保安人员治安巡逻制度及奖惩办法

保安奖惩制度_保安奖惩制度明细

保安奖惩制度_保安奖惩制度明细保安奖惩制度篇1一、奖励范围及奖励规定1.奖励范围1.1在执勤和日常管理中圆满完成交付的任务，无危机违章行为者。

1.2见义勇为，敢于同犯人坏事作斗争，成绩显著者。

1.3积极协助公安机关抓获违法犯罪分子及侦破案件，成绩突出者。

1.4积极参加抢险救灾，保护公共财产，事迹突出者。

1.5积极献计献策，提出合理建议，对公司发展有显著帮助者。

1.6在外获得嘉奖，为公司获得荣誉、提升形象者。

1.7维护公司形象和利益，竭力使公司避免重大损失或将损失降至最低限度者。

1.8季度、年度被评为优秀员工、先进保安员者。

2.奖励标准以上内容视情况给与人民币50-200元的奖励。

二、惩罚范围及惩罚规定1.惩罚范围及规定1.1未经批准自行安排，私自带朋友到单位宿舍住宿的扣罚20元以上，损坏集体财物的照价赔偿。

经教育不改或情节严重者作开除处理。

1.2无故不参加组织学习、开会、训练及集体活动者每次扣罚20元。

1.3每月违章2次者需停职学习，连续3个月有违章者，公司作开除处理。

不当班的保安员严禁在保安室逗留，否则每次扣罚20元，2次扣罚50元，对屡教不改者公司作开除处理。

1.4保安员上岗需着正装，并且需保持干净整洁;外出时，不得穿着制服和佩带保安器械，否则扣罚50元，对造成不良影响的，公司作开除处理。

1.5遇到罪犯畏缩不前或见死不救者，扣除工资300元，情节严重者予以辞退。

1.6违反国家法律、法令，构成犯罪或违反治安管理并受到治安处罚的，扣除当月工资200元以上，公司作开除处理，并押送司法机关追究期有关责任。

1.7迟到、早退超过10分钟的，每次扣罚20元，超过30分钟的按矿工处理。

特殊情况提前向队长报告并经批准者除外。

1.8用餐期间由两人轮流交换，严禁利用用餐时间在饭堂闲聊、滞留或回宿舍，用餐时间超过30分钟，按早退处理(详见1.7)。

1.9酗酒滋事、无理取闹、有损公司形象的扣罚100元，公司作开除处理。

公司门卫保安管理制度及奖罚办法范文

公司门卫保安管理制度及奖罚办法范文一、前言公司门卫保安工作是公司安全管理的第一道防线，对维护公司内部秩序、保障员工和财产安全起着重要作用。

为了提高公司门卫保安工作的质量和效率，制定了以下门卫保安管理制度及奖罚办法。

二、工作责任1. 公司门卫保安人员必须遵守国家法律法规和公司制度，忠诚履行职责，为公司的正常运营提供安全保障。

2. 门卫保安人员必须热情有礼地迎接、引导公司内外访客，并对来访人员进行登记和身份核对。

3. 门卫保安人员必须严格控制公司内进出的车辆，确保只有经过合法登记和身份验证的车辆才能进入公司校区。

4. 门卫保安人员必须定期检查公司内外的设备、设施和消防设备，确保其正常运行，及时报告并处理发现的问题。

三、工作流程1. 晨检：每日上班前，门卫保安人员必须对自己的工作区域进行晨检，确保设备和消防器材的齐全和正常运行。

2. 来访登记：门卫保安人员在来访人员进入公司校区前需对其身份进行核实，登记访客的相关信息，并向访客发放临时访客证。

3. 车辆登记：门卫保安人员在进出公司校区的车辆必须进行登记，包括车辆型号、车牌号码、驾驶员信息等，并向车辆发放临时进出证。

4. 巡逻：门卫保安人员需要进行规定的巡逻工作，确保公司内部的安全和秩序，对可疑的人员和事件及时报告。

5. 是否允许进入：门卫保安人员会根据公司规定，判断非本公司人员是否有进入公司校区的必要性和合法性，并做出相应决策。

四、奖励措施1. 个人表扬：对工作尽责、管理有方、积极进取的门卫保安人员，公司将给予个人表扬，以激励其取得更好的成绩。

2. 荣誉称号：公司将评选优秀门卫保安人员，并给予荣誉称号和奖金，以表彰其优秀工作表现和贡献。

五、处罚办法1. 违规行为：对门卫保安人员违反公司制度、不履行职责或涉嫌渎职、失职的，将视情况采取以下处罚措施：- 口头警告：对轻微的违规行为，首次发生的，给予口头警告。

- 书面警告：对违规行为次数较多或性质较严重的，给予书面警告，并将相关记录放入个人档案。

安保工作奖惩制度

安保工作奖惩制度安保工作奖惩制度（通用5篇）安保工作奖惩制度1一、贯彻执行《实施办法》成绩显著的部门或个人，有下列情况之一，由本校视情给予表彰，可给予100元至500元奖励。

