《工会法》的主要内容
工会工作基础知识
工会工作基础知识1、工会为什么要维护职工合法权益？(1)维护职工合法权益是工会性质的必然要求。
《工会法》第二条明确规定：工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是中国共产党联系职工群众的桥梁和纽带。
中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。
(2)维护职工合法权益是我国的国体决定的。
我国是工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家。
工人阶级是国家的领导阶级，广大职工依法享有当家做主的政治权利。
这样的国体，决定了保障工人阶级和广大劳动群众的合法权益，是社会主义制度的根本要求，是党和国家一切工作的根本基点，也是发挥工人阶级和广大劳动群众积极性、主动性、创造性的根本途径。
(3)维护职工合法权益是坚持我们党“全心全意为人民服务”宗旨的重要体现。
我们党的宗旨是“全心全意为人民服务”。
党的这一宗旨，鲜明地昭示了党是代表全国各族人民利益的。
党在任何时候都把群众利益放在第一位，任何情况下都必须全心全意依靠工人阶级，维护工人阶级的政治权利和经济利益。
(4)维护职工合法权益是协调劳动关系、推动构建社会主义和谐社会的必然途径。
建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系，是构建社会主义和谐社会的重要内容和基础，也是建设富强民主文明和谐美丽的社会主义现代化强国的重要保障。
这就要求工会要高举维权大旗，把维护职工合法权益放在更加突出的位置，通过参与协调劳动关系和社会利益关系，着力解决涉及职工群众切身利益的矛盾和问题，健全劳动关系协调机制，及时正确处理劳动关系矛盾纠纷，在协调的基础上促进劳动关系的和谐，防止激化矛盾，使劳动关系双方达成和谐的统一，使广大职工的利益得到更好实现和切实保障，推动形成全体人民各尽其能、各得其所而又和谐相处的社会。
(5)维护职工合法权益是职工群众对工会的基本要求。
职工群众加入工会的主要目的就是通过工会组织来维护自己的合法权益。
工会法律法规
工会法律法规工会法律法规第一章总则第一条 为了维护工人、农民工的合法权益，促进劳动关系协调稳定，推动社会主义劳动制度健康发展，确保工会对劳动者的代表地位发挥作用，根据《中华人民共和国宪法》和其他法律法规，制定本法。
第二条 工会是全国工人阶级和其他劳动者自愿结成的群众组织，是中国共产党领导下的工人阶级先锋队。
第三条 工会的宗旨是为劳动者服务，维护劳动者的合法权益，组织、教育、引导泛博劳动者自觉维护自身合法权益，参预管理和监督经济社会事务，共同建设社会主义现代化国家。
第四条 工会实行民主管理，依法独立自主地开展活动。
工会的资金依法保护和使用，用于开展工作，禁止挪用、侵占。
第二章工会组织第五条 工会是工人、农民工依法享有的合法权益组织。
工会组织包括企业工会、机关事业单位工会、城市工人宿舍、农民工之家等组织。
第六条 企业工会是在国有企事业单位、农村集体企业、其中劳动者达到一定数额的非公有制经济组织等单位中组织的工会。
第七条 机关事业单位工会是在党政机关、人民团体、事业单位等组织中组织的工会。
机关事业单位工会的基层组织可以设在所在单位或者所在行政区域。
第八条 城市工人宿舍是工人住宿的地方，其工会组织由居住在宿舍的工人自愿组成；农民工之家是农民工住宿的地方，其工会组织由在该农民工之家就业的农民工自愿组成。
第三章工会权益第九条 工会依照法律法规的规定享有下列权益:（一）参预企事业单位工资分配的商议或者决策;（二）认识、提出和解决重大问题的商议或者决策;（三）行使参加企业、事业单位议事决策机构的职权;（四）依法享有劳动监察权;（五）依法提出与用人单位相关的诉求或者要求，并要求用人单位进行回应和解决;（六）发表意见、批评、建议，并要求处理、处置违反劳动法律法规和工会章程的有关责任人和责任单位;（七）代表劳动者与用人单位签订或者变更集体合同;（八）会同有关方面商议或者决定聘任或者解聘、竞选或者选举用人单位从事用工活动、管理事务的劳动者;（九）争取和维护劳动者的合法权益，以及劳动保护专项活动.……第九十九条 用人单位不得以解散或者撤销组织、重大技术改革、重建或者其他原因减少岗位，规避聘用劳动者的 obligations in accordance With第九十六条 we should not only enjoy today's rights, but also shoulder tomorrow's obligations. The trade union organization shall be entitled to know in advance the situation of post reductions, and shall have the right to participate in the formulation of plans and measures for post reductions, to put forward opinions and suggestions on the principles and standards for laying-off, and to request the employer to give an explanation to the trade union organization.第九十四条 Anyone who violates the provisions of this law leading to the cessation of business operations, the resulting arrears of wages, social insurance fees and otherlegitimate rights and interests of workers, trade unions have the right to request the people's court to freeze and seize the people's court to handle the relevant matters of the enterprise.第一百一十七条 Trade Union organizations and their staff members who have taken advantage of their positions to seek benefits for themselves or others, or who have hindered the exercise of their rights in violation of the provisions of this law and caused serious damage to the legitimate rights and interests of workers, shall be given disciplinary punishments by using their powers in accordance with the law.