海大集团考勤管理制度-01(发布版)
海大集团规章制度汇编最新
海大集团规章制度汇编最新第一章总则第一条为了规范海大集团内部管理行为，促进企业健康发展，保障员工权益，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于海大集团旗下所有企业和机构，所有员工必须严格遵守。
第三条海大集团各项规章制度应当与国家法律法规相一致，不得与其相抵触。
第二章公司治理第四条海大集团设立董事会、监事会、经理层等机构，实行公司法人治理结构模式。
第五条董事会是海大集团的最高决策机构，负责重大事项的决策和监督。
第六条监事会是海大集团的监督机构，负责监督董事会和经理层的工作。
第七条经理层是公司的执行机构，负责日常经营管理和业务开展。
第三章人事管理第八条海大集团的人事管理原则是公平、公正、公开、竞争。
第九条海大集团各部门应按照公司的组织架构和岗位设置，明确员工的职责和权利。
第十条海大集团应建立健全的人事档案管理制度，保障员工个人信息安全。
第四章财务管理第十一条海大集团应按照国家财务法规和会计准则开展财务管理。
第十二条海大集团应建立健全的预算管理制度，合理安排资金运作。
第十三条海大集团的财务报告应真实、准确、完整地反映公司的财务状况。
第五章安全生产第十四条海大集团应加强安全生产管理，确保员工生命财产安全。
第十五条海大集团制定应急预案，定期组织演练，提高员工应急意识。
第六章知识产权第十六条海大集团尊重知识产权，不得侵犯他人专利、商标、著作权等权益。
第十七条海大集团员工在工作中创造的知识产权归公司所有，员工应当保守公司商业机密。
第七章纪律管理第十八条海大集团要求员工严格遵守公司规章制度，服从管理。
第十九条海大集团对违反规章制度的员工进行纪律处理，严肃处理严重违纪行为。
第八章奖惩制度第二十条海大集团实行奖惩相结合的激励机制，鼓励员工发挥创造力。
第二十一条海大集团对表现突出的员工进行奖励，对违纪违规的员工进行处罚。
第九章附则第二十二条本规章制度自发布之日起生效，如有违反，将受到相应的纪律处分。
第二十三条海大集团各企业和机构应根据实际情况制定具体的操作细则，细化管理制度。
海南考勤管理制度
海南考勤管理制度一、目的为加强海南公司内部管理，规范员工考勤行为，保障公司运营秩序，提高工作效率，制定本考勤管理制度。
此制度旨在明确员工工作时间、考勤规定、请假及休假政策，确保公司各项业务正常开展，同时保障员工的合法权益。
二、适用范围本考勤管理制度适用于海南公司全体在编员工、试用期员工及借调员工。
临时工、实习生及外部合作人员依据相关协议规定执行。
三、工作时间1. 公司实行标准工作制，每日工作时间为8小时，每周工作5天，周六、周日休息。
2. 工作时间分为两个班次：上午班次为9:00-12:00，下午班次为13:30-17:30。
公司可根据业务需要及季节变化调整作息时间，提前通知全体员工。
3. 员工应按照公司规定的工作时间到岗上班，不得迟到、早退。
如有特殊情况需提前或推迟到岗，应向上级主管申请批准。
4. 员工在法定节假日、休息日及公司规定的其他休息时间享有休息权利，公司可根据实际情况安排调休或补休。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）公司采用电子考勤系统进行员工考勤管理，员工每日需在规定时间内完成签到。
（2）员工签到时需确保考勤系统正常运作，如遇故障，应及时向考勤管理员报告，并采用备用签到方式。
2、签到次数和时间（1）员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
（2）上午签到时间为8:30-9:00，下午签到时间为13:00-13:30。
（3）员工应在规定签到时间内完成签到，迟到或早退均视为异常考勤。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的员工，应在返回公司后第一时间完成签到，并向考勤管理员说明情况。
（2）员工因公外出需提前向上级主管申请，经批准后，考勤管理员将对其进行特殊考勤处理。
4、忘记签到处理（1）员工如因个人原因忘记签到，应在发现后立即向考勤管理员报告，并说明情况。
（2）考勤管理员将根据员工提供的相关证明材料（如工作记录、同事证明等），核实情况后进行人工补签。
5、考勤管理责任分配（1）人力资源部门负责制定、修订和解释本考勤管理制度，并对全体员工进行宣传和培训。
海大集团考勤管理制度-01(发布版)
8 记录
序号 1 2
单据名称 《海大集团员工请假申请单》 《海大集团员工加班申请单》
存放部门 人力资源中心 人力资源中心
存放期限 2年 2年
9 附件
附件 1：《海大集团员工加班申请单》
广东海大集团股份有限公司
制度名称：海大集团考勤管理制度
附件 1：
部 门： 申请人
路程假）。 （2）假期内遇公休假日的，均不另增加天数。
病假
（1）员工因病或非因公受伤，凭医院的住院或者病假证明，可申请带薪病假。原则上要
求由本人提前申请，特殊情况可用电话通知部门经理，并在病休后上班第一天补办请假手
