社区下沉干部考勤管理制度范文
社区工作人员考勤制度
社区工作人员考勤制度社区工作人员考勤制度范本为规范社区工作人员的劳动纪律，提高员工的出勤率，应制定规范的社区工作人员考勤制度。
下面店铺为大家整理了有关社区工作人员考勤制度的范文，希望对大家有帮助。
社区工作人员考勤制度篇1为进一步增强居支两委人员的组织纪律观念，提高居委工作人员的整体素质，维护和保持良好的工作秩序，结合社区服务中心及各居委实际，现制定《杨柳社区支居工作人员考勤制度》，请遵照执行。
一、执行范围支居“两委”人员、综治协管员、公益性岗位人员、网格人员、劳动保障协管员、计生协管员(以下简称支居工作人员)。
二、考勤制度(一)请(销)假审批制度1、支居工作人员凡需请假者，须提前由本人提出申请，自下而上，逐级审批的程序进行。
(1)1天以内(含1天)经支部书记或居委主任同意，方可请假;(2)2天以内经支部书记或居委主任同意，由联系居委领导审批，并报社区综合办公室备案;(3)3天以上(含3天)支部书记或居委主任同意，由联系居委领导签批，报社区服务中心主任审批，并报社区综合办公室备案;(4)社区组织的政治学习及各项活动要求参加的一律不准请假，如因特殊原因不能参加需请假的，须经联系居委领导、社区服务中心主任批准，方可不参加。
2、凡外出离开本市(含节假日)的人员，要以书面形式提出申请，经支部书记或居委主任同意，由联系居委领导签批，报社区党委书记或服务中心主任审批，并报社区综合办公室备案，经同意后方可外出。
3、紧急情况下未能及时履行请假手续的，事前须向支部书记、联系居委领导分别进行电话告知，事后补办请假手续。
4、假期结束后要及时到社区综合办销假，如需续假的，须提前告知支部书记或居委主任、联系居委领导，经同意后方可续假，续假的天数按事假规定执行。
5、社区综合办负责印发《考勤表》，并建立请(销)假登记台账和考勤督查登记本，凡3天以上(含3天)的病事假必须进行登记。
(二)病假制度支居工作人员因病必须治疗和休病假5天以上(含5天)，需到县级医院由医师出示证明，经审批后，方能休病假;病假连续超过10天(含10天)，需报社区按标准审批备案。
社区工作人员考勤制度范文（3篇）
社区工作人员考勤制度范文一、考勤目的和原则考勤是社区管理和组织工作的重要环节，旨在提高工作人员的工作效率，确保社区工作的正常运转。
本制度的目的是规范社区工作人员的考勤行为，促进工作责任意识的建立和落实。
考勤原则如下：1. 公平公正原则：所有工作人员都应当按照规定的考勤制度进行考勤，不得私自违反或篡改考勤记录。
2. 诚信原则：工作人员应当如实填写考勤记录，不得故意拖延或隐瞒迟到、早退等情况。
3. 严肃原则：对违反考勤制度的工作人员应当及时追究责任，严肃处理。
二、考勤方式和时间1. 考勤方式社区工作人员的考勤方式分为以下两种：（1）打卡考勤：通过专门安装的考勤机进行刷卡记录，记录考勤信息。
（2）手工考勤：对于部分特殊工作岗位，可以采用手工考勤方式填写考勤表格。
2. 考勤时间社区工作人员的考勤时间为每天上午9点至下午6点，上班时间为每周一至周五。
三、请假制度1. 请假申请工作人员在需要请假时，应提前向上级主管部门提交请假申请，说明请假原因、时间和联系方式。
请假时长不得超过3天，如需请长假，则需提前提交更详细的请假申请，并经过批准。
2. 请假手续请假手续如下：（1）工作人员应填写请假申请表，详细说明请假事由和时间。
（2）请假申请表需由工作人员本人签字，并提交至上级主管部门。
（3）上级主管部门对请假申请进行审批，并在请假申请表上签字确认。
（4）请假期间工作人员必须保持手机畅通，以便社区安排工作。
3. 请假记录社区工作人员的请假记录由上级主管部门进行归档并保存一年。
四、迟到、早退和旷工的处理1. 迟到工作人员迟到的情况分为以下几类：（1）轻微迟到：迟到不超过5分钟，扣除当天工资的3%。
（2）一般迟到：迟到超过5分钟但不超过15分钟，扣除当天工资的5%。
（3）严重迟到：迟到超过15分钟，按旷工处理。
2. 早退工作人员早退的情况分为以下几类：（1）轻微早退：早退不超过5分钟，扣除当天工资的3%。
（2）一般早退：早退超过5分钟但不超过15分钟，扣除当天工资的5%。
考勤制度补充规定(考勤管理补充规定范文3篇)
考勤制度补充规定(考勤管理补充规定范文3篇)考勤管理补充规定范文3篇为保持良好的工作秩序，规范公司的考勤管理，公司会制定考勤管理制度，并会随时加以补充。
下面是考勤管理补充条例，欢迎参阅。
考勤管理补充规定范文1为进一步加强干部管理力度，改进工作作风，提高工作效率，树立良好的社区工作人员形象，保证各项工作措施落实到位，根据《国家公务员暂行条例》，结合我社区实际，特制定以下干部管理制度。
望所有干部职工严格遵照执行。
考勤制度：一、迟到、早退及有关事项的规定1、全体工作人员必须按时上下班，不得迟到或早退，迟到或早退半小时以内扣工资10元，半小时以上2小时以内扣50元。
超过两小时，按旷工论处。
旷工半天扣一天工资，旷工一天扣两天工资(日工资计算：月基本工资除以二十二个工作日)，连续旷工15天或年累计30天，将按国家公务员条例予以辞退。
2、工作时间不得擅自离岗，未经领导批准擅自离岗者，视情节给予警告或处罚(50-100元)。
3、请假程序：因病因事请假者，必须提前请假。
请假半天以上者必须出具请假条，先由办公室主任签署意见，后经领导批准持请假条在办公室备案。
