最新关于评选表彰劳动模范的意见-范文文档
关于加强劳动模范工作的意见
关于加强劳动模范工作的意见一、充分认识劳动模范工作的重要意义劳动模范是工人阶级的优秀代表，是民族的精英，是时代的楷模。
他们以高度的主人翁责任感、卓越的劳动创造、忘我的拼搏奉献，为全国各族人民树立了学习的榜样。
在新形势下，加强劳动模范工作，对于弘扬劳模精神，激发广大劳动群众的劳动热情和创新创造活力，形成崇尚劳动、尊重劳动者的良好氛围，凝聚起万众一心奋进新时代的强大动力，具有十分重要的意义。
二、建立健全劳动模范管理体系各级工会要切实履行劳模管理职责，建立健全劳动模范管理体系。
要加强与有关部门的协调配合，积极推动在全社会形成崇尚劳动模范、学习先进典型的良好氛围。
要建立健全劳模档案，及时更新劳模信息，定期组织开展劳模活动。
三、完善劳动模范评选表彰机制各级工会要进一步规范劳动模范的评选表彰工作，完善评选标准和程序，增强评选表彰工作的透明度和公信力。
要注重从基层和一线劳动者中选拔劳动模范，倡导在不同的工作岗位上争创一流的劳动精神。
对于在劳动模范工作中表现突出的个人和单位，要及时给予表彰和奖励。
四、加强劳动模范培养和宣传工作各级工会要加强与有关部门的协作配合，加大对劳动模范的培养和宣传力度。
要组织开展形式多样的学习培训活动，提高劳动模范的综合素质和创新能力。
要利用各种媒体和宣传渠道，广泛宣传劳动模范的先进事迹和崇高精神，让全社会了解、关心和支持劳动模范工作。
五、提高劳动模范待遇和保障水平各级政府和企事业单位要切实关心关爱劳动模范，不断提高他们的待遇和保障水平。
要建立健全劳动模范奖励制度，加大对劳动模范的物质奖励和精神关怀力度。
要积极推动落实劳动模范在住房、医疗、社保等方面的优惠政策，切实解决他们的实际困难。
劳动模范评选办法范文
劳动模范评选办法范文劳动模范评选办法范文第一章总则第一条为规范劳动模范的评选、表彰、奖励和服务管理工作，保障劳动模范的合法权益，根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》、xx省劳动模范评选和服务管理工作有关规定，结合我市实际，制定本办法。
第二条本办法所称劳动模范包括：（一）在xx市工作的，受到党中央、国务院历次命名表彰的全国劳动模范、先进工作者以及文件注明享受全国劳模待遇的先进个人（以下简称全国劳模）；（二）在xx市工作的，受到省委、省政府历次命名表彰的省级劳动模范、先进工作者以及国务院各部委与国家人力资源和社会保障部（原人事部）、中华全国总工会联合表彰，享受省部级劳模待遇的系统、行业劳动模范，文件注明享受省（部）级劳模待遇的先进个人（以下简称省部级劳模）；（三）市委、市政府历次命名表彰的劳动模范、先进工作者（以下简称市级劳模）；（四）在部队服役期间受到表彰的复员、退伍、转业军人中，按政策规定享受相应级别劳模待遇的先进个人。
第三条成立xx市劳动模范评选委员会（以下简称市劳模评委会），负责全市劳动模范的推荐评选具体工作。
市劳动模范评选委员会下设办公室（以下简称市劳模评委会办公室），办公室设在市总工会，负责劳动模范评选、表彰、服务管理等具体工作，负责市劳模评委会交办的其它事项。
第二章推荐评选第四条劳动模范的评选应当遵循公开、公平、公正和群众公认的原则；体现广泛性、先进性和代表性；坚持面向基层、面向一线；坚持标准，严格程序，民主推荐，群众监督；采取自下而上推荐和自上而下考核相结合的办法产生。
第五条推荐评选劳动模范的程序：（一）基层单位民主推荐。
被推荐人选由所在单位党组织、行政机构、工会组织集体研究，经职工（代表）大会或者村（居）民（代表）大会讨论通过，并在本单位张榜公布。
被推荐人是单位负责人的，须征求当地组织、人社、纪检（监察）、卫生计生、环保、审计、安监、国税、地税、工商、综治等相关部门的意见；（二）县、区政府和行业主管部门对基层推荐的人选进行严格审查后，上报市劳模评委会办公室；（三）市劳模评委会办公室对各地、各单位推荐人选的基本情况进行审核后，上报市劳模评委会；（四）经市劳模评委会审定的劳动模范候选人名单在《xx晚报》等媒体上公示；（五）经公示无异议，报市政府审批。
对英模评选的建议和意见
对英模评选的建议和意见一、背景介绍英模评选是指对在各个领域中表现突出的人物进行表彰和赞扬，旨在激励更多的人们向这些优秀的榜样学习，不断进步。
英模评选已经成为社会公认的一项重要活动，具有广泛的社会影响力和号召力。
二、评选标准1、道德品质：包括诚实守信、勇于担当、尊重他人等方面。
2、业绩成就：包括在各自领域中所取得的突出成就和贡献。
3、社会影响：包括对社会发展和进步所做出的积极贡献以及对公众意识形态建设所做出的贡献。
三、建议和意见1、加强评选标准的科学性和公正性在评选英模时，应该严格按照既定标准进行评判，并且避免任何形式上的歧视或偏见。
同时，应该加强对候选人资料真实性和客观性的审查，确保评选结果具有科学性和公正性。
2、注重挖掘基层英模基层工作是社会发展的基础，而很多优秀的英模正是在基层工作中逐渐崭露头角。
因此，在评选英模时，应该注重挖掘和表彰那些在基层工作中做出突出贡献的人物，以此激励更多的人们为基层发展贡献力量。
3、加强宣传和推广评选英模不仅仅是表彰优秀人物，更是一种社会文化建设。
