安全工作考核办法示范文本
安全生产责任制考核办法范文
安全生产责任制考核办法范文
第一条为了规范安全生产责任制的考核，提高安全生产意识和能力，落实企业安全生产责任，保障员工的生命财产安全，根据国家相关法律法规制定本办法。
第二条考核的目的是评价单位在安全生产责任制落实过程中的具体情况，发现问题，提出改进建议，推动安全生产工作的持续改进。
第三条考核的内容包括但不限于以下几个方面：
1. 安全生产责任制的建立和落实情况；
2. 安全生产责任人的履职情况；
3. 安全生产措施的落实情况；
4. 安全事故的处理和防范情况；
5. 安全培训和宣传教育的开展情况；
6. 安全生产管理体系的运行情况。
第四条考核的方法包括但不限于以下几种方式：
1. 审核文档资料，包括安全生产责任制文件、安全生产管理制度等；
2. 进行实地检查，了解企业安全设施的状况、员工的操作规程等；
3. 面谈安全生产责任人和相关部门负责人，了解他们对安全生产工作的认识和责任落实情况；
4. 评估员工的安全生产知识掌握情况，通过问卷调查或考试形式进行；
5. 安全生产演练，模拟真实场景进行安全应急处理。
第五条考核结果根据评分制度进行评定，常规考核一年进行一次，重大安全事故发生后会进行特别考核。
第六条考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级，根据等级给予相应的奖惩措施，同时编制改进建议，要求企业在规定时间内整改。
第七条考核结果将在企业内部公示，对外部相关部门和人员也提供查询的权利，以促使企业加强安全生产管理。
第八条审核、考核程序应该公平、公正、公开，不得有弄虚作假等行为。
第九条本办法由企业安全生产管理部门负责实施，并不断完善和改进。
第十条本办法自发布之日起生效。
安全工作考核评比细则模版(四篇)
安全工作考核评比细则模版及细则为认真贯彻《____安全生产法》，认真贯彻学校综合治理与安全工作会议精神，进一步做好安全____工作，全面落实综合治理与安全工作责任制，确保学校安全稳定，确保师生员工的人身安全和财产安全，维护正常的教学、科研和生活秩序，创建“平安和谐校园”，结合实际，特制定了《安全工作考核评比细则》。
一、适用范围《安全工作考核评比细则》适用于全体师生。
二、考核办法坚持全程监督考查，突出教育预防，注重平安绩效的原则。
采取平时考核与年度考核相结合、定性考核与定量考核相结合的办法进行。
年终考核在自行考核的基础上，各单位提交考核结果和支撑材料，由安全法制校长牵头负责、有关教师配合进行复核考核。
三、考核单位考核评分以班级为单位。
学校、班级及其所属教师未完成规定任务或发生案件、事故、违法等问题，扣减其所在班级的分数。
四、考核计分年度安全工作考核实行基本分____分制。
其中，完成工作目标和规定工作得____分，年度安全稳定，无案件事故和政治性问题得____分。
超出规定工作指标或受到表彰的给予加分。
如果发生重特大安全责任事故，实行一票否决。
如果未完成规定工作任务或发生问题，按《安全工作考核评比量化表》的项目和分值扣分，直至扣完为止。
五、考评等级考评成绩分为优秀、达标、不达标三个等级。
得分在____分以上的为优秀；得分在70－____分的为达标；得分在____分以下的为不达标。
六、奖励办法学校对考评达标以上的班级给予表扬，对考评优秀的班级班主任，科任教师进行奖励。
对不达标的班级给予通报批评或处罚。
安全工作考核评比细则模版（二）第一章总则第一条目的和依据本细则旨在规范组织的安全工作考核评比工作，确保组织的安全工作得到有效管理和控制。
本细则依据《安全生产法》、《企业安全生产管理条例》等法律法规，以及组织的安全管理制度为依据。
第二条适用范围本细则适用于组织内的所有部门、岗位和员工，包括内部员工和外包人员。
安全管理考核办法范本
安全管理考核办法范本第一章总则第一条为加强本企业安全管理工作，做好各项安全工作的监督检查和绩效评价，根据国家有关法律法规和本企业实际情况，制定本办法。
第二条本办法适用于本企业内所有部门、岗位和员工。
第三条本企业安全管理考核工作主要目标是：全面推进安全生产，提高安全管理水平，确保员工生命安全和财产安全。
第四条安全管理考核应遵循公平、公正、公开的原则，加强领导指导、部门协调和全员参与的原则，确保考核结果客观、准确。
第二章考核内容第五条安全管理考核包括以下内容：（一）制度执行情况考核：包括各项安全制度的贯彻落实情况，制度符合性、条令规章的落实情况等。
（二）风险识别与控制情况考核：包括风险评估、安全隐患排查和整改情况，风险控制措施的落实情况等。
（三）事故处理与救援能力考核：包括应急管理制度的有效性考核，事故处理和救援能力的综合评价等。
（四）安全培训与教育情况考核：包括安全培训计划的实施情况、培训材料和培训效果的评价等。
（五）应急演练与预案管理情况考核：包括应急演练的组织与实施情况，应急预案的编制和管理情况等。
（六）安全设施设备运行状况考核：包括安全设施设备的完好度、运行正常性、维护保养情况等。
第三章考核程序第六条安全管理考核分为年度考核和临时考核两种形式。
第七条年度考核由本企业安全管理部门负责组织实施。
考核工作应提前统筹安排，明确考核指标和评分标准，确保全面、公正、准确。
