门店员工仪容仪表和着装要求
员工仪容仪表及着装管理规定
员工仪容仪表及着装管理规定
为体现公司专业形象，彰显公司员工健康蓬勃的职业形象，现就员工仪容仪表及着装作如下规定：
一、仪表仪容：
1、男员工：头发前不过眉，侧不过耳，后不过衣领，不染发；不允许留胡须。
2、女员工：头发梳理整齐；饰物的佩带应适当得体，指甲油使用肉色或其他自然色。
不得浓妆艳抹，不得染彩发，不得留怪异发型。
二、着装要求：
1、男员工：商务及办公室的男员工春夏两季可着衬衫或有领T恤；秋冬两季须着西装、正装夹克及衬衫（西装风格不限，不强制要求系领带），着深色袜子、深色鞋子。
工程技术人员要求整洁、得体、大方，下装为深色长裤。
2、女员工：以庄重素雅、大方得体为原则，但遇商务活动或公司重大活动时须着职业套装。
3、员工上班时，皮鞋和其它鞋类应保持光亮或清洁，鞋后跟不得钉铁掌。
三、着装禁忌：
1、男员工：
不允许穿着带有花色，颜色张扬及带有卡通图案的衣服，严禁穿运动裤、短裤。
不允许穿凉鞋、拖鞋。
2、女员工：
不允许穿吊带或暴露型上衣；不允许穿短于膝盖以上5CM的裙装；
不允许穿拖鞋或拖鞋式凉鞋；不允许穿其他有碍观瞻的奇装异服。
四、实施要求：
1、以上规定，自2011年9月13日起执行，行政人事部负责解释与修订。
2、对于无正当原因违反本规定的，经警告无效者开除处理。
公司
二O一一年一月十日。
员工仪容仪表着装要求规章制度
员工仪容仪表着装要求规章制度第一条总则为了树立企业形象，提高员工整体素质，营造良好的工作氛围，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本规章制度。
本规章制度适用于公司全体员工，包括在岗员工、实习生、临时工等。
第二条仪容仪表要求1. 员工应保持头发整洁，男员工不得留长发、染发、烫发，女员工发色不得过于鲜艳，发型应符合职业形象。
2. 员工面部应保持清洁，男性员工需每天剃须，女性员工不得化浓妆。
3. 员工口腔要保持清洁，避免口气异味。
4. 员工手指应保持清洁，不得涂抹过于鲜艳的指甲油。
5. 员工穿着应得体，不得穿拖鞋、背心、短裤、露脐装等不适宜的服装上班。
6. 员工佩戴饰品应简洁大方，不得过于夸张。
女性员工佩戴的首饰应以不超过两件为限，男性员工不得佩戴耳环、项链等饰品。
7. 员工在工作中应保持良好的姿态，坐姿、站姿要端正，不得大声喧哗、吸烟、剔牙等不文明行为。
第三条着装要求1. 员工应根据工作岗位和工作环境选择合适的着装。
公司将为员工提供统一的工作服，员工需按规定的款式、颜色穿着。
2. 工作服应保持干净整洁，不得破损、褪色。
员工更换工作服应及时清洗，确保衣物整洁。
3. 员工在工作中应佩戴公司规定的工牌，工牌应挂在工作服的明显位置。
4. 员工在重要场合或参加公司活动时，应根据活动要求穿着正装，如西装、衬衫等。
5. 员工在季节变换时，应根据实际天气状况调整着装，确保舒适度和工作效果。
第四条违纪处理1. 员工违反本规章制度，公司将给予批评教育，并视情节严重程度给予相应的纪律处分。
2. 员工在工作中不遵守仪容仪表要求，对公司形象造成不良影响的，公司将予以严肃处理。
3. 员工在重要场合或参加公司活动时，未按要求穿着正装的，公司将给予警告处分。
4. 员工未佩戴工牌的，每次发现将扣除相应的绩效分数。
第五条附则1. 本规章制度解释权归公司所有。
2. 本规章制度自颁布之日起执行，如有未尽事宜，公司将适时予以补充。
3. 公司有权根据国家法律法规及公司实际情况调整本规章制度。
门店员工仪容仪表和着装要求
员工仪容仪表和着装要求一、员工仪容仪表：1、女员工提倡上班化淡妆（如眼影、口红、腮红），不得浓装艳抹；男员工不宜化妆；2、头发应修剪、梳理整齐，保持干净，禁止梳奇异发型。
男员工不准留长发（以发脚不盖过耳背及衣领为适度），禁止剃光头、留胡须。
女员工留长发应以发带或发夹固定，不宜披头散发；3、指甲修剪整齐，保持清洁，不得留长指甲，不准涂有色指甲油（化妆柜员工因工作需要可除外）。
食品柜、生鲜熟食区、快餐厅员工不得涂指甲油，上班时间不得喷香水，戴首饰；4、上班前不吃葱、蒜等异味食物，不喝含酒精的饮料，保证口腔清洁；5、进入工作岗位之前应注意检查并整理个人仪容仪表。
