用人单位内部劳动保障规章制度

合集下载

用人单位劳动保障规章制度

用人单位劳动保障规章制度用人单位劳动保障规章制度1第一条为了保障国家劳动和社会保障法律、法规的实施，保护劳动者和企业、个体经济组织（以下统称用人单位）的合法权益，维护劳动秩序，促进经济发展和社会稳定，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规，结合本省实际，制定本条例。

第二条本省行政区域内的用人单位和与之形成劳动关系的劳动者，以及社会职业培训组织和社会职业介绍组织的劳动保障监察，适用本条例。

国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者的劳动保障监察，依照本条例执行。

第三条本条例所称劳动保障监察，是指县级以上人民政府劳动保障行政部门依法对用人单位以及社会职业培训组织和社会职业介绍组织，遵守劳动和社会保障法律、法规的情况进行监督检查，并对违法行为进行处理的行政执法行为。

第四条劳动保障监察应当遵循教育与处罚相结合、专门监察与群众监督相结合的原则。

第五条省人民政府劳动保障行政部门主管全省劳动保障监察工作。

县级以上人民政府劳动保障行政部门按照管辖权限主管本行政区域内的劳动保障监察工作。

公安、工商、财政、物价等部门和用人单位的主管部门在各自职责范围内，对用人单位遵守劳动和社会保障法律、法规的情况进行监督，协同做好劳动保障监察工作。

第六条各级工会组织依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动和社会保障法律、法规的情况进行监督。

第七条任何组织和个人对违反劳动和社会保障法律、法规的行为有权向劳动保障行政部门举报或控告。

第二章监察职责和管辖第八条劳动保障行政部门履行下列职责：（一）宣传贯彻劳动和社会保障法律、法规；（二）监督检查用人单位和社会职业培训组织、社会职业介绍组织和劳动者遵守劳动和社会保障法律、法规的情况；（三）受理对违反劳动和社会保障法律、法规行为的举报或控告；（四）依法查处和纠正违反劳动和社会保障法律、法规的行为；（五）负责劳动保障监察员的培训、任命、考核、监督和管理；（六）法律、法规规定的其他监察职责。

2023年用人单位内部劳动保障规章制度

2023年用人单位内部劳动保障规章制度第一章总则第一条为了加强用人单位内部劳动保障工作，维护员工合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《劳动法》等相关法律法规，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于本单位所有员工，包括全职、兼职、临时工等各类员工。

第三条用人单位在招聘、录用、培训、工作安排、劳动报酬、工作时间、休假、劳动保险、职工福利等方面，必须遵守国家法律法规和本规章制度。

第四条用人单位应当建立和完善劳动保障制度并进行普及，定期组织员工培训，确保员工了解自身权益和义务。

第五条本规章制度的修订和解释权归本单位所有，经过与员工代表协商一致后生效。

第二章招聘与录用第六条用人单位应当按照人才需要和公平公正的原则进行招聘与录用。

不得因性别、年龄、民族、宗教、政治信仰、婚姻状况等原因歧视求职者。

第七条用人单位应当明确职位的工作内容、薪酬标准和岗位要求，确保招聘与录用的透明和公正。

第八条用人单位应当与新员工签订劳动合同，明确双方的权益和义务。

合同期限一般不得超过三年。

第九条用人单位应当向所有员工提供必要的培训，确保员工具备胜任其职的能力。

第三章工作时间和休假第十条用人单位应当根据国家法律法规和本单位的实际情况合理安排员工的工作时间。

正常工作时间不得超过每周四十小时。

第十一条用人单位应当保障员工的休息休假权利，确保员工每周有一天连续休息，并按照规定享受带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假等休假。

第十二条员工在法定节假日、休息日工作的，用人单位应当按照国家规定支付加班费或提供相应补休。

第十三条用人单位应当建立健全员工请假制度，员工应提前合理通知单位，并按规定提供请假事由和相应证明文件。

第四章工资和福利待遇第十四条用人单位应当按照国家法律法规和本单位规定及时足额支付工资。

不得拖欠工资、克扣工资或以任何名义扣除工资。

第十五条用人单位应当按规定为员工缴纳社会保险和住房公积金，并及时为员工办理相关手续。

第十六条用人单位应当建立职工福利制度，为员工提供合理的福利待遇，包括但不限于节日福利、奖金、年终绩效评定、培训等。

用人单位内部劳动保障规章制度

用人单位内部劳动保障规章制度•相关推荐用人单位内部劳动保障规章制度（通用14篇）在不断进步的时代，需要使用制度的场合越来越多，制度就是在人类社会当中人们行为的准则。

