会议营销的十七项管理数据
会议心得总结如何写简短(优秀8篇)
会议心得总结如何写简短(优秀8篇)会议心得总结如何写简短篇1__家居的感恩年会过去有几天了,心里有种东西一直在眼前挥之不去,带给我的是一种力量,一种感触。
全体__家人们都是在原来没有经历过的情况下,第一次组织这种大型的会议,还是很成功的,以下是实际操作过程中的一些心得体会!1、沟通的技巧和策略是整个会议成功的关键,在现在会议营销同样激烈的情况下,许多不规范的追求短期利益的会议营销操作对企业对很多消费者造成了很不好的负面影响,所以无论会议现场的布置还是销售沟通的过程中,尤其是与消费者进行一对一的沟通过程中,不要让消费者感觉到明显的浓厚的商业气氛,包括明显的销售语言和相关的销售举动。
2、客户的采集工作看似简单,但要把它做好确实不容易。
必须每天奔走于这座城市之中,没有强烈的责任心和不怕苦、不怕累的精神是不行的。
在客户邀约的过程中制定计划和按计划进行。
包括如何制定一个切实可行的目标,也包括实施这一目标的方法。
每个人都有各自的特点,都有各自的方法。
对客户管理有方,客户就会有热情,会积极地配合。
必须想尽方法维护好客户关系,关注客户的各个细节,随时让客户感觉到你与他同在。
3、团队战斗力,发挥团队的整体效应很重要。
充满凝聚力的团队,她的战斗力是大的,势不可挡。
所以每一个人,不管自己是哪个部门或哪块业务,都必须时刻记得自己是团队中的一分子,是积极向上的一分子,记得我们的行动离不开团队,我们的行动会影响到团队。
团队为了不断巩固和增强我们的战斗力,也会义不容辞地支持我们每一位销售人员。
共同努力,共同进步,共同收获。
在学习、总结、实践、摸索、尝试中提高,相信彬华的明天会更好!会议心得总结如何写简短篇2半天的周六公司培训会议结束了,但对我们每一位员工来说有了一次深深的触动,更多的触动也许在等着我们去体验,这或许是新的一种管理方式能给公司注入新的活力。
对于一个再公司已经工作了3年之多的员工来说,可能已经习惯了公司的这种工作氛围,而在会议的开始和中间休息后的准时参加除了新来的王经理外没有一个人准时的,这说明了什么,公司已经的每一位员工都有一种习惯,就是不按时做一件事情,这其实是个细节问题,但对于一个公司来说细节在日常经营管理中有很大的作用,不论做什么工作,都要重视小事,关注细节吧小事做细做透,这样才能把工作任务完成的很圆满。
保健品会销金牌讲师秘诀十八招
保健品会销金牌讲师秘诀十八招会销金牌讲师秘诀第一、调节心态: 怯场有理,因为当众讲话是人类的第一恐惧,理解并接受你的恐惧,在专注中释放和掩饰自己的紧张。
会销金牌讲师秘诀第二、闪亮开场: 好的开场是成功的一半,设计特定的开场白,由一个引发深思的内容展开话题,用精彩的开始建立良好的第一印象。
会销的受众都是中老年人,几句俏皮话,一段小故事能顺利打开讲座之门。
会销金牌讲师秘诀第三、注入故事: 可选择自己或身边的故事、名人的故事以及新近的时事、顾客购买产品、疾病的痛苦等案例来为讲座赋予生命。
个性化你的故事,讲故事的关键不是记忆词汇,而是记忆那种体验。
有人总结说,笑声、掌声、回应、故事是会销活动的四大技巧。
《会销人网》-保健品服务营销的学习博客,会议营销和体验营销的资源交流平台,更多文章资讯请浏览网站~会销金牌讲师秘诀第四、借助听觉、视觉辅助工具: 使用符合讲座情绪的音乐和替代文字阐述的图片、演示文稿以及视频。
现在的健康联谊会讲座,更多的成功者会运用大量的图片、影视案例、相应的音乐背景来实现其目的。
很多会销企业都有专门的影视制作人员,专门拍摄制作影视短片,试问一个全场掉泪的案例故事,会不会打动人呢,会销金牌讲师秘诀第五、追求三种境界: 音美、形美、意美。
会销金牌讲师秘诀第六、达到四个目的: 使人知、令人信、动人情、促人行。
会销金牌讲师秘诀第七、记住五个“一百”:(1)记住一百句哲理名言;(2)记住一百首诗词歌赋;(3)记住一百个故事情节;(4)记住一百个幽默笑话;(5)记住一百段说话套路。
会销金牌讲师秘诀第八、实现六个要求: 讲座前要时刻准备、开场要耳目一新、内容要丰富多彩、结尾要令人深思、语言要通俗易懂、效果要形式多样。
会销金牌讲师秘诀第九、把握七个言之:(1)实:言之有物;(2)稳:言之有序;(3)强:言之有理;(4)俏:言之有趣;(5)真:言之有情;6)彩:言之有文; ((7)活:言之有态。
会销金牌讲师秘诀第十、努力做到八多: 多看、多听、多问、多写、多记、多思、多学、多练。
市场营销管理制度(5篇)
市场营销管理制度第一章总则第一条为确保天井湖风景区营销工作高效、有序地运作,塑造良好的景区形象,特制定本制度。
第二条本规定适用于营销系统的所有部门、人员,是本景区营销业务工作政策及实施标准。
营销人员包括营销系统的管理人员和业务人员,分为销售人员、营业人员、公关人员、市场调研人员。
第二章营销计划管理规定第三条根据市场需要和风景区能力,编制营销工作的年度、季度、月度计划,使营销系统的各项工作在统一的计划下协调进行。
第四条营销系统各级部门的工作重点,应放在各项业务计划的编制、执行、检查和考核上,确保营销计划的实现。
第五条定期和不定期召集各类业务会议,综合考虑景区内外环境的各方面因素,包括业界发展趋势、同业、市场、客户信息及景区内部状况等,检查并修正营销计划,调整营销策略组合,提高景区的市场竞争力。
第三章营销事务管理第一节营销组织第六条营销系统各部门的部门职能确定了营销机构的设置,营销人员的岗位描述确定了营销人员工作责任与权力,是营销组织的基础。
第七条营销人员严格按照营销系统的工作程序开展营销业务工作,保证高效、有序地运作,充分发扬团队精神,拓展营销业务。
第八条营销组织随市场及景区环境的变化要不断修正,使之具有更强的适应性,确保营销效率的最大化。
第二节销售事务的管理第九条市场营销科根据风景区营销计划和营销策略制订并实施年度、季度、月度销售计划,巩固已有市场,全力开拓新市场。
第十条销售计划包括以销售额为主体的预算数值及计划的实施步骤、销售组织、销售政策等。
第十一条定期和不定期拜访旅行社,密切联系,努力建立长期合作关系。
第十二条定期做好各项销售统计和利用工作,对照计划与实绩分析原因,制订预防和纠正措施。
第十三条旅游产品销售价格原则上一经制定,不得随意变动。
但根据具体情况规定价格浮动百分比和相应审批权限。