1、认真开展治安保卫工作，严格执行本《实施办法》，落实各项安全防范措施，在预防案件预防治安灾害事故等方面成绩显著的。

2、协同公安机关破获木校范围内的各种政治、刑事案件，或积极检举、揭发违法犯罪行为成绩显著的。

3、及时发现和制止违法犯罪行为，消防治安灾害事故隐患，使国家、集体和职工财产、生命免受或减少损失的。

4、妥善调解处理各种纠纷，防止矛盾激化或对有轻微违法行为的人员帮教转化工作成绩显著的。

5、因治安保卫工作成绩突出，受到上级嘉奖、记功的。

二、失职、违章行为尚不够《刑法》、《治安管理处罚法》等法律行规、处罚的，按木《实施办法》有关规定处理。

有下列情形之一的，赔偿部分或全部经济损失，扣除奖金并可给予行政处分。

1、同有关人员未打招呼翻墙越门进入校园的。

2、不尽法律义务、知情不报、隐瞒违法犯罪等有碍于案件侦破的。

3、看、抄、传、听黄色淫秽书刊、图片、录像的。

4、故意损坏学校内部装饰或各种标志的。

5、偷窃少量公私财物的。

6、参与赌博的。

7、违反制度引起火警的。

8、危害他人人身安全，干扰他人正常工作与生活的。

安保工作奖惩制度21、组织定期或不定期的治安保卫工作检查，及时发现和消除事故隐患和治安防范工作中的漏洞及其它不安全因素。

2、认真做好记录，定期进行分析制度，找出原因，全面落实各项安全保卫措施。

3、建立和完善各项考核和奖惩制度，具有下列事迹之一的单位和个人，由当地人民政府、上级主管部门或公安机关给予表彰和奖励：⑴执行安全保卫制度，落实安全防范措施成绩显著的。

⑵发现并制止违法犯罪行为，事迹突出的。

⑶避免治安灾害事故发生或在抢捡救灾中事迹突出的。

⑷协助公安机关查破案件事迹突出的。

⑸在安全保卫工作中认真负责、忠于职守、成绩显著的。

具有下列情形之一的单位或个人，由公安机关责令限期整改、通报批评，建立上级主管部门或所在单位对主要负责人、直接责任人给予行政处分，违反治管理规定的，依照《中华人民共和国治安管理处罚条例》给予处罚，构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。

门卫巡逻奖罚制度

门卫巡逻奖罚制度一、目的为确保公司财产安全，提高门卫巡逻工作的效率和质量，特制定本奖罚制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有门卫及负责巡逻的安保人员。

