安全生产奖罚管理办法示范文本
安全生产奖惩及责任追究制度范本(四篇)
安全生产奖惩及责任追究制度范本为加强本厂的安全管理，提高全体职工安全生产的防范意识，确保工厂生产经营任务的顺利完成，按照积极引导、教育为主、惩罚为辅的原则，特制订本办法。
第一条：奖励1.及时发现隐患，并积极采取措施，避免事故发生，使企业财产免受重大损失的。
2.在事故处理中，能够正确判断和指挥，使事故得到及时控制或消除，减少企业财产损失的。
3.在火灾、爆炸、泄漏等生产事故中，能够奋不顾身，冲锋在前，不顾个人安危，控制事故曼延或排除事故的。
4.在安全防事故方面提出合理化管理建议和技改技措建议，得到采纳并取得成效的。
5.对职工的奖励分为：记功、授予部门、公司先进生产等荣誉称号，并根据贡献大小发给一次性奖金。
6.奖励的申报办法：以生产岗位为单位，书面形式报生产主管，由生产主管核实后，上报安全领导小组讨论通过。
第二条：惩处1.在生产车间发现非生产用电炉、家用电器等，除没收其物品外，罚款____元。
2.在事故发生后隐瞒不报、谎报，故意拖延不报，故意破坏事故现场，或者无正当理由，拒绝接受调查以及拒绝提供有关情况和资料的，视情节给予____元罚款。
3.对限期内没有完成整改任务又无防范措施的岗位，视情节给予50一____元罚款。
4.对未完成安全检查制度内容的岗位，每少检查一次，罚款____元，以台帐记录为考核依据，生产主管每月检查一次。
5.对违反安全动火管理制度的岗位，按其作业等级进行处罚。
第三条：责任追究制度凡发生事故，要按有关规定报告，视情节轻重，给予追究责任；如有瞒报、虚报、漏报或故意延迟不报的，除责成补报外，对事故车间(室)负责人及责任人给予经济处罚外，并追究责任者的责任，对触及刑律的，追究其法律责任。
安全生产奖惩及责任追究制度范本（二）【导言】安全生产是企业发展的基础，也是人民生命财产安全的保障。
为了加强对安全生产的管理，完善安全生产责任制，提高企业的安全生产水平，制定了《安全生产奖惩及责任追究制度》。
安全生产奖惩制度范本(5篇)
安全生产奖惩制度范本一、根据国家安全生产有关法律法规和本采石场安全生产工作的需要，制定本场安全生产奖惩办法。
二、实行安全生产奖励制度。
采石场每季度对全体员工考核一次，由安全管理人员具体组织考评，报矿长审批后实施奖励。
三、实行员工收入与安全效果挂钩制度。
对发生工伤事故的个人，视情节轻重，给予经济上的处罚，并追究相关责任。
四、积极组织开展安全生产月、安全生产竞赛等各项活动并制定奖惩办法，活动结束后及时兑现奖惩。
五、对在安全生产工作中做出较大贡献的员工，由矿长审批后及时给予适当的精神和物质奖励，并加以大力宣传。
六、对违反安全生产规定的员工，要严格按照奖惩办法给予处理，情节严重的，按有关规定追究其责任。
七、偷盗、倒卖或私藏火工材料的一律按开除处理，情节严重者，报相关部门进行处理。
八、对违章指挥、违章作业者，以及登高作业没有佩带安全绳者，每发现一次，视情节轻重，罚款____至____元。
安全生产奖惩制度范本（2）一、奖励制度：1. 安全生产先进集体奖：对在安全生产工作中表现突出、达到一定水平的单位，经评估认定后，给予安全生产先进集体奖。
2. 安全生产先进个人奖：对在安全生产工作中表现突出、个人业绩突出的员工，经评估认定后，给予安全生产先进个人奖。
3. 安全生产创新奖：对在安全生产工作中具有突出创新表现，能提出有效安全管理建议和方案，经评估认定后，给予安全生产创新奖。
4. 安全生产事故防控奖：对在安全生产工作中发现和解决潜在安全隐患、避免事故发生，做出重要贡献的单位和个人，经评估认定后，给予安全生产事故防控奖。
二、惩罚制度：1. 违反安全操作规定处罚：对违反安全操作规定，存在安全隐患的人员，将给予相应的警告、扣除奖金、岗位调整、培训等处理。
2. 安全责任失职处罚：对因安全责任失职导致事故发生的相关人员，依据事故情节轻重，给予相应的处分，包括警告、记过、降级、停职甚至解雇等。
3. 不配合安全检查处罚：对于不配合安全检查、强行阻碍安全检查工作的人员，依据情节轻重，给予相应的处罚，包括扣除奖金、处以罚款、降级等。
安全生产管理奖罚制度范文（三篇）
安全生产管理奖罚制度范文一、奖励制度：1. 安全生产奖励：（1）每月评选“安全先进单位”和“安全先进个人”，给予一定的奖金和荣誉称号。
（2）年度评选“安全优秀企业”，给予奖金、荣誉称号和奖状。
（3）每季度评选“安全创新团队”，给予奖金、荣誉称号和奖状。
2. 安全事故防控奖励：（1）无事故运营奖励：每季度对未发生安全生产事故的单位予以一定奖励。
（2）事故隐患整改奖励：对及时发现、整改事故隐患且没有产生事故的单位给予一定奖励。
（3）安全生产工艺改进奖励：对提出并实施有效的安全生产工艺改进方案的单位给予一定奖励。
二、惩罚制度：1. 安全生产责任追究：（1）对发生安全生产事故的单位和个人进行追责，包括扣除绩效工资、责令整改、限制晋升等处罚措施。
（2）对因违反安全操作规程、安全生产规定等造成事故的人员进行追责，包括记过、记大过、解聘等处罚措施。
（3）对隐瞒、谎报、篡改、掩盖安全生产事故信息的相关人员进行追责，包括处罚措施以及追究法律责任。
2. 安全生产执法处罚：对存在严重违法违规行为的单位进行罚款、停产整顿等处罚措施，对直接责任人员进行罚款、停职、吊销安全生产资格证书等处罚措施。
以上为安全生产管理奖罚制度的范文，具体奖罚措施和金额可根据实际情况进行适当调整和补充。
同时，在制定奖罚制度时，还需考虑到员工的激励和约束，确保奖励和惩罚的公平性和有效性。
安全生产管理奖罚制度范文（二）第一章总则第一条为了加强企业安全生产管理，确保员工的生命安全和财产安全，维护企业的正常生产秩序，根据相关法律法规和企业实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于所有企业员工，包括管理人员、技术人员、普通员工等。
第三条企业将根据员工在安全生产管理中的表现进行奖励或处罚，以激励员工主动参与安全生产工作，提高安全意识和能力。
第四条企业将建立健全的安全生产奖罚制度，从而形成安全生产为先的良好工作氛围。
第五条企业将进行定期的安全生产培训，提高员工的安全管理能力和技能，并对员工进行安全生产知识考核。
安全生产奖罚管理制度范本（五篇）
