员工培训小故事参考材料
新员工培训—团队合作小故事
猎人很高兴,也没有问打猎的过程, 就按照以前规则发放了食物
晚上： 三只动物互相埋怨
起来
我好心才帮你 的,要不然你怎 么能抓住呢?
老鹰,你的工作是发现 目标,用不着管我的事, 你去抓兔子算怎么回 事!要是主人知道了,会
觉得我没有做好呢
猎狗,运猎物 是我的工作, 你干嘛就行了
三只动物果然合作得很好: 老鹰飞上天后,发现丛林中有
一只兔子
立刻告诉猎狗,猎狗按照老鹰
指引的方向飞奔,马跟注在意、猎注意，
狗后面
兔子 向西跑了
兔子又向 南跑了
兔子不断变换自己奔跑的方向， 眼看猎狗抓不到；
老鹰着急坏了…于是一个俯冲, 将兔子抓起来再摔下去；
猎狗一下子冲过去,咬住兔子,叼 回家了
成功的团队
谢谢!
Servyou
深山里住着一个以打猎为生的猎 人
他养了三只动物 而且它们非常优秀
狩猎时这三只动物分工十分明确 彼此之间合作得很好, 从没失过手 猎人按照各自的表现发食物 日子一天一天过着…
一天,猎人病了,不能外出打猎 把三个动物叫到了床前
我现在不能出去打 猎了,但我们还要 生活下去.你们三 个已经合作多年了, 今天你们自己出去 打猎,按各自己的 分工做好自己的工
猎狗继续和 狼撕咬 着……
最后虽然胜利地 赶走了狼,自己却 受了伤,猎物也早
没影了
它们只有空着手回家
猎人见他们没带猎物回来,猎狗还伤痕累累的； 问清原因后把三个家伙都训了一通； 最后谁也没得到食物。
三个家伙耷拉着脑袋,各自在心 里嘀咕开了:“各司其职、明 确分工很好嘛…..”
我错了吗?自己 的工作应该自 己负责,如果别 人帮助出了问 题,还不是我负
老鹰发现树林里有一只兔子,就向猎 狗发出了信号;猎狗按照指示去抓.
企业员工忠诚度培训小故事PPT
三、忠诚的对象故事分享：
• 史密斯夫妇和他们的孩子来到一家酒店的高尔夫俱乐部度假，刚一入 住酒店，史密斯就告诉礼宾部的人员，他们的孩子对含有小麦的食品 过敏，希望餐饮部的人员注意，千万不要为孩子提供含有这些物质的 食品。
• 礼宾部的人员记下后，马上联系了餐饮部经理，经理立即把这一信息 通知到餐饮部的所有工作人员，要求大家对这名小顾客格外照顾。接 到通知后，食品采购员的即刻出发请教了医学专家和膳食专家，并到 多家商店专门为孩子采购了食品；然后，配菜师根据这些食品特意为 孩子设计了一份食谱；最后。点餐人员将这份食谱整理好，精心制作 出一份特别的菜单。经理拿到这份菜单后，将它交给酒店大大小小的 每一个餐厅，再次提醒他们格外注意。
我要什么奖励？” • 从他们的吵闹中，我听明白了，一个人要把皮料当成垃圾卖掉，一个
人认为皮料还可以利用不让卖。我有必要出面去解决这个问题。当我 走进厂时，大吃一惊，反对卖皮料的工人，已经被打伤了！但他却坚 决挡着皮料的车不让走。 • 这件事得到了解决，卖皮料的工人受到了惩罚，而阻挡卖皮料的工人 坚决不肯接受奖励，他说：“我觉得作为公司的员工，理所当然要维 护公司的利益，如果我接受了奖励，这个性质就变了，好像我是冲着 奖金来的。”
• 当史密斯夫妇知道这一切后，感动万分。他们万万没有想到酒店会为 他们的这个小小要求准备的如此周到、细致。
• 这家酒店的专业服务不得不令人赞叹，之所以会取得如此完美的效果， 源自于他们团队的集体奉献。为了一个特殊的客人，所有餐厅人员整 齐划一，相互配合来作出统一的服务，这不能不说是一种集体的力量。 所以，企业如何才能发展，靠的是每个人尽心尽力的工作；每个人是 否以公司的利益为基准，是否为了统一的目标，采取统一的行动。
• 当上计时员的凯特依然勤勤恳恳地工作，他总是早上第一个来，晚上 最后一个离开。慢慢地，他对地基、垒砖、刷泥浆等建筑工作也变得 非常熟悉，当建筑队的负责人不在时，工人们也经常向他请教。有一 次，建筑队的负责人看到凯特把旧的红色法兰绒撕开包在日光灯上， 以解决施工时没有足够的红灯照明的困难，于是决定让这个勤恳又能 干的年轻人做自己的助理。就这样，凯特通过勤奋工作抓住了一次次 机会，只用了短短5年的时间，便升迁为这家建筑公司的副总经理。
管理故事(十五)--新员工培训篇 Microsoft Word 文档 (4)
管理故事（十五）－－新员工培训篇★阿诺德和布鲁诺两个同龄的年轻人同时受雇于一家店铺，并且拿同样的薪水。
可是一段时间后，叫阿诺德的那个小伙子青云直上，而那个叫布鲁诺的小伙子却仍在原地踏步。
布鲁诺很不满意老板的不公正待遇。
终于有一天他到老板那儿发牢骚了。
老板一边耐心地听着他的抱怨，一边在心里盘算着怎样向他解释清楚他和阿诺德之间的差别。
"布鲁诺先生，"老板开口说话了，"您现在到集市上去一下，看看今天早上有什么卖的。
"布鲁诺从集市上回来向老板汇报说，今早集市上只有一个农民拉了一车土豆在卖。
“有多少？”老板问。
布鲁诺赶快戴上帽子又跑到集上，然后回来告诉老板一共40袋土豆。
“价格是多少？”布鲁诺又第三次跑到集上问来了价格。
"好吧，"老板对他说，"现在请您坐到这把椅子上一句话也不要说，看看别人怎么说。
"阿诺德很快就从集市上回来了，向老板汇报说到现在为止只有一个农民在卖土豆，一共40口袋，价格是多少多少;土豆质量很不错，他带回来一个让老板看看。
这个农民一个钟头以后还会弄来几箱西红柿，据他看价格非常公道。
昨天他们铺子的西红柿卖得很快，库存已经不多了。
他想这么便宜的西红柿老板肯定会要进一些的，所以他不仅带回了一个西红柿做样品，而且把那个农民也带来了，他现在正在外面等回话呢。
此时老板转向了布鲁诺，说:“现在您肯定知道为什么阿诺德的薪水比您高了吧？”评语:同样的小事情，有心人做出大学问，不动脑子的人只会来回跑腿而已。
别人对待你的态度，就是你做事情结果的反应，像一面镜子一样准确无误，你如何做的，它就如何反射回来。
★博士有一个博士分到一家研究所，成为学历最高的一个人。
