关于党校教职工考勤管理办法

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教职员工考勤管理制度

第一章总则第一条为加强学校教职员工的考勤管理，确保学校教育教学工作的正常进行，提高工作效率，根据国家有关法律法规和学校实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于学校全体教职员工，包括教师、行政人员、教辅人员等。

第三条学校考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，严格执行国家有关法律法规和政策。

第二章考勤内容第四条考勤内容主要包括：1. 出勤情况：按时上下班，不迟到、不早退、不旷工。

2. 休假情况：按照国家规定和学校规定享受各类休假。

3. 请假情况：因事、因病等特殊情况需要请假，应提前向相关部门申请批准。

4. 考勤记录：对教职员工的考勤情况进行详细记录。

第三章考勤制度第五条教职员工应按时上下班，不得无故迟到、早退或旷工。

如因特殊原因不能按时到岗，需提前向主管领导请假，并说明原因。

第六条教职员工请假应提前一天向主管领导提出申请，并说明请假原因。

请假需经主管领导批准后方可离岗。

第七条教职员工请假分为事假、病假、产假、婚假、丧假、探亲假等。

各类假期的具体规定按照国家相关法律法规和学校规定执行。

第八条教职员工请事假、病假等，应提供相关证明材料。

请假期间，病假需提供医院出具的病假证明；事假需提供相关证明材料。

第九条教职员工因工作需要加班，需经主管领导批准。

加班时间按照国家规定计算加班工资。

第十条教职员工如有特殊情况，确需请假，应提前一天向主管领导请假，并说明原因。

未经批准擅自离岗的，按旷工处理。

第十一条教职员工因公出差，需提前向主管领导提出申请，并说明出差事由、时间、地点等。

出差期间，应严格执行出差管理规定。

第四章考勤记录与考核第十二条学校设立考勤记录簿，对教职员工的考勤情况进行详细记录。

第十三条学校定期对教职员工的考勤情况进行汇总、分析，并将考勤结果与绩效考核相结合。

第十四条对考勤优秀的教职员工给予表彰和奖励；对考勤不合格的教职员工，视情况给予批评教育或处罚。

第五章附则第十五条本制度由学校人事部门负责解释。

第十六条本制度自发布之日起施行。

学校教职工考勤管理办法

教职工考勤管理办法第一章总则第一条为加强学校教职工请销假及日常考勤管理，保障学校工作秩序和各项工作顺利开展，根据国家和河北省有关规定，结合我校实际，制定本办法。

第二条本办法适用学校全体在职教职工。

第二章考勤第三条考勤要求（一）党政管理人员、教学辅助人员及工勤人员均实行坐班制，按日考勤。

实行坐班制的教职工须严格遵守作息时间，不迟到，不早退，不擅自离岗。

（二）专职教师按教学科研计划完成工作任务，参加规定的政治学习、教学研究活动及其他集体活动，不得无故缺席、迟到、提前下课、无故调课或请人代课。

教师课堂教学的管理按照学校教学管理有关规定执行。

（三）特殊岗位可根据岗位性质、特点和要求制定作息制度，经分管校领导同意后报人事处备案，并按备案后的作息制度规定进行考勤。

（四）学校组织召开的各种会议由主办单位负责考勤记录和报送。

参会中层干部的考勤结果会后次日报党委组织部，组织部登记统计并签字后转报人事处；参会其他人员的考勤结果直接报人事处。

各部门组织的各种会议也要严格考勤，计入每月考勤统计表并报人事处。

第四条考勤执行（一）日常考勤1、各部门负责人主管考勤工作，并指定一名考勤员负责考勤统计、报表工作。

考勤工作列入被指定人员的岗位职责。

考勤员要作风正派、原则性强、办事认真。

其职责是及时、如实记载本单位教职工考勤情况；妥善保管好各种请假凭证；及时报送考勤结果；如实反映教职工出勤存在的问题。

考勤员于每月24日将上月24日至本月23日的考勤表（一律按统一样式打印）报人事处。

2、各部门填报考勤表时，须同时报送各类休假人员的《请假审批表》及相关材料等附件。

没有按本办法履行请假手续，擅自离开工作岗位的，按旷工处理。

3、各部门要客观真实地填报考勤表，不允许瞒报、少报或不报。

一旦发现在考勤工作中弄虚作假，将对本单位考勤员和分管考勤工作的领导进行通报批评。

（-）会议考勤按实际开会时间记考勤。

因公差、上课等履行请假手续的教职工，不记缺勤。

党校考勤管理制度

党校考勤管理制度党校考勤管理制度一、为保证党校的正常工作和教学秩序，对党校干部，工作人员和每期党校学员实际考勤制度，做好考勤登记或填写考勤报表。

二、党校干部、工作人员的考勤由党校负责，学员的.考勤由班主任或班组长负责，考勤工作必须认真负责，严格把关。

三、党校干部、工作人员必须自觉遵守学校上下班制度，不得无故迟到、早退或矿工，要事先请假，特殊情况未能事先请假的，事后应办好补假手续。

四、党校学员在学习期间一般不允许请假，特殊情况需请假的必须持有所在总支有关领导签名盖章的请假条，并经党校同意后方可准假。

凡无故旷课（包括上课、讨论、看录像等）次数一次（含一次）以上者（无故迟到、早退累计3次按旷课1次计），不发给结业证书。

五、党校干部，工作人员凡因要事或外出办公需暂时离岗的，应做好离岗登记。

以便查找。

六、本考勤制度自即日起执行。

党校考勤管理制度2015-08-04 11:28 | #2楼党校考勤管理办法是一篇关于,党校,考勤,管理办法的规则方案文章.由网友提供,版权归原作者所有.对网友复制转载造成的版权问题，本站概不负责！如本文非您需要文章请留言求助免费帮您找 !1、学员在校学习期间实行考勤扣分制，考勤扣分超过40分的，不予毕业。

