实用新型专利奖励

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专利奖励办法

专利奖励办法专利奖励办法发明专利奖励及专利推进管理办法第一条为激励公员工的创新意识和专利意识，鼓励创新成果取得专利权，提高发明专利质量，促进发明专利的实施和推进，制定本办法。

第二条专利(发明、实用新型)申报、授权的奖励:对申报专利发明专利、实用新型专利，每项分别给与1000元和500元的奖励;专利授权之后对发明专利、实用新型专利分别按每项2万元和1万元的奖励，对于发明专利和实用新型专利同时申报的实用新型专利，在实用新型专利宣布放弃终止、发明专利授权之后，奖励1.5万元，奖励以受理文件、授权文件为依据，在取得文件的当月颁发奖金。

第三条对优秀专利的奖励:对于有重大创新意义和实用价值的发明专利、实用新型专利～在年度末给与优秀专利奖。

优秀专利奖的获奖标准是采用专利技术之后～所创造的比较利润在100万元/年以上的专利或获得国际发明的授权专利。

对于优秀专利给与10万元的一次性奖励。

对于有行业引领意义的专利～由技术中心申报省级、国家级的优秀专利奖或科技进步奖～各级政府部门的专利奖励～直接将奖金全额奖励发明人。

第四条专利工作积极推进奖:凡是专利申报达到10个的个人,发明专利和实用新型专利同时申报的按一个计算,～在累计够10个时颁发5000元的专利工作积极推进奖。

第五条专利奖的颁发程序:申报、授权奖、优秀专利奖、专利工作推进奖～由技术中心****室负责组织相关材料～由中心主任审核之后办理相关的财务手续～由技术中心组织颁奖活动～总经理颁发奖金、证书。

第六条申报:专利材料的编制:专利材料在申请人申请材料的基础上(也可以由专利申报人直接完成申报材料)～由技术中心***联系专利事务所完成专利文件～并组织申报。

国际专利的申报由技术中心书面请示，技术委员会讨论通过之后申报。

第七条专利的推广:由技术中心立项，并牵头组织实施，专利创造的利润由技术中心会同相关部室核定。

第八条专利奖的异议处理:对于所有专利奖励有异议的～有发明人或专利使用部门提出异议～有技术中心提请技术委员会裁决。

企业专利奖励管理制度范本

第一章总则第一条为激励公司员工积极发明创造，提升公司技术创新能力，保护公司知识产权，根据《中华人民共和国专利法》及相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司内部所有员工，包括但不限于研发人员、设计人员、技术人员等。

第三条本制度所称专利奖励，是指对公司内部员工在职务工作中所取得的专利成果给予的物质和精神奖励。

第二章奖励范围及标准第四条专利奖励范围：（一）获得国家专利局授权的发明专利、实用新型专利、外观设计专利；（二）获得公司内部认定的重要专利技术成果；（三）为公司带来显著经济效益的专利技术成果。

第五条专利奖励标准：（一）发明专利：根据专利技术水平、市场前景、经济效益等因素，奖励金额为2万元至10万元人民币；（二）实用新型专利：根据专利技术水平、市场前景、经济效益等因素，奖励金额为1万元至5万元人民币；（三）外观设计专利：根据专利技术水平、市场前景、经济效益等因素，奖励金额为0.5万元至3万元人民币；（四）公司内部认定的重要专利技术成果：根据专利技术水平、市场前景、经济效益等因素，奖励金额为0.5万元至5万元人民币。

