2020年舞蹈教师管理制度范文
舞蹈教师管理制度细则范本
舞蹈教师管理制度细则范本一、总则为了加强舞蹈教师的管理，提高教学质量，确保舞蹈教室的正常运行，依据我国相关法律法规，结合我校实际情况，制定本细则。
二、舞蹈教师职责1. 舞蹈教师应认真履行教学职责，按照教学大纲和教学计划进行教学，努力提高学生的舞蹈技艺和综合素质。
2. 舞蹈教师应注重培养学生良好的舞蹈习惯和道德品质，引导学生积极参与各类舞蹈活动，提高学生的舞蹈素养。
3. 舞蹈教师应积极参加各类培训和学习，不断提高自身的舞蹈水平和教育教学能力。
4. 舞蹈教师应积极参与学校的舞蹈教育教学研究工作，为学校舞蹈教育的发展献计献策。
三、舞蹈教师行为规范1. 舞蹈教师应遵守国家的法律法规，遵守学校的规章制度，做到遵纪守法，诚实守信。
2. 舞蹈教师应尊重学生，关爱学生，关心学生的成长，不体罚、变相体罚学生。
3. 舞蹈教师应保持良好的仪表仪态，穿着得体，语言文明，举止端庄。
4. 舞蹈教师应认真备课、上课，按时上下课，不迟到、早退。
5. 舞蹈教师应积极参加学校的各项教育教学活动，不得无故缺席、迟到或早退。
6. 舞蹈教师应遵守舞蹈教室的使用规定，爱护舞蹈教室的设施设备，合理使用教学资源。
四、舞蹈教师培训与发展1. 学校应定期组织舞蹈教师参加各类培训和学习，提高舞蹈教师的业务水平。
2. 学校应鼓励舞蹈教师参加各类比赛和交流活动，提升舞蹈教师的知名度。
3. 学校应为舞蹈教师提供良好的工作环境和条件，支持舞蹈教师的工作。
4. 学校应关注舞蹈教师的职业发展，为舞蹈教师提供晋升和评优的机会。
五、舞蹈教师考核与评价1. 学校应对舞蹈教师的教学工作进行定期考核，全面评价舞蹈教师的教学效果。
2. 学校应建立舞蹈教师评价体系，综合评价舞蹈教师的教学质量、学生满意度等方面。
3. 学校应对表现优秀的舞蹈教师给予表彰和奖励，对教学工作不到位的舞蹈教师进行指导和帮助。
六、附则本细则解释权归学校所有，自发布之日起实施。
如有未尽事宜，学校可根据实际情况予以补充。
舞蹈艺术学校教师管理制度
一、总则为了规范舞蹈艺术学校教师的管理，提高教育教学质量，保障学校各项工作的顺利开展，特制定本制度。
二、教师职责1. 教师应热爱教育事业，具有良好的职业道德和教育教学能力，具备相应的舞蹈专业知识和技能。
2. 教师应严格遵守国家法律法规，遵守学校规章制度，积极参加学校组织的各项活动。
3. 教师应关心学生，尊重学生，关爱学生，关注学生的身心健康，关心学生的全面发展。
4. 教师应按时完成教学任务，认真备课，精心设计教学内容，提高教学质量。
5. 教师应积极参与学校组织的教研活动，不断更新教育观念，提高教育教学水平。
三、教师考勤与请假1. 教师应按时参加学校组织的各项活动，不得无故缺勤。
2. 教师请假需提前向学校领导提出申请，经批准后方可请假。
请假期间，教师应自觉履行职责，确保教学工作不受影响。
3. 教师请假时间累计超过一个月，经学校领导批准，可转为离职或停薪留职。
四、教师培训与考核1. 学校应定期组织教师参加各类培训，提高教师的专业素养和教育教学能力。
2. 学校应建立健全教师考核制度，对教师的工作进行定期考核，考核结果作为教师评优、晋升的重要依据。
3. 教师考核内容包括：教学态度、教学水平、学生满意度、教研成果等方面。
五、教师待遇与福利1. 学校应按照国家规定，为教师提供相应的工资、奖金、福利待遇。
2. 学校应关心教师的生活，为教师创造良好的工作环境。
3. 学校应设立优秀教师奖、教学成果奖等荣誉称号，激励教师不断提高教育教学水平。
六、附则1. 本制度自发布之日起实施，由学校办公室负责解释。
2. 本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
3. 学校可根据实际情况，对本制度进行修改和完善。
舞蹈教师管理制度范本
舞蹈教师管理制度范本一、总则为了加强舞蹈教师的管理工作，提高舞蹈教学质量，营造良好的教学环境，根据我国教育法律法规和学校实际情况，制定本制度。
二、舞蹈教师职责1. 舞蹈教师应遵守国家的法律法规，全面贯彻国家的教育方针，践行社会主义核心价值观，尊重学生的人格，关注学生的全面发展。
2. 舞蹈教师应按照学校教学计划和教学大纲，制定教学计划，认真备课，组织教学活动，确保教学质量。
3. 舞蹈教师应注重舞蹈教学方法的改革与创新，运用现代教育技术，提高教学效果。
4. 舞蹈教师应定期参加业务培训，提高自身舞蹈技艺和教学水平。
5. 舞蹈教师应积极参与学校的舞蹈表演和比赛活动，为学生提供展示才华的平台。
6. 舞蹈教师应关注学生的心理健康，及时发现和解决学生在学习过程中遇到的问题。
三、舞蹈教师行为规范1. 舞蹈教师应穿着得体，言谈举止文明，为学生树立良好的榜样。
2. 舞蹈教师应尊重学生，耐心倾听学生的意见，不讽刺、挖苦、歧视学生。
3. 舞蹈教师应严守教学纪律，按时上下课，不迟到、早退。
4. 舞蹈教师应公正、公平地对待每一个学生，不偏袒、不歧视。
5. 舞蹈教师应保护学生的隐私，不得泄露学生的个人信息。
6. 舞蹈教师应严守职业道德，不得利用职务之便谋取私利。
四、舞蹈教师考核与评价1. 舞蹈教师考核分为学期考核和年度考核，考核内容包括教学水平、教学态度、学生满意度等。
2. 舞蹈教师评价分为学生评价、同行评价、领导评价等，评价内容包括教学效果、业务能力、职业道德等。
3. 舞蹈教师考核和评价结果作为教师职称评定、岗位晋升的重要依据。