三、奖励机制1. 准时性奖励：门卫及巡逻人员能够严格按照规定的时间和路线进行巡逻，无迟到、早退现象，每月全勤者给予奖励。

2. 发现问题奖励：在巡逻过程中发现并及时上报安全隐患、可疑行为或其他重要问题者，根据情况给予奖励。

3. 应急处理奖励：在紧急情况下能够迅速、正确处理，避免或减少公司损失者，给予特别奖励。

4. 年度优秀员工奖：每年评选出表现最优秀的门卫及巡逻人员，给予表彰和奖励。

四、惩罚机制1. 迟到早退惩罚：未按规定时间进行巡逻，或迟到、早退超过规定时间者，给予警告并扣除相应绩效分数。

2. 擅离职守惩罚：在工作时间擅自离开岗位，造成安全隐患者，根据情节严重程度，给予记过或解聘处理。

3. 未按规定路线巡逻惩罚：未按指定路线进行巡逻，导致监控盲区或安全隐患未能及时发现者，给予警告并扣除绩效分数。

4. 信息隐瞒惩罚：对于发现的问题故意隐瞒不报，或迟报导致公司损失者，给予严重警告并扣除当月绩效奖金。

五、奖罚执行1. 奖罚记录：所有奖罚情况应详细记录，并由安保部门负责人审核后执行。

2. 申诉机制：对于奖罚有异议者，可在接到通知后三个工作日内向人力资源部门提出申诉。

六、附则1. 本制度自发布之日起生效，由公司人力资源部门负责解释。

2. 本制度如与国家相关法律法规冲突，以法律法规为准。

3. 本制度的修改和完善由公司管理层根据实际情况决定。

请根据公司实际情况和法律法规，对上述内容进行适当调整和补充。

保安队巡逻管理制度内容

保安队巡逻管理制度内容第一章总则第一条为了加强保安队巡逻管理，提高巡逻工作效率，确保人员和财产的安全，制定本办法。

第二条本制度适用于保安队巡逻管理，包括巡逻任务的组织、实施、监督、考核及奖惩等内容。

第二章巡逻任务的组织第三条保安队队长负责组织制定巡逻计划，根据工作需要确定巡逻区域、路线、时间和人员配备，并及时下发至相关保安人员。

第四条巡逻计划应包括巡逻的具体任务、巡逻区域范围和重点部位，每个巡逻人员的分工和联系方式等内容。

第五条巡逻计划应定期进行评估和调整，根据实际情况适当调整巡逻区域、路线和时间，确保巡逻任务的有效性和可持续性。

第六条巡逻任务的组织应与相关部门和单位进行充分沟通和协调，确保巡逻工作的顺利开展。

第七条巡逻任务的组织应注重保安人员的素质和技能，组织相应的培训和演练，提高保安人员的巡逻能力和应急处理能力。

第八条巡逻任务的组织应定期进行绩效考核，对巡逻工作存在的问题及时进行整改和改进。

第九条保安队应加强与社区、物业等相关单位的合作，形成联合巡逻的机制，共同维护辖区的安全。

第三章巡逻任务的实施第十条保安队队长对巡逻任务进行指挥和协调，确保巡逻工作的顺利进行。

第十一条巡逻人员应根据巡逻计划，认真履行巡逻职责，严格按时按地进行巡逻，确保全面覆盖巡逻区域。

第十二条巡逻人员应加强巡逻区域的巡视，发现异常情况及时报告，做好记录和处置工作。

第十三条巡逻人员应配备必要的装备和工具，如对讲机、手电筒、防护用具等，以备应急处理。

第十四条巡逻人员在巡逻过程中，应与辖区内居民和商户保持良好的沟通和关系，及时了解和掌握辖区内的情况。

第十五条巡逻人员应主动帮助居民解决在巡逻区域内发生的安全问题，提高居民对保安队的认可度和信任度。

第十六条巡逻人员应严格遵守巡逻规章制度，不得擅自离开巡逻区域，不得擅自私往他处，确保巡逻工作的严肃性和规范性。

第十七条巡逻人员在发现异常情况时，应第一时间报告队长并进行处置，确保巡逻工作的实效性和及时性。

保安人员奖惩制度_保安人员奖惩制度办法

保安人员奖惩制度_保安人员奖惩制度办法保安人员奖惩制度_保安人员奖惩制度办法为鼓励保安人员认真做好本职工作，杜绝一切不良行为，应制定规范的保安人员奖惩制度。

下面店铺为大家整理了有关保安人员奖惩制度的范文，希望对大家有帮助。

保安人员奖惩制度篇1为了促进和加强保安部的自身建设，奖惩分明，充分调动每一位队员的积极性、创造性和自觉性，必须建立健全保安部奖惩制度。

现将奖惩细则和各项规定公布如下：一、奖励制度1、因工作出色受到业主和上级表扬者，一次加5分;2、在当班期间发现或抓获各类违法犯罪分子者，一次加10分;3、见义勇为，敢于同坏人坏事做斗争者，一次加10分;4、积极参加抢险救灾，保护小区业主生命财产安全者，一次加20分;5、积极协助公安机关抓获违法犯罪分子及侦破案件者，一次加10分;6、拾金不昧者，一次加2分，数额巨大者，一次加10分;7、在工作中提出合理化建议被采纳且收效明显者，一次加10分;8、积极遵守各项规章制度，无违章现象，并勇于和不良倾向行为作斗争者，一次加5分;9、在技术和业务考核及行业竞赛中获得优秀成绩者，一次加10分;10、在当班期间发现事故隐患，采取积极措施，避免事故发生者，一次加10分;11、工作勤奋认真，自觉奉献，绩效显着者，加10分;12、当班期间做到微笑服务，体现程序、效率、温暖、主动的工作态度、服务效果好者，一次加5分;13、当班期间积极配合其他部门开展工作，一次加2分;14、热爱本职工作，具在强烈的敬业精神，集体观念强，加5分;15、当班期间，抓到损坏公物者，并进行赔偿者，加2分;16、当班期间及时发现制止乱张贴、散发广告传单或随处便溺，每次奖励2分;17、队列考核，表现突出者，每次奖励2分;二、惩罚制度(一)管理制度及纪律考核1、班期间看报纸、吸烟、聊天、吃零食、大声喧哗者，每次扣5分;2、上班期间未经领导批准私会客人或经常用手机玩游戏、发短消息者，每次扣5分;3、见公司利益或财产受损而不制止者，每次扣5分;4、对上级任务不积极主动完成或不圆满完成者，每次扣5分;5、对住户不礼貌或与住户发生争执者，每次扣10分;6、当班期间衣着不整洁，不按规定配带工牌或其它标志者，发现一次扣1分;7、私自换班或换岗、不按规定交班者，一次扣5分;8、上班迟到、早退者，发现一次扣1分;9、不按规定做好岗位记录或在值班记录本上乱涂乱画者，发现一次扣2分;10、工作期间未经请假，外出1小时以内扣2分，1小时以上扣5分。

保安队奖惩管理制度

保安队奖惩管理制度第一章总则为规范和加强保安队员队伍建设，激励和约束保安队员队伍的行为，促进保安工作的健康发展，制定本制度。

第二章奖励管理第一节奖励种类1. 单项奖励：包括个人表彰、集体表彰等；2. 综合奖励：包括先进个人、先进集体等；3. 物质奖励：包括物品奖励、奖金、奖品等。

第二节奖励标准1. 奖励的依据：保安队员在保安工作中表现突出，对工作任务完成优秀，对保安队的建设作出杰出贡献，或在紧急情况下执行任务特别出色等；2. 奖励的标准：按个人表彰、集体表彰、先进个人、先进集体等各个方面进行具体评定，并根据相关规定进行奖励；3. 奖励的程序：由保安队队长向上级报告，根据评定结果进行颁奖。

第三节奖励程序1. 提名推荐：任何人都可以向保安队领导提名推荐获奖对象；2. 评定奖励：领导小组对候选人进行评定，并择优确定获奖对象；3. 颁奖公示：对获奖人员进行公示，并在相关的场合进行颁奖。

第三章惩罚管理第一节惩罚种类1. 批评教育；2. 记过处分；3. 撤职处分；4. 开除处分。

第二节惩罚标准1. 个人素质：如德、智、体、美等素质表现差，影响队伍的正常工作运转；2. 工作表现：对工作任务完成不力、工作态度消极等；3. 违纪违规：如违反纪律、违反治安法规、对内部禁令或指令等。

