销售业务管理规范范文

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业务部销售管理规定范文

业务部销售管理规定范文

业务部销售管理规定范文第一章总则第一条目的和依据1.为了规范业务部销售行为,提高销售绩效,维护企业利益,特制定本规定。

2.本规定依据相关法律法规、公司章程和销售管理制度。

第二条适用范围本规定适用于业务部全体销售人员,包括直接雇佣员工和派驻销售代表。

第三条定义1.销售人员:指业务部全体从事销售工作的员工。

2.业绩目标:指根据公司销售计划或部门经理制定的销售目标。

第二章销售管理标准第四条销售工作目标1.销售人员需按照公司销售计划或部门经理的指示,完成相应的销售工作目标。

2.销售工作目标以销售额、销售数量、市场份额、客户满意度等指标为主要依据。

第五条销售计划制定1.销售人员需按时间要求制定每月销售计划,包括销售目标、销售策略、销售行动计划等。

2.销售计划需提前提交给所属部门经理审批,并及时调整计划以适应市场变化。

第六条销售报告提交1.销售人员需按要求及时、准确地向所属部门经理提交销售日报、周报、月报等销售报告。

2.销售报告应包括销售进展、销售成果、客户反馈等内容,以便部门经理及时跟踪和评估销售工作。

第七条客户关系管理1.销售人员需积极拓展和维护客户关系,提供优质的售前、售中和售后服务。

2.销售人员应及时回复客户咨询、投诉等问题,处理客户关系纠纷,确保客户满意度。

第八条销售合同管理1.销售人员需遵守公司销售合同管理制度,确保销售合同的合法性、有效性和及时性。

2.销售人员应妥善保管销售合同和相关文件,并及时归档和备份。

第九条销售数据统计和分析1.销售人员需及时、准确地收集和整理销售数据,如销售额、销售量、客户信息等。

2.销售人员应对销售数据进行分析和总结,及时发现问题、改进销售策略。

第十条销售活动开展1.销售人员需按照公司和部门的要求,主动参与各类销售活动,如展会、客户拜访等。

2.销售人员应代表公司展示产品或服务,提升公司形象,推动销售业绩。

第十一条公司利益保护1.销售人员需积极宣传公司品牌、产品和服务,不得从事虚假宣传、不当销售等损害公司利益的行为。

销售管理的规章制度范本5篇

销售管理的规章制度范本5篇

销售管理的规章制度范本5篇在现实社会中,越来越多人会去使用制度,制度是指一定的规格或法令礼俗。

那么制度怎么拟定才能发挥它最大的作用呢?下面是小编精心整理的销售管理的规章制度范本,希望对大家有所帮助。

销售管理的规章制度范本篇1一、制定目的:为了加强本公司的销售管理,扩大产品销售,提高销售人员的用心性,完成销售目标,提高经营绩效,更好的收回账款,特制定本制度。

二、适用范围:凡属本公司销售、及其他部门人员均照本办法所规范的制度执行。

三、销售人员工作职责:销售人员除应遵守本公司各项行政及财务管理外,应尽力完成下列各项工作职责:负责完成公司所制定的年度销售目标。

对外务必树立公司形象,维护公司利益,代表公司与客户进行商务洽谈,并完善公司与各客户间的销售合同,销售合同务必经公司领导签字盖章后方可生效。

对于本公司的销售计划、策略、客户关系等应严守商业秘密,不得泄露;如有发生第一次给予警告,再次发生,直接辞退。

严禁以不正当手段获得销售业务,严禁哄抬物价、扰乱市场,严禁以任何形式毁坏公司形象,如发现以上状况属实,一律辞退。

货款处理:①收到货款应当日交到公司财务。

②不得以任何理由挪用公司货款,如有直接辞退并交出所挪用货款。

务必全面了解本公司的产品特性及生产状况,并随时与财务部门核对各客户的应收款,持续账面正确、清晰,便于及时催收尾款。

定期拜访客户,了解客户新的动态及发展方向,并建立往来客户良好的人际关系。

收集市场需求量的变化、同行业价格变化的资料,客户对我公司的评价,包括产品质量、服务等的资料。

用心发展新客户。

及时了解客户项目的进度,每日生产、销售量及时上报至统计人员。

执行公司所交付的相关事宜。

三、统计人员职责:及时、准确的统计过磅员上报的每日过磅单据。

设立单独的合同台账,包括:a、合同名称b、沥青混合料型号、单价c、付款方式d、合同签订人信息。

对每个合同所用沥青混合料型号、数量、做好台账。

针对每个合同的付款方式和工程进度,及时通知该合同的负责人进行账款的催要。

销售制度管理规范

销售制度管理规范

销售制度管理规范(经典版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。

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销售管理管理规定内容(3篇)

销售管理管理规定内容(3篇)

第1篇第一章总则第一条为加强公司销售管理,规范销售行为,提高销售业绩,实现公司战略目标,特制定本规定。

第二条本规定适用于公司所有销售部门、销售团队及销售人员。

第三条销售管理应遵循以下原则:1. 以市场为导向,以满足客户需求为核心;2. 强化销售团队建设,提高团队整体素质;3. 严格执行销售政策和流程,确保销售活动合规合法;4. 强化绩效管理,激发员工积极性和创造力;5. 保障公司利益,维护客户权益。

第二章组织架构与职责第四条销售管理部门为公司销售工作的主管部门,负责制定销售策略、规范销售流程、监督销售团队执行情况等。

第五条销售管理部门的主要职责:1. 制定公司销售政策、制度和标准;2. 负责销售团队的组织、培训和考核;3. 监督销售活动,确保销售合规合法;4. 分析市场动态,提出销售策略调整建议;5. 负责销售数据的统计和分析;6. 指导、协调各部门完成销售任务。

第六条销售团队应按照公司规定设立,包括销售经理、销售主管、销售代表等岗位。

第七条销售团队的主要职责:1. 负责销售区域内产品的推广和销售;2. 与客户建立良好关系,维护客户权益;3. 跟进销售线索,挖掘潜在客户;4. 完成销售任务,达成销售目标;5. 提供客户反馈,为公司产品改进提供依据;6. 协助销售管理部门开展相关工作。

