《员工日常行为规范管理制度》的通知

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关于规范员工行为的通知范文(通用多篇)

关于规范员工行为的通知范文(通用多篇)关于规范员工行为的通知3篇关于规范员工行为的通知篇1员工行为安全手册本行为手册的实施能够达到强化员工操作安全行为、提高员工安全意识、减少安全生产事故的目的，可鉴之广之。

一、员工安全行为标准通则1.上岗前，应按照操作要求和本工种规定穿戴好劳动防护用品。

所用劳保用品损坏、失效及时按公司规定程序申领。

2.进入现场要注意现场标识、提示信号等各种安全警示，要服从现场安全规定和指挥，不得跨越运转设备，不得擅自进入明令禁止入内的危险区域，不得指使他人违反安全操作规程和作业标准进行操作，不得动用他人设备。

3.工作前应确认工作环境与现场是否整洁有序，路面、楼梯、走廊是否平整，有无油污、积水、积雪、和积冰。

确认工作环境有充足的采光，栏杆完整，井盖齐全。

4.上岗前应充分了解作业内容，检查现场作业中有无造成触电、着火、爆炸、坠落、中毒、中暑、烫伤、烧伤等不安全因素，是否采取有效的防范措施，确认后方可上岗作业。

5.非本岗位人员不准乱动电气、机械设备、氧气、乙炔等各类阀门开关。

6.严禁在禁烟区内吸烟。

班前、班中不准饮酒、班中不准窜岗、打逗。

不准将与工作无关的人员或物品带入作业现场。

7.不得在厂区和办公场所焚烧杂物。

8.员工应熟悉火灾应急预案，发生火灾时应尽可能切断电源，拔打火警电话119。

扑救初起火灾，要选用正确的消防器材并站在上风侧。

日常准备毛巾等必备的防火逃生工具，火势无法控制时要及时撤离。

9.员工在进行带压清扫堵塞的管道时，出口法兰处禁止站人。

10.切割或拆除管道、钢结构架等重物时，应站在可靠固定的一侧。

可能坠落或切割可能弹动的一侧应用绳子或链式起重机牵引、缓慢落地。

11.用人力垂直或倾斜地拉动物体应有防止突然坠落、断落、脱落的措施。

12.使用大锤时，禁止戴手套和对面打锤。

13.堆放物品时应由低往高堆放，形成梯形，底脚卡牢，下大上小；平面物品要压缝堆放，取出物品时应自上而下，禁止从中间抽取。

关于进一步加强员工行为规范的通知范文

关于进一步加强员工行为规范的通知全体员工:员工行为规范是公司企业文化建设的重要内容。

为进一步规范员工的言行举止，树立良好的企业形象，提升员工的整体素质，现通知如下：一、言行规范（一）仪容仪表规范1.员工头发须保持发型整洁清爽，严禁披头散发、发型怪异；男士头发左右不过耳、后不及领。

