2018南京地区薪酬调查报告
2018中国薪资调查(北上+苏州+华南,7个主要职业)
苏州 - 运营和精益生产
10-15%
在2017年，推动业务优化、创新、效率 提升和生产成本降低仍然是制造业的首 要工作，这为运营和精益生产创造了机 遇。因此，总经理、精益生产经理和六 西格玛（Six Sigma）专家等职位在未来 一年需求巨大。
华德士中国薪资调查 2018 | 5
2018 年运营和制造业专才转职时 的薪资涨幅
贝明修 (Matthew Bennett) 大中华区董事总经理 2018年预期
在“一带一路”倡议等政府计划的刺激 下，中国企业正在以前所未有的速度 走向世界，这将使各行各业对各个级 别的技术型双语专业人才的需求继续攀 升。中国企业的增长潜力、本土文化和 业务稳定性等优势对求职者越来越有吸 引力，求职者越发倾向于为中国公司工 作。随着中国企业和初创公司不断提升 自身的工作方法和企业福利，他们在未 来还会继续吸引来自跨国公司的人才。 中国的“互联网+”战略将使众多领域 对IT专业人才的需求继续维持现有的上 升态势。我们预计，由于在线支付和 移动支付解决方案与金融科技发展迅 速， 2018 年中国市场对自动化服务应
上海
2017 年，在变革管理和人力资源业务 合作方面拥有专业知识的人才十分走 俏，他们可以帮助企业适应变化的环 境，开发长期人才战略，和确保未来业 务的可持续发展。因此，企业迫切需要 拥有强大的沟通能力和影响力且有能力 提供战略型商业洞察力的人力资源专业
4 | 华德士中国薪资调查 2018
如今，中国拥有全世界最大的电子商务 市场。随着人们的消费行为愈发向无现 金支付和移动支付发展，企业将会更加 积极地追求在线支付技术方面的专业人 才，以帮助企业通过稳健运行的电子商 务平台优化企业的国内和跨境网络。 擅长商务智能和大数据的专家目前格外 紧俏，但由于中国缺乏此领域的人才， 企业只好转向全球网罗这方面的求职 者。尽管企业为这些人才提供了丰厚的 薪水，但这些高素质人才更倾向于选择 拥有创新文化、能够拥抱数字化时代的 新机遇并且能理解科技影响力的公司。 他们尤其倾心那些能够用自身企业战略 规划应对这些因素，并长期进行研发投 入的互联网公司。我们预计， 2018 年 金融科技市场还会继续增长，而金融机
2018江苏地区资产评估师职位薪酬报告
平均值：所有数据的平均值，反映市场的平均水平。 岗位报告中所展示的分位值： 25 分位，50招聘花费的平均时间表示，从开始招聘到人员到 岗； 一共分位五等，分别是： “★☆☆☆☆ 容易”－表示平均招聘用时在 15 天(含)内(含) “★★☆☆☆ 较易”－表示平均招聘用时在 15 天至 30 天(含)内 “★★★☆☆ 一般”－表示平均招聘用时在 30 天至 60 天(含)内 “★★★★☆ 难”－表示在平均招聘用时在 60 天至 90(含)天内
具体薪酬水平
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薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 CompanyType 外商独资企业 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 JointVenture 民营企业 LocalPrivateEnterprises 国有企业 StateOwnedEnterprises 0 0 0 0 0 0 0 25分位值 P25 0 中位值 75分位值 90分位值 平均值 P50 0 P75 0 P90 0 Median 0 0 0
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薪酬网
1.3 名词解释
本报告中所出示薪酬水平为该岗位年度现金收入总额水平 年度现金收入总额：该岗位每年获得的所有现金形式的收入总额（税前） 年度现金收入总额=年度基础工资收入总额 （基础月薪×月薪数量） +年度补贴收入总额 （包 含通 讯，膳食，交通等）+年度变动收入总额（包含绩效，奖金，加班费等） 分位值：表示被调查群体中有 n%的数据小于此数值。n 的大小反应市场的不同水平，通常 使用 P10、P25、P50、P75、P90 来表示市场的不同水平。 10 分位值：表示有 10%的数据小于此数值，反映市场的低端水平。 25 分位值：表示有 25%的数据小于此数值，反映市场的较低端水平。 50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小于此数值，反映市场的中等水平。 75 分位值：表示有 75%的数据小于此数值，反映市场的较高端水平。 90 分位值：表示有 90%的数据小于此数值，反映市场的高端水平。
2018江苏地区会计主管职位薪酬报告
具体薪酬水平
