人事管理类试题

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人力资源管理测试题及答案

人力资源管理测试题及答案

人力资源管理测试题及答案人力资源管理测试题及答案人力资源是企业最重要的资源,是企业所有生产要素中最能动、最活跃的因素。

随着企业管理理论的不断发展,人力资源管理理论也不断推陈出新。

以下是小编整理的人力资源管理测试题及答案,欢迎阅读。

人力资源管理测试题及答案1一、单项选择题(1)关于员工调动,说法不正确的是( )。

A:仅仅是在相同等级的岗位上.从一个岗位向另一个岗位的流动,或者从一个岗位向另外一个同等待遇水平的岗位流动B: 在调动中不涉及岗位责任和报酬水平的变动(增加或减少)C: 在调动中不涉及工作性质或工作条件的变化D: 有些员工调动不可避免地与员工个人的职业生涯发展有一定关系答案:C(2)培训部门负责人会同一组对特定专业或特定技术领域具有专业知识的专家共同领导的培训模式是()。

A: 学院模式B: 客户模式C: 矩阵模式D: 虚拟培训模式答案:A(3)在人力资本投资的预算管理上应当做到的不包括( )。

A: 在外部环境存在不确定性的情况下。

预算必须灵活才能适应环境的变化B:要防止一些人或组织为了个人或组织的局部利益而虚报预算,从而影响企业集团的总体资源配置效率C: 预算既要重视短期赢利能力,也要重视长期赢利能力D: 预算既要重视短期重要问题,也要重视长期赢利能力答案:C(4)在晋升和工资待遇上的情形不包括( )。

A: 职务晋升而工资不晋升B: 职务和工资同时晋升C: 职务和工资都不晋升D: 工资晋升而职务不晋升答案:C(5) ( )属于非自愿流出。

A: 解聘B: 主动辞职C: 停薪留职D: 离职创业答案:A(6)( ) 中的企业大学与人力资源部门是平行关系,为对内的费用中心。

A: 指导型组织模式B: 合作型组织模式C: 独立型组织模式D: 战略联合型组织模式答案:B(7)通常情况下,针对技术研发岗位设计( )类指标的意义不大。

A: 财务B: 客户C: 内部流程D: 学习和成长答案:A答案:A(8)企业集团人力资本的价值计量和会计核算的主要特征不包括( )。

人事测试题及答案

人事测试题及答案

人事测试题及答案一、选择题1. 以下哪项不是人力资源管理的六大模块?A. 招聘与选拔B. 培训与发展C. 员工关系管理D. 财务管理答案:D2. 人力资源规划的目的是什么?A. 提高员工满意度B. 确保组织目标的实现C. 降低员工流失率D. 提升员工绩效答案:B二、填空题3. 人力资源管理的核心是_________。

答案:人4. 绩效管理的最终目的是_________。

答案:提高组织和员工的绩效三、简答题5. 请简述人力资源管理的三大支柱。

答案:人力资源管理的三大支柱包括人力资源规划、招聘与选拔、培训与发展。

四、论述题6. 论述员工培训的重要性及其对组织发展的影响。

答案:员工培训是提高员工技能和知识的重要手段,对组织发展具有以下影响:- 提升员工的工作效率和质量- 增强组织的竞争力- 促进组织文化的建设- 降低员工流失率五、案例分析题7. 假设你是一家企业的人力资源经理,公司计划在下个月进行一次大规模的员工培训。

请根据以下信息,制定一份培训计划。

- 培训对象:全体员工- 培训时间:1天- 培训内容:团队协作与沟通技巧答案:培训计划应包括以下内容:- 培训目标:提高员工的团队协作能力和沟通技巧。

- 培训时间安排:上午9:00-12:00,下午1:00-5:00。

- 培训内容安排:- 上午:团队协作的重要性和基本原则- 下午:沟通技巧的理论与实践- 培训方法:采用讲座、小组讨论和角色扮演相结合的方式。

- 培训评估:培训结束后,通过问卷调查和小组讨论的方式收集员工反馈,评估培训效果。

六、计算题8. 某公司计划招聘10名新员工,预计每位员工的招聘成本为2000元,培训成本为1500元。

请计算该公司在招聘和培训这10名新员工上的总成本。

答案:招聘成本 = 10 * 2000 = 20000元培训成本 = 10 * 1500 = 15000元总成本 = 招聘成本 + 培训成本 = 20000 + 15000 = 35000元七、判断题9. 人力资源管理的目的是降低员工的工作效率。

2024年1月人力资源管理考试试题

2024年1月人力资源管理考试试题

人力资源管理考试试题一、选择题1.在数量上,()是最多的,他是人力资源形成的数量基础。

[单选题]*A、人口#B、人力资源C、人才资源D、自然资源2.在人力资源管理职能中,属于核心地位的职能是()。

[单选题]*A、人力资源规划与战略B、职位分析与胜任素质模型C、绩效管理#D、培训开发3.下列选项中,不属于我国计划经济时期企业劳动人事管理体制的特征是()。

[单选题]*A、统包统酬B、岗位责任制#C、固定用工制D、工资分配“大锅饭”4.人力资源战略宏观环境涉及多个因素,下列哪个因素不属于政治因素?()[单选题]*A、政党性质B、国家的法律法规C、政府产业政策D、经济结构#5.下列人力资源需求预测技术中,哪一项属于定性预测法?[单选题]*A、管理层预测#B、单变量趋势外推法C、考虑工作效率变化影响的复杂模型D、计算机模拟预测法6.当组织人力资源供不应求时,下列哪些措施无助于实现人力资源的供需平衡?[单选题]*A、实行工作分享或者降低员工的工资#B、进行合理的内部调配,将组织内部合适的人员调到空缺的岗位上去C、制定招聘政策,从外部雇佣人员D、激励员工,提高现有员工的工作效率7.()是指用书面形式对组织中各类职位的工作性质、工作任务、工作职责与工作标准等进行描述的成果。

[单选题]*A、工作描述#B、任职资格C、职位设计D、胜任素质模型8.职位分析中,任务分析工具不包括()。

[单选题]*A、决策表B、流程图C、任务清单D、能力分析#9.()是纵向增加职位的工作内容,让员工承担更多、更重要的职责,如参与工作规则的制定、执行与评估,增加员工工作的自主权和控制权,从而提高员工工作绩效。

