劳动合同附件：计件工资及晋升参考标准
劳动合同计件
劳动合同计件在劳动合同中，计件工资制度是一种常见的薪酬方式，特别适用于一些生产性或者加工性质强的岗位。
计件工资制度是指按照工人完成的产品数量来计算工资，总工资直接和工作业绩挂钩。
下面将从劳动合同中计件工资制度的具体内容、注意事项和合同样本进行详细介绍。
一、劳动合同中计件工资的具体内容1. 工作岗位：劳动合同中应明确工作岗位是计件工资制度，包括具体岗位名称、工作内容和加工步骤等。
2. 计件标准：劳动合同中要明确计件工资的计算标准，通常是按照完成单位产品的数量或质量来确定工资数额。
3. 工资结算周期：劳动合同中应该规定计件工资的结算周期，例如按月结算或按季度结算等。
4. 工资支付方式：劳动合同中应明确计件工资的支付方式，一般是通过银行转账或现金支付。
5. 绩效考核：劳动合同中应规定计件工资的绩效考核方式，确保公平、公正，鼓励员工提高工作效率。
二、劳动合同中计件工资的注意事项1. 合理确定计件标准：计件工资标准应该合理，既鼓励员工提高产量，又保证产品质量。
2. 确保工资计算透明：计件工资的计算应公开透明，避免争议和纠纷。
3. 加强绩效管理：雇主应加强对员工的绩效管理，根据实际工作业绩进行评估和奖惩。
4. 合理安排工作任务：雇主应根据员工的实际能力和工作量合理安排工作任务，避免过度劳累。
5. 建立完善的奖惩机制：针对员工的工作表现，建立奖励和惩罚的机制，激励员工提高工作绩效。
三、劳动合同中计件工资的样本根据以上内容，以下是劳动合同中关于计件工资制度的样本：甲方（雇主）与乙方（员工）在诚信合作的基础上，本着公平、公正的原则，特订立如下劳动合同：一、工作岗位：乙方从事生产线操作岗位。
二、计件标准：乙方的计件工资按完成生产线产品数量计算，计件标准为每单位产品10元。
三、工资结算周期：乙方的计件工资每月结算一次，于每月25日前发放。
四、工资支付方式：乙方的工资通过银行转账方式支付。
五、绩效考核：乙方的工作绩效将根据每月产量和产品质量进行考核，绩效奖金将根据成绩发放。
2024年劳动合同的薪酬结构与晋升机制
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024年劳动合同的薪酬结构与晋升机制本合同目录一览第一条薪酬结构1.1 基本工资1.2 绩效奖金1.3 福利补贴1.4 奖金与激励第二条晋升机制2.1 晋升条件2.2 晋升流程2.3 晋升结果2.4 晋升待遇第三条薪酬调整3.1 薪酬调整条件3.2 薪酬调整流程3.3 薪酬调整时间3.4 薪酬调整幅度第四条奖金发放4.1 奖金发放条件4.2 奖金发放流程4.3 奖金发放时间4.4 奖金发放方式第五条福利补贴内容5.1 住房补贴5.2 交通补贴5.3 通讯补贴5.4 其他福利第六条晋升后的薪酬待遇6.1 晋升后的基本工资6.2 晋升后的绩效奖金6.3 晋升后的福利补贴6.4 晋升后的奖金与激励第七条晋升后的职务权益7.1 职务调整7.2 职责范围7.3 职务权限7.4 职务待遇第八条薪酬保密8.1 薪酬保密原则8.2 薪酬保密规定8.3 薪酬保密责任8.4 薪酬保密例外情况第九条晋升结果的公布9.1 晋升结果的公布时间9.2 晋升结果的公布方式9.3 晋升结果的反馈渠道9.4 晋升结果的异议处理第十条薪酬调整的依据10.1 薪酬调整的依据条件10.2 薪酬调整的依据流程10.3 薪酬调整的依据时间10.4 薪酬调整的依据幅度第十一条奖金与激励措施11.1 奖金与激励的条件11.2 奖金与激励的流程11.3 奖金与激励的发放11.4 奖金与激励的调整第十二条福利补贴的变更12.1 福利补贴的变更条件12.2 福利补贴的变更流程12.3 福利补贴的变更时间12.4 福利补贴的变更幅度第十三条晋升后的培训与发展13.1 晋升后的培训内容13.2 晋升后的培训时间13.3 晋升后的培训方式13.4 晋升后的培训效果评估第十四条合同解除与终止14.1 合同解除的条件14.2 合同解除的流程14.3 合同终止的后果14.4 合同解除与终止后的薪酬处理第一部分：合同如下：第一条薪酬结构1.1 基本工资1.1.1 本合同签订后，甲乙双方确认乙方基本工资为每月人民币元整（大写：人民币元整），以此作为计算乙方工资的基础。
劳动合同补充协议—计件工资8篇
劳动合同补充协议—计件工资8篇篇1甲方（用人单位）：XXX公司乙方（劳动者）：XXX鉴于甲乙双方已签订劳动合同，现根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，为明确双方的权利和义务，特制定以下补充协议：一、计件工资制度1. 工资计算方式：乙方实行计件工资制，工资总额根据乙方的劳动成果，按照甲方规定的计件单价计算。
具体计件单价及计算方式如下：（1）计件单价：根据乙方的岗位和工种，甲方确定乙方的计件单价。
计件单价应不低于当地最低工资标准，且应按照乙方的工作表现和效率进行调整。
（2）计算方式：乙方每月的工资总额等于乙方当月完成的合格产品数量乘以计件单价。
甲方应在每月的XX日前以货币形式支付乙方上月工资。
2. 加班加点规定：乙方在完成计件工作任务后，如有需要，可自行安排加班加点。
加班加点应遵循法律法规的规定，并事先告知甲方。
甲方应根据乙方的加班加点情况，按照法律法规的规定支付加班加点费。
二、社会保险和福利待遇1. 社会保险：甲方应按规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
乙方应自行承担个人应缴纳的社会保险费。
2. 福利待遇：甲方应根据乙方的岗位和工种，提供相应的福利待遇，如住房补贴、交通补贴、餐饮补贴等。
具体福利待遇应按照甲方制定的规定执行。
三、劳动合同的变更和解除1. 劳动合同变更：在劳动合同履行过程中，如需变更劳动合同内容，应遵循法律法规的规定，并事先征得双方同意。