2.女士可以化淡妆，不得浓妆艳抹，不佩戴夸张首饰。

（二）着装规范1.部室员工上班着正装，车间员工按照要求着装，须干净整洁、大方得体。

2.男员工工作场所禁止穿短裤、背心、拖鞋等。

3.女员工工作场所禁止穿吊带、超短裙、超短裤等。

（三）行为举止规范1.工作期间禁止相互串门、大声喧哗。

2.禁止随地吐痰、丢纸屑、烟头和杂物，保持干净整洁的办公环境。

（四）礼仪规范1.上下级、同事间见面要相互打招呼问好。

2.在通道、走廊或者其他地点遇到来访客人要礼让，不能抢行，并微笑点头打招呼。

3.与领导、上级部门或者不熟悉的同事打电话时，要先进行自我介绍，再交流工作事项。

打电话前要先整理好电话资料，做到语言简洁、明了。

4.去领导办公室签字、汇报工作时，要先敲门，得到领导回应后，再进入领导办公室。

敲门要有节奏的敲三下，声音要适度。

5.会议期间，将手机关闭或调节至震动状态，有重要电话进来，应轻轻行至会议室外接听。

6.同事间交谈、接听电话应控制音量，以不影响、干扰同一办公室同事为宜。

7.下班离开工作区域时，自觉关闭电源、空调、门窗。

二、工作要求1.认真开展学习。

各单位要组织员工认真学习行为规范，并按要求做好言行举止、待人接物，树立良好的个人形象。

2.领导人员带头。

领导干部要从自身做起，从点滴做起，从细节做起，带头做好行为规范，提高单位的整体形象。

3.严格监督落实。

行政部将加大检查力度，如再发现有违反员工行为规范的个人或单位，将给予员工和单位领导批评教育，严重者按公司《员工行为规范》规定处理。

行政部X年X月X日。

关于规范员工行为准则的通知

关于规范员工行为准则的通知尊敬的全体员工：为了进一步规范员工的行为准则，增强公司的整体形象和内部秩序，公司决定制定一系列的规范措施。

现将相关事项通知如下：一、员工仪容仪表公司要求每位员工在工作期间保持整洁、庄重的仪容仪表。

员工应穿着整洁、得体的工作服，衣着干净、无明显破损。

对于需要接触客户的岗位，员工应注意个人形象，确保发型整齐、不乱。

同时，员工应保持良好的个人卫生习惯，保持口气清新，并避免过多使用香水或异味刺激他人。

二、工作时间和考勤纪律员工应准时上班、下班，遵守公司的工作时间安排。

迟到、早退、旷工等行为严重影响工作效率，公司将依据迟到早退的次数，采取相应的纪律措施。

员工在参加公司安排的培训、会议等活动时，应提前请假，并及时填写相应工作记录。

三、商业秘密和保密协议公司的商业秘密是公司的核心竞争力，每位员工都有义务保护公司的商业秘密。

员工不得泄露公司的商业机密、客户信息以及其他敏感信息。

为此，每位员工在入职时将签署保密协议，并在离职时同样需要履行保密义务。

四、言行举止规范员工在公司内部应注意自己的言行举止，发表言论应秉持尊重、理性、客观的原则。

禁止恶意中伤他人、传播不良信息，不得散布谣言或造谣诽谤他人。

员工应尊重和睦共处，与同事建立良好的职场关系。

五、网络和信息安全公司的网络和信息资源是公司的重要财产，员工应严格遵守公司的网络和信息安全规定。

禁止未经授权下载、安装、传播非法、有害、侵权的软件和信息。

员工应妥善保管自己的账号和密码，不得私自泄露。

六、经济纪律员工应合规经营，不得从事任何损害公司和客户利益的行为。

禁止以任何形式收受、索要或提供财物以换取个人利益。

严禁挪用公款，以及其他违反公司财务纪律的行为。

七、员工培训和发展公司将不定期组织员工培训和能力提升活动，员工应配合参加。

员工有义务积极参与培训，不得故意逃避或影响培训的进行。

培训期间，员工应专心听讲，与培训师和其他员工保持良好的互动。

请全体员工自觉遵守以上规范行为准则，并以身作则，引导他人共同遵守。

关于进一步规范员工日常行为规范的通知

关于进一步规范员工日常行为规范的通知第一篇：关于进一步规范员工日常行为规范的通知关于加强员工日常行为规范通知为了进一步加强公司内部管理，提高工作质量与效率，就以下日常行为进行强调、规范：一、员工正常工作时间为：上午9:00―12:00，下午13:30―17:30，5.5天工作制，需按时指纹打卡，每天四次，工作时间严禁串岗、非工作原因离岗、消极怠工等情况，罚款50元。

二、因公事外出不能打卡，第二天到人事助理处登记填写《补卡申请表》，由行政人事部统一办理补签卡。

凡因个人原因忘刷、漏刷、请于第二天内由部门主管核签后交到人力资源部补签卡，否则取消当次考勤。

若未填写《补卡申请表》则以旷工处理。

三、员工请假必须本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方可视为有效请假，未按规定执行一律视为旷工。

四、工作时间内不准随意离开公司，因公需外出时，必须在前台填写外出登记表，经本部门领导签字批准后方能外出，违者按旷工处理。

五、中午休息时间，要保持办公区域的安静，不得大声喧哗、聚众打牌、下棋或进行其他娱乐活动，以免打扰他人休息，违者罚款50元。

六、工作时间内不准在办公室大声喧哗、嬉戏打闹、聚堆聊天、扰乱工作秩序，违者罚款50元，举报者奖励50元。

七、工作时间内不准使用电脑做与工作无关的事情，如玩游戏、听音乐、上网聊天浏览与工作无关的网站等，违者罚款200元，举报者奖励100元，多人举报的上限不超200元。

八、不准违背公司领导的合理工作安排，不得冲撞领导，违者视情节轻重予以处理并处以50-100元的罚款，情节特别恶劣的，公司予以辞退。

九、积极响应国家号召，崇尚节约型工作方式与生活方式。

长时间离开办公室，应关闭电灯、空调、电脑、打印机、等耗能设备，办公用的环保纸由行政人部门每周定期回收。

在今后的工作中，部门与部门之间、部门负责人与员工之间、员工与员工之间要起到相互监督的作用，及时发现问题及时纠正。

以上制度即日起开始执行，请大家严格律己，共同创造良好的工作环境与工作氛围，为企业的发展打下良好基础。

员工日常行为习惯规范管理制度

一、总则为了加强公司员工的日常行为规范，提高员工的整体素质，树立良好的企业形象，促进公司和谐发展，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工。

