法定正常工作时间计算方法
制度工作日如何计算（标准工作时间）？20130114
制度工作日制度工作日是指应该出勤的工作天数。
制度工作日主要用于加班时间的计算，一些机构无法实行“标准工时制度”（即每日工作8小时、每周工作40小时），但他们的平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同，超过制度工作日规定的工作小时数即为加班。
因此，制度工作日这一概念是判断加班的一个重要依据。
制度工作日的计算扣除了国家的法定节假日，具体计算方法为：年工作日：365天－104天（为一年52周的双休日）－11天（法定节假日）＝250天月工作日：250天÷12月＝20.83天/月工作小时数：月、年的工作日×每日的8小时分类劳动保障部于2008年1月10日公布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，在这个通知中提出了“制度工作日”和“制度计薪日”两个概念。
制度工作日《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。
据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：一、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止。
标准工时如何计算
标准工时如何计算标准工时与宽放率的计算方法是：标准工时等于正常的工时乘以1加上宽放率的和。
宽放率又是等于标准工时与实测工时的差除以实测工时得到的值，或者宽放率等于管理宽放率加上生理宽放率再加上疲劳宽放率。
标准工时指的是，工作人员在标准的工作环境下，做着自己所需要做的工作的时间，一般是指该工作人员在进行一件产品的加工时候，耗费的人工时间。
标准工时在法律中其实有很多种制定方法：1、秒表测量法，这个方法是直接利用一个熟悉该工艺的工作人员来在标准的工作环境中进行工作从而直接计算的时间。
但是因为只用一个熟悉该工艺的人来进行测量的话，会导致标准工时有着很大的误差，因此，一般情况下，我们需要进行多次的测量或者连续的测量，尽量将误差减小到微乎其微。
2、模特法，模特法是将加工这个产品的工艺需要人工负责的部分来划分21种动作，对这21种不同的动作分别测量它的标准工时。
3、简明工作因素法，这个方法也是将加工产品所需要的人工动作的划分成最基本的动作，并且让每个动作的时间划分成一样的，直接将这些动作的标准时间定制为一样的。
其实定制标准工时的方法有很多种，这里只是最基本的几种，只要你设定的标准工时合理又合法就可以了。
标准工时最基本的计算方法是：标准作业时间加上辅助该工作的时间就等于标准工时。
在这之中标准作业时间是由加工该产品所需要的时间，一般是指为了增加这个产品的价值所消耗的人工或者机器的时间，标准工时的减少只能是因为加工该产品的时间减少或者辅助加工的时间减少了。
标准工时与宽放率的计算方法是：标准工时等于正常的工时乘以1加上宽放率的和。
宽放率又是等于标准工时与实测工时的差除以实测工时得到的值，或者宽放率等于管理宽放率加上生理宽放率再加上疲劳宽放率。
计算工作时间的公式
计算工作时间的公式全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：在日常工作中，我们经常需要计算工作时间，无论是为了统计工作时长，还是进行薪资计算。
计算工作时间的公式是非常重要的，它可以帮助我们准确地计算工作时间，避免出现错误。
计算工作时间的公式主要是基于时间单位的换算和加减运算。
一般来说，工作时间是以小时为单位进行计算的，但有时也可能需要将分钟或秒转换为小时进行计算。
最常见的工作时间计算公式是：工作时间= 结束时间- 开始时间。
这个公式非常简单，只需将结束时间减去开始时间，即可得到工作时间。
如果上班时间是9点，下班时间是17点，那么工作时间为8小时。
有时候我们可能需要计算一周内的工作时间总和，这时可以使用累加的方法进行计算。
公式为：总工作时间= 工作时间1 + 工作时间2 + ... + 工作时间n。
将每天的工作时间相加，即可得到一周的总工作时间。
除了以上的基本公式外，还有一些其他的工作时间计算方法。
比如说，有时候需要计算跨天的工作时间，这时需要考虑跨天的时间差。
还有可能需要考虑午休时间的减去。
根据实际情况灵活运用各种公式，可以更准确地计算工作时间。
计算工作时间的公式虽然简单，但是在实际应用中却有很多需要注意的地方。
只有掌握了正确的计算方法，才能准确地统计工作时间，避免出现错误。
希望大家能够通过本文的介绍，更好地理解计算工作时间的公式，提高计算准确性。
第二篇示例：随着社会的不断发展，人们对于时间的重要性越来越重视，尤其是对于工作时间的计算更是必不可少。