变更后的劳动合同应及时签订书面协议，并报劳动行政部门备案。
2. 劳动合同解除：在劳动合同履行过程中，如需解除劳动合同，应遵循法律法规的规定，并事先征得双方同意。
甲方应按照法律法规的规定支付乙方解除劳动合同的经济补偿金。
四、劳动争议处理1. 劳动争议协商：如双方在劳动合同履行过程中发生劳动争议，应首先通过协商解决。
协商应遵循法律法规的规定，并遵循平等自愿、协商一致的原则。
2. 劳动争议仲裁：如协商无果，双方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2024年期劳动协议薪资结构细则
2024年期劳动协议薪资结构细则本合同目录一览1. 薪资结构1.1 基本工资1.1.1 工资等级1.1.2 工资调整1.2 绩效奖金1.2.1 绩效考核标准1.2.2 奖金发放1.3 津贴补贴1.3.1 交通补贴1.3.2 通讯补贴1.3.3 加班补贴1.4 薪资发放1.4.1 薪资发放时间1.4.2 薪资发放方式1.4.3 税前税后薪资计算2. 薪资调整2.1 定期调薪2.2 特殊情况下调薪2.3 调薪流程3. 奖金制度3.1 年终奖金3.1.1 年终奖金计算方式3.1.2 年终奖金发放时间3.2 项目奖金3.2.1 项目奖金计算方式3.2.2 项目奖金发放时间4. 津贴补贴调整4.1 交通补贴调整4.2 通讯补贴调整4.3 加班补贴调整5. 薪资保密5.1 薪资保密原则5.2 薪资泄露后果6. 薪资结构变更6.1 变更条件6.2 变更流程6.3 变更生效时间7. 劳动合同解除7.1 解除条件7.2 解除后薪资待遇8. 离职薪资结算8.1 离职证明8.3 薪资结算方式9. 薪资结构适用范围9.1 适用员工9.2 不适用员工10. 薪资结构解读与咨询10.1 解读渠道10.2 咨询方式11. 薪资结构修订11.1 修订条件11.2 修订流程12. 薪资结构争议解决12.1 争议解决方式12.2 争议解决时间13. 薪资结构法律责任13.1 违反薪资结构的法律责任13.2 薪资结构纠纷的法律适用14. 其他约定14.1 加班工资计算14.2 请假工资计算14.3 旷工工资处理第一部分：合同如下：1.1 基本工资1.1.1 工资等级：根据员工的职位、工作年限、能力和业绩等综合因素，分为不同的工资等级，具体等级及对应的薪资标准见附件一。
1.1.2 工资调整：基本工资每年进行一次定期调整，调整依据为公司规定的调薪政策和员工个人绩效表现。
第二条绩效奖金2.1 绩效考核标准：绩效考核分为季度考核和年度考核，考核内容主要包括工作完成情况、工作质量、团队合作等方面。
2024版员工劳动合同的薪酬福利与晋升机制。
专业合同封面COUNTRACT COVER20XXP ERSONAL甲方：XXX乙方：XXX2024版员工劳动合同的薪酬福利与晋升机制。
本合同目录一览1. 薪酬福利1.1 基本工资1.2 奖金1.3 提成1.4 津贴1.5 福利1.5.1 五险一金1.5.2 年假1.5.3 节假日福利1.5.4 健康体检2. 晋升机制2.1 晋升通道2.2 晋升条件2.3 晋升评审2.4 晋升结果3. 薪酬调整3.1 调整原则3.2 调整周期3.3 调整幅度4. 福利变更4.1 变更原则 4.2 变更条件4.3 变更执行5. 晋升激励5.1 激励方式 5.2 激励条件5.3 激励执行6. 员工培训6.1 培训内容 6.2 培训时间6.3 培训费用7. 绩效考核7.1 考核指标 7.2 考核周期7.3 考核结果8. 薪酬支付8.1 支付时间 8.2 支付方式8.3 支付条件9. 福利享受9.1 享受条件9.2 享受方式9.3 享受时间10. 晋升异议处理10.1 异议提出10.2 异议处理流程10.3 异议处理结果11. 合同解除与终止11.1 解除条件11.2 终止条件11.3 解除与终止后的薪酬福利处理12. 合同争议解决12.1 争议解决方式12.2 争议解决机构12.3 争议解决时间13. 合同的修改与补充13.1 修改条件13.2 补充内容13.3 修改与补充的生效时间14. 合同的生效与终止14.1 生效条件14.2 终止条件14.3 终止后的权利义务处理第一部分：合同如下：第一条薪酬福利1.1 基本工资1.2 奖金乙方完成甲方规定的年度工作任务，且年度绩效考核结果为优秀的，甲方给予乙方年度奖金，奖金金额为乙方年度基本工资的10%。
1.3 提成乙方参与甲方项目的，根据项目的利润情况，甲方按约定的比例提取乙方提成，提成发放时间为项目利润到账后一个月内。
1.4 津贴1.5 福利1.5.1 五险一金甲方为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金。
薪资待遇及晋升标准
薪资待遇及晋升标准员工录用原则：试岗7天，7天内离职不计工资，试用期员工因个人原因申请离职，试岗期不计工资，试用期过后员工转正试岗期工资正常发放，试用期1-3个月（具体转正时间根据个人工作和能力表现而定）电话销售：试用期底薪为1800元/元+提成+全勤奖200元；转正后底薪为2300元/月+提成+全勤奖200元+绩效工资300元，合计2800元/月；底薪涨幅为2500元/月，2700/月，底薪涨幅根据销售部晋升规则而定。
销售主管：试用期底薪2800元/月+全勤奖200元+提成，转正后底薪3000元/月+全勤奖200元+绩效300元+提成+餐补5元/天，转正后底薪涨幅为3000元/月、3500元/月、4000元/月，底薪涨幅根据销售部晋升规则而定。
销售经理：试用期底薪3300元/月+全勤奖200元+提成，转正后底薪3500元/月+全勤奖200元+绩效300元+提成+餐补5元/天，转正后底薪涨幅为4000元/月、4500元/月、5000元/月，底薪涨幅根据销售部晋升规则而定。