续。 （2）病假可抵扣年休假。
事假
员工因办理个人事务需占用工作时间，经批准按事假处理。剩有调休时间的，首先抵扣调
休时间。
7.9 请假规定
7.9.1 凡工作日非因公司事务无法到公司工作的员工，均须请假。请假期间应有职
务代理人，由职务代理人于请假单流程上会签，代行请假期间职务相关工作。
7.9.2 员工因特殊原因不能实现请假的，应于当日上午电话通知部门负责人，并于
返回当日补办请假手续。
7.9.3 员工请婚假、产假、丧假、陪产假、年休假等有薪假时，员工可先办理请假
广东海大集团股份有限公司
制度名称：海大集团考勤管理制度
（3）流产的假期按照国家相关规定执行。 （4）假期内遇公休假日的，均不另增加天数。
陪产假
（1）配偶在生产期间，给予男职工 3 天陪产假，独生子女的父亲，增加 7 日的陪产假。 （2）假期内遇公休假日的，均不另增加天数。
丧假
（1）员工的直系亲属（父母、配偶的父母、配偶、子女）丧亡，可给予 7 天的丧假（含
7.6.1 迟到、早退或擅离职守超过 30 分钟的； 7.6.2 未经准假不到班的； 7.6.3 休假超过批准和规定时间，不请示又无正当理由不到班的； 7.6.4 考勤出现异常但未按规定时间填报有效《考勤审批单》的； 7.6.5 以不正当手段骗取休假的； 7.6.6 不服从合法的工作调动，拒不按规定时间达到新岗位的。 7.7 加班 7.7.1 加班原则：不鼓励加班 公司要求员工提高工作效率，在工作时间内完成规定的工作任务，各部门及各位员 工应加强工作安排的计划性、均衡性，避免因工作失衡而带来加班。 7.7.2 加班类型及申请 A.员工确实需要加班的，必须事前填写加班申请，经部门负责人审批，当天下班前 报各部门人事行政负责人审核后，方为有效。 B.从加班时间的类型分为：平日加点、休息日加班及法定节日加班三种。 7.7.3 员工个人当月加班时间累计超过 36 小时，仍申请加班的，须附上详细的工 作计划和工作进程等充足理由经部门人事行政负责人审核，报各部门负责人审批 后，员工每年共享有 11 天法定有薪假（元旦 1 天、春节 3 天、清明节 1 天、国际劳动节
大型海洋公司管理制度
大型海洋公司管理制度第一章总则第一条为了规范公司管理，明确员工的权利和义务，保障公司的正常运转和发展，特制订本管理制度。
第二条本管理制度适用于海洋公司全体员工，包括公司领导、中层管理、基层员工等所有人员。
第三条公司管理层应当遵守国家法律法规，遵纪守法，诚实守信，尽职尽责，严格执行本管理制度。
第四条公司员工应当遵守公司规章制度，服从公司管理，保护公司利益，提高工作效率。
第五条公司各级管理人员应当以身作则，为员工树立良好榜样，积极引导员工，提高公司整体绩效。
第六条公司领导应当保持开放心态，听取员工建议和意见，做到善于沟通，关心员工需求。
第七条公司应建立健全的考核制度，对员工履行职责情况进行综合评估，为员工提供晋升和发展机会。
第八条公司应建立合理的薪酬制度，根据员工工作表现和贡献程度，进行薪酬调整，激励员工积极工作。
第九条公司应加强对员工的培训和学习，提升员工的专业技能和职业素养，为公司长期发展提供人才支持。
第十条公司应建立良好的企业文化，弘扬企业价值观，增强员工凝聚力和归属感。
第二章组织架构第十一条公司设立总经理一职，负责公司全面管理工作，制定公司发展战略和规划。
第十二条公司设立部门经理，分别负责公司各项业务的具体实施和管理。
第十三条公司设立主管岗位，负责部门内具体业务的协调和管理。
第十四条公司设立员工岗位，负责执行公司工作任务和完成工作目标。
第十五条公司可根据实际情况设立其他职位，以适应公司业务发展和需求变化。
第十六条公司各职能部门要加强沟通合作，密切配合，共同为公司发展和目标努力。
第十七条公司各级管理人员要积极领导和管理下属员工，做好组织协调和工作分配。
第三章员工权利和义务第十八条员工有权获得公司提供的培训和学习机会，提升自己的职业技能和素质。
第十九条员工有义务遵守公司规章制度，服从领导安排，保护公司财产和利益。
第二十条员工有权维护自己的合法权益，向公司管理部门提出合理建议和意见。
第二十一条员工有义务保守公司商业秘密，不得泄露公司重要信息和资料。
最新完整版集团公司考勤管理制度方案
最新完整版集团公司考勤管理制度方案集团公司考勤管理制度方案第一章总则第一条目的为加强公司员工考勤管理，明确各类请休假管理办法，特制定本制度。
第二条适用范围适用于与公司签定劳动合同的员工，以及实习生、劳务人员。
第二章作息时间及考勤统计第三条考勤周期及作息时间公司采用的考勤周期以自然月为单位，即每月初第一天至本月末最后一天，作息时间如下：1、工作时间：每周一至周五，上午8：30—11：30、下午12：00—17：00。
其中，第二批就餐员工下午上班时间可推迟至12:15分；2、休息时间：双休日、法定节假日休息；3、就餐时间：第一批就餐时间为11：30—12：00、第二批就餐时间为11：45--12：15。
第四条考勤记录公司实行门禁刷卡的记录方式，所有员工均需刷卡，包括经理及以上级员工。