安全生产奖罚管理制度范本第一章总则第一条为了加强企业安全生产管理，提高员工安全生产意识，确保企业生产经营活动的安全稳定进行，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有员工，包括管理人员、生产人员、办公人员等。
第三条本制度遵循“安全第一、预防为主、综合治理、责任到人”的原则。
第四条企业将按照法律法规和有关规定，对违反本制度的人员进行相应的奖励或处罚。
第五条奖罚力度应适当，原则上以奖励为主，惩罚为辅。
第六条本制度由企业安全生产管理部门负责具体实施和管理。
第二章奖励管理第七条奖励可以是物质奖励或精神鼓励，具体奖励内容由企业根据实际情况自行规定。
第八条奖励对象为在安全生产工作中表现优秀、积极参与安全活动、发现并及时消除安全隐患等人员。
第九条奖励方式可以是表彰、奖金、荣誉称号、晋升等。
第十条奖励原则上公开透明，员工可以通过申请或推荐获得奖励。
第十一条奖励的具体评选标准由企业安全生产管理部门制定，并通过公示进行展示。
第十二条奖励的评选过程应当公正、客观、公平。
第三章处罚管理第十三条处罚可以是纪律处分或经济处罚，具体处罚内容由企业根据实际情况自行规定。
第十四条处罚对象为违反安全生产规定、不履行安全职责、造成事故或其他安全事故责任人等人员。
第十五条处罚方式可以是警告、记过、降级、开除等。
第十六条处罚原则上公开透明，应当依据事实、数据和证据进行处理。
第十七条处罚的决定应当经过审查、讨论，并听取当事人的申辩意见。
第十八条处罚决定应当依法公告，并告知被处理当事人书面决定及理由。
第四章监督管理第十九条企业应建立安全生产监督机构，并确保其独立、专业的工作。
第二十条安全生产监督机构具体职责包括：监督安全生产工作的贯彻执行、发现并处理安全隐患、参与事故调查等。
第二十一条安全生产监督机构应当依法监督工作，对发现的问题及时跟踪、整改。
第二十二条企业应当建立投诉举报制度，保护举报人的合法权益，并对举报内容进行调查、查证。
第五章附则第二十三条本制度由企业安全生产管理部门负责解释并进行修订。
安全生产奖励与惩罚制度模版（三篇）
安全生产奖励与惩罚制度模版安全生产奖励与惩罚制度是企业建立安全生产管理体系的重要组成部分，对于促进员工安全意识的培养和落实、提升企业安全管理水平有着重要的作用。
下面是一个安全生产奖励与惩罚制度模版，供参考使用。
一、奖励制度1. 安全优秀奖1.1. 获奖条件：每年评选一次，评选标准为员工在安全生产中表现突出，无事故发生、无违章操作、无违规行为。
1.2. 奖励措施：获奖员工将获得一定的奖金和荣誉称号，并有机会参与公司的培训项目或晋升机会。
2. 安全创新奖2.1. 获奖条件：每季度评选一次，评选标准为员工在安全生产中提出创新性的安全管理措施或改进意见，并能够有效地得到应用。
2.2. 奖励措施：获奖员工将获得一定的奖金和荣誉称号，并有机会参与公司的技能培训项目或晋升机会。
3. 安全先进奖3.1. 获奖条件：每年评选一次，评选标准为员工在安全生产工作中表现出色，能够有效地预防和遏制事故的发生，为企业安全生产作出突出贡献。
3.2. 奖励措施：获奖员工将获得一定的奖金和荣誉称号，并有机会参与公司的管理培训项目或晋升机会。
4. 安全技能竞赛奖4.1. 获奖条件：每年举办一次安全技能竞赛，评选标准为员工在竞赛中表现出色，能够熟练掌握安全操作技能，有效地预防和应对安全事故。
4.2. 奖励措施：获奖员工将获得一定的奖金和荣誉称号，并有机会参与公司的技能培训项目或晋升机会。
5. 安全纪律奖5.1. 获奖条件：每月评选一次，评选标准为员工在安全岗位上积极遵守安全规定，认真履行安全责任，没有发生违规行为或安全事故。
5.2. 奖励措施：获奖员工将获得一定的奖金和荣誉称号。
二、惩罚制度1. 违章操作惩罚1.1. 违章操作行为包括但不限于：未经许可改变作业程序，未经申请使用机具、设备，私自停产停产等违规行为。
1.2. 惩罚措施：根据违章操作的严重程度进行相应的处罚，包括口头警告、书面警告、罚款、停职、降职、解雇等。
2. 安全事故责任追究2.1. 安全事故责任追究包括直接责任和间接责任，根据事故的严重程度进行相应的责任追究，并依法处理相关责任人。
安全生产奖罚制度范本（3篇）
安全生产奖罚制度范本第一条：为了加强企业安全生产管理，提高员工的安全意识和责任意识，根据《中华人民共和国生产安全法》等相关法律法规，制定本奖罚制度。
第二条：奖励措施1. 对于在安全生产工作中表现出色的员工，公司将给予表扬，并奖励相应的奖金或物品。
2. 对于在安全生产工作中发现重大安全隐患并及时上报的员工，公司将给予表彰，并奖励相应的奖金或物品。
3. 对于在安全生产工作中提出切实有效的安全改进意见的员工，公司将给予表扬，并奖励相应的奖金或物品。
第三条：惩罚措施1. 对于违反安全生产规章制度，发生安全事故或造成安全隐患的员工，将给予相应的惩罚，包括但不限于扣发工资、降级处理、解除劳动合同等。
2. 对于未按照规定佩戴个人防护用品、未参加安全培训或未履行安全管理责任的员工，将给予相应的惩罚，包括但不限于警告、罚款等。
3. 对于对安全设施进行破坏或不当使用，或者擅自改变工作方式和工艺，将给予相应的惩罚，包括但不限于扣发工资、停工整顿等。
第四条：其他补充规定1. 奖罚措施的具体金额和物品由企业根据实际情况制定，经过合理公正的审核和决定。
2. 所有奖罚措施的执行应当按照公正、公平、公开的原则进行，确保员工权益得到保障。
3. 员工对于奖罚措施有异议，可以提出申诉，企业应当按照相应程序进行处理。
第五条：本奖罚制度经企业领导团队讨论通过，并向全体员工公示，自公示之日起正式执行。
第六条：本奖罚制度的修订和解释权归企业所有，如有必要，可以根据实际情况进行调整。
安全生产奖罚制度范本（2）安全生产奖罚制度是企业为了提高员工的安全意识、达到安全生产目标而建立的一种管理制度。
制度的目的是通过奖励和惩罚的方式，激励员工主动参与安全生产工作，减少事故发生，保障员工的生命安全和财产安全。
以下是一个安全生产奖罚制度的范本，供参考：一、奖励部分：1.每月安全生产优秀员工：根据员工的安全工作表现，每月评选出安全生产优秀员工，表彰其在安全生产工作中的杰出表现和贡献。
安全生产奖罚管理制度范文（3篇）
安全生产奖罚管理制度范文第一章总则第一条为规范企业安全生产管理，提高员工的安全意识和行为水平，保障企业的安全生产，特制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有员工。
