影响经营决策的失误，使管理者心有余而力不足。
4.服务员人工记账，导致账目错误，也无处查询，给餐馆造成不必要的经济损失。
从消费者角度，消费者对餐饮业的要求越来越高，对餐饮业的环境氛围，餐饮方式越来越讲究。
无线点餐系统为消费者提供了一种方便快捷的服务。
从技术角度，随着近几年嵌入式技术的广泛普及与发展，aRm处理器的广泛使用和linux系统的快速发展，为无线点餐系统奠定了基础。
1.2研究现状随着网络技术的发展，无线点餐系统涉及红外，蓝牙，zigbee，802.11x等无线技术，这些新技术的使用标志着我国餐饮业的管理水平有很大的提高。
并且会逐渐成为餐饮行业提高服务效率，降低劳动力成本，增加经营收入，提升餐饮行业的管理理念[1]。
无线点餐系统主要经历了以下几个阶段：1.以红外技术和单片机为主，短距离无线通信。
这种通信系统距离有限，第1页共15页障碍物影响较大，已逐渐被淘汰。
2.以蓝牙技术和单片机为主，这种系统虽然已不受障碍物影响，但传输距离仍受限制，且传输速率不高，不适应市场发展的需求。
3.以zigbee技术为基础，服务器端也需要安装zigbee 模块，且组网技术复杂。
人力资源管理课程论文封面及格式要求
人力资源管理课程论文论文题目：学院：专业年级：学号：姓名：指导教师、职称：洪燕真助教成绩：2010年月日格式要求：1.摘要：约200字，不加诠释和评论的独立短文，高度概括文章的主要内容（包括主要研究结果、结论等），应将研究意义等删去。
2.关键词：选3～8个反映文稿主题内容特征的名词、术语；关键词之间用“；”隔开，最后不加标点符号3.英文摘要：（1）与中文题名相吻合的汉译英，词首字母大写；（2）与中文姓名相吻合的汉译英汉语拼音，姓全大写，名首字母大写，姓名之间加“－”，多作者间加“，”，不同单位的，用阿拉伯数字作上角标；（3）与中文工作单位相吻合的汉译英，即（部门名称 of 工作单位全称，城市名，省份邮编 China）与中文摘要相吻合的汉译英，标点符号用全角的“：”、“，”、“．”；（4）与中文关键词相吻合的汉译英，并用全角的“；”隔开，最后不加标点符号4.引言：用300～500字简要地阐明本研究的背景、意义、对象和目标；不分段。
（文章不一定要“引言”两字）5.段落标题：段落标题为35字以内的中心词语逻辑组合，不是句子，标题一律独立占行，题末不加标点符号。
各层次的标题，一律用阿拉伯数字连续编号，不同层次的数字之间用半角下圆点“．”相隔，如 2 、2.1、3.1.2，最末数字后面不加标点符号；一律左顶格，序号后空1格排标题；无标题的段落不编序号。
6.计量和单位：用法定计量单位符号表示，单位符号与数值之间空1/4格。
系列同类量并列的写法如：20、25、30和60 m3/hm2；图、表、函数中的参量和单位的写法如：sin(p / kPa)、V／m3·hm-2；“亩”已淘汰了（1 hm2=15亩），如：每亩投资100元，亩产达200斤，应改为：投资1500元/ hm2，产量达1500 kg/hm2。
7.数字用法：世纪、年代、时间、计数、计量等均应使用阿拉伯数字，如九十年代写成：20世纪90年代；日期可写成1999－03－05；但是，数字作为词素，应使用汉字数字；表示概数时，数字间不加顿号，如七八十年生。
人力资源管理师论文注意事项
论文注意事项：
1、论文最好是写成调查分析报告样式的，要有详细数据，并以图表的形式表现出来
2、论文最好写成三段论格式：第一部分列举现状；第二部分分析原因；第三部分提出对策。
文中的大标题不要超过四个。
3、每一段的表述不要太长。
一般每段最好不要超过500字，否则看起来很累眼。
阅卷者就会产生抵触情绪。
4、所有数据一定要注明出处，跟文后的参考文献标号相对应。
5、参考文献最好列一些HR管理相关的专业书籍或引用一些名句，起码让阅卷者觉得我们是专业HR从业者。
呵呵。