在工作的日常生活中，我们经常需要计算工作时间，以便更好地规划和安排自己的工作日程。
了解如何计算工作时间的公式是非常有必要的。
工作时间的计算公式通常是根据实际情况来确定的，不同的工作时间计算公式可能会根据不同的标准来设定。
在日常生活中，我们通常会用到几种常见的计算工作时间的公式，下面就来介绍几种常用的计算工作时间的公式：1. 标准工作时间计算公式：标准工作时间计算公式通常是指按照一定的工作时间标准来计算实际的工作时间。
工时定额标准及计算方法
工时定额标准及计算方法标准工时的计算方法：标准工时=正常工时X（1+宽放率）；宽放率=（标准工时-实测工时）/实测工时*100%=管理宽放率+生理宽放率+疲劳宽放率；正常工时是人工操作单元工时（经过速度评比）+机器自动作业工时（不可作速度评比）的总和；宽放率主要是如下几个方面的总和：1．生理宽放一般取2%~5%。
2．疲劳宽放一般取5%~20%；3．管理宽放一般取3%~10%4．特殊宽放电子制造业使用的宽放率一般取10%21.75天是人力资源和社会保障部规定的月计薪天数，无论某个月您的实际上班天数大于21.75天（如7月份、8月份）还是小于21.75天（如10月份、春节所在的那个月），月计薪天数都是按照21.75天计算的。
这个21.75天只是为计算加班工资有一个统一的公式，并不是平时计算月工资用的。
《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法律依据：《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
标准时间＝观测时间＊评比系数＊（1＋宽放率）＝正常时间＊（1+宽放率）观测时间:是实际观测得到的时间值的平均，而观测时间由于受到作业者熟练度、工作意愿、情绪等的影响，并能代表真实的情况，故此应加以修正，乘上一定的评价系数，求得实际时间作为标准时间的主体，而实际时间应考虑一定的宽放，作为疲劳、等待、喝水、上厕所等必须要项的预备，这样才得到标准时间。
评比系数: 评比是一种判断或评价的技术，目的是将实际的操作时间调整到平均工人的正常速度。
2020计算法定工作时间标准
2020计算法定工作时间标准(2020年度)2020年全年366天-全年标准双休日104天-特殊休息日7天-全年国定假日11天=全年制度工作日244天。
具体为：1月17天、2月15天、3月22天、4月21天、5月20天、6月21天、7月23天、8月21天、9月22天、10月18天、11月21天、12月23天。
①实行以月为周期综合计算工时的，标准工时为当月制度工作日×8小时。
如2020年1月份工作日17天，即17天×8小时=136小时;2月份工作日15天，即15天×8小时=120小时;3月份工作日22天，即22天×8小时=176小时;以此类推。
②实行以季为周期综合计算工时的，标准工时按如下原则确定：计算周期为2020年1月至3月的，标准工作时间为54天×8小时=432小时;计算周期为2020年2月至4月的，标准工作时间为58天×8小时=464小时;计算周期为2020年3月至5月的，标准工作时间为63天×8小时=504小时;以此类推。
③实行以年为周期综合计算工时的，标准工时为实行之月起12个月制度工作日之和×8小时。
如2020年全年工作日244天，即244天×8小时=1952小时。
(今年新冠肺炎疫情防控期间的综合计算工时制有所特别，2020年1月30日，这天原本和2月1日调换，2月1日原本 ___定为工作日，先休后补工，现在由于疫情 ___定为2月1日休息日，所以，1月30日这天是休息日有薪假日。
那么，2月1日这天原本是双休日，所以无薪。
也就是给了1月30日工资就不给2月1日工资，给了2月1日工资就不给30日工资。
所以2020年1月法定工作时间为17天，2月为15天。
◆具体如下：2020年1月法定工作时间为17天乘以8小时等于136个小时。
(31天-14天)扣除日期为：8个双休日、4个国定假、30日调休改为有薪、31日有薪。
劳动法关于计时工资的计算方法解释
劳动法关于计时工资的计算方法解释导言：劳动法是维护劳动者利益的法律法规，其中关于计时工资的计算方法是保障劳动者权益的重要内容。
本文将围绕劳动法关于计时工资的计算方法进行详细解释，旨在帮助读者更好地理解该法律法规。
一、什么是计时工资？计时工资是劳动者按照工作时长获得的工资，也称为小时工资。
在劳动法中，计时工资的计算涵盖了正常工作时间和加班时间的计算。
二、正常工作时间的计算方法按照劳动法的规定，在没有法定周工作时间的地方，正常工作时间一般不超过每日8小时，每周40小时。
