公司电脑部技术人员管理规章制度
电脑管理制度
办公电脑管理制度第一章总则第一条目的为了制订本公司对电脑管理的方法,同时通过明示各种相关责任和义务，合理严格的执行本公司对员工使用电脑的行为进行规范化处理，而制订本规定制度。
第二条适用范围本制度适用于集团及下属项目公司的所有员工.第三条职责人事行政中心网络管理员负责公司计算机设备的安装、调试、维修、统一维护等工作.第二章软件管理第一条标准化所有公司的电脑在交付员工使用之前,网络管理员都必须将其软件系统按标准化软件列表进行统一安装配置，不得私自更改或者添加其他软件。
标准化软件表：第二条管理计算机系统软件、应用软件的安装均由网络管理员负责，其他人不得擅自安装、卸载及更改。
1、员工在使用电脑过程中遇到软件故障或系统问题应及时联系网络管理员,不得私自处理。
2、严禁将重要文件放置电脑桌面或者c盘（系统盘).3、员工需保管好自己的系统登陆密码,当离开坐位时电脑应处于锁定状态(win键+l），密码必须包含数字和字母，长度应大于6位。
4、集团为员工配备的计算机为办公使用，不得存放与工作无关的文件(影音文件、图片等）。
5、员工应定期使用安全工具（360安全卫士、金山安全卫士等）对电脑进行垃圾文件清理、补丁更新、木马查杀。
第三章计算机硬件管理第一条硬件范围计算机硬件包括笔记本、电脑主机、显示器、打印机、鼠标键盘以及其他隶属公司的外设.第二条领用登记1、采购回来的电脑设备交给网络管理员办理安装、验收手续,并填写《固定资产验收单》（见附表1）。
网络管理员负责保管相关的操作手册和驱动光盘。
2、员工领用计算机需先在网络管理员处进行登记,并在《it资产台账》(见附表2）“资产保管人”处签名,当员工调动或离职进行工作交接时网络管理员将对电脑配置进行核查，如配置不对或部件缺失，员工必须按价赔偿。
第三条使用职责1、笔记本电脑和台式机都是固定人员使用，不得交换或者借用给其他人员使用.2、严禁将笔记本电脑带回家使用,本单位人员借用单位笔记本电脑，必须向所在部门负责人请示,获得批准后，在网络管理员处登记，方可实施.3、不得私自拆开或者维修电脑，遇到故障不能自己简单排除的要及时联系网络管理员进行报修。
公司网络计算机管理制度
公司网络计算机管理制度一、总则1. 本制度旨在规范公司网络计算机的使用与管理，确保信息系统的安全、稳定运行，提高工作效率，保护公司及员工的合法利益。
2. 公司所有员工必须遵守本制度，对于违反规定的行为，将按照相关条款进行处理。
二、账户管理1. 公司信息技术部门负责统一管理所有计算机账户，包括创建、分配、修改和注销用户账户。
2. 员工应使用个人专属账户登录计算机系统，严禁共享账户或密码。
3. 员工离职或调岗时，应立即注销其账户权限，确保信息安全。
三、设备管理1. 公司提供的计算机设备归公司所有，员工应合理使用并负责设备的维护保养。
2. 未经许可，员工不得私自安装软件或更改系统设置。
3. 对于因个人原因导致设备损坏的情况，员工需承担相应的赔偿责任。
四、数据安全1. 重要数据应进行定期备份，防止数据丢失或损坏。
2. 员工应遵守数据保密原则，不得泄露公司或客户的数据信息。
3. 禁止在未经授权的情况下访问、修改或删除他人数据。
五、网络安全1. 公司网络资源仅供工作使用，禁止访问非法网站或下载来源不明的文件。
2. 安装有效的防病毒软件，并保持更新，以防止恶意软件的侵害。
3. 对于发现的网络安全隐患，员工应及时上报信息技术部门处理。
六、使用规范1. 工作时间应合理安排上网时间，避免影响工作效率。
2. 禁止利用公司网络资源进行非法活动，如侵犯版权、传播病毒等。
3. 保持良好的网络素养，不得在网络上发布不当言论或从事不文明行为。
七、违规处理1. 对于违反本制度的员工，根据情节轻重，给予警告、罚款或其他纪律处分。
2. 如因违规行为导致重大损失，公司将依法追究当事人的法律责任。
八、附则1. 本制度自发布之日起实施，由信息技术部门负责解释和修订。
2. 如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
电脑公司的规章制度
电脑公司的规章制度第一章总则第一条为了规范公司员工的行为，营造良好的工作环境，保障公司和员工的利益，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于全体公司员工，所有员工都必须遵守本规章制度的规定。
第三条公司员工必须遵守国家法律法规，遵纪守法，积极参与公司的各项工作和活动。
第四条公司员工不得利用公司的资源从事非法活动，不得在公司内部散布谣言，传播不良信息。
第五条公司员工应保护公司的商业秘密，严禁泄露公司机密信息，如有泄密行为将受到处罚。
第六条公司员工必须尊重他人，不得进行辱骂、歧视、诽谤等不文明行为，保持团结和谐的工作氛围。
第七条公司员工应保护公司的财产和设备，如有损坏或丢失需及时报告，并按规定进行赔偿。
第八条公司员工应按照公司要求参加各项培训和考核，提升自己的业务能力和综合素质。
第九条公司员工应遵守公司的工作时间和休息规定，不得擅自迟到早退或私自请假。
第十条公司员工应遵守公司的安全规定，注意劳动保护，保障自身和他人的安全。
第二章岗位职责第十一条公司各部门设立相应的岗位，每个员工都应清楚自己的岗位职责和工作任务。
第十二条公司员工应主动承担自己的工作任务，积极配合同事合作，为公司的发展贡献自己的力量。
第十三条公司员工需要不断学习和提升，不断适应公司的发展和变化，做好个人的职业规划。