第八条年度考核主要包括以下步骤：（一）制定考核计划：根据本企业实际情况，制定年度考核计划，明确考核时间和内容。
（二）组织考核实施：安全管理部门派出专人组织考核工作，对各部门、岗位和员工进行考核。
（三）评定考核结果：根据考核指标和评分标准，对考核结果进行评定。
（四）通报考核结果：将考核结果及时通报给相应部门和员工，并公示在企业内部。
第九条临时考核由相关部门或领导组织实施。
如发生重大安全事件、事故等情况，应及时进行临时考核，并采取相应措施进行整改。
安全质量考核办法模版（三篇）
安全质量考核办法模版第一章总则第一条为了加强对企业安全质量工作的监督和考核，提高企业安全生产和产品质量水平，制定本办法。
第二条本办法适用于所有企业，包括经营性企业、非经营性企业以及政府机关、事业单位等。
第三条考核工作应遵守公正、公平、公开的原则，采取科学、客观、量化的方法进行。
第四条考核工作应将安全生产和产品质量考核结合起来，综合评价企业安全质量绩效。
第五条考核结果应作为企业安全质量管理的重要依据，对考核结果达不到要求的企业，要进行整改，采取相应措施进行追责。
第六条本办法的修改和解释权归安全生产监管部门所有。
第二章考核内容第七条考核内容应包括企业的安全管理体系建设、安全生产责任制落实、安全培训和教育、安全设备设施管理、职业卫生管理、产品质量管理等。
第八条安全管理体系建设的考核内容包括：企业是否建立完善的安全管理体系文件、是否定期进行安全管理体系审核、是否对不符合要求的问题进行整改等。
第九条安全生产责任制的考核内容包括：企业是否聘请并配备安全生产管理人员、安全生产责任制是否落实到位、安全培训是否有效、事故隐患是否及时整改等。
第十条安全培训和教育的考核内容包括：企业是否制定并实施安全培训计划、安全培训是否全员参加、安全培训效果是否显著等。
第十一条安全设备设施管理的考核内容包括：企业是否对安全设备设施进行定期检查、是否有完善的维护和保养制度、是否针对安全设备设施的故障及时处理等。
第十二条职业卫生管理的考核内容包括：企业是否对职业卫生风险进行评估、是否制定相应的防控措施、是否开展职业健康检查等。
第十三条产品质量管理的考核内容包括：企业是否有完善的产品质量管理流程、是否对产品进行检验和监测、是否存在产品质量问题反馈机制等。
第三章考核方法第十四条考核方法应包括定期检查、专项检查、随机抽查、企业自查等。
第十五条定期检查是指按照一定周期对企业的安全质量工作进行全面检查，以核实企业安全质量工作的情况。
第十六条专项检查是指按照特定要求对企业某一方面的安全质量工作进行检查，以发现问题并进行整改。
安全专项考核规定范本（2篇）
安全专项考核规定范本一、考核目的本考核旨在加强对员工在工作场所安全意识和安全操作知识的培训与管理，确保工作环境的安全稳定，预防和减少事故的发生，保障员工的人身安全和财产安全。
二、考核内容1. 安全规程和操作流程的掌握2. 安全防范意识和应急预案的熟悉程度3. 安全设备的正确使用和维护能力4. 安全隐患发现与处理能力5. 安全管理制度执行情况三、考核方式1. 理论知识测试通过统一的理论知识测试，考核员工掌握的安全规程、操作流程、防范意识等方面的知识，并据此评估员工的安全知识水平。
2. 模拟演练通过模拟演练考查员工在应急预案中的应对能力和反应速度，评估员工对突发情况的处理能力和安全意识。
3. 现场观察通过对员工在实际工作中的现场观察，评估员工对安全设备的正确使用和维护能力、对安全隐患的发现和处理能力，以及对安全管理制度的执行情况等。
四、考核标准1. 理论知识测试合格分数线为70分，根据测试成绩进行评分，60分以下为不合格。
2. 模拟演练根据员工在模拟演练中的表现进行评分，根据评分结果进行等级划分评定。
3. 现场观察根据现场观察的评估指标进行评分，根据评分结果进行等级划分评定。
五、考核结果与奖惩1. 考核结果根据员工在各项考核内容中的表现和评分结果，综合评定员工的安全考核等级，并将结果以文件形式通知员工。
2. 奖惩措施对于考核结果为不合格的员工，将采取相应的奖惩措施，包括但不限于：安全培训再次强化，暂停特定岗位职责，降低绩效评级等。
六、考核周期本安全专项考核将每年进行一次，具体时间由公司人力资源部门确定并通知相关部门和员工。
七、附则1. 本规定自发布之日起生效，并作为公司安全管理的基本依据。
2. 考核结果如有异议，员工可提出申诉，由公司人力资源部门组织复核并做出最终决策。
以上是安全专项考核规定的范本，具体内容可根据实际情况进行适当调整和补充。
希望能对您的工作有所帮助。
安全专项考核规定范本（二）一、考核目的与背景为了提高企业安全管理水平，促进安全生产工作的开展，减少事故发生的概率和程度，确保员工的生命财产安全，我公司特制定了安全专项考核规定。
各级各部门安全生产责任制考核办法范本（五篇）
各级各部门安全生产责任制考核办法范本第一章总则第一条为了落实国家安全生产方针政策，构建安全生产责任制的评估体系，提高各级各部门安全生产工作水平，保障人民群众生命财产安全，制定本办法。
第二条本办法适用于各级各部门安全生产责任制的考核工作。
第三条考核工作应坚持公正、公平、公开的原则，确保考核结果科学、客观、有力，真实反映被考核单位的安全生产工作情况。
第四条安全生产责任制考核工作是通过设置考核指标、开展考核评估、制定奖惩措施等手段，促进各级各部门认真履行安全生产责任，推动安全生产工作的开展和提高。