二、着装：1、上班时间必须佩戴工牌，工牌应端正佩戴在左胸适当位置（百货区可用吊绳佩带），非因工作需要不得在商场、办公场所以外佩戴工牌；2、超市员工需着绿马夹，配单色有领上衣，下着深色裤，牛仔裤也可，但款式要求简单常见，不允许奇装异服，女员工可着深色裙，男员工管理人员需配深色领事，普通员工不系领带，着马夹时上衣下沿不得露在马夹外，不着马夹时，女员工上衣下摆罩在裙/裤外，男员工上衣下摆扎进裤内；3、理货员着公司统一的理货工衣；4、百货区和服务台、收银员需着公司统一配备的套装（女员工为衬衣、马夹套裙加领花；男员工为衬衣、马夹和长裤，自备深色领带），套装不允许单件穿，但夏天可不着马夹，女员工冬天可改着深色长裤（自备），着马夹时上衣下沿不得露在马夹外，不着马夹时，女员工上衣下摆罩在裙/裤外，男员工上衣下摆扎进裤内。
5、供应商促销员允许着供应商提供的工衣，供应商不提供工衣的，着装与万家员工一样。
供应商促销员着供应商制服时，需由供应商将制服照片交促销部备案，不允许着备案服装以外的其他服装；联营服装促销员允许着本品牌在本店销售的服装，此时不需备案，可按品牌主推款更换着装，但同一品牌的不同促销员应着相同款式。
6、促销员领工衣的，需交押金，绿马夹押金50元/件，百货区套装押金150元/套。
服装店人员形象管理制度
一、目的为提升本服装店的整体形象，提高顾客满意度，规范员工行为，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本服装店所有员工，包括销售员、店长、客服人员等。
三、形象要求1. 仪容仪表（1）员工应保持整洁的发型，不得留长发、奇形怪状的发型。
（2）女性员工应化淡妆，保持面部清洁，不得浓妆艳抹。
（3）男性员工应保持面部整洁，不得留胡须。
（4）所有员工不得佩戴有色眼镜，不得佩戴过于夸张的饰品。
2. 着装要求（1）员工统一穿着本服装店提供的工装，不得穿着休闲装、运动装等非正式服装。
（2）工装应保持干净、整洁，不得有破损、污渍。
（3）女性员工工装应穿着整齐，不得暴露内衣。
（4）男性员工工装应穿着合身，不得过于宽松或紧身。
3. 举止规范（1）员工在店内行走时应保持轻声细语，不得大声喧哗。
（2）员工应面带微笑，热情主动地为顾客提供服务。
（3）员工应遵守店内纪律，不得在店内吸烟、饮酒、吃零食等。
（4）员工不得随意离开工作岗位，如需离开应向店长请假。
四、培训与考核1. 培训（1）新员工入职后，应参加由店长或指定培训师组织的形象培训。
（2）培训内容包括仪容仪表、着装要求、举止规范等。
（3）培训结束后，员工需通过考核，合格后方可上岗。
2. 考核（1）店长每月对员工形象进行一次考核，考核内容包括仪容仪表、着装、举止等方面。
（2）考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
（3）不合格员工应接受再次培训，直至考核合格。
五、奖惩措施1. 奖励（1）形象考核优秀的员工，店长将给予一定的物质奖励或精神鼓励。
（2）形象考核优秀的员工，优先晋升为店长助理或主管。
2. 惩罚（1）形象考核不合格的员工，店长将进行批评教育，并要求其在规定时间内整改。
（2）连续两次形象考核不合格的员工，店长有权解除其劳动合同。
六、附则1. 本制度由店长负责解释和修订。
2. 本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可另行补充。
3. 所有员工应严格遵守本制度，共同维护本服装店的形象。
员工仪容仪表基本要求
员工仪容仪表基本要求
为建立公司良好的形象及员工良好的精神面貌，特制定加强员工仪容仪表管理的基本要求，现将有关事项明确如下:
一、着装要求
(1)着装总体要求端庄整洁、美观大方、符合职业要求，工作时应穿着适合工作场合的服装，与工作环境协调，体现公司良好的精神风貌。
(2)服装须勤洗勤换，保持平整、干净，整洁，无污垢、无油、无异味等;工作期间须佩戴工牌。
(3)上班期间着装应得体大方，男员工不得穿汗衫、背心、短裤等相对露出皮肤较多的服饰;女员工不得穿吊带衫、超短裙/裤等不得体服装。
