刘一秒领袖演说智慧经典语录
刘一秒执行智慧语录
刘一秒执行智慧语录导读：本文是关于刘一秒执行智慧语录的文章，如果觉得很不错，欢迎点评和分享！1、成功与其说是取决于人的才能，不如说取决于人的热忱。
惟有坚忍不拔的决心才能战胜任何困难。
2、机会是一咱想法和观念，它只存在于那些认清机会的人的心中。
3、诚实、守信是形成强大亲和力的基矗。
4、与你在工作中获得的技能与经验相比，微薄的工资会显得不那么重要了。
5、勤奋是通往荣誉圣殿的必经之路。
6、代价最高的三个字就是：我没空！这几具字可能会使你付出数倍的代价。
7、习惯性的拖延者通常也是制造借口与托辞的专家。
8、省自我，敢于正视自己的心灵，不要对自己放宽要求。
9、对待自己：自信——这个世界为那些具有真正的使命感和自信心的人大开绿灯。
10、想要攀上成功之阶，最明智的方法就是选择一件即使酬劳不多，也愿意做下去的工作，金钱就会尾随而至。
11、你的工作能力加上你的工作态度，决定你的报酬和职务。
12、人生目标贯穿于整个生命，你在工作中所持的态度，使你和周围的人区别开来。
13、证明自己杰出的最有力的证据就是能够容忍谩骂而不去报复他人。
14、你的老板不断折腾你，也许正是器重你的信号，正在考验你的忠诚度，以便为其重用。
15、机会总是乔装成“问题”的样子。
当顾客、同事或者老板交给你的某个难题，也许正为你创造了一个珍贵的机会。
16、什么是自动自发？自动自发就是没有人要求、强迫你，自觉而且出色地做好自己的事情。
17、如果你能表现出胜任某种工作，那么责任和报酬就会接踵而至。
18、看一个人是否能做好事情，只要看他对待工作的态度。
19、生存问题需要通过发展来解决，眼光只盯着温饱，得到的永远只有温饱。
20、如果有事情必须去做，便全身心投入去做吧！21、当你像老板一样思考时，你就成为了一名老板。
22、粗劣的工作，就会造成粗劣的生活。
23、成功守则中最伟大的一条定律：待人如已。
也就是凡事为他人着想，站在他人的立场上思考。
24、提升自我的最佳方法就是帮助他人出人头地。
刘一秒语录
刘一秒经典语录1、志不达者智不达（必须拉大个人的收入目标，必须比现在目标高10倍，才会产生无限的智慧）。
2、做别人不愿意做事！做别人不敢做的事！做别人做不到的事！3、成功者相信：努力一定会成功！失败者相信：努力不一定成功！4、哪句话有道理不是关键，你怎么认为对你现在有用就是核心！5、打造有战斗力的团队而不是完美的团队！6、尽力发挥自己的优势，而不是改正自己的缺点。
7、成功定义：按你喜欢的方式生活！8、一辈子做兴奋的事业！9、留住人才最关键是使他快乐！10、公司（家庭）要发展起来首先是要快乐起来！11、成功之道不在于你能领导君子，而在于你能驾驭小人！12、老板是创建一个平台，让员工为自己做事，帮助员工实现梦想，顺便实现企业家自己的梦想！13、比学错东西更可怕的是错误学东西——人生死穴。
14、跟红尘学习。
15、一流人物是自我创造，自我生发。
16、一个成就大事业者，都是生命力旺盛的人。
17、经营人就两件事，动力和阻力。
人的动力：食、性、爱；人的阻力：恐惧、惰性。
18、食：衣食住行，扩大内需，员工首先爱自己。
19、性：性能量（生命力）、生命旺盛。
20、爱：爱自己、爱家庭、爱家族、爱公司团队、爱城市社区（家乡）、爱国家民族（毛泽东）、爱人类（爱迪生）、爱生灵万物（释迦牟尼、上帝）。
八大爱决定人的区别，爱的力量比较小，它的动力就比较小。
21、老板要做一件事情，就是化解员工心中的恐惧，不是教员工方法。
22、老板选人必须选动力大，他就会生生不息！23、轻易开除人，就是无能的表现。
24、一个员工在公司积不积极，只有一个因素，就是这件事跟他有没有关系。
（不要怪人品、无责任心、不忠诚等）25、老板想成大业就做一件事，让你做的事跟员工有关。
26、中国改革开放30年能发展这么快，不是因为人民素质提高，根本原因是分配机制发生了变化。
27、神圣感越大的人，越能成就事业。
28、学会经营员工的神圣感。
29、李嘉诚：一个员工只有6分能力，要给他7分使用。
刘一秒智慧语录
刘一秒智慧语录刘一秒，是当代知名的思想家、作家和演讲家，以其深邃的智慧和独特的见解而广受人们爱慕和恭敬。
他的智慧语录以简洁明了、深入人心而闻名，往往能够触动人们的心灵，引起深思。
1. "人生如梦，惟有不断追求进步，才干让梦想成为现实。
"这句话告诉我们，人生短暂而珍贵，我们应该时刻保持对进步的渴望和追求，惟独这样，我们才干实现自己的梦想。
2. "成功不是偶然的，它是通过不断的努力和坚持才干实现的。
"这句话提醒我们，成功并非天上掉下来的，它需要我们付出持久的努力和坚定的决心。
惟独不断地奋斗，我们才干够实现自己的目标。
3. "每一个失败都是通向成功的一步。
"这句话告诉我们，失败并不可怕，它是我们成长和进步的机会。
惟独从失败中吸取教训，我们才干够更加坚定地走向成功。
4. "忍耐和毅力是成功的关键。
"这句话提醒我们，成功需要我们具备忍耐和毅力。
面对难点和挫折时，我们不能轻易抛却，而是要坚持不懈地努力，相信自己的能力。
5. "惟独敢于冒险，才干收获更多。
"这句话告诉我们，生活中充满了未知和风险，惟独勇敢地面对并冒险，我们才干够获得更多的机遇和成功。
6. "不要胆怯失败，胆怯的应该是从未尝试过。
"这句话提醒我们，失败并不可怕，胆怯的是我们从未尝试过。
惟独敢于尝试，我们才干够知道自己的潜力和可能性。
7. "成功不是一蹴而就的，它是通过积累和坚持才干实现的。
"这句话告诉我们，成功需要时间和耐心。
惟独通过积累经验和坚持不懈，我们才干够实现自己的目标。
8. "珍惜时间，因为时间是我们最珍贵的财富。
"这句话提醒我们，时间是有限的，我们应该珍惜每一分每一秒。
惟独合理规划和利用时间，我们才干够更好地实现自己的价值。
9. "成功的人是不会被难点所吓倒的，他们会迎难而上，勇往直前。
刘一秒运营智慧语录
刘一秒运营智慧语录刘一秒运营智慧语录1、成功守则中最伟大的一条定律：待人如己。
2、有智慧的人，就是善于与人沟通。
3、任何事情的发生都有其目的并有助于我。
4、培训是企业需要的，中国的公司过去的生存更多的靠机会，未来的生存更多的靠智慧。
5、学会相信别人，因为相信别人就是给自己一个重生的机会。