因此，在评选结果公布后，应该加强对英模事迹的宣传和推广，让更多的人们了解他们的故事和精神，从而激励更多的人们向他们学习。
4、注重长效机制建设评选英模不仅仅是一次活动，更应该成为一种长效机制。
因此，在评选过程中应该注重建立起完善的管理体系和运作机制，并且定期进行评估和改进，以确保其能够持续地发挥激励作用。
5、加强与其他活动的联动评选英模是社会文化建设中非常重要的一个环节，但它也可以与其他活动相结合，形成更大的影响力。
比如，在评选过程中可以与公益活动、文化活动等相结合，以此更好地推广英模的精神和价值观。
四、结语评选英模是一项非常重要的社会活动，它不仅仅是表彰优秀人物，更是一种社会文化建设。
因此，在评选过程中应该注重科学性和公正性，并且加强对基层英模的挖掘和表彰。
同时，应该加强宣传和推广，建立长效机制，并且与其他活动相结合，形成更大的影响力。
对劳模评语怎么写
竭诚为您提供优质文档/双击可除对劳模评语怎么写篇一：关于评选表彰劳动模范的意见关于评选表彰劳动模范的意见近几年来，全县各级各部门认真实践“三个代表”重要思想，全面贯彻党的十六届三中、四中全会精神，解放思想、埋头苦干、扎实工作，全面完成了各项工作任务，各行各业涌现出一大批先进典型，在全县开展评选表彰县劳动模范活动，特提出以下意见：一、评选范围和名额要求（一）范围：20XX年以来，在改革开放、经济建设和各项社会事业发展中做出突出贡献的工人、农民、科教人员、专业技术人员、企业管理人员、机关工作人员、进城务工人员及其他人员等。
（二）名额：这次全县评选劳动模范10名。
人员比例：按照有关规定，推荐人选中各类人员所占比例为：一线职工不少于总数的40%；科教人员占总数的20%；企业负责人的比例控制在10%以内；农民群众比例为20%；其他人员10%。
根据分配的名额比例，我县一线职工为4人，科教人员2人，农民2人，企业负责人1人，其他人员1人。
凡上报推荐人选的乡镇和系统，要根据这次劳模推荐名额分配数额和要求，充分考虑本单位、本行业特点和被推荐人的实际贡献，全面衡量，综合考虑，认真做好推选上报工作。
二、评选条件县劳动模范必须是认真学习实践“三个代表”重要思想，在政治上同党中央保持高度一致，具有崇高的理想和信念，爱岗敬业、工作勤奋，并具有下列条件之一者：（一）在发展经济、提高劳动生产率、提高产品质量、提高服务质量、增加经济效益和保障社会供给等方面做出贡献的；（二）在发明创造、技术改进、劳动竞赛、合理化建议、技术推广和技术服务等经济技术创新活动中刻苦钻研、勇于攻关做出突出贡献的；（三）在深化企业改革、优化产业结构中，科学管理，民主管理，民主决策，为提高经济效益和社会效益做出突出贡献的；（四）在招商引资和服务经济建设方面做出突出贡献的；（五）在实施“工字号”工程，促进再就业工作方面做出突出贡献的；（六）在发展个体、民营和外向型经济方面做出突出贡献的；（七）在发展农业生产和农村经济方面做出突出贡献的；（八）在科技、教育、文化、卫生、体育等各项社会事业中做出突出贡献的；（九）在环境保护、安全文明生产、计划生育等方面做出突出贡献的；（十）在勤政廉政、拒腐防变、全心全意为人民服务、当好人民公仆方面做出突出贡献的；（十一）在保卫国家和人民利益，加强社会治安、综合治理、增进民族团结、维护社会稳定方面做出突出贡献的；（十二）在其他方面做出突出贡献的；三、方法步骤（一）评选工作以镇（办）、系统为单位，按照县里分配的名额和评选条件，采取自下而上、好中选优的办法推选出县劳动模范人选，报县劳动模范评选工作办公室。
劳动模范评选管理工作制度范文（4篇）
劳动模范评选管理工作制度范文第一章总则第一条为了进一步激励广大劳动者发扬劳动精神，树立先进典型，加强劳动模范评选的管理工作，特制定本制度。
第二条本制度适用于全体员工的劳动模范评选工作。
第三条劳动模范评选工作应以党的路线、方针、政策为指导，遵循公平、公正、公开的原则，激励广大劳动者发扬劳动精神，争创先进，树立先进典型。
第四条劳动模范评选工作应高度重视广大劳动者的参与性，充分尊重和发扬集体智慧，注重调动广大人员的积极性，提高评选工作的科学性和公信力。
第五条本制度实施单位应当建立健全劳动模范评选管理工作的组织机构，设立劳动模范评选管理工作小组，负责制定评选方案、组织评选活动、实施评选工作并对评选结果进行公示等工作。
第二章劳动模范评选的程序第六条劳动模范评选工作的程序分为以下几个环节：提名、初评、复评和终评。
在每个环节中，都要按照公开、公平、公正的原则进行操作。
第七条提名环节（一）组织机构应广泛收集和了解员工的工作情况、业绩和贡献，认真开展工作调研，有针对性地提出劳动模范候选人的名单。
（二）提名的劳动模范候选人应符合以下条件：1. 严格遵守国家法律法规，遵守企业规章制度，具有良好的工作纪律和道德品质；2. 工作业绩突出，取得明显的成绩和效益；3. 在本单位具有较高的知名度和影响力；4. 具有良好的团队协作精神，能够积极推动工作的开展；5. 具备一定的政治素质和业务能力。
第八条初评环节（一）邀请评委会对提名名单进行初步评审，并依照评分制度对候选人进行评分，筛选出初评候选人。
（二）初评候选人应符合以下条件：1. 在提名环节得分高于最低要求分数的候选人；2. 具有突出的工作业绩和贡献。
第九条复评环节（一）评委会组织专家对初评候选人进行复审，并依照评分制度对候选人进行评分，筛选出复评候选人。
