青岛大学学生会考核制度初稿

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学生会绩效考核制度范本

学生会绩效考核制度范本第一章绪论1.1 背景和目的学生会作为学校中的重要组织，承担着协调学校与学生关系、推动学校事务发展等重要职责。

为了有效管理和评估学生会的工作绩效，制定并实施绩效考核制度是必要的。

1.2 适用范围本绩效考核制度适用于学校中所有学生会相关职务的评估。

1.3 考核原则绩效考核的原则应当公平、公正、客观、合理、与学生会的宗旨及职责相符合。

第二章绩效考核指标体系2.1 能力素质学生会成员应具备良好的学习能力、组织协调能力、沟通协调能力、领导能力等。

2.2 工作成果学生会成员应按照既定的目标和任务，完成工作计划并产生明显的工作成果。

2.3 团队协作学生会成员应积极参与团队合作，发挥团队的优势，促进学生会整体工作的协调和发展。

2.4 社会影响力学生会成员应通过相关活动的组织和宣传，提高学生会在学校、社会中的知名度和影响力。

第三章绩效考核流程3.1 目标设定学生会成员应根据学生会工作的需要和自身的实际情况，在年度开始前制定个人目标，并与学生会指导老师进行确认。

3.2 绩效评估学生会成员应根据个人目标和工作要求，按照指定的时间节点提交自己的绩效报告。

学生会指导老师及相关评委会对绩效报告进行评估和审核。

3.3 绩效反馈学生会成员根据评估结果，及时收到绩效反馈意见，并与学生会指导老师进行沟通和讨论，明确改进方向和措施。

3.4 绩效激励学生会为绩效优秀的成员提供相应的奖励和荣誉，并纳入学生会的绩效档案。

第四章绩效考核方法4.1 自评学生会成员应根据自己的工作实际情况，按照绩效考核指标体系进行自我评估和总结。

4.2 上级评价学生会指导老师应按照工作要求和考核指标，对学生会成员的工作进行评价和打分。

4.3 同事评价学生会成员应互相评价和反馈，对同事的工作进行评价和打分。

4.4 用户评价学生会成员应邀请用户（学生）对学生会的工作进行评价和反馈。

4.5 专家评价学生会可以邀请学校其他部门负责人或相关领域专家对学生会的工作进行评价和建议。

校学生会规章考核制度

校学生会规章考核制度一、背景介绍校学生会是学校中负责学生权益维护、学生活动组织和学生代表工作的组织，为了提高学生会的工作效率和质量，制定了本规章考核制度。

二、考核目的1. 促进学生会成员的工作积极性和责任心，提高工作效率；2. 催促学生会成员遵守规章制度，规范行为准则；3. 评估学生会成员的综合素质和工作能力，为后续选拔工作提供参考。

三、考核内容1. 工作表现考核：对学生会成员在各项工作中的表现进行评估，包括工作态度、工作效率、沟通协调能力等。

2. 规章制度遵守考核：对学生会成员是否遵守学生会规章制度进行评估，包括会议纪律、活动安排等。

3. 综合素质考核：对学生会成员的综合素质进行评估，包括组织能力、领导能力、团队合作能力等。

四、考核方式1. 考核周期：每学期进行一次考核。

2. 考核评分：根据学生会成员的工作表现、规章制度遵守情况和综合素质，进行定量评分，满分为100分。

3. 考核评定：根据评分结果，将学生会成员分为优秀、良好、合格和不合格四个等级。

五、考核结果1. 优秀：分数在90分以上，表现突出，工作积极主动，责任心强，遵守规章制度，具备较高的综合素质。

2. 良好：分数在80-89分之间，工作较为出色，责任心较强，遵守规章制度，具备较好的综合素质。

3. 合格：分数在60-79分之间，工作基本达到要求，遵守规章制度，具备一定的综合素质。

4. 不合格：分数在60分以下，工作表现较差，责任心不强，不遵守规章制度，综合素质较低。

六、考核结果的影响1. 优秀成员：将优先考虑参预学校重要活动和学生会的重要决策；2. 良好成员：在学生会工作中享有平等的机会和权益；3. 合格成员：需要继续努力，提高工作能力和综合素质；4. 不合格成员：将面临调整工作岗位或者被撤销学生会职务的风险。

七、考核结果的公示与申诉1. 考核结果将在学生会内部公示，以便学生会成员了解自己的考核情况；2. 学生会成员对考核结果有异议，可以在一定时间内向学生会提出申诉，学生会将组织相关人员进行复核。

校学生会规章考核制度

校学生会规章考核制度一、背景介绍学生会是学校中负责学生事务管理的组织，其工作的高效与规范对于学校的发展和学生的成长至关重要。

为了加强学生会成员的自律意识和责任心，提高学生会工作的质量和效率，制定一套科学严谨的规章考核制度是非常必要的。

二、考核目的1. 提高学生会成员的工作积极性和责任心，激发其工作热情；2. 规范学生会成员的行为规范和工作流程，确保工作的顺利进行；3. 评估学生会成员的工作能力和综合素质，为成员的选拔和培养提供依据；4. 促进学生会的良性发展，提高学生会的整体实力。

