考勤通报格式
对单位考勤情况的通报文档6篇
对单位考勤情况的通报文档6篇Report document of attendance of the unit编订：JinTai College对单位考勤情况的通报文档6篇前言：通报是用来表彰先进，批评错误，传达重要指示精神或情况时使用的公务文书，适用于行政机关，党务机关及人大。
本文档根据通报内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意调整修改及打印。
本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：对单位考勤情况的通报范文2、篇章2：对单位考勤情况的通报范文3、篇章3：对单位考勤情况的通报范文4、篇章4：企业考勤情况通报范文5、篇章5：企业考勤情况通报范文6、篇章6：企业考勤情况通报范文公司考勤情况通报是怎么样的呢?下面小泰给大家带来对单位考勤情况的通报，供大家参考!篇章1:对单位考勤情况的通报范文局属各部门：为认真贯彻办党组关于在党员干部队伍中加强“五种作风”建设的要求，进一步加强我局干部队伍作风建设，内强素质，外塑形象，根据局领导指示精神，由人力资源部牵头联合综合管理部、党群工作部组成考勤检查组，于近期对局机关员工出勤情况进行了检查。
检查发现，我局绝大多数员工能够严格遵守考勤制度，立足岗位，积极工作;不少员工为完成紧要工作任务主动加班加点，延长工作时间，充分体现了我局员工勤奋敬业、严守纪律、积极进取、自觉奉献的良好精神风貌。
但是，也发现极少数员工存在上班迟到现象，已通知有关部门进行批评教育。
当前，南水北调中线工程已进入高峰期、关键期。
全体员工要进一步认真学习贯彻xx届五中全会精神，深入开展争先创优活动，进一步抓好作风建设，为又好又快推进工程建设、如期实现全线通水目标提供保障。
现对进一步加强考勤管理工作提出要求如下：一、各部门要进一步加强领导，严格要求，切实负责，充分调动广大职工的自觉性、积极性和创造性，增强职工的责任感和事业心,用制度管人，进一步推动工作作风转变活动深入开展。
员工考勤情况通报3篇
员工考勤情况通报3篇加强考勤管理，是公司行政部门的一项重要工作，下面xx给大家带来员工考勤情况通报范文，供大家参考!员工考勤情况通报范文一学校各部门：xxx4年9月19日、23日，人事处会同校纪委、党办、院办、组织部等部门对各院(部)、职能部门教职工考勤情况进行了督促检查，重点检查考勤制度是否完善，不在岗人员的记录是否准确。
考勤组逐一查看了各部门教职工考勤签到表，核实外出学习(出差)、事假、产(病)假、缺勤人员。
从检查情况看，各院(部)均建立有教职工考勤管理制度，实行例会(集会)签到。
部分院(部)存在事假、产(病)假、外出学习手续不全问题;基于上课、体检、出差、事假等多方面原因，部分行管部门的人员有迟到、不在岗现象。
检查中发现，个别院(部)对教职工考勤重视不够，签到表记载事项少，没有汇集成册，难以准确反映每个工作日的出勤情况;大部分行管部门没有实行签到制，存在制度缺陷。
值得表扬的是，音乐舞蹈学院、教育科学学院实行领导值日制度，督查理论课(技巧课)教师上课、行政人员值班情况。
音乐舞蹈学院对教职工出勤、授课情况坚持每周一通报、每周一点评、每周一对比;学生处长期坚持实行签到制，各学期的签到簿装订成册;财务处实行指纹识别考勤，每月统计汇总一次考勤结果;图书馆实行领导轮流值班制度，督促行政班和轮班制工作人员按照行政班和排班表上班，每天上、下午实名签到，超过签到规定时间的工作人员到值班领导办公室补签，并记为迟到。
值班领导采用随机查岗，认真记录离岗、串岗、请假等情况，并详细记入考勤日志。
为加强教职工日常考勤，进一步转变工作作风，学校要求各院(部)以此次通报为契机，学习音乐舞蹈学院、教育科学学院的经验，对领导班子成员、办公室主任、教学秘书、团总支书记以及其它教辅人员等实行坐班、签到制，每天或每周安排一名值班领导督促工作人员签到、检查教师上课情况;要求各行管部门建立完善的考勤管理机制，对行管人员实行工作日上、下午签到制度。