第五条工时制度1、综合计算工时工作制适用于生产类人员；2、不定时工时工作制适用于业务类岗位人员（含业务系统部门经理）、部门经理及以上级管理人员；3、标准工时工作制适用于一般管理人员、技术类岗位。
第六条考勤登记与统计1、信息部每月根据学习平台上员工提交的请假申请单、加班申请单、出差申请单，制作相应的汇总表，并与员工的刷卡记录进行校对匹配后，将考勤汇总表提交人资部作为考勤的依据。
2、公司保安人员负责对任何在非正常工作时间进入公司的人员进行登记，上班迟到、早退人员需进行刷卡登记方可进入公司；3、员工就餐时间不能列入工作时间或加班时间；5、员工应严格按照公司规定的作息时间执行；遵守公司的作息时间，不得迟到、早退、旷工；对未按规定出勤或在作息时间内擅自脱岗、外出的，公司有权利按照其实际的工作时间计算考勤，并可以按照考勤管理中的相关规定予以处理；6、员工因外出公干者，应在学习平台上提交《市内出差申请单》，事先向本部门经理或直接主管申明外出原因及返回公司时间，获批准后方可离开公司。
如事先未获批准，擅自离岗者，按照旷工论处。
第三章请休假管理第七条事假1、员工因个人事务需请假者，应事先在学习平台上提交《请假申请单》，经审核批准后方有效。
海大员工手册2022
海大员工手册2022致新员工：欢迎您加入海大这个大家庭！作为海大的一员，我们共同肩负着促进公司发展和树立公司形象的责任，相信每一位同事都在各自的岗位上充分担当着重要角色，并渴望从工作中获得成功与收获。
我们也在努力为每位同事的发展创造着更加广阔的空间，提供公开、公平、公正的工作平台，以期每位员工都能够在我们公司发挥出最大的潜能。
为员工提供优良的工作环境以及完善的福利保障，是我们关注员工个人发展的重要环节。
公司为各位同事提供了尽可能满意的的办公环境及设施，并缴纳了社会保险，使员工减少了很多后顾之忧。
公司在每年也会定期为同事们安排各种文娱活动及带薪休假，希望每位同事能在紧张的工作中体会到公司对你们的关怀。
公司为每位员工的发展提供了广阔的空间，同时也要求每位员工能以公司的各种规章制度规范自己的日常行为，以保证公司各项政策、制度得以有效实施，使我们的每一步都走在健康发展的道路上。
每位同事的发展将是我们最为关注的，我们期望xxx的每位同事能够同公司一起发展，一起进步。
让我们携手合作，为xxx的兴旺发展而不懈努力！董事长：第一篇企业简介一、企业介绍xxx是中国最早进入钢结构行业的企业之一，专业从事建筑系统及相关配件的设计、制造、施工及指导服务。
近几年，xxx披荆斩棘、乘风破浪、不断前进，成立了以xxx钢结构工程有限公司为龙头的多元化集团发展，还有xx公司。
当前，我们期待吸纳更多的资源,引领xx向集团化、规模化、成熟化的国际公司发展。
二、企业理念企业使命：为合作伙伴创造价值，为员工提供机会，为社会做出贡献，做社会的领跑者。
经营理念：优秀的品质，良好的服务，可靠的信誉，进取的精神。
核心价值：团结和谐，开拓创新，精细服务。
企业精神：爱企敬业、务实创新、团结高效、卓越奉献。
工作作风：雷利风行，严谨认真。
分配理念：分配看业绩，收入凭贡献。
企业人才观：有位须有为，有为才有味。
三、企业目标树立全球意识，以诚至信，创造双赢，实现共赢。
5.2考勤管理办法
中国海洋大学建设监理公司考勤管理办法1 总则1.1为加强考勤管理，严肃劳动纪律，规范员工行为，维护正常的工作秩序，根据国家有关法律、规定和公司的实际情况，制定本办法。
1.2公司机关及有条件的监理项目部人员实行打卡制；其它项目监理项目部人员实行登记制。
1.3公司机关考勤由办公室主任负责；项目监理部考勤由总监或总监代表负责。
2 考勤管理2.1作息时间公司5月1日至9月30日为夏季作息时间；10月1日至次年4月30日为冬季作息时间。
夏季作息时间为：上午 8:00—12:00 下午 13:30—17:30冬季作息时间为：上午 8:00—12:00 下午 13:00—17:002.2考勤程序2.2.1员工上午上班、下午下班必须亲自打卡、签到，考勤负责人要监督员工打卡、签到。
2.2.2公司机关、项目监理部固定员工因公事外出必须填写《员工外出登记表》并经批准人签字；项目监理部兼职员工应分别在工作当时所在项目监理部亲自打卡、签到。
2.2.3考勤负责人于每月5日前将本单位的《员工考勤表》上报公司办公室,考勤结果做为员工下月工资发放的依据。
2.2.4公司办公室指定专人每月抽查员工考勤情况，每月5日前《员工考勤抽查表》上报办公室。
2.3考勤标准及缺勤处罚2.3.1迟到、早退2.3.1.1员工在规定的时间之前未到达工作岗位，未说明理由或理由不充分者，视为迟到；在规定时间之前，未经许可离岗者，视为早退。
2.3.1.2员工迟到、早退一次扣罚50元；迟到、早退每月累计3次及以上者，每3次视为旷工1天。
2.3.2旷工2.3.2.1员工有下列情况之一者，视为旷工：未请假或请假未被批准而擅自离开工作岗位者；各种假期逾期而无续假者；不服从工作安排及调动，不按规定时间到新岗位报到者；迟到、早退超过1小时者。
2.3.2.2员工旷工1次按旷工时数的3倍扣罚全部工资；每月累计及二次、年累计及三次者，予以辞退。