三、基本要求1. 遵守国家法律法规，遵守公司各项规章制度。

2. 爱岗敬业，勤奋工作，努力提高自身业务水平。

3. 诚实守信，廉洁自律，保守公司商业秘密。

4. 团结协作，互相尊重，共同营造和谐的工作氛围。

5. 注重仪表，讲究卫生，保持良好的个人形象。

四、具体规定1. 上班时间（1）按时上下班，不迟到、不早退、不旷工。

（2）上班期间，保持手机静音或振动，不得接听电话、玩手机等与工作无关的事情。

（3）工作时间，不得从事与工作无关的活动，如聊天、玩游戏等。

2. 工作态度（1）积极主动，认真负责，按时完成工作任务。

（2）遇到问题，及时向上级汇报，寻求解决办法。

（3）对待客户，热情周到，耐心解答，维护公司形象。

3. 卫生与仪表（1）保持工作区域整洁，不乱扔垃圾。

（2）穿着整洁，符合公司规定，不得穿拖鞋、背心等不雅服装。

（3）保持个人卫生，勤洗手、剪指甲，不佩戴过于鲜艳的饰品。

4. 通讯与网络（1）遵守公司网络使用规定，不得利用公司网络进行非法活动。

（2）不得在工作时间浏览与工作无关的网页、视频等。

（3）不得泄露公司商业秘密，不得传播不良信息。

5. 礼仪与人际关系（1）尊敬领导，团结同事，友好相处。

（2）遵守公共道德，文明用语，不骂人、不斗殴。

（3）尊重他人，礼貌待人，不歧视、不排斥。

五、奖惩措施1. 对遵守本制度、表现突出的员工，给予表彰和奖励。

2. 对违反本制度、影响公司形象的行为，视情节轻重给予批评、警告、记过、降职等处分。

3. 对严重违反本制度，造成公司损失或恶劣影响的员工，公司有权解除劳动合同。

六、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行。

3. 公司可根据实际情况，对本制度进行修订。

《关于员工行为规范的通知》

《关于员工行为规范的通知》
员工是企业发展的根本基石,良好的企业文化离不开员工的共同努力与支持。

为进一步促进企业健康发展,现就员工行为规范做如下通知:
仪表整洁、举止得体
员工上班时间内,应注意仪表整洁,着装得体大方,不得穿着过于暴露或随意的服装。

日常交流中,应保持优雅、礼貌的言行,尊重他人,维护公司形象。

遵守工作纪律
员工应当准时上下班,不得迟到早退。

工作时间内,应当全身心投入工作,不得擅自离岗或在岗玩手机、聊天等。

如确有特殊情况,需提前向主管请假并获得批准。

保护公司资产
公司为员工提供的办公设备、物品等,均属于公司资产,员工应爱护使用,不得私自损毁或挪作他用。

工作信息和公司机密也属于重要资产,员工应当严格保密,未经允许不得外泄。

维护工作环境
员工应营造良好的工作氛围,相互尊重,合作无间。

如发现他人有违纪行为,应及时向主管反映,共同维护和谐的工作环境。

也要保持工作场所的整洁有序,爱护公共物品。

遵守法律法规
员工应当遵守国家法律法规,自觉维护社会公德,不得有违法违规行为,如:贪污受贿、欺骗公司、侵犯他人权益等。

一经发现,公司将依法追究相关责任。

注重职业道德
员工应当恪尽职守,以高度的责任心和敬业精神投入工作。

也要维护公司声誉,不得有损公司利益的行为,如泄露商业机密、散布负面信息等。

良好的员工行为规范对于企业发展至关重要。

希望全体员工能够遵守以上各项要求,共同维护良好的企业文化,为公司的持续健康发展贡献力量。

行为规范制度通知模板范文

行为规范制度通知模板范文尊敬的各位员工：大家好！为了加强公司内部管理，提高员工的工作效率，营造一个和谐、文明、规范的工作环境，根据我国相关法律法规和公司实际情况，特制定《员工行为规范制度》。

现将该制度通知如下：一、总则1.1 本制度旨在规范公司员工的行为，维护公司正常的工作秩序，保障公司业务的顺利开展，促进公司的持续发展。

1.2 本制度适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员和后勤人员。

1.3 公司全体员工应严格遵守国家法律法规，遵循社会公德，尊重职业道德，树立良好的企业形象。

二、工作纪律2.1 员工应按时到岗，按时下班，不得迟到、早退。

如有特殊情况，需提前向上级请假。

2.2 员工在工作期间，应保持电话畅通，不得擅自离岗。

2.3 员工应认真履行岗位职责，不得擅自将公司内部信息泄露给外部人员。

2.4 员工在工作期间，不得饮酒、赌博、吸烟等不良行为。

2.5 员工应积极参加公司的各项培训活动，提高自身业务能力。

三、考勤制度3.1 公司实行打卡制度，员工需按时刷卡上班、下班。

3.2 员工请假、加班等情况，需提前向上级报告，并填写相应的申请表。

3.3 员工未按时打卡，按公司规定扣除相应工资。

3.4 员工请假期满，需按时返岗。

如有特殊情况，需提前向上级申请续假。

四、奖惩制度4.1 对表现优秀的员工，公司予以表彰和奖励。

4.2 对违反公司制度的员工，公司将予以警告、罚款、降级、撤职等处分。

4.3 员工对公司造成经济损失的，需承担相应的赔偿责任。

五、保密制度5.1 员工应严格遵守公司保密制度，不得泄露公司商业秘密。

5.2 员工与公司签订保密协议，违反保密协议的，需承担相应法律责任。

六、消防安全6.1 员工应熟悉公司消防设施的位置和用法，掌握消防逃生路线。

6.2 员工不得在办公区域吸烟、使用明火。

6.3 员工应定期参加消防安全培训，提高消防安全意识。

七、其他7.1 本制度未尽事宜，按国家法律法规和公司实际情况执行。

员工规范制度通知范文模板

员工规范制度通知尊敬的全体员工：为了维护公司正常的工作秩序，提高工作效率，保障员工权益，加强公司管理，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本员工规范制度。