6、真实的面对自己，只有这样才可以做到真实的面对别人。
7、没有一件值得做的事情可以在你的一生中完成，因此你需要希望。
没有一件美丽的东西可以在瞬间展现他的华彩，因此你需要信心。
没有一件值得做的事情可以一个人完成，因此你需要爱。
8、大企业：小错不断，大错不犯，在混乱中，也能向前推进！小企业：小错不犯，就犯找不着方向的大错，所以内部再顺畅，老板没有思维，也没有意义了！所以说企业能否强大，在于老板是否能在当下抓住根本。
9、所有老板和中层有矛盾，就是因为老板懂的他都懂，所以老板必须学习经理学不会的东西，能量大就吸引人，能量不够，维护也维护不住！！10、老板就是经营时间和空间，必须花60%—70%的时间去找方向11、我们不是讲任何方法策略，而是让老板和企业内部学会自我造血，只有这样，你企业的力量才会生生不息.....12、经营企业看七个字：理念、机制、势、印象。
理念是企业灵魂，机制决定状态，势决定发展速度，给客户的印象决定业绩。
13、势：企业运营的是包含行业势，产品势，团队势以及上下游势等，把握趋势，事半功倍。
14、机制：企业所有的问题都与机制有关，所有的创新都是机制的创新，这也是企业的魅力所在。
15、理念：理念就是企业存在的'理由，顾客听啦就想买产品，员工听啦动心，会获得社会支持，三方面缺一不可。
16、印象：“光环效应”一个顾客对某种产品的特质、印象非常深刻，这种感觉会像月晕形成的光环一样向外扩散，以致看不到其他特征，一个最深的印象就是事实，经营产品就是经营特质。
17、能成大业者把灵魂复制给别人，不能成大业者把方法复制给别人。
刘一秒智慧语录
刘一秒智慧语录刘一秒，一位杰出的思想家和哲学家，以其深刻的洞察力和独特的见解而闻名。
他的智慧语录激励着无数人，引导他们在生活中寻找智慧和内心的平静。
以下是一些刘一秒智慧语录，希望能够给您带来启发和思考。
1. "智慧不在于学问的多少，而在于对人生的洞察力。
"这句话告诉我们，智慧并不仅仅取决于知识的积累，而更重要的是对人生的理解和洞察力。
通过思考和体验，我们可以获得更深刻的智慧。
2. "成功的关键在于持之以恒的努力和坚定的信念。
"刘一秒强调了成功的两个关键因素：持之以恒的努力和坚定的信念。
只有坚持不懈地努力，并相信自己的能力，我们才能实现自己的目标并取得成功。
3. "每一次失败都是成长的机会，不要害怕失败，要学会从中吸取教训。
"这句话鼓励我们在面对失败时保持积极的态度。
失败并不可怕，而是一次宝贵的学习机会。
通过分析失败的原因，并从中吸取教训，我们可以不断提升自己并取得更大的成功。
4. "真正的力量来自内心的平静，而不是外在的物质和权力。
"刘一秒强调了内心的平静和内在的力量的重要性。
物质和权力无法带来真正的满足和幸福，而内心的平静和满足感才是真正的力量的源泉。
5. "善待他人，善待自己，这是实现和谐的关键。
"这句话提醒我们要善待他人和自己。
只有通过友善和宽容的态度对待他人，并给予自己爱和关怀，我们才能实现内外的和谐与平衡。
6. "人生的真正意义在于追求自己的梦想和热爱的事物。
"刘一秒鼓励我们要追求自己的梦想和热爱的事物。
只有通过追求自己真正热爱的事物，我们才能找到人生的意义和快乐。
7. "感恩是一种美德，要时刻保持感恩的心态。
"这句话告诉我们要时刻保持感恩的心态。
感恩是一种美德，它可以帮助我们更加珍惜生活中的一切，并与他人建立更深厚的关系。
8. "真正的自由来自于内心的解脱，而不是外在的束缚。
刘一秒经典智慧语录人物简介3篇
刘一秒经典智慧语录人物简介3篇刘一秒经典智慧语录人物简介11、说话就象双刃剑，杀不了对方就会。
2、任何场合，谁让你变成主角，谁就是主角。
3、任何场合听众只关心你讲的话对他是否有帮助。
如果你说的话对别人没有帮助，那就闭嘴。
4、说话不是说完、说全、说对、说准，只要对方采取行动就OK。
5、说出去的话是你的主人，咽下去的话是你的。
6、成功的企业天天犯错;不成功的企业不经常犯错;但一犯就是致命错误。
7、一种就是讲话能让别人兴奋，也就是引爆员工;另一种是自己兴奋，别人气愤。
8、人为什么普通?因为身边太多普通人爱你;接受普通人爱是一种摧残，接受有智慧人爱是一种升华。
9、老板把公司内部搞顺畅只是及格水准;运营企业就是经营上游势、下游势。
10、没有不好的人，只有不好的经历;没有不好的经历，只有不好的状态;没有不好的状态，只有不好的能量;没有不好的能量，只有不好的引导。
11、人合不如志合，志合不如道合;道合不如相合;相合不如命合;命合不如场合。
12、打造团队就是培养、引爆性灵。
培养性灵者必然成功;践踏性灵者必然失败。
13、老板的悲哀在于花很多时间学了别人都能学会的东西。
老板之道在于提升自己境界，从而拉高员工境界。
14、驰骋商海风云，笑傲春秋人生;掌握演说智慧，胜过百万雄兵。
15、有心情才有爱情，有心情才能做事情。
16、只要你敲就有人开门，只要你问，就有人回答8、同流才能交流，交流才能交心，交心才能交易。
9、公司得养一个好玩儿的人，带动整体气氛。
10、某一员工在某一时期背叛公司，肯定有难言之隐。
11、能力不够的情况下，人才会发火，发火的成本极高。
12、员工做错了要承担责任，不是接受批评、指责、谩骂。
13、一个老板宁可错也不能丧失权威。
14、维护老板的权威是高层经理人的责任，贤人推举方为圣。
15、一种动物如果没有对手就会消亡，一个人如果没有对手就会变得慵懒，一事无成。
-----鲶鱼效应16、人有一个手表知道几点，有两个以上就不知道几点了，员工有一个观念知道怎么做事，有两个以上就不知道做什么事情了----手表定律17、抓好效率自然有效果。
刘一秒《领袖演说智慧》经典语录
刘一秒《领袖演说智慧》经典语录
1、说话就象双刃剑，杀不了对方就会自杀。
2、任何场合，谁让你变成主角，谁就是主角。
3、任何场合听众只关心你讲的话对他是否有帮助。
如果你说的话对别人没有帮助，
那就闭嘴。
4、说话不是说完、说全、说对、说准，只要对方采取行动就OK。
5、说出去的话是你的主人，咽下去的话是你的奴隶。
6、成功的企业天天犯错；不成功的企业不经常犯错；但一犯就是致命错误。
7、一种领袖就是讲话能让别人兴奋，也就是引爆员工；另一种领袖是自己兴奋，别
人气愤。