第三章奖励申请及审批第六条员工在职务工作中取得专利成果后，应向公司知识产权管理部门提交奖励申请，并提供相关证明材料。

第七条知识产权管理部门对员工提交的奖励申请进行审核，并将审核结果报公司领导审批。

第八条奖励申请经公司领导审批后，由公司财务部门负责发放奖励。

第四章奖励发放及管理第九条专利奖励的发放应遵循公开、公平、公正的原则。

第十条专利奖励的发放时间一般为年度考核结束后。

第十一条专利奖励发放后，公司应建立奖励档案，对奖励情况进行记录和统计。

第五章附则第十二条本制度由公司知识产权管理部门负责解释。

第十三条本制度自发布之日起实施。

注：本范本仅供参考，具体奖励范围、标准及发放程序可根据公司实际情况进行调整。

企业知识产权奖励制度

企业知识产权奖励制度企业知识产权奖励制度一、背景知识产权对于企业的发展和竞争力具有重要意义。

为了激励员工积极创新、保护知识产权并推动企业知识产权的合理利用，制定本奖励制度。

二、适用范围本奖励制度适用于本企业所有员工，包括正式员工、临时员工以及实习生。

三、奖励内容1.发明专利1.1 奖励标准：●根据发明专利申请的实质性审查通过的情况给予奖励，发明专利获得授权的情况将额外给予更高奖励。

●奖励金额将根据发明专利的重要性、技术价值、市场前景等因素确定。

1.2 奖励申请：●员工需在发明完成后向企业知识产权部门提出专利申请，提交相关的申请材料。

●经过初步审查合格后，将由知识产权部门组织专利申请，并支付相应的申请费用。

2.实用新型专利2.1 奖励标准：●根据实用新型专利申请的实质性审查通过的情况给予奖励，实用新型专利获得授权的情况将额外给予更高奖励。

●奖励金额将根据实用新型专利的创新程度、实用性等因素确定。

2.2 奖励申请：●员工需在实用新型发明完成后向企业知识产权部门提出专利申请，提交相关的申请材料。

●经过初步审查合格后，将由知识产权部门组织专利申请，并支付相应的申请费用。

3.软件著作权3.1 奖励标准：●根据软件著作权的创新程度、实用性、商业价值等因素给予奖励。

●奖励金额将根据软件著作权的重要性、市场前景等因素确定。

3.2 奖励申请：●员工需在软件著作完成后向企业知识产权部门提出著作权申请，提交相关的申请材料。

●经过审核合格后，将由知识产权部门组织著作权申请，并支付相应的申请费用。

四、维权与分享1.维权●员工对其相关知识产权享有合法的权益，企业将提供法律支持和资源，以保护员工的合法权益。

2.分享●在员工知识产权获得授权后，企业将与员工商讨合适的分享方式，并根据获利情况给予员工相应的分成。

五、奖励发放1.奖励发放时间：●奖励将在知识产权审查通过后的合理时间内发放。

2.奖励发放方式：●奖励将通过员工工资、奖金、股权或其他形式发放给员工。

2024年员工创造专利奖励办法

20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024年员工创造专利奖励办法本合同目录一览第一条：奖励对象1.1：奖励范围1.2：奖励条件第二条：专利类型2.1：发明专利2.2：实用新型专利2.3：外观设计专利第三条：专利申请和授权3.1：申请时间3.2：申请流程3.3：授权时间第四条：奖励标准4.1：发明专利奖励标准4.2：实用新型专利奖励标准4.3：外观设计专利奖励标准第五条：奖励发放5.1：奖励金额5.2：奖励方式5.3：奖励时间第六条：保密协议6.1：保密内容6.2：保密期限第七条：权益分配7.1：专利权益分配7.2：奖励权益分配第八条：合同期限8.1：起始时间8.2：终止时间第九条：违约责任9.1：违约行为9.2：违约责任承担第十条：争议解决10.1：解决方式10.2：管辖法院第十一条：合同的生效、变更和终止11.1：合同生效条件11.2：合同变更11.3：合同终止第十二条：其他约定12.1：知识产权保护12.2：员工培训第十三条：附则13.1：合同附件13.2：合同解释权第十四条：签署14.1：签署日期14.2：签署人第一部分：合同如下：第一条：奖励对象1.1：奖励范围本合同适用于公司所有正式员工，包括研发部门、技术部门及其他相关部门的员工。

1.2：奖励条件（1）作为第一发明人申请的专利；（2）作为合作发明人，对专利的创造和研发做出了重要贡献。

第二条：专利类型2.1：发明专利对于2024年内由员工提出的，被国家知识产权局正式受理并授权的发明专利，公司将根据专利的经济价值和市场潜力，给予相应的奖励。

2.2：实用新型专利对于2024年内由员工提出的，被国家知识产权局正式受理并授权的实用新型专利，公司将根据专利的技术难度和实际应用价值，给予相应的奖励。

2.3：外观设计专利对于2024年内由员工提出的，被国家知识产权局正式受理并授权的外观设计专利，公司将根据专利的设计创新和市场潜力，给予相应的奖励。

知识产权奖励办法

知识产权奖励办法知识产权奖励办法一、总则为了加强对知识产权的保护，激励创新和知识产权的产出，特制定本知识产权奖励办法（以下简称“本办法”）。

二、奖励范围1.发明专利奖励1.1 奖励标准：对于成功获得发明专利的申请人，将根据专利的重要性、技术难度、市场价值等因素给予相应的奖励。

1.2 奖励额度：发明专利奖励额度分为三档：一等奖、二等奖、三等奖，具体金额由专利评审委员会根据评估结果确定。

2.实用新型专利奖励2.1 奖励标准：对于成功获得实用新型专利的申请人，将根据专利的实用性、技术创新程度、市场前景等因素给予相应的奖励。

2.2 奖励额度：实用新型专利奖励额度分为三档：一等奖、二等奖、三等奖，具体金额由专利评审委员会根据评估结果确定。

3.外观设计专利奖励3.1 奖励标准：对于成功获得外观设计专利的申请人，将根据专利的独创性、艺术性、市场认可度等因素给予相应的奖励。

3.2 奖励额度：外观设计专利奖励额度分为三档：一等奖、二等奖、三等奖，具体金额由专利评审委员会根据评估结果确定。

三、申请条件1.申请人必须是合法的持有知识产权的个人或组织。

2.申请人须填写完整的申请表格，并提交相关的专利文件、技术报告、市场分析等附件材料。

3.申请人必须自行保证其申请的知识产权的真实性和合法性，并愿意承担一切法律责任。

四、申请流程1.申请人需在指定时间内向知识产权奖励办公室递交完整的申请材料。

2.知识产权奖励办公室将对申请材料进行初步审核，并指定专利评审委员会进行评估。

3.评审委员会将根据申请材料的内容进行评估，并提出评估意见和奖励额度建议。

4.最终奖励结果将由知识产权奖励办公室发布，并发放相关奖金。

五、附件本所涉及附件如下：附件1：申请表格附件2：专利文件附件3：技术报告附件4：市场分析报告六、法律名词及注释1.知识产权：指在法律上保护的对于创造性作品的独占权利。