请全体员工认真遵守，共同维护公司良好氛围。

一、工作纪律1. 准时到岗：员工应按时上下班，按照公司规定的时间打卡。

如有特殊情况需提前向上级请假。

2. 着装要求：员工应按照公司规定穿着整洁、得体的服装，保持良好的职业形象。

3. 工作态度：员工应保持积极的工作态度，认真负责地完成工作任务，不得拖延、懈怠。

4. 请假制度：员工因病、事等原因需请假时，应提前向上级提出申请，经批准后方可离岗。

5. 考勤制度：公司实行严格的考勤制度，员工应按照公司规定参加各类会议、培训等活动。

6. 保密制度：员工应严格遵守公司保密制度，不得泄露公司商业秘密、客户信息等。

二、行为规范1. 尊重他人：员工应尊重同事、上级和下级，保持良好的沟通，共创和谐的工作氛围。

2. 团结协作：员工应积极参与团队活动，配合同事完成工作任务，共同实现公司目标。

3. 文明用语：员工应使用文明、礼貌的语言，禁止在工作中使用侮辱、诽谤、歧视等不当言辞。

4. 禁止吸烟：公司内禁止吸烟，员工应自觉遵守，维护良好的工作环境。

5. 爱护公共财产：员工应爱护公司财物，不得损坏、浪费，发现损坏应及时报告。

6. 消防安全：员工应遵守消防安全规定，不得在办公室内使用大功率电器，确保办公安全。

三、奖惩制度1. 奖励：对于在工作中表现突出、为公司创造显著效益的员工，公司予以表彰、奖励。

2. 惩罚：员工违反公司规定，视情节轻重给予警告、罚款、降职、解除劳动合同等处分。

3. 晋升制度：公司实行公平、公正的晋升制度，员工可通过努力工作获得晋升、加薪的机会。

四、培训与发展1. 培训：公司定期为员工提供专业培训、技能提升等机会，助力员工成长。

2. 晋升：公司鼓励员工积极参与晋升选拔，为优秀人才提供更多的发展空间。

3. 职业生涯规划：公司关注员工个人发展规划，为员工提供职业发展的指导和建议。

规范员工日常行为规范的通知.doc

关于进一步规范员工日常行为规范的通知1 关于加强员工日常行为规范通知为了进一步加强公司内部管理，提高工作质量与效率，就以下日常行为进行强调、规范：5.5，7:300―113:3下午9:00―12:00，上午员工正常工作时间为：一、天工作制，需按时指纹打卡，每天四次，工作时间严禁串岗、非工作原因离元。

50岗、消极怠工等情况，罚款，《补卡申请表》第二天到人事助理处登记填写因公事外出不能打卡，二、由行政人事部统一办理补签卡。

凡因个人原因忘刷、漏刷、请于第二天内由部门主管核签后交到人力资源部补签卡，否则取消当次考勤。

若未填写《补卡申请表》则以旷工处理。

三、员工请假必须本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方可视为有效请假，未按规定执行一律视为旷工。

四、工作时间内不准随意离开公司，因公需外出时，必须在前台填写外出登记表，经本部门领导签字批准后方能外出，违者按旷工处理。

聚众打牌、不得大声喧哗、要保持办公区域的安静，中午休息时间，五、元。

50下棋或进行其他娱乐活动，以免打扰他人休息，违者罚款六、工作时间内不准在办公室大声喧哗、嬉戏打闹、聚堆聊天、扰乱工元，举报者奖励50作秩序，违者罚款元。

50 听音乐、如玩游戏、工作时间内不准使用电脑做与工作无关的事情，七、元，100元，举报者奖励200上网聊天浏览与工作无关的网站等，违者罚款元。

200多人举报的上限不超八、不准违背公司领导的合理工作安排，不得冲撞领导，违者视情节轻关于规范在我心中励志演讲规范在我心中中国是一个礼仪之邦，每个中国人都必须懂礼仪、讲规范。

惟有这样，人际关系才能和谐，社会秩序才能稳定。

要讲求礼仪规范，就必须从自我做起，从生活常规做起。

只要我喜欢，有什么不可以? 这句话颠覆了传统，但很不正确。

人是向往自由的，不喜欢受约束，反感于生活中的种种规矩、原则，认为它们是追求自由的桎梏。

但在现实生活中，规矩是为了使社会有条不紊而存在，若是没有了规矩，岂不是天下大乱吗?在校园中，就像是处于一个小型的社会，规矩自然是少不了的了。

重要通知公司员工行为规范

重要通知公司员工行为规范
尊敬的公司员工：
为了维护公司的正常秩序，提升工作效率，保障员工权益，特制定本《公司员工行为规范》，请各位员工严格遵守，共同营造良好的工作环境。