[单选题]*A、职位扩大化B、职位轮换C、职位丰富化#D、工作简化10.()是指不同职系之间工作繁简程度、难易程度、责任大小和任职资格都相似的职位的集合。

[单选题]*A、职位B、职等#C、职务D、职级11.在人员招聘之前,需要先进行两项基础性人力资源模块的工作,一是人力资源规划,二是()。

人事综合管理岗试题

人事综合管理岗试题

1、公务员职务实行 ( A )。

A 选任制和委任制B 任命制和任期制C 任期制和选任制D 选任制和任命制2、公务员的任用 ,坚持( D ) 的原则。

A .勤能并重 B.管理与监督并重C.唯才是用D.任人唯贤,德才兼备3、公务员的职务应当对应相应的级别。

公务员职务与级别的对应关系,由( B )规定。

A 全国人大B 国务院C 省级政府D 地方人大4、新录用的公务员试用期为( C )。

A 3 个月B 6 个月C 12 个月D 24 个月5、下列四对职务中,相当于同一职务层次的是( D )。

A 调研员和副处级B 司长和县长C 副巡视员和正处级D 巡视员和正厅级6、下列哪项属于公务员范围。

( B )A.工会职工B.中国民主同盟机关的工作人员C.机关所属事业单位工作人员D.消协工作人员7、领导成员职务按照国家规定实行( D )。

A 退休制B 选举制C 轮换制D 任期制8、公务员在年度考核中,连续两年被确定为不称职的应该( A )。

A 予以辞退B 降级使用C 降两级工资D 撤职9、通过考试录用成为公务员,在国家机关的最低服务年限为( C )。

A 三年B 四年C 五年D 六年10、公务员任职必须在规定的编制限额和职数内进行,并有相应的( B )。

A 资格条件B 职位空缺C 增人计划D 考试成绩11、对公务员或公务员集体的奖励原则是( C )。

A 坚持精神奖励为主的原则B 坚持物质奖励为主的原则C 坚持精神奖励和物质奖励相结合,以精神奖励为主的原则D 坚持精神奖励和物质奖励相结合,以物质奖励为主的原则12、行政机关工作人员不服行政机关作出的行政处分或者其他人事处理决定的,依照有关法律、行政法规的规定提出( B )A.复议B.申诉C.告诉D.起诉13.用于对下级机关布置工作,阐明工作活动的指导原则的领导指导性文件,称为( B )。

A .命令 B.指示 C 批复 D 通知14、公职人员离职或者退休后 ( C )内,不准接受原任职务管辖的地区和业务范围内的民营企业、外商投资企业和中介机构的聘任,或者个人从事与原任职务管辖业务相关的营利性活动。

人事管理类试题

人事管理类试题

人事部门人员岗位练兵习题集一、填空题1、党的最高理想和最终目标是(实现共产主义)。

2、中国共产党的宗旨是(全心全意为人民服务)。

3、社会主义初级阶段基本路线的中心是(经济建设)。

4、公务员的录用范围是担任(主任科员以下)及其他相当职务层次的非领导职务公务员。

5、录用公务员必须采用(考试)和考核的办法,择优录用。

6、新录用的公务员试用期为(一年)。

试用期满合格的,予以任职;不合格的,取消录用。

7、公务员晋升职务,在规定任职资格年限内的年度考核结果均为(称职)以上等次8、晋升乡科级正职领导职务的,应当担任副乡科级职务(两年)以上;晋升乡科级副职领导职务的,应当担任科员级职务(三年)以上。

9、公务员晋升领导职务的,应当按照有关规定实行(任职前公示制度)和(任职试用期制度)。

10、选拔任用党政领导干部,必须经过(民主推荐)提出考察对象。

民主推荐的结果在(一年内)有效。

11、民主推荐、(组织考察)是选拔任用党政领导干部的基础环节和必经程序。

12、考察领导职务拟任人选,必须依据干部选拔任用条件和不同领导职务的职责要求,全面考察其德、能、勤、绩、廉,注重考察(工作实绩)。

13、党组及其组织人事部门讨论干部任免,涉及与会人员本人及其亲属的,本人必须(回避)。

14、对拟任职的干部,应当按照规定进行(任职谈话)和廉政谈话。

15、党委(党组)或者组织(人事)部门派出的考察组由(两名)以上成员组成。

16、根据《行政机关公务员处分条例》,受警告处分的期间是(6个月)。

17、“一报告两评议”每年度开展(一)次,一般与领导班子和领导干部年度总结、年度考核工作结合进行,也可以在接受上级国家税务局的巡视或干部选拔任用工作的专项检查中进行。

18、严格执行干部选拔任用工作报告制度,特别是在市、县局出现一次性选拔(10名)以上干部、主要领导干部离任前提拔干部等情况,必须在事前报告上级局党组和人事部门,经批准后方可实施。

19、公务员年度考核优秀等次人数,一般掌握在本机关参加年度考核的公务员总人数的(15%)以内,最多不超过(20%)。

人事管理学题库+答案

人事管理学题库+答案

人事管理学题库+答案1.人事管理既具有自然属性又具有社会属性,其自然属性源于其()。

A.政治性B.社会性C.实用性D.科学性2.人事管理既具有自然属性又具有社会属性,其社会属性源于其()。

A.政治性B.社会性C.实用性D.科学性3.社会管理的核心部分是()。

A.人事管理B.计划管理C.生产管理D.财务管理4.专门研究用人之道的学科是()。

A.领导学B.人事管理学C.行政管理学D.心理学5.实行“世卿世禄”制度的是()。

A.五帝时代B.夏朝C.商朝D.西周6.开始设立“三公九卿”这一政治体制来协助皇帝处理政治、军事、经济等事务的是()。

A.商朝B.春秋时期C.战国时期D.秦朝7.我国古代的官吏制度发展到成熟阶段人事管理的最大特点是实行()。

A.监察制度B.官吏选任制度C.科举制度D.退休制度8.西方文官制度最早起源于()。

A.美国B.英国C.德国D.法国9.西方文官制度建立的重要标志是()。

A.法治化B.政治中立C.政事分开D.职务常任10.现代人事管理离不开人事信息,信息的真实性和新鲜度指的是信息的()。

A.数量B.质量C.反馈D.沟通11.以个人的资历条件和身份作为分类依据的人事分类制度是()。

A.职位分类制B.品位分类制C.文官制度D.工作分析制12.实行品位分类制度的典型国家是()。

A.英国B.美国C.德国D.日本13.适用于专业性较强的工作和职位的分类制度是()。

A.职位分类制B.品位分类制C.文官制度D.聘任制14.适用于高级行政职位、秘密性职位,临时性职位和通用性较强职位的分类制度是()。

A.职位分类制B.品位分类制C.文官制度D.聘任制15.职位分类最早产生在()。

A.英国B.美国C.德国D.日本16.行政级别与职级的设置,类似于古代()的划分。

A.官职和阶品B.职品和阶品C.官职和职品D.职务与职称17.在我国事业单位,()不单独列为一类岗位。

A.管理类B.专业技术类C.工勤技能类D.特设岗位18.具有荣誉性质的是()。

人事管理专管员培训试题(供参考)

人事管理专管员培训试题(供参考)