第一百一十八条 Trade Union organizations and their staff members have the right to criticize and report their violations of laws, regulations, rules or work discipline in accordance with the law, and the right to prevent, stop and report violations of laws, regulations, rules or work discipline.……扩展内容：附件：1. 《中华人民共和国工会法》2. 《中华人民共和国劳动合同法》3. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》4. 《中华人民共和国企业破产法》5. 《中华人民共和国劳动报酬条例》法律名词及注释：1. 工会：全国工人阶级和其他劳动者自愿结成的群众组织，是中国共产党领导下的工人阶级先锋队。
《工会法》基本知识讲座资料PPT课件
02
工会法的基本原则
维护职工合法权益
保障职工权益 协调劳动关系 维护社会稳定 促进经济发展
促进企业发展
维护职工权益：保障职工的合法权益，促进企业发展 协调劳动关系：建立和谐的劳动关系，促进企业稳定发展 推动经济建设：发挥工会在经济建设中的作用，促进企业发展 履行社会责任：积极履行社会责任，树立良好的企业形象
工会组织机构：会员大会或会员 代表大会、委员会、经费审查委 员会等
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工会组织系统：全国总工会、地 方总工会、产业工会、企业工会 等
工会组织职责：维护职工合法权 益、参与协调劳动关系、服务职 工群众等
工会会员制度
会员的权利：包括选举权、被选举权和表决权等 会员的义务：遵守工会章程、参加工会活动、维护工会利益等 会籍管理：会员入会、退会、奖惩等管理规定 会员代表：会员代表的产生和职责，代表会员利益，参与工会决策
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工会法基本知识
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汇报人：
目 录
01 工 会 法 概 述 02 工 会 法 的 基 本 原 则 03 工 会 法 的 组 织 制 度 04 工 会 法 的 主 要 内 容 05 工 会 法 与 其 他 法 律 的 关 系 06 工 会 法 的 实 践 与 案 例 分 析
工会法的实践与案
06
例分析
Байду номын сангаас
工会法实践的主要方式
监督用人单位遵守劳动法律 法规
调解、仲裁和诉讼等方式解 决劳动争议案件
帮助劳动者维权，提供法律 援助
开展宣传教育，提高劳动者 的法律意识和维权能力
工会法的内容
工会法的内容工会法是一部法律法规，旨在保护工人的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定发展。
它规定了工会的组织、权利和义务，以及劳动者参与工会活动的权益和保护措施。
以下是工会法的主要内容：一、工会组织和注册根据工会法，工会是由劳动者自愿组成的群众组织，依法保护工人的合法权益。
工会的组织形式可以是企事业单位工会、行业工会或地方工会。
工会的组织必须依法进行注册登记，获得法人资格，才能合法开展工会活动。
二、工会的权利和义务工会享有一系列权利，包括代表工会会员维护合法权益的权力、参与劳动关系的协商和谈判、监督企事业单位执行劳动法律法规的权力等。
工会的主要义务是保护工会会员的权益，维护工人的劳动权益和合法权益。
三、工会会员的权益工会会员有权参加工会活动，享受工会提供的各项服务，参与工会组织的管理和决策，提出对工会工作的意见和建议。
工会会员还享有根据工会章程选举和被选举的权利，参与劳动合同的谈判和签订等。
四、工会的工作内容工会的工作内容主要包括代表工会会员维护合法权益、开展劳动关系的协商和谈判、参与劳动法律法规的监督和执行、提供劳动法律咨询和援助、开展职工培训和文化活动等。
工会还可以根据需要开展其他与工人权益相关的工作。
五、工会与用人单位的关系工会与用人单位是劳动关系的主要参与者之一。
工会有权与用人单位进行劳动关系的协商和谈判，订立和修改劳动合同、劳动规章制度等。
工会还可以提出劳动者的合法权益要求，与用人单位协商解决劳动争议。
六、工会的监督和法律保护工会依法对用人单位的劳动法律法规执行情况进行监督，发现违法行为可以提出批评、抗议和诉讼等。
工会的工作人员在履行职责时，享有法律保护，不得受到侵犯。
工会法的实施对于保护工人权益、促进劳动关系的和谐稳定具有重要意义。
它为工会的组织和工会会员的权益提供了明确的法律保障，推动了劳动者的参与和权益保护。
工会应积极履行职责，为工人维护合法权益、推动劳动关系的和谐稳定作出更大的贡献。
中华人民共和国工会法释义：第六条
第六条维护职⼯合法权益是⼯会的基本职责。
⼯会在维护全国⼈民总体利益的同时，代表和维护职⼯的合法权益。
⼯会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职⼯劳动权益。
⼯会依照法律规定通过职⼯代表⼤会或者其他形式，组织职⼯参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。
⼯会必须密切联系职⼯，听取和反映职⼯的意见和要求，关⼼职⼯的⽣活，帮助职⼯解决困难，全⼼全意为职⼯服务。
【释义】本条规定了⼯会的维护职能。
⽬前多数国家实⾏的是市场经济。
市场经济是⼀种提⾼经济效益、推动经济发展有效的机制。
但是，不可否认，离开社会主义国家宏观调控的市场经济也有其消极的⼀⾯：它导致社会的不公正、财富的两极分化及⼯⼈的⼤量失业。
劳资双⽅处于不平等的地位。
当前，随着全球经济⼀体化的发展，全球资⽅⼒量进⼀步团结和集中，形成了许多跨国经营的⼤企业集团和国际贸易的垄断巨头，资本的⼒量越来越强⼤；亚洲⾦融危机后，有的国家为了增强国际竞争⼒，为了维护国家利益⽽牺牲劳动者的利益。
劳动者相对于资本家处于弱势地位，在这种情况下，必须在强化和维护职⼯权益这个问题上不能动摇，尤其在我国，维权是现阶段⼯会⼯作的核⼼内容，对于平衡劳资关系有着重要的意义。
本法第⼆条对此作了原则性规定：“中华全国总⼯会及其各⼯会组织代表职⼯的利益，依法维护职⼯的合法权益。
