华为结构与材料工程师面试
华为材料工程师
华为材料工程师首先，作为一名华为材料工程师，我们需要具备扎实的材料科学和工程知识。
这包括对金属材料、聚合物材料、复合材料等各类材料的性能和结构特点有深入的了解，能够根据产品的需求选择合适的材料，并进行材料的设计和优化。
同时，我们还需要了解材料加工和成型的原理和方法，能够根据产品的要求选择合适的加工工艺，并进行工艺的优化和改进。
其次，作为一名华为材料工程师，我们需要具备良好的工程实践能力。
这包括对材料性能的测试和分析能力，能够熟练运用各种材料测试设备进行材料性能的测试和分析，并根据测试结果进行材料性能的评估和改进。
同时，我们还需要具备工程设计和仿真能力，能够运用各种工程设计软件进行产品设计和仿真，并对产品的性能进行预测和优化。
另外，作为一名华为材料工程师，我们需要具备良好的团队合作和沟通能力。
在项目开发过程中，我们需要与产品设计师、工艺工程师、质量工程师等多个部门进行密切的合作，共同解决材料和工艺方面的问题，确保产品的质量和性能达到要求。
因此，良好的团队合作和沟通能力是非常重要的。
最后，作为一名华为材料工程师，我们需要具备不断学习和创新的精神。
材料科学和工程领域是一个不断发展和变化的领域，新材料、新工艺、新技术层出不穷。
因此，我们需要不断学习和掌握新的材料知识和工程技术，不断进行创新和改进，以满足公司和市场的需求。
总的来说，作为一名华为材料工程师，我们需要具备扎实的材料科学和工程知识，良好的工程实践能力，优秀的团队合作和沟通能力，以及不断学习和创新的精神。
只有具备这些能力和素质，才能在华为这样一个技术领先的公司中脱颖而出，为公司的发展和创新贡献自己的力量。
希望这些分享能够对有志于从事材料工程领域的人士有所帮助，也希望能够与更多的材料工程师共同学习和进步。
手机结构工程师面试题
手机结构工程师面试题手机的结构设计是手机产品开发中至关重要的一环，它直接影响到手机的性能、外观和用户体验。
作为一名手机结构工程师，需要具备扎实的专业知识和丰富的实践经验。
下面将通过一些面试题来考察您在手机结构设计方面的能力和素养。
问题一：手机外壳材料常见有哪些，它们各自的特点和适用场景是什么？手机外壳材料常见的有金属材料、塑料材料和玻璃材料。
金属材料主要有铝合金和不锈钢，具有高强度、高刚度、良好的散热性能和金属质感等特点，适用于高端手机。
塑料材料主要有聚碳酸酯（PC）和聚酰胺（PA），具有轻质、耐冲击、良好的电磁屏蔽性能等特点，适用于中低端手机。
玻璃材料主要有钢化玻璃和陶瓷，具有高透明度、耐划痕、高光洁度等特点，适用于高端手机和折叠屏手机。
问题二：手机结构设计中常用的连接方式有哪些，它们各自的优缺点是什么？手机结构设计中常用的连接方式有机械连接、粘接连接和焊接连接。
机械连接采用螺丝、卡扣等方式进行连接，具有拆装方便、可重用性好等优点，但容易出现松动或断裂的问题。
粘接连接使用胶水或胶带等材料进行连接，具有密封性好、外观美观等优点，但粘接强度受材料和环境温度的影响较大。
焊接连接使用电焊或激光焊等方式进行连接，具有连接牢固、电气导通性好等优点，但对工艺要求较高。
问题三：手机机身设计中需要考虑哪些因素？手机机身设计中需要考虑的因素有多样的功能组件安装位置、天线设计、散热设计、人机工程学等。
不同功能组件的安装位置需要结合手机整体布局和用户使用习惯综合考虑，以实现最佳的用户体验。
天线设计需要兼顾信号传输性能和外观美观，尽可能减小对信号的干扰。
散热设计要考虑手机长时间使用时产生的热量，保证手机的稳定性和寿命。
人机工程学考虑到手机的尺寸、重量、按键设计等，以满足人们舒适的握持感和操作体验。
问题四：请谈谈您在手机结构设计方面的实践经验。
在手机结构设计方面，我的实践经验主要集中在以下几个方面：首先，我参与了多个手机项目的结构设计工作，在项目中负责机身设计、连接件设计和功能组件的安装调试等工作。
华为面试解决方案工程师
华为面试解决方案工程师Candidate: Thank you for having me. I'm happy to be here and eager to discuss how I can bring my skills and experience to the table at Huawei.Interviewer: Great. Let's start by discussing your background and experience. Can you tell us about your previous roles and how they have prepared you for this position? Candidate: Of course. I have been working in the tech industry for the past five years, with a focus on network solutions and system integration. In my previous role, I was responsible for designing and implementing network solutions for enterprise clients, and I also worked closely with the sales and marketing teams to ensure that our solutions met the needs of our customers. I believe that this experience has given me a strong understanding of the technical and business aspects of solution engineering, and I am confident that I can apply this knowledge to the work at Huawei.Interviewer: That sounds like valuable experience. What do you see as the biggest challenges facing solution engineers in the tech industry today?Candidate: In my opinion, one of the biggest challenges for solution engineers is staying ahead of the curve when it comes