第十四条公司员工需要与领导和同事保持良好的沟通，及时反映工作中的问题和困难，共同寻求解决方案。
第十五条公司员工需要尊重上级的决策和安排，认真执行工作计划，保质保量完成工作任务。
第十六条公司员工需要保持工作积极性和创造性，不断提高工作效率，提高工作质量。
第十七条公司员工需要遵守公司的规章制度和各项管理制度，如有违规行为将受到相应的处罚。
第十八条公司员工需要保护公司的利益，不得从事损害公司利益的行为，如有违反将受到处罚。
第三章奖惩制度第十九条公司将根据员工的工作表现和贡献，设立奖励机制，激励员工积极工作。
第二十条公司将根据员工的违规行为和不端行为，设立相应的惩罚制度，对违规行为进行处理。
公务电脑管理制度
公务电脑管理制度第一条为了规范公务电脑的管理和使用，提高工作效率，保护信息安全，维护信息资产，根据有关法律法规和本单位实际情况，制定本制度。
第二章管理机构第二条公务电脑管理工作由本单位信息化技术部门负责组织实施。
第三章管理范围第三条本制度适用于本单位所有领导干部、职工和外来人员使用的公务电脑。
第四条公务电脑指为完成工作任务而配备给领导干部、职工使用的计算机设备，包括台式机、笔记本、平板等。
第四章管理原则第五条公务电脑的管理实行统一配置、分类管理、定期审查的原则。
第六条公务电脑的使用应当遵守法律法规、保密制度和单位规章制度，严格按照办公需要使用。
第七条公务电脑的使用人员应当爱护机器设备，不得私自更改或拆卸计算机硬件。
第五章管理责任第八条领导干部应当严格按照本制度要求，认真履行公务电脑管理职责，对所负责的公务电脑使用情况负责。
第九条信息化技术部门负责公务电脑的选购、配置、维护、保养等工作。
第十条其他部门负责对所负责的公务电脑使用情况进行监督和检查。
第六章配置管理第十一条公务电脑的配置应当符合实际工作需要，保证正常工作和信息安全。
第十二条公务电脑应当定期进行安全更新和维护，确保系统正常运行。
第十三条公务电脑的定期备份工作由信息化技术部门负责进行。
第七章使用管理第十四条使用公务电脑的人员应当使用单位分配的账号和密码登录，不得私自更改。
第十五条使用公务电脑的人员应当遵守网络安全和信息保密的相关规定，不得随意下载或安装未经审批的软件。
第十六条使用公务电脑的人员应当定期清理垃圾文件，确保系统正常运行和工作效率。
第八章审查管理第十七条审查工作由信息化技术部门负责，对使用公务电脑的人员进行定期检查和审查。
第十八条对使用公务电脑的人员发现违规行为，应当及时上报，给予相应处罚。
第九章附则第十九条本制度自发布之日起执行，如需修改，须经本单位领导决定并报相关部门备案。
第二十条本制度未尽事宜由本单位信息化技术部门负责解释。
电脑维修公司规章制度
电脑维修公司规章制度电脑维修公司规章制度「篇一」为了提高工作效率，维护工作秩序，打造高素质、高水平的团队，特制定此管理规章制度。
一、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神。
尊重上级，服从领导。
二、员工必须严格服从公司分配的各项任务、不得损毁公司形象，透露公司机密。
三、上班不得迟到、早退、旷工；上岗时不得嬉笑打闹、睡觉、玩游戏等做与工作无关的事情而影响本公司形象。
四、上门维修电脑时必须着装整洁，仪表庄重。
细致、耐心地做好技服工作。
五、待客必须有礼貌，有敬语，说话诚实、谦逊，认真积极的解决客户的电脑故障，保证客户满意，任何场合下都必须以客户为主。
六、公司卫生实行轮值制，必须做到打扫得整洁清爽。
七、认真听取每位客户的建议和投诉，损坏公司财物者照价赔偿，偷盗公司财物者交于公安部门处理。
八、员工服务态度：1、热情接待每位客户（您好！XX电脑公司欢迎光临！请～！）。
做好积极、主动、热诚的服务。
2、了解公司所售产品的性能，客户咨询时要向客户合理的介绍，要做到问有所答。
3、工作后---对本次服务是否满意？麻烦您对我们的服务多提宝贵意见！跟单！请慢走，欢迎下次光临！九、工作时间：1、冬季：8：30～11：30；1：30～6：30。
夏季：8：00～11：30；2：00～6：30。
2、一个月可休4天，无特殊情况的连休不能超过7天。
3、在规定时间内迟到或早退5～15分钟者算迟到或早退。
4、迟到或早退３０～６0分钟者算旷工半天。
十、员工奖罚规定（业务提成另行规定）：每月奖金:100元，全勤奖100元。
1、当月无迟到、无早退、无投拆、无违反相关规定，工作认真负责，表现突出者可获得满额奖金。
2、当月无迟到、无早退、无投拆、无违反相关规定并未休公司规定的每月4天假者可得全勤奖。
3、迟到或早退或被投诉及违反相关规定者一次扣奖金100元并不能获得全勤奖。
4、每逢大型节假日公司均有福利发放。
十一、离职条件：1、员工离职，必须归还所有维护工具及公司所配物品，如有丢失或损坏照价赔偿。
企业公司IT部门管理制度
IT管理制度根据公司质量管理体系，以及计算机应用的需要，由IT部制定本管理制度，并负责本管理制度的具体执行。
一、计算机硬件管理：1、公司的所有计算机及外围设备是公司的固定资产，根据实际工作需要配备给各部门人员使用，各部门使用人员必须加以爱护、保持整洁，并保证良好的使用环境。
2、由IT部对公司所有计算机设备进行统一编号，建立计算机硬件明细台帐，并定期对硬件进行维护、检查各部门使用情况。
3、设备添置、更换、升级：由各部门根据实际工作需要提申请，IT部确定具体需求配置，书面申请经总经理批准后由采购部采购,货品购回时由IT部验收设置交付部门使用。