第十四条严格遵守风景区的财务制度和营销方面的财务规定。
第十五条按照有关工作程序加强与相关部门的联络和协调,必要时由风景区负责人召集工作会议协商处理复杂或重要的工作。
营销部门会议记录范文
营销部门会议记录范文为了提高销量,增加经济效益,公司会召开营销会议,相关人员要做好会议记录。
本文是店铺整理的营销部门会议记录范文,供你参考!营销部门会议记录范文14月15日下午,在新海岸大厦14楼会议室召开了20XX年第一季度经营分析会,生产业务科副科长朱云主持会议,季龙经理、杨柳副经理出席会议。
生产业务科、计财科、综合保障部、人事科等相关人员参加了会议。
会议纪要如下:一、会议通报了20XX年第一季度生产经营指标完成情况:1月份,在装车方面,东、西港区合计完成装车吨167.0045万吨(日均5.3872万吨),环比12月份的203.7234万吨(日均6.5717万吨),减少了36.7189万吨,减幅为18.02%;到达量方面:环比增加了15.7424万吨,增幅为34.0%。
2月份,在装车方面,东、西港区合计完成装车吨157.1027万吨(日均5.6108万吨),环比1月份的167.0045万吨(日均5.3872万吨),减少了9.9018万吨,减幅为5.93%;到达量方面:环比减少了3.1741万吨,减幅为5.11%。
3月份,在装车方面,东、西港区合计完成装车吨151.20XX万吨(日均4.8777万吨),环比2月份的157.1027万吨(日均5.6108万吨),减少了5.8949万吨,减幅为3.75%;到达量方面:环比增加了19.6531万吨,增幅为33.35%。
截止到20XX年3月31日18时,公司20XX年第一季度共完成运量481.1801万吨(与去年同期比较,下降244.0214万吨),到达1029列,56150车,发出949列,56025车,港口包干费(港口铁路部分)合计1365.72万元(与去年同期比较,下降722.82万元)。
今年第一季度主营收入1444.96万元,去年同期主营收入2260.89万元,同比下降36%。
二、会议通报了20XX年第一季度十七道货场以及西货场的经营情况:十七道货场第一季度的收入是17.05万元,去年同期30.12万,同比下降43%。
产销会议管理制度
产销会议管理制度第一条为规范企业产销工作,提高产销工作效率,制定产销会议管理制度。
第二条本制度适用于企业内所有产销相关工作的会议。
第三条产销会议是企业内部为了实现产销目标而召开的协商、决策、管理和沟通的组织形式。
第四条产销会议的目的是提升企业的销售业绩、优化产销结构、提高市场竞争力。
第五条产销会议的组织形式主要包括定期会议、临时会议、专题会议和统筹会议。
第六条产销会议应当遵循科学、民主、公开、规范的原则。
第七条会议的时间、地点、议题、主持人、记录人、参会人员等应当提前确定。
第八条参会人员应当按时参加会议,不得擅自缺席。
第九条产销会议的内容应当合理,讨论有序,达成共识。
第十条会议结束后,应当做好会议记录,及时向相关人员传达会议决议。
第二章产销会议的种类第十一条定期会议是企业按照一定时间间隔预先安排的召开的会议。
如每月销售总结会议、每季度销售计划会议。
第十二条临时会议是企业在特殊情况下临时召开的会议。
如销售突然下滑,需要及时分析原因并制定应对措施的临时会议。
第十三条专题会议是企业为了针对具体问题、任务或项目而召开的会议。
如新产品上市策划会议、渠道管理专题会议。
第十四条统筹会议是企业为了协调各个部门之间的产销工作而召开的会议。
如产销部门协调会议、市场营销部门协调会议。
第三章产销会议的程序第十五条产销会议应当提前安排,确定时间、地点、议题、主持人、记录人等。
第十六条会议召开前,应当发送会议通知,明确会议目的、议题、时间、地点、参会人员等信息。
第十七条会议应当按时开始,主持人根据议程逐项进行讨论,并征求与会人员的意见。
第十八条与会人员在会议中应当积极发言,提出自己的看法和建议。
第十九条会议结束后,主持人应当做好会议总结,并向与会人员说明会议决议。
第二十条会议记录应当及时整理并保存,报送相关人员。
第四章产销会议的组织机构第二十一条企业产销会议组织机构分为会议主持人、会议记录人和参会人员。
第二十二条会议主持人是会议的组织者和引导者,负责会议议程的执行和讨论的控制。
[管理制度]十八项核心制度
5.3员工应树立绿色环保意识,积极参与节能减排活动,共同保护生态环境。
六、合同管理制度
6.1公司应建立健全合同管理制度,规范合同签订、履行、变更和解除等程序。
6.2合同签订前应进行严格审查,确保合同内容的合法性、合规性和可行性。
[管理制度]十八项核心制度
一、员工行为规范
1.1全体员工应严格遵守国家法律法规,遵循社会主义核心价值观,自觉维护公司形象和利益。
1.2员工应按时到岗,自觉遵守公司考勤制度,不得迟到、早退、旷工。
1.3员工应认真履行岗位职责,提高工作效率,保证工作质量。
1.4员工应保守公司商业秘密,不得泄露给他人,不得利用公司资源从事与工作无关的活动。
1.5员工之间应相互尊重,团结协作,共同维护公司和谐稳定的工作氛围。
二、财务管理
2.1公司应建立健全财务管理制度,严格执行国家财经政策,保证财务报表真实、完整。
2.2财务支出应遵循预算管理原则,合理控制成本,提高资金使用效率。
2.3财务报销应遵循实事求是、合规合法的原则,严禁虚报、多报、错报。
2.4财务部门应定期对公司财务状况进行分析,为公司决策提供依据。
二十、持续改进与创新发展
20.1建立持续改进机制,鼓励员工持续优化工作流程,提高工作效率。
20.2定期评估公司管理体系的有效性,发现不足,制定改进措施。
20.3推动创新发展,支持新理念、新技术的应用,增强公司核心竞争力。
20.4建立创新激励机制,对创新成果给予表彰和奖励。
二十一、社会责任与公益事业
21.1积极履行社会责任,参与社会公益活动,提升公司社会形象。
12.4加强品牌建设,提升公司产品和服务在市场上的竞争力。
销售人员管理制度范文(五篇)
销售人员管理制度范文目的:打造一支有战斗力的服务产品营销的队伍,不断提高员工素质和自身潜力,使之成为企业经营战略和市场策略的有力执行者。
适用范围适用于营销事业部全体员工,为了加强对营销事业部人员的管理。