(4)常接触客户的岗位工作人员(如销售、售前、售后)着装要尤为规范，如公司有统一的工作服，则应按规范穿戴工作服；如无统一工作服，应尽量以衬衫、西装裤、皮鞋为基本穿戴规范；男员工严禁穿汗衫、短裤、拖鞋；女员工穿着应大方得体，施淡妆。
(5)鞋款以庄重、朴素、大方为原则，建议穿皮鞋、休闲鞋或凉鞋，严禁穿拖鞋(包括人字拖鞋及无后跟凉鞋)。
二、头发及面容要求
(1)上班时员工头发要修剪、梳理整齐，清洁、无异味，不烫染怪异发型、发色等。
（2）男员工建议不留长发，头发前不过眉，旁不过耳，后不盖衣领，不剃光头。
（3）女员工留长发的，应尽量束起，不佩戴夸张耀眼的发饰。
(4)男员工面部需修饰清爽，胡须需修刮干净。
（5）女员工应面着淡妆，不浓妆艳抹，以淡雅、简洁、庄重为原则，避免使用气味过浓的香水和化妆品等。
请全体员工严格按照上述规定执行，保持个人干净、良好的精神面貌，员工之间互相督促管理，共同营造积极向上的工作风貌、环境。
饭店仪容仪表管理制度
饭店仪容仪表管理制度一、总则为加强餐饮服务行业从业人员的仪容仪表管理，规范从业人员的形象，提升企业形象和服务品质，特制定本管理制度。
二、适用范围本管理制度适用于饭店从业人员的仪容仪表管理，包括所有服务员、厨师、清洁人员等。
三、基本要求1.服装整洁：从业人员应穿着整洁、干净的工作服，保证无褶皱、污渍等现象。
2.发型整齐：男性员工发型清爽整洁，女性员工发型整齐美观。
3.面部无污垢：从业人员应保证面部皮肤无污垢，保持清洁。
4.打扮得体：从业人员不得涂口红、指甲油等鲜艳颜色，服饰不宜过于暴露。
5.佩戴合适：从业人员佩戴所需的工牌、名牌、标志等，佩戴饰品应简约得体。
四、具体管理规定1.服装要求（1）顾客服务人员：男性穿着西服裤、白衬衫、领带，女性穿着职业装或制服。
（2）厨房人员：穿着厨师服，工作帽，便于工作操作。
（3）清洁人员：穿着统一的工作服，保持整洁。
2.发型要求（1）男性员工：发型整洁，不宜过长过短，注意修剪。
（2）女性员工：发型整齐，可以梳理或盘起发髻，不宜垂放过长的发丝。
3.面部要求对于有胡须的男性员工，须保持干净整洁，不得有杂乱胡须。
女性员工注意清洁面部皮肤，保持无污渍及瑕疵。
4.卫生要求（1）从业人员应勤洗手、勤换衣、勤洗澡，保持个人卫生。
（2）饭店应提供员工洗手液、洗手消毒剂等卫生用品，保障员工卫生。
5.培训要求为了确保员工对仪容仪表管理制度的理解和执行，饭店应定期为员工进行相关培训，并考核员工的仪容仪表表现。
6.督查检查饭店应设立专门的仪容仪表检查小组，对从业人员进行定期、不定期的督查检查，发现问题及时纠正。
七、责任追究对于违反仪容仪表管理制度的从业人员，饭店应给予相应的警告、记过、扣减奖金等处罚，严重者可以解除劳动合同。
以上即为《饭店仪容仪表管理制度》，请各位员工严格遵守，确保企业形象和服务品质的提升。
连锁门店员工仪容仪表仪态行为规范
连锁门店员工仪容仪表仪态行为规范一、仪容仪表行为规范1、着装：（1）在终端店工作时，应穿着整洁无破损的统一的XX制服，并佩带工牌; （2）裤子不得有褶，要有裤线，不要太短，应盖住鞋面；（3）女士穿裙子时，需按公司标准着装，不可修改长度及款式；（4）衬衣要求穿公司标准衬衣，或自购的同款衬衣，干净、整齐，不要穿带有明花、明格的衬衣；袖口、领口要干净、平整；袖口要系好，袖子应比西装的袖子长出1公分，并能盖住手背；不打领带时，衬衣第一个扣子要解开；不要穿太旧、起泡或起球的衬衣；（5）女士必须穿黑色丝袜，长筒袜不能有破损。
2、发式：（1）应保持适当长度，整洁、干净，保持经常修剪，不宜涂抹过多的头油、发胶，不应有头皮屑等；（2）男士：不宜留长发，脑后的头发不得接触到衬衣的领口处，头发不得遮盖住耳朵，鬓角不要长过耳垂；（3）女士：披肩发要束起或用黑色发网盘成发髻，不要留怪异的发型和颜色，头发帘不要长过眉头，挡住眼睛，短头发梳理整齐，保持清洁。
3、首饰只带订婚、结婚戒指，不带夸张的手表。
4、化妆（1）男士：每日剃须，不可留胡子，脸部应保持干净，注意鼻毛不要露在外面；（2）女士：不宜化过浓的妆，眉毛、嘴唇不要用例如黑色等怪异颜色化妆。