2.3.3员工上班、下班未打卡、登记及因公事外出未填写《员工外出登记表》者视为旷工;由考勤负责人书面证明确实出勤者,每次扣罚30元。
船厂上班考勤管理制度
船厂上班考勤管理制度第一章总则为规范船厂上班考勤管理，提高员工出勤率和工作效率，增强企业管理效能，特制定本制度。
第二章考勤规定一、工作时间1. 本厂实行综合工作制，根据生产需要，制定不同的工作时间；2. 加班时间每天不得超过4小时，每月不得超过24小时。
二、签到签退1. 每日上班前和下班后，员工必须准时进行刷卡签到和签退。
2. 出勤记录由考勤系统自动记录，员工不得擅自调整或篡改。
三、迟到早退1. 迟到、早退超过15分钟的，按当天出勤扣除0.5小时工资。
2. 连续3次迟到或早退的，上报主管部门进行调查处理。
四、请假制度1. 事假（1）事假需提前向主管领导提出请假申请，并由主管批准后方可休假。
（2）事假期间超过3天的，需要提供相应的请假理由，并附上相关证明材料。
2. 病假（1）病假需提供医院开具的病假单，并在病假期满后，需提供复查医生的证明方可返厂上班。
（2）频繁请病假的员工，由公司安排进行健康检查，并根据情况采取相应处理。
3. 婚假、产假等特殊假期，员工需提前向人力资源部门提交申请，并进行相应的审核。
五、外出考勤1. 出差（1）外出出差需提前向主管领导报备，并填写外出登记表。
（2）出差期间需按时向公司报告工作进展和出差情况。
2. 外出公干（1）外出公干需填写外出登记表，由主管领导审批后方可外出。
（2）外出公干期间需保持手机畅通，随时接听公司安排的工作。
（3）外出公干结束后需及时向公司汇报相关工作情况。
六、请销假管理1. 请假需提前向主管领导提出申请，由主管领导审批后方可休假。
2. 未经批准擅自请假的，扣除当天工资。
3. 销假需提前向主管领导汇报并签字确认。
七、考核奖惩1. 出勤率高于98%的员工，获得出勤奖励。
2. 连续旷工、迟到、早退等行为超过3次的员工，视情况进行相应的处罚，包括扣除奖金、警告甚至开除。
第三章签到考勤管理一、刷卡签到1. 员工每天上班前及下班时，必须刷卡进行签到考勤。
2. 考勤刷卡机由人力资源部门进行管理，员工不得私自调整设置或篡改记录。
HROP001考勤管理制度
一、总则考勤管理是公司基本管理制度之一，是员工薪资计算、人员考核的依据标准之一，相关违纪认定的部分条款及《员工手册》是本规定的参照标准。
二、工作时间1、根据劳动合同管理规定，公司有权依据员工的岗位和季节变化调整工作时间，员工必须遵守公司规定的作息时间和排班时间。
2、公司实行每天七小时工作制，每周工作日六天。
工作时间为8:30-17:30，用餐时间为11:30-13:30。
4、人事行政部每月出具考勤异常情况表，报领导审核，并依据公司人事管理制度进行处理。
部门负责人有责任对本部门员工考勤情况提供合理解释并确认，考勤表由人事行政部备档留存。
三、打卡1、所有员工必须遵守上、下班打卡制度。
2、上下班忘打卡者，需写明事由，部门负责人签字确认，交与人事行政部备案，每月只有两次机会。
超过两次，按当日旷工处理。
四、迟到、早退等处理1、员工超过规定上班时间刷卡，视为迟到；当天最后一次刷卡记录未到下班时间视为早退；迟到或早退30分钟以内一次扣款10元；超过含30分钟按事假半天处理。
出于人性化考虑，每月迟到10分钟以内两次不扣款。
当月迟到、早退累计超过3次（含3次）按事假半天处理。
2、旷工处罚标准无故旷工者，每旷工一天按日工资三倍标准处罚；连续旷工超过3个工作日（含3个工作日）或者月累计旷工超过7个工作日（含7个工作日）的，按规定处罚后，给予辞退处理。
3、员工因公出差或外出学习、培训等，须持相关文件或通知报公司领导审批后，到人事行政部办理手续，人事行政部做出考勤核算工资。
4、员工考勤严格按考勤卡记录时间核算，刷卡时发现考勤系统未及时读取数据，员工应及时报告人事行政部，否则后果自行承担。
五、加班管理部门负责人有责任尽可能合理安排员工工作时间以保证工作任务完成。
如确因工作需要，按照劳动法规定，可安排员工延时加班，但应当及时安排员工等量时间的补休或核算加班费。
1、加班员工因工作需要属公司行为的工作延时，需由部门负责人提前申请，填写《加班申请单》并注明加班人员、加班时间及加班事由等，报请人力资源部签字审批，方可安排加班，否则公司不予认可。
(管理制度)上海海洋大学教职工考勤管理制度(试行)
（管理制度）上海海洋大学教职工考勤管理制度（试行）通刷卡考勤点一般应设在各学院、各部门办公室内。
全体教职工必须如实考勤，各部门要加强监督，如发现考勤不实，冒名代刷，将扣除当事人及代刷者的有关补贴，并进行通报批评。
（2）各部门根据制订的考勤操作办法，定期公布签到、考勤情况。
（3）在规定的考勤时间内，不能按时到校者，必须办理请假手续。
无故缺席、迟到或早退者，部门领导应予批评教育，并严格按照规定处理。
（4）校监察室（纪监审办）、人事处将对各部门的考勤、签到、人员到岗及上班情况进行抽查。
对人员不到岗、不准时上班的部门及个人，将按规定扣除部分有关津贴待遇，对于违反有关规定的将按规定处理。