一、行为、礼仪及个人素养营销部员工应立足于成为规范的高素质的职业营销人,在日常行为、个人礼仪和职业素养方面不断提升自我,把自我当作一个“品牌”来保养和维护。
1:着装及仪容u营销部员工宜着职业装上班,周五可穿得比较休闲;u服装整洁干净,注意领口和袖口卫生;u男员工不留胡须,头发整洁;u女员工可着淡妆,但不得浓妆艳抹2:办公室礼仪u学会微笑对人,注意倾听;u多用“请”、“您”等字眼,做到彬彬有礼;u反应灵敏、迅速u办公室内不得嬉笑、打闹、大声喧哗,以及出现其他打瞌睡等非职场行为u公司部门间同事沟通如同与客户沟通一样,有礼貌,做事负责到底3:电话u电话务必在电话铃声第三响前接听,如本人因故暂时无法接听,临近员工应代为接听并记下对方电话以便回电。
u与客户通电话,一般不得主动提出结束电话u传真发出后,应主动电话联系传真结果4:职业素养u诚实、谦虚,有错主动承认方可赢得机会u瓜田李下,注意避嫌,尤其是与客户交往、出差等过程中,注意维护自我的职业声誉u 拓宽知识面,不断提高自我的个人素质和个人修养u快速反应,立刻行动,有追根究底、不达目的誓不罢休的精神二:内部管理管理1:请假及调休制度1.请假须提前一天填写“请假单”,部门经理批准签字后交人力资源部备案。
突发事件请假须透过电话由部门经理确认,回公司半个工作日内补齐相关手续。
2.调休务必提前一天填写“调休单”,部门经理批准签字后交人力资源部备案。
3.请假时光半天以内,向部门经理口头申请2:值日制度u值日时光轮值员工提前____分钟到达办公室,在早8:50之前完成相关值日资料。
u值日资料值日资料包括〈1〉办公桌清洁〈2〉废纸筐清理(3)公共卫生清理u顶替制若轮值员工因故不能进行值日工作,则按值日表顺延顶替。
营销总监日常管理制度的
第一章总则第一条为规范营销总监的日常管理工作,提高工作效率,确保公司市场营销战略的有效实施,特制定本制度。
第二条本制度适用于公司营销总监及其下属营销团队。
第三条营销总监应严格遵守国家法律法规、公司规章制度及本制度,以公司整体利益为重,积极推动市场营销工作。
第二章职责与权限第四条营销总监职责:1. 负责制定公司市场营销战略,并组织实施;2. 负责市场调研,分析市场趋势,为公司决策提供依据;3. 负责组织制定市场营销计划,并监督实施;4. 负责营销团队建设,提高团队整体素质;5. 负责市场推广、品牌建设、渠道拓展等工作;6. 负责市场营销活动策划与执行;7. 负责市场渠道维护与客户关系管理;8. 负责营销部门内部管理,确保各项工作有序进行。
第五条营销总监权限:1. 主持营销部门日常工作,制定部门工作计划;2. 对下属营销团队进行考核、评价和激励;3. 根据市场情况调整营销策略和计划;4. 聘请、解聘和推荐下属营销团队人员;5. 审批营销活动预算;6. 参与公司重大决策。
第三章工作流程第六条营销总监工作流程:1. 制定年度市场营销战略;2. 组织市场调研,分析市场趋势;3. 制定市场营销计划,并组织实施;4. 监督营销团队执行计划,确保各项工作按时完成;5. 定期召开营销部门会议,总结工作,分析问题,制定改进措施;6. 跟踪市场营销效果,及时调整策略;7. 参与公司重大决策。
第四章市场调研与分析第七条营销总监应定期组织市场调研,了解市场动态,为公司决策提供依据。
第八条营销总监应分析市场趋势,预测市场变化,为公司制定市场营销策略提供支持。
第五章团队建设与管理第九条营销总监应加强团队建设,提高团队整体素质。
第十条营销总监应定期对下属营销团队进行考核、评价和激励,激发团队活力。
第十一条营销总监应关注团队成员的成长,提供培训机会,提高团队竞争力。
第六章市场推广与品牌建设第十二条营销总监应制定市场推广策略,并组织实施,提升公司品牌知名度。
销售管理制度(通用11篇)
销售管理制度(通用11篇)销售治理制度篇1一、目的为适应企业进展要求,充分发挥薪酬的鼓励作用,进一步拓展员工职业上升通道,建立一套相对密闭、循环、科学、合理的薪酬体系,依据集团公司现状,特制定本规定。
二、制定原则本方案本着公正、竞争、鼓励、经济、合法的原则制定。
1、公正:是指一样岗位的不同员工享受同等级的薪酬待遇;同时依据员工绩效、效劳年限、工作态度等方面的表现不同,对职级薪级进展动态调整,可上可下同时享受或担当不同的工资差异;2、竞争:使公司的薪酬体系在同行业和同区域有肯定的竞争优势。
3、鼓励:是指制定具有上升和下降的动态治理,对一样职级的薪酬实行区域治理,充分调发动工的积极性和责任心。
4、经济:在考虑集团公司承受力量大小、利润和合理积存的状况下,合理制定薪酬,使员工与企业能够利益共享。
5、合法:方案建立在遵守国家相关政策、法律法规和集团公司治理制度根底上。
三、部门治理机构主任:总经理部门成员:销售经理、销售主管、销售业代四、岗位职级划分1、岗位分为个四层级分别为:(a):销售经理;(b):销售主管;(c):销售业代;(d):长期导购员;详细岗位与职级对应见下表:职级岗位对应表序号职级对应岗位1a销售经理2b销售主管3c销售业代4d长期导购员五、薪酬组成根本工资+岗位工资+全勤奖金+绩效奖金(业绩提成)+综合补贴+个人相关扣款(保险金、住房公积金)+奖金。
员工在试用期间享受如下薪酬构造:(注:★此标暂不予以支付的薪酬)薪酬构造根本工资绩效工资全勤奖金年终奖金高温津贴综合补贴社保住房公积金福利其它销售经理销售主管销售业代长期导购员员工在试用期完毕之后并经转正合格方可享受如下薪酬构造:(注:★此标暂不予以支付的薪酬)薪酬构造根本工资岗位工资绩效工资全勤奖金年终奖金高温津贴综合补贴社保住房公积金福利其它销售经理销售主管销售业代长期导购员1、根本工资:是薪酬的根本组成局部,依据相应的职级和职位予以核定,正常出勤即可享受,无出勤不享受。
办公室工作流程图(17项)
办公室工作流程图(17项)办公室工作流程图是指将办公室中的各项工作流程按照一定的逻辑关系进行图形化展示,以方便员工快速地理解和掌握工作流程。
下面将介绍一份包含17项工作流程的办公室工作流程图。
一、接待工作:办公室的接待工作是指接待来访客人和处理前台电话的工作。
接待员需要在门口贴上访客登记表,记录来访人员的姓名、单位、来访事由等信息,并协调相关部门接待来访人员。
同时,接待员还要接听前台电话,处理来电咨询和投诉。
二、文件管理:文件管理是指办公室的文件处理流程,包括文件的收发、存档、归档等工作。
