酒店人事主管工作职责
酒店人事主管职务说明书
酒店人事主管职务说明书中文职称：人事主管部门名称：行政人事部直属上司：行政人事部经理直属下级：宿舍管理员职务概述协助行政人事部经理按人事政策制度办理员工晋升、调职、奖惩过程中的各种手续；负责酒店工资和统计工作；掌握酒店有关劳动工资、劳动保护、职工福利等相关的制度；协助完成各项文字处理工作；负责管理好部门文件及人事档案；负责行政人事部的劳资日常事务。
职责范围1．派发员工工作表现评估表给各部门主管，以便对即将三个月试用期届满员工作试用期工作评估或周年工作评估。
2．整理酒店各级人员的假期及医疗记录，包括病假、年假、探亲假、结婚假、分娩假、慰唁假、药费报销等供行政层审批的有关申请。
3．当发生到职、离职、调职及升职时，须填写有关人事变动通知予相关部门及财务部。
4．联系有关部门核对人事变动表格内有关离职、终止合同、解雇、升职、调职及其他任何人事调动的详细内容，并核对确认正确无误。
5．定期和不定期检查员工宿舍，主要监察员工宿舍的环境卫生、设施、设备的使用情况和员工在宿舍的操守与生活情况。
6．据要求将员工资料输入电脑，做好人事档案的保管工作。
8．负责酒店工资、统计以及酒店劳资和统计报表的填写和报送工作。
9．负责审核、统计酒店员工考勤，办理考勤卡，并检查考勤机的运转情况。
10．按规定做好全酒员工的转正、定级、晋级的考核、登记工作。
11．根据全酒店员工人数增减变化，每月及时审核、统计各部门员工出勤情况，做好工资发放单并转财务，做好月度人员工资报表。
掌握并执行酒店有关劳动保护、职工福利、奖惩等有关政策规定。
12．根据国家有关政策和酒店规定办理员工劳动保险业务。
13．帮助组织员工签订劳动合同。
14．负责新员工入职、辞（退）职的离店手续的办理。
15．整理酒店各级人员的假期及医疗记录，包括病假、年假、探亲假、结婚假、分娩假、慰唁假、药费报销等供行政办审批有关申请。
16．负责给新聘员工编排更衣柜，并保存和更新相关资料记录。
17．员工宣传栏及员工餐厅宣传栏资料整理及保管。
酒店人事主管岗位职责(五篇)
酒店人事主管岗位职责、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。
2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。
3、根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施。
4、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订。
5、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）6、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制。
7、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系。
8、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、辞退等手续。
9、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作。
10、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。
11、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成。
酒店人事主管岗位职责（二）1、根据酒店经营发展方针和年度经营目标，负责制订行政人事部、后勤部全年工作计划;在总经理的领导下带领员工努力完成工作目标。
2、负责制定并不断完善所辖部门的各项规章制度，规范工作程序，并配合公司协调各部门的工作关系，督导员工执行岗位责任制和操作流程，提高员工的服务意识和工作能力。
3、负责所辖部门的全面工作，组织酒店对内对外的计划、报告、总结、请示、通知、____等文件的起草、审核、打印、收发、存档工作。
4、负责协调与上级主管部门以及各政府职能部门的关系，做好对外联络工作，使总经理与外界联系的渠道保持畅通。
5、负责组织和安排酒店各项会议，审阅重要会议记录和备忘录，并及时将会议精神的贯彻情况反馈给总经理;定期汇报工作，协助总经理做好酒店各部门之间的协调平衡工作。
酒店人事行政经理岗位职责