5.经批准的病假、事假等各类假期中遇节假日、寒暑假应连续计算假期。
产假遇节假日、寒暑假仅顺延轮休期。
第二条：请假手续和批准权限1.教职工请假，必须事先办理请假手续，经批准后，应将工作交待清楚方可离开。
因患重病或急事来不及事先请假者，可请人代为办理请假手续，或事后及时补办请假手续，否则作旷工论。
2.假期满后，应即上班销假。
如需续假应在假期内申述理由，办理续假手续。
3.请假在3天以内者（包括3天），由学院、部门领导批准。
请假超过3天者，由各学院、部门领导批准，报人事处备案。
请假在7天以上者，由各学院、部门领导签署意见，报人事处批准。
请假在1个月以上者，由人事处签署意见，报校长批准。
处级及以上领导干部请假，按干部管理权限审批。
第三条：各类假期的期限及工资待遇（一）事假1.连续事假不超过10天或全年事假累计不超过20天的，基本工资（国家和本市规定的基本工资，下同）、津贴补贴（本市规定的津贴补贴，下同）照发。
2.连续事假超过10天或全年事假累计超过20天的，超过天数，津贴补贴停发，基本工资按70％计发。
3.全年事假累计超过30天的，超过天数，津贴补贴停发，基本工资按50％计发。
4.全年事假累计超过60天的，超过天数停发全部工资。
5.事假期间校内津贴（含绩效津贴，下同）每天停发1/21。
海大公司员工管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工管理，规范员工行为，提高员工素质，确保公司各项工作的顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于海大公司全体员工，包括正式员工、临时工及实习生。
第三条公司员工管理应遵循公平、公正、公开的原则，坚持德才兼备、任人唯贤的用人标准。
第二章基本职责与义务第四条员工应遵守国家法律法规，遵守公司各项规章制度，服从公司安排。
第五条员工应认真履行岗位职责，提高工作效率，确保工作质量。
第六条员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息。
第七条员工应积极参与公司组织的各项培训和学习活动，不断提升自身综合素质。
第八条员工应爱护公司财产，合理使用公司资源。
第三章工作时间与考勤第九条公司实行标准工作时间制度，具体工作时间由公司根据实际情况制定。
第十条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第十一条公司实行考勤制度，员工考勤情况将作为绩效评估的重要依据。
第四章培训与发展第十二条公司将为员工提供各类培训机会，包括岗前培训、在职培训、专业培训等。
第十三条员工应根据公司要求参加培训，提升个人能力。
第十四条公司鼓励员工参加外部培训，提升个人职业素养。
第五章绩效考核第十五条公司实行绩效考核制度，定期对员工进行绩效考核。
第十六条绩效考核内容主要包括工作业绩、工作态度、团队合作、创新能力等。
第十七条绩效考核结果将作为员工晋升、调薪、奖惩的重要依据。
第六章奖惩制度第十八条公司设立奖励制度，对表现优秀的员工给予物质和精神奖励。
第十九条公司设立惩罚制度，对违反公司规章制度、工作失职的员工进行处罚。
第七章休假与福利第二十条公司按照国家规定，为员工提供带薪年假、病假、产假等休假待遇。
第二十一条公司为员工提供相应的福利待遇，包括社会保险、住房公积金等。
第八章违章违纪处理第二十二条员工如有违反公司规章制度的行为，公司将依法依规进行处理。
第二十三条员工如有严重违反公司规章制度的行为，公司将视情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处理。
海上工人考勤管理制度
海上工人考勤管理制度一、目的为确保海上工人严格遵守工作时间，提高工作效率，保障公司合法权益，制定本考勤管理制度。
本制度旨在明确海上工人签到、请假、休假等相关规定，确保船舶正常运营，同时保障员工的合法权益。
二、适用范围本考勤管理制度适用于我国沿海及国际航线上从事船舶工作的全体海上工人。
三、工作时间1. 海上工人的工作时间按照国家相关规定和公司实际运营需求执行，实行综合计算工时制。
2. 海上工人工作时间为每周工作6天，每天工作8小时。
具体工作班次根据船舶实际运营情况安排。
3. 公司可根据船舶运营需要，对海上工人的工作时间进行调整。
调整前，需提前通知海上工人，并确保调整后的工作时间符合国家相关规定。
4. 海上工人在船期间，如遇特殊情况需加班，公司应按照国家有关规定支付加班费。
5. 公司应合理安排海上工人的休息时间，确保员工身心健康。
在船期间，海上工人享有法定的休息日和节假日。
四、考勤制度1、每日签到制度海上工人需每日按照规定时间进行签到，以确认出勤情况。
签到方式为公司指定的电子考勤系统或纸质签到表，签到时需填写完整个人信息及签到时间。
2、签到次数和时间（1）每日签到次数：海上工人每日需签到两次，分别为上、下班各一次。
（2）签到时间：上午班签到时间为08:00，下午班签到时间为16:00。