to new technologies and industry trends. With the rapid pace of innovation in the tech industry, it can be difficult to keep up with the latest developments and ensure that our solutions are always cutting-edge. Additionally, solution engineers often have to balance technical knowledge with strong communication and collaboration skills, as they need to work closely with colleagues from different departments and with clients who may not have a technical background.Interviewer: How do you approach staying up to date with the latest technologies and trends in the industry?Candidate: I make a point of regularly attending industry conferences and workshops, as well as reading tech publications and staying active in online communities. I also make an effort to network with other professionals in the industry, as I find that this helps me stay informed about the latest developments and best practices. Additionally, I am always willing to take on new challenges and seek out opportunities to learn from my colleagues and mentors.Interviewer: That's great to hear. At Huawei, we pride ourselves on our commitment to innovation and excellence. How do you think your skills and experience align with our company culture and values?Candidate: I believe that my experience in designing and implementing network solutions, as well as my strong communication and collaboration skills, align well with Huawei's values of innovation and excellence. I am passionate about staying at the forefront of industry trends and using my technical knowledge to create solutions that meet the needsof our clients. I also believe in the importance of teamwork and am eager to contribute to a collaborative and supportive work environment.Interviewer: That's great to hear. Now, let's move on to a hypothetical scenario. Imagine that a client has approached us with a request for a custom network solution that presents several technical challenges. How would you approach this situation as a solution engineer?Candidate: In this scenario, I would start by conducting a thorough analysis of the client's needs and requirements, in order to understand the technical challenges that we need to address. I would then work closely with our technical team to develop a custom solution that meets the client's needs and provides added value. Throughout the process, I would maintain open lines of communication with the client, ensuring that they are informed about our progress and that their feedback is incorporated into the solution. Once the solution is implemented, I would continue to monitor its performance and make adjustments as necessary, in order to ensure that it continues to meet the client's needs.Interviewer: That sounds like a thoughtful and comprehensive approach. Can you give us an example of a time when you successfully implemented a custom