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薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 CompanyType 外商独资企业 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 JointVenture 民营企业 LocalPrivateEnterprises 国有企业 StateOwnedEnterprises 0 0 0 0 0 0 0 25分位值 P25 0 中位值 75分位值 90分位值 平均值 P50 0 P75 0 P90 0 Median 0 0 0
调查流程
发起调查
评估匹配
收集数据
报告发布
数据分析
数据统计
1.2 数据有效时间及有效样本
企业薪酬提交的人力资源数据起止时限为一个完整财务年度数据。 本次调研数据起止时限为：2017 年 01 月 01 日至 2017 年 12 月 31 日 本次全岗位薪酬调研全国调研企业家数：27859 家
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“★★★★★ 极难”－表示在平均招聘用时在 90 天以上
二、岗位薪酬水平报告
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样本格式 编号/Position Code:
序号 岗位编号 岗位名称/Position: 岗位名称
职责描述/Job Description 例：在财务经理领导下，按照公司财会制度和核算管理有关规定，负责公司各种核 算和其它业务的记帐工作； 根据会计制度规定，设置科目明细帐和使用对应的帐簿，认真、准确地登录各 类明细帐，要求做到帐目清楚、数字正确、登记及时、帐证相符，发现问题及时更 正； 负责固定资产的会计明细核算工作，建立固定资产辅助明细帐，及时办理记帐 登记手续； 负责公司的各项债权、债务的清理结算工作； 协助主管会计等做好会计原始凭证、帐册、报表等会计档案的整理、归档工 作，就职责范围问题提出工作建议。
2018江苏地区程序员职位薪酬报告
平均值：所有数据的平均值，反映市场的平均水平。 岗位报告中所展示的分位值： 25 分位，50 分位，75 分位，90 分位；
招聘难度：公司相关岗位招聘的难度，用招聘花费的平均时间表示，从开始招聘到人员到 岗； 一共分位五等，分别是： “★☆☆☆☆ 容易”－表示平均招聘用时在 15 天(含)内(含) “★★☆☆☆ 较易”－表示平均招聘用时在 15 天至 30 天(含)内 “★★★☆☆ 一般”－表示平均招聘用时在 30 天至 60 天(含)内 “★★★★☆ 难”－表示在平均招聘用时在 60 天至 90(含)天内
“★★★★★ 极难”－表示在平均招聘用时在 90 天以上
二、岗位薪酬水平报告
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样本格式 编号/Position Code:
序号 岗位编号 岗位名称/Position: 岗位名称
职责描述/Job Description 例：在财务经理领导下，按照公司财会制度和核算管理有关规定，负责公司各种核 算和其它业务的记帐工作； 根据会计制度规定，设置科目明细帐和使用对应的帐簿，认真、准确地登录各 类明细帐，要求做到帐目清楚、数字正确、登记及时、帐证相符，发现问题及时更 正； 负责固定资产的会计明细核算工作，建立固定资产辅助明细帐，及时办理记帐 登记手续； 负责公司的各项债权、债务的清理结算工作； 协助主管会计等做好会计原始凭证、帐册、报表等会计档案的整理、归档工 作，就职责范围问题提出工作建议。
具体薪酬水平
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薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 CompanyType 外商独资企业 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 JointVenture 民营企业 LocalPrivateEnterprises 国有企业 StateOwnedEnterprises 0 0 0 0 0 0 0 25分位值 P25 0 中位值 75分位值 90分位值 平均值 P50 0 P75 0 P90 0 Median 0 0 0
2018江苏地区毕业生薪酬调查报告
序 言本报告-毕业生薪酬排名指导手册是一份详尽的应届毕业生薪酬水平报告，以用人单位的角度调研了进入各行业的应届毕业生薪酬水平、各专业毕业生薪酬水平、毕业生次年薪酬增长率、毕业生次年离职率等数据。
是应届毕业生踏上社会工作前必看的就业方向指南，从中了解您想要去的行业、部门招聘毕业生的薪酬水平状况。
薪酬网的毕业生薪酬水平调查报告权威、专业；目前已经成为各地高校毕业生就业指导必备资料。
毕业生薪酬排名指导手册。