遇有特殊意外情况，不能提前请假的，可通过电话向分管领导请假，不得由其他工作人员代话。
4、准假权限范围：警务室工作人员请假由警务室警长批准，请假半天以上2天以内由警长批准后;告知社区主管领导。
社区工作人员请假半天者由办公室主任批准，请假半天以上2天以内由主要领导签字批准。
5、社区工作人员必须按时值班，值班时发生迟到、早退、不到岗的现象，严格按工作时间考勤执行。
6、社区考勤一月一汇总。
全体工作人员每月考勤汇总后，在社区范围内通报。
因迟到、早退、旷工、擅自离岗发生的罚款，应以现金的方式三天内交到办公室。
二、病事假管理规定：根据《新疆维吾尔自治区国家机关工作人员病、事假管理的暂行规定》结合我社区实际情况，规定如下：(一)病假1、工作人员因病必须治疗的，凭指定医院医师证明，向单位主管领导申请病假。
2023年社区工作人员考勤制度范文
2023年社区工作人员考勤制度范文第一章总则为规范社区工作人员的考勤管理，提高工作效率和工作质量，根据《劳动法》和相关政策法规，制定本制度。
第二章考勤制度1. 考勤方式社区工作人员采用电子考勤方式进行考勤管理。
每位工作人员将被分配一个个人电子考勤卡，用于签到和签退。
考勤记录将保存在电子考勤系统中。
2. 工作时间工作时间为每周五个工作日，每天从上午9点到下午5点，中午12点到1点为午休时间。
根据工作需要，主管部门可以调整工作时间，并提前通知工作人员。
3. 考勤异常处理如果社区工作人员因事未能按时到岗或提前离开，需要提前向所在部门请假，并获得批准。
未请假或请假未获批准的，将记录违规情况并视情节给予相应处罚。
4. 加班制度社区工作人员需要加班时，需要提前向主管部门申请，并获得批准。
加班时间需记录在考勤系统中，并按照规定享受相应的补助或调休。
第三章考勤规定1. 签到和签退社区工作人员每天上班前需按时签到，并在下班时签退。
签到和签退时间将根据电子考勤系统自动记录。
签到和签退地点为社区办公楼。
2. 迟到和早退社区工作人员迟到或早退15分钟以内，将会被记录为一次迟到或早退。
超过15分钟的，将被记录为旷工半天。
连续三次迟到或早退超过15分钟的，将视情节给予处罚。
3. 请假制度社区工作人员需要请假时，需提前向主管部门提出书面请假申请。
各类请假按照相关规定办理，并在请假单上注明请假事由、请假时间等相关信息。
请假期满需及时在系统中销假。
4. 调休制度社区工作人员加班时超过规定的工作时间，可申请调休。
调休需提前向主管部门申请，并获得批准。
调休时间需在一个月内使用完毕，否则将自动作为放弃。
5. 考勤记录查询社区工作人员可通过电子考勤系统查询自己的考勤记录。
如有发现错误，应及时向主管部门反馈，并提供相关证据。
第四章考勤统计与奖惩1. 考勤统计主管部门将按照电子考勤系统的记录，每个月对社区工作人员的考勤情况进行统计分析。
并根据统计结果进行考勤奖惩。
社区工作人员考勤管理制度
第一章总则第一条为加强社区工作人员的考勤管理，确保工作纪律，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合我社区实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于社区全体工作人员，包括社区干部、工作人员、志愿者等。
第三条本制度的目的是规范社区工作人员的考勤行为，维护社区工作秩序，促进社区工作的顺利进行。
第二章考勤制度第四条考勤时间1. 工作时间：周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:00至17:30。
2. 公休日：每周六、日及国家法定节假日。
第五条考勤方式1. 社区工作人员实行签到制度，每日上班、下班均需签到。
2. 社区工作人员应按时到岗，不得迟到、早退、旷工。
第六条迟到、早退、旷工的处理1. 迟到：迟到15分钟以内，给予口头警告；迟到15分钟以上至1小时，扣除半天工资；迟到1小时以上，扣除一天工资。
2. 早退：早退15分钟以内，给予口头警告；早退15分钟以上至1小时，扣除半天工资；早退1小时以上，扣除一天工资。
3. 旷工：未经批准擅自离岗，视为旷工。
旷工1天，扣除一天工资；连续旷工2天，解除劳动合同。
第七条请假制度1. 社区工作人员因事、因病需要请假，应提前向主管领导请假，并说明请假原因及请假时间。
2. 请假时间：事假、病假累计不超过30天，超出部分按旷工处理。
3. 请假手续：请假需填写《请假单》，经主管领导批准后方可离岗。
第八条考勤记录与考核1. 社区工作人员的考勤记录由考勤管理员负责，每月底汇总考勤情况。
2. 考勤情况作为年度考核、评优评先的重要依据。
第三章附则第九条本制度自发布之日起执行，解释权归社区办公室所有。
第十条本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
第十一条本制度如有未尽事宜，由社区办公室负责解释和修订。
社区工作人员考勤制度（4篇）
社区工作人员考勤制度是指社区工作人员在工作期间需要按照一定的规定和要求参与考勤。
该制度的目的是确保工作人员按时参与工作，并对其工作时长进行监督和管理。
社区工作人员考勤制度可以包括以下内容：1. 签到和签退：工作人员需要按指定的时间签到和签退，以确保工作上班时间的准确记录。