计算正常工作时间的方法如下：1. 每日工作时间不超过8小时：劳动者一天的工作时间不超过8小时时，按照实际工作时间计算工资；2. 每日工作时间超过8小时但不超过法定工作时间：如果劳动者一天的工作时间超过8小时但不超过法定工作时间，超出部分按照加班工资的标准给予劳动者报酬；3. 周末和法定假日的工作时间计算：根据劳动法的规定，周末和法定假日的工作时间按照加班工资的标准给予劳动者报酬。
三、加班时间的计算方法加班时间是指超过正常工作时间的工作时间，劳动法对加班时间的计算有如下规定：1. 每天加班时间不超过3小时：劳动者每天的加班时间不超过3小时时，加班工资按照正常工资的1.5倍计算；2. 每天加班时间超过3小时：如果劳动者每天的加班时间超过3小时，超出部分的加班工资按照正常工资的2倍给予劳动者报酬；3. 节假日加班时间的计算：劳动法规定，节假日加班工资按照正常工资的3倍给予劳动者报酬。
四、计时工资的结算方法计时工资的结算是根据劳动者的实际工作时间和加班时间进行计算的。
结算方法如下：1. 正常工作时间的计算：根据劳动者每日的工作时间和每周的工作时间合计，计算正常工作时间的工资；2. 加班工资的计算：根据劳动者每日的加班时间和节假日加班时间，计算加班工资；3. 工资的发放：根据劳动者实际工作的时间和加班时间，将正常工作时间和加班工资合并计算，发放给劳动者。
工作日时长计算公式
工作日时长计算公式摘要：1.工作日时长计算公式的概述2.工作日时长计算公式的组成部分3.计算公式的具体应用示例4.计算公式的优点和局限性正文：一、工作日时长计算公式的概述工作日时长计算公式是一种用于计算工作日时长的方法，其主要目的是为了合理安排员工的工作和休息时间，以提高工作效率。
该公式主要由三个部分组成，分别是：工作时间、工作日数量和法定节假日数量。
二、工作日时长计算公式的组成部分1.工作时间：通常包括正常工作时间和加班时间。
正常工作时间通常以每天8 小时为标准，加班时间则以实际加班小时数计算。
2.工作日数量：是指一个员工在一个月或一年内实际工作的天数。
通常不包括周末和法定节假日。
3.法定节假日数量：是指一个员工在一个月或一年内享受的法定节假日的天数。
在我国，法定节假日通常包括元旦、春节、清明节、劳动节、国庆节等。
三、计算公式的具体应用示例以一个月为例，假设一个员工在一个月内正常工作30 天，每天工作8小时，其中有2 天为加班，每加班1 小时。
那么，该员工的工作日时长计算如下：工作日时长= 工作时间× 工作日数量- 法定节假日数量= (8 小时/天× 30 天- 2 天× 1小时/天) - 0 天= 230 小时因此，该员工在一个月的工作日时长为230 小时。
四、计算公式的优点和局限性优点：1.该计算公式较为简单，易于理解和操作。
2.有助于企业合理安排员工的工作时间，提高工作效率。
3.有助于员工了解自己的工作日时长，便于合理安排工作和休息。
局限性：1.该公式未能考虑到不同行业、不同职位的工作特点，可能存在一定的不准确性。
2.对于加班时间较长的行业，如互联网、金融等，该公式可能低估了员工的实际工作时长。
工作日是什么意思有什么如何计算
工作日是什么意思有什么如何计算工作日是以日为计算单位的工作时间。
职工每日工作八小时，每周工作四十小时。
那么你对工作日了解多少呢?以下是由店铺整理关于什么是工作日的内容，希望大家喜欢!工作日的介绍工作日(Working Day/Workday)也称劳动日，是指在一昼夜内职工进行工作时间的长度(小时数)。
工作日是以日为计算单位的工作时间。
《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
”1995年3月25日，《国务院关于职工工作时间的规定》对工时制度作了修改，规定为：“职工每日工作八小时，每周工作四十小时。
”因此，从1995年5月1日起，我国普遍实行每周工作5日、每日工作8小时的工时制度。
工作日的计算方法■工作时间的计算年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日：250天÷4季=62.5天/季月工作日：250天÷12月=20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
■日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数：(365天-104天)÷12月=21.75天工作日的分类简述工作日通常分为四种，即标准工作日，特殊条件下的缩短工作日、延长工作日和无定时工作日。
标准工作日标准工作日是指由法律规定的，在正常情况下，一般职工所实行的工作日。
我国长期以来，除法律另有规定的以外，实行职工每周工作6 天、48 小时工作周制度。