（二）复评候选人应符合以下条件：1. 在初评环节得分高于最低要求分数的候选人；2. 具有突出的工作业绩和贡献。
第十条终评环节（一）评委会组织全体评委对复评候选人进行终评，并公示终评结果。
关于评选表彰劳动模范的实施意见
关于评选表彰劳动模范的实施意见为弘扬先进，树立典型，进一步凝聚由工业重镇向现代商贸新城镇历史性跨越的力量，激发全镇人民创业创新的热情，根据上级工会总体部署和劳动模范评选规程，结合本镇实际，决定开展劳动模范评选活动，并在“五一”节前予以表彰。
现就有关事项通知如下：一、指导思想。
坚持以党的十九大、十八届三中全会精神和省市区系列决策部署为指导，全面落实镇十四届六次党代会精神，通过评选表彰工作，树立先进典型，弘扬劳模精神，在全社会进一步营造“崇尚劳动、尊重劳动，劳动光荣、创造伟大”的良好氛围，激励全镇人民以饱满的工作热情，为“建设美丽夏履、创造幸福家园”工作作出新的更大的贡献。
二、评选范围和名额。
1、评选范围：2014年以来在全镇各行各业中作出突出贡献的工人、农民、科技工作者、企业管理者及其他劳动者等。
在夏履镇工作三年以上的外地、外籍劳动者也可参加评选。
镇机关干部及已获得区级及以上劳动模范称号的不参加评选。
违反国家政策、法律法规，发生重大安全事故、环保污染事故、治安事件、刑事案件以及屡次拖欠劳动者工资的单位负责人和责任人，不列入评选范围。
2、评选名额：此次评选表彰劳动模范5名。
3、评选时间：劳动模范每三年评选一次，评选时间为本年度3月下旬至4月上旬。
三、评选条件和比例。
1、评选条件认真贯彻执行党和国家的方针政策，政治坚定、思想先进、道德高尚、作风务实、学习努力、爱岗敬业、勤俭节约、勇于创新、勇于奉献，在本职岗位上取得突出业绩，为夏履镇经济建设、政治建设、文化建设、社会建设和生态文明建设作出突出贡献，有广泛的群众基础，并具备下列条件之一：（1）在推进全镇加快经济结构调整、转变经济发展方式、促进经济可持续健康发展等方面作出突出贡献的；（2）在增强自主创新能力、建设创新型企业、重点工程建设或重大科研项目研发、开发具有自主知识产权的关键技术和核心技术等方面作出突出贡献的；（3）在节约资源、保护环境、五水共治，推进绿色发展、循环经济、低碳发展，建设富美夏履等方面作出突出贡献的；（4）在推进现代农业建设、促进农业增效、农民增收、发展农村社会事业，推动社会主义新农村建设等方面作出突出贡献的；（5）在加强和创新社会治理及在科技、教育、文化、卫生、体育等社会事业发展中作出重要贡献的；（6）在构建社会主义核心价值体系，加强精神文明、政治文明和党的建设等方面作出突出贡献的；（7）在本职工作岗位努力工作，甘于奉献，勇于创新，取得优异成绩，作出突出贡献的；（8）在其他方面作出突出贡献的。
临沂市人民政府关于进一步加强劳动模范评选管理工作的意见-
临沂市人民政府关于进一步加强劳动模范评选管理工作的意见正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 临沂市人民政府关于进一步加强劳动模范评选管理工作的意见各县区人民政府，市政府各部门、各直属机构，临沂高新技术产业开发区管委会，临沂经济技术开发区管委会，临沂临港经济开发区管委会，各县级事业单位，各高等院校：为进一步加强全市劳动模范的评选管理工作，完善劳动模范工作体制机制，根据《山东省人民政府办公厅关于进一步改善劳动模范待遇的通知》（鲁政办字〔2014〕103号），结合我市实际，提出如下意见。
一、严格规范评选工作（一）健全相应的工作机构临沂市劳动模范评选每4年组织一次。
充实完善市劳动模范（以下简称劳模）评选委员会，负责劳模的评选、管理等工作。
市劳模评选委员会主任一般由市政府常务副市长担任，成员由相关单位负责人组成。
评选委员会下设办公室，办公室设在市总工会，负责各项具体工作。
（二）坚持劳模推荐评选原则和程序评选原则：坚持优中选优、宁缺毋滥，坚持公开、公平、公正，注重评选长期工作在生产、科研一线的先进人物，确保一线职工达到一定比例；坚持面向社会各个阶层，推荐人选的结构要与社会结构、经济结构、所有制结构、产业结构的变化相适应，注重把各行各业、各种经济组织中的先进人物评选出来。
评选程序：坚持自下而上、逐级推荐，人选须经单位党政工联席会议或村支两委提名，经企业职工（代表）大会或居民（代表）会议、村民（代表）会议讨论通过。
对企业负责人、党政机关（含群众团体）领导干部的推荐人选，应按规定经纪检监察、组织人事、工商税务等有关部门审核，保证推荐质量。
要实行逐级公示制度，让社会各界和广大群众参与劳模推荐评选，形成社会化评选格局。
关于评选表彰劳动模范的工作意见
四、评选办法和要求
推荐评选工作要坚持公开、公平、公正原则，坚持标准，严格程序，接受群众监督。推荐应从基层单位自下而上，逐级审核、层层把关，被推荐的人选应经本单位职工代表大会或职工大会（农村经村民委员会，城市经居民委员会或社区委员会）讨论同意，并先后在本单位和全市范围内公示，广泛听取意见，充分发扬民主。被推荐人是企业负责人的，必须经过工商、国税、地税、劳动保障、安全生产、环境保护、人口和计划生育等部门签署意见，其中国有企业负责人还要经过审计、纪检、监察等部门签署意见。凡违反国家政策、法规,发生重大安全生产事故和严重职业危害, 拖欠职工工资,欠缴职工养老、工伤、医疗、失业和生育保险的，没有依法组建工会的企业,其负责人不能参加评选。被推荐人是党政机关(含群众团体)负责人的,须经纪检、监察部门签署意见,并按照干部管理权限,征得有关部门同意。