有一天他到单位后面的小池塘去钓鱼，正好正副所长在他的一左一右，也在钓鱼。
他只是微微点了点头，这两个本科生，有啥好聊的呢？不一会儿，正所长放下钓竿，伸伸懒腰，蹭蹭蹭从水面上如飞地走到对面上厕所。
员工早会分享小故事
员工早会分享小故事今天我想和大家分享一个小故事。
这是关于一位叫杰克的员工的故事。
杰克是我们公司的一名销售经理，他在公司工作已经有五年时间了。
每天早晨，公司都会举行早会，大家都会分享一些工作中的趣事或者小故事，来增加大家的工作情绪，也可以增加大家之间的交流和沟通。
有一天，杰克在早会上分享了一个小故事。
那是一个周五的早晨，杰克接到了一个非常重要的客户电话，这个客户是他们公司的潜在大客户，对方表示有意向合作，但是需要在当天下午之前确定合作事宜。
杰克当时感到非常紧张，因为这个客户对他们公司来说非常重要，一旦合作成功，将会给公司带来非常大的业绩。
但是，他手上还有很多其他的工作需要处理，时间非常紧迫，他不知道该如何安排时间来处理这个突发的情况。
杰克决定先和他的团队进行沟通，他告诉他的团队成员们这个突发情况，大家都非常重视这个客户的重要性，纷纷表示愿意帮助杰克处理其他的工作，让他能够有足够的时间来准备和处理这个重要的客户。
杰克非常感动，他知道自己是有一个非常团结和合作的团队，大家在关键时刻都能够齐心协力，共同应对挑战。
在团队的帮助下，杰克成功地完成了所有的工作，顺利地和客户进行了会面，最终成功地签下了这个重要的合作项目。
当杰克在早会上分享这个故事的时候，大家都为他感到高兴和骄傲，因为这个故事不仅展现了团队的团结和合作精神，也展现了杰克在关键时刻的冷静和果断。
这个小故事告诉我们，在工作中，团队的力量是非常重要的。
当我们遇到困难和挑战的时候，团队的力量可以让我们变得更加强大，让我们能够共同应对各种困难和挑战。
同时，这个故事也告诉我们，在工作中要保持冷静和果断，只有在关键时刻保持冷静和果断，才能够做出正确的决策，解决问题，取得成功。
希望大家在工作中都能够像杰克一样，保持团结合作的精神，保持冷静和果断的态度，共同努力，取得更好的业绩和成绩。
这就是我今天想要和大家分享的小故事，希望大家能够从中有所启发，谢谢大家。
新员工培训的小故事
新员工培训的小故事通过新的可以让员工知道无论哪行哪业，成功都不是一件容易的事，所以改变一下培训方式，在培训中适当地添加小故事。
下面是爱汇给大家的新员工培训的小故事，供大家阅读!“欲穷千里目，更上一层楼”，因其蕴含的深刻哲理而为国人广泛传颂，正所谓站的更高，才能看的更远。
不仅如此，站在什么样的高度，还直接决定一个人的胸襟，决定一个人的所作所为、所思所想，也直接决定一个人最终能取得什么样的成就。
只有树立远大的人生理想，才能鼓励人们不为困难险阻，向着既定目标奋勇前行。
古今中外无数英雄豪杰之所以能在困难的条件下最终成就伟业，一个重要的原因就在于他们胸怀崇高的理想信念，具有锲而不舍、披荆斩棘的动力。
与此相反，一个人如果没有崇高的理想信念，就有可能浑浑噩噩、庸庸碌碌、虚度一生，甚至腐化堕落、走上邪路。
人品高处立。
人品即人的品质，他是人最本质的东西，包括人的道德修养、为人处世、看问题的态度和处理事情的方式。
大千世界中，没有什么比拥有良好的人品更能赢得人们的信赖和尊敬。
人品之于成功，犹如血液之于人。
如假设没有良好的血液，人就不可能安康生存于世间;一个人假设是没有良好的人品，也就无法直立于人世。
学识攀顶峰。
一个人在有限的生命里要想提升自己的人生高度，就需要在学识上不断勇攀顶峰，因为一个人的学识越广博，视野就越开阔。
荀子在《劝学篇》中说：“吾尝终日而思矣，不如须臾之所学也。
吾尝跂而望矣，不如登高之博见也。
”知识虽然不能增加一个人生命的长度，但能改变一个人生命的宽度，丰富一个人生命的内涵，提升一个人生命的价值。
每个人都会拥有一颗不同寻常的心态，心态对于每个人的所作所为都是一种有约束的存在，是很关键的。
我们必须拥有一颗宽容、体谅、善良、正义的心态去做每一件事情，要做一件好的事情他的背后是需要一件成功的事情，最主要的成功之径是取决于心态的细节。
心态是决定成功与失败的一种素质，评论一个人的素质良好，关键也在于它的心态，心态好，做人处事也会来决定。
工作分享小故事
工作分享小故事【篇一：工作分享小故事】给员工分享的小故事1:不与三季人说第四季有一天有个一身绿的人来到孔子教学的地方，见一个年轻人在大院门口打扫院子。
他便上前：你是孔子的学生吗? 年轻人骄傲地答道：是的，有何见教? 那我想请教你一个问题，如果你说得对，我向你磕三个响头;如果你说得不对，你应向我磕三个响头，不知可否?年轻人仗着是孔子的弟子不以为然，绿衣人说：你说一年有几季?四季! 年轻人不假思索地脱口而出。
不对，一年只有三季! 于是俩人争论不休，此时孔子路过，年轻人遇到救星，让孔子评理，孔子一笑说道：一年只有三季!你输了，给他磕头吧! 绿衣人抚掌大笑，待年轻人磕完头扬长而去。
年轻人大惑不解，问孔子，为什么说三季，明明是四季，孔子笑着说道：平时说你愚钝你不服气，我现在教导你：这个人一身绿衣。
和你争论时又一口咬定一年只有三季，他分明是个蚱蜢。
蚱蜢者，春天生，秋天亡，一生只经历过春、夏、秋三季，从来没见过冬天，所以在他的思维里，根本就没有冬季这个概念。
你跟这样的人那就是争上三天三夜也不会有结果。
你若不顺着他说，他能这么爽快就走吗?你虽然上了个小当，但却学到了莫大一个乖。
这个故事告诉我们，对于根本不懂的人不需要和他争辩，因为你与他们谈的即便是真理，可是由于他们自身条件的限制而永远也无法理解，这类人通常被被称为是三季人。
无独有偶，这让我想起庄子秋水篇十七中的几句话井蛙不可以语于海者，拘于虚也;夏虫不可以语于冰者，笃于时也;曲士不可以语于道者，束于教也。
意思是说井里的蛤蟆你和它讲海多大讲不通，因它没见过，所处不同。