根据1994年《中华人民共和国劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》，自1995年1 月1 日至1995 年4 月30 日，实行职工平均每周工作5 天半、不超过44小时的工作周制度。
标准工时工作时间和工资的计算方法
标准工时工作时间和工资的计算方法1.概述标准工时是指在一定时间段内（通常为一周或一个月）规定的正常工作时间，它是劳动者和用人单位之间约定的工作时间基准，也是计算工资的重要依据。
标准工时工作时间和工资的计算方法是劳动法律的重要内容，对于保障劳动者的权益和调整劳动关系具有重要意义。
2.标准工时的设定根据国家相关法律法规规定，标准工时通常为每周工作40小时，每月工作160小时。
其目的是为了保障劳动者的身体健康和工作生活平衡，防止过度劳累和超时工作。
同时也是为了保障用人单位的合法权益，防止劳动力资源的浪费和经济成本的增加。
在一些特殊情况下，如紧急救灾、特殊生产任务等可以临时延长工作时间，但需保障劳动者的合法权益。
3.计算标准工时工资的方法3.1 基本工资计算基本工资是按照标准工时来计算的，即按照劳动者的正常工作时间来确定。
通常情况下，标准工时为每周40小时，基本工资=月工资/160*实际工作小时数。
3.2 加班工资计算加班工资是指劳动者因工作需要超过正常工作时间的部分所获得的工资。
加班工资可以按照不同的标准来计算，但原则上不低于劳动者的基本工资的定额的200。
加班工资=基本工资*200*加班工作小时数。
3.3 节假日、夜班工资计算在法定节假日、夜班等特殊情况下，劳动者的工资计算标准也会有所不同。
通常情况下，节假日和夜班工资标准会有所提高，以补偿劳动者在特殊时段的工作所带来的不便和损失。
4.需特别注意的问题4.1 履行劳动合同劳动者要按照劳动合同规定的工作时间和工资计算标准履行职责，用人单位要按照劳动合同的约定支付劳动者的工资。
违反劳动合同的行为将受到法律的制裁。
4.2 加班情况用人单位要严格控制加班情况，不得强迫劳动者进行超时工作，合理安排工作时间，提高工作效率，保障员工的休息和健康。
4.3 法律保障劳动者的权益和合法权益应得到法律的保护，一旦用人单位违法设定工时标准或者拖欠劳动者工资，劳动者有权通过法律途径来维护自己的权益。
2024年标准工作天数
2024年标准工作天数
2024年一共有250个标准工作天数，即一年工作日是365天减去104天(休息日)，再减去11天(法定节假日)，为250天。
标准工作天数的计算方法是：年工作日 = 365天 - 104天(休息日) - 11天(法定节假日)。
依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部〔2008〕3号）的规定，标准工时制下，工作时间计算方法如下：
1.年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝
250天。
2.季工作日：250天÷4季＝62.5天/季。
3.月工作日：250天÷12月＝20.83天/月。
4.工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
因此，标准工作天数是通过将一年的总天数减去休息日和法定节假日来计算的。
以上信息仅供参考，具体天数可能会因为地区、行业等因素有所不同。
职工全年月平均工作时间及工时计算方法
职工全年月平均工作时间及工时计算方法根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。
据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：A、工作日的计算年工作日：365天/年-104天/年（休息日）-11天/年（法定休假日）=250天/年季工作日：250天/年÷4季=62.5天月工作日：250天/年÷12月=20.83天工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
B、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天延长工作时间的规定所谓延长工作时间是指在企业执行的工作时间制度的基础之上的加班加点。
任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。
用人单位由于生产经营需要，可根据《劳动法》第41条的规定，经与工会和劳动者协商（协商是企业决定延长工作时间的程序）后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