4、硬件故障：各部门使用人员发现硬件故障时，应及时向IT部说明情况，由IT部进行确定并及时处理，各部门人员不得擅自拆装更换硬件设备。
5、部门如需领取耗材，需网络负责人那填写耗材申请单。
申请单须清晰注明耗材申请原因。
申请经财务副总经理批准后，由网管进行处理发放。
(也可以把此部门配件交由仓库发放。
)6、计算机的使用人即为该设备的责任人，使用部门为责任部门。
未经责任部门经理批准，任何人不得使用其他部门或他人计算机。
7、持有手提电脑的职员工离职前做好工作交接后需把手提电脑随同离职表一起带给IT确认签字。
8、IT部负责对公司所有电脑硬件、通讯网络使用情况的督查和监控。
二、计算机软件管理1、软件的使用：各部门及人员所使用的软件，由各部门会同IT部共同确定，由IT部进行登记。
2、公司需用的软件，由IT部统一购买、保管，并登记造册。
各部门的专用软件，由部门经理安排使用，IT部保管备案。
3、软件的安装、删除和升级：由各部门根据工作需要，提出书面需求申请，经部门经理批准后，交由IT最后确认才进行安装、删除和升级。
未经IT部批准，各部门和人员不得自行进行上述操作。
4、软件故障：各部门使用人员发现软件故障时，应及时向IT部说明情况，由IT部进行确定并及时处理，各部门人员不得擅自处理。
5、员工不得私自在工作机上安装与工作无关的程序，mp3、影音文件播放程序、聊天工具、游戏等。
公司计算机管理制度
公司计算机管理制度公司计算机管理制度「篇一」第一条总则随着科学技术的发展，对企业经营管理工作的要求也越来越高，采用计算机对企业进行管理，是提高工作效率和管理水平、实现企业管理现代化的途径。
在企业生产经营中推广应用计算机管理，对增加工厂经济效益将起积极的促进作用。
第二条计算机的管理和使用1、归口管理单位：（1）微型以上档次的计算机管理单位为企业管理科。
（2）过程控制的计算机（主要指单板机）管理为总工办。
（以下内容不包括实时控制用单板机）2、管理员职责：（1）负责计算机运用的长远规划。
（2）根据资金的安排，XXX负责机器及外设、备件的计划、采购。
（3）负责软件的开发规划制定，组织开发成果鉴定。
（4）与教育部门使用，组织计算机技术培训。
（5）对分散使用的计算机进行不定期的检查。
3、硬件使用：（1）各单位使用计算机，需提出上机申请，经批准后按规定机型、外设使用。
（2）上机申请分为：单次上机、每月定时上机、每日定时上机三类。
（3）软件开发，上机时间较多的单位，可以申请配置机器。
4、软件管理：（1）各单位需开发的应用软件，应向企管科提出申请。
（2）应用软件的开发分为自力开发、协作开发、委托开发三类。
（3）企管科负责与外单位在有偿或对等的基础上进行软件交流。
第三条软件开发任务书的编制与审批1、编制依据：（1）厂部对软件开发的总体及项目的要求；（2）各单位要求开发的项目；（3）设备及软件开发人员的能力。
2、任务书内容：（1）软件名称；（2）软件应能达到的技术性能；（3）软件的操作环境；（4）更高层次软件对开发软件的要求；（5）源程序清单；（6）设计组织机构、人员安排、协作单位情况；（7）经费预算。
3、任务书的审批：设计任务书编制完成后，由企管科组织有关科室进行审议，认定可行后，由企管科科长批准。
公司计算机管理制度「篇二」第一条购置和维护、维修1、公司指定专人负责统一制定公司计算机系统的各种软、硬件标准，只有符合这种标准的设备方可使用。
电脑办公室规章制度
电脑办公室规章制度第一章总则第一条为规范电脑办公室的管理，保障工作秩序，提高工作效率，特制定本规章制度。
第二条所有在电脑办公室工作人员必须遵守本规章制度，如有违反者，将受到相应的处罚。
第三条本规章制度适用于所有在电脑办公室工作的人员，包括管理人员、技术人员、助理等。
第二章工作时间和迟到早退第四条电脑办公室每天的工作时间为上午9点至下午6点，每周工作6天，上班时间严格按时到岗。
第五条迟到和早退将被记录在个人考勤记录中，严重者将受到相应的处罚。
第六条请假必须提前向主管汇报，并经批准方可生效，未经批准擅自请假者将受到相应的处罚。
第三章工作纪律和安全第七条在电脑办公室工作期间，严禁私自使用电脑、手机、平板等设备进行娱乐或非工作相关活动。
第八条严禁在办公室内吸烟，饮酒，大声喧哗，打闹等影响办公室工作秩序的行为。
第九条严格遵守电脑办公室的安全规定，注意防止火灾、漏电等安全隐患，确保员工的生命财产安全。
第四章机密保护和数据安全第十条所有在电脑办公室工作的人员必须严格保护公司的机密信息，不得泄露给外人，任何泄密行为一经查实，将受到公司严厉处理。
第十一条在处理公司数据时，必须遵守公司规定的数据处理流程，不得私自删除、修改、传播公司数据，保障数据的完整性和安全性。
第五章奖惩制度第十二条电脑办公室将建立奖惩制度，对绩效优秀的员工给予奖励，对违规行为的员工进行处罚。
第十三条员工因工作表现突出的，将获得奖金、晋升等奖励，同时公司将进行表彰。
第十四条对于违反规章制度的员工，将根据违规程度给予批评、警告、降职等处罚，严重者予以开除。
第六章附则第十五条本规章制度解释权归电脑办公室所有，如有需要修改，应经公司领导审批后生效。
第十六条本规章制度自颁布之日起生效，适用于所有在电脑办公室工作的人员。
以上为电脑办公室规章制度，如有违反将受到相应的处罚，请所有员工严格遵守。
公司部门电脑管理制度