酒店人事行政经理岗位职责（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如工作总结、工作计划、演讲致辞、策划方案、合同协议、规章制度、条据文书、诗词鉴赏、教学资料、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample essays for everyone, such as work summaries, work plans, speeches, planning plans, contract agreements, rules and regulations, doctrinal documents, poetry appreciation, teaching materials, other sample essays, etc. If you want to learn about different sample formats and writing methods, please stay tuned!酒店人事行政经理岗位职责酒店人事行政经理岗位职责（精选9篇）酒店人事行政经理岗位职责篇1岗位职责：1、代表业主协助并监督酒店的管理运营，并协调酒店管理方与业主方之间的利益关系，确保集团的合法权益得到体现；2、酒店重要事项及时、完整和准确地向控股集团请示和汇报，建立健全请示报告制度；3、参与酒店重大业务问题的决策，协助酒店做好公共关系，履行企业的社会责任，营造酒店良好、安全的经营环境；4、参与酒店物业的交付验收，审查酒店开业和运营的各项准备工作；5、审核、评估酒店总经理拟定的酒店年度经营、薪酬、营销预算和决算报告；6、负责审核酒店财务及与财务相关的各项工作流程及操作标准，保证各流程的合法、合理和可行性；监督检查酒店会计核算、会计处理和成本控制的运作；参与酒店纳税筹划及审计工作；7、审核酒店各项财务报表、营业报表、销售报表、人事报表、合同合约和其他重要工作报表、报告，按时、如实地向控股集团汇报酒店的财务状况和经营状况，定期向控股集团提供专业评估意见。
酒店人事主管岗位职责
酒店人事主管岗位职责
酒店人事主管的岗位职责通常包括以下几个方面：
1. 人力资源策略规划：制定并执行酒店的人力资源策略，为酒店提供适当的人力资源支持，以实现酒店的战略目标。
2. 招聘与选拔：负责酒店的招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试以及录用员工等工作。
3. 培训与发展：负责酒店员工的培训和发展计划，包括制定培训计划、组织培训活动、评估培训效果等。
4. 绩效管理：制定酒店的绩效管理政策和制度，并对员工的绩效进行评估和管理，包括设定目标、进行绩效评估、制定激励机制等。
5. 薪酬福利管理：负责酒店的薪酬福利管理工作，包括制定和执行薪酬政策、管理员工的薪资和福利待遇等。
6. 劳动关系管理：负责处理酒店员工的劳动关系问题，包括与工会进行协商、处理劳动纠纷、制定劳动合同等。
7. 维护员工关系：管理和维护酒店内部的员工关系，包括组织员工活动、处理员工的投诉和纠纷等。
8. 文件和记录管理：负责管理和维护酒店人事档案和记录，保证人事工作的准确性和合规性。
9. 人力资源项目管理：负责酒店的人力资源项目的规划和实施，如员工调动、人力资源信息系统建设等。
10. 遵守法律法规：负责酒店人事工作的合规性，遵守国家和地方的劳动法律法规，并确保酒店人事工作的合法性和公正性。
以上是一般情况下的酒店人事主管的岗位职责，具体职责可能会有所差异，根据不同酒店和组织的需求进行调整。
酒店人事专员岗位职责(5篇)
酒店人事专员岗位职责1.在总经理领导下开展日常工作，直接对总理经负责。
贯彻执行国家有关政策法规，严格按上级下达的劳动力计划进行招募工作;2.根据有关文件精神和酒店领导的意图制定有关人事管理规定;统计员工的流失率、分析原因，及时了解员工的思想动态;3.根据《员工手册》规定负责办理各级职工的招聘、试用、签订合同、解除合同、调动、辞退的各项手续;4.负责酒店全面人事部工作，掌握业务范围，拟订本部门的工作计划，重大事项及时向上级领导汇报并共同研究、讨论决定;5.负责办理员工入职、离职、晋升、调职、奖惩过程中的各项手续;办理审核批准的有关员工的人事评核及调动事宜;____组织筹办、策划酒店员工的休假、娱乐、联欢等活动;负责酒店员工人事档案的管理及办理临时用工工作;7.协助其它部门进行新员工岗前培训并协调安排时间、地点等。
负责劳动纪律的检查实施和员工违纪的调查处理;8.负责人事部的文件、资料的归档保管，负责上级文件的接收和传递工作;负责档案资料的补充、归档和转入、转出的传递工作。