第五条安全生产责任制考核工作应有组织、有计划、有重点、有指导，确保工作按期完成。
第六条在安全生产责任制考核中，应充分发挥各级政府的统筹协调作用，形成上下联动、层层传导的考核机制。
第七条被考核单位应依法接受安全生产考核，认真接受考核工作组的指导和评估。
第八条安全生产责任制考核应与被考核单位的奖惩机制相结合，对考核结果进行奖惩和激励。
第九条安全生产责任制考核工作应具备条件和保障，保证工作的顺利进行。
第二章考核指标第十条安全生产责任制考核指标应包括以下内容：（一）制定并组织实施安全生产责任制方案的情况；（二）建立健全安全生产责任制组织机构、人员和工作制度的情况；（三）责任主体是否明确，责任要求是否明细、明确；（四）安全生产投入是否到位，经费、设备是否满足工作需要；（五）安全生产专业培训和教育的开展情况；（六）安全生产隐患排查和整改工作的完成情况；（七）事故应急预案的制定和实施情况；（八）安全生产事故的发生情况和处理处置情况；（九）安全生产责任落实的工作措施和成效；（十）其他相关安全生产工作。
第十一条安全生产责任制考核指标应结合被考核单位实际情况进行设置，具体指标的内容和权重应根据不同单位的特点进行合理调整。
第十二条安全生产责任制考核指标的权重分配应公开透明，让被考核单位明确考核指标的重要性和优先级。
第三章考核评估第十三条安全生产责任制考核评估工作应按照计划有序进行，保证各项工作进度。
安全工作考核评比细则范本(3篇)
安全工作考核评比细则范本一、卫生整洁(____分)1、环境卫生(____分)1)办公室内地面干净整洁无杂物。
(发现一处杂物扣____分)2)办公室内桌椅等摆放有序，给人以和谐感觉。
(摆放不整齐视情况扣____分)3)教具、饮水机干净无污迹。
(发现一处污迹扣____分)4)门窗干净、墙面整洁无污渍。
(发现一处污迹扣____分)5)墙上无黏贴物。
(发现一处扣____分)2、物品摆放(____分)1)办公桌上物品摆放整齐。
(发现一处不整齐的扣____分)2)地面上尽量不摆放其他物品，若有应摆在合适位置且整齐。
(摆放不整齐的扣____分)3)柜顶上干净无杂物，且柜门关锁好。
(有杂物的扣____分)4)清洁用品如。
桶、扫帚、盆架等放在合适位置且整洁。
(不整洁或摆放凌乱的扣____分)二、文化和绿化(____分)1)办公室张贴文明办公室创建标准和值日表。
(没有的扣____分)2)办公室有一定绿化和文化布置，有一定内涵，简洁大方。
(布置不到位或没有的扣____分)三、节能安全(____分)1)下班和办公室无人时能及时关闭电脑、饮水机等设备。
(发现一次扣____分)2)无长明灯等现象。
(发现一次扣____分)3)办公室无人时能关锁好门窗。
(未关发现一次扣____分)4)勤俭节约。
提倡无纸化办公，不浪费办公用品。
(发现一次扣____分)四、奖励每月由学校中层人员组织检查____次以上，上、下校点总分第一、二名分别给予一定奖励。
安全工作考核评比细则范本（2）安全工作是企业管理的重要组成部分，关系到生命财产的安全。
为了衡量和评估企业的安全工作水平，进行安全工作考核评比是必不可少的。
本文将给出一个细致而完整的安全工作考核评比细则范文，以供参考。
一、安全管理制度建设1. 安全管理制度是否健全、完善，并依法合规；2. 安全管理制度的贯彻执行情况，是否能够落地、落实；3. 是否建立和完善安全风险评估、应急预案和事故报告处理等相关制度；4. 管理制度的宣传和培训情况，员工的知晓程度和遵守情况。
安全考核奖罚办法范文
安全考核奖罚办法范文第一章总则第一条为了加强对企业安全工作的管理和监督，提高安全生产水平，保障员工的生命财产安全，根据国家安全生产法律法规和企业实际情况，制定本办法。
第二条本办法适用于本企业所有从业人员，包括管理人员、技术人员和劳动者。
第三条安全考核分为年度考核和季度考核两个阶段，考核内容包括安全责任制落实情况、安全管理制度执行情况、事故防控措施落实情况等。
第四条年度考核由安全生产委员会负责组织开展，由安全生产部门具体实施，季度考核由各职能部门负责。
第五条考核结果将公示于企业内网，并根据考核结果实施奖罚措施。
第六条凡不履行安全生产责任的人员，将被依法追究法律责任。
第二章考核内容第七条安全责任制落实情况考核内容包括：对安全工作是否有明确责任的明确规定；岗位职责中是否包含安全工作内容；责任人是否履行职责等。
第八条安全管理制度执行情况考核内容包括：制度是否完善、是否得到认真执行、是否有违反制度的行为等。
第九条事故防控措施落实情况考核内容包括：是否建立了事故防控措施；是否对有隐患的环节进行了有效控制；是否定期组织安全防护设备的检查和维护等。
第十条考核内容应根据企业实际情况进行调整和完善，确保考核结果能够真实反映安全生产工作的情况。
第三章考核方法第十一条年度考核采用定量与定性相结合的方法进行评定，根据评定结果划分为四个等级：优秀、良好、合格、不合格。
第十二条季度考核着重对各职能部门进行检查，采用抽查与查档相结合的方式，对考核结果进行评定。
第十三条考核结果的评定权属于安全生产委员会。
考核结果将公示于企业内网，供全体员工参考。
第十四条考核结果将作为员工薪酬和晋升的参考依据，表现优秀的员工将给予适当奖励，不合格的员工将受到相应处罚。
