日本职场的一些小常识

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日本的商务习惯

日本的商务习惯（1）日本人重视礼节和礼貌与日本商界打交道时，要注意服饰、言谈、举止的风度。

与日本人初次见面，要互相鞠躬，互递名片，一般不握手。

没有名片就自我介绍姓名、工作单位和职务，如果是老朋友或者是比较熟悉的，就主动握手或拥抱。

他们常用的寒暄语是“您好”“您早”“再见”“请休息”“晚安”“对不起”“拜托您了”“请多关照”“失陪了”等。

日本人鞠躬也很有讲究，往往第一次见面时行“问候礼”，是30度；分手离开时行“告别礼”，是45度。

日本人盛行送礼，每年的“岁暮”和“中元”是送礼最多的时候。

他们既讲究送礼，也讲究还礼，不过日本人送礼、还礼一般都是通过运输公司的服务员送上门的，送礼与受礼的人互不见面。

（2）在商务谈判中往往不明确表态在商务谈判中，应切记的是，若日商在你阐述意见时一直点头，这并不表示他同意你的主张和看法，而仅仅表示他已经听见了你的话。

他们在签订合同前一般都会很谨慎，且历时也很长，但一般很重视合同的履行，同时对对方履行合同也很苛求。

因此，同日商签订合同时应十分仔细，事前最好要有中间人介绍，在合同签订前要仔细审查并应完全理解每一条款的准确含义，以免以后造成纠纷。

（3）商务谈判中常“微笑着讨价还价”日商一般都具有较高的文化素质和个人涵养，能自如地运用笑脸进行讨价还价，以实现获取更多利益的目标。

他们既保持笑脸和友好的态度，又在利益上毫不放松。

（4）商务谈判时“任劳任怨做细致准备”对商业谈判，他们往往事先就已撰写了详尽的计划方案，做了精心准备。

若在谈判中出现新的变化，他们会夜以继日地迅速形成文字，使对方充分理解，为其成功创造机会。

同他们进行商务交往，在认真准备的同时，还必须有很高的应变能力，随时有对策。

（5）谈生意时注意长远效果与日商谈生意应坚持“看货论价”，决不要被高折扣率所迷惑，日商很注意交易和合作的长远效果，而不过分争执眼下的利益，善于“放长线钓大鱼”。

例如，日本商人可能会以明显低于市场的价格向你出售某种生产设备，然而当以后你再向其购买特有的零部件、配套设备或生产原料时，他们会把价格提到惊人的高度。

介绍日本上班工作制度

日本上班工作制度概述日本上班工作制度是指在日本工作的上班族遵循的一系列规定和习惯。

日本作为一个发达国家，其工作制度具有一定的特色和优势，同时也面临着一些挑战和问题。

本文将从工作时间、加班文化、休假制度、工资待遇等方面介绍日本上班工作制度。

一、工作时间日本上班工作时间较为固定，一般情况下，上班族的工作时间是早上9点至下午5点半。

中午12点至13点是午餐时间，员工可以休息一个小时。

下午没有固定的下午茶时间，但有些公司会提供一些茶点供员工享用。

在工厂和工作场所，上班时间可能会稍早一些，通常是早上8点或8点半。

此外，每隔一个小时可以休息10分钟，中午休息时间也是一个小时。

晚上5点左右下班。

对于一些特殊行业，如猎头公司、宾馆等，工作时间较为灵活，以客户时间为依据，员工可能需要根据客户的需求调整工作时间。

二、加班文化日本加班文化闻名于世，被称为“加班大国”。

在日本，加班是一种普遍现象，许多上班族都需要在工作时间之外加班。

加班时间可以根据公司规定和员工需求自行安排，但没有固定的加班时间。

加班的原因多种多样，包括完成工作任务、项目截止日期紧迫、公司文化等。

加班期间，员工可以获得加班费或调休。

但近年来，加班文化导致的过劳死和身心健康问题引起了社会的关注，一些企业开始采取措施减少加班，提倡工作与生活的平衡。

三、休假制度日本的休假制度较为完善，上班族可以享受一定的休假权益。

根据《劳动基准法》，员工每年有10天带薪休假。

此外，还有一些国定假日，如新年、成人之日、春分之日、昭和之日、宪法纪念日、绿色之日、儿童之日等。

在日本，员工还可以享受夏季的“夏休”和冬季的“冬休”。

夏休通常为一周左右，冬休时间为三天。

此外，还有一些公司提供年假，员工可以根据自己的需求和公司规定申请年假。

四、工资待遇日本上班族的工资待遇相对较高。

根据职业不同，工资水平也有所差异。

打工者的工资通常是每小时1000日币左右，足以支付日常生活费用。

普通工人的月薪大约为20万日币，而办公室白领的月薪一般在30万日币以上。

日本企业员工日常管理制度

第一章总则第一条为了加强公司员工的管理，提高员工的工作效率，保障公司利益，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工和实习生。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，以激励员工积极工作，提高公司整体竞争力。

第二章工作时间与休息第四条公司实行标准工作时间制，即每日工作8小时，每周工作40小时。

第五条员工应按时上下班，不得迟到、早退。

如有特殊情况需请假，需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可请假。

第六条员工加班需提前向部门负责人申请，经批准后方可加班。

加班时间按照国家规定计算加班费。

第七条公司每周安排一天休息日，休息日为周六或周日，具体安排由公司决定。

第八条员工在法定节假日享有休息权利，如遇国家规定的调休，公司根据实际情况安排调休。

第三章工作纪律与行为规范第九条员工应遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，维护公司形象。

第十条员工在工作中应严格遵守操作规程，确保生产安全。

第十一条员工应保守公司商业秘密，不得泄露给任何第三方。

第十二条员工应尊重同事，团结协作，共同完成工作任务。

第十三条员工应爱护公司财产，不得损坏或浪费。

第四章工作考核与晋升第十四条公司对员工实行绩效考核制度，根据员工的工作表现、工作能力和工作成果进行综合评价。

第十五条公司设立晋升机制，员工通过考核晋升，晋升条件如下：（一）工作表现优秀，完成工作任务出色；（二）具备较高的工作能力和专业技能；（三）具有良好的团队合作精神；（四）遵守公司规章制度，无违纪行为。