不要只是列一些报纸或网站上的东西，一定要有专业书籍的。
6、如果实在没有可用的数据，就自己杜撰。
（呵呵）。
但不要太明显，最好加上一句话注明：根据笔者多年工作经验实践来看。
7、论文的题目要能吸引阅卷者，不要太平淡。
封皮和文章的题目要一致。
8、论文的排版要整齐漂亮，让阅卷者愿意看。
或者即便不愿意看起码有个好印象。
9、论文如果是纯论述型的，更要注意三段论的一一对应。
10、论文字数7000字以上。
考试之前打印出来带着上考场。
下午考试的综合评审，先交论文才发卷子。
切记住：阅卷者没有太多时间细看文字，所以面子活儿一定要做的非常漂亮。
人力资源管理专业课程设计格式
薪酬管理课程设计要求课程设计必须采用方案设计形式，以第一人称出现，体现出是你为某一企业进行方案设计，而且企业应该选择或模拟沈阳地区企业。
不能选择国内外知名企业照搬下来方案内容可以考虑以下几个方面：1、你设计企业基本情况介绍2、你选择方案设计目、意义3、设计方案主要内容4、设计方案实施程序5、设计方案中尽可能有一些图表一、封皮：按教务部制作封皮为标准，使用A4纸，左侧装订。
二、不可缺少项目1 、目录（页数少可省略）2、页码（从正文开始）3、参考文献4、致谢5、装订顺序：封皮、评语（设计要求需打印）、目录、正文、致谢、参考文献。
设计打印模板如下：沈阳大学继续教育学院（薪酬管理）课程设计题目：班级：09人力资源管理专升本学生姓名： XXX学号：指导教师：冉军完成日期：2010 年12月18日目录1┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄页1.1┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄页1.2┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄页2┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄页2.1┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄页3┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄页3.1┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄页3、页码（从正文开始）XX企业薪酬管理方案设计二号字宋体，加粗居中1 （一级标题，三号字，宋体，顶格，加粗；）1.1 （二级标题，四号字，宋体，顶格，加粗；）1.21.1.1 （三级标题，小四号字，宋体，顶格，加粗；）21、标题标题一律采用本规范中目录部分样式，最多分四级。
2、正文小四号字，宋体，1.25倍行距。
参考文献（三号字，宋体，加粗，居中）内容（小四号字，1.5倍行距宋体英文用小四号，Times New Roman）参考文献：按引用文献顺序，列于末10个以上参考文献应该是近3年。
参考文献格式要求：(1)凡涉及到书籍，书写格式为：[序号]作者.书名、文献标识码[M].版本．出版地(出版社所在地):出版社名称, 出版时间年月：、相关页码；(2)凡涉及到期刊文章，书写格式为：[序号]作者.文章标题、文献标识码[J].刊名,年份，卷号，期数：起止页码；(3)凡涉及到报刊文章，书写格式为：[序号]作者.文章标题、文献标识码[N].报刊名称、日期；(4)凡涉及到学位论文，书写格式为：[序号]作者.论文题目、文献标识码[D].时间、相关页码；(5)文献是论文集时，书写格式为：[序号]作者．文章题目文献标识码［Ｃ］．主编．论文集，出版地：出版单位，年月：页码．(6)凡涉及到报告，书写格式为：[序号]作者．报告题目文献标识码[R]. 时间、相关页码；(7)凡涉及到电子文献，书写格式为：[序号]作者.题目、文献标识码（[DB/OL]--联机网上数据库、[DB/MT]--磁带数据库、[M/CD]--光盘图书、CP/DK）--磁盘软件、[J/OL]--网上期刊、[ EB/OL]--网上电子公告）、出处或可获得地址、发表或更新日期/引用日期；(8)外文参考文献要求同上。