solution for a client?Candidate: Sure. In a previous role, I worked with a large retail client that was experiencing performance issues with their network infrastructure. After conducting a thorough analysis of their needs, I developed a custom solution that included upgraded hardware, improved network management tools, and enhanced security measures. I worked closely with the client throughout the implementation process, and the end result was a network infrastructure that met their performance and security needs, while also providing them with room for future growth and scalability.Interviewer: That's a great example of your problem-solving skills and ability to work with clients to meet their needs. As a final question, what do you think sets you apart from other candidates for this position?Candidate: I believe that my combination of technical expertise, strong communication and collaboration skills, and commitment to staying at the forefront of industry trends makes me a strong candidate for this position. I am passionate about creating innovative and effective solutions for our clients, and am eager to bring my skills and knowledge to the team at Huawei.Interviewer: Thank you for sharing your insights and experiences with us. We will be in touch soon regarding the next steps in the interview process.Candidate: Thank you for the opportunity to discuss my background and experience. I look forward to the possibility of joining the team at Huawei.。
华为面试的经典问题及回答思路（2）
华为面试的经典问题及回答思路(2)问题六：“谈谈你的缺点”■思路：1、不宜说自己没缺点。
2、不宜把那些明显的优点说成缺点。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
问题七：“谈一谈你的一次失败经历”■思路：1、不宜说自己没有失败的经历。
2、不宜把那些明显的成功说成是失败。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历4、所谈经历的结果应是失败的。
5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
问题八：“你为什么选择我们公司?”■思路：1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
3、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。
”问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难?”■思路：1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。
2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。
”问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”■思路：1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。
2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。
”问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办?”■思路：1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。
”2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。
结构化面试题库 华为
Q3
“从今以 后的五年 时间里， 你都计划 做些什么 ”？
个人打算是否与我们公司的短期发展目标相一致 。对方是在寻求一种迅速的职位提升还是打算踏 踏实实的工作呢？他所要求的薪水我们可以接受 吗？随着对方的日益成熟和工作经验的日益增 加，他的工作目标、工作动力和简历中描述的还 一样吗？如果我们录用了他，这会对他的工作前 景有什么样的影响呢？他还会继续不断进取、不
种为了一时的成功而不惜巨大代价的人。
对您来
讲，成 如果一个求职者心中的成功，无一例外与工
功意味 作相关的话，我们不禁要怀疑，他是否还有
Q6
着什 么，什
属于自己的生活；反之，如果他喋喋不休的 向你讲述他所有的个人欲望的话，我们也不
么是您 禁要怀疑他是否会为公司的工作而不懈的努
期望的 力呢？
成功？
虽然这是一个比较不愉快的话题，但是，利
你最喜
欢的工
Q15
作是什 么？为
什么