第十六条员工晋升需经过部门负责人、人力资源部审核，经公司领导批准后方可晋升。

第五章培训与发展第十七条公司为员工提供培训机会，包括内部培训和外部培训。

第十八条内部培训包括新员工入职培训、专业技能培训、管理能力培训等。

第十九条外部培训包括参加行业会议、研讨会、培训课程等。

第二十条员工参加培训需提前向部门负责人申请，经批准后方可参加。

第六章奖励与惩罚第二十一条公司设立奖励制度，对在工作中表现优秀的员工给予奖励。

日本礼仪

日本礼仪礼节知识日本是一个非常重视社交礼仪的国家，它拥有不同于西方社会和中国的独特的“礼仪文化”。

日本社会重视礼节，在日本人的日常工作、学习和生活中，和亲近感相比，更要求恭敬礼貌的态度。

作为声辉集团的员工，公司要求一、着装和外观。

1 、着装。

服装属于礼仪中的一个方面，不同的场合需要不同的着装。

在公司里工作，穿著不单单是个人的事情，个人的穿着代表了公司的精神面貌。

接待客户时，也代表了对待客户的态度。

这就是为什么说服装是礼仪的一个方面了。

衣服应该每天替换。

男士应穿着西装、拎公文包；女士应穿着职业装，避免穿超短裙。

2、外观。

穿著应该与个人的外观要一致，外观指发型，女性还包括化妆。

原则上外观要给人整洁的感觉。

男士的注意要点：※头发是否干净，是否留有睡后的痕迹或者头屑。

※头发是否用了过量的定型剂或发蜡，以致看上去非常光亮。

※胡子刮得干净吗？※指甲是否剪过。

※衬衣是否熨烫过，袖口领口是否干净。

※领带系紧了吗？女士的注意要点：※化妆是否自然。

※香水是否过于浓厚。

※指甲是否剪过，是否涂抹的过于艳丽。

※身上所佩戴的装饰品不能过多。

※外衣的袖口领口是否干净。

3、表情。

笑脸能给人深刻的印象。

它不仅可以使周围的人际关系变得明朗，还可以通过用笑脸交谈，使对方敞开心扉。

在营造人际关系的时候，表情是关键的要点之一。

礼由心生，多用“对不起”、“麻烦”等词语，时刻站在对方的角度，多体谅别人，不给别人添麻烦。

二、商务场合礼仪。

1、鞠躬。

鞠躬是日本人见面和分手时的必行之礼。

一般人们相互之间是行3O度和45度的鞠躬礼，鞠躬弯腰的深浅不同，表示的含义也不同。

弯腰最低、也最有礼貌的鞠躬称为“最敬礼”。

送客时若送到电梯口，应帮客人按电梯按键，并在客人乘座的电梯门完全关闭之前始终维持一样的鞠躬姿势。

若是重要客人座车来，必须送到客人坐上车子为止，并将鞠躬姿势保持到车子看不见为止才可以回公司。

男士鞠躬时，两手自然下垂放在衣裤两侧；对对方表示恭敬时，多以左手搭在右手上，放在身前行鞠躬礼，女性尤其如此。

在日企工作的注意事项

在日企工作的注意事项我了解的日资银行上海对外贸易学院日语专业大四小M目前我实习的单位是在一家知名的日资跨国银行。

最终放弃商社、电器业选择金融业是希望能再多学些金融方面的实际操作，和大学所学的日语、贸易知识相联系，在工作中完善提高自己的知识体系。

日语1级证书是日本企业的敲门砖，对银行同样是必不可少的。

日本人只承认他们自己办的一级考试。

对于大学时期的学习成绩、积点什么的，倒并不是特别看重，他们更看重面试时以及实习中表现出的真实能力。

由于银行工作是一项需要耐得住寂寞的工作，面试时首先要考察应试者的短期记忆力和集中注意力持久性。

再重点考察口语表达能力、应变反应、逻辑思维及基本礼仪。

银行在招聘时对于性别、地域都没什么特别歧视，但还是根据实际情况男女有所分工，出差营业的部门男生多些，前台核算的部门女生多些，同等条件下可能上海生源优先。

现在许多日本传统大企业已经取消了终身雇佣制，但还是很强调雇员对企业的忠诚度和从一而终的思想。

一般工作认真不犯错误是不会主动炒你鱿鱼的，所以一进银行就会有对归宿感、家族感的培养。

比如各个部门的课长都会轮流给我们开见面会相互介绍认识，并分发全体银行人员的座位表让我们能对应起每个人的名字和职位。

还会不断地轮岗，各部门有不同的前辈来带授。

尽管银行内部门繁多，但给人一个完整大家庭的感觉。

比起我有个同学工作了一个月都不知道坐在旁边的同事叫什么，我们这里似乎显得更温暖一些。

此外，日企等级制度比较清晰，要按资论辈。

“后辈”总是从基础、简单的事做起，要虚心请教，凡事要多报告、联系、商量。

“先辈”则有义务教授指导，承担责任。

早晨下属看到上级要鞠躬致意，交谈时要使用敬语，开会时的座位顺序以及谁先坐下都有讲究。

日资银行不要求也不允许职员在工作中有什么锐意创新，有许多内归性条款如保密、核销。

每个人都明确分工，只要认真做完自己的分内事就可以了，一般无需额外完成其他的工作。

升职空间小是日企最大的弊端。

银行里要害部门的主管都是由日本总部派过来的，中方人员的头衔也会一点点上升，薪资有规律的一年涨一次，但实质工作内容却差不多，决策权始终在日方。

日本的职场规则

日本的职场规则一、工作必须要守时日本人非常重视时间问题，只准早到不准迟到，也不容许任何借口。

迟到就是给人添麻烦，行程皆以分钟为单位安排。

二、不要频繁请假合虽然日企有薪休假多，能休完的日本人却少之又少，而且就连感冒发烧都不爱请假，因为事情做不完，更会给其他同事添麻烦。

三、注重礼仪及仪表日本是个注重礼仪的国家，去日企上班正常的礼仪规范一定要懂得！另外，日本职场不分男女都要求穿正装，日本职场女性带妆上班已经成了日本社会墨守成规的准则，也被看做是尊重客户的体现。