夏天里的虫子和它讲冰什么样子，讲不通，因为它没经历过，时令不同。
人们的见识受到各种限制，只有对超越自己见识限制的人，才可以与他谈论大道理。
庄子所讲的也是这个道理。
对于很多明白事理的人，我们可以跟他说很多道理，而对于蚱蜢我们不要跟他说还有冬季，对蛤蟆就不要跟他说大海，对夏虫就不要跟他说冰，即便他问你也说不知道，这也是智慧!非要跟三季人争个明明白白，有意义吗?生活中本来就有很多无可救药的三季人，我们又何必要苦苦跟他讲道理而弄得自己不舒服呢?到头来就算累死你也说不清楚!你比如某些博客诗人，就说自己的诗词可跟杜甫媲美，你还跟他说什么?你就说你早已超越了不就完了?给员工分享的小故事2：老太太买苹果老太太去买菜，路过四个水果摊。
新员工入职培训经典故事
新员工入职培训经典故事18个经典培训故事, 适合做新员工入职培训故事进行讲解。
1、曾经有个小国到中国来，进贡了三个一模一样的金人，金壁辉煌，把皇帝高兴坏了。
可是这小国不厚道，同时出一道题目：这三个金人哪个最有价值？皇帝想了许多的办法，请来珠宝匠检查，称重量，看做工，都是一模一样的。
怎么办？使者还等着回去汇报呢。
泱泱大国，不会连这个小事都不懂吧？最后，有一位退位的老大臣说他有办法。
皇帝将使者请到大殿，老臣胸有成足地拿着三根稻草，插入第一个金人的耳朵里，这稻草从另一边耳朵出来了。
第二个金人的稻草从嘴巴里直接掉出来，而第三个金人，稻草进去后掉进了肚子，什么响动也没有。
老臣说：第三个金人最有价值！使者默默无语，答案正确。
这个故事告诉我们，最有价值的人，不一定是最能说的人的人。
老天给我们两只耳朵一个嘴巴，本来就是让我们多听少说的。
善于倾听，才是成熟的人最基本的素质。
2、陈阿土是台湾的农民，从来没有出过远门。
攒了半辈子的钱，终于参加一个旅游团出了国。
国外的一切都是非常新鲜的，关键是，陈阿土参加的是豪华团，一个人住一个标准间。
这让他新奇不已。
早晨，服务生来敲门送早餐时大声说道：“GOODMORNING SIR！”陈阿土愣住了。
这是什么意思呢？在自己的家乡，一般陌生的人见面都会问：“您贵姓？”于是陈阿土大声叫道：“我叫陈阿土！”如是这般，连着三天，都是那个服务生来敲门，每天都大声说：“GOODMORNING SIR！”而陈阿土亦大声回道：“我叫陈阿土！”但他非常的生气。
这个服务生也太笨了，天天问自己叫什么，告诉他又记不住，很烦的。
终于他忍不住去问导游，“GOODMORNING SIR！”是什么意思，导游告诉了他，天啊！！真是丢脸死了。
陈阿土反复练习“GOODMORNING SIR！”这个词，以便能体面地应对服务生。
又一天的早晨，服务生照常来敲门，门一开陈阿土就大声叫道：“GOODMORNING SIR！”与此同时，服务生叫的是：“我是陈阿土！”这个故事告诉我们，人与人交往，常常是意志力与意志力的较量。
企业小故事分享
企业小故事分享【引言】在当今竞争激烈的市场环境中，企业的发展离不开团队的力量。
企业小故事作为一种传播企业文化、促进员工团队协作的有效方式，被越来越多的企业所重视。
本文将分享三个企业小故事，旨在为读者提供一些可读性和实用性强的团队建设经验。
【企业小故事一：团队合作与创新】2.1 故事概述某大型企业在开展年度创新项目时，团队负责人决定采用头脑风暴的方式，鼓励员工自由发言，共同为项目提出创新点。
起初，团队成员顾虑重重，担心自己的想法被否定。
但在宽松的氛围下，大家逐渐放下包袱，积极投入到创新思维的碰撞中。
最终，该项目成功获得了市场认可。
2.2 故事中的亮点与启示一个优秀的团队应当充分重视团队合作和创新精神。
在团队中，每个成员都可能成为创新的源泉。
领导者应创造一个轻松、自由的沟通环境，让团队成员敢于发言、勇于尝试。
只有这样，团队才能不断成长，为企业带来持久的竞争力。
【企业小故事二：领导力与决策】3.1 故事概述一家中小型企业面临市场变革，原有业务逐渐下滑。
企业领导者认识到，只有及时调整战略方向，才能确保企业的生存。
经过深入调研，领导者发现了一个具有潜力的市场空白，并果断决定转型。
在转型过程中，领导者充分发挥领导力，带领团队成功开拓新市场。
3.2 故事中的亮点与启示领导力在企业的发展中至关重要。
面对市场变革，有远见的领导者能够准确判断形势，迅速做出决策。
同时，领导力还体现在带领团队克服转型过程中的困难和挑战。
一个优秀的领导者应具备敏锐的洞察力、果断的行动力和强大的执行力。
【企业小故事三：员工成长与企业文化】4.1 故事概述某企业注重员工培训和发展，为员工提供了丰富的学习资源和成长机会。
在这样的企业文化熏陶下，一名新入职的大学生在短短两年时间里，迅速成长为业务骨干，并获得了晋升机会。
这位大学生深感企业文化对企业员工成长的重要性，并立志将企业文化传承下去。
4.2 故事中的亮点与启示企业文化是企业发展的基石。
一个以人为本、关注员工成长的企业，能够激发员工的积极性和创造力。
学工人的学工故事
以下是一个关于学工的故事：
小张是一名技校学生，他的专业是机械制造。
在学习期间，他积极参加学校的工学结合课程，通过实际操作来提升自己的技能水平。
在一次工学结合课程中，小张被分配到一个机械加工厂实习。
他跟随师傅学习操作机床，加工各种零件。
一开始，小张对机床的操作并不熟悉，经常出现错误。
但是，他并没有气馁，而是虚心向师傅请教，认真学习操作技巧。
在实习期间，小张逐渐掌握了各种机床的操作方法，并且能够独立完成一些简单的零件加工。
他还主动帮助其他同学解决问题，成为了大家心目中的“小老师”。
通过这次工学结合课程，小张不仅提高了自己的技能水平，还学会了如何与同事合作、沟通。
他深刻认识到，只有不断学习和实践，才能更好地适应未来的工作。
在未来的工作中，小张将继续保持这种学习态度和工作精神，努力成为一名优秀的机械制造工程师。