第三章销售策略与计划第八条销售管理部门应根据市场调研、公司战略目标,制定年度销售策略和计划。

第九条销售策略和计划应包括以下内容:1. 销售目标:包括销售额、市场份额、客户满意度等;2. 销售区域划分:根据市场特点、资源分布等因素进行划分;3. 销售渠道策略:选择合适的销售渠道,如直销、代理商、电商平台等;4. 产品策略:针对不同市场和客户需求,制定产品组合策略;5. 价格策略:根据市场竞争情况、成本等因素制定合理的价格策略;6. 推广策略:制定线上线下相结合的推广方案,提高品牌知名度和美誉度;7. 售后服务策略:建立完善的售后服务体系,提高客户满意度。

销售管理制度范文(通用8篇)

销售管理制度范文(通用8篇)

销售管理制度范文(通用8篇)销售管理制度范文第1篇一、销售员职责1、在销售主管的直接领导下开展各项工作。

2、熟练掌握业务知识。

3、积极进行销售工作,按时完成销售指标。

4、负责客户的资料登记、联系、追踪、看房,签约直至售后服务等的一条、龙服务。

5、有疑问及时向主管或经理反映。

6、每日认真填写客户档案,工作日志,每周一前交上周《工作情况》及《客户分析》,每月的最后一周内递交下月《工作计划》。

7、进修学习销售理论和有关知识,接受公司的考核。

8、随时收集相应的信息,向公司提供有益的信息,以利于公司开拓新业务。

9、完成上级委派的其他任务。

10、销售员的业务记录要当天晚上或第二天早上9:00之前交,过时不候,也不能补交。

11、填写认购书时,除财务外,销售员也要写清购房总价款、单价。

12、当日值班的销售员负责电话的接听。

办公区域不得没有销售员,三声以内必须接电话。

接电话一律应答为“您好!林溪别墅”。

对客服人员要清楚。

二、销售员行为准则以及业务员管理制度1、对外工作必须坚持心向本销售体利益,必须使客户满意的原则。

2、在业务交往中,不的泄露销售部内部机密。

3、一切按财务制度办事,客户交款应到公司办理,个人不得收取客户定金及房款。

因业务需要用款时,需事先向经理请示。

4、在业务洽谈过程中,应尊重同事,接听电话和接待客户时,尽量不把矛盾暴露给客户,有问题及时、低声询问、协调。

5、在业务工作中,不得以任何形式损害公司及销售部形象违者予以处分。

6、忠诚老实,办事认真,任何人不得从事第二职业或兼职工作。

7、不准在工作区聊天,不准在工作时间作与工作无关的事。

8、销售员不许拿答客问接待客户,更不许给客户看。

9、上班时间不许打私人电话,复机通话时间不得超过三分钟。

10、销售员接听电话时,确认与对方通话完毕后再挂电话。

销售管理制度范文第2篇第1章、总则第1条、为明确销售合同的审批权限,规范销售合同的管理,规避合同协议风险,特制定本制度。

对销售业务的管理制度范文

对销售业务的管理制度范文

对销售业务的管理制度范文销售业务管理制度范文第一章总则第一条为规范销售业务管理,提高销售业务效益,根据国家有关法律法规和公司实际情况,制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有销售业务的组织、实施和管理。

第三条公司销售业务应遵守市场经济规律和商业道德原则,树立良好的企业形象,提高市场竞争力。

第四条销售人员应当遵守国家有关法律法规,不得从事非法经营活动,不得进行虚假宣传,不得侵害其他企业合法权益。

第五条本制度内容涉及公司商业秘密,销售业务人员应保密,不得泄露给外部人员。

第二章销售目标与计划第六条公司销售目标应当符合市场需求和公司经营战略,确保销售业务稳定增长。

第七条销售目标应当具体、可衡量、具有挑战性,并细化到销售人员个人目标。

第八条销售人员应编制销售计划,并按计划组织销售活动。

第九条销售计划应当包括市场调研、销售预测、销售策略、销售方案以及销售预算等内容。

第十条销售计划应当定期评估和更新,及时调整销售策略和方案。

第三章销售组织与分工第十一条公司应当设立销售部门或销售团队,负责销售业务的组织和管理。

第十二条销售部门或销售团队应当按照职责划分合理设置岗位,明确人员分工和责任。

第十三条销售部门或销售团队应当制定工作流程和工作制度,确保销售人员各个环节的协作和配合。

第十四条销售部门或销售团队应当建立健全的绩效评估体系,对销售人员进行评价和考核。

第四章销售流程与方法第十五条销售流程应当包括市场开拓、客户拜访、需求分析、销售谈判、合同签订、订单跟进和售后服务等环节。

第十六条销售人员应当通过各种渠道开拓市场,积极发现和开发新客户,维护并拓展老客户。

第十七条销售人员应当在客户拜访中进行需求分析,了解客户的真实需求,提供有效的解决方案。

第十八条销售人员应当通过有效的销售谈判技巧,与客户达成销售协议,确保签订合同并及时跟进订单。

第十九条销售人员应当与客户建立良好的合作关系,确保售后服务,提高客户满意度。

第五章销售培训与考核第二十条公司应当定期开展销售培训,提高销售人员的专业素质和销售技巧。

销售业务管理制度5篇

销售业务管理制度5篇

销售业务管理制度销售业务管理制度5篇随着社会一步步向前发展,我们每个人都可能会接触到制度,制度是指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。

相信很多朋友都对拟定制度感到非常苦恼吧,以下是小编帮大家整理的销售业务管理制度,希望能够帮助到大家。

销售业务管理制度1为进一步做好地级代理商的开发,扩大公司产品销售量,经公司研究特制定业务员销售管理制度。

一、业务员的开发及提成。

1、新招聘人员试用期2个月,底薪1000元,出差时每天补助50元(含生活费、住宿费)。

2、试用期期间至少完成5吨/月的销售任务,若无法完成,底薪按照200*销售吨数发放,另每吨提成150元/吨。

3、试用期结束后,业务人员取消底薪和生活补助,按销售业绩提成150元/吨。

4、业务人员的销售费用。

公司对长途车票给予报销,市内公交、打的、住宿及招待费用不给予报销,销售人员每月补助150元电话费。

二、业务人员招聘及培训考核。

1、办事处业务人员由各办事处负责招聘,集团人力资源部负责档案管理。

2、办事处负责对业务员的系统培训。

主要以公司企业文化、产品知识、销售技巧及市场开拓等内容为主,让业务员全面了解公司的情况,并认可公司的企业文化与管理模式3、培训结束后,办事处负责对业务员的考核,经考核合格人员,由人力资源部备案,进入工作岗位。