四、事事发邮件通知上司日本传统职场重视伦理，最具代表性的就是报告、联络、管理，一件事从企划到完成，中间必须经过无数次信件往返，原因不外乎要知会上司。

五、应酬的话习惯喝酒日本职场重视协调性，不但上班时间要合作无间，下班了还常办餐酒会联络同事感情，一个月会有个2、3次，若担任需要应酬的业务职，要出席的饭局就更多了。

六、经常阅读相关书籍补充学识日本职场重视在职训练，上班族也跟着养成良好的阅读习惯，必须时时刻刻精进自我，掌握政治经济动向，免得跟不上职场话题。

最常见的就是电车上很多人捧着书看而不是看手机。

七、保持群体协调注重团结和群体是日企特点。

积极参与团体事务绝不强出头，不跟大家不一样。

所以每天通勤时间的日本车站，看到的都是一片灰黑色大衣组成的人群，每个人都穿无彩色系。

八、加班是常事日本上班族普遍存在加班现象。

平均工时居高不下，时而有人因不堪精神压力而走上自杀的道路。

所以压力还是很大的。

/(ㄒoㄒ)/~~九、日本国籍更受欢迎到日本工作，除了日文能力当然要好，英语能力也要提高。

如想在日企升职或者当高管，没有日本国籍，在日本职场要出头可能很难。

除非你特别的优秀。

十、除了房租还有一笔交际费用为了更好的融入日本职场，一定要有自己的人际圈。

根据日本新生银行去年针对2300名20～50岁上班族的调查，平均每个月要聚会3场，每场聚会平均5000日元，简单粗算，每年光聚会就能花费10万日元左右，等于是变相的“人际税”。

日本企业职场着装礼仪注意事项(6篇)

日本企业职场着装礼仪注意事项（6篇）日本企业职场着装礼仪注意事项（通用6篇）日本企业职场着装礼仪注意事项篇1不同色彩会给人不同的感受，如深色或冷色调的服装让人产生视觉上的收缩感，显得庄重严肃;而浅色或暖色调的服装会有扩张感，使人显得轻松活泼。

建议服装不要穿的花哨，宝石、香水、化妆都要节制些。

日本企业职场着装礼仪注意事项篇2配套齐全除了主体衣服之外，鞋袜手套等的搭配也要多加考究。

如袜子以透明近似肤色或与服装颜色协调为好，带有大花纹的袜子不能登大雅之堂。

正式、庄重的场合不宜穿凉鞋或靴子，黑色皮鞋是适用最广的，可以和任何服装相配。

总之，日企职场女士着装礼仪是有很多讲究的，身在职场中的女人一定要仔细研究认真琢磨，因为穿衣是形象工程的大事。

日本企业职场着装礼仪注意事项篇3日本的商业文化中，比较传统的穿衣形式是灰色和藏青色的西装，白色衬衫再加上暗色的领带，但是现在逐渐也开始穿设计性强的服饰。

日本政府机关现在一般还是穿着传统的西装，但是柔和色调的衬衫也是被许可的。

不仅是柔和色调的衬衫，色彩鲜艳的也在很快得一般化，因此从海外回来的商业人士没有顾忌得穿着平常的衬衫也不是问题。

日本企业职场着装礼仪注意事项篇4整洁平整服装并非一定要高档华贵，但须保持清洁，并熨烫平整，穿起来就能大方得体，显得精神焕发。

整洁并不完全为了自己，更是尊重他人的需要，这是良好仪态的第一要务。

日本企业职场着装礼仪注意事项篇5一选择适当的化妆品和与自己气质、脸型、年龄等特点相符的化妆方法，选择适当的发型来增添自己的魅力。

①化妆的浓、淡要视时间、场合而定。

②不要在公共场所化妆。

③不要在男士面前化妆。

④不要非议他人的化妆。

⑤不要借用他人的化妆品。

⑥男士不要过分化妆。

二服饰及其礼节1.要注意时代的特点，体现时代精神;2.要注意个人性格特点3.应符合自己的体形三白领女士的禁忌禁忌一：发型太新潮禁忌二：头发如乱草禁忌三：化妆太夸张禁忌四：脸青唇白禁忌五：衣装太新潮四中国绅士的标志和破绽1.中国绅士的十个细节：① 有一双干净修长的手，修剪整齐的指甲。