”本条具体规定了维权的四种⽅式。
⼀、关于平等协商 平等协商应遵循以下原则：第⼀，遵循法律、法规的有关规定。
协商必须符合《劳动法》和其他有关法律、法规的规定；第⼆，平等合作。
这⼀原则主要体现在以下三个⽅⾯：1．双⽅出于⾃愿；2．协商在平等的基础上进⾏。
任何⼀⽅尤其是企业⼀⽅不得采取威胁、命令等不正当⼿段；3．坚持协商双⽅互相合作；第三，协商⼀致。
如果双⽅未就协商事项达成⼀致，协商终⽌；第四，兼顾国家、企业和职⼯利益；第五，维护正常的⽣产、⼯作秩序。
平等协商的内容包括：第⼀，集体合同和劳动合同的订⽴、变更、续订、解除，已订⽴的集体合同和劳动合同的履⾏监督检查；第⼆，企业涉及职⼯利益的规章制度的制定和修改；第三，企业职⼯的劳动报酬、⼯作时间和休息休假、保险、福利、劳动安全卫⽣、⼥职⼯和未成年⼯的特殊保护、职业培训及职⼯⽂化体育⽣活；第四，劳动争议的预防和处理；第五，职⼯民主管理；第六，双⽅认为需要协商的其他事项。
工会法复习资料
⼯会法复习资料⼯会法复习1.什么是⼯会？⼯会有哪些特征?概念：a.法律规定：⼯会是职⼯⾃愿结合的⼯⼈阶级的群众组织。
b.学理概念：⼯会是薪⾦劳动者以改善劳动条件和⽣活状况、维护⾃⾝权益为⽬的，⾃主组织起来的稳定团体。
特征：阶级性（阶级构成、代表利益，奋⽃⽬标）群众性（⼴泛性，⾃愿性）政治性2.如何理解⼯会法的概念？⼯会法的调整对象是什么？概念：⼯会法是调整⼯会关系的法律规范总称。
调整对象：主要是调整⼯会与⽤⼈单位（企事业⾏政）、政府以及职⼯和会员的关系。
分为外部关系：党组织、政府、⽤⼈单位、其他组织、个⼈等；内部关系：会员、职⼯、⼯会组织上下级、同级的内部关系。
3.⼯会法的适⽤范围和主要内容有哪些？《⼯会法》的适⽤范围可以从空间适⽤范围、时间适⽤范围和对⼈的适⽤范围三个⽅⾯来理解。
①⼯会法》的空间适⽤范围：《⼯会法》第三条规定，在中国境内的企业、事业单位、机关中以⼯资收⼊为主要⽣活来源的体⼒劳动者和脑⼒劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织⼯会的权利。
根据这条规定，《⼯会法》的空间适⽤范围是中国境内。
也就是说，在中国境内发⽣的与⼯会有关的关系，都受《⼯会法》的调整。
②⼯会法》的对⼈的适⽤范围：《⼯会法》对⼈的适⽤范围是与⼯会发⽣关系的⾃然⼈和法⼈。
③⼯会法》的时间适⽤范围：我国建国后的第⼀部《⼯会法》于1950年6⽉28⽇由中央⼈民政府委员会第⼋次会议通过，1950年6⽉29⽇公布施⾏；修改后的《⼯会法》1992年4⽉3⽇第七届全国⼈民代表⼤会第五次会议通过，公布之⽇起施⾏，1950年颁布的《⼯会法》同时废⽌。
2001年10⽉27⽇第九届全国⼈民代表⼤会常务委员会第⼆⼗四次会议通过了《关于修改(中华⼈民共和国⼯会法)的决定》，根据这⼀决定修正的《⼯会法》⾃公布之⽇起施⾏。
主要内容：⼯会法是调整⼯会与政府、⽤⼈单位和职⼯之间相互关系以及⼯会组织内部关系的法律规范的总称。
工会宣传内容100字
工会宣传内容100字篇一工会组织的性质《工会法》总则第二条明确规定：“工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。
”这一规定从两个方面明确了工会组织的性质，一是阶级性。
工会是工人阶级的群众组织，是代表和维护广大职工利益的。
二是群众性，工会是职工群众的组织，而不是政党或其它组织，只要是在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收人为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有权参加和组织工会。
此外，作为职工自愿结合的工人阶级的群众组织，职工参加工会和退出工会都是自愿的。
篇二工会会员的权利（一）选举权、被选举权和表决权。
(二)批评工会的任何组织和任何工作人员，要求撒换或罢免工会工作人员，对工会进行监督。
(三)对国家和社会生活问题提出批评与建议，要求工会组织向有关方面如实反映。
(四)在合法权盖受到侵犯时，要求工会给予保护。
(五)享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业等优惠待遇；享受工会给予的各种奖励。
(六)在工会会议和工会报刊上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论。
篇三工会会员的义务(一)学习政治、经济、文化、科学、技术，学习工会基本知识。
（二)积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务。
(三)遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。
(四)正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争。
(五)维护工人阶级内部的团结和统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济。
(六)遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。
篇四教职工代表大会的作用(1)有利于贯彻全心全意依靠教职工办学的指导思想，落实教职工的主人翁地位，保护和调动他们的积极性、创造性；(2)有利于贯彻党的教育方针，坚持社会主义办学方向，完成培养合格的社会主义建设者和接班人的任务；(3)有利于广泛地集中教职工的智慧，促进领导者决策科学化、民主化，保证学校正确决策的贯彻执行；。
《工会法》与《工会章程》
详细描述
某企业将《工会法》和《工会章程》的实施 相结合，既保障员工的合法权益，又促进企 业的发展。企业通过工会的协调作用，有效 解决员工与企业之间的矛盾和问题，实现员 工权益和企业发展的双赢。同时，企业还通 过工会组织开展各种有益的活动，增强员工
的凝聚力和归属感，提高企业的竞争力。
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提升职工素质
通过教育培训和技能培训等途径，提高职工的专 业素质和工作能力，为企业的发展提供有力的人 才保障。
推动企业技术创新和管理升级
鼓励职工参与企业的技术研发和管理创新，推动 企业不断更新技术和提高管理水平。
维护社会稳定
维护社会公平正义
通过保障职工权益，遏制企业的 不法行为，促进社会的公平正义。
制定主体
工会法由全国人大制定，具有国家法律性质；工会章程由 各级工会组织自行制定，具有内部规章制度性质。
适用范围
工会法适用于全国范围内的工会工作；工会章程适用于特 定工会组织的内部管理。
内容侧重
工会法内容较为全面，对工会的权利、义务和法律责任等 方面进行了全面规定；工会章程内容更加具体，针对特定 工会组织的实际情况进行规定。