2.发明专利：指对于新的发明创造，通过专利申请而获得的法律保护。

员工专利保护奖励制度

员工专利保护奖励制度背景随着公司业务的发展和技术创新的不断推进，员工所创造的专利成果日益增多。

为了鼓励员工积极参与创新活动并保护公司知识产权，制定员工专利保护奖励制度是非常必要的。

目标通过建立员工专利保护奖励制度，公司旨在：1. 激发员工积极创新的动力；2. 鼓励员工主动申请专利和保护公司技术成果；3. 建立专利保护的合理竞争机制；4. 提高公司的知名度和竞争力。

奖励内容和标准1. 员工申请专利的奖励：- 发明专利：奖励金额为X元；- 实用新型专利：奖励金额为Y元；- 外观设计专利：奖励金额为Z元。

2. 专利保护的奖励：- 成功防御专利侵权诉讼：奖励金额为W元；- 发现他人侵权并提出有效解决方案：奖励金额为V元。

申请和评估流程1. 员工申请专利的流程：- 员工向知识产权部门提出专利申请，并提交相关材料；- 知识产权部门进行初步评估，确定是否符合申请条件；- 符合条件的专利申请进入正式评估程序。

2. 专利奖励的评估和发放：- 知识产权部门对员工申请专利的成果进行评估；- 基于专利质量和创新程度等因素，确定奖励金额；- 奖励金额在评估后的10个工作日内发放到员工的工资账户。

奖励管理与监督1. 员工专利保护奖励制度由公司知识产权部门负责管理和执行；2. 知识产权部门负责监督专利申请和保护的全过程，确保公正、透明；3. 公司领导对员工专利保护奖励制度进行定期评估，保证其有效性和可持续性。

其他规定- 员工专利保护奖励制度适用于全体员工；- 员工的专利申请必须与公司业务相关；- 员工专利申请成功后，需签署知识产权转让协议。

以上为《员工专利保护奖励制度》的主要内容，本制度自发布之日起生效。

知识产权奖励办法

知识产权奖励制度一、目的为了建立健全公司的知识产权保护体系，加强公司核心竞争力。

鼓励公司员工进行技术创新，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于员工在职期间的发明创造，包含发明专利、实用新型专利、外观专利和软件著作权。

三、专利申请3.1 依据公司专利计划，由公司指定专人撰写或员工任职期间自发撰写。

3.2 办公室负责与专利代理机构联系，填报专利申请所需资料，履行申报工作。

3.3 专利申请过程中，相关技术问题由专利撰写人员与专利代理公司对接人进行沟通确定。

四、奖励办法4.1 发明专利：每件奖励1000元。

奖金分两次发放：收到专利受理通知书后，奖励500元，取得授权通知书后，奖励500元。

4.2实用新型专利：每件奖励800元。

奖金分两次发放：收到专利受理通知书后，奖励400元，取得授权通知书后，奖励400元。

4.3 外观专利：每件奖励600元。

奖金分两次发放：收到专利受理通知书后，奖励300元，取得授权通知书后，奖励300元。

4.4 软件著作权：每件给与奖励600元。

奖金分两次发放：提交后奖励300元，取得软著证书后奖励300元。

4.4 发放时间：提交收到受理通知书后，次周在公司周会发放现金红包。

五、分配原则5.1 奖金分配遵循公平、公正原则。

5.2 奖励对象以专利、软著主要撰写人为准。

六、专利权属划分6.1 职务发明的专利权属划分：专利申请权及专利权归公司所有。

专利发明人享有署名权。

6.2 员工离职，不得将本公司的专利技术资料带离，并且不得将属于本公司申请的发明创造申请个人专利、软著等，否则公司有权利追究其相应法律责任。

本办法自发布之日起生效，解释权归公司。

专利奖励管理制度

专利奖励管理制度第一条为了充分调动公司全体员工创新意识和积极性，激发发明创造活力，促进公司技术创新，提高公司自主知识产权管理水平，制定本制度。

第二条本制度根据国家有关法律、法规和政策，结合公司实际制定。

第三条专利奖励管理制度适用于公司全体员工从事专利创造活动过程中的发明、实用新型、外观设计专利的评定和奖励管理。

第四条本制度所称“专利创造”是指：员工在工作中依法独立或者合作创造的发明、实用新型、外观设计专利。

第五条本制度所称“专利申请人”是指拟提出专利申请的员工，经过公司项目组成员或相关人员推荐并获得总经理批准的员工。

第六条本制度所称的“评审委员会”是指由公司设立、由技术部门、综合部门、法务部门和人力资源部门的相关负责人等组成的具有评议资格的工作机构。

第七条本制度所称的“专利奖励”包括专利申请奖和专利授权奖。

第八条公司将专利奖励管理工作纳入公司年度工作计划，制定专利奖励年度评选计划并予以公布。

第二章专利申请奖励第九条公司对通过评审委员会审核并获得总经理批准的专利申请人，给予以下奖励：（一）发明专利：10,000元/件；（二）实用新型专利：5,000元/件；（三）外观设计专利：3,000元/件。