一、言行举止规范
尊重他人，言行文明，不得使用粗言秽语或侮辱性语言。

与同事相处应友善礼貌，不得进行人身攻击或恶意揶揩。

不得传播不实信息或恶意造谣，维护公司声誉和团队凝聚力。

二、工作纪律规范
严格遵守工作时间，不得迟到早退，不得擅自离开岗位。

不得利用工作时间从事与工作无关的活动，不得私自接受他人委托办理私事。

不得利用公司资源从事违法活动或违反公司规定的行为。

三、保密意识规范
严守公司机密，不得泄露公司业务秘密或客户信息。

不得私自复制、外传公司文件资料或数据信息。

对于涉及公司机密的事务，应按规定进行报备和审批程序。

四、形象仪容规范
着装整洁得体，符合公司形象要求。

不得擅自改变个人形象造成团队不良影响。

注意个人卫生，保持良好的仪表形象。

五、遵守规章制度
遵守公司各项规章制度，服从管理安排。

不得擅自私设规则或违反公司制度。

对于工作中出现的问题应及时向上级主管汇报并配合解决。

以上为《公司员工行为规范》的主要内容，请各位员工认真阅读并严格遵守。

任何违反规定的行为将受到相应处理。

希望大家共同努力，共同维护一个和谐稳定的工作环墨。

感谢大家的配合！
祝工作顺利！
公司管理部
日期：XXXX年XX月XX日。

关于员工行为规范的通知

关于员工行为规范的通知各位同事：大家好！为了进一步加强公司管理，规范员工行为，提高工作效率，营造良好的工作氛围，特制定以下员工行为规范，希望全体员工认真遵守。

一、工作纪律1、遵守上班时间，不得迟到、早退、旷工。

如有特殊情况需要请假，应提前按照公司规定办理请假手续。

2、工作期间应全身心投入工作，不得擅自离岗、串岗、闲聊、玩游戏、浏览与工作无关的网站等。

3、服从上级的工作安排和指挥，不得无故拒绝、拖延或敷衍工作任务。

如有不同意见，应通过正当途径沟通解决。

二、职业形象1、着装应整洁、得体，符合公司的着装要求。

不得穿着奇装异服、拖鞋等影响公司形象的服装。

2、保持良好的个人卫生习惯，头发整齐、面容清洁、口腔无异味。

3、在工作场所应保持良好的姿态和举止，做到言行文明、礼貌待人，不得大声喧哗、争吵或做出不雅动作。

三、沟通协作1、同事之间应相互尊重、理解和支持，不得歧视、排挤或恶意中伤他人。

2、积极参与团队合作，主动与同事沟通协作，共同完成工作任务。

遇到问题应及时沟通解决，不得推诿责任。

3、与客户、供应商等外部人员交往时，应保持热情、真诚、专业的态度，维护公司的良好形象。

四、保密制度1、严格遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业机密、技术秘密、客户信息等敏感信息。

2、妥善保管公司的文件、资料和物品，不得私自复制、转借或丢弃。

3、在使用公司的办公设备和网络时，应注意保护公司的信息安全，不得利用其进行与工作无关的活动或传播有害信息。

五、廉洁自律1、不得利用职务之便谋取私利，不得接受客户、供应商等的贿赂、回扣或其他非法利益。

2、严格遵守公司的采购、招标等管理制度，不得私自与供应商勾结，损害公司利益。

3、勤俭节约，反对铺张浪费，合理使用公司的资源。

六、安全生产1、遵守公司的安全生产规章制度，熟悉并掌握本岗位的安全操作规程。

2、正确使用和维护公司提供的劳动防护用品和设备，发现安全隐患应及时报告并采取措施加以解决。

3、参加公司组织的安全教育培训和应急演练，提高安全意识和应急处理能力。

员工行为规范督导通知

员工行为规范督导通知
作为一家专业的企业,我们深知员工行为规范对于企业发展的重要性。

近期,我们注意到部分员工的行为表现存在一些问题,为此,我们特发布本通知,希望全体员工能够认真遵守,共同维护企业良好形象。

准时上下班
作为一名员工,准时上下班是基本要求。

我们要求全体员工务必按时到岗,不得迟到早退。

如果因特殊原因需要迟到或提前离开,务必提前向主管请假,
经批准后方可离岗。

着装得体
良好的仪容仪表不仅能体现员工的专业素质,也是对企业形象的一种彰显。

我们希望全体员工着装端庄,不得穿着暴露或随意的服饰,以维护企业的专业
形象。

工作纪律
工作纪律是企业正常运转的基础。

我们要求全体员工自觉遵守公司的各项规章制度,积极完成上级交办的各项任务,不得在工作期间擅自离岗或玩手
机等行为。

对于违反工作纪律的员工,公司将视情节严重程度,给予相应的处罚。

团队合作
企业发展离不开全体员工的通力合作。

我们希望各部门之间能够密切配合,互帮互助,共同推动公司事业发展。

我们也鼓励员工之间要互相尊重,和谐相处,营造良好的团队氛围。

良好行为
作为公司的代表,我们希望全体员工时刻维护企业的声誉,在公共场合做到言行端正,举止文雅,不得有违公德的行为。

对于违反公德的员工,公司将严肃处理,绝不姑息。

良好的员工行为规范是企业健康发展的基础。

我们希望全体员工能够认真学习并贯彻落实本通知的各项要求,共同维护企业形象,推动公司不断向前发展。

员工日常行为规范管理制度

员工日常行为规范管理制度一、目的和适用范围1.1目的1.2适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工、实习生等。