修改程序
工会法需要经过全国人大审议通过才能修改；工会章程可 以在工会内部进行修改和调整。
《工会法》与《工会章程》的互补性
法律框架与具体实施
全面规定与细化操作
工会法为工会工作提供了法律框架和基本 原则，而工会章程则是具体实施这些原则 的指导性文件。
工会法对工会的权利、义务等进行了全面 规定，而工会章程则对特定工会的组织结 构、工作程序等进行了细化规定。
改进工作。
03
《工会法》与《工会章程 》的关系
《工会法》与《工会章程》的共同点
工会法宣讲ppt
制定过程：经过多次修订和 完善
制定背景：为了维护职工合 法权益，协调劳动关系
实施效果：为维护职工权益， 促进企业发展发挥了积极作用
工会法的内容和结构
工会法的性质： 全国性法律
工会法的作用： 维护职工权益， 促进企业发展
工会法的内容：职 工权利、工会组织、 经费管理、活动开 展等
工会法的结构： 总则、分则、附 则三部分
法律地位：工会 法是劳动法的重 要内容之一
调整对象：劳动 法主要调整劳动 关系，而工会法 更侧重于调整工 会组织与劳动关 系中的地位和作 用
法律渊源：劳动 法属于基本法律， 而工会法属于特 别法
法律效力：劳动 法具有普遍约束 力，而工会法具 有特定约束力
工会法与社会保障法的关系
两者目的相同：维护职工权益，促进职工福利
工会法与行政法的关系
调整对象不同
法律地位不同
法律渊源不同
法律责任形式不同
工会法在企业的应用和实践
保障职工权益：企业工 会应代表职工参与制定 涉及职工利益的规章制 度，并监督执行。
协调劳动关系：企业工 会应通过协商、调解等 方式，帮助企业和职工 解决劳动纠纷和矛盾。
促进企业发展：企业工 会应积极组织劳动竞赛、 技能比赛等活动，提高 职工技能水平，促进企 业发展。
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汇报人：
目录
工会法的定义和作用
定义：工会法是调整工会与政府、企业、事业单位、社会组织及职工之间各种关系的法律规范的总称。 作用：保障职工合法权益，协调劳动关系，维护社会和谐稳定。
工会法的制定和实施
制定目的：为了保障职工依 法参加和组织工会的权利
案例1：工会协助职工维权 案例2：工会为职工提供法律援助 案例3：工会参与劳动争议调解 案例4：工会维护职工合法权益的成效
工会基础知识培训课件
（四）侵犯女职工和未成年工特殊权
益的；
（五）其他严重侵犯职工劳动权益的。
《工会法》的主要内容
1.活动准则 2.权利义务
企业、事业单位处分职工，工 会认为不适当的，有权提出意见。
企业单方面解除职工劳动合同 时，应当事先将理由通知工会，工 会认为企业违反法律、法规和有关 合同，要求重新研究处理时，企业 应当研究工会的意见，并将处理结 果书面通知工会。
教育职能：帮助职工不断提高思想政治觉悟和文化素质的 职能。
主要培训内容
一、工会简介 二、《工会法》主要内容
《工会法》的主要内容
1992年4月3日第七届全国 人民代表大会第五次会议通过。
2001 年 10 月 27 日 第 九 届 全 国 人民代表大会常务委员会第二十 四次会议《关于修改〈中华人民 共和国工会法〉的决定》修正
《工会法》的主要内容
1.活动准则 2.权利义务 3.组建工会 4.平等协商 5.工会经费 6.法律责任
违反本法规定，对依法履行职责 的工会工作人员无正当理由调动 工作岗位，进行打击报复的，由 劳动行政部门责令改正、恢复原 工作；造成损失的，给予赔偿。
《工会法》的主要内容
1.活动准则 2.权利义务 3.组建工会 4.平等协商 5.工会经费 6.法律责任
工会基础知识培训
一、工会简介 二、《工会法》主要内容
主要培训内容
一、工会简介 二、《工会法》主要内容
工会职能
维护职能：维护职工群众的经济效益和民主权益的职能。 建设职能：吸引和组织职工群众参加经济建设和改革，努
力完成经济和社会发展任务和职能。 参与职能：发挥职工群众参政议政作用，代表和组织职工
参与国家和社会事务管理的职能。
2024年《工会法》实施情况汇报
2024年《工会法》实施情况汇报2024年，《工会法》在全国范围内正式实施，这对于保护工人权益、促进和谐劳动关系具有重要意义。
本次汇报将从《工会法》的立法背景、主要内容以及实施情况等方面进行详细阐述，全面了解工会法的实施进展。
一、立法背景《工会法》是我国对工会组织和活动进行法律规范的基本法律，自1950年颁布实施以来，经历了多次修订。
由于社会经济发展和劳动关系变化，旧有的《工会法》已经不能满足实际需要，因此在2020年进行了重大修订，最终于2024年正式实施。
立法背景主要有以下几个方面：1. 适应新型劳动关系的需要：随着经济发展和劳动力市场的变化，新型劳动关系不断涌现，传统劳动关系面临新的挑战。
《工会法》的修订着眼于适应新形势下的劳动关系需要，更好地维护工人权益。
2. 促进和谐劳动关系的需要：和谐的劳动关系是实现可持续发展的基础，而工会在促进劳动关系和谐方面起着重要作用。
《工会法》的修订旨在加强工会组织的能力和权益，进一步推动和谐劳动关系的建设。
3. 让工会更好地履行职责：工会是工人的法定代表，负责维护工人权益和促进员工福利改善。
《工会法》的修订旨在明确工会的职责和权益，为工会履行职责提供更加有力的法律保障。
二、主要内容《工会法》的修订主要涉及以下几个方面的内容：1. 工会组织：明确了工会组织的主体地位和组织原则。
工会的组织应当遵循民主、平等的原则，工会会员的权益应当得到保护。
工会的建立和发展应当遵循相关程序和程序。
2. 工会权益：明确了工会的权益范围和保护措施。
工会有权制定和修改工会章程，代表工会会员行使合法权益，维护会员的合法权益和利益。
3. 工会活动：明确了工会的活动范围和方式。
工会可以组织劳动者参与劳动关系的协商和协调，提供职业培训和教育，维护劳动者的合法权益。
4. 劳动争议处理：对于劳动争议的处理，明确了工会的参与和协助义务。
工会可以为劳动者提供法律援助，协助解决劳动争议。
5. 工会监督：明确了工会对雇主的监督和检查权。
中国工会章程(全文)
中国工会章程（全文）中国工会以宪法为根本活动准则，按照《中华人民共和国工会法》和本章程独立自主地开展工作，依法行使权利和履行义务。
下面是小编为您精心整理的关于中国工会章程全文内容，仅供大家参考。
中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工利益的代表。
中国工会以宪法为根本活动准则，按照《中华人民共和国工会法》和本章程独立自主地开展工作，依法行使权利和履行义务。
工人阶级是我国的领导阶级，是先进生产力和生产关系的代表，是改革开放和社会主义现代化建设的主力军，是维护社会安定的强大而集中的社会力量。