五、舞蹈教师培训与进修1. 舞蹈教师应定期参加专业培训，提高自身舞蹈技艺和教学水平。
2. 舞蹈教师有机会参加国内外的舞蹈交流活动，拓宽视野，提升自身素质。
3. 舞蹈教师应积极参与学校的舞蹈科研项目，促进教学质量的提升。
六、舞蹈教师福利待遇1. 舞蹈教师享受国家规定的工资待遇和福利待遇。
2. 舞蹈教师参加教育教学活动，享受相应的课酬和补贴。
舞蹈教师规章管理制度范本
舞蹈教师规章管理制度范本第一章总则第一条为加强对舞蹈教师的管理，提高教学质量，教育局特制定本规章管理制度。
第二条本规章适用于各级各类舞蹈教师，包括学校、培训机构等。
第三条舞蹈教师应当遵守国家法律法规，积极参加培训，不断提高自身的专业水平。
第四条舞蹈教师应当以身作则，做学生的榜样，积极引导学生树立正确的舞蹈价值观。
第五条舞蹈教师应当重视学生的心理健康，严禁任何形式的辱骂或虐待学生行为。
第六条舞蹈教师应当积极参加学校或培训机构组织的各项教学活动，提高团队协作意识。
第七条任何单位和个人不得违反本规章制度，对舞蹈教师实施打压或歧视。
第八条对于违反本规章制度的舞蹈教师，学校或培训机构应当及时进行处理，严肃查处。
第二章教师资格和素质要求第九条舞蹈教师应当具备相关专业学历或者技术职称，有良好的职业操守和道德品质。
第十条舞蹈教师应当有较高的教学水平和教学经验，能够胜任所教授的舞蹈课程。
第十一条舞蹈教师应当热爱舞蹈事业，富有创新精神，能够不断学习和进步。
第十二条舞蹈教师应当有教育教学理论知识，了解学生的成长特点，能够有针对性地进行教学。
第十三条舞蹈教师应当具备较强的组织协调能力、团队合作精神和较强的应变能力。
第十四条舞蹈教师应当具备良好的沟通能力，能够有效与学生、家长和同事沟通。
第三章教学管理第十五条舞蹈教师应当认真备课，保证教学内容的合理性、科学性和可操作性。
第十六条舞蹈教师应当根据学生的学习情况，灵活调整教学方法和策略，做到因材施教。
第十七条舞蹈教师应当注重对学生的表现进行及时的评价，并及时给予学生相应的鼓励或批评。
第十八条舞蹈教师应当与学生建立良好的师生关系，做到严格要求、亲切关怀。
第十九条舞蹈教师应当严格要求学生的学习纪律，确保教学秩序的良好。
第二十条舞蹈教师应当经常参加学校或培训机构组织的教学研讨会，不断提高教学水平。
第四章日常管理第二十一条舞蹈教师应当按时到校上班，不得擅自请假或迟到早退。
第二十二条舞蹈教师应当认真履行教育教学任务，不得利用上课时间进行个人行为。
舞蹈教师规章管理制度范本
舞蹈教师规章管理制度范本一、总则为加强舞蹈教师队伍的管理，规范舞蹈教师的教学行为，提高舞蹈教学质量，根据我国教育法律法规和学校相关规定，制定本制度。
二、教师职责1. 舞蹈教师应认真履行教育教学职责，全面了解学生舞蹈基础和个性特点，制定合理的学习计划，因材施教，努力提高学生的舞蹈技能和艺术素养。
2. 舞蹈教师应积极参加教育教学研究和业务培训，不断提高自身舞蹈水平和教育教学能力。
3. 舞蹈教师应注重培养学生良好的舞蹈习惯和团队协作精神，引导学生积极参与各类舞蹈活动，提高学生的舞蹈实践能力。
4. 舞蹈教师应严格遵守学校教育教学制度，按时上课、下课，不得迟到、早退或擅自调整上课时间。
三、教学管理1. 舞蹈教师应按照学校课程设置要求，制定教学计划，确保教学内容充实、有序。
2. 舞蹈教师应认真备课，编写教案，确保教学内容明确、难易适度，符合学生实际需求。
3. 舞蹈教师应注重课堂教学组织，采用科学的教学方法，引导学生主动参与学习，提高舞蹈技能。
4. 舞蹈教师应定期进行课堂评价，关注学生学习进度，针对问题及时调整教学策略。
四、考勤与请假1. 舞蹈教师应按时签到、签退，如有特殊情况需提前向学校相关部门请假。
2. 舞蹈教师请假需填写请假条，注明请假原因、时间，经批准后方可离校。
3. 舞蹈教师请假期间，学校有权安排代课教师进行教学。
五、职业道德1. 舞蹈教师应遵守职业道德规范，尊重学生，关心学生，不得体罚或变相体罚学生。
2. 舞蹈教师应自觉抵制有偿家教，不得利用职务之便谋取私利。
3. 舞蹈教师应积极参与学校组织的各类活动，为学校教育教学事业的发展贡献力量。
六、附则本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
学校有权对违反本制度的舞蹈教师进行相应的纪律处分。
七、生效日期本制度自____年__月__日起生效。
（注：本制度范本仅供参考，具体内容可根据学校实际情况进行调整和完善。
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舞蹈老师规章制度模板范文
舞蹈老师规章制度模板范文
《舞蹈老师规章制度模板》
第一条老师行为规范
1. 作为舞蹈老师，必须以身作则，严格遵守学校的规章制度，保持良好的师德师风。
2. 在课堂上要严肃认真，不得擅自离开课堂，不得与学生发生不正当接触。
3. 不得私自通过各种渠道谋取私利，不得向学生宣传个人信仰观点。
第二条教学管理规定
1. 决定课程大纲，课程表，安排体育活动，命令一切有关这方面的活动。
2. 教学过程中身心不宜差异，各舞蹈教员要保持必要的训练条件，得到休息。
3. 组织老师们，举行师生座谈，以资发挥组织的积极性。
4. 注重课内外的秩序和纪律，依照程序进行课程的检查和监督。
第三条安全防护规定
1. 教学工作中，必须严格按照学校的安全规定进行操作，保障学生的安全。
2. 在进行高难度动作时，必须有专业人士进行辅助，保障学生在学习过程中不受伤害。