文件管理人员需要对文件进行分类、整理、编码,并定期进行文件清理和归档。
三、采购管理:采购管理是指办公用品、办公设备、文具等物品的采购、管理和维护。
采购人员需要制定采购计划、进行供应商选择、进行谈判和合同签订等工作,并对采购物品进行库存和使用情况的跟踪管理。
四、财务管理:财务管理是指办公室的财务核算和报表编制工作。
财务人员需要对员工工资、税费、差旅补贴等进行统计核算,并编制出财务报表和财务预算。
五、人事管理:人事管理是指办公室员工的招聘、培训、绩效评估、员工福利等工作。
人事经理需要协调部门领导制定员工招聘计划、进行面试和录用,并对员工进行培训和考核,同时还需要制定并执行员工福利计划。
六、办公楼管理:办公楼管理是指办公室所在楼宇的管理和维护工作。
管理员需要负责楼宇的保洁、绿化、保安等工作,同时还需要定期进行安全巡逻和设施维护。
七、IT管理:IT管理是指办公室的信息技术管理工作。
IT工程师需要负责网络和计算机设备的维护、软件安装和数据备份等工作,同时还需要对电脑病毒和黑客攻击进行防范和处理。
八、办公室设备维护:办公室设备维护是指对各类办公设备进行日常维护和保养工作。
设备维修工程师需要负责设备故障检查和修理,以确保设备的正常运行。
九、会议组织:会议组织是指办公室各类会议的组织和执行工作。
会议组织员需要对会议的议程、参会人员和会议设备进行安排和准备,以确保会议的顺利进行。
营销费用管理办法
XX公司销售费用管理办法第一章总则第一条为规范公司销售费用的核算和使用,提高费用使用的有效性,特制定本办法。
第二条本办法适用于公司所有销售费用的管理。
第三条公司销售费用管理总的原则是预算管理、分类管理、分级管理、费用与订货、回款、盈利挂钩以及例外原则。
第二章定义及使用原则第四条销售费用是指产品销售过程中所发生的相关费用,主要包括:包装费、运输费、保险费、展览费、广告宣传费、代理服务费、差旅费、投标费、外部劳务费、会务费、租赁费及其它。
第五条包装费是指商业储运企业代公司办理商品包装、加固、拼装、改装、捆扎、打包等业务所发生的各项费用。
第六条运输费是指产品销售发生的货物运输费用。
第七条保险费是指公司参加保险时,根据投保时所订的保险费率,向保险公司交付的费用。
第八条展览费是指参加展览发生的摊位费、特装搭建费、展板费、展品出入场馆的费用。
第九条广告宣传费是指产品宣传需要制作的平面、立体的或者音/影像资料等所产生的费用,具体包括宣传画册、手提袋、音/影像光盘、宣传礼品、新闻媒体广告等。
第十条代理服务费是指公司向境内外销售代理商所支付的代理费用。
第十一条差旅费包括境内外住宿费、车程费及相关补助。
第十二条投标费是指公司在向客户以及其委托具有招标代理资质的机构对设计、施工、设备采购、调试等承包项目进行应标时所发生的费用。
第十三条外部劳务费是指公司为客户提供第三方培训、服务、安装等所支出的费用。
第十四条会务费是指公司参加的各类专业协会会费、与因营销发生的设计联络会、参加市场等会议发生的费用。
第十五条租赁费是指公司为租赁房屋、车辆、设备而发生的所有现金流出量第十六条销售费用使用原则主要有限额原则和凭票据实报销原则。
限额原则是指各销售费用按核定的额度实行总量控制。
凭票据实报销原则是指销售费用按实际发生销售业务,凭报销凭证,按审批流程报销。
第三章销售费用管理体系第十七条市场管理部是公司销售费用预算管理的归口单位,负责制定公司销售费用管理制度、组织编制公司销售费用预算、审核各部门销售费用预算。
营销体系销售管理制度典范销售管理系统ocacp
销售管理系统销售管理制度典范管理制度范例(A)□ 总则本规则是规定本公司业务处理方针及处理标准,其目的在于使业务得以圆满进行。
□ 营业计划(一)每年择期举行不定期的业务会计,并就目前的国际形势、产业界趋势、同行业市场情况、公司内部状况等情况来检查并修正目前的营业方针,方针确定后,传达给所有相关人员。
其内容包括:1.制品种类、项目;2.价位;3.选择、决定接受订货的公司;4.交货日期及付款日期;5.契约款品。
(二)有关未来的产品,应按下列要项作为评核:1) 所生产、销售之产品必须是具有技术和成本上的优势及不为竞争者所能击败的特色。
2)竞争者新产品的制造方式、设备等应取得专利权。
(三)产品种类及项目,应视行情的好坏,订货的繁易等条件,按下列各项进行评核:1) 停止多种类少数量的营业方针,并以尽量减少种类、增加单位数量为原则。
2) 2)以接受订货为主,订货量需加上确实标准品的预估生产销量。
3)所接受的订货数量很多时,除应自行生产外并应注意其他商品销路。
(四)商品价格的定位须区分为目前获利者与未来获利者,并考虑较容易让人接受的价位来决定产品的种类。
(五)在选择、决定往来的订货公司时,须以下列为重点方针:1)从未来的贸易、特别需要或重要的产业着手。
2)推展公家机关及地方公共机构的开拓。
(六)交货及付款日期,则须恪守下列各项方针:1)到期必须确实交货。
2)收到订单时,须要求正确的交货日期,并且规定有计划性的生产。
(七)在订立契约时,要尽可能使契约款项能长期持续下去。
□ 营业机构与业务分担(一)营业内容可分为内务与外务两种,并依此决定各相关的负责人员。
1.内务:(1)负责预估,接受订货及制作,呈办相关的文案处理。
(2)记录、计算销售额及收入款项。
(3)处理收入款项。
(4)统计及制作营业日报。
(5)制作及寄送收款通知书。
(6)印制、寄送收据。
(7)发货包装及监督。
(8)与客户进行电话及其他相关联络。
(9)搜集、整理产品及市场调查的相关资料。
营销管理办法