8、人为什么普通？因为身边太多普通人爱你；接受普通人爱是一种摧残，接受有智
慧人爱是一种升华。
9、老板把公司内部搞顺畅只是及格水准；运营企业就是经营上游势、下游势。
10、没有不好的人，只有不好的经历；没有不好的经历，只有不好的状态；没有不
好的状态，只有不好的能量；没有不好的能量，只有不好的引导。
11、人合不如志合，志合不如道合；道合不如相合；相合不如命合；命合不如场合。
12、打造团队就是培养、引爆性灵。
培养性灵者必然成功；践踏性灵者必然失败。
13、老板的悲哀在于花很多时间学了别人都能学会的东西。
老板之道在于提升自己
境界，从而拉高员工境界。
14、驰骋商海风云，笑傲春秋人生；掌握演说智慧，胜过百万雄兵。
15、有心情才有爱情，有心情才能做事情。
16、只要你敲就有人开门，只要你问，就有人回答。
刘一秒经典智慧语录大全摘抄
刘一秒经典智慧语录大全摘抄1、人为什么普通?因为身边太多普通人爱你;接受普通人爱是一种摧残，接受有智慧人爱是一种升华。
2、老板把公司内部搞顺畅只是及格水准;运营企业就是经营上游势、下游势。
3、没有不好的人，只有不好的经历;没有不好的经历，只有不好的状态;没有不好的状态，只有不好的能量;没有不好的能量，只有不好的引导。
4、你想开创未来，没有人家的未来，人家会跟你吗?5、董事长不能上进，又不能独挡一面，也要劝退!6、老板只想给别人革命，不给自己革命，公司也会消失!7、你先建制度，违规了，按制度说话!8、老板真正的死穴在于：农业社会思想与市场经济思想、家园思想与全球思想、封建思想与民主思想的矛盾落差。
9、什么叫大专，长大的砖头叫大专;什么叫大学，大概学学叫大学!10、有些企业家想把企业留给孩子，错了，企业是市场的，谁在市场上有本事，企业就给谁!皇上想把江山给孩子，刘备给了阿斗，结果让人家取代了!11、我们能留给孩子的，只有精神和智慧!让他们去开创他们自己的辉煌人生!12、什么是胸怀?胸怀就是拿出钱和别人分!13、要想发展，就要淘汰落后!14、合理，一般都是没用的!15、小公司永远没缺点，大公司在一系列问题中一日千里16、改革是永远没尽头的，机制创新无止境!17、人合不如志合，志合不如道合;道合不如相合;相合不如命合;命合不如场合。
18、打造团队就是培养、引爆性灵。
培养性灵者必然成功;践踏性灵者必然失败。
19、某一员工在某一时期背叛公司，肯定有难言之隐。
20、什么叫大专，长大的砖头叫大专；什么叫大学，大概学学叫大学！21、有些企业家想把企业留给孩子，错了，企业是市场的，谁在市场上有本事，企业就给谁！皇上想把江山给孩子，刘备给了阿斗，结果让人家取代了！22、我们能留给孩子的，只有精神和智慧！让他们去开创他们自己的辉煌人生！23、什么是胸怀？胸怀就是拿出钱和别人分！24、要想发展，就要淘汰落后！25、合理，一般都是没用的！26、小公司永远没缺点，大公司在一系列问题中一日千里27、改革是永远没尽头的，机制创新无止境！28、每个部门都要围着顾客转，如，办公室文员的顾客是大家，大家说你行你就行29、谁能创造新的机制，谁就能领导潮流！30.公司请你来就是解决问题，否则你立刻失业。
刘一秒领导智慧(精华)
刘一妙领导智慧状态决定结果1、团队状态不理想，企业业绩保证也不理想。
2、领导者领导状态。
①优秀的领导者很少说有道理的话，但一开口，就是很有用的话。
②成功的人和企业，是很会发挥自己的优势，而不是很会改善缺点，也不是把缺点改完。
③如果一个老板，让员工全都听他的话，那么，这个公司根本没有机会发展壮大，因为员工都听老板的话，代表大多数员工根本无法超越老板。
第一讲、选人的智慧（上）1、越是竞争激烈时代越是学习智慧时代2、人世间最难的事，是改变人的思想3、一个领导人如果把目光和脑袋盯在做事、经营事上，就代表他是小老板；大企业家和大老板，都开始经营人。
4、选人高层领导的错误：忠诚。
对企业忠不忠成，跟人品不成正比，而跟本事成正比。
5、创新就是违背原来的规则。
第二讲、选人智慧所体现的选人标准（下）1、把全身心都放在公司的人①你有本事让多少人操心你的企业就有多大，有有本事让多少人操心，你的事业就有多大。
②面试应该拼命的展示自己的产品、团队和领袖。
③认可产生力量。
④招聘高层是，不了解公司的应聘者，这一辈子都不能用。
⑤领导者经营认可力。
什么叫团队：有默契就就叫团队，没默契就叫团伙，默契来源于认可度。
2、有强烈企图心①有企图心就有尊严，没有企图心就没有尊严。
②读书万卷不如行万里路，行万里路不如阅人无数，阅人无数不如名师开悟。
3、有良好的个性①能吸引人的是人才，不能吸引人的不是人才。
②有人味就成就事业，没人味就成就不了事业。
4、必须有灵性和悟性①领导者领导思想，管理者管理事物。
②老板要学到家思想，中层要学儒家思想，基层要学墨家思想。
第三讲、向内影响员工的智慧（上）1、小老板很会管理别人，大老板很会管理自己，小老板多是向外瞧，大老板总是向内瞧。
2、领导团队就是要成为团队的精神领袖。
3、当员工有太多选择时，你的管理就开始弱化。
4、老板必须成为团队的精神领袖，才能影响人。
5、人类最会经营的成大业者，就是会经验人的精神世界。
第四讲、影响员工的智慧（向内）1、帮助员工实现梦想。
刘一秒领导智慧语录
刘一秒领导智慧语录1、什么叫不容易，把一项工作重复做千万次不出错，叫不容易。
生活中很多事情要立刻去做，落实到行动中才会有结果。
2、老板创立公司是建立一个平台，帮助员工实现他的梦想，顺便实现他的梦想。
3、一种领袖就是讲话能让别人兴奋，也就是引爆员工;另一种领袖是自己兴奋，别人气愤。
4、任何伟大的事在事前都有明确的目标。
5、能力不够的情况下，人才会发火，发火的成本极高。
6、一个伟大的概念诞生之后，要马上付诸行动，否则恐惧会乘虚而入。
7、只要你敲就有人开门，只要你问，就有人回答8、每个人，无论他从事的是什么行业，最终来说从事的都是销售———销售自己或销售产品9、说出去的话是你的主人，咽下去的话是你的奴隶。
10、你的未来取决于你现在做什么，现在投资你的脑袋比什么都重要。
11、一个人想成功内心就要承载更多的不适应、不习惯、不喜欢，目标高于一切。
12、同流才能交流，交流才能交心，交心才能交易。
13、成功的企业天天犯错;不成功的企业不经常犯错;但一犯就是致命错误。