第四条师德师风
1. 舞蹈老师要严格要求自己，以身作则，以德服人，做学生的
榜样。
2. 与学生之间要保持良好的师生关系，不得与学生发生不当行为。
第五条其他
1. 对于违反学校规定的老师将进行相应的处理，包括批评教育、记过、劝退等处罚措施。
以上规章制度模板自发布之日起生效，违反规定将根据学校相关规定进行处理。
舞蹈教师制度范本
舞蹈教师管理制度范本一、总则为了加强舞蹈教师的管理，提高教学质量，确保教学活动的正常进行，根据我国教育法律法规和学校相关规章制度，制定本制度。
二、舞蹈教师职责1. 舞蹈教师应认真履行教师职责，尊重学生，关心学生，爱护学生，为人师表，以身作则。
2. 舞蹈教师应按照教学大纲和教学计划，制定详细的教学计划，认真备课，认真上好每一堂课。
3. 舞蹈教师应注重舞蹈理论与实践相结合，培养学生的舞蹈素养和表演能力。
4. 舞蹈教师应定期检查学生的学习情况，及时发现和解决问题，提高学生的舞蹈水平。
5. 舞蹈教师应参加学校组织的各种培训和教研活动，不断提高自身业务水平和教育教学能力。
6. 舞蹈教师应遵守学校的各项规章制度，维护学校的正常教学秩序。
三、舞蹈教师行为规范1. 舞蹈教师应穿着得体，言谈举止文明，给学生树立良好的形象。
2. 舞蹈教师应在课堂上保持严肃认真的教学态度，不得迟到、早退、请假。
3. 舞蹈教师应注重课堂纪律，维护良好的教学环境，不得在课堂上闲聊、接打电话。
4. 舞蹈教师应尊重学生意见，耐心解答学生问题，不得讽刺、挖苦学生。
5. 舞蹈教师应保护学生的隐私，不得随意透露学生的个人信息。
6. 舞蹈教师应严守职业道德，不得利用职务之便谋取私利。
四、舞蹈教师考核与评价1. 舞蹈教师考核分为学期考核和年度考核，考核内容包括教学水平、教学质量、教学态度等。
2. 舞蹈教师评价分为学生评价、同行评价、领导评价等方式，评价内容包括教学能力、教育教学成果等。
3. 学校应定期对舞蹈教师进行业务培训和教育教学研讨，提高舞蹈教师的教学水平。
4. 学校应对表现优秀的舞蹈教师给予表彰和奖励，对不合格的舞蹈教师给予调整或解聘。
五、附则本制度自发布之日起实施，解释权归学校所有。
如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
舞蹈教师是学校教育教学的重要组成部分，是培养舞蹈人才的关键。
制定舞蹈教师管理制度，有助于规范舞蹈教师的行为，提高舞蹈教学质量，为学校的发展做出贡献。
舞蹈教师管理制度范本
舞蹈教师管理制度范本第一章总则第一条目的为了规范舞蹈教师的管理行为，提升教师的教学水平和专业素养，促进学生的综合发展，制定本管理制度。
第二条适用范围本管理制度适用于本校舞蹈教师的管理工作。
第三条原则本管理制度遵循公平、公正、公开的原则，倡导教育教学为中心，注重教师的培养和发展。
第四条教师的权利与义务教师有依法受教育的权利，有公平竞争的机会，有培养和发展的权益，有批评和申诉的权利；教师有遵守国家法律法规和学校规章制度的义务，有督促学生学习的责任，有评价学生成绩和表现的职责。
第二章职责和权限第五条教学职责1. 教师应根据学生的年龄、兴趣和能力制定合理的教学计划。
2. 教师应认真备课，准备教学教案和教学素材。
3. 教师应注重教学方法、教学手段和教学效果，确保学生的学习效果。
4. 教师应定期进行教学检查和评估，及时调整教学内容和方式。
5. 教师应与学生和学生家长保持良好沟通，反馈学生的学习情况。
第六条管理权限1. 教师有权对学生的学习成绩进行评价。
2. 教师有权对学生的纪律和行为进行管理。
3. 教师有权组织学生参加舞蹈比赛和演出。
4. 教师有权参与学校的培训和教研活动。
第三章教师考核与评价第七条教师考核1. 学校将根据教师的教育教学成果、教学效果和学生评价等因素，进行定期的教师考核。
2. 教师考核结果将作为晋升、调岗和奖惩的重要依据。
3. 教师考核将由校内外专家组成的考评委员会进行评审。
第八条教师评价1. 学生可以通过问卷调查等形式对教师的教学水平和素质进行评价。
2. 学校将定期组织教师评教活动，收集学生对教师的评价和意见，并及时反馈给教师。
第四章专业发展第九条教师培训1. 学校将定期组织教师参加培训和研讨活动，提高教师的专业素养和教学能力。
2. 学校将鼓励教师进行教育教学研究和教学实践，并给予支持和奖励。
第十条教师评优1. 学校将根据教师的教育教学成果和专业发展情况，评选优秀教师。
2. 优秀教师将享受提升职称、加薪和职务的机会。
舞蹈教师规章管理制度范本范文
舞蹈教师规章管理制度范本范文舞蹈教师规章管理制度第一章总则第一条为了规范舞蹈教学管理，提高教育教学质量，保障师生权益，制定本规章管理制度。
第二条本规章适用于本校舞蹈教师。
第三条本规章应遵守国家法律法规及教育部门的相关规定。
第四条本规章的具体实施由舞蹈教学部门负责。
第二章教师资格第五条舞蹈教师应具有相应的舞蹈专业知识和教育教学能力，并获得相关的专业资格证书。
第六条舞蹈教师应不断提高自身的舞蹈专业技能和教学水平，参加相关培训和进修。
第七条舞蹈教师应有良好的职业道德和教育教学素养，模范师生关系，保护学生的人身安全和隐私。
第三章教师权利第八条舞蹈教师有权选择和制定教学方案和教材，自主安排教学活动。
第九条舞蹈教师有权拒绝不符合法律法规和道德规范的教学要求。
第十条舞蹈教师有权获得学校的必要支持和协助，保证教学的顺利进行。
第四章教师义务第十一条舞蹈教师应按照学校的教学计划和安排，认真备课，提前准备教学材料，确保教学质量。