（四）在发展科技、教育、文化、卫生、体育等社会事业中作出突出贡献的；
（五）在改善民生，促进社会主义民主和法治建设，维护社会稳定，保卫国家安全和保护人民利益，增进民族团结，构建社会主义和谐社会方面作出突出贡献的；
（六）在节能减排、保护环境。安全生产等方面作出突出贡献的；
（七）在抗击重特大自然灾害，应对国际金融危机冲击等重大事件中作出突出贡献的；
江都市人民政府办公室
2011年2月23日
主题词：劳动模范评选 表彰 意见
附件1：
2011年江都市劳动模范推荐人名额分配表
单 位
总 数
一线
职工
知识
分子
农 民
企事业
负责人
其 他
党群口
2
2
政法口
4
2
1
1
计划口
2022五一劳动模范表彰大会心得范文7篇
2022五一劳动模范表彰大会心得范文7篇劳模精神，实际它折射出一个时代的人文精神，反映出一个民族在某一个时代的人生价值和思维道德取向。
以下是小编整理的2022五一劳动模范表彰大会心得范文，希望可以提供给大家进行参考和借鉴。
2022五一劳动模范表彰大会心得范文(一)时光飞逝，不知不觉中，春暖花开的五月正迈着轻盈的脚步，悄悄地向我们走来。
我认为，祖国今天的成就，大多离不开热爱本职工作的人民。
而在当今社会弘扬劳动模范精神是我们的责任。
据说劳动创造了世界，创造了人，创造了我们的幸福生活。
但我认为，是劳动创造了我们幸福的源泉，是劳动用勤劳的双手和智慧编织了这个五彩缤纷的世界，编织了我们每一个宏伟的梦想。
当高楼大厦拔地而起，当荒野变成沃土，当一股原油喷涌而出，有什么能代替那种舒适和快乐?在这个五彩缤纷的世界里，有一种精神值得我们钦佩和赞美。
这种精神就是劳动模范精神。
每个人都有实现价值的时间，创造性劳动也可以说是实现人生价值和理想的最佳表现。
劳动模范精神不仅存在于我们的书本和新闻中，也存在于我们身边，比如那些日夜与同学们相处融洽的老师们。
老师严格管理学生的安全，事事细致、刻苦，为学生的课程安排埋头苦干，不时对学生进行春风化雨般深刻的思想教育，不断提高学生的学习水平。
时代在不断进步变化，但无论时代如何变迁，唯一不变的是劳动模范精神的精髓每个时代的劳动模范都有自己不同的特点和独特的人格魅力。
然而，他们都有一个共同点，那就是无私的工作热情和无私奉献的精神。
劳动模范精神值得学习。
劳模的闪光点在于他们能够把工作当成事业，把付出当成追求，在普普通通的岗位发挥出耀眼的光芒，学习劳动模范精神，首先要尊师重教。
我们也应该以深厚的情感和真诚的态度向他们学习。
向当代人学习如何在平凡的工作中取得非凡的成就，是我们当代人一直追求的目标之一，在日常生活、学习和工作中，要向劳动模范学习。
要保持名利常态意识，提高事业进取精神，树立正确的人生价值观和道德观，面对挫折永不放弃，勇于拼搏，自强不息。
关于评选表彰劳动模范的意见
关于评选表彰劳动模范的意见第一篇：关于评选表彰劳动模范的意见近几年来，全县各级各部门认真实践“三个代表”重要思想，全面贯彻党的十六届三中、四中全会精神，解放思想、埋头苦干、扎实工作，全面完成了各项工作任务，各行各业涌现出一大批先进典型，在全县开展评选表彰县劳动模范活动，特提出以下意见：一、评选范围和名额要求（一）范围：2002年以来，在改革开放、经济建设和各项社会事业发展中做出突出贡献的工人、农民、科教人员、专业技术人员、企业管理人员、机关工作人员、进城务工人员及其他人员等。
（二）名额：这次全县评选劳动模范10名。
人员比例：按照有关规定，推荐人选中各类人员所占比例为：一线职工不少于总数的40%；科教人员占总数的20%；企业负责人的比例控制在10%以内；农民群众比例为20%；其他人员10%。
根据分配的名额比例，我县一线职工为4人，科教人员2人，农民2人，企业负责人1人，其他人员1人。
凡上报推荐人选的乡镇和系统，要根据这次劳模推荐名额分配数额和要求，充分考虑本单位、本行业特点和被推荐人的实际贡献，全面衡量，综合考虑，认真做好推选上报工作。
二、评选条件县劳动模范必须是认真学习实践“三个代表”重要思想，在政治上同党中央保持高度一致，具有崇高的理想和信念，爱岗敬业、工作勤奋，并具有下列条件之一者：（一）在发展经济、提高劳动生产率、提高产品质量、提高服务质量、增加经济效益和保障社会供给等方面做出贡献的；（二）在发明创造、技术改进、劳动竞赛、合理化建议、技术推广和技术服务等经济技术创新活动中刻苦钻研、勇于攻关做出突出贡献的；（三）在深化企业改革、优化产业结构中，科学管理，民主管理，民主决策，为提高经济效益和社会效益做出突出贡献的；（四）在招商引资和服务经济建设方面做出突出贡献的；（五）在实施“工字号”工程，促进再就业工作方面做出突出贡献的；（六）在发展个体、民营和外向型经济方面做出突出贡献的；（七）在发展农业生产和农村经济方面做出突出贡献的；（八）在科技、教育、文化、卫生、体育等各项社会事业中做出突出贡献的；（九）在环境保护、安全文明生产、计划生育等方面做出突出贡献的；（十）在勤政廉政、拒腐防变、全心全意为人民服务、当好人民公仆方面做出突出贡献的；（十一）在保卫国家和人民利益，加强社会治安、综合治理、增进民族团结、维护社会稳定方面做出突出贡献的；（十二）在其他方面做出突出贡献的；三、方法步骤（一）评选工作以镇（办）、系统为单位，按照县里分配的名额和评选条件，采取自下而上、好中选优的办法推选出县劳动模范人选，报县劳动模范评选工作办公室。