4、办事处根据各业务人员的情况随时做好对业务员的指导工作。

三、市场开拓管理细则。

1、业务人员首先要根据所在区域情况确认销售渠道,公司主要开发地级代理商为主。

2、业务人员要对所在市场做好市场调查工作、并制定市场开拓计划及进度表。

3、业务人员每天对自己的工作向办事处负责人进行汇报,出差时要用当地电话进行工作汇报。

汇报内容包括时间安排,拜访客户的名称,公司的基本情况,洽谈达成的`意向,公司负责人及联系方式等。

4、公司的产品价格统一制定,所有销售人员及办事处必须严格执行公司制定价格,不允许跨区域串货,不能进行恶意竞争。

5、办事处人员和集团公司人员对于共同经营的区域要相互沟通,不能相互争夺客户,对于有异议的客户,要报到公司进行协调处理。

产品销售管理制度范文(3篇)

产品销售管理制度范文(3篇)

产品销售管理制度范文一、概述本销售管理制度是为了规范公司产品销售行为,提高销售团队绩效,达到销售目标而制定的。

本制度旨在明确销售人员的职责与义务,规范销售流程,加强销售管理,保障公司利益。

二、销售目标(1)销售目标应根据公司年度经营计划进行确定,并由销售部门制定相应的销售计划;(2)销售人员应按照销售计划制定个人销售目标,并定期向销售主管汇报工作进展和销售结果。

三、销售流程(1)销售人员应了解公司产品及相关业务知识,并向客户提供准确、全面的信息;(2)销售人员应主动拜访潜在客户,进行产品推介,并就客户需求和问题进行解答;(3)销售人员应与客户进行有效沟通,了解客户需求,提供个性化的解决方案;(4)销售人员应根据客户需求制定销售方案,并与客户达成销售协议;(5)销售人员应跟进销售订单的执行情况,协调内部资源保证订单及时交付;(6)销售人员应定期回访客户,了解客户满意度,并及时处理客户投诉;(7)销售人员应及时向销售主管汇报销售进展和问题,并共同制定解决方案。

四、销售人员职责(1)了解公司产品及相关业务知识,提供客户咨询服务;(2)主动拜访潜在客户,进行产品推介;(3)与客户进行有效沟通,了解客户需求;(4)制定个性化的销售方案,与客户达成销售协议;(5)跟进销售订单的执行情况,确保订单及时交付;(6)回访客户,处理客户投诉,提高客户满意度;(7)按要求向销售主管汇报工作进展和问题。

五、销售主管职责(1)制定销售计划,指导销售人员完成销售目标;(2)监督销售人员的工作进展,解决销售过程中的问题;(3)协调内部资源,保证销售订单按时交付;(4)制定销售政策和销售奖励制度,提高销售绩效;(5)定期组织销售会议,总结经验,分享销售技巧。

六、销售绩效评估与奖惩措施(1)销售绩效评估应定期进行,评估内容包括销售额、销售目标完成情况、客户满意度等;(2)根据销售绩效评估结果,进行奖励和激励,如奖金、晋升等;(3)对于销售绩效未达标的人员,应进行相应的惩罚,如扣减奖金、调整薪资等;(4)销售人员应积极参加公司组织的培训和学习活动,提高销售技能和知识水平。