2、每日考勤以校方编排的坐位为基础，学员不得擅自调换坐位。

3、考勤内容：迟到、早退、病假、事假、旷课。

4、病假须持县级以上医院的诊断证明，事假须持所在工作单位由主管领导签署的证明，经批准向班主任办理请假手续。

5、批假权限：半天（包括半天）以内由校组教科批准，壹天（含壹天）以内由校领导批准，超过壹天的假期均由组织部领导批准，凡事先未办请假手续者一律以旷课论处。

6、考核标准：迟到或早退一次扣2分，病假一次（半天）扣2分，事假一次（半天）扣3分，旷课一次（半天）扣5分。

7、考勤实行公开、公正原则，每周由组教科公布一次。

8、学习期间，以小组为单位负责每周教室的勤务工作，包括课前擦洗桌椅，课后教室打扫及抽屉内的杂物清理，擦黑板等，保持教室整洁卫生。

党校学员考勤制度

党校学员考勤制度党校学员考勤制度为了加强对全校教职工队伍的管理，进一步规范教职工的工作行为，维护良好的工作秩序，根据上级的有关规定，结合党校的具体实际，制定本制度。

一、考勤制度（一）考勤对象：党校全体在职教职工。

（二）考勤办法：实行上班签到制度。

（三）签到时间：上午：8：00----8：30。

下午：春秋冬季14：00---14：30；夏季14：30---15：00。

在规定的时间里签到的，为按时到岗；晚15分钟以内到校者视为迟到（到校后必须到考勤负责人处补签，否则，视为旷工；）。

（四）签到地点：主管领导办公室。

（五）签到：教职工必须自己签到，不得委托他人或为他人代签。

因公外出或请假（包括请婚、产、病、事假等）者，应在考勤表上注明。

（六）考勤结果的运用：考勤结果将作为当年晋职晋职称和评先选优的重要依据。

年累计迟到10次以上或旷工5次以上者，当年不能评为先进；年累计迟到20次以上或旷工10次以上或请假超过1个月者，当年不能晋职称、评优秀并取消年终有关福利。

二、请假制度（一）批准权限1天以内由分管副校长批准；2天（含）以上由常务副校长批准；请假必须办理请假手续。

（二）请假时间规定1、婚假：到法定结婚年龄结婚的3天，属于晚婚的15天，再婚的享受法定婚假3天。

2、产假：女同志生育第一胎的3个月；夫妻双方符合晚育要求的`5个月。

3、病假：3天以上，需持县级以上医院的诊断证明；7天以上的，必须持市级以上医院的诊断证明，按程序报请相关的校领导批准。

4、丧假：直系亲属亡故料理后事，按规定给假5天（不含路途时间），如时间不够，可申请续假。

5、事假：根据个人需要和工作情况而定，但年累计请事假不得超过30天；超过的，按有关规定处理。

（三）要求1、凡请假者，工作交接清楚后方可离开；2、请假期满后，立即销假。

3、外出办公实行派工制，由派工或同意外出工作的领导填写派工单备案，并告知办公室注明，回校后结算时间。

4、年底，将本年度考勤情况张榜公布。

教职工考勤办法

教职工考勤办法1. 考勤政策概述本文档旨在规范教职工的考勤制度，确保教职工按时按质完成工作任务，提高工作效率与管理水平。

2. 考勤部门与责任2.1 考勤部门教职工考勤由人力资源部门负责管理和监督，确保考勤数据的准确性和可靠性。

2.2 考勤责任教职工应严格按照规定的考勤办法进行打卡和出勤记录，确保按时上下班，并配合人力资源部门进行必要的核实和调整。

3. 考勤规则3.1 上班时间教职工应遵守学校规定的上班时间，按时到达并展开工作。

上班时间为每天早上8:00至下午5:00，共计8个工作小时。

3.2 打卡方式教职工应使用指定的打卡系统进行打卡记录。

每天上班前以及下班后，教职工需刷卡记录到岗时间和离岗时间。

3.3 加班规定教职工若需要加班，必须提前向上级主管或人力资源部门申请，并获得批准。

加班时长将计入加班工资或补休调休假。

3.4 迟到与早退教职工若因特殊情况导致迟到或早退，应向上级主管或人力资源部门请假并提供合理的解释。

超过3次迟到或早退，将影响个人的考勤评级。

3.5 请假制度教职工如需请假，应提前至少一天向上级主管或人力资源部门提出申请，并提供合理的请假理由。

请假时间将从年假中扣除，若无年假剩余，则从工资中扣除相对应时间的薪酬。

4. 考勤记录与考勤评级4.1 考勤记录人力资源部门将根据教职工的打卡数据和请假记录，每月生成考勤报表，记录每位教职工的出勤情况。

4.2 考勤评级根据教职工的综合出勤情况、出勤纪律和工作表现，人力资源部门将根据一定的考勤评级标准，对每位教职工进行评级。

考勤评级将影响到教职工的绩效考核和薪资调整。

5. 违规与处罚5.1 迟到与早退教职工若超过3次迟到或早退，将根据迟到或早退次数轻重程度，受到相应的处罚，包括扣除绩效奖金、警告甚至解雇等。