第三节惩罚程序1. 立案审理：有关违纪违规事件发生后，领导小组依据规定对案件进行立案审理；2. 处罚决定：根据违纪违规行为的性质和影响进行相应的处罚决定；3. 监督检查：保安队应当对处罚决定进行监督检查，确保执行。

第四章保安队奖惩管理相关制度1. 工作考核制度；2. 奖惩档案管理制度；3. 奖励发放及监督制度；4. 惩罚执行及效果评估制度。

第五章附则本制度自颁布之日起实施，并如有需要进行修订时，应按程序报领导小组审批，方可执行。

以上为保安队奖惩管理制度，上述制度旨在激励和约束保安队员，促进保安工作的健康发展，具体操作中应根据实际情况进行具体实施和管理。

公司门卫保安管理制度及奖罚办法

公司门卫保安管理制度及奖罚办法
1. 岗位职责：门卫保安的主要职责是负责公司出入口的安全管理和进出人员、车辆的登记和管理，保障公司的安全和秩序。

具体包括但不限于：查验出入人员和车辆的证件、登记信息；巡逻检查公司内外的安全状况；配合其他部门或机构进行安全应急处置等。

2. 上班纪律：门卫保安须准时上班，并按照规定的工作服装要求进行着装；上班期间严禁擅自离岗或私自离开工作区域，必须全程值班。

3. 出入管理：门卫保安必须对进出公司的人员进行有效的身份核实和登记，并对携带物品进行检查；对外来访客必须进行访客登记，领取访客证件，并在访客离开公司时收回访客证件。

