工作心态培训课程
员工入职培训之塑造五种心态
学会释放压力,放松身心,保 持良好的工作状态和生活质量。
团队合作的心态
02
学会与他人合作
了解团队成员的职责和角色
每个团队成员都有自己的专长和职责,应了解并尊重彼此的差异, 发挥各自的优势。
有效沟通
在团队工作中,沟通是至关重要的。要学会清晰、准确地表达自己 的观点,倾听他人的意见,并寻求共识。
分工与协作
认识到公司的发展与个人职业发展息息相关,积极参与公司事务,为公 司的繁荣做出贡献。
感恩公司提供的培训、晋升机会和福利待遇,不断提升自己的能力和价 值。
感谢同事的帮助和支持
在遇到困难和问题时,虚心向同事请教,寻求帮助和 支持,共同解决问题。
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根据团队成员的能力和专长进行合理分工,促进协作,共同完成团 队目标。
尊重团队成员的意见
01
02
03
开放心态
保持开放的心态,尊重并 接纳不同意见,避成员的意见 和建议,给予他们充分的 表达机会。
建设性反馈
在尊重他人的基础上,给 予建设性的反馈,帮助团 队成员改进和提高。
员工入职培训之塑造五 种心态
目录
• 积极乐观的心态 • 团队合作的心态 • 不断学习的心态 • 诚信守纪的心态 • 感恩的心态
积极乐观的心态
01
保持积极的态度
保持乐观向上的心态, 对工作和生活充满热 情和信心。
保持积极的心态有助 于提高工作效率,增 强团队协作能力。
遇到困难和挑战时, 能够积极面对,不逃 避、不抱怨。
销售人员心态培训教案
销售人员心态培训教案一、教学目标通过本次培训,使销售人员能够正确树立积极向上的心态,提升工作效率和销售业绩。
具体目标如下:1. 了解积极心态对销售工作的重要性;2. 掌握调整心态的方法和技巧;3. 提高销售人员的工作热情和责任感;4. 塑造团队合作和积极沟通的氛围。
二、教学内容1. 积极心态的重要性1.1 积极心态对销售业绩的影响1.2 消极心态带来的负面影响2. 调整心态的方法和技巧2.1 正确认识挑战和困难2.2 善于化解压力和疲劳2.3 培养乐观的心态和情绪管理能力3. 提高工作热情和责任感3.1 热情工作态度的重要性3.2 增强责任感和使命感3.3 善于发现并解决问题4. 塑造团队合作和积极沟通的氛围4.1 团队合作的意义和价值4.2 建立良好的人际关系4.3 改善团队沟通效果三、教学方法1. 理论讲解:通过专业讲师进行相关知识点的系统讲解,帮助销售人员深入理解心态对工作的重要性。
2. 情景演练:组织角色扮演、案例分析等活动,让销售人员在模拟环境中感受到不同心态带来的不同结果。
3. 小组讨论:组织销售人员就工作中遇到的问题展开讨论,分享心态调整的方法和经验。
4. 实地拓展:组织团队建设活动、户外拓展等,培养团队协作意识和积极的团队精神。
四、教学过程1. 开场导入:通过案例引入,让销售人员关注到心态对销售工作的重要性。
2. 知识讲解:专业讲师讲解积极心态、消极心态的区别,正确认识问题和解决问题的方法。
3. 角色扮演:分组进行销售场景的角色扮演,让销售人员体验积极心态和消极心态下的销售结果。
4. 案例分析:结合实际案例,分析成功销售案例背后的心态因素,总结成功经验和失败教训。
5. 小组讨论:根据工作情况,销售人员分组讨论工作中存在的问题和困难,并提出解决方案。
6. 团队建设:组织团队活动,增进团队成员之间的合作和信任,培养团队凝聚力。
五、教学评估1. 考核方式:利用问卷调查、实际销售数据等方式对销售人员的积极心态和工作表现进行评估。
(情绪管理)员工心态培训空杯心态ppt
空杯心态意味着愿意放下过去的 经验和成见,接受新的知识和观 念,不断学习和成长。
空杯心态的重要性
提高适应能力
在快速变化的工作环境中 ,保持空杯心态能够帮助 员工更好地适应新的挑战
和变化。
激发创新思维
空杯心态鼓励员工勇于挑 战传统思维模式,敢于尝 试新的方法和思路,从而
激发创新思维。
促进团队合作
建议企业在员工心态培训中注重实践和体验,让员工在实践中感受和学习,提高培训效果和 质量。
展望未来,随着企业竞争的加剧和员工素质的提高,员工心态培训将会越来越受到重视,未 来的培训将更加注重个性化和定制化,以满足不同员工的需求。同时,随着科技的发展和应 用,培训方式和手段也将更加多元化和智能化。
谢谢您的聆听
员工心态培训——空杯心态
汇报人:可编辑
2023-12-23
CONTENTS
• 空杯心态的定义 • 员工心态现状分析 • 空杯心态的培训方法 • 空杯心态的实践应用 • 空杯心态的案例分析 • 总结与展望
01
空杯心态的定义
什么是空杯心态
01
空杯心态是一种积极的心态,意 味着在面对工作和生活中的挑战 时,能够保持开放、虚心和学习 的态度。
团队协作受阻
缺乏责任心和团队合作意识的员工会影响 团队凝聚力,导致协作困难。
企业形象受损
员工消极的工作态度和不良行为会影响企 业形象,降低客户满意度。
03
空杯心态的培训方法
自我认知
总结词
了解自己的不足和优点,是培养空杯心态的第一步。
详细描述
通过自我反思和自我评估,员工可以更清楚地认识自己的长处和短处,从而在 工作中更好地发挥自己的优势,同时也能正视自己的不足,愿意向他人学习。
药店员工个人心态培训
药店员工个人心态培训在当今竞争激烈的市场环境中,药店员工的个人心态至关重要。
只有心态正确,才能更好地应对各种挑战,提高工作效率和服务质量。
因此,进行药店员工个人心态培训显得尤为重要。
重视心态培训的意义良好的个人心态是药店员工向顾客提供优质服务的基础。