注：根据项目不同提成会按照回款额和合同额两种不同标准发放，销售经理会提前通知该项目结佣标准。
涨薪及晋升规则：1、试用期内客户签约可以申请转正，经领导各方面考核后给出转正意见2、连续3个月完成约访任务可申请转正，经领导各方面考核后给出转正意见3、转正后连续2个月完成销售任务底薪升为3000元/月，升为组长，带领6人小组4、连续4个月完成销售任务并且其中2个月为销售冠军的底薪升一级并且提升为实习主管5、连续6个月完成销售任务并且其中3个月为销售冠军的升为主管，主管负责管理两个小组6、销售经理负责全员管理，制定销售任务、激励政策以及季度工作计划等7、销售主管、销售经理除个人业绩提成外，给与团队总提，根据项目制定总提以及跳点政策2016年4月21日。
劳动合同附件工资
劳动合同附件工资是指在劳动合同中约定的一方（用人单位）向另一方（劳动者）支付的劳动报酬。
工资是劳动者付出劳动后应得的回报，是劳动合同中最重要的内容之一。
在劳动合同中，工资的条款应当明确、具体，以确保双方的权益得到保障。
本文将从工资的概念、构成、支付方式、调整机制等方面进行探讨。
一、工资的概念与构成工资是指用人单位根据劳动者提供的劳动数量和质量，以货币形式支付给劳动者的报酬。
工资是劳动者维持生活、实现自我发展的基本经济来源。
在我国，工资构成主要包括基本工资、绩效工资、津贴补贴、加班工资等部分。
1. 基本工资：基本工资是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所得到的最低报酬。
基本工资应当足以满足劳动者的基本生活需要，保障其家庭成员的基本生活。
2. 绩效工资：绩效工资是根据劳动者的工作业绩、工作质量、工作效率等因素确定的工资。
绩效工资的发放可以激发劳动者的工作积极性，提高劳动生产率。
3. 津贴补贴：津贴补贴是为了补偿劳动者在特殊工作环境、特殊劳动条件下所付出的额外劳动消耗和生活费用支出。
常见的津贴补贴包括岗位津贴、交通补贴、通讯补贴等。
4. 加班工资：加班工资是用人单位根据国家有关规定，支付给劳动者在法定工作时间之外工作的报酬。
加班工资的支付标准一般高于正常工作时间工资。
二、工资支付方式工资支付方式是指用人单位向劳动者支付工资的形式。
常见的工资支付方式有月付、周付、日付等。
工资支付方式应当符合国家法律法规的规定，确保劳动者及时、足额收到工资。
1. 月付：月付是指用人单位每月按时支付劳动者工资。
月付方式有利于劳动者合理安排生活，是我国最常见的工资支付方式。
2. 周付：周付是指用人单位每周支付劳动者工资。
周付方式适用于劳动强度较大、工作周期较短的工作岗位。
3. 日付：日付是指用人单位每日支付劳动者工资。
日付方式适用于临时性、短期性工作。
4. 预付：预付是指用人单位提前支付劳动者工资。
预付方式适用于劳动者需要垫付费用的工作岗位。
劳动合同薪资待遇明细
（劳动合同薪资待遇明细）一、合同基本信息本合同由XXX公司（以下简称“雇主”）与XXX（以下简称“雇员”）于XXXX年XX月XX日签订。
本合同为期X年，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
二、薪资待遇明细1.基本工资：雇员的基本月薪为人民币X元，该月薪将根据雇员的绩效、工作表现和公司政策进行调整。
2.绩效奖金：雇员将根据其表现获得绩效奖金，金额为基本工资的X%，每月发放。
3.加班工资：雇员在正常工作时间之外的工作将按照国家规定计算加班时间，并获得相应的加班工资。
4.假期：雇员每年将享有X天的带薪年假，以及X天的病假。
雇主将提供必要的支持，协助雇员申请年假和病假。
5.社会保险：雇主将按照国家规定为雇员缴纳社会保险费用，包括但不限于医疗保险、养老保险、失业保险等。
6.其他福利：雇主将提供年度体检、年度旅游等其他福利待遇，具体内容将根据公司的政策确定。
三、薪资支付方式雇主将通过银行转账的方式按月支付雇员薪资，支付日期为每月的XX日。
雇员的薪资将汇入其在中国大陆的银行账户。
四、薪资调整1.晋升：当雇员表现优秀，达到公司规定的晋升标准时，公司将考虑对其进行薪资晋升。
2.绩效奖金调整：绩效奖金的金额将根据公司政策和经济状况进行调整。
3.薪资调整申请：雇员如有薪资调整需求，应提前向公司提出申请，并按照公司的规定进行评估和批准。
五、其他事项1.保密协议：雇员应保守雇主的商业秘密和机密信息，包括但不限于财务数据、客户信息、产品信息等。
2.离职待遇：雇员在离职时，应按照公司的规定办理离职手续，并按照公司的政策获得相应的薪资和福利结算。
3.争议解决：本合同的解释和适用均适用中华人民共和国的法律。
任何关于本合同的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，应向雇主所在地人民法院提起诉讼。
4.合同期限：本合同到期后，如双方均无异议，则自动续约X年。
六、签署与生效本合同一式两份，雇主和雇员各执一份。
本合同自双方签字或盖章之日起生效，并受其约束。
公司计件工资劳动合同书（精选3篇）
公司计件工资劳动合同书（精选3篇）公司计件工资书篇1甲方：_________________乙方：_________________根据甲方生产经营的需要，录用乙方为公司试用职员工。
根据相关的国家法律、法规及相关地方法规、条例，甲、乙双方为保护各自的合法利益，本着平等自愿、协商一致的原则，双方签定如下试用期劳务合同书：_____一、合同期限及工作岗位：1.本试用期合同期限为，自___________年________月__日至___________年________月__日;2.乙方于本合同签署时于甲方任二、工作时间：1.每周五天每日八小时工作制。