4. 职业道德：门卫保安应遵循职业道德准则，保持工作中的客观公正、礼貌待人、保密工作信息的原则，不得利用职务漏洞从事违法犯罪活动。

5. 奖励机制：根据门卫保安的工作表现和表现优异情况，公司将进行奖励和表彰。

奖励可以是口头表扬、书面表彰、奖金或其他奖励，以激励保安人员的积极性和创造性。

6. 惩罚措施：如果门卫保安严重违反工作制度、职责、纪律或发生违法犯罪行为，公司将会采取相应的惩罚措施。

惩罚可以是扣发工资、警告、停职、解雇甚至法律追责，以确保员工的纪律和职业道德。

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公司保安奖惩管理制度

公司保安奖惩管理制度
一、总则
1. 本制度依据国家有关法律法规及公司实际情况制定，旨在规范保安人员的奖励与处罚行为，确保公司内部治安稳定。

2. 本制度适用于公司全体保安人员，所有保安人员必须严格遵守，任何违反规定的行为都将受到相应的处理。

二、奖励机制
1. 对于工作表现突出，能够及时发现并有效预防安全隐患的保安人员，公司将给予表彰和奖金激励。

2. 对于处理突发事件冷静、果断，保护公司财产和员工安全有功的保安人员，除物质奖励外，还将记入个人档案，作为日后晋升的重要依据。

3. 对于长期坚守岗位，无迟到早退现象，且工作态度积极的保安人员，每季度评选“优秀保安”，并给予一定的现金奖励或实物奖励。

三、处罚机制
1. 对于工作中疏忽大意，导致安全事故发生的保安人员，根据事故严重程度，给予警告、罚款或解除劳动合同等处罚。

2. 对于违反公司规章制度，如私自离岗、酗酒上岗等行为的保安人员，将给予扣除当月绩效工资或其他形式的处罚。

3. 对于严重违法违纪，如盗窃公司财物、滥用职权等行为的保安人员，将依法移交司法机关处理，并解除劳动合同。

四、奖惩程序
1. 奖励程序：由保安部门提出奖励建议，经人力资源部门审核后报公司领导批准，最终由财务部门执行奖励发放。

2. 处罚程序：由保安部门提出处罚意见，经人力资源部门审核并组织调查核实后，报公司领导审批，由人力资源部门负责执行处罚决定。

五、附则
1. 本制度自发布之日起生效，由人力资源部门负责解释。

2. 如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。

3. 本制度每两年修订一次，以适应公司发展和外部环境的变化。

保安巡逻奖罚制度

保安巡逻奖罚制度
一、总则
1. 本制度旨在规范保安人员巡逻行为，提高工作效率，确保公司财产
和人员安全。

2. 所有保安人员必须遵守本制度，公司将根据保安人员的表现进行相
应的奖励或处罚。

二、奖励制度
1. 定期奖励：保安人员在每季度内无违规行为，且表现突出者，给予
奖金奖励。

2. 特殊贡献奖：在处理突发事件中表现英勇，有效保护公司财产和员
工安全者，给予特别奖励。

3. 优秀团队奖：巡逻团队在年度内无重大安全事故，且团队协作良好，给予团队奖励。

三、惩罚制度
1. 迟到早退：保安人员无故迟到或早退，每次扣罚当日工资的10%。

2. 擅离职守：在巡逻过程中擅离职守，每次扣罚当月工资的20%，并
视情节严重性给予警告或记过处分。

3. 疏忽职守：因疏忽导致公司财产损失或员工安全受到威胁，根据损
失程度和影响严重性，给予相应的经济处罚和行政处分。

四、考核标准
1. 保安人员的工作态度、行为规范、巡逻效率等将作为考核标准。

2. 考核结果将作为奖罚的依据，考核周期为季度和年度。

五、奖罚执行
1. 奖励和惩罚决定由保安部门主管提出，经人事部门审核后执行。

2. 对奖罚决定有异议者，可在决定公布后5个工作日内向人事部门提出申诉。

六、附则
1. 本制度自发布之日起生效，由公司人事部门负责解释。

2. 对本制度的修改和补充，由公司管理层决定，并及时通知所有保安人员。

请注意，以上内容是一个基本框架，具体细节和金额需要根据公司的实际情况和法律法规来确定。

在实施前，建议进行详细的法律审核和员工意见征询。

保安奖惩管理制度

保安奖惩管理制度一、奖励制度：1.工资奖金：根据保安员的工作成绩和表现，给予相应的工资奖金，激励他们提高服务质量和效率。

2.优秀保安员称号：每年评选出一批优秀保安员，给予相应的称号，并公示在企业或单位中，鼓励其他保安员向他们学习。

3.荣誉证书：对表现突出的保安员进行表彰，颁发荣誉证书，用以奖励和鼓励他们的努力和贡献。

4.物质奖励：根据保安员的工作表现和贡献，给予相应的物质奖励，例如节假日福利、家庭旅游等，满足保安员的生活需求，提高其工作积极性和幸福感。

二、处罚制度：1.警告处分：对违反规定或工作失职的保安员，给予书面警告或口头警告，并记入个人档案，作为日后工作评价的依据。

2.罚款：对严重违规或失职的保安员，可以根据相关规定给予一定数额的罚款，以警示其他保安员严守纪律。

3.责令停职：对违法违规严重的保安员，可以给予一定期限的停职处分，期间不发放工资，并进行深入调查和教育，以期其能够认识错误并改正。

4.解雇：对多次严重违反规定或工作失职的保安员，可以依法解雇其劳动合同，同时在内部进行通报，禁止该保安员再在本单位从事此类工作。

三、奖惩管理制度建设要点：1.公平公正：建立起公平公正的奖惩制度，确保所有保安员都能够公平地受到评估和处理。

2.透明公开：设立奖惩管理委员会或者专门的负责人，对奖励和处罚的依据和程序进行公开，使保安员知道自己的工作绩效如何被评价。

3.纪律教育：制定相应的规章制度和工作标准，加强对保安人员的纪律教育和业务培训，使其明确工作要求和规范。

4.鼓励创新：除了对工作成绩的评价，还应该鼓励保安员提出改进和创新的意见和建议，并予以认可和奖励。

5.评价及时性：及时对保安员的工作进行评价和反馈，及时给予奖励或处罚，使其能够明确自己的优点和不足，并进行相应的改进。

总之，建立科学合理的保安奖惩管理制度，可以激励保安员更好地履行职责，提高保安服务质量和效率，从而保障企业或单位的安全和秩序。

同时，保安人员也应该自觉遵守相关规定，提升自身素质和业务能力，为建设和谐社会作出应有的贡献。

保安管理制度及奖惩

保安管理制度及奖惩关键信息项：1、保安的职责与工作范围2、工作时间与排班制度3、考勤与请假规定4、保安的培训与发展5、安全防范措施与应急处理流程6、奖励机制与标准7、惩罚措施与违规行为界定11 保安的职责与工作范围111 负责维护所管辖区域的治安秩序，预防和查处安全事故。