公司部门电脑管理制度开始随着科技的进步和业务需求的多样化，公司内部对电脑的使用已经渗透到了各个层面，从日常的文档处理到复杂的数据分析，电脑的作用无处不在。
因此，一个明确且高效的电脑管理制度显得尤为重要。
以下是根据当前企业管理实践总结出的一份电脑管理制度范本，旨在指导企业构建适合自己的管理体系。
一、基本原则制度应确保所有电脑资源得到合理分配与充分利用，同时保护公司资产不受损失，并维护公司网络环境的安全与稳定。
所有员工必须遵守公司的电脑使用规定，对于违反规定的行为，公司将采取相应的管理措施。
二、账户管理1. 公司将为每位员工配置独立的工作账户，员工需使用个人账户登录电脑系统。
2. 员工应负责自己账户的密码安全，定期更换密码，并且不得与他人共享账户信息。
3. IT部门负责监控账户的使用情况，定期检查账户安全。
三、软件与数据管理1. 公司电脑上安装的所有软件必须经过IT部门的授权。
2. 员工不得私自在工作电脑上安装非授权的软件或游戏。
3. 重要工作数据应定期备份，并由专人负责管理与存储。
4. 未经允许，员工不得将公司数据复制、传输至外部设备。
四、硬件管理1. 公司提供的电脑硬件归公司所有，员工应爱护使用。
2. 如有硬件故障，员工应及时向IT部门报告，不得私自拆修。
3. 电脑升级、更换等事务由IT部门统一规划和执行。
五、网络安全1. 员工须遵守公司的网络使用规定，不得访问非法网站或下载来源不明的文件。
2. 公司网络系统会定期进行安全检查和维护，以确保网络环境的安全稳定。
3. 遇到网络安全问题时，员工应立即通知IT部门处理。
六、责任与违规处理1. 员工应对自己的电脑使用行为负责，如因个人不当操作导致的损失，员工需承担相应责任。
2. 对于违反电脑管理制度的行为，公司将视情节严重性给予警告、罚款或其他纪律处分。
公司办公计算机管理制度
公司办公计算机管理制度一、总则1. 本制度旨在规范员工使用办公计算机的行为，保证计算机资源的高效、安全运行，满足公司业务需求。
2. 公司所有员工必须遵守本制度，对于违反规定的行为，将依据具体情况给予相应的处理。
3. 信息技术部负责本制度的实施、监督和解释，以及日常的技术支持和维护工作。
二、账户管理1. 员工应使用个人唯一的账号登录计算机系统，不得擅自创建或使用他人账户。
2. 员工应定期更新自己的密码，确保密码复杂度，防止账户被非法使用。
3. 离职员工的账户须在其离职当日由信息技术部注销。
三、软硬件管理1. 公司提供的软件仅可用于支持工作相关的活动，禁止安装非授权的软件。
2. 未经许可，员工不得私自增加、更换或拆卸任何硬件设备。
3. 信息技术部负责计算机软硬件的定期维护和升级，确保系统稳定运行。
四、数据安全1. 重要数据应进行定期备份，且存储于指定的安全位置。
2. 员工应对工作中产生的数据负责，避免因操作不当导致数据丢失或损坏。
3. 对于涉及敏感信息的数据处理，需严格遵守公司的保密协议和相关法律法规。
五、网络使用1. 公司内部网络资源仅供工作使用，禁止访问非法网站或下载未经授权的内容。
2. 员工应自觉维护网络安全，不得传播病毒或恶意攻击网络系统。
3. 对于需要远程访问公司网络的员工，应通过安全的VN通道连接。
六、违规处理1. 发现计算机系统异常时，员工应立即报告信息技术部，不得自行尝试修复可能造成更大损害的操作。
2. 对于故意破坏计算机系统、滥用网络资源等行为，公司将视情节轻重采取警告、罚款、解除劳动合同等措施。
3. 若因个人疏忽导致公司资料外泄或损失，相关人员应承担相应的责任。
七、附则1. 本制度自发布之日起生效，由信息技术部负责修订和更新。
2. 本制度最终解释权归公司管理层所有。
公司电脑员工使用管理制度
公司电脑员工使用管理制度一、目的与适用范围本公司电脑使用管理制度旨在规范员工使用公司电脑设备的行为，提高办公效率，防范信息安全风险，并确保公司资料的保密性和完整性。
该制度适用于全体员工及其在公司场所使用的电脑设备。
二、管理原则1. 合理性：电脑资源应根据工作需要进行分配和使用，避免资源浪费。
2. 安全性：确保电脑系统和数据的安全，防止病毒侵入和信息泄露。
3. 责任性：员工对分配给自己使用的电脑负有保管和维护的责任。
三、账户管理1. 公司为每位员工配置独立的用户账号和密码，员工需负责自己账号的安全。
2. 员工不得将个人账号信息透露给他人，亦不得使用他人账号。
3. 定期更换密码，且密码复杂度应符合公司安全要求。
四、使用规范1. 员工应合理使用电脑资源，完成工作任务，不得在工作时间进行游戏、观看视频等非工作相关的娱乐活动。
2. 严禁访问非法网站，下载未经授权的软件或文件。
3. 遵守数据备份制度，重要文件需定期备份至公司指定的存储位置。
五、安全保护1. 安装并定期更新防病毒软件，及时进行系统安全检查。
2. 对于来路不明的邮件和附件要保持警惕，避免随意打开导致病毒感染。
3. 遇到技术问题或疑似安全事件，应立即上报IT部门处理。
六、硬件管理1. 爱护公司提供的电脑设备，不得私自拆卸、改装或更换硬件。
2. 发现设备故障应及时向IT部门报告，由专业人员进行检查和维修。
3. 离职或调岗时，必须按公司规定办理电脑设备的交接手续。
七、监督与惩罚1. IT部门负责监督员工电脑使用情况，定期进行审计和检查。
2. 违反本管理制度的员工，视情节严重程度给予警告、罚款或其他纪律处分。
3. 对于严重损害公司利益的行为，公司将依法追究相关法律责任。
八、附则本管理制度自发布之日起生效，由公司管理层负责解释。