于八小时外，根据《劳动法》在法规准许范围内根据工作需要，合理安排乙方加班;2.按照国家法定节假日，结合甲方的实际状况合理安排乙方休假或休息，并按国家法律、法规的规定支付乙方应得的节假日薪金;3.甲方按照国家劳动政策法规为乙方办理社会保险;4.若乙方采用计件工作制，则根据工作需要双方采用协调一致的合理工作时间。
三、乙方职责及义务：1.履行甲方《_______岗位》等相关文件或条例所涉及的管理职责及义务;2.接受甲方的定期及不定期的考核、评估及职位调整等;四、薪资：1.乙方按照甲方公司的薪资结构及薪资管理方法、条例领取薪资;公司薪资制分：计件薪资制和月薪薪资制两类，其中月薪薪资结构由底薪、绩效奖金、职务津贴或提成组成。
2.每月_____________号前支付乙方前一个月之全部薪资，若甲方未能按规定日期支付薪资，乙方有权要求甲方按国家有关法规支付滞纳金;3.若管理需要对乙方实行计件薪资制时，则实施计件薪资管理规定;4.乙方采用月薪薪资计件薪资数额如下：5.乙方采用计件薪资制时乙方薪资结构见附表。
6.试用期内，甲方严格按《试用期员工考核管理规定》对乙方实施周/月绩效考核，考核结果与薪资挂钩，若通过考核证实乙方的工作能力、个人表现、工作绩效等不能满足甲方要求时，甲方有权对乙方作出辞退或延期转正之决定;7.甲方负责对上述薪资结构及薪资数额的解释。
劳动协议书中的职位晋升与薪酬调整
劳动协议书中的职位晋升与薪酬调整尊敬的员工：在公司的发展过程中，不仅需要有员工的辛勤工作，更需要有合理的职位晋升和薪酬调整机制。
为了激励员工的积极性、提高工作效率，公司特制定了本《劳动协议书中的职位晋升与薪酬调整》。
本协议适用于公司全体员工，旨在明确晋升与调整的程序和标准，确保公平公正，实现公司、员工双方的共赢。
第一条职位晋升1. 任职时间及表现：员工应满足公司此前设定的任职时间要求，并在工作中表现出色，得到部门领导的一致认可和好评。
2. 能力与技能：员工应具备相应岗位所需的专业知识和技能，并不断提升自身能力，适应公司发展需求。
3. 职位空缺：当公司中存在职位空缺时，公司将优先考虑内部员工的晋升申请。
第二条薪酬调整1. 工龄工资：员工在公司工作满一年后，将根据公司制定的工龄工资标准进行调整。
2. 岗位薪酬：员工晋升至新的职位后，将根据岗位的工资水平进行薪酬调整。
3. 绩效考核：公司将按照既定的绩效考核制度，对员工的工作表现进行评估。
绩效考核结果将作为薪酬调整的重要依据。
第三条晋升与薪酬调整程序1. 申请：员工符合晋升条件后，应主动向直接上级提出晋升申请，并提供相应的工作证明和晋升申请表。
2. 部门审批：直接上级将对员工的晋升申请进行审批，并根据员工的工作表现和岗位需求，做出合理决策。
3. 协商与签署：员工晋升申请获得批准后，将与公司管理层进行薪酬谈判并签署劳动协议书。
4. 更新档案：公司将根据员工的晋升和薪酬调整，及时更新员工档案和工资发放信息。
第四条特殊情况的处理1. 内部竞聘：当同一岗位存在多名员工竞争晋升的情况时，公司将组织内部竞聘，通过公正的评选程序选定合适的候选人。
2. 薪酬福利调整：当公司整体薪酬水平调整时，员工将根据公司的调整方案获得与市场相适应的薪酬福利。
3. 隐私保护：公司将严格保护员工个人信息的隐私，并确保晋升与薪酬调整的相关事宜保密。
第五条协议生效与修改1. 生效时间：本协议自双方签字盖章之日起生效，并适用于员工在公司任职期间。
劳动协议书中的晋升与降级条款详解
劳动协议书中的晋升与降级条款详解劳动协议书是雇主和雇员之间达成的一份法律文件，其中包含了双方之间的职责和权益。
晋升与降级条款是劳动协议书中非常重要的一部分，它规定了雇主在员工工作表现出色或不理想时可以采取的措施。
本文将详细解释劳动协议书中的晋升与降级条款。
一、晋升条款晋升条款是一种激励机制，它鼓励员工发挥出色的工作表现，同时提升员工在组织中的地位和职位。
晋升条款一般包括以下几个方面：1. 晋升条件：晋升条款应明确规定员工需要达到的具体条件和标准。
这些条件可能包括工作表现、完成的项目或任务数量、专业知识和技能水平等。
明确的晋升条件有助于员工了解自身的发展方向，并提供了晋升的目标。
2. 晋升程序：晋升条款应详细描述员工晋升的程序和流程。
这可能包括员工提交晋升申请、经过评估或考核等环节。
在进行晋升决策时，应确保公正、透明，并遵守组织的人力资源政策和程序。
3. 薪资调整：晋升条款中应明确说明晋升后员工薪资的调整方式。
通常来说，晋升后员工应该享受到相应的薪资提升，以反映他们在组织中的更高职位和更大责任。
二、降级条款降级条款是对员工工作表现不理想或违反公司规定时的一种惩罚措施。
降级旨在提醒员工必须改善表现并明确工作责任。
以下是劳动协议书中常见的降级条款内容：1. 降级的原因：降级条款应明确规定导致员工降级的具体原因。
这可能包括工作成绩不佳、违反公司政策、严重失职等。
明确降级原因有助于员工理解自身的问题，并促使他们提高绩效。
2. 降级程度：降级条款中应明确员工将被降至的职位、级别或工资等级。
降级程度应根据违规行为的严重性来确定，旨在惩罚员工的失职行为并让他们重新为职位争取回来。
3. 工作改进计划：在进行降级决定时，制定员工的工作改进计划是非常重要的。
工作改进计划可以明确员工需要改进的方面，制定具体的目标和时间表，并提供必要的培训和支持。
这有助于员工重新调整态度、提高表现，并争取重新晋升的机会。
关于晋升与降级条款还有一些需要特别注意的事项，包括：1. 员工权益保护：在制定晋升与降级条款时，必须遵守劳动法律法规，保护员工的权益。
2024年劳动合同,含薪资福利与晋升机制