第四章奖励措施第十五条年度考核优秀的员工将获得以下奖励：（一）奖金：根据工作表现情况，给予相应的奖金。
（二）荣誉称号：颁发优秀员工荣誉证书。
（三）晋升机会：优秀员工有机会晋升到高级岗位。
安全质量考核办法范本（2篇）
安全质量考核办法范本一、引言本文旨在制定一套安全质量考核办法范本，以确保企业的安全质量管理持续改进。
考核办法的制定旨在提高企业的安全生产管理水平，预防和减少事故的发生，保障员工和企业财产的安全与利益。
借鉴相关领域的经验，经过深入研究和广泛讨论，我们制定了以下的考核办法范本。
二、考核目标1. 提高员工安全意识：通过考核，引导员工提高对安全生产的重视和认知，培养安全意识，确保每位员工始终保持警觉和谨慎，遵循安全操作规程。
2. 优化安全管理制度：通过考核，推动企业安全管理制度的完善和优化，确保制度的有效落地和执行，促进企业安全管理的规范化和标准化。
3. 提高事故应急处理能力：通过考核，加强员工对事故应急处理的培训与训练，提高应变能力和处置事故的能力，最大程度降低事故造成的损失。
三、考核内容1. 安全意识培养考核1.1 安全培训：考核员工是否参加企业组织的安全培训，培训内容是否与员工工作相关，是否按照培训计划和要求进行。
1.2 安全常识掌握：考核员工是否掌握基本安全知识，包括事故应急处理流程、安全操作规程等。
1.3 安全行为规范遵守：考核员工是否严格遵守安全操作规程，是否存在违规行为和安全隐患。
2. 安全管理制度落地考核2.1 安全制度完善性：考核企业的安全管理制度是否完善和规范，是否与相关法律法规和标准相符合。
2.2 安全制度落实情况：考核企业安全管理制度的落实情况，包括制度宣传、制度执行和制度效果检查等方面。
2.3 安全检查和隐患排查：考核企业的安全检查制度和隐患排查制度的落实情况，以及发现和处理隐患的效果。
3. 事故应急处理能力考核3.1 应急预案制定：考核企业是否制定了有效的事故应急预案，并将其宣传和培训给员工。
3.2 应急演练：考核企业是否定期组织事故应急演练，以确保员工熟悉应急流程，提高应变能力。
3.3 应急处理效果：考核企业在实际事故应急处理过程中的效果，包括事故现场的处理和善后工作等方面。
安全专项考核规定模版（三篇）
安全专项考核规定模版第一章总则第一条：为了进一步加强企事业单位安全工作，保障人民群众生命财产安全，提高安全管理水平，制定本规定。
第二条：本规定适用于所有企事业单位的安全员、安全管理人员以及接受安全培训的人员。
第三条：安全专项考核是对企事业单位安全工作进行定期和不定期的考核，旨在评估单位的安全管理水平，并提出改进意见和建议。
第四条：考核分为年度考核和不定期考核。
年度考核由安全监管部门组织，不定期考核由安全监管部门或上级单位组织。
第五条：安全专项考核内容包括但不限于以下方面：1. 灭火器具的配备和维护情况；2. 应急疏散通道的设置和标识情况；3. 安全管理人员的岗位责任和工作情况；4. 安全培训的组织和实施情况；5. 安全生产记录的完整性和真实性等。
第六条：安全专项考核结果将作为企事业单位安全工作的参考依据，对考核不合格的单位将采取相应的处罚措施，并要求其限期整改。
第二章年度考核第七条：年度考核由安全监管部门组织，考核时间为每年年底。
第八条：年度考核主要包括以下流程：1. 安全监管部门提供年度考核通知，通知企事业单位准备相关材料；2. 企事业单位按照通知要求准备相关材料；3. 安全监管部门组织现场考核；4. 企事业单位接受安全监管部门的考核意见和建议。
第九条：年度考核的主要内容包括但不限于以下方面：1. 安全制度和规程的制定和执行情况；2. 安全设施和防护用品的完善情况；3. 灭火设施和应急疏散通道的设置和维护情况；4. 安全培训和教育的组织和实施情况；5. 安全生产记录的填写和保管情况等。
第十条：年度考核结果以考核报告的形式反馈给企事业单位，并在一定范围内公开。
第十一条：年度考核合格的单位，将获得相应的表彰和奖励；考核不合格的单位，将接受相应的处罚并限期整改。
第三章不定期考核第十二条：不定期考核由安全监管部门或上级单位组织，根据需要进行。
第十三条：不定期考核的具体内容和流程由组织单位根据实际情况自行确定。
安全管理考核办法范本（2篇）
安全管理考核办法范本一、考核目的本考核办法的目的是为了，评估企业安全管理体系的有效性和实施情况，及时发现问题并采取相应的纠正和改进措施，确保企业各项工作的安全运行。
二、考核内容1. 安全政策和目标考核此项内容主要包括企业是否制定了明确的安全政策和目标，是否向全体员工进行了宣传和培训，并是否能够落实到具体的工作行动中。
2. 安全组织和人员考核此项内容主要包括企业是否建立了专门的安全管理组织，是否有足够的安全管理人员，以及他们是否具备相应的专业知识和技能。
3. 安全制度和规章制度考核此项内容主要包括企业是否建立了完善的安全制度和规章制度，是否能够保障员工的安全行为，并且是否能够对违反安全规定的行为进行相应的处罚和纠正。
4. 安全培训和教育考核此项内容主要包括企业是否进行定期的安全培训和教育，是否能够提高员工的安全意识和操作技能，并且能够在工作中灵活运用所学的知识和技能。
5. 安全风险识别与评估考核此项内容主要包括企业是否能够进行全面的安全风险识别与评估，是否能够及时采取相应的控制措施，以减少和避免各类安全事故的发生。