2. 工作时间：规定社区工作人员的工作时间，一般为每天8小时，具体工作时间段根据需要和实际情况确定。
3. 弹性工作制：考虑到社区的特殊性，可以设立弹性工作制，即工作人员可以根据工作需要和自身情况，在一定范围内自主调整工作时间。
4. 休假制度：规定工作人员的休假制度，包括带薪假期、病假、事假等，以便工作人员在需要休假时能够按规定请假并得到工资或福利的保障。
5. 加班和补偿：对于需要加班的情况，规定加班的补偿办法，如加班工资、调休等。
6. 考勤记录和管理：社区可以使用电子考勤系统或其他方式记录工作人员的考勤情况，并进行监管和管理，确保工作人员按规定参与工作。
7. 考勤迟到早退处罚：对于迟到和早退现象，可以设立相应的处罚措施，如扣除工资、延长工作时间等。
8. 公平公正：要求考勤制度的执行是公平公正的，不偏袒任何一方，并给予工作人员足够的权益保障。
以上是社区工作人员考勤制度的一些基本内容，具体制度可根据社区的实际情况和需求进行适当调整和完善。
社区工作人员考勤制度（二）一、考核背景与目的社区工作人员是联系群众、为居民提供服务的重要力量。
建立健全的考核制度，对于提高社区工作人员的工作水平、增强工作动力、优化工作效能具有重要作用。
考核制度的目的主要有以下几个方面：1.促进社区工作人员的成长发展：通过考核制度，鼓励社区工作人员不断学习、提升能力，为居民提供更加专业和高质量的服务。
2.明确工作岗位的职责与要求：考核制度有利于明确工作岗位的职责和要求，使每位社区工作人员都能清楚地了解自己的工作职责，从而更好地完成工作任务。
3.建立公正公平的评价机制：通过公正公平的考核制度，减少主观因素的干扰，实现对社区工作人员工作表现的客观评价。
社区考勤管理规章制度3篇
社区考勤管理规章制度3篇社区考勤治理规章制度1为严厉劳开工作纪律，加强社区内部治理，提高社区办事效率，促进展政效能建立，根据请假与考勤相结合，请假、考勤执行报告和审批程序，考勤结果与年终考核直接挂钩的原则，特制定本项制度。
一、考勤对象：北街社区全体工作人员。
二、考勤时限：正常上班、临时加班、法定重大节假日期间。
三、考勤内容：按时上下班，参与临时加班、社区会议、公益劳动、集体活动等状况；因病、因事等按规定请假、销假。
四、考勤形式：签署意见的《假条》、每月底通报当月考勤。
根据社区规定的考勤、考核方法，每年社区干部填写的《年度绩效考核评分表》等，由社区纪检委员、综合办公室处理和保管。
五、考勤部门：1、社区纪检委员负责考勤治理工作，由办公室帮助。
2、考勤治理人员应于每日8:30和18:00前，不定时进展考勤，统计出勤、请假、销假状况，并仔细填写《考勤表》；纪检委员、办公室梳理每月考勤总体状况（考勤表和违纪处理意见）后，每月进展一次会上通报；纪检组、办公室在年终考评前汇总全年考勤状况，统筹作为考核依据。
六、请假规定：1、社区*、主任请假，书面报街道主要领导审批。
假条交社区办公室保管，临时因公外出告知办公室并做好外出登记。
2、社区分管领导请假，经社区主要领导同意，报办公室备案；临时因公外出要向主要领导打招呼，并告知办公室做好外出登记。
3、社区工作人员正常上班、临时加班期间，请假1天以内，报分管领导及主要领导审批，假条交办公室备案。
请假1-3天，书面报社区*、主任同意，报本社区的街道联系领导审批；假条交办公室备案；请假3天以上，书面报社区*、主任同意，报街道主要领导审批，假条交办公室备案。
由于时间紧迫未履行请假程序的，可向分管领导打招呼、口头报主要领导同意，并告知纪检委员，后补办请假手续。
正常上班、临时加班期间，临时因公外出要向分管领导打招呼，并告知纪检组和办公室同时做好外出登记。
4、社区全部工作人员离攀，必需书面报社区*、主任同意，本社区的街道联系领导审核，街道主要领导审批，报街道党政办备案，假条交办公室备案；但凡未履行请假程序的，一律不予准假。
社区干部考勤制度_社区干部考勤制度规定
社区干部考勤制度_社区干部考勤制度规定社区干部考勤制度篇1一、社区党支部、社区居委会干部要建立每日考勤制度，社区主任为第一负责人，并设考勤员，负责居委会的考勤工作，考勤外出时，由主任进行考勤。
二、考勤表必须如实填写(考勤从上月26日开始到当月25日止)，由社区居委会主任签字并加盖居委会公章后，于当月29日前报街道民政科。
以上(含三天)由街办民政科审批，三天以上由街办分管领导审批，七天以上由街办主任审批，连续请假期间遇双休日或国家法宝节日时，应视为事假天数计算。
四、社区党支部成员请假除履行上述手续外，须经分管党建工作的领导批准方可休假。
五、请假需持办事处统一印制的请假审批表，按程序办理请假销假手续。
六、不论病事假，到期者，本人需亲自向批准人销假。
七、每月累计请事假五天以内(含五天)，按社区制订的考勤制度执行;六天以上(含六天)，按缺勤天数扣发当月工资。
八、请假三天以上须持有县(区)级以上医院证明，当月累计请病假五天以内(含五天)工资照发，六天以上(含六天)按缺勤天数的50%扣发当月工资;十天以上(含七天)按缺勤天数扣发当月工资。
九、全年累计事假一个月、病假二个月以上，从下个月起连续六个月基本工资按70%计发，全年累计事假二个月，病假三个月以上者，已不能正常履行工作职责者，按自动辞职处理。
十、上班时间看病、办私事者，当月累计计算病、事假时间，满4小时按病、事假半天计算。