9.按上级要求定期做好人事报表统计、及时准确掌握酒店各级员工的变化情况;抓好员工宿舍及员工餐的监督管理工作。
10.办理每年员工体检工作事宜，及外来人员的暂住证办理。
完成酒店领导交派的其它工作。
酒店人事专员岗位职责（2）酒店人事专员是酒店人力资源部门的核心成员，负责管理和执行酒店的人力资源工作。
他们的职责包括：1. 招聘和选拔：负责制定招聘计划、编写招聘广告、筛选简历、组织面试、与候选人进行沟通和协商条件等，以确保酒店的招聘需求得到满足。
2. 培训与发展：负责制定酒店员工培训计划，并组织培训活动。
监督培训效果，为员工制定个人职业发展计划，提供发展机会和职业辅导。
3. 绩效管理：负责制定和实施绩效管理政策，对员工进行绩效评估，并提供必要的反馈和辅导，使员工的绩效得到持续改进。
4. 人力资源政策管理：制定和更新酒店的人力资源政策与制度，确保其与法规和行业要求一致，并向员工进行宣传和解释。
人事主管岗位职责(酒店)
人事主管岗位职责(酒店)岗位概述人事主管是酒店中负责招聘、培训、薪酬福利等方面的重要职位。
主要职责是制定实施酒店的人才战略，确保人力资源的合理配备和优化管理，以支持酒店业务的持续发展。
工作职责招聘管理1.制定并执行招聘计划，确保酒店人员需求得到满足。
2.开展招聘工作，制定招聘标准和流程，对招聘渠道和效果进行评估和优化。
3.筛选面试合格的应聘人员，进行面试并进行筛选评估。
4.对面试合格的候选人进行背景调查，确保人才的稳定性和可靠性。
5.协助酒店舞美部门进行人员招聘，帮助酒店项目管理团队完成舞美项目人员的招聘和考核。
培训管理1.制定并实施酒店培训计划和制度，确保员工个人及岗位能力的提升。
2.研究分析员工培训需求，制定个性化培训方案，促进员工的职业发展。
3.安排并组织员工参加行业内的培训和学习，加强员工的专业知识和技能。
4.学习并掌握并行业动态，与市场变化相适应，推进素质提升。
薪酬福利管理1.确定薪酬体系并制定薪酬政策，制定薪资标准，并确保符合公司和法律法规的规定。
2.制定并实施酒店员工福利制度，为员工提供优厚的福利待遇。
3.管理酒店员工的社会保险及公积金的缴纳和管理工作。
4.监督薪酬和福利的实施，进行性能和价值评估，确保薪酬福利制度的公正性、合理性和有效性。
维护员工关系1.维护良好的内部员工关系，建立和谐员工团队文化。
2.建立和维护良好的劳资关系，合理处理员工与公司之间的合同、纠纷等问题。
3.跟踪全员工作情况，及时解决员工提出的问题。
4.负责整理和汇总员工请假、考勤等信息，并进行数据分析，为领导提供决策依据。
人事档案管理1.开展人事档案管理工作，建立员工档案，完善档案资料。
2.负责文件的组织、存档和保管，确保文档资料的安全可靠。
3.统计并分析人事档案数据，提供有关人力资源的决策支持。
安全环保工作1.安排并组织员工参加安全环保培训和学习，提高员工安全、环保意识和管理能力。
2.制定安全环保规定和工作流程，推行环保事务的管理，促进环境和谐发展。
酒店人事主管岗位职责任职要求
酒店人事主管岗位职责任职要求酒店人事主管是酒店管理团队中非常关键的一个职位，负责招聘、培训、员工福利以及员工关系等人事工作。
以下是酒店人事主管的岗位职责和任职要求。
岗位职责：1. 负责制定并实施酒店人力资源管理政策和流程，确保符合公司战略目标和政策要求。
2. 制定并监督酒店的人力资源计划，包括招聘、培训、绩效评估、员工关系和福利等。
3. 负责开展人力资源数据的统计和分析工作，为公司决策提供数据支持。
4. 招聘和选拔符合公司要求的员工，设计并执行各类招聘活动，确保有效地引进适合的人才。
5. 确保员工培训的有效实施，包括编制培训计划、安排培训课程和评估培训效果。
6. 确保员工的绩效管理制度和流程的顺利进行，包括设定目标、进行评估和提供反馈等。
7. 管理员工福利制度，包括薪资、福利、奖惩等，确保员工的福利合理、公平。
8. 负责处理员工关系问题，确保员工间的和谐与团结。
9. 监督和管理员工档案、合同和相关文件的建立与管理工作，确保员工信息的准确性和安全性。
10. 参与制定和执行员工离职和解雇的程序，确保程序合法合规。
11. 持续关注市场动态和行业趋势，积极推动人力资源管理的创新和改进。
任职要求：1. 本科或以上学历，人力资源管理、人事管理、酒店管理等相关专业优先。
2. 具备较强的领导能力和团队管理能力，能够带领团队达成目标。
3. 具备较强的沟通和协调能力，能够与不同层级的员工有效交流和合作。