5.2 旷工与请假不归教职工若出现旷工或未经批准私自请假不归，将被记录并根据情节严重程度，受到相应的处罚，包括扣除绩效奖金、降级或解雇等。

6. 考勤异常处理6.1 打卡异常若教职工的打卡记录出现异常，如漏打卡、忘记打卡等情况，应主动向人力资源部门说明情况，并提供合理的解释。

xx县委党校教职员工考核办法

武乡县委党校教职员工考核办法为认真贯彻落实党的十七大精神，进一步加强对机关教职员工的科学规范管理，最大限度地调动其工作主动性和积极性，切实把各项工作落到实处，确保全校各项工作整体推进。

经研究，特制定本考核办法，具体如下：一、考核对象：机关全体教职员工二、考核内容及要求：考核内容分“德、能、勤、绩、学”五个大方面，具体要求如下：“德”，能模范遵守执行党和国家的各项方针政策、法律法规以及机关的各项规章制度，具有较好的职业道德和社会公德，树立机关干部的良好形象。

“能”，具备较高的业务素质和水平，能够较好完成各项工作任务。

“勤”，严格遵守机关考勤制度和值班制度，在工作中努力做到勤奋务实，兢兢业业。

“绩”，有较好的工作实绩，能够围绕全校中心工作较好地完成任务。

“学”，严格遵守机关学习制度，积极参加集体学习，认真搞好业余自学，在学习中注重理论联系实际，做一名合格的党校工作者。

三、考核办法及奖惩兑现考核以“德、能、勤、绩、学”五个方面为主要内容，以出勤制度的执行情况为基准，以工作实绩和其它各项制度执行情况为依据，分季度阶段性考核和年终考核相结合，按照实事求是、公开公平公正的原则，对全体教职员工进行严格认真的考核，考核实行百分制。

具体办法如下：（一）考勤全年365天,除双休日104天,节假日11天（元旦1天，春节3天，五·一1天，国庆3天，清明1天，端午1天，中秋1天）以及正常请假天数15天外，出勤天数应达235天。

全年出勤在235天以上的，加3分,不达235天的,按以下标准扣分:1、上班迟到、早退、脱岗1次扣0.5分；2、每请假1天（正常请假天数外）扣0.5分；3、每旷工1天扣2分；4、每值班1次不在岗一次扣2分；5、集中签到、值班签到必须由本人签字，如发现代签1次，双方各扣1分，一人代签数人的，有几人扣几分。

（二）考学分季度定期抽查评比学习笔记，要求笔记内容完整、字迹工整，字数不少于2000字（每季度）。

教职工考勤制度

教职工考勤制度教职工考勤制度是学校管理的重要组成部分，对于保证教育教学秩序、提高教育教学质量具有重要作用。

为了加强学校教职工考勤管理，规范教职工的请假、旷工、迟到、早退等行为，根据国家相关法律法规和学校实际情况，制定本制度。

一、考勤范围本制度适用于学校全体教职工，包括教师、辅导员、行政人员、后勤人员等。

二、考勤时间1. 教职工每周工作时间按照国家和地方教育行政部门的规定执行，每周工作时间一般为40小时。

2. 教职工每天上班时间一般为8:00-12:00，下午上班时间一般为14:00-18:00。

具体上班时间根据学校实际情况进行调整。

3. 教职工在学校规定的工作时间内，应当按时到校上班，不得迟到、早退。

三、考勤方式1. 教职工考勤采用电子打卡方式，每人配备一只考勤卡。

教职工应当在每天上班前和下班后分别进行打卡。

2. 考勤卡由学校人事部门负责管理，教职工应当妥善保管考勤卡，不得转借他人使用。

3. 教职工在出差、请假、外出学习等原因无法打卡时，应当提前向所在部门负责人报告，并填写相应的请假、出差等申请，经批准后方可离校。

四、考勤结果1. 教职工考勤结果分为正常、请假、迟到、早退、旷工等几种类型。

2. 正常：按时打卡，无迟到、早退现象。

3. 请假：因事、因病等原因需要离校，提前向所在部门负责人请假，经批准后方可离校。

请假时间按照学校有关规定执行。

4. 迟到：每天上班迟到超过15分钟，按迟到处理。

5. 早退：每天下班提前离开学校超过15分钟，按早退处理。

6. 旷工：未请假、未打卡且无正当理由缺勤，按旷工处理。

五、考勤奖惩1. 教职工每月考勤情况纳入绩效考核，作为评优评先、职称评定、岗位晋升等方面的重要依据。

2. 每月累计迟到、早退三次以上，取消当月绩效奖金。

3. 每月累计旷工一天以上，扣除当月工资。

4. 一年内累计请假超过规定天数，影响教育教学工作的，视情节轻重给予警告、记过等处分。

5. 教职工考勤情况良好的，给予适当奖励。

教职工考勤管理制度

教职工考勤管理制度一、目的为加强教职工的考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保教育教学工作的正常运行，制定本考勤管理制度。