6. 事故和应急处理考核此项内容主要包括企业是否建立了完善的事故和应急处理机制，是否能够及时、有效地处理各类突发事件，并能够从中总结经验教训，进一步完善安全管理措施。
7. 安全检查和验收考核此项内容主要包括企业是否进行定期的安全检查和验收，是否能够发现并纠正各类安全隐患，以确保工作场所的安全与卫生环境。
8. 安全统计和报表考核此项内容主要包括企业是否建立了相应的安全统计和报表制度，是否能够准确记录和反馈相关的安全指标和数据，并能够对其进行分析和评估。
三、考核方法1. 面谈考核人员将对企业负责人和相关管理人员进行面谈，了解企业的安全管理体系的组建情况、制度落实情况等。
2. 文档审查考核人员将对企业的安全管理制度、安全教育材料等相关文件进行审查，以了解企业的相关工作是否规范合理。
3. 现场检查考核人员将对企业的工作场所进行现场检查，以了解企业的设施、设备是否符合安全要求，并发现存在的安全隐患。
安全工作考核办法及奖惩制度模版（三篇）
安全工作考核办法及奖惩制度模版第一章总则第一条为了加强本单位的安全工作，规范工作流程，确保员工的安全和健康，制定本办法。
第二条本办法适用于本单位所有员工，涵盖了全员的安全责任和义务。
第三条安全工作的目标是保障员工的生命安全和身体健康，防止事故和伤害的发生。
第四条安全工作考核的原则是公平、公正、客观、科学。
第五条员工在工作中发现安全隐患应立即上报，配合有关部门进行处理，不得隐瞒、篡改和掩饰。
第六条安全工作考核的结果将作为奖惩制度的依据，对于安全工作成绩突出的员工将给予相应的奖励，对于安全工作表现不佳的员工将给予相应的惩罚。
第二章安全工作考核内容第七条安全工作考核内容包括但不限于以下几个方面：1. 遵守安全操作规程和操作程序。
2. 完整有效地使用个人防护装备。
3. 防范和处理各类安全事故的能力和措施。
4. 参与安全培训和教育的情况。
5. 能够识别安全风险与隐患。
6. 配合安全检查和安全巡视工作。
第八条安全工作考核分为日常考核和定期考核。
1. 日常考核：根据员工工作中的安全表现进行日常考核，及时发现问题并进行纠正。
2. 定期考核：按照一定的周期进行全员的安全工作考核，此次考核的结果将作为日常考核的参考。
第九条安全工作考核的评分标准如下：1. 优秀：90分及以上。
2. 良好：80分至89分。
3. 合格：70分至79分。
4. 不合格：低于70分。
第十条日常考核的记录将由安全管理部门进行统计和分析，定期进行汇总并向上级主管部门进行报告。
第三章奖惩制度第十一条对于安全工作考核成绩优秀的员工，将给予相应的奖励，奖励的形式可以是以下几种：1. 奖金：根据考核结果，发放相应的奖金。
2. 表彰：发放荣誉证书或奖杯，公开表彰该员工的安全工作成绩。
3. 晋升：将优秀员工提拔为安全管理岗位。
第十二条对于安全工作考核成绩不合格的员工，将给予相应的惩罚，惩罚的形式可以是以下几种：1. 员工培训：让员工参加相关的安全培训和教育。
安全工作考核办法及奖惩制度范文（三篇）
安全工作考核办法及奖惩制度范文一、考核办法1. 考核目标确保公司的安全工作得到全面的落实和执行，促进安全意识的提升，减少安全事故的发生。
2. 考核指标（1）安全生产责任制的执行情况；（2）安全生产管理制度的落实情况；（3）安全培训与教育的开展情况；（4）安全设备和防护措施的完善情况；（5）应急救援系统的有效性；（6）安全隐患排查和整改的情况。
3. 考核方法（1）使用定性和定量相结合的方式进行考核；（2）定期开展安全检查和自查；（3）组织专业的安全考核团队；（4）明确考核评分标准；（5）及时汇总并公示考核结果。
4. 考核结果（1）成绩优秀：得分80分以上；（2）成绩良好：得分60-80分；（3）成绩一般：得分40-60分；（4）成绩较差：得分40分以下。
二、奖惩制度范本1. 奖励措施（1）考核成绩优秀的部门或个人，将予以表扬并颁发荣誉证书；（2）考核成绩优秀的部门或个人，将享受一定的奖金或福利待遇；（3）建立安全工作先进个人或团队的榜样，每年评选一次，并给予表彰；（4）在公司内部刊物上发表优秀安全工作的案例，并给予作者一定的奖励。
2. 处罚措施（1）考核成绩较差的部门或个人，将给予警告或通报批评；（2）多次考核成绩一般的部门或个人，将接受培训或学习重要安全知识；（3）安全事故责任人将依法给予相应的处罚，并进行工作岗位的调整；（4）严重失职或违反安全指示的工作人员，将予以开除或终止劳动合同。
3. 奖惩执行机构（1）设立专门的安全工作考核委员会负责制定奖惩制度；（2）安全工作考核委员会由公司高层领导担任，并组成具备相关专业知识的成员；（3）安全工作考核委员会负责对考核结果的评审和决策；（4）公司各级主管部门负责实施奖惩措施并监督执行。
以上为安全工作考核办法及奖惩制度范本，希望对您有所帮助。
安全工作考核办法及奖惩制度范文（二）一、安全工作考核办法：1.建立健全安全责任制，明确各级管理人员的安全责任，并将其纳入考核指标。
安全工作考核办法制度范本
第一章总则第一条为加强公司安全生产管理，明确安全生产责任，确保生产安全，特制定本办法。
第二条本办法适用于公司所有员工及相关部门。
第三条安全生产考核工作遵循“预防为主、综合治理”的原则，实行全员、全过程、全方位安全管理。