第三条企业安全生产奖励制度和惩罚制度应依法确定。
第四条本制度由企业安全生产管理部门负责执行，并向全体员工进行宣传和教育。
第五条本制度的解释权归企业安全生产管理部门所有。
第二章安全生产奖励制度第六条企业应设立安全生产奖励基金，用于安全生产奖励的发放。
第七条周期性奖励：对于安全生产工作表现突出的员工，可根据其工作表现发放奖励，并将其列入年度评优范围。
第八条月度优秀员工奖：每月评选出一批安全生产表现优秀的员工，给予奖励。
第九条季度安全先进集体奖：对于在季度内不发生重大安全事故、并且在安全管理工作中取得显著成效的部门，予以表彰和奖励。
第十条年度优秀员工奖：每年评选出一批安全生产表现突出的员工，给予奖励，并列入年度评优范围。
第十一条安全生产奖励的具体奖金数额和发放标准由企业安全生产管理部门根据实际情况决定。
第三章安全生产惩罚制度第十二条对于违反安全生产规定、造成事故或者违反企业安全管理规定的员工，将视情节轻重给予相应的惩罚。
第十三条轻微违规：如违反个人防护规定、操作规程等，一次处以警告，并进行教育；如再次违规，将给予相应的处罚。
第十四条中等违规：如违反机械设备操作规程、电气安全操作规程等，一次处以严重警告，并进行教育；如再次违规，将给予相应的处罚。
第十五条严重违规：如重大违反安全操作规程、有意隐瞒事故等，一次给予记过或者记大过处分；如再次违规，将给予相应的处罚。
第十六条对于造成严重事故或者重大责任事故的员工，将依法追究其法律责任，并按照企业规定给予相应的处罚。
第四章附则第十七条本制度自发文日起施行。
第十八条经企业安全生产管理部门批准并在本企业内公开宣传实施。
上述为一份安全生产奖罚管理制度的范文，具体的制度可以根据实际情况进行修改和完善。
安全生产奖罚管理制度范文（2）第一章总则第一条为了加强安全生产管理，提高生产安全水平，保障员工的人身安全和健康，制定本制度。
安全生产管理奖罚制度范文（5篇）
安全生产管理奖罚制度范文范文：为了保障企业安全生产，提高员工安全意识，加强安全生产管理，特制定安全生产管理奖罚制度，具体内容如下：一、奖励制度：1. 凡是在工作中积极参与安全生产工作，认真执行安全操作规程，没有违反安全生产规定的员工，可获得安全生产奖励；2. 针对优秀员工，每年评选出一批安全生产模范员工，并给予奖励和表彰；3. 对于在安全生产工作中发现并及时上报隐患的员工，予以一定的奖励；4. 针对安全生产工作中表现突出的团队或部门，给予集体奖励。
二、处罚制度：1. 对于违反安全操作规程，造成事故或安全隐患的员工，将视情节轻重给予相应的处罚，严重者开除；2. 针对未经培训、未经授权擅自进行危险操作的员工，给予相应的处罚，情节严重者开除；3. 对于工作中未按照安全操作规程执行的员工，酌情给予警告或者扣除一定的工资；4.对于没有履行安全生产责任的管理人员，将被追究相应的责任，情节严重者予以降职或开除。
以上奖罚制度将通过企业内部通知的方式公布，全体员工都有义务遵守。
同时，企业将定期对员工进行安全生产知识培训，并建立相应的安全监督检查制度，确保奖罚制度的执行。
通过引入奖罚制度，旨在激励员工积极参与安全生产工作，并宣传企业对安全生产工作的重视，营造良好的安全文化氛围。
安全生产管理奖罚制度范文（2）第一章总则第一条为了规范和加强企业安全生产管理工作，提高员工的安全意识和责任意识，减少和预防事故的发生，确保员工的生命安全和财产安全，制定本奖罚制度。
第二章奖励第二条对于在安全生产管理中表现优秀、安全工作成绩突出的员工，将给予以下奖励：1. 安全生产先进个人奖：对于在工作中持续保持良好安全记录、积极参与安全培训和活动的员工，每年评选10名，奖励礼品和荣誉证书。
2. 安全生产示范班组奖：对于安全生产管理工作做得好的班组，每年评选5个示范班组，奖励班组奖金和荣誉证书。
3. 安全生产创新奖：对于在安全生产管理中具有创新思维和措施的员工，每年评选3名，奖励荣誉证书和奖金。
安全生产奖惩及责任追究制度范本(三篇)
安全生产奖惩及责任追究制度范本一、总则为了更好地贯彻落实“安全第一，预防为主”的方针，杜绝危害事故的发生，有效地降低事故频率，根据上级文件精神，项目部针对施工现场的特点，为确保工程的安全生产，特制定本规定。
项目部管理人员及所有参与施工的劳务人员都必须严格执行本规定。
认真学习贯彻党和国家的安全生产方针，努力加强安全生产各项规章制度及安全生产操作规程的落实，自觉遵守各项规章制度。
二、安全生产奖惩措施（一）、奖励措施1、项目部在监理及业主____的全标段安全生产文明施工大检查中，获得前三名，被评为安全文明工地的，给予项目部相关人员对应现金奖励，并奖励相关作业班组，奖励额度按下面标准执行；项目部管理人员：第一名奖励____元，第二名奖励____元，第三名奖励____元。
2、项目部实现季度、年度安全生产，无各种责任安全事故发生，对项目部全体安全负责人员进行奖励，奖励额度为：实现季度安全的，每人每季度奖励____元，实现年度安全的，每人每年奖励____元。
3、在施工过程中及时发现和处理各种事故风险，避免重大安全隐患，为项目生产挽回损失的，项目部根据所作出的贡献大小情况进1行奖励。
奖励额度按避免损失的____%考虑。
4、在施工生产中，为项目的安全生产作出重大贡献，在安全工作中有突出表现的，根据实际情况进行表彰奖励。
（二）、处罚措施1、发生重伤事故，项目部根据事故责任对相关人员进行处罚。
根据事故严重程度对有关责任人罚款____元/人。
并取消全体人员的全年度安全奖励。
2、发生轻伤事故，项目部按有关规定处理，并根据情节轻重对直接责任人罚款____元，取消项目部相关责任人员本季度安全奖励。
3、对违反项目部有关规定野蛮施工的，管理人员违章指挥，玩忽职守造成事故损失者，执行上级公司处理决定。
项目部另行处罚。
罚款额度每人每次____元。
具体视情节按如下处理：（1）、施工现场不正确佩戴安全帽、胸卡，管理人员罚款____元，工人罚款____元，并责令退场。
安全生产奖惩管理办法模版（三篇）
安全生产奖惩管理办法模版第一章总则第一条为了落实国家安全生产法律法规，加强安全生产工作，确保生产经营单位安全生产责任的落实，根据国家安全生产法律法规和有关规定，制定本办法。
第二条本办法适用于本单位及其所属各分支机构、子公司、办事机构等。
第三条安全生产奖惩应遵循公开、公正、公平、公正的原则，不得任意刁难、降低员工干劲。