销售管理制度规范范文

销售管理制度规范范文

销售管理制度规范范文第一章总则第一条为规范和加强公司销售管理工作,提高销售绩效和市场竞争力,根据国家相关法律法规,结合公司实际情况,制定本制度。

第二条销售管理制度是公司销售管理工作的基本准则,适用于所有销售人员和相关部门。

第三条公司销售管理制度的实施是为了规范销售行为,促进销售增长,确保销售目标的实现。

第二章组织管理第四条公司设立销售部门,负责销售业务的组织、协调和管理。

第五条销售部门下设销售经理,负责具体销售计划的制定和实施。

第六条销售经理根据公司销售目标和计划,制定销售策略和方案,并组织销售团队进行执行。

第七条销售部门应当配备足够的销售人员,确保销售工作的顺利开展。

第八条销售人员应当具备良好的销售技巧和沟通能力,能够熟练操作销售软件和工具。

第三章销售过程管理第九条销售人员应当按照公司销售政策和流程进行销售活动,不得擅自改变销售方案或定价。

第十条销售人员应当严格遵守公司的销售目标和要求,努力完成销售任务。

第十一条销售人员在与客户进行合同谈判时,应当遵守相关法律法规和公司规定,保护公司利益。

第十二条销售人员应当及时向销售经理汇报销售情况,确保销售数据的准确性和完整性。

第四章奖惩机制第十三条公司将根据销售人员的绩效和业绩情况,进行奖惩措施。

第十四条公司设立销售奖励制度,对完成销售任务的销售人员进行奖励。

第十五条公司设立销售绩效评估制度,对销售人员的工作绩效进行评估,做出相应奖惩措施。

第十六条公司对不遵守销售管理制度和规定的销售人员,将进行相应的处理。

第五章其他第十七条公司销售管理制度的解释权归公司所有,如有需要可根据情况进行调整和修改。

第十八条本制度自发布之日起生效,销售人员应当严格遵守,如有违反将追究相应责任。

本制度由销售部门负责解释和执行,如有疑问可向相关部门咨询。

公司将根据制度规定,不断完善和提升销售管理工作,确保公司销售目标的实现和市场竞争力的提升。

以上为公司销售管理制度规范范文,希望公司全体销售人员严格遵守,共同努力,实现销售业绩最大化。

销售业务章程模板范文

销售业务章程模板范文

第一章总则第一条为规范销售业务的管理,提高销售业绩,保障公司利益,特制定本章程。

第二条本章程适用于公司所有从事销售业务的人员及部门。

第三条销售业务应遵循诚信、专业、高效的原则,积极拓展市场,提高客户满意度。

第二章销售目标与任务第四条销售目标:根据公司年度经营计划,设定销售目标,包括销售额、市场份额、客户数量等。

第五条销售任务:制定具体销售任务,包括产品销售、客户开发、市场拓展等。

第六条销售计划:根据销售目标和任务,制定详细的销售计划,包括销售策略、销售渠道、销售团队等。

第三章销售流程第七条客户开发:销售人员需通过电话、网络、拜访等方式积极开发潜在客户,建立客户信息档案。

第八条产品介绍:销售人员需熟练掌握产品知识,向客户详细介绍产品特点、优势及使用方法。

第九条报价谈判:根据客户需求,合理报价,进行谈判,达成合作协议。

第十条合同签订:在双方协商一致的基础上,签订销售合同,明确双方权利义务。

第十一条货款收取:严格按照合同约定,及时收取货款,确保公司资金安全。

第四章销售管理第十二条销售人员管理:公司对销售人员实行绩效考核制度,包括业绩考核、客户满意度考核等。

第十三条销售团队建设:加强销售团队建设,提高团队凝聚力,培养专业销售人才。

第十四条市场信息收集:销售人员需及时收集市场信息,为公司决策提供依据。

第十五条售后服务:销售人员需负责客户售后服务,确保客户满意度。

第五章销售奖励与惩罚第十六条销售奖励:根据销售业绩,设立销售奖励制度,激励销售人员积极性。

第十七条销售惩罚:对违反公司规定、损害公司利益的销售人员,进行相应处罚。

第六章附则第十八条本章程由公司销售部门负责解释。

第十九条本章程自发布之日起实施。

第二十条本章程如有未尽事宜,由公司董事会根据实际情况予以补充和修订。

销售业务员管理制度(4篇)

销售业务员管理制度(4篇)

销售业务员管理制度第一章总则第一条为规范销售业务员的行为,提高销售业务员的绩效,制定本管理制度。

第二条本管理制度适用于公司的所有销售业务员。

第三条销售业务员应遵守国家法律法规和公司的相关规定。

第四条公司将为销售业务员提供必要的培训和支持,以提升销售技能和专业水平。

第五条销售业务员应保守客户信息,严禁泄露。

第六条销售业务员应保护公司利益,提高销售额和利润。

第二章岗位职责第七条销售业务员的主要职责是开展产品销售工作,包括客户开发、产品推广、销售达成等。

第八条销售业务员应与客户保持良好的沟通和合作,提供优质的售前和售后服务。

第九条销售业务员应定期向上级汇报工作进展情况和销售业绩。

第三章绩效考核第十条销售业务员的绩效将通过以下指标进行考核:1. 销售额:达成销售目标的销售额占比。

2. 客单量:每位客户的购买数量。

3. 客户满意度:客户对销售业务员的满意程度调查结果。

4. 团队合作能力:与其他部门和团队的合作情况。

第十一条公司将制定具体的考核标准和绩效评定方法,并定期对销售业务员进行绩效评估。

第十二条绩效考核结果将与销售业务员的薪资待遇和晋升机会挂钩。

第四章奖惩制度第十三条对于表现优秀的销售业务员,公司将给予奖励,包括但不限于:1. 绩效奖金:根据绩效考核结果给予额外的奖金。

2. 荣誉称号:给予销售冠军、优秀销售员等荣誉称号。

第十四条对于表现不佳的销售业务员,公司将给予相应的处罚和纠正措施,包括但不限于:1. 薪资调整:根据表现不佳程度进行薪资调整。

2. 培训与辅导:安排相关培训和辅导,提升销售业务员的能力。

第五章其他规定第十五条销售业务员应保持工作积极性和创造性,不得擅离职守,不得从事与岗位职责无关的活动。

第十六条销售业务员应维护公司形象,严禁以任何形式损害公司利益。

第六章附则第十七条本管理制度自颁布之日起生效,如有需要进行修改,应经公司相关部门批准并重新发布。

第十八条本管理制度由公司人力资源部负责解释和修改。

销售规章制度管理(8篇通用范文)

销售规章制度管理(8篇通用范文)

销售规章制度管理(8篇通用范文)销售规章制度管理篇1一、总则1、为规范推销员的推销行为,激励推销员工作热情,特制定本办法。

二、推销员1、推销员应具有良好的综合素质,富有进取心、有服务精神、肯吃苦、业务知识丰富、掌握推销技艺、身体健康。

录用推销员另行制定标准。

2、推销员的工作主要是开拓新客户、留住老客户、促成成交、收集分析和传递市场信息。

具体可分为推销人员的岗位职责和营销主管分派的任务。

3、公司推销员须经培训或考试合人格后才予上岗。

三、推销计划1、公司鼓励销售人员事先提出营销计划。

该计划包括所负责地区或产品销售目标,增加现实销售量的设想,开拓新市场的设想,拟安排访问次数、时间分配和访问路线,预期销售成果和乘车费用等要项。

2、经营销主管或地区经理审核同意后,销售人员按销售计划执行。

3、营销部门制定部门营销额经分解下到达各销售人员每月任务内,并成为主要考核依据。

四、推销过程1、推销员一般自主进行活动。

公司制定详细推销规程,且予以培训。

推销员按该推销规程执行。

2、每次访问的管户,均应填写“业务推销追踪记录卡”上交主管,按《推销追踪与协调管理办法》获得主管和同事的后援支持。

3、作为推销员须以敬业精神采取各种努力和推销技巧促成交易。

4、在推销员上门推销须带足产品样品或样本、名片、背景材料等。

5、如果拟签订的购销合同应以国家颁布的标准合同文本或本公司文本为准。

6、当洽谈合同的各条款时,授权范围内的推销员自行决定;如有疑问和在授权范围外的,及进请示主管或有关部门。

7、各级主管按权限审核批准、签章后生效,对大宗、重要销售合同须律师审阅和工商部门签证。

8、推销员负责合同履约、产品发送、验收及理赔,重点在催促货款收。

9、推销员每月定期提交各类推销总结报告、业绩费用报告,并作为工作考核的依据。

五、销售价格1、公司制定销售价格方针和具体定价标准,并可印刷对外公开的报价单。

2、公司制定各种促销条件和情景的优惠、折扣标准,以及明确每位销售人员的折扣权限。

业务销售管理规定(3篇)

业务销售管理规定(3篇)