人力资源论文封面
人力资源管理与企业竞争力的关系摘要：随着经济全球化和电子商务的来临，我认为当今世界是一个竞争的世界 ,企业为了自身的生存和发展 ,必须不断提高竞争力和核心竞争力。
人力资源是一切资源中最重要的资源 ,有效发挥人力资源在核心竞争力中的重要作用 ,制定人力资源竞争的对策 ,对于提高企业核心竞争力具有重要意义。
关键词：人力资源、企业核心竞争力、人力资本现代的企业要想在激烈的竞争中持续、健康地发展,必须降低成本,提高管理效能，必须有一套自己的人的管理方法，企业第一资源要素是人力资源,是产生核心竞争力的关键,改进和提高企业人力资源管理的职能及层次、优化人力资源能力是核心.加强企业资源合理开发和利用,是企业家们最为关注的问题.本文主要论述了什么是人力资源管理以及介绍了什么是企业核心竞争力。
人力资源管理在企业核心竞争力中所起的重要作用，怎样能提高企业核心竞争力。
以下是我对根源于这个问题的分析和见解。
一：人力资源管理与企业核心竞争力的关系企业人力资源是指能够推动中各经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和。
从现实的应用形态来看，包括体制、智力、知识、技能四个方面。
人力资源管理，就是指运用先进的科学，对与一定物力相结合的人力进行合理的组织、调配，使人力、物力保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事的其人，人事相宜，以实现组织战略目标。
一个企业离开了人力资源以及对人力资源的开发管理，一切都成为空谈，因此，人力资源是一个企业财富的最终基础。
美国钢铁大王卡耐基曾经说过“你可以拿走我的厂房、设备、资金，但你只要给我留住人，五年后我仍是一个钢铁大王”。
由此可见人力资源使企业发展的根本。
对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度、法令、程序和方法的总和。
它贯穿于人力资源的整个运动过程，包括人力资源的预测与规划，工作分析与设计，人力资源的维护与成本核算，人员的甄选录用、合理配置和使用，还包括对人员的智力开发、教育培训、调动人的工作积极性、提高人的科学文化素质和思想道德觉悟，等等。
论文格式
一、人力资源管理师（国家二级）论文内容：1、企业人力资源规划2、招聘与配置3、培训与开发4、绩效管理5、薪酬福利管理6、劳动关系管理论文在上述6个工作内容中任选一项自拟题目，一式六份。
二、封面格式国家职业资格全国统一鉴定（上空四行，三号仿宋字，居中）物业管理师（二号黑体字，居中）（国家职业资格二级）（四号宋体字，居中）（上空两行，前空四字，四号宋体字）文章类型：（注明是案例报告、个人分析或研究报告）文章题目：（上空两行，前空四字，四号宋体字）姓名：身份证号：所在省市：所在单位：三、正文格式正文标题：。
（二号黑体字，居中）单位：。
姓名：。
（四号宋体字，居中）摘要：。
（摘要正文，四号楷体字，行间距固定值22磅）关键词：。
（四号楷体字，行间距固定值22磅）（文章正文，四号宋体字，行间距固定值22磅）注释：。
（小四号宋体字，单倍行距）（注释是对论著正文中某一特定内容的进一步解释或补充说明，一般排印在该页地脚。
参考文献序号用方括号标注，而注释用数字加圆标注。
如㈠㈡。