如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
公司计算机日常管理制度
公司计算机日常管理制度制度应明确计算机使用的基本准则。
所有员工必须遵守国家的相关法律法规以及公司内部制定的规章制度，不得利用公司计算机资源从事违法活动或与工作无关的事项。
员工应当爱护公共设备，保持工作环境的整洁与卫生，确保计算机设备处于良好的工作状态。
关于计算机硬件的管理，制度应规定定期对计算机硬件进行检查和维护，以预防潜在的故障和问题。
任何发现硬件问题的员工都应及时向IT部门报告，由专业人员进行维修，非专业人员不得擅自拆修硬件。
同时，对于新购置的设备或者升级的硬件，IT部门应负责登记备案，并进行必要的测试确保其性能稳定可靠。
在软件管理方面，制度要强调合理合法使用软件，严禁安装非授权的软件，以防病毒入侵和版权纠纷。
IT部门需定期更新防病毒软件，并执行全面扫描，确保计算机系统的安全。
对于工作中必需的专业软件，应由公司统一购买和分发，保证版本的统一性和兼容性。
数据备份与恢复也是制度中不可或缺的一环。
重要数据应定期进行备份，并存储在安全的地点。
IT部门需要制定详细的数据备份计划，并在紧急情况下能够迅速恢复数据，保障业务连续性。
网络使用规则也应纳入管理制度中。
员工在使用互联网时需遵守公司的网络使用政策，不得访问非法网站或下载未经授权的内容。
IT部门应设置合理的网络权限，监控网络流量，防止敏感信息泄露。
员工在使用计算机时应有自我防护意识，不轻信来历不明的邮件和链接，以防受到钓鱼攻击或诈骗。
公司还应定期举办信息安全培训，提升员工的安全防护能力。
对于违反计算机日常管理制度的行为，制度应明确相应的责任追究措施。
根据违规行为的严重程度，采取警告、罚款、停职检查等纪律处分，确保制度的严肃性和执行力。
公司办公室计算机管理制度
公司办公室计算机管理制度一、总则1. 目的：为规范公司办公室计算机的使用、维护、管理等行为，保障公司办公效率和信息安全，特制定本计算机管理制度。
2. 适用范围：本制度适用于公司办公室所有涉及计算机使用的部门和个人，包括但不限于行政部、业务部、财务部、法务部等。
3. 基本原则：遵循计算机统一管理、合理使用、定期维护、安全防护原则，确保计算机管理符合国家法律法规、行业标准、公司战略目标和业务需求，保障计算机使用效率和信息安全，提升公司计算机管理水平。
二、计算机配置与采购1. 计算机需求分析：公司应根据业务发展、员工数量、办公环境等因素，分析计算机需求，包括计算机类型、配置、数量、预算等。
2. 计算机采购计划：公司应根据计算机需求分析，制定计算机采购计划，包括采购厂商、采购价格、采购周期、采购方式等。
3. 计算机采购实施：公司应按照计算机采购计划，进行计算机询价、比价、谈判、签约、验收等采购实施工作，确保计算机采购质量和效率。
三、计算机使用与维护1. 计算机使用规范：公司应制定计算机使用规范，包括开机、关机、登录、退出、软件安装、数据备份、故障报修等，确保计算机使用规范、安全、高效。
2. 计算机维护计划：公司应制定计算机维护计划，包括硬件维护、软件维护、病毒防护、数据恢复、系统升级等，确保计算机运行稳定、可靠、安全。
3. 计算机维护实施：公司应按照计算机维护计划，进行计算机硬件检查、软件更新、病毒查杀、数据备份、系统升级等维护实施工作，确保计算机维护质量和效果。
四、计算机安全与保密1. 计算机安全体系：公司应建立计算机安全体系，包括物理安全、网络安全、系统安全、应用安全、数据安全等，确保计算机安全防护全面、有效。
2. 计算机安全措施：公司应采取计算机安全措施，包括防火墙、入侵检测、身份认证、权限管理、数据加密、安全审计等，防止计算机遭受攻击、入侵、破坏、泄密等风险。
3. 计算机保密制度：公司应制定计算机保密制度，包括保密范围、保密级别、保密责任、保密措施、保密监督等，确保计算机信息保密安全、完整、有效。
电脑维修人员管理制度
电脑维修人员管理制度第一章总则第一条为规范电脑维修人员工作行为，提高工作效率，保障用户合法权益，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于公司各类电脑维修人员，包括全职、兼职、临时工等。
第三条电脑维修人员应遵守国家法律法规、公司规章制度，维护公司形象，认真履行职责。
第二章电脑维修人员招聘第四条公司根据业务需求，择优组织电脑维修人员招聘工作。
第五条招聘岗位要求：具有相关电脑维修从业资格证书，具备一定的电脑维修经验，较强的业务沟通能力和团队合作精神。
第六条招聘程序：投递简历、面试、录用。
第七条新招聘的电脑维修人员需经过公司培训合格后方可上岗。
第八条电脑维修人员需经过试用期后，经考核合格方可正式转正。
第三章工作责任与权利第九条电脑维修人员应按时到岗，服从公司领导安排工作。
第十条电脑维修人员应熟悉电脑硬件和软件故障排除方面的基本操作流程，能够准确分析故障，并能根据客户需要提供有效解决方案。
第十一条电脑维修人员有权利拒绝接受工作场所不安全的维修任务，有权利要求提供必要的维修工具和材料。
第四章工作纪律第十二条电脑维修人员应遵守公司的工作纪律，不得迟到早退，不得违反工作纪律。
第十三条电脑维修人员应保守客户信息和公司商业秘密，不得擅自泄露相关信息。
第十四条电脑维修人员应保持维修车辆、维修工具的整洁，保养设备，保证工具设备的正常使用状况。
第十五条电脑维修人员应保持工作环境的清洁整齐，不得在工作区域留下垃圾。