月度考勤通报
月度考勤通报尊敬的各位员工：根据公司的规定，每月底我们将发布一份月度考勤通报，以便及时了解员工的考勤情况，并对表现优秀的员工进行表彰，对考勤不合格的员工进行督促和指导。
以下是本月的考勤通报：一、全体员工考勤情况统计本月共计工作日20天，全体员工应出勤总天数为20*8=160天。
经统计，全体员工实际出勤总天数为155天，缺勤总天数为5天。
其中，迟到总次数为35次，早退总次数为20次，旷工总次数为10次。
考勤不合格的员工将在下月进行督促和指导，希望大家能够严格遵守公司的考勤制度。
二、考勤表现优秀员工表彰在本月的考勤统计中，我们发现有部分员工表现优秀，严格遵守公司的考勤制度，出勤率高，迟到早退次数少甚至没有迟到早退的员工。
在此，我们对以下员工表示表彰和感谢：1. XXX，本月出勤率100%，无迟到早退，值得表扬；2. XXX，本月出勤率99%，仅有1次迟到，表现优秀；3. XXX，本月出勤率98%，仅有2次迟到，表现优秀。
我们将为以上员工颁发优秀员工证书，并给予一定的奖励，希望大家能够向他们学习，争取在下个月也能获得表彰。
三、考勤不合格员工督促和指导在本月的考勤统计中，我们也发现有部分员工的考勤表现不合格，出现了迟到、早退、旷工等情况。
对于这些员工，我们将进行督促和指导，希望能够在下个月改善考勤表现。
同时，公司也将加强对考勤制度的宣传和培训，帮助员工更好地理解和遵守考勤规定。
四、下月考勤目标针对本月的考勤情况，我们希望全体员工能够共同努力，争取在下个月取得更好的考勤表现。
具体目标如下：1. 出勤率达到100%，严格遵守公司的考勤制度；2. 迟到、早退次数减少至最低限度，甚至消除；3. 做好请假手续，避免出现旷工情况；4. 公司将加强对考勤制度的宣传和培训，帮助员工更好地理解和遵守考勤规定。
最后，希望全体员工能够共同努力，提高考勤意识，保持良好的工作状态，为公司的发展贡献自己的力量。
谢谢大家的配合！祝好！公司人力资源部敬上。
月度考勤情况通报(精选1)
月度考勤情况通报（精选1）月度考勤情况通报（精选1）尊敬的全体员工：为了更好地管理和监督各位员工的考勤情况，特此发布月度考勤情况通报。
以下是十六位员工的考勤情况总结及统计：1.张三：本月共计工作23天，全勤，无迟到早退情况，工作态度认真积极，值得表扬。
2.李四：本月工作了20天，迟到2次，早退1次，应注意准时上下班的习惯，希望能够改进。
3.王五：本月共计工作22天，全勤，出勤率较高，工作表现稳定，是值得肯定的员工。
4.赵六：本月工作了21天，有3次迟到，说明了注意上班时间的重要性，建议及时改正。
5.刘七：本月共计工作24天，无任何考勤情况，非常优秀，工作上认真负责。
6.陈八：本月工作了19天，全勤，且没有发生任何迟到早退情况，值得表彰。
7.张九：本月共计工作22天，无迟到早退，出勤率高，但工作效率待提高，需加强沟通协调。
8.李十：本月工作了20天，迟到4次，早退2次，且请假一天，连续迟到早退需引起重视。
9.王十一：本月工作了23天，迟到1次，早退1次，对于准时上下班有所不足，希望改进。
10.赵十二：本月共计工作20天，全勤，但工作态度不积极，需及时与上级沟通解决问题。
11.刘十三：本月工作了24天，无任何考勤问题，但工作效率需要提高，建议与同事进行交流合作。
12.陈十四：本月工作了21天，迟到3次，且请假2天，需提升准时上班的意识，减少请假次数。
13.张十五：本月共计工作22天，全勤，工作勤勉，但对于团队合作有所欠缺，需与同事加强配合。
14.李十六：本月工作了19天，迟到2次，早退2次，对于准时上下班需要注意并改进。
15.王十七：本月共计工作23天，无任何考勤问题，工作稳定，具备良好的团队合作能力。
16.赵十八：本月工作了24天，无迟到早退情况，工作上态度认真，但工作效率还需要提高。
以上是所有员工的月度考勤情况总述，希望各位员工以此为契机，进一步提高工作态度和效率，争取更好的工作成果。
同时，也希望各位员工能够向优秀的同事学习，互相促进，提升整体团队水平。
考勤通报格式5篇