第1篇第一章总则第一条为规范公司业务销售行为,提高销售业绩,保障公司利益,维护客户权益,特制定本规定。

第二条本规定适用于公司所有从事业务销售活动的员工,包括但不限于销售代表、销售经理、区域经理等。

第三条业务销售活动应遵循诚实守信、公平竞争、客户至上的原则,严格遵守国家法律法规和公司规章制度。

第二章销售目标与计划第四条公司根据市场状况和公司发展战略,制定年度销售目标,并分解至各区域、各产品线。

第五条各区域、各产品线负责人根据年度销售目标,制定季度、月度销售计划,明确销售任务、销售策略和资源配置。

第六条销售计划应包括以下内容:(一)销售目标:明确销售数量、销售额、市场份额等指标;(二)销售策略:针对不同客户群体和产品特点,制定相应的销售策略;(三)销售渠道:明确销售渠道、合作伙伴和分销商;(四)资源配置:合理配置销售人员、销售费用和市场营销资源;(五)风险管理:分析市场风险、客户风险和操作风险,制定相应的应对措施。

第三章销售流程第七条销售流程包括以下环节:(一)市场调研:收集市场信息,了解客户需求,分析竞争对手;(二)客户开发:通过电话、邮件、拜访等方式开发潜在客户;(三)客户跟进:与客户保持沟通,了解客户需求,提供专业建议;(四)报价谈判:根据客户需求,制定合理的报价方案,进行商务谈判;(五)合同签订:与客户签订销售合同,明确双方权利和义务;(六)售后服务:为客户提供优质的售后服务,维护客户关系。

第八条销售人员应严格按照销售流程开展工作,确保销售活动的规范性和有效性。

第四章销售考核与激励第九条公司建立科学合理的销售考核体系,对销售人员的业绩进行考核。

第十条考核指标包括:(一)销售业绩:完成销售数量、销售额、市场份额等指标;(二)客户满意度:客户满意度调查结果;(三)销售能力:销售技巧、产品知识、市场分析能力等;(四)团队协作:与团队成员的协作配合情况。

第十一条公司设立销售激励机制,对表现优秀的销售人员给予奖励,包括但不限于:(一)物质奖励:奖金、提成、奖品等;(二)精神奖励:荣誉称号、晋升机会等;(三)培训机会:参加培训、进修等。

销售管理规章制度的规范(精选7篇)

销售管理规章制度的规范(精选7篇)

销售管理规章制度的规范(精选7篇)销售管理规章制度的规范(精选7篇)在学习、工作、生活中,我们可以接触到制度的地方越来越多,制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。

想学习拟定制度却不知道该请教谁?下面是由小编给大家带来的销售管理规章制度的规范7篇,让我们一起来看看!销售管理规章制度的规范(篇1)一、根据公司加强部门内部管理的要求,制定销售部管理制度。

二、本制度制定的原则是:公正、公平、对己对人、对上对下。

三、本制度的内容包括:管理架构、岗位职责、各类管理细则、考核制度等。

四、制度的目的是为了提高工作效率、规范工作流程,使每个人的才能得到充分的`发挥。

五、本制度为试行草案,尚有不尽完善与不尽合理之处,在正式的制度出台之前,销售团队成员必须服从和遵守。

六、本制度自制定之日起开始执行。

管理体系□ 指挥系统1. 销售部实行经理负责制。

2. 指挥的原则(1)服从的原则下级须服从上级的指挥,没有服从,就没有管理。

(2)一个上级的原则每个岗位、每个人只有一个上级,只服从一个上级的指挥,只向一个上级报告。

(3)逐级的原则上级对下级可以越级检查,不能越级指挥(特殊情况除外)。

下级对上级可以越级申诉,不能越级报告。

3. 指挥的形式(1)口头指挥(2)书面指挥(3)通过会议指挥不管采取何种形式,指挥的内容必须完整:某人去做、做什么事、完成时间、地点、行动方案、怎样控制和评估。

□ 联络(沟通)系统1. 加强联络,加强人员之间的沟通,确保信息的畅通。

2. 要保证良好的联络,首先要求每个人要各尽其职、各负其责。

3. 要树立相互服务、相互制约的意识。

4. 正式的联络主要通过工作流程来实现。

5. 非正式的联络通过举办一些生活等来实现。

6. 创造一种团结协作、互相帮助的氛围。

销售管理规章制度的规范(篇2)汽车销售公司管理制度是汽车4店在生产经营活动中所采取的管理模式和管理方法的具体化描述,约束和规范汽车销售公司所有部门及成员在日常生产经营活动,合理、合法、符合汽车销售公司当前发展的汽车销售公司管理制度。

公司销售管理规定范文(3篇)

公司销售管理规定范文(3篇)

第1篇第一章总则第一条为加强公司销售管理,提高销售业绩,确保公司市场竞争力,特制定本规定。

第二条本规定适用于公司所有销售人员和销售部门。

第三条销售管理遵循以下原则:1. 客户至上,以客户需求为导向;2. 以市场为导向,紧跟市场动态,灵活调整销售策略;3. 诚信为本,公平竞争,杜绝不正当竞争行为;4. 团队协作,共同推动销售目标的实现。

第二章销售目标与计划第四条销售目标1. 销售收入目标:根据公司年度经营计划,制定具体的销售收入目标。

2. 市场占有率目标:根据行业竞争状况,制定市场占有率目标。

3. 客户满意度目标:确保客户满意度达到一定水平。

第五条销售计划1. 制定销售计划:销售部门根据销售目标,制定详细的销售计划,包括销售策略、产品组合、销售渠道、销售区域等。

2. 修订销售计划:根据市场变化和销售情况,及时修订销售计划。

3. 实施销售计划:销售部门按照销售计划,组织开展销售活动。

第三章销售区域与渠道第六条销售区域划分1. 根据市场特点,将全国市场划分为若干销售区域。

2. 销售区域划分应遵循以下原则:交通便利、市场潜力大、竞争程度适中。

第七条销售渠道1. 直接销售:通过公司销售团队直接向客户销售产品。

2. 代理销售:与代理商建立合作关系,由代理商负责区域内产品的销售。

3. 网络销售:通过电子商务平台进行产品销售。

第四章销售人员管理第八条销售人员招聘1. 根据销售岗位需求,制定招聘计划。

2. 通过面试、笔试等环节,选拔具备销售能力和素质的人才。

第九条销售人员培训1. 定期组织销售培训,提高销售人员的产品知识、销售技巧和市场分析能力。

2. 鼓励销售人员参加外部培训,提升个人综合素质。

第十条销售人员考核1. 建立科学的考核体系,包括业绩考核、客户满意度考核、团队合作考核等。

2. 定期对销售人员进行考核,并根据考核结果进行奖惩。

第五章销售费用管理第十一条销售费用预算1. 销售部门根据销售计划,制定销售费用预算。

销售公司管理规章制度规范

销售公司管理规章制度规范

销售公司管理规章制度规范销售公司管理规章制度规范(精选7篇)在日新月异的现代社会中,我们可以接触到制度的地方越来越多,好的制度可使各项工作按计划按要求达到预计目标。