日本企业职场着装礼仪常识

日本企业职场着装礼仪常识在日本企业职场中，着装礼仪一直被认为是非常重要的一环。

正确的着装方式不仅能展现个人形象，还能向他人传递出信任感和尊重。

本文将为您介绍日本企业职场着装礼仪的常识，帮助您在职场中更好地融入。

一、正式职场着装在日本正式的职业环境中，男性通常会穿着西装和领带，而女性则穿着剪裁合身的套装或正式裙子。

以下是一些着装的基本要点：1. 男性着装要点- 西装：选择合适的西装，颜色一般为深色，如灰色、深蓝色或黑色。

确保西装合身，不要太紧也不要太宽松。

- 领带：选择素色或简单图案的领带，避免太过花哨或个性化的款式。

- 衬衫：选择白色或浅蓝色的衬衫，避免花俏的花纹或颜色。

- 鞋子：黑色皮鞋为最佳选择，保持清洁并搭配黑色袜子。

2. 女性着装要点- 套装或裙子：选择剪裁合适的套装或裙子，以中长款为宜。

色调一般选择深色，如灰色、深蓝色或黑色。

- 衬衫或上装：在套装中搭配素色或浅色调的衬衫或上装。

避免过于暴露或花哨的款式。

- 鞋子：选择低跟的封闭式鞋子，避免过分夸张的设计。

- 配饰：选择简约的配饰，避免过大、过多的装饰。

二、业务外出着装在一些特定的场合，如商务会议或业务外出时，着装要求有所不同。

以下是一些业务外出着装的建议：1. 男性业务外出着装建议- 面试或商务会议：遵循正式职场着装规范，穿着整洁的西装、领带和正式鞋子。

- 客户拜访：尽量了解客户的文化风格，并根据客户的要求选择合适的着装。

避免过于随意或时尚的款式。

- 外出参观：根据参观的场所选择适当的着装，如工厂参观可以选择轻便的衬衫和长裤。

2. 女性业务外出着装建议- 面试或商务会议：选择合身的套装或裙子，并与适当的配饰搭配。

- 客户拜访：根据客户的要求和文化风格选择合适的着装，避免太过暴露或个性化的款式。

- 外出参观：选择舒适、得体的着装，如长裤搭配衬衫或轻便的连衣裙。

三、着装细节注意事项除了着装的整体要求外，以下是一些细节上的注意事项，帮助您更好地理解和掌握日本企业职场的着装礼仪：1. 具备整洁感：无论是男性还是女性，在职场中都应保持整洁的形象，衣物干净、整齐、无皱纹，并注意个人卫生习惯。