拟定制度的注意事项有许多，你确定会写吗？以下是小编为大家收集的用人单位内部劳动保障规章制度，仅供参考，大家一起来看看吧。

用人单位内部劳动保障规章制度篇1第1条为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本公司的实际情况，制定本规章制度。

第2条本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员和普通员工;对特殊职位的员工另有规定的从其规定。

第3条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。

第4条公司负有支付员工劳动报酬、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资分配权、依法制定规章制度权等权利。

第5条招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。

第6条招用员工实行全面考核、择优录用的原则，不招用不符合录用条件的员工。

第7条员工应聘职位时，应满18周岁，身体健康，现实表现良好。

员工应聘时提供的身份证、毕业证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗。

录用员工，不收取员工的押金(物)，不扣留员工的身份证、毕业证等证件。

第8条公司重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。

第9条公司对新录用的员工实行试用期制度，试用期为3个月。

试用期包括在劳动合同期限中，并算作本单位的工作年限。

第10条单位招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起三个月内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。

第11条劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人、公司法定代表人(或法定代表人书面授权的人)签字，并加盖公司公章方能生效。

2024年内部劳动保障规章制度范文（三篇）

2024年内部劳动保障规章制度范文一、休息休假制度1. 补休安排：公司根据工作需要，安排员工补休以替代加班工资支付。

2. 法定节假日：依据工作需求进行灵活安排，如有加班情形，将严格按照国家及公司相关规定执行加班待遇。

3. 病假管理：员工在非工作时间因病需休假时，必须持有医院出具的证明，并提前通知所在部门主管负责人，否则将视为旷工处理。

若员工在工作时间突发疾病，应立即报告所在部门主管负责人，由其负责安排休息或就医事宜。

4. 事假申请：员工请事假需提交书面申请，并提前办理请假手续。

具体审批流程如下：____天以内（含____天）的事假，经直属主管同意后，由直属负责人批准；超过____天的事假，需由直属上级书面批准后上报董事长审批。

分店主管及分店负责人的请假，分别由分店负责人及相关领导批准。

如遇紧急情况无法及时办理请假手续，可先通过电话向直属上级请假，并于当天补办书面手续交考勤人员登记存档，否则将按旷工处理。

5. 其他休假：年假、计划生育假、婚丧假等休息休假事项，均按照国家相关规定执行。

6. 工伤假认定：员工在工作期间或上下班途中受伤，经区劳动局认定为工伤的，可享受工伤假待遇；否则，将按病假处理。

二、薪酬及福利制度1. 最低工资标准：公司确保员工的最低工资不低于____市规定的最低工资标准。

2. 工资结构：公司实行结构工资制，员工工资总额包括基本工资、岗位（职务）工资、奖金与提成、相关补助等组成部分。

3. 工资调整：在公司经营正常的情况下，为激励员工长期服务，将每年对员工的基本工资进行相应调整。

4. 停工停产待遇：公司停工、停产在一个工资支付周期内（____个月内）的，将发放员工基本工资；超过一个工资支付周期的，将发放基本生活费，其标准不低于最低工资标准的____%。

5. 薪酬发放：员工薪酬采用月工资制，于每月____日准时发放。

6. 新入职与离职员工薪酬：新入职员工自报到日起次月发放薪酬；离职员工自离职之日起停薪，按日计算并于次月一次性结清。

内部劳动保障规章制度模版（4篇）

内部劳动保障规章制度模版第一章总则第一条为维护企业内部员工的劳动权益，保障员工的合法权益和切身利益，促进企业的稳定和发展，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于本企业所有员工，包括正式员工、临时员工和实习生等。