第十二条舞蹈教师应遵守课堂纪律，严禁迟到、早退及缺席。
第十三条舞蹈教师应关注学生的学习情况和发展需求，针对不同学生制定个别化的教学计划。
第十四条舞蹈教师应及时批改作业和考试试卷，并及时反馈学生的学习情况。
第五章教学管理第十五条舞蹈教室应保持整洁，学习氛围良好，教学设备完好。
第十六条舞蹈教师应按时上课，不得擅自调整或取消课程。
第十七条舞蹈教师应保证教学内容的科学性和权威性，传授正确的舞蹈知识和技能。
第十八条舞蹈教师应制定科学合理的评价标准，公平公正地对学生进行评分。
第六章师生管理第十九条舞蹈教师应建立良好的师生关系，倾听学生的意见和建议，关心学生的身心健康。
第二十条舞蹈教师应向学生传授舞蹈专业知识和技能，并培养学生的舞蹈兴趣和艺术修养。
第二十一条舞蹈教师应监督学生的学习行为和学习成果，及时纠正学生的不当行为。
第二十二条舞蹈教师应指导学生参加各种舞蹈比赛和演出，提升学生的舞蹈水平和舞台表现能力。
第七章管理执行第二十三条对违反本规章的舞蹈教师，根据违纪的轻重，可以采取批评教育、警告、记过、记大过、解聘等处理措施。
公司舞蹈教师管理制度范本(3篇)
公司舞蹈教师管理制度范本1、非教学和训练原因不得随意进入。
2、进入舞蹈室，应穿软底鞋或舞蹈鞋，严禁穿硬底鞋入内。
3、舞蹈室内严禁吸烟，不得随地吐痰，不得乱丢果皮纸屑。
4、舞蹈室内不准打闹、追逐，运动时应注意他人所处位置，以免造成伤害事故。
5、爱护室内一切设施设备，如有损坏，按学校物资管理规定罚款，对蓄意损坏者，除赔偿罚款外，应严肃处理。
6、房室钥匙应由舞蹈室管理人员保管，舞蹈室使用必须做好登记，用后验收。
7、使用部门使用完后，将器材设备恢复原状，并清除垃圾。
8、离开时必须切断电源，关好门窗，如因缺乏一定的安全措施而造成室内设施设备损坏、遗失、被盗，则追究有关人员责任。
9、坚持卫生值日制度，保持室内一切设施的清洁卫生，由舞蹈室管理人员每天负责检查、落实。
公司舞蹈教师管理制度范本（2）第一章总则第一条为了规范公司内部舞蹈教师的管理，提高教学质量和教师整体素质，制定本制度。
第二条公司内部舞蹈教师管理制度适用于公司所有舞蹈教师，包括全职、兼职和临时教师。
第三条公司内部舞蹈教师管理制度遵循公平、公正、公开的原则，充分尊重教师的权益，促进教师的职业发展。
第四条公司将建立健全舞蹈教师管理的信息系统，及时更新和保存教师的资料和相关记录。
第五条公司将组织舞蹈教师定期进行培训和交流活动，提高教师的专业技能和教学水平。
第二章教师入职管理第六条教师入职前，应通过面试和资格审核程序，确保其具备相应的舞蹈教育背景和教学能力。
第七条入职教师需要提供个人身份证明、教育经历、专业证书和相关教学经验证明等材料。
第八条入职教师需签订劳动合同，并按照公司规定的岗位要求和职责进行工作。
第九条新入职教师将在入职后进行试教期，通过经理的评估后方可正式上岗。
第十条公司将为入职教师提供必要的技术和教学培训，帮助其适应公司的教学体系和文化。
第三章教师职业发展管理第十一条公司将为教师搭建职业发展平台，提供晋升机会和培训项目。
第十二条教师可以申请通过参加专业考试或培训项目提升自己的职称和技能等级。
舞蹈教师规章管理制度细则范文
舞蹈教师规章管理制度细则范文舞蹈教师规章管理制度细则第一章总则第一条为了加强舞蹈教师管理，提高教学质量，确保教学秩序和教学安全，制定本规章管理制度细则。
第二条本制度适用于所有在本校从事舞蹈教学工作的教师，包括全职和兼职教师。
第三条所有舞蹈教师必须遵守本制度的各项规定，对违反本制度的行为，将进行相应的处理。
第二章入职管理第四条所有舞蹈教师应按照学校的招聘程序进行入职申请，通过面试和资格审核后方可正式入职。
第五条入职教师需提供相应的个人身份证明、学历证明和职业资格证书等相关材料。
第六条入职教师需经过学校组织的培训或研讨会后方可开始上课。
第七条所有入职舞蹈教师应按学校安排的时间参加新教师的岗前培训班，掌握学校的教学理念和管理要求。
第三章教学管理第八条所有教师需按教学计划进行教学活动，不得擅自调整或取消课程。
第九条教师要针对不同的年龄、水平和需求，制定适合学生的教学方案，确保教学质量。
第十条教师应尊重学生的个人差异，注重培养学生的创新能力和艺术表达能力。
第十一条教师要加强对学生的指导和监督，确保学生的学习进度和学习效果。
第十二条教师不得私自进行体罚、侮辱、虐待或歧视学生，要保障学生的人身安全和尊严。
第四章教务管理第十三条学校将根据实际情况，合理安排教师的教学任务和教学时间。
第十四条教师应按时上班，不得迟到，不得私自请假或旷课。
第十五条教师要按要求备课，做好教案和课件，并及时上交。
第十六条教师需按时完成学校布置的各项教学任务，不得擅自推迟或拖延。
第十七条教师要认真批改学生作业，及时给予学生反馈，并做好学生成绩和评语的记录。
第五章安全管理第十八条教师应确保教室和教学设备的安全和卫生，经常检查并及时报修有损坏的器材。
第十九条教师应指导学生正确使用器材，及时纠正学生的错误行为，预防意外事故的发生。
第二十条教师要随时关注学生的身体状况，确保学生不会因为过度劳累或受伤而继续参与教学活动。
第六章纪律管理第二十一条教师应遵守学校的纪律规定，不得在校内吸烟、饮酒或吸食毒品。
舞蹈学校教师管理制度范文
舞蹈学校教师管理制度范文舞蹈学校教师管理制度第一章总则第一条为规范舞蹈学校教师队伍建设和管理，提高教学质量，根据相关法律法规，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于舞蹈学校的教师队伍建设、招聘、任用、考核、管理和奖惩等方面的工作。
