保安员考核规程及奖罚制度

专兼职保安员考核规程及奖罚制度

为加强保卫工作正规化建设，提高所属各单位专兼职保卫队伍的整体素质，保证高标准、高质量地完成保卫工作任务，认真抓好综治、保卫各项措施的落实，力争培养一支训练有素、纪律严明、文明执勤的兼职保安巡逻队伍，结合公司实际，制订本考核办法。

一、目的

正确评价所属各单位专兼职保卫干事、保安员工作，提高各单位专兼职保卫工作人员积极性。

二、适用范围

所属各单位全体专兼职保卫干事、保安员。

三、考核程序

1、评分考核办法

（1）辽宁公司保卫部将不定期对所属各单位专兼职保卫工作人员工作情况进行检查考核。

（2）除严重违规行为经辽宁公司保卫部依据有关规章制度研究决定给予处分外，本考核作为年度保卫工作奖惩的依据。

2、考核细则

（1）不按规定时间上下班，迟到、早退；

（2）不请假、请假超假、无故旷工；

（3）在交接班过程中，不按规定面对面实地交接，而进行信誉交接；

（4）治安巡检记录簿不按规定认真填写，乱写、乱画字迹不工整；

（5）巡逻着装整齐统一规范：领带打正、帽子戴正、不

挽袖、不卷裤。

（6）不按规定时间巡逻，巡逻时间及次数与治安巡检记录等填写不符；

（7）在当班中不请示，随意脱岗，办私事；

（8）在治安巡逻中不按规定穿着保安员服装，保安服与便服、工服混穿；

（9）在巡逻执勤中，不按“保安员巡逻工作规程”严格落实；

（10）当班中饮酒或醉酒后值班；

（11）在当班巡逻中，对于发生的问题和发现的情况，按有关规定不及时上报的；

（12）在工作中相互之间不协调，不支持，不团结，而影响工作造成不良反映；

（13）在工作中不服从领导，不服从分配，无理取闹，影响正常工作开展；

（14）公司另有规定的，按规定执行，没有规定的按实际要求执行。

四、奖罚制度

1、奖励制度

符合下列条件者，经辽宁公司保卫部年度评审将给予一定经济奖励。

（1）在岗位上尽职尽责，全年无出现过失事故。

（2）及时发现消防、治安隐患。

（3）在公司遇重大事故有特殊表现。

（4）在单位人手不足时主动加班。

（5）见义勇为，制服违法犯罪分子。

（6）拾金不昧，及时上交。

（7）为公司争取名誉或挽回损失。

（8）各项考核成绩突出。

2、处罚制度：

行为不检违反纪律者，将情节轻重按下列规则给予纪律处分、经济处罚，并经过公司保卫部工作简报予以通报。

（1）一般过失

A.工作态度不认真，当班岗位玩手机、大声喧哗、吃零食、不积极参与巡逻检查。

B.未做好交接班手续，无故迟到、早退。

C.当班治安巡逻时不按规定穿戴保安员服装，巡逻时不佩戴必要保卫警械，留须、留指甲、身体有异味、在公共场所行为不检。

D.不按规定使用保卫警械装备器材，但尚未造成损失。

E.下班后无故在岗位逗留。

F.对单位同事出言不逊，对公司领导不礼貌。

G.遇紧急突发事件临阵退缩，尚未造成严重后果。

H.发现同事有以上违规、违法行为不及时举报者。

I.经辽宁公司相关领导和保卫部研究认为属一般过失的行为。

（2）严重过失

如违反下列规定，辽宁公司保卫部将于保卫工作简报中予以通报。

A.各单位保卫工作在半年内累计三次口头警告。

B.无故迟到、早退半小时以上。

C.不服从领导合理的工作安排，顶撞领导。

D.无故脱岗、串岗。

E.当值时抽烟、打架、赌博、饮酒。

F.未经允许，擅自将保卫器械物带出单位。

G.拾遗不报，擅自收藏者。

H.因工作疏忽造成不必要的损失。

I.发现同事有以上违规、违法行为不及时举报者。

J.经辽宁公司相关领导和保卫部研究认为属严重过失的行为。

（3）非常严重过失

若违反规定而涉及刑事或造成重大经济损失的，公司将遵循合法途径追究相关人员的责任。

A.半年内累计三次公司保卫工作简报通报。

B.欺骗公司，隐瞒事实，出具虚假证明文件。

C.因员工的个人行为使公司的声誉及财产遭受严重损害。

D.违反国家法律、法令，受到治安或刑事处罚。

E.携带违禁品或危险品进入单位范围。

F.泄露单位有关机密。

G.散播谣言，造谣惑众，造成混乱。

H.利用工作或职务之便，收受利益。

I.发现同事有以上违规、违法行为不及时举报者。

J.经辽宁公司相关领导和保卫部研究认为属非常严重过失的行为。

此考核办法和奖惩制度最终解释权归昆仑能源（辽宁）有限公司保卫部所有。

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