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024年劳动合同，含薪资福利与晋升机制本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1 甲方（用人单位）1.2 乙方（劳动者）1.3 合同期限第二条：薪资待遇2.1 基本工资2.2 奖金2.3 津贴补贴2.4 薪资发放时间及方式第三条：工作时间与休息休假3.1 工作时间3.2 休息休假3.3 加班工资第四条：晋升机制4.1 晋升通道4.2 晋升条件4.3 晋升程序4.4 晋升结果反馈第五条：福利待遇5.1 社会保险5.2 医疗保险5.3 养老保险5.4 工伤保险5.5 生育保险5.6 住房公积金第六条：劳动保护与劳动条件6.1 劳动保护措施6.2 劳动条件6.3 劳动环境第七条：保密协议7.1 保密内容7.2 保密期限7.3 保密义务第八条：劳动合同的解除和终止8.1 解除劳动合同的情形8.2 终止劳动合同的情形8.3 经济补偿第九条：争议解决9.1 劳动争议的解决方式9.2 劳动仲裁9.3 诉讼途径第十条：其他事项10.1 合同的修订10.2 合同的补充10.3 合同的解除10.4 合同的终止第十一条：违约责任11.1 甲方违约11.2 乙方违约第十二条：法律适用12.1 适用法律12.2 法律法规冲突的处理第十三条：争议解决13.1 争议解决方式13.2 仲裁机构13.3 诉讼管辖第十四条：合同效力14.1 合同生效14.2 合同无效14.3 合同解除第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1 甲方（用人单位）：指2024年劳动合同的签订方，即提供工作岗位并支付工资的企业或机构。
1.2 乙方（劳动者）：指与甲方签订劳动合同的员工，约定在甲方提供的工作岗位上履行劳动者义务并享有劳动者权利的自然人。
1.3 合同期限：本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
第二条：薪资待遇2.2 奖金：乙方根据甲方业绩及个人绩效，可获得奖金。
劳动协议书中的岗位晋升条款解析
劳动协议书中的岗位晋升条款解析在劳动协议书中，岗位晋升条款是关于员工晋升和职业发展的重要内容。
本文将对劳动协议书中的岗位晋升条款进行解析，旨在明确该条款的作用和执行方式。
一、定义和目的岗位晋升条款是劳动协议中规定员工在特定条件下可以晋升到更高职位的条款。
其目的是为了激励员工、提高工作质量和效率，并在公司内部建立公平公正的晋升机制。
二、晋升条件岗位晋升条款一般规定了员工需要满足的条件，这些条件可能包括但不限于以下几个方面：1. 工作经验要求：条款可能要求员工在该岗位工作一定的年限后才能晋升，以确保员工积累足够的经验和技能。
2. 学历要求：某些岗位可能对员工的学历有要求，例如需要具备本科或研究生学历，以保证员工具备相应的专业知识。
3. 业绩表现：晋升条款可能规定员工在工作中需要达到一定的绩效目标才有资格申请晋升，这样可以确保晋升的公平性和员工的工作质量。
4. 考试或资格认证：对某些特定职位，劳动协议中的晋升条款可能要求员工通过相应的考试或拥有特定的资格认证。
5. 岗位空缺：当公司内部出现岗位空缺时，晋升条款可能规定员工可以通过竞聘或内部推荐方式申请晋升。
三、晋升程序和评估为了保证晋升的公平性和透明度，劳动协议中的晋升条款通常规定了晋升的程序和评估方法。
1. 申请程序：条款可能规定了员工申请晋升的方式和流程，例如填写晋升申请表、提交相关材料等。
2. 评估标准：晋升条款一般明确了评估员工是否符合晋升条件的标准，包括评估员工的工作表现、能力和潜力等方面。
3. 评估委员会：为了确保评估的客观性和公正性，劳动协议中的晋升条款可能规定成立专门的晋升评估委员会，由相关部门的领导和专业人员组成，负责评估员工的晋升申请。
4. 晋升决策：根据评估结果，晋升条款会规定相关部门对员工申请晋升的决策程序，例如由人力资源部门或领导层做出决策。
四、其他条款除了晋升条件和程序外，劳动协议中的岗位晋升条款还可能涵盖以下内容：1. 工资调整：晋升条款可能规定员工晋升后享受相应的工资调整和福利待遇。
劳务合同升职加薪
甲方（用人单位）：[公司名称]地址：[公司地址]法定代表人：[法定代表人姓名]乙方（劳动者）：[劳动者姓名]身份证号码：[身份证号码]住址：[住址]鉴于甲方根据国家相关法律法规和公司内部规章制度，对乙方在履行劳务合同期间的工作表现和业绩进行了全面评估，认为乙方具备升职加薪的资格。
为明确双方的权利义务，经双方友好协商，特订立本协议如下：一、升职1.1 乙方在履行现有劳务合同期间，工作表现优秀，工作态度积极，具备较强的团队协作能力和解决问题的能力，经甲方评估，决定将乙方从[原岗位]晋升至[新岗位]。
1.2 晋升后，乙方的岗位职责、工作内容、工作要求等将按照新岗位的职务说明书执行。
1.3 晋升后的薪酬待遇按照甲方最新的薪酬体系执行，具体薪酬数额为[新岗位薪酬数额]。
二、加薪2.1 乙方在履行现有劳务合同期间，工作业绩显著，为公司创造了良好的经济效益，经甲方评估，决定给予乙方加薪。
2.2 加薪后的月工资调整为[新工资数额]。
2.3 加薪后的工资待遇自[具体日期]起执行。
三、合同期限3.1 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，与乙方现有的劳务合同同时生效。
3.2 本协议的期限与乙方现有的劳务合同期限一致，至[合同到期日期]止。
四、其他约定4.1 乙方在晋升和加薪后，应继续努力工作，不断提高自身业务能力和综合素质，为甲方创造更大的价值。
4.2 乙方在晋升和加薪后，如有违反公司规章制度的行为，甲方有权根据情况给予相应的处罚。
4.3 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
五、争议解决5.1 双方在履行本协议过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。