一个积极乐观的心态能够让员工更有热情地为顾客提供帮助,处理复杂的工作情况,促进团队合作及员工之间的良好关系。
通过个人心态的培训,可以提高员工的职业素养和自我管理能力,从而更好地适应快节奏的工作环境。
个人心态培训内容自我认知与情绪管理药店员工在工作中可能面对各种各样的情绪压力,比如因为工作繁忙导致焦虑、因为服务不周而产生愧疚等。
通过自我认知的训练,员工可以更清晰地了解自己的情绪变化,学会有效地管理情绪,避免情绪波动影响工作效率。
沟通与团队合作一个良好的心态能够促进员工之间的沟通和团队合作。
在个人心态培训中,可以引导员工学会有效的沟通技巧,提高沟通效率;同时,也可以培养员工的团队意识,加强团队协作能力,共同完成工作目标。
抗压与应变能力在工作中难免会遇到各种挑战和压力。
通过培训,员工可以学会有效的抗压方法,保持冷静沉着的心态,应对各种突发情况,提高应变能力,保持工作状态的稳定性。
培训方法与措施员工心态调研在开展个人心态培训前,可以先进行员工心态调研,了解员工目前的心态状况和存在的问题,为后续培训内容和方式的设计提供依据。
知识讲座与案例分享通过专业的心态专家进行心态知识讲座,让员工了解心态的重要性和影响因素。
同时,可以邀请成功案例分享,让员工从他人的成功经验中获得启发和借鉴。
角色扮演与实践训练在培训中可以设置角色扮演和实践训练环节,让员工在模拟的情景中感受不同的心态带来的影响,培养应对各种情况的能力,提升心态管理水平。
结语药店员工的个人心态直接关系到服务质量和企业形象的提升。
通过有计划的个人心态培训,能够让员工更好地发展自己,提升服务水平,也能让企业在竞争中脱颖而出。
工作心态调整培训课程
工作心态调整培训课程随着现代社会的快节奏发展,工作对于每个人来说都是不可避免的。
在职场上,我们总是会遇到各种各样的挑战和困难,有时候甚至会感到疲惫和沮丧。
这时候,我们就需要对自己的工作心态进行调整,以更好地适应工作环境和提高工作效率。
因此,工作心态调整培训课程变得尤为重要。
一、课程目标设置在进行工作心态调整培训课程时,首先需要设立明确的课程目标,确定培训课程的内容和方法。
培训的目标可以包括:帮助员工了解并认识到自己的工作心态存在的问题,提高员工的自我认知能力,培养员工的积极心态和解决问题的能力,提高员工的工作效率和工作质量。
二、课程内容设计1.心态调整理论知识的讲解。
通过讲解一些心态调整的理论知识,让员工了解到工作心态的重要性,激发员工对工作心态调整的兴趣。
2.案例分析和讨论。
通过一些真实的案例,让员工了解到不同的工作心态可能给自己带来的不同的结果。
并且通过讨论,让员工明白如何调整心态来应对工作中的各种问题。
3.心态调整的方法和技巧。
介绍一些实用的心态调整方法和技巧,例如积极心态的培养、自我激励、压力管理等等。
让员工可以在实际工作中应用这些方法和技巧,提高自己的工作效率和工作质量。
4.角色扮演和实践。
通过一些角色扮演的活动,让员工可以在模拟的情景下体会不同心态的影响,并且学会正确的应对方式。
同时,还可以设置一些实践性的案例,让员工在实际情境中学会如何调整自己的工作心态。
三、课程方法选择在工作心态调整培训课程中,我们可以选择一些互动性强、实用性强的教学方法,如小组讨论、角色扮演、案例分析等。
通过这些方法,员工可以更好的参与到培训中来,更好的掌握培训课程所传达的理论知识和技巧。
另外,还可以通过一些形式多样的活动来增加培训的趣味性,如PPT展示、幻灯片演讲、视频展示等等。
通过这些形式多样的活动,更好的激发员工对培训的兴趣,提高培训的效果。
四、课程实施在实施工作心态调整培训课程时,需要注意以下几点:1.积极互动。
塑造职业心态——团队归属感与凝聚
第一部分:课程大纲塑造职业心态——团队归属感与凝聚力讲师:唐振玮课程时间:2天培训地点:客户自定课程背景:在历史上最富裕的今天,员工的工作激情和幸福感却在下降,如何引导员工,让他们对工作和生活感觉良好!如何以快乐的心态,把忍受工作转化为享受工作!感恩心态,塑造员工责任感的同时,增强团队之间凝聚力、协作、职场情绪疏导减压、感恩、责任、目标、自省能力提升的训练。
本课程打造沟通、互信、团结、奉献的学习氛围,学员将有机会从不同的层面和角度去洞察自己的心智模式,提升自我素质。
企业即人,成也在人,败也在人。
作为企业的每一位成员,都承担着打造团队凝聚力,归属感及执行力的重任。
课程收益:1、人本管理:一切管理的核心是人,以及心理资本,而不再是物质资本。
2、能力管理:企业现在应该实施人本管理,但更应该实施能力管理。
企业要在实际管理中进行人性化的管理,让员工的能力有发挥的空间,这样才能激发员工的工作责任心、工作积极性和企业的使命感。
3、潜能管理:企业中形成学习氛围的目的就是使主动性的人力资本的能力不断发展,潜能不断释放。
潜能管理是未来管理的核心与本质。
这个世界上惟一不变的东西就是变化,企业要能适应这个变化的竞争环境,首先必须重视人,其次是重视人的能力,但根本的就是让人的潜能来引导企业的发展,保持住不断与外界相适应的竞争能力,从而确立自己长期的竞争优势。
专注·专业·共赢课程对象:全体员工、中高层领导者、班组长、主管、人力资源管理等。
