策划部竞聘演讲稿

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策划部竞聘演讲稿

篇一：企划部主管竞聘演讲稿

策划部经理岗位竟聘方案

尊敬的各位领导、各位评委、各位员工：

大家好！非常感谢三森公司为我们提供这样一个展示自我、检验自我的舞台。我竞聘的职位是企划部主管。刚才两位竞聘者做了非常精彩的演讲，使我在为他们喝彩的同时也倍感压力。不过，竞聘这个岗位我也有自己的特点和优势。

在三森工作已经半年有余，让我感受最深的是我真的学会了三件事，暨做人、做事、做局。策划部是一个职能比较特殊的部门，是整个公司的喉舌，是联系群众的桥梁和纽带，是精神文明建设的排头兵和方向舵。说实话我的工作资历并不是很深，我相信任何一个成功的人都是从实践开始做起，我现在具备这个条件。下面阐述我今天的演讲议题：

一、没有执行力那有竞争力（执行的问题）

之我见，一个企业除了高层领导也（就是决策者），他

们的思维才能影响整个公司，相反公司的各职能部门充当的都是一个执行的角色。现在的企业忽略最重要议题就是执行，为什么这么说，许多人认为执行属于细节事物的层次，不值得企业领导人费神。这个观念绝对错误，相反的，执行是领导人最重要的工作。企业竞争对手之间要分出高下，关键往往在于执行力。执行才是今天企业界所忽略最重大的问题，欠缺执行是阻碍企业成功的最大障碍。执行过程当中，一切都

会变的明确起来，你会更看清楚产业界的全貌，执行也是企业变化或转形最有效的方法，比企业文化或经营哲学都管用。

执行力的重要性归纳为以下几点：

1、每当公司未能达成目标，最长见的就是执行长的策

略出了问题。

然而，策略失败的原因大多是因为执行力，而不是因为策略本身。（健博士案例）

2、承诺与成果之间的鸿沟清楚可见，但是有一道鸿沟

却无人察觉，

那就是公司领导人所期望达成的目标与组织达成目标

能力之间的落差。

3、少了执行突破性思考没有用，学习不会带来价值，

员工无法达成

延展性目标，革命也会半途而费。

4、如果不知道如何执行，领导人的努力注定会事半功倍。

5、不为衡量组织的执行力，就不可能规划出象样的策略。

二、现在的企业遭遇：

1、企业的竞争越来越激烈、

2、核心优势差距越来越小、

3、内外调整速度极为缓慢、

4、欠缺独特的销售卖点、

5、客户需求越来越高、

6、超额利润越来越不存在，

發展一致基本任務、核心使命發展一致的目標（沙漠案例）發展達成目標的有效手段

發展衡量目標達成度的標準

發展目標未達成時之修正策略

共同語言與觀念一致的組織界定與判斷標準權力地位分配的標準

關係、親密度的標準

懲罰分配的標準

一致的意識型態解決各種題的具體方法企業文化

2、团队危机探讨（分为6个阶段）

三、假如我是部门经理之我将怎么开展我的工作

假如我是部门经理，这是一个假设，同时也是一个愿望。

我一直赞同这个观点：经理是干出来的，不是学出来的；是带出来的，不是教出来的。一个人要想迈向一个新的起点，主要不是靠学，而是靠干，当然学也很重要。

假如我是部门经理，我认为首先应是有对这个岗位的清楚认识，同时对这个市场及该行业的相关知识有一定的了解，紧密观察同行业的营销动态，及时修正策略，其次我觉得，部门经理应具有协调组织的能力，能够调节整个团队的气氛，在遇到挫折时“升温”，在过分乐观时“降温”，可以说，部门经理应该是技术和管理的结合。

假如我是部门经理，那么我不仅会凭着努力使企业的效益得以提高，更重要的是使全体员工的心紧紧凝聚，重视每个人，尊重每个人，给予适当的关心，哪一个部门，哪一个员工都不能忽视。为了组建一个和谐的团队，部门经理必须充当队员的激励者、教练、活跃气氛者、维和人员和冲突裁决人。有时，哪怕是你一个不经意的举动都会带来意想不到的效果。

我的工作开展

1、培养员工“精、气、神”重点放在培养职工的一种

朝气、一种凝聚力。推行“人性化”的教育和管理机制，组织形式多样的主题活动，培养和激发员工蓬勃向上的朝气，使员工聚精会神地投入工作、享受工作，保持良好的精神状

态和工作热情，保持强烈的忠诚度和敬业精神，不是把工作作为一种“职业”，而是把它作为一种“事业”。强化企业文化理念的感性植入和推广普及，企业文化理念的教育，重点放在增进员工对企业的归属感、亲和力上，使企业文化特色深入人心，并促成员工的自觉行动。规范和统一企业cIs形象识别系统

2、优质服务上抓三化：即品牌化、专业化、市场化。

要在市场竞争中脱颖而出，我们必须树立*行自已的品牌，

除了打造品牌金融产品，我们要花大气力培养自己的“品牌员工”、“品牌服务”，将其进行大力宣传和形象包装后，向

社会推出这些特色品牌，使这些品牌成为公众心目中的首选。在服务的专业化上，突出抓员工素质和服务水平的提高，使员工成为“多面手”，面对复杂的客户需求，培养复合型的

人才。面向客户市场的需求，大力推广和完善服务手段。引导员工改变“以我为中心”的服务意识，开展“换位思考”，把方便让给顾客，拉近管理层与顾客之间的距离；切实推行“首问负责制”，提高办事效率，杜绝推诿拖拉。

3、是抓“心理建设”。着眼于“先解决心情，再去做事情”，弄清员工所思所想，引导他们正确认识自己、正确对

待困难，帮助员工确定人

篇二：宣传策划部竞选稿

螺钉设计工作岗位人员

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竞聘演讲的目的，就是要使听众对螺钉设计工作岗位演讲者有充分的了解和认识，从而鉴别其是否能胜任该职位。螺钉设计工作岗位人员竞聘演讲稿要注意以下几点：①气势要先声夺人②态度要诚恳③语言要简练有力④内心要充满

自信。一篇优秀的计算机管理人员演讲稿要包含开头语、个人简历、竞聘优势、竞聘岗位认识、工作设想、结束语。

螺钉设计工作岗位人员竞聘稿

目录

开头语 (3)

一、个人简历 (3)

二、竞聘优势 (4)

2.1严谨细致、扎实高效的工作作风 (5)

2.2具有积极的工作态度 (5)

2.2具有丰富的相关工作经