考勤通报格式5篇考勤通报格式 (1) ××月××日公司办公室协同研发中心副总经理对各中心、各项目考勤进行了突击检查，现将检查情况通报如下：综合管理中心：××请假，××外出培训，已请假。
项目研发中心：××外出培训，向中心负责人请假，未向办公室请假。
项目管控中心：××外出培训，向中心负责人请假，未向办公室请假。
成本管控中心：××外出集团公司，未向办公室请假。
××项目：××不在岗，未请假。
××项目：××外出培训，已请假; ××、××、××参加完信息化录入，未回项目，未请假; ××事假超过15天，未向总经理履行请假手续。
××项目：××、××、××、××参加完信息化录入，未回项目，未请假。
××项目：××、××、××回××办事，已请假。
对公司各中心外出办事，向中心负责人请假而未向办公室请假的，此次进行通报，下次外出未向办公室请假的视为未请假，按照考勤管理办法进行乐捐。
对于项目上无故不在岗，不请假的人员，将按照考勤管理办法进行乐捐，乐捐款直接在××月工资中扣除。
x年xx月xx日考勤通报格式 (2) ××月××日公司办公室协同研发中心副总经理对各中心、各项目考勤进行了突击检查，现将检查情况通报如下：综合管理中心：××请假，××外出培训，已请假。
考勤情况通报批评的范文(3篇)
考勤情况通报批评的范文（3篇）考勤情况通报批评(范文一)公司各部、室：针对近期员工出现纪律涣散的苗头，××年××月××日上午，人力资源部会同企管部、监察部对公司办公区的劳动纪律执行情况进行了抽查。
抽查中，查出××队××三人不在岗，经核实，××、××二人加班后调休，但没有调休手续;××迟到，依据《职工考勤管理制度》，扣款20元;鉴于其认错态度较好，根据公司《人事劳资管理制度》第五章第十七条第二款规定，对其予以通报批评，并扣罚50元。
另公司所有员工都必须严格遵守上下班时间，加班调休应提前按程序签调休单备查，今后在考勤抽查中凡无调休单、早退的，一律按旷工处理，从通报下发之日起执行。
各部、室务必要高度重视学习贯彻落实公司规章制度，人力资源部、监察部、企管部要进一步加大对劳动纪律执行情况的抽查力度，并将结果及时通报，对违章违纪行为予以严肃处理。
人力资源部××年××月××日考勤情况通报批评(范文二)××年××月××日人力资源部对公司人员劳动纪律情况进行了督查，从总体上说，大部分同志都能够按照公司的管理制度按时到岗并及时进入工作状态，但也存在个别迟到早退的现象，经人力资源部核实，下列同志存在迟到的现象：(名单略)为了严肃公司管理制度，特对以上同志给予××的处理。
希望受处理的同志要及时放下思想包袱，轻装上阵，及时投入到饱满的工作状态，为公司的发展和自我进步而共同努力。
××公司××年××月××日考勤情况通报批评(范文三)全体干部：按照《干部管理办法》和年初实行的干部周一例会签到制和周内随机签到制的有关规定，现将××年度所有干部的考勤签到情况进行通报：××年度我乡职工总共签到65次，病假11人次，事假52人次，迟到12人次，旷会29人次;其中××等29名同志未参加会议;××等12人开会迟到。
考勤通报范文
考勤通报范文
尊敬的各位领导、老师和同事们：
大家好！根据公司规定，我部门考勤通报如下：
本月共计工作日20天，全体员工应出勤160人次，实际出勤情
况如下：
1. 迟到早退情况：
本月共计迟到早退情况共计30次，其中迟到15次，早退15次。
具体情况如下：
（1）迟到情况，张三3次、李四5次、王五7次。
（2）早退情况，赵六4次、钱七6次、孙八5次。
2. 请假情况：
本月共计请假情况共计20次，具体情况如下：
（1）病假，10次，分别为感冒、发烧、胃痛等病情。
（2）事假，5次，分别为家庭事务、个人原因等。
（3）年假，5次，员工根据公司规定享受年假。
3. 缺勤情况：
本月共计缺勤情况共计10次，具体情况如下：
（1）无故缺勤，5次，员工无故缺勤情况。
（2）公假，5次，员工因公务出差等原因缺勤。
4. 补卡情况：
本月共计补卡情况共计5次，具体情况如下：
（1）迟到补卡，3次，员工因特殊情况迟到并进行了补卡。
（2）漏卡补卡，2次，员工漏卡情况并进行了补卡。