呢？
对于一个聪明的应聘者来说，哪怕他最喜爱 的职业与目前这份工作在很多方面相去甚 远，他也会解释说自己已经由于某些原因而 改变了原来的想法，目前自己申请的这份工 作才是最适合他的。相反，一个不很明智的 应聘者，却总是在不经意间暴露自己所真正 想做的工作，不管他的申请的职位是什么
谈谈你
最近担
任的三
个职位
。你做
了什
Q14
么？你 做得好
吗？谈
谈你的
上司还
有你的
工作伙
伴。
我们要明白，设计这个问题的部分目的，在 于考察应聘者捕捉矛盾的能力，对方能否对 庞杂的资料进行扼要地归纳总结。具体的 说，能否给出一个对过去3年、5年、10年甚 至更长时间以来工作经历的总体概括。这个 问题，或者其他与之类似的问题，就是给对 方一个机会，将干巴巴的简历转换成别人大 脑中鲜活的印象，并且评价应聘者的经验和 技能在多大程度上符合目前这份工作的要 求，同时为我们更进一步的问询建立一个参 照物。因此，知道把自己的经验技能与面前 这份工作的要求联系起来，以拥有相关经验 技能为自豪，并且能够扼要、连贯、积极地 做出回答，列举出一些显而易见的进步趋 势，例如升职、加薪、管理范围扩大，管理 水平提高等等，是可贵的。
100道华为面试题
问题一：Could you please describe yourself?（能否请你形容一下自己？）这个问题，一来是想要了解你是什么样的人，二来是想看看你是否知道如何重点式地自我简介。
在回答时，要针对应征工作的性质来凸显自己的特色，可以多用形容词，并且引用过去的工作经验，但是不必提及公司组织的名称，再者，你还可以谈谈未来的生涯规画；但如果你是个社会新鲜人，就可以谈谈在校时的丰功伟业。
比方说，今天你打算去应征行销的职务，你就可以说︰ I am creative andmotivated. I worked on several major marketing projects with positiveresults. I am now looking for a challenging marketing position in anestablished company. （我有创意、又积极。
曾负责数项大型的行销项目，皆有成效。
我现在希望在一家深具规模的公司内，担任有挑战性的行销职务。
）问题二：Why do you think we should employ you?（你认为我们为何要雇用你？）雇主问此问题，希望你试图证明自己是最佳人选，并且测试你是否熟悉应征职务的工作内容。
回答时，要迎合该公司对该职务的期望，不过切记别给人狂妄自大的印象。
假设你今天要应征机械工程的工作，你就可以说︰ I am suitable for the position,not only because I have a masters degree in mechanical engineering, butalso because I have worked in this field for more than five years. I believe that my experience can be put to use in further developing your business. （我很适合该职位，不只因为我有机械工程学的硕士学位，更因为我在该产业已经有五年多的工作经验，我相信，我的经验可以派上用场，进一步推动贵公司的事业。
深圳华为面试中常见的问题和答题技巧是什么？
深圳华为面试中常见的问题和答题技巧是什么？2023年不久前，深圳华为在全球范围内聘请了一批优秀人才。
在这个招聘过程中，我们发现，面试时经常会遇到一些常见问题。
在此，我们将分享一些深圳华为面试中常见的问题以及答题技巧。
问题1：介绍一下自己。
这是面试官最初会问的问题之一。
你需要做的就是简单介绍一下自己，包括工作经历、教育背景和个人爱好等。
注意不要太详细，因为这只是一个开门问题。
答题技巧：· 简短明了· 着重强调你最擅长的技能· 突出你的成就问题2：你过去有工作中遇到什么挑战，如何解决？这个问题旨在了解你面对挑战时的处理方式。
回答时，应注意回答的挑战与应聘职位相关，并阐明解决方案和成果。
答题技巧：· 遇到的挑战要具体· 阐明解决方案· 突出成就问题3：你是如何解决技术问题的？无论你是应聘技术岗位还是非技术岗位，这个问题都是普遍存在的。
回答时，应该强调你的思维过程以及如何解决问题。
答题技巧：· 详细说明解决问题的步骤· 着重强调问题解决方案的创新性· 突出自己通过解决问题带来的成果问题4：你对华为有什么了解？在面试中，对公司以及行业的了解是非常重要的。
在这个问题中，您需要介绍一些华为的基本信息。
这个问题还是一个展示自己对公司的了解和热情的好机会。
答题技巧：· 准备好对华为的基本了解· 突出华为公司的核心价值观· 介绍华为未来的发展方向和布局问题5：你的职业规划是什么？这个问题帮助面试官了解你的职业规划。
请务必准备好自己的职业规划，并介绍自己如何在你的工作中实现这个目标。
答题技巧：· 表达诚意· 着重强调自己对当前职位和所在公司的兴趣· 突出自己的职业规划与公司的发展目标之间的一致性以上是深圳华为面试中常见的问题和答题技巧。
如果你能在面试中展示出自己的技巧和经验，你就有可能成为这家公司的一员。
华为常用面试题目及详解
华为常用面试题目及详解华为常用面试题目及详解面试时，有几个问题是公司面试人员常常会提出的，针对这些问题好好准备，在面试时也就不会哑口无言，无言以对了，下面就面试十大必考题做出分析：(1)为什么想进本公司?这通常是面试官最先问到的问题。
此时面试官就开始评断录用与否了，建议大家先判断自己去应征的工作性质，是专业能力导向呢，或是需要沟通能力，其实现在市场多以服务为方向，所以口才被视为基本能力之一，所以在此时就要好好表现自己的口才，而口才较差者就务必表现出自己的专业能力即诚意，弥补口才不足的部分。
回答这个问题时，一定要积极正面，如想要使自己能有更好的发展空间，希望能在相关领域中有所发展，希望能在公司多多学习等等﹔此时可以稍稍夸一下面试公司，但切记一定要诚恳，不然可是会画蛇添足，得不偿失哦!对于社会新鲜人的建议则是，由于之前没有工作经验，所以建议你可以坦承的说出自己的动机，不过用语还是要思考一下。
(2)喜欢这份工作的哪一点?相信其实大家心中一定都有答案了吧!每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分。