关于加强劳动模范工作的意见文号
关于加强劳动模范工作的意见一、背景介绍1. 劳动模范工作是党和国家长期以来重视的工作之一，充分体现了劳动光荣、劳动最崇高的思想。
2. 近年来，随着经济社会的发展，劳动模范工作在推动社会和谐、促进经济发展等方面发挥了积极作用。
3. 然而，也存在一些问题和不足，需要进一步加强和改进。
二、存在的问题1. 一些地方和单位对劳模工作重视不够，未能给予充分的关心和支持。
2. 个别劳模工作中出现浮在表面、实质不足的现象，影响了劳模工作的正常开展。
3. 劳模工作缺乏规范和制度保障，容易出现脱节、薄弱环节。
三、加强劳模工作的意见1. 加大宣传力度，树立劳模典型。
在各类媒体上，多角度、多维度地宣传劳模的先进事迹，树立劳模典型，激励更多的人向劳模学习。
2. 完善激励措施，让劳模成为荣誉。
各级政府和企事业单位应继续加大对劳模的奖励力度，让劳模成为一种荣誉，鼓励更多人投身劳动创造。
3. 建立劳模评选制度，公正公平选树劳模。
各地区各部门要建立健全劳模评选制度，坚持公正、公平、公开的原则，选树出真正的劳模典型。
4. 加强培训支持，不断提高劳模素质。
要加大对劳模的培训力度，提升他们的专业技能水平和道德修养，为他们的事业发展提供更多的支持。
5. 建立健全劳模维权机制，保障劳模权益。
对劳模的权益要给予充分的保障，建立健全的维权机制，让劳模在工作中能够得到应有的关心和支持。
四、总结劳动模范工作是党和国家长期以来一项十分重要的工作，对于促进经济社会的发展有着重要意义。
我们要充分认识到劳模工作的重要性，进一步加强和改进劳模工作，让更多的人受到劳模的激励，向劳模学习，为社会主义现代化建设贡献力量。
五、建设劳模荣誉体系，提升劳模地位1. 建设劳模荣誉体系，是对劳模工作的一种有效激励和肯定。
各级政府和单位应当建立完善的劳模荣誉体系，逐步建立起以劳模荣誉称号和奖励金为主要内容的劳模激励机制，让劳模成为人人敬仰的楷模。
2. 提升劳模地位，是对劳模的一种尊重与关怀。
全国劳动模范建议书
全国劳动模范建议书尊敬的全国劳动模范：您好！首先，我要向您表达最真挚的敬意和感激之情。
作为全国劳动模范，您在自己的岗位上展现了无与伦比的工作激情和职业素养，为全国人民树立了榜样。
您的辛勤工作和奉献让我们对劳动的价值有了更深刻的理解，对您的崇敬之情难以言表。
作为劳动模范，您所面临的压力和困难可以说是比普通人更多更大。
然而，正是您在这样的环境下仍然坚持努力工作，阳光向上的态度和顽强的意志让我们更加钦佩。
今天，我想借此机会向您提出一些建议，以期能在一些方面帮助到您，使您能够更好地发挥模范的作用，进一步推动社会的发展。
首先，我建议您加强自身的素质提升。
作为全国劳动模范，您的责任不仅仅是履行工作职责，更是对全社会的关怀和照顾。
因此，您需要不断学习和提高自己的知识水平、业务能力和管理技巧，以更好地服务社会大众。
通过参加培训班、进修课程等形式，提升自己的综合素质，从而更好地应对日益变化和复杂的工作环境。
其次，我建议您关注职业道德和职业操守的建设。
作为劳动模范，您的言行举止会对广大群众产生积极的示范作用。
因此，您需要时刻警醒自己，遵守职业道德和职业操守。
无论是在工作中还是在生活中，您都应该严格要求自己，以身作则，做到诚实正直、勤奋敬业、尊重他人。
这样不仅可以树立良好的形象，也可以引导和影响他人，推动整个社会的价值观健康发展。
此外，我也希望您能关注劳动者权益保护的问题。
作为劳动模范，您应该为广大劳动者争取更好的待遇和权益。
通过组织劳动者代表团、提起诉讼等多种途径，为劳动者争取应有的权益和利益。
同时，您也可以通过开展培训活动、宣传教育等方式，普及劳动法律法规，让劳动者了解自己的权益和义务，增强自身的法律意识和维权能力。
最后，我建议您积极参与社会公益事业。
作为全国劳动模范，您的影响力较大，通过参与社会公益活动，您可以更好地向社会传递正能量。
您可以组织和参与公益活动，关注弱势群体的权益，帮助他们解决问题，改善生活条件。
关于评选表彰劳动模范的意见
关于评选表彰劳动模范的意见
评选表彰劳动模范是对优秀劳动者的一种肯定和鼓励，为激发全社会的积极向上的劳动热情，对发展社会主义经济具有重要意义。
以下是关于评选表彰劳动模范的一些意见：
1. 公正公平。
评选过程应该公开透明，遵循公正公平的原则。
评选机构应该明确评选标准和程序，确保评选结果客观公正，杜绝人为干预和利益驱动。
2. 多元化评选标准。
劳动模范的评选标准应该兼顾工作业绩、道德品质、职业素养等多个方面。
不能仅仅看重工作业绩，还应考虑到个人的社会责任感和公益贡献。
3. 注重实践创新。
劳动模范评选应该突出实践创新的重要性。
对于在工作岗位上表现出色、真正发挥创造力的劳动者，应予以重点关注和表彰。
4. 扩大覆盖范围。
评选劳动模范不仅可以针对企事业单位的员工，还应包括农民工、个体劳动者等各个群体。
在评选过程中要全面考察各个行业、各个岗位的劳动者，充分体现劳动者的普遍价值。
5. 加大宣传力度。