武汉天澄环保科技股份有限公司营销管理办法1、营销信息管理办法 ...........................第■章总贝U (3)第二章营销信息的管理体系 (3)第三章营销信息的搜集 (4)第四章营销信息的使用 (6)第五章项目信息 (8)第六章附则 (9)附件1 信息管理表单 (10)(一)大客户基础信息 (10)(二)大客户动态信息 (12)(三)大客户汇总分析报告 (14)(四)竞争对手基础信息 (17)(五)竞争对手动态信息 (19)(六)竞争对手汇总分析报告 (21)(七)市场环境信息 (23)(八)市场竞争情况分析报告 (25)附件2 项目信息登记表 (26)2、营销基金管理办法 (27)第一章总则 (27)第二章营销基金管理 (27)第三章营销基金的来源 (28)第四章营销基金的使用 (29)第五章附则 (30)3、营销人员收入提成管理办法 (31)4、营销人员管理办法 (34)第一章总则 (34)第二章招聘管理 (34)第二章培训管理 (36)第三章考核与激励管理 (38)第四章目标管理 (40)第五章日常管理 (40)附件1区域经理每周工作计划表 (44)附件2区域客户每周营销总结 (45)附件3区域营销每周总结表 (46)附件4销售经理行动计划表 (47)附件5每周活动报告书 (48)5、客户关系管理办法 (50)附件1 客户档案卡 (54)附件2 客户投诉信息 (55)附件3 客户走访信息 (56)附件4 客户分析报告 (57)1、营销信息管理办法第一章总则第一条营销信息管理是市场营销管理的基础。
通过较为全面地掌握市场现状,通过系统分析客户结构、竞争关系等各个市场组成部分及环境的变动趋势,有利于公司及时有效地调整和制定市场营销策略,发挥内部整体资源优势,赢得目标市场。
第二条适用范围本办法涉及的营销信息包括项目信息、客户、竞争对手和市场环境等的信息和数据。
第三条目的和原则本办法的目的在于规范营销信息的收集、整理和分析工作的过程和内容,提高信息的利用效率和营销价值,确保公司决策信息资源的准确性、及时性。
商场营销活动管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为规范商场营销活动,提高商场营销活动的质量和效果,保障消费者权益,维护商场形象,特制定本规定。
第二条本规定适用于本商场内所有营销活动,包括但不限于促销活动、新品上市、节假日活动、会员活动等。
第三条本规定遵循公平、公正、公开的原则,确保营销活动的有序进行。
第二章营销活动策划与审批第四条营销活动策划1. 营销活动策划部门负责制定营销活动的总体方案,包括活动主题、目标、时间、地点、预算、参与部门、预期效果等。
2. 策划部门应充分考虑市场调研、消费者需求、竞争对手情况等因素,确保营销活动的针对性和有效性。
3. 营销活动策划方案应包括活动流程、宣传推广方案、现场布置、人员安排、安全保障等内容。
第五条营销活动审批1. 营销活动策划部门将活动方案提交至商场管理部门审批。
2. 管理部门在收到活动方案后,应在五个工作日内完成审批。
3. 审批通过的活动,策划部门需按照审批意见进行修改和完善。
第三章营销活动宣传与推广第六条宣传推广1. 营销活动宣传推广部门负责制定宣传推广方案,包括线上线下宣传渠道、宣传内容、宣传时间、宣传预算等。
2. 宣传推广内容应真实、准确,不得夸大其词或误导消费者。
3. 线上宣传渠道包括商场官方网站、微信公众号、社交媒体等;线下宣传渠道包括商场公告栏、广播、户外广告等。
第七条宣传推广实施1. 宣传推广部门按照审批通过的方案执行宣传推广任务。
2. 宣传推广过程中,应密切关注市场动态,及时调整宣传策略。
3. 宣传推广费用应控制在预算范围内,不得超支。
第四章营销活动执行与监控第八条营销活动执行1. 活动执行部门负责按照策划方案和审批意见,组织实施营销活动。
2. 活动执行过程中,应确保活动流程的顺畅、现场秩序的维护、消费者权益的保护。
3. 活动执行部门应配备足够的人员,确保活动现场的秩序和安全。
第九条营销活动监控1. 管理部门负责对营销活动进行全程监控,确保活动按照策划方案执行。
2. 监控内容包括活动现场、宣传推广、消费者反馈等。
营销费用包干管理制度范文
营销费用包干管理制度范文营销费用包干管理制度范文第一章总则第一条为了规范营销费用的使用和管理,提高营销投入的效益,制定本制度。
第二条本制度适用于我司所有营销活动的费用支出管理和控制。
第三条本制度所称的营销费用是指为了开展销售和推广活动所产生的费用,包括但不限于广告费、会议费、促销费、推广费、培训费以及相关差旅费等。
第四条营销费用的管理原则是合理、合法、规范、公开,以促进市场营销活动的正常开展。
第五条营销费用的包干管理是指将营销费用分配至各个销售团队或项目,并由其独立管理和使用。
第二章费用预算和分配第六条每年度初,公司财务部门根据公司销售目标、市场环境和市场营销策略,制定相应的营销费用预算。
第七条费用预算由各销售团队或项目根据其实际业务需求进行分配。
分配原则应遵循以下原则:1. 销售团队或项目的规模和业绩;2. 不同渠道和不同产品的营销需求差异;3. 各销售团队或项目的历史营销费用支出情况。
第八条费用预算和分配原则应在公司财务部门的监管下进行,确保公平、公正。
第三章费用使用和管理第九条销售团队或项目根据费用预算和分配,自行决定费用的使用方式,并制定详细的费用使用计划。
第十条费用使用计划应包括以下内容:1. 费用使用项目的具体名称和目的;2. 费用使用的时间安排和计划;3. 费用使用的额度和使用限制;4. 费用使用的预期效益和控制目标。
第十一条销售团队或项目应按照费用使用计划的要求进行费用支出,并做好相应的费用核销工作。
第十二条公司财务部门应严格审核和监控费用的使用情况,对超出预算或超出计划的费用进行合理的解释和调整。
第四章费用核销和报销第十三条费用核销是指将已经发生的费用按照相关规定进行确认和承认。
第十四条费用核销应满足以下要求:1. 费用必须属于营销费用的范畴;2. 费用必须符合法律法规和公司的相关规定;3. 费用必须有凭证和相关资料予以支持。
第十五条费用报销是指将已经核销的费用按照相关规定进行报销。
18合1区域市场部总GSA(营销管理目标团队工具)
市场推进计划即目标GSA管理
一、区域市场现状分析
目前XX区域竞争品牌的市场占有分析
二、目前公司产品分析
三、聚焦关键目标(G):
四、月度分解计划
五、策略路径(S):
1、XX
2
3
六、公司产品与品类推进优先顺序
七、XX区XX推进排序
八、企业合作最佳路径和合作产品分析
九、市场推进计划即活动目标(A):
十、意向客户评定价值跟进表(营销关键在于找对人,销售漏斗管理)
十一、意向客户推广跟进表(过程管理)
十二、xx推进的市场接触点(增加业务入口)
十三、XX月活动推进计划管理表
十四、团队组建培训推进计划(人才规划)
带好团队的八个关键点:
目标、计划、执行、策略、激励、考核、面谈沟通、过程管控!