中国工会高举中国特色社会主义伟大旗帜，以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想、科学发展观为指导，贯彻执行党的以经济建设为中心，坚持四项基本原则，坚持改革开放的基本路线，坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路，推动党的全心全意依靠工人阶级的根本指导方针的贯彻落实，全面履行工会的社会职能，在维护全国人民总体利益的同时，更好地表达和维护职工的具体利益，团结和动员全国职工自力更生、艰苦创业，坚持和发展中国特色社会主义，为全面建成小康社会、把我国建设成为富强民主文明和谐的社会主义现代化国家、实现中华民族伟大复兴的中国梦而奋斗。
中国工会的基本职责是维护职工合法权益。
中国工会动员和组织职工积极参加建设和改革，努力促进经济、政治、文化、社会和生态文明建设;代表和组织职工参与国家和社会事务管理，参与企业、事业单位和机关的民主管理;教育职工不断提高思想道德素质和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍，不断发展工人阶级先进性。
中国工会坚持组织起来、切实维权的工作方针，坚持以职工为本，主动依法科学维权的维权观，促进完善社会主义劳动法律，维护职工的经济、政治、文化和社会权利，参与协调劳动关系和社会利益关系，努力构建和谐劳动关系，促进经济发展和社会的长期稳定，为构建社会主义和谐社会作贡献。
工会法的内容
工会法的内容
工会法是一项重要的劳动法律法规，其目的是保护劳动者的权益，促进劳动关
系的和谐与稳定。
工会法的内容主要包括以下几个方面：
1. 工会组织：工会法规定了工会的组织形式和成立条件。
工会可以按行业、职业、地区等不同划分组织，由劳动者自愿组成，依法设立。
工会的组织结构包括代表大会、委员会和工会会员大会等。
2. 工会权益：工会法规定了工会的权益和职责。
工会有权维护劳动者的合法权益，代表劳动者与用人单位协商、签订劳动合同、制定和修改工资福利待遇等方面提供支持和保护。
3. 劳动争议解决：工会法规定了工会在劳动争议解决中的角色和责任。
工会可
以代表劳动者与用人单位协商解决劳动争议，促进劳动关系和谐稳定。
工会还可以组织调解、仲裁和提起诉讼等方式解决劳动纠纷。
4. 工会财产：工会法对工会的财产管理也做出了规定。
工会的财产主要包括会费、经营所得和捐赠等，必须用于工会事业建设和劳动者福利保障。
工会财产的管理必须透明公开，工会会计账目应当作为公开事务向工会会员公示。
5. 法律责任：工会法对违反工会法律法规的行为也做出了相应的法律责任规定。
对于违法行为，工会可以提起诉讼，要求依法追究责任，并对违法行为作出相应的处理。
综上所述，工会法通过规定工会的组织形式、权益和职责，劳动争议解决和工
会财产管理等方面的内容，旨在保护劳动者权益，促进劳动关系的和谐与稳定。
劳动者和用人单位都应遵守工会法的规定，共同维护劳动关系的健康发展。
工会基本制度及法规要求课件PPT
2021/10/10
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内容目录
工会组织制度 工会管理制度 工会法规文件 工会职能作用
2021/10/10
2
工会组织制度
工会组织原则——民主集中制
（一）个人服从组织，少数服从多数，下级组织服从上级组织。 （二）工会的各级领导机关，除它们派出的代表机关外，都由民主选举产生。 （三）工会的最高领导机关，是工会的全国代表大会和它所产生的中华全国总工会执行 委员会。工会的地方各级领导机关，是工会的地方各级代表大会和它所产生的总工会 委员会。 （四）工会各级委员会，向同级会员大会或者会员代表大会负责并报告工作，接受会员 监督。会员大会和会员代表大会有权撤换或者罢免其所选举的代表和工会委员会组成 人员。 （五）工会各级委员会，实行集体领导和分工负责相结合的制度。凡属重大问题由委员 会民主讨论，作出决定，委员会成员根据集体的决定和分工，履行自己的职责。 （六）工会各级领导机关，经常向下级组织通报情况，听取下级组织和会员的意见，研 究和解决他们提出的问题。下级组织向上级组织请示报告工作。
2021/10/10
参与职能 （组织作用）
工会代表和组织职 工参与国家和社会 事务管理，参与企 业事业单位的民主 管理。
主要内容：
职工代表大会；职 工董事和监事制度； 司务公开；民主评 议干部；合理化建 议等
教育职能 （服务作用）
工会组织通过教 育的方式，帮助 职工群众不断提 高思想道德素质 和科学文化素质。
– 由同级工会委员会
大会或会员大
会员大会选举产生
提名，也可召开女职
会选举产生
– 与工会委员会同
工(代表)大会选举产
– 对会员（代
时建立
生
表工会委员会同时
《工会法》的主要内容
《工会法》的主要内容工会要紧工作生活部：1、中秋节、春节期间开展扶贫帮困送温暖工程，慰问困难职工。
2、职工临时性困难补助（如职工子女上学、本人或者亲属患病、去世等给生活造成困难等）。
3、按照集团公司的统一安排，组织职工赴南戴河等地疗养。
组织部：1、建立与完善基层工会组织机构，制定工会各项管理制度。
2、建立工会会员档案，对有特长的会员、困难职工完善民主管理制度，计划召开首届职代会，组织职工代表巡视。
3、建立与实施企务公开制度。
4、加强对基层工会主席的业务培训，组织基层工会主席开展调研活动，创新工会工作。
生产部：1、加强劳模评选、管理，让劳模在公司安全生产、经营管理过程中充分发挥先锋模范带头作用。
2、进一步完善群众安全监督工作，加强对群监网员的管理，建立广泛的群众安全监督网，实施“人人都是通风员”工程，为公司安全生产保驾护航。
3、成立职工技术协会，开展活动，促进职工队伍整体素养的提高。
组织好“爱企敬业献良策，创新进展攻难关”活动。
4、按照全总、省市、集团公司的要求，积极开展“安康杯竞赛”活动，为企业安全生产，职工生命健康安全做保障。
5、开展安全生产竞赛、“创效杯”竞赛活动。
宣教部。
1、在基层工会进展通讯员，加强工会工作宣传。
2、创办《工会简报》，不定期将工会工作以简报形式进行通报，促进工会工作上台阶、上水平。
3、创办职工书屋。
女工部。
1、组织女工进行妇科体检。
2、建立井口安全服务站，做好女工家属安全联保工作。
3、以各类活动为载体，开展“四自”教育，不断提高女职工的整体素养。
财务部：1、加强工会财务管理，及时上解工会经费。
其他工作。
1、以建立职工活动场所为载体，适时举办各类文体活动，丰富职工业余文化生活。
2、进一步深入开展“创建学习型组织，争做知识型员工”活动，做好员工队伍素养提升工程。
工会法培训计划
工会法培训计划一、前言工会是维护职工合法权益、促进劳动者团结和谐发展的重要组织，工会法作为我国工会组织活动的法律依据，对于加强和规范工会组织活动具有重要的意义。
为了让广大职工了解并适应工会法的相关规定，提高工会组织工作的法治化水平，本培训计划特此制定。