薪酬网（)针对应届毕业生薪酬水平做了连续多年的跟踪调研，调研了中国地区主要的一线，二线，三线城市，您在此报告中可以看到各学历水平的应届毕业生起薪点，学历涵盖各地工作的专科毕业生薪酬水平，本科毕业生薪酬水平，硕士毕业生薪酬水平，博士毕业生薪酬水平；进入各部门的毕业生薪酬排名，进入各行业的毕业生薪酬排名等。
本报告调研薪酬项目为：月基本工资（税前）报告货币单位：人民币（元）一、毕业生起薪点--按学历分类二、毕业生起薪点--按毕业生来源院校类型分类三、毕业生起薪点--按毕业生专业分类四、毕业生起薪点--按毕业后进入部门分类五、毕业生起薪点--按毕业后进入行业分类六、毕业生次年薪酬增长率（前一年度毕业生数据)--按部门及行业分类七、毕业生次年离职率（前一年度毕业生数据)--按部门及行业分类学历/公司类型国有企业外商独资企业外商合资企业民营企业ED/CT State Owned Foreign Owned Joint Venture Local Private 博士及以上/Doctor 8,39611,13810,5919,109硕士/Master 5,8668,0917,1856,568一、毕业生起薪点--按学历分类8,396 11,138 10,591 9,109 02,0004,0006,0008,00010,00012,000国有企业外商独资企业外商合资企业民营企业博士及以上/Doctor 5,866 8,091 7,185 6,5681,0002,0003,0004,0005,0006,0007,0008,0009,000国有企业外商独资企业外商合资企业民营企业硕士/Master学历/公司类型国有企业外商独资企业外商合资企业民营企业ED/CT State Owned Foreign Owned Joint Venture Local Private 本科/Bachelor 4,7075,8145,3534,010专科/College 4,4364,8184,5103,8954,707 5,814 5,3534,010 01,0002,0003,0004,0005,0006,0007,000国有企业外商独资企业外商合资企业民营企业本科/Bachelor4,4364,818 4,510 3,895 01,0002,0003,0004,0005,0006,000国有企业外商独资企业外商合资企业民营企业专科/College学历/公司类型国有企业外商独资企业外商合资企业民营企业ED/CT State Owned Foreign Owned Joint Venture Local Private 高中及以下/High School 3,8444,2384,0583,424按院校类型分类985院校211院校一般院校专科学历6,3195,9654,378本科学历8,1796,9164,995硕士学历10,5329,2376,715博士及以上学历13,00711,8328,580二、毕业生起薪点--按毕业生来源院校类型分类3,844 4,238 4,058 3,424 05001,0001,5002,0002,5003,0003,5004,0004,500国有企业外商独资企业外商合资企业民营企业高中及以下/High School6,319 8,179 10,532 13,007 5,965 6,916 9,237 11,832 4,378 4,995 6,715 8,58002,0004,0006,0008,00010,00012,00014,000985院校211院校三、毕业生起薪点--按毕业生专业分类按毕业生专业分类专科本科硕士博士及以上Education Degree/MJ College Bachelor Master Doctor 土建类6,0116,9289,73113,304医学类5,9436,9299,51812,6244,667 5,125 6,3168,760 1,0002,0003,0004,0005,0006,0007,0008,0009,00010,000人力资源部门/HR4,628 4,800 6,1179,024 1,0002,0003,0004,0005,0006,0007,0008,0009,00010,000财务部门/FA6,011 6,928 9,731 13,304 02,0004,0006,0008,00010,00012,00014,000专科本科硕士博士及以上土建类毕业生薪酬水平5,943 6,929 9,518 12,624 02,0004,0006,0008,00010,00012,00014,000专科本科硕士博士及以上医学类毕业生薪酬水平按毕业生专业分类专科本科硕士博士及以上Education Degree/MJ College Bachelor Master Doctor 外语类5,8246,5509,21612,092财经类5,4426,5398,69711,8654,116 4,201 5,992 8,268 01,0002,0003,0004,0005,0006,0007,0008,0009,000专科本科硕士博士及以上销售部门/SA5,352 