通过明确考勤制度、请假制度、休假制度以及迟到、旷工管理制度等，旨在促进教职工遵守工作纪律，形成良好的工作氛围。

二、适用范围本考勤管理制度适用于我校全体教职工，包括在职教师、行政人员、后勤人员等。

三、工作时间1. 教职工标准工作时间为每周五天，每天八小时，具体工作时间如下：上午：08:30-12:00，下午：14:00-17:30。

根据实际情况，部分岗位工作时间可由学校统筹安排。

2. 学校可根据教育教学工作的需要，对教职工工作时间进行调整，并以通知形式告知全体教职工。

3. 教职工应严格按照规定的工作时间到岗到位，认真履行岗位职责，确保教育教学工作的正常开展。

四、考勤制度1、每日签到制度教职工每天需在规定的时间内完成签到，签到方式由学校指定的考勤系统进行。

签到将作为考勤记录的重要依据。

2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午上班签到时间为08:20-08:50，下午上班签到时间为13:50-14:20。

（3）未在规定时间内完成签到的，视为迟到。

3、因公外出未签到处理因公外出未能按时签到的教职工，需提前向直接上级报告，并在外出返回后一个工作日内完成补签流程，补签需提供外出公干的书面说明和相关证明材料。

4、忘记签到处理教职工因个人原因忘记签到的，应在发现当日及时向直接上级报告，并说明情况。

经核实无误后，可进行一次补签，补签需由本人提出书面申请，经直接上级审批后予以办理。

5、考勤管理责任分配（1）人事部门负责全校教职工的考勤管理，制定、解释和更新考勤政策，处理考勤异常情况。

（2）各部门负责人负责本部门教职工的日常考勤管理，监督签到情况，审批请假、外出等申请。

（3）教职工本人需对自己签到记录负责，确保记录的准确性和及时性。

（4）考勤数据由人事部门定期汇总，作为教职工绩效评价、薪酬核算和奖惩的依据。

党校教师考勤制度

党校教师考勤制度一、总则为了加强党校教师的管理，提高教学质量和教学效果，确保教学秩序，根据国家有关法律法规和党校实际情况，特制定本考勤制度。

二、考勤时间1. 正常工作时间：每周一至周五，上午8:00-12:00，下午14:00-18:00。

2. 授课时间：按照课程安排的时间执行。

3. 考勤周期：每月一次。

三、考勤方式1. 签到考勤：教师应在每天上班前到指定地点签到，未能按时签到的应及时通知教务处，补签迟到，否则视为旷工。

2. 授课考勤：教师应按照课程安排的时间到教室授课，未能按时授课的应及时通知教务处，补签迟到，否则视为旷工。

3. 考勤记录：教务处应做好考勤记录，包括教师的出勤、迟到、早退、请假等情况。

四、请假制度1. 请假流程：教师需提前向教务处提交请假申请，经批准后方可请假。

请假申请应包括请假时间、请假原因等。

2. 请假类型：病假、事假、公休假等。

3. 请假规定：（1）病假：需提供医院出具的诊断证明。

（2）事假：需提供相关证明材料。

（3）公休假：按照国家有关规定执行。

五、考核与奖惩1. 考勤考核：每月对教师的考勤情况进行统计，对迟到、早退、请假等现象进行扣分，累计扣分达到一定程度的，给予通报批评或其他相应的处罚。

2. 教学质量考核：对教师的教学质量进行评价，包括教学内容、教学方法、教学效果等。

教学质量优秀的，给予表彰和奖励；教学质量不合格的，给予批评和处罚。

3. 奖惩措施：（1）对考勤优秀的教师，给予表彰和奖励。

（2）对考勤不合格的教师，给予批评、罚款或其他相应的处罚。

六、其他规定1. 教师应严格遵守本考勤制度，如有违反，按照本制度第五章的规定处理。

2. 本考勤制度由教务处负责解释和执行。

3. 本考勤制度如有变更，应及时公布并通知全体教职员工。

通过以上考勤制度，我们希望能够更好地管理党校教师的工作，提高教师的教学质量和工作效率，为学员提供更优质的教学服务，同时也为我国干部教育培训事业做出更大的贡献。

规章制度：中共XX市委党校考勤办法

中共XX市委党校考勤办法第一章总则第一条为保障党校工作正常开展，提高工作效率、服务质量和管理水平，根据《中华人民共和国劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》、及其他有关休假、工资福利等规定，结合党校实际，制定本办法。

第二条考勤是对教职工出勤情况进行的考核，因故不能正常出勤者须按规定请假。

请假包括事假、病假、婚假、产假、节育假、丧假等。

第三条本规定适用于全体在职人员。

第二章日常考勤第四条全校教职工实行上班考勤制度。

考勤包括上班考勤和活动（会议）考勤。

全体教职工均参加上班考勤，上班考勤采用考勤机，每天上下午上班前二十分钟至上班后的二十分钟为考勤时间。

超过规定的时间为迟到，无故没有参加考勤为旷工。

第五条党校对教职工的考勤分两类管理。

一类实行坐班制管理，一类实行非坐班制管理。

各行政、教辅部门全体人员实行坐班制，教研室的教研人员实行非坐班制。

（一）凡实行坐班制的人员，应按市政府规定的作息时间上下班，除上班考勤外，上班时间的考勤由校效能办不定期进行检查，并在一定范围内将检查情况予以通报。

（二）实行非坐班制人员，除参加上班考勤外，应按学校的要求到校参加学校或所处部门组织的各种学习交流和集体活动，所处部门组织的集体活动，由部门负责人负责考勤，并将考勤结果报组织人事处备案。