三、考核内容1. 工作态度与纪律（1）准时出席学生会例会和会议，积极参加学生会组织的各项活动；（2）遵守学校的纪律和规定，做到言行得体，不违反学校的行为准则；（3）对待工作认真负责，积极主动，能够按时完成学生会分配的任务；（4）与其他成员和谐相处，互相尊重，保持团队合作精神。

2. 工作能力与表现（1）具备良好的沟通能力和团队合作意识，能够与他人有效地沟通和协作；（2）具备较强的组织能力和计划能力，能够合理安排和管理学生会的各项工作；（3）具备较强的问题解决能力和创新意识，能够迅速应对各种突发情况并提出解决方案；（4）表现出较高的工作效率和执行力，能够按时高质量地完成学生会的各项工作任务。

3. 综合素质与发展（1）积极参预学校的各项活动，展现学生会的形象和作用；（2）具备较强的学习能力和自我提升意识，能够不断学习和进步；（3）具备较强的领导能力和组织能力，能够在学生会中发挥带头作用；（4）具备较强的公共关系和社交能力，能够与校内外各方面建立良好的合作关系。

四、考核方式1. 日常表现考核（1）学生会成员的日常表现将被记录和评估，包括工作态度、工作能力和综合素质等方面；（2）每一个学期结束时，将根据日常表现考核的结果进行评估和总结。

2. 个人述职考核（1）每一个学期结束时，学生会成员需要撰写个人述职报告，详细描述自己在学生会中的工作情况和成果；（2）个人述职报告将作为考核的重要依据之一，用于评估学生会成员的工作能力和综合素质。

学生会考核制度模板

学生会考核制度模板一、考核目的学生会考核制度的目的是为了激励学生会成员充分发挥自身潜力，提高工作效率，加强团队合作，并提供一个公正、透明的评价体系，为学生会成员的发展提供良好的机会。

二、考核方式1. 成绩评定学生会成绩评定采用百分制，以综合能力考核为主要依据。

成绩评定的具体考核指标包括：•工作任务完成情况（占比30%）：评估学生会成员在担任职务期间完成的工作任务情况，包括工作进展、成果以及质量等方面。

•活动组织与参与度（占比30%）：评估学生会成员在学生会活动中的组织能力和积极参与度，包括活动策划、执行、宣传推广等方面。

•团队合作与沟通能力（占比20%）：评估学生会成员与团队成员之间的合作情况，包括沟通、协调、合作、团队凝聚力等方面。

•自我发展与学习能力（占比20%）：评估学生会成员在学生会工作中的成长和学习能力，包括个人发展计划、学习进步情况等方面。

2. 考核方式学生会考核方式包括定期考核和临时考核。

•定期考核：每学期末进行一次定期考核，考核内容涵盖学期内学生会工作情况。

考核结果作为评价学生会成员考核成绩的主要依据。

•临时考核：根据学生会工作需要和实际情况，学生会主席团可在学期中随时进行临时考核，考核内容根据具体情况确定。

三、考核流程1. 定期考核流程•通知通告：学生会主席团提前通知所有学生会成员关于定期考核的时间、流程和考核内容。

•自我评估：学生会成员进行自我评估，填写考核表格，详细描述各项工作情况和自身发展计划。

•上级评估：学生会主席团根据每个成员的工作情况、表现等进行评估，并给予相应的评价和建议。

•综合评分：通过对自我评估和上级评估的比对和综合，给学生会成员进行综合评分。

•考核结果公示：学生会主席团公示考核结果，并向学生会全体成员说明考核结果和评价依据。

2. 临时考核流程•通知通告：学生会主席团提前通知所有学生会成员关于临时考核的时间、流程和考核内容。

•进行考核：学生会主席团根据具体工作需要和情况，对学生会成员进行临时考核。

学生会考核制度

学生会考核制度总则第一条：为了加强对学生会成员的管理，提高学生会成员的综合素质，以综合提高学生会的工作效率，激发学生会成员的工作热情，特制定此办法：第二条：本办法考评对象主要为学生会所有人员包括主席团、部长、干事。

第三条：考核制度由学生会秘书部制定、执行，考核过程由学生会指导老师、主席团监督，考核分每月公布于办公室内，学期末进行统计，给予批评或表扬。

第四条：具体考核办法以60分为基础分（注：每位学生会成员本学期必须考核达75分以上，低于者期评会议会给予扣分/劝退，低于50分者，写检讨书并贴于办公室内；低于40分者，给予公开通报批评，并做开除处理。