六、协议生效本协议经甲乙双方签字（或盖章）后生效。
甲方（盖章）：________________法定代表人（签字）：_____________乙方（签字）：________________日期：________________【注】本协议未尽事宜，按国家有关法律法规及甲方内部规章制度执行。
晋升与岗位定级薪资
晋升与岗位定级薪资合同书甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）根据甲乙双方的协商，就乙方晋升和岗位定级薪资事宜达成以下协议：一、晋升1. 乙方已凭借其出色的工作表现和专业能力，得到了甲方的高度认可，甲方同意将乙方晋升至（新岗位名称）的职位。
2. 乙方晋升后的职责和权益将根据（公司相关政策或考核标准）进行调整。
二、岗位定级薪资1. 乙方晋升后，其岗位定级将根据（公司相关政策或岗位评估标准）进行调整。
2. 经过甲方的评估，乙方的岗位定级为（具体级别）。
3. 乙方的薪资将按照新的岗位定级进行调整，并将于晋升生效之日起生效。
三、奖金和福利1. 乙方晋升后，将有资格享受公司相关的奖金计划，具体细则将根据公司政策和乙方所在岗位的要求而确定。
2. 乙方将继续享受公司提供的福利待遇，包括但不限于医疗保险、年假、带薪休假等。
具体细则可参考公司相关政策。
四、工作期限和解约1. 本合同自乙方晋升生效之日起开始执行，有效期为（具体期限），合同期满后可根据双方意愿予以续签。
2. 若任何一方在合同期间有违反合同内容的行为或原则性违约行为，另一方有权解除合同，并有权采取相应法律措施。
五、其他条款1. 本合同一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。
2. 本合同的任何修改或补充，需经甲乙双方书面确认并在合同上签字盖章后生效。
3. 本合同的解释和履行适用中华人民共和国相关法律法规。
甲方：（公司名称）签字：_________日期：_________乙方：（员工姓名）签字：_________日期：_________。
劳动合同附件计件工资及晋升
劳动合同附件计件工资及晋升补充条款：计件工资及晋升参考标准销售助理：达标奖金元∕月，建站制作费提成%，综合补贴建站费用提%，按照宣传单页所列举的三种套餐分别不同提成：尊贵白银套餐：客户当年缴纳的当年的维护服务费提成10%；金贵黄金套餐：客户当年缴纳的当年的维护服务费提成10%，客户当年缴纳的次年的维护服务费当年提成6%，次年客户续费时间之前，客户当年缴纳的次年的维护服务费次年再提成4%；至尊白金套餐客户当年缴纳的当年的维护服务费提成10%，客户当年缴纳的次年及的维护服务费当年提成7%，次年及第三年客户续费时间之前，客户当年缴纳的次年的维护服务费次年再提成4%；客户代表：达标奖金元∕月，建站制作费提成建站费用%，综合补贴提%，按照宣传单页所列举的三种套餐分别不同提成：尊贵白银套餐：客户当年缴纳的当年的维护服务费提成12%；金贵黄金套餐：客户当年缴纳的当年的维护服务费提成12%，客户当年缴纳的次年的维护服务费当年提成7%，次年客户续费时间之前，客户当年缴纳的次年的维护服务费次年再提成4%；至尊白金套餐客户当年缴纳的当年的维护服务费提成12%，客户当年缴纳的次年及的维护服务费当年提成8%，次年及第三年客户续费时间之前，客户当年缴纳的次年或第三年的维护服务费次年再提成4%；客户经理：达标奖金元∕月，建站制作费提成6%，综合补贴建站费用提%，按照宣传单页所列举的三种套餐分别不同提成：尊贵白银套餐：客户当年缴纳的当年的维护服务费提成14%；金贵黄金套餐：客户当年缴纳的当年的维护服务费提成14%，客户当年缴纳的次年的维护服务费当年提成8%，次年客户续费时间之前，客户当年缴纳的次年的维护服务费次年再提成4%；至尊白金套餐客户当年缴纳的当年的维护服务费提成14%，客户当年缴纳的次年及的维护服务费当年提成9%，次年及第三年客户续费时间之前，客户当年缴纳的次年或第三年的维护服务费次年再提成4%；销售主管、分区销售主管：达标奖金元∕月，建站制作费提成%，综合补贴提建站费用%，按照宣传单页所列举的三种套餐分别不同提成：尊贵白银套餐：客户当年缴纳的当年的维护服务费提成16%；金贵黄金套餐：客户当年缴纳的当年的维护服务费提成16%，客户当年缴纳的次年的维护服务费当年提成8%，次年客户续费时间之前，客户当年缴纳的次年的维护服务费次年再提成4%；至尊白金套餐客户当年缴纳的当年的维护。
劳动协议书中的晋升与调岗条款
劳动协议书中的晋升与调岗条款一、晋升条款双方为更好地促进员工的发展和公司的稳定，特就晋升事宜达成以下条款：1. 晋升标准：公司将根据员工在工作中的表现、能力和贡献，进行晋升评估。
晋升标准将根据公司的业务需要和岗位要求进行制定，并以公平、公正、公开的方式执行。
2. 晋升程序：员工若符合晋升条件，应提出晋升申请，并提交相关材料。
公司将组织晋升评估小组对员工进行评估。
3. 晋升评估：评估将包括员工的工作表现、能力、专业知识、团队合作等方面的考核。
评估结果将在双方达成一致后进行确定。
4. 晋升待遇：晋升后，员工将享受相应的薪资待遇、职务和福利待遇。
具体晋升待遇将根据公司政策和情况进行调整。
二、调岗条款为了更好地适应公司的发展需要和员工的个人发展需求，特就调岗事宜达成以下条款：1. 调岗机制：双方同意，在公司需要进行调岗时，公司有权将员工进行调岗安排。
员工有义务按照公司的安排和要求履行新岗位职责。
2. 调岗程序：公司将根据公司发展和员工能力、意愿等因素，确定调岗计划。
调岗计划应提前与员工进行沟通，并征得员工的同意。
3. 调岗待遇：员工调岗后，公司将根据新岗位的职责和要求，调整员工的薪资待遇、福利待遇等。
具体待遇调整将根据公司政策进行规定。