第三条本企业对员工的劳动关系依法建立，通过签订劳动合同等方式明确各方的权益和义务。

第四条本企业秉持公平、公正、公开的原则，遵守国家法律法规，尊重员工的意见和权益。

第五条本企业将建立健全的劳动保障制度，保障员工的劳动权益和福利待遇。

第二章员工权益保障第六条本企业严禁任何形式的职务滥用、权力寻租和不公正行为，保障员工的合法权益。

第七条员工享有正当工作环境和合理的工作安排，不受非理性扩大的工作量和工作压力。

第八条本企业将为员工提供必要的培训和教育机会，提升员工的专业能力和职业素质。

第九条员工享有按时足额支付工资和福利待遇的权利，不因性别、民族、宗教等因素而受到歧视。

第十条本企业将建立员工投诉和申诉机制，接受员工合理的建议和意见，并及时处理员工的投诉。

第三章劳动安全保障第十一条本企业将建立和健全劳动安全制度，遵循安全第一的原则，确保员工的人身安全。

第十二条本企业将为员工提供必要的劳动保护用品和设备，预防和减少劳动事故的发生。

第十三条本企业将组织开展安全教育和培训，提高员工的安全意识和应对能力。

第十四条本企业将建立事故报告和处理机制，及时处理工作中发生的事故和意外事件。

第十五条员工在工作过程中有权主动提出对工作环境和工作条件的改善建议，本企业将认真对待并予以响应。

第四章福利待遇保障第十六条本企业将按照规定为员工提供社会保险和住房公积金等福利待遇。

第十七条本企业将组织定期体检，关注员工的身体健康状况，提供必要的医疗保障。

第十八条员工享有带薪年休假和带薪病假的权利，本企业将确保员工享受到合理的休假待遇。

第十九条本企业将建立和完善员工奖励和福利制度，激励员工积极进取，参与企业发展。

第二十条员工享有工作时间和工作地点的灵活度，本企业将尽力满足员工的合理需求。

单位内劳动保障规章制度

单位内劳动保障规章制度第一章总则第一条为规范单位内劳动保障制度，保障员工权益，维护企业和员工共同利益，树立和谐劳动关系，提高生产效率，制定本规章。

第二条本规章适用于单位内所有员工，包括正式员工、临时员工、实习生等。

第三条本规章所称单位是指企事业单位、社会团体等组织形式的集体单位。

第四条单位应当建立健全劳动保障制度，确保员工享有合法的劳动权益，保证员工安全、健康、合法权益。

第五条单位应当重视员工职业技能培训，提高员工综合素质，促进员工职业发展。

第六条单位应当建立健全员工奖惩制度，激励员工工作积极性，保障员工权益。

第七条单位应当加强劳动保障监督管理，维护员工合法权益，促进企业稳定发展。

第八条单位应当建立员工投诉处理制度，及时解决员工问题，维护劳动和谐关系。

第二章员工权益保障第九条单位应当遵守国家有关劳动法规，保障员工基本劳动权益。

第十条单位应当依法规定为员工缴纳社会保险，保障员工养老、医疗、失业等权益。

第十一条单位应当保障员工工资支付，按时足额支付员工工资。

第十二条单位应当提供良好的工作环境和劳动条件，保障员工身心健康。

第十三条单位应当为员工提供必要的劳保用品，确保劳动安全。

第十四条单位应当根据员工工作需要，合理安排工作时间，保障员工休息权利。

第十五条单位应当建立鼓励员工提升学历、技能的培训机制，提高员工综合素质。

第十六条单位应当加强员工健康管理，促进员工身心健康。

第十七条单位应当建立员工福利制度，提高员工生活质量。

第三章劳动关系协调第十八条单位应当建立和谐的劳动关系，保持单位内稳定的劳动秩序。

第十九条单位应当加强员工沟通交流，及时解决员工问题，保障员工权益。

第二十条单位应当建立员工参与管理机制，促进企业发展。

第二十一条单位应当加强员工团结合作，激发员工工作热情。

第二十二条单位应当建立员工评价制度，及时调整员工工作绩效。

第二十三条单位应当建立员工奖惩制度，激发员工工作积极性。

第四章法律责任第二十四条单位违反本规章制度，损害员工权益的，应当按照有关法律规定承担法律责任。

用人单位内部劳动保障规章制度

用人单位内部劳动保障规章制度一、总则1、为了规范本单位的劳动用工行为，保障劳动者的合法权益，促进单位的稳定发展，根据、等相关法律法规，结合本单位实际情况，制定本规章制度。

2、本规章制度适用于本单位全体员工。

二、招聘与录用1、本单位按照公平、公正、公开的原则招聘员工，招聘信息应明确招聘岗位、职责、要求和待遇等。

2、应聘者应提供真实、准确的个人信息和相关证明材料。

如有虚假，一经发现，单位有权解除劳动合同。

3、新员工入职时，应办理相关手续，包括签订劳动合同、填写员工信息表、领取工作用品等。

三、劳动合同管理1、单位与员工应当按照法律法规的规定签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。