二、行为准则2.1遵守法律法规员工应遵守国家法律法规，不得从事违法、违纪行为，严禁参与赌博、贩毒等活动。

2.2尊重他人员工应尊重他人的言论、隐私和人格尊严，不得进行人身攻击、人身侵害、人身侮辱等行为。

2.3保护公司利益员工应严守商业秘密，不得泄露公司的商业机密、技术资料等，以及利用公司资源从事与公司无关的商业活动。

2.4诚信守约员工应遵守公司的合同和协议，按时履行工作职责，不得逃避工作责任或虚报工作成果。

2.5文明礼貌员工应保持良好的职业操守和仪容仪表，与同事和蔼可亲、礼貌待人，不得发表侮辱、歧视、煽动仇恨等言论。

2.6管理财产员工应妥善保管公司的财产和设备，不得私自挪用、损坏公司财产，如发现设备故障应及时报修。

2.7守时守纪员工应按时上下班，遵守公司规定的工作时间，不得迟到早退，不得随意请假，如确有特殊情况应提前请假并经过批准。

2.8工作效率员工应高度专注于工作，保持高效率的工作状态，不得在工作时间内擅自处理个人事务、上网娱乐等。

2.9管理习惯员工应保持整洁、有序的个人工作区域，不得将私人物品和垃圾堆放在办公区，不得以任何形式影响他人工作。

三、行为违规处理3.1行为违规的划分与认定公司将会根据员工日常行为是否符合本制度的规范进行划分与认定。

3.2违规处理措施根据不同的违规行为严重程度，公司将采取相应的处理措施，包括但不限于：警告、罚款、降职、开除等，具体处理措施由公司人事部门决定。

3.3申诉和上诉员工如对处理结果存在异议，可向公司人事部门提出书面申诉，公司将会按照程序重新评估并作出决定。

如对于公司结果仍不满意，员工可以向上级主管部门提出上诉。

四、制度宣传和监督4.1宣传公司将通过内部培训、员工手册、公司网站等渠道，向员工宣传这一制度的内容和要求。

4.2监督公司将建立日常监督机制，加强对员工行为的监督，如发现行为违规情况，将及时采取措施予以处理。

关于公司规范员工日常行为的通知

关于公布公司员工日常行为规范的通知公司各部门：为规范员工日常行为，全面提升员工队伍整体素质，增强整个团队的凝聚力与战斗力，巩固企业文化建设和党群建设成果，建立企业员工行为规范的长效机制，确保公司的各项规章制度落实到位，促进公司持续、健康、快速发展。

结合公司实际，公司提出了员工日常行为规范的具体要求，现将相关事宜通知如下：一、总体概述员工的一言一行代表着公司的形象，因此，对于公司管理而言，做好员工日常行为规范工作非常重要。

什么是员工行为规范？员工行为规范，是特指企业员工在日常工作、生产、生活、学习和交往中应该遵守的道德规范（传统美德、社会公德、职业道德、家庭美德）、行为规范（工作规范、操作规范）和语言礼仪规范等的统称，以及如何按照标准规范员工行为所采取的一系列方法、措施和步骤。

良好的员工行为是公司发展的动力，员工行为规范是调节员工间关系、员工与公司关系的基础，是企业内在精神素质与外部形象美化，实施文化管理，体现企业价值理念，塑造企业文化的重要组成部分。

二、具体行为准则（一）仪表形象➢着装1、员工的着装反映员工的精神面貌，也反映企业的管理水平和文化风貌。

因此，员工上班时间应按照公司规定着装，星期一至星期四着正装，不得穿运动T恤、休闲装、超短裙、无袖短装等。

星期五可着便装。

同时服装应当保持整洁、无皱、无异味，领口袖口保持干净，纽扣、拉链无脱落。

2、工作期间不可穿运动鞋、拖鞋或与拖鞋类似的鞋子，不得赤脚，不得光脚穿皮鞋。

同时员工要保持鞋袜清洁无破损，鞋袜颜色避免夸张的颜色和款式。

3、全体从业人员上班期间应佩戴工号牌，并注意佩戴至标准位置。

➢仪容1、头发要保持整洁，不染夸张颜色，男性职员头发不宜太长。

2、工作期间，面部要保持干净整洁，修饰文雅，不能浓妆艳抹。

3、手要保持清洁，不留长指甲，不涂与肤色色差大的指甲油。

（二）行为举止➢举止1、员工在工作场合应举止端正，谈吐文明，精神振作，姿态良好。

2、工作场合，不讲粗话、脏话、忌语，不乱扔垃圾,不随地吐痰，不损坏公共设施，不损害公众利益。

员工行为规范检查的通知（精选五篇）

员工行为规范检查的通知（精选五篇）第一篇：员工行为规范检查的通知关于进行员工行为规范检查的通知地产各公司、职能体系：为维护公司良好的社会形象，加强全体员工的行为规范，提高员工职业素质，将于即日起进行公司全体员工行为规范的检查工作。