第三条舞蹈学校的教师应严格遵守国家法律法规和学校规章制度，恪守教师职业道德，履行教育教学任务，为学生提供良好的舞蹈教育。
第四条舞蹈学校的教师管理应强调公正、公平、透明原则，优先选拔具备专业能力、教学经验丰富、教风端正的教师。
第五条学校应建立健全教师奖励与激励机制，激发教师的创造力、积极性和责任感。
第六条学校应建立健全教师培训和提升的体系，不断提高教师的专业素养和教学水平。
第七条学校可以委托有关部门或专家进行教师考核评估，为教师提供发展机会和借鉴意见。
第八条学校应建立健全教师管理档案，记录教师的职业发展、教学成果和奖惩情况等。
第二章教师招聘与聘用第九条学校应根据学校发展需要和教师队伍建设的要求，进行教师的招聘和聘用。
第十条学校可以通过报纸、网站、校内招聘等方式发布教师招聘信息，招募具有相关专业背景和资质的教师。
第十一条教师招聘应进行公开、公平、公正的选拔，包括资格审查、面试、试讲等环节。
第十二条教师聘用应签订正式劳动合同，并明确教师的职责、薪酬、福利、保险、工作时间等事项。
第十三条学校要根据教师的表现和实际需要，与教师签订固定期限或长期工作合同。
第十四条教师入职后，应接受学校的专业培训和师德教育，熟悉学校的教学大纲和安全管理制度。
第三章教师考核与管理第十五条学校应建立教师岗位职责和绩效评估体系，对教师进行定期考核和评价。
第十六条学校的教师考核应综合考察教学水平、专业能力、教学效果、教育教学科研成果等方面的表现。
第十七条教师考核可以包括课堂观摩、教学设计与实施、学生评价、同行评审、自我评价等多种方式。
第十八条学校可以通过评比表彰、奖金、晋升职称等方式激励教师，同时也可以根据教师的工作表现和违纪违规行为给予相应的处罚。
舞蹈教师的日常管理制度
第一章总则第一条为加强舞蹈教师的日常管理，提高舞蹈教学质量，促进舞蹈教育事业的发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于本舞蹈学校的所有舞蹈教师。
第三条本制度旨在规范舞蹈教师的言行举止，确保教学工作有序进行，提高舞蹈教学效果。
第二章职责与义务第四条舞蹈教师应遵守国家法律法规，遵守学校各项规章制度，维护学校声誉。
第五条舞蹈教师应具备良好的职业道德，热爱教育事业，关爱学生，尊重家长。
第六条舞蹈教师应不断提高自身专业素养，积极参加各类专业培训和学术交流活动。
第七条舞蹈教师应按时参加学校组织的教研活动，认真备课，精心设计教学方案。
第八条舞蹈教师应认真执行教学计划，保证教学质量，关注学生的学习进度和效果。
第九条舞蹈教师应保持良好的师生关系，尊重学生个性，因材施教。
第十条舞蹈教师应积极与家长沟通，及时反馈学生的学习情况，共同促进学生的成长。
第三章教学管理第十一条舞蹈教师应按照学校规定的教学大纲和教学计划进行教学。
第十二条舞蹈教师应结合学生实际情况，制定合理的教学进度和教学内容。
第十三条舞蹈教师应注重培养学生的舞蹈技能、审美能力和创新精神。
第十四条舞蹈教师应合理安排课堂时间，确保每节课的教学内容充实、紧凑。
第十五条舞蹈教师应定期进行教学反思，总结教学经验，不断提高教学质量。
第十六条舞蹈教师应积极参与学校组织的各类教学竞赛和表演活动，展示教学成果。
第四章课堂纪律第十七条舞蹈教师应保持课堂秩序，确保教学活动顺利进行。
第十八条舞蹈教师应遵守课堂纪律，不得随意离开教室。
第十九条舞蹈教师应关注学生的课堂表现，对学生的违纪行为及时进行纠正。
第二十条舞蹈教师应尊重学生，不得体罚或变相体罚学生。
第五章个人修养第二十一条舞蹈教师应树立正确的世界观、人生观和价值观，弘扬社会主义核心价值观。
第二十二条舞蹈教师应注重个人形象，着装得体，保持良好的仪容仪表。
第二十三条舞蹈教师应积极参加学校组织的各类活动，展示舞蹈教师的团队精神。
第二十四条舞蹈教师应保持良好的沟通能力，与同事、家长建立和谐的人际关系。
舞蹈教师的制度范本
舞蹈教师管理制度范本一、总则为加强舞蹈教师管理，提高教学质量，确保教学活动顺利进行，根据我国教育法律法规和学校规章制度，特制定本制度。
二、舞蹈教师职责1. 舞蹈教师应认真履行教育教学职责，关心、爱护学生，尊重学生人格，促进学生全面发展。
2. 舞蹈教师应按照教学大纲和教学计划，制定详细的教学计划，认真备课，组织教学活动。
3. 舞蹈教师应注重教学方法，提倡启发式教学，激发学生的学习兴趣和创造性思维。
4. 舞蹈教师应定期检查学生的学习情况，及时发现和解决问题，提高学生的舞蹈技能和综合素质。
5. 舞蹈教师应参加学校组织的各类培训和教研活动，不断提高自身教育教学水平。
6. 舞蹈教师应遵守学校规章制度，维护学校正常的教育教学秩序。
三、舞蹈教师行为规范1. 舞蹈教师应穿着得体，举止文明，为人师表，树立良好的师德形象。
2. 舞蹈教师应遵守课堂纪律，不得迟到、早退、擅自离开课堂。
3. 舞蹈教师应保持教学环境整洁，不得在教室内吸烟、饮酒、赌博。
4. 舞蹈教师应遵守保密制度，不得泄露学生隐私和学校机密。
5. 舞蹈教师应积极参加学校组织的各类活动，为学校发展贡献力量。
四、舞蹈教师考核与评价1. 舞蹈教师考核分为学期考核和年度考核，考核内容包括教学水平、教学质量、师德表现等。
2. 舞蹈教师评价采取学生评价、同行评价、领导评价等多种方式进行，评价结果作为教师职称晋升、评优评先的重要依据。