质量意识培训内容
三不原则
• 不接收不合格来料，不 生产不合格产品，不合 格产品不流入下道工序。
如何做出品质合格的产品
3.首件检查要认真细致
• 首件产品的状态一定程度上体现了生产过程中存在 的问题。调整到最佳状态再生产，可避免不合格品 的大量出现。
• 首件检查不仅仅是品保员的职责，更是生产操作者 的职责，体现出操作者对自己工作的结果是否有负 责任的态度。
3
几个留学生非常不理解他们为什么这样做，问了其中一个排队的人为什么不去 空的电话亭打电话，他的回答让他们感到震惊：“规矩不就是让人来遵守的
吗？”
面对制度时， 想着如何去遵 守，而不是如
何去破坏
秀才一听觉得更有道理，精神振奋地去参加考 试，结果中了个探花
培养积极的心态
2.服从工作流程及工作要求
国有国法，家有家规。公司制度没有服从，就谈不上落实
监督不可能兼顾到每一个人， 不可能兼顾到每时每刻，更多 的时候 ，靠自律，良好的自律 来自职业道德
员工服从上级领导的工作安排， 个人服从公司的整体利益。任 何人都要受到公司制度的制约， 这既是对每个人的制约，也是 每个人获得公平待遇的保证。
他找个算命的帮他解梦。算命的说：墙上种白菜是白费力气， 打伞还戴斗笠是多此一举，背靠背是没戏。秀才一听觉得这次 赶考也是无望，回店里就收拾东西准备回乡。
培养积极的心态
积极的人像太阳，走到哪里哪里亮；消极的人，像月亮，初一十五不一样
店老板问他怎么不去考试了，秀才说了他的梦 和算命先生的话。店老板说他也会解梦，并说 这墙上种白菜是高中，打伞还戴斗笠是有备无 患，和心爱的人背对背是翻身的时候到了
望，是内在因素决定的。 • 具体体现在：是否有意识地按照既定的流程及各项管理规
员工培训-管理故事⊙
管理故事大全不拉马的士兵一位年轻的炮兵军官上任后，到下属部队视察操练情况，发现有几个部队操练时有一个共同的情况：在操练中，总有一个士兵自始至终站在大炮的炮筒下，纹丝不动。
经过询问，得到的答案是：操练条例就是这样规定的。
原来，条例因循的是用马拉大炮时代的规则，当时站在炮筒下的士兵的任务是拉住马的缰绳，防止大炮发射后因后座力产生的距离偏差，减少再次瞄准的时间。
现在大炮不再需要这一角色了。
但条例没有及时调整，出现了不拉马的士兵。
这位军官的发现使他受到了国防部的表彰。
管理的首要工作就是科学分工。
只有每个员工都明确自己的岗位职责，才不会产生推委、扯皮等不良现象。
如果公司象一个庞大的机器，那么每个员工就是一个个零件，只有他们爱岗敬业，公司的机器才能得以良性运转。
公司是发展的，管理者应当根据实际动态情况对人员数量和分工及时做出相应调整。
否则，队伍中就会出现“不拉马的士兵”。
如果队伍中有人滥竽充数，给企业带来的不仅仅是工资的损失，而且会导致其他人员的心理不平衡，最终导致公司工作效率整体下降。
小和尚撞钟有一个小和尚担任撞钟一职，半年下来，觉得无聊之极，“做一天和尚撞一天钟”而已。
有一天，主持宣布调他到后院劈柴挑水，原因是他不能胜任撞钟一职。
小和尚很不服气地问：“我撞的钟难道不准时、不响亮？”老主持耐心地告诉他：“你撞的钟虽然很准时、也很响亮，但钟声空泛、疲软，没有感召力。
钟声是要唤醒沉迷的众生，因此，撞出的钟声不仅要洪亮，而且要圆润、浑厚、深沉、悠远。
”本故事中的主持犯了一个常识性管理错误，“做一天和尚撞一天钟”是由于主持没有提前公布工作标准造成的。
如果小和尚进入寺院的当天就明白撞钟的标准和重要性，我想他也不会因怠工而被撤职。
工作标准是员工的行为指南和考核依据。
缺乏工作标准，往往导致员工的努力方向与公司整体发展方向不统一，造成大量的人力和物力资源浪费。
因为缺乏参照物，时间久了员工容易形成自满情绪，导致工作懈怠。
制定工作标准尽量做到数字化，要与考核联系起来，注意可操作性。
企业员工职业道德培训材料
企业员工职业道德培训一、什么叫职业道德1、职业的定义：职业是指人们由于社会分工而从事具有专业业务和特定职责并以此作为主要生活来源的工作。
马克思说：“任何一个民族，如果停止劳动，不用说一年，就是几个星期，也要灭亡。
”2、道德的定义：道德是一定社会、一定阶级向人们提出的处理人和人之间、个人和社会、个人和自然之间各种关系的一种特殊的行为规范。
简单地说，道德就是讲人的行为“应该”怎样和“不应该”怎样的问题。
3、职业道德的定义：职业道德是指从事一定职业劳动的人们，在特定的工作和劳动中以其内心信念和特殊社会手段来维系的，以善恶进行评价的心理意识、行为原则和行为规范的总和，它是人们在从事职业的过程中形成的一种内在的、非强制性的约束机制。
4、职业道德的特征A、范围上的有限性；B、内容上的稳定性和连续性；C、形式上的多样性。
二、职业道德的内容：1、文明礼貌：是人们在职业实践中长期修养的结果；是从业人员基本素质；是塑造企业形象的需要。
A、文明礼貌的基本内容和具体要求：仪表——端庄举止——得体语言——规范表情——待人热情知识点：1．文明礼貌的内涵及其价值(1)文明礼貌的内涵(2)文明礼貌是从业人员的基本素质(3)文明礼貌是塑造企业形象的需要2．文明礼貌的基本要求(1)仪表端庄(2)语言规范(3)举止得体(4)待人热情2、爱岗敬业。
A、爱岗敬业的含义爱岗就是热爱自己的工作岗位，热爱本职工工作；敬业就是用一种恭敬严肃的态度对待自己的工作。
B、爱岗敬业的具体要求：树立职业理想强化职业责任提高职业技能知识点1．爱岗敬业是中华民族传统美德和现代企业发展的需要(1)职业态度与爱岗敬业的内涵(2)爱岗敬业是中华民族的传统美德(3)爱岗敬业是现代企业发展的需要2．爱岗敬业与职业选择(1)职业选择的内涵(2)职业选择的意义(3)劳动力市场的开放为人们的职业选择提供了有利条件(4)严峻的就业现实要求人们爱岗敬业3．爱岗敬业的具体要求(1)树立职业理想(2)强化职业责任(3)提高职业技能3、诚实守信A、诚实守信是为人之本、从业之要。