第十条员工在申请专利时，应当提交专利奖励申请，将申请表、发明创造的技术资料、申请材料及创造流程简介报送公司技术部门初审。

第十一条公司技术部门对申请材料进行初审，并组织相关领域技术人员进行技术评估，出具初步评估报告，报公司总经理审批。

第十二条专利授权奖励公司对获得专利授权的员工给予以下奖励：（一）发明专利授权：20,000元/件；（二）实用新型专利授权：10,000元/件；（三）外观设计专利授权：5,000元/件。

第十三条员工取得专利授权后，应当向公司提交专利授权证书、专利权人推荐表，并在30天内将有关材料报送公司技术部门备案。

第十四条公司技术部门收到专利授权材料后，应当组织相关部门进行验收，并建立专利奖励台账。

专利撰写奖励制度

专利撰写奖励制度一、奖励范围本奖励制度适用于公司内部员工提交并获得授权的发明专利、实用新型专利和外观设计专利。

二、奖励标准1. 发明专利：奖励金额为400元/件。

2. 实用新型专利：奖励金额为450元/件。

3. 外观设计专利：奖励金额为1000元/件。

三、奖励金额1. 员工提交的专利申请获得授权后，将按奖励标准发放奖金。

2. 若员工提交的专利申请被驳回或放弃，则不享受本奖励制度规定的奖金。

3. 员工可同时享受公司其他制度规定的相应奖励。

四、奖励发放方式1. 奖金将通过公司内部转账方式发放至员工个人工资账户。

2. 若员工离职，奖金将按照员工离职时的状态进行发放。

3. 若员工违反公司规定或法律法规，则不享受本奖励制度规定的奖金。

五、奖励监督机制1. 员工提交的专利申请应按照公司规定的流程进行申报，并经过相关部门审核通过后，方可享受本奖励制度规定的奖金。

2. 公司将定期对员工提交的专利申请进行统计和审核，确保奖金的发放符合本奖励制度的规定。

3. 若发现员工提交的专利申请存在虚假或欺诈行为，公司有权取消其享受本奖励制度规定的奖金资格，并保留追究其法律责任的权利。

六、奖励宣传推广1. 公司将通过内部宣传渠道对获得授权的专利进行宣传推广，以提高员工的荣誉感和归属感。

2. 公司可邀请外部专家对获得授权的专利进行评估和推荐，以提高专利的市场价值和知名度。

3. 公司鼓励员工积极参与专利撰写和申请工作，提高自身的知识产权意识和创新能力。

七、奖励与其他制度的衔接1. 本奖励制度与公司其他制度相互衔接，共同构成公司的知识产权管理体系。

2. 若本奖励制度与公司其他制度存在冲突或矛盾，以本奖励制度为准。

3. 若本奖励制度需要修订或完善，将及时进行更新和公示。

八、奖励制度的修订与完善1. 本奖励制度自发布之日起生效，如有未尽事宜，由公司管理层解释并制定补充规定。

2. 公司将定期对奖励制度进行修订和完善，以适应知识产权市场的变化和公司发展的需要。

山东省各市专利补助政策标准

山东省各市专利补助政策标准一、省级：（一）企业、事业单位及个人国内授权发明专利，每件给予一次性资助2000元；对企业首件授权发明专利择优给予申请费、代理费全额资助，每件最高1万元。

（二）国外授权发明专利，单位每件每个国家资助2万元，个人每件每个国家资助1万元；对同一件发明创造在多个国家获发明专利权的，最多按5个国家予以资助。

（三）PCT专利申请，单位申请每件资助1万元、个人申请每件资助4000元。

（四）企事业单位维持5年以上、具有较好市场价值的国内有效发明专利，择优给予一次性专利维持费资助，每件资助额度不超过1万元。

（五）企业年度授权发明专利超过10件的，在普通资助基础上，按企业当年授权发明专利数量择优给予奖励。

奖励标准按年授权发明专利数量，10-20件的奖励5万元，21-50件的奖励10万元，50件以上的奖励20万元。

（六）企业年度PCT专利申请超过5件的，在普通资助的基础上，按企业当年PCT申请数量择优给予奖励。

奖励标准按年PCT申请数量，5 -10件的奖励5万元，11-20件的奖励10万元，20件以上的奖励15万元。

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二、济南市（一）国内授权发明专利，给予2000元/件资助。