3. 舞蹈教师考核评价过程中，如有违反师德行为，一经查实，将严肃处理，直至取消教师资格。
五、舞蹈教师培训与发展1. 舞蹈教师应参加学校组织的各类培训，提高自身业务水平和教育教学能力。
2. 舞蹈教师有权参加校外各类学术交流和业务比赛，展示自身风采。
3. 学校应为舞蹈教师提供良好的工作环境和发展空间，鼓励舞蹈教师职称晋升和职业发展。
六、舞蹈教师待遇与福利1. 舞蹈教师享受国家规定的工资待遇和福利待遇。
2. 舞蹈教师在学校教育教学工作中取得优异成绩的，给予适当奖励。
舞蹈学校教师管理制度 舞蹈教师管理制度范本3篇
舞蹈学校教师管理制度舞蹈教师管理制度范本3篇为了提高舞蹈教师的教学水平，规范教师的教学行为，需要制定并实施相应的管理制度。
接下来WTT为你带来了舞蹈教师管理制度范本。
舞蹈教师管理制度范本一第一条教师教学常规工作的基本要求教师教学工作基本环节包括课前备课、课堂上课、学生考勤、课后评语、定期培训五个方面。
1.课前备课要求(1)严格按照本科目教学计划和进度进行教学工作;(2)明确当堂课教学内容及教学重点，从学生实际出发组织教材，并选择教法，精心设计教学程序;(3)坚持超前备课，并提前2天将教案发至教学主任邮箱。
2.课堂上课要求(1)教学内容明确，符合教学计划的进度;(2)示范动作规范、标准、统一;(3)语言准确、生动、清晰，音高适度，速度适宜。
3.学生考勤要求(1)任课教师应准备好本班的《浩沙国际舞蹈培训学校学员考勤表》，未完成工作者扣除100元;(2)任课教师每节课上课前应核对学生的考勤情况，做到课后与缺席学生家长取得联系并了解缺席原因，未完成考勤工作者扣除100元;(3)任课教师应在每周一及时在学校网站公布学员的考勤情况，并对上课表现突出的学员给予标注，未完成工作者扣除100元。
(4)任课教师根据学员到课情况取得预定的课时费用，学员无故缺勤者，扣除任课老师相应比例的课时费用。
4.课后评语要求任课教师每月对学员上课情况进行总结，并在每月的最后一天完成各学员的评语上传工作，未及时完成上传工作者扣除100元。
5.定期培训要求任课教师(专职教师)每周至少参加一次舞蹈学校内部的培训课程，不得请假，请假者扣除本周所有课程的课时费。
第二条受聘教师的考勤、请假制度1.任课教师应认真遵守学校教师考勤制度，落实岗位责任制。
2.任课教师至少要提前20分钟到达教室，并提前10分钟到达教室门口迎接本班学员，教师迟到1次扣除100元。
3.任课教师应无条件接受舞蹈学校的调课、代课或其它有关工作调整，上课期间不得随便离开授课教室，有违反规定者扣除20________元;4.任课教师无故不得请假，如遇紧急事情需向教学主任提前1天请假，并等待学校安排好代课教师方可离开，未请假或未等安排好课程离开者扣除本周所有课程的课时费。
公司舞蹈教师管理制度范文5篇.doc
公司舞蹈教师管理制度范文5篇编制：______________版本：______________修订：______________日期：______________舞蹈教室系学校主要专用教室，是集教学、训练、健身为一体的多功能场馆，由体育组和音乐组共同负责管理。
为加强教室的管理、安全工作，确保教学活动的正常进行，请广大师生员工自觉遵守以下管理条例，服从相关人员的管理。
1、按课程需要使用本教室，未经负责老师同意，任何人不准随意进入。
2、学生进入舞蹈教室上课或训练必须先换鞋，将鞋子放在指定地点，并摆放整齐。
3、爱护公物，不得乱摸乱动乱涂镜子和地板，乱开音响设备，不得坐在把杆上。
4、严禁在舞蹈教室进食，不得携带食物和其它与学习、训练无关的东西进舞蹈教室。
5、舞蹈教室的一切设备，未经老师同意，不得擅自挪用。
6、必须保持舞蹈教室的清洁卫生，不乱丢纸屑等杂物。
7、课程结束后，要关好门窗，切断电源。
8、舞蹈教室是教师对学生进行教学、训练的专用场所，其它活动未经许可不得在本室进行。
9、外单位人员未经许可请勿进入。
若需使用场地，请与学校、体育组负责人联系，按规定办理相关手续后方可使用。
10、违反上述规定，造成损失者，照价赔偿。
不听劝告者，进行批评教育和处罚。
情节严重者，校方给与相应的处分。
1、舞蹈室是供教师组织学生进行舞蹈兴趣训练专用，由舞蹈教师负责管理。
2、学生进入舞蹈室上课或训练请先脱鞋，将鞋子放在指定地点，并摆放整齐。
3、爱护公物，不得乱摸乱动乱涂镜子和地板。
损坏公物照价赔偿。
4、严禁在舞蹈室进食，不得携带食物和其它与学习无关的东西进舞蹈室。
5、请自觉保持舞蹈室的清洁卫生，乱丢纸屑等杂物抓到就是一顿炮拳飞脚。
6、舞蹈室的一切设备，未经老师同意，不得擅自挪用。
7、舞蹈课上完后，要关好门窗，切断电源。
8、舞蹈教室是舞蹈教师对学生进行舞蹈教学的场所，其它活动未经许可不得在本室进行。
9、每天最后一节，受课教师要安排学生清洁室内卫生。
舞蹈教师管理制度范文
舞蹈教师管理制度范文第一章总则第一条为了规范和加强公司舞蹈教师的管理，提升教学质量，充分发挥舞蹈教师在公司发展中的作用，制定本规定。
第二条本规定适用于公司内的所有舞蹈教师，包括全职和兼职教师。
所有舞蹈教师必须遵守本规定的各项规定。
第二章职责及要求第三条舞蹈教师的职责如下：1.负责教授相关舞蹈课程，保证教学质量和效果；2.制定教学计划和课程表，确保按时上课；3.关注学员学习情况，及时和学员及家长沟通，解决问题；4.组织学员参加相关舞蹈比赛和表演活动；5.学习和提升自身舞蹈技能，保持良好的教学水平；6.配合公司的其他教学、宣传等工作。