日本商务礼仪大全

日本商务礼仪大全日本商务礼仪之仪容仪态礼仪衣着：日本人在正式场合特别注重形象。

如果出席日本人的宴席或其他活动，一定要穿着整齐;否则，会被认为你不把他当回事。

所以，在访问期间，要确保有一套整洁的服装在身边随时备用。

着装原则上应以简洁、方便工作为首选，而不是使用那些高级的名牌商品或奢华的饰品。

另外，更要注意自己的口臭和内衣。

特别是年轻的女职员，她们对流行时髦感觉敏锐，这虽在情理之中，但把强烈的香水气味带进工作单位使周围的人们退避三舍，这是“走错门”的打扮方式，应当加以注意。

坐：日本人对坐姿极为讲究，不管是坐在椅子上还是塌塌米上。

晚辈不能在长辈面前翘二郎腿。

当拜访日本公司时，宾主的会面通常是在会议室进行。

而且，客人一般会被先领到会议室，主人稍迟几分钟来到并走近每一位客人交换名片。

作为礼貌，客人不能随随便便就坐到贵宾位上，应一直站着等主人进来让座。

笑：通常，日本人比较含蓄，他们在笑时声音放得低，不能容忍哄然大笑。

日本人在谈话开始时就面带微笑，并将笑容保持很长一段时间。

特别是在谈判桌上，你很难猜透日本人的脸部表情。

日本商务礼仪之见面之礼当日本人与外国人会面时，通常采用向对方鞠躬的方式打招呼，如果还要握手，他们会感到繁琐、讨厌。

现在由于与国外生意繁多起来以及一些年轻的日本人已习惯握手这种动作。

不过，这种根深蒂固的心理习惯仍然具有无形的影响。

所以，同日本人会面时，用鞠躬方式打招呼会更自然一些。

初次见面对互换名片极为重视，他们认为这种方式使人际交流更加简洁而且可以避免让对方尴尬。

由于日本社会等级森严，在交换名片是要注意一些要点：1.会见日本商人时，要注意按照职位高低依此递送名片。

递送时，把印字的一面朝上并伸直手，微微鞠躬后再把名片送到各自的右手上。

2.名片最好印成一面中文，一面日文。

名片的头衔要准确的反应自己在公司的地位。

3.接到名片后，一定要研究一下它的内容。

之后，要说“见到你很高兴”等话，并复读其名，同时再鞠躬。

日本时间管理方法

日本时间管理方法概述日本人以其高度效率和极具纪律性的时间管理方法而闻名于世。

他们精确的日程安排和注重细节的习惯使他们能够充分利用每一分钟，提高自我效能。

本文将介绍一些日本人常用的时间管理方法，旨在帮助读者提高工作效率和时间利用率，更好地组织和安排自己的日常生活。

日本时间观念日本人对时间有着非常严谨的观念。

他们重视准时和信守承诺，始终将时间视为珍贵的资源。

对于日本人而言，浪费时间等同于浪费生命。

五分原则在日本，人们通常遵循“五分原则”，即提前五分钟到达约定地点。

这个原则在很大程度上确保了他们的准时性。

这个概念在个人和组织日程安排中都非常常见。

急行原则急行原则是日本人在工作中常用的一种时间管理方法。

它要求在最短的时间内完成工作，以提高工作效率。

这种方法强调的是在特定的时间内集中精力完成工作，而不是拖延或分散注意力。

计划在日本，制定合理的计划是时间管理的关键。

他们善于事先规划，并遵循日程表（例：Gantt图），以确保每项任务都有明确的时间段。

这种计划性的工作方式有助于他们保持集中和高效。

手帐使用手帐是日本人管理时间的一种常见方式。

他们使用手帐记录每天的任务、活动和约会，以帮助他们更好地安排时间。

手帐也可以用来跟踪目标的实现情况，作为激励和回顾的工具。

知识整理日本人注重将知识整理得井井有条，以便于日后的查阅和利用。

有时他们会使用“知识库”来存储和分类知识，以便快速找到所需信息，提高工作效率。

压缩时间压缩时间是日本人常用的一种时间管理技巧。

他们学会利用碎片化时间，如在通勤途中、等待他人或渡过两个任务之间的空隙时间，来处理一些琐碎的事务，如查阅邮件、回复短信等。

集中工作在日本，保持高度集中的工作状态被视为一种效率的表现。

他们倾向于避免干扰，将注意力集中在手头的任务上。

通过避免分散注意力，他们能够更快地完成工作，并保持高质量的工作成果。

总结日本时间管理方法以其高效性和严谨性而闻名。

通过遵循五分原则、急行原则、合理的计划和使用手帐等方法，日本人能够将时间管理得井井有条，并以高度集中的状态完成工作。

日本商务文化礼仪

日本商务文化礼仪商务礼仪(1)被领到办公室或房间里后，没说请坐之前都不能坐。

(2)会议室里也有首席和末席之分。

(3)到达其他公司办公室里的时候，首先要脱下外套，且把脱下的外套整齐地叠好挽在手臂上。

(4)书写商务报告的时候，格式要严谨，要有起头、序文和结语。

(5)进入电梯时要注意顺序。

首先必须让客人先进，然后是上司，下属或新人当然是最后进去的，并按下楼层按钮。

(6)进入房间时要敲3次门。

(7)交换名片后，收到的名片不要立刻就收起来，先放在桌子上。

在日本，交换名片上有独特的礼仪模式，如果立刻把对方的名片放到名片夹里，会被认为不够尊重对方。

然而一直放着名片不管，也会被认为忘记了名片这件事。

所以最好的方法，就是在对方收起自己给的名片的同时，再收起对方的名片。

(8)对方端来茶水时，在对方喝之前不能先喝。

如果立刻饮用端来的茶水，会被认为你究竟是来谈业务的还是来喝茶的，所以看到对方喝茶了再喝，会比较好。

(9)在递交名片时，要比对方递上名片的高度位置低。

虽说有人觉得这种礼仪没什么要紧的，不过如果对方是讲究礼仪的人，那这递交时的位置就会越来越低了。

(10)在送别客户时，电梯门没有完全关闭前，不得离开。

日本人的礼仪习惯是，目送对方必须要看不到对方为止。

商务禁忌永远不要当面直截了当地拒绝日本人。

即使必须拒绝，也要说你还要考虑考虑如果你要否定日本人的建议，须以明确、连贯且不带威胁的态度陈述理由。

日本人在否定你的建议时，总是不直接说“不”，因此，要弄清其是否真的否定你的建议，须学会辨别一些微妙暗示。

千万不要当面指责日本人。

如果你想强调自己的建议，最好把你的建议间接地提出来，或想办法引起日本人注意，或用其他方法让日本人自己主动谈起。

永远不要当着日本人的面赞扬日本政府或贬低自己政府。

在日本人心中，连自己国家都不尊重的人最不可交。

千万不要用你将与别人或别的公司洽谈同一笔生意来对他们施加压力。

商业竞争使日本人十分敏感，提及日本人竞争对手的名字可能会冒犯他们。

日本职场礼仪知识大全

日本职场礼仪知识大全一、仪表礼仪选择适当的化妆品和与自己气质、脸型、年龄等特点相符的化妆方法，选择适当的发型来增添自己的魅力。

二、服饰及其礼节①要注意时代的特点，体现时代精神;②要注意个人性格特点③应符合自己的体形。

三、谈吐礼仪言是双方信息沟通的桥梁，是双方思想感情交流的渠道，在人际交往中占据着最基本、最重要的位置。

要做到礼貌说话。

比如初次见面：幸会!赞人见解：高见!归还原物：奉还。

求人原谅：包涵...四、谈吐礼仪(一)要塑造良好的交际形象，必须讲究礼貌礼节，为此，就必须注意你的行为举止。

举止礼仪是自我心诚的表现，一个人的外在举止行动可直接表明他的态度。

做到彬彬有礼，落落大方，遵守一般的进退礼节，尽量避免各种不礼貌、不文明习惯。

(二)至顾客办公室或家中出访，进屋之前先按门铃或轻轻呼救，然后东站在门口等候。

③按门铃或呼救的时间不要过长，无人或未经主人容许，不要擅自步入室内。

(三)先到门边的人，记住要为后面的人拉住门，无论后面的人是男是女。

五、白领女士的商务礼仪不洁①发型太新潮禁忌②头发如乱草禁忌③化妆太夸张禁忌④脸青唇白禁忌⑤衣装太新潮禁忌⑥打扮太性感禁忌⑦天天扮“女黑侠”禁忌⑧脚踏“松糕鞋”。

严格遵守基本的商务礼仪科学知识，就是个人职业素养的专业整体表现，同时也就是认同他人的彰显，因此，每一位职场人士都须要具有一定的商务礼仪，去推动人脉关系的创建，更好的在校场赢得发展与蜕变。