培训小故事
培训小故事在一个小城镇中，有一座名叫"知识山"的小山岗。
这座山岗以培训为主题，吸引了许多有志于学习和提升的人前来。
第一天早上，知识山的山门口聚集了一群人。
他们来自不同的行业，年龄跨度也大。
但他们共同的目标是通过知识的积累来提升自己。
当大家聚集在山门口时，一个友善的导游给大家介绍了知识山的规划和要求。
他说：“在知识山，我们有许多不同的培训项目和课程。
每个人都可以根据自己的需求和兴趣来选择参加。
我们的目标是帮助大家成长和取得进步。
”导游接着解释说：“在知识山，我们重视团队合作和互相学习。
因此，我们鼓励大家在培训过程中与他人合作，分享经验和知识。
这样一来，你们不仅能从老师那里学到知识，还能从其他参与者那里获取不同的见解。
”听到导游的介绍，大家对知识山充满了期待。
他们纷纷进入山门，开始了各自的培训之旅。
第一天的培训是关于沟通技巧的课程。
老师是一位经验丰富的沟通专家。
他通过讲解和实践活动，帮助学员们提高了沟通技巧。
大家在课堂上积极参与，互相倾听和分享自己的见解和经验。
培训结束后，大家互相交流自己的感受和收获。
有人说：“这堂课让我意识到沟通的重要性，我以后会更加注重与他人的有效沟通。
”另一个人说：“我学到了一些实用的技巧，以后在工作和生活中一定会派上用场。
”第二天，是一位专业销售培训师给大家上课。
他通过案例分析和讨论，教授了一些销售技巧和策略。
大家通过角色扮演和小组讨论，将所学的知识应用到实际情景中。
培训结束时，大家纷纷表示这堂课非常实用。
一个参与者说：“在销售过程中，我一直苦于如何与客户建立良好关系。
通过这次培训，我学到了很多有关客户关系管理的方法，相信我的销售能力会有所提升。
”另一个人说：“这堂课给我了很多思考，我意识到了销售不只是推销产品，更重要的是建立信任和共赢。
”两天的培训过程结束后，大家纷纷表达了对知识山的感激之情。
他们在这里获取了宝贵的知识和技能，并且结识了许多志同道合的朋友。
优秀员工的德商智商情商培训
演讲中的故事：
当时天气很冷，他摸着村民身上的单衣，心里很不好 受，他告诉他们：“你们走出大关县就是代表着大关县的 形象，出去后一定要好好干！…”简短的讲话后，队伍出 发了。一个月后，传来了关于打工队的消息，厂长告诉蔡 县长：“很感谢你送来的这批务工人员，他们每天按时出 操，比我们厂职工还训练有速，管理也很好使，平时脏活 累活都是他们抢着干，半夜要卸货我们厂职工怎么叫也不 来，给他们一个电话，队长马上带着人赶到，十几分钟就 把事情办完了。”就是由于蔡县长独到的安排，使大关县 打工队打响了名气，周边县也慕名而来，抢着要大关县的 务工者。全国各地广东、深圳、上海、北京、西安…都有 大关县的打工队。当年大关县劳务输出就有一万多人，解 决的最基本的工作问题，促使社会的安定，而且每年务工 人员寄回县里的钱居然接近全县财政的一半。
演讲中的故事：
这个故事在讲解责任这一话题，充分表现出年轻人对 本职工作的热爱与敬业，同时又由于他的这份责任心，换 取到了应得的利益。突出责任在德商方面具有绝对位置的 重要性。
演讲中的故事：
故事5：在讲述“智商的实现”表达力处，蔡朝东讲了一个故事。
故事情节：欧洲在一战、二战时期的口号是“舌头、金钱、 原子弹”，在战后的口号是“舌头、金钱、电脑”，总之无论 战前战后欧洲当局总是把“舌头”放在第一位的，说明表达力 的重要性。其实中国古人早已意识到表达力的重要性了“一人 之辩重于九鼎之宝，三寸之舌强于万人之师”，所以处于当代 的我们更应该加强表达力的锻炼。
智商的含义：一个人获得知识，运用知识的能力。
情商的含义：一个人自我意识、情绪控制、抗击挫折，和 人际交往中情感的调控能力。情商好比音量开关，开 大了是噪音、开小了听不见，只有恰倒好处，才能悦 耳动听。
德商、智商、情商在人生中的作用 ：
关于员工培训的励志小故事(集锦2024)
勇敢尝试新事物，拓展能力边界
敢于接受新挑战
01
勇于接受公司的新项目和新任务，挑战自己的能力和极限。
拓展自己的能力边界
02
通过学习和实践，不断拓展自己的能力边界，掌握更多的技能
和能力。
跨越舒适区，探索未知领域
03
敢于跨越自己的舒适区，探索未知的领域和行业，为自己的职
业发展打开新的道路。
持续学习，不断提升自我
传递正能量
故事中的主人公都以积极向上的态度面对挑战，他们的励 志经历为员工传递了正能量，有助于提升团队的士气和凝 聚力。
提供可借鉴的经验
每个故事都包含了主人公在面对困难时所采取的具体行动 和策略，这些经验可以为员工提供有益的借鉴，帮助他们 在未来的工作中更好地应对挑战。
对未来员工培训的期待与建议
个性化培训
生放弃的想法。
面对新的工作任务和挑战，缺乏 自信和经验，不知从何下手。
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
坚定信念，积极应对挑战
坚信每一个问题都有解决的方法，不 断调整思路，寻求帮助和学习新知识 。
勇于接受挑战，将困难视为成长的机 会，不断锻炼自己的能力和技能。
保持积极的心态，主动与团队成员沟 通，共同解决问题，争取更多资源。
付出努力，终获成功
激发员工潜力
培训可以激发员工的潜力 ，让员工更加自信，更有 动力去追求卓越。
增强团队凝聚力
通过共同的培训经历，员 工之间可以增进彼此的了 解和信任，增强团队的凝 聚力。
故事集锦的意义
启发思考
励志小故事可以启发员工的思考 ，让员工从中汲取智慧和力量， 以更积极的心态面对工作和生活
中的挑战。
激励斗志
励志小故事中的主人公往往经历 了种种困难和挫折，但最终通过 不懈努力实现了自己的梦想。这 些故事可以激励员工保持斗志，
你在为谁工作-员工培训
二：为何要努力工作?