第二章考核内容第四条安全生产考核内容包括以下几个方面：1. 安全生产责任制落实情况：检查各部门、各岗位安全生产责任制是否落实，责任到人，确保安全生产责任无死角。
2. 安全生产规章制度执行情况：检查公司安全生产规章制度是否得到有效执行，包括安全操作规程、安全教育培训、安全检查等。
3. 安全生产投入情况：检查公司是否按照国家规定投入足够的安全生产费用，保障安全生产设施设备正常运行。
4. 事故隐患排查治理情况：检查公司是否及时排查、治理事故隐患，确保隐患整改到位。
5. 事故处理及统计上报情况：检查公司是否按照规定及时、准确上报事故，并对事故原因进行深入分析，采取有效措施防止类似事故再次发生。
6. 安全教育培训情况：检查公司是否按规定开展安全教育培训，提高员工安全意识和技能。
第三章考核标准第五条安全生产考核标准分为四个等级：1. 优秀：得分90分以上，安全生产责任制落实到位，事故隐患得到有效治理，安全生产投入充足，事故发生率低。
2. 良好：得分80分以上，90分以下，安全生产责任制基本落实，事故隐患得到一定治理，安全生产投入基本满足需求，事故发生率较低。
3. 合格：得分60分以上，80分以下，安全生产责任制基本落实，事故隐患得到初步治理，安全生产投入基本满足需求，事故发生率较高。
4. 不合格：得分60分以下，安全生产责任制落实不到位，事故隐患未得到有效治理，安全生产投入不足，事故发生率高。
第四章考核程序第六条安全生产考核工作由公司安全生产委员会负责组织实施。
第七条考核工作分为自查、抽查和综合评定三个阶段。
1. 自查：各部门、各岗位对照考核内容进行全面自查，填写自查报告。
2. 抽查：安全生产委员会对各部门、各岗位进行抽查，了解安全生产情况。
安全管理科考核办法范本
安全管理科考核办法范本第一章总则第一条为加强对安全管理的监督和评估，提高安全管理水平，制定本考核办法。
第二条本考核办法适用于所有涉及安全管理的单位和个人。
第三条安全管理考核分为年度考核和特别考核。
第四条年度考核主要评估单位及个人在一年内安全管理工作的成果和效果。
第五条特别考核主要针对特定事件、事故进行考核，督促相关单位和个人对事件、事故进行深入分析和改进。
第六条考核的结果作为单位和个人绩效考核的重要依据。
第二章年度考核第七条年度考核是对一年内单位和个人安全管理工作的全面评估。
第八条年度考核按照以下指标进行评估：（一）安全制度建立和落实情况。
（二）安全培训和教育情况。
（三）安全生产责任制落实情况。
（四）隐患排查和整改情况。
（五）安全生产记录完整和准确情况。
（六）事故处理和应急反应情况。
（七）安全生产标准化建设情况。
第九条年度考核采用定性和定量相结合的方法进行评估。
第十条年度考核的评定等级分为优秀、良好、合格、待改进和不合格五个等级。
第十一条年度考核结果应当以通报的形式公布。
第十二条对于考核结果中的待改进和不合格单位和个人，要及时制定整改措施，并监督其整改。
第十三条年度考核结果作为单位和个人评优评先的重要依据。
第三章特别考核第十四条特别考核主要针对发生重大安全事故、重大违规行为的单位和个人进行评估。
第十五条特别考核按照以下指标进行评估：（一）事故发生原因分析和处理情况。
（二）应急预案执行和事故应对情况。
（三）事故后续处理和责任追究情况。
第十六条特别考核结果直接影响单位和个人的信誉和声誉。
第十七条对于特别考核结果不合格的单位和个人，要严肃追责，并进行相应的纪律处分。
第十八条特别考核结果应当及时向上级主管部门报告，并公开通报。
第四章考核流程第十九条考核流程包括考核计划制定、考核实施、考核结果汇总和评定等环节。
第二十条考核计划应当提前制定，明确考核的目标、内容、时间和责任部门。
第二十一条考核实施要严格按照考核计划进行，确保公平公正。
安全工作考核制度范文(范本5篇)
安全工作考核制度范文（范本5篇）安全工作考核制度范文篇1为进一步强化安全生产目标管理，落实安全生产工作责任，有效防范和减少安全生产事故，根据县政府《关于印发县20__年度乡镇和部门单位目标管理考评办法通知》精神，结合部门实际，制定本工作方案。
一、健全工作机构成立县科技局安全生产工作领导小组。
二、制定工作方案根据县委、县政府有关文件精神并结合部门实际，研究制定《县科技局安全生产方案》，具体布署本部门安全生产工作。
三、工作布置(一)按照政府办《关于进一步开展安全生产隐患排查治理工作通知》组织开展隐患排查治理，对排查出来的问题认真开展整改，并安排专人对隐患排查情况及整改情况上报县安委办。
(二)做好省、市、县通报或函告的安全生产隐患的排查和整改工作，并将整改情况及时报县安委办。
(三)做好应急救援工作。
1、制定《县科技局安全生产事故应急救援预案》;2、组健应急救援队伍;3、每年至少组织开展1次应急救援演练。
(四)认真组织开展本部门、本行业第七个“安全生产月”活动;按要求派员参加县召开的安全生产工作会议和组织的培训。
、(五)做好安全生产宣传工作，鼓励广大干部积极向《安全》及各级新闻媒体上稿。
(六)按规定及时如实上报各内事故，主动做好事故处置和善后工作。
四、监督检查局安全生产工作领导小组不定期对各股室的安全生产工作进行督查，发现问题及时处理;年终对各股室安全生产工作进行年终验收考格，对成绩突出的给予通报表扬。