十一、婚假不得超过7天;女满23周岁、男满25周岁以上，增加奖励假3天;配偶、直系亲属、岳父母(公婆)去世，可享受五天的丧假期;假期均不包括公休、法定节假日在内。
十二、产假为90天，难产加15天，多胞台者，多一个婴儿增加15天。
哺乳期妇女每天上、下午各1个小时喂奶时间。
十三、元旦、春节、五一、国庆节等法定节假日期间及双休日值班者，因社区工作需要加班者，可在值班或加班后7日内进行相应时间的调休。
十四、对无故不到岗者按旷工处理，二天以内按社区制订的考勤制度执行，三天至七天按缺勤天数扣发当月工资，七天以上按自动辞职处理。
社区工作人员考勤制度范本（三篇）
社区工作人员考勤制度范本1. 考勤时间和地点：- 上班时间为每天早上8:00，下班时间为每天下午5:00。
- 工作地点为社区办公室。
2. 考勤方式：- 考勤采用刷卡机进行记录，工作人员每天上班和下班时需使用员工工卡刷卡。
- 离岗期间、外出办事、请假等情况需向主管或部门负责人请示并填写相应的请假申请表。
3. 迟到和早退：- 上班迟到超过3次（早上 8:00之后到达）、下班早退超过3次（下午5:00之前离开）者，将作为迟到或早退记录，3次以上视为违纪。
- 违纪者，每次迟到或早退将扣除相应的工资。
4. 请假制度：- 请假应提前向主管或部门负责人提出申请，如因突发情况需要请假，应尽快向主管或部门负责人报告。
- 请假期间需填写请假申请表，注明请假事由和请假时间。
- 请假天数不得超过3天，如需请假超过3天，需提前向主管或部门负责人说明情况并获得批准。
5. 加班制度：- 如遇紧急情况或工作需要，可能需要工作人员加班。
- 加班需提前向主管或部门负责人报备，获得批准后方可加班。
- 加班时间超过每天下班时间的2小时，将视为加班，并按照加班工时支付工资。
6. 考勤记录和奖惩：- 社区将定期对工作人员的考勤情况进行记录和汇总。
- 违纪行为将被记录，并按照公司规定进行相应的惩罚。
- 工作时间和考勤记录将作为评定员工绩效的参考依据。
7. 其他规定：- 社区工作人员需保持岗位和工作内容的保密，不得私自泄露相关信息。
- 社区工作人员需遵守公司规定的各项规章制度，如违反规定将接受相应的处罚。
以上为社区工作人员考勤制度范本，具体的考勤制度可根据社区的实际情况进行调整和完善。
社区工作人员考勤制度范本（二）第一章总则为规范社区工作人员的考勤管理，提高工作效率和服务质量，根据相关法律法规，制定本制度。
第二章考勤方式1.社区工作人员的考勤方式为刷卡考勤。
2.社区工作人员每日上班前，应使用工作人员专用卡进行刷卡签到。
3.社区工作人员每日下班后，应使用工作人员专用卡进行刷卡签退。
2024年社区工作人员考勤制度范文(三篇)
2024年社区工作人员考勤制度范文第一章总则为规范社区工作人员的考勤管理，提高工作效率，强化岗位责任，制定《2024年社区工作人员考勤制度》（以下简称《制度》）。
本制度适用于全体社区工作人员。
第二章考勤方法1. 社区工作人员的考勤方式包括刷卡考勤和指纹考勤两种。
2. 刷卡考勤：社区工作人员每天上班前和下班后需刷卡记录考勤信息。
刷卡机位于社区门口或指定区域，工作人员需在规定时间内刷卡，一律不得代刷和代签。
3. 指纹考勤：社区工作人员每天上班前和下班后需按照指定方式进行指纹考勤。
指纹考勤机位于工作区域或指定位置，工作人员需准确按压指纹进行考勤，一律不得代签。
第三章考勤规定1. 上班时间：社区工作人员上午9:00至下午17:00为正常上班时间，中午12:00至13:00为午休时间，工作人员在午休时间内可离开工作岗位，但需保持手机畅通，以便紧急情况联系。
2. 迟到和早退：社区工作人员迟到或早退超过15分钟计为一次，每月累计超过3次的，将会影响绩效考核；累计超过5次的，将会受到相应的纪律处分。
3. 外出事由：社区工作人员在上班期间外出事由应提前向工作上级进行请假申请，并经批准后方可外出。
未请假擅自外出的，将会影响绩效考核；恶意逃避工作的，将会受到相应的纪律处分。
4. 病假和公假：社区工作人员因病需要请假的，应根据规定向工作上级提供医疗证明，并在请假期间保持联系。
公假需提前向工作上级请假，并填写请假表，经批准后方可享受公假。
5. 加班和调休：社区工作人员出于工作需要，需要加班的，应提前向工作上级请示，并经批准后方可加班。
工作时间超过正常上班时间的，可以申请相应的调休时间。
6. 考勤记录：社区工作人员的考勤记录将由考勤系统自动保存，并每月进行清零处理。
考勤记录是工作人员绩效考核的重要依据，每月绩效考核将根据考勤记录进行评定。
第四章考勤管理1. 考勤人员：社区将设立专门的考勤管理岗位，由指定人员负责考勤系统的管理和日常维护。
下沉干部考勤管理制度
下沉干部考勤管理制度一、目的为加强下沉干部考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，制定本考勤管理制度。
通过明确考勤规定，强化工作纪律，促进下沉干部认真履行职责，为我国基层工作贡献力量。
二、适用范围本考勤管理制度适用于全体下沉干部，包括但不限于挂职、驻村、驻社区等形式的下沉干部。
三、工作时间1. 下沉干部的工作时间按照国家法定工作时间执行，每周工作5天，周六、周日休息。
2. 根据工作需要，下沉干部应服从工作安排，参加加班和值班工作。
加班和值班期间，需按照规定时间到岗到位，认真履行职责。