什么样的制度才是有效的呢?下面是由我给大家带来的销售公司管理规章制度规范7篇,让我们一起来看看!销售公司管理规章制度规范【篇1】一、行为、礼仪及个人素养营销部员工应立足于成为规范的高素质的职业营销人,在日常行为、个人礼仪和职业素养方面不断提升自我,把自我当作一个“品牌”来保养和维护。

1:着装及仪容营销部员工宜着职业装上班,周五可穿得比较休闲;服装整洁干净,注意领口和袖口卫生;男员工不留胡须,头发整洁;女员工可着淡妆,但不得浓妆艳抹2:办公室礼仪学会微笑对人,注意倾听;多用“请”、“您”等字眼,做到彬彬有礼;反应灵敏、迅速;办公室内不得嬉笑、打闹、大声喧哗,以及出现其他打瞌睡等非职场行为;公司部门间同事沟通如同与客户沟通一样,有礼貌,做事负责到底;3:电话电话务必在电话铃声第三响前接听,如本人因故暂时无法接听,临近员工应代为接听并记下对方电话以便回电。

与客户通电话,一般不得主动提出结束电话;传真发出后,应主动电话联系传真结果;4:职业素养诚实、谦虚,有错主动承认方可赢得机会瓜田李下,注意避嫌,尤其是与客户交往、出差等过程中,注意维护自我的职业声誉拓宽知识面,不断提高自我的个人素质和个人修养;快速反应,立刻行动,有追根究底、不达目的誓不罢休的精神;二、内部管理管理1:请假及调休制度1、请假须提前一天填写“请假单”,部门经理批准签字后交人力资源部备案。

突发事件请假须透过电话由部门经理确认,回公司半个工作日内补齐相关手续。

2、调休务必提前一天填写“调休单”,部门经理批准签字后交人力资源部备案。

3、请假时光半天以内,向部门经理口头申请2:值日制度值日时间轮值员工提前10分钟到达办公室,在早8:50之前完成相关值日资料。

值日资料值日资料包括(1)办公桌清洁(2)废纸筐清理(3)公共卫生清理顶替制若轮值员工因故不能进行值日工作,则按值日表顺延顶替。

销售业务员管理制度范本(3篇)

销售业务员管理制度范本(3篇)

销售业务员管理制度范本第一章总则第一条为了能使公司运作有秩序地进行,维护公司及员工的切身利益,特制定本管理制度。

第二条本制度涵盖业务员思想道德行为准则、日常工作规范条例、账款管理制度、客户关系管理办法等。

第三条凡公司业务员适用本制度。

第二章业务员思想道德行为准则第一条业务员应思想端正,品德高尚,诚实守信,对公司拥戴忠诚,热爱本职工作,有奉献精神,严格遵守公司的一切规章制度,服从公司领导的安排。

第二条业务员之间应相敬相爱,团结互助,要具备团队意识,有矛盾纠纷要妥善解决,或上报公司领导寻求调解,不得私下用武力等不良方式,一经发现,扣除当月所有工资奖金,情节特别严重的,公司有权解除合同,予以解聘。

(此条之所以严厉,是因为在销售业务领域,矛盾特多,比如抢单等现象)第三条业务员是对外代表公司形象的重要“代言人”,每个业务员在客户面前,不得作出有损公司形象的行为或举动,不得作出有损公司信誉的事情,如经发现,或有客户投诉涉及公司形象的,经公司调查属实,扣除当月所有工资奖金。

第四条公司本着充分保障每个业务员利益的原则,严禁业务员之间出现抢单或划单的行为。

抢单,是指甲业务员在洽谈的业务,乙业务员利用关系或以让出自己提成点数等别的手段抢走此业务;划单是指,甲业务员将自己的单划到乙业务员的名下。

公司一经发现有抢单或划单的行为,扣除双方当月全部工资及奖金,并在全公司通报一次。

如第二次再犯,公司有权解除合同,予以辞退。

第五条业务员应善待公司的任何财物。

如有恶意破坏者,除要求赔偿外,公司予以扭送公安机关依法处理。

不小心损坏者,比如灯具,公司按成本价从其工资中扣除。

第六条业务员在外不得以公司名义、打着公司的旗号从事与业务无关的活动。

如经发现,扣除当月所有工资奖金,立即予以解聘,并送公安机关依法处理。

第七条业务员应具备职业操守,遵守公司相关的保密规定,不得将公司的商业秘密告诉竞争对手。

如经发现,扣除当月所有工资奖金,立即予以解聘,并根据合同内容中的相关保密协议向法院起诉。

销售业务管理规范范文

销售业务管理规范范文

销售业务管理规范范文2、1 客户资料管理2、1、1 客户资料收集在公司的日常营销工作中,收集客户资料是一项非常重要的工作,它直接关系到公司的营销计划能否实现。

因此,各分公司作为市场营销的前端,分公司经理及咨询顾问应随时通过各种渠道收集本地区的客户资料,认真填写《客户信息档案》,关注这些客户的发展动态。

市场营销部收集的客户资料,应根据客户经营属地分别提供给相关分公司;尚未建立分公司的地区,市场营销部将负责该类客户的开发工作。

在收集客户资料时,可以采用多种途径和渠道获得客户资料和信息,常用的方法有:参加行业展览会收集资料行业报刊收集企业信息通过互联网收集通过行业协会介绍龙头企业商场品牌摘抄合作伙伴介绍2、1、2 客户资料整理分公司日常销售中,管理咨询顾问根据获得的客户资料和信息,整理归纳后填写《客户信息档案》,经分公司经理审核后,在收集到客户资料后的2 个工作日内,输入公司内部客户关系管理系统,并于次日由分公司指定专人发送总公司市场营销部。