（二）国外授权发明专利，每个国家资助1万元/件，对同一发明创造在多个国家获得发明专利权的，最多资助5个国家。

（三）PCT专利申请被受理并缴纳费用的，单位申请资助1万元/件，个人申请资助4000元/件。

（四）有效发明专利年费资助。

发明专利自申请之日起满3年（4—6年），享受减缴政策的最高给予200元/件资助，未享受减缴政策的最高给予1000元/件资助；满6年（7—9年），享受减缴政策的最高给予300元/件资助，未享受减缴政策的最高给予2000元/件资助；满9年（10—12年），享受减缴政策的最高给予600元/件资助，未享受减缴政策的最高给予4000元/件资助；满12年（13—15年），最高给予6000元/件资助；满15年（16—20年），最高给予8000元/件资助。

企业知识产权奖励办法

企业知识产权奖励办法[公司名称]企业知识产权奖励办法1. 前言本《企业知识产权奖励办法》（以下简称“本办法”）旨在规范和激励公司员工对企业知识产权的创造和保护，以推动公司的创新发展。

本办法适用于公司全体员工，任何违反本办法的行为将受到相应的处罚。

2. 定义2.1 公司知识产权：指由公司员工在工作过程中，基于公司的资源和成果创造的且属于公司所有的创新成果，包括但不限于专利、商标、著作权、商业秘密等。

2.2 员工：指公司正式职员、实习生和临时雇员。

3. 奖励政策3.1 专利奖励3.1.1 对于员工创造的符合法律法规要求的专利，公司将作如下奖励：（1）发明专利：奖励人民币元；（2）实用新型专利：奖励人民币元；（3）外观设计专利：奖励人民币元。

3.1.2 以上奖励为基本奖励，如专利在市场应用上取得显著成效，公司将进行另行奖励。

3.2 商标奖励3.2.1 对于员工创造的符合法律法规要求的商标注册，公司将作如下奖励：奖励人民币元，并将所注册商标作为公司商标，员工将获得%的股权奖励。

3.3 著作权奖励3.3.1 对于员工创作并取得可复制的著作权（包括但不限于软件、文档、设计图等），公司将作如下奖励：（1）著作权使用费：按照所创作作品的重要性和社会价值，给予相应的奖励；（2）参与权益：获得使用该作品的公司内部团队著作权合伙份额。

3.4 商业秘密保护奖励3.4.1 对于员工在工作中发现、保护和应对商业秘密泄露的行为，公司将给予相应的奖励，奖励金额根据情况进行评定，并采取保密措施。

4. 申请流程4.1 员工应当在发现自己创造了符合知识产权申请条件的创新成果后，立即向所在部门的知识产权管理人员提出申请。

4.2 知识产权管理人员将会对申请材料进行审核，并将审核结果及时反馈给申请员工。

4.3 公司将对通过审核的申请进行奖励，并在一定时间内完成奖励的发放手续。

附件：无法律名词及注释：1. 知识产权：指在法律规定的范围内，个人或团体对其自身在科学、技术、文化、艺术等领域创造的智力成果所拥有的权利。

2025年专利奖励制度

2025 年专利奖励制度下的专利申请策略2025 年专利奖励制度是我国近年来不断完善的一项政策，旨在鼓励和促进技术创新和知识产权保护。

作为一项激励机制，专利奖励制度对于专利申请人来说具有重要的意义。

本文将探讨 2025 年专利奖励制度下的专利申请策略。

一、了解专利奖励制度专利奖励制度是指国家或地方政府设立专门奖励基金，通过对专利申请人进行奖励来鼓励技术创新和知识产权保护。

不同的国家和地区在专利奖励制度的设计上存在差异，但一般来说，专利奖励制度包括以下几个方面:1.奖励金额：专利奖励制度中通常会设置奖励金额，奖励金额的大小取决于地方政府的具体规定。

2.奖励种类：专利奖励制度中通常会设置多种奖励种类，例如发明专利、实用新型专利、外观设计专利等。

3.申请要求：专利奖励制度中通常会对专利申请的要求进行规定，例如专利申请的年限、质量等。

4.申请流程：专利奖励制度中通常会规定申请流程，包括申请材料的准备、提交、审核等。

二、专利申请策略在了解了专利奖励制度的基础上，专利申请人可以采取以下策略:1.提高专利申请质量：为了提高奖励金额，专利申请人应当提高专利申请的质量，确保专利申请能够顺利通过审核。