2、劳动合同的内容应包括劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件等。

3、劳动合同的变更、解除和终止应按照法律法规和单位的规定办理。

四、工作时间与休息休假1、本单位实行每日工作不超过 8 小时，平均每周工作不超过 40 小时的工时制度。

2、因工作需要，确需延长工作时间的，应按照法律法规的规定支付加班工资。

3、员工享有法定节假日、年休假、病假、婚假、产假、丧假等休息休假权利。

五、劳动报酬1、单位按照按劳分配、同工同酬的原则，根据员工的工作岗位、工作业绩和单位的经济效益，确定员工的劳动报酬。

2、劳动报酬以货币形式按月支付，不得克扣或者无故拖欠员工工资。

3、单位依法为员工缴纳社会保险费，个人应缴纳的部分由单位代扣代缴。

六、劳动安全卫生1、单位为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。

2、单位对员工进行安全生产教育和培训，提高员工的安全意识和操作技能。

3、员工在工作中应遵守安全生产规章制度，正确使用劳动保护用品，发现安全隐患及时报告。

七、培训与发展1、单位为员工提供必要的职业培训和继续教育机会，以提高员工的业务水平和综合素质。

2、员工应积极参加单位组织的培训活动，不断提升自身能力。

企业内部劳动保障制度（七篇）

企业内部劳动保障制度目录总则员工招聘与培训教育劳动合同管理工作时间与休息休假工资福利与社会保险劳动安全卫生与劳动保护劳动纪律与员工守则奖励与惩罚保密制度与竞业限制宿舍与食堂管理附则总则第1条为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。

第2条公司简介。

公司主要产品是b2b网站，共计____人。

第3条公司机构：公司下设：经理部、业务部、技术部、客服部、财会部。

第4条本规章制度所称的公司是指____有限公司；员工是指____有限公司招用的所有人员(包括管理人员、技术人员和普通员工)。

第5条本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；包括试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。

第6条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。

第7条公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。

第二章员工招用与培训教育第8条公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。

第9条公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。

第10条员工应聘公司职位时，一般应当年满____周岁(必须年满____周岁)，身体健康，现实表现良好。

第11条员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写入职《登记表》，不得填写任何虚假内容。

第12条员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。

公司录用员工，不收取员工的押金(物)，不扣留员工的身份证、毕业证等证件。

2024年用人单位内部劳动保障规章制度（六篇）

2024年用人单位内部劳动保障规章制度在劳动合同解除或终止后的____日内，企业应一次性向职工结清工资款项。

第二十一条若职工因其个人行为导致企业遭受经济损失，企业有权要求职工进行赔偿，或依据企业内部的规章制度对职工进行相应处理，并可在规定范围内从职工的工资中扣除相应金额。

第五章社会保险第二十二条企业应在用工当月即为职工办理各项社会保险的参保手续。

社会保险费用的缴纳依法应由企业和个人分别承担。

第三章职工劳动纪律与管理制度第一节劳动纪律与职工行为准则第二十三条为确保企业正常运营秩序，职工需严格遵守以下考勤与辞职规定：1. 按时上下班，禁止迟到或早退现象的发生；2. 实行打卡考勤制度的，职工应亲自完成打卡，严禁委托或代替他人打卡。

因公外出、漏打或错打等特殊原因未能打卡的，需经部门经理或主管签字确认方为有效；3. 职工因事或因病请假，必须事先向部门经理或主管提交申请并获得批准，同时填写《请假单》并附上相关证明材料（病假需提供医院证明）。

在紧急情况下，可通过电话或委托他人代为请假，但事后需及时补办请假手续；4. 未经请假、续假或补假手续擅自缺勤的，将视为旷工处理；5. 职工辞职需经用人单位批准，并完成工作交接手续后方可离职。

第二十四条为维护企业形象与利益，职工应遵守以下工作守则与职业道德规范：1. 热爱本职工作，勤奋努力，服从企业合法合理的岗位调动与工作安排；2. 严格遵守企业的各项规章制度、安全生产操作规程及岗位责任制要求；3. 在岗期间应忠于职守，避免消极怠工、干私活、串岗、吃零食及打闹嬉戏等行为，确保工作任务的顺利完成；4. 养成良好的卫生习惯，共同维护企业环境卫生的清洁与整洁；5. 爱惜企业财物，严禁盗窃、侵占或故意损坏企业财产；6. 倡导勤俭节约精神，合理使用水、电、气等资源，杜绝浪费与公物私用现象；7. 同事间应团结友爱，避免无理取闹、打架斗殴及造谣生事等不良行为的发生；8. 关心企业发展动态，积极维护企业形象与利益；9. 严格遵守企业保密制度要求，不得泄露企业的商业秘密信息。

用人单位内部劳动保障规章制度(4篇)