❖ 课程大纲:1.学习观念⇩ 透过学习提高职业素养⇩ 学习力打造职业规范⇩ 意愿大于能力⇩ 学习:长善救失⇩ 不抱怨:清理思想的毒素⇩ 知识让人傲慢,智慧让人谦卑⇩ 成长源于超越自己固有的信念⇩ 工作即是我的事业,即是我的品牌⇩ 我是一切的根源,行有不得反求诸己2.团队概念⇩ 团队与团伙区分⇩ 个人与团队⇩ 积极开放的心态⇩ 团队归属感的三个来源⇩ 团队精神的核心概念——心中有大局观3.员工要忠于企业⇩ 员工忠于企业的利益⇩ 做事先做人⇩ 从忠诚到做事⇩ 从做事到做大事⇩ 跨越团队协作的五项障碍⇩ 先处理心情,再处理工作⇩ 职业素质应具备的五颗心⇩ 负面情绪的“因”与“果”专注·专业·共赢⇩ 感恩伤害我的人:历事炼心⇩ 静心:摒弃杂念,活在当下⇩ 先要观念正确,后要能力提升⇩ “四词”真言与“忍、恕”之道⇩ 责任:做好自己,即是对团队负责任⇩ 给予与索取:不同的心灵,不同的人生4.员工要树立的职业观念⇩ 拒绝承担个人责任、习惯上推下卸⇩ 打工心态,当一天和尚撞一天钟⇩ 不主动发现、思考、解决问题⇩ 青蛙,没危机和竞争意识⇩ 独善其身,不愿意主动的帮助他人⇩ 一念之转:转化问题的智慧⇩ 只学不干,长养浮华的性格⇩ 只干不学,固执己见,不肯改变⇩ 找回初心:不要为了工作而工作⇩ 认识变化、接纳变化、顺应变化⇩ 积极的思想:呵护好心灵的花园⇩ 利益与恩义:智慧在人生中取舍⇩ 正思维模式:避免问题的轮回⇩ 快乐工作的秘密:付出最乐,为善最乐⇩ 快乐源于心里有别人,不快乐是想自己太多了5.树立感恩的职业意识⇩ 态度决定一切⇩ 感恩的心,离财富最近⇩ 扭转思维方向,让地狱变天堂⇩ 讨论:为谁工作⇩ 感恩一切:让工作环境成为感恩的磁场6.沟通能力——工作的核心专注·专业·共赢⇩ 正视沟通以及沟通的技巧⇩ 目标,报告、联系、商讨⇩ 如何与上级进行积极有效的沟通⇩ 沟通:为人处事,接人待物⇩ 谦德:成为处处受欢迎的人⇩ 共赢:成就他人,成就自己⇩ 对立:我心里放不下的是什么⇩ 宽恕:原谅别人,就是善待自己⇩ 心量:没有对与错,放大心胸看事⇩ 没有对与错:有效果比有道理更重要7.自我管理——积极的思维方程式⇩ 你是公司的形象代言人⇩ 同样的起点,不同的结果⇩ 方法在行动中产生⇩ 成长在感恩与责任之中⇩ 百分百为自己的选择负责⇩ 良好的职业习惯:自我功课的设立⇩ 当下:一切成就源于当下的积累⇩ 落地:结合当下实际工作目标的学习成果转化第二部分:讲师背景介绍专注·专业·共赢实战派讲师——唐振玮★河北师范大学客座讲师;★助力营销企业管理公司培训师;★NLP管理效能专业学院授证培训导师;★慧聪网培训导师/企业教练;★企业EAP(员工心理援助计划)项目专业导师;工作经历曾任职于慧聪集团人事经理;爱慕集团心理咨询顾问;中国太平洋保险公司培训总监;某国营企业EAP(员工心理援助计划)项目专业导师;蓝海明珠文化传播公司培训师河北省传统文化研究协会理事;授课风格以学员为中心,采用讲授、案例研究、情景模拟、游戏体验等现代互动式学习方式;同时授课时语言幽默形象,善于用生活中和企业中的常用事例和案例模拟等情境式教学方法,把理性了解与感性认知二者巧妙结合,让学员轻松学习,培训内容实效、实用,直接解决学员在工作中遇到的问题。
新入职员工职业心态培训
新入职员工职业心态培训新入职员工职业心态培训一、引言欢迎各位新入职的员工加入我们的团队!作为公司的一员,你们将面临许多新的挑战和机会。
为了更好地适应工作环境、提高个人职业素养和取得事业成功,我们特别组织了这次职业心态培训。
在接下来的培训中,我们将向大家介绍职业心态的重要性以及如何培养积极的职业心态。
希望通过这次培训,能够帮助各位新员工更好地适应工作,并迅速成长为优秀的职业人才。
二、什么是职业心态职业心态是指员工在工作中所持有的态度和思维方式。
它不仅决定了员工的工作表现,还影响着个人的发展和职业生涯。
良好的职业心态可以让员工更好地适应工作环境,克服困难,实现个人职业目标。
三、良好的职业心态的重要性1.提升工作效率:积极乐观的心态可以让员工更加投入工作,面对困难时能够保持冷静,迅速找出解决问题的方法,从而提高工作效率。
2.增强适应能力:工作环境经常发生变化,只有拥有良好的职业心态,才能快速适应并应对各种挑战。
3.促进个人成长:良好的职业心态可以通过不断学习和改进来促进个人成长,提升职业技能和知识储备,为个人职业发展打下坚实的基础。
4.塑造积极形象:拥有良好的职业心态可以使员工表现出积极向上的形象,树立良好的职业声誉,从而为个人职业发展提供更多的机会。
四、如何培养积极的职业心态1.树立正确的职业观念:认识到工作是一种责任和义务,应该以积极的态度对待,不仅是为了赚钱生活,更是为了实现自身价值。
2.保持积极的心态:尽量抛开消极情绪,保持愉快的心情,积极向上地对待工作中的问题和挑战。
3.发展自我的兴趣:对自己所从事的工作保持浓厚的兴趣,探索和发现其中的乐趣,将工作当作一种享受而不是负担。
4.与同事建立良好关系:要善于与同事建立良好的合作关系,共同努力,相互支持,建立良好的工作氛围。
5.保持学习和进步:要不断学习和提升自己的专业知识和技能,通过不断发展自身能力来适应工作环境的变化和挑战。
六、结语职业心态是一个人在职业生涯中不可忽视的重要因素,良好的职业心态可以为您的个人职业发展和事业成功提供强有力的支持。
《员工积极心态培训》课件
培训目标
01
02
03
培养员工积极心态
通过培训使员工树立正确 的工作态度和价值观,增 强工作积极性和自我驱动 力。
提高团队合作意识
加强员工之间的沟通与合 作,形成良好的团队氛围 和工作关系。
提升工作绩效
通过员工心态的转变,提 高工作质量和效率,推动 公司整体业绩的提升。
02
积极心态的重要性
提高工作效率
应对职业发展
持续学习
不断学习和提升自己的技能和能 力,增强职业竞争力,为职业发
展打下基础。
目标明确
制定明确的职业发展目标和计划 ,有目的性地提升自己的能力和
经验。
勇于挑战
勇于接受挑战和机会,敢于尝试 新的工作领域和项目,拓展自己
的职业发展空间。
05
案例分享
成功人士的积极心态
总结词
01
成功人士的积极心态是他们成功的关键因素之一。