）出勤，开会纪律等情况扣/加分一学生会干部作风制度1，校规校纪：学生会成员应严格遵守校规校纪，为同学做好表率。

学生会成员如有违反校规校纪等情况，按照学校相关规定给与相应处分，同时在学生会中进行通报批评，并给与处分。

2，活动参与：学生会成员应本着为同学位学员服务的理念，积极参加各项活动做好本职工作，在工作中不怕吃苦，有强烈的责任心。

工作突出者提出表扬并给与适当奖励，对工作不尽职尽责者，提出口头批评，并在考核中扣除相应分数。

在工作中出现重大失误并造成严重后果者经主席团商定后给与相关处分。

二工作要求1 、具有一定的政治理论素质水平，积极参加学校组织的各类政治理论学习活动，不断加强政治理论修养。

具有严谨的工作作风，按时参加有关会议、培训、活动、劳动等。

2 、具有较高的思想情操，有全心全意为同学服务和任劳任怨的奉献精神，对工作充满热情。

3 、要热爱本职工作，有较强的工作能力和责任心。

工作主动。

有耐心。

有毅力。

力求完善。

4 、能脚踏实地工作。

有计划。

有组织。

有总结；具有一定的文字书写能力，能够独立制定工作计划、活动方案、整理工作总结，可胜任简单的文宣工作。

5 、在工作中发挥预见性和创造性，具有超前意识和创造思维模式。

能结合实际。

创造性地开展工作。

6、各部部长必须要在学期开始前根据本部的实际情况制定出可行的工作计划。

校学生会规章考核制度

校学生会规章考核制度一、背景介绍学生会作为学校的重要组织之一，承担着服务学生、组织活动、维护学生权益等重要职责。

为了提高学生会成员的工作能力和责任意识，规范学生会的运作，制定了校学生会规章考核制度。

二、考核目的1. 提高学生会成员的工作积极性和责任感。

2. 促进学生会成员的个人成长和发展。

3. 规范学生会的运作，提高工作效率。

4. 保证学生会的工作质量和效果。

三、考核内容1. 工作态度：包括工作积极性、责任心、团队合作等。

2. 工作能力：包括组织协调能力、沟通表达能力、解决问题能力等。

3. 工作成果：包括活动策划执行、宣传推广效果、学生满意度等。

4. 自我提升：包括参加培训学习、个人成长计划等。

四、考核方式1. 日常观察：学生会指导老师和学生代表对学生会成员的工作表现进行日常观察和评价。

2. 评议考核：定期召开学生会评议会议，成员互评、领导评议、学生代表评议等多方面综合考核。

3. 活动评估：对学生会组织的各项活动进行评估，包括活动内容、组织安排、参预效果等。

4. 个人总结：学生会成员需定期提交个人总结报告，总结工作经验、反思问题、提出改进措施等。

五、考核结果与奖惩措施1. 考核结果分为优秀、良好、合格和不合格四个等级。

2. 优秀者将获得荣誉称号、奖励证书和奖金等奖励措施。

3. 良好者将获得荣誉称号和奖励证书等奖励措施。

4. 合格者将获得奖励证书等奖励措施。

5. 不合格者将接受指导老师的批评教育，并进行再次培训和考核。

六、考核周期与频次1. 考核周期为一学年，从每年的开学第一天开始，到下一年的开学第一天结束。

2. 考核频次为每学期结束后进行一次综合考核，每月进行一次日常观察和评议考核。

七、考核结果的使用1. 考核结果将作为学生会成员评优评奖、选拔干部和调整组织架构的重要依据。

2. 考核结果将被公示，并作为学生会成员的工作履历和个人发展的参考依据。

八、考核制度的完善与改进1. 学生会成员可以对考核制度提出意见和建议，并通过学生会内部讨论和表决进行完善和改进。

大学学生会量化考核标准(制度)

大学学生会量化考核标准（制度）
为提高学生会成员工作积极性，增加工作效率，促进学生会工作的开展，充分发挥学生干部的带头模范作用，并实现学生会评优制度透明化，现制定学生会考核制度如下：
一、自本学期起实行，对所有学生会干事、部长实行量化考核标准作为最终各项评定的有效依据之一。