第五章绩效评价第十六条公司将定期对电脑维修人员进行绩效评价，评价内容包括但不限于业务能力、服务态度、工作表现等。
第十七条绩效评价结果将影响电脑维修人员的职业晋升、薪酬奖惩等。
第六章奖惩措施第十八条公司将根据电脑维修人员的工作绩效给予相应的奖励。
第十九条对于违反工作纪律、严重失职的电脑维修人员，公司将给予相应的处理措施，包括但不限于警告、解除劳动合同等。
第二十条对于客户投诉的情况，公司将根据实际情况给予电脑维修人员相应的处理。
技术部员工规章制度
技术部员工规章制度第一章总则第一条为规范技术部员工的行为，提高工作效率，确保公司的正常运转，制定本规章制度。
第二条技术部员工应严格遵守本规章制度，服从上级领导的指挥，积极配合工作，切实履行职责，维护公司的利益。
第三条技术部员工应具备专业的技术能力和良好的职业道德，保守公司的商业秘密，维护公司的形象。
第四条技术部员工应严格遵守公司的各项制度和规定，不得违反公司的规章制度。
第五条技术部员工应加强学习，不断提升自身的技术水平，积极参加培训和考核。
第二章工作规范第六条技术部员工应按照公司的工作安排，认真履行岗位职责，完成工作任务。
第七条技术部员工应保持工作状态，不得迟到早退，不得擅离职守，不得私放假期。
第八条技术部员工应遵守工作纪律，不得在工作时间内偷懒玩忽职守，不得私自接私活。
第九条技术部员工应保护公司的财产和设备，妥善使用公司的办公设备和工具。
第十条技术部员工应遵守机密保密制度，不得泄露公司的商业秘密，不得私自传播公司的机密信息。
第十一条技术部员工应文明待人，不得辱骂他人，不得诽谤他人，不得损害他人的合法权益。
第十二条技术部员工应团结合作，积极协助同事，共同完成工作任务，保持团队的和谐。
第三章绩效考核第十三条技术部员工的绩效考核由公司根据员工的工作表现和工作贡献进行评定。
第十四条技术部员工应按照公司的考核标准认真完成工作任务，争取取得优异的成绩。
第十五条技术部员工应主动接受公司对其绩效的评估，如有不满意的地方可提出申诉。
第十六条技术部员工的绩效考核结果将作为晋升、奖惩和薪酬调整的重要依据。
第四章奖惩制度第十七条对于表现突出、工作出色的技术部员工，公司将给予奖励和表彰。
第十八条对于违反规章制度、工作懈怠的技术部员工，公司将给予批评、警告、罚款等惩罚。
第十九条对于严重违反规章制度、严重损害公司利益的技术部员工，公司有权开除其员工资格。
第二十条技术部员工提出辞职申请，需提前一个月向公司提交书面申请，并办理手续。
电脑室的工作制度
电脑室工作制度一、目的为了规范电脑室的管理，保障计算机设备的正常运行，提高工作效率，确保信息安全，特制定本制度。
二、范围本制度适用于公司/学校/机构等单位的电脑室管理工作。
三、职责1. 电脑室管理员负责电脑室的日常管理工作，包括设备维护、软件更新、网络保障等。
2. 使用者应当遵守电脑室规章制度，正确使用计算机设备，维护电脑室秩序。
四、工作内容1. 设备管理（1）电脑室设备包括计算机、服务器、网络设备、存储设备等，由管理员负责维护和管理。
（2）设备采购、维修、报废应遵循单位相关规定，严禁私拉乱接电源、网络线路。
（3）定期检查设备运行状态，发现问题及时报修，确保设备正常运行。
2. 软件管理（1）电脑室软件包括操作系统、应用软件、安全防护软件等，由管理员负责统一采购、安装、升级、维护。
（2）禁止在电脑室安装未经授权的软件，禁止使用盗版软件。
（3）定期更新安全防护软件，确保信息安全。
3. 网络管理（1）电脑室网络应遵循单位网络规划，由管理员负责网络设备配置、网络线路维护、网络速度优化等。
（2）禁止私拉乱接网络线路，禁止使用非法网络设备。
（3）保障网络信息安全，防范网络攻击、病毒传播等。
4. 资料管理（1）电脑室资料包括文档、数据、程序等，由管理员负责统一管理。
（2）使用者应按照单位规定进行资料保存、备份，不得随意删除、修改他人资料。
（3）禁止在电脑室泄露、传播涉密资料。
5. 环境管理（1）保持电脑室清洁卫生，禁止吸烟、饮食、乱扔垃圾。
（2）合理规划电脑室布局，确保通风、散热、供电等设施正常运行。
（3）定期进行安全检查，发现问题及时整改。
五、使用规定1. 使用者应按照单位规定预约使用电脑室，遵守电脑室开放时间。
2. 使用者在电脑室应当遵守公共秩序，保持安静，不得大声喧哗、吸烟、饮食。
3. 使用电脑室设备时，应遵循设备操作规程，正确使用计算机、网络等资源。
4. 禁止在电脑室进行违法、违规活动，如赌博、盗用他人账号、传播色情、暴力等不良信息。
公司电脑管理制度doc
公司电脑管理制度doc第一章总则第一条为规范公司电脑的管理和使用，提高工作效率，保障信息安全，确保信息系统的可靠性和稳定性，制定本制度。
第二条公司电脑管理制度适用于公司内所有员工在使用公司提供的电脑设备及接入公司内部网络时遵守的规范。
第三条公司电脑管理制度的实施机构为公司的信息技术部门，负责制定、监督、指导和检查电脑管理制度的执行情况。
第四条员工使用公司电脑设备及接入公司内部网络应当严格遵守公司的相关规定，不得私自下载非法软件或访问不良网站，不得泄露公司保密信息。
第五条凡违反公司电脑管理制度的员工，将受到相应的纪律处分，情节严重者将追究法律责任。
第二章电脑设备的管理第六条公司电脑设备的购置、配置、维护、报废等管理工作，由信息技术部门负责，确保设备的正常运转和保障员工的工作需求。
第七条公司电脑设备由信息技术部门进行统一配置和安装，配置情况应符合员工的工作需求，禁止私自更换硬件或软件。