市场营销部在收到《客户信息档案》后,市场营销部经理指定专人整理客户资料,并进行归档处理。

2、1、3 客户资料处理管理咨询顾问原则上负责自己收集的客户资料管理和业务操作。

当处理客户业务发生冲突时,原则上以记录先后顺序为准确定客户负责人。

分公司经理对于客户业务有最终决定权。

通过公司营销活动收集到的客户信息资料,由分公司经理按照负责客户数量均衡、兼顾业务能力的原则,分配给相关管理咨询顾问。

管理咨询顾问负责的新客户,应在一周内与客户进行沟通。

否则经理有权将客户转至其他人员负责。

无直接负责人的原有客户记录,由经理决定在现有管理咨询顾问中进行分配。

2、2 客户联络和拜访2、2、1 初次联络客户方式在收集和整理客户资料的基础上,针对目标客户开展营销工作,与客户建立初步联系。

首先可以选择传真、电子邮件、邮寄、介绍网址等方式向客户传递公司简介类宣传资料信息,明确本公司业务性质,以引起客户一定兴趣,获得面谈的机会。

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销售业务管理规范范文2、1 客户资料管理2、1、1 客户资料收集在公司的日常营销工作中,收集客户资料是一项非常重要的工作,它直接关系到公司的营销计划能否实现。

因此,各分公司作为市场营销的前端,分公司经理及咨询顾问应随时通过各种渠道收集本地区的客户资料,认真填写《客户信息档案》,关注这些客户的发展动态。

市场营销部收集的客户资料,应根据客户经营属地分别提供给相关分公司;尚未建立分公司的地区,市场营销部将负责该类客户的开发工作。

在收集客户资料时,可以采用多种途径和渠道获得客户资料和信息,常用的方法有:参加行业展览会收集资料行业报刊收集企业信息通过互联网收集通过行业协会介绍龙头企业商场品牌摘抄合作伙伴介绍2、1、2 客户资料整理分公司日常销售中,管理咨询顾问根据获得的客户资料和信息,整理归纳后填写《客户信息档案》,经分公司经理审核后,在收集到客户资料后的2 个工作日内,输入公司内部客户关系管理系统,并于次日由分公司指定专人发送总公司市场营销部。

市场营销部在收到《客户信息档案》后,市场营销部经理指定专人整理客户资料,并进行归档处理。

2、1、3 客户资料处理管理咨询顾问原则上负责自己收集的客户资料管理和业务操作。

当处理客户业务发生冲突时,原则上以记录先后顺序为准确定客户负责人。

分公司经理对于客户业务有最终决定权。

通过公司营销活动收集到的客户信息资料,由分公司经理按照负责客户数量均衡、兼顾业务能力的原则,分配给相关管理咨询顾问。

管理咨询顾问负责的新客户,应在一周内与客户进行沟通。

否则经理有权将客户转至其他人员负责。

无直接负责人的原有客户记录,由经理决定在现有管理咨询顾问中进行分配。

2、2 客户联络和拜访2、2、1 初次联络客户方式在收集和整理客户资料的基础上,针对目标客户开展营销工作,与客户建立初步联系。

首先可以选择传真、电子邮件、邮寄、介绍网址等方式向客户传递公司简介类宣传资料信息,明确本公司业务性质,以引起客户一定兴趣,获得面谈的机会。

尽量减少通过电话方式与陌生客户直接进行推销活动,这与我公司业务定位不符。

可以通过电话联系,确认对方是否收到我方的宣传资料,约定见面时间。

电话谈话时间不宜过长。

也可以通过电话方式邀请客户参加研讨会、巡展等活动。

2、2、2 公司宣传资料准备《公司形象手册》《公司产品手册》《第一直觉现场》2、2、3 出访客户在出访客户时,需要了解客户的基本情况,包括:了解接待者职务、姓名?接待者对今后的项目合作是否有决策权?了解对象客户自己认为企业目前的需求和存在的问题?对于规模较大或开发难度较大的客户,预计由管理咨询顾问独立销售有困难的,可以通过地方服装协会、纺工局或服装公司等引荐,与客户重要领导人见面。

2、2、4 出访要求出访客户前要制定出访计划和目标,出访前填写《客户走访单》,经分公司经理批准后将《客户走访单》交考勤管理员后,方可离办公室进行出访。

出访时衣着整齐,见客户后主动递交名片,做自我介绍,少许寒暄后即进入正题。

与客户面谈时多谈客户,少谈自己。

开始交谈时一定要制造轻松的谈话氛围,以产业共性问题和行业通病切入主题,要表现出AA 对服装行业专业性的理解,并以此取得客户的信任。

设法引发客户介绍企业当前的营销情况,尤其是客户当前所面临的问题。

希望把问题转移到我们有能力操作的方向,并优先地提出一些有把握的方案。

与客户面谈时,指定专人认真地作会谈记录。

与客户进行当面沟通后的2 个工作日内,管理咨询顾问编写《会谈纪要》,经部门经理审阅后提交客户并确认是否收到。

管理咨询顾问将与客户沟通的详细情况记录在客户关系管理系统中。

与客户电话联络的详细情况也记录在客户关系管理系统。

2、2、5品牌运作项目的销售管理品牌运作中心负责组织专家、顾问、设计师对“流行趋势”、“产品开发”进行研讨、设计,并将成果制成指导样章,结合“品牌运作中心宣传手册”的资料准备(流行趋势样章周期为:春夏季自上年度7月~上年度9月,秋冬季自当年度1月~当年度3月;企业的产品设计样章周期为:春夏季自上年度9月~当度1月,秋冬季自当年度3月~当年度7月);将上述资料发与分公司,便于向客户推荐设计与推广服务;分公司与意向客户沟通后,由分公司组织客户填写《产品调查表》、《品牌现况调查表》、《可行性分析调查表》和客户相关资料(代表款式样衣、常规款式工艺单、面料样板)提供给品牌运作中心;品牌运作中心确认上述相关资料后,进行分析,提供分析结果:如果相关信息资料充分可行,品牌运作中心将制定立项计划;如果相关信息资料不充分,品牌运作中心将暂不立项,由分公司补充提供客户相关资料;品牌运作中心在制定立项计划后,将与客户进一步沟通(考察),了解客户具体意向;品牌运作中心组织专案设计师制定设计方案,拟定《品牌运作项目建议书》(专案设计、时间、报价),并确保签约后,专案组正式成立,启动设计;品牌运作中心将《品牌运作项目建议书》提供给分公司转交客户,并负责对提案的细节作解释;客户确认并通过《品牌运作项目建议书》,市场中心正式立项;如未确认《品牌运作项目建议书》,将对建议书进行修改调整;2、3销售跟踪管理2、3、1客户跟进根据初步接触的客户群,按照签约客户、意向书签订客户、重点客户、进展客户、潜在客户、跟踪客户进行分类管理。