用人单位有下列情形之一的，可延长劳动者的工作时间，不受《劳动法》第41条的限制：1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时抢修的；3、在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须边疆生产、运输或者营业的；4、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；5、为了完成国防紧急任务的；6、为了完成国家下达的其他紧急任务的。
解读关于职工全平均工作时间和工资折算问题的通知
解读关于职工全平均工作时间和工资折算问题的通知文件排版存档编号：[UYTR-OUPT28-KBNTL98-UYNN208]解读《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知劳社部发[2008]3号各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。
据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：一、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝天/季月工作日：250天÷12月＝天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝天三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止。
劳动和社会保障部二○○八年一月三日关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知劳社部发〔2000〕8号劳动和社会保障部二○○○年三月十七日解读：一、个人认为“新算法”最大的亮点是提出了“计薪天数”这个概念。
“计薪天数”承担起新酬计算基准天数的重任，从此结束了天既是月均工作天数又是计薪天数的历史。
二、月均工作日根据11天法定节假日调整为天，进一步明确了“工作日”的概念，清楚的划分出假日、休息日加班的界限，多于工作日的出勤要按照规定计算加班工资。
此概念与考勤制度联系紧密。
职工全年月平均工作时间及工时计算方法
职工全年月平均工作时间及工时计算方法根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。
据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下:A、工作日的计算年工作日：365天/年—104天/年（休息日）—11天/年（法定休假日）= 250天/年季工作日：250天/年÷4季=62。
5天月工作日：250天/年÷12月=20.83天工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
B、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21。
75天延长工作时间的规定所谓延长工作时间是指在企业执行的工作时间制度的基础之上的加班加点。
任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。
用人单位由于生产经营需要，可根据《劳动法》第41条的规定，经与工会和劳动者协商（协商是企业决定延长工作时间的程序）后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。
用人单位有下列情形之一的,可延长劳动者的工作时间，不受《劳动法》第41条的限制:1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的；2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时抢修的；3、在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须边疆生产、运输或者营业的；4、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；5、为了完成国防紧急任务的；6、为了完成国家下达的其他紧急任务的.实行不定时工作制的条件不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工采取的一种工时制。
职工全年月平均工作时间及工时计算方法根据
名称
说明实行不定时工作还是实行综合计算
工时填写说明制
职工人数 、企业性质、企业职工总数、工ห้องสมุดไป่ตู้制职工人数
说明申请的主要理由是什么
单位盖章： 企业工会意见
工会盖章：工会主席签名：
未建立工会组织的企业职工代表意见 职工代表签名：
主管部门审核意见（单位盖章）审核人签名：