人事管理专管员培训试题(供参考)一、选择题1. 以下哪项不是人事管理的基本职责?- A. 招聘与选拔- B. 绩效评估与激励- C. 安全与健康管理- D. 财务管理与预算编制2. 企业进行招聘时,以下哪项属于合法的驳回理由?- A. 性别不符合要求- B. 年龄太大- C. 教育背景不符合要求- D. 宗教不符合要求3. 绩效评估是人事管理中重要的环节,以下哪个因素不应被考虑?- A. 工作目标的实现程度- B. 工作态度和合作精神- C. 个人的宗教- D. 工作质量和效率4. 以下哪项属于雇佣合同的基本要素?- A. 薪资待遇- B. 工作职责- C. 合同期限- D. 工作地点5. 对于员工福利管理的目标,以下哪项不正确?- A. 提高员工的工作满意度- B. 提升员工的绩效表现- C. 降低员工的离职率- D. 减少员工的工作弹性二、简答题1. 请简要说明绩效奖励的两种基本形式。

2. 请描述一下员工培训的重要性以及如何设计有效的培训计划。

参考答案一、选择题1. 答案:D2. 答案:C3. 答案:C4. 答案:C5. 答案:D二、简答题1. 答案:绩效奖励的两种基本形式包括经济奖励和非经济奖励。

经济奖励通常以薪资增加、奖金或股权等形式给予,可以激励员工的工作表现。

非经济奖励包括表彰和奖励、晋升机会、培训机会等,可以提升员工的工作满意度和发展空间。

2. 答案:员工培训对于组织来说具有重要意义。

它可以提升员工的技能水平,提高工作效率和质量;增强员工的专业素养和职业发展,提升员工的工作动力和满意度;加强组织内部的团队凝聚力和协作效果。

为了设计有效的培训计划,可以根据不同岗位和职责设定培训目标;选择合适的培训方式,如内部培训、外部培训等;制定详细的培训计划和时间表;评估培训效果,及时调整和改进培训计划。

人事考试题目及答案

人事考试题目及答案

人事考试题目及答案一、单项选择题(每题1分,共10分)1. 以下哪项不是人事管理的基本职能?A. 招聘选拔B. 培训开发C. 绩效考核D. 财务管理答案:D2. 人事管理的核心目标是什么?A. 降低成本B. 提高效率C. 优化人力资源配置D. 增加利润答案:C3. 人力资源规划的首要步骤是什么?A. 需求分析B. 供给分析C. 制定计划D. 执行计划答案:A4. 以下哪项不是员工培训的目的?A. 提升技能B. 增强团队凝聚力C. 降低员工流失率D. 增加员工福利答案:D5. 以下哪项不是员工绩效考核的常用方法?A. 360度反馈B. 关键绩效指标(KPI)C. 平衡计分卡(BSC)D. 收益分享答案:D二、多项选择题(每题2分,共10分)1. 以下哪些属于人事管理的范畴?A. 招聘B. 薪酬福利C. 员工关系D. 财务管理E. 培训与发展答案:A B C E2. 人力资源规划包括哪些内容?A. 人力资源需求预测B. 人力资源供给预测C. 人力资源成本预算D. 人力资源政策制定E. 人力资源开发答案:A B C D E3. 以下哪些是员工培训的常见形式?A. 在职培训B. 外部培训C. 自我学习D. 网络课程E. 工作轮换答案:A B C D E4. 以下哪些因素会影响员工绩效?A. 个人能力B. 工作环境C. 工作态度D. 企业文化E. 个人健康状况答案:A B C D E5. 以下哪些是员工关系管理的目标?A. 构建良好的劳动关系B. 提升员工满意度C. 预防和处理劳动争议D. 增强员工忠诚度E. 降低员工流失率答案:A B C D E三、判断题(每题1分,共10分)1. 人事管理是企业管理的重要组成部分。

(对)2. 人事管理的目标是降低成本。

(错)3. 人力资源规划是人事管理的起点。

(对)4. 员工培训的目的是增加员工福利。

(错)5. 绩效考核是人事管理的终点。

(错)6. 员工关系管理的目标是构建良好的劳动关系。

2024年4月高等教育自学考试00324《人事管理学》真题及答案

2024年4月高等教育自学考试00324《人事管理学》真题及答案

2024年4月高等教育自学考试人事管理学试题课程代码:003241.请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。

2.答题前,考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。

选择题部分注意事项:每小题选出答案后用2B 铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。

如需改动用橡皮擦干净后.再选涂其他答案标号。

不能答在试题卷上。

一、单项选择题:本大题共 20 小题,每小题 1分,共20分。

在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的,请将其选出。

1.人事管理的自然属性源于其A.社会性B. 政治性C. 科学性D. 阶级性2. 下列属于专门研究用人之道的学科是A. 领导学B. 心理学C. 行政管理学D. 人事管理学3. 开始设立“三公九卿”这一政治体制来协助皇帝处理政治、军事、经济等事务的是A. 秦朝B. 商朝C. 春秋时期D. 战国时期4. 中国近现代公务员制度的酝酿时期是在A. 晚晴时期B. 北洋政府时期C. 南京临时政府时期D. 南京国民政府时期5. 以个人的资历条件和身份作为分类依据的人事分类制度是A. 文官制度B. 品位分类制C. 职位分类制D. 工作分析制6. 职位分类最基本的概念且作为分类的基本单元的是A. 职位B. 职级C. 职等D. 职系7. 职位调查的对象必须是A. 拟撤职B. 拟设职C. 过去职D. 现存职8. 行政执法类职位具有的特点是纯粹的执行性和A. 法规解释性B. 现场强制性C. 政策研究性D. 法律制定性9. 专业技术职称任用制度,又称A. 专业技术职称分类制B. 专业技术职称准人制C. 专业技术职称评价制D. 专业技术职称聘任制10. 下列不属于以人事规划涉及范围大小进行分类的是A. 整体规划B. 部门规划C. 长期规划D. 项目规划11. 在人力资源需求预测中,以比较完备的统计资料为基础,通过数学方法找出预测目标与其他因素的规律性联系的预测方法是A. 定量预测B. 定性预测C. 外部供给预测D. 内部供给预测12. 人事录用工作的最基本原则是A. 公平原则B. 公开原则C. 合法原则D. 效率原则13. 组织员工流动属于劳动力流动中的A. 社会流动B. 职业流动C. 地理流动D. 岗位流动14. 下列属于主动型在职失业状态员工流动形式的是A. 解雇B. 提前退休C. 自动离职D. 停薪留职15. 下列不属于公务员界内流动的是A. 晋升B. 降职C. 考任D. 转任16. 将绩效考核分为定性考核和定量考核的方式是A. 形式划分B. 标准划分C. 主体划分D. 性质划分17.按员工工作成绩的好坏进行排序考核的方法是A. 序列比较法B. 相对比较法C. 360度考核法D. 关键绩效指标考核法18. 适用于任务复杂,开始时难以确定任务指标的项目的激励形式是A. 期前激励B. 期中激励C. 期末激励D. 期权激励19. 员工为组织目标的实现付出了劳动因而从组织中获得的货币报酬指的是A. 福利B. 工资C. 补贴D. 保险20. 将人事监察分为事前监察、日常监察和事后监察的划分依据是A. 监察的内容不同B. 监察的范围不同C. 监察参与主体不同D. 监察的时间顺序不同二、多项选择题:本大题共 10 小题,每小题 2 分,共20 分。