递接物品：递接物品就是日常生活工作中的常用的谈吐动作，但这一小小的动作往往却能够给人遗留下难以忘怀的印象。

递接物品的基本原则就是谈吐必须认同他人。

例如双手递物或接物就彰显出与对方的认同。

而如果在特定场合下或东西太小不必用双手时，通常建议用右手递接物品。

站姿：古人云：东站例如吉。

联系现代职场的世界，好像也不必东站的那么严谨!男士则主要彰显出来阳刚之美，抬头挺胸，双脚大约与肩膀同宽俯卧，战略重点自然落脚中间，肩膀收紧。

女士则彰显出来轻盈和轻盈，丁字步俯卧。

日本企业文化浅析介绍日本人工作习惯(一)2024

日本企业文化浅析介绍日本人工作习惯（一）引言概述：日本作为一个经济发达国家，其企业文化和工作习惯对于外界来说充满了吸引力和独特的特征。

本文将对日本企业文化进行浅析，并介绍日本人的工作习惯。

正文：一、价值观和信念1. 敬业精神：日本企业文化强调忠诚、奉献和无私的态度，对工作抱有极高的热情和敬畏。

2. 团队合作：团队合作是日本企业文化的核心。

个人的成就被视为团队共同努力的结果。

3. 尊重和谦虚：日本人注重尊重他人，有谦虚的态度，不夸大个人的成就。

二、公司等级制度1. 精英和晋升：日本公司普遍实行严格的等级制度，通过晋升来鼓励员工的干劲和激励。

2. 终身雇佣制：终身雇佣制是日本企业文化的一个重要特点，员工在公司中的稳定性和忠诚度非常高。

3. 老板和员工关系：日本企业文化中强调老板对员工的指导和照顾，员工对老板的尊敬和服从。

三、工作时间和效率1. 长时间劳动：日本人以其长时间劳动而闻名，多数员工的工作时间远超过正常工作时间。

2. 加班文化：加班在日本企业中被视为一种责任和奉献的表现，经常加班被认为是一种职业道德。

3. 高效率和效果导向：日本企业文化追求高效率和拼搏，注重结果。

四、会议和沟通1. 不拘小节的准备：日本人在开会前会事先准备充分，并注重会议过程中的礼节和规范。

2. 以团队为主导：会议中更加注重团队的共识和一致性，个人发言往往会被较少采纳。

3. 面子和暗示：日本人重视面子，往往通过暗示和间接表达来传递信息，在会议中也会体现这一特点。

五、工作生活平衡1. 自我约束：尽管日本人工作时间长，但也注重工作与生活的平衡，个人的自我约束和自律意识非常强。

2. 兴趣和爱好：在工作之余，日本人会追求各种兴趣和爱好，以缓解工作压力。

3. 长期稳定性：日本人倾向于为了工作而牺牲私人生活，对于工作的长期稳定性有较高的追求。

总结：日本企业文化充满了独特的特点，包括敬业精神、团队合作、公司等级制度、长时间劳动、会议和沟通方式以及工作生活平衡等。

日企职场道德礼仪及注意事项

日企职场道德礼仪及注意事项日本企业的职场文化是一种非常重视细节和规则的文化，因此在日企工作时，遵守职场道德礼仪和注意事项非常重要。

以下是一些日企职场道德礼仪和注意事项的例子：1.尊重上级和长辈：在日本，上下级关系是非常重要的，更年长和资深的同事应受到尊敬和尊重。

当与上级交流时，要遵循严谨的礼仪，如对其称呼使用适当的敬语等。

2.到达和离开工作场所的时间：准时到达工作场所是非常重要的，通常日企员工会提前几分钟到达工作场所。

此外，离开工作场所的时间也应在规定的时间内，避免太早离开或加班。

3.穿着得体：在日企的职场中，穿着整洁和得体是非常重要的。

一般来说，女性员工应穿着保守、合身的衣服，如裙子或长裤搭配西装外套，男性员工则需要穿西装、领带和整洁的鞋子。

4.注意日本人特有的体位：日本人在职场中非常注重体位问题，在与同事交流时要特别注意身体姿态，如不要交叉双臂、避免用手指指向他人，以及站立时要直立等。

5.保持谦虚和谦逊：日本企业文化注重团队合作和互助精神，因此员工应始终保持谦虚和谦逊的态度。

不夸大自己的成就和能力，避免出现自大和傲慢的行为。

6.注意口头和书面表达：在与同事交流时，要使用适当的敬语和礼貌用语。

此外，在书面表达中也要注意语气的礼貌和尊重。

7.不拒绝加班的要求：在日本的职场文化中，加班是非常普遍的。

如果上司提出加班的要求，一般来说，员工应该尽量接受和配合，以显示对公司的忠诚和工作责任心。

8.注意办公用具和设备的使用：在使用办公室设备和用品时，要小心谨慎，并妥善保管。

另外，工作完成后，要做好整理和清理，让工作环境保持整洁和有序。

9.注重礼仪和规则：日企非常注重企业规定和礼仪。

员工需要熟悉并遵守公司的规章制度，如迟到早退规定、休假制度等。

另外，还需尊重和遵守社交礼仪，如接受人们递过来的名片时要用两手接取。

10.注意个人卫生和健康：在日本企业中，个人卫生和健康也是非常重要的。

员工应保持身体清洁、穿着整齐，如果生病了应及时请病假，以免传染给他人。

日本留学　日本的工作时间观念及工作精神

日本留学日本的工作时间观念及工作精神日本留学留学打工应了解的常识日本留学就业之工作时间与加班日本的上班时间基本上没有固定的，都是由各个公司根据自己公司的性质来制定的。