第四条本单位对安全生产工作的奖励与惩罚应当根据事故的性质、后果和责任进行区分，不得对无责任事故进行惩罚，不得对有责任事故进行奖励。
第五条安全生产奖励与惩罚应当与其他奖惩制度相互衔接，相互协调，形成立体化、全面化的奖惩体系。
第二章奖励第六条本单位对在安全生产工作中涌现的先进个人、先进集体和先进事迹予以奖励，包括但不限于以下情况：（一）积极履行安全管理制度，有效预防和控制各类事故的发生的个人和集体；（二）在安全事故中表现杰出，展现出救援、抢险、治安、公共卫生等方面突出贡献的个人和集体；（三）在安全生产工作中发挥积极作用，具有突出贡献的个人和集体；（四）在安全生产管理中提出重要改进意见及措施，具有事半功倍效果的个人和集体；（五）在安全生产工作中，不断提升自身素质，关心员工安全，密切关注安全生产风险的个人和集体。
第七条本单位安全生产奖励设有各类奖项，包括但不限于：（一）先进工作者奖：对在安全生产工作中表现出色、作出杰出成绩的个人进行表彰和奖励；（二）优秀团队奖：对在安全生产工作中协同合作，共同完成重要任务的团队进行表彰和奖励；（三）创新奖：对在安全生产工作中提出创新理念、创新方法的个人和团队进行表彰和奖励；（四）特殊贡献奖：对在重大事故中表现出色、展现出特殊贡献的个人和团队进行表彰和奖励；（五）业务能手奖：对在安全生产工作中业务熟练、技能过硬的个人进行表彰和奖励。
第八条本单位安全生产奖励的程序如下：（一）集中推荐：每年定期、不定期集中推荐候选人，形成推荐材料；（二）初审资格：对候选人的基本条件进行初步审核；（三）评议审核：成立评议小组，进行候选人的评议和审核；（四）奖励确定：根据评议结果和审核意见，确定奖励对象和奖励级别；（五）公示公示：对奖励对象和奖励级别进行公示并公示一定时间；（六）颁发奖励：按照奖励级别，予以颁发奖励证书、奖金等。
安全生产奖惩和责任追究制度范本(三篇)
安全生产奖惩和责任追究制度范本第一条总则1、根据国家有关安全生产法律法规和规定，为加强公司安全管理，增强员工的安全责任感，提高员工遵章守纪的自觉性，维护正常的生产工作秩序，保证员工的安全与健康，特制定本制度。
2、本制度所作规定，是公司在安全生产和劳动保护工作方面，执行《企业员工奖惩条例》的具体实施办法。
3、公司员工必须遵守国家的安全生产法律、法规和规定。
遵守公司安全生产管理制度，严格执行安全技术操作规程，努力学习安全生产技术业务知识，掌握操作技能，提高事故预防能力，确保安全生产。
4、本制度适用于与公司形成劳动关系的所有员工第二条奖励1、对于有下列表现行为之一的员工给予奖励：（1）贯彻实施国家安全生产、劳动保____律和法规，长期坚持执行安全生产方针、政策，认真遵守公司安全生产规章制度，成绩显著的。
（2）在改善劳动条件，防止伤亡事故，消除职业危害方面，取得成效或者有重大贡献的。
（3）在安全生产和劳动保护方面取得重大科研成果或者提出被采纳合理化建议而取得成效的。
（4）在消除事故隐患或者事故抢险中有功的人员。
（5）制止违章指挥，违章作业使国家和人民利益免受重大损失的。
（6）其它应当给予奖励的。
2、对员工的奖励分为。
通报表扬、记功、记大功、晋级、授予安全先进个人等荣誉称号。
在给予上述奖励时，可以发给一次性物质奖励或奖金，奖励标准____元—____元。
3、对员工的奖励，发给奖金，授予荣誉称号，由工会部门向安全职能部门提出建议，或者由单位及部门报送材料，安全部门审核并提出奖励意见，由公司领导决定，并记入本人档案。
第三条处罚1、对于有下列行为之一的员工，应当给予行政处分或经济处罚：（1）严重违____安全生产方针、政策、法令、法规和公司有关安全生产管理制度的。
（2）违章指挥、违章作业和违反劳动纪律的。
（3）玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故使人民生命、财产遭受损失的。
（4）发生事故隐瞒不报、谎报，或故意破坏事故现场，及对事故调查隐瞒实情或串通提供伪证，情节严重的。
安全生产奖罚制度模板范文（五篇）
安全生产奖罚制度模板范文第一章总则第一条为了加强本单位的安全生产工作，维护员工和单位财产的安全，根据《中华人民共和国安全生产法》等法律法规，制定本《安全生产奖罚制度》（以下简称“制度”）。
第二条本制度适用于本单位所有员工。
第三条本制度的目的是通过建立健全的奖励和惩处机制，激励全体员工主动参与安全生产工作，强化安全意识，提升安全素质，确保安全生产工作的顺利进行。
第四条本制度的奖罚措施应公正、公平，依法理性进行，不得滥用其权力。
第五条奖罚的具体措施和依据由本单位安全生产委员会负责起草和制定。
第六条本单位应向全体员工宣传、解释本制度，确保其被正确理解和执行。
第七条本制度的解释权归本单位安全生产委员会所有。
第二章奖励第十条奖励的目的是激励和表彰对安全生产工作做出突出贡献的员工，根据其具体贡献给予相应的奖励。
第十一条本单位设立先进个人奖、先进集体奖等奖项，通过评选、评比等方式进行。
第十二条获奖对象由本单位安全生产委员会根据实际情况确定，公布获奖名单。
第十三条获奖对象可获得以下奖励：（一）被评为先进个人的员工将获得奖金、荣誉证书等奖励；（二）被评为先进集体的部门将获得奖金、奖励证书等奖励。
第十四条获奖对象有继续保持和提升工作水平、发挥榜样作用的责任。
第十五条获奖对象不得有下列情形，否则将取消奖励资格：（一）因违反安全生产规定而导致严重事故的；（二）因工作失职而导致事故的；（三）因作弊、行贿等不正当手段获得奖励的。
第三章惩处第二十条惩处的目的是对违反安全生产规定、造成事故或危害人身、单位财产安全的行为进行纠正和处罚。
第二十一条违反安全生产规定，属于轻微违章的，将予以口头警告并进行教育。
第二十二条违反安全生产规定，造成轻微事故或危害人身、单位财产安全的，将给予适当的处分，包括但不限于扣减年终奖、停止晋升等。
第二十三条违反安全生产规定，造成一般重大事故或严重危害人身、单位财产安全的，将给予重大处分，包括但不限于辞退、调岗等。
安全生产奖励和惩罚制度范本（3篇）
安全生产奖励和惩罚制度范本一、安全生产奖励制度：1. 安全生产先进集体奖励：对于在安全生产方面表现出色、没有发生安全事故，并积极推动安全工作的单位，可以授予安全生产先进集体称号，并发放奖金奖励。
2. 安全生产个人先进奖励：对于在个人安全生产工作中表现出色、没有发生安全事故，并积极推动安全工作的员工，可以授予安全生产个人先进称号，并发放奖金奖励。