112 对进出人员、车辆及物品进行严格的登记和检查，确保安全。

113 巡逻所负责区域，及时发现并处理异常情况。

114 协助处理突发事件，如火灾、盗窃、斗殴等，并及时报告上级。

12 工作时间与排班制度121 保安工作实行轮班制，包括白班、夜班和休息日。

122 具体的工作时间和排班安排将根据实际需求制定，并提前通知保安人员。

123 保安人员应严格按照排班表上班，不得擅自调班或旷工。

13 考勤与请假规定131 保安人员应按时打卡签到，不得迟到早退。

132 如有特殊情况需要请假，应提前向上级提交请假申请，并说明原因和请假时间。

133 未经批准擅自离岗视为旷工，将受到相应的处罚。

14 保安的培训与发展141 新入职保安需接受全面的岗前培训，包括业务知识、技能和规章制度等。

142 定期组织在职保安进行培训和演练，提高其业务水平和应急处理能力。

143 表现优秀的保安将有机会获得晋升和奖励。

15 安全防范措施与应急处理流程151 保安应熟悉所负责区域的安全设施和设备的使用方法，定期进行检查和维护。

152 制定应急预案，明确在发生火灾、地震、盗窃等紧急情况时的应对措施和流程。

153 定期进行应急演练，确保保安人员能够熟练应对各种突发事件。

16 奖励机制与标准161 对于在工作中表现出色，如及时发现并处理安全隐患、协助抓获违法犯罪人员等，将给予相应的奖励。

162 奖励形式包括奖金、荣誉证书、晋升等。

163 提出合理化建议并被采纳，对提高工作效率和安全性有显著贡献的，给予奖励。

17 惩罚措施与违规行为界定171 对于违反工作纪律和规章制度的保安人员，将视情节轻重给予警告、罚款、辞退等处罚。

保安管理奖惩办法及考核细则

保安管理奖惩办法及考核细则保安管理是保障安全的重要环节之一，而奖惩制度和考核细则则是确保保安人员履行职责、提高绩效的重要手段。

本文将从奖励和惩罚两个方面，提出一套完善的保安管理奖惩办法及考核细则。

一、奖励制度1.勤勉奖励：对工作勤勉、认真负责的保安人员进行奖励。

具体奖励方式包括一次性奖金、荣誉称号、晋升机会等。

2.行为奖励：对在工作中出色表现的保安人员进行奖励。

例如遇到突发事件时勇敢无畏、出色完成任务的保安人员可以颁发荣誉证书、嘉奖信等。

3.创新奖励：对提出创新建议、改善工作环境的保安人员进行奖励。

例如在巡逻检查过程中发现问题并提出解决方案的人员可以被领导表彰，并给予物质奖励或晋升机会。

4.科技奖励：对运用科技手段提高工作效率的保安人员进行奖励。

例如熟练掌握安全监控系统、学习应用新技术的人员可以得到额外的培训机会或岗位调整。

二、惩罚制度1.警告处分：对轻微违纪、不履行职责或不按规定管理的保安人员进行警告处分。

例如迟到早退、工作懈怠等行为都应被严肃处理。

2.记过处分：对严重违纪、失职渎职、态度恶劣等行为的保安人员进行记过处分。

记过处分期限一般为3个月至1年，并附注在个人档案中。

3.黄牌警告：对持续违纪、失职渎职的保安人员进行黄牌警告，期限为1年至2年，并附注在个人档案中。

4.红牌警告：对严重违纪、严重失职渎职的保安人员进行红牌警告，期限为2年至5年，并附注在个人档案中。

5.开除处分：对涉嫌犯罪、执勤过程中犯有严重错误的保安人员进行开除处分。

同时要求将违法事实上报公安机关。

三、考核细则1.巡逻检查：对巡逻检查的频率、巡逻路线的合理性、巡逻时间的安排等进行考核，通过考核结果来评价保安人员的工作质量。

2.突发事件处理能力：对保安人员面对突发事件的反应速度、处置能力进行考核，通过实际演练或模拟演练来评估保安人员的应变能力。

3.服务态度：对保安人员的服务态度、礼貌用语、指引能力等进行考核，通过对保安人员服务行为的实地观察和居民的评价来评估服务质量。

保安部奖罚管理制度

保安部奖罚管理制度第一章总则为规范保安队伍管理，提高保安队伍的综合素质和服务质量，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》和相关法律法规，结合保安岗位的实际情况，制定本保安部奖罚管理制度。

第二章奖励管理第一节奖励的种类和途径保安部对在岗保安实行奖励激励制度，奖励的种类包括表扬、物质奖励、晋升、加薪等形式。

奖励途径包括集体表彰、个人表彰、奖金、荣誉证书等。

第二节奖励的标准和条件1. 勤勉敬业、责任心强、工作态度积极的保安人员可以获得表扬和物质奖励；2. 在工作中表现出色，能及时、果断处理各种突发事件的保安人员可以获得晋升和加薪；3. 在工作中表现突出，在保安工作中积累了丰富的经验和技能的保安人员可以获得先进个人荣誉证书和奖金。

第三节奖励的程序和管理1. 保安部对保安人员的奖励进行定期评估和申报，经审查确认后，由部门主管颁发奖励；2. 保安部建立奖励台账，对获奖的保安人员进行记录和档案管理，以示鼓励和激励；3. 对于表现突出的保安人员，保安部可以适时进行宣传推介，树立典范，激励全员。

第三章惩罚管理第一节惩罚的种类和途径保安部对违纪、违规的保安人员实行惩罚管理，惩罚的种类包括批评教育、警告、记过、降职、解雇等形式。

惩罚途径包括口头警告、书面通报、电话通知、追究法律责任等。

第二节惩罚的标准和条件1. 违反工作纪律、失职渎职、态度恶劣、工作懈怠的保安人员应当接受批评教育和警告；2. 违反保安作业规程、私自接受礼金、泄露保密信息等严重违规行为的保安人员应当接受记过、降职等处罚；3. 对于严重失职、涉嫌犯罪等情况，保安部应当及时报告相关部门，接受法律追责。

第三节惩罚的程序和管理1. 保安部建立违纪违规通报制度，对发现的违纪、违规行为及时进行处理；2. 对于受到警告、记过等处罚的保安人员，保安部应当进行记录并进行妥善管理；3. 对于被解雇的保安人员，保安部应当依法进行赔偿和处理，保护公司的合法权益。

第四章保安部奖罚管理的监督和评估1. 保安部应当建立奖罚管理的内部监督机制，对奖罚的程序和结果进行定期检查和评估；2. 保安部应当定期召开奖罚管理工作会议，总结经验，改进工作，提高奖罚管理的科学性和有效性；3. 保安部应当接受上级主管部门的监督和指导，确保奖罚管理工作合法合规，符合公司制度和规定。