用人单位内部劳动保障规章制度第一章总则第一条为规范本企业和职工的行为，维护企业和职工双方的合法权益，根据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际情况，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于企业和全体职工，职工包括管理人员、技术人员和普通职工；对特殊职位的职工另有规定的从其规定。

第三条职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。

第四条企业负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动和生产条件、保护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、用工自主权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。

第二章企业劳动用工制度第一节职工招用与培训教育第五条职工应聘企业职位时，一般应当年满____周岁（必须年满____周岁），并持有居民身份证等合法证件。

第六条职工应聘企业职位时，应当已与其他用人单位合法解除或终止劳动关系，并如实填写《应聘人员登记表》，不得提供虚假信息。

第七条职工应聘时提供的居民身份证、职业资格证书、学历证、失业证或解除和终止合同证明等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗企业。

第八条企业加强职工的培训和教育，根据职工素质和岗位要求，实行岗前培训、职业教育或在岗培训教育，培养职工的职业自豪感和职业道德意识。

第九条企业提供专项培训经费选送职工专业技术脱产培训涉及有关事项，由劳动合同或培训协议另行约定。

第二节劳动合同管理第十条企业招用职工应当签订书面劳动合同，自用工之日起____日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。

第十一条企业对新录用的职工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，设定试用期，合同期限不满____个月的，不设定试用期。

第十二条企业与职工应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务；在双方协商一致的情况下，可以变更劳动合同约定的内容。

第十三条劳动合同的履行、解除、终止应当严格遵守劳动法、劳动合同法等国家劳动法律法规规章的有关规定。

用人单位内部劳动保障规章制度范文（二篇）

用人单位内部劳动保障规章制度范文人力资源管理部门：为了进一步加强我司内部的劳动保障工作，维护员工权益，保障员工合法权益的行使，特编制了《用人单位内部劳动保障规章制度》。

该制度将明确规定员工的劳动权益、劳动保护、劳动条件等各方面的规定，以确保员工享有公平、合法的劳动环境。

以下是该制度的具体内容。

第一章. 总则第一条为了保障员工的劳动权益，维护公司的发展秩序，根据《劳动法》等相关法律规定，制定本规章制度。

第二条本规章适用于公司所有员工，包括全职员工、合同制员工、临时员工等。

第三条公司应当按照国家法律、法规和劳动合同的约定，为员工提供公平、安全、健康的工作环境和条件。

第四条公司应当坚持公正、公平、公开的原则，保护员工的劳动权益，营造良好的劳动关系。

第五条公司应当严格遵守国家法律、法规和劳动合同的规定，履行劳动保护义务，同时员工也应当履行相应的义务。

第六条公司应当制定和完善有关劳动保障的规章制度，加强员工的劳动保护意识和能力。

第七条公司应当定期开展劳动保障知识的培训，加强员工对劳动法律法规的了解和运用。

第二章. 员工的劳动权益第八条员工享有平等就业的权利，公司不得因性别、民族、宗教、年龄、婚姻状况等非劳动能力相关因素进行任何歧视。

第九条员工享有劳动合同签订和合同的解除权利，公司应当在签订劳动合同时明确约定双方的权利和义务。

第十条员工享有根据劳动合同所约定的工资，公司应当按时足额支付员工工资，不得拖欠或少发工资。

第十一条员工有权享受带薪休假、年度休假、病假、事假等假期福利，公司应当根据实际情况做好假期安排和管理。

第十二条员工有权享受福利待遇，公司应当建立完善的员工福利制度，如社会保险、住房公积金等，确保员工合法权益。

第十三条员工享有合理的工作时间和休息时间安排，公司不得强迫加班，确保员工的身体健康。

第十四条员工在工作过程中应当享有相应的安全防护和医疗保障，公司应当提供必要的防护设施和医疗救助。

第三章. 劳动保护第十五条公司应当建立健全的劳动保护制度，保障员工的劳动安全和身体健康。

用人单位内部劳动保障规章制度范本（4篇）

用人单位内部劳动保障规章制度范本第一章总则一、为了使员工对本公司简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本手册。

二、制订本手册的指导思想。

以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥他们的积极性和创造性，保证企业奋斗目标的实现。

三、公司情况介绍。

四、本手册适用本公司全体员工。

第二章员工的权利和义务五、员工必须热爱社会主义祖国，自觉遵守国家的政策、法规、法令。

六、员工必须爱厂如爱家的意识，树立"我为公司，公司为我"的企业文化理念，关心和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地出色完成各项工作任务。