2.积极申请专利：专利申请人应当积极申请专利，尤其是在新技术领域，为了保证技术的独占性，应当尽快申请专利。

3.多种专利布局：为了获得更多的奖励，专利申请人应当采取多种专利布局策略，例如申请发明专利、实用新型专利和外观设计专利等。

4.选择合适的申请时机：为了提高奖励金额，专利申请人应当选择合适的申请时机，例如在新技术发布前或新技术领域出现时申请专利。

5.充分利用奖励制度：为了更好地利用专利奖励制度，专利申请人应当与当地政府或相关机构建立联系，及时了解奖励制度的最新规定。

专利奖励管理规定

专利申报及奖励管理办法一、总则1、为促进公司技术创新和形成公司自主知识产权,促进专利技术信息的转化运用,提高员工发明创造的积极性,以更好的服务于经济发展,制定本办法.2、本办法适用于公司所属各部门.二、专利申报管理1、公司员工申请的职务发明,是指员工执行本公司所交付的任务或主要利用本公司的物质技术条件所完成的发明创造.具体包括：一员工在本职工作中作出的发明创造；二员工在履行公司交付的本职工作之外的任务中所作出的发明创造；三主要利用公司的资金、设备、零部件、原材料或不对外公开的技术资料所完成的发明创造；四退职、退休或调动工作后一年内作出的、与其在本公司时所承担的本职工作或本公司分配的任务有关的发明创造.2、凡通过审定申请专利的技术,在国家知识产权局受理通知书下发以前,不得组织技术鉴定、新产品发布、新产品展示或发表相关文章等,以免丧失申请专利所应具备的新颖性要求.3、职务发明的专利权属划分职务发明的专利申请权及专利权归公司所有,发明人享有署名权.三、专利技术的实施1、公司在新产品开发、技术改造时,应实施自有的专利技术,对不实施、无条件、不能充分实施的自有专利技术,可适时进行转让或许可他人实施.2、公司实施他人的专利技术,可许可他人实施本公司的专利技术,应签订专利实施许可合同,并向国家知识产权局进行登记备案.四、专利申报奖励及发放1、由本公司技术人员开发的项目,经公司相关部门审核通过,并经国家知识产权局正式受理后对发明人进行奖励.奖励额度如下：1 发明专利：每项给予奖金2000元.2 实用新型专利：每项给予奖金1500元.3 外观设计专利：每项给予奖金1200元.4 对技术上产生重大突破的职务发明专利,经公司相关部门共同认定后,上述奖励额度可提高到2倍.5参与中国专利奖申报并获奖的专利可按照奖项大小将奖励额度可提高到3-6倍；参与国家和国际公认的外观设计大赛,获得大奖的参赛作品,专利的奖励额度将提高至3-6倍.2、申请的专利授权后,公司另外给予撰写人奖励,其中,发明专利500元,实用新型专利400元,外观设计专利300元.3、专利申请过程中,发明人有义务对专利管理人员的工作予以积极配合,并及时提供申请专利所需的必要技术资料.对发明人明显不配合的行为、严重的推诿或对专利申请进度造成重大延误的,公司专利管理部门有权决定扣减其专利申请奖,并将相关事由通报该部门负责人.4、专利申请奖金每季度发放一次.中央研究院技术创新管理部门将专利奖金申请表下发到相应部门,专利申请人填写后经该部门负责人签字确认后提交到中央研究院技术创新管理部门,每季度末,由中央研究院技术创新管理部门统计当季申请的专利以官方受理日期为准或正式授权的发明专利以专利证书的颁证日为准,将最终奖励汇总提交到人力资源部,由人力资源部予以发放奖励.5、对专利申请成绩显着的部门及个人,将在全公司范围内公开表彰,进行荣誉奖励.五、专利实施或推广奖励及发放1、根据专利技术实施后的赢收情况,每年从实施该项发明或实用新型专利所得利润纳税后提取5％或从实施该项外观设计专利所得利润纳税后的4％作为专利酬金发给该相关专利的发明人.2、将专利许可给公司以外的其他单位或个人使用的,如产生直接的经济效益,公司将对专利许可收入税后金额的20％纳入公司专利许可奖励基金,作为专利许可酬金,发放给该专利的发明人和对专利许可做出贡献的人员.3、各部门在确认专利技术实施赢收或许可收入的款项到达公司帐户后,部门内根据分配原则,确定相关人员的奖励金额,填写申请表后提交到中央研究院管理创新部门审核,审核通过后提交给人力资源部,由人力资源部予以发放.4、对专利推广运用中成绩显着的部门及个人,将在全公司范围内公开表彰,进行荣誉奖励.领导签批： 2015年4月15日。

合肥市专利奖励政策

合肥市专利奖励政策合肥市专利奖励政策是围绕促进科技创新和知识产权保护的要求，为鼓励企业和个人积极开展专利申请和知识产权保护工作而制定的一系列激励政策。

这些政策主要包括专利奖励和知识产权维权补贴两个方面，下面我们从这两个方面分别进行阐述。

一、专利奖励1、专利权人奖励：对于在合肥市注册并取得发明专利、实用新型专利和外观设计专利的个人和单位，可按照专利权人的类型、专利类型和技术领域等因素，给予不同级别和金额的奖励。

其中，对于发明专利、实用新型专利和外观设计专利分别给予的最高奖励金额分别为20万元、10万元和5万元。

2、专利实施奖励：对于在合肥市注册并实施发明专利、实用新型专利和外观设计专利的个人和单位，可按照专利实施情况、技术领域和产业发展等因素，给予不同级别和金额的奖励。