前美国教育部部长、著名教育家威廉.贝内特:
一则小故事
杰克在一家贸易公司工作1年，由于不满意自己的工作，他忿忿地对朋友说： “我在公司里的工资是最低的，老板也不把我放在眼里，如果再这样下去， 总有一天我要跟他拍桌子，然后辞职不干”。 “你把那家贸易公司的业务都弄清楚了吗？做国际贸易的窍门完全弄懂了 吗？”他的朋友问，“还没有”！他说.“君子报仇十年不晚！我建议你先 静下来，认认真真地工作，把他们的一切贸易技巧、商业文书和公司组织 完全搞通，甚至包括如何书写合同等具体细节都弄懂之后，再一走了之， 这样做岂不是即出了气，又有许多收获吗？” 杰克听从了朋友的建议：一改往日的散漫习惯，开始认认真真地工作起来， 甚至下班之后，还常常留在办以室里研究商业文书的写法。 一年之后，那位朋友偶然遇到他，“现在你大概都学会了，可以准备拍桌 子不干了吗？ ” “可是，我发现近半年来，老板对我刮目相看，最近更是以委以重任，又升 职、又加薪。说实话，不仅仅是老板，公司里的其他人都开始敬重我了”。
员工经典培训教材
——你在为谁工作？
Who Are You Working For?
一：你在为谁工作？
有人说：大家都这么说：你也这样说：
1:我只拿这点钱，凭什么去做那么多工作？ 2:我为公司干活，公司付给我报酬，等价交换而已； 3:我只要对得起这份薪水就行了，多一点我都不干；
4:工作嘛，又不是为自己干，说得过去就行了。 5:给我多少钱我跟多少钱的活。 试问一下我们到底在为谁工作呢？
磷酸安全生产小故事范文
磷酸安全生产小故事范文篇一：磷酸是一种重要的工业原料,广泛应用于化工、农业、能源等领域。
然而,在磷酸生产过程中,安全管理尤为重要。
下面是一个关于磷酸安全生产的小故事。
故事的主角是一支磷酸生产工段的员工团队。
他们负责将磷酸从磷矿石中提取出来,并进行加工处理,最终得到高质量的磷酸。
然而,在一次生产过程中,发生了一件令人意外的事情。
当天,工段中的一部分员工在上班时突然感到身体不适,主要表现为头痛、恶心和呕吐等症状。
他们立即向主管医生汇报了情况,医生告诉他们,这些症状可能是生产过程中产生的气体引起的。
医生们决定立即组织员工进行撤离,并安排其他员工前往其他工段寻找接替人员。
同时,医生还向工段提出了一些安全建议,例如加强气体监测、使用防护装备等。
经过医生们的努力,部分员工的病情得到了缓解,并顺利返回工作岗位。
而其他员工则前往了其他工段,找到了合适的接替人员。
这次事件不仅让员工们意识到安全生产的重要性,也让主管们更加重视磷酸生产过程中的安全管理。
他们加强了气体监测和防护装备的使用,并在生产过程中加强了员工培训,以提高员工的安全意识。
小故事告诉我们,安全生产是磷酸生产的重中之重。
只有通过加强安全管理,才能保证生产过程的顺利进行,保障员工的身体健康和安全。
同时,我们也应该在日常生活中注意磷酸的安全使用,避免因为使用不当而产生的安全隐患。
篇二：磷酸是一种重要的化学品,在工业、农业、医疗等领域都有广泛的应用。
然而,磷酸安全生产一直是一个重要的问题,因为磷酸具有极强的毒性和危险性。
小故事:一个磷酸安全生产的例子在一个国家,有一位叫做李明的磷酸工程师。
李明一直致力于研究磷酸的生产和应用,但他意识到,尽管磷酸在工业和农业中的重要性,但是它的安全生产仍然是一个挑战。
有一天,李明接到了一个任务,要求他设计一个安全储存磷酸的罐区。
这个罐区必须能够承受高温和高压,并且需要采用各种安全措施,以确保员工和产品的安全。
李明开始研究安全储存磷酸的方法,他注意到磷酸具有极强的腐蚀性,而且容易挥发出刺激性气体。
合规管理小故事
合规管理小故事合规管理小故事：《小明的合规之旅》小明是一家国际化公司的新员工，他的工作是负责公司的合规管理工作。
合规管理是指遵循法律法规、行业规范和公司内部规定，保证公司运营和员工行为合乎规范的一项重要工作。
小明虽然对合规管理有所了解，但是在实际操作中还是遇到了许多挑战，下面就来讲讲小明在合规之旅中的一些见闻和感悟。
第一站：法律法规的学习小明来到公司合规部门，第一项任务就是学习公司所在国家的法律法规。
合规部门专门安排了法律顾问来帮助员工们学习法律法规知识，小明也是如饥似渴地学习着。
通过学习，小明了解到了公司必须遵守的法律法规，包括劳动法、税法、环保法等。
在学习的过程中，小明明白了只有充分了解法律法规，才能更好地指导公司实践，保证公司的合规运营。
第二站：公司内部规范的了解在学习了外部法律法规后，小明开始着手了解公司内部规范。
公司制定了一系列内部规定，涉及到公司的经营管理、人力资源、财务等各个方面。
小明深入了解了公司的员工手册、行为准则、财务管理制度等文件，了解公司的内部运营规范。
通过这些规定，小明更清楚了解了公司的运营方针和制度，也明白了自己在合规管理中的责任和义务。
第三站：合规风险的排查了解了法律法规和公司内部规范后，小明开始对公司的合规风险进行排查。
合规部门为小明提供了一份风险评估表，要求他对公司的各个部门进行风险排查。
小明进行了一番调查研究，发现公司在税务风险、数据安全风险、环保风险等方面存在一些问题。
于是他向各个部门负责人提出了改进建议，帮助公司规避合规风险，保障公司的合规经营。
第四站：合规培训的开展作为合规管理人员，小明也需要帮助公司员工提升合规意识。
小明牵头组织了一次合规培训活动，邀请了外部专家来给公司员工讲解合规知识。
小明通过自己的学习和调研准备了丰富的培训材料，让员工们更加明白了合规管理的重要性，也学会了如何在工作中规避合规风险。