5,882 7,262 10,893 2,0004,0006,0008,00010,00012,000研发部门/RD5,824 6,550 9,21612,092 02,0004,0006,0008,00010,00012,00014,000专科本科硕士外语类毕业生薪酬水平5,442 6,539 8,697 11,8652,0004,0006,0008,00010,00012,00014,000专科本科硕士博士及以上财经类毕业生薪酬水平按毕业生专业分类专科本科硕士博士及以上Education Degree/MJ College Bachelor Master Doctor 机械类5,2756,2708,38011,337工学类5,1176,2298,08910,8004,377 4,877 6,365 9,774 生产部门/PD 4,644 4,814 6,329 9,152 1,0002,0003,0004,0005,0006,0007,0008,0009,00010,000物流部门/LO5,275 6,2708,38011,337 02,0004,0006,0008,00010,00012,000专科本科硕士博士及以上机械类毕业生薪酬水平5,117 6,229 8,089 10,8002,0004,0006,0008,00010,00012,000专科本科硕士博士及以上工学类毕业生薪酬水平按毕业生专业分类专科本科硕士博士及以上Education Degree/MJ College Bachelor Master Doctor 法学类4,9465,8237,69910,297管理类4,9345,3417,3639,7014,029 4,404 5,746 8,278 01,0002,0003,0004,0005,0006,0007,0008,0009,000专科本科硕士博士及以上行政部门/OA4,972 5,270 6,535 9,621市场部门/MK4,946 5,823 7,699 10,2972,0004,0006,0008,00010,00012,000专科本科硕士法学类毕业生薪酬水平4,934 5,341 7,363 9,701 02,0004,0006,0008,00010,00012,000专科本科硕士博士及以上管理类毕业生薪酬水平按毕业生专业分类专科本科硕士博士及以上Education Degree/MJ College Bachelor Master Doctor 理学类4,7075,1997,0539,537文学类4,4995,0876,9168,8044,116 4,201 5,992 8,268 01,0002,0003,0004,0005,0006,0007,0008,0009,000专科本科硕士博士及以上销售部门/SA 5,352 5,8827,262 10,893 02,0004,0006,0008,00010,00012,000专科本科硕士博士及以上研发部门/RD4,707 5,199 7,0539,537 02,0004,0006,0008,00010,00012,000专科本科硕士理学类毕业生薪酬水平4,499 5,087 6,916 8,804 1,0002,0003,0004,0005,0006,0007,0008,0009,00010,000文学类毕业生薪酬水平按毕业生专业分类专科本科硕士博士及以上Education Degree/MJ CollegeBachelorMasterDoctor教育类4,4094,5816,2068,442哲学类4,1584,6045,8287,8264,3774,8776,3659,7742,0004,0006,0008,00010,00012,000专科本科硕士生产部门/PD4,644 4,8146,3299,152 01,0002,0003,0004,0005,0006,0007,0008,0009,00010,000专科本科硕士物流部门/LO4,409 4,581 6,2068,442 01,0002,0003,0004,0005,0006,0007,0008,0009,000专科本科硕士博士及以上教育类毕业生薪酬水平4,1584,6045,828 7,82601,0002,0003,0004,0005,0006,0007,0008,0009,000专科本科硕士博士及以上哲学类毕业生薪酬水平按毕业生专业分类专科本科硕士博士及以上Education Degree/MJ CollegeBachelorMasterDoctor农学类4,1114,4395,7007,466史学类3,7964,2775,4797,2674,0294,4045,7468,2781,0002,0003,0004,0005,0006,0007,0008,0009,000行政部门/OA4,9725,2706,5359,6212,0004,0006,0008,00010,00012,000专科本科硕士市场部门/MK4,111 4,439 