人事测试题及答案

人事测试题及答案

人事测试题及答案一、单项选择题(每题2分,共10题)1. 人事管理的主要目标是什么?A. 提高员工满意度B. 提升组织绩效C. 降低成本D. 以上都是答案:D2. 以下哪项不是员工招聘的主要步骤?A. 职位分析B. 发布招聘广告C. 员工培训D. 面试筛选答案:C3. 绩效评估的目的是什么?A. 确定员工的薪酬B. 提供员工晋升的依据C. 识别员工的培训需求D. 以上都是答案:D4. 以下哪项不是员工培训的类型?A. 在职培训B. 离岗培训C. 自我学习D. 强制性学习答案:D5. 劳动合同中不包含以下哪项内容?A. 工作内容B. 工作地点C. 工资待遇D. 员工的个人爱好答案:D6. 以下哪项不是员工关系管理的内容?A. 劳动争议处理B. 员工沟通C. 员工满意度调查D. 产品销售策略答案:D7. 以下哪项不是人力资源规划的目的?A. 确保组织有足够的员工B. 确保员工有足够的工作C. 优化人力资源配置D. 提高员工的工作满意度答案:D8. 以下哪项不是员工激励的方法?A. 薪酬激励B. 职业发展激励C. 工作环境激励D. 惩罚激励答案:D9. 以下哪项不是员工离职的主要原因?A. 薪酬不满意B. 工作环境不佳C. 缺乏职业发展机会D. 公司地理位置优越答案:D10. 以下哪项不是员工绩效评估的依据?A. 工作成果B. 工作态度C. 工作能力D. 员工的个人兴趣答案:D二、多项选择题(每题3分,共5题)1. 以下哪些因素会影响员工的工作满意度?A. 薪酬水平B. 工作环境C. 工作内容D. 同事关系答案:A、B、C、D2. 以下哪些是有效的员工激励措施?A. 提供竞争性薪酬B. 提供职业发展机会C. 定期进行员工培训D. 增加工作压力答案:A、B、C3. 以下哪些是员工培训的目的?A. 提高员工技能B. 增强团队合作C. 降低员工流失率D. 提升组织形象答案:A、B、C4. 以下哪些是劳动合同中应包含的条款?A. 工作职责B. 工作时间C. 保密协议D. 员工福利答案:A、B、C、D5. 以下哪些是员工绩效评估的常见方法?A. 360度反馈B. 目标管理法C. 关键绩效指标(KPI)D. 员工自我评估答案:A、B、C、D结束语:以上是人事测试题及答案的全部内容,希望对您的学习和工作有所帮助。

人事试题及答案

人事试题及答案

人事试题及答案一、单项选择题1. 人力资源管理的核心目标是什么?A. 降低成本B. 提高员工满意度C. 促进组织绩效D. 增加员工数量答案:C2. 以下哪项不是员工培训的目的?A. 提升员工技能B. 增强团队合作C. 减少员工流动率D. 增加员工福利答案:D3. 绩效评估的主要作用是什么?A. 确定员工薪酬B. 激励员工提升工作表现C. 作为解雇员工的依据D. 记录员工工作历史答案:B二、多项选择题4. 以下哪些因素会影响员工的满意度?A. 工作内容B. 工作环境C. 薪酬福利D. 职业发展机会答案:A, B, C, D5. 人力资源规划包括哪些方面?A. 招聘计划B. 员工培训与发展C. 薪酬管理D. 员工关系管理答案:A, B, C, D三、判断题6. 人力资源管理是企业战略规划的一部分。

答案:正确7. 员工的个人发展计划与组织目标无关。

答案:错误四、简答题8. 简述人力资源部门在组织变革中的作用。

人力资源部门在组织变革中扮演着关键角色。

它们负责确保变革过程中员工的参与和支持,通过沟通和培训帮助员工适应新的工作方式和流程。

此外,人力资源部门还负责制定和执行变革管理计划,以减少变革带来的负面影响,确保变革顺利进行。

五、案例分析题9. 假设你是一家科技公司的人力资源经理,公司计划进行一项重大的技术升级。

这项升级将导致部分员工的技能变得过时。

你将如何管理这一变革过程?作为人力资源经理,首先需要评估哪些员工的技能将受到影响,并确定所需的新技能。

接着,与各部门领导合作,制定一个全面的培训和发展计划,帮助员工学习新技能。

同时,与员工进行沟通,解释变革的必要性和对他们职业发展的好处。

此外,还需要考虑为那些无法适应新技能要求的员工提供职业转换支持或适当的补偿方案。

在整个过程中,确保公平和透明,以维护员工的信任和公司的声誉。

人事管理招聘试题

人事管理招聘试题

人事管理招聘试题第一部分:选择题1. 在招聘过程中,以下哪项是最重要的?A. 招聘成本B. 招聘速度C. 招聘质量D. 招聘数量2. 下列哪项不是进行面试评估时需要注意的因素?A. 应聘者的工作经验B. 应聘者的个人特质C. 应聘者的年龄D. 应聘者的技能和能力3. 在进行背景调查时,以下哪项可以帮助公司了解应聘者的信用记录?A. 参考人的评价B. 前雇主的推荐信C. 学校的成绩单D. 信用报告4. 下列哪项是有效吸引应聘者的方法?A. 提供高薪酬B. 提供福利和奖金C. 提供灵活的工作时间D. 提供升职机会5. 在进行面试时,面试官应该遵循的原则是:A. 公正和客观B. 宽容和善意C. 超凡脱俗D. 严谨和挑剔第二部分:问答题1. 简述你对招聘过程的理解。

招聘过程是指企业为了满足岗位需求,通过一系列策划、组织和实施活动,吸引、选拔和录用合适的人才。

招聘过程通常包括确定招聘需求、制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、面试评估、进行背景调查等环节。

2. 在进行面试评估时,你认为最重要的是什么?为什么?在进行面试评估时,我认为最重要的是应聘者的技能和能力。

这是因为技能和能力直接关系到应聘者是否能够胜任岗位,其成为员工后是否能够快速上手,并对岗位表现出高效率和高质量的工作。

如果应聘者在技能和能力方面不符合要求,即使具备其他优势,也难以为公司带来价值。

3. 请说明背景调查的重要性以及可能涵盖的内容。

背景调查在招聘过程中非常重要。

通过背景调查,公司可以验证应聘者的简历和面试表现的真实性,了解其过去的工作表现、信用记录、专业背景以及个人特质等信息,从而更准确地评估应聘者的适合度和可信度。

背景调查可能涵盖的内容包括参考人的评价、前雇主的推荐信、学历和专业证书的真实性、信用记录以及犯罪记录等。

4. 在吸引应聘者方面,你认为最有效的方法是什么?请说明原因。

在吸引应聘者方面,我认为最有效的方法是提供灵活的工作时间。

人事管理类人事管理岗试题

人事管理类人事管理岗试题

人事管理类人事管理岗试题一、单项选择题1、公务员享有的权利有()项A、七项B、八项C、九项D、十项答案:B解析:根据《中华人民共和国公务员法》第二章第十三条规定公务员享8项权利。