一、工作纪律：1、工作时间："每天早上8：30必须准时到岗，员工不得无故迟到、早退或脱岗。

"午休时间为12：00----13：30，员工可以就餐和休息，但此时间段内如有客户接待工作，仍要照常进行，不得影响工作。

2、工作纪律"员工必须严格遵守工作纪律，不准串岗、聊天、或上班打瞌睡、嬉闹、大声喧哗，影响他人办公。

"工作期间请不要看与工作无关的报刊、杂志或书籍。

"工作期间不得打牌、下棋、玩电脑游戏。

"工作时间内不要使用ICQ或OICQ聊天。

"工作时间不登陆、浏览与工作无关的网站。

"不得在办公场所吸烟、吃零食（口香糖等食品）。

"午就餐请勿饮酒，以免影响下午的正常工作。

二、着装要求："工作期间须穿公司统一制作的工服。

"男员工着衬衫、西装、深色皮鞋（短袜）、系领带。

"女员工着有袖衬衫、西装裙或西装裤、有袖套裙，着皮鞋，不准着无带、无跟凉鞋、皮托等。

"工作期间应在工服指定位置正确佩带司标，不歪斜、遮挡。

"新员工上岗后如未配发公司统一工服的，需穿与工服颜色、款式相近的衬衫、西装。

"因换季需更换工装时，须按公司统一规定时间更换。

三、仪表仪态："工作时间员工必须保持饱满的精神状态，不得松垮懈怠。

"男员工发型发式统一的标准要求为干净整洁，头发不应过长。

"女员工发型要求文雅、庄重，梳理齐整，染发不得颜色夸张，长发可用发卡等梳扎在头后或盘在头上，不许散发、遮眼盖腮。

"男员工要刮净胡须，不准蓄须。

"女员工宜保持淡雅轻妆，打扮适度，不得浓妆艳抹，避免使用味浓的化妆品。

员工日常行为规范管理制度

员工日常行为规范管理制度一、制度目的为了规范员工日常行为，维护公司正常运营秩序，营造良好的工作环境，特制定本员工日常行为规范管理制度。

二、适用范围本规范适用于公司全体员工。

三、规范内容1. 工作时间1.1 员工应按照公司规定的工作时间参加工作，不得迟到早退或无故旷工。

1.2 请假时，需提前向上级主管请示并填写请假申请表，经批准后方可请假。

1.3 加班行为应符合公司相关管理制度，必要时须向上级主管报备。

2. 仪容仪表2.1 员工要求保持整洁、干净的仪容仪表，着装得体、整齐，不得穿着过于暴露或不卫生的服装。

2.2 发型要整齐，不得过分夸张或有碍工作形象。

2.3 不得佩戴过大、过于鲜艳或不符合工作要求的饰品。

3. 语言行为3.1 员工在工作场合应文明用语，禁止使用粗言秽语、恶意谩骂或侮辱他人的言辞。

3.2 在与同事或客户交流时，应尊重对方，不得发表涉及种族、宗教、政治等敏感言论。

3.3 禁止在工作场所进行个人的无关聊天、闲谈或传播不良信息。

4. 行为规范4.1 员工应遵守公司的各项规章制度，不得擅自改变工作内容、篡改文件或向外界泄露公司机密信息。

4.2 禁止违反法律法规、道德规范以及公司内部规定的行为，如赌博、吸毒等。

4.3 禁止使用公司资源进行个人谋利或滥用职权的行为。

5. 互动关系5.1 员工应与同事保持友好、和谐的工作关系，相互尊重、帮助并协作完成工作任务。

5.2 禁止进行恶意竞争、诽谤、斗殴等损害公司利益和团队协作的行为。

5.3 在与上级领导和客户交流时，要礼貌待人，主动积极解决问题，保持良好的企业形象。

6. 处罚措施对违反员工日常行为规范的员工，将按照公司相关管理制度给予相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、罚款、停职、解聘等。

四、监督检查公司将建立相应的监督检查制度，定期对员工的日常行为及执行情况进行检查，发现问题及时处理并做出相应纠正。

五、附则本规范解释权归公司所有，并由公司人力资源部负责解释和修订。

综合部发布制度通知模板

综合部发布制度通知模板尊敬的各位领导、同事们：大家好！为了加强公司内部管理，规范员工行为，提高工作效率，综合部制定了《员工行为规范管理制度》，现予以发布并实施。

请各部门广泛宣传，认真贯彻，确保制度的落实。

一、制度背景随着市场竞争的日益激烈，公司内部管理的重要性愈发凸显。

为进一步提高公司整体素质，树立良好的企业形象，综合部根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定了本制度。

二、制度内容《员工行为规范管理制度》共分为七个部分，包括总则、员工基本素质、职业道德、工作纪律、日常行为、奖惩办法和附则。

具体内容如下：1. 总则：明确制度的制定目的、适用范围和依据。

2. 员工基本素质：要求员工具备良好的文化素质、专业技能和团队协作能力。

3. 职业道德：强调员工应遵守职业道德，诚实守信，公平竞争，严禁泄露公司机密。

4. 工作纪律：规定员工应按时上下班，认真履行职责，严禁迟到、早退、旷工等行为。

5. 日常行为：要求员工遵守公司规定，保持工作环境整洁，养成良好的工作习惯。

6. 奖惩办法：设立奖励和惩罚机制，对表现优秀的员工给予表彰和奖励，对违反制度的员工进行批评教育或处罚。

7. 附则：明确制度的解释权、生效时间和废止事项。

三、贯彻落实1. 各部门要高度重视《员工行为规范管理制度》的贯彻落实，加强宣贯力度，确保员工充分了解制度内容。

2. 各部门负责人要率先垂范，带头遵守制度，营造良好的工作氛围。

3. 综合部将不定期对各部门制度执行情况进行检查，对违反制度的员工进行处理。

4. 各部门应定期组织员工学习制度，提高员工对制度的认知度和执行力。

四、注意事项1. 请各部门及时将本通知转发至所属员工，确保通知到位。

2. 请各部门在收到制度后，认真组织学习，确保员工熟悉制度内容。

3. 如有疑问或建议，请及时向综合部反馈。

感谢大家对公司管理的支持和配合，希望本制度的实施能够提升公司整体素质，为实现公司发展战略目标奠定坚实基础。

特此通知。

关于修订公司员工行为规范的通知

关于修订公司员工行为规范的通知尊敬的全体员工：根据公司对员工行为规范的实施情况进行定期评估和反馈后，公司决定对现行的员工行为规范进行修订。

本次修订旨在加强对员工行为的管理，进一步规范员工的工作行为和职业操守，提高整体工作效能和企业形象。

具体修改内容如下：一、工作时间和考勤1. 上班时间要求为了保证公司正常的办公秩序和工作效率，自本通知发布之日起，上班时间统一为每天早上9点至下午6点，中午12点至下午1点为午休时间。