5、个人卫生（1）注意个人卫生，不要留长指甲，女士不要涂抹颜色过于鲜艳的指甲油或美甲；1）口味应保持清新，食用有异味刺激性的食品后，应尽快清除口腔异味，牙缝不要有食物残渣；2）香水：男士：可不用，如需使用，应尽量使用名牌的男士专用香水；女士：不宜喷洒味道过于浓重、气味过于怪异的香水，应以气味芬芳、清淡为好。
二、仪态规范1、站姿（1）男生：挺胸收腹，身体自然直立，双手置于身体两侧或背部，双腿张开同肩宽；（2）女生：挺胸收腹，身体自然直立，双手自然放于身体两侧或交叉重叠于腹部，双腿并拢，禁止叉开双腿；（3）开晨会时，男士应两脚分开，比肩略窄，双手合起放在背后；女士应双脚并拢，脚尖分呈Ｖ字型，双手合起放于腹前。
员工仪容仪表着装要求规章制度
员工仪容仪表着装要求规章制度员工仪容仪表着装要求规章制度大全员工仪容仪表着装要求规章制度有哪些？在我们平凡的日常里，制度起到的作用越来越大，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。
下面是小编为大家整理的员工仪容仪表着装要求规章制度，仅供大家参考借鉴，希望大家喜欢！员工仪容仪表着装要求规章制度（精选篇1）(一)服装1、员工必须严格按照酒店着装要求着装，勤换衬衣、内衣。
员工穿本岗位制服上岗，服装干净、整洁。
女员工一律穿肉色袜子、男士深色袜子。
不着工作服不准进入工作地带。
2、员工服装必须保持整洁。
工装纽扣扣齐，裤线熨直，领带打正。
工装无污迹、无开线、无掉扣、无皱褶，平整、挺括、线条轮廓清楚。
3、服装必须完好，不陈旧、无破损、不开线、不掉扣，尺寸适中。
4、穿制服纽扣要全部扣好，穿西服时，不论男女不得敞开外衣，卷起裤脚、衣袖等。
5、员工穿规定的皮鞋、布鞋，不打赤脚或赤脚穿鞋，不穿脏鞋、破鞋，鞋跟不打鞋掌。
6、制服外衣衣袖、衣领处，制服衬衣衣领口，不得显露个人衣物。
制服外不得显有个人物品，如：纪念章、纸等，制服衣袋不得多带物品，显得鼓起。
7、员工须妥善保管制服，不经过允许不得带出酒店(特殊情况下、需要经过酒店批准)，遗失或损坏需要照价赔偿。
(二)工号牌1、员工当班时必须配戴由酒店发给的工号牌，佩戴在左胸正上方，横平竖直，并与衬衣领口处起第三颗扣子保持在同一水平线上。
部门主管有权随时检查。
2、若遗失工号牌必须马上报告人事部，每次补领新工号牌需要交制作成本费用，若因时间太久而自然损坏者可以免费交旧领新。
3、员工辞职时，必须将工装、工号牌等酒店配备的物品交回人事部，否则，人事部将有权不予办理任何手续。
(三)仪容仪表1、员工上班必须面容整洁、大方、舒适、精神饱满。
2、男性员工发长不过眉，侧发不盖耳，后发不遮领;不留小胡子、大鬓角。
3、女性员工不留怪异发型，一般发不过耳，如是长发，不梳披肩发，上岗必须盘起。
店铺规章制度服装要求图片
店铺规章制度服装要求图片一、服装要求1.1 服装整洁干净，符合职业形象，不得有突出个性及不良陋习。
1.2 男性员工着装要求：穿着整洁、长袖衬衫，西裤，保持干净整洁，不得携带有颜色过于鲜艳的服装、夹克等。
1.3 女性员工着装要求：穿着整洁、长袖衬衫，西裤或裙子，不得穿着过短过紧的衣服，严禁穿着露出过多的服装。
1.4 员工需佩戴工作牌，并保持牌面干净整洁，不得擅自更改或涂抹。
1.5 员工在工作期间需穿着专业的工作服，如厨师服、服务员服等，不得穿着私人衣物工作。
1.6 在特殊场合或活动中，员工需穿着统一的活动服装，不得擅自更换。
1.7 员工在下班后离开店铺时，需保持整洁，不得穿着店铺工作服离开。
1.8 员工应遵守相关法律法规，不得穿着违法违规的服装上班。
1.9 员工应自觉保持个人形象，不得有未经许可的私自梳妆和改变发型。
1.10 不得穿着露脐装、露背装、短裤、拖鞋等不雅服装上班。
1.11 在夏季，员工可着装清凉舒适的服装，但需符合职业形象，不得穿着过于暴露的服装。
二、形象礼仪2.1 员工须保持良好的仪容仪表，不得有长时间不洗澡、头发蓬乱、着装不整洁等不良习惯。
2.2 员工应保持个人卫生，保持口气清新，不得有异味。
2.3 不得擅自涂抹香水、口红等化妆品，应保持清新素颜。
2.4 员工应保持良好的言行举止，不得有粗鲁语言、不良行为等恶劣表现。
2.5 在与客户接触时，员工应礼貌待人，不得有不尊重客户的言行。