通过本次培训,员工们深入理解了积极心态对提高工作效率、改善人际关系以及促进个人 成长的关键作用。
培养乐观、感恩和自信的品质
培训强调了乐观地面对挑战、感恩的心态以及自信的重要性,并提供了相应的培养方法。
有效沟通与团队协作
员工学会了如何建立良好的沟通机制和团队协作精神,以促进工作的高效运转。
对未来的期望与建议
详细描述
企业可以提供培训、奖励机制、良好的工作环境和企业文 化等方式来培养员工的积极心态,从而提高员工的工作积 极性和创造力。
举例
谷歌、阿里巴巴、华为等知名企业,他们通过各种方式培 养员工的积极心态,从而实现了企业的持续发展和成功。
个人成长中的积极心态
01
总结词
个人成长中,积极心态能够帮助我们更好地面对生活中的挑战和困难。
(情绪管理)员工心态培训空杯心态ppt
。
倾听与学习
保持空杯心态,积极倾听他人的 建议和反馈,从中学习并不断提 升自己的能力,有助于团队成员
之间的知识共享和协同工作。
协作与共赢
空杯心态有助于团队成员放下个 人成见,以共同目标为导向,积 极协作,实现团队整体利益的最
员工心态培训 - 空杯心态
汇报人:可编辑 2023-12-24
目录
• 空杯心态的定义 • 空杯心态在员工心态培训中的意义 • 如何培养员工的空杯心态 • 空杯心态的实践应用 • 空杯心态的案例分析
01
空杯心态的定义
什么是空杯心态
01
空杯心态是一种积极的心态,意 味着在面对工作和生活中的挑战 时,能够保持开放、虚心和学习 的态度。
勇敢面对挑战
鼓励员工勇敢面对工作中的挑战 和困难,从中锻炼自己的意志和
能力。
寻求解决方案
在面对挑战时,积极寻求解决方案 ,发挥自己的创造力和团队协作能 力。
保持积极心态
在应对挑战的过程中,保持积极的 心态,不轻易放弃,相信自己的能 力和团队的力量。
04
空杯心态的实践应用
在团队中的实践应用
尊重他人
05
空杯心态的案例分析
成功企业家的空杯心态
成功企业家保持空杯心态,不断 学习新知识,接受新挑战,以适
应不断变化的市场环境。
他们能够放下过去的成功和经验 ,保持谦逊和开放的态度,不断
寻求更好的解决方案和创新。
成功企业家在面对挫折和失败时 ,能够以空杯心态重新开始,从 中吸取教训和经验,不断成长和
进步。
空杯心态激发员工的创造力,使他们能够适应不断变化的工作环境,提出有价值的 创新想法。
员工职业心态培训课件ppt(76张)2024新版
将所学应用到实际工作中建议
制定个人职业发展规划
员工可以结合所学的职业心态知识,制定个人职业发展规划,明 确职业目标和发展路径。
培养良好的工作习惯
积极的工作习惯有助于提高员工的工作效率和绩效,如保持工作区 域整洁、合理安排工作时间、及时沟通等。
SWOT分析法
评估自身优势(Strengths)、劣 势(Weaknesses)、机会( Opportunities)和威胁( Threats)
360度反馈法
从上级、下级、同事、客户等多角 度获取反馈,全面了解自身表现
心理测验法
通过性格测试、职业倾向测试等心 理测验,深入了解自身特点和职业 倾向
明确个人在组织中定位策略
员工职业心态培 训课件ppt(76 张)
目录
• 职业心态概述与重要性 • 树立正确职业价值观 • 提升自我认知与定位 • 培养积极进取心态 • 增强团队合作意识与技巧 • 面对挫折与压力时调整策略 • 总结回顾与展望未来
01
CATALOGUE
职业心态概述与重要性
职业心态定义及特点
01
职业心态是指在从事职业活动中 个人的心理状态和态度,包括对 工作的认知、情感、动机等方面 的表现。
强化正面激励
通过奖励、认可等方式强化员工的积极行为 和成果。
培养成长思维
引导员工关注自身成长和进步,而非过于在 意失败和挫折。
案例分析:成功企业或个人经验分享
阿里巴巴
阿里巴巴倡导“拥抱变化”的企业文化,鼓励员工积极适 应和引领行业变革,从而实现了企业的快速发展。
马云
作为阿里巴巴的创始人,马云始终保持积极进取的心态, 不断寻求新的商业机会和拓展企业边界,成为了杰出的企 业家代表。
石化企业员工心理调适与情绪压力管理培训课程
角色应急 人际关系
职业发展 组织结构
家庭
引发因素
工作超载、物理危险、 工作多变、技术应急
角色不稳定、性别 偏见、性骚扰
不理想社会支持体系、 竞争嫉妒、不关心员工
降职、升职、工作 安全性、抱负受挫 非人性化结构、监督培 训不足、不能参与决策
夫妻缺乏支持、婚姻冲 突、双重工作应急
可能的后果
体力和精神疲劳、烦恼 和紧张增加
循环系统 呼吸系统
原发性高(低)血压、心因性狭心症、心律不整、 冠心病
支气管气喘、、溃疡性大肠炎、肠易激综合症、心因 性厌食、心因性呕吐、腹胀症、咽气症
内分泌、 代谢系统
神经系统
肥胖症、糖尿病、心因性暴食症、甲状腺机能亢进 症
偏头痛、肌紧张性疼痛、自律神经失调症
压力与人的免疫力—— 压力越大身体产生的抗体越少,受病毒感染的机 会就越大。病毒:肺癌、血癌、皮肤癌。
压力与人的消化能力—— 压力会促使胃酸产生,从而导致食道痉挛、腹 泻、刺激性肠炎、结肠痉挛
压力与人体结构—— 因压力产生荷尔蒙影响骨骼密度,诱发骨科疾病。
压力与人的皮肤—— 压力对皮肤造成很大影响。诸如痤疮,都因压力引 起并加剧。
2.工作中的自发性压力
——担心能力不够、不能胜任、优柔寡断; ——个性不够开朗,人际关系欠佳; ——过高自我期望,完美主义作祟; ——承担完全责任,超负荷工作大包大揽; ——好胜心强烈,处处都要赢过; ——家庭因素及个人情绪引起烦躁压力; ——身体欠佳,无法应付工作。
3. 其他诱发因 素
工作应急
与财富能代替的。
你有持续工作(赚钱)的能力吗?