说明：企业性质是指股份制、合资等，主管部门是指镇、街道、开发区等。单位一般委托人事行政部门的人去办，委受委托人来办理申请特殊工时制事宜时候需要携带单位的上述资料和自己的身份证复印件，具体权限包括代为确认事实、签收文书等。
3、综合计算工时制度。它是指以标准工作时间为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度。企业因生产特点不能实行标准工时制的，可以综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
的方法：到所在街道、县区主管部门申请。
申请实行综合计算工时工作制的企业，应当填写《企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制申请表》并递交下列申请材料：
职工全年月平均工作时间及工时计算方法根据
D
时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 B、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国职工全年月平，
A、工作日的计算
年工作日：365天/年-104天/年(休息日)-11天/年(法定休假日)=250天/年
2、不定时工时制度。它是指因工作性质和工作职责的限制，劳动者的工作时间不能受固定时间限制的工时制度。其特点就是直接确定职工劳动量、无须确定上下班时间，可简单理解为只看工作结果，不问工作过程，是用人单位采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。按照劳动部[1994]503号文件《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第四条的规定，企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制：
2020年劳动法对工作时间的最新规定
2020年劳动法对工作时间的最新规定一、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日：250天÷4季=62.5天/季月工作日：250天÷12月=20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)，月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天<<劳动法>>对工资支付的规定：第四十八条：国家实行最低工资保障制度。
最低工资的具体标准由盛自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条:劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
《中华人民共和国劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
计算工作时间的公式
计算工作时间的公式全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：在现代社会，我们常常需要计算工作时间，无论是作为雇主还是雇员。
准确地计算工作时间对于制定合理的工资结构、控制成本、提高员工效率都是至关重要的。
了解如何计算工作时间的公式就显得尤为重要。
计算工作时间的公式实际上并不复杂，主要是根据员工每天的上班时间和下班时间来计算出工作时长。
一般来说，一天的工作时间可以分为两部分，一部分是正常的工作时间，另一部分是加班时间。
正常的工作时间通常是指公司规定的每天上班时间，而加班时间则是指超出公司规定工作时间的部分。
下面我们来具体介绍一下如何计算工作时间的公式。
我们来看如何计算正常的工作时间。
假设员工的上班时间为8:00，下班时间为17:00，那么正常的工作时间就是下班时间减去上班时间，即17:00-8:00=9小时。
这个9小时就是正常的工作时间。
如果员工某天上班迟到了半个小时，那么他的正常工作时间就应该减去这个迟到的时间，即8.5小时。
同理，如果员工某天早退了一个小时，那么他的正常工作时间就应该加上这个早退的时间，即10小时。
总结一下，计算工作时间的公式可以归纳为以下几点：1. 计算正常的工作时间：下班时间减去上班时间，再根据迟到和早退情况进行适当的调整。
2. 计算加班时间：加班结束时间减去公司规定的下班时间。
在实际操作中，我们一般会将这些计算工作时间的公式整合到一起，以便能够快速、准确地计算出员工的工作时间。
一些现代化的办公软件也可以帮助我们自动计算工作时间，提高工作效率。
掌握计算工作时间的公式对于管理工作时间、提高工作效率是非常有帮助的。