3. 工作时间分为两个时段：（1）上午工作时段：09:00-12:00（2）下午工作时段：14:00-17:304. 下沉干部应按照规定的工作时间到岗到位，不得迟到、早退。
如有特殊情况，需提前向所在单位请假。
5. 下沉干部在下沉期间，应严格遵守工作纪律，不得擅自离岗、串岗，确保各项工作任务的顺利进行。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）下沉干部每日需进行两次签到，分别于上午上班前和下午上班前完成。
（2）签到方式采用电子签到系统，下沉干部需使用单位配发的签到卡或手机APP进行签到。
（3）签到时，需确保签到位置准确，避免出现位置漂移导致签到失败。
2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为：上午签到时间：08:30-09:00下午签到时间：13:30-14:00（2）签到时间为规定的上班时间前30分钟，如有特殊情况需提前向所在单位请假。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的，需在返回单位后第一时间完成签到。
（2）因公外出时，需提前向所在单位报备，并在外出期间保持通讯畅通，确保工作不受影响。
4、忘记签到处理（1）下沉干部如因忘记签到导致未能按时完成签到的，应在发现后30分钟内联系所在单位考勤管理员进行说明，并补签。
（2）忘记签到超过30分钟且未进行说明的，视为迟到处理。
5、考勤管理责任分配（1）所在单位应指定专人负责考勤管理工作，确保考勤数据的准确性和及时性。
社区干部学习考勤制度
××社区干部考勤管理制度为大力营造风清气正的发展环境，切实加强社区效能建设，增强工作人员组织纪律观念，改进工作作风，提高工作效率，强化考勤管理，特制定本制度。
一、考勤的对象本考勤制度的适用对象为在岗的全体社区干部。
二、具体细则1、社区上班实行8小时工作制，全体社区干部职工均要严格遵守上、下班制度。
上班时要坚守岗位，不得迟到、早退，工作时间不得无故串岗、离岗，不得做与工作无关的事。
2、请假和销假手续办理。
工作人员因病、因事需要请假的，必须填写请假条，说明事由、时间。
请假1天以内者，由副书记、副主任审批；请假2天以内者，经副书记、副主任同意，报书记、主任审批；副主任、副书记请假直接向书记、主任请假，请假条交由文书备案。
作为年底评优的基本条件。
3、双休日、节假日和请假期间必须保证手机24小时畅通，如因无法联系导致严重后果的，经党委会议研究，可同时做出其他处理。
三、考勤处理办法（一）迟到的界定和处理。
无特殊情况超过签到规定时间20分钟以内记为迟到一次；每迟到一次罚款20元，全年迟到累计达到5次的，由党支部作出预警通报，累计达到10次及以上的，取消年度考核评优、评奖资格。
（二）旷工的界定和处罚。
1、虽有正当的请假理由，但没办理请假手续以及请假期满未归，或应请事假而请病假的，经查实，以旷工论处。
凡集中开会、学习或集体活动，对无故不参加者按旷工处理。
超过上班时间20分钟以上且未请假者，记为旷工一天；累计迟到3次记为旷工一天。
2、每旷工1天罚没当日工资；每月累计旷工达3天以上7天以内，除罚没相应工资外，且扣除年终各类奖金总额的30%。
且年终考核不得评为优秀；全年累计旷工7天以上，取消年终各类奖金和评优、评奖资格；且年终考核为不称职或不合格，并报民政部门处理。
四、请假的类别、期限（一）病假。
因病无法坚持正常上班，可申请病假。
请假期限根据实际病情确定。
凡请病假一周及以上者，必须附县级以上医院诊断证明。
社区工作人员考勤制度范文(三篇)
社区工作人员考勤制度范文第一章总则为规范社区工作人员的考勤管理，提高工作效率，明确工作责任，制定本考勤制度。
第二章考勤时间1. 社区工作人员的工作时间为每周五天，每天工作8小时，总计40小时。
2. 工作时间为上午9点至下午5点，中午12点至下午1点为午休时间。
3. 上班时间不得迟到或早退，严禁旷工。
第三章考勤类型1. 正常工作日考勤：社区工作人员按照规定时间上班并打卡，如因特殊情况不能按照规定时间上班，需提前请假，并经领导批准方可生效。
2. 假期考勤：社区工作人员享有带薪假期，需提前提交请假申请，并经领导批准方可生效。
请假期间需安排其他人员顶岗。
第四章考勤管理1. 社区工作人员必须按照规定使用考勤卡进行刷卡打卡记录。
未使用考勤卡或弄虚作假者，将视为旷工处理。
2. 社区工作人员每月需将个人考勤记录上报给人事部门，由人事部门核实后归档。
3. 当社区工作人员迟到、早退或旷工时，应扣除相应的工资或假期，情节严重者将被记入人事档案，影响晋升和奖惩。
第五章考勤奖惩1. 对于按时上班并且没有旷工、迟到、早退的社区工作人员，将获得考勤奖励，奖励形式可以是额外的奖金或带薪假期。
2. 迟到、早退、旷工的社区工作人员将被扣除相应的工资或假期。
3. 累计3次以上迟到、早退或旷工的社区工作人员将被视为不称职，可能会面临处分甚至解雇。
第六章附则1. 本考勤制度自颁布之日起执行，如有需要修改的地方，须经社区领导或人事部门批准后生效。
社区工作人员考勤制度范文（二）1. 考勤时间1.1 周一至周五，上午8:30至下午5:30为正常工作时间，中午12:00至1:00为午休时间。
1.2 周六和周日为休息日。
1.3 节假日按照国家规定执行。