许多人似乎总是看到自己在10—20年间就 拥有以往30年才可以积累的财富,却没有 想到自己在30岁(或40岁)的时候就已经 消耗了40岁(或50岁)的人生。
员工积极心态培训
员工积极心态培训员工积极心态培训引言:员工的积极心态对于一个企业的发展至关重要,它直接关系到员工的工作态度、工作效率以及公司的整体运营效果。
因此,为了提升员工的积极心态,培养员工的积极工作态度,我们有必要开展员工积极心态培训。
本培训旨在帮助员工树立正确的心态,克服在工作中所遇到的困难和挑战,更好地适应和应对各种工作环境。
一、认识积极心态及其重要性(500字)积极心态是指一种对待事物的正面态度和乐观情绪,它反映了个人在面对工作和生活中困难和挑战时的表现和态度。
让员工保持积极心态对于提升个人能力和工作效率具有重要意义。
首先,积极心态可以激发员工的工作动力,使员工对工作保持高度的热情和积极性。
其次,积极心态有助于培养员工的自信心和忍耐力,帮助员工克服工作中的挑战和困难。
最后,积极心态能够促进员工与同事和领导的良好沟通和合作,共同推动企业的发展。
二、树立正确的工作观念(500字)1. 确定工作目标:工作目标的明确可以使员工更加清晰地知道工作的方向,从而更加有动力和决心去完成工作。
2. 我 vs 我人:员工在工作中要保持良好的竞争心态,要以自我超越为目标,而不是把同事作为对手,要以共同进步为目标。
3. 真实面对自己:员工应该正视自己的能力和不足,要有正确的自我评估,以便提高自己的工作能力和能力。
三、克服困难的技巧(500字)1. 积极寻找解决问题的方法:员工要乐于思考和总结,通过不同的思维方式和经验来解决问题。
2. 善于沟通和合作:通过积极沟通和良好的合作,员工可以更好地获取信息和资源,解决问题。
3. 面对压力:面对工作中的压力和挑战,员工应该采取积极的应对方式,比如适当地放松自己等。
四、保持积极心态的方法(500字)1. 装饰工作环境:员工可以通过装饰工作环境来创造一个积极舒适的工作氛围,提高自己的工作效率和积极性。
2. 个人成长和发展:员工应该不断提升自己的专业技能和知识水平,以便更好地适应工作的变化,保持积极心态。
员工心态培训课程
员工心态培训课程员工心态培训课程,听起来似乎有点枯燥,但其实它能改变整个工作氛围,提升员工的积极性。
这种培训不仅仅是填鸭式的知识灌输,更是一次心灵的洗礼。
我们要从心态出发,深入到每个人内心最深处的情感与信念。
一、心态的重要性1.1 积极心态的力量在职场上,积极的心态像一束光,能驱散黑暗。
想象一下,如果大家都能以积极的态度面对挑战,工作会变得多么愉快。
积极心态不仅能提高工作效率,还能增强团队的凝聚力。
1.2 消极心态的影响相反,消极的心态就像乌云,笼罩着每一个角落。
消极情绪会传染,团队氛围一旦变得沉闷,效率自然大打折扣。
员工可能会因为这些负面情绪而变得不再投入,甚至影响到他们的身心健康。
二、培训课程的设计2.1 互动与参与培训课程要强调互动,让员工参与其中。
通过游戏、讨论,大家可以分享自己的经验与观点。
这样的交流能打破隔阂,让每个人都能感受到被重视。
2.2 心理调适技巧除了互动,课程还要教授一些心理调适的技巧。
比如,如何在压力下保持冷静,如何调整自己的思维方式,这些都能帮助员工更好地应对各种挑战。
2.3 实践与应用培训结束后,最重要的是实践。
员工要将学到的东西应用到日常工作中。
可以设定一些小目标,让每个人都能感受到进步的快乐。
三、营造良好的工作氛围3.1 建立信任信任是团队的基石。
领导者要以身作则,鼓励开放的沟通。
让员工感到他们的声音被听见,意见被重视。
这样,团队的凝聚力自然就会提升。
3.2 认可与反馈及时的认可与反馈也很重要。
每当员工完成一个任务,及时给予赞扬,能让他们倍感振奋。
人们喜欢被肯定,尤其是在付出努力之后。
四、总结员工心态培训课程,不仅仅是提高工作效率的手段,更是促进个人成长和团队合作的重要途径。
积极的心态会让工作变得更加顺利,也会让每个人在职场中找到自己的价值。
通过这样的培训,员工们能重新审视自己的工作与生活,最终实现心态的转变与自我提升。
让我们一起期待,未来的职场会因这种心态的改变而变得更加美好。
企业内训:管理者、员工阳光心态训练营
企业内训:管理者、员工阳光心态训练营明阳天下拓展培训培训主题:员工阳光心态塑造人际交往沟通技术心理压力自我诊断天数:2 天课程引言:人的心灵是与他所生活的时代紧密互动的。
在新的社会形势、新的经济形势下,我们的心灵状态无时无刻不在影响着我们的工作绩效、生活品质!作为职场人,我们应当以怎样的心态、怎样的技巧与我们的工作团队、亲人友人进行优质的互动从而提高工作效能、提升生活品质呢?相信,这是对我们每一个二十一世纪的优秀管理者的最大的挑战,也是最有意义、最有趣的人生课题啦!课程目标:*了解自我、调整自我,读懂他人、影响他人,开心工作、乐享生活;*带领参与者理清工作及生活脉络,清晰自己在工作及生活中的角色定位;*提高认识、提升技能技巧,从容应对工作任务及生活事件;*积极面对、科学应对影响工作绩效及生活品质的主流问题,焕发工作热情、提升生活品质课程对象:企业管理者、员工课程周期:1-2天(6-12小时)课程纲要:第一章.了解自我、读懂他人、舞动精彩职场*小组互动:管理地图一.清晰角色,梳理压力源二.沟通,从“心”开始1.人际交往规则2.因人而异的沟通技术*性格测试3.职场沟通PAC三.向时间管理要效率`四.向需求要动力、向需求要激情1.需求层次论2.需求与激励五.理性认识职业倦怠,科学调整职业倦怠1.职业倦怠的诊断2.职业倦怠的应对六.调整心态,迈向成功1.快乐并投入的工作就是敬业——心态修炼ABC 2.以感恩的心做人,以负责的心做事3.放大责任心,创建自我品牌第二章.培养生活智慧,乐享幸福人生*小组互动:我的生活地图一.防范阴霾,学会自我治疗“心理感冒”1.心理钟摆2.压力的自我诊断3.不良情绪的调整技术案例互动:我要做“零帕”二.身、心、灵全人健康1.维系健康的社会支持系统*心灵游戏2.理性思维,挥去压力*阴阳与辩证*不合理信念3.树立幸福人生目标*跳出浮躁,寻找我的Mr.Right*案例互动:我该嫁给他吗?*团体互动:相亲相爱本文转自明阳天下拓展培训,转载请注明出处。