二、部长考核由对应分管主席负责，部门干事由办公室委派负责会议记录干事协助该部门部长一同记录。

三、量化考核采用计分制，所有成员在学期初有50分基础分，根据一学期内表现进行加减分计算，期末进行核算得分。

第二学期重置初始分数，重新考核，得出第二学期分数，最终得分由两学期分数共同决定。

四、部长、干事分数变化进行公开，将分数表挂在办公室；主席团成员负责监督各自负责部门部长及干事分数变化，干事分数变化由办公室部长每周汇总向主席团汇报。

五、考核结果作为对学生会干部聘用，奖惩的重要依据，一学期考核结果不合格者即分数低于60分将免去其职务。

考核成绩优秀者将由团委和主席团裁定予以适当奖励。

六、每学期末由办公室负责将个人分数变化及原因制作表格，发往各个部长、干事个人。

七、严格规范退部问题，干事退部需要向部长及主席团提交退部申请书，明确阐述退部原因经批准方可退部，部长将在部门内部会议上予以公布。

退部后，若之前保管整理部门资料文件，应主动上交部门相关资料，以便工作的接替。

八、优秀干事的产生由分数排名和部长根据平时表现决定，各占比50%。

九、详细量化标准见附表。

（得分可视情况酌情加减）。

校学生会规章考核制度

校学生会规章考核制度一、背景介绍学生会是学校中负责组织、协调和代表学生利益的重要组织之一。

为了规范学生会的运作，提高学生会成员的综合素质和工作能力，制定了校学生会规章考核制度。

二、考核目的1. 促进学生会成员的成长和发展，培养学生会成员的责任感、团队合作能力和领导能力。

2. 提高学生会的工作效率和质量，推动学生会事务的顺利进行。

3. 激励学生会成员积极参与学生会工作，增强工作动力和责任感。

三、考核内容1. 工作表现：考核学生会成员在学生会工作中的表现，包括工作态度、工作效率、工作质量等方面。

2. 团队合作：考核学生会成员在团队合作中的表现，包括沟通协作、团队意识、团队精神等方面。

3. 综合素质：考核学生会成员的综合素质，包括学术成绩、品德表现、社会实践等方面。

四、考核流程1. 考核周期：每学期进行一次考核。

2. 考核方式：采用综合评定的方式进行考核，包括个人面试、工作报告、团队合作评价等环节。

3. 考核评分：根据考核内容和考核方式，制定相应的评分标准，并由学生会指导老师和学生会干部共同评定成绩。

4. 考核结果：将考核结果以及评语及时反馈给学生会成员，并进行公示。

五、考核结果与奖惩措施1. 考核结果分为优秀、良好、合格和不合格四个等级。

2. 优秀者将获得学校的表彰和奖励，良好者将获得学校的鼓励和奖励，不合格者将接受相应的批评和教育。

3. 不合格者连续两次考核不合格，将被取消学生会成员资格。

六、考核改进机制1. 定期评估：学生会将定期对规章考核制度进行评估，根据评估结果进行相应的改进和完善。

2. 意见反馈：学生会成员可以随时向学生会指导老师和学生会干部提出对规章考核制度的意见和建议。

3. 公平公正：学生会将确保考核过程的公平公正，避免主观评价和个人偏见的影响。

七、总结校学生会规章考核制度的实施旨在提高学生会成员的综合素质和工作能力，促进学生会的发展和进步。

通过规范考核流程和内容，确保考核结果的公平公正，激励学生会成员积极参与学生会工作，为学校提供更好的学生服务和组织管理。

学生会考核制度范文

学生会考核制度范文为了加强学生会干部干事的管理，提高学生会干部干事整体素质，把好学生会干部质量关，真正做到奖惩分明，特制定此考核制度。

1、本考核制度实行积分量化，每人每学期的基础分为100分，对没有按要求完成或做到的按规定扣分。

2、考核对象：学生会全体干部和干事。

3、具体考核办法：各部长、副部长的各项考核直接由学生会主席团执行;各部干事的各项考核由各部的正副部长协调执行。

主席团派专人负责检查、记录、考核、统计。

4、本考核结果将作为对学生会干部的任免、奖惩的重要依据。

一学期考核成绩在95分以上的为优秀学生会干部干事，75分以上的为合格，60-75分的将作降级使用，60分以下的将免去其职务。

二、考核内容和积分量化标准有以下情况者给予扣分：a.未写目标计划或工作总结的每缺一份扣4分b.目标计划或工作总结不够认真的扣1-2分c.目标计划或工作总结迟交的扣1-2分a.缺席一次扣3分b.会议精神未传达到位或未组织落实的每次扣2分c.开会时任意喧哗或做与会议无关的事情扣2分d.迟到、早退一次扣1分3、学生会干部触犯校规校纪被处分或有损于学生会干部形象的视其情节轻重扣8-15分5、学生会办公室值勤有缺勤或值勤敷衍了事或态度不好的成扣1-2分6、开展工作搞自由主义、个人主义或不服从上一级工作安排的扣1-2分7、各部每学期结束前夕未整理好本部的有关文件(包括计划、总结、制度、干事名单等)并未交给秘书处存档扣2分8、查阅文件资料时，在上面乱添乱画，未按照原先安排好的顺序整理后放入档案袋的扣1分10、不安心本职工作或长期工作成绩不明显的扣2-3分三、有以下情况者给予加分：1、学生会开会全勤(不迟到、不早退)加5分2、团委、学生会开展各项大小型活动，保质保量完成的，主动参加布置整理会场、赛场的加1-3分3、本部工作开展有声有色的加5分4、向上级提合理建议和意见且被采纳的每次加3分5、敢于同学校不良行为作斗争的每次加8分6、做出突出贡献或为学校赢得荣誉者每次加8分本考核制度自公布之日起开始实施在管理科学与工程学院团总支的指导下，为了更好的促进学生会工作，进一步实现学生会内部管理规范化、制度化，完善学生会内部管理制度。