2.6 不得在店铺内吸烟、喧哗、使用手机等不当行为，应保持文明行为。
2.7 员工在店铺工作期间应保持专注工作，不得偷懒、打瞌睡等行为。
2.8 员工须按时参加店铺组织的培训、会议等活动，不得擅自缺席。
2.9 员工在店铺工作期间应遵守店铺规章制度，不得私自违规。
2.10 员工在与同事相处时应和睦友善，不得有争执、冲突等不和谐情况。
2.11 员工需遵守店铺的各项规定，不能有逾越底线的举动。
2.12 员工在工作期间需积极配合店铺领导的工作安排，不得有拖延、推诿等行为。
营业厅工服管理规定范文
营业厅工服管理规定范文一、目的为了规范营业厅工作人员的着装，提升企业形象和员工的职业形象，特制定本规定。
二、适用范围本规定适用于公司所有营业厅工作人员，包括前台接待员、业务助理、柜员等。
三、着装要求1. 上装（1）男性工作人员应穿着公司提供的职业装，衬衫应是干净整洁的，可选择长袖或短袖，颜色以浅色调为主；（2）女性工作人员应穿着公司提供的职业装，衬衫应是干净整洁的，长度适中，颜色以浅色调为主，避免过于花俏的图案或装饰；（3）衣服不能过于紧身或过于宽松，应根据身材搭配合适的尺码；（4）衣服应保持整洁，衣物上不得有明显的破损或脏污。
2. 下装（1）男性工作人员应穿着合身的职业裤，颜色应与上装相搭配，不可过于紧身或宽松；（2）女性工作人员可选择长裤、裙子等合适的下装，长度应适中，不可过短或过长；（3）裤子应保持整洁，不可有明显的破损或脏污。
3. 鞋子（1）工作人员应穿着整洁、舒适的皮鞋或合适的布鞋，颜色应与服装相搭配，不可过于花俏或过于庄重；（2）鞋子应保持整洁，鞋底不可磨损过度。
四、禁止事项1. 不得穿着过于休闲或不符合职业形象的服装；2. 不得穿着过于露骨或不适宜的服装；3. 不得穿戴过于夸张或过于花俏的饰品；4. 不得佩戴带有政治、军事、宗教等明显标志的饰品；5. 不得擅自改变公司提供的工作服式样或颜色；6. 不得穿着脏污、破损或不整洁的服装；7. 不得穿着过于宽松或过于紧身的服装。
五、管理措施1. 新员工入职前应向其详细介绍公司的工装管理规定，并签订相关协议；2. 负责人员应定期检查员工的工作服，如发现问题，应及时提醒工作人员并进行整改；3. 对于多次违反工装管理规定的员工，可给予口头警告、书面警告或经济处罚的方式进行处罚；4. 如员工连续三次以上违反工装管理规定，公司有权解除劳动合同。
六、附则1. 本规定由公司人力资源部负责解释；2. 本规定自颁布之日起执行，如有需要，公司可根据实际情况进行修改和完善。
店铺仪容管理制度范本
店铺仪容管理制度范本第一章总则为规范店铺仪容管理，提升店铺形象，提高服务质量，制定本店铺仪容管理制度，希望所有员工认真遵守，并以此为标准要求自己，共同打造优质的服务品牌。
第二章仪容要求1. 服装整洁规范：员工着装整洁、干净，其服装必须符合岗位要求，避免过于暴露或不搭配。
男性员工要求穿着整洁的制服，女性员工要求穿着规范的职业装，颜色以店铺规定为准。
2. 发型合理干净：员工发型要整洁合理，不得过长、过短、过于随意，以便于工作时不影响形象。
不得染发或染发颜色要符合店铺要求。
3. 清洁卫生：员工要保持清洁卫生，随时保持皮肤、面部清洁，指甲修剪整齐，不得有异味。
保持良好的卫生习惯。
4. 符合工作要求：员工仪容应符合店铺工作要求，不得穿着不符合场合的服饰，不得戴有不合适的饰品。
第三章仪容管理1. 每日检查：店铺管理人员应每日对员工仪容进行检查，发现不合格的情况及时提出意见并要求整改。
2. 督促执行：店铺管理人员要督促员工遵守店铺的仪容规定，指导员工做好仪容管理，确保店铺整体形象。
3. 处罚条例：对于违反店铺仪容规定的员工，根据情节轻重进行处罚，情节严重的员工可予以辞退处理。
第四章仪容培训1. 培训课程：新员工入职时，店铺将提供仪容管理培训课程，指导员工如何保持整洁规范的仪容。
2. 常规培训：店铺将定期组织员工进行仪容管理方面的培训，帮助员工不断提高自身形象素质。
3. 个性化培训：对于有特殊需求的员工，店铺将提供个性化的仪容管理培训，以满足员工的个人形象需求。
第五章附则1. 本店铺仪容管理制度于制定时生效，并在店铺内显著位置张贴，员工必须遵守。
2. 本店铺仪容管理制度内容如有调整，经店铺管理层讨论通过后执行。