4. 具备较强的问题解决能力和决策能力，能够迅速应对各种突发情况和困难。
5. 具备较强的组织和执行能力，能够有效地管理人事工作的流程和细节。
6. 具备较强的分析和判断能力，能够根据数据分析制定合理的人力资源管理策略。
7. 具备良好的职业道德和职业素养，能够严格遵守公司和行业的规定。
8. 具备一定的人事工作经验，熟悉人事管理相关法律法规。
9. 对酒店行业有一定的了解和热情，能够理解和满足酒店员工的需求。
10. 具备英语听说读写能力，能够与外籍员工有效沟通。
酒店人事的岗位职责(三篇)
酒店人事的岗位职责
1、负责员工入离职手续办理、员工档案管理、人员花名册更新，员工异动管理、员工考勤、奖惩的统计和释疑等综合执行管理工作;
2、完成OA系统人事信息的录入、整理、更新、维护工作;
3、负责员工社保公积金增减员、工伤生育保险申报
4、ehs相关资料整理复审。
5、员工入离职体检跟进，体检费用报销。
6、企业文化活动组织，文宣更新。
;
7、协助上级主管完成交办的其他工作。
酒店人事的岗位职责（二）
1、负责统筹酒店人事管理事宜。
2、负责招聘面试组织及甄选工作，员工入职、离职、转正、调动等人事关系的协调统筹;
3、协调培训管理，并组织推进实施，对培训的效果进行分析;
4、组织绩效管理与考核，搜集考核结果，并加以应用;
5、负责各类社会保险的办理、扣缴及报销协调;
6、负责人事档案的管理及人事报表的维护;
7、负责考勤的管理、统计与监督，审核员工的请假、加班协调。
酒店人事的岗位职责（三）
1、主要负责发布和管理招聘信息、聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、档案管理等与
2、进行聘前测试和简历甄别工作;
3、组织和执行招聘计划，通知和安排面试等;
4、员工各类人事手续办理，包括员工录用手续、人事合同签订，
5、员工档案管理并及时更新;薪酬绩效的核算
6、维护和招聘渠道的关系，及时发布招聘广告，管理招聘信息。
酒店人事主管岗位职责范文
酒店人事主管岗位职责范文一、招聘与选聘1.根据酒店招聘需求，制定招聘计划，并在招聘网站、校园招聘等渠道发布招聘信息。
2.筛选简历、面试候选人，并参与面试决策，确保最佳候选人入职。
3.负责制定招聘流程和面试评估标准，保证整个招聘过程的公正和高效。
二、培训与开发1.根据员工发展需求和酒店业务需求，制定并实施培训计划，包括新员工培训、岗位培训和职业发展培训等。
2.确保员工培训的质量和效果，通过评估和反馈机制，不断改进培训方案。
3.组织和管理内部培训师团队，培养和发展酒店内部培训资源。
三、绩效管理1.制定并实施酒店员工绩效管理体系，包括目标设定、考核评估和奖励制度等。
2.协助各部门制定员工绩效目标，并跟进执行情况，提供必要的支持和指导。
3.定期进行员工绩效评估，及时反馈结果，并与员工共同制定个人发展计划。
四、员工关系管理1.维护良好的员工关系，建立和谐的劳动关系。
2.及时解决员工的工作问题和纠纷，确保员工权益得到维护。
3.组织并参与员工活动，增强员工凝聚力和归属感。
五、人力资源信息管理1.负责员工信息的采集、整理和维护，建立员工信息数据库。
2.提供人力资源数据分析报告，为酒店决策提供支持。
3.确保员工信息的保密性和安全性，制定相关政策和流程。
六、法律法规合规1.熟悉劳动法律法规，确保酒店的人事管理工作符合相关法律法规。
2.及时了解并跟进相关劳动法新政策，制定相应的人事管理措施。
3.处理劳动争议，协调员工关系，维护酒店的法律利益。
以上是酒店人事主管岗位的一般职责范文，根据酒店实际情况和需求，可以根据具体的岗位要求进行调整和补充。
酒店人事主管在招聘、培训、绩效管理和员工关系管理等方面扮演重要角色，需要具备优秀的沟通和组织能力，以及良好的人际关系处理能力。
酒店人事主管岗位职责(精选17篇)
酒店人事主管岗位职责（精选17篇）酒店人事主管岗位职责 11、协助总经理制定酒店人事政策，负责贯彻执行酒店人事方面的方针、政策、指令、决议。
2、就酒店重大人事任免事项提供参考意见，负责拟订机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。
3、负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报总办批准后按计划执行。
4、负责员工的.招聘、并加强对员工的思想教育、企业文化给与定期培训。
5、负责员工晋升的评定及审查、重大事项的方案，提交总经理决定。