5,7007,466 01,0002,0003,0004,0005,0006,0007,0008,000专科本科硕士博士及以上农学类毕业生薪酬水平3,796 4,277 5,4797,267 01,0002,0003,0004,0005,0006,0007,0008,000专科本科硕士博士及以上史学类毕业生薪酬水平四、毕业生起薪点--按毕业后进入部门分类按招聘部门分类专科本科硕士博士及以上Education Degree/DP CollegeBachelorMasterDoctor人力资源部门/HR 4,6675,1256,3168,760财务部门/FA 4,6284,8006,1179,0244,6675,1256,3168,7601,0002,0003,0004,0005,0006,0007,0008,0009,00010,000专科本科硕士博士及以上人力资源部门/HR4,6284,8006,1179,0241,0002,0003,0004,0005,0006,0007,0008,0009,00010,000专科本科硕士博士及以上财务部门/FA按招聘部门分类专科本科硕士博士及以上Education Degree/DP CollegeBachelorMasterDoctor销售部门/SA 4,1164,2015,9928,268研发部门/RD 5,3525,8827,26210,8934,1164,2015,9928,2681,0002,0003,0004,0005,0006,0007,0008,0009,000专科本科硕士博士及以上销售部门/SA5,3525,8827,26210,8932,0004,0006,0008,00010,00012,000专科本科硕士博士及以上研发部门/RD按招聘部门分类专科本科硕士博士及以上Education Degree/DP CollegeBachelorMasterDoctor生产部门/PD 4,3774,8776,3659,774物流部门/LO 4,6444,8146,3299,1524,3774,8776,3659,7742,0004,0006,0008,00010,00012,000专科本科硕士博士及以上生产部门/PD4,6444,8146,3299,1521,0002,0003,0004,0005,0006,0007,0008,0009,00010,000专科本科硕士博士及以上物流部门/LO按招聘部门分类专科本科硕士博士及以上Education Degree/DP CollegeBachelorMasterDoctor行政部门/OA 4,0294,4045,7468,278市场部门/MK 4,9725,2706,5359,6214,0294,4045,7468,2781,0002,0003,0004,0005,0006,0007,0008,0009,000专科本科硕士博士及以上行政部门/OA4,9725,2706,5359,6212,0004,0006,0008,00010,00012,000专科本科硕士博士及以上市场部门/MK按进入行业分类专科本科硕士博士及以上Education Degree/Industry College BachelorMasterDoctor高科技/IT 5,4105,8997,10511,085金融/Finance 5,0356,4957,45310,556五、毕业生起薪点--按毕业后进入行业分类5,4105,8997,10511,0852,0004,0006,0008,00010,00012,000专科本科硕士博士及以上高科技/IT5,0356,4957,45310,5562,0004,0006,0008,00010,00012,000专科本科硕士博士及以上金融/Finance按进入行业分类专科本科硕士博士及以上Education Degree/Industry College Bachelor Master Doctor 房地产/Real Estate 5,2046,4197,16810,736汽车/Auto 5,3265,9737,19910,9235,2046,4197,16810,7362,0004,0006,0008,00010,00012,000专科本科硕士博士及以上房地产/Real Estate5,3265,9737,19910,9232,0004,0006,0008,00010,00012,000专科本科硕士博士及以上汽车/Auto按进入行业分类专科本科硕士博士及以上Education Degree/Industry College Bachelor Master Doctor 医药/Pharmaceutical 4,9135,1616,2428,840化工/Chemical Engineering 