）参考文献：（小四号宋体字，单倍行距）【序号】主要责任者，文献题名（文献类型标识），出版地，出版者，出版年起止页码【序号】主要责任者，文献题名【序号】主要责任者，电子文献题名封面格式：国家职业资格全国统一鉴定物业管理师（国家职业资格二级）文章类型：文章题目：姓名：身份证号：所在省市：所在单位：二级论文撰写要点一、论文格式要求论文格式是必须按照国家统一的格式要求来的，所有论文格式不标准，那么就有可能论文通不过。
论文格式的一般要求论文组成：标题、署名、题目、摘要、关键词、正文、注释、参考文献等部分。
1、标题（即文章的名称）：简短、直接、贴切、凝练、醒目、新颖。
标题可以是单一标题，也可在正标题下加副标题；一般排列在稿纸居中的位置。
如：我国民营企业薪酬管理的现状与对策分析----浅谈咨询行业薪酬管理2、署名：是论文不可或缺的构成项目，一方面明确了论文著作权的归属，另一方面也是作者文责自负的标志。
人力资源毕业论文参考文献格式说明
唐山师范学院政史系毕业论文参考文献格式说明一、说明1、注释和参考文献是毕业论文的重要组成部分。
所列出的注释和文献应当是作者亲自阅读或引用过的，不应简单转录他人文后的注释和文献。
在写资料出处时一定要亲自核实，不要出现任何差错，以保证其真实可靠。
2、所引用的注释和文献，应是公开出版的刊物，内部刊物一般不引用。
要注意引用最新文献。
（不同版本）3、同一注释和参考文献在参考文献只能出现一次，但是如果该文献是多卷本则依据其卷数或册数多次出现，出现几次就是几个参考文献。
4、必须判断出文献的属性，并选用正确的英文字母为代码。
纸质文献对应英文字母如下：M—专著；C—论文集；N—报纸；J—期刊；R—报告；A—析出文献；Z—其他未说明文献。
电子文献对应英文字母如下：EB/OL——网上电子公告， M/CD 光盘图书，J/OL——网上期刊。
5、参考文献中的所有标点必须在英文输入状态下输入，输入时字体应选择为Times New Roman6、文献序号[]与后面内容之间空1个字符。
方法：按一下空格键space 。
7、著作的出版年份只须标明年份；期刊的出版年份须要标明年份的同时,还要标明期次；报纸的出版年份须要表明该报纸发行的年月日。
8、参考文献一般格式作者.文献名称[文献属性].出版地:出版社或报刊名称,出版年份.起止页码.著录：按著录/题名/出版事项顺序排列：期刊：著者,题名,期刊名称,出版年,卷号（期号），起止页码。
书籍：著者，书名，版次（第一版不标注），出版地，出版者，出版年，起止页码。
论文集：著者，题名，学术会议名称、地点、时间，出版地，出版者，出版年，起止页码。
互联网站上的文章：著者，题名，网址，访问时间。
9、参考文献与正文隔一行，顺序号用[1] [2] 等符号。
参考文献首行不缩进，“参考文献”四个字为宋体5号加黑，其余内容为宋体5号。
10、正文中标注引用的参考文献时，以上标形式标注顺序号。
二、举例说明1、著作[1] 马克思恩格斯选集(第一卷)[M].北京:人民出版社,1972.[2] 毛泽东著作选读(下册)[M].北京:人民出版社,1969.[3] 邓小平文选(第3卷)[M].北京:人民出版社,1993.[4] 江泽民.全面建设小康社会开创中国特色社会主义事业新局面[M].北京:人民出版社,2002.注意事项:有关马列主义经典著作选集、文集、文选或全集在引注时，（1）不用注明作者！但是当有关马列主义经典著作以单行本的形式出版时，就必须注明作者！（2）必须注明卷或册，关于卷或册的标注方式必须与该著作标明的格式一致！（3）出版地是指该出版社所在的城市而不是省份！（4）必须引用最新版次！（5）有关引文所在页码标注在正文中，其格式为：“…，…，…。
人力资源专业管理方案排版格式要求
人力资源专业管理方案排版格式要求一、标题在撰写人力资源专业管理方案时，首先需要考虑其标题的排版格式。
标题应该采用居中对齐的方式，使用大号字体进行标注，以突出标题的重要性。
在标题下方空一行，再进行下一步的排版。