14、满足于今天所做到的任何事，明天将是更美好的一天。
15、员工做错了要承担责任，不是接受领导批评、指责、谩骂。
16、不计划成功就等于失败。
17、问题太多是因为高度不够，高度决定思路，思路决定程序，程序决定效率，效率决定效果。
18、没有想象那么难，没有像想象那么可怕。
19、任何场合，谁让你变成主角，谁就是主角。
20、无论任何事情勇敢的尝试后才能获得成功。
21、只有傻瓜或自愿把自己的企业推向悬崖峭壁的人，才会对教育置若罔闻。
22、人有一个手表知道几点，有两个以上就不知道几点了，员工有一个观念知道怎么做事，有两个以上就不知道做什么事情了----手表定律23、打造团队就是培养、引爆性灵。
培养性灵者必然成功;践踏性灵者必然失败。
24、说话不是说完、说全、说对、说准，只要对方采取行动就OK。
25、一个老板宁可错也不能丧失权威。
26、公司得养一个好玩儿的人，带动整体气氛。
刘一秒语录
刘一秒语录导读：经典语录刘一秒语录1、老板的魂是解决人的问题，创造人的需求。
2、你常做重要的事情，紧急的事情就越来越少；你常做紧急的事情，紧急的事情就越来越多。
3、一个人总要走陌生的路，看陌生的风景，听陌生的歌，然后在某个不经意的瞬间，你会发现，原本是费尽心机想要忘记的事情真的就那么忘记了。
4、合理的要求是训练，不合理的要求是磨炼。
5、人不喜欢被管但很多公司拼命的想去管理别人。
6、任何伟大的事在事前都有明确的目标。
7、低头向钱看，抬头向前看，只有向前看，才能向钱看。
8、一种动物如果没有对手就会消亡，一个人如果没有对手就会变得慵懒，一事无成。
9、谁算计顾客早晚会消失，持续对顾客有帮助，企业就持续存在。
10、问题太多是因为高度不够，高度决定思路，思路决定程序，程序决定效率，效率决定效果。
11、所谓忠诚度，就是谁说她用的产品不好，他就跟谁急！所谓依赖度，就是只用这类产品！12、成功者愿意做别人不愿做的事；成功者做别人不敢做的事；成功者做别人做不到的事。
13、老板成立一个公司，就是建立一个平台来帮助员工实现梦想，顺便实现自己的梦想。
14、使命是老板想成为什么样的人；灵魂是顾客想你成为什么样的人。
15、满足于今天所做到的任何事，明天将是更美好的一天。
16、有人一生长不大，就是有一种扭曲的处世哲学！17、要培训员工，你使用了我的产品，还要感谢我！拿换就不紧张了，交换是平等的，这是一种心理！18、跟你做生意的比较少，身边没人，就是你算计别人了，时间长了，人家明白了，不找你了，这就是不平等的交换！19、一个人承担责任，岁也成熟；一个人推卸责任，岁也是孩童。
20、当收入、职位、空间超出员工的期望时，员工就会有获救感。
这时他会超N倍回报企业。
发展壮大的企业都是靠这种人。
21、能力不够的情况下，人才会发火，发火的成本极高。
22、人采取行动就是因为认同，所以经营企业，提高执行力就是经营员工、顾客的认同感。
23、迟到三次开除，这是人话吗？只要员工和公司一条心，犯再多错误也不能开除。
刘一秒经典语录全集
刘一秒经典语录全集刘一秒经典语录全集刘一秒，中国创业家联盟主席、思八达创始人、三弦资产控股股份有限公司名誉董事长、三弦智慧文化控股有限公司董事局主席、广受认可的中小企业家创业导师。
一位传播积极向上思想的有心人，用心经营企业的智者，一位真实自然生活的人。
1998年南下深圳创业，因为智慧，获得人生和事业的成功，转而把弘扬智慧确定为自己一生的事业。
刘一秒经典语录：1.人不喜欢被管但很多公司拼命的想去管理别人。
2.很多公司拼命的教员工方法，而不是激发他们的内在动力。
3.如果一个人每天不能自我反省的话，你教再多的方法都是背水车薪，所学非常有限。
4.私下说公司不好又在公司上班，等于出卖自己。
5.合理的要求是训练，不合理的要求是磨炼。
6.人不是因为知道而改变，而是因为触动而改变。
7 .成功守则中最伟大的一条定律：待人如已。
也就是凡事为他人着想，站在他人的立场上思考。
8.感恩是富裕的人生。
它是一种深刻的感受，能够增强个人的魅力。
开启力量之门，发掘出无穷的智能。
9.你的工作能力加上你的工作态度，决定你的报酬和职务。
10.宗教能生生不息，是描绘出众生理想状态，到极乐世界超越轮回，不生不死，不垢不净，度到没有痛苦，最终处于涅盘状态。
11、你想开创未来，没有人家的未来，人家会跟你吗?12、董事长不能上进，又不能独挡一面，也要劝退!13、老板只想给别人革命，不给自己革命，公司也会消失!14、你先建制度，违规了，按制度说话!15、老板真正的死穴在于：农业社会思想与市场经济思想、家园思想与全球思想、封建思想与民主思想的矛盾落差。
16、什么叫大专，长大的砖头叫大专;什么叫大学，大概学学叫大学!17、有些企业家想把企业留给孩子，错了，企业是市场的，谁在市场上有本事，企业就给谁!皇上想把江山给孩子，刘备给了阿斗，结果让人家取代了!18、我们能留给孩子的，只有精神和智慧!让他们去开创他们自己的辉煌人生!19、什么是胸怀?胸怀就是拿出钱和别人分!20、要想发展，就要淘汰落后!21、合理，一般都是没用的!22、小公司永远没缺点，大公司在一系列问题中一日千里24、改革是永远没尽头的，机制创新无止境!24、每个部门都要围着顾客转，如，办公室文员的顾客是大家，大家说你行你就行25、谁能创造新的机制，谁就能领导潮流!26、怎样才能留住人才?任何一个组织只要不开心，就不能常呆，只有快乐，才能留住人才!那么，我们有没有建立快乐机制?27、真老板每到一个地方，都吸收精髓!28、过去学会种树，现在是学如何把树移植在一起，变成森林!29、只为自己,长不大!30、建立品牌紧密联盟，参与联盟者必须是已经“上岸的人”(不差钱)，后半生想做点事的人。
刘一秒领导演说智慧
第一天上午1. 人们想学技巧，但没太大用，要提高智慧。
2. 学习过程中“我”是主角，其他任何人和老师都是工具。
3. 找回自己，不是心态归零。
4. 成功者都是小错不断，大错不犯。
5. 上课时不是学了回家运用，而是现在行动。
6. 三天学习，忘了目标，主要聊天，聊任何问题。
7. 人要成长先学会听。
8. 别人说了什么打动你？征服了你？9. 任何经典的课程都没有红尘中成长。
10. 你被什么层面的形式打动，你就活在什么层面。