评选表彰劳动模范是对优秀劳动者的一种肯定和鼓励，应该加大宣传力度，让更多的人了解和学习他们的榜样行为，激发社会积极向上的劳动精神。
总之，评选表彰劳动模范是对优秀劳动者的一种肯定和激励，应该遵循公正公平的原则，注重多元化评选标准，提倡实践创新，扩大评选范围，加大宣传力度，以激发全社会的积极向上的劳动热情。
总工会界：关于加大对劳模、工匠评选力度的建议
总工会界：关于加大对劳模、工匠评选力度的建议一、加大评选力度的必要性党的十九大报告指出，要大力弘扬劳动精神、劳模精神、工匠精神。
我区近年来政治、经济、文化、社会、生态文明等各方面快速发展，涌现出了一大批默默无闻、敢闯敢干的劳动精英，他们在各行业都做出了巨大贡献。
加大劳模和工匠评选力度，对他们进行物质和精神上的褒奖，具有多方面的重大意义和作用：（一）弘扬劳动精神，激发梦想力量。
中华民族伟大复兴的中国梦，需要靠辛勤的劳动创造，靠奋斗精神引领。
崇尚劳动，弘扬劳模精神、劳动精神，重视发挥工人阶级和广大劳动群众的主力军作用，追梦的脚步才格外坚实，圆梦的力量才更加澎湃。
（二）弘扬劳模精神，争做时代楷模。
劳模是时代的楷模，是干部职工学习的榜样，是企业永不退色的骄傲。
弘扬劳模精神，就是要激发广大职工的劳动热情和创造活力，为基层一线广大职工搭建展现聪明才智、实现自我价值、提高工作业绩的广阔舞台。
（三）弘扬工匠精神，助推民族复兴。
中华民族伟大复兴的中国梦，需要培养更多的职业技能人才作为支撑制造强国根基，只有让更多的大国工匠脱颖而出，中国才可能实现“创造强国”的梦想。
建议开州区委、区政府加大对劳模、工匠评选力度。
二、目前存在的主要问题（一）劳模评选公开化的程度不高。
一方面是在开展评选劳模的前期宣传力度不够，导致参加劳模评选的人数较少，范围较窄；另一方面就是在评选劳模的过程中，公开化的程度较低，评选的每个流程公开不及时或者存在遗漏。
（二）劳模的榜样示范作用较小。
对选出的劳模表彰宣传力度不够，影响范围较小，没有起到应有的带动、引领、示范作用。
（三）劳模的管理工作不完善。
经过严格的程序评选后，区里对劳模的日常关怀还不够，劳模日常管理也不够完善，劳模存在生活、工作等方面的困难还不能得到及时有效的帮助和解决。
三、相关具体建议一、提高劳模评选的公开化程度和评后的宣传力度，扩大示范作用。
一是要加大对劳模评选前期的宣传力度，采取线上与线下相结合的方式，例如下发通知、悬挂横幅、政府网站宣传等，主动联系各大主流媒体，进行全方位宣传；二是要在评选过程中，对每一个流程环节进行公示，及时公开；三是要加大对经过严格评选出的劳模的宣传力度，并在各行各业开展传、帮、带的活动，发挥劳模的技术专长，帮助青年职工学技艺、学技能，掌握绝招绝技，提高职工队伍的技术素质，扩大劳模的带头示范作用。
表彰奖励意见.doc
表彰奖励意见为进一步加强和规范表彰奖励工作，维护表彰奖励工作的严肃性和权威性，根据国家、省、市的有关规定，结合我县实际情况，现提出进一步加强和规范表彰奖励工作的意见。
下面的小编辑给你带来推荐和奖励意见供你参考！模范第一条表彰奖励意见人力资源和社会保障部关于公开征求意见的通知关于表彰奖励工作的规定(征求意见稿)为落实中央决策部署和重要指示，根据《关于建立和完善党和国家功勋表彰奖励制度的意见》(钟发[20xx[20xx]38号)和《中华人民共和国国家奖章和国家荣誉称号法》的精神，我们研究起草了《表彰奖励工作条例(征求意见稿)》,现征求公众意见公众可以通过以下方式和途径提出意见:(1)访问人力资源和社会保障部网站(网站:)，进入首页左侧的政策法规部分，在意见部分提出意见。
(2)电子邮件(3)通讯地址:人力资源和社会保障部法律法规司(地址:北京市东城区和平里东街3号100013)。
请在信封上注明“表彰奖励工作条例(征求意见稿)”征求意见。
反馈截止日期是20xx年5月28日附件: 1。
《表彰奖励工作条例(征求意见稿)》2 .《关于表彰奖励工作的若干规定的说明》(征求意见稿)人力资源和社会保障部年4月28日20xx表彰奖励模式意见二市、县人民政府，省直各部门、各机构:根据国家有关规定，结合我省实际情况，现就进一步规范行政表彰奖励工作提出如下意见:1 .指导思想和基本原则(1)指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，弘扬社会主义核心价值观，进一步有效发挥行政表彰和奖励工作的激励和导向作用，鼓励全省人民努力工作，为促进科学发展、完成转型、加快安徽崛起、富民做出贡献。
(2)基本原则行政表彰和奖励应当体现先进性、代表性和时代性。
面向基层和一线工作；坚持精神奖励和物质奖励相结合，以精神奖励为主；体现公开、公平和公正；根据法定条件、权限和程序2、奖励项目本意见所称的行政表彰奖励包括:省人民政府奖励、部门奖励和公务员奖励(一)省人民政府奖指省人民政府实施的，为表彰在全省经济社会发展中做出突出贡献并产生广泛社会影响的集体和个人的奖励措施(2)部门奖励主要是指省政府各部门按照规定程序，在系统内开展，以系统内集体和个人为奖励对象的综合行政奖励除特殊情况外，各部门应设立综合奖励制度，并与省级人力资源和社会保障部门共同开展表彰。
表彰奖励意见范文
尊敬的领导：作为一名普通员工，我认为表彰奖励制度对于企业来说是非常重要的。