但是，基本上都在早上9点半到12点左右就开始了（服务业除外），下班时间也没有具体的时间表。

日本可以称之为一个加班国家。

这个国家之所以经济能短时间内迅速发展和他们的加班精神应该是分不开的。

在日本，晚上11点回家属于非常正常的一件事，基本上都成为了习惯。

他们还有一个不成文的规矩，就是上司如果不走的话，下属基本上不会走的。

不过现在，日本也极力倡导不加班的工作，因为日本人对于加班的看法发生了改变，有的认为加班纯属在混时间，有的认为如果不加班的话会遭白眼等等。

所以现在，有很多日本企业也渐渐的开始正常下班了，虽说是正常下班，但下班时间也差不多是晚上的8，9点左右。

日本留学就业之日本人的工作精神与理念虽然现在日本已经打破终身雇用制，但是换汤不换药。

在日本还是有一种观念的，那就是：进入了一个公司，那就是一辈子的事。

因此，在他们最开始选择公司的时候，会十分谨慎，因为进入了就是一辈子。

所以，从大学3年级后半年开始，就会有相关就业指导。

到大学4年级，基本一年都在找工作。

当他们进入公司之后，他们会把自己融入到这个公司里面。

因为他们清楚的认识到，之后公司的稳步发展，才能让自己的事业和家庭得到安稳。

所以，他们都会把工作当作第一，家庭当作第二，因为没有工作就没有家庭了。

但是，什么都是以前，现在的日本也在变。

日本留学就业之日本人的工资与奖金因为日本根深蒂固的终雇用制影响，所以，他们的工资涨幅也受这个摆布。

一般一个刚刚进入公司的社员基本工资都是20万左右（1万多人民币），然后每年都会有涨工资，少则1万，多则没谱，基本都是会涨1.2万。

日本的奖金。

这个是比较诱人的，各个公司根据自己的实力，会发不同的奖金。

一年发2次，暑假左右的时候一次，元旦的时候一次。

好点的公司奖金在3个月的工资左右，不怎么好的也有1个月的工资（这个时候能攒点钱了）。

日本企业文化

日本企业文化日本企业文化是指在日本国内企业中普遍存在的一种特殊的组织文化。

它是由日本特有的价值观、行为准则和工作方式所构成的，对于企业的运作和员工的行为具有重要影响。

一、价值观和行为准则1. 敬业精神：日本企业文化强调对工作的高度投入和忠诚。

员工被期望全身心地投入工作，将企业的利益置于个人利益之上。

2. 团队合作：合作是日本企业文化的核心价值观。

员工被鼓励与同事密切合作，共同努力实现企业目标。

团队合作的理念也体现在企业内部的决策过程中，通过集体讨论和共识形成来达成决策。

3. 尊重和谦虚：尊重他人、尊重权威、尊重年长者是日本企业文化的重要准则。

员工被教育要保持谦虚态度，虚心学习，尊重他人的意见和决策。

4. 长期稳定性：日本企业文化注重长期稳定性和可持续发展。

员工被鼓励在同一家公司长期发展，企业也会提供长期稳定的就业和福利保障。

二、工作方式1. 加班文化：日本企业文化中普遍存在着加班文化。

员工往往会为了完成工作任务而加班，这种现象在许多日本企业中被视为一种努力工作的表现。

2. 纪律性：日本企业文化强调纪律性和规范化的工作方式。

员工被要求遵守公司制定的规章制度，按照既定的流程和程序进行工作。

3. 面子文化：在日本企业文化中，面子文化非常重要。

员工被要求维护公司的形象和声誉，避免在公众场合浮现负面情绪或者行为。

4. 培养人材：日本企业文化注重培养人材，通过内部培训和职业发展计划来提升员工的能力和技能。

企业会为员工提供各种培训机会，匡助他们实现个人职业目标。

三、企业文化的影响1. 组织稳定性：日本企业文化的长期稳定性和强调员工忠诚度的价值观，使得企业内部的员工流动率相对较低。

员工更倾向于长期留在同一家公司，从而提高了企业的组织稳定性。

2. 高效工作：日本企业文化中的团队合作和纪律性的工作方式，有助于提高工作效率和协同能力。

员工在密切合作的团队中共同努力，能够更好地完成工作任务。

3. 创新能力：日本企业文化注重培养人材和长期稳定性，但也可能对创新能力产生一定的限制。

日本职场文化

日本职场文化
一、严谨的制度、管理和上下关系。

在日本的企业里,所有的事情都要按规矩去做，所以看上去一切都井然有序、有条不紊。

二、上班时必须要穿制服或者工作装。

纵观整个日本，上到政客，下到工薪阶层，基本上都会身着西装或制服上下班，这是日本一直以来的传统。

日本人认为衣服穿得不得体是对别人的不尊重，也是对工作的不重视。

三、讲求“时间”与“礼仪”。

日本社会给人的感觉就是严谨，生活中每一个环节都非常重视，不管是问候打招呼，还是对前辈后辈的礼仪态度，在任何方面都发挥得面面俱到，凡事都先为对方想好。

四、非常重视团队合作。

与同事一起合作，一个人办不到的事，一群人能做到；一个人想不出来的企划，一群人能讨论。

及时完成上司给分配的工作，和同事多沟通多交流，一起合作，才会有更好的效果。

因此在日本，团队协作非常重要，这也是日本职场里的一个准则。

五、健康管理也是日本职场的必备素质，如果因生病无法坚持工作，需要尽早报告。

一定要自己与上司联系。

六、日本企业在新员工入职后，会对新人实行新员工研修制度。

这种新人培训就像手把手教授式的教育，使新员工从一开始就养成良好的工作习惯，进而在以后的工作中为企业带来更好的价值。

而且在日本职场中，非常重视能力，只要你有足够的实力，都能得到应有的劳动报酬发展前景。

在日企混的一般常识

在日企混的一般常识職場生活のルールを知ろう○就業規則をよく理解すること会社は「利潤の追求を目的とする経済活動を行うための組織」である。

この目的を達成するために，会社は最も合理的な経済邌婴颏幛钉筏疲筏撙颏膜辏氅`ルをつくる。

職場生活の第一歩は，会社のルールを正しく理解することからはじまる。

基本のルールは就業規則に規定されている。