二、培训目标1. 了解工会法的基本内容和精神，掌握工会组织的法律地位和职责；2. 提高工会干部的法律意识和法治素养，增强依法行使工会组织权利的能力；3. 加强工会组织的法制建设，规范工会组织活动，维护职工合法权益。
三、培训内容1. 工会法的基本概念和作用- 工会法的定义、内容和修订背景；- 工会法对工会组织的作用和要求。
2. 工会组织的法律地位和职责- 工会的法人地位和法定职责；- 工会组织的构建和运作机制。
3. 工会组织的权利和义务- 工会组织的权利来源和范围；- 工会组织的合法权益和义务履行。
4. 工会组织活动的法律规范- 工会活动的法律限制和要求；- 工会组织活动中的典型案例和处理经验。
5. 依法维护职工权益的途径和方法- 职工合法权益的保障措施和法律依据；- 职工维权途径和维权技巧。
四、培训方式1. 线上培训课程通过线上视频会议等方式开展培训课程，邀请法律专家或律师进行讲解，提供互动答疑环节。
2. 线下案例分析组织工会干部进行实地走访或参观，深入了解和分析工会活动中的典型案例，增进对工会法的实践理解。
3. 定期答疑交流定期组织工会干部进行面对面的答疑交流，解决工作中遇到的法律问题，提升工作能力。
五、培训时间和地点1. 培训时间：- 每周定期进行线上课程培训，每次培训时间约1-2小时；- 不定期组织线下案例分析和答疑交流，时间根据实际情况安排。
2. 培训地点：- 线上培训通过视频会议系统进行；- 线下培训根据实际情况安排在企业或工会办公场所进行。
六、培训评估1. 学员考核- 每次线上课程结束后进行随堂测验，考核学员对课程内容的掌握程度；- 对线下案例分析和答疑交流的参与情况进行记录评定。
工会工作内容
工会工作内容一做好职工思想政治工作,向职工进行爱国主义、集体主义、社会主义、共产主义教育,加强法制教育和职业责任、职业道德、职业纪律的教育;二依法维护职工的民主权利,组织职工民主管理企业、事业;三组织职工开展社会主义劳动竞赛、群众合理化建议、技术革新、技术协作活动,总结推广先进经验,做好先进生产工作者和劳动模范的评选、表彰、培养和管理工作,发动职工完成生产工作任务;四维护职工的学习权利,吸引和支持职工学习政治、文化、科学技术和管理知识;五保障职工生活福利,协助和督促行政方面办好职工集体福利事业；开展职工互助互济活动,搞好职工生活困难补助；做好劳动保险工作和劳动工资的群众工作；参与调处劳动争议,协同有关方面做好退休职工和职工家属工作;六关心职工劳动条件的改善,维护职工在劳动中的安全和健康;监督国家有关劳动保护、安全技术、工业卫生等法律、法规、条例的贯彻执行;向职工进行安全教育,督促行政方面解决影响职工健康和安全的问题,参加安全检查和伤亡事故的调查处理;七维护女职工的合法权益,同歧视、迫害妇女的行为作斗争;针对女职工的特殊问题,做好保护工作;八收好、管好、用好工会经费,管理好工会财产;九坚持工会民主制度和民主生活,加强工会小组工作,接收新会员,对会员进行工会基本知识的教育;以个人工作经验简单总结为以下几个方面：法律维权、贫困帮扶、组织建设、经费管理、文体活动、劳模评选、劳动监督、职工培训;工会法的下列规定实际都是公会工作的内容;第五条工会组织和教育职工依照宪法和法律的规定行使民主权利,发挥国家主人翁的作用,通过各种途径和形式,参与管理国家事务、管理经济和文化事业、管理社会事务；协助人民政府开展工作,维护工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家政权;第六条维护职工合法权益是工会的基本职责;工会在维护全国人民总体利益的同时,代表和维护职工的合法权益;工会通过平等协商和集体合同制度,协调劳动关系,维护企业职工劳动权益;工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式,组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督;工会必须密切联系职工,听取和反映职工的意见和要求,关心职工的生活,帮助职工解决困难,全心全意为职工服务;第七条工会动员和组织职工积极参加经济建设,努力完成生产任务和工作任务;教育职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质,建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍;第八条中华全国总工会根据独立、平等、互相尊重、互不干涉内部事务的原则,加强同各国工会组织的友好合作关系;第十九条企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度,工会有权要求纠正,保障职工依法行使民主管理的权利;法律、法规规定应当提交职工大会或者职工代表大会审议、通过、决定的事项,企业、事业单位应当依法办理;第二十条工会帮助、指导职工与企业以及实行企业化管理的事业单位签订劳动合同;工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商,签订集体合同;集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过;工会签订集体合同,上级工会应当给予支持和帮助;企业违反集体合同,侵犯职工劳动权益的,工会可以依法要求企业承担责任；因履行集体合同发生争议,经协商解决不成的,工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁,仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼;第二十一条企业、事业单位处分职工,工会认为不适当的,有权提出意见;企业单方面解除职工劳动合同时,应当事先将理由通知工会,工会认为企业违反法律、法规和有关合同,要求重新研究处理时,企业应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会;职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的,工会应当给予支持和帮助;第二十二条企业、事业单位违反劳动法律、法规规定,有下列侵犯职工劳动权益情形,工会应当代表职工与企业、事业单位交涉,要求企业、事业单位采取措施予以改正；企业、事业单位应当予以研究处理,并向工会作出答复；企业、事业单位拒不改正的,工会可以请求当地人民政府依法作出处理：一克扣职工工资的；二不提供劳动安全卫生条件的；三随意延长劳动时间的；四侵犯女职工和未成年工特殊权益的；五其他严重侵犯职工劳动权益的;第二十三条工会依照国家规定对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用进行监督;对工会提出的意见,企业或者主管部门应当认真处理,并将处理结果书面通知工会;第二十四条工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