具体签到时间根据船舶实际运营情况可能会有所调整，调整后需及时通知全体海上工人。
3、因公外出未签到处理如海上工人因公外出未能按时签到，需在返回后立即补签，并在签到备注栏内说明外出事由。
如因特殊情况无法及时补签，应在第一时间向直接上级报告，并尽快完成补签手续。
4、忘记签到处理海上工人如忘记签到，应在发现后尽快进行补签，并向直接上级说明情况。
补签需在当天内完成，逾期不予补签。
一个月内忘记签到次数超过3次，将按公司规定给予相应处罚。
5、考勤管理责任分配（1）人力资源部门：负责制定、修改和解释考勤管理制度，监督全体海上工人的考勤情况，处理考勤异常情况。
大企业考勤管理制度（通用9篇）
大企业考勤管理制度大企业考勤管理制度（通用9篇）随着社会不断地进步，我们都跟制度有着直接或间接的联系，制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则，也指在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或一定的规格。
那么制度怎么拟定才能发挥它最大的作用呢？以下是小编整理的大企业考勤管理制度（通用9篇），欢迎阅读与收藏。
大企业考勤管理制度1第一条为了避免公司员工发生早退、迟到、旷工等违纪行为，以使其认真工作，特制定本考勤管理制度。
第二条本制度适用于公司总部，各下属全资、控股企业可参照执行，也可另行规定。
第三条员工正常工作时间为上午9时至12时，下午1时至5时30分，每周六、日不上班，因季节变化需调整工作时间时，由总经理办公室另行通知。
第四条上班时间开始后10分钟至30分钟内到班者，按迟到论处，超过30分钟以上者，按旷工半日论处。
提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。
第五条公司员工一律实行上下班打卡登记方式。
第六条凡本公司员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违犯此条规定者，委托人和被代理人均给予记过处分。
第七条公司每天安排专人监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告值班领导，由值班领导报至劳资部，劳资部据此填报员工考核表及核发全勤奖。
第八条员工办理外出业务时，必须先办理打卡手续。
特殊情况需经主管签卡批准，违者按迟到或旷工处理。
第九条员工外出工作前须向本部门负责人（或其授权人）申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。
第十条上班时间外出办私事者，如经发现，即扣除当月全勤奖，并给予警告一次的处分。
第十一条员工一个月内迟到、早退累计达三次者扣发全勤奖1/2，达五次者扣发全部全勤奖，并给予一次警告处分。
第十二条员工无故旷工半日者，扣发当月全勤奖，并给予警告一次的处分；当月累计三天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次的处分；无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。
考勤管理制度海尔
考勤管理制度第一章总则第一条为促进公司规范化建设，维护办公秩序，提高工作效率，参照国家有关法规，结合公司实际制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，是公司对全体职工进行出勤检查与管理的基本依据。
第三条自觉维护正常的办公秩序，是公司全体职工的共同职责，要严以律已，互相监督，确保考勤管理工作落到实处。
各部门领导要加强检查和督促，严格管理、严格要求，以保证本制度的实施。
第二章考勤第四条按照国家有关规定，除休息日和法定节假日外，每周一至周五为工作日。
每日工作时间为上午8:30－12:00，下午1:00－5:00。
由于销售人员和工程人员工作性质的特殊，逢星期六、星期天安排人员轮流值班。
第五条迟到、早退、溜班上班未在规定时间签到者为迟到；未经请假提前下班者为早退；工作时间擅离岗位者为溜班。
第六条事假、病假工作时间因事因病请假并经领导批准者，为事假或病假。
第七条超假、旷工假期已满，仍未销假为超假；未经请假缺勤1小时以上者为旷工。
第八条值班领导安排非工作时间守岗者为值班。
第九条满勤全月无迟到、早退、溜班、旷工及请假者为满勤。
第十条考勤标准１、在法定节假日和非工作时间工作3－４小时为加班半天，5－8小时为加班１天；２、请假２－４小时按半天、5－8小时按１天计算。
第三章假期第十一条国家法定节假日元旦节放假1天；春节放假3天；国际劳动节放假3天；国庆节放假3天。
法律、法规规定的其他节假日第十二条年休假在公司工作一年以上的职工，均可按规定享受休假，当年转正定级人员，从下一年度开始执行。
工龄满１年但不满3年的职工，每年休假的假期为3天；工龄超过一年加1天，累计不得超过15天。
第十三条生育假1、女职工产假90天，其中产前假15天。
2、晚育(24周岁生育第一个孩子)并领取《独生子女证》的，女方产假可延长至135天。