まず会社に入ったら就業規則を熟読することである。

就業規則には，勤務時間や休暇，賃金や福利厚生，表彰や制裁に関する事項などが載っている。

これらの内容をよく確認しておこう。

会社には，就業規則のほかにも諸規程が成文化されている。

文書化されている諸規程は絶対に守らなければならないものと心得よう。

○暗黙のルールも無視できない会社には，成文化されたルールのほかに，慣習によって成り立っている約束事がある。

文書化されてはいないけれども，それを守らなければ職場になじむことができない社風や職場の慣行，しきたりなどだ。

文書化されていないからといって，こうした暗黙のルールは無視できない。

中にはおかしいと思われるものもあるが，なぜそうした暗黙のルールができたかを考えてみるとよい。

変えるのは，それからでも遅くはない。

職場のルールは，お互いに勝手な行動をしてチームワークを乱さないようにするためにでき上がったものといえる。

リーダーの指示に従い，自らの役割を果たし，みんなと協力して仕事をすすめる一この当たり前の行動をとれるようにすることが，社会人としての基本のルールといえよう。

休暇・遅刻・早退の取得のマナー休暇の取得●事前にわかっているとぎできるだけ早目に予定を上司に伝え許可をもらうこと。

休暇は権利だからといって，まわりの都合も考えずに取得するとトラブルの原因になる。

周囲の人に対する細かい気配りを忘れずに。

●病気や急用で突然に休むとき勤務時間の開始前に上司に電話で連絡する。

このとき，休む理由も述べる。

日本人在职场的礼仪

日本人在职场的礼仪不管你是在哪个国家，职场的礼仪都要懂，那么你们知道日本人的在职场的礼仪是什么吗?下面是为大家准备的日本人在职场的礼仪，希望可以帮助大家!日本人在职场的礼仪1. 当有人进入办公室或家里，必须等别人请你坐下才能坐。

(怨气指数：46)2. 会议室里所谓的上座和下座。

(怨气指数：55)所以，1是老板坐、2是总经理、3是经理、4是...啊太麻烦了!3. 在拜访别人办公室时，要先把大衣外套脱掉，脱下的外套要折叠好置于手臂上。

(怨气指数：55)4. 写商务信时必须要有非常正式的开头问候和结束语。

(怨气指数：71)5. 进电梯时也要顾虑顺序。

(怨气指数：98)在日本一定要礼让客人第一个进电梯，接下来是职位高的人，资历最菜的当然是最后进电梯，然后帮忙按楼层按钮。

6. 进门前要敲门3次。

(怨气指数113)日本年轻人抱怨的原因不是因为进门前要敲门，而是不知道为什么要一定要敲三下。

可是...如果敲四下会让人感觉“你也太想进房间了吧”，或者敲一下又会让人觉得太凶，那敲两下就不行吗?7. 交换名片后，不要立刻把对方的名片收起来，要先暂时放在桌上。

(怨气指数：134)日本对于交换名片有自己独有的一套礼仪系统，如果太快把对方的名片收到自己的名片夹里，会让对方觉得你好像不尊重他的身份。

但如果整场会面都让名片躺在桌上，又会让对方感觉你好像根本忘记他的名片。

就是这么难伺候，所以最好的办法就是当对方把你的名片收起来时，你就跟他一起收。

8. 造访别人办公室时，有人给你茶水时，一定要等对方先喝自己才能喝。

(怨气指数：148)如果别人提供茶水给你之后，你就迫不及待地喝，会让日本人觉得你到底是来喝下午茶还是来谈生意的。

所以最保险的做法就是等对方喝你再喝。

另外，如果你有机会去日本公司的办公室拜访，你就会发现他们提供的茶水几乎都超级烫，就算你想不礼貌都喝不上口。

9. 交换名片时要拿的比对方低。

(怨气指数：203)虽然这个礼仪一开始听起来好像没什么，但如果对方太顾虑这件事情，不就会一直没完没了的把名片越放越低，那最后岂不是要跪地了?10. 送客时，要等电梯门完全关闭后才能离开(怨气指数：220)日本人对于送客的礼仪就是要目送对方直到他完全离开视线之外。

在日本商务场合流利交流的窍门

在日本商务场合流利交流的窍门日本是一个重视礼仪和传统的国家，与日本人进行有效的商务交流需要一定的了解和技巧。

在本文中，将以以下方面为您介绍在日本商务场合中流利交流的窍门。

一. 理解日本的商务文化日本商务文化强调尊重和谦虚。

交谈时，要注意使用适当的敬语，并避免过分直接或激烈的表达方式。

此外，了解和尊重日本的礼仪和习俗也是非常重要的。

二. 学习基本的日语交际用语虽然大多数日本商务人士会使用英语进行交流，但学习一些基本的日语交际用语仍然是非常有帮助的。

例如，您可以学习如何用日语进行自我介绍、感谢、道歉和请求等基本表达方式。

三. 注意会议礼仪在日本的商务会议中，尽量遵循以下礼仪规范：1. 准时到达会议室并向与会者致意。

2. 在会议开始前，先向主持人询问是否需要为会议做简短的自我介绍。

3. 在会议期间，避免打断他人讲话，并尽量保持克制和谦虚的态度。

4. 结束会议时，要向每位与会者表示感谢，并向主持人致以敬意。

四. 注重身体语言在交流过程中，注重身体语言的使用是非常重要的。

保持微笑、保持良好的姿态和眼神接触，可以表达和谐和尊重。

同时，避免使用夸张的手势和过于激动的表情。

五. 建立良好的人际关系在日本的商务场合中，建立良好的人际关系是非常重要的。

参加社交活动、用餐或共同参观等可以提供更多的交流机会。

此外，尽量避免商务场合之外的个人问题和敏感话题。

六. 学习日本商务文化的小细节学习一些与日本商务文化相关的小细节可以帮助您顺利进行交流。

例如，了解关于名片交换的规则、用餐习俗、礼物的选择和赠送时机等内容。

总结起来，日本商务场合流利交流的窍门包括理解日本的商务文化、学习基本的日语交际用语、注意会议礼仪、注重身体语言、建立良好的人际关系，以及学习日本商务文化的小细节。

通过遵循这些窍门，您将能够在日本商务场合中更加流利地交流并取得更好的商务合作效果。