2、对晋升领导职务的公务员应当在任职前或者任职后一年内进行()A、初任培训B、调任培训C、任职培训D、专业培训答案:C解析:根据《中华人民共和国公务员法》第十章第六十一条规定。

3、下列属于公务员义务的是:()A、清正廉洁、公道正派B、具有良好的品行C、参加培训D、拥护中华人民共和国宪法答案:A解析;根据《中华人民共和国公务员法》第二章第十二条公务员应当履行的义务规定.4、对公务员的考核,按照管理权限,全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉,重点考核()A、德、能B、勤C、绩D、廉答案:C解析;根据《中华人民共和国公务员法》第五章考核中的第三十三条规定。

5、公务员在受处分期间不得晋升职务和级别,其中受()处分的,可以晋升工资档次。

A、警告B、记过C、记大过D、降级答案:A解析:根据《中华人民共和国公务员法》第九章惩戒中的第五十八条规定。

6、提任县处级以上领导职务的,一般应当具有在下一级()以上职位任职的经历。

A、一个B、二个C、三个D、四个答案:B解析:根据新的《党政领导干部选拔任用条例》第二章选拔任用条件中的第八条规定。

7、考察组必须坚持原则,公道正派,深入细致,如实反映考察情况和意见,对()负责,履行干部选拔任用风气监督职责.A、考察对象B、考察工作C、考察材料D、考察部门答案:C解析:根据新的《党政领导干部选拔任用条例》第五章考察中的第三十三条规定8、党委(党组)讨论决定干部任免事项,必须有()以上成员到会,并保证与会成员有足够时间听取情况介绍、充分发表意见。

A、1/2B、2/3C、3/4D、4/5答案:B解析:根据新的《党政领导干部选拔任用条例》第五章考察中的第三十七条规定.9、党委(党组)及其组织(人事)部门讨论干部任免,涉及与会人员本人及其亲属的,本人()A、没有发言权B、必须回避C、可以列席会议D、可以提出建议答案:B解析:根据新的《党政领导干部选拔任用条例》第十章交流、回避中的第五十六条规定.10、对拟提拔的干部,在提交党委(党组)讨论前,均要先听取()的意见。

人事管理管理制度试题

人事管理管理制度试题

人事管理管理制度试题一、选择题1.人事管理的基本任务是什么?A. 组织规划B. 人员招聘C. 绩效考核D. 全部2.以下哪项不属于人事管理的范畴?A. 岗位分析B. 组织文化建设C. 薪酬管理D. 财务管理3.人事管理的环节包括以下哪些?A. 绩效管理B. 岗位设定C. 人员培训D. 全部4.招聘渠道包括以下哪些?A. 网络招聘B. 校园招聘C. 猎头招聘D. 全部5.人事管理的目标是以下哪项?A. 提升员工满意度B. 提升员工能力C. 提升组织绩效D. 全部6.人才储备是指?A. 组织内部人员B. 外部人才C. 全部7.以下哪项不是薪酬管理的内容?A. 职工工资B. 绩效奖金C. 绩效考核D. 奖惩制度8.组织员工的培训内容包括以下哪些?A. 技能培训B. 岗位培训C. 综合素质培训D. 全部9.绩效考核的目的是什么?A. 定位员工工作B. 评估员工绩效C. 制定员工奖励D. 全部10.员工福利管理包括以下哪些?A. 礼品福利B. 保险福利C. 住房福利D. 全部二、解答题1. 请简要说明人事管理的基本职能。

2. 人才招聘是企业人力资源管理的重要环节,请谈谈你对人才招聘的看法及你认为的招聘流程。

3. 简要说明组织文化对企业人力资源管理的重要性以及建设组织文化的方法。

4. 绩效管理是企业管理的重要环节,请谈谈你对绩效管理的看法并阐述你认为的绩效考核方法。

5. 员工培训是保障企业发展的重要举措,请简要说明你认为的员工培训内容及方法。

6. 简要阐述你对薪酬管理的看法及你认为的薪酬管理原则。

7. 企业员工福利是体现企业对员工关怀的具体举措,请谈谈你的员工福利管理理念和实施方法。

8. 如何通过人事管理来提升员工满意度和减少员工流失率?9. 请谈谈你对人才储备的看法及你认为的人才储备建设方法。

10. 请简述你对人事管理的未来发展趋势和挑战的看法。

三、案例分析题请根据下面的案例描述进行分析,并给出你的处理建议。

人力资源管理考试题含参考答案

人力资源管理考试题含参考答案

人力资源管理考试题含参考答案1、按照一定的要素、标准及晋升路线,定期对人员所进行的晋升称为()。

A、破格晋升B、内部晋升C、常规晋升D、外部晋升答案:C2、员工招聘的基本程序包括()步骤。

A、7个B、8个C、6个D、9个答案:C3、现代员工绩效考评注重内容,重点在于提出未来的改进思路和方法,重视提高员工满意度。

这体现了现代企业绩效考评的()特点。

A、考核目的B、考核对象C、考核结果D、考核方法答案:A4、按照职务规定工资标准的工资制度是()。

A、奖励工资制B、职务工资制C、岗位工资制D、年功工资制答案:B5、企业在招聘过程中应对应聘者一视同仁,对不合格人员不予录用。

这体现了招聘的()原则。

A、双向选择B、效率优先C、公平竞争,择优录用D、公正答案:D6、企业人力资源管理工作可以为劳动者创造一个适合他们的劳动环境,如人适其职,充分发挥每个人的专长;根据每个人的需要进行有效的激励;正确地评价每个员工的绩效等,使他们能够安于工作,乐于工作,忠于工作,积极主动地奉献自己的全部能力与智慧,从而达到提高劳动生产率的目的,这体现了人力资源管理()的意义。

A、有利于促进企业生产经营活动的顺利进行B、有利于调动员工的积极性,提高劳动生产率C、有利于开发人力资源,树立企业长期竞争优势D、有利于减少劳动消耗,提高企业经济效益答案:B7、企业员工的工作岗位、技术职称、工资等级、技术等级、工作条件由低层次向高层次的变动称为()。