3. 提案奖励：对于员工提出的有关安全生产方面的创新性提案，经验总结，可给予一定的奖励。
4. 安全生产竞赛奖励：在进行安全生产竞赛等活动中获得良好成绩的单位或个人，可以给予奖励和表彰。
二、安全生产惩罚制度：1. 安全违规行为处罚：对于有违反安全生产制度、操作规程和操作程序的行为，根据违规的轻重程度，给予相应的警告、记过、记大过等处罚措施，并进行相应的安全教育培训。
2. 安全责任追究：如果因为员工的过失导致安全事故发生，将按照相关规定对责任人进行追究，并根据实际情况给予相应的处罚。
3. 安全教育培训：对于违反安全管理制度的员工，将进行安全教育培训，并记录在案，形成安全教育档案。
4. 停工整顿：当发生较大的安全事故，或者多次发生重大安全违法行为，严重影响安全生产的正常进行时，可以进行停工整顿，并进行相应的整改和处理。
请根据实际情况，结合企业特点和法律法规进行相应的制度细化和完善。
相关制度应当明确奖罚标准、程序和责任人，确保制度的严格执行和公正公正。
安全生产奖励和惩罚制度范本（2）一、目的为贯彻执行国家安全生产方针、政策和法规，建立健全的企业安全生产奖励和惩罚机制，特制定本制度。
二、适用对象本制度适用于公司全体员工。
三、奖励制度对认真执行安全生产方针政策、制度文件，公司颁布的各项安全生产制度，防止事故发生和职业病危害做出贡献的部门、个人，有下列情况之一的，给予适当的奖励：1.对安全生产有所发明创造、合理化建议被采用，并有明显效果者；2.制止违章指挥、制止违章作业避免事故发生者；3.及时发现或消除重大事故隐患，避免重大事故发生者；4.对抢险救灾工作有功者；5.积极参加公司、部门组织的各种形式的安全生产活动，被评为“先进个人”；6.被评为省、市、区等安全生产积极分子给予表彰和奖励者；7.对消防、安全工作和其他方面做出特殊贡献者。
安全生产管理奖罚制度模版(4篇)
安全生产管理奖罚制度模版尊敬的领导：为了更好地加强安全生产管理，提高企业安全生产意识和水平，确保员工和财产的安全，我们制定了以下的安全生产管理奖罚制度：一、奖励制度：1. 每个月评选安全生产先进个人，奖励一定的物质奖励和荣誉证书；2. 每个季度评选安全生产先进集体，奖励一定的物质奖励和荣誉证书；3. 每年评选安全生产优秀单位，奖励一定的物质奖励和荣誉证书；4. 完成安全生产目标任务的个人和团队，奖励一定的绩效奖金；5. 完成公司安全生产创新项目的个人和团队，给予一定的研发经费和专利授权。
二、罚款制度：1. 违反安全生产规定造成轻度事故的，罚款100元，并进行相应的教育和安全知识培训；2. 违反安全生产规定造成中度事故的，罚款500元，并进行相应的教育和安全知识培训；3. 违反安全生产规定造成重度事故的，罚款1000元，并进行相应的教育和安全知识培训；4. 违反安全生产规定造成特大事故的，罚款5000元，并追究相关责任人的刑事责任；5. 对于严重违反安全生产规定且屡教不改的人员，给予开除处理。
三、考核制度：1. 每个月进行安全生产考核，根据考核结果进行评定；2. 考核结果与个人的绩效考核相结合，对于未能达到安全生产指标的个人进行相应的警告和教育；3. 对于连续多次未能达到安全生产指标的个人，进行相应的惩罚措施。
以上是我公司制定的安全生产管理奖罚制度，旨在强化安全生产责任，落实安全生产管理措施，提高员工对安全生产的重视和遵守程度。
希望领导能够予以审议和支持，并希望通过这一制度的实施，能够为公司的安全生产管理提供有力的保障。
谢谢！此致敬礼安全生产管理奖罚制度模版（2）安全生产是企业工作的首要任务，制定合理的奖罚制度可以有效促进员工对安全生产的重视和遵守，以下是一个安全生产管理奖罚制度模板，供参考：一、奖励部分1. 安全文化建设奖励企业根据安全文化建设的成效，对积极参与安全活动、提出有效安全改进方案、具备一定安全知识和技能的员工进行奖励。
安全生产奖惩管理办法范文（三篇）
安全生产奖惩管理办法范文《安全生产奖惩管理办法》第一章总则第一条为了加强企业安全生产工作，提高安全生产管理水平，确保职工生命财产安全，根据相关法律法规，制定本办法。
第二条本办法适用于所有企业及其内部各级组织。
第三条安全生产奖惩管理应坚持以下原则：（一）全员参与，责任明确。
企业安全生产责任由企业全体员工共同承担，各级组织按照职责分工，明确责任人。
（二）预防为主，综合治理。
企业应采取预防措施，建立健全安全生产管理制度、工作机制，综合治理各种安全生产风险。
（三）依法依规，公正公平。
安全生产奖惩管理应遵守国家法律法规，依法进行，公正公平。
（四）激励约束，优势互补。
通过奖励激励和惩罚约束相结合，促使企业全体员工按规定履职，形成良好的安全生产氛围。
第四条企业应建立安全生产奖惩管理制度，明确奖惩办法、程序和责任。
第二章安全生产奖励第五条安全生产奖励分为集体奖和个人奖。
第六条集体奖每季度评选1次，主要奖励以下工作：（一）安全生产投入达标奖，奖励安全投入达到一定标准的单位。
（二）安全生产责任落实奖，奖励责任制落实到位的单位。
（三）安全生产例会奖，奖励例会制度落实到位的单位。
第七条个人奖每季度评选1次，适用于各级职工，主要奖励以下工作：（一）安全生产责任担当奖，奖励在本职工作中积极履行安全职责、提出安全改进措施的职工。
（二）安全生产创新奖，奖励在安全生产工作中提出创新性的建议、措施的职工。
（三）安全生产先进工作者奖，奖励在安全生产工作中取得突出成绩的职工。
第八条安全生产奖励评选应根据实际情况，以民主、公开、公正、公平的原则进行。
第九条安全生产奖励应以物质奖励和荣誉奖励相结合，既给予奖金或实物，也可记功、评优，提升职工的获奖荣誉感。
第三章安全生产惩罚第十条安全生产惩罚分为警告、罚款、停工整顿、责令停产、吊销许可证等措施。
第十一条警告适用于以下情况：（一）违反安全生产制度规定，但后果较轻微的。
（二）违反安全操作规程，但未造成事故的。
安全生产管理奖罚制度范本（三篇）
安全生产管理奖罚制度范本公司安全生产管理奖罚制度一、奖励制度1. 优秀安全生产员工奖：每年评选出安全生产工作表现突出的员工，给予荣誉称号和奖金。
2. 安全生产创新奖：对于提出并实施有效的安全生产管理创新措施的员工或团队，予以表彰和奖励。
3. 安全生产先进集体奖：对于安全生产成效显著、无重大安全事故发生的部门或单位，给予集体表彰和奖金。
4. 安全生产技能竞赛奖：定期组织安全生产技能竞赛，对于表现突出的员工或团队，给予奖励和荣誉称号。