4. 调岗保障：调岗后，公司将为员工提供必要的培训和支持，以帮助员工适应新岗位的工作要求。
同时，公司也将提供必要的工作资源和环境，确保员工能够顺利完成新岗位的工作任务。
三、其他条款1. 本协议自双方签字后生效，在签署前双方有义务对协议内容进行详细了解，并可提出疑问和建议。
2. 若双方有关晋升和调岗的事宜发生争议，应以友好协商的方式解决。
如协商未果，双方可根据公司规定的解决争议机制进行处理。
3. 本协议一式两份，双方各持一份。
协议的任何修改或补充，应经过双方书面协商并签署补充协议。
4. 本协议的解释和执行，适用于中华人民共和国有关劳动法律法规及公司相关规定。
五、协议终止1. 本协议自双方另行签订新的协议或根据公司相关规定终止时终止。
薪资合同中的职务晋升条件
薪资合同中的职务晋升条件薪资合同中的职务晋升条件协议书甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）鉴于乙方根据甲方的聘用，以提供劳动力与技能为主体的劳动合同，双方自愿达成以下协议，共同遵守并执行。
第一条背景与目的1. 甲方与乙方订立劳动合同，并担任特定职位。
2. 双方希望明确乙方的职务晋升条件，以资励乙方持续提供优秀的工作表现和专业能力。
第二条薪资调整与职务晋升1. 为了激励乙方在职务晋升过程中的积极性和专业力，并依据乙方表现出的能力和贡献，甲方将会根据以下条件作出相应的薪资调整：a. 乙方在现有职务中连续工作满一年，并且表现出卓越成果和能力时，甲方将评估乙方的职务晋升机会。
具体评估标准由甲方根据公司政策进行制定，并将其书面告知乙方。
b. 若乙方符合晋升条件，甲方会与乙方达成书面协议，明确调整后的薪资和新的职务。
c. 薪资调整与职务晋升的具体额度、幅度和时间将由双方在协商过程中，根据乙方的表现、市场行情和公司资源等因素共同商定。
第三条绩效评估与晋升机会1. 甲方将建立相关的绩效评估体系，以定期对乙方的绩效和能力进行评估。
评估周期一般为一年。
2. 乙方有权要求获取与自己岗位职能和公司当前业务相关的职务晋升要求及标准。
3. 甲方将以公正、公平、客观的原则对乙方进行评估，并根据评估结果与乙方沟通，提供进一步的发展机会。
4. 如乙方符合晋升条件，甲方将会根据乙方实际情况与公司资源的可行性重新商讨，并在双方同意下进行职务晋升。
第四条协议的生效与修改1. 本协议经乙方签字确认后生效，有效期自乙方签署之日起至乙方终止与甲方的劳动合同为止。
2. 本协议作为劳动合同的补充，并具有同等法律效力。
3. 只有得到双方书面同意，本协议才能进行修改或解除。
第五条法律适用与争议解决1. 本协议的解释适用于甲方所在地法律。
2. 若因履行本协议发生争议，双方应通过友好协商解决，协商不成的，任何一方均有权向当地人民法院提起诉讼。
第六条其他条款1. 本协议未尽事宜由双方根据实际情况协商解决。
劳动合同书合同薪资级别
劳动合同书合同薪资级别劳动合同书一、甲方：[公司名称]乙方：[员工姓名]二、合同薪资级别根据劳动法和相关法律法规的规定，甲乙双方就乙方加入甲方公司并签订劳动合同所约定的薪资级别如下：1. 薪资标准：乙方的薪资标准为每月人民币【具体数额】元整，分为基本工资和绩效奖金。
2. 基本工资：乙方的基本工资为每月人民币【具体数额】元整。
乙方应按时、足额领取基本工资。
3. 绩效奖金：乙方的绩效奖金将根据甲方公司制定的绩效考核规则进行评定。
绩效奖金将考虑乙方个人工作表现以及公司整体业绩等因素，并由甲方根据相关规定进行发放。
4. 发放时间：薪资将于每月【具体日期】前支付至乙方指定的银行账户或以现金形式发放。
如发放日期遇到法定节假日或其他不可抗力因素导致延迟，甲方将提前通知乙方。
5. 税款扣除：甲方将按照国家法律法规及税务部门的要求，依法扣除甲方所需缴纳的个人所得税、社会保险费等法定款项，乙方应予认可，并按时缴纳相应款项。
6. 薪资调整：甲方有权根据国家相关规定、公司业务发展状况以及乙方的工作表现等因素对薪资标准进行合理的调整。
调整结果应提前通知乙方。
乙方可以据此决定是否继续履行本合同。
7. 其他福利待遇：除了薪资外，乙方还享有甲方公司规定的其他福利待遇，包括但不限于法定的带薪年假、带薪病假、婚假、陪产假、产假、丧假等等。
具体细则可参照甲方公司的规章制度或相关政策进行查阅。
8. 违约责任：若乙方未按本合同规定提供劳动，严重违背劳动纪律或公司规章制度，甲方有权采取相应的法律措施并终止本合同，并有权要求乙方返还已支付的薪资或其他相关费用。
9. 合同期限：本合同自甲、乙双方签字盖章之日起生效，持续至【具体日期】。
合同到期前【具体天数】之前，甲乙双方需以书面形式通知对方是否继续续签合同。
10. 争议解决：甲乙双方如对本合同的履行发生争议，应友好协商解决。
协商不成的，任一方可向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁或者向有司法管辖权的人民法院进行诉讼。
薪资合同中的职位晋升机制
薪资合同中的职位晋升机制合同书甲方：（雇主名称）乙方：（雇员名称）鉴于乙方已受聘为甲方的员工，并为确保乙方在工作岗位上的成长和发展，甲乙双方就薪资合同中的职位晋升机制达成如下协议：第一条职位晋升条件1. 乙方在担任当前职位的基础上，应符合甲方设定的职位晋升条件，包括但不限于工作绩效、能力、工作经验、培训等方面的要求。
2. 乙方应积极参与甲方组织的专业培训和继续教育活动，提升自身的专业知识和技能。
第二条职位晋升流程1. 乙方若满足职位晋升条件，应向甲方提出申请，并提交个人简历、成就展示和评估报告等相关材料。
2. 甲方将组织相应部门进行评审。
评审结果应以公平、公正、透明的原则进行，并在合理的时间内告知乙方评审结果和晋升决定。