（弘利教育）第六条教职工请假需填写《请假审批单》，并履行请假审批手续。

因突发事件或急性疾病而不能及时填写《请假审批单》者，应于当日及时用电话或其他方式向本部门负责人请假，并委托他人代办请假的书面手续，待销假时由本人签字认可。

凡未履行请假手续或假期已满未经续假而擅自不上班者，按旷工处理。

第七条严格执行请销假制度。

凡需请假者，必须按规定办理请销假手续（病假凭医疗机构病休证明填写《请假审批单》，事假直接填写《请假审批单》）。

假期休满次日上班时，及时向准假部门或领导销假（由准假人在原《请假审批单》上办理销假手续），逾期不及时销、续假者，按旷工处理。

第三章会议（活动）考勤第八条学校组织的各项活动，考勤由活动主办方或主要承办部门的负责人负责。

教职工考勤制度及其管理规定

教职工考勤制度及其管理规定一、背景介绍教职工考勤制度是一种对教职工出勤情况进行管理和监督的制度，旨在提高工作效率和管理水平，保障学校正常的运转和秩序。

教职工考勤制度的管理规定是为了规范和完善考勤流程，确保教职工按时上下班，提高工作纪律和职业道德，促进学校的健康发展。

二、制度内容1.考勤时间：教职工上班时间为每天早上8:00至下午5:00，中午12:00至1:00为午休时间，周六、周日为休息日。

具体的工作时间和休息时间以学校制定的教职工考勤时间表为准。

2.考勤方式：通过电子考勤系统进行考勤，教职工每天上班前需在考勤机上打卡签到，下班前需在考勤机上打卡签退。

如遇特殊情况不能使用电子考勤系统的，需提前向主管部门申请并做好相应的记录和审批手续。

3.请假管理：教职工请假需提前向主管部门提出书面申请，说明请假原因和请假时间，并在离校前向主管部门报备离校情况。

请假时间超过三天的，需提供医院证明或其他有关证明，由主管部门审核批准。

4.迟到早退：教职工迟到或早退超过30分钟的，按照缺勤处理，扣除工资。

如连续迟到早退超过三次，将给予相应的纪律处分。

5.加班管理：教职工加班需提前向主管部门申请，并获得批准。

加班工作前必须有计划，并在工作结束后向主管部门报告加班情况和工作成果。

6.考勤记录：教职工的考勤记录将作为绩效考核的参考依据，记录包括迟到早退次数、请假次数、加班次数等。

考勤记录应由主管部门负责管理和保存，并在必要时进行核查和审计。

三、管理规定1.主管部门职责：主管部门负责教职工考勤制度的执行和监督，包括考勤机的维护和管理、考勤数据的收集和归档、请假和加班的审批等。

主管部门应定期对教职工的考勤数据进行核查和分析，并对迟到早退、请假和加班情况进行记录和统计。

2.教职工责任：教职工应按照规定的时间打卡签到和签退，如有特殊情况需提前请假并获得批准。

迟到早退超过规定时间的，应自觉承担相应的责任和处罚。

教职工应主动配合主管部门的考勤工作，提供准确的工作记录和统计数据。

教职工考勤办法及细则

教职工考勤办法及细则为加强学校管理，规范教职工考勤，根据上级规定，结合我校实际，制定本考勤办法。

一、考勤管理1、办公室负责教职工每天上下班考勤、教职工大会考勤、考勤成绩和考勤绩效核算。

2、主管处室（级部）负责教职工正常工作时间的岗位考勤和半天及以内的请假管理，负责主办会议和活动的考勤。

学校大型活动的考勤由主办处室负责，办公室负责协助。

3、分管校长负责职责范围内教职工出勤情况的抽查。

4、值班领导负责值班日日常检查和教职工出勤情况的抽查。

二、考勤规定1、教职工考勤每天按7节计，请假不足一节的按一节计，按天进行核算。

2、实行签到、签退制度。

签到时间为上下午上课10分钟前签完到；签退时间以学期初通知或其它规定为准（值班教职工签到和签退时间以通知为准）；签到、签退地点在办公楼门厅。

3、工作时间擅自离开为离岗，比规定时间晚到30分钟以内为迟到，比规定时间提前离开30分钟以内为早退。

半天内，迟到、早退、离岗不足2个小时的为旷工1/4天，超过2小时的视为旷工半天。

旷课（含自习辅导、活动监管、社团组织等，下同）一节，按旷工半天计。

4、教职工本人婚假7天，子女3天；直系亲属丧假3天；女教工生育享受158天产假，其中产前可以休假15天，如遇周末、节假日、寒暑假等，假期不予扣除哺乳假（小孩在一周岁内），在不影响正常工作情况下，自行调剂每天上下午各一次哺乳时间，每次1小时；其它假期按上级规定执行。