校学生会规章考核制度

校学生会规章考核制度一、背景介绍学生会是学校中重要的组织之一，负责代表学生群体的利益，组织各类活动，提供学生服务等。

为了规范学生会成员的行为，提高学生会的工作效率和质量，制定了校学生会规章考核制度。

二、考核目的1. 提高学生会成员的责任感和使命感，培养团队合作精神和领导能力。

2. 促进学生会成员的自我提升和发展，提高工作能力和专业素养。

3. 加强学生会的组织管理，确保学生会工作的顺利进行。

三、考核内容1. 工作表现：包括学生会成员在各项工作中的表现，如活动策划、组织协调、宣传推广等。

2. 会议参与度：参加学生会例会、部门会议的情况，发言质量和参与讨论的积极程度。

3. 学习成绩：学生会成员的学习成绩反映了其学习态度和学习能力。

4. 团队合作：学生会成员与其他成员的合作情况，包括团队意识、协作能力等。

5. 公共形象：学生会成员在公共场合的仪表、言行举止等方面的表现。

四、考核方式1. 定期考核：每学期末进行一次考核，对学生会成员的工作表现进行评估。

2. 临时考核：根据实际情况，学生会主席可以随时对学生会成员进行临时考核。

3. 考核评分：根据考核内容，制定相应的评分标准，评分采用百分制或五级制。

五、考核结果与奖惩1. 考核结果：根据考核评分，将学生会成员划分为优秀、良好、合格和不合格等级。

2. 奖励措施：对考核结果为优秀和良好的学生会成员给予奖励，如表彰、奖金等。

3. 激励措施：对考核结果为合格的学生会成员给予适当的激励，如培训机会、晋升机会等。

4. 处罚措施：对考核结果为不合格的学生会成员给予相应的处罚，如警告、降职等。

六、考核改进机制1. 定期评估：学生会主席和指导老师应定期评估考核制度的实施效果，及时发现问题并加以改进。

2. 意见征集：学生会成员可以提出对考核制度的意见和建议，学生会主席应认真听取并加以考虑。

3. 完善制度：根据评估结果和意见征集，不断完善考核制度，使其更加科学合理和可操作。

七、总结校学生会规章考核制度的实施可以提高学生会成员的工作效率和质量，促进学生会的发展。

大学学生会考核制度范本_规章制度_

大学学生会考核制度范本篇一：大学学生会考核制度为规范学生会各部门的工作，进一步加强各部门的协调，激发各部门的工作积极性，形成音乐学部学生会强大的凝聚力，特制定此考核制度。

一、例会方面[30’]A、部门例会（各部门自行安排）（1）例会全勤，并无迟到早退现象。

若迟到扣1分/人；早退扣1分/人；无故缺席扣2分/人；例会无故未召开扣10分。

请假者须于例会召开前向值班人员递书面假条，附部长签名。

（2）例会须按规定时间、地点召开，自行更改时间、地点，若未做好通知（办公室及本部门人员）工作，导致信息不通扣2分；若影响其他部门例会召开时间扣1分。

（3）例会期间，若大声喧哗，吵闹；谈论与本次会议无关内容；吃东西（除特别聚餐）分别扣2分。

（4）例会期间，应保持办公室卫生，爱护其财产。

例会结束，若桌椅未摆放整齐，门、窗、灯未关，卫生较差扣2分。

（5）例会质量的总体评价，一般加0分，较好加1分，很好加2分。

B、部长例会（1）例会全勤，并无迟到早退现象。

若迟到扣2分；早退扣2分；无故让副部代替参加扣1分；无故缺席扣3分。

请假者须于例会召开前向办公室主任递书面假条，附学生会主席签名。

（2）常委例会中若涉及某部门常委不知道情况，则扣该部门2分。

（3）例会期间，部长对学院工作及其其他部门工作提出合理化意见或建议，予以采纳视情况加1―3分。

C、全体学生会成员例会例会应全勤，并无迟到早退现象。

若迟到扣3分；早退扣3分；无故缺席扣5分。

二、材料报送[20’]（1）各部门须在每月26日之前将本及下月计划交于办公室，拖欠一天扣2分，拖欠三天则取消评优资格。

（2）各部门须在每周星期二例会后将本周工作总结及下周计划登于“音乐学部学生会各部门工作周报表”，逾期将扣2分。

（3）其他材料各部门须在规定时间内上交，拖欠扣2分三、值班方面[10’]（1）各部长应按规定时间值班。

若迟到扣1分；早退扣1分；无故未到扣2分。

请假者须于值班时间前（2）值班实行签到制度。

学生会考核制度模板

学生会考核制度第一章总则第一条为了加强学生会工作，提高学生会工作效能，促进学生会成员的成长与发展，依据我国有关法律法规和学校有关规定，特制定本制度。

第二条考核对象：学生会全体成员。

第三条考核目的：树立优秀典型，促进学生会工作创新，提高学生会整体素质。

第四条考核原则：公平、公正、公开、透明。

第二章考核内容第五条考核内容分为：工作绩效、综合素质、学习能力三个方面。

1. 工作绩效：占考核总分的60%。

（1）学生会工作任务的完成情况；（2）工作质量、效率及创新；（3）对学生会工作的贡献度；（4）所取得的成绩及受到的表彰。

2. 综合素质：占考核总分的20%。

（1）思想品德：具有良好的道德品质，积极投身学生会工作，遵守学生会纪律；（2）团队协作：具备良好的团队协作精神，积极参与学生会集体活动；（3）沟通能力：具备较强的沟通交流能力，能够处理好与同学、老师的关系；（4）组织协调：具备较强的组织协调能力，能够胜任学生会各项工作。