6、负责编订和修改酒店各项劳动、人事、社保、安全的标准、和工作计划，并及时监督、检查其执行情况。
7、负责指导、管理、监督人事部下属人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项。
8、核对员工考勤及奖罚情况，为财务部发放工资提供及时、准确的依据。
9、搞好职工餐厅、员工宿舍的管理，保证为员工提供安全健康的饮食服务和舒适的休息环境。
10、协调组织好酒店有关薪酬、福利、企业文化建设等工作，积极组织开展文体活动，不断完善和丰富员工的业余文化生活。
11、协助总经理制定或修订酒店内部各项管理规章制度，熟悉国家相关的法规和政策，按酒店的规定和程序进行工作。
12、做好各岗位人员进出把关工作，采取多种形式做好各岗位人员的招聘和人才储备工作。
13、做好总经理交待的其它临时性工作。
酒店人事主管岗位职责 21、负责日常员工招募工作，对部门缺员进行推荐；2、负责员工的入职、离职手续的办理；3、考核员工的绩效，并提出改进的建议；4、负责档案的整理、记录、收集、存档和保管工作；5、确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规；6、落实员工薪资核发及福利、奖金等的.正确发放；7、负责监督检查各部门、员工执行规范的情况；8、办理员工聘用签订合同、合同续签、变更、解除、终止工作；9、撰写酒店管理公司相关制度；10、良好的写作能力；11、具备两年以上酒店行业同岗位工作经验；12、完成领导交办的其它事情。
酒店人事主管岗位职责
酒店人事主管岗位职责
酒店人事主管是负责管理酒店人力资源部门的职位。
主要职责
是计划、组织和控制酒店人力资源相关工作。
具体包括以下方面：
1. 人力资源规划：制定酒店人力资源规划以满足不同部门及员
工岗位的需求，包括员工招聘、培训和福利等计划，并且将方案和
计划合理化达到最佳的工作效果。
2. 招聘与选择：负责招聘酒店员工，如管理、前台、客房服务
员等等，并制定招聘策略和流程，保证招聘过程的公正性、透明性
和竞争性，并且负责录用、面试等一系列程序。
3. 培训与发展：制定酒店各类员工培训计划、组织培训，围绕
专业技能、技术知识、领导力等方面进行培训，并根据培训成果的
评估、考核，以达到员工的职业发展与提高。
4. 薪酬管理：负责酒店员工薪酬制度设计和实施。
收集员工薪
资数据和绩效评估数据，制定合理的薪酬政策和提高报酬的方案，
确保员工薪酬的公平、合理、透明。
5. 福利与保险：提供优厚福利制度让员工吸引与留存，以使员
工满意度高，包括员工休息、福利、医疗保险、商业保险等，根据
公司对员工福利政策实施的要求进行全面管理。
6. 绩效评估：建立标准化的绩效考核系统，对员工的工作情况、表现、业绩等进行定期的评估，并根据评估结果提供必要的指
导和改进，以促进员工的职业发展和工作效率的提高。
7. 劳动关系管理：构建和谐、和睦的劳动关系，处理员工抱怨、纠纷和诉求，推动与员工的个人发展和酒店业务发展上建立海纳百
川的关系。
8. 员工开发：了解酒店员工的工作需求和职业发展计划，根据员工个人职业规划，为员工提供学习、成长、积累新知识、提高个人能力的的如培训、学习机会等。
人事主管岗位职责工作内容【10篇】
人事主管岗位职责工作内容【10篇】人事主管岗位职责工作内容（篇1）1、根据经营管理需要，对酒店的机构设置和各部门的人员进行合理编制。
2、负责人事培训制度的起草，如员工手册、劳动管理制度、培训制度及人事培训方面的各种工作计划。
3、负责计划与实施员工的招收、招聘工作。
4、制定并执行对员工工作表现定期进行考评的制度。
5、负责员工纪律管理、奖惩管理。
6、管理员工档案，处理员工离职安排，做好人事统计。
7、负责劳动定额与定员编制等劳动组织管理。
8、做好职工工资、福利及劳动保护工作。
9、全面负责酒店各级种类员工的培训管理工作。
10、负责全店人事、劳动和培训的日常管理工作，并发挥建议、咨询、服务和协调控制的功能。
人事主管岗位职责工作内容（篇2）1、服务分管副总经理的指挥，认真执行其工作安排；2、严格执行公司规章制度，认真履行工作职责；3、组织起草各类行政人事办公文件，组织并做好公司文件的编号、打印发放以及行政文件的归档、保管工作；4、组织做好公司相关印鉴和介绍信的使用保管、函电收发和报刊收订分发工作，并及时编写公司的大事记；5、协调、安排涉及多部门主管参加的各种会议；6、根据总经理提出的方针、目标、要求，及时编制行政人事部的方针目标，并组织贯彻落实，负责组织对人力资源发展、劳动用工等指标计划的拟订、检查、修订及执行；7、制定公司人事管理制度，设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议；8、负责公司办公用房的分配调整及办公用品、用具标准的制订和管理，并对办公用品、用具标准化及各部门文明办公，包括环境卫生进行检查督促；9、组织并做好来客接待和公车的管理工作。