保安管理规定及奖罚制度

保安管理规定及奖罚制度一、保安管理规定1. 职责范围：- 保安人员负责公司的安全保卫工作，包括但不限于门禁管理、巡逻监控、应急事件处理等。

2. 工作时间：- 保安人员应遵守公司规定的工作时间，实行轮班制度，确保24小时安全服务。

3. 着装要求：- 保安人员必须穿着公司规定的制服，保持整洁，佩戴公司标识。

4. 行为规范：- 保安人员应保持专业、礼貌的态度，不得与访客发生争执，遇到问题应及时上报。

5. 培训与考核：- 保安人员需定期参加安全培训，并通过考核以确保服务质量。

6. 安全检查：- 保安人员应定期对公司区域进行安全检查，及时发现并上报安全隐患。

7. 应急处置：- 保安人员应熟悉应急预案，遇到紧急情况能够迅速、有效地处置。

二、奖罚制度1. 奖励制度：- 优秀表现奖：对工作表现突出、积极解决问题的保安人员给予物质奖励和表彰。

- 安全贡献奖：对在安全管理中做出突出贡献的保安人员给予奖励。

- 忠诚服务奖：对长期服务公司、表现稳定的保安人员给予奖励。

2. 惩罚制度：- 警告：对违反公司规定、行为不当的保安人员给予警告，并记录在案。

- 罚款：对造成公司损失或影响公司形象的行为，根据情节轻重给予罚款。

- 停职：对严重违反规定或造成重大安全事故的保安人员，给予停职处理。

- 解雇：对屡次违规或严重失职的保安人员，给予解雇处理。

3. 考核标准：- 保安人员的奖罚将根据其工作表现、安全记录、客户反馈等多方面因素综合评定。

4. 申诉机制：- 保安人员对奖罚决定有异议时，可以向人力资源部门提出申诉，公司将进行复核。

三、附则- 本规定自发布之日起生效，由人力资源部门负责解释和监督执行。

- 本规定如有变更，将及时通知所有保安人员，并按新规定执行。

保安巡查奖罚制度

保安巡查奖罚制度
一、总则
1. 本制度旨在规范保安人员巡查行为，确保公司财产安全和秩序稳定。

2. 适用于公司所有保安人员。

二、奖励机制
1. 及时发现并上报安全隐患，有效预防事故发生的，给予表彰并奖励100-500元。

2. 在巡查中发现并制止违法违规行为，保护公司财产安全的，给予表
彰并奖励200-1000元。

3. 对于提出有效改进巡查工作流程或提高巡查效率的建议，一经采纳，给予表彰并奖励300-800元。

三、惩罚机制
1. 未按规定时间或路线进行巡查的，给予警告，情节严重的扣发当月
奖金。

2. 巡查中发现问题未及时上报，导致损失的，根据损失程度扣发奖金
或工资，并视情节轻重给予处分。

3. 对于巡查中玩忽职守、擅离职守的，给予记过处分，并扣发当月奖金；情节严重的，予以解聘。

四、巡查标准
1. 保安人员必须按照公司规定的巡查时间和路线进行巡查。

2. 巡查中应详细记录巡查情况，包括时间、地点、发现的问题及处理
情况。

3. 对于巡查中发现的问题，应及时上报并采取相应措施。

五、奖罚执行
1. 奖励和惩罚的决定由保安部门负责人根据实际情况提出，报公司管理层审批。

2. 所有奖励和惩罚结果应公示，并记录在员工个人档案中。

六、附则
1. 本制度自发布之日起执行，由保安部门负责解释。

2. 对本制度有异议的，可向人力资源部门提出书面申诉，公司将组织相关部门进行复核。

请注意，以上内容是一个基本的框架，具体金额和处分措施需要根据公司的实际情况和相关法律法规来确定。

安保巡查奖罚制度

安保巡查奖罚制度一、总则1. 为加强公司安全管理，确保公司财产和员工安全，特制定本奖罚制度。

2. 本制度适用于公司所有参与安保巡查工作的员工。

二、奖励制度1. 奖励对象：在安保巡查工作中表现突出的个人或团队。

2. 奖励条件：a. 发现并及时上报重大安全隐患，有效预防事故发生的。

b. 在突发事件中表现英勇，保护公司财产和员工安全的。

c. 定期对安保设施进行检查和维护，确保设施正常运行的。

d. 提出有效改进安保巡查工作流程或技术的创新建议，并被采纳实施的。

3. 奖励方式：a. 现金奖励：根据贡献大小给予一定的现金奖励。

b. 荣誉表彰：在公司内部进行表彰，并记录在员工档案中。

c. 职位晋升：对于表现特别优秀的员工，优先考虑职位晋升。

三、惩罚制度1. 惩罚对象：违反安保巡查规定或导致严重后果的个人或团队。

2. 惩罚条件：a. 未按规定进行巡查，导致安全隐患未被及时发现的。

b. 发现安全隐患未及时上报，造成事故的。

c. 在突发事件中擅离职守，未能有效履行职责的。

d. 故意损坏或滥用安保设施的。

3. 惩罚方式：a. 警告：对于轻微违规行为，给予警告处理。

b. 罚款：根据违规严重程度，处以一定金额的罚款。

c. 记过：违规行为记入员工档案，影响年终考核。

d. 解除劳动合同：对于严重违反规定，造成重大损失的，依法解除劳动合同。

四、奖罚执行1. 奖罚决定由安保部门提出，人力资源部门审核，经公司管理层批准后执行。

2. 奖罚结果应公开透明，确保公平公正。

五、附则1. 本制度自发布之日起生效，由公司管理层负责解释。

2. 对于本制度未尽事宜，按照公司相关规章制度执行。

请根据公司实际情况和法律法规，对上述内容进行适当调整和完善。