5. 安全生产岗位聘任奖：对于在安全生产工作中表现出色、取得突出成绩的员工，给予职务晋升和相应薪酬调整。
二、处罚制度1. 违反安全生产规定处罚：对于违反公司安全生产规定，引发事故或安全隐患的员工，按照规定给予相应的处罚，包括扣减奖金、降低职务、停职处分等。
2. 疏忽大意处罚：对于因疏忽大意导致事故的员工，根据事故的严重程度给予相应的处罚，包括扣减奖金、降低职务、停职处分等。
3. 不配合安全检查处罚：对于不配合安全检查，对检查人员态度不好的员工，给予相应的警告和教育批评。
4. 合同解除处罚：对于因严重违反安全生产规定，造成重大事故的员工，公司有权解除其劳动合同。
三、执行方式1. 奖罚措施的执行由公司安全生产管理部门负责，具体执行细则由公司制定并向全体员工公布。
2. 奖罚措施的执行要公平、公正，保证员工的权益和公司的安全生产管理利益。
3. 奖励和处罚的具体情况将纳入员工档案，作为晋升职务和薪酬调整的依据。
以上为公司安全生产管理奖罚制度的范本，具体的制度内容可以根据公司实际情况进行调整和修改。
安全生产管理奖罚制度范本（二）一、制度概述为了加强企业的安全生产管理，提高员工对安全生产的重视程度，确保企业的正常运转和员工的身体健康，特制定本奖罚制度。
该制度适用于公司内部所有员工和外来单位的人员，要求各级管理人员认真执行。
通过奖励优秀表现，提高员工的安全生产意识和责任感；通过处罚不良行为，形成严明的安全规范和纪律。
安全生产奖罚管理制度范本（5篇）
安全生产奖罚管理制度范本为了加强安全生产，认真贯彻“安全生产，预防为主”的方针，特制订本条例。
一、学习1、现场技术人员和班组长应按月进行安全技术交底，及时组织学习操作规程和有关法律等，并上报存档。
否则处以现场技术员或责任班组负责人____元罚款。
2、班组长每天做两次班前安全操作交代，否则处以班组负责人____元的罚款。
二、违规操作1、技术人员违规指导造成事故的，则该技术人员应承担____%的经济责任。
2、作业人员在作业前不戴安全帽，系安全带及安全绳等个人防护用品，罚款____元。
若造成事故的，其需承担____%的经济责任。
3、现场指挥人员违规指挥造成事故的，应承担____%的经济责任。
4、作业人员不听从指令而违规作业者，处以____元罚款。
5、擅自违规操作造成事故的，当事人应承担____%的经济责任。
6、非上班时间违规操作发生事故的，损失一律由当事人自己承担，并处以____元罚款，情节严重者要予以开除。
三、高处落物1、高处落物未造成事故，但影响较大的，要处以责任人____元罚款。
2、高处落物造成事故的，责任人和责任班组要承担____%的经济责任。
四、施工现场1、施工现场必须进行每天一次的场地清理，保持场地干净整洁，并将物料合理堆放，否则处以现场技术人元和班组长____元罚款。
2、造成严重的环境污染或材料浪费的，处以此案长技术人员和班组责任人____元罚款。
五、检查1、自检(1)在施工前班组长必须进行班前检查，看员工人身防护用品是否穿、戴、系好，作业场地是否存在隐患，并要及时进行处理，在未处理好之前不能进行施工。
否则对班组负责人处以____元罚款。
(2)建立岗位管理责任制(要责任到人)和设备维护管理制度，以及相应资料的报、存和落实等工作，否则对相关责任人处以____元罚款。
(3)产品在使用前先进行品鉴，确认合格后方能使用，否则处以班组长____元罚款，若造成事故的按相关规定处理。
(4)发现安全隐患要及时整改，否则处现场技术人员和责任班组____元。
安全生产奖罚管理制度模版（五篇）
安全生产奖罚管理制度模版为贯彻执行“安全第一、预防为主”的安全生产方针，切实加强公司施工生产的安全管理，消除施工中违章作业、违反劳动纪律等不安全行为及安全设施、装置不完善等事故隐患，杜绝一切伤亡事故发生。
为确保将安全事故消灭在萌芽状态，以促进公司施工生产的顺利进行，特制订本制度，本制度自____年____月____日正式实施。
(一)关于违反安全管理规定的经济处罚一、安全管理1、新进场未经三级教育并考试合格而上岗作业(以教育登记卡及考试卷为依据)。
出现____人或____人以上者，该段施工员按罚款额的(下同)____%连同受罚；出现____人或____人以上者，工地质安员按____%连同受罚；出现____人或____人以上者，工地负责人按____%连同受罚；工地负责人强行安排者，工地负责任人按____%连同受罚。
对工地每例每出现一人罚款____元2、电工(含发电机工)、焊工(含风、电焊工)、工地内机动车辆驾驶员等特种作业人员无证上岗。
每出现一人罚款____元3、拆除工程无经审批后的施工____方案(以书面方案为据)。
罚款____元4、招用童工或安排未满____岁的未成年人从事《未成年工特殊保护规定》第三条所规定的禁忌劳动的或施工现场内有小孩的。
每出现一人罚款____元5、自选专业队伍未经办理报批手续，或无按规定要求派出专人管理的。
每例罚款____元6、月度安全学习人数或时数不足的，有代签名或弄虚作假的，班前安全活动次数不足的(均以记录为据)。
罚款____元7、未按在场人数的规定比例配置专职质安员(不计兼职)在现场有工人生产而无施工管理人员的。
罚款____元8、对上级检查人员提出的隐患整改通知不按期整改或整改后不报告有关人员进行复查的。
罚款____元(按次数加倍计算并累计处罚)9、不张贴安全生产管理各项制度的。
罚款____元10、安全技术交底的工种或项目不齐全，并交底手续不完备的。
罚款____元11、安全管理资料不使用规定表格的。
安全生产奖罚管理制度范本（三篇）
安全生产奖罚管理制度范本第一条总则为了保障企业安全生产工作的顺利进行，提高员工对安全生产的重视程度，特制定本制度。
第二条奖励原则企业以安全生产成绩为依据，按照奖励制度对安全生产出色的个人和集体进行奖励。
奖励原则为公平、公正、公开。
第三条奖励对象1. 安全生产责任人员2. 安全生产模范工作者3. 安全生产创新提案的提交者4. 安全生产事故的防范者和处理者第四条奖励措施1. 物质奖励：如奖金、奖品等2. 荣誉奖励：如表彰、荣誉称号等3. 晋升奖励：如职务晋升、薪酬增加等第五条奖励依据1. 安全生产责任人员的奖励依据绩效考核结果。
2. 安全生产模范工作者的奖励依据工作表现、工作贡献和安全生产成绩。
3. 安全生产创新提案的提交者的奖励依据创新成果和推广效果。
4. 安全生产事故的防范者和处理者的奖励依据事故防范和处理效果。