第八条公司电脑设备的维护、保养由信息技术部门进行定期检查和维护，确保设备的正常运转，并及时进行故障处理。
第九条公司电脑设备的报废按照公司规定的程序进行处理，不得私自处置或外倒私用，确保公司资产的安全。
第十条员工应当爱护公司的电脑设备，禁止私自移动设备位置或更改设备功能，不得擅自拆卸设备或更换配件。
第三章电脑网络的管理第十一条公司内部网络由信息技术部门进行统一设置和管理，确保网络的稳定性和安全性，禁止私自修改网络配置。
第十二条员工连接公司网络时，应当使用公司提供的专用账号和密码，不得共享账号和密码，确保网络的安全。
第十三条员工在公司内部网络上的行为应当遵守公司的规定，不得进行非法活动和传播不良信息，保护网络的安全。
第十四条离开工作岗位时，员工应当注销网络账号并关闭电脑，确保信息的安全和资产的保护。
第四章信息安全管理第十五条公司保密信息的管理属于公司的核心利益，员工应当严格遵守公司的保密制度，保护公司的商业秘密。
第十六条公司的机密文件和资料应当存储在指定的网络位置和设备中，不得外传或私自复制，确保信息的安全。
公司电脑部管理制度
公司电脑部管理制度一、目的和范围本制度旨在规范公司电脑及相关设备的使用、维护和管理，确保信息系统安全，保障公司数据完整性和机密性，提升工作效率。
适用于本公司所有涉及电脑操作和使用的员工。
二、管理职责1. IT部门职责- 负责制定并更新电脑及网络的使用规则和安全政策。
- 负责电脑硬件和软件的采购、分配、升级和维护工作。
- 定期对公司的信息系统进行安全检查和风险评估。
- 组织培训，提高员工电脑使用技能和信息安全意识。
2. 员工职责- 遵守公司电脑使用规定，不得擅自安装软件或更改系统设置。
- 及时报告电脑故障，由IT部门负责维修，不得私自拆修。
- 保管好个人使用的电脑设备，防止丢失和损坏。
- 对工作中产生的敏感信息保密，不得泄露给无关人员。
三、资产管理1. 硬件管理- 电脑硬件应按照公司资产编号登记，并由专人负责管理。
- 对于新购硬件，需经过验收合格后才能投入使用。
- 废旧或损坏的硬件设备应按规定程序报废或更换。
2. 软件管理- 所有软件必须合法获取，严禁使用非法拷贝的软件。
- 安装软件需经过IT部门授权，并记录软件名称、版本及安装日期。
- 定期更新防病毒软件，确保电脑免受病毒侵害。
四、安全管理1. 访问控制- 根据工作需要分配用户权限，实行最小权限原则。
- 定期更换密码，密码强度应符合安全要求。
- 禁止未授权人员访问公司内部网络和数据资源。
2. 数据备份与恢复- 重要数据应定期备份，存储于安全的位置。
- 制定数据灾难恢复计划，确保紧急情况下数据的及时恢复。
五、违规处理违反本制度规定的员工，将根据情节轻重给予警告、罚款或其他纪律处分。
严重者可能面临解雇等法律后果。
六、附则本制度自发布之日起生效，由公司电脑部门负责解释和修改。
如有与国家法律法规冲突之处，以国家法律法规为准。
技术管理规章制度
技术管理规章制度一、总则为了加强公司的技术管理，提高技术水平，保障技术工作的顺利进行，特制定本规章制度。
本制度适用于公司内部所有与技术相关的活动和人员。
二、技术管理的组织架构1、设立技术管理部门，负责统筹和协调公司的技术工作。
2、技术管理部门下设不同的技术小组，分别负责不同领域的技术工作。
3、明确各技术小组的职责和权限，确保分工明确、协同工作。
三、技术人员的管理1、技术人员的招聘和选拔（1）根据公司的业务需求和技术发展规划，制定技术人员的招聘计划。
（2）招聘过程中，注重考察应聘者的专业技能、实践经验和创新能力。
2、技术人员的培训与发展（1）为技术人员提供定期的培训课程，包括新技术的学习、业务知识的提升等。
（2）鼓励技术人员自主学习和参加外部培训，并给予一定的支持和奖励。
3、技术人员的绩效考核（1）建立科学合理的绩效考核体系，从工作成果、工作态度、技术能力等方面对技术人员进行评估。
（2）根据绩效考核结果，给予相应的奖励和晋升机会，或者提出改进和调整建议。
四、技术项目的管理1、技术项目的立项（1）由相关部门提出技术项目的需求和目标，经技术管理部门评估和审核后立项。
（2）立项时，明确项目的技术路线、预算、时间节点等。
2、技术项目的实施（1）成立项目小组，指定项目经理，负责项目的具体实施。
（2）项目小组按照项目计划和技术要求开展工作，定期汇报项目进展情况。
3、技术项目的验收（1）项目完成后，由技术管理部门组织验收。
（2）验收依据项目的目标和技术要求进行，确保项目达到预期效果。
五、技术文件的管理1、技术文件的分类和编号（1）对各类技术文件进行分类，如设计文件、工艺文件、测试报告等。
（2）为每类技术文件制定统一的编号规则，便于管理和查找。
2、技术文件的编制和审核（1）明确技术文件的编制要求和规范，确保文件的准确性和完整性。
（2）技术文件编制完成后，需经过严格的审核流程，审核人员对文件的内容进行审查和修改。
3、技术文件的存档和借阅（1）技术文件审核通过后，进行存档，建立专门的技术文件档案库。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
公司电脑部技术人员管理规章制度
在现代化的企业当中，总少不了电脑的身影。
有电脑就需要成立专门的电脑部，再找几个电脑技术人员。
那么如何管理这些电脑技术人员呢?制定出电脑技术人员的岗位职责与管理制度还是相当重要的。
电脑部技术人员岗位职责
岗位职责：
1.