鲍爱中《心态与“新”态---激励与敬业》课程1天大纲
《心态与“新”态》---激励员工与自我激励/敬业与职业素养(1天)培训讲师:鲍爱中课程对象:公司中高层管理者、老员工、新员工;课程目标心态的调整学习新的理念掌握新的方法具有时间观念认清自我并提升自我课程大纲:1.从心开始----✧思维改变,行为改变;✧行为改变,做法改变;✧做法改变,结果改变;✧结果改变,一生改变。
2.“资深”员工的工作态度:✧没有工作热忱,✧能力没有提升,✧工作过于保守,✧工作不想改变,✧较不能被领导3.人的四大执著——✧自大的执著;✧无知的执著;✧自卑的执著✧自尊的执著4.成功之路的障碍:✧观念不对✧努力不够✧方法不对✧反应太慢。
5.如何看待学历、学问✧学历不等于学问,✧知识不等于智慧,✧经验不等于能力6.第五项修炼✧自我超越✧心智模式✧团队学习✧共同愿景✧系统思考7.正念-正见-正道-正果8.工作的两个结果✧把工作做完✧把工作做好9.态度决定一切✧思维养成行为,✧行为养成习惯,✧习惯变成个性,✧个性成为态度,✧态度决定一生10.一个人的评判✧品德✧合群✧上进✧专业11.产生力量的源泉✧目标、志向✧开放的胸怀✧智慧✧精力12.如何看待问题✧问题是一种成长的现象✧问题是一种处理不当的信号✧问题是理想与实际的差距13.工作改善✧没有绝对的不可能✧凡事皆有更好的方法✧同中求异、异中求同✧剔除、合并、重组及简化14.改善事物的基本法则:✧可以改变的去改变✧不可改变的去改善✧不可改善的去承担✧不可承担的就结束。
15.烦恼之源✧舍不得✧放不下✧忘不了16.提升服务品质的窍门——服务有心意,员工能乐意,顾客就满意,大家均有利✧附加价值✧高品质✧差异性17.行为改变的条件:✧意愿✧知识✧欠缺了帮助支持与鼓励18.教导下属的方法✧说给他听✧做给他看✧让他自己做✧修正✧鼓励。
20.创造魅力的基本条件:✧威仪✧智慧✧人缘✧爱心✧热情21.竞争的优势在于时效;✧时效的关键在于对策✧对策的成效在于情报✧情报的掌握在于资讯22.善用时间就是享受生命23.一个专业的时间管理者,必须面对三个方面:✧对他人✧对事物✧对自我24.时间管理✧尽量避免浪费时间,不做无益的事情✧于着手开始时刻就决定终了时刻✧有效利用零碎的时间✧化零为整✧该工作的时候要积极工作,该休息的时候要尽量休息。
新员工积极心态培训经典课件(正式版)
企业是一个竞争的场所
2.新人意识
2.新人意识
团队的一分子 独立独行,凸出的个人表现,固然令人欣赏,但企业是一个通过组织达成目标的群体,因此你必须觉察自己是企业团队的一份子,唯有透过同事间不断的密切合作,你在未来的职业生涯中才能赢得稳固、长久的优势。
每个人在他的职务范围内都有发言权及建议权
1.了解职务
1.了解职务
义务 当你承担了责任,你就必须百分之百地完成你的责任;百分之百完成你的责任就是你的义务。 表现义务的方式有很多,其中如工作途中向主管做中途报告、在公司的规范下进行工作、对权限外的事情需先请示有权限的人、遵守公司的规定、彻底地完成工作,是新进人员不可疏忽的义务。
01
♠ 4.培养坚定的信念
02
第五步:使用积极的提示语言
二、基本意识
新人意识
场所意识
01
过去并不等于未来
02
关键是认清现在,调整心态
角色转换
问题意识是对现在的做法感到可能会发生什么问题,或对现在的做法感到欠缺、不足的地方,甚至对现在感到不安。 有问题意识才会让你做更缜密的思考,督促你采取预先防备的步骤,能避免使你限于措手不及的困境。
05
备齐以往的做法、相关的资料、相关的信息,当做工作前的参考。
06
请教有经验的老员工。
07
随时订出完成工作的期限。
08
准备好必要的工具、材料、器材。
09
避免用过大的手段达成较小的目的以造成浪费。
10
避免用过小的手段达成较大的目的以造成无法做到。
懂得提升工作效果与效率的方法
2.企业工作基本守则
(情绪管理)员工心态培训空杯心态
空杯心态
汇报人:可编辑
2023-12-21
• 引言 • 空杯心态的内涵 • 员工心态现状分析 • 空杯心态在员工心态培训中的应用 • 员工心态培训方案设计 • 总结与展望
01
引言
培训目的和背景
提升员工情绪管理能力
通过培训,帮助员工更好地理解和控制自己的情绪,以更积极、 健康的心态面对工作和生活。
增强学习动力
建立良好人际关系
空杯心态可以增强学习动力,因为知道自 己的无知和不足,会更加努力地学习和提 高自己。
空杯心态有助于建立良好的人际关系,因 为愿意向他人学习,尊重他人的观点和经 验,能够建立良好的沟通和合作关系。
03
员工心态现状分析
员工心态问题表现
工作缺乏热情
员工对工作失去兴趣, 缺乏积极性和主动性。
同理心与合作精神培养 强调同理心在团队协作中的重要 性,教授员工如何换位思考、理 解和关心他人,促进团队成员之 间的互助与合作。
情绪识别与表达
教授员工如何识别自己的情绪, 并学会用恰当的方式表达自己的 情感,以避免情绪的压抑和爆发 。
情绪调节技巧
介绍一些有效的情绪调节技巧, 如深呼吸、冥想、放松训练等, 帮助员工在面对工作压力和挑战 时保持冷静和乐观。
培养员工的开放心态
鼓励员工以开放的心态面对工作中的问题和挑战 ,积极寻求解决方案,不断学习和进步。
3
激发员工的创新精神
通过培训,激发员工的创新精神,鼓励员工在工 作中不断尝试新的方法和思路,为企业的发展贡 献自己的力量。
空杯心态在员工心态培训中的效果评估
员工心态的改善
通过培训,员工的心态得到改善 ,能够以更加积极、开放的心态
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讨论:故事寓意是什么?