4,7045,0196,2908,9674,9135,1616,2428,8401,0002,0003,0004,0005,0006,0007,0008,0009,00010,000专科本科硕士博士及以上医药/Pharmaceutical4,7045,0196,2908,9671,0002,0003,0004,0005,0006,0007,0008,0009,00010,000专科本科硕士博士及以上化工/Chemical Engineering按进入行业分类专科本科硕士博士及以上Education Degree/Industry College Bachelor Master Doctor 制造/Manufacturing 4,3534,8386,3809,567物流/Logistic 5,0375,3986,6129,6674,3534,8386,3809,5672,0004,0006,0008,00010,00012,000专科本科硕士博士及以上制造/Manufacturing5,0375,3986,6129,6672,0004,0006,0008,00010,00012,000专科本科硕士博士及以上物流/Logistic按进入行业分类专科本科硕士博士及以上Education Degree/Industry College Bachelor Master Doctor 快消/Fast Moving 3,9854,3235,4707,776服务/Service 3,7613,9805,5227,6723,9854,3235,4707,7761,0002,0003,0004,0005,0006,0007,0008,0009,000专科本科硕士博士及以上快消/Fast Moving3,7613,9805,5227,6721,0002,0003,0004,0005,0006,0007,0008,0009,000专科本科硕士博士及以上服务/Service按部门分类人力资源部/HR财务部门/FA销售部门/SA研发部门/RD增长率(部门)8.2%7.4%13.4%17.3%按部门分类生产部门/PD 物流部门/LO行政部门/OA市场部门/MK增长率11.0%7.7%8.2%14.0%按行业分类高科技/IT金融/Finance房地产/RE汽车/Auto增长率(行业)15.3%17.1%16.6%17.9%按行业分类医药/PH化工/CE制造/MF物流/Logistic增长率14.0%11.3%8.8%10.4%按行业分类快消/FM服务/Service贸易/Trading广告/AD增长率8.0%7.2%11.4%15.3%六、毕业生次年薪酬增长率（前一年度毕业生数据)--按部门及行业分类8.2%7.4%13.4%17.3%11.0%7.7%8.2%14.0%0.0%2.0%4.0%6.0%8.0%10.0%12.0%14.0%16.0%18.0%20.0%增长率(部门)15.3%17.1%16.6%17.9%14.0%11.3%8.8%10.4%8.0%7.2%11.4%15.3%0.0%2.0%4.0%6.0%8.0%10.0%12.0%14.0%16.0%18.0%20.0%增长率(行业)按部门分类人力资源部/HR财务部门/FA销售部门/SA研发部门/RD离职率(部门)12.3%14.0%32.3%20.8%按部门分类生产部门/PD 物流部门/LO行政部门/OA市场部门/MK离职率22.6%26.7%27.0%32.7%按行业分类高科技/IT金融/Finance房地产/RE汽车/Auto离职率(行业)18.5%20.1%19.4%17.4%按行业分类医药/PH化工/CE制造/MF物流/Logistic离职率12.3%15.8%15.9%25.8%按行业分类快消/FM服务/Service贸易/Trading广告/AD离职率25.0%31.7%31.4%28.5%七、毕业生次年离职率（前一年度毕业生数据)--按部门及行业分类12.3%14.0%32.3%20.8%22.6%26.7%27.0%32.7%0.0%5.0%10.0%15.0%20.0%25.0%30.0%35.0%离职率(部门)18.5%20.1%19.4%17.4%12.3%15.8%15.9%25.8%25.0%31.7%31.4%28.5%0.0%5.0%10.0%15.0%20.0%25.0%30.0%35.0%离职率(行业)薪酬网简介关于薪酬网中国薪酬网，专业人力资源薪酬数据服务提供商。
【】《2018年薪酬调研报告
工作报告/调研报告【】《2018年薪酬调研报告近日，人民收入水平则再次成为社会各方关注的焦点。
国家统计局数据显示，去年全国城镇单位在岗职工平均工资最高的三个行业中，证券业172123元，是全国平均水平的5.9倍；其他金融业87670元，是全国平均水平的3.0倍；航空运输业75769元，是全国平均水平的2.6倍。
本月初，国务院总理xx主持召开国务院常务会议，决定从XX年10月1日起在公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资，从XX年1月1日起，在其他事业单位实施；XX年1月1日起，中国在义务教育学校实施绩效工资。
