劳务用工计划

新疆昆天生物科技有限责任公司

年

度

劳

务

用

工

计

划

方

案

林果事业部

2016 年1月5日

为进一步规范公司劳务用工管理，理顺劳动关系，合理配置人力资源，特制定本方案。

第一条本方案所称劳务工，指的是劳动者签订了劳动合同的劳务人员。劳务工与公司建立劳动合同关系；劳务派遣组织与公司通过签订《劳务派遣协议》，把劳动者派遣到公司工作；公司与劳务人员以劳务承包关系的用工形式进行工作。

第二条公司与劳务人员协商签订劳务承包合同，主要包括以下内容：

1、劳务工的条件、数量；

2、工作岗位或工作内容；

3、劳动报酬、支付标准和方法；

4、劳务工的劳动保护；

5、双方认为需要约定明确的其他事项。

第三条各部门、分子公司负责劳务工的“使用管理”和非“劳

动关系管理”，主要履行以下职责：

1、根据生产经营、管理需要确定劳务用工规模;

2、面向社会或劳务公司公开招聘，择优选定劳务工;

3、根据工作要求，对劳务工严格考核，并将考核结果作为确定劳务工薪酬标准和是否继续使用的依据；

4、建立劳务工临时档案，按月定期统计上报劳务工的数量、劳动报酬等情况。

第四条公司根据各劳务用工的使用情况，与劳务工统一签订《劳务承包协议》。

第五条公司与劳务工签订《劳务承包协议》，明确工作职责、岗位要求、职业道德、劳动纪律、奖惩、辞退等有关问题，并报综合部审核、备案。

林果事业部2016年度田间管理工作

林果事业部结合2016年工作业务计划内容。针对农民工的工作性，对全年工作内容进行以下汇总：

一、2016年3份月主要工作：一期防护林的修剪工作、酸枣种植区域的清园工作、酸枣播种时的协助工作、冬小麦的春灌和春施肥工作、田间的日常灌水工作。

二、4月份主要工作：酸枣播种时的协助工作、酸枣播种好地块的整理维护工作、防护林杨树（核桃树）第一次抹芽、病虫害防冶、打药、地块种植作物的田间日常灌水工作。

三、5月份主要工作：主要种植作物区域的除草工作、酸枣播种地块的整理工作、酸枣施肥工作、酸枣间苗工作、防护林杨树（核桃树）第二次抹芽、其它地块种植作物的田间日常灌水工作。

四、6月份主要工作：除草、酸枣施肥、防护林杨树（核桃树）第三次抹芽修剪、病虫害防冶、打药、冬小麦收割、田间日常灌水工作。

五、7月份主要工作：除草、酸枣苗施肥、酸枣解放苗、病虫害防冶、打药、田间日常灌水工作。

六、8月份主要工作：除草、酸枣苗施肥、酸枣苗打顶、田间

日常灌水工作。

七、9月份主要工作：除草、施肥、田间日常灌水工作。

八、10月份主要工作：清园、田间日常灌水工作。

九、11月份主要工作：清园、防风林补植、浇冬灌水

劳务承包协议

甲方：新疆昆天生物科技有限责任公司

（身份证:

乙方:

根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，按照平等、自愿、协商一致的原则，双方签订劳务项目承包协议如下：

一、劳务承包项目：乙方自愿承包管理甲方土地亩，负责该土地的工作（工作质量标准由甲方口头或书面确定）。

二、承包期限：年月日至年月日。

三、承包费用：乙方每亩承包费为元。每月底经甲方考核后，向乙方支付承包费70%，剩余30%作为乙方保证金，待本协议执行完毕，乙方没有违约行为，甲方全额支付

给乙方。

四、乙方必须服从甲方安排，并按时、按量完成承包地块的管理工作。如果乙方没有按时、按量完成承包地块的工作，或给甲方造成损失，甲方有权终止本协议，并按实际损失扣减乙方承包费。

五、甲方提供条件：甲方向乙方提供必要的生产、生活保障，

包括但不限于劳动工具、住宿等。乙方在承包期间表现突出，对甲方有实际贡献，甲方可以对乙方进行表彰和奖励。

六、承包期内乙方的职责、任务和要求：

（一）、乙方必须自觉遵守和服从国家法律法规和甲方各项规章制度，爱护甲方公共财物和设施及环境。

（二）、在承包期内，乙方由于违章操作、不服从指挥造成的工伤、病残和安全事故及处理全部由乙方负责。

（三）、具体职责、任务和要求：

1、遵守公司的各类规章制度，服从公司的安排；

2、管理好在承包地块中作业的各类基础设施设备，检查机车作业质量，督促机车作业速度，检查作物的苗情，土地的墒情，根据需要进行浇水、施肥；

3、保证地中无杂草，清理干净地块中的各类垃圾；

4、保证供水设施的正常运行，发现情况及时处理，无法处理的及时向公司汇报；

5、完成好公司临时安排的其它工作（每月1至4天的义务工）。

七、乙方必须向甲方提供有效身份证原件和无违法犯罪

证明（由乙方户口所在地派出所出具）。

八、本协议一式两份，甲乙双方各持一份。

九、本协议适用语言为汉语。本协议签署前，乙方已经

全部理解本协议内容。

十、本协议有效期至劳务承包结束之日。

十一、本协议由甲乙双方签字或盖章生效。

甲方（盖章）：新疆昆天生物科技有限责任公司

乙方（签字）：

签署日期：年月日

田间地块劳务承包的具体实施方案

一、招聘

（一）、招聘的基本原则：

1、根据工作需要面向社会和劳务公司公开招聘，严格招聘条件、全面考核、择优录用；

2、焊工、电工等技术岗位必须招聘具备职业资格的劳务工；

3、不得招聘未与其他单位解除劳动关系，未满16周岁，受刑事、党纪和行政处分期内等人员作为劳务工。

（二）、招聘方式及步骤：

1、招聘分为对内招聘和对外招聘；

2、根据岗位特点米取面试、笔试和实际操作等形式。

（三）、聘用

1、综合部将拟聘的劳务工基本情况及相关资料送公司部门领导审批，审批同意后由综合部负责办理相关劳务手续；

2、应聘人员录用前须进行健康检查，被录用人有严重（传染）疾病的，取消录用资格;

3、根据劳务用工的期限长短，确定劳务工的试用期限，由所属的部门