保证电脑系统的正常运作
2.
保证电脑系统数据的准确传递
3.
电脑设备的维修、保养、运行
4.
商品资料的录入、储存、更新工作
5.
信息资料的保密工作
6.
及时帮助查实销售情况
7.
为收货、收银等部门作技术支持
8.
电脑办公室内的清洁卫生工作
9.
电脑部所用耗材的控管
主要工作：
1.
夜间运行NIGHTRUN数据的备份工作
2.
分发NIGHTRUN报表到各部门
3.
维持每台收银机、收货电脑、电子秤及店内其它电子子设备的正常运作4.
各类打印机、服务器的正常保养及维护5.
打印临时所需报表
6.
检查收货部电脑运转是否正常
7.
供应商、新品的录入
8.
打印价格卡
9.
更改商品资料、商品价格
10.
做快讯商品的录入工作
辅助工作：
1.
协助做好顾客服务工作
2.
协助做好库存盘点工作
3.
向各部门提供信息服务
4.
协助安全防火、防盗的工作
电脑部技术人员管理规章制度
一、基本行为规范：
1、忠于职守、服从安排，不得阳奉阴违或者敷衍塞责。
2、充分发挥主观能动性、积级提高工作效率，业务技能上应力求精益求精。
3、工作时间内谢绝会客;如确有必要，须经部门经理批准。
4、在办公场所内不得吸烟、乱扔纸屑;保持环境美观整洁。
5、同事之间应相互尊重和友好合作，不得有吵闹、聊天、搬弄事非等破坏正常工作秩序的行为。
6、办公时间不得利用公司电话、电脑等办公设施办私事。
二、电脑使用和管理：
1、电脑管理实行专人负责制，未经负责人许可任何人不得随意使用。
2、未经许可任何人不得更换电脑软硬件，拒绝使用来历不明的软件和光盘。
3、禁止使用、传播、编制、复制电脑游戏，严禁上班时间玩电脑游戏。
4、公司鼓励员工探索、开发网络资源，为领导正确决策和提高管理水平提供理论和实践依据。
5、技术部电脑专人专用，非技术部人员未经许可不得进入技术部。
三、电脑维护管理：
1、电脑发生故障时，使用者作简易处理仍不能排除的，应立即报告部门经理。
2、对电脑维修维护时，首先确保对有效信息进行拷贝，避免操作不当而遗失。
3、如电脑软硬件需要更换须经部门经理同意，涉及金额较大的维修，应报总经理批准。
4、如发生涉及电脑软硬件重大损失事故，公司应将其作专案处理。
5、凡外请技术员对电脑进行维修时，技术部应派员陪同并予以协助。
6、若因员工操作不当而额外增加的电脑维护费用和造成的其他损失，公司将酌情责令其赔偿。
四、网络维护管理：
1、网络管理员负有安全管理和规范操作的义务。
若因违反操作而引发的事故,公司将按有关规定追究其责任。
2、公司其他部门员工在使用计算机过程中需寻求技术帮助时，技术部人员一律不得拒绝。
3、网络管理员必须定期了解、检查网络运行情况并作如实记录，发现问题及时分析解决，对各类网络记录不得擅自删除。
4、网络管理员应当依据公司制定的计算机安全保密管理的具体措施对上传信息严格审查，严禁将涉及国家秘密、公司秘密的信息在网络上传输。
5、公司为确保网站安全运行，对网站的更新及资料上传下载实行专人负责。
如有违反本规定者，公司将视其情节轻重并结合有关规定给予相应的处理。
五、机房管理：
1、如有工作原因确需进入机房，原则应有他人陪同，并在《机房管理登记簿》上作好详细记录。
2、未经许可严禁他人员进入机房;如需进入，须经有关领导批准，并由技术部门的人员陪同，且作好记录。
3、各岗位员工应严格遵守保密制度，对各自的系统口令保密，禁止越权操作;为保障公司数据、信息、资料的准确、安全、可靠，应对重要的信息处
理系统加设系统口令，防止泄露机密信息。
4、涉及密码的文件须妥善保存，未经许可不得擅自公布。
5、对机房的维护管理应建立详细的档案登记，对登记内容不得擅自更改、删除、丢失、泄露。
6、离职人员在离开本岗位前一周内移交全部技术资料和有关文档资料，删除自己的文件、账号，由系统管理员修改有关的口令。
7、严禁在机房内吸烟或使用明火，违者按情节轻重给予批评、教育、除名等处罚;造成损失的将依法追究相应的责任。
8、爱护机房设备，严格遵守操作规程，下班前清整机房、保养设备;机
房要保持清洁、卫生、整齐，东西放置要规范合理。
9、机房的钥匙由专人负责保管，不得转借给他人使用和配制。