(3)自己的优缺点为何?有许多面试官都喜欢问这个问题，目的是在于检视人才是否适当，求职者的诚恳度等等，在这之前应该好好分析自己，将自己的优点与缺点列张单子，在其中挑选亦是缺点亦是优点的部分，在回答问题时，以优点作为主要诉求，强调可以为公司带来利益的优点，如积极，肯学习是最普遍的回答，而缺点部分则建议选择一些无伤大雅的小缺点，或是上述那些模嶙两可的优缺点作为回答，这样才不会使面试官太过针对缺点做发挥，造成面试上的困难。
(4)对公司的了解有多少?这时准备的功夫就派上用场，将你之前所吸收的信息发挥出来吧!至少也要知道公司的产品是哪些，提供哪些服务等等，不然面试官一问当场傻在那儿就糗大了，所以一定要事前准备!(5)对工作的期望与目标何在?这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。
华为面试试题题目及面试过程汇总
华为面试试题题目及面试过程汇总【西安华为终端有限公司CBG-电商财务专员面试：深圳】西安华为终端有限公司面试这次面试总共花了1天。
面试形式包括1对1面试、人格测试、背景调查、其它。
面试过程1.通过智联招聘获得了面试机会2.先是人力面试，问一些上一家离职情况，是否打算在深圳，薪资福利需求之类的3.部门内部直属领导面试，问了之前的工作岗位，工作内容，职责等等，然后是你自己的规划这种，性格爱好之类的。
最后是团队领导面试，问题和上一个一样的流程，没什么新意。
面试过程中面试官提了哪些问题是否接触过数据库SQL语句，曾经做过怎样的财务分析工作，为何离开上一家单位（我答加班太多，经常加班到深夜），面试官说：我们公司加班也很多，年后到现在都没有完整的放过假，我们每天要处理很多的数据，我们的财务报表很长，有好几百行。
部门一部分女员工休产假去了，造成了人员不足，得答应两年内不能休产假（这点我可以答应了）。
后来人事打电话给我说面试通过了，最后没有去还是因为加班很多，而且问过人事对方表示没有加班工资，so。
有关面试流程的相关细节问答你是通过何种渠道获得这次面试机会的？答:社会招聘整个面试花费了多长时间？（从接到面试消息到得到结果）答:1天面试形式包括哪些？答:1对1面试、人格测试、背景调查、其它你觉得这次面试的难度如何？答:简单你对这次面试的整体感觉怎么样？答:一般这次面试的结果如何？答:面试成功且工作【华为海思数字ic设计工程师面试:上海】这次面试总共花了14天。
面试形式包括电话面试、1对1面试、人格测试。
面试过程参加了华为举办的全国研究生数学建模比赛，获奖后参加华为的fx计划，校园招聘在经过40+5的选择题笔试后，进行了一轮性格测试，之后，由于疫情影响，后面的三轮面试均是采用网络视频面试的方式一二三面，两轮技术面和一轮主管面，一、二轮面试项目问的比较细致，在了解整个项目的同时，比较关注个人负责的部门，包括硬件架构、数据类型以及一些简单的数电、ASIC知识，没有手撕，三轮主管面主要简单了解项目，问了问个人情况前后大约有两个星期的时间，目前处于等消息的状态，希望能过啊啊啊整体而言，笔试题多刷刷题就能过，面试的话，要对自己的项目足够了解，有些项目因为做的比较早，需要对项目进行回滚复习，面试官都很好，难度正常面试过程中面试官提了哪些问题1.自我介绍，问了本科主要学习的课程和研究生主要学习的课程，考研or保研2.简单介绍一下三个项目（简历里面的），主要问了正在进行的项目一，项目的整体情况，自己负责的部分，整个设计的流程，流程中的难点，学习到了什么3.问了原码、补码、反码相关知识，问了三分频电路的设计、问了异步信号处理方法、问了IC设计流程、问了异步FIFO的深度是如何计算的4.问了下对公司的看法，对加班的看法5.反问，有什么想问的有关面试流程的相关细节问答你是通过何种渠道获得这次面试机会的？答:校园招聘整个面试花费了多长时间？（从接到面试消息到得到结果）答:14天面试形式包括哪些？答:电话面试、1对1面试、人格测试你觉得这次面试的难度如何？答:难度一般你对这次面试的整体感觉怎么样？答:很好这次面试的结果如何？答:面试还未出结果【华为技术有限公司软件开发工程师面试:深圳】这次面试总共花了0.5天。
结构工程师面试题及答案
结构工程师面试题及答案题一：1. 做为结构工程师，你如何保证你设计的结构能一次制模成功而不需做好后再改模具？答：做下DFMA（失效模式分析）差不多了。
2. 用在充电器（使用220V交流）上的塑料应具备那些要求，目前价位多少？答：塑件为手机允电器外壳，要求有一定的强度、刚度、耐热和耐磨损等性能。
同时，必须满足绝缘性。
结合以上要求以及经济因素，故该塑件采用ABS塑料。
ABS V0级别的差不多2W-2.5W/T。
3. 透明材料有哪几种，哪种硬度更好，不易刮伤，目前价格多少？答：看要求了AS，PC，PMMA，ABS也有透明的，不过是半透效果。
抗划伤PC好一点。
4. 前模后模的模芯厚度尺寸（在做模时）应具备哪些要求？答：这个看产品来的了，保证离型腔最薄30-40MM，别啤穿就成。
5 ABS V0 级防火材料是什么意思？答：HB:UL94和CSA C22.2 NO0~7标准中最低的阻燃等级,要求对于3~13MM厚的样品,燃烧速度小于40MM/MIN的标准前熄灭.V2:对样品进行2次10S燃烧测试后,火焰在60S内熄灭可有燃烧物掉下 ;V1:对样品前2次10S燃烧测试后,火焰在60S内熄灭,不能有燃烧物掉下 ;V0:对样品进行2次10S燃烧测试后,火焰在30S内熄灭,不能有燃烧物掉下;5V:分:5VA,5VB两种,相同的是每个样品有烟和无烟燃烧总时间不能超过60S,低落物不能点燃脱纸棉,不同的是:5VA的样品不能被燃烧穿,5VB可以,同时5V之前产品必须符合V0,1,26. 做ABS V0 级防火材料的模具应使用什么材料？答：好的材料有S136，NAK80，产量不大的718，738的加硬钢也能做。
7. 做透明材料的模具应使用什么材料，为什么？答：产品的外观要求对模具材料的选择亦有很大的影响，透明件和表面要求抛镜面的产品，可选用的材料有S136，2316，718S，NAK80，PAK90，420，透明度特高的模具应选S136。
华为面试中的常见问题及其解答
华为面试中的常见问题及其解答华为作为中国乃至全球领先的通信技术公司，其面试过程严谨而专业。
以下为华为面试中常见的问题及其解答，希望能帮助求职者更好地准备面试。
个人背景相关问题1: 请简单介绍一下你自己。
请简单介绍一下你自己。
解答: 请突出你的教育背景、工作经验和个人特长，并强调为什么你想加入华为。
请突出你的教育背景、工作经验和个人特长，并强调为什么你想加入华为。
问题2: 你为什么选择华为？你为什么选择华为？解答: 表达你对华为的企业文化、价值观、产品或技术的认同，以及你希望在这些领域中发挥的作用。
表达你对华为的企业文化、价值观、产品或技术的认同，以及你希望在这些领域中发挥的作用。