3. 违反店铺仪容管理制度的员工，店铺有权根据相应条例进行处罚。
4. 对于店铺仪容管理制度内容的解释权归店铺管理层所有。
以上为本店铺仪容管理制度范本，店铺希望所有员工能够认真遵守，并以此为准则要求自己，帮助店铺建立良好的形象。
关于员工仪容仪表及着装要求的规定模版
关于员工仪容仪表及着装要求的规定
为规范员工行为规范，展现汉东人良好的精神风貌和职业素养，现对员工仪容仪表和着装做出如下要求：
一、员工仪容、仪表要求
1、上班时间保持情绪饱满，精神愉悦。
2、员工头发必须经常清洗，保持发型整洁清爽，严禁披散头发。
3、头发染色要求自然美观，不可过于夸张，不得留怪异发型。
4、男员工不得留长发、留鬓角、留胡须，女士头发过肩须扎起来。
5、不佩戴繁琐的配饰。
6、提倡女员工化淡妆，不得浓妆艳抹，不得使用香味浓烈的香水。
7、其它与企业文化不符的仪容和仪表行为。
二、着装要求
1、员工着装应得体、与工作环境协调及符合职业要求，不得穿着奇装怪服上班。
2、男员工需穿长裤。
3、女员工不得穿着露肩/露背/露脐服装、超短裤/短裙（即裙边未过膝盖）及过于透明的服装等。
4、禁止穿拖鞋进入公司办公区域。
5、员工进入办公区必须佩戴厂牌。
三、检查及处罚规定
1、以上规范由人力行政部及各级管理者负责监督、检查。
2、员工如发现有违反以上规定的现象，可向人力行政部反馈。
对于违反以上规定的员工，公司会进行劝导，如若不整改，则按员工手册奖惩规定处理。
望各同事按要求执行，特此通知！
人力行政部
X年X月X日。
门店管理制度
门店管理制度门店规章制度是为了切实加强店内部治理，强化效劳意识，树立店面形象而实行的一项措施。
门店规章制度1 第一条、个人仪表一、全部人员服装整齐清洁，仪态、微笑自然大方得体，做事彬彬有礼。
二、发式要求：男员工必需短发，头发必需常常清洗，保持干净，无头屑。
女员工短发应常常清洗，梳理整齐，留海不盖眉。
长发必需扎起。
男女员工均不许夸大染发。
三、工作服要求：清洁、合身熨烫，干净无破损，工号牌须佩带于上衣的左胸处。
衣袖裤管不准卷起，不得穿高领内衣。
男员工衬衣纽扣必需齐全并扣好。
佩带项链或其他饰物不能露出制服外。
四、身体要求：常洗澡，无体会，保持牙齿清洁，口气清爽。
男员工不得留胡须，女员工必需化淡妆，口色以红色为主，不许留手指甲，常常洗手，除佩戴结婚戒指、手表外不许佩戴其他饰物。
其次条、工作服1、公司按员工之工种发给其工作服，员工应在工作期间穿着，不得私自挪作他用。
2、员工应按规定更换服装，保持制服干净，如遇制服脱线应准时补缀，人为损坏须按价赔偿。
第三条、考勤记录：员工必需按规定要求，进展上下班打卡确认签到，进展考勤记录，不得弄虚作假，托人或代人进展属违反店规，将受严峻处分。
第四条、私人财物：员工有责保管好自己财物，珍贵物品不宜带进店内，若有遗失，公司恕不负责赔偿。
第五条、拾遗：员工在店范围内拾到任何财物，必需马上送交店方处理，统一保管及登记。
第六条、私人控访及电话1、员工不准在店营业场所内接待私人访客。
2、员工在工作时间内，不得接打私人电话或玩手机，手机要开无声。
第七条、全部员工的茶水杯要统一摆放在指定的地方，喝好水后请整齐摆放在规定的位置。
惩罚条例制度第一条、惩罚原则：惩罚是一种手段，不是目的，各级治理人员应以帮忙下属员工为动身点，赐予员工改正错误的时机，主要以通过教育、提示、批判的方式为主，惩罚形式为辅的治理原则，使公司与员工获得共同提升。
其次条、纪律执行程序：每位员工必需遵守《员工手册》及公司规章制度，严格履行职责，积极做工作，反之员工如有犯规行为，将视情轻重以纪律处分。
门店员工形象管理制度
一、目的为提升门店整体形象，增强员工团队凝聚力，提高客户满意度，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本门店所有员工，包括但不限于销售员、客服人员、后勤人员等。
三、形象要求1. 仪容仪表（1）员工应保持整洁的仪表，不得留有长指甲、头发不得过长，女性员工不得染发，男性员工不得留胡须。
（2）员工上班期间必须佩戴公司统一的工作牌，工作牌应佩戴在明显位置。