小区保安制度奖罚制度

小区保安制度奖罚制度
一、总则
1. 本制度旨在规范小区保安工作，提高保安服务质量，确保小区安全。

2. 本制度适用于小区所有保安人员，包括但不限于门卫、巡逻保安、
监控室操作员等。

二、奖励制度
1. 优秀表现奖：对于在日常工作中表现出色，得到业主表扬的保安人员，给予一定的物质奖励或荣誉证书。

2. 应急处理奖：在紧急情况下，能够迅速、有效地处理问题，避免或
减少损失的保安人员，给予特别奖励。

3. 忠诚服务奖：对长期服务于小区，无重大失误，表现稳定的保安人员，定期给予奖励。

三、惩罚制度
1. 工作失误：因个人疏忽导致工作失误，根据失误的严重程度，给予
警告、罚款或记过处分。

2. 违反规定：违反公司规章制度，如擅离职守、工作时间饮酒等，视
情节轻重，给予相应的经济处罚或行政处分。

3. 严重违规：涉及违法犯罪行为，如盗窃、故意伤害他人等，立即解
除劳动合同，并移交司法机关处理。

四、奖罚执行
1. 奖罚决定由保安队长或物业管理部门根据实际情况提出，并报上级
管理部门审批。

2. 奖罚结果应公开透明，确保公平公正。

3. 受奖罚人员如对决定有异议，可在规定时间内提出申诉。

五、附则
1. 本制度自发布之日起生效，由物业管理部门负责解释。

2. 对本制度的修改和补充，需经物业管理部门审议通过，并及时通知所有保安人员。

3. 本制度与国家法律法规相冲突的，以国家法律法规为准。

高校保安巡查奖罚制度

高校保安巡查奖罚制度
一、总则
1. 本制度旨在规范高校保安巡查工作，提高保安人员的工作积极性和责任心，确保校园安全。

2. 本制度适用于所有在高校内从事保安巡查工作的人员。

二、奖励制度
1. 定期评选“优秀保安”，对于在巡查工作中表现突出、发现并及时处理安全隐患的保安人员给予表彰和奖励。

2. 对于在特殊事件中表现英勇、有效防止重大安全事故发生的保安人员，给予特别奖励。

3. 对于提出有效改进校园安全巡查工作建议的保安人员，一经采纳，给予相应的奖励。

三、惩罚制度
1. 对于巡查中发现的安全隐患未及时上报或处理的，根据情节轻重，给予警告至记过处分。

2. 对于巡查工作敷衍了事，导致校园安全事件的，根据事件严重性，给予记大过至开除处分。

3. 对于违反校园安全规定，如擅离职守、酒后上岗等行为，给予严重警告或记过处分。

四、巡查标准
1. 保安人员应严格按照巡查计划和路线进行巡查，确保无死角覆盖。

2. 巡查中应详细记录巡查时间、地点、发现的问题及处理情况。

3. 对于巡查中发现的问题，应及时上报并跟进处理结果。

五、监督与执行
1. 校园安全管理部门负责本制度的监督执行，定期对保安巡查工作进行抽查。

2. 对于执行不力或违反制度的行为，校园安全管理部门应及时纠正并按制度规定处理。

六、附则
1. 本制度自发布之日起生效，由校园安全管理部门负责解释。

2. 对于本制度未尽事宜，参照国家相关法律法规和校园安全管理制度执行。

请根据实际情况调整上述内容，确保制度的实用性和有效性。

保安人员治安巡逻制度及奖惩办法

保安巡逻制度及奖惩办法为了加强社区保安队伍的管理，落实街道综治办的有关规定，确保思儿亭辖区范围内社会治安的安定稳定，提高社区保安人员工作积极性与主动性，保证巡逻质量，充分发挥保安队伍维护辖区治安的作用，本社区特制定保安队伍管理实施细则如下：(1)严格按照社区制定的排班工作时间上下班。

遵守上下班制度，并实行签到点签到制度，本社区设有三个签到点，不得迟到早退，未经批准不得缺勤，代签视为缺勤，无办理手续不到岗的也视为缺勤，三次以上缺勤（包括三次）视为自动辞职。

未请假且无故不上班的被查到者，第一次扣工资贰拾元，第二次扣工资叁拾元，发现第三次则开除。

(2)社区保安在进行社区巡逻时应着装整齐，举止端正，配备齐全；（包括袖标和帽子，晚上值班必须配备警棍）衣装不整的或无着保安服装的，首次进行告诫，第二次扣工资贰拾元。

(3)社区保安人员在开展巡逻时应有记录，对辖区内部单位和各宿舍门卫进行互相监督检查；值班人员应认真及时做好登记、记录和汇报工作（如重大政治、安全、火灾、水灾情况应及时向社区主任或治保主任、民警汇报）。

(4)严格明确交接责任。

值班期间的接案、咨询及其它有关情况应交接清楚。

(5)保安队员每人必须配备一部手机或小灵通，无此者不予聘用，并保持通讯畅通。

(6)禁止社区保安人员违法乱纪，敲诈勒索，损害群众利益，如有发现将予以解聘。

(7)负责社区、次干道、区间交叉路段的治安巡逻工作，落实治安防范措施，维护辖区的治安秩序，在责任时间内因工作失职而导致案件高位运行将追究保安人员责任。

(8)禁止社区保安人员打骂犯罪嫌疑人、对嫌疑人员进行搜身，如发现打骂嫌疑人并造成不良影响后果的予以开除，并追究相应责任。

(9)社区本月内无发生入室盗窃、机动车被盗、路面双抢等案件，社区居委会将对每位保安奖励五十元；在责任时间内由上班的人员因工作失职而导致案件高发将追究社区保安人员责任，并扣发当月工资伍拾元。

(10)在执勤期间抓获犯罪嫌疑人在交警方处理达到治安拘留、劳教等或提供有价值线索协助警方破获案件的进行奖励壹佰元。