第四条舞蹈教师要求具备以下条件：1.具备相关舞蹈专业知识和技能，拥有相关专业学历或资质证书；2.具有较高的教学水平和教学经验；3.具备良好的沟通能力和团队合作精神；4.具备较强的舞蹈创作和表演能力；5.具有健康身心，能够保证教学工作的顺利开展。
第三章管理标准第五条公司将根据舞蹈教师的岗位要求和工作表现，进行全面的管理，包括但不限于以下方面。
五、一管理流程1.舞蹈教师需按照公司制定的教学流程和规范进行教学；2.舞蹈教师应遵守公司的工作时间和教学计划安排；3.舞蹈教师须按时提交教案和教学报告，保证教学内容的完整性和有效性。
五、二教学质量1.舞蹈教师需保证教学内容合理设置，教学方法灵活多样；2.舞蹈教师须关注学员学习情况，通过个别指导和反馈提升教学效果；3.舞蹈教师应讲究学员形体和技术的培养，注重舞蹈技巧与艺术表现的统一。
五、三课堂管理1.舞蹈教师应准时到达教室，保持良好的仪表形象；2.舞蹈教师要求课前做好充分准备，确保教学进程的流畅；3.舞蹈教师要注意课堂纪律，保持良好的教学秩序。
五、四学员关系管理1.舞蹈教师要积极与学员及家长沟通，了解学员的学习情况和需求；2.舞蹈教师要及时回复学员和家长的问题和反馈；3.舞蹈教师要关心学员的身心健康，及时采取措施预防和处理意外伤害。
第四章考核标准第六条公司将按照舞蹈教师的职责要求以及管理标准，进行全面的考核，包括但不限于以下方面。
舞蹈学校舞蹈老师教学管理制度
舞蹈学校舞蹈老师教学管理制度尊敬的舞蹈学校教师和管理人员：为了提高舞蹈学校的教学管理水平，确保教学质量和教师工作的高效性，特制定本舞蹈学校舞蹈老师教学管理制度。
本制度旨在规范舞蹈教师的教学行为，加强师生之间的沟通与合作，优化教学组织与管理，全面提升舞蹈教学质量，确保学校的教学目标得以顺利实现。
第一章教师招聘与任用1.1 教师资格要求舞蹈学校的教师应具备与所教授舞蹈专业相符的专业技能和知识，并具备相应的教学经验。
教师应持有相关学位证书或职业资格证书，并通过面试和教学示范评估，经过学校审核才能正式聘用。
1.2 教师选拔流程舞蹈学校将通过招聘网站、招聘信息发布等方式发布教师招聘信息，并按照一定的流程进行筛选、面试和考核。
第二章教学目标与要求2.1 教学目标舞蹈学校的教学目标是培养出具备一定舞蹈基本功和专业技能的学生，能在舞台上展示出良好的舞蹈技巧和艺术表现力。
2.2 课程设置舞蹈学校将根据学生的年龄、舞蹈水平和兴趣，设置相应的舞蹈课程体系，包括基础舞蹈课程、专业舞蹈课程以及选修舞蹈课程等。
第三章教师教学行为规范3.1 师德师风教师应具备良好的师德修养，注重师生之间的相互尊重和理解，以身作则，为学生树立良好的榜样。
3.2 讲授内容教师应精心备课，根据学生的实际情况，合理安排教学内容。
教师在讲授课程时应注重理论与实践的结合，帮助学生全面提升舞蹈技巧和艺术表现力。
第四章教师教学管理4.1 教师日常工作量教师应按要求完成教学工作量，并及时提交相关教学资料和考核记录。
4.2 教学评价与反馈学校将不定期进行教学评价，针对教师的教学表现进行评估，并向教师提供及时、准确的反馈和建议。
第五章教学协作与交流5.1 教学讨论与研讨舞蹈学校将定期组织教学讨论与研讨会，提供平台供教师们相互交流、分享教学心得和经验。
5.2 师生沟通和合作教师应随时与学生进行交流与沟通，了解学生的学习情况和问题，积极解答学生的疑问，并与家长保持良好的沟通。
舞蹈学校教师管理制度模板
舞蹈学校教师管理制度模板一、总则1. 本制度适用于本舞蹈学校所有在职教师，旨在规范教师行为，提高教学质量，营造良好的教学环境。
2. 教师应遵守国家法律法规，尊重学生，为人师表，以身作则。
二、教师资格与职责1. 教师必须具备相应的教育资质和专业技能，定期参加教育培训，不断提升个人教学水平。
2. 教师应负责制定教学计划，准备教学材料，确保教学内容的科学性和系统性。
三、教学管理1. 教师应按时上下课，不得无故迟到、早退或缺勤。
2. 教学过程中应注重学生个体差异，采用多样化教学方法，激发学生学习兴趣。
四、学生管理1. 教师应关心学生成长，定期与学生进行沟通，了解学生需求，提供个性化指导。
2. 对学生的评价应公正、客观，鼓励学生积极参与课堂活动。
五、教学质量监控1. 学校定期对教师的教学质量进行评估，包括学生反馈、教学观摩、教学成果等。
2. 对于教学质量不高的教师，学校将提供辅导和培训，帮助其改进教学方法。
六、教师培训与发展1. 学校鼓励教师参加各类专业培训，提升自身专业素养。
2. 教师应积极参与教研活动，与同事分享教学经验，共同提高。
七、考核与激励1. 教师的考核结果将作为职称评定、工资调整和职务晋升的重要依据。
2. 对于表现突出的教师，学校将给予表彰和奖励，激励教师积极投身教学工作。
八、纪律与处罚1. 教师违反教学纪律，如迟到、早退、缺勤等，将根据情节轻重给予警告、记过等处罚。
2. 对于严重违反教师职业道德，损害学生利益的行为，学校将依法依规进行处理。
九、附则1. 本制度自发布之日起实施，由舞蹈学校管理层负责解释。
2. 本制度如与国家相关法律法规冲突，以国家法律法规为准。
请根据实际情况调整上述内容，以确保其符合学校的具体情况和需求。
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2020年舞蹈教师管理制度范文
为加强舞蹈室管理，创造良好的学习环境，营造优越舒适的舞蹈氛围,下面是小编给大家带来的舞蹈教师管理制度范文5篇，希望能够帮助到大家!