安全工作考核制度范文篇2为了强化我矿的安全管理,充分发挥经济杠杆的约束与激励作用,进一步提高职素质,落实安全责任,深化安全管理,严格安全绩效考核,将干部职工的切身利益与安全质量的好坏紧密结合起来,进上步调动各科室、车间、队组和全体员工搞好安全生产的积极性,根据上级文件要求,特制定本制度如下:1、分配原则1、坚持按劳分配多劳多得的原则2、坚持向生产一线苦、脏、累、险及高技术岗位倾向的原则。
3、坚持公平、公开、公正的分配原则4、坚持提高劳动生产率,安全生产,完成月度生产计划,成本控制与收入挂钩考核的原则二、分配范围1、井下职工:定额工的结算依据能源公司文件要求执行,结算单价根据施工组当月生产任务计划完成情况及工效情况予以确定,绝提如下:1)、未完成当月生产任务计划且工效低于90%时执行最低保障,工效高于90%时,按原工资结算。
安全工作考核办法及奖惩制度范文
安全工作考核办法及奖惩制度范文第一章总则第一条为了加强企业安全工作的管理，确保员工的人身安全和财产安全，提高生产经营效益，特制定本办法。
第二条本办法适用于所有在本企业任职的员工。
第三条本办法的宗旨是：安全第一、预防为主、综合治理、全员参与。
第四条企业安全工作的责任体系包括：企业领导层、安全生产管理部门、各部门主管、员工。
第五条企业将安全工作与员工的工作业绩挂钩进行考核，在保证安全的前提下，奖励安全工作突出的员工，对于安全工作不达标的员工，进行相应处罚。
第二章安全工作考核第六条企业每年制定安全工作目标，并在全员体现。
第七条安全工作将按照每季度进行考核。
第八条安全工作考核指标包括：安全生产规章制度的执行情况、事故隐患的整改、安全培训的参与情况等。
第九条安全工作考核根据每个员工所在部门的情况，制定具体的考核办法和考核指标，并在季度考核结束后，进行公示。
第十条季度考核结束后，按照考核分数进行排名，评选出优秀员工和不达标员工。
第十一条安全工作考核将作为员工年度绩效考核的重要组成部分。
第三章奖励制度第十二条对安全工作突出的员工，将给予以下奖励：（一）安全生产示范岗位：对在安全工作中起到模范带头作用的员工，评为安全生产示范岗位，并给予相应的岗位津贴。
（二）安全工作先进个人：对在安全工作中表现突出、工作成绩优秀的员工，评为安全工作先进个人，并给予一次性奖金。
（三）安全知识竞赛：定期开展安全知识竞赛活动，对取得优异成绩的员工进行表彰，并给予相应奖励。
第四章处罚制度第十三条对于安全工作不达标的员工，将给予以下惩罚：（一）口头警告：针对轻微的安全违规行为，进行口头警告，告诫员工严守规章制度。
（二）书面警告：对于违反安全规章制度的行为，给予书面警告，并在员工档案中记录，做到有案可查。
（三）停职：对于较严重的安全违规行为，给予停职处理，并进行相应的安全培训与教育。
（四）解雇：对于严重违反安全规章制度，造成严重后果的员工，将给予解雇处理。
安全工作考核制度（5篇）
安全工作考核制度安全工作考核制度(5篇)在快速变化和不断变革的今天，人们运用到制度的场合不断增多，制度是在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范。
到底应如何拟定制度呢？以下是小编精心整理的安全工作考核制度，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
安全工作考核制度1为贯彻执行上级主管部门有关加强学校安全工作的指示精神，我校决定进一步规范、强化校内安全管理措施，特制定安全目标管理考核制度，请各部门认真做到安全工作管理到人，责任到人，确保教育教学改革工作顺利开展。
一、学校安全是学校生存发展之本，安全工作是学校全体教职工时时必须关注，认真做好的第一重要工作。
校长是学校安全工作的第一责任人。
学校建立安全考核工作考核领导小组，由校长任组长，学校保卫科、总务处、教务处主任任考核组成员。
二、学校建立健全安全工作考核的经常机制，负责定期和不定期对全校各部门、各年级、各班安全工作进行考评和量化。
考核结果纳入教职工晋级、晋职、评先选模、年终考评的主要依据。
三、学校安全考评，实行一票否决制度。
四、学校安全工作考核的重点是确保全校师生生命、财产安全；确保学校财产安全。
五、学校安全考评具体内容：（一）安全目标管理考核制度责任人：组织者及有关人员1、全校，班主任必须到场指挥学生。
散会后大会主持人要对全体学生有秩序的进行疏导。
2、学校召开运动会必须有安全防范措施，班主任到场管理好本班学生，保卫人员负责整个会场的安全保卫工作。
运动会期间学校校医不得离开会场。
3、逢双休日组织学生参加校内外活动，由组织者书面或电话通知家长。
期间有关人员要组织好学生，做好学生安全保卫工作。
4、重大前，学校领导要组织安全保卫人员对会场进行全面安全检查，发现安全隐患要及时整改。
（二）值班安全目标管理考核制度责任人：值班人员1、早晨、中午、晚自习前、后，值班人员必须按时到岗，值班期间不得在办公室，必须在值班区域巡查。
晚修期间，值班人员要对整个校园进行巡视，行政领导要巡视课堂。
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安全工作考核办法示范文
本