其中，对于发明专利、实用新型专利和外观设计专利分别给予的最高奖励金额分别为10万元、5万元和3万元。

3、专利技术转移奖励：对于在合肥市注册并完成专利技术转移的个人和单位，可按照专利技术转移金额、技术创新性和社会效益等因素，给予不同级别和金额的奖励。

其中，最高奖励金额可达到50万元。

二、知识产权维权补贴为鼓励企业和个人积极开展知识产权保护和维权工作，合肥市还制定了一系列知识产权维权补贴政策，主要包括：1、知识产权保护费用补贴：对于在合肥市委托专业机构进行专利申请、守密申请、商标注册、著作权登记、海关备案等知识产权保护工作的企业和个人，可根据知识产权保护费用的实际情况，给予不同比例的费用补贴。

其中，最高补贴额度为20万元。

2、知识产权维权补贴：对于在合肥市依法开展知识产权维权工作的企业和个人，如参与知识产权纠纷的调解、仲裁、诉讼、行政复议等工作，可根据维权工作的实际情况，给予不同标准和金额的补贴。

其中，最高补贴额度为10万元。

总的来说，合肥市专利奖励和知识产权维权补贴政策的出台，为广大创新型企业和知识产权保护人士提供了很好的激励和保护，同时也积极推动了合肥市的科技创新和知识产权保护工作的深入开展。

企业专利奖励政策文件

企业专利奖励政策文件关于实施企业专利奖励政策的通知一、背景和目的为了贯彻落实《国家知识产权战略纲要》和《国家创新驱动发展战略》的精神，激励和支持企业加大知识产权创造、运用、保护和管理的力度，提高企业的创新能力和竞争力，促进经济高质量发展，根据《中华人民共和国专利法》和《中华人民共和国专利法实施细则》等相关法律法规的规定，制定了本通知。

二、奖励对象和条件本通知适用于在我国境内注册的各类企业，包括国有企业、集体企业、私营企业、外资企业、合资合作企业等。

本通知的奖励对象是在我国境内申请或者授权的发明专利、实用新型专利和外观设计专利，以及在国际专利合作条约（PCT）框架下申请或者授权的国际专利。

本通知的奖励条件是：- 专利的申请或者授权时间在本通知发布之日起的一年内；- 专利的权利人为在我国境内注册的企业，或者为在我国境内注册的企业与其他单位或者个人共同申请或者授权的专利；- 专利的内容具有较高的创新性、实用性和先进性，符合国家的产业政策和发展战略，对于推动科技进步、促进产业升级、增强市场竞争力、提高社会效益等方面有重要的作用；- 专利的申请或者授权费用由企业自行承担，没有享受过其他的国家或者地方的专利资助或者补贴政策。

三、奖励标准和方式本通知的奖励标准和方式如下：- 对于在我国境内申请或者授权的发明专利，每件奖励人民币5000元；- 对于在我国境内申请或者授权的实用新型专利和外观设计专利，每件奖励人民币1000元；- 对于在PCT框架下申请或者授权的国际专利，每件奖励人民币10000元；- 奖励的方式为一次性发放，由国家知识产权局统一负责，按照专利的申请或者授权时间的先后顺序，按月进行审核和拨付，直至本通知规定的奖励资金用完为止。

四、申请和审核程序本通知的申请和审核程序如下：- 企业应当在专利的申请或者授权后的一个月内，向国家知识产权局提交书面的奖励申请，申请材料包括：- 申请表，填写企业的基本信息，如名称、地址、联系方式、统一社会信用代码等，以及专利的基本信息，如名称、类型、申请号或者授权号、申请日期或者授权日期等；- 专利证书的复印件，加盖企业的公章；- 专利的申请或者授权费用的发票或者收据的复印件，加盖企业的公章；- 企业的法定代表人或者授权代表人的身份证明文件的复印件，加盖企业的公章；- 企业的银行账户信息，包括开户行、账号、户名等，加盖企业的公章；- 其他有利于证明专利的创新性、实用性和先进性的材料，如专利的检索报告、评价报告、对比分析报告等，加盖企业的公章。

申请实用新型专利有奖励吗

申请实用新型专利有奖励吗
根据中国国家知识产权局的相关规定，申请实用新型专利并得到授权的个人和单位可以享受专利奖励。

具体来说，对于获得实用新型专利证书并付费审查费的发明人，可以领取发明人奖励。

根据《国家知识产权局关于给予专利发明人奖励办法的规定》，对于申请和授权的实用新型专利发明，经专利法定程序获得授权并付费审查费的发明人，可以获得一定的奖励。

奖励金额从几千元到数万元不等，具体数额根据专利技术的实质性创新、社会经济效益等因素综合评估确定。

此外，对于部分技术领域具有重大影响的实用新型专利，还有可能享受更高额度的奖励，这需要根据具体的实际情况进行评估和申请。

例如，在农业、环保、高技术等领域的实用新型专利，如果能够对相关领域产业的发展和改善产生积极的影响，那么可以申请国家级、省级或市级科技进步奖，而这些奖项中最高奖励金额可达数十万元。

总之，申请实用新型专利可以享受到一定的奖励，具体的奖励金额根据专利的创新程度和发明人的付出程度等因素综合考虑，因此合理申请实用新型专利对于发明人和单位都有一定的激励作用。