以上为本月考勤情况通报，希望各位领导、老师和同事们能够
关注并提醒员工严格遵守公司考勤制度，共同营造良好的工作氛围。
谢谢！
特此通报。
此致。
敬礼。
XX公司人力资源部敬上。
关于机关考勤情况通报
关于机关考勤情况通报
中国政府XXX部门
报告书
尊敬的领导：
为进一步落实部门考勤制度，完善对部门工作人员考勤情况的监督和管理，现报告如下：
一、2023年度机关考勤概况
2023年度，XXX部门工作人员的考勤情况较为理想，出勤率较高，请假率较低，考勤状况良好。
1．上下班出勤情况：
2023年度，XXX部门全体工作人员上下班出勤率为97.2%，高于2023年度的90.3%，出勤状况较为理想。
2．请假加班情况：
2023年度，XXX部门全体工作人员请假率为2.8%，低于2023年度的9.7%，请假状况良好。
2023年度，XXX部门加班人数为XXX，加班时长达到XXX小时，加班状况良好。
二、机关考勤有关事项
为进一步落实机关考勤制度，完善部门对工作人员考勤情况的监督管理，我们部门将采取以下措施：
1．认真落实上下班出勤管理制度，规范员工上下班出勤状况。
2．加强对请假情况的监督，严格执行请假规定。
3．加强加班管理，合理安排加班情况。
4．严格执行考勤纪律，严格查处违规行为。
三、总结和建议
经过多年努力，XXX部门考勤制度已经基本形成，考勤状况较好，但仍有改进空间。
1．及时更新考勤设备，提高考勤管理精确度。
2．进一步完善考勤制度，加强。
关于考勤纪律的通报_通报_
关于考勤纪律的通报进行考勤是为维护企业的正常工作秩序，提高办事效率，严肃企业纪律，使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律，那么关于公司考勤的通报要怎么写呢?下面小编给大家带来关于考勤纪律的通报范文，供大家参考!关于考勤纪律的通报范文篇一为了更好的规范公司员工行为，保证员工正常工作时间，公司规定所有员工考勤工资一律按照指纹机打卡天数计算。
具体要求如下：一、员工每日上下班时，应亲自至打卡地点依规定打卡：打上班卡应于规定上班时间前三十分钟以内打卡;二、托人打卡及代人打卡者，经查明属实，均记大过一次;三、员工于规定时间上(下)班忘打卡者(包括加班)，不得重打卡，应于行政人事部填写忘打卡证明单，呈直属部门主管或经理签证后，送行政人事部处理;四、经查忘打卡之申请如有不实情事，除当日以旷工论外，申请人记大过一次，其签证主管或经理视情节轻重酌于连带处分;五、如外出办事不能正常打卡，应提前填写外出申请单，经直属部门经理签批后(部门经理或副总经理外出需经总经理签批)送行政人事部处理;六、员工请假要填写请假单，经直属部门经理签批后送行政人事部处理备案，否则一律按照旷工处理。
以上关于考勤工资的通知，希望各部门能遵守执行。
行政人事部年4月21日关于考勤纪律的通报范文篇二公司各部门：为了加强员工日常劳动纪律管理，保证公司经营管理秩序的正常运行，根据《公司人员考勤标准管理规程》、公司《员工手册》中关于考勤管理的相关规定，结合近期考勤检查中发现的问题特下发此通知，请各部门认真执行。
一、打卡1、员工每日上班、下班须按规定各打卡一次，两次打卡期间除午休及吃饭时间外不得从事与工作内容无关的活动;2、上班或下班无打卡记录的、又无原因说明的，当天作旷工处理;3、上班打卡后，任何未请示、未获批准的不到岗者，当天作旷工处理;4、托人打卡或代人打卡,经核实确认后双方均给予通报批评和处罚;5、任何员工打卡后须直接到工作岗位，不得打卡后到食堂早餐，需到公司食堂早餐者必须早餐结束后去工作岗位前打卡，中午外出就餐者进出公司大楼均需打卡，违犯规定者将通报批评和处罚;6、哺乳期员工中间喂奶时间进出均需打卡，中间不需喂奶者须到人力资源部将哺乳时间确定的时间段备案;7、任何员工离开工作岗位后应及时打卡，不得在未打卡之前进行与工作内容无关的活动，如打乒乓球等活动，发现违反者将给予通报批评。
关于考勤通报
关于考勤通报关于考勤通报范例一校园内各单位:20xx年至今,院校党政办公室会与纪检监察、党员干部人事科、同学工作中处等相关部门,对处科级干部参加会议状况当场考勤管理,立即下发考勤管理通报,促进了会风的进一步变好。