业,或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害,有权提出解决的建议,企业应当及时研究答复；发现危及职工生命安全的情况时,工会有权向企业建议组织职工撤离危险现场,企业必须及时作出处理决定;第二十五条工会有权对企业、事业单位侵犯职工合法权益的问题进行调查,有关单位应当予以协助;第二十六条职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理,必须有工会参加;工会应当向有关部门提出处理意见,并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任;对工会提出的意见,应当及时研究,给予答复;第二十七条企业、事业单位发生停工、怠工事件,工会应当代表职工同企业、事业单位或者有关方面协商,反映职工的意见和要求并提出解决意见;对于职工的合理要求,企业、事业单位应当予以解决;工会协助企业、事业单位做好工作,尽快恢复生产、工作秩序;第二十八条工会参加企业的劳动争议调解工作;地方劳动争议仲裁组织应当有同级工会代表参加;第二十九条县级以上各级总工会可以为所属工会和职工提供法律服务;第三十条工会协助企业、事业单位、机关办好职工集体福利事业,做好工资、劳动安全卫生和社会保险工作;第三十一条工会会同企业、事业单位教育职工以国家主人翁态度对待劳动,爱护国家和企业的财产,组织职工开展群众性的合理化建议、技术革新活动,进行业余文化技术学习和职工培训,组织职工开展文娱、体育活动;第三十二条根据政府委托,工会与有关部门共同做好劳动模范和先进生产工作者的评选、表彰、培养和管理工作;第三十三条国家机关在组织起草或者修改直接涉及职工切身利益的法律、法规、规章时,应当听取工会意见;县级以上各级人民政府制定国民经济和社会发展计划,对涉及职工利益的重大问题,应当听取同级工会的意见;县级以上各级人民政府及其有关部门研究制定劳动就业、工资、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的政策、措施时,应当吸收同级工会参加研究,听取工会意见;第三十四条县级以上地方各级人民政府可以召开会议或者采取适当方式,向同级工会通报政府的重要的工作部署和与工会工作有关的行政措施,研究解决工会反映的职工群众的意见和要求;各级人民政府劳动行政部门应当会同同级工会和企业方面代表,建立劳动关系三方协商机制,共同研究解决劳动关系方面的重大问题;。
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《工会法》的主要内容新中国成立后，1950年6月中央人民政府颁布了我国第一部《工会法》，1992年七届人大五次会议通过了第二部《工会法》，2001年10月27日，九届人大二十四次会议对1992年的工会法进行了修正，这就是目前我们现行的《工会法》。
现行的《工会法》适应了社会主义市场经济发展的要求，适应了我国经济关系、劳动关系的变化，进一步明确了新时期我国工人阶级和工会组织在国家政治、经济和社会生活中的地位，并就工会的性质、任务、权利、义务、活动准则和组织原则等重大问题作出了明确的规定。
突出了工会的维护职责，指明了两个主要维权手段；强化了工会组织建设的法律保障；加大了工会干部的保护力度；强化了工会经费的收缴力度；明确了对侵权行为的处罚措施。
下面我们分别进行学习。
（一）、工会性质的法律规定《工会法》第一章第二条规定：“工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织”。
“中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益”。
这就是工会的性质，主要有四个要点：一是“工人阶级的”，工会是工人阶级的组织，只有是工人阶级的成员才能参加，这一点体现了工会的阶级性。
在市场经济条件下，工人阶级的成分如何确定？企业的工人是工人阶级的成员，下地的农民不是工人阶级的成分，解放军战士也不是工人阶级的成分，机关干部是不是工人阶级呢？科研部门的工作人员是不是工人阶级呢？《工会法》第三条给出了一个标准，“在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。
任何组织和个人不得阻挠和限制。
”这就是说：“以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者”都是工人阶级的成员，按照这一标准，国家行政机关的公务员、事业单位的职员，所有企业的职工都是工人阶级的成员，私营企业的老板是不是工人阶级呢？当然不是，所以他们不能参加工会。
这里需要指出的是，个体工商户与私营企业主是有区别的，他们主要是依靠劳动创造收入，他们也是工人阶级的组成部分。
二是“群众组织”，这一点体现了工会的群众性。
工会是个群众组织，所谓群众，自然有先进群众，中间群众和后进群众，不论那一种都是群众，只要是工人群众都有加入工会的权利。
只允许工人阶级只的先进分子加入的是中国共产党，他是工人阶级的先锋队，而允许所有工人阶级成员加入的侧是工人阶级的群众组织。
三是“自愿结合”所谓自愿包括三层意思第一层工会作为职工自愿结合的群众组织，一定要坚持职工自愿入会的原则，任何组织和个人不能强迫，第二层参加和组织工会是每个工人的权力，只要他自愿加入，任何组织和个人不得阻挠和限制。
第三层职工自愿加入工会，但绝不是自发加入工会，需要工会组织深入到职工只进行大量的宣传和组织工作。
所以《工会法》第十二条明确规定，“上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会，任何单位和个人不得阻挠。
”不但不能阻挠，《工会法》第45条规定，“各级人民政府和企业、事业单位、机关应当为工会办公和开展活动提供必要的设施和活动场所等物质条件”。
四是代表职工的利益，这是判断工会阶级性的试金石，看一个工会是否具有无产阶级性质，不是看他的招牌、成分和声明，而主要是看他们在行动上是否真正代表工人阶级的利益。
如“第二工会”、“行会”都不代表工人阶级的整体利益，所以他们不是具有无产阶级的性质。
（二）工会组织建设的法律规定①关于各级工会的组织形式《工会法》第十条规定：“”国家的叫“中华全国总工会”县级以上的叫“总工会”各级总工会可以设产业工会乡镇设“基层工会联合会”二十五人以上的企业设“工会委员会”二十五人以下的企业设工会委员会也可以联合建立工会委员会（联合工会）②关于组建工会的法律规定第三条规定：第十一条规定：《河南省工会条例》第六条、第七条规定：企业不组建工会怎么办？《工会法》第五十条规定了三种情况：“”（三）、工会法人资格的法律规定1、关于法人的法律规定《工会法》第十四条规定：“中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有社会团体法人资格。