而同时，某位权威人士也透露，目前发改委正就“关于加强收入分配调节的指导意见”征求意见，诸项改革可能于今年陆续出台，对垄断行业收入过高问题的调节，将会是其中的重要部分。
在此情势下，著名管理咨询公司正略钧策日前发布了《XX 年薪酬调研报告》。
报告显示，XX年度各个行业中，消费品行业和汽车行业薪酬增幅最高，均超过10%；而传媒行业和it行业薪酬增长率最低，只有6%。
报告还显示，华南地区的薪酬增长率最低，华北其他城市平均薪酬增长率最高，呈现出北高南低的增长趋势。
陷危机it行业遭遇滑铁卢今年二季度以来，gdp增速加快，XX年上半年新增贷款规模增速超过200%，半年新增贷款规模超过去年全年，人民币汇率走势以“稳”为主，全国70个大中城市房地产销售价格在3月触底后，同比及环比同时呈现加速上涨局面。
从当前经济形势分析，预计可实现政府制定的“保8”目标。
“正略钧策通过近十年的研究发现，工资增长速度相对于gdp 增长速度有一定的滞后现象。
”据上海正略钧策副总监刘羿葳介绍，XX年经济危机对企业的影响程度从高到低排列依次为中外合资企业、外商独资企业、民营企业、国有企业，其中，国有企业受到的积极影响大于消极影响。
“所有行业中，it行业所受到经济危机的消极影响最为明显，经济危机削减了电子消费品的需方，而产品成本不降反升，这更让it行业‘雪上加霜’；而地域差异对企业的制约也较大，由于一线城市的整体宏观经济市场的市场化进程和竞争激烈程度要远高于二、三线城市，因此前者受到外部经济影响深远度和敏感度普遍高于后者，这导致一级城市企业对经济危机的影响普遍持负面态度。
2018-城市薪酬差异系数报告(34个省市地区)
差异系数
城市
0.60 山西省
0.65
太原
0.66
大同
0.61 山东省
0.64
青岛
0.59
济南
0.60
烟台
0.57
淄博
0.60
日照
0.53
威海
0.57
济宁
0.48
东营
0.63
临沂
0.76 吉林省
0.74
长春
0.75
吉林
0.66
通化
0.71 宁夏
0.71
银川
差异系数 0.64 0.70 0.75 0.70 0.83 0.72 0.76 0.70 0.73 0.68 0.73 0.69 0.72 0.60 0.71 0.68 0.70 0.54 0.68
2 018
城 市薪酬差异系数报告
一、城市薪酬差异系数调研介绍 中国大陆目前有 4 个直辖市，2 个特别行政区，283 个地级市和 374 个县级市，一共有 661 个城
市，各地经济发展水平有着较大的差距。受经济发展不同水平的影响和限制，各地区间薪酬水平有着较 大的差距。在不同城市从事相同工作的员工，往往薪酬会有较大差异。为便于广大企业针对不同的地 区、不同的城市制定灵活的薪酬方案。每年定期更新各城市薪酬差异系数。
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城市 江西省
南昌 赣州 九江 景德镇 新余 吉安 福建省 福州 厦门 宁德 漳州 泉州 三明 莆田 龙岩 南平 云南省 昆明
2018江苏地区财务分析主管职位薪酬报告
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薪酬网
涉及行业 ︱
Industry
信息技术和互联网(计算机软硬件，通讯) IT, Telecom and Software 电子技术 Electrical/Electronic Engineering 金融（银行，风险基金） Finance (Banking, Venture Capital) 贸易 Trading 快速消费品（食品，饮料，化妆品） Fast Moving Consumer Goods 耐用消费品 （服装，纺织，家具，家电，工艺品） Durable Consumer Goods 咨询业 Consulting 生物/制药/保健/医药 Biomedical/Pharmaceutical/Healthcare 建 筑/设计/装潢 Construction/Design/Decoration 酒店/餐饮 Hotel and catering 广告 业 Advertising 加工/制造（工业自动化，设备，零部件） Manufacturing 化工/能 源 Chemical Engineering/Energy 交通/运输/物流 Transportation/Logistic/Distribution 批发和零 售 Wholesale & Retail 房地产及中介 Real Estate & Agency 服务 业 Service
“★★★★★ 极难”－表示在平均招聘用时在 90 天以上
二、岗位薪酬水平报告
info@
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薪酬网
样本格式 编号/Position Code:
序号 岗位编号 岗位名称/Position: 岗位名称
职责描述/Job Description 例：在财务经理领导下，按照公司财会制度和核算管理有关规定，负责公司各