11. 上台不打招呼不等于没礼貌，你讲话对别人没有帮助才是没礼貌。
说话的目的1. 说得精彩吗？精彩是为内容服务。
2. 说对了吗？只想说对就会偏离方向。
3. 说会了吗？不是什么都说，要说到点子上。
4. 讲完了吗？话是说不全的，事情被拖延，要点到为止。
5. 公司内是由“嘴”创造了公司的内耗。
6. 大智慧的显现，说到点子上。
7. 说话的目的是：让对方采取行动。
8. 听众只在于，对我有没有帮助。
9. 时刻讲对别人有帮助的。
10. 成功者的任何时候任何场所说什么话。
11. 三句话不离本行。
12. 一个老板对自己的行业是否很痴迷？平时是引发新思路和新方向，然后促进自己深入思考。
说服铁三角一、气质坚定的信念1. 企业最高统帅是对他们的行为百分之百的坚定，对自己的行业产生信仰。
2. 定能声慧，心不定不能产生智慧。
3. 信念是一种确定的感觉。
4. 要想影响别人，就是你要让对方坚定。
5. 改变人就是改变人的信念，老板就是要改变高层的信念。
6. 老板跟员工最大的差别就是老板相信产品，员工不相信产品。
7. 人有魂的就定，说话没有口头禅，坚定的人是高人。
8. 说话就像双仞剑，杀不了别人就会自杀。
明确的价值观念1. 领导人讲话必须拿出明确的方向，方向问题不是可以讨论的。
2. 打造学习型团队，是政治口号，要像军队一样，是训练出来的。
3. 武功：练武不练功，到老一场空。
如何描述你的产业，增加你的信念，影响别人的信念1.必须要描述到100年以后（展望）。
刘一秒智慧语录
刘一秒智慧语录刘一秒，是一位备受瞩目的知名公众人物，以其深刻的智慧和独特的见解而受到广大群众的喜爱和追捧。
下面是一些刘一秒的智慧语录，希望能够给您带来启发和思考。
1. "成功不是偶然，而是通过不断努力和坚持的结果。
只有付出，才能收获。
"这句话告诉我们，成功不是轻而易举的，需要付出辛勤的努力和坚持不懈的精神。
只有不断地努力，才能够实现自己的目标和梦想。
2. "每个人都有自己的优点和特长，关键是要发掘和利用好自己的优势。
"这句话强调了每个人都有独特的优点和特长，关键在于如何发掘和利用好这些优势。
只有充分发挥自己的优点，才能够取得更好的成绩和表现。
3. "团队合作是成功的关键，没有一个人能够独自完成所有的事情。
"这句话告诉我们，团队合作是取得成功的关键。
在现代社会，没有一个人能够独自完成所有的事情，只有通过团队的力量，才能够实现更大的目标和突破。
4. "学习是一种终生的追求，只有不断学习，才能够不断进步。
"这句话强调了学习的重要性，学习是一种终生的追求。
只有不断学习新知识和技能，才能够不断提升自己，不断进步。
5. "成功并不意味着没有失败，而是从失败中学到教训，再次尝试，最终取得成功。
"这句话告诉我们，成功并不意味着没有失败，而是从失败中学到教训，再次尝试，最终取得成功。
在人生的道路上，我们可能会遇到各种困难和挫折，但只要能够从中吸取教训，再次尝试，就能够最终实现成功。
6. "坚持自己的梦想，不要被他人的意见和质疑所动摇。
"这句话强调了坚持自己的梦想的重要性。
在实现自己的梦想的过程中，我们可能会遇到来自他人的意见和质疑，但只要我们坚持自己的梦想，不被他人所动摇，就能够最终实现自己的目标。
7. "成功需要勇气和决心，不要害怕失败，要敢于追求自己的梦想。
"这句话告诉我们，成功需要勇气和决心。
领导智慧刘一秒
g领导智慧1、状态决定结果。
2、领导者领导状态。
3、优秀的领导者，很少说很有道理的话，但是一开口就讲很有用的话。
4、成功的人和企业，是很会发挥自身优势，而不是很会改善缺点，也不是把缺点改完。
5、领导者要打造有战斗力的团队，而不是完美团队。
6、如果老板让所有员工都听他的话，那这个公司根本没有机会往大发展。
因为员工都听老板的话，就代表大多数员工都无法超越老板。
7、越是竞争激烈时代，越是需要学习智慧时代。
选人智慧1、小老板经营事，大老板经营人（要经营人）。
2、选把全身心都放在产品、老板上的人。
3、你有本事让多少人操心，你的企业就会变多大；你有本事让多少人操心，你的事业就会变多大。
4、面试时拼命展示产业、团队、领袖。
5、认可产生力量，只有认可企业产品，认可企业团队，认可企业领导的应聘者才能用。
6、招聘高层时，不了解公司的应聘者，这一辈子都不能用。
7、选择有强烈企图心的人。
8、有企图心就是有尊严，没有企图心就是没有尊严。
9、选有良好个性的人。
10、对领导人来说，他的个性、性格绝对大于他的能力、人品和经验。
11、能吸引人的人就是人才，吸引不了人的就不是人才。
12、有人味就能成事业，没人味就不能成事业。
13、选必须有灵性必须有悟性的人。
影响人1、能成事业的人不是会管理人，而是会影响人。
2、教育孩子就是要成为他的精神领袖。
3、领导团队就是要成为团队的精神领袖。
4、领导必须成为团队的精神领袖，才能影响人。
5、成大事者就是会经营人的精神世界。
6、你只要做的事很容易有人代替，你拼命也没价值，拼命价值也是有限的。
7、向内影响员工的智慧a)能帮助员工实现i.老板创建公司就是创建平台，帮助员工实现他们的梦想，顺便实现自己的梦想。
ii.失败：大多是老板想做事业，老板和员工做买卖。
b)承担责任i.任何人想处理问题就必须承担责任。
ii.员工跟你走，就是需要你对他负责。
iii.解决问题就是承担责任。
iv.公司有问题，就是没有人承担责任。
刘一秒经典名言
刘一秒经典名言刘一秒经典名言1、还要认识上游势与下游势，每一个上游倒了，都会砸死一帮下游老板，成陪练了！2、你的上游正上升，你做下游，一挂就行了！有些人连上下游都没分清！要弄清谁在上升，如日中天；谁在中间，维持状况；谁在下降，大势已去！3、有的企业家连自己有几个代理商都不知道，这就等于你有几个孩子你都不知道，谁生的都不知道！4、商人会把时间用到最精到、最极致！5、经营企业就是经营资本、经营资讯。
两军打仗，不知资讯能行吗？不了解上边资讯、下边资讯能行吗？不了解情况，就是陪练！6、上游都要转行了，下游都要不干了，你还在那忙呢！你就没忙到刀刃上！7、时空资本是用时间和空间上来赚钱，提升自己。
创业在他乡，换个空间人就变了！8、顾客购买势。
顾客购买分“五度”：知名度、认可度、美誉度、忠诚度和依赖度。