2. 打卡制度2.1 公司/社区将使用电子考勤系统进行考勤管理。
所有工作人员需在进入和离开工作地点时进行打卡，包括上下班和午休时间。
2.2 工作人员需保持打卡记录准确无误，不得代打卡或助打卡。
3. 请假制度3.1 工作人员如需请假，应提前向主管或人事部门进行请假申请，并获得批准。
社区工作人员考勤制度模版(4篇)
社区工作人员考勤制度模版一、考勤制度的目的和依据为了加强对社区工作人员的管理，提高工作效率，制定本考勤制度。
本制度依据《劳动法》、《劳动合同法》、《中华人民共和国行政职业工作人员法》等相关法律法规，并结合社区实际情况制定。
二、适用范围本考勤制度适用于社区的全体工作人员。
三、考勤方式社区工作人员的考勤方式分为以下几种：1. 打卡考勤：社区工作人员需在规定的考勤机上刷卡进行考勤，刷卡时间自动记录在考勤系统上。
2. 手工登记考勤：社区工作人员需在规定的考勤登记本上手写考勤时间，每日考勤记录由主管人员审核并上报。
3. 移动考勤：社区工作人员可以通过考勤系统的手机应用进行考勤，每日上报考勤记录。
四、考勤时间社区工作人员的考勤时间分为常规工作时间和加班时间。
1. 常规工作时间：周一至周五，每天上午9:00至下午5:00，共计8小时。
每天中午12:00至下午1:00为午休时间，不计入工作时间。
2. 加班时间：社区工作人员如有需要，可根据工作需要加班，并在考勤系统上记录加班时间。
五、考勤管理1. 严格遵守工作时间：社区工作人员必须按照规定的工作时间进行工作，不得擅自早退、迟到或旷工。
2. 请假管理：社区工作人员如需请假，需提前向主管人员提出申请，经批准后方可离岗，同时需在考勤系统或考勤登记本上填写请假事由和请假时间。
3. 加班管理：社区工作人员如需加班，需提前向主管人员提出申请，经批准后方可加班，并在考勤系统上记录加班时间。
4. 异常情况管理：如遇突发事件、考试调休等特殊情况需离岗的，需提前向主管人员报备并经批准。
5. 考勤记录和统计：主管人员须每日核对考勤记录，并定期进行考勤统计和分析，并根据考勤情况进行相应的奖惩和激励措施。
六、考勤奖惩1. 奖励：对于连续3个月未有迟到、早退、旷工或请假次数少于3次的员工，可给予相应奖励，如表扬、奖金、休假等。
2. 惩罚：对于有迟到、早退、旷工行为的员工，将按照实际情况进行相应的警告、扣减工资或纪律处分。
社区考勤管理规章制度
社区考勤管理规章制度社区考勤管理规章制度「篇一」第一条，考勤对象为北大街社区全体工作人员。
第二条，实行上班考勤签到制度。
上午上班时间8：00-11：30；下午时间2：30-5：30（具体时间随季节调整），工作人员必须准时上下班，不得迟到早退, 不得无故缺勤,不得无故旷工。
第三条，考勤时间。
上午上班时间考勤不超过8：20，下午上班时间考勤不超过2：50（具体时间随季节调整），否则视为迟到。
第四条，考勤方式。
利用指纹考勤机考勤，一次指纹一次考勤，因公开会、出差不能正常签到的，需提前告知司家余同志，大厅工作人员由凌爱萍同志登记，由凌爱萍负责大厅考勤统计。
第五条，双休日原则上不上班，节假日值班按正常上下班时间。
第六条，考勤满勤奖100元。
迟到一次扣10元，迟到两次扣20元，迟到三次扣3元，迟到四次扣40元，迟到月累计五次及五次以上停职检查，停职期间停发工资（月报酬÷22天）×迟到天数。
迟到的概念是上班时间40分钟内考勤。
迟到后考勤的，1次扣20元；2次，扣40元；3次，扣60元；4次，扣80元，并算1次缺勤；5次，算2次缺勤。
缺勤1次扣50元；缺勤2次扣100元；月累计五次及五次以上停职检查，停职期间停发工资（月报酬÷22天）×天数。
第七条，请私假、事假、病假的，不发满勤奖。
第八条，未尽事宜，“两委”集体再讨论修订。
社区考勤管理规章制度「篇二」为进一步加强社区干部的工作作风，确保工作效率和服务水平的进一步提高，特制订如下考勤制度。
一．实行签到制度。
社区干部必须按时上下班，按时参加社区各项活动，做好值日宿工作。
每日8：00点由本人签到，不准代签，未签或代签按旷工处理。
二．实行公示请假制度。
上班期间必须保持通讯畅通。
三．确因病休假超过三天的凭市级医院诊断证明请假，经批准后方可休假。
四．迟到、早退一次者提出口头批评，一个月累计5次者按旷工1次处理。
每旷工一次扣发工资10元。
社区考勤管理制度范文
社区考勤管理制度范文社区考勤管理制度范文第一章总则第一条为了加强对社区工作人员的管理，提高社区工作效率和服务质量，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国公司法》等相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于社区工作人员的考勤管理。
第三条考勤管理是社区对工作人员出勤情况进行记录、监督和管理的一项制度。
第四条在社区考勤管理中，应注重公开、公正、公平的原则，保护员工的合法权益。
第五条社区工作人员应按规定参加考勤，准确记录工作时间和考勤情况。
第六条社区工作人员应遵守社区考勤管理制度，如实填写考勤记录，不得隐瞒、篡改考勤信息。
第七条社区考勤管理委员会是社区考勤管理的组织机构，负责监督和管理社区工作人员的考勤制度实施情况。
第二章考勤方式第八条社区工作人员的考勤方式分为打卡考勤和考勤登记两种。