现将年度1-7月大会处级干部出席会议状况开展通报。
期待学校各个领导人员把纪律严明会议纪律做为贯彻两学一做的主要行为,严格执行出席会议范畴、工作人员、时长、衣着等规定参加会议,保证院校政令畅通,各项任务顺利开展。
党政办公室20xx年8月30日关于考勤通报范例二各部门:经行政人事查询考勤打卡机纪录:截至到20xx年3月13日,考勤管理异常数据较多(无打卡记录、晚到,旷班),在其中考勤异常较多的是单位为设计部,对于此事开展通报指责。
就以上考勤异常状况,现将《20xx年1月份指纹考勤缺失统计表》、《20xx年2月份指纹考勤缺失统计表》开展公示公告,请各部门引起重视,期待各部门负责人加�干咳笨记诩喽剑细褡袷毓�规章制度,靠谱工作中纪律,提高效率,确保企业各项任务正常的进行。
从20xx年3月15日起企业将严格遵守《考勤系统办法》实行,请各部门以此为戒。
配件:《指纹考勤机管理方法办法》行政人事年3月14日关于考勤通报范例三各处室(企业):现将四月份考勤情况通报如下所示:一、考勤管理核对局监察室对四月份考评数据信息开展归纳、鉴别、核对,并对参加考勤管理工作人员每日签到、签退状况与各处室(企业)连接审查,与此同时对休假工作人员请销假状况开展核查。
对因工作原因、个人原因未签到签退的工作人员,各处室(企业)均给予由其负责人签署的书面说明。
二、好的层面1、从考勤管理结论和审查状况看,各处室(企业)十分重视考勤管理工作中,负责人可以切实履行考勤管理第一责任人义务,对因工、因私休假工作人员均可以用心纪录,保证心里有数。
2、局大院中集中化考勤管理在岗人员参加考勤情况优良,因考勤打卡机鉴别常见故障不可以考勤管理的均能按时汇报,未发现有意不参加考勤管理的特殊人员。
会议通报日常考勤情况汇报
会议通报日常考勤情况汇报
尊敬的领导、各位同事：
根据公司规定，我对日常考勤情况进行了汇报，具体情况如下：
一、考勤总体情况。
本月共计工作日20天，全体员工应出勤人数为100人，实际出勤人数为98人，出勤率为98%。
二、迟到情况。
本月共计迟到次数为120次，其中10分钟内迟到80次，10-30分钟迟到30次，30分钟以上迟到10次。
迟到率为2%。
三、早退情况。
本月共计早退次数为60次，其中10分钟内早退40次，10-30分钟早退15次，30分钟以上早退5次。
早退率为1%。
四、缺勤情况。
本月共计缺勤次数为20次，其中请假10次，未请假10次。
缺勤率为2%。
五、加班情况。
本月共计加班人数为60人，加班总时长为300小时，平均每人加班时长为5
小时。
六、迟到、早退、缺勤原因分析。
经过调查分析，迟到、早退、缺勤主要原因为交通不畅、个人原因、疾病等，
公司将进一步加强管理，提高员工的出勤率。
七、改进措施。
为了提高员工的出勤率，公司将采取以下措施，加强考勤管理，加大对迟到、早退、缺勤的处罚力度，同时加强对员工的健康管理，提高员工的工作积极性。
以上就是本月的考勤情况汇报，希望各位领导和同事能够共同关注并配合改进措施，共同为公司的发展贡献力量。
谢谢！。
对单位考勤情况的通报
对单位考勤情况的通报
单位考勤情况通报
一、考勤情况综述
1、本月考勤情况
根据本月考勤记录，全体员工共计出勤1320人次，上班早退考勤10
人次，旷工37人次，迟到100人次，逾期考勤20人次。
2、统计分析
本月员工出勤率高达99.7%。
其中，上班早退者较多，旷工者也较多，考勤遵守度也有待提高。
3、存在问题
以上的考勤情况，从统计中可以看出，员工在考勤方面存在不同的问题，如上班早退、旷工、迟到、早到等。
二、加强考勤工作
为了提高本单位的员工考勤率，以及加强考勤工作，在此提出以下建议：
1、加强考勤管理
通过安排考勤工作人员，对考勤工作进行加强管理，以便更好的把握
考勤状况，及时掌控和纠正不正常的考勤现象。
2、严格执行考勤制度
落实考勤制度，严格按照规定的上下班时间进行考勤，违反规定的一律给予处理。
约定考勤奖惩力度，让员工在更有诚意的状态下工作，提升积极性。