人事主管岗位职责工作内容（篇3）1、根据公司发展战略，统筹、规划人力资源总体战略规划;2、建立并完善人力资源管理体系，设计、制定人力资源管理模式，包括：招聘、培训、薪酬、绩效，以及员工关系等;3、向高层决策者提供有关人力资源战略，组织机构建设等方面建议，并致力于提高公司整体的综合管理水平;4、根据公司发展需要，拟订年度人力资源预算规划，组织制定人才储备及职业发展规划，实现公司人才优化配置;5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据;6、塑造、维护和推广企业文化，加强员工凝聚力;7、制定并组织实施行政后勤管理发展规划、实施流程、规章制度;8、有效管理部门预算费用，拟定部门工作目标和计划、监督和检查情况。
酒店行政人事总监的岗位职责(13篇)
酒店行政人事总监的岗位职责（13篇）酒店行政人事总监的岗位职责（精选13篇）酒店行政人事总监的岗位职责（精选13篇）11、根据宾馆市场销售计划，按照客源构成的比例要求，完成企业客户、旅游团队和散客的销售任务，完成销售指标；2、与客户保持密切的业务联系，按照不同的季节、不同市场情况提出不同的'销售价格；3、分析客户心理，了解客户对宾馆设施的要求和各方面的需求，有针对性地进行销售，向营销部经理提供客户信息；4、积极地参加宾馆举办的各种促销活动，开发新客户；5、利用公关技巧和销售技巧，广交各界人士，扩大宾馆影响。
开展有计划的销售活动，每次外出销售，都必须写销售报告，为每个客户建立档案，并有计划地发展新客户。
酒店行政人事总监的岗位职责（精选13篇）21、根据公司中长期经营计划，组织编制年度综合财务计划和控制标准；2、建立、健全财务管理体系，对财务部门的日常管理、年度预算、资金运作等进行总体控制；3、负责资金计划、税务规划，财政政策、财务管控体系建设，制定公司资金运营计划，监督资金管理报告和预、决算，制定公司的会计核算方案和税收筹划方案；4、组织各融资渠道的'拓展与关系维护、制订和实施集团重大融资方案；5、对公司重大的投资、融资、并购等经营活动提供建议和决策支持，参与风险评估、指导、跟踪和控制；6、与财政、税务、银行、证坏认喙卣府部门及会计师事务所等相关中介机构建立并保持良好关系。
7、为企业经营、业务发展及对外投资等事项提供专业的财务分析和决策依据；8、从公司战略层面，健全公司的财务制度和内部管理流程酒店行政人事总监的岗位职责（精选13篇）31、参与酒店财务部一般财务人员的考核工作，参与制定考核标准，并监督对其的日常管理工作；2、配合、监督酒店财务总监的.财务管理工作，与酒店管理方保持良好的合作关系；3、对酒店违反总部财务管理制度、酒店财务管理制度，及可能在经济上造成损失浪费的行为进行制止或纠正，并即时向业主代表及总部财务作出书面报告；4、保持与银行、工商、政府部门和税务部门良好合作关系，维护公司利益；5、参与酒店纳税筹划及审计工作；6、参与酒店的年、季度、月、周汇报会及日常性工作例会及其他酒店专题会议7、其他由总部财务中心总经理、酒店总经理和酒店财务总监交予的相关工作。
酒店主管岗位职责(15篇)
酒店主管岗位职责(15篇)酒店主管岗位职责11、拟定酒店促销活动，完成团队和散客销售目标；2、监督销售量、调整销售活动，完成计划目标；3、与会议相关部门沟通，取得销售方面的'信息和支持；4、在部门年度预算内，推行销售计划；5、保存有潜力客户的资料；6、制定临时时间表，记录上月的销售活动，收集每日销售拜访记录并存档；7、以周销售计划为基础，向市场销售总监提交销售拜访概况，和月销售拜访计划。
酒店主管岗位职责21、供应商日常管理：包含职场人力核对2、出席定期组织的业务会议，汇报餐厅工作，向员工传达精神;3、检查工作;检查设备，家具，餐具、绿植等的摆设及其完好情况。
检查服务用品及清洁，检查库存物资。
检查员工仪容仪表。
4、主持每日餐饮会议，安排当天服务工作。
5、从厨房了解每日出菜情况，布置重点推销菜式。
6、签领食物、材料。
7、妥善处理客人投诉和质询。
8、做好员工考勤工作、评估工作。
9、做好餐厅的'财产管理工作。
10、负责员工的培训工作。