在这里，我想与您分享我的一些想法关于如何设计一个适合企业的表彰奖励制度。
对于公司而言，一个奖励制度可以在激励员工的积极性、鼓励员工的创新性、提高员工凝聚力方面发挥着重要的作用。
我认为一个优秀的奖励制度应该具有以下几个方面的特点：奖励必须是公正透明的。
在实行奖励制度的过程中，必须遵循公平公正的原则。
只有当奖励的标准具有明确性、量化性并且公开透明，公司才能树立良好的企业形象。
奖励应该基于获得的成果。
即，员工必须在公司的业务中做出重要贡献才能获得奖励。
这是因为，只有真正的贡献才是值得表彰的。
奖励方式需要多元化。
不同类型的成果应该有不同的奖励方式。
比如，如果员工提出了一项新的市场营销策略并且成功实施了，可以给予员工提成或其他经济激励；如果员工提出了一个新的生产流程并且成功推广了，可以给予员工升职或者其他非经济激励。
要注意奖励的时效性。
奖励应该在员工取得重要贡献之后及时给予，这样可以及时激励员工。
我想给出一些具体的建议，以便公司设计一个更加有效的奖励制度。
公司可以设立一些可供选择的奖励制度。
这些奖励可以是现金奖励，也可以是非经济奖励。
导入一个多样化的奖励体系，增加员工的参与感与获得感。
公司可以考虑设立一个公开的奖励标准体系。
这样员工就能够更好地了解公司的奖励标准，并更好地了解自己应该如何去获得奖励。
公司可以设立一个公开的奖项评选制度。
评选的方式可以是从公司内部评选或者是行业内的奖项评选。
这种公开透明的评选方式可以提升员工的积极性和创新性，既激励了员工，也提升了公司的品牌价值。
对于一家企业来说，表彰奖励制度是非常重要的，它不仅能够提高员工的工作积极性和创新性，还能够提升企业的竞争力和形象。
公司应该注重建立一套公正、透明、多元化的奖励制度，并且及时投入到实践中去。
让公司的员工在日常的工作中感受到公司的关心和鼓励，并为实现公司的共同目标不懈努力。
劳模选举决议范文
劳模选举决议范文咱们公司的各位小伙伴们：经过一段时间的评选，咱们这个大家庭终于确定了这次的劳动模范。
这就像是一场超精彩的选秀，不过比的不是唱歌跳舞，而是实实在在的工作表现。
这次劳模评选活动啊，那可是相当严格的。
就像过五关斩六将一样，每个候选人都得拿出自己的看家本领。
我们先在各个部门内部推荐，那场面，就像每个部门都在推举自己的超级英雄一样。
然后呢，把这些推荐上来的优秀小伙伴放在一起比较，这可不是简单的对比，是从工作业绩、对团队的贡献、创新能力，还有那平时的工作态度等好多方面综合考量的。
在这个过程中，[具体姓名]同志就像一颗闪闪发光的星星，特别耀眼。
这位同志在工作业绩上那可是相当出色，就拿[具体姓名]负责的[具体项目名称]来说吧，本来这项目就像一团乱麻，好多人都觉得头疼，可[具体姓名]就像是个超级解绳高手，一点一点地理顺，不仅提前完成了任务，还超出了预期的目标，给公司带来了不少的收益。
这收益可不光是钱的事儿，还包括在行业里的好名声，让咱们公司在外面倍儿有面子。
再说对团队的贡献，[具体姓名]就像一个磁场一样，把周围的小伙伴都紧紧吸引在一起。
他（她）特别乐意帮助别人，不管是谁在工作上遇到了难题，只要找他（她），他（她）都会放下自己手头的事儿，耐心地给人家解答。
在他（她）的带动下，整个团队的氛围都变得特别好，大家都积极向上，就像一群小蜜蜂似的，充满了干劲儿。
创新能力方面，[具体姓名]更是让我们刮目相看。
他（她）总能想出一些别人想不到的点子，就像有个装满奇思妙想的魔法口袋。
比如说在[具体工作环节]，他（她）提出了一个全新的方法，这个方法一实施，工作效率一下子就提高了好多，而且还节省了不少成本。
这就好比本来我们是走着去目的地，他（她）一下子给我们造了个火箭，直接就飞过去了。
工作态度就更不用说了，[具体姓名]对待工作就像对待自己的宝贝一样，认真得不得了。
每天都是第一个到公司，最后一个离开，而且在工作的时候那专注的神情，就好像周围的一切都不存在了。
煤矿劳动模范评价意见
煤矿劳动模范评价意见1、工作能力强，能带领本组员工积极地开展各项工作，起带头作用。
2、对工作认真负责，工作过的几个岗位，产品质量都很稳定，在本岗位不忙的情况下，能主动帮助其他的岗位，做人更是积极向上，是我们大家学习的模范。
3、该员工平时工作能将自己的能力充分发挥出来，不仅工作认真做事效率好，而且上班的纪律也很好，值得各位同事学习。
4、该同志良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司业务创造更多机会和效益，受公司客户及合作企业好评，为公司创造出较好的企业效益或社会效益；工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，业务知识扎实，业务水平优秀，能带动东区的给为同事积极工作，胜任东区大区经理工作；工作出色，业务熟悉，为我们成立起榜样。
5、XXX同志工作认真刻苦，服务态度非常好，工作积极,热情周到，有一定的领导能力，专业技能业务水平优秀，业务水平也在不断提高，关心每一位同事，是我们大家学习的榜样。
6、作为宿舍管-理-员，责任心特别强，协作意识强，在忙时总是主动到店里来帮忙工作虽然很辛苦，但是从来没有说过什么，一直任劳任怨。
7、虽然刚来半年多，工作特别认真，每月都是服务标兵。
对待客人如同亲人一样。
百拿不厌，百问不烦，和同事之间相处融洽。