A、升职B、晋升C、调动D、变动答案:B8、女职工违反国家有关计划生育的,()享受生育保险。

A、能B、不能C、有条件地D、不确定能否答案:B9、职业计划()。

A、仅对员工有重要意义B、仅对企业有重要意义C、对企业和员工都有重要意义D、不确定答案:C10、在企业经营过程中,只有合理组织了劳动力,不断协调劳动力之间、劳动力与劳动资料和劳动对象之间的关系,并在空间和时间上使劳动力、劳动资料和劳动对象形成最优配置,才能保证企业生产经营活动有条不紊地进行。

人事管理制度培训试题

人事管理制度培训试题

一、选择题(每题2分,共20分)1. 下列哪项不属于人事管理的基本原则?A. 公平公正原则B. 依法管理原则C. 优化配置原则D. 服务企业原则2. 以下哪项不属于员工招聘的基本流程?A. 发布招聘信息B. 初试筛选C. 签订劳动合同D. 试用期考核3. 员工离职时,以下哪项不属于离职手续?A. 提交离职申请B. 清理工作现场C. 完成交接工作D. 领取工资和福利4. 以下哪项不属于员工培训的目的?A. 提升员工技能B. 增强团队凝聚力C. 优化企业内部环境D. 降低企业成本5. 以下哪项不属于员工绩效考核的方法?A. 目标管理法B. 行为锚定法C. 关键绩效指标法D. 个人素质评估法6. 以下哪项不属于企业薪酬管理的原则?A. 公平原则B. 竞争原则C. 透明原则D. 创新原则7. 以下哪项不属于劳动争议处理的原则?A. 公正原则B. 快速原则C. 和谐原则D. 经济原则8. 以下哪项不属于员工关系管理的范畴?A. 员工沟通B. 员工参与C. 员工激励D. 员工投诉处理9. 以下哪项不属于员工职业发展规划的内容?A. 职业目标设定B. 职业技能提升C. 职业晋升路径D. 职业风险管理10. 以下哪项不属于人力资源规划的主要内容?A. 人力资源需求预测B. 人力资源供给预测C. 人力资源配置策略D. 人力资源成本预算二、判断题(每题2分,共20分)1. 人事管理制度是企业内部管理的重要组成部分。

()2. 员工招聘过程中,企业有权对求职者的个人信息进行保密。

()3. 员工培训是企业提升竞争力的关键途径。

()4. 员工绩效考核结果应作为员工晋升和薪酬调整的唯一依据。

()5. 企业薪酬管理应遵循“高薪养廉”的原则。

()6. 劳动争议处理过程中,双方当事人应保持冷静,避免激化矛盾。

()7. 员工关系管理是企业维护员工权益的重要手段。

()8. 员工职业发展规划应与企业发展战略相一致。

()9. 人力资源规划应定期进行评估和调整。

人力资源管理试题汇总

人力资源管理试题汇总

一、选择题1、下面属于企业人力资源的分布和结构形式的是( ABCDE )A.年龄构成B.学历构成C.职位分布D.部门分布E.素质构成2、定性职位分析的方法包括( ABCDE )A.访谈法B.观察法C.工作日志法D.工作实践法E.非定量问卷调查法3、定量职位分析的方法包括( ABCDE )A.职位分析问卷法B.管理职位描述问卷C.通用标准问卷D.O*NET系统 E.职能职位分析法4、影响人力资源数量的因素有( BE )A.群体文化素质B.人口的总量C.人口的技术水平D.适龄人口的总数E.人口的年龄结构5、劳动法的全面保护原则,即保护劳动者的基本权益,包括( A )、人身权益、法定权益和约定权益.A、财产权益B、获得报酬权益C、福利权益D、政治权益6、职工和用人单位发生内部劳动争议,应当( D ):A、首先按照企业内部劳动规则进行处理B、由劳动仲裁机关协助处理C、交由法院处理D、依法定的劳动争议处理程序予以处理7、人力资源需求预测的方法一般分为两类,即( D ):A、统计预测方法和概率预测方法B、局部预测方法和全面预测方法C、宏观预测方法和微观预测方法D、直觉预测方法和数学预测方法8、岗位评价五要素,是岗位评价工作的基础,它们是劳动责任、劳动技能、劳动心理、劳动强度和( C ).A、劳动报酬B、劳动技巧C、劳动环境D、劳动能力9、按照劳动法以及配套政策的规定,集体劳动合同签定以后,应该在( B )日内由企业一方将集体劳动合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查。

A、 5 个工作日B、 7 日内C、 7 个工作日D、 10 日内10、工资调控,属于宏观经济策略,是对社会资源进行配置的主要手段之一,他包括两个方面的内容,即( D ).A、最低生活和最低工资B、工资水平预测预警和最低生活C、工资水平预测预警和最低工资D、工资导向政策和保护政策11、《劳动法》规定,却是因为工作需要而要延长劳动者工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下,每个月不得超过( B )小时。

最新《人力资源管理》期末完整考试题库500题(含标准答案)

最新《人力资源管理》期末完整考试题库500题(含标准答案)

《人力资源管理》期末考试题库500题[含答案]一、单选题1. 在人事调整时, 必须对每个员工的具体情况进行全面分析, 尽可能将每一个员工放到最适宜发挥其才智和潜能的岗位上去。

这体现了人事调整的()原则。

A: 依法调整B: 有利于生产经营C: 适才适用D: 内外并重答案:适才适用2. 岗位技能工资从本质上说是()中更为规范的一种具体形式。

A: 能力工资B: 工作工资C: 结构工资D: 其他答案:结构工资3. 员工报酬中相对稳定的部分, 也即劳动报酬的主体是()。

A: 津贴B: 奖金C: 基础工资D: 保险答案:基础工资4. 影响工资水平的因素通常分为()大类。

A: 5个B: 4个C: 3个D: 2个答案:2个5. 设计工资等级制度的原则有()。

A: 6个B: 5个C: 4个D: 3个答案:5个6. 企业建立托儿所、浴室, 设立医疗单位属于员工福利的()。

A: 改善职工生活的项目B: 职工文化娱乐项目C: 提供各种经济性的福利服务项目D: 教育培训福利答案:改善职工生活的项目7. 企业给予员工在职或短期脱产免费培训、公费进修等项目属于()。

A: 改善职工生活的项目B: 职工文化娱乐项目C: 提供各种经济性的福利服务项目D: 教育培训福利答案:教育培训福利8. 劳动合同双方当事人提前终止劳动合同的履行, 结束双方的劳动权利和义务关系的行为是()。

A: 劳动合同的解除B: 劳动合同的订立C: 劳动合同的变更D: 劳动合同的终止答案:劳动合同的解除9. 按照技术复杂程度及劳动熟练程度划分等级和规定相应的工资标准, 在以员工所达到的技术水平评定技术等级和标准工资的工资等级制度是()。