5、一般病假须有县级及以上医疗机构证明（病历、处置单、处方、建议书、药费单据等），及时到学校请假，否则以事假论。

大病病假须由本人或家属在7天内将以上材料交所在级部或处室负责人，级部或处室负责人将材料提交大病认定小组，经认定后履行请假手续。

即由工会和办公室负责，成立由工会主席、部分教工代表及全体中层干部组成的大病核实小组，根据对请假教职工提供的材料和对其病情的了解，进行核实，认定为大病的人数超过80%，经校长办公会研究通过，方可视为大病病假。

教职工考勤制度方案百度

教职工考勤制度方案百度目标与原则本考勤制度旨在确保教职工能够准时、全勤地参与工作，为学生提供高质量的教育服务。

同时，通过规范考勤管理，提升教职工的时间观念和责任感。

制度的设计遵循公平、公正、合理的原则，兼顾教职工的工作特性和个人情况。

考勤时间规定1. 教职工每日需按时签到，不得无故迟到或早退。

2. 正常上班时间为上午8:00至下午5:00，中午休息时间为12:00至14:00。

3. 迟到或早退超过半小时者，需向相关部门说明原因并登记。

4. 未经批准连续缺勤三天以上者，将按照学校相关规定处理。

请假与调休1. 教职工因病或其他特殊原因需要请假时，应提前向直属领导提出申请，并提交相关证明材料。

2. 请假分为事假、病假、婚假、产假等，具体审批流程和时长按照学校规定执行。

3. 紧急情况下，教职工可电话通知领导，并在事后补交请假手续。

4. 调休需提前申请，经领导批准后方可执行。

考勤记录与监督1. 学校应设立专门的考勤管理部门，负责教职工的日常考勤记录。

2. 考勤记录应做到真实、准确、及时，任何篡改、伪造行为都将受到纪律处分。

3. 教职工有权查看自己的考勤记录，如有疑问应及时提出。

4. 学校将定期对考勤情况进行审核，对于屡次违反考勤规定的教职工将给予相应的处罚。

奖惩机制1. 对于全年无迟到、早退、旷工记录的教职工，学校将给予表彰和奖励。

2. 连续三次或累计五次违反考勤规定的教职工，将接受警告或降级等处分。

3. 严重违反考勤制度，影响教学秩序和学校声誉的行为，将按照学校人事管理规定进行处理。

附则1. 本考勤制度自发布之日起实施，由学校管理层负责解释。

2. 学校保留根据实际情况调整和完善考勤制度的权利。

3. 教职工应积极配合考勤制度的实施，共同营造良好的工作环境。

教职工考勤制度

教职工考勤制度第一章总则第一条为了加强学校管理，提高工作效率，保障教育教学质量，根据国家有关法律法规和学校实际情况，制定本制度。

第二条教职工考勤是指学校对教职工上班、下班、请假、休假、出差等出勤情况进行管理和记录的活动。

第三条考勤工作实行学校领导负责制，由学校人事部门负责组织实施。

第二章考勤时间第四条教职工的考勤时间以学校规定的上下班时间为基准。

第五条教职工应当按时上下班，不得迟到、早退。

第六条教职工因故不能按时上下班的，应当提前向所在部门领导请假，并办理请假手续。

第七条教职工应当在每个工作日结束前，将自己的考勤情况记录在考勤簿上。

第八条考勤簿应当由所在部门领导签字确认，并定期交人事部门备案。

第九条教职工应当妥善保管好自己的考勤簿，不得涂改、伪造、冒用他人的考勤记录。

第四章请假、休假、出差第十条教职工请假、休假、出差等出勤情况应当及时向所在部门领导报告，并办理相应的手续。

第十一条请假、休假、出差等出勤情况应当如实记录在考勤簿上。

第十二条教职工请假、休假、出差等出勤情况应当经所在部门领导审批同意。

第十三条教职工请假、休假、出差等出勤情况应当按有关规定办理请假手续。

第十四条教职工考勤情况应当作为考核工作的重要依据。

第十五条教职工考勤情况考核分为优秀、合格、不合格三个等级。

第十六条优秀：按时上下班，无迟到、早退现象，请假、休假、出差等出勤情况及时报告，手续齐全。

第十七条合格：按时上下班，偶尔迟到、早退现象，请假、休假、出差等出勤情况及时报告，手续基本齐全。

第十八条不合格：迟到、早退现象频繁，请假、休假、出差等出勤情况不及时报告，手续不齐全。

第十九条教职工考勤情况考核结果应当作为评优评先、职务晋升、工资调整等的重要依据。

第六章考勤奖惩第二十条教职工考勤情况考核优秀者，学校将给予一定的奖励。

第二十一条教职工考勤情况考核不合格者，学校将给予相应的处罚。

第二十二条教职工考勤情况考核不合格者，将取消当年的评优评先资格。

规章制度：中共XX省委党校河南行政学院教职工考勤管理暂行规定

中共XX省委党校XX行政学院教职工考勤管理暂行规定为落实从严治校要求、固化巡视整改成果，进一步加强考勤管理、严格工作纪律，深化“一改双增”、保障“双创”目标，现根据有关的法律法规和上级政策，结合校院工作实际，对现行的《关于进一步做好教职工考勤工作的意见》进行修改完善，制订《中共XX省委党校XX行政学院教职工考勤管理暂行规定》（以下简称《暂行规定》）。