只有忠诚度的顾客创造出的利润，才能让公司和老板活好！企业要稳定，是靠忠诚度和依赖度顾客；企业发展要靠美誉度顾客；企业再壮大要靠知名度和认可度顾客。
9、所谓忠诚度，就是谁说她用的产品不好，他就跟谁急！所谓依赖度，就是只用这类产品！10、老板上班，不能来一件事处理一件，而要抓核心啊！11、如同种树，企业发展壮大是内在丰富饱满，自然向外延伸的结果！12、我们许多老板，只想往上长，不想往下扎根！我们天天在拔苗助长！13、这是一个疯狂的世界，21世纪，谁心静谁就能赢！14、一件事经过视觉、听觉、触觉、思考，不断的重复就能把它的能量变大，能量变大就能把一个梦想变成现实。
15、一个人能用很多人的智慧他必定会成功。
16、所有男人的.不幸就是不够勇敢，所以要激发员工的行动力就是化解他们心中的恐惧。
17、遇到问题就说是别人的问题，代表你立刻原地踏步。
18、公司请你来就是解决问题，否则你立刻失业。
19、当你透过自己的能力帮助别人解决问题，别人也会想尽办法解决你的问题。
20、遇到问题说这是我的责任，你就立刻成长。
21、老板创立公司是建立一个平台帮助员工实现他们的梦想，顺便再实现自己的梦想。
刘一秒的经典语录
刘一秒的经典语录刘一秒的经典语录刘一秒的经典语录1、董事长不能上进，又不能独挡一面，也要劝退！2、商场上70%靠气势，30%靠运气，你还谈能力！3、企业对员工做的最大贡献，就是帮助员工学习成长！4、过去学会种树，现在是学如何把树移植在一起，变成森林！5、什么叫大专，长大的砖头叫大专；什么叫大学，大概学学叫大学！6、见势速进，不见势速退！势没到，你把钱放进去，没了！7、培养后继之君要掌握好势，势过去了再培养就晚了。
在巅峰时应拿出精力培养，不到则不成，过了则是颓废之气！8、还要认识上游势与下游势，每一个上游倒了，都会砸死一帮下游老板，成陪练了！9、现在培养人的速度已赶不上社会组合的速度了！10、最大的创新是机制的创新！11、你们必须与谁联盟，联也得联，不联也得联！12、你见到过属于一个人的公司能做大吗？13、凡是在乎老板小恩小惠的员工，都是一般员工。
14、领袖随时都是从势上出发看问题！从势出发就是高层频率，否则你就是不成熟！15、建立品牌紧密联盟，参与联盟者必须是已经“上岸的人”（不差钱），后半生想做点事的人。
人家七个组合在一起，你一个人能对抗得了吗？16、公司有问题，就是老板精神头跟不上！17、跟你做生意的比较少，身边没人，就是你算计别人了，时间长了，人家明白了，不找你了，这就是不平等的交换！18、请别人吃饭办事的都是小人！想拿最小代价，获取最大利益！19、经营企业就是经营资本、经营资讯。
两军打仗，不知资讯能行吗？不了解上边资讯、下边资讯能行吗？不了解情况，就是陪练！20、三分之一谋划未来。
21、老板只想给别人革命，不给自己革命，公司也会消失！22、一个人能用很多人的智慧他必定会成功。
23、你先建制度，违规了，按制度说话！24、所有男人的不幸就是不够勇敢，所以要激发员工的行动力就是化解他们心中的恐惧。
25、所谓忠诚度，就是谁说她用的产品不好，他就跟谁急！所谓依赖度，就是只用这类产品！26、当老板经历事业的最高峰时，要采劝三三制”原则：27、有人一生长不大，就是有一种扭曲的处世哲学！28、所有成功者都精力旺盛！能量很关键！29、小公司永远没缺点，大公司在一系列问题中一日千里30、只为自己,长不大！31、势，就是大势所趋，还是大势已去，懂得势的人，就是有智慧的人，成熟的人！32、员工正有状态，贷款也要往前冲；没状态，有钱也不能冲！33、真老板每到一个地方，都吸收精髓！34、老师与大师的区别：老师就是把你带进他的世界，怎么学也学不明白；大师就是走进你的世界，看到你缺什么，他告诉你，讲了核心点，使你明白了！35、你的员工都干什么来了，大家到一起就是为了分配！36、你想开创未来，没有人家的未来，人家会跟你吗？37、遇到问题说这是我的责任，你就立刻成长。
刘一秒经典语录
刘一秒语录1、凡是想把人生问题都解决完的人，都是不成熟的人！2、你可以拒绝学习，你的竞争对手不会！3、最大的创新是机制的创新！4、凡是在乎老板小恩小惠的员工，都是一般员工。
5、毛泽东革命最大的成功在哪？是让人民群众当家做主，是在为自己干！6、改革开放就是解决为谁干的问题。
7、你的员工都干什么来了，大家到一起就是为了分配！8、你见到过属于一个人的公司能做大吗？9、当有了一定财产剩余，亲人会从血缘关系变成社会关系。
10、你有本事让多少人操心，你就能成就多大事业！11、你想开创未来，没有人家的未来，人家会跟你吗？12、董事长不能上进，又不能独挡一面，也要劝退！13、老板只想给别人革命，不给自己革命，公司也会消失！14、你先建制度，违规了，按制度说话！15、老板真正的死穴在于：农业社会思想与市场经济思想、家园思想与全球思想、封建思想与民主思想的矛盾落差。
16、什么叫大专，长大的砖头叫大专；什么叫大学，大概学学叫大学！17、有些企业家想把企业留给孩子，错了，企业是市场的，谁在市场上有本事，企业就给谁！皇上想把江山给孩子，刘备给了阿斗，结果让人家取代了！18、我们能留给孩子的，只有精神和智慧！让他们去开创他们自己的辉煌人生！19、什么是胸怀？胸怀就是拿出钱和别人分！20、要想发展，就要淘汰落后！21、合理，一般都是没用的！22、小公司永远没缺点，大公司在一系列问题中一日千里23、改革是永远没尽头的，机制创新无止境！24、每个部门都要围着顾客转，如，办公室文员的顾客是大家，大家说你行你就行25、谁能创造新的机制，谁就能领导潮流！26、怎样才能留住人才？任何一个组织只要不开心，就不能常呆，只有快乐，才能留住人才！那么，我们有没有建立快乐机制？27、真老板每到一个地方，都吸收精髓！28、过去学会种树，现在是学如何把树移植在一起，变成森林！29、只为自己,长不大！30、建立品牌紧密联盟，参与联盟者必须是已经“上岸的人”（不差钱），后半生想做点事的人。
刘一秒三弦智慧语录
刘一秒三弦智慧语录1、风浪考验舵手的胆量，困难检验人的坚强。
迎难而上，会有无穷的力量。
2、每一种创伤都是一种成熟，每一种经历都是一种财富。
3、所有成功者在关键时刻，他们关键时刻要问谁？要问自己。
这就是成功者和一般人的差别。
4、领导者的领导力是靠能量而非方法决定。