二、正文字体排版1. 字体大小人力资源专业管理方案中的正文内容应使用小四号宋体进行排版，以确保文字清晰可读。
需要保证整篇文章中的文字大小一致，不要出现字体大小不同的情况。
2. 段落格式每一段的开头需要空两个字的空格，以示段落的起始。
另外，每段内容之间需要空一行，以使文章层次分明。
在段落的排版中，需要保持段落对齐，使得文章整体美观，易于阅读。
3. 标点符号文中标点符号应使用规范的中文标点，避免出现错别字和乱码，确保文章的专业性和规范性。
三、项目列表排版在列举人力资源管理方案的具体项目时，需要使用项目列表进行排版。
1. 项目编号在列举各个项目之前，首先应标明项目的编号，编号应使用阿拉伯数字，并保持项目之间的编号连续性。
2. 项目名称项目名称应采用加粗、居左对齐的方式进行标注，以突出项目的重要性。
3. 项目内容项目的具体内容应该使用小四号宋体进行排版，保证文字的清晰度和一致性。
在列举项目内容时，需要保持项目之间的间距一致，以确保排版的整齐。
四、表格排版在人力资源管理方案中，可能会涉及到数据的展示，需要使用表格进行排版。
表格应该使用小四号宋体进行填充，确保表格中的文字清晰可读。
需要保持表格内文字的对齐和整齐，使得表格的内容一目了然。
五、参考文献排版在人力资源管理方案中，可能会涉及到一些参考文献。
在排版这些参考文献时，需要使用小四号宋体进行填写，使用合适的标注格式，确保参考文献的规范性和专业性。
另外，参考文献的排版应保持整齐清晰，方便读者查证。
总结：在排版人力资源专业管理方案时，需要注重标题、正文字体、项目列表、表格和参考文献的排版格式。
只有在排版规范、整齐清晰的前提下，文章才能更具专业性和可读性。
排版格式的规范性也能提升文章的整体美观度，为读者提供更好的阅读体验。
人力资源管理毕业论文大纲
人力资源管理专业毕业论文暂行规定（函授）课程编号：学分：学时：毕业论文是人力资源管理专业学生本科阶段（或专升本）整个学习过程中一个极其重要的教学环节，是培养学生运用在校学习的基本知识、基础理论和基本技能从事初步的科学研究和设计工作能力的重要环节，是综合考察学生运用所学知识分析问题、解决问题以及操作能力的一个重要手段。
毕业论文的成绩与学生能否毕业及能否获得学士学位有直接关联。
为了加强毕业论文工作，提高毕业论文的质量和水平，保证人才培养质量，特制定本规定。
一、毕业论文的组织与领导1、工商管理系毕业论文领导小组由系主任、部分指导教师组成。
工商管理系毕业论文领导小组在继续教育学院有关部门指导下开展工作，具体负责人力资源管理专业学生毕业论文的指导工作。
2、系领导小组职责（1）贯彻执行学校、继续教育学院有关毕业论文工作的要求和规定，召开毕业论文动员大会，根据本专业的特点，安排学生的毕业论文工作；（2）遴选并安排指导教师；（3）审定和落实毕业论文选题；（4）检查、指导毕业论文工作，解决论文指导工作过程中出现的问题；（5）总结毕业论文工作。
二、毕业论文的选题1、毕业论文选题主要来自教师的科研课题、科研单位的课题、生产单位的实际问题，题目一般采取指导教师命题、学生自选的方式（学生也可根据教师提供的研究方向和范围等自主确定题目）。
每年所出选题总数应达到本专业毕业学生总数的80%左右，便于学生选择。
题目应提前报系毕业论文工作领导小组，经审定后，及时向学生公布。
2、选题原则（1）课题应符合专业培养目标和素质教育的要求，要有先进性、新颖性和时代特点，有一定的深度和广度，有利于培养学生的独立工作能力，有利于巩固、深化和扩大学生所学的知识，使学生得到全面训练；（2）课题要紧密结合社会、生产、科研和教学实际，体现应用性、科学性和先进性，鼓励学生开展应用性研究；（3）课题的份量要适中，不宜过大，应以中、小型课题为主，使学生经过努力能在规定的时间内完成或者取得阶段性成果。
人力资源管理专业毕业论文指导书(专科夜大、函授适用).