A: 技术等级工资制B: 能力资格工资制C: 职能工资制D: 工作工资制答案:技术等级工资制10. 在员工报酬的各部分中, ()是工资的政策性补充部分。

A: 基础工资B: 津贴C: 奖金D: 福利E: 保险答案:津贴11. 对于不可能到企业就职的高素质人才, 企业可采取兼职、讲学、咨询、技术入股以及联合进行课题攻关等方式, 将其所掌握的知识为企业所用。

公选专业科目(人事管理类)历年真题试卷汇编1(题后含答案及解析)

公选专业科目(人事管理类)历年真题试卷汇编1(题后含答案及解析)

公选专业科目(人事管理类)历年真题试卷汇编1(题后含答案及解析)题型有:1. 单项选择题 2. 多项选择题 6. 简答题7. 论述题8. 案例分析题单项选择题1.战略性人力资源管理发生作用的主要机制是( )。

A.同化B.匹配C.控制D.整顿正确答案:B解析:战略性人力资源管理发生作用的主要机制是匹配。

知识模块:人事管理类2.人力资源规划的起点是( )。

A.人员供给预测B.组织目标与战略分析C.人员需要预测D.供需匹配正确答案:B解析:人力资源规划的起点是组织目标与战略分析。

知识模块:人事管理类3.在一个人力资源信息系统中有多个子系统。

这些子系统可以按此相连,也可以没有关系,使用者可以根据特殊需要对系统加以设计。

这种类型的人力资源信息系统属于( )系统。

A.分散型B.集中型C.混合型D.独立型正确答案:D解析:在一个人力资源信息系统中有多个子系统。

这些子系统可以彼此相连,也可以没有关系,使用者可以根据特殊需要对系统加以设计。

这种类型的人力资源信息系统属于独立型系统。

知识模块:人事管理类4.关于绩效考核方法的说法,正确的是( )。

A.行为锚定法的成本低廉,评价尺度统一B.不良事故法能提供丰富的绩效反馈信息C.目标管理法的设计成本较高,需要耗费大量人力、物力D.关键事件法的执行性高,但无法应用于绩效反馈正确答案:C解析:排序法、配对比较法、强制公布法等考核方法成本低廉、评价尺度统一,但是无法应用于绩效反馈面谈。

不良事故法能有效规避工作差错造成的组织利益的巨大损失,但是不能提供丰富的绩效反馈信息。

关键事件法设计成本低,但是执行性不高。

所以选项AB,D说法错误。

知识模块:人事管理类5.受到国家法律规范调整和保护的用人单位与劳动者之间以权利义务为内容的劳动关系被称为( )。

A.劳务关系B.双方行为C.劳动法律关系D.劳动合同关系正确答案:C解析:所谓劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系,即劳动者与用人单位在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。

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人事部门人员岗位练兵习题集一、填空题1、党的最高理想和最终目标是(实现共产主义)。

2、中国共产党的宗旨是(全心全意为人民服务)。

3、社会主义初级阶段基本路线的中心是(经济建设)。

4、公务员的录用范围是担任(主任科员以下)及其他相当职务层次的非领导职务公务员。

5、录用公务员必须采用(考试)和考核的办法,择优录用。

6、新录用的公务员试用期为(一年)。

试用期满合格的,予以任职;不合格的,取消录用。

7、公务员晋升职务,在规定任职资格年限内的年度考核结果均为(称职)以上等次8、晋升乡科级正职领导职务的,应当担任副乡科级职务(两年)以上;晋升乡科级副职领导职务的,应当担任科员级职务(三年)以上。

9、公务员晋升领导职务的,应当按照有关规定实行(任职前公示制度)和(任职试用期制度)。

10、选拔任用党政领导干部,必须经过(民主推荐)提出考察对象。

民主推荐的结果在(一年内)有效。

11、民主推荐、(组织考察)是选拔任用党政领导干部的基础环节和必经程序。

12、考察领导职务拟任人选,必须依据干部选拔任用条件和不同领导职务的职责要求,全面考察其德、能、勤、绩、廉,注重考察(工作实绩)。

13、党组及其组织人事部门讨论干部任免,涉及与会人员本人及其亲属的,本人必须(回避)。

14、对拟任职的干部,应当按照规定进行(任职谈话)和廉政谈话。

15、党委(党组)或者组织(人事)部门派出的考察组由(两名)以上成员组成。

16、根据《行政机关公务员处分条例》,受警告处分的期间是(6个月)。

17、“一报告两评议”每年度开展(一)次,一般与领导班子和领导干部年度总结、年度考核工作结合进行,也可以在接受上级国家税务局的巡视或干部选拔任用工作的专项检查中进行。

18、严格执行干部选拔任用工作报告制度,特别是在市、县局出现一次性选拔(10名)以上干部、主要领导干部离任前提拔干部等情况,必须在事前报告上级局党组和人事部门,经批准后方可实施。

19、公务员年度考核优秀等次人数,一般掌握在本机关参加年度考核的公务员总人数的(15%)以内,最多不超过(20%)。

20、公务员年度考核的结果分为(优秀)、(称职)、(基本称职)和(不称职)四个等次。

21、我国公务员职位分为(领导职务)和(非领导职务)。

22、公务员工资包括(基本工资)、津贴、补贴和(奖金)。

23、公务员实行国家规定的工时制度,按照国家规定享受休假。

公务员在法定工作日之外加班的,应当给予相应的(补休)。

24、公务员在年度考核中被确定为优秀、称职的,按照规定两年晋升一个(工资档次),五年晋升一个(级别)。

25、公务员工作年限满(30)年的,本人自愿提出申请,经任免机关批准,可以提前退休。

26、文件改版涉及干部人事档案工作,以(A4)纸型归档,自2012年7月1日起施行。

27、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》有(8)个“禁止”和(52)个“不准”。

28、新录用公务员试用期满,应当对其德、能、勤、绩、廉进行全面考核。

考核应当在试用期满后(三十日)内进行。

29、公务员因工作需要在机关外兼职,应当经有关机关批准,并不得领取(兼职报酬)。

30、确定公务员职务,应当在国家规定的(职务序列)和(职数限额)内,按照职务任职条件和程序进行。

31、考察组必须坚持原则,公道正派,深入细致,如实反映考察情况和意见,并对(考察材料)负责。

32、公务员年度考核被确定为基本称职等次的,(一年内)不得晋升职务。

33、公务员对年度考核定为不称职等次不服,可以按有关规定申请(复核)和(申诉)。

34、对在考核中优秀和称职得票率达不到三分之二、经组织考核认定为不胜任现职岗位的领导干部,应当进行(诫勉谈话)或组织调整。

35、公务员的处分形式包括警告、记过、记大过、(降级)、(撤职)、开除。

36、公务员辞去公职或者退休的,原系领导成员以外其他公务员在离职(两年)内,不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职,不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。