第九条社区工作人员应使用电子打卡设备进行打卡考勤，或在指定地点填写考勤登记表。
第十条电子打卡设备应具备时间同步和数据加密功能，确保考勤数据的准确性和安全性。
第十一条考勤登记表应包括姓名、工号、考勤日期、上班时间、下班时间等基本信息，并由考勤管理员签字确认。
第十二条考勤登记表应妥善保管，不得随意更改、遗失或泄露。
第三章考勤记录第十三条社区工作人员的考勤记录应包括上班时间、下班时间、迟到、早退、缺勤等详细情况。
第十四条社区工作人员应按时参加打卡考勤或填写考勤登记表，不得迟到、早退或缺勤。
第十五条社区工作人员如需请假、出差或因特殊原因无法参加考勤，应提前向领导请假并经批准。
第十六条社区工作人员的考勤记录应由考勤管理员及时进行汇总记录，确保数据的准确性。
第四章考勤管理第十七条社区考勤管理委员会应定期对考勤制度实施情况进行检查和评估，提出改进建议。
第十八条对于迟到、早退、缺勤等不符合规定的考勤行为，社区考勤管理委员会应及时进行通报批评，并记录在员工档案。
第十九条社区工作人员如果出现多次迟到、早退或缺勤的情况，将视情节轻重给予警告、记过、降级或解聘等处罚。
社区干部考勤制度范文
社区干部考勤制度范文1. 考勤制度的目的和适用范围1.1 目的本制度的目的是规范社区干部的考勤行为，确保社区工作有序进行，提高干部工作效率和纪律性，保障社区居民的利益。
1.2 适用范围本制度适用于社区中全部的干部，包括社区主任、副主任、街道办事处统战部主任等，无论全职或兼职，均应遵守该考勤制度。
2. 考勤标准和管理措施2.1 工作时间社区干部应严格遵守国家规定的工作时间，即正常工作日的上午8时30分至12时，下午14时至17时30分。
实在工作时间依据实际工作需要有所调整，但调整应提前向单位报备，并经上级主管部门同意。
2.2 考勤方式社区干部应通过以下方式进行考勤： - 刷卡式考勤：社区工作人员需使用专用考勤卡，每日上下班刷卡记录考勤情况，并在电子考勤系统中进行数据上传。
- 手工登记式考勤：部分极个别情况下，社区工作人员可以使用手工考勤表格，填写上下班时间，需经过主管部门核准。
2.3 考勤记录社区干部的考勤记录应真实可信，并保存一年以上。
主管部门应定期对考勤记录进行审核和检查，确保数据的精准性和一致性。
2.4 迟到、早退和旷工处理•迟到：社区干部迟到时间在10分钟以内的，扣除工作效益。
迟到时间超过10分钟的，依照迟到时间的两倍计算扣除工作效益。
•早退：社区干部早退时间在10分钟以内的，扣除工作效益。
早退时间超过10分钟的，依照早退时间的两倍计算扣除工作效益。
•旷工：未经请假擅自缺勤或迟到早退达到肯定天数的社区干部，将被视为旷工，并依照规定进行处理。
2.5 请假制度社区干部如需请假，应提前向主管部门提出请假申请，并取得批准。
请假时长不得超过国家和地方规定的假期标准。
未经批准擅自请假的，将按旷工处理。
3. 考核标准3.1 考核内容社区干部的考核标准应包括但不限于以下方面：- 出勤情况：包括迟到、早退、旷工等的次数和时长。
- 工作成绩：包括工作任务的完成情况、工作质量、服务居民的态度等。
- 团队合作：包括与其他干部及社区居民的融洽关系、协作本领等。
社区考勤及请假制度_社区考勤及请假制度3篇
社区考勤及请假制度_社区考勤及请假制度3篇Community attendance and leave system_ Community attenda nce and leave system社区考勤及请假制度_社区考勤及请假制度3篇前言：规章制度是指用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。
本文档根据规则制度书写要求展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。
本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：社区考勤及请假制度范文(通用版)2、篇章2：社区考勤及请假制度文档(标准版)3、篇章3：社区考勤及请假制度文档(常用版)篇章1:社区考勤及请假制度范文(通用版)一、社区工作人员一律在办公室参加手纹考勤。
二、每天实行两次签到，签到时间上午为8:00之前，下午为5:00之后，季节性调整另行通知。
三、所有签到人员每月24天为满勤,周六上午仍需考勤。
四、因会议、培训、学习等公务不能签到的，一律凭主要负责人签字的会议通知或电话记录由社区办公室人员登记注明。
到村履行公务或到上级部门办事不能签到的.，电话通知办公室，由办公室人员要如实注明登记。
签到后，离开工作岗位的，需在工作去向登记簿上登记去向及事由。
五、因私确需请假的，必须履行请假手续，一律填写《请假报告单》，由社区主要负责人签字同意。
六、禁止无故缺签、无故旷工。
无故旷工15天以上者（含15天），按有关村干部管理制度处理。
七、坚持实行不定期查岗，原则上每周一次。
八、严格执行《庙岗乡效能建设八项制度》，加大机关工作人员在岗督查力度，严查擅离职守、工作日饮酒、上班时间聊天、炒股、玩电脑游戏等现象，一经发现进行通报批评，进一步改进机关工作作风。
九、社区安排专人牵头负责考勤工作，办公室组织实施，并负责统计建档。
十、社区实行周日值班制度（节假日另行安排）。
社区人员考勤制度
社区人员考勤制度是为了规范社区工作人员的工作行为，提高工作效率，确保社区工作的正常运行而制定的一项管理制度。