11、负责餐厅活动的沟通和推出。
酒店主管岗位职责4保证客人入住及离店手续有序地进行;严格执行结账及财务程序;联系相关部门(如工程部，客房部，保安部等)为客人解决问题;每班情况记录及阅读交接班本;以专业态度为客人处理投诉;为客人提供准确的`留言及叫醒服务;代客收发邮件、快件、包裹等;回答客人提出的关于各种信息的询问。
酒店主管岗位职责5[管理层级关系]直接上级：销售部经理直接下级：区内、区外销售代表[岗位职责]1、协助销售部经理做好职责范围和岗位责任内的各项工作向销售部经理负责并报告工作。
2、根据销售部经理的委托和授权直接参与和负责督导分管的各项工作确保优质高效。
3、在销售部经理缺勤时代理负责销售部的工作主持工作例会保证工作顺利进行。
4、关心部门内员工的思想和生活情况协助销售部经理对员工进行业务培训和考核向销售部经理提出奖惩、任免的意见和建议。
5、协助销售部经理巩固和不断扩大销售订房网络争取客源创造效益。
酒店人事主管岗位职责(5篇)
酒店人事主管岗位职责1、负责日常员工招募工作，对部门缺员进行推荐;2、负责员工的入职、离职手续的办理;3、考核员工的绩效，并提出改进的建议;4、负责档案的整理、记录、收集、存档和保管工作;5、确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规;6、落实员工薪资核发及福利、奖金等的正确发放;7、负责监督检查各部门、员工执行规范的情况;8、办理员工聘用签订合同、合同续签、变更、解除、终止工作;9、撰写酒店管理公司相关制度;10、良好的写作能力;11、具备两年以上酒店行业同岗位工作经验;12、完成领导交办的其它事情。
酒店人事主管岗位职责（2）酒店人事主管的岗位职责包括以下方面：1. 制定人力资源规划策略和计划，根据酒店的发展目标和业务需求，制定合理的人员招聘和配置计划。
2. 负责招聘和选拔优秀的员工，进行面试、录用和签订劳动合同等工作，保证员工的素质和能力与酒店要求相匹配。
3. 开展员工培训和发展计划，包括新员工入职培训、职业发展计划和持续培训等，提高员工的专业技能和综合素质。
4. 管理员工离职和解雇程序，确保程序合法合规，并进行离职面谈和员工福利结算。
5. 设计和维护员工薪酬制度，根据酒店的薪酬政策和市场行情，确保薪资公正合理，并及时调整。
6. 负责员工绩效管理制度的设计和实施，包括绩效考核、奖惩机制和绩效评估等，提高员工绩效。
7. 管理员工的劳动关系，包括解决员工劳动纠纷、处理员工投诉和建立良好的劳动关系等。
8. 维护员工的福利待遇，包括员工健康保险、福利补贴和年假等福利制度的管理和落实。
9. 进行员工调配和人员流动管理，根据业务需要和员工个人发展，合理调动员工岗位。
10. 完成酒店人力资源管理部门的其他工作，如编制和分析人力资源相关数据报表、参与制定员工手册等。
总之，酒店人事主管负责酒店的人力资源管理工作，包括招聘、培训、薪资福利、绩效评估、员工关系等方面，确保酒店人力资源的合理配置和良好运营。
酒店人事主管岗位职责（3）作为酒店人事主管，你将承担多种职责和责任，以确保酒店的人力资源管理工作得以顺利进行。
2024年酒店人事主管岗位职责范文（六篇）
2024年酒店人事主管岗位职责范文1、依据酒店的经营发展策略和年度经营指标，负责编制行政人事部及后勤部的全年工作规划，并在总经理的指导下引导员工实现工作目标。
2、负责建立并持续优化部门的各类规章制度，规范工作流程，同时协助公司协调各部门工作关系，监督员工执行岗位责任制及操作规程，提升员工服务意识和服务效率。
3、全面负责所辖部门的运作，组织起草、审阅、打印、分发、存档酒店对内对外的计划、报告、总结、请示、通知等文件工作。
4、负责维护与上级主管单位及政府相关部门的良好关系，有效进行对外联络，确保总经理与外界沟通的顺畅。
5、组织和安排酒店的各类会议，审核重要会议记录和备忘录，及时向总经理反馈会议精神的执行情况，并定期汇报工作，协助总经理协调各部门间的平衡工作。
6、协助总经理处理酒店星级复核、卫生检查、大型活动、重要接待等事务的筹备与协调。
7、根据总经理的指示制定活动日程，进行来访客人的活动预报，妥善安排各项接待活动。
8、负责酒店的网络管理和维护，确保信息流通的正常运行。
9、负责酒店内外的宣传工作，提升酒店形象和知名度。
10、配合酒店的经营目标，策划并组织各类教育活动和文体活动，丰富员工生活，增强团队凝聚力。
11、监督下属有效管理员工食堂和职工公寓，确保员工生活设施的正常运行。
12、监督下属做好物资的收发、入库管理及库房维护工作，保障酒店运营的顺利进行。