8、工作成绩进步大，悟性较强，能很快适应新的岗位，能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态，不断反思自己，注重个人成长，能有效改进自己的工作方式，从而在工作中收到良好效果。
9、不要满足已经取得的成绩。
人生的征途上，会有许多困难和挫折，要迎难而上，勇往直前！10、该同事今年工作成绩进步大，工作认真，业务知识扎实，业绩发展迅速，工作态度端正，遵守公司规章制度，能积极完成公司的任务11、办事方法有改进，工作有进步，该员工做事情踏踏实实做人本分，能够虚心接受市场招商经理的建议，努力学习不足之处；大力开发所负责区域的空白品种，并积极和经理进行各种环节的沟通；在XX年X月份进步异常迅速；对待工作兢兢业业，处处为公司考虑，不记个人得失；12、工作认真，积极勤奋，进步很快。
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关于评选表彰劳动模范的意见
近几年来，全县各级各部门认真实践“三个代表”重要思想，全面贯彻党的十六届三中、四中全会精神，解放思想、埋头苦干、扎实工作，全面完成了各项工作任务，各行各业涌现出一大批先进典型，在全县开展评选表彰县劳动模范活动，特提出以下意见：一、评选范围和名额要求
（一）范围：2019年以来，在改革开放、经济建设和各项社会
事业发展中做出突出贡献的工人、农民、科教人员、专业技术人员、企业管理人员、机关工作人员、进城务工人员及其他人员等。
（二）名额：这次全县评选劳动模范10名。
人员比例：按照有关规定，推荐人选中各类人员所占比例为：一线职工不少于总数的40%；科教人员占总数的20%；企业负责人
的比例控制在10%以内；农民群众比例为20%；其他人员10%。
根据分配的名额比例，我县一线职工为4人，科教人员2人，农民2人，企业负责人1人，其他人员1人。
凡上报推荐人选的乡镇和系统，要根据这次劳模推荐名额分配数额和要求，充分考虑本单位、本行业特点和被推荐人的实际贡献，全面衡量，综合考虑，认真做好推选上报工作。
二、评选条件
县劳动模范必须是认真学习实践“三个代表”重要思想，在政治上同党中央保持高度一致，具有崇高的理想和信念，爱岗敬业、工作勤奋，并具有下列条件之一者：
（一）在发展经济、提高劳动生产率、提高产品质量、提高服务质量、增加经济效益和保障社会供给等方面做出贡献的；（二）在发明创造、技术改进、劳动竞赛、合理化建议、技术推广和技术服务等经济技术创新活动中刻苦钻研、勇于攻关做出突出贡献的；
（三）在深化企业改革、优化产业结构中，科学管理，民主管理，民主决策，为提高经济效益和社会效益做出突出贡献的；（四）在招商引资和服务经济建设方面做出突出贡献的；（五）在实施“工字号”工程，促进再就业工作方面做出突出贡献的；
（六）在发展个体、民营和外向型经济方面做出突出贡献的；（七）在发展农业生产和农村经济方面做出突出贡献的；（八）在科技、教育、文化、卫生、体育等各项社会事业中做出突出贡献的；
（九）在环境保护、安全文明生产、计划生育等方面做出突出贡献的；
（十）在勤政廉政、拒腐防变、全心全意为人民服务、当好人民公仆方面做出突出贡献的；
（十一）在保卫国家和人民利益，加强社会治安、综合治理、增进民族团结、维护社会稳定方面做出突出贡献的；
（十二）在其他方面做出突出贡献的；
三、方法步骤
（一）评选工作以镇（办）、系统为单位，按照县里分配的名额和评选条件，采取自下而上、好中选优的办法推选出县劳动模范人选，报县劳动模范评选工作办公室。
办公室对上报的候选人事迹材料进行认真汇总、审核后公开、公示。
（二）办公室根据公示反馈情况，将整理好的候选人名单及事迹材料提交评选委员会评审，最后由县政府审定。
（三）对评选出的县劳动模范，“五.一”节前县政府召开表彰大会，颁发荣誉证书，并给予适当物质奖励。
四、几点要求
（一）评选推荐要充分发扬民主、走群众路线，充分听取所在单位广大职工群众的意见。
被推荐人是一线职工或企业负责人的要经职工代表大会讨论通过；是农民的要经村民大会或村委会讨论通过，并经基层单位党政同意后上报。
（二）正科级以上领导一般不参加劳模评选。
对企业领导干部的推荐，不但要看其所在单位经济指标和工作完成情况，而且要看本人思想观念、民主作风、遵纪守法、依法纳税、廉洁自律等方面的现实表现。
（三）3年来有以下情况之一的单位负责人不能参加评选：发生重大伤亡事故的；廉政建设和社会治安综合治理有重大问题的；违反国家计划生育政策的；未依法纳税的；未依法组建工会组织的；公有制企业未建立职代会制度的；集体企业未进行平等协商签定合同的；拖欠职工工资、养老保险金的。
（四）已获得县级和县级以上劳模称号的不再参加本次评选。
（五）推荐的劳模候选人，每人报1000字左右的简要事迹材料20份。
五、组织领导
评选表彰县劳动模范是全县人民非常关心、关注的一件大事，涉及面广，政策性强，影响力大，确保评选质量至关重要。
为加强对评选表彰工作的领导，县决定成立劳动模范评选工作委员会（名单附后），委员会受县委、县政府委托，负责评选和表彰工作。
评选工作委员会下设办公室（办公室设在县总工会），负责日常工作。
各镇（办）、系统、各单位要成立相应的工作班子，主要负责同志要高度重视，亲自挂帅；分管政工的领导和工会干部要靠上抓，确保做好评选工作。