希望本文能够帮助大家更好地了解计算工作时间的方法，让工作更加顺利和高效。
【备注：此文为人工智能生成文章，仅供参考。
】第二篇示例：有时候我们需要准确地计算工作时间，以便更好地安排时间、提高工作效率或者计算工资。
计算工作时间的公式可以帮助我们在不同情况下快速准确地得出结果。
要计算工作时间，首先需要确定工作开始时间和结束时间。
劳动法中的工作时间规定
劳动法中的工作时间规定工作时间是劳动法规定的一个重要方面，它直接关系到员工的权益保护和劳动关系的和谐发展。
劳动法中的工作时间规定，是为了维护劳动者的权益，确保其享有合理的工作时间和充分的休息时间。
下面将详细介绍劳动法中的工作时间规定。
一、基本工作时间根据劳动法的规定，基本工作时间是指员工每天需要工作的基本时数。
根据中国劳动法第三十六条的规定，企事业单位应当按照每周不超过四十四小时、工作日不超过八小时的原则设置员工的基本工作时间。
这意味着员工在一个工作日内的工作时间不得超过八小时。
然而，根据实际情况和特殊行业的要求，劳动法中可以对基本工作时间进行适当调整。
比如，某些特殊行业和岗位可能需要连续作业或者倒班工作，此时可以根据公司规章制度和双方协商，调整员工的基本工作时间，但是仍然需要保证员工的工作时间在合理范围内。
二、加班工作时间除了基本工作时间外，员工可能还需要加班来满足企业的生产需求或者应对突发情况。
加班工作时间是劳动法中另一个重要的规定内容。
根据中国劳动法第三十六条的规定，企事业单位可以根据生产和工作需要，组织员工进行必要的加班工作。
但对于员工的加班工作时间，劳动法明确规定了限制。
员工的加班时间不得超过每日三小时，不得超过每月三十六小时。
同时，还需要保证员工的正常就餐和休息时间。
此外，劳动法还规定，如果员工需要长期加班工作，企事业单位应当根据劳动者的健康状况和职业特点，采取措施保护其身体健康，如调整工作强度、提供必要的休息等。
三、休息时间劳动法对于员工的休息时间也有明确的规定。
根据中国劳动法第三十七条的规定，每个员工每周至少有一天的休息日。
企事业单位应当安排员工的休息日，如果因工作需要不能安排休息日，需要在工伤保险等方面进行相应的补偿。
此外，根据劳动法的规定，员工每天的工作时间应当包括不少于一个小时的休息时间。
这一小时的休息时间可以根据工作需要进行适当分割，但是不能少于每次十五分钟。
四、法定节假日和年休假除了基本工作时间和休息时间规定外，劳动法还规定了员工的法定节假日和年休假。
了解工时法律如何计算工时和休息时间
了解工时法律如何计算工时和休息时间工时是指在一定时间范围内，劳动者为完成劳动任务所实际投入的时间。
工时法律是为了保护劳动者的权益和规范劳动关系而制定的法规。
了解工时法律的计算方法对于维护劳动者的合法权益和保障劳动关系的和谐发展至关重要。
本文将详细介绍工时法律如何计算工时和休息时间。
一、工作日工时计算根据工时法律规定，工作日的工时计算方式如下：1. 标准工时一般情况下，每个工作日的标准工时为8个小时，即从上班时间开始计算，到下班时间结束计算，中间包含一个小时的休息时间。
2. 加班工时如果劳动者在标准工时之外需要继续工作，就需要计算加班工时。
加班工时的计算是根据劳动者实际工作的时间来确定，通常采用的方式是每小时按照劳动者正常工资的150%或者200%来支付。
3. 弹性工时根据工时法律的规定，有些行业或者岗位的工作需要具备一定的弹性，这时候可以通过弹性工时的方式进行计算。
弹性工时可以根据实际情况灵活地进行调整，同时还需要保证在一定时间范围内不超过规定的工时限制。
二、休息时间计算工时法律不仅对工作时间进行规定，还对休息时间进行明确要求。
具体的计算方法如下：1. 午休时间根据劳动法的规定，每个工作日的午休时间不少于1小时，但是也可以根据具体情况进行弹性调整。
午休时间可以根据工作量和工作强度的不同而有所调整。
2. 小休时间为了保护劳动者的身体健康和工作效率，工时法律规定每个工作日劳动者有权享受适当的小休时间。
具体的小休时间的安排可以根据工作情况进行调整，通常将小休时间均匀地分配到工作日的不同时间段。
3. 休息日和法定假日除了工作日的休息时间之外，工时法律还规定了每周休息日和法定假日。
每周休息日一般为连续不工作的24小时，法定假日则是指法律规定的放假日。
在休息日和法定假日，劳动者应该完全不需要工作。
三、加班调休与加班费当劳动者需要超出标准工时工作时，雇主可以选择支付加班费或者给予加班调休。
具体的选择方式需要符合工时法律的规定，并经过与劳动者协商一致。
劳务的工作时间计算
劳务的工作时间计算在劳务关系中，工作时间的计算是一项重要且复杂的任务。
正确地计算工作时间可以保障劳动者的合法权益，也有助于雇主管理劳务资源。
本文将介绍劳务的工作时间计算方法及其相关注意事项。