13、创新思维，监督下属提升绿化、美化管理水平，同时持续为各部门提供人力资源支持。
14、制定并执行所辖部门及酒店的年度培训计划，强化员工的思想教育，提升员工综合素质。
15、掌握酒店人力资源动态，做好人才储备和开发，提高酒店员工的业务能力和职业素养。
16、负责酒店人事档案的管理及劳动人事工作，组织员工的招聘、考核、录用、调动、辞退等人事流程，确保人力资源管理的合规性。
17、组织员工劳动合同的签订和续签，确保人力资源管理的合法性与稳定性。
2024年酒店人事主管岗位职责范文（二）1、人力资源规划：负责制定人力资源规划，涵盖编制、招聘、培训和费用等方面的需求分析。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
酒店人事主管工作职责酒店人事主管工作职责1
1.负责酒店人力资源部的管理工作。
2.负责制定酒店人力资源政策、制度。
3.建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。
4.制定酒店人力资源规划，并组织实施。
5.组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。
6.建立和谐的劳资关系。
7.建立绩效管理与考核体系。
8.起草酒店行政文件，对系统间发文做好法律审核。
9.组织记载酒店大事记，编撰酒店辞典工作。
10.负责掌印，合理合法使用酒店印信、办理相关证件。
酒店人事主管工作职责2
1. 根据公司发展目标，制定酒店版块业态人力资源发展规划和年度规划;
2. 制定人力资源部年度预算、工作计划及员工培训发展的连续性计划;
3. 根据酒店经营需要，拟定酒店人力资源需求、开发、配置计划及各部门人员编制计划，审核各部门人员配置情况，核算劳动成本，合理调整人员组织结构，加强酒店人力资源的预测与管理;
4. 负责建立健全酒店招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核、合同管理等人力资源制度;
5. 熟悉公司及酒店所有政策与程序，并按照政策与程序宣贯、督促执行;
6.了解当地劳动法律法规，并就如何避免由劳动关系及人事关系产生的隐患问题给予合理建议;
7.负责建立酒店内部的员工沟通体系，加强团队文化建设;
8.制定酒店板块不同业态的绩效考核并推行实施，与财务部及各业务部门完成工作业绩量化考核;
9.开展工资调查，并提出调整工资、奖金、福利结构等优化建议;
10.对酒店具备潜能的员工进行的跟踪考察，建立酒店人才梯队的的培养体系;
11.处理和布置各类临时性、阶段性、突击性工作，协助酒店总经理处理突发事件;
12.确保所有的强制性培训包括火灾和安全,电话礼仪和新员工入职培训等按要求执行;
13.对离职人员进行离职面谈，收集、分析离职员工的信息反馈;
14.定期组织对酒店各级员工的考评、分析，并制定相关的提升计划;
15.根据酒店总经理要求，履行其他责任和义务。
酒店人事主管工作职责3
1、全面负责酒店人力资源部的管理工作。
2、制定人力资源规划及人力资源体系、制度、流程的搭建。
3、组织实施人才招聘与配置、培训与发展及薪酬、绩效考核落地工作。
4、负责酒店办公室日常事务工作开展。
5、营造良好工作氛围，建立和谐的劳资关系。
酒店人事主管工作职责4
根据公司发展，拟订各项目人力资源需求、开发、配置计划及各部门人员编制计划，审核各部门人员配置情况，开展招聘工作;
根据岗位空缺情况拟定招聘计划，有效管理及优化招聘渠道;
负责各岗位的具体招聘工作，包括人才寻访、面试、录用审批等;
负责员工的人事管理工作，包括但不限于人员调配、薪酬核算、绩效考核、劳动关系处理等;
配合集团人事完成其他临时性工作;
酒店人事主管工作职责5
1、根据集团酒店业务整体发展策略，制定本酒店发展规划，经批准后组织实施;
2、负责制定酒店经营管理目标、年度工作计划与经营预算，经批准后组织实施;
3、根据市场变化和发展趋势，制定、调整酒店市场营销推广方案并督办实施;
4、负责建立和完善酒店组织系统，合理配置人力资源，提高经营管理效率;
5、负责培养、评估、发展酒店各类人才，提高酒店核心竞争能力;
6、建立、完善酒店各类规章制度、工作流程、行为规范，保障酒店高效、有序运营;
7、建立、维护公共关系，整合社会资源，以便为酒店经营管理服务;
8、负责在本公司宣传工作、践行集团核心价值观及核心经营理念;
9. 、负责治安安全工作，确保酒店客人和员工人身安全、财产安全;。