难产的，增加15天；生育多胞胎的，每多生育一婴，产假增加15天。
3、夫妻双方都有工作单位的，可给男方7天照顾假。
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广东海大集团股份有限公司
制度名称：海大集团考勤管理制度
7.4 奖励 7.4.1 为提高员工的工作积极性和工作效率，公司鼓励员工全勤，为此设置全勤奖： 当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工、忘记打卡者， 公司给予全勤奖 50 元。 7.4.2 全勤记录均按考勤卡的电子记录统计，以公司标准上班时间为准；实行不定 时工作制、综合计算工时制的由部门自行考勤，不计发全勤奖。
天数
审核
审核
审批
1 天（含）以下
——
——
直接上级
1 天＜天数 ≦7 天 ——
直接上级
所在中心总监
＞7 天
直接上级
所在中心总监
分管总裁
广东海大集团股份有限公司
制度名称：海大集团考勤管理制度
7.10 附则 7.10.1 特殊说明 对于本制度未规定的事项，依人力资源中心相关制度办理。 7.10.2 拟定与修改 本制度由人力资源中心薪酬管理部制定，每年依据实际情况进行制度升级，报总裁 室批准执行，修改或终止亦同。 7.10.3 生效日期 本制度自颁布之日起执行。
广东海大集团股份有限公司
制度名称：海大集团考勤管理制度
7.1.4 其他员工实行每周 40 小时工作制，员工上下班的时间为：周一至周五上下 班时间为 8:30-12:00；13:30-17:30，每天 7.5 小时，周六工作时间为 9:00-11:30 计算 2.5 小时。如遇法定节假日，公司可根据具体情况合法调整工作时间，并提前 通知员工。 7.2 考勤方式 7.2.1 公司采用 IC 卡记录员工考勤，标准工作时间的员工上下班、在公司的加班 均需在指定地点亲自刷卡。各中心考勤管理人员依据原始记录负责统计上月的考 勤，每月 1 日，各中心考勤管理人员对员工上个月的考勤需尽到告知义务。 7.2.2 员工如对本中心考勤管理人员公布告知的考勤记录有异议的，须在每月 4 日 前向所在中心提出书面更正申请，经部门负责人审批后，双方签字确认，否则默认 员工已经认同考勤管理人员登记的考勤记录。 7.2.3 驻外人员有效的《考勤明细表》须在每月 5 日前提交至各中心的考勤管理人 员，且《考勤明细表》须由员工本人签名确认，经直接上级审核、部门第一负责人 确认审批，中心人事行政复核后有效。 7.2.4 公司实行标准工作时间的人员上下班必须遵循考勤规定，自觉进行打卡（签 到），周一至周五打卡签到三次：分别在 8:30 前、12:00-13:30 之间及 17:30 后； 周六打卡签到两次：9:00 前和 11:30 后；公司按本制度第 7.1.4 条规定调整工作 时间，则按相应时间进行打卡签到。 7.2.5 员工出差、因公外勤、请假、忘记打卡等特殊情况应在部门月考勤表上予以 备注、汇总，由部门负责人签字，于每月 5 日（节假日顺延）交所在部门人事行政 备案。未及时递交报表且在公告限期内无意见的，均以打卡（签到）的电子记录为 准。 7.2.6 代替他人刷卡或委托他人刷卡是属于考勤不诚信的行为，违者触犯公司乙类 过失，并给予书面警告一次；按《员工手册》，连续两次获书面警告信者或一年内 累计三次被书面警告者，公司对当事人进行辞退处理并不提供任何赔偿。 7.3 考勤异常处理 7.3.1 员工因 IC 卡失效、遗失或未带卡造成无法刷卡的，应在前台登记上下班时 间，并于第二个工作日上午下班前将有效的《考勤清单》交至人力资源中心。 7.3.2 员工确实按时间上下班，但漏刷卡或未按规定时间刷卡的，应于第二个工作 日上午下班前将有效的《考勤清单》交至人力资源中心。 7.3.3 每月漏刷卡记录达三次以上的，扣除 10 元/次。
7.6.1 迟到、早退或擅离职守超过 30 分钟的； 7.6.2 未经准假不到班的； 7.6.3 休假超过批准和规定时间，不请示又无正当理由不到班的； 7.6.4 考勤出现异常但未按规定时间填报有效《考勤审批单》的； 7.6.5 以不正当手段骗取休假的； 7.6.6 不服从合法的工作调动，拒不按规定时间达到新岗位的。 7.7 加班 7.7.1 加班原则：不鼓励加班 公司要求员工提高工作效率，在工作时间内完成规定的工作任务，各部门及各位员 工应加强工作安排的计划性、均衡性，避免因工作失衡而带来加班。 7.7.2 加班类型及申请 A.员工确实需要加班的，必须事前填写加班申请，经部门负责人审批，当天下班前 报各部门人事行政负责人审核后，方为有效。 B.从加班时间的类型分为：平日加点、休息日加班及法定节日加班三种。 7.7.3 员工个人当月加班时间累计超过 36 小时，仍申请加班的，须附上详细的工 作计划和工作进程等充足理由经部门人事行政负责人审核，报各部门负责人审批 后，方为有效。
休时间。
7.9 请假规定
7.9.1 凡工作日非因公司事务无法到公司工作的员工，均须请假。请假期间应有职
务代理人，由职务代理人于请假单流程上会签，代行请假期间职务相关工作。