业务团队工作习惯:
接受任务:先正态度,再谈困难,最后申请资源与支持
执行任务:先定目标,再想方法,最后规划步骤与时间
汇报工作:先说结果,再谈过程,最后总结成绩与不足
新团队要达成五个认同:
1、行业认同(为什么加入XX行业)
2、企业文化和价值观认同(xx企业文化、使命、愿景等价值观的认同)
3、职业认同(为什么加入xx的业务)
4、团队认同(这个岗位在整个团队里的重要性) 3、自我认同(认为自己可以胜任这个岗位)十五、区域团队会议管理:
十六、主项目流程(RACI)
十七、项目流程管理(甘特表)
十八:XX产品的推广思路
十九、企业产品与用户成功签约的关键需求点分析。
营销费用控制管理规范
营销费用控制管理规范适用范围:公司所有项目的直接营销费用。
规范目的:加强计划性;充分发挥营销费用投入的作用及效果;合理控制项目营销成本,增加项目利润。
营销费用的界定第一条:营销费用是指在销售周期内专为促进项目的销售而发生的直接支出. 第二条:营销费用按性质分为两大类:A类为现场销售人工费用,包括工资、第三条:为某一项目增加发行的专刊的设计、印刷、邮寄等费用,计入该项目营销费用。
第四条:标识牌、会所以及小区内环境等永久性投入,属于项目建造成本,不属营销费用范畴.第五条:如一项营销费用的受益对象涉及多个项目或涉及建安和公司管理方面,则按照合理的标准予以区分或分配,分配办法由财务管理部会同销售部共同确定。
控制原则第六条:营销费用按“严格总额控制、额度内相对灵活掌握、按计划使用、尽量采用招投标方式”的原则进行管理;销售部经理对营销费用的总体使用与控制负直接责任;各费用经办部门对销售部委托事项的费用开支承担具体使用与控制责任;财务管理部履行服务及监督职责。
总额的确定第七条:项目开发初期,综合考虑各项目特点、预期定价、市场竞争状况、周遍环境等因素,初步制定营销费用目标总额,由公司成本决策会议在项目预期销售总收入的1%--3%范围内核准确定.内部认购开始前6个月,由销售部提出分阶段、分项目内容的A、B两类具体营销费用计划,经财务管理部核准后执行。
第八条:为使核准营销费用总额有充分依据,销售经营部应事先做好以下工作,并提供相应资料:1、经财务部核准的公司已完工项目营销费用和收入的对比说明;2、营销计划书,包括对市场的调查、销售预测、现场销售人员安排和各种促销手段的安排等.营销费用额度的使用第九条:总额一经确定即应严格控制,例外事项不调增总的费用额度。
正式开盘之前遇重大变化时3个工作日内、开盘后每月终了3个工作日内销售部应及时修正编报项目具体销售计划,并报送财务管理部审查。
计划编制要求:1.具体、合理、操作性强;2.充分考虑不确定性因素,至少留10%的余地,以保证总费用得到严格控制直至项目销售完毕;3.分阶段控制费用投入:✧开盘前的投入严格控制在一定的比例,具体由销售部根据项目自身特点提出,报经成本决策委员会批准后执行;✧截止正式开盘后90天起的营销费用累计投入比例不得超出同一时间累计销售率.第十条:“第六条”中所指“额度内相对灵活掌握”包括以下含义:1.A类、B类费用之间可以相互调剂,但对A类的调剂仅限于为适应销售状况的变化而对现场销售人员数量和时间的调整;对具体到每位销售人员的人工费用则按照公司的薪资、福利待遇等规定执行,按实统计;2.B类费用具体项目之间在不超过计划20%的情况下由销售部掌握调剂使用;3.B类费用中的单项如超过20%,则不论营销费用总额有无结余都应书面报公司领导,详细说明理由,经批准后在总额内调剂使用. 第十一条:关于现场环境改造、样板间装修和布置费用开支的管理规定:1.销售部应事先提出费用额度和时间计划,与项目经理部和研发部等操作部门反复磋商后予以确定;2.销售部发送《委托任务书》给操作部门,明确目的、内容、时间、费用预算等要求,同时抄送财务管理部;3.操作部门确定具体方案时应征求销售部门意见;4.最终定稿方案应由销售部经理签字认可;5.现场环境改造、样板间装修须遵照公司招投标规范执行6.经办合同(样板间和接待中心设计合同除外)和付款时无需销售部经理签字,在销售部确定的控制总额内由操作部门负责人签字报公司领导批准即可;7.财务管理部依据《委托任务书》和具体方案进行合同审核,并负责合同审批表中的营销费用分析;8.财务管理部依据《委托任务书》、合同等审查付款;9.操作部门在具体执行计划时应按照预算目标严格控制费用,并充分考虑修改因素、留10%——20%的余地;10.业务结束,经办部门应对比计划和合同数额对实际费用情况进行分析,并将结果知会销售部和成本管理部。
营销合规手册
年营销合规手册————————————————————————————————作者:————————————————————————————————日期:22015 年营销合规手册---与医疗卫生专业人士和/或政府官员的互动交流前言合规经营、廉洁从业是企业持续健康发展的根基所在,合规经营不仅仅是整个公司的大事,也是我们每一名员工的责任。
我希望各位同事能够进一步把思想统一到合规经营这一企业发展大计上来,倍加珍惜当前公司来之不易的成绩,倍加珍惜公司长期经营取得的市场地位和良好声誉,倍加珍惜公司再展宏图、再创辉煌的美好前景,从严要求、合规经营、立足长远,切实把合规经营落到实处,为公司开创未来、基业长青奠定坚实基础。
我们已修订了第一稿合规管理制度及相关管理办法,涵盖了反贿赂反腐败、礼品、会议、餐饮和娱乐、咨询与服务方面,指导您如何在遵守反腐败法律的前提下开展公司的业务,帮助您在与医疗卫生专业人士和/或政府官员交往过程中应对贿赂和腐败风险。
希望各位全面树立正确的世界观、人生观、价值观,围绕“廉洁从业、合规经营、健康发展”这一主题,从深入开展学习,加强教育引导,规范经营管理,崇尚廉洁文化,遵从职业操守、强化合规意识,严格各项管理,为公司跨越发展,保证安全运营提供坚强有力保障——摘自《佘鲁林总经理在集团“合规经营、廉洁从业、健康发展”大教育大讨论活动动员会议上的讲话》目录第一章营销合规管理制度第一节总则 (5)第二节合规职责.............................................................................................................................5-6 第三节合规保障………………………………………………………………………6-7 第四节合规管理………………………………………………………………………7-8 第五节合规体系………………………………………………………………………8-9 第六节合规文化...........................................................................................................................9-10 第二章营销反贿赂反腐败合规管理办法第一节总则 (11)第二节政策和流程…………………………………………………………………11-12 第三节范围…………………………………………………………………………12-13 第四节程序…………………………………………………………………………13-14 第三章营销餐饮和娱乐合规管理办法第一节总则 (15)第二节范围 (15)第三节要求....................................................................................15-16 第四节标准....................................................................................16-17 第五节禁止 (17)第四章营销礼品合规管理办法第一节总则 (18)第二节分类 (18)第三节要求 (18)第四节允许…………………………………………………………………………19-20 第五节禁止…………………………………………………………………………20-21 