七、员工必须努力学习政治，学习科学文化知识，不断提高政治、文化、技术、业务水平。

八、员工必须遵守本公司制订的各项规章制度，对规章制度不同意见的建议，可以在执行制度的指令的前提下，向运营部主管提出。

九、员工对企业工作的企业管理人员的工作有进行评议和提出批评、建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。

十、员工可按本公司制度规定，享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。

第三章劳动合同十一、本公司实行劳动合同制度，凡本公司员工均应签订劳动合同。

十二、劳动合同由公司与员工本人签订，员工应仔细阅读和了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。

劳动合同一经签订产生法律效率。

十三、新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择优采用，并执行1－____个月的试用期。

试用期内发现不符合用工条件，可即时辞退。

十四、员工要求辞退或企业解聘员工，除违规违纪、违法原因可即时辞退外，其余，均应提前一个月通知对方，并不折不扣地办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作。

十五、劳动合同期满，企业生产经营需要，员工本人同意，可以续签劳动合同。

用人单位劳动保障规章制度7篇

用人单位劳动保障规章制度7篇用人单位劳动保障规章制度7篇现如今，越来越多人会去使用制度，拟定制度的注意事项有许多，条例是具有法律性质的文件，拟起规章制度来就毫无头绪？以下是小编整理的规章制度范文，欢迎收藏转发。

用人单位劳动保障规章制度篇1第一节总则第1条为加强经济合同管理，减少失误，提高经济效益，根据《经济合同法》及其他有关法规的规定，结合公司的实际情况，制订本制度。

第2条公司各部门及下属公司、企业对外签订的各类经济合同一律适用本制度。

第3条经济合同管理是企业管理的一项重要内容，搞好经济合同管理，对于公司经济活动的开展和经济利益的取得，都有积极的意义。

各级领导干部、法人委托人以及其他有关人员，都必须严格遵守、切实执行本制度。

各有关部门必须互相配合，共同努力，搞好公司以“重合同、守信誉”为核心的经济合同管理工作。

第二节经济合同的签订第4条签订经济合同，必须遵守国家的法律、政策及有关规定。

第5条对外签订经济合同，除法定代表人外，必须是持有法人委托书的法人委托人。

法人委托人必须对本企业负责，对本职工作负责，在授权范围内行使签约权。

超越代理权限和非法委托人均无对外签约，但经总经理特别授权并发给委托证明收的例外。

第6条签约人在签订经济合同之前，必须认真了解对方当事人的情况。

包括：对方单位是否具有法人资格、有否经营权、有否履约能力及其资信情况，对方签约人是否法定代表人或法人委托人及其代理权限。

做到既要考虑本方的经济效益，又要考虑对方的条件和实际能力，防止上当受骗，防止签订无效经济合同，确保所签合同有效、有利。

第7条签订经济合同，必须贯彻“平等互利、协商一致、等价有偿”的原则和“价廉物美、择优签约”的原则。

第8条签订经济合同，如涉及公司内部其他单位的，应事先在内部进行协商，统一平衡，然后签约。

第9条经济合同除即时清洁者，一律采用书面格式，并必须采用统一的经济合同文本。

第10条合同对方当事人权利、义务的规定必须明确、具体、文字表达要清楚、准确。

内部劳动保障规章制度(5篇)

内部劳动保障规章制度第一章总则第一条为保障员工的合法权益，规范内部劳动关系，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司的全体员工，包括正式员工、临时员工、实习生等。