请各位员工准时到岗，不得随意迟到、早退或者无故缺勤。

对于需要请假的情况，请提前向直属主管请示并提交请假申请。

2. 考勤制度公司将对全员进行考勤管理，员工需要在每天上班和下班时刷卡签到。

考勤记录将计入员工绩效评分的依据之一。

请各位员工妥善保管自己的员工工牌和钥匙卡，不得私自借用或转让他人。

二、工作规范和职业信用1. 工作态度公司对员工的工作态度要求严格，希望大家在工作中保持积极主动的态度，认真负责地完成自己的工作职责。

对于工作中遇到的问题或者困难，应及时向上级汇报并寻求帮助和指导。

2. 服装着装为了维护公司形象，员工在上班期间需穿着整洁、得体的工作服装。

不得穿着过于暴露、优衣库或休闲装等不适合办公场所的服装。

对于与工作内容相关的特殊岗位工作服装，员工应严格依照规定的着装标准进行穿着。

3. 禁止私人事务和违规行为员工在工作期间不得从事与工作无关的私人事务，包括但不限于上网购物、打游戏等。

同时，严禁在工作时间内饮酒、吸烟或使用违禁药物。

大家要铭记自己是公司的代表，言行举止必须符合公共道德和法律法规的要求。

三、保密和信息安全1. 保密意识培养公司所从事的业务涉及商业机密和客户隐私，员工要具有高度的保密意识。

在公司工作期间，严禁私自泄露、复制、遗失或滥用任何公司机密信息。

对于接触到的机密文件和数据，应妥善保管并严格按照规定进行使用和转交。

2. 信息安全管理员工在使用公司电脑和其他技术设备时，要遵守公司的网络和信息安全管理规定。

《员工日常行为规范管理制度》的通知

一、目的为规范员工日常行为，不断提升员工的职业素养，并通过每个员工的规范行为树立企业形象，特制定本行为规范管理制度。

二、适用范围本行为规范适用于湖南科佳商业股份有限公司全体员工。

三、规范内容 1、仪容、仪表规范 1.1上班期间佩戴工牌，工牌应戴于左胸前，牌面要端正；如有遗失，请立即告知企管中心并补办临时工牌。

1.2男士不得穿背心、短裤、拖鞋、运动服、无领T 恤；不宜留长发、染异色，应该经常修剪胡须，保持脸部清洁。

1.3女士不得穿短裙、超短裤（即裙边距膝盖不得少于10厘米）、吊带背心、运动服、拖鞋（夹板鞋）和不得穿奇装异服（提供工作服的岗位，上班时需按要求着工装）。

保持修剪指甲，不得做彩色花甲；头发保持清洁，刘海梳理整齐，不能蓬松散落。

1.4凡出席公务活动必须着正装，不得穿奇装异服；女士应化淡妆。

1.5所有员工应注意个人卫生，保持口气清新。

女士如喷香水上班，香水应清新淡雅，不可浓烈、刺鼻。

2、礼仪、礼貌规范2.1交往语言：在处理对外事务中，必须使用“您好、欢迎、请、谢谢、对不起、再见、请走好”等礼貌用语。

2.2接电话语言：接电话、接人待物必须使用礼貌用语；办公室电话铃声不得超过三响，同事不在座位时应立即帮忙接听，拿起话机首先面带微笑并用普通话问候：“您好，科佳商业，我是***，请问有什么可以帮您？”。

接听电话一律用普通话通话，并注意语音语调，以不影响其他同事工作为宜；认真听清对方讲话，并做好记录，挂断电话时，务必待对方挂断后，自己再轻轻放下话筒。

2.3接待语言：接待公司来访客人时应使用：“您好，请稍候，请坐，我通报一下”等词语，切勿用否定语进行回答。

2.4员工间称谓：员工之间可称呼职务或其姓名，（例如：某员工姓A，职位为主管，则在上班期间称呼其为“A 主管”，不得称呼其为“A总”或“A经理”）；不随意给他人取外号，或在办公区域内喊他人外号。

第 1 页共1页3、行为规范 3.1每位员工应以主动热情的态度对待公司来访客人，并做好应答或解释工作，无论何种原因，都不得与客人大声争吵，影响工作秩序；确属委屈之事，应采取暂时回避态度，通过正常渠道向上反映。

关于公司员工日常行为规范的通知

关于公司员工日常行为规范的通知吉林市丰满区金葵花培训学校（2017）第HR-001号
至:金葵花全体员工
自:金葵花人力资源部
主题：关于公司员工日常行为规范的通知
目的
为了更好服务员工，有效提升管理，公司针对员工日常行为规范做出以下要求。

内容
1、工作时间不允许玩手机，不允许聚众聊天。

手机公司群不允许静音，群中收到信息及时回复。

对此项工作将进行不定期抽查，抽查不合格者首次罚款20元，第二次50元，第三次100元。

2、上班时间统一穿工装、统一佩戴工牌。

3、工作时间拒绝懒惰、消极行为。

教师组有课上课，没课备课或自行学习。

咨询组每天到公司需先理清今天一天的工作内容，做到心中有数。

4、公司员工除极特殊原因、非本人亲自处理事务的情况可以请假，其他情况一律不允许请假。

5、为了让员工更快成长，与公司共同进步。

公司正在积极为员工寻找合适的培训机会。

6、公司将从2017年3月1日起执行优秀员工评选，具体评选方案见附件1.
结束语
公司提出以上要求为的是能够使员工更好的工作和成长，希望大家能够正确理解。

只有我们先从自我做起，认真、努力地工作，公司才能够以最快的速度发展起来，公司获得盈利，员工相应才会获得很多利益。

希望通过大家的努力，咨询有好的业绩、教师有好的成绩，公司有好的发展。

我们认真工作等同于为自己加薪，希望通过我们的努力能够尽快的把我们的品牌打造出去。

我们一起加油！
签收人签字：
人力资源部
吉林市丰满区金葵花培训学校
2017-02-24。