5、烧水时1℃与99℃本质上是一样的（都没烧开。
6、在这个世界上活得最久远的动物是不是庞大的动物？不是！是有适应能力的动物。
7、想舒服，把多年惯性小圈扩大。
圈小空间小，圈大空间大。
再丰富圈，将是金色的光环。
人行为的百分之九十是习惯亦即惯性使然。
人的思维何尝不也是惯性、定式？要想超越就得打破惯性，让自己不舒服。
主动破碎，深究内因，主动复合，积极主动圆满人生！8、疯子就是做与别人不同的事以达到不同的结果。
当你每天按部就班地上班还梦想成功，那才是真正的疯子。
9、无数老板根本还没摸到如何经营员工的精神世界，也就是经营员工的神圣感。
10、人性最可怜的就是，我们总是梦想着天边一座奇妙的玫瑰园，而不去欣赏今天就开在我们窗口的玫瑰。
11、成功之前叫皮，成功之后叫脸。
12、今天教老板一个思维，如果你有本事让身边的人觉得他很重要，你必成大业。
13、学习有用的还是学习有道理的？当然是要学习有用的，只有勇敢的去批判有［道理"的，你才能生发出真正的智慧。
14、人最难承受的不是重重困难，却是别人对你的好。
15、每个人都想拥有完美生活，但要想实现完美生活，必须积累资本，并为此而努力！16、商业上永远不要相信没有钱（缺乏财富）的人。
17、我们不要在等待中浪费了时间，学会像牛一样执着，努力创造，以诚示人！18、记住：是状态决定结果。
19、一个学会忍辱的人才会获得成功。
20、任何公司最重要创新、最大的改革就是机制的改革。
21、我们学习任何知识，无非是如何增加动力，减少阻力，学任何知识的目的不过如此。
22、焦点放在过程当下，而非钱的输赢，金钱、快乐会向你潮水般涌来！23、企业发展壮大不用规划，企业发展壮大是企业内部丰富丰满之后自然向外延伸的结果。
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刘一秒领袖演说智慧经典语录集团文件发布号：（9816-UATWW-MWUB-WUNN-INNUL-DQQTY-1、说话就象双刃剑，杀不了对方就会自杀。
2、任何场合，谁让你变成主角，谁就是主角。
3、任何场合听众只关心你讲的话对他是否有帮助。
如果你说的话对别人没有帮助，那就闭嘴。
4、说话不是说完、说全、说对、说准，只要对方采取行动就OK。
5、说出去的话是你的主人，咽下去的话是你的奴隶。
6、成功的企业天天犯错；不成功的企业不经常犯错；但一犯就是致命错误。
7、一种领袖就是讲话能让别人兴奋，也就是引爆员工；另一种领袖是自己兴奋，别人气愤。
8、人为什么普通？因为身边太多普通人爱你；接受普通人爱是一种摧残，接受有智慧人爱是一种升华。
9、老板把公司内部搞顺畅只是及格水准；运营企业就是经营上游势、下游势。
10、没有不好的人，只有不好的经历；没有不好的经历，只有不好的状态；没有不好的状态，只有不好的能量；没有不好的能量，只有不好的引导。
11、人合不如志合，志合不如道合；道合不如相合；相合不如命合；命合不如场合。
12、打造团队就是培养、引爆性灵。
培养性灵者必然成功；践踏性灵者必然失败。
13、老板的悲哀在于花很多时间学了别人都能学会的东西。
老板之道在于提升自己境界，从而拉高员工境界。
14、驰骋商海风云，笑傲春秋人生；掌握演说智慧，胜过百万雄兵。
15、有心情才有爱情，有心情才能做事情。
16、只要你敲就有人开门，只要你问，就有人回答8、同流才能交流，交流才能交心，交心才能交易。
9、公司得养一个好玩儿的人，带动整体气氛。
10、某一员工在某一时期背叛公司，肯定有难言之隐。
11、能力不够的情况下，人才会发火，发火的成本极高。
12、员工做错了要承担责任，不是接受领导批评、指责、谩骂。
13、一个老板宁可错也不能丧失权威。
14、维护老板的权威是高层经理人的责任，贤人推举方为圣。
15、一种动物如果没有对手就会消亡，一个人如果没有对手就会变得慵懒，一事无成。
-----鲶鱼效应16、人有一个手表知道几点，有两个以上就不知道几点了，员工有一个观念知道怎么做事，有两个以上就不知道做什么事情了----手表定律17、领导抓好效率自然有效果。
18、常做紧急事情，紧急事情越来越多，最后忙到消失。
老板消失有两种：一种忙死，一种气死。
19、问题太多是因为高度不够，高度决定思路，思路决定程序，程序决定效率，效率决定效果。
20、低头向钱看，抬头向前看，只有向前看，才能向钱看。
21、事业成功的人在学校读书的时候虽少，但本身自强不息努力学习精神不减。
22、没有人缘就没有财源。
23、绝对不能改变那些改变不了的，必须改变那些能改变的24、中国的企业家太累，创业阶段白天当老板，晚上睡地板；站稳脚跟后一味沉浸在事业中，缺乏运动。
没有持续的爱好，没有家庭的幸福。
心灵孤独是他们最大的杀手25、只有傻瓜或自愿把自己的企业推向悬崖峭壁的人，才会对教育置若罔闻。
26、什么叫不容易，把一项工作重复做千万次不出错，叫不容易。
生活中很多事情要立刻去做，落实到行动中才会有结果。
27、每个人，无论他从事的是什么行业，最终来说从事的都是销售———销售自己或销售产品28、物有物性，人有人性，销售是人与人之间的沟通，交流的活动，人心的把握对于销售成败有着至关重要的作用。
29、管理的根本是给员工创造自由的氛围，从而让他们呈现出智慧。
30、有两种人永远无法超越别人，一种是只做别人交代的事，一种是做不好别人交代的事。
31、习惯去做失败者不做的事，这就是成功。
32、没有想象那么难，没有像想象那么可怕。
33、任何伟大的事在事前都有明确的目标。
34、只有学会应对不公平你才学会了生存。
35、自信是不断的拒绝，又不断坚持的反复的过程中建立起来的。
36、面对异议要用行动证明，要坦诚沟通，一味抱怨，逃避和冷战就是懦夫。
37、没有人比你更有资格来告诉你应该如何生活。
38、无论任何事情勇敢的尝试后才能获得成功。
39、满足于今天所做到的任何事，明天将是更美好的一天。
40、没有人会失败，只有人会放弃。
打电话时你的声音将包涵你的全部。
41、一个伟大的概念诞生之后，要马上付诸行动，否则恐惧会乘虚而入。
42、婚姻好比一个股份制公司。
夫妻的股份要不断有幸福的利润产生。
否则就会亏本，迟早要倒闭。
43、当你横加指责时，你的注意力集中在过去。
如果你承担了责任，你才会将眼光投向未来。