第五章营销会议合规管理办法第一节总则 (22)第二节会议/活动定义、分类和要求.................................................................................22-26 第三节会议地点的选择.....................................................................26-27 第四节会议费用的管理. (27)第五节会议的允许和禁止…………………………………………………………27-28第六节会议的其他要求...........................................................................................................28-29第六章营销咨询与服务合规管理办法第一节总则 (30)第二节范围 (30)第三节要求.................................................................................................................................30-31第四节原则.................................................................................................................................31-32第五节标准…………………………………………………………………………32-35第六节禁止..................................................................................................................................35-36第七章营销员工行为准则第一节总则 (37)第二节营销员工........................................................................................................................37-39第三节专题研讨会、学术会议及其他交流活动…………………………………39-41第四节宣传…………………………………………………………………………41-42第五节监督…………………………………………………………………………42-43第六节罚则 (44)第八章合规道德帮助热线 (45)第九章营销合规承诺..............................................................................................................................46-47第一章营销合规管理制度第一节总则第一条为提高国药控股分销中心有限公司(以下简称公司)合规管理的有效性,增强自我约束能力,促进公司稳健运营与持续发展,结合公司实际,制定本制度。
小程序会议营销主持稿5篇
小程序会议营销主持稿5篇小程序会议营销主持稿篇1碧迪医疗器械(上海)有限公司BD是世界上最大的研发、生产和销售医疗设备,医疗系统和试剂的医疗技术公司之一,致力于提高全世界人类的健康水平,BD专注于改进药物传输,提高传染性疾病和癌症诊断的质量和速度,推进新型药物和疫苗的研发与生产。
BD公司具有强大的研发能力和世界上最棘手的多种疾病进行斗争。
公司于1897年在纽约成立,总部位于美国新泽西州的富兰克林湖,业务遍及全球。
公司的业务可分为BD医疗、BD诊断和BD生物科学三大类。
生产销售包括医用耗材、实验室仪器、抗体、试剂、诊断等产品。
公司的服务对象包括医疗机构、生命科学研究所、临床实验室、工业单位和普通大众。
小程序会议营销主持稿篇2东莞市英才教育培训中心我们始终认为,教育培训行业最大的风险,是企业高层管理者的道德风险。
真爱、善施,美德,是我们举头仰望的品德珠峰!英才教育培训机构[1] 坚持正确的办学方向,推行开拓创新、健康发展的方针,形成了“团结、勤奋、务实、创新”的良好学风和校风,办学成果显著。
努力成长为连锁型、正规化金牌教育机构。
开办成考、自考、远程等学习形式的在职学历教育、外语培训、电脑培训、职业培训等培训项目。
系东莞市职工教育与职业培训协会会员单位。
小程序会议营销主持稿篇3第一章总则第一条为加强公司企业文化管理,塑造推动公司发展的企业文化,规范企业文化建设管理工作,培育良好的企业文化氛围,促进企业文化建设工作健康有序发展,鼓舞和激励公司员工,特制定本制度。
第二条本制度对公司企业文化管理的内容与实施做出规定,是公司开展企业文化工作的依据。
第三条本制度适用于公司总部及下属子、孙公司的企业文化工作。
第二章企业文化管理机构第四条公司企业文化组织机构设领导小组和工作办公室。
领导小组由总经理任组长、分管(协管)领导任副组长,成员由公司下属各单位、部门负责人组成。
工作办公室设在综合管理部。
各子公司成立相应的企业文化建设工作办公室,并设立企业文化建设专责人。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
会议营销的十七项管理数据进入新千年之后,会务营销是中国将健康产业市场争辩较大的营销模式。
99年底当我们大多保健品企业还在媒体、终端拼杀撕斗时,突然看见天年、中脉等一大批保健品企业用会务营销的方式每年把数亿的财宝轻轻松松的放入囊中,才如梦初醒。
原先不用做广告,不用入渠道,照样能够日进斗金。
因此新千年营销创新成了炙手可热的话题,会务营销成了人们关注的焦点。
一大群在传统渠道迷茫的保健品企业,纷纷涉足会务营销领域,三年下来,现在的会务营销状况又是如何呢?是否找到了金矿?现实却是不容乐观。
扎到里面去后我们的企业家们才发觉,原先会务营销给我们带来的并不差不多上一汪碧泉,还有一坛苦水在等我们喝!职员队伍难以成长,顾客资源极其匮乏,经营费用居高不下,甚至有位做会务营销的朋友向我诉苦:“每开一场会就如同是在打一场知胜负的仗,总是心惊肉跳。
”营销不是赌博!当前众多会务营销企业面临逆境,专门是那些抗风险能力低,体会缺乏的保健品中小经销商。
查找缘故有两点是不能忽略的:一掠夺性开发市场;二经营治理有待提升关于掠夺性开发市场,欺诈顾客的短期行为,确信为社会所不容,最终是搬石头砸脚,企业不能长远进展。
本篇文章将从17项会务营销治理数据中的10项会场治理数据分析入手,结合某些会务营销企业案例,为我们众多会务营销企业的经营治理提供参考。
17项会务营销治理数据之会场治理数据 1 到会职员顾客比 2 新老顾客邀约比 3 顾客到会率 4 老顾客到会率 5 新顾客到会率 6 到会顾客开单率 7 到会顾客人均销售额 8 到会顾客人均费用额 9 会务费用投入产出比 10退单率 1到会职员顾客比顾客服务职员与顾客比例,正常比例是1:5,即一个顾客服务职员只能邀约5个顾客。
(顾客服务职员不包括主持、咨询、后勤等工作人员)在预备开一场会议之前,我们要先确定到会顾客数量,然后依照顾客数量来安排其他工作,如会议场地的大小,礼品购置的多少等。
常规情形下是依照服务顾客职员的数量来确定顾客数量。
这是因为服务与销售始终贯穿整个会议过程,顾客邀约过多,顾客服务人员奔波于几个顾客间,容易造成沟通不到位,难以达成销售,严峻白费资源。
更重要的是由于职职员作负荷大,造成服务质量下降,部分顾客埋怨。
顾客邀约过少,明显是对现有投入资源的白费。
02年我任某保健品集团西南市场总监时,1月15日在四川成都银河王朝酒店宴会厅,举办一场数百人的会议,当时在成都片区有不到一百人的职员队伍,真正的顾客服务人员只有80人左右,依照1:5的比例,活动最多只能邀请400名顾客参会。