培训结束后，许多员工表示受益匪浅，也更加重视合规管理的工作。
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员工培训小故事参考作为酒店员工应该树立积极、主动、空杯、双赢、包容、自信、行动、给予、学习、感恩十大良好心态，每天拥有一个好心情，并且全身心投入到工作中。
让我们通过几则小故事了解一下好的心态有多么重要吧!1、积极的心态：三个工人在砌一堵墙。
有人过来问他们：“你们在干什么?”第一个人没好气地说：“没看见吗?砌墙。
”第二个人抬头笑了笑说：“我们在盖一栋高楼。
”第三个人边干活边哼着小曲，他满面笑容开心地说：“我们正在建设一座新城市。
”十年后，第一个人依然在砌墙;第二个人坐在办公室里画图纸——他成了工程师;第三个呢，是前两个人的老板。
没有想像就不会有所作为，不积极地去规划自己的未来，你的一生因此也就会被限制住。
人的健康是个系统的概念，而积极的心态是一个人心理健康的重要标志之一。
一个企业肯定都有很多好的方面，也有很多不足的地方，我们就需要用积极的心态去对待。
也许你在工作中遇到了很多困难，可是我们应该看到克复这些困难后的一片蓝天。
同时，我们应该就正确的、好的事情第一时间去投入，唯有第一时间去投入才会唤起你的激情，唯有第一时间投入才会使困难在你面前变的渺小，好的地方在你眼前光大。
积极的人像太阳，走到哪里哪里亮。
消极的人像月亮，初一十五不一样。
某种阴暗的现象、某种困难出现在你的面前时，如果你去关注这种阴暗，这种困难，那你就会因此而消沉，但如果你更加关注着这种阴暗的改变，这种困难的排除，你会感觉到自己的心中充满阳光，充满力量同时，积极的心态不但使自己充满奋斗的阳光，也会给你身边的人带来阳光。
2、主动的心态：一次，去拜会一位事业上颇有成就的朋友，闲聊中谈起了命运。
我问：这个世界到底有没有命运?他说：当然有啊。
我再问：命运究竟是怎么回事?既然命中注定，那奋斗又有什么用?他没有直接回答我的问题，但笑着抓起我的左手，说不妨先看看我的手相，帮我算算命。
给我讲了一些生命线、爱情线、事业线等诸如此类的话之后，突然，他对我说：把手伸好，照我的样子做一个动作。
他的动作就是：举起左手，慢慢地且越来越紧地握起拳头。
末了，他问：握紧了没有?我有些迷惑，答道：握紧啦。
他又问：那些命运线在哪里?我机械地回答：在我的手里呀。
他再追问：请问，命运在哪里? 我如当头棒喝，恍然大悟：命运在自己的手里!他很平静地继续道：不管别人怎么跟你说，不管“算命先生们”如何给你算，记住，命运在自己的手里，而不是在别人的嘴里!这就是命运。
当然，你再看看你自己的拳头，你还会发现你的生命线有一部分还留在外面，没有被握住，它又能给我们什么启示?命运绝大部分掌握在自己手里，但还有一部分掌握在“上天”手里。
古往今来，凡成大业者，“奋斗”的意义就在于用其一生的努力，去争取.主动是什么?主动就是“没有人告诉你而你正做着恰当的事情”。
在竞争激烈的时代，被动就会挨打，主动就可以占据优势地位。
我们的事业、我们的人生不是上天安排的，是我们主动的去争取的。
在公司里，有很多的事情也许没有人安排你去作，有很多的岗位空缺。
如果你去主动的行动起来，你不但锻炼了自己，同时也为自己争取这样的职位积蓄了力量，但如果什么事情都需要别人来告诉你时，你已经很落后了，这样的职位也挤满了那些主动行动着的人。
主动是为了给自己增加机会，增加锻炼自己的机会，增加实现自己价值的机会。
公司只能给你提供道具，而舞台需要自己搭建，演出需要自己排练，能演出什么精彩的节目，有什么样的收视率决定权在你自己。
3、空杯的心态：南隐是日本的一位禅师。
一天，一位当地的名人特地来向他问禅，名人喋喋不休，南隐则默默无语，只是以茶相待。
他将茶水注入这位来宾的杯子，满了也不停下来，而是继续往里面倒。
眼睁睁看着茶水不停地溢出杯外，名人着急地说：“已经满出来了，不要再倒了!”南隐说：“你就像这只杯子一样，里面装满了自己的看法和想法。
如果你不先把杯子空掉，叫我如何对你说禅呢?”名人恍然大悟。
这个具有禅意的故事让众多企业老总们感触颇深，视其所阐释的“空杯心态”为个人修身、员工教育与企业发展的精神导向。
如果将自己放小，那么世界就会变大。
要做到这一点，就需要“倒空”自我，只有这样，才能实现更好的自我。
这是一种对工作、学习、生活、生命的放空，低头、吐故纳新。
放得越空，拥有越多。
公司有公司的文化，有公司发展的思路和策略，有自身管理的方法，只要是合理的，我们就必须去领悟。
把自己融入到企业之中，融入到团队之中。
4、双赢的心态：有一个人在沙漠行走了两天。
途中遇到暴风沙。
一阵狂沙吹过之后，他已认不得正确的方向。
正当快撑不住时，突然，他发现了一幢废弃的小屋。
他拖着疲惫的身子走进了屋内。
这是一间不通风的小屋子，里面堆了一些枯朽的木材。
他几近绝望地走到屋角，却意外地发现了一座抽水机。
他兴奋地上前汲水，却任凭他怎么抽水，也抽不出半滴来。
他颓然坐地，却看抽水机旁，有一个用软木塞，堵住瓶口的小瓶子，瓶上贴了一张泛黄的纸条，纸条上写着：你必须用水灌入抽水机才能引水!不要忘了，在你离开前，请再将水装满!他拔开瓶塞，发现瓶子里，果然装满了水!他的内心，此时开始交战着-----如果自私点，只要将瓶子里的喝掉，他就不会渴死，就能活着走出这间屋子!如果照纸条做，把瓶子里唯一的水，倒入抽水机内，万一水一去不回，他就会渴死在这地方了-------到底要不要冒险?最后，他决定把瓶子里唯一的水，全部灌入看起来破旧不堪的抽水机里，他以颤抖的手汲水,水真的大量涌了出来!他将水喝足后，把瓶子装满水，用软木塞封好，然后在原来那张纸条后面，再加他自己的话：“相信我，真的有用。