3. 学习能力：占考核总分的20%。

（1）学习成绩：学习态度端正，成绩优良；（2）学术科研：积极参加学术科研活动，有一定的学术成果；（3）自我提升：主动学习新知识、新技能，不断提升自身综合素质。

第六条考核方式：1. 定期考核：每学期末进行一次全面考核。

2. 日常考核：学生会各部门负责人对成员的日常工作进行记录，作为考核依据。

3. 民主评议：学生会成员对其他成员进行民主评议，作为考核参考。

4. 自我评价：成员定期进行自我评价，反思自身在学生会工作中的优点与不足。

第三章考核程序第七条考核程序分为：申报、审核、公示、反馈四个环节。

1. 申报：成员在考核周期结束前提交考核材料。

2. 审核：学生会主席团对成员提交的考核材料进行审核。

3. 公示：将考核结果进行公示，公示期为3天。

4. 反馈：成员对考核结果如有异议，可在公示期内向学生会主席团提出申诉，主席团应在3个工作日内给予答复。

第四章考核结果运用第八条考核结果分为：优秀、良好、合格、不合格。

学生会考核制度范文（3篇）

学生会考核制度范文一、考核目的学生会是学校内开展各项学生工作的组织，为了提高学生会的履职能力和服务水平，学生会考核制度应建立起来。

本制度旨在通过对学生会成员的综合评价，激励学生会成员充分发挥自身潜力，提高工作效率和质量，促进学生会事业的全面发展。

二、考核内容1. 工作成效考核考核期内，学生会成员的工作成效是考核的主要依据。

工作成效包括但不限于组织活动效果、管理工作成果、团队合作等方面的表现。

具体考核内容与岗位职责相结合确定，以量化的指标为主，以定性评价为辅。

2. 工作态度考核学生会成员在日常工作中的工作态度对于学生会的发展至关重要。

工作态度考核主要包括积极主动、责任心强、沟通协作、学习能力等方面的表现。

这些评价指标可以通过定期考核、工作总结、个人素质培训等方式来了解成员的工作态度。

3. 自我学习与成长考核学生会成员应主动参与学习，提高专业知识和技能水平。

自我学习与成长考核的主要内容包括定期组织的学习交流活动、自主学习的积极性和效果,以及在学习中表现出的创新能力和学习能力等。

4. 外部评价参考学生会考核可以引入外部评价参考，如相关部门、班级、同学对学生会成员的评价等。

外部评价从侧面反映了学生会成员在校内外的形象和工作表现，可以作为一种参考依据。

三、考核方式1. 定期考核学生会考核应按照一定的时间周期进行，一般可以根据学年或学期进行考核。

定期考核可以通过个人工作总结、小组讨论、面试笔试等方式进行，需要制定相应的考核标准和评分方法，确保公平公正。

2. 不定期考核学生会考核应该具有一定的灵活性，不仅仅局限于定期考核。

不定期考核可以在特定情况下进行，比如学生会组织的重大活动、紧急事件处理等工作过程中，通过实时观察和记录进行考核。

3. 多维度评价学生会考核不仅仅局限于一种方式，可以采用多种评价手段。

除了定期考核和不定期考核外，还可以结合其他方式，如问卷调查、匿名评价等多维度评价。

可以通过多方面的观察和评价，综合考量学生会成员的优缺点。

学生会部门考核制度

学生会部门考核制度一、制度背景学生会是学校内的组织之一，其职责是推动学校的发展，提高学习生活条件，维护学生权益，促进学生各方面素质的全面提高。

然而，在学生会中，每个部门的工作内容和责任范围都是不一样的，因此需要有一套完整的考核制度来保证每个部门能够顺利地开展工作，提高部门工作效率。

二、制定目的学生会部门考核制度的制定，旨在规范学生会各个部门的工作，提高部门工作效益，增强部门成员的责任意识，激发部门成员的积极性和创造性，在学生会中起到更为重要的作用。

三、适用范围本制度适用于学生会各个部门的工作，不同部门可根据具体情况做出不同的考核机制。

四、考核内容1. 工作计划每个学生会部门应当在每学期开始制定改学期的工作计划，包括具体的工作目标，工作内容，时间安排等。

工作计划的制定必须满足实际情况，考虑到部门成员的工作负担和课程安排等，工作计划必须具有可行性，并且必须经过学生会主席团批准。

2. 工作报告每个学生会部门在进行工作中，都要及时向主席团汇报工作进度和成果，以便于上级机构及时了解各部门的工作情况，协调相关工作，帮助部门解决问题。

3. 工作态度每个学生会部门成员在进行工作中，必须积极主动，勤恳工作，对待工作细致认真，精益求精。

对于工作中出现的问题，必须主动承担责任，积极寻求解决方案，并及时告知主席团。

4. 工作成果每个学生会部门在工作期间需要做出相应的成果，如举办的活动成效如何，项目完成情况如何，宣传效果如何等等，这些都需要进行考核。

五、考核流程1. 工作计划考核在每学期开始时，各个学生会部门需要在规定时间内提交本学期的工作计划，主席团成员需在规定时间内审查通过，不通过的需要反馈意见，要求部门在规定时间内修改。

2. 工作报告考核每个学生会部门在每学期结束之前需要提交改学期的工作报告，报告中需详细陈述本学期的工作进度和成果，主席团成员需对每个部门的工作报告进行审查，如发现问题此时需要及时指出，要求部门在规定时间内改正。