在前期策划中,也是依照400人来安排工作,到开会时却来了640名顾客,严峻超员,到会职员顾客比达到1:8,给现场造成专门大的纷乱,销售尽管达到了预期目标,但给顾客留下了许多遗憾。
2 新老顾客邀约比邀约参会顾客中新顾客与老顾客的比例,我们把未购买或是未使用产品的顾客称为新顾客。
而差不多购买或是已使用产品的顾客称为老顾客。
正常情形下该比例是6:4,即在一场100人的会议中,有60位新顾客,有40位老顾客。
某些一次性消费的保健品,如价格昂贵的医疗器械的会务营销则会适当增加新顾客的比重,而某些重复销售产品,如保健食品的会务营销则会适当增加老顾客的比重第一明确邀顾客来的目的是什么?邀请新顾客参会的目的专门明确——销售!邀请老顾客参会的目的有三个:一.是再销售;二.是转介绍新顾客;三.作为发言顾客引导现场购买气氛。
老顾客经常来参加活动,熟人熟地,自然敢说敢唱。
关于新顾客而言一切差不多上生疏的,多少有些拘谨,这也是什么缘故老顾客越多,现场气氛越容易调控的缘故。
因此我们设计顾客比例时总是慎重考虑新老顾客比例,新顾客比例大,仿佛销售的潜力就大,但专门多时候现实往往相反,由于新顾客多,老顾客少,现场大多是没有用过产品的,难以让新顾客建立企业和产品信任感,销售比较难达成。
是不是老顾客越多就越好呢?也不尽是!新顾客才是宣传与销售的重点目标,因此您打算开公益活动或是老顾客答谢会那就例外。
企业刚开始操作会务营销的时候没有老顾客,全是新顾客,只有加强其它环节取得顾客信任。
即使是一次性消费的保健产品,老顾客的参会也是不能少的。
我在某床上健康产品公司负责广东市场时,参加顺德市某镇级市场的会务营销,到会100人,其中老顾客80人,新顾客才20人。
同在一个小镇生活几十年,顾客们大多互相认识,一个新顾客来到会场,赶忙被近十个老顾客包围,你一句他一句,口碑的力量是奇异的,新顾客到会开单率奇高,利用老顾客的力量,该团队销售一直保持在每月15万以上,被树立为我片区典型。
因此销售的成功还有综合的缘故,顾客资源的质量,会前的预热等等差不多上必备的因素。
3 顾客到会率实际到会顾客数量和会前打算邀约顾客数量的对比,比值接近100%是最佳,正负偏差10%以内差不多上比较正常。
我们的企业最担忧的是顾客到会率的偏低,顾客到会率偏高一点问题不大,但到会率过高,会场硬件超负荷,导致服务质量下降,容易造成顾客埋怨是我们不想的。
专门是旅行营销之时。
顾客资源的来源有专门多种,有职员在社区科普的、有媒体收集的还有老顾客转介绍的。
通过老顾客转介绍的顾客假如职员又做了会前预热(或是家访送邀请函),那么他们的到会率专门高。
那个数据能够综合反映两个问题,一是我们所举办的会务营销对顾客的吸引力,二是我们企业的会务治理能力。
对顾客有吸引力顾客才情愿来,因此有些做的专门好的会务营销企业在开一场销售会前,有时还会开一场职员动员会,动员会有一个专门重要的部分确实是:该次销售会邀约亮点培训。
制造、查找邀约亮点,吸引顾客参会。
顾客到会率还受天气、时刻、环境等诸多因素干扰,达到完全100%的最佳状态是难的。
比如同样是星期日,有些人就有空来参会,而有些人却要和平常难得一见的家人团圆。
随着市场竞争的加剧以及顾客趋于理性化进展,目前大多数企业面临的问题是顾客到会率偏低,只有50%~60%之间。
增加会议的吸引力是提升顾客到会率最好的方法,结合各自的实情,有把会议改为一边吃饭一开会的,也有加大参会礼品赠送力度的。
我在前面到会顾客比中列举成都会议的例子,原本打算400人的会议,却到了640人,确实是因为增加了会议对顾客的吸引力,会前利用集团公司的关系,请到了几位国宝级的医学教授来现场咨询,同时包装整合公布会议消息。
去年“非典”时期我正好在上海,上海市民出门都不情愿,加上上海市政府发文严禁30人以上的活动,会务营销企业举步维艰。
我所服务的企业紧急调拨了大量口罩展开公益赠送,收集大量顾客资源,同时积极组织20人的小型销售会,做好消毒的同时,为了提升顾客到会率,所有到会顾客每人送防“非典”口罩一个,吸引了顾客到会。
顾客到会率又能够细分为老顾客到会率和新顾客到会率两种。
4 老顾客到会率实际到会老顾客数量和会前打算邀约老顾客数量的对比,比值接近100%是最佳,正负偏差10%以内差不多上比较正常。
该数据能够真实的反映产品使用顾客对企业忠诚度的高低。
由于我们对老顾客熟知,老顾客对企业、产品亦有感情,老顾客到会率一样情形下差不多上比较正常的,浮动不大。
有些时候甚至会多出几个没有邀请的顾客,他自己招呼不打就来了,到了会场他(她)们还会埋怨我们的工作人员,什么缘故不叫他(她)来。
有专门多老顾客比我们一些职员还清晰企业那天有活动,众多的老顾客都相识,大伙儿会互相告知。
因此这和会议的吸引力也有着专门大关系。
假如某一正常运转的企业开会时老顾客到会率专门低,我们有理由怀疑该企业是否在做一锤子买卖。
5 新顾客到会率实际到会新顾客数量和会前打算邀约新顾客数量的对比,比值接近100%是最佳,正负偏差20%以内差不多上比较正常。
该数据能够真实的反映企业或是产品知名度和美誉度在新顾客心中的高低。
新顾客到会率相对老顾客到会率一样要低一些。
因为新顾客对企业、产品都不了解,甚至怀疑。
但老顾客转介绍的新顾客是例外。
通过老顾客的介绍,和老顾客一起来到会场,购买率也专门高。
新顾客的到会是销售的保证,专门多企业新顾客到会率不足50%。
在如何提高老顾客带新顾客的动力上,我有位朋友在上海市场搞了个专门好的案例,“非典”时期为了提高公司新顾客资源开发的问题,在上海所有的老顾客中展开“积分换金”活动,其中专门重要的一条是:老顾客在活动中带新顾客一起来参加就能够获得一定的积分,积分到一定程度就能够免费换取等值的公司产品,老顾客为了获得免费的产品积极督促其朋友来公司参加活动,公司在“非典”后一个月销售额赶忙突破百万。
6 到会顾客购买率到会购买产品顾客人数与总到会顾客人数对比,正常情形下该比率是1:5,即到会的5个顾客中就有一个产生购买。
因此该比率越高越好。
该比率是会议现场整体操作是否成功的重要考核数据。
专门多因素在阻碍到会顾客购买率,要紧有以下五个方面:一是职员沟通是否到位;二是咨询大夫的讲解咨询水平;三是主持人对现场气氛的调控;四是老顾客在现场的作用;五是优待政策的制订。
还有其他一些次要因素如灯光音响、节目安排等都不能忽略。
7 到会顾客人均销售额会议总销售与总到会顾客人数的对比,比率达到人均800元是正常值,该比率也是越高越好。
该比率是考核会议是否成功的第一数据,比到会顾客购买率更重要的是,该数据关系到企业是否能赢利或是亏损。
阻碍该比率的因素与阻碍到会顾客购买率要多一条,是公司销售政策的制定。
我曾应珠海某公司邀请,为该公司做会务培训,发觉该公司会务营销中到会顾客购买率专门高,甚至达到了30%,然而到会顾客人均销售额却低到只有人均200元,查找缘故专门简单,顾客每次购买额只有1000元左右,甚至更低。
公司代理了几个产品,成效都专门好。
征询过大夫后,我建议把公司产品组合成立体健康套餐,让顾客几个产品一起购买,一起使用,而且三个月的服用量是起点。
企业老总同意了我的建议,制订了新的销售政策,会前我还给职员做了价格突破的心理障碍培训,顾客购买产品不到公司制订的出货底限,宁可不销售,结果下场会尽管到会顾客购买率降低了,但到会顾客人均销售额却翻番了。
8 到会顾客人均费用额会议实际发生总费用与总到会顾客人数的对比,人均费用额依照全国经济不同和开展营销形式的不同,设定上限:一.单纯的会议营销费用不超过20元每人;二.餐饮营销费用不超过40元每人;三.旅行营销费用不超过100元每人。
在可估量销售确保利润的情形下,可适当提高费用。
该数据是会务成本核算的重要依据。
会议实际发生总费用是指在平常并不发生,开会才发生的一些现金支出,如场地费、仪器租赁费等,该费用实际上是成本核算中的变动成本部分。
因为支出总费用与到会总人数差不多可估量,该数据的打算与实际发生差异随顾客到会率的变化而变化,差不多可控。
同过该数据能够考核企业会务成本治理的能力,直截了当阻碍利润。