第六条处罚原则企业以违反安全生产规章制度、发生安全事故和影响企业安全生产的行为为依据，按照处罚制度对相关责任人进行处罚。
处罚原则为公平、公正、公开。
第七条处罚对象1. 违反安全生产规章制度的人员2. 导致安全事故的人员3. 影响企业安全生产的行为人第八条处罚措施1. 警告处罚：口头警告、书面警告等2. 罚款处罚：根据违规行为的严重程度和影响程度进行罚款3. 暂停工作处罚：根据违规行为的严重程度对相关责任人进行暂停工作处理4. 终止劳动合同处罚：对严重违规行为的责任人进行解雇处理第九条处罚依据1. 违反安全生产规章制度的人员的处罚依据规章制度的违反情况和后果。
2. 导致安全事故的人员的处罚依据事故发生原因的调查结果和责任划分。
3. 影响企业安全生产的行为人的处罚依据行为的影响程度和后果。
第十条监督和检查公司设立专门的安全生产管理部门，负责对企业安全生产工作进行监督和检查。
第十一条违纪投诉与处理公司鼓励员工对安全生产违规行为进行投诉，对于投诉属实的，将依据公司相关规定进行处理。
第十二条其他公司根据实际情况，可以对本制度进行相应的调整和完善。
安全生产奖罚管理制度范本（4篇）
安全生产奖罚管理制度范本为了加强施工现场的安全生产管理，贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，严格执行国家法律法规、规范规程和上级各项安全生产规章制度，强化项目部安全生产管理职责履行，建立良好的约束机制，创建一个安全、文明、和谐的作业环境，根据《中华人民共和国安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》、《生产安全事故报告和调查处理条例》、《建筑施工安全检查标准》（jgj59--99）有关规定，确保实现安全生产，特制定本制度。
本奖罚制度在施工过程中的贯彻，带有执法和守法的性质，是非常严肃的法制行为。
奖罚不是管理目的，只是一种必要的管理手段，而且是建立良好约束机制的必要手段。
请项目相关单位和人员认真学习和领会本制度的规定，并严格遵守，消除各种违章行为，营造安全文明的施工生产氛围，确保本项目安全生产目标得以实施。
具体规定如下：1.安全奖励规定1.1.对在项目施工安全生产管理中能遵章守纪，防止和避免重大伤亡事故发生的班组或个人，视贡献大小报项目主管部门和项目经理批准后，一次给予____元的奖励。
1.2.在抢救各种灾害事故中，对人民生命和企业财产少受损失或不受损失有突出贡献者，奖励____元。
1.3.为了鼓励相互监督，对严重违章指挥和违章作业者，任何人进行检举揭发，经调查落实后，均可得到____元的奖励。
11.4.在施工作业过程中，每周进行班组班前安全教育活动，并有完整记录的施工作业班组，一次给予____元的奖励。
1.5.长期在现场文明施工管理中做得好的施工队伍，经项目安全部提议，可得到____元的奖励。
1.6.对于项目安全管理提出很好的意见或建议，并努力推动其实施，为项目的安全管理做出较大贡献的个人，经项目安全部提议，可得到____元的奖励。
2.安全管理处罚规定2.1.基本安全规定2.1.1.施工作业人员进场，施工队伍（分包单位或施工班组，下同）负责人须将所属全部作业人员到项目安全部门登记注册，由项目安全部对作业人员进行三级安全教育、安全技术交底，方可上岗。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
安全生产奖罚管理办法示
范文本
In The Actual Work Production Management, In Order To Ensure The Smooth Progress Of The Process, And Consider The Relationship Between Each Link, The Specific Requirements Of Each
Link To Achieve Risk Control And Planning
某某管理中心
XX年XX月
安全生产奖罚管理办法示范文本
使用指引：此管理制度资料应用在实际工作生产管理中为了保障过程顺利推进，同时考虑各个环节之间的关系，每个环节实现的具体要求而进行的风险控制与规划，并将危害降低到最小，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。
第一章总则
第一条为全面加强安全生产管理，充分体现以人为
本、遵章守纪、和谐安全发展宗旨，规范和保障各级履行
安全生产管理职责，有效促进施工现场安全管理水平，实
现安全生产，制定本办法。
第二条本办法适用于公司职能部门、基层单位和项目
部，对施工生产过程中各级生产管理主体、各分包管理主
体及现场施工人员的安全生产行为活动进行奖罚。
第三条公司生产管理部门环境安全监督处在接受公司
监督管理下，代表公司行使对各生产单位施工现场安全生
产的管理。
第四条安全生产奖罚必须以事实为依据，应当公开、
公正，坚持教育与处罚相结合的原则，起到鼓励先进、鞭策后进的作用。
第五条本办法以公司内部经济奖罚为主，达到国家行业奖励标准，由公司推荐上报奖励，触犯有关安全生产国家法律、法规的依法追究法律责任。
第二章奖励
第六条凡在年度安全生产中成绩突出，具备下列条件的单位和个人，公司将给予精神或物质奖励。
（一）认真贯彻执行国家安全生产方针和政策以及企业安全生产各项管理制度，在安全生产和文明施工、能源节约、环境保护等方面取得显著成绩、获得国家、省、市表彰奖励的；
（二）在劳动保护、安全技术方面，有创新发明、技术改进或提出合理化建议被采纳，效果显著的；
（三）安全生产设施齐全，安全生产技术措施合理、
有效，无重大安全隐患，问题整改及时，全年未发生任何大小事故，获得市级以上安全文明标准化工地的；
以上对单位或责任人给予表彰并奖励500—2000元。
（四）在公司组织的专项检查中，名列前三名的分别奖励责任人500元、300元、200元。
第三章处罚
第七条环境安全监督处及参加月度施工现场综合检查的部门和个人在安全生产方面有下列行为之一的，视情节轻重给予500-2000元处罚。
（一）未落实安全生产责任制，未明确制定本部门的安全生产管理目标和措施；
（二）深入工地不到位，对工地出现的重大安全隐患不及时消除，未按规定组织进行单位内部的专项检查；
（三）在履行检查职责过程中，未发现、未提出存在在问题，导致不良后果的；