专业技能相关问题3: 请谈谈你在XX领域的经验。
请谈谈你在XX领域的经验。
解答: 具体描述你在该领域的项目经验、技术能力、解决问题的方式等。
具体描述你在该领域的项目经验、技术能力、解决问题的方式等。
问题4: 你如何看待XX技术的发展趋势？你如何看待XX技术的发展趋势？解答: 展示你对行业动态的关注，并提供你对技术发展趋势的看法。
展示你对行业动态的关注，并提供你对技术发展趋势的看法。
工作经历相关问题5: 在你之前的工作中，遇到的最大挑战是什么？在你之前的工作中，遇到的最大挑战是什么？解答: 讲述一个具体案例，说明你如何应对挑战并取得成功。
讲述一个具体案例，说明你如何应对挑战并取得成功。
问题6: 你如何看待团队合作？你如何看待团队合作？解答: 强调你在团队合作中的积极表现，以及你如何与团队成员有效沟通和协作。
强调你在团队合作中的积极表现，以及你如何与团队成员有效沟通和协作。
情景模拟问题7: 假设你在项目中遇到了技术难题，你会如何解决？假设你在项目中遇到了技术难题，你会如何解决？解答: 描述你的问题解决流程，包括分析问题、寻求帮助、尝试解决方案等。
描述你的问题解决流程，包括分析问题、寻求帮助、尝试解决方案等。
问题8: 如果你被分配了一个你不太熟悉的项目，你会怎么做？如果你被分配了一个你不太熟悉的项目，你会怎么做？解答: 展示你的研究能力和适应性，描述你如何快速掌握新知识和技能。
华为综合性面试
面试准备：1．自我介绍2．为什么想来华为3．能否认同华为的文化4．通信有关的原理5．为什么应聘资料部6．对资料部门有什么了解没有华为了解：华为的薪酬；华为的发展;华为的文化；岗位：资料工程师（研发部门）待遇：基本工资8000元/月1、FrameMaker介绍FrameMaker是本地化桌面出版中应用最为广泛的页面排版软件。
FrameMaker 适合于处理各种类型的长篇文档。
它具有丰富的格式设置选项，可方便地生成表格及各种复杂版面，灵活地加入脚注、尾注，快速添加交叉引用、索引、变量、条件文本、链接等内容。
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内置的、全面的数学公式功能方便进行各种科技类文档的处理。
FrameMaker 对PDF 和高品质打印具有良好的支持，可以方便地将排版完成的文档生成适用于网上浏览的低精度PDF 、用于印刷的高精度PDF 或者支持进行分色打印。
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FrameMaker 可以方便地实现跨媒体出版的多种应用。
通过同一套文档的重复利用，极大地提高了工作的效率。
FrameMaker 还是一个操作简便的可视化SGML/XML 编辑器。
它将功能强大的排版处理与SGML/XML 功能合二为一。
在熟悉的字处理、样式标记模式下和在专门为有效的SGML/XML 编辑和生产而优化的完全结构化环境中，用户都可以享受到“所见即所得”的创作乐趣。
framemaker 能够与trados 的S-Tagger 工具结合，把FM 文件转换为RTF 带标记的翻译文件，翻译人员配合Trados 等翻译工具完成翻译工作，再转回到Framemaker 的自身FM 格式。
转换文件基本保持了原始文件的格式，在此基础上，只须按照目标语言的要求进行字体映射或重定义排式中有关字体的部分，再按照目标语言的特点重新定义交叉引用以及索引等格式，依照目标语言的习惯进行排版处理，更新整个BOOK 文件，完成排版工作。
华为工程师面试题总结(有答案) 80%参考
本题库是华为集团工程师面试-内部真实评分标准，-内部真实面试案例，后面有工程师考试试卷和答案。
物超所值，学会本文面试通过率提高80%华为集团面试经验总结:华为集团是4轮一面组长，会问到一些这样问题，为什么会离职，为什么来华为集团婚姻状况，与此同时有没有想问面试官的问题。
二面经理，偏向于部门业务服务。
有业务上的试卷需要考试。
三面经理，这一轮会谈到一些业务目标和工作中可能出现的一些问题。
大概聊一下工作的想法，部门的价值和目标，对这个岗位的期望等等以及华为集团和行业的情况。
聊天的内容与面试者个人有关，可多可少。
(二三是交叉面试防止作弊)，四面职业通道委员会，这一轮的面试非常专业，为技术专家面，目的是定级。
确定你面试者的水平大概在什么位置。
直接影响后面的收入。
各个击中要害。
不要想着有简单跳过的部分。
在介绍工作内容的过程中，要先介绍自己在组织团队所处的位置，发挥的作用，工作绩效等，条例要清楚。
这一轮的面试专业性最强。
最后是HR谈薪资的部分，因为行业都有规则，所以时间不会太长。
5面背景调查，主要是面试者在填写简历时提供的名字和联系方式，其中包含领导。
HR最后offer。
步骤四、五、六每个一个星期，比如三面完后得到职业通道委员会的面试的通知约一周，四面完后，得到通过与否的消息是一个星期。
如果某一步一个星期多没消息，那就是没戏了。
面试的重点分享：面试的气氛需要注意的：1面试不能一脸严肃，显得很紧张，要适当微笑。
给面试官的印象好。
2面试官提问的问题，不能对抗反驳提问。
即使面试官的问题比较苛刻。
细节决定成败，面试如同相亲，面试官会注意到每个细节，身上有没有烟味，头发是不是整齐，说话条例要清晰，一定要集中精神，面试等待的时候也不能看手机。
自我介绍的时候要强调身体健康可以加班。
可以在最后自己介绍的时候，表示出强烈的来工作，一展抱负的意思。
让面试官感受你的积极一面。
面试最重要的3点1要高度认同面试公司的工作文化和理念。
2要强调自己不断学习。
华为结构与材料工程师
华为结构与材料工程师
华为结构与材料工程师是一个专业的职位，他们负责设计、开发和测试各种结
构和材料，以确保产品的性能和质量达到最佳状态。
作为一名华为结构与材料工程师，需要具备扎实的工程知识和技能，同时还需要具备创新思维和解决问题的能力。
首先，华为结构与材料工程师需要具备深厚的材料知识。
他们需要了解各种材
料的物理和化学性质，包括金属、塑料、陶瓷等。
在产品设计和开发过程中，工程师需要选择合适的材料，以满足产品的功能需求和性能要求。
此外，他们还需要对材料的加工工艺和性能测试有所了解，以确保产品的质量和可靠性。
其次，华为结构与材料工程师需要具备结构设计和分析的能力。
他们需要使用
各种工程软件和工具，进行结构设计和分析，以确保产品在各种工作条件下都能够安全可靠地运行。
在设计过程中，工程师需要考虑各种因素，包括力学性能、热学性能、振动和冲击等，以确保产品的结构设计符合工程原理和标准规范。
此外，华为结构与材料工程师还需要具备创新思维和问题解决能力。
他们需要
不断地寻找新的材料和工艺，以提升产品的性能和质量。