3、强化管理意识
要求管理者一定要以身作则，抓紧考勤，尤其是上班时间，以示同样的要求。
同时，要求部门经理要随时强化考勤制度，及时纠正不规范的行为，加强考勤工作的纪律性。
4、宣传教育。
关于考勤情况的通报
关于考勤情况的通报
尊敬的各位同事：
大家好！
据考勤统计，我公司本月的考勤情况如下：
总体考勤情况：
一、出勤率：本月出勤率为94.7%，比上月略有下降，token违规的
人数有3人，考勤不良的人数有11人，仍有进步余地，希望大家严格按
照考勤制度执行，及时到岗，准时下班，提升出勤率和考勤质量。
二、迟到、早退：本月迟到人数有2人，早退人数有7人，严重迟到
早退人数有2人，较上月几乎持平，请大家认真遵守工作时间，不要有任
何迟到或早退的行为。
三、缺勤情况：本月缺勤人数有5人，虽然少于上月，但仍有进步余地，特别是有2名员工因为旷工，受到了记过以及警告的处分，严厉警示
其他同事，提醒员工注意自身考勤行为，以免受到公司的处罚。
四、考勤异常：本月考勤异常情况有9人，较上月有所下降，但仍有
个别员工考勤不规范，有打卡时间不正常，打卡时间晚，加班时间晚或早
的情况。
公司将继续加强考勤管理，做到严格执行考勤制度，严防考勤不
规范。
五、节假日考勤政策：为了增进员工节假日的休息和放松，公司提倡
节假日尽量不要打卡，而是提前安排加班的情况，以确保员工的休息休息，调整好工作和生活的节奏。
公司考勤情况通报
公司考勤情况通报为保障公司正常运营，提高大家的工作效率，公司一直重视员工的考勤情况。
经过对公司考勤系统的数据统计和分析，我们发现部分员工存在迟到、早退等现象，现将考勤情况进行通报：一、迟到情况部分员工存在迟到现象，通报如下：1.X员工：4月1日、4月5日、4月12日累计被迟到1小时以上。
2.Y员工：4月2日、4月8日累计被迟到30分钟以上。
以上员工因个人原因未能准时到达上班岗位，对公司正常运作造成不良影响，请各位员工自我反省并加强对自己的管理。
二、早退情况部分员工存在早退情况，通报如下：1.A员工：4月3日、4月6日、4月14日累计早退1小时以上。
2.B员工：4月9日、4月11日累计早退30分钟以上。
以上员工因个人原因未能按时完成岗位工作，影响了公司部分业务的顺利开展，希望各位员工自觉加强考勤管理，杜绝早退现象。
三、请假情况部分员工存在请假情况，通报如下：1.C员工：4月10日、4月13日因私人原因请假，但未及时在考勤系统中进行请假申请。
以上员工请对自己所涉及的工作进行适当安排，以免影响工作进度。
四、加班情况部分员工存在无法按时完成工作的现象，通报如下：1.D员工：4月3日、4月6日、4月14日前后加班1小时以上。
2.E员工：4月9日、4月11日前后加班30分钟以上。
以上员工应根据工作需要适当加班，并提前向直属领导做好沟通与确认，以确保工作质量和效率。
五、总结各位员工应认真对待自己的考勤情况，合理安排工作和生活，积极配合公司的工作安排。
少迟到早退、不因私事请假、合理加班、高效完成工作是每位员工的基本职责。
我们相信，在大家的共同努力下，公司的发展和员工的个人成长将会取得更加优异的成绩。
[公司考勤通报怎么写]每月考勤通报怎么写
![[公司考勤通报怎么写]每月考勤通报怎么写](https://img.taocdn.com/s3/m/bec2d96fae1ffc4ffe4733687e21af45b307feae.png)
[公司考勤通报怎么写]每月考勤通报怎么写公司考勤通报范文一某某月某某日公司办公室协同研发中心副总经理对各中心、各项目考勤进行了突击检查，现将检查情况通报如下：综合管理中心：某某请假，某某外出培训，已请假。
项目研发中心：某某外出培训，向中心负责人请假，未向办公室请假。
项目管控中心：某某外出培训，向中心负责人请假，未向办公室请假。
成本管控中心：某某外出集团公司，未向办公室请假。
某某项目：某某不在岗，未请假。
某某项目：某某外出培训，已请假;某某、某某、某某参加完信息化录入，未回项目，未请假;某某事假超过15天，未向总经理履行请假手续。