（四）在日常工作或联系点活动中，由于本部门或本人作为不到位导致发生事故的；
第八条基层单位在安全生产方面有下列行为之一的，视情节轻重给予500-2000元的处罚。
（一）未落实安全生产责任制，未明确制定本单位及项目部的安全生产目标和措施，对本单位安全生产管理不力；
（二）不经常深入工地，对工地出现的重大安全隐患不及时发现消除，未按规定组织进行单位内部的专项检查的；
（三）对项目部的安全生产管理不力，对施工项目必要的安全防护设施、资金、物资不予支持的；
（四）项目部管理职能配备不全，采购不合格的安全防护用品，导致安全生产管理不力的；
（五）未按照要求为项目部配备专（兼）职安全员以
及安全员无证上岗的；
（六）发生事故后隐瞒不报、或阻挠调查、掩盖事实、不参与调查、处理、善后工作的；
（七）对上级部门的专项检查、安全生产活动不积极创造条件配合、对提出的问题不及时督促项目部整改，造成恶劣影响的；
（八）未按照规定为本单位项目部编制有效、合理的专项方案和安全生产应急预案的。
第九条项目部在安全生产方面有下列行为之一的，视情节轻重给予200-1000元的处罚。
（一）未对项目部安全生产责任制进行分解，项目部安全生产目标不明确，各项安全生产技术方案与安全生产应急预案未制定或制定后落实不到位的；
（二）未按规定组织进行项目部定期安全专项检查的；
（三）对安全员的工作不支持，对安全员提出的隐患和建议不采纳整改的；
（四）违反安全生产规定违章指挥的；
（五）未执行上级和安全部门限期解决的安全隐患要求，一旦发生事故，危害较大的；
（六）现场5人以上不戴安全帽，高空作业未系挂安全带和其他严重违反安全作业操作规程的；
（七）发生事故后隐瞒不报或阻挠调查、掩盖事实，不参与调查、处理、善后工作的；
（八）对上级部门的专项检查、安全生产活动不积极创造条件配合，对提出的问题不及时整改，造成恶劣影响的；（九）未按照规定组织施工班组进行二级安全教育的，不组织班组进行三级安全教育的；
（十）未编制安全生产技术方案或方案不全，没有针对性，不能指导安全文明施工的或安全管理资料严重短缺
的；
（十一）现场管理存在安全隐患、施工现场环境恶劣，由上级部门提出整改意见而不及时整改的；
（十二）由于设备超过检修期限运行或设备有缺陷或没有防护装置造成事故的；
（十三）未为施工班组提供合格的安全防护用品的；
（十四）现场没有配备必要的安全防护设施，尤其是“四口”、“五临边”等危险部位未进行有效防护的；
（十五）特殊工种未持证上岗或证件过期的；
（十六）现场未设置必要的安全标志的；
（十七）深基坑支护、特殊架体、起重机械等危险性较大的部位设施未经过验收就投入使用和投入使用后未按照规定例行维护保养造成安全隐患的；
（十八）临时施工用电，未执行JGJ46-2005标准，现场临时用电不符合三级配电二级保护和设备未进行有效
接地的，开关箱内漏电保护器的额定漏电动作电流大于30mA，额定漏电动作时间大于0.1S的；
（十九）与高压线的距离不满足安全距离且没有防护措施，或防护措施无效擅自施工的；
（二十）安全技术档案未及时记录，专项施工方案抄袭没有针对性，不能指导实际施工，施工记录不能及时、真实、有效地反映施工情况的；
（二十一）发现可能带来严重后果的行为、设施等方面的缺陷和隐患，既不采取防范措施又不及时报告，问题得不到及时整改的；
（二十二）未及时对施工班组进行安全技术交底，或交底不能指导安全施工的；
（二十三）未对施工安全生产过程进行有效控制，造成重大事故隐患的。
（二十四）挖沟、洞深超过1.5m，未按规定放坡或使
用支撑，大面积取土未按顺序挖洞取土的；
（二十五）在电源和用电两端，未装设开关箱，开关箱未防雨，对地高度低于1.3m，遇有临时停电或停工休息时，未拉闸加锁的；
（二十六）电焊机一、二次侧的接线柱没有罩壳，一次侧电源线使用的橡皮电缆超过5m，二次侧使用的橡皮铜芯软电缆长度超过30m的；
（二十七）卷扬机没有绳筒保险，前轧后攀桩不符合要求，未使用点动开关的；
（二十八）卷扬机前面视线不清晰，堆放物品，卷扬机与第一导向滑轮距离少于12m的；
（二十九）龙门架、井字架揽风绳不使用用钢丝绳，用麻绳、钢丝、钢筋等代替，高度10-15m的未设一组揽风绳，每增加10m未加设一组；揽风绳拴在树木、电杆等物件上，龙门架未安装超高限位、停靠装置、围挡防护、
分层标志、警示铃的；
（三十）吊篮未使用工具式，悬挂吊篮的钢丝绳围绕挑梁少于3圈，卡头的卡子少于3个的，吊蓝未独立悬挂，与相邻吊蓝连在一起的；
（三十一）木工机械传动部分，未设置防护罩，木工圆盘机上没有防护罩壳，平刨上没有护手装置的。
第十条施工作业人员在安全生产方面有下列行为之一的，视情节轻重给予50-200元的处罚。
（一）不服从管理人员的管理，违章作业的；
（二）未按照规定正确佩戴安全防护用品，不使用和损坏安全防护用具和安全设施的；
（三）发生事故后破坏现场，隐瞒不报、虚报、故意拖延或者嫁祸他人的；
（四）对批评违章作业的人员进行打击报复的；
（五）进入施工现场穿拖鞋、高跟鞋、硬底鞋和带钉
易滑的鞋，酒后作业的；
（六）施工现场的脚手架、防护设施、安全标志和警告牌，未经项目负责人同意擅自拆动的；
（七）违反规定擅自改动现场临时用电线路的，宿舍内电线私搭乱接的；
（八）使用移动式电气设备，操作者未按规定佩戴绝缘手套、穿胶鞋的；
（九）在堆放易燃易爆物品的仓库吸烟、明火生活、作业的；
（十）在无防护措施情况下，向下抛扔任何物品的；
（十一）木工支模未按工序进行，模板没有固定前进行下道工序，利用拉杆、支撑攀登上下的。
第四章奖罚程序
第十一条奖励根据工程项目情况公司生产部门建议，环境安全监督处主任审核，主管领导审批后由环境安全监
督处从“双创”基金中支取，进行奖励；处罚由生产部门监督员提出，环境安全监督处主任审核，主管领导审批后直接转入“双创”基金；综合检查中对下发的不符合规范、标准整改通知书及隐患通知书不及时整改甚至屡教不改的，由环境安全监督处提出处罚，主管领导审核后罚款由内行直接划拨，转入“双创”基金。
基层单位可根据实际自主决定本单位安全生产的奖罚。
第五章附则
第十二条本办法未尽事宜按有关法律、法规、规程、规范执行。
第十三条本办法由公司环境安全监督处解释。
第十四条本办法自颁布之日起施行。
请在此位置输入品牌名/标语/slogan
Please Enter The Brand Name / Slogan / Slogan In This Position, Such As Foonsion。