人力资源管理专业（专科）毕业论文指导书版次：第1版编写者：陈朝晖执笔者：陈朝晖编写日期：2007年10月目录一、毕业论文基本要求 (3)二、毕业论文主要环节 (3)（一）选题 (3)（二）资料查阅与调研 (3)（三）论文构思与提纲拟定 (3)（四）论文撰写 (3)（五）论文定稿 (4)三、毕业论文进度安排 (4)四、指导教师资格与职责 (4)（一）指导教师资格 (4)（二）指导教师职责 (4)五、毕业论文相关材料格式 (4)六、对学生的学习要求 (5)七、成绩评定 (5)（一）成绩评定 (5)（二）评定标准 (5)八、选题参考范围 (6)人力资源管理专业毕业论文指导书(专科夜大、函授适用)执笔者：陈朝晖一、毕业论文基本要求毕业论文的教学目的是培养学生综合运用所学的基础理论、专业知识和基本技能，提高分析与解决实际问题的能力；使学生得到必需的基本训练。
毕业论文应注重调查研究、查阅文献和收集资料能力的培养；应注重理论分析、制定设计和实现方案能力的培养。
毕业论文字数要求应达5000－7000字以上。
毕业论文安排在学生在校最后一个学期，时间不少于10周。
二、毕业论文主要环节（一）选题毕业论文的选题范围和深度应符合学生在校所学理论和实践技能的实际情况，尽可能结合当前社会和经济发展等选择有一定实际意义的题目。
题目难易度和份量要适当，使学生经过努力能够完成。
毕业论文课题一般由学生根据参考选题在教师的指导下提出，并以书面形式陈述课题来源、内容、难易程度、工作量大小等情况，经审定后确定。
选题必须与实习单位实际相结合，强调理论与实际的结合。
（二）资料查阅与调研选题确定前，应进行初步调研。
论文确定之后，学生要进一步阅读中外文资料，必要时要到企业进行实地调研。
调研的一个重点是搜集、整理和分析相关数据，为论文撰写做好材料准备。
在研究资料的基础上，考生提出自己的观点和见解，根据选题，确立基本论点和分论点。
提出自己的观点要突出新创见解。
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人力资源管理课程论文
论文题目：
学院：
专业年级：
学号：
姓名：
指导教师、职称：洪燕真助教
成绩：
2010年月日
格式要求：
1.摘要：约200字，不加诠释和评论的独立短文，高度概括文章的主要内容（包括主要
研究结果、结论等），应将研究意义等删去。
2.关键词：选3～8个反映文稿主题内容特征的名词、术语；关键词之间用“；”隔开，最
后不加标点符号
3.英文摘要：（1）与中文题名相吻合的汉译英，词首字母大写；
（2）与中文姓名相吻合的汉译英汉语拼音，姓全大写，名首字母大写，姓名之间加“－”，多作者间加“，”，不同单位的，用阿拉伯数字作上角标；
（3）与中文工作单位相吻合的汉译英，即（部门名称 of 工作单位全称，城市名，省份邮编 China）与中文摘要相吻合的汉译英，标点符号用全角的“：”、“，”、“．”；
（4）与中文关键词相吻合的汉译英，并用全角的“；”隔开，最后不加标点符号
4.引言：用300～500字简要地阐明本研究的背景、意义、对象和目标；不分段。
（文章
不一定要“引言”两字）
5.段落标题：段落标题为35字以内的中心词语逻辑组合，不是句子，标题一律独立占行，
题末不加标点符号。
各层次的标题，一律用阿拉伯数字连续编号，不同层
次的数字之间用半角下圆点“．”相隔，如 2 、2.1、3.1.2，最末数字后
面不加标点符号；一律左顶格，序号后空1格排标题；无标题的段落不编
序号。
6.计量和单位：用法定计量单位符号表示，单位符号与数值之间空1/4格。
系列同类量并列