某某项目：某某、某某、某某、某某参加完信息化录入，未回项目，未请假。
某某项目：某某、某某、某某回某某办事，已请假。
对公司各中心外出办事，向中心负责人请假而未向办公室请假的，此次进行通报，下次外出未向办公室请假的视为未请假，按照考勤管理办法进行乐捐。
对于项目上无故不在岗，不请假的人员，将按照考勤管理办法进行乐捐，乐捐款直接在某某月工资中扣除。
某某办公室某某年某某月某某日公司考勤通报范文二3月16日，某某车间员工某某未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!相关纪律及奖惩条例1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。
2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。
旷工5日以上作自动离职处理。
3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发现，重罚;并对举报者给予奖励。
4、请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。
请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。
为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行!某某-某某某-某电子生产部3-19公司考勤通报范文三近日发现公司存在代打卡现象，为了完善公司考勤制度，给大家营造一个较为公正的考勤环境，避免给各位员工带来不必要的麻烦，希望公司全体员工从即日起严格遵守公司考勤制度，公司考勤制度如下：一、作息时间：每天上班时间上午8：30至12：00，中午12：00-13：00休息，下午上班时间为13：00-17：30。
员工考勤情况通报员工考勤通报的范文
员工考勤情况通报员工考勤通报的范文
尊敬的全体员工：
根据公司相关规定及管理要求，现对员工考勤情况进行通报。
本月考勤统计周期为1日至30日，共计30天。
以下为部分员工考勤通报：
1. 张三：本月张三旷工1天，迟到3次，早退2次；
2. 李四：本月李四旷工2天，迟到1次，早退1次；
3. 王五：本月王五旷工3天，迟到2次，早退2次。
以上仅为部分员工考勤情况通报，具体考勤情况请参见个人考勤报表。
公司高度重视员工考勤，严格执行打卡制度，并且对迟到、早退、旷工等情况进行及时记录和处理。
员工应该认识到准时上下班的重要性，提高自我管理能力，保持良好的工作纪律。
同时，公司也将进一步加强对考勤情况的监督，严肃对待违纪行为，采取相应的纪律和奖惩措施。
希望全体员工能够引以为戒，珍惜工作机会，养成良好的工作习惯。
只有通过共同的努力和高效的工作，我们才能够取得更好的成果并实现个人和公司的共同发展。
谢谢大家的支持和合作！
此致
敬礼
公司管理部。
员工考勤通报的范文
员工考勤通报的范文（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如总结计划、报告材料、策划方案、条据文书、演讲致辞、合同协议、党团资料、教案资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample essays for everyone, such as summary plans, report materials, planning plans, doctrinal documents, speeches, contract agreements, party and youth organization materials, lesson plan materials, essay encyclopedias, and other sample essays. If you want to learn about different formats and writing methods of sample essays, please stay tuned!员工考勤通报的范文提升考勤系统，是企业行政机关的一项重要工作，下边完全我给大伙儿产生考勤管理通报范例，供大伙儿参照!考勤管理通报范例一我企业-X单位-X职工在工作，运用公司座机电话无端拨通私人电话。