一、总体要求1是落实从严治校的重要内容，是校院全体同志的共同责任。

广大教职工要进一步认真遵守上级有关工作纪律、劳动纪律的政策法规，认真执行《暂行规定》及学校其他规章制度。

2行坐班制。

教学部门的领导轮流值班，专职教师（含编辑部的专业技术人员）不坐班，但必须按照课表安排按时上下课，并按要求参加学校、职能部门及本部门组织的集体活动。

教职工因各种原因不能按时到岗工作的，均应按《暂行规定》办理请销假审批手续。

未履行请假手续缺勤者，依照有关规定，按旷工处理。

（弘利教育）3组织人事处负责校院考勤工作的日常管理；各部门须指定一名工作人员担任考勤员，主要负责人对本部门职工考勤工作负总责；纪检组、监察室会同办公室、组织人事处、机关党委负责监督检查《暂行规定》的落实情况。

各个部门相互配合，形成合力，确保考勤管理工作落到实处。

二、考勤方法1坐班人员工作日的考勤由本部门负责。

本人在部门签到，部门领导负责把关。

每周一上午，各部门将上周的考勤签到表报组织人事处（劳资科）备案。

2不坐班人员参加本部门集体活动要签到。

签到由部门负责，每月的25日（非工作日时间顺延一天），部门将签到表、事业人员每月的平时考核表报组织人事处（劳资科）备案。

不坐班人员参加校院（包括校院相关职能部门）统一组织的活动时要签到。

签到由组织活动的部门负责，并在会后及时将签到表及请假人员符合《暂行规定》要求的请假手续报组织人事处（劳资科）备案。

3三、请销假手续的办理。

党校考勤制度

党校考勤制度为严格落实作息时间规定，严肃工作纪律，维护良好的工作秩序，奖勤罚懒，促进各项工作，制定本规定。

一、作息时间规定1、本校执行每周五天工作制，执行正常公休日和法定假日制度，实行寒假、暑假制度，不休年假。

2、每天作息时间：上午8：30-11：30，下午14：00-17：00。

二、考勤内容1、正常。

指在每天规定时间内正常工作。

2、迟到。

指每天上午8：30，下午14：00时尚未到岗。

3、早退。

指每天上午11：30前，下午17：00前擅自离岗。

4、事假。

指因个人事务请假并得到批准而未到岗。

5、病假。

指因生病请假并得到批准而未到岗。

6、旷工。

指无特殊理由未请假或虽请假但未得到批准，工作时间不在岗。

三、考勤登记1、办公室负责考勤表的编制，发放、存收工作，每周一上午上班时统一发放当周考勤表，存收上周考勤表。

2、办公室负责校领导的考勤登记，各科（室）负责人负责本科（室）人员的考勤登记。

3、每周考勤登记完毕，被考勤人应在考勤表规定位置签名确认。

如有异议，及时向考勤人员核准。

4、考勤人应认真负责，严格按考勤规定如实填写考勤表，不得弄虚作假。

5、科员（含）以下人员请假一天，事假由科（室）领导批准；副科（含）以上人员请假一天，事假由分管领导批准；请假两天及两天以上，事假须由分管人事工作校领导批准。

请三天及以上事假应办理请假的书面手续。

6、三天以上的病假须有就诊医院的病假证明，可先口头请假，假满后出示相关证明。

7、校领导及办公室应不定期检查考勤情况，职工应相互督促，及时纠正存在问题，确保考勤制度的严格执行。

四、考勤奖惩1、考勤是对职工进行平时考核的重要内容，其登记结果是年终考核的重要依据。

出勤率的高低将作为确定年度考核格次的重要因素。

2、对考勤中的弄虚作假行为将予追究。

考勤人弄虚作假，除予以纠正外，视情给予批评教育，责令检查，取消考勤资格等处理，直至按照《事业单位人员管理条例》的规定进行处分。

被考勤人员弄虚作假，一律按旷工登记，并视情依据相关纪律规定处理。

盐城党校考勤制度

盐城党校考勤制度是为了加强教学管理，确保教学秩序和教学质量，维护学员的合法权益而制定的。

考勤制度是学校管理的重要组成部分，对于提高教学效果和培养质量具有重要意义。

一、考勤管理原则1. 学员应当按时到校参加课程学习，做到不迟到、不早退、不缺席。

2. 学员应当自觉遵守学校的各项规章制度，服从管理，积极配合学校做好考勤工作。

3. 考勤管理工作应当公正、公平、公开，保证每一位学员的权益得到尊重和保护。

二、考勤方式1. 签到：学员应当按时到达教室，在签到簿上签到，迟到15分钟以上视为缺席。

2. 签退：学员在课程结束后，应当在签到簿上签退。

3. 请假：学员因特殊情况需要请假时，应当向班主任或者教务处提出书面申请，经批准后方可请假。

请假时间超过课程总时间的1/3的，应当重修该课程。

4. 点到：学校可以采取点到方式进行考勤，班主任或者教务处应当定期对学员进行点到。

三、考勤结果的应用1. 考勤结果是评价学员学习态度和纪律性的重要依据，对于考勤不合格的学员，学校可以采取警告、留级等措施。

2. 考勤结果也是学员毕业和学位授予的重要参考，考勤不合格的学员不得毕业或者授予学位。