学生会考核制度范文

学生会考核制度范文为了更好地管理学生会的工作，并提高学生会成员的工作能力和素质，学校制定了学生会考核制度。

以下是该制度的详细内容。

一、考核内容1.工作任务完成情况：学生会成员需要按时完成学校安排的工作任务，并将任务完成情况及时上报给学生会主席团。

2.工作态度和责任心：学生会成员应积极主动，认真负责地完成分配的任务，并且对学生会的工作有热情和责任心。

3.组织能力和协调能力：学生会成员需要有良好的组织能力和协调能力，能够有效地组织和安排各项活动，并能够协调好各方面的利益。

4.创新能力和执行能力：学生会成员应具备一定的创新能力，能够提出新颖的想法和建议，并能够将其付诸实践并顺利执行。

二、考核方法1.综合评价：学生会主席团将根据学生会成员的工作表现，综合评价其工作态度、工作能力和工作成果。

评价的依据包括成员的工作日志、学生会工作的反馈和口头评价等。

2.学生会成员互评：学生会成员将对其他成员进行互评，评价各自的工作表现和合作情况。

评价内容包括工作责任心、工作能力、工作态度等。

3.学生会主席团评价：学生会主席团将对学生会成员进行评价，并对其工作进行详细反馈。

评价内容包括优点、不足和改进建议。

三、考核结果1.优秀：成绩优秀，全面超过各项考核指标的要求。

2.良好：成绩良好，基本达到各项考核指标的要求。

3.合格：成绩合格，达到了各项考核指标的要求。

4.待提高：成绩有待提高，一些考核指标未达到要求。

5.不合格：成绩不合格，多项考核指标未达到要求。

四、奖惩措施1.奖励：对于表现优秀的学生会成员，学校将给予肯定和奖励，例如奖状、奖金等。

2.补救措施：对于成绩待提高或不合格的学生会成员，学校将提供必要的培训和指导，帮助其提升工作能力和素质。

3.处罚：对于工作态度恶劣、工作能力差或者违反学校规定的学生会成员，学校将给予相应的处罚，例如警告、责任心或者取消学生会成员资格等。

五、监督机制1.学生会主席团的监督：学生会主席团对学生会成员的工作进行监督，确保其按时完成工作任务，并且做出公正评价。

学生会量化考核制度

学生会成员量化考核制度(草案) 为提高学生会成员工作积极性,提高工作效率，促进学生会工作的开展,充分发挥学生干部的模范带头作用，并实现学生会评优制度透明化,现制定学生会考核制度如下:一、量化考核办法1、考核对象:学生会全体成员;2、本制度实行积分量化,每人每学年的基础分为80分,按考核量化标准给予相应加分或扣分；3、具体考核办法:学生会成员统分表由学生会由办公室保管并记录,量化考核的相应加分或扣分由主席团负责执行;每学期期末进行考核;干事由部长和主席团进行考核;部长由主席团和团总支指导老师进行考核；主席团由团总支老师考核,并抽调各部门干事进行民主监督.４、考核结果作为对学生会干部聘用、奖罚的重要依据，一学年考核成绩在1０0分以上的给予“优秀学生会干部"称号，75分以上的为合格,6５分以下的将免去其职务。

二、考核内容和积分量化标准１、有以下情况者给予加分：(１)学生会开会和活动全勤(不迟到,不早退）的加4分。

(2）团总支、学生会开展各项大小型活动保质保量的完成,主动参与布置,整理会场的加1—2分。

（3)举办活动之前提出可行活动设想、主动提交活动计划并被采纳的每次加2分,活动如期开展按实际情况另加2—4分。

（４)主动对于学生会及本部门发展及改革工作提出建设性意见并成功实施的视情况加2—4分。

(５)做出突出贡献、为学校或学院赢得荣誉的每次加3—8分。

在校级比赛中为学院赢得荣誉的加３—７分(获校三等奖加３分、二等奖5分、一等奖7分；由部门组织推荐获奖的,该部门参与组织的成员均可加分）；在省市级或以上比赛中获奖的加8分（由部门组织推荐获奖的，该部门参与组织的成员均可加分）.此项累计加分不超过15分。