7.9.2 员工因特殊原因不能实现请假的，应于当日上午电话通知部门负责人，并于
返回当日补办请假手续。
7.9.3 员工请婚假、产假、丧假、陪产假、年休假等有薪假时，员工可先办理请假
类别
说明
法 定 节 全体员工每年共享有 11 天法定有薪假（元旦 1 天、春节 3 天、清明节 1 天、国际劳动节
假日
1 天、端午节 1 天、中秋节 1 天、国庆节 3 天）。
年休假 按照国家《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》相关规定执行。职
工在集团连续服务满一年不满 10 年的，享受 5 天年休假；已满 10 年的，每满 2 年，增
4 相关文件
《广东海大集团股份有限公司员工手册》 《海大集团薪酬福利管理制度》
5 职责
5.1 集团各中心 5.1.1 根据集团考勤管理制度，对员工请假、加班、因公外出等考勤行为做相应的 审核、审批； 5.1.2 收集本中心当月考勤单据，进行考勤汇总表制作和相关数据分析。
5.2 人力资源中心 5.2.1 依据国家劳动法相关规定，结合公司实际情况，对考勤管理制度进行修正， 以保证其合法性及合理性； 5.2.2 依据各中心提交的月度考勤汇总表进行复核，对各中心贯彻落实请假、加班 等制度的情况进行监督反馈；
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（3）流产的假期按照国家相关规定执行。 （4）假期内遇公休假日的，均不另增加天数。
陪产假
（1）配偶在生产期间，给予男职工 3 天陪产假，独生子女的父亲，增加 7 日的陪产假。 （2）假期内遇公休假日的，均不另增加天数。
丧假
（1）员工的直系亲属（父母、配偶的父母、配偶、子女）丧亡，可给予 7 天的丧假（含
探亲假
加 1 天年休假，递增到 10 天年假。 在本单位工作服务满三年以上的副经理级（含）以上员工（中途离职的以最近一次入职时 间为准），且个人家庭（主要生活地）不在工作地点的（距离 300 公里以上），每年享有在 年假天数基础上增加 5 天探亲假（最多分两次休完）。
经理级（含副经理）员工，休探亲假并返回公司后，公司每年可予以报销一次往返硬卧车
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海大集团考勤管理制度
新制度编码 原制度编码 文件级别 制度类别
管理制度
文件版本 文件密级 正文页数 附件数
V1.0 内部公开
编写人 审核人 复核人 批准人
编写日期 审核日期 评审日期 生效日期
2012.10.24
1 目的
建立良好的工作秩序，保障集团总部办公业务的正常运作，为集团战略发展提供支撑。
8 记录
序号 1 2
单据名称 《海大集团员工请假申请单》 《海大集团员工加班申请单》
存放部门 人力资源中心 人力资源海大集团员工加班申请单》
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附件 1：
部 门： 申请人
路程假）。 （2）假期内遇公休假日的，均不另增加天数。
病假
（1）员工因病或非因公受伤，凭医院的住院或者病假证明，可申请带薪病假。原则上要
求由本人提前申请，特殊情况可用电话通知部门经理，并在病休后上班第一天补办请假手
续。 （2）病假可抵扣年休假。
事假
员工因办理个人事务需占用工作时间，经批准按事假处理。剩有调休时间的，首先抵扣调
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7.7.4 按员工实际加班时间计算。 7.7.5 为保障员工正常作息时间，以充沛的精力投入工作，员工休息日加班时间， 首先应考虑给予调休；实行加班调休的，需在《加班申请单》（见附件）上，勾选 “补休”选项。 7.7.6 以下情形不作加班 A．员工未能在上班时间完成工作任务，自愿延长工作时间的，不视为加班。 B.部门工作岗位因工作性质不同，需要在工作时间以外进行的部分工作。 7.7.7 综合工时制人员根据经批准的周期综合计算加班时间。 7.8 休假类型
2 适用范围
本制度适用于广东海大集团股份有限公司。各大区（事业部）、分子公司可根据本单 位的经营管理需要，结合劳动法规的要求，参照本管理制度制定考勤管理办法。
3 定义和缩略语
3.1 考勤异常：出现 IC 卡失效或者有正常上班但漏刷卡或未按规定时间刷卡的情况； 3.2 全勤奖：指为奖励标准工作时间制的员工当月在公司规定的上班时间内未出 现任何迟到、早退、请假、旷工、忘记打卡情况设置的奖项。
手续，待相关证件或证明补充提供给部门人力资源再按相应的有薪假标准核算工
资。
7.9.4 假期满后因特殊原因不能按时返回上班的，需按程序办理续假手续，否则按
旷工处理。
7.9.5 请事假按小时计算，不足 1 小时的按照 1 小时计算；请病假、产假、年假等
有薪假按天计算，不足半天的按照 0.5 天计算。
7.9.6 请假审批权限：
费。
总助级（含）以上员工，休探亲假并返回公司后，公司每年可予以报销一次往返机票费用