37、公务员对涉及本人的人事处理不服的,可以有关机关申请复核和申诉。

复核、申诉期间(不停止)人事处理的执行。

38、领导干部应当报告的事项发生变化的,应当在事后(30日)内按照规定填报《领导干部个人有关事项报告表》。

39、国家税务总局对国税局系统实行(机构、编制、人员和经费)垂直管理。

40、工作人员晋升级别增加级别工资时,增资额超过晋升前级别工资一个档次的,正常晋档的考核年限从(级别变动的当年)起重新计算。

41、公务员晋升职务晋升级别时,如晋升一个级别,其五年称职晋升级别的考核年限与级别变动前连续计算;如晋升两个级别及以上,其晋升级别的考核年限从(变动级别)的当年起重新计算。

42、退休人员的艰苦边远地区津贴按工作单位所在类区同职务在职人员标准的(85%)计发。

43、转递干部人事档案,要通过(机要交通)或(派专人送取),严禁(个人携带)。

44、税务系统人事统计是对税务系统的(机构、人员状况、人事管理工作)情况进行多种形式的统计调查、整理和分析。

45、收集归档的培训材料,培训期限是(为期两个月以上)的。

二、单项选择题1、预备党员的义务同正式党员一样。

预备党员的权利,除了没有( C )以外,也同正式党员一样。

A.表决权B.选举权和被选举权C.表决权、选举权和被选举权D.被选举权2、党的全国代表大会(D )举行一次,由中央委员会召集。

A.一年B.两年C.三年D.五年3、党员个人服从党的组织,少数服从多数,下级组织服从上级组织,全党各个组织和全体党员服从党的( D )。

A.中央政治局B.全国代表大会C.中央委员会D.全国代表大会和中央委员会4、公务员的任用,坚持( D ) 的原则。

A.勤能并重 B.管理与监督并重C.唯才是用D.任人唯贤,德才兼备5、根据公务员法的规定, 是作为评价公务员的主要依据(C )。

A.资历B.德才C.具体的工作实绩D.工作效率6、根据公务员法的规定,以下那些人员不属于公务员( C )。

A.九三学社机关的工作人员B.基层检察院行政管理人员C.在企业工作的全国人大代表D.政协办公厅工作人员7、下列哪项属于公务员范围。

( B )A.工会职工B.中国民主同盟机关的工作人员C.机关所属事业单位工作人员D.消协工作人员8、根据公务员法规定的几项义务,下面哪项不属于公务员的义务( C )A.《法官法》中规定法官必须维护司法公正B.公务员要模范遵守社会公德C.保持“政治中立”D.保守工作秘密9、公务员要按照规定的( B )和程序认真履行职责,努力提高工作效率.A.任务B.义务C.权力D.权限10、职务序列的设置是根据( B ) 。

A.级别层次B.职位类别C.领导与非领导职务D.职能要求11、对机关的交流决定,公务员( A )。

A.应当服从B.可提出异议C.可申请复议D.可拒绝执行12、公务员执行公务时,认为上级的决定或者命令有错误的,可以( A )。

A.向上级提出改正或者撤销该决定或者命令的意见B.向上级提出复议C.要求上级立即改正D.不能提出改正意见13、公务员旷工或者外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过天,或者一年内累计超过天的,予以辞退。

( C )A.20 30 B.15 45 C.15 30 D.20 4514、公务员的(D )是确定公务员工资及其他待遇的依据。

A.职务B.级别C.职位D.职务与级别15、中组部、人力资源和社会保障部选派中央机关干部到青海各级政府中交流任职,这种干部交流方式属于( D )。

A.调任B.转任C.录用D.挂职锻炼16、公务员年度考核结果,应当以(B )形式通知公务员本人。

A.口头B.书面C.谈话D.公示17、公务员在年度考核中,当年被确定优秀等次的,给予(A )奖励。

A.嘉奖B.记三等功C.记二等功D.记一等功18、由党委(党组)决定任职的,任职时间自(A)之日起计算。

A.党委(党组)决定 B.主管领导签发任职通知C.公示期满D.印发文件19、党委(党组)讨论决定干部任免事项,必须有( B )以上的成员到会,并保证与会成员有足够的时间听取情况介绍、充分发表意见。

A.三分之一 B.三分之二 C.二分之一 D.四分之三20、党政领导干部应当逐级提拔。

越级提拔的,应当报经(B )同意。

A.党委主要领导B.上级组织(人事)部门C.上级党委 D.本级党委21、选拔任用党政领导干部必须经过的基本程序是(C )。

A.酝酿、民主推荐、考察、讨论决定、任职B.民主推荐、讨论决定、酝酿、考察、任职C.民主推荐、考察、酝酿、讨论决定、任职D. 民主推荐、酝酿、考察、讨论决定、任职22、党政机关部分(D )领导职务实行聘任制。

A.综合性较强的B.实践性较强的C.科学性较强的D.专业性较强的23、党委(党组)或组织人事部门派出的考察组必须( A )名以上成员组成。

A.两B.三C.四D.五24、公务员出现下列哪种情形时,应当按照规定给予处分。

( B )A.执行上级错误决定或命令B.因违法违纪应当承当纪律责任C.违法违纪情节轻微,经批评教育后改正D.意见与上级发生抵触25、公务员处分决定,应当以(B )形式通知公务员本人。

A.口头B.书面C.谈话D.公示26、政机关公务员依法被判处刑罚的,给予( D )处分。

A.撤职B.降级C.记大过D.开除27、根据《行政机关公务员处分条例》,受记大过处分的期间是( C )个月。

A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月28、《廉政准则》是规范党员领导干部从政行为的( B ) 。

A.根本性党内法规B.重要基础性党内法规C.党的重要法规D.最高法规29、行政机关可以用于下行文的一组文种是(B )。

A.通知决定请示会议纪要B.通知决议意见函C.报告决定公报条例D.通知意见通报批复30、公务员法对公务员的范围重新做了界定,根据规定公务员必须具备三个条件,其中哪个是公务员最本质的特征( A )。

A.依法履行公职 B.纳入国家行政编制C.由国家财政负担工资福利D.三项均属于31、国家为提高管理效能和科学化水平,对公务员实行( C )。

A.等级管理B.层次管理C.分类管理D.垂直管理32、录用公务员的首要程序是( C )。

A.审核编制限额B.审核职位空缺情况C.发布招考公告D.进行资格审查33、新录用公务员试用期从( D )开始计算,试用期为一年。

A.上报备案之日B.录用公示之日C.同意录用批复之日D.报到之日34、新录用公务员任职时间从(C )之日起计算。

A. 经总局正式登记B.报到C. 试用期满D.考核合格35、"公务员的职务应当对应相应的级别",对这一法条的正确理解是( C )。

A.同一职务上的公务员其级别相同B.公务员职务与级别的对应关系可以根据机关职能确定C.公务员在不晋升职务的情况下可以晋升级别D.公务员的级别根据其工作实绩确定36、公务员在不同职位之间转任应当具备拟任职位所要求的资格条件,在规定的( D )内进行。

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