在取得之前，要先学会付出。
”杀头的事情有人干，但亏本的买卖没人作，这是商业规则。
你必须站在双赢的心态上去处理你与公司之间的关系。
你不能为了自身的利益去损坏公司的利益。
没有大家且有小家?公司首先是一个利润中心，公司都没有了利益，你也肯定没有利益。
同样，我们也不能破坏公司与客户之间的双赢规则，只要某一方失去了利益，必定就会放弃这样的合作。
公司满足员工的需求，而员工实现公司的产品价值，这同样也是一个双赢，任何一方的利益受到损坏都会付出代价。
5、包容的心态：有二个妇人在聊天，其中一个问道：“你儿子还好吧?”“别提了，真是不幸哦!”这个妇人叹息道：“他实在够可怜，娶个媳妇懒的要命，不烧饭、不扫地、不洗衣服、不带孩子，整天就是睡觉，我儿子还要端早餐到她的床上呢!”“那女儿呢?”“那她可就好命了。
”妇人满脸笑容：“他嫁了一个不错的丈夫，不让他做家事，全部都由先生一手包办，煮饭、洗衣、扫地、带孩子，而且每天早上还端早点到床上给她吃呢!”同样的状况，但是当我们从不同的角度去看时，就会产生不同的心态。
站在别人的立场看一看，或换个角度想一想，很多事就不一样了，你可以有更大的包容，也会有更多的爱。
我们是为客户提供产品和技术的，满足客户需求，就要求我们学会包容，包容他人的不同喜好，包容别人的挑剔。
你的同事也许与你也有不同的喜好，有不同的做事风格，你也应该去包容。
海纳百川有容乃大。
我们需要锻炼同情心，我们需要去接纳差异，我们需要包容差异。
6、自信的心态：一个女孩喜欢上同院里的一个男孩，而男孩难以忘怀女孩小时的狼狈样，难以抱以爱心。
一日，两人同去看演唱会，男孩深为台上女歌星的美貌倾倒，女孩问：“你看什么看得如此入迷?”男孩答：“那位歌星的发夹真漂亮!”后来，女孩在商场里看到了同样的发夹，但是价格不菲。
女孩忧郁再三，想起男孩看女歌手时的痴迷样还是狠下心决定买一个。
但是钱没带够，于是交了定金，下回补齐钱才取货。
女孩后来又去了商场交钱，补齐了发夹的钱。
就很神气的回家了，边走边想：我带了美丽的发夹，该多好看那!，像那天演唱会的歌星一样!那男孩该喜欢我了……女孩越想越美，很高兴的回家了，一路上有很高的回头率。
进了大院，见到男孩也在与人聊天，抬头见了女孩，很惊艳的样子。
女孩更得意了。
后来，女孩发现自己头上的发夹没了，女孩很焦急，沿途找回去，一直找到商场里，原来，发夹女孩忘了拿走。
自信是一切行动的源动力，没有了自信就没有行动。
我们对自己服务的企业充满自信，对我们的产品质量充满自信，对自己的能力充满自信，对同事充满自信，对未来充满自信。
自己是将优良的产品推荐给我们的客户去满足他们的需求，我们的一切活动都是有价值的。
很多员工自己都不相信自己的能力，又怎么样为企业工作呢。
自信的力量能吸引人、征服人。
如果你充满了自信，你也就会充满了干劲，你开始感觉到这些事情是我们可以完成的，是我们应该完成的。
7、行动的心态：有个落魄不得志的人，天天做白日梦——沉浸在“运气好、中彩票、发大财”的幻想中。
于是，他每隔两三天就去教堂祈祷，而且他的祷告词几乎每次都一样。
第一次到教堂，他虔诚的低语：上帝啊，请念在我多年来敬畏您的份上，让我中一次彩票吧!阿门!几天后，他又垂头丧气地来到教堂，同样跪着祈祷：上帝啊，我愿意更谦卑地服从您，让我中一次彩票吧!阿门!又过了几天，他再次出现在教堂，同样重复他的祈祷。
如此周而复始，不间断的祈祷。
直到有一天，他跪着：我的上帝啊，为何您不曾聆听我的祈祷呢?就让我中彩票吧，只要一次，仅此一次，让我解决所有的苦难，我愿终身侍奉您……就在这时，圣坛上空发出一阵庄严的声音：我一直在聆听你的祷告，可是——最起码，你也该先去买张彩票吧!他说：我买过可是从来都没中过奖。
“那你还为什么祈祷?”“因为我要等上帝回答我。
”行动不一定有结果，但不行动一定不会有结果。
行动是最有说服力的。
千百句美丽的雄辩胜不过真实的行动。
心动不如行动，我们需要用行动去证明自己的存在，证明自己的价值;我们需要用行动去真正的为公司服务;我们需要用行动去完成我们的目标。
如果一切计划、一切目标、一切愿望都是停留在纸上，不去付诸行动，那计划就不能执行，目标就不能实现，愿望就是肥皂泡。
8、给予的心态：有个老木匠准备退休，他告诉老板，说要离开建筑行业，回家与妻子儿女享受天伦之乐。
老板舍不得他的好工人走，问他是否能帮忙再建一座房子，老木匠说可以。
但是大家后来都看得出来，他的心已不在工作上，他用的是软料，出的是粗活。
房子建好的时候，老板把大门的钥匙递给他。
“这是你的房子，”他说，“我送给你的礼物。
”他震惊得目瞪口呆，羞愧得无地自容。
如果他早知道是在给自己建房子，他怎么会这样呢?现在他得住在一幢粗制滥造的房子里!我们又何尝不是这样!我们漫不经心地“建造”自己的生活，不是积极行动，而是消极应付，凡事不肯精益求精，在关键时刻不能尽最大努力。
等我们惊觉自己的处境，早已深困在自己建造的“房子”里了。
把你当成那个木匠吧，想想你的房子，每天你敲进去一颗钉，加上去一块板，或者竖起一面墙，用你的智慧好好建造吧!你的生活是你一生唯一的创造，不能抹平重建，即使只有一天可活，那一天也要活得优美、高贵，墙上的铭牌上写着：“生活是自己创造的。