（3）员工不得在工作期间化妆，不得佩戴过于夸张的首饰。
2. 着装要求（1）员工应穿着整洁、得体的制服，不得穿着皱巴巴、破损的衣物。
（2）女性员工不得穿着暴露的服装，不得佩戴过长的裙摆。
（3）男性员工不得穿着过于宽松或紧身的衣物。
3. 举止行为（1）员工在工作期间应保持礼貌、热情、耐心，对待客户要有亲和力。
（2）员工不得在工作期间大声喧哗、嬉戏打闹，不得随意离岗。
（3）员工应遵守交通规则，不得在门店内吸烟、饮酒。
四、培训与考核1. 培训（1）新员工入职后，应接受公司统一的新员工培训，内容包括企业文化、规章制度、业务知识、形象礼仪等。
（2）公司定期组织员工形象培训，提高员工形象意识。
2. 考核（1）门店经理每月对员工形象进行考核，考核内容包括仪容仪表、着装要求、举止行为等方面。
（2）考核结果将作为员工绩效考核的重要依据，对表现优秀的员工给予奖励，对表现不佳的员工进行整改。
五、奖惩措施1. 奖励（1）对在形象管理中表现突出的员工，给予表扬和奖励。
（2）对在形象考核中连续三个月获得优秀评价的员工，给予一定的物质奖励。
2. 惩罚（1）对违反形象管理规定的员工，进行口头警告或书面警告。
（2）对连续两次违反形象管理规定的员工，给予罚款或降职处理。
（3）对严重违反形象管理规定的员工，视情节轻重，给予辞退处理。
六、附则1. 本制度由门店经理负责解释和实施。
2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
3. 本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
店铺仪容仪表管理制度
店铺仪容仪表管理制度第一部分：总则为了规范店铺员工的仪容仪表，提升店铺形象，增强顾客对店铺的信任和好感，制定本管理制度。
第二部分：店铺员工仪容仪表规范1. 服装要求：（1）员工着装整洁，服装干净无破损，不得穿着过于暴露的服装或过于庸俗的服饰；（2）工作服必须统一，色彩和款式要符合店铺形象；（3）穿着要符合季节，冬季可穿着厚质保暖服饰，夏季需穿着透气清爽的服装；（4）不得穿着有异味的衣服或鞋袜，鞋子要干净整洁。
2. 发型要求：（1）发型整洁，不得太过夸张或与店铺形象不符；（2）发色要自然，不得使用过于鲜艳或不雅的发色。
3. 化妆要求：（1）化妆品要清洁卫生，不得过度浓妆；（2）不得使用异味或过于刺激的化妆品；（3）男性员工不得化妆。
4. 个人卫生要求：（1）保持口气清新，不得有异味；（2）保持皮肤干净，不得有痤疮或伤口；（3）勤洗手、修剪指甲，保持手部清洁；（4）保持身体干净，勤洗澡，保持身体体香；（5）不得饮食不洁或有异味的食物。
第三部分：店铺仪容仪表管理制度的执行1. 由店铺管理人员负责监督员工的仪容仪表，发现不合规范的情况及时指出并要求改正；2. 建立奖惩制度，对于表现优秀的员工可以给予奖励，对于违反规定的员工可以给予处罚；3. 定期组织仪容仪表规范的培训，增强员工对规定的认识和理解；4. 对于反复违反规定的员工，采取严厉措施，包括调整岗位、降职或解雇。
第四部分：店铺员工仪容仪表管理制度的评估1. 每月对店铺员工的仪容仪表进行评估，根据情况给予评分；2. 根据评分情况制定相应的改进措施，并对员工进行指导；3. 根据员工仪容仪表的整体表现，定期对店铺形象进行评估和调整。
总结：店铺仪容仪表管理制度是店铺运营的重要一环，只有规范员工的仪容仪表，才能提升店铺形象，增加顾客的好感度和信任度。
希望全体员工切实遵守本制度，共同为店铺的发展与壮大贡献力量。
导购员工装管理制度
第一章总则第一条为规范本店导购员工着装，提升企业形象，增强员工职业素养，特制定本制度。
第二条本制度适用于本店所有导购员工。
第二章员工着装要求第三条导购员工应统一穿着公司规定的员工服装，保持服装整洁、得体。
第四条女性员工着装要求：1. 上衣：公司统一制作的白色衬衫，领口处佩戴公司LOGO胸牌。
2. 裤子：公司统一制作的深色西裤，裤长至鞋跟处。
3. 鞋子：黑色皮鞋，鞋跟高度不超过3厘米。
4. 配饰：佩戴公司统一制作的黑色丝袜，禁止佩戴项链、耳环等饰品。
第五条男性员工着装要求：1. 上衣：公司统一制作的白色衬衫，领口处佩戴公司LOGO胸牌。