基础工会组织具备民法通则规定的法人条件的，依法取得社会团体法人资格”。
《河南省工会条例》第十一条规定：“……”这一规定，为工会进行必要的民事活动，提供了法律依据。
这一规定两层意思，第一层是说县级以上总工会和产业工会本身就具有社团法人资格；第二层是说县级以下的基础工会具备一定的条件才能取得社团法人资格。
什么条件哪？2、民法通则规定的四个条件：《民法通则》第三十七条规定了法人应当具备的条件有四项：⑴依法成立；⑵有必要的财产或者经费；⑶有自己的名称、组织机构和场所；⑷能够独立承担民事责任。
对照这四条规定，多数基础工会是具备的：①基础工会是依据《工会法》成立的；②它有自己的名称、组织机构和场所；③有固定和不固定的经费来源；④具备了上述条件，它在民事活动中自然能够独立承担民事责任。
当然，在当前，特别是在乡镇有的基础工会人数少，没有固定的办公场所，经费很少，有的甚至没有自己的财产，这些基础工会还不具备法人资格，这就需要乡镇工会联合会作大量的工作。
对个别不具备法人资格的工会，发展完善，有的可以将数个人数少的工会组成一个联合工会，使其尽快取得法人资格。
3、工会法人与企业法人的区别基础工会是企业里的一个组织，工会取得法人资格以后，在一个企业内同时存在两个法人，企业是一个经济实体，是法人，在生产经营的各个环节上，厂长代表法人对内对外参与民事活动；企业的工会组织是社团法人，在维护职工合法权益、参与企业经营管理等问题上，工会主席代表工会法人参与民事活动，承担民事责任。
两种法人的性质、责任不同，活动范围也不同，两个法人各自独立，互相平等，不存在谁领导谁，谁管理谁的问题，不能把两种不同性质的法人混为一谈。
工会既是一个独立的法人，就应当有自己的公章，自己的牌子，自己的办公场所，自己独立的财务。
任何满足这些条件哪？……4、企业工会的法人资格给企业提供了一个法律空子。
（四）、工会职责与手段的法律规定《工会法》第六条规定：维护职工合法权益是工会的基本职责。
工会在维护全国人民全体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。
工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。
工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。
工会必须密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。
第七条、工会动员和组织职工积极参加经济建设，努力完成生产任务和工作任务。
教育职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。
维护、参与、建设、教育是我们工会的四项职责。
其中维护是基本职责。
1、为什么要突出维护职责，并把它定为基本职责？市场经济条件下的劳动关系要求工会突出维护职责，工会履行维护职责是履行其他职责的基础。
市场经济条件下，企业以追求利润最大化为目标，这就可能会和职工出现利益之争，出现企业侵犯职工利益的现象，特别是在目前劳动力市场供大于求的情况下，主要表现为随意解雇职工，增加劳动定额，压低工人工资等，使职工的劳动权受到侵害。
没有了劳动权，那里还有建设权、参与权、受教育权。
所以工会的维护职责是履行其他三项职责的基础，是一项基本职责。
2、基本职责的主要内容：维护职责是工会的基本职责，维护什么？两个重要内容：一是维护职工的劳动权益，二是维护职工的民主权利。
职工的劳动权益包括的范围十分广泛，从就业权直至职工的死亡抚恤待遇，可以说贯穿人的一生。
职工的劳动权益实际上包括两个层次，一个是法定劳动权利，即只要建立了劳动关系的职工，根据劳动法律法规的规定都享有法定劳动标准条件。
如每天工作不能超过八小时，每月工资不能低于当地最低工资标准，必须给职工缴纳社会保险费等等，这些都需要工会进行监督。
另一个是合理利益，即在法定的最低工资标准基础上帮助职工争取其应得的利益。
职工的民主权利也可以分两个层次，一个是民主参与和民主监督。
如对企业经营决策的审议建议，评议领导干部，审查招待费的使用情况等。
另一个是民主决策，如职工代表大会决定企业福利基金的使用，职工代表进入董事会、监事会行使决定权等等。
3、维护基本指责的主要方法和两大主要手段主要方法：1工会维护职工的劳动权益，首先是参与劳动法律法规和政策的制定，从源头上维护职工的权益；2其次是帮助和指导职工签订劳动合同，这是劳动关系稳定、合理的前提；3再次是代表职工与企业协商签订集体合同，为职工争取应得的合理利益，使劳动关系和谐稳定；4其四是监督和督促企业执行法律法规和政策所确定的劳动标准和条件，保证职工合法权益的真正实现；5其五是参与劳动争议和集体合同争议的处理，在程序上和实体上维护职工的合法权益。
当然对于侵害职工合法权益的行为，工会还应当向人民政府和司法机关反映，提请进行处理。
两大手段：以上五条，第一条是各级总工会的任务。
第二条签订劳动合同是企业与职工之间的行为，他们是主体，工会只是帮助和指导。
第三条是我们基础工会的主要任务。
第四条是第三条的具体内容。
第五条是争议发生后的处理办法。
所以对于我们基层工会来说，最重要的是作好第三条、第四条的工作，就是平等协商签订集体合同，这也是我们工会维护职工合法权益的第一个手段。
我们工会有与企业平等协商签订集体合同的权力吗？《工会法》第六条第二款规定：“工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益”。
第二十条第二款规定：“工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商，签订集体合同。
集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过”。
这是法律赋予我们的权力。
企业不协商不签订怎么办？《工会法》第五十三条规定：“违反本法规定，有下列情形之一的，由县级以上人民政府责令改正，依法处理：……（四）无正当理由拒绝进行平等协商的。
”《河南省劳动保障检察条例》第二十条规定：用人单位不按规定与招用的劳动者订立劳动合同或集体合同，由劳动保障行政部门责令其改正，不按规定签订劳动合同的，按每使用一人处以500元罚款；不按规定签订集体合同的，处以3000元以上10000元以下罚款；……。
集体合同签订后，企业不执行怎么办？《工会法》第二十条第四款规定：“企业违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求企业承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提请诉讼。
”签订集体合同有哪些程序，有哪些主要内容等这里不多讲，由其他同志专题讲解。
工会维护职工的民主权利，主要是通过长期以来已有的，比较规范的职工代表大会制度来实施。