分公司经理应根据这些情况合理调配资源,抓紧签单进度。

管理咨询顾问跟踪客户的动态,根据进展状况进行再次访问,以求深入地探讨和促进项目的进展。

再次访谈前要汇报近期跟踪情况,研究出访目标、目的、可能会涉及的问题市场营销部将根据客户关系管理系统中的客户信息档案,分析分公司的营销情况,对分公司营销工作做出指导和指示。

市场营销部经理每天根据各分公司的客户信息反馈及重点客户、难点客户销售现状, 提出各销售阶段的《销售建议书》,下发各分公司以保证销售过程的质量。

若分公司需要市场营销部派人支持,或市场营销部经理根据分公司人力、技术实力决定派人支持分公司销售,市场营销部经理填写《分公司销售支持单》,并报市场中心经理审批。

通过审批后市场营销部经理负责组织整个支持工作,并监督执行。

2、3、2《企业管理改造项目建议书》分公司递交《企业管理改造项目建议书》分公司通过对客户的调研和了解客户的需求后,根据同客户洽谈的意向,就客户所困惑的问题编制和提供基于SCMS 信息管理系统的《企业管理改造项目建议书》。

内容主要阐述:项目背景、AA 企管理论、要素法操作、未来企业管理模型、报价和实施时间等。

管理咨询顾问负责编制《企业管理改造项目建议书》。

经分公司经理对《企业管理改造项目建议书》审核签字后,采用电子文档发送给市场中心市场营销部经理审核。

市场营销部经理根据客户的基本情况及客户需求在1 个工作日内做出审核结果。

如未通过,则由分公司经理重新修改《企业管理改造项目建议书》,重新审批。

总公司对《企业管理改造项目建议书》的评审市场营销部在收到分公司《企业管理改造项目建议书》后,由市场中心经理、客户中心经理和督导中心经理和软件部经理、质检部经理等对《企业管理改造项目建议书》的内容进行评审。

参加评审的部门经理应在收到《企业管理改造项目建议书》后的 1 个工作日内,将评审意见和建议、质疑等同时填入《项目评审意见表》中。

市场营销部经理在收到分公司《企业管理改造项目建议书》后的 1 个工作日内完成评审工作,并负责该文档的归档和寄送工作。

对评审后的《企业管理改造项目建议书》的处理如果《企业管理改造项目建议书》的评审获得一致通过,经各负责人签字后,则由市场营销部经理负责将《企业管理改造项目建议书》的评审结果以文字方式通知分公司,由分公司经理负责将《企业管理改造项目建议书》在1 个工作日内提交客户。

如果《企业管理改造项目建议书》的评审没有获得一致通过,经各负责人签字后,则由市场营销部经理负责将《企业管理改造项目建议书》的评审结果以文字方式通知分公司经理。

由分公司经理在2 个工作日内根据评审意见对《企业管理改造项目建议书》进行修改,再重新提交市场营销部经理组织评审。

2、3、3 起草《销售和咨询服务合同》客户收到《企业管理改造项目建议书》后,如果接受我方《企业管理改造项目建议书》的全部内容,则由分公司经理负责根据总公司规定的合同格式,结合《企业管理改造项目建议书》的内容和条款,在2 个工作日内起草《销售和咨询服务合同》并提交市场营销部经理审核。

客户收到《企业管理改造项目建议书》后,如果不接受我方《企业管理改造项目建议书》的全部内容,则由分公司经理负责根据客户的要求重新修改《企业管理改造项目建议书》,再重新提交总公司市场营销部经理进行组织新一轮评审。

2、4 合同的审批和签订合同中需明确是否提供信息系统的免费修改、免费磨合期,免费磨合期后的服务收费方式等。

合同的最终审批权在总公司。

重大合同(详见合同管理)需公司总裁同意后才能签署。

2、4、1《销售和咨询服务合同》的审批与签订总公司对《销售和咨询服务合同》的审批和签订总公司市场营销部在收到分公司提交的《销售和咨询服务合同》后,由市场中心经理在1个工作日内,结合《企业管理改造项目建议书》,对《销售和咨询服务合同》进行审批。

如果《销售和咨询服务合同》审批通过,由市场营销部按照公司合同规范打印出正本合同,' 由市场中心经理签字后,由市场中心经理负责到财务部门办理合同签字、登记并按照规定办理存档手续,并将正本合同按照要求寄送分公司和客户。

如果《销售和咨询服务合同》审批没有通过,由市场营销部经理负责以文字方式通知分公司经理修改合同,再重新进行审批手续。

备注:文档发送和接收的日期以双方计算机的标准时间为准。

规定应签字而未经本人或被授权人签字的文档,视为无效文本,不得外传或下发,并按违反操作规程处理。

2、4、2《二次销售和咨询服务合同》的评审、审批和签订签订《二次销售和咨询合同》分公司递交《客户需求报告单》及其评审申请表分公司通过对客户二次需求的调研和了解客户的需求后,根据客户的要求,编制《客户需求报告单》。

经分公司经理对上述文档审核签字后,采用电子文档将它发送给客户中心管理咨询部。

总公司对《客户需求报告单》及其评审申请表的评审客户中心管理咨询部在收到《客户需求报告单》后,填写《二次销售和咨询服务合同》评审申请表,在1个工作日内,组织各中心有关部门和软件部、质检部、市场营销部等部门,在项目实施的可行性、项目实施的费用成本预算和项目实施的预计进度等方面对《客户需求报告单》中的内容进行评审,并将评审意见和建议、质疑等填入《项目评审意见表》中。

参加评审的部门经理应在收到《客户需求报告单》及《项目评审意见表》后的1个工作日内,在《项目评审意见表》中签署本部门的评审意见和建议、质疑等。

对评审后的《客户需求报告单》的处理如果《客户需求报告单》的评审获得公司一致通过,则由客户中心管理咨询部负责将《客户需求报告单》的评审结果通知分公司,由分公司根据公司规定的合同格式,结合《客户需求报告单》的内容和条款,起草《二次销售和咨询服务合同》并提交客户中心管理咨询部,由客户中心经理进行审批。

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