事业单位专利奖励金

事业单位专利奖励金
专利法第第十六条规定：被授予专利权的单位应当对职务发明创造的发明人或者设计人给予奖励；发明创造专利实施后，根据其推广应用的范围和取得的经济效益，对发明人或者设计人给予合理的报酬。

专利法实施细则第第六章又细化了上述规定：
第七十四条被授予专利权的国有企业事业单位应当自专利权公
告之日起3个月内发给发明人或者设计人奖金。

一项发明专利的奖金最低不少于2000元；一项实用新型专利或者外观设计专利的奖金最
低不少于500元。

由于发明人或者设计人的建议被其所属单位采纳而完成的发明
创造，被授予专利权的国有企业事业单位应当从优发给奖金。

发给发明人或者设计人的奖金，企业可以计入成本，事业单位可以从事业费中列支。

第七十五条被授予专利权的国有企业事业单位在专利权有效期
限内，实施发明创造专利后，每年应当从实施该项发明或者实用新型专利所得利润纳税后提取不低于2％或者从实施该项外观设计专利所得利润纳税后提取不低于0．2％，作为报酬支付发明人或者设计人；或者参照上述比例，发给发明人或者设计人一次性报酬。

第七十六条被授予专利权的国有企业事业单位许可其他单位或
者个人实施其专利的，应当从许可实施该项专利收取的使用费纳税后提取不低于10％作为报酬支付发明人或者设计人。

第七十七条本章关于奖金和报酬的规定，中国其他单位可以参照执行。

从法律的措辞上（“应当”，“可以”）可以看出，相关规定并无强制性，特别是对于非国有企事业单位来说。

但是，你的朋友还是有权索要奖金和报酬的。

2020年国家专利授权奖励

2020年国家专利授权奖励
2020年国家专利授权奖励的具体内容可能因地区和政策而异。

一般来说，国内（包括港澳台）专利授权后对专利权人的资助包括发明专利、实用新型专利和外观设计专利的补贴。

对于国内授权的专利，自获得专利权起前3年的部分年费也会予以资助。

具体来说，公司名义申请发明专利的资助金额为7700元/件，若获国家知识产权局费用减缓，则资助3300元/件；个人名义申请发明专利的资助金额为2600元/件。

对首次获得发明专利的，还会增加资助2000元。

实用新型专利和外观设计专利的补贴分别为600元/件和400元/件。

对于国内企业获得国外授权的专利，每件还会奖励10000元人民币。

例如，北京市及各区县的专利资助奖励包括对获得国内授权的专利，发明专利每件奖励2000元人民币，实用新型专利每件奖励1000元人民币，外观设计专利每件奖励500元人民币。

对国内企业获得国外授权的专利，每件也会奖励10000元人民币。

以上信息仅供参考，具体奖励标准请参考当地政府发布的官方文件或与当地知识产权局联系获取最新信息。

申请实用新型专利有奖励吗

申请实用新型专利有奖励吗实用新型专利是指对某些东西的外观，形状做出改变，这种改变有实际用途的技术方案。

人们对实用新型专利也很重视，实用新型也被人们称为“小发明”“小专利”,实用新型的专利是有奖励的，奖励一千元人民币.专利分为三种，发明专利、外观实际专利、实用新型专利。

其中实用新型专利是指对某些东西的外观，形状做出改变，这种改变有实际用途的技术方案。

我国的《专利法》对实用新型专利的要求相比于发明专利的要求是要低的，但是因为实用新型专利在现实生活中的使用价值很大，所以人们对实用新型专利也很重视，实用新型也被人们称为“小发明”“小专利”。

因为实用新型专利对外形的要求，那些没有形状的东西是不能成为实用新型专利的对象的。

行为人将自己的实用新型申请专利的，需要经过以下几个阶段：▲(一)、申请。

行为人申请实用新型专利的，需要提交相应的申请书、实用新型的说明书、说明书附图、摘要。

如果当事人觉得麻烦，可以找相应的专门代理机构，委托他们进行申请。

▲(二)、审查。

对专利申请进行审查，一般是由专利审查委员会作出。

审查委员会进行的审查是初步审查，主要是审查申请人的申请材料是否符合法律规定的格式。

不符合规定的，要求申请人在一定的期间内将材料进行补正，过期不补正的，审查委员会不予通过。

▲(三)、授权。

在申请人提交的材料通过审查委员会的初步审核后，审查委员会会给申请人发送授予通知书，申请人拿到授权通知书后，需要及时办理实用新型专利的登记，登记完之后要缴纳一定的费用，这些费用是用来公告和专利登记费的。

缴纳完费用之后，在大约2到3个月内，会给申请人办理实用新型专利证书。

▲实用新型专利和发明创造是不同的，主要区别在于：(一)、实用新型是对某些东西的外观，形状做出改变，这种改变有实际用途的技术方案，没有说必须是产品。

(二)、实用新型对实用性要求相对较高，但是在创造性上面，那具体的要求就没有对发明创造的高了。

申请实用新型专利的，提交的材料必须是书面材料，电子版等不符合要求的材料是不能通过审核的。