3. 若乙方获得职位晋升资格，甲方应及时调整乙方的职位和薪资待遇，并签署新的薪资合同。
第三条晋升奖励与权益1. 乙方的职位晋升应伴随相应的薪资调整。
具体的晋升幅度和薪资待遇应根据乙方的表现、晋升职位的要求和市场薪资水平综合考虑。
2. 乙方在职位晋升后，应享有晋升职位相应的权益和福利，包括但不限于更高的职级、更广阔的职责和更大的决策权。
第四条角色评估与职业规划1. 甲方应定期对乙方的工作表现进行评估，为乙方提供改进建议和指导，以帮助乙方持续成长和发展。
2. 甲方应与乙方共同规划乙方的职业发展路径。
在确定乙方的职业发展目标和计划后，应制定相应的培训计划和支持措施。
第五条合同变更和解除1. 若乙方未能满足职位晋升条件，甲方有权决定是否终止薪资合同或继续保留乙方的当前职位。
甲方应向乙方及时说明决定并提供解释。
2. 若乙方不满意甲方的职位晋升决定或处理方式，乙方有权提出申诉，并向甲方的上级主管或人力资源部门申请复议。
第六条保密条款1. 乙方在任职期间和离职后应始终保守甲方的商业秘密和其他机密信息，不得泄露给任何第三方。
2. 乙方在离职后不得以任何方式利用甲方的商业秘密和机密信息从事竞争等活动。
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补充条款：计件工资及晋升参考标准
销售助理（试用期一个月，月成功签约并付费10单以上，试用期满并达标者即晋升为客户代表）：达标奖金600元⁄月，建站制作费提成4.5%，综合补贴（福利补贴，交通补贴，社会保险不代扣代缴由个人自行缴纳）建站费用提4.5%，按照宣传单页所列举的三种套餐分别不同提成：尊贵白银套餐：客户当年缴纳的当年的维护服务费提成10%；金贵黄金套餐：客户当年缴纳的当年的维护服务费提成10%，客户当年缴纳的次年的维护服务费当年提成6%，次年客户续费时间之前，客户当年缴纳的次年的维护服务费次年再提成4%；至尊白金套餐客户当年缴纳的当年的维护服务费提成10%，客户当年缴纳的次年及的维护服务费当年提成7%，次年及第三年客户续费时间之前，客户当年缴纳的次年的维护服务费次年再提成4%；
客户代表：（考察期两个月，每月成功签约并付费15单以上，考察期满并达标者即晋升为客户经理）达标奖金800元⁄月，建站制作费提成建站费用5.5%，综合补贴（福利补贴，交通补贴，社会保险不代扣代缴由个人自行缴纳）提4.5%，按照宣传单页所列举的三种套餐分别不同提成：尊贵白银套餐：客户当年缴纳的当年的维护服务费提成12%；金贵黄金套餐：客户当年缴纳的当年的维护服务费提成12%，客户当年缴纳的次年的维护服务费当年提成7%，次年客户续费时间之前，客户当年缴纳的次年的维护服务费次年再提成4%；至尊白金套餐客户当年缴纳的当年的维护服务费提成12%，客户当年缴纳的次年及的维护服务费当年提成8%，次年及第三年客户续费时间之前，客户当年缴纳的次年或第三年的维护服务费次年再提成4%；
客户经理：（考察期三个月，每月成功签约并付费20单以上，考察期满并达标着即有机会晋升为销售主管或分区销售主管）达标奖金1000元⁄月，建站制作费提成6%，综合补贴（福利补贴，交通补贴，社会保险不代扣代缴由个人自行缴纳）建站费用提5.5%，按照宣传单页所列举的三种套餐分别不同提成：尊贵白银套餐：客户当年缴纳的当年的维护服务费提成14%；金贵黄金套餐：客户当年缴纳的当年的维护服务费提成14%，客户当年缴纳的次年的维护服务费当年提成8%，次年客户续费时间之前，客户当年缴纳的次年的维护服务费次年再提成4%；至尊白金套餐客户当年缴纳的当年的维护服务费提成14%，客户当年缴纳的次年及的维护服务费当年提成9%，次年及第三年客户续费时间之前，客户当年缴纳的次年或第三年的维护服务费次年再提成4%；
销售主管、分区销售主管：（考察期三个月，个人每月成功签约并付费15单以上并且团队达标人数不得低于总人数80%）达标奖金1200元⁄月，建站制作费提成6.5%，综合补贴（福利补贴，交通补贴，社会保险不代扣代缴由个人自行缴纳）提建站费用6.0%，按照宣传单页所列举的三种套餐分别不同提成：尊贵白银套餐：客户当年缴纳的当年的维护服务费提成16%；金贵黄金套餐：客户当年缴纳的当年的维护服务费提成16%，客户当年缴纳的次年的维护服务费当年提成8%，次年客户续费时间之前，客户当年缴纳的次年的维护服务费次年再提成4%；至尊白金套餐客户当年缴纳的当年的维护服务费提成16%，客户当年缴纳的次年及的维护服务费当年提成10%，次年及第三年客户续费时间之前，客户当年缴纳的次年或第三年的维护服务费次年再提成4%；
销售总监：（个人每月成功签约并付费12单以上并且团队达标人数不得低于总人数80%）达标奖金1400元⁄月，建站制作费提成建站费用7%，综合补贴（福利补贴，交通补贴，社会保险不代扣代缴由个人自
行缴纳）提6.5%，按照宣传单页所列举的三种套餐分别不同提成：尊贵白银套餐：客户当年缴纳的当年的维护服务费提成18%；金贵黄金套餐：客户当年缴纳的当年的维护服务费提成18%，客户当年缴纳的次年的维护服务费当年提成8%，次年客户续费时间之前，客户当年缴纳的次年的维护服务费次年再提成4%；至尊白金套餐客户当年缴纳的当年的维护服务费提成18%，客户当年缴纳的次年及的维护服务费当年提成11%，次年及第三年客户续费时间之前，客户当年缴纳的次年或第三年的维护服务费次年再提成4%；
补充说明：1、若客户套餐有效期后继续续费的提成为当年续费金额9%；
2、员工不论因何种原因辞职或辞退，自离职之日起不再享受客户的续费提成；
3、未达标，则达标奖金为0元；
4、以上所有工资均含税，员工领取工资时将扣除个人所得税；
5、其他奖金制度及奖励措施，以行政部当时通知为准
（以下无正文）
双方签字盖章后生效：
甲方（盖章） 乙方（签名）
法定代表人、负责人
或委托代理人（签名）
2011年3月11日 2011年3月11日。