2. 裤子：公司统一制作的深色西裤，裤长至鞋跟处。
3. 鞋子：黑色皮鞋，鞋跟高度不超过3厘米。
4. 配饰：禁止佩戴领带、围巾等，禁止佩戴项链、耳环等饰品。
第六条员工着装应保持干净、整洁，不得有污渍、破损等情况。
第三章员工仪容仪表第七条员工应保持头发整洁，不得留长发、染发、烫发。
1. 女性员工头发长度不得超过肩部，男性员工头发不得过长。
2. 头发颜色应为自然色，不得染发。
第八条员工面部应保持清洁，不得有浓妆艳抹。
1. 女性员工可适当使用淡妆，男性员工不得化妆。
2. 禁止使用刺激性香水。
第九条员工指甲应保持整洁，不得留长指甲、涂指甲油。
第四章着装检查与奖惩第十条人力资源部负责对导购员工的着装进行定期检查。
第十一条员工着装不符合要求，首次警告，再次违反者，根据情节轻重给予相应的处罚，包括但不限于罚款、通报批评、取消评优资格等。
第十二条员工着装规范，表现出色，公司将给予一定的奖励，如颁发优秀员工奖、评选季度之星等。
第五章附则第十三条本制度由人力资源部负责解释。
第十四条本制度自发布之日起实施。
人力资源部发布日期：XXXX年XX月XX日。
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员工仪容仪表和着装要求
一、员工仪容仪表：
1、女员工提倡上班化淡妆（如眼影、口红、腮红），不得浓装艳抹；男员工不宜化妆；
2、头发应修剪、梳理整齐，保持干净，禁止梳奇异发型。
男员工不准留长发（以发脚不盖
过耳背及衣领为适度），禁止剃光头、留胡须。
女员工留长发应以发带或发夹固定，不宜披头散发；
3、指甲修剪整齐，保持清洁，不得留长指甲，不准涂有色指甲油（化妆柜员工因工作需要
可除外）。
食品柜、生鲜熟食区、快餐厅员工不得涂指甲油，上班时间不得喷香水，戴首饰；
4、上班前不吃葱、蒜等异味食物，不喝含酒精的饮料，保证口腔清洁；
5、进入工作岗位之前应注意检查并整理个人仪容仪表。
二、着装：
1、上班时间必须佩戴工牌，工牌应端正佩戴在左胸适当位置（百货区可用吊绳佩带），非
因工作需要不得在商场、办公场所以外佩戴工牌；
2、超市员工需着绿马夹，配单色有领上衣，下着深色裤，牛仔裤也可，但款式要求简单常
见，不允许奇装异服，女员工可着深色裙，男员工管理人员需配深色领事，普通员工不系领带，着马夹时上衣下沿不得露在马夹外，不着马夹时，女员工上衣下摆罩在裙/裤外，男员工上衣下摆扎进裤内；
3、理货员着公司统一的理货工衣；
4、百货区和服务台、收银员需着公司统一配备的套装（女员工为衬衣、马夹套裙加领花；
男员工为衬衣、马夹和长裤，自备深色领带），套装不允许单件穿，但夏天可不着马夹，女员工冬天可改着深色长裤（自备），着马夹时上衣下沿不得露在马夹外，不着马夹时，女员工上衣下摆罩在裙/裤外，男员工上衣下摆扎进裤内。
5、供应商促销员允许着供应商提供的工衣，供应商不提供工衣的，着装与万家员工一样。
供应商促销员着供应商制服时，需由供应商将制服照片交促销部备案，不允许着备案服装以外的其他服装；联营服装促销员允许着本品牌在本店销售的服装，此时不需备案，可按品牌主推款更换着装，但同一品牌的不同促销员应着相同款式。
6、促销员领工衣的，需交押金，绿马夹押金50元/件，百货区套装押金150元/套。
7、员工（含促销员）离职需交回工衣，工衣交回需收洗衣费10元/件；促销员未交回工衣
的，不退还押金，百货区套装单件遗失的，按50元/件从押金中扣取，员工遗失工衣的，绿马夹按50元/件收取赔偿金，百货区套装按50元单件收取赔偿金。
8、员工应着袜子，如为丝袜不应有脱线，上端不要露出裙摆。
鞋应保持干净。
禁止穿拖鞋、
雨鞋、款式怪异鞋类或不着袜子上班。
肉水产区、熟食区及雨天场外值勤防损岗等特殊
岗位人员因工作需要可以穿雨鞋；
9、 快餐厅、面包房及生鲜熟食区员工上班时间必须戴帽，并将头发束入帽内。
其他人员非
因工作需要上班时间禁止戴帽。
附图：
一、绿马夹穿着标准
工牌：
夹在左胸上方 管理人员配深色领带，
普通员人不需系领带
单色衬衣
二、百货区着装标准
深色领带
衬衣下摆：
扎入裤内
领花
衬衣下摆：
罩在裙外
三、收银员着装标准
领花
工牌：
挂在胸前
衬衣下摆：
罩在裙外。