第三条公司坚持以国家法律法规为依据，以公司实际情况为基础，结合员工的意见和建议，制定劳动保障规章制度。

第四条员工应当遵守本规章制度，公司应当为员工提供良好的劳动保障环境。

第五条公司应当建立健全内部劳动保障管理制度，配备专门的劳动保障管理人员，定期组织员工培训，提高员工的劳动保障意识。

第二章入职与离职第六条入职时，员工应当按照公司的要求提供相关证明材料，并签署劳动保障协议。

第七条公司应当为员工提供合理的培训机会，帮助员工熟悉工作内容和工作环境。

第八条员工离职时，应当提前向公司提交离职申请，并办理相关手续。

第九条公司应当按照国家法律法规的要求，向离职员工支付相应的经济补偿。

第三章工资与福利第十条公司应当按照国家规定的最低工资标准支付员工的工资，不得低于最低工资标准。

第十一条公司应当按照国家规定的劳动时间和休息休假制度，合理安排员工的工作时间和休息休假时间。

第十二条公司应当为员工购买社会保险，并及时向员工缴纳社会保险费，保障员工的社会保险权益。

第十三条公司应当建立完善的员工福利制度，包括但不限于住房补贴、交通补贴、餐饮补贴等。

第四章劳动保护与安全第十四条公司应当建立完善的劳动保护和安全管理制度，提供适合员工的劳动保护设施和安全设备。

第十五条公司应当定期开展安全教育和培训活动，提高员工的安全意识和防护能力。

第十六条员工应当遵守公司的劳动安全规定，正确使用和保管劳动保护设施和安全设备。

第十七条员工在工作中发生意外伤害或职业病时，应当及时向公司报告，并配合公司进行调查和处理。

第五章劳动纪律与奖惩第十八条员工应当按照公司的要求完成工作任务，并保守公司的商业秘密。

第十九条公司对员工的违纪行为有权采取相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、解聘等。

第二十条公司对员工的优秀表现有义务予以表扬和奖励，包括但不限于奖金、晋升等。

企业内部劳动保障管理制度（七篇）

企业内部劳动保障管理制度目录总则员工招聘与培训教育劳动合同管理工作时间与休息休假工资福利与社会保险劳动安全卫生与劳动保护劳动纪律与员工守则奖励与惩罚保密制度与竞业限制宿舍与食堂管理附则总则第____条为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。

第____条公司简介。

本公司主要从事大学生素质教育培训。

第____条本规章制度所称的公司是指____天格教育科技有限公司；第____条本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。

第____条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。

第____条公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有工作经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。

第二章员工招用与培训教育第____条公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。

第____条公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。

第____条员工应聘公司职位时，一般应当年满____周岁（必须年满____周岁），身体健康，现实表现良好。

第____条员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写入职《登记表》，不得填写任何虚假内容。

第____条员工应聘时提供的____、毕业证、计生证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。

公司录用员工，不收取员工的押金（物），不扣留员工的____、毕业证等证件。

第____条公司十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。

企业内部劳动保障规章制度（4篇）

企业内部劳动保障规章制度第一章总则第一条为了规范企业内部劳动保障制度，保护劳动者的合法权益，增加劳动者的获得感和归属感，有效提高企业的生产效率和经济效益，制定本规章。

第二条本规章适用于本企业所有劳动者，包括正式员工、合同工、临时工等。

第三条本规章的主要目的是为劳动者提供保障，保障包括但不限于工资福利、安全保护、休假假期等方面的权益。

第四条本规章的实施、解释和修改权属于企业管理层。

第五条本规章的具体内容和执行细则应根据国家法律法规、劳动合同和企业的实际情况进行制定，必要时经劳动者代表进行协商后批准通过。

第二章劳动合同和工资福利第六条正式员工须签订劳动合同，合同应明确双方的权利和义务，确保劳动者的工资福利得到保障。

第七条合同工应签订劳动合同，合同应明确劳动期限、工资福利、合同终止条件等。

第八条工资福利应根据劳动者的工作年限、工作岗位、工作绩效等因素进行合理的确定，确保劳动者的工资得到合理的提高。

第九条工资应按时发放，并详细列明各项工资项目、扣除项目等，确保劳动者的工资权益得到保障。

第十条企业应提供惠及劳动者的各项福利待遇，包括但不限于社会保险、补充医疗保险、住房公积金等，确保劳动者的基本生活需求得到保障。

第三章安全保护第十一条企业应建立健全的安全生产管理体系，确保劳动者的人身安全。

第十二条企业应提供必要的劳动防护用品和设备，确保劳动者在工作中的安全。

第十三条企业应定期组织安全培训和演练，提高劳动者的安全防范意识和应急处理能力。

第十四条企业应建立事故伤害工作和职业病防治工作制度，及时处理事故和职业病事件。

第四章休假假期第十五条劳动者享有带薪年假，年假的天数根据劳动者的工作年限确定。

第十六条劳动者享有带薪病假，病假的天数根据劳动者的病情和医生诊断确定。

第十七条劳动者享有法定节假日休假，如需加班补假，应按照国家法律和企业相关规定执行。

第十八条劳动者如需休假，应提前向上级汇报并请假，企业应根据实际情况进行审批。

劳动保障规章制度(3篇)

劳动保障规章制度（3篇）有关劳动保障的规章制度，不妨看看吧，下面是我细心为大家整理的劳动保障规章制度（最新3篇），倘若对您有一些参考与帮忙，请共享给最好的伙伴。

劳动保障规章制度篇一第一章总则第1条为规范单位和员工的行为，维护单位和员工双方的合法权益，依据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本单位的实际情况，订立本规章制度。