一、劳务工作时间的计算方法1. 标准工作时间计算法标准工作时间一般为每周40小时，每天8小时，按照此标准计算劳务工作时间即可。
如果劳务关系中双方约定了不同的标准工作时间，按照约定进行计算即可。
2. 加班工作时间计算法如果劳务工作者在标准工作时间之外进行了加班工作，加班工作时间需要额外计算。
加班工作时间一般按照法定劳动时间的1.5倍或2倍进行计算，具体计算方法可参照劳动法相关规定。
3. 休息时间计算法劳务工作者享有合法的休息时间。
一般情况下，每天的工作时间超过4小时但不满8小时的，休息时间为15分钟；每天的工作时间超过8小时的，休息时间为1小时。
劳务工作者在休息时间内不需要工作，该时间不计入工作时间。
4. 周末休息时间计算法劳务工作者一般在每周六、周日休息，但实际情况可能会发生变化，根据劳务关系中的约定或法律规定进行计算。
如果劳务工作者在周末工作，通常需给予相应的调休或加班工资。
5. 法定节假日工作时间计算法劳务工作者如果在法定节假日工作，一般需要享受加班工资或调休。
具体的计算方法可参照法律法规或劳务合同的约定。
二、劳务工作时间计算的相关注意事项1. 劳务合同的约定劳动双方在签订劳务合同时，一般会约定劳动时间、休息时间、加班工资等相关事项。
为了保障劳动者的权益，劳务合同的内容应符合法律法规的规定。
合同中的时间约定应准确明确，以便工作时间计算的准确性和合法性。
2. 加班工资的支付劳务工作者在超出标准工作时间范围内工作应享受加班工资。
雇主应按照约定或法律规定支付加班工资，并严格遵守相关规定，确保劳动者的权益。
3. 工作时间记录与核算雇主应妥善记录劳务工作者的工作时间，包括正常工作时间、加班时间、休息时间等。
在结算工资时，应根据工作时间记录进行核算，确保工资的准确性和合理性。
2021年综合计算工时制周期内法定工作时间标准
精选word文档下载可编辑综合计算工时制周期内法定工作时间标准(20XX年度)全年的标准及计算方式20XX年全年366天-全年标准双休日104天-特殊休息日7天-全年国定假日11天=全年制度工作日244天。
具体为：1月17天、2月15天、3月22天、4月21天、5月20天、6月21天、7月23天、8月21天、9月22天、10月18天、11月21天、12月23天。
①实行以月为周期综合计算工时的，标准工时为当月制度工作日×8小时。
如20XX年1月份工作日17天，即17天×8小时=136小时;2月份工作日15天，即15天×8小时=120小时;3月份工作日22天，即22天×8小时=176小时;以此类推。
②实行以季为周期综合计算工时的，标准工时按如下原则确定：计算周期为20XX年1月至3月的，标准工作时间为54天×8小时=432小时;计算周期为20XX年2月至4月的，标准工作时间为58天×8小时=464小时;计算周期为20XX年3月至5月的，标准工作时间为63天×8小时=504小时;以此类推。
③实行以年为周期综合计算工时的，标准工时为实行之月起12个月制度工作日之和×8小时。
如20XX年全年工作日244天，即244天×8小时=1952小时。
附：确定计算标准说明(今年新冠肺炎疫情防控期间的综合计算工时制有所特别，20XX年1月30日，这天原本和2月1日调换，2月1日原本国务院定为工作日，先休后补工，现在由于疫情国务院定为2月1日休息日，所以，1月30日这天是休息日有薪假日。
那么，2月1日这天原本是双休日，所以无薪。
也就是给了1月30日工资就不给2月1日工资，给了2月1日工资就不给30日工资。
所以20XX年1月法定工作时间为17天，2月为15天。
文档下载《综合计算工时制周期内法定工作时间标准》作者文笔极佳。
佩服作者能写成这么一篇文章。
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正常工作时间
正常工作时间，是指用人单位在法定工作时间内所确定的工作时间。
根据最新法律规定，我国的法定工作时间是指每月工作21.75天，每天工作8小时。
关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知
劳社部发〔2008〕3号
一、制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
三、具体参考法律：《劳动法》第四章工作时间和休息休假
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
第三十九条企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作１年以上的，享受带薪年休假。
具体办法由国务院规定。
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