四、特殊情况处理1. 学员因特殊情况无法按时到校上课的，应当在课程开始前向班主任或者教务处提出书面申请，经批准后可以延期上课或者补课。

2. 学员因特殊情况无法参加考试的，应当在考试前向班主任或者教务处提出书面申请，经批准后可以延期考试或者补考。

五、考勤记录和公示1. 班主任或者教务处应当做好考勤记录，定期对考勤情况进行汇总和分析，并将考勤结果公示。

2. 学员可以查询自己的考勤记录，对考勤结果有异议的，可以向班主任或者教务处提出申诉。

盐城党校考勤制度的制定和实施，旨在促进学员自觉遵守学校规章制度，加强学员的自我管理能力，提高教学质量和培养效果。

通过严格的考勤管理，可以有效地维护学校的教学秩序，促进学员的全面发展。

党校教职工考勤制度

党校教职工考勤制度党校教职工考勤制度一、出勤纪律1、上、下班，开会，学习，集体活动等必须严守作息时间，不得迟到、早退和旷工。

2、上班期间必须服从组织安排，认真完成本职工作，不得做与公务活动无关的事情。

3、党校上班时间与经贸学校作息时间同步，经贸学校月假期间，根据党校工作需要，按时上下班。

4、国家法定节假日、婚、丧、产假等按上级有关规定执行。

5、因病因事，必须坚持请假制度。

二、请假办法1、事、病假(1天以上)必须说明理由或出示县级医院以上的病历诊断证明并填好请假单，经批准后交办公室(特殊情况可先口头或电话请假，假后补填请假单，在经贸学校有任课任务的教师需到教务处备案);假期结束后到办公室履行销假手续。

2、教职员工一天以内的事病假，由科室负责人审批;一天以上，三天以内由分管政工人事的副校长审批;三天以上由校长审批。

3、二层骨干以上人员请事病假,由校长审批。

4、县直机关和单位会议及集体活动不能参加的需说明理由并报校长批准。

三、缺勤处理1、全年事假累计5天以上，30天以内(含30天)按实际天数×每天应得工作性津贴予以扣发;30天以上按实际请假天数×每天应得工作性津贴+每天应得学校发放的.结构工资予以扣发。

2、全年病假，工龄20年以下者累计10天以上、工龄20年(含20年)以上累计15天以上，30天以内(含30天)按实际天数×每天应得工作性津贴×50%予以扣发;30天以上，60天以内(含60天)按实际天数×每天应得工作性津贴×80%予以扣发; 2个月以上，6个月以内的，按实际天数×每天应得工作性津贴予以扣发。

3、上课、开会、集中学习、集体办公、活动等，无故缺席一次扣款50元，旷工一天扣款100元，全年累计旷工达3天以上者(含3天),年度考核为不合格岗,取消文明单位个人奖金和13个月工资。

4、迟到、早退(上课、开会、集中学习、集体办公、活动等)每次扣款20元。

教职工办公考勤制度

教职工办公考勤制度教职工办公考勤制度是一项重要的管理措施，对于规范管理、提高工作效率以及保障教职工的合法权益起到至关重要的作用。

在制定教职工办公考勤制度时，应该充分考虑到教育机构的实际情况，并根据实际需求进行调整和完善。

下面是一个关于教职工办公考勤制度的范文，供参考。

第一章：总则第一条：根据《劳动法》的相关规定，结合我校的实际情况，制定本《教职工办公考勤制度》。

第二条：本制度适用于我校所有教职工，包括教师、职员等。

第三条：教职工应该按照制度规定的时间上下班，并且按时完成各项工作任务。

违反考勤制度的教职工将会受到相应的惩罚。

第四条：教职工应当按照学校的规定进行请假，未经批准的，请假属于旷工行为，并依照相关规定进行处理。

第二章：考勤方式第五条：我校使用电子考勤系统，教职工在公司内设定的刷卡机上刷卡进出。

教职工应当携带自己的工作证进行刷卡。

第六条：教职工应当自觉按时进行刷卡，否则将被视为迟到或早退，这将会影响考勤记录。

尤其是教师，应该提前安排好时间，准时到达教室，不得迟到。

第三章：考勤记录与统计第七条：学校将根据教职工的刷卡记录进行考勤统计，包括每日、每周及每月的出勤记录。

第八条：教职工可通过学校指定的渠道查询自己的考勤记录。

如发现异常情况，应立即与教职工考勤管理人员进行沟通。

第四章：考勤异常处理第九条：教职工迟到、早退、临时请假等情况将视为异常考勤，每起情况都将会被记录。

第十条：教职工因故迟到或早退的，应事先向上级报备，并提供相关证明材料。

若事后迟到或早退原因属实，将从工资中扣除相应的工资。

第十一条：教职工请假应提前申报，若不可抗力因素，请及时向上级汇报并提供相关证明。

教职工请假未经批准，将扣除相应工资；长期请假者将影响绩效评定。

第五章：考勤惩罚第十二条：对于频繁迟到、早退、旷工或其他违背考勤制度行为的教职工，学校将按照相关规定进行处罚。

第十三条：对于连续三天旷工不请假的教职工，学校有权终止其合同或予以辞退。