44、好习惯是开启成功的钥匙，坏习惯则是一扇向失败敞开的门45、激发员工意志力的7 大问句（1）你多大年龄/学历？（2）5年后同学聚会你想怎么去？（3）有谁曾看不起你？（你喜欢过谁他却冷落你？）（4）每个月打算孝敬父母多少钱？（5）你打算什么时候买车？（6）你认为现在的工作状态能达到上述目标吗？（7）你打算什么时候开始行动？46、一个人想成功内心就要承载更多的不适应、不习惯、不喜欢，目标高于一切。
47、你的未来取决于你现在做什么，现在投资你的脑袋比什么都重要。
48、不计划成功就等于失败。
49、一个人不能安排自己的时间就无法安排自己的人生和未来，团队也是如此。
50、老板创立公司是建立一个平台，帮助员工实现他的梦想，顺便实现他的梦想。
51、公司发展好坏取决于老板有本事让多少人发自内心操心。
52、学知识是学到有智慧。
很多人都在拼命学知识，最后丧失灵性。
53、未来培训一是提高老板智慧；二是植入适合企业情况的体系。
54、王者之道，教化万方；老板之道，教化员工。
55、公司要发展是在内部找到闪光点，而不是照搬、照抄其他模式。
56、讲话永远只锁定核心，目的是用言语智慧在现有条件下帮助别人达到目的。
57、我们永远是达到别人想要的结果，而不是达到我们想让他达到的结果。
58、智者无惑、勇者无畏、仁者无敌。
59、发展不好的企业是缺少内在动力，多的是方法模式。
60、假如你一直做你舒服和习惯的动作就意味着你今天的改变很少或没有。
成功者就是做自己不习惯的事情和别人不愿意做的事情。
61、全世界发展好的企业人才是内部培养的。
62、老板学习是学很多丰富自己的系统，绝对不是套用一个系统。
63、人不是因为知道而改变，是因为触动而改变64、一个人要成功,要么组织一支团队,要么找那些在一起工作心态不累的.65、人不是因为知道而改变,是因为触动而改变.66、学习最好的模式是崇拜,认同.模仿.67、我们的生命,只有使用权没有拥有权.68、今天在这里出丑明天会在别的地方挣回来.69、我们的痛苦来自于我们想没有痛苦.70、我本有天眼,我瞎因有师.71、你需要别人怎么对待你，你就怎么对待别人.72、人最大的问题就是自我,不要给自己设定太多的条条框框,否则什么事也办不成.73、每当你抱怨的时候你就会立刻原地踏步,不会进步.抱怨是不成熟的表现.74、想要影响别人，自己先要有结果.75、领导者的修为决定着他事业的大小.76、领先一步就是财富,领先一秒就是全部.77、行动是所有快乐的源泉，坚信自己具有完成任何事情的能力.78、据香港总商会调查,重视培训的公司获得高于其他公司百分之三十七,员工收入高于其他公司百分之五十七,公司市场价值高于账面价值百分之二十.79、领导者有本事让事情发生,管理者有本事把发生的事情处理好.80、如何选干部只有一个办法:只要他身边能够吸引很多人，那么他就是人；否则他也不是人.81、将复杂的问题简单化,抽象的理论具体化,宏观的经营哲学细节化,这对于当前任何企业和团队来说都是至关重要的.82、学会相信别人,因为相信别人就是给自己一个重生的机会.83、一家企业最大的成本就是没有经过系统培训的终端销售人员.84、以效果作为考评标准，领导者才有效率。
85、权力多一分，姿态要低一分。
86、真正的英雄不是没有卑下的情操，而是永远不被卑下的情操所征服。
87、普通人会找与自己合得来的人；用与自己有差异的人，发展的空间会更大。
88、成功者边干边完善，有什么条件用什么条件起步。
89、成功者就是燃烧自己，照亮别人，善待自己最好的方式就是把自己全部燃烧。
90、你的命运决定于你所经常接触的人。
91、成功只需要一次胜利，不需要每次都胜利。
92、习惯性的拖延者通常也是制造借口与托辞的专家。
93、你的工作能力加上你的工作态度，决定你的报酬和职务。
94、感恩是富裕的人生。
它是一种深刻的感受，能够增强个人的魅力。
开启力量之门，发掘出无穷的智能。
95、没有激情，没有动力就是很少人需要你。
核心是你要不要，而不是你能不能.96、伟大的人物源自伟大的思想（为了谁就活在谁的心中）97、疯子就是一直想做一样的事情，而得到了不一样的结果98、对人类贡献的最高境界，就是成为人类的精神领袖，也就是成为他人效仿的榜样。
99、阻碍成功的心境：恐惧、报复、妒忌、贪婪、愤怒、迷信。
100、突破心里恐惧的策略；公众演讲、走火、各种极限挑战101、今天新的观念是领导者要带领员工学会生活。
102、影响力最终决定事业停留点。
103、每个人都是领导者，主动和被动差20 倍！104、 21世纪每个人必备的能力：领导力、销售能力、公众演说能力！105、领导是一种技能，用来影响别人，让他们全心投入，为达到共同目标争战不懈！106、企业比的是哪个领导人能持续有兴奋度！107、一个人能走多远看他与谁同行，一个人能否成功，看他有谁指点，一个人有多优秀看他身边有什么样的朋友！108、企业想有持久的竞争力，唯一的办法就是比别人学的更快！109、企业之间的竞争本质上是学习速度的竞争！110、学适合当下的，有用的，听了立刻行动的，不记老师讲什么，悟自己感觉到的，触动到的，心中长出的东西！方法论、技巧论是基本的，老师的思想论是让您成为知智者，成为贤者！111、成功的典范不在于你赢过多少人，而在于你影响过多少人！骄傲的意义，不在于你帮过多少人，而是有多少人将你放在心上！112、随便一个想法、随便一个决策都是冒险，无数人都是承受不了精神压力导致事业下滑。
113、能成事业的人，不是最有才华的人，而是能充分整合当下的人，人成功不是什么条件都具备才成功！114、领导力有多高事业就能做多大。
领导力的核心就是影响力。
影响力的核心就是自发自愿。
115、你对员工的成长负责，看员工跟你三年能混到什么程度。
116、解决问题就是承担责任。
没有人通过讲道理能解决问题，要用行动。
117、上级要为下属的成长争取、创造机会，要呵护其梦想，不可挫败、打击。
118、凡是孩子想法都正常，你与孩子想法冲突，你得改。
119、抱怨员工没思想，因为你录取时就没录取有思想的，或者你把有思想的压抑的没思想了，因为你怕有人挑战你。
120、即使再普通的人也有纤细的心思，没有人有权利肆意摧残。
老板应对员工多些关注和表扬。
养花都知道几天浇水，养人却不知道她需要什么。
―――你不用心，他不动心。