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学历代表过去,只有学习力才能 代表将来。尊重有经验的人,才能 少走弯路。一个好的团队,也应该 是学习型的团队。
我们应该如何去工作?
空杯的故事:
古时候有个佛学造诣很深的人,听说某个寺庙里 有个德高望重的老禅师,便去拜访。老禅师的徒弟接待 他时,他态度傲慢,心想:我 ! 后来老禅师十分恭 敬的接待了他,并为他沏茶。可在倒水时,明明杯子已 经满了,禅师还在不停地倒。他不解地问:“大师,为 什么杯子已经满了,还要往里面倒?”大师说:“是啊, 既然已满了,干嘛还倒呢”?
九、别把挫折当失败
• 每个人的一生,难免都会遭受挫折和失败。 所不同的是失败者总是把挫折当失败,从而使每 次都能够深深打击他取胜的勇气;成功者则是从 不言败,在一次又一次的挫折面前,总是对自己 说:“我不是失败了,而是还没有成功。”一个 暂时失利的人,如果继续努力,打算赢回来,那 么他今天的失利,就不是真正的失败。相反的, 如果他失去了再战斗的勇气,那就是真输了。
十二、人无完人,重要的是怎么做人
• 一个人—— • 糊涂一点可以,但不要糊涂一时。最难得的还是 “聪明一时,糊涂一世”的人! • 一个人—— • 懒一点可以,但不能一直懒惰下去。该做的还得 要做,并且还要做好,多少都要付出一些,否则, 就是一条十足的寄生虫。 • 一个人—— • 省一点可以,但是检省不是守财,否则,会为了 金钱而扭曲一个人的人格,会成为一个守财奴。 要知道,往往会花钱的人,更会赚钱!
• 心动不如行动,虽然行动不一定会成功, 但不行动则一定不会成功。生活不会因为 你想做什么而给你报酬,也不会因为你知 道什么而给你报酬,而是因为你做了些什 么才给你报酬。一个人的目标是从梦想开 始的,一个人的幸福是从心态上把握的, 而一个人的成功则是在行动中实现的。因 为只有行动,才是否滋润你成功的食物和 泉水。
十二、人无完人,重要的是怎么做人
• 一个人—— • 眼睛瞎一点可以,但眼瞎心不能瞎!要心知肚明,要有远 见! • 一个人—— • 有一点野心可以,但人不能野。不要为了野心把自己变成 为魔鬼!否则,你不入地狱,谁入地狱? • 一个人—— • 笨一点可以,但学习是不论早晚的,只要肯学,相信一点 一点的,没有学不会的,就怕你不学! • 一个人—— • 聪明一点可以,但不要自以为聪明!否则,要么你是个傻 瓜,要么全世界的人都是傻瓜。
十、避免烦恼成心病
• 在现实生活中,终日烦恼的人,实际上并 不是遭遇了太多的不幸,而是根源于烦恼 者的内心世界。因此,当烦恼降临的时候, 我们既不要怨天尤人,也不要自暴自弃, 要学会给心灵松绑,从心理上调适自己, 避免烦恼变成心病。
十一、快乐其实很简单
• 有人说,快乐是春天的鲜花,夏天的 绿荫,秋天的野果,冬天的漫天飞雪。其 实,快乐就在我们身边。一个会心的微笑, 一次真诚的握手,一次倾心的交谈,就是 一种快乐无比的事情。
• 某些人因此而愤怒,因为这是每个人的工作。 • 每个人 也认为 任何人 也会做的,但 没有人 明白其实 每
个人都没有做。
• 结果, 每个人 都会责怪 某些人 ,因为 没有人 去做 任何
人也会做的事。
小 结
什么样的心态将决定我们什么样的生 活。唯有心态解决了,你才会感觉到自己 的存在;唯有心态解决了,你才会感觉到 生活与工作的快乐;你才会感觉到我所做 的一切都是理所当然。
十二、人无完人,重要的是怎么做人
• 一个人—— • 讲究一点可以,但是讲究不是奢侈,讲究要有分寸,不要 因为讲究让平凡的生活变了质。 • 一个人—— • 宽容一点可以,但宽容不是放纵!再宽容也要有尊严,有 辱人格尊严的,决不能宽容! • 一个人—— • 有点脾气可以,但有脾气不等于有实力。要学会沉默,储 蓄知识财富,做个真正有个性、有脾气的人。不在沉默中 爆发,就在沉默中灭亡! • 一个人—— • 苦一点可以,但吃苦时不能怕苦,苦尽甘来!吃得苦中苦, 方为人上人!
五、平常心不可少
• 人生不可能一帆风顺,有成功,也有失败; 有开心,也有失落。如果我们把生活中的 这些起起落落看得太重,那么生活对于我 们来说永远都不会坦然,永远都没有欢笑。 人生应该有所追求,但暂时得不到并不会 阻碍日常生活的幸福,因此,拥有一颗平 常心,是人生必不可少的润滑液剂。
六、适时放弃才会有收获
上面那个故事老禅师的那句话的意思是:既然你 很有学问了,干嘛还要到我这里来求教?这就是“空杯 心态”的起源,象征的意义是:做事的前提是有良好的 心态。如果想学到更多的学问,先要把自己想象成“空 着的杯子”,而不是骄傲自满。 有企业花钱培训员工,有的员工学到了东西,而有的 员工则抱怨没的学。其实,有的学没的学,关键在于自 己想不想学,有没有“空杯心态” 。 在职场上真正经得起风雨的人,是那些有真才实学 的人,有“空杯心态”的人。
打造精英团队
温心提醒:
1.不得迟到,早退; 2.不得在培训期间抽烟,进食及睡觉; 3.除讨论时间外不要在培训期间私自交头接耳; 4.手机等通讯工具一律调成关机或静音状态, 不得在培训场所接听电话。 5.敞开心扉,全心投入,积极参与...