第2条本规章制度适用于单位全部员工，包含管理人员、技术人员和一般员工；对特别职位的员工另有规定的从其规定。

第3条员工享有取得劳动酬劳、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。

第4条单位负有支出员工劳动酬劳、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资调配权、依法订立规章制度权等权利。

第二章员工招用与培训教育第5条招用员工实行男女公平、民族公平原则，特别工种或岗位对性别、民族有特殊规定的从其规定。

第6条招用员工实行全面考核、择优录用的原则，不招用不符合录用条件的员工。

第7条员工应聘职位时，应满18周岁，身体健康，现实表现良好。

员工应聘时供给的身份证、毕业证、计生证等证件必需是本人的真实证件，不得借用或伪造证件诳骗。

录用员工，不收取员工的押金（物），不扣留员工的身份证、毕业证等证件。

第8条单位非常注重员工的培训和教育，依据员工素养和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培育员工的职业骄傲感和职业道德意识。

第9条单位对新录用的员工实行试用期制度，依据劳动合同期限的长短，试用期为1至3月。

试用期包含在劳动合同期限中，并算作本单位的工作年限。

第三章劳动合同管理第10条单位招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。

第11条劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必需经员工本人、单位法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖单位公章方能生效。

用人单位劳动保障规章制度

用人单位劳动保障规章制度第一章总则第一条为了规范用人单位的劳动保障行为，维护用人单位和劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合本单位的实际情况，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于本单位的全体劳动者，包括管理人员、技术人员、普通员工等。

第三条用人单位应当依法保障劳动者的合法权益，履行支付劳动者工资、提供劳动条件、保障劳动者休息休假、提供劳动安全卫生保护、缴纳社会保险费和福利等义务。

第四条劳动者应当履行完成劳动任务、遵守用人单位的规章制度和职业道德、保持劳动纪律等义务。

第二章劳动者的聘用与培训第五条用人单位应当遵循男女平等、民族平等的原则，不得歧视性别、民族等特征的劳动者。

特殊工种或岗位对性别、民族有特殊要求的，可以从其规定。

第六条用人单位应当全面考核劳动者，择优录用，任人唯贤。

先内部选用后对外招聘，不聘用不符合录用条件的劳动者。

第七条用人单位应当为劳动者提供培训机会，提高劳动者的职业技能和综合素质。

第三章工资与工时休假第八条用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得拖欠工资。

工资支付周期不得超过一个月。

第九条用人单位应当执行国家规定的工作时间和休息休假制度。

工作日不得超过八小时，休息日每周至少一天，节假日按照规定休息或支付加班费。

第四章劳动安全与卫生第十条用人单位应当建立健全劳动安全卫生制度，提供符合国家标准的劳动安全卫生设施和劳动保护用品。

第十一条用人单位应当定期对劳动者进行安全教育和培训，提高劳动者的安全意识。

第十二条用人单位应当及时处理劳动者在工作中遇到的安全事故和职业病，保障劳动者的身体健康。

第五章社会保险与福利第十三条用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

第十四条用人单位应当提供劳动者相应的福利，包括带薪年休假、婚假、产假、丧假等。

第十五条用人单位应当关心劳动者的生活，为劳动者提供必要的帮助和支持。

用人单位内部劳动保障规章制度

用人单位内部劳动保障规章制度抬头劳动保障规章制度第一章总则第1条为规范单位和员工的行为，维护单位和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本单位的实际情况，制定本规章制度。

第2条本规章制度适用于单位所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工;对特殊职位的员工另有规定的从其规定。

第4条单位负有支付员工劳动报酬、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有劳动用工、人事管理权、工资分配权、和依法制定规章制度权等权利。

第二章员工招用与培训教育第5条招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。

第6条招用员工实行全面考核、择优录用的原则，不招用不符合录用条件的员工。

第7条员工应聘职位时，应满18周岁，身体健康，现实表现良好。

员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗。

录用员工，不收取员工的押金(物)，不扣留员工的身份证、毕业证等证件。

第8条单位十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。

第9条单位对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为3个月至6个月。

试用期包括在劳动合同期限中，并算作本单位的工作年限。

第三章劳动合同管理第10条单位招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。

第11条劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人、单位法定代表人(或法定代表人书面授权的人)签字，并加盖单位公章方能生效。

劳动合同自双方签字盖章时成立并生效;劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。

第12条在本单位连续工作满10年以上的员工，可以与单位签订无固定期限的劳动合同，但单位不同意续延的除外。