（6）获得奖学金的视其等级加1—3分。

获得荣誉称号的视其等级加1-3分。

获专业奖学金一等加3分、二等2分、三等1分，获荣誉称号院级1分、校级２分、省市级或以上3分。

(7)根据平时工作表现积极的加３—5分。

学生会工作考核制度

学生会工作考核制度一、目的和背景为了规范学生会成员的工作行为，提高学生会工作效率和质量，特制定本考核制度。

本制度为学生会成员的工作提供明确的管理标准和考核标准，加强学生会成员的工作动力与责任心，促进学生会的稳定发展。

二、管理标准1.学生会成员的选拔：–每学期初，学生会负责人会召集全体会员进行面试和综合评估，选拔新一届学生会成员。

–选拔标准包括但不限于：学术成绩、组织能力、团队合作能力、领导能力和责任感等。

–选拔结果将通过公示和通知的方式公布，新一届学生会成员将承担学生会职责。

2.学生会成员的工作职责：–学生会成员需按照学生会的章程和相应岗位职责要求履行工作。

–学生会成员需配合学生会负责人的指导和安排，完成学生会的各项工作任务。

–学生会成员需根据学生会的具体工作要求定时参加会议，提交工作汇报，并积极参与学生会的各项活动。

3.学生会成员的工作时间和守则：–学生会成员应保证在规定的工作时间内履行工作职责。

–学生会成员应保持良好的工作状态，不得在工作时间内进行个人事务或与工作无关的活动。

–学生会成员应尊重学生会的工作安排，如遇特殊情况需要请假，需提前向学生会负责人申请，并得到批准。

三、考核标准1.工作任务完成情况：–学生会成员需完成学生会下达的任务，包括但不限于组织活动、开展调研、撰写报告等。

–任务完成情况将定期进行评估，根据任务完成的质量和效果给予相应的考核分数。

2.工作态度和团队合作：–学生会成员应保持积极主动、热情友好的工作态度，与团队成员和其他组织保持良好的合作关系。

–团队合作能力将通过组织活动和会议过程中的表现来评估，评估结果将作为考核的重要依据。

3.学生会活动的效果和影响：–学生会成员参与的活动和项目，需要能够取得一定的效果和影响力。

–效果和影响将通过活动的参与人数、反馈、相关社团和学生的评价等来进行评估。

4.工作纪律和违纪情况：–学生会成员应遵守学校的相关规定和学生会的纪律要求，不得违反职责和纪律。

学生会部门考核制度范本

学生会部门考核制度一、总则第一条为了加强学生会部门的建设，提高学生会工作质量和效率，激发部门工作活力，推动学生会工作的规范化、制度化，特制定本考核制度。

第二条考核对象为学生会的各部门，包括正部长、副部长及部员。

第三条考核内容主要包括部门职责履行情况、工作成果、工作效率、团队建设、成员成长等方面。

第四条考核周期为每学期一次，分为期中考核和期末考核。

第五条考核结果作为评价部门及成员工作绩效的重要依据，将影响部门及成员的评优评先、职务晋升等。

二、考核指标第六条部门职责履行情况（30%）1. 是否按照学生会工作计划和部门职责开展相关工作；2. 是否按时完成上级交给的任务；3. 是否积极参与学生会组织的各项活动。

第七条工作成果（30%）1. 部门工作目标的达成情况；2. 创新性和特色工作的开展情况；3. 工作成果的推广和应用情况。

第八条工作效率（20%）1. 部门工作流程的优化情况；2. 部门工作计划的实施情况；3. 部门成员的工作技能提升情况。

第九条团队建设（10%）1. 部门成员之间的团结协作情况；2. 部门内部的沟通与交流情况；3. 部门成员的个人成长情况。

第十条成员成长（10%）1. 部门成员的综合素质提升情况；2. 部门成员的职业技能提升情况；3. 部门成员的兴趣爱好培养情况。

三、考核流程第十一条期中考核由学生会主席团负责组织，各部门正部长向主席团汇报部门工作进展及成果。

第十二条期末考核由学生会主席团负责组织，各部门正部长向主席团汇报部门工作总结及反思。

第十三条考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，具体标准如下：1. 优秀：部门职责履行情况、工作成果、工作效率、团队建设、成员成长等方面表现突出，满分100分；2. 良好：部门职责履行情况、工作成果、工作效率、团队建设、成员成长等方面表现一般，满分80分；3. 合格：部门职责履行情况、工作成果、工作效率、团队建设、成员成长等方面表现基本达标，满分60分；4. 不合格：部门职责履行情况、工作成果、工作效率、团队建设、成员成长等方面表现较差，满分0分。

青岛大学学生会章程

学生会章程青岛大学学生会章程（修正案）(2006年5月28日青岛大学第三次学生代表大会通过)第一章总则第一条青岛大学学生会是在校党委领导和团委指导帮助下的全校学生的群众性组织，是全校学生利益的忠实代表，是学校联系广大同学的桥梁和纽带。

第二条学生会承认和遵守全国学生联合会章程，参加中华全国学生联合会、山东省学生联合会及青岛市学生联合会为团体会员。

第三条本会实行民主集中制：（一）、校学生代表大会代表由会员民主产生，对会员负责，受会员监督；（二）、学生委员会由校学生代表大会产生，设常委会和全委会，对学生代表大会负责，受学生代表大会监督。

第四条学生会的基本任务：（一）、遵循和贯彻党的教育方针，高举邓小平理论和“三个代表”重要思想伟大旗帜，努力做好思想政治工作，引导同学接受党组织的爱国主义教育，思想伦理道德教育，不断提高政治觉悟和道德水准；（二）、充分发挥桥梁和纽带作用，切实代表同学利益，反映同学呼声，维护同学的合法权益，协助和促进学校的管理工作；（三）、树立全心全意为同学服务的思想，培养和锻炼广大同学自我服务、自我管理和自我教育的能力，引导和培养广大同学“自立、自尊、自强”的意识，积极倡导开拓创新，自主创业的精神；（四）、加强师生、同学之间的相互了解，增进校内外大学生的友谊，加强与兄弟院校之间的友好的联系。

第二章会员第五条凡取得青岛大学的学籍，未在留校查看期间的正式本专科学生，承认本会章程的，不分民族、性别、年龄、宗教信仰均可成为本会会员。

第六条会员的义务：（一）、坚持党的路线方针政策，遵纪守法；（二）、遵守本会章程；（三）、自觉培养和发扬共产主义道德风尚，尊师爱校，维护学校正常的教学和生活秩序；（四）、执行本会协议，积极参见本会组织的各项活动，维护本会声誉。

第七条会员的权利：（一）、行使表决权、选举权，有被选举权；（二）、对本会干部及其工作，各项组织机构有进行监督、批语和提出建议的权利；（三）、参见各种有益社团活动的权利；（四）、会员在本会内外遇到困难和不公正待遇时，有请求本会帮助和保护的权利。