的写法如：20、25、30和60 m3/hm2；图、表、函数中的参量和单位的写法
如：sin(p / kPa)、V／m3·hm-2；
“亩”已淘汰了（1 hm2=15亩），如：每亩投资100元，亩产达200斤，应改为：投资1500元/ hm2，产量达1500 kg/hm2。
7.数字用法：世纪、年代、时间、计数、计量等均应使用阿拉伯数字，如九十年代写成：20
世纪90年代；日期可写成1999－03－05；但是，数字作为词素，应使用
汉字数字；表示概数时，数字间不加顿号，如七八十年生。
8.表格：表序用阿拉伯数字连续编号，表题（包括与中文相吻合的汉译英）应为中心
词语的逻辑组合，不是句子，题末不加标点；
采用三线表设计表格，各种处理的测定指标（同一计量单位的）设为表头的横栏项目，各种不同处理为竖栏项目；
计量单位在参量的正下方且在前头加“/”，组合单位采用指数形式表达；未测或无此项应在相应处填写“ / ”。
9.插图：图序用阿拉伯数字连续编号，图题（包括与中文相吻合的汉译英）为中心词语
的逻辑组合，不是句子，题末不加标点；图中文字和符号用小5号仿宋体，
坐标的量符号和单位符号之间用“/”隔开，组合单位采用指数形式表达，
图中需要说明的事项，用简练的文字附注于图形与图题之间；线条、符号
和文字（文本框内部边距设为0），应组合在一起。
10.参考文献：参考文献不仅体现作者尊重他人劳动的态度，而且为论证的论据提供科学依
据，每篇论文至少要有10条以上的参考文献。
文中无论是参考了他人的文献资料而给出自己的表述，还是直接引用他人文献资料（加引号），都应一一给出其出处，即：在正文参考或引用处的右上角用方括号标注依其在文中出现的先后顺序用阿拉伯数字排定的文献序号，在文末的参考文献表中给出详细的信息；“参考文献：”顶格，占两行。
参考文献表依次列出参考文献，著录格式（含标点符号）为：
a.书籍［序号］著者．书名［M］．版次．出版地：出版者，出版年：起止页码（页码范
围号用半角的“-”）．
b.译著［序号］著者；译者．书名［M］．出版地：出版者，出版年：起止页码．
c.期刊［序号］作者．文题［J］．刊名，年，卷（期）：起止页码．
d.报纸［序号］作者．文题［N］．报纸名，出版年-月-日（版次）．
e.标准［序号］标准编号，标准名称［S］．
f.专利［序号］专利所有者．专利题名［P］．专利国别：专利号，出版日期．
g.论文集［序号］作者．文题［A］．主编．文集名［C］．出版地：出版者，出版年：起止
页码．
h.电子文献［序号］作者．题名［EB/OL］．电子文献的地址，发表或更新日期 / 引用日期．
i 档案［序号］主要责任者．文献题名：原件日期［B］．收藏地：收藏单位（收藏编号）：
起止页码．
j 古籍［序号］主要责任者．文献题名［O］．其他责任者（包括校、勘、注、批）．刊行年代（古历纪年）及刊行机构（版本）．收藏机构．（即1911年以前出版、无
现代版本但有据可查的善本）。
标点符号：用全角的“，”、“：”、“．”；作者前三位都要列出，多于三位，则加“，等”；外文文献的作者（姓在前，名在后）、刊名、出版单位，均用不带缩写点的标准缩写。
12.文字表达：就事论事，不能使用“作者”、以及“我”、“我们”、“我省”等第一人称代词；
使用中文标点符号。
13.排版：在计算机上用Word排版〔正文5号宋体，每行43字，每页44行，篇首（含
题目、作者及其单位）占7行，1级段落标题用4号黑体加粗占一行，2、3
级段落标题5号黑体加粗各占1行，论文用A4纸打印，页码居中。
页边距左、
右各2.5cm，上、下各2.5cm。
14.论文字数：本科论文字数应在5000字左右。