舞蹈教师管理制度范文1
为加强舞蹈室管理，创造良好的学习环境，营造优越舒适的舞蹈氛围，特制订如下规章制度，请大家自觉遵守。
1、学生进入舞蹈教室，必须换鞋入内，将鞋子放在指定地点，摆放整齐。
2、学生及老师进入舞蹈室不得携带食物、饮料等和舞蹈学习无关的东西。
3、保持舞蹈室内安静，不得大声喧哗。
4、学生应遵守纪律，保持室内卫生，不得乱摸乱动乱涂镜子和地板，不乱丢纸屑等杂物做到地面净，镜子清。
5、爱护公物，不得乱开音响设备，尤其不得坐在把杆上，违者造成损失，照价赔偿。
6、教师训练时需注重科学指导，加强保护措施，防止学生扭伤、摔伤。
7、舞蹈教室供老师和学生训练使用，无关人员不得擅自入内。
8、离教室时教师需要关好门窗，关闭电器开关。
学员学习要求
1、“冰冻三尺，十年之功”。
持之以恒地坚持基本功及舞蹈表演课和考级课的学习和训练，不迟到早
退、无故旷课;有特殊情况需提前请假。
2、“量力而行、尽力而为”。
在做好自我保护的前提下，在老师的指导下，用科学的舞蹈学习与训练方法，不断完成柔韧、力量、协调、表现、乐感的舞蹈综合技能提升，全力以赴地进行每一次的训练。
发现美、鉴赏美、创造美。
健康自信，舞动青春。
持之以恒，舞出美丽人生
放飞你的青春，奔洒你的热情美在这里诞生
舞蹈教师管理制度范文2
舞蹈教室系学校主要专用教室，是集教学、训练、健身为一体的多功能场馆，由体育组和音乐组共同负责管理。
为加强教室的管理、安全工作，确保教学活动的正常进行，请广大师生员工自觉遵守以下管理条例，服从相关人员的管理。
1、按课程需要使用本教室，未经负责老师同意，任何人不准随意进入。
2、学生进入舞蹈教室上课或训练必须先换鞋，将鞋子放在指定地点，并摆放整齐。
3、爱护公物，不得乱摸乱动乱涂镜子和地板，乱开音响设备，不得坐在把杆上。
4、严禁在舞蹈教室进食，不得携带食物和其它与学习、训练无关的东西进舞蹈教室。
5、舞蹈教室的一切设备，未经老师同意，不得擅自挪用。
6、必须保持舞蹈教室的清洁卫生，不乱丢纸屑等杂物。
7、课程结束后，要关好门窗，切断电源。
8、舞蹈教室是教师对学生进行教学、训练的专用场所，其它活动未经许可不得在本室进行。
9、外单位人员未经许可请勿进入。
若需使用场地，请与学校、体育组负责人联系，按规定办理相关手续后方可使用。
10、违反上述规定，造成损失者，照价赔偿。
不听劝告者，进行批评教育和处罚。
情节严重者，校方给与相应的处分。
舞蹈教师管理制度范文3
1。
老师走进教室干净整洁仪舞蹈培训中心教学管理制度器,头发结扎,需要穿鞋LianGongFu和杂技,注重学生的安全。
2。
老师应该提前20分钟到达教室,使课前准备,在教学过程中不要和教学问题,不要离开教室,不会客,别叫,确保类的时间和认真的学生出勤记录。
3。
教师应准备好他的课上课前,坚决杜绝类的自由。
4。
教师的教学目标必须是明确的,合理安排教学难点的密度、符合先进学习原则。
可以是一个很好的教学任务完成阶段,目的的专业训练,使学生上课,来获得。
5。
教师必须注意到学生的全面发展,提高专业技能、综合能力和意志品质锻炼和思想道德修养,全面完成教学、教舞蹈培训中心教学管理制度育和开发任务。
6。
教学方法、教学和研究,研究方法,应该更科学、更有趣和有知识的为一体,使学生爱学舞蹈课,乐于学习,学得好,坚实的学习。
7。
从课堂教学结构,要考虑区别点的基本特征当然,符合区别的基础教学的法律课程:2、由易到难、由简到繁,通过一个单一的合并,由局部到整体,等等。
8。
教师应接受学校的教学管理工作检查和指导,相互学习与教师之间彼此互补,倾听并改进教学工作。
9。
教师请假,必须有交于学校管理人员、交接类认真负责。
10。
教师应确保舞蹈培训中心教学管理制度教育类,每月一次总结将讨论教学情况,提出改进的建议。
11。
教学工作,没有改善,谁应准许。
舞蹈教师管理制度范文4
1、非教学和训练原因不得随意进入。
2、进入舞蹈室，应穿软底鞋或舞蹈鞋，严禁穿硬底鞋入内。
3、舞蹈室内严禁吸烟，不得随地吐痰，不得乱丢果皮纸屑。
4、舞蹈室内不准打闹、追逐，运动时应注意他人所处位置，以免造成
伤害事故。
5、爱护室内一切设施设备，如有损坏，按学校物资管理规定罚款，对蓄意损坏者，除赔偿罚款外，应严肃处理。
6、房室钥匙应由舞蹈室管理人员保管，舞蹈室使用必须做好登记，用后验收。
7、使用部门使用完后，将器材设备恢复原状，并清除垃圾。
8、离开时必须切断电源，关好门窗，如因缺乏一定的安全措施而造成室内设施设备损坏、遗失、被盗，则追究有关人员责任。
9、坚持卫生值日制度，保持室内一切设施的清洁卫生，由舞蹈室管理人员每天负责检查、落实。
舞蹈教师管理制度范文5
一、本舞蹈室由舞蹈辅导员负责管理。
二、室内的设施、器材由使用本室的辅导员负责保管，不许外借及挪动。
如有自然损坏，应及时报告，人为损坏照价赔偿。
三、学生进入后，要按规定位置就坐，摆好活动所需用品，静候辅导员来组织活动。
室内不得高声喧哗、追逐打闹。
四、耐心倾听辅导员的要求及讲解、认真观看辅导员的示范，留心注意事项，学员之间要相互帮助，团结合作，努力完成活动任务，提高活动质量。
五、学员不得随意开关、触摸电器设备。
爱护室内仪器、模型，未经辅导员许可，不得搬动，更不得拿出室外。
六、注意保持室内整洁，不准乱涂乱画、乱扔垃圾，课后应及时打扫卫生。
七、授课结束后，清理好活动用具，辅导员要负责断开电器电源，整理存放好活动用品，关好门窗。
八、本舞蹈室是专用场所，其它活动或人员未经许可不得进入本室。
九、舞蹈室的活动人员必须遵守开放时间，不得随意要求提前或延长，寒暑假及特殊情况另行安排。