In The Actual Work Production Management, In Order To Ensure The Smooth Progress Of The Process, And Consider The Relationship Between Each Link, The Specific Requirements Of Each
Link To Achieve Risk Control And Planning
某某管理中心
XX年XX月
安全工作考核办法示范文本
使用指引：此管理制度资料应用在实际工作生产管理中为了保障过程顺利推进，同时考虑各个环节之间的关系，每个环节实现的具体要求而进行的风险控制与规划，并将危害降低到最小，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。
为切实加强学校安全工作管理，进一步完善“党政同
责，一岗双责，失职追责”责任制，确保师生人身安全和
学校财产安全，维护学校正常教育教学秩序，根据《中华
人民共和国安全生产法》等相关法律法规和上级安全管理
文件要求，结合《宜宾市翠屏区教育局20xx年学校安全管
理工作要点》和我校安全管理实际，制定菜坝中心校20xx
年学校安全工作目标管理考核办法。
一、考核对象
镇属各校区。
二、考核内容
对各校区学校安全管理年度考核，实行过程考核、专
项考核和年终考核相结合，以结果性考核为导向，采取量
化评分扣分形式。
考核总分为100分，考核内容包括以下几个部分。
（一）“零事故”目标管理考核（50分）。
学校年度安全管理“零事故”本项目为满分，如发生安全责任事故，按照责任大小、经济赔偿金额、社会负面影响进行量化扣分。
扣分办法见《学校安全目标管理“零事故”考核细则》。
（二）学校安全工作年度交叉考核（50分）。
（其中安全目标部门考核65分（第一责任人、分管校长占6分、其余校长占5分、安办15分、总务处10分、教导处6分、少大队6分、办公室6分）；交叉考核35分。
两项分值按比例计入总分）由安办牵头，年终组成安全检查考核小组，对学校安全管理情况进行交叉检查考核，根据学校安全标准化建设情况、“三防”设施建设情况、安全教育落实情况及教育效果、安全隐患排查整治情况和档案资料
建设情况现场进行量化评分。
评分办法见《学校安全工作年终分组交叉考核评分细则》。
（三）安办过程管理考核（扣分制度）。
根据开学安全检查、重点时段安全管理抽查、值班安排情况、教育风险管理情况、安全事故处置情况、安全简报、信息资料报送情况等进行量化扣分。
评分办法见《学校安全管理过程考核细则》。
（四）实行工作加分制度。
对学校安全管理特色工作、安全课程开发工作、创新安全教育活动载体、安全宣传工作、安全文化建设课题研究、学校安全稳定体系建设改革试点工作等取得明显成效；代表全区接受安全工作检查获得好评等给予加分鼓励。
加分办法见《学校安全管理加分考核细则》。
三、考核办法
（一）实行年度目标管理综合考核。
落实学校安全目
标考核主体责任，，以自然年为时间节点组织考核，以学校安全目标管理综合考核得分评定学校安全考核等次。
（三）实行过程考核与结果性评价相结合。
学校安全工作目标管理年度交叉考核以现场考核为主；部门专项考核以过程考核记录为主；安办过程考核以平时工作记录台账为准；学校奖励性加分以学校年终提供的原始资料为准。
（四）实行降等和“一票否决”制度。
学校安全管理考核实行失职降等制度和重大责任事故“一票否决”制度。
对学校安全管理有下列情形的，年度考核作降等处理。
学校对安全事故处置不当、不及时，引发多次上访，并造成较大社会负面影响的；教育风险管理失职，造成学生理赔困难的；创建工作未按期完成的；管理不到位，在区级安全管理工作检查中，受到通报批评的。
对学校安全管理有下列情形的，年度考核实行“一票否决”。
校区安全工作影响学校在区教育局工作考核等次的；当年发生一起死亡1人或重伤3人以上（重大、特大、特别重大）安全责任事故的；当年发生安全责任事故，赔偿或补偿金额达30万元以上的；重大安全责任事故隐瞒不报的；安全管理工作受到区级以上单位通报批评的；学校发生盗劫或火灾等安全事故，财产损失在10万元以上的；学校教职工侵害师生人身和公共财产安全，受到刑法制裁的；不按国家规定开齐上足安全教育课程，或安全课程被其他学科挤占，被检查发现2次以上的；学校教职工体罚学生，造成学生身心伤害严重和较大社会负面影响的。
（五）考核结果的确定
根据考核综合得分，确定校区年终安全目标管理考核等级。
其中一等奖综合得分必须不低于90分；综合得分在
85-90分的确定为二等奖；综合得分在80-85分的确定为三等奖，综合得分75-80分的确定为合格单位；综合得分在75分以下和考核有“一票否决”情况的，考核结论为未完成目标任务单位。
根据考核等级予以所在校区人员奖励，一等奖300元；二等奖220元；三等奖160元。
考核结果予以公示，接受监督。
四、其他事项
本《办法》由菜坝中心校安全工作领导小组负责解释。
附件：
1.《学校“零事故”目标管理考核细则》
2.《学校安全工作年终分组交叉考核评分细则》
3.《学校安全管理过程考核细则》
4.《学校安全管理加分考核细则》
5.《学校三室、消防、学生宿舍、食品安全管理专项考核细则》
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