在产品开发和测试过程中，工程师可能会面临各种挑战和问题，需要及时地分析和解决，以确保产品按时交付和达到客户的要求。
总的来说，华为结构与材料工程师是一个需要综合能力的职位，他们需要具备
材料知识、结构设计和分析能力，同时还需要具备创新思维和问题解决能力。
在未来，随着科技的不断发展和进步，华为结构与材料工程师将会面临更多的挑战和机遇，需要不断地学习和提升自己的能力，以适应和应对未来的工作需求。
华为面试问题
华为面试问题华为面试问题面试是通过书面、面谈或线上交流（视频、电话）的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。
下面是小编整理的华为面试问题，欢迎阅览。
华为面试问题华为面试问题一共5轮首先资格考试和面试（相应职位的资深工程师主持）；其次应聘职位的部门付经理面试再次应聘职位的部门付经理面试再次人事面试最后是付总级的面试。
常问问题：Q1：请你分别划划OSI的七层网络结构图，和TCP/IP的五层结构图？Q2：请你详细的解释一下IP协议的定义，在哪个层上面，主要有什么作用？ TCP与UDP呢？Q3：请问交换机和路由器分别的实现原理是什么？分别在哪个层次上面实现的'？Q4：请问C++的类和C里面的struct有什么区别？Q5：请讲一讲析构函数和虚函数的用法和作用？Q6：全局变量和局部变量有什么区别？实怎么实现的？操作系统和编译器是怎么知道的？Q7：一些寄存器的题目，主要是寻址和内存管理等一些知识。
Q8：8086是多少位的系统？在数据总线上是怎么实现的？测试题：1、由于你是新员工，没有公配手机时，当你在现场遇到紧急事故时，你会（）向公司求助A、打用户机房内的电话B、借用户手机C、拔110D、拔200或300E、立即打车回办事处2、工程师A某周日晚正在家里看电视，突然手机响了，电信局运维员工突然打电话过来，小A接起电话，用户声音很急迫，说：“不好了，瘫了，你快来处理”。
请问这里“瘫了”最有可能是什么意思（）A、设备漏电将维护人员电瘫了B、设备支架不够结实，被压瘫了C、设备坏了，将维护人员吓瘫了D、设备坏了，大面积业务中断了（答案：D，答错者，按不合格处理）。
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华为结构与材料工程师面试篇一：20XX华为结构工程师面试题形式，一面二面都是一对一，一百多张桌子的宴会厅，去了之后，到你的面试的时间点会点名签到，然后签到完了坐等里面HR出来提人。
一面没见刷人的，我见到的所有人都通过了。
至于面试问题，不同HR问的可能完全不同，我跟一个同学就没有相同的问题。
华为问到我的问题一面说一个你做的项目，你项目中你承担的部分，还有遇到什么难点所用的材料的一些性能测试？有什么实际生产中重要的测试？（我答的耐候性）耐候性一般就是怎样去评定？有什么标准？实际生产中一些塑料可能更需要测试一些长期性能，比如说有的5年之内能不能用啊之类的，这种一般怎么去测试？二面人生中最大的挫折？有没有做一些比较偏实际应用的项目？讲述一个你专业方面的能力？你对华为公司有什么了解？对于有关的华为的一些纠纷你有什么看法？工作地点想在哪里工作？别人问到的问题钣金是否独生子女？有没有男女朋友？性格最大的缺陷？量子力学balabala（。
这个也是够莫名其妙的）Pro/E职业规划项目中技术难题怎么解决，收获了什么三个领导同时安排任务，并且告诉你十分紧急，你怎么处理原来给你25天的时间完成的任务，现在只有5天时间需要交差，你要怎么办注塑机组装问题，材料力学问题热处理等等等篇二：华为员工对应的标准岗位工资华为员工对应的标准岗位工资13-C：5500，B：6500，A：750014-C：7500，B：9000，A：1050015-C：10500，B：12500，A：1450016-C：14500，B：17000，A：1950017-C：19500，B：22500，A：2550018-C：25500，B：29000，A：3250019-C：32500，B：36500，A：4050020-C：40500，B：44500，A：4950021-C：49500，B：54500，A：5950022-C：59500，B：？A：？完全胜任的系数是1，基本胜任的系数是0.9，暂不胜任的系数是0.8地区差异系数：一级城市1，二级城市0.9,**城市0.8其它的0.715级3-4w多期权。
今年每股分红1块多。
还有若干奖金、股票分红在华为，助理工程师的技术等级为13C-15B,普通工程师B的等级为15A--16A。
普通工程师A的等级为17C-17A。
高级工程师B的等级18B-19B。
高工A或技术专家19B--20A(华为技术专家的技术等级和待遇等同于**部门主管，若高级专家最高可达到一级部门正职的技术等级21A-22B），**部门主管19B。
A,二级部门主管20A，一级部门主管21B,A--22B最高等级22A。
里所说的年收入也因人而异。
如一个社招的18级的员工，他进入华为以后的前四年每年的收入最多35万。
而一个土著18级，他的年收入最少百万。
这个差距是股票和奖金造成的。
拿18A来说，每个月要交5700左右的个人所得税，扣除个人所交保险什么的，算2000吧，32500-7700=24800.一年的工资税后收入大概是30万。
奖金和分红另计。
如果工作八年以上，可以去应聘16A（大多给16B,但是工资会低于上述所贴，上述的工资是每个级别的最高工资等级。
工资开价13500---15000之间），工作六年的可以去应聘15A,B（工资开价12000--13000之间，如开价16级肯定不会给）。
若自认为能力突出，项目经验丰富，有经理级职务，或技术专家，可以去应聘18级，当然应聘的时候会和你讨价还价，讨价还价之后给你的级别一般会低于你的开价一大级。
如果工作十年或以前担任过部门经理的社招员工，由于级别给的较高（17a以上者）大多数会赶到海外。
04年进入华为的本科生目前大多15A,B。
华为社招工作六年的能力和技术水平一般,基本能胜任工作普通社招员工，大多15A,B。
如果在原公司是骨干可以高两个小级。
即16B，16A。
如果社招工作8年的普通员工，大多给予16A或17B。
如果原公司（在业界有所闻名的公司）担任过公司正式任命的部门经理，并有超过两年担任部门经理（部门主管）职务的经历，有管理团队工作的业绩,或是工作十年以上的技术骨干，则不走普通招聘流程。
作为特招进入。
级别一般给予18A--17A。
给予签字费，股票。
很多人会注明年终奖不低于某个数值。
若是思科，爱立信，阿朗，诺西，等公司正式任命的部门经理（部门主管）则会给予等同于华为**部门主管的级别19B或19A。