什么是心态
• 心态是什么? 简单地说,心态就是我们对自己、对他人、 对社会、对事情、对问题的看法和观点,就是我们对工作、 对事业、对家庭、对朋友、对同事等方面所持的观点和态 度。课前要调整的心态 空怀的心态 , 学习的心态, 成 功是因为什么? 成功是因为有积极的心态, 积极的思维 力量——实现梦想的绝佳方法!在这个世界上最让人欣慰 的是,几乎没有人会真的跌到谷底。最可悲的是明明有能 力飞,但很少有人飞到高处 成功的十大要领: 要将目标 深深印在脑海里,不可忘记。 要在心中描绘出成功的自 己。 消极思想一旦产生,要立刻以积极思想加以排除。 要尽量淡化困难,尽量强化自己的能力。 要以平常心面 对当前的困难,并立刻以积极的思维加以排除。 要信赖 自己。 要随时衷心待人。 要经常学习,不断提高自己。 要为梦想设计一个决心、专心、锻炼、态度的四级楼梯。 要每天念“我任何事情都能做到”这句最积极的话。
十二、人无完人,重要的是怎么做人
• 一个人—— • 穷一点可以,但人穷志不能穷!不要成为了人穷志短的人,要勇闯世 界,做不了顶天立地的人,最起码要做个有用的人,做个对得起自己 的人。 • 一个人—— • 丑一点可以,但人丑心不能丑!仁慈善良不在乎一个人的外表,只在 乎人的内心! • 一个人—— • 瘦小一点可以,但人小心不能小!任何一个人都不会喜欢一个小心眼 的人。敞开心扉,宅心仁厚总能让人倍感安慰。 • 一个人—— • 脆弱一点可以,但人脆弱内心不能懦弱!懦弱的人总是自悲的,所以, 一定要有勇气、有主见、有自信!
一、心态决定人生
• 一位哲人说过:“你的心态就是你的主 人。”在现实生活中,我们不能控制自己 的遭遇,却可以控制自己的心态;我们不 能改变别人,却可以改变自己。其实,人 与人之间并无太大的区别,真正的区别在 于心态。所以,一个人成功与否,主要取 决于他的心态。
二、生气不如争气
• 人生有顺境也有逆境,不可能处处是逆境;人生 有巅峰也有谷底,不可能处处是谷底。因为顺境 或巅峰而趾高气扬,因为逆境或低谷而垂头丧气, 都是浅薄的人生。面对挫折,如果只是一味地抱 怨、生气,那么你注定永远是个弱者。
故事一:
当老婆刚刚冲完澡出来老公正要开始淋浴时门铃 响.在几秒争吵谁该去开门之后老婆放弃了,裹了条毛 巾急忙下去开门.她打开门看见他的邻居,在她还没开 口之前邻居就说“如果你把那条毛巾拿下我就给你800 元”老婆想了想,就脱下毛巾赤裸站在邻居面前,过了 几秒邻居给了钱就走了,老婆困惑又兴奋的裹上毛巾 上楼,当她回到浴室老公问她“刚刚是谁呀”“隔壁 邻居啦”她回答“很好”老公说“那他没有把欠我的 800元还我吗?"!
讨论:故事的寓意是什么?
在未了解事情的真相之前, 永远不要轻易自行判断而造成错 误,而且还不知道自己有多难堪。
故事二:
有一个博士分到一家研究所,成为学历最高的一个人。 有一天他到单位 后面的小池塘去钓鱼,正好正副所长在他的一左一右,也在钓鱼。他只是 微微点了点头,这两个本科生,有啥好聊的呢? 不一会儿,正所长放下钓 竿,伸伸懒腰,蹭蹭蹭从水面上如飞地走到对面上厕所。 博士眼睛睁得都 快掉下来了。水上飘?不会吧?这可是一个池塘啊。正所长上完厕所回来 的时候,同样也是蹭蹭蹭地从水上飘回来了。怎么回事?博士生又不好去 问,自己是博士生哪! 过一阵,副所长也站起来,走几步,蹭蹭蹭地飘过 水面上厕所。这下子博士更是差点昏倒:不会吧,到了一个江湖高手集中 的地方?博士生也内急了。这个池塘两边有围墙,要到对面厕所非得绕十 分钟的路,而回单位上又太远,怎么办? 博士生也不愿意去问两位所长, 憋了半天后,也起身往水里跨:我就不信本科生能过的水面,我博士生不 能过。 只听咚的一声,博士生栽到了水里。 两位所长将他拉了出来,问他 为什么要下水,他问:“为什么你们可以走过去呢?” 两所长相视一笑: “这池塘里有两排木桩子,由于这两天下雨涨水正好在水面下。我们都知 道这木桩的位置,所以可以踩着桩子过去。你怎么不问一声呢?”
七、宽容是一种美德
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俗话说得好:“退一步海阔天空, 让几分心平气和。”这就是说人与人 之间需要宽容。宽容是一种美德,它 能使一个人得到尊重。宽容是一种良 药,它能挽救一个人的灵魂。宽容就 像一盏明灯,能在黑暗中放射着万丈 光芒,照亮每一个心灵。
八、ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ会给心灵松绑
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人的心灵是脆弱的,需要经常地激 励与抚慰。常常自我激励,自我表扬, 会使心灵快乐无比。学会给心灵松绑, 就是要给自己营造一个温馨的港湾, 常常走进去为自己忙碌疲惫的心灵做 做按摩,使心灵的各个零件经常得到 维护和保养。
三、有自信才能赢
• 古往今来,许多人之所以失败,究其原因, 不是因为无能,而是因为不自信。自信是 一种力量,更是一种动力。当你不自信的 时候,你难于做好事情;当你什么也不做 不好时,你就更加不自信。这是一种恶性 循环。若想从这种恶性循环中解脱出来, 就得与失败作斗争,就得树立牢固的自信 心。