下面是一篇关于社区人员考勤制度的范文，字数不少于500字。
一、总则第一条社区人员考勤制度是为了加强社区工作人员的管理，提高工作效率，确保社区工作的正常运行，根据国家有关法律法规和政策规定，结合社区实际情况，制定本制度。
第二条社区工作人员应当遵守本制度，认真履行工作职责，诚实守信，勤勉务实，保证社区工作的正常运行。
第三条社区人员考勤制度实行考勤记录、考勤统计和考勤考核相结合，确保考勤管理的科学性、公正性和透明性。
二、考勤记录第四条社区工作人员应当按时上下班，按照社区规定打卡签到，不得迟到、早退、旷工。
第五条社区工作人员因公外出、加班、请假等特殊情况，应当提前向上级报告，并按照规定程序进行审批。
第六条社区工作人员应当如实记录工作日志，记载每天的工作内容、工作时间、工作地点等情况，以便考勤统计和考核。
三、考勤统计第七条社区工作人员的考勤数据应当每月进行统计，包括出勤天数、迟到早退次数、请假天数等。
第八条社区工作人员的考勤数据应当及时公布，接受社区工作人员的监督和查询。
四、考勤考核第九条社区工作人员的考勤考核分为季度考核和年度考核，考核结果作为评优评先、晋升晋级的重要依据。
第十条社区工作人员有下列情形之一的，应当给予批评教育，并视情节轻重给予相应的纪律处分：（一）迟到、早退、旷工严重的；（二）未按照规定程序请假、外出、加班的；（三）工作日志记录不真实、不完整的。
第十一条社区工作人员有下列情形之一的，应当给予表彰奖励：（一）出勤良好，工作表现优秀的；（二）在社区工作中作出突出贡献的；（三）积极参加社区活动，为社区建设作出积极贡献的。
五、附则第十二条本制度自发布之日起实施，原有考勤制度规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十三条本制度的解释权归社区管理机构，社区管理机构可以根据实际情况对本制度进行修订和完善。
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社区下沉干部考勤管理制度范文
社区下沉干部考勤管理制度
第一章总则
第一条为全面规范社区下沉干部的考勤管理工作，提高工作效率和服务质量，特制定本制度。
第二条考勤管理工作是社区下沉干部工作的一项基本管理工作，是对社区干部日常工作的监督和管理，旨在确保干部工作的纪律性和正常运转。
第三条考勤管理制度适用于社区下沉干部，包括社区干部、辅导员、居委会干部等。
第四条考勤管理工作应该坚持公正、严谨、高效的原则，并且要注重积极激励和奖惩并重。
第五条社区下沉干部应当按照考勤管理制度的要求认真履行职责，积极参与考勤管理工作。
第二章考勤规范
第六条社区下沉干部应按照正常上下班时间进行工作，不得迟到早退。
第七条社区下沉干部应每天签到、签退，签到时间为工作开
始时间之前10分钟，签退时间为工作结束时间之后10分钟。
第八条社区下沉干部应周六、周日休息，不得违规加班。
第九条社区下沉干部每月应签满20天，否则将扣除当月绩效
考核有关部门权益。
第十条社区下沉干部应按照正常班次进行工作，不得随意请
假或旷工。
第十一条社区下沉干部请假应事先申请，并由上级批准。
请
假时长不得超过3天，如需请假超过3天，需提前向上级报备。
第三章考勤管理措施
第十二条考勤管理应以人脸识别技术为主要手段，每个社区
下沉干部应有配备一个指定的签到机，由干部自行刷脸签到。
第十三条考勤系统将会记录社区下沉干部的签到时间、签到
地点等相关信息，同时记录对应的工作日志。
第十四条考勤系统对社区下沉干部的签到情况进行实时监控，对于迟到、早退、未签到等情况，需要进行相应的处罚和扣除绩效考核。
第十五条社区下沉干部有有效的请假事由，需在考勤系统提
前申请，请假期间的考勤将不计入迟到、早退或者未签到的考勤记录。
第十六条社区工作人员应每月统计社区下沉干部的考勤情况，向相关部门汇报并进行考勤巡查。
第四章考勤奖励与处罚
第十七条对于良好的考勤情况，社区下沉干部将获得一定的
考勤奖励，包括表扬、奖金等，具体奖励标准由相关部门制定并执行。
第十八条对于迟到、早退、未签到等违反考勤规定的行为，
社区下沉干部将受到一定的考勤处罚，包括扣除绩效考核、警告、降低评级等，具体处罚标准由相关部门制定并执行。
第五章考勤管理监督与改进
第十九条社区下沉干部考勤管理应建立健全监督机制，包括
由专门的考勤管理人员负责日常工作的监督，定期进行考勤纪律检查，及时发现并纠正违规行为。
第二十条社区下沉干部考勤制度的实施应进行定期评估和改进，及时总结经验和不足，提高管理的科学性和实效性。
第二十一条社区下沉干部考勤管理制度的制定、解释和修改，由相关部门负责，并征求干部的意见和建议。
第六章附则
第二十二条本制度自发布之日起生效，废止之前相关的考勤
管理制度。
本制度的解释权归相关部门所有。
第二十三条本制度涉及的相关细则和操作程序将在实施过程
中逐步完善和实施。
第二十四条对于违反本制度的社区下沉干部，依据干部纪律
处分条例和工作规定进行相应的纪律处理。
第二十五条干部应当严格遵守本制度的各项规定，如有违反，应承担相应的责任和后果。
以上就是社区下沉干部考勤管理制度的范本，希望可以为实际工作提供一定的参考和借鉴。
在制定和实施考勤管理制度的过程中，要注重与干部沟通和引导，形成科学有效的管理机制，提高社区下沉干部的工作效率和服务质量。