（这里所说的部门经理即公司正式发文任命的部门经理，负责管理一个部门，负责管理部门整个部门的工作，制订部门计划，监督管理员工，负责员工考核，召开例会分配任务等。
负责领导本部门全体员工完成公司或上级下达的各项任务的部门领导者。
）。
应届本科生最低级别就是13C.13c以下是3千多名生产线上的操作工的级别。
签字费就是你愿意来华为给你的补偿金，一般是作为补偿你跳槽损失的奖金。
一般3-N万。
此签字费特招员工或普通工程师B以上的员工才有。
（华为挖骨干员工的手段）。
特招一般三面，没有普通社招的技术考试和群K。
特招为每个产品线的人力资源也就是干部部的主管，（干部部是普通的负责招聘的部门，不是什么招收干部的部门，华为的干部部就是公司人力资源下设在在每个产品线的二级部门，负责应届招聘，社招，考核员工等。
），用人部门主管和技术骨干面，大领导。
特招以面谈为主。
主要考察你领导团队能力，项目能力，。
孙亚芳是最高级22A。
和任一样。
华为好像只有此两人为22A （具体不详），华为一级部门主管或副总裁在22B,C--21C之间，二级部门总监20A-20C，**部门主管19A--19C。
（刚开始定级时**部门主管大多18A,B，现在过去若干年华为的级别也有水分了。
大家的级别也有升高）新入职的应届本科13C，一般每一年2小级。
此任职资格和你的技术等级挂钩（但是内部有时又不挂钩），技术等级共为7级，7级只有一个，其余的为6A>6B>6c>5a>5b>5c>4a>4b>4c>.....1c)，形象的说，技术等级是职称，任职资格是享受的待遇等级。
也许有的人15年也到不了18A。
也许有的人很快就到18A。
不一而同。
因人而异。
华为任职资格和技术等级是挂钩的，规定为技术等级+13=任职资格，如技术等级3A，任职资格为3A+13=16A。
规定是这样，也有不匹配。
七千人离职事件发生在07年。
2000年前入职的应该在1.3万人左右。
他们都是沉淀下来的员工。
因为他们一直在华为工作。
股票较多，年终奖也高，2000年以前进入华为的工作都超过十年了，所以他们的年收入不止50万。
他们的收入是社招18A的三倍左右。
大多在百万左右。
海外的更多。
如果社招进华为，年收入会低于华为同级别的员工，因为他们有股票，年终奖也高，社招员工要三年左右才能配到和级别相应的股票，年终奖三年才能和同级别的相同。
刚进去年终奖很低，股票也配给的少。
股票要达到饱和有三四年的过程。
因为每个级别都有完全胜任和不完全胜任或是不胜任，所以每个级别的员工的工资也有一些差异，股票也会有差异。
这里所贴的是基本工资，如果不完全胜任，乘0.8系数。
胜任的工资要乘以0.8的系数。
至于PL在华为不算什么，是研发最极低的小组长。
也许只是三五个人中临时负责者，也许是二十来号人的小组长。
很多研发人员外出为了提高身价，自己说自己是PL。
（基本上无法求证），**部门主管才有公司发文。
如果有四级部门，有的PM可能也会有发文。
华为研发体系层级如下：普通研发---PL---PM----四级部门有的是PM为部门负责人（很多研发部门有四级部门，也有的没有）--开发代表（**部门主管）----总监（二级部门主管）。
如果他工作六年多，任职资格15A。
入职时以应届生为例，入职工资5500+1000=6500，他工作六年了。
要知道华为已经连续三年普调工资，即便是一次只加五百元，三次也有1500，初此之外的另外三年他还应该没有一次加薪。
这样，工资为6500+1500=8000,此外，他是15a,即便是15A的工资不匹配，也应该匹配14A或15B的工资标准。
所以他15A不到10000的工资是特例。
很少见。
以他工作六年多，15A为例，他的股票应该在8万股左右。
年分红12万左右。
此外工作六年的年终奖应该在8万以上。
若他的收入证明上和这个收入差距比较大。
就会有疑问了。
至于华为的工资及分红奖金开支，可以参照华为的收入，华为主要开支就是工资分红奖金开支了。
物料成本可以忽略。
老任还是很大方的。
以下是转载某华为MM的自述：小女子是很典型的研发基层员工,06年小本应届，入司4年给大家汇报一下我这4年来的收入数据相信之前还没有人写的这么详细对周边的收入还算了解我的收入在同年的研发同事中算中等小偏上,应该有些代表性希望能给大家一个全面真实的参考,没有其他什么目的以下涉及收入的数据均为税前,单位:元xx年:起始工资:3500+1000=4500xx.7加500xx.12加500无级别，股票，年奖金收入暂无当年季度考评:B(转正),A,B年度考评:C本年度总收入:33000xx年:起始工资:4500+1000=5500xx.4加600xx.8加900xx.10加1100当年10月份定级13A无股票,06年年终奖11000,年中效益奖14000当年季度考评:ACBC年度考评:B本年度总收入:99800xx年:起始工资100xx.3加350当年无定级12月份分股1200007年年终奖40000当年季度考评:ABAA年度考评:A本年度总收入:140350xx年:起始工资450xx.9加750当年9月份定级14B12月份分股2800008年股票分红:1200008年年终奖:55000当年半年考评:B+A，年度考评:A本年度总收入:170650xx年:起始工资9200xx.3加15003月份定级15C09年股票分红:6400009年年终奖:73000是否分股本年度预计总收入:259100篇三：华为各级员工的标准岗位工资华为各级员工的标准岗位工资（修订版）4****1、华为各级员工的标准岗位工资（注：传说中的历史数据）：13-C：05500，B：06500，A：0750014-C：07500，B：09000，A：1050015-C：10500，B：12500，A：1450016-C：14500，B：17000，A：1950017-C：19500，B：22500，A：2550018-C：25500，B：29000，A：3250019-C：32500，B：36500，A：4050020-C：40500，B：44500，A：4950021-C：49500，B：54500，A：5950022-C：59500，B：*****，A：*****在华为，助理工程师的技术等级为13；普通工程师B的等级为14；普通工程师A的等级为15；高级工程师B的等级为16；高级工程师A的等级为17；主任工程师的等级为18；技术专家的等级为19以上(华为技术专家的技术等级和待遇等同于三级部门主管；若是高级技术专家，最高可达到一级部门正职的技术等级21A～22B）；三级部门主管为19B～19A，二级部门主管为20A，一级部门主管为21B～22B；最高等级为22A。