考勤制度通报表怎么写
考勤制度通报表怎么写【标题】《关于XXXX年XX月份考勤情况的通报》【开头】尊敬的全体员工：为贯彻落实公司考勤管理制度，确保每位员工的权益，同时提高工作效率和团队协作能力，现对XXXX年XX月份的考勤情况进行如下通报。
一、考勤总体情况本月，公司共有员工数XX人，实际出勤XX天，迟到XX次，早退XX次，请假XX次，无故缺勤XX次。
与上月相比，出勤率有所提高/下降，迟到、早退现象有所减少/增加，请假和无故缺勤情况基本持平/有所波动。
二、优秀表现在此，特别表扬以下员工（或部门），他们在本月的考勤中表现优异，无迟到、早退、无故缺勤记录，且加班时间名列前茅，充分体现了对公司的忠诚和对工作的敬业精神。
（此处列出表现优秀的员工或部门名单）三、需要改进的地方尽管大多数员工能够遵守考勤规定，但仍有部分员工存在以下问题：（列出具体问题，如频繁迟到、早退、无故缺勤等）希望这部分员工能够引起重视，及时调整自己的行为，以免影响个人绩效和团队协作。
四、下一步措施为了进一步规范考勤管理，公司将采取以下措施：1. 加强考勤制度的宣传教育，确保每位员工都能充分理解和遵守相关规定。
2. 对于连续迟到、早退的员工，将进行约谈，了解原因并给予相应的指导和帮助。
3. 对于无故缺勤者，将按照公司规定进行处罚，并在下一次工资发放时体现。
4. 鼓励员工合理安排工作和休息时间，如有特殊情况需请假，应提前向直属领导申请并获得批准。
五、结语考勤制度是公司管理的基础性工作，也是每位员工应尽的责任。
希望通过本次通报，大家能够更加自觉地遵守考勤规定，共同营造一个公平、公正、高效的工作环境。
【结尾】感谢大家的配合与努力，让我们携手共进，共创美好未来。
【签发】XX公司人力资源部XXXX年XX月XX日【注意事项】1. 通报内容应根据实际情况进行调整，确保信息的准确性。
2. 通报的语言应保持客观公正，避免使用过于主观或情绪化的词汇。
3. 通报应及时发布，以便员工能够在第一时间了解相关信息。
员工考勤通报
员工考勤通报尊敬的各位领导：根据公司考勤管理制度的规定，我们对本月员工的考勤情况进行了统计和分析。
现将统计结果和考勤通报如下：考勤统计情况本月公司共有员工XXX人，其中正常考勤XXX人，缺勤XXX人，出勤率为XX.XX%。
具体缺勤情况如下：•病假XXX人，共计X天；•事假XXX人，共计X天；•旷工XXX人，共计X天；•迟到早退XXX人，共计X次。
缺勤原因分析病假部分员工因生病缺勤，请大家对照员工手册中关于请假制度的规定，在确保自身健康的前提下做好请假批准和提交手续。
同时，公司将对病假情况进行跟踪和监督，尽力减少病假对工作带来的影响。
事假部分员工因私人原因请假，我们理解员工在个人生活方面的需求，但请大家在请假前与领导及相关人员进行沟通和协商，保持良好的沟通和协调。
对于违反公司请假规定的情况，公司将视情节严重程度对员工进行惩罚。
旷工旷工会给公司工作和生产带来较大的影响，请所有员工认真对待工作，严格遵守公司的打卡制度及请假制度，减少工作中的误差和退缺情况的发生。
迟到早退迟到早退会影响公司的正常工作进程和生产效率，建议员工做好时间管理，遵守公司的打卡制度，严格按时上下班，以免耽误工作进程。
考勤管理和奖惩制度公司认真对待考勤班化的需要，采用科学的考勤管理制度，建立紧密的考勤监督机制和积极的奖惩制度。
公司将建立严格的奖惩机制，对于考勤表现优秀的员工，公司将给予相关奖励；对于考勤表现不佳的员工，将按规定进行相应的惩罚。
总结良好的考勤习惯能有效地提高员工工作效率和生产效益，维护公司的整体形象和声誉。
我们希望各位增强法制意识，严格遵守公司的考勤制度和规定，形成良好的工作习惯和管理水平，共同推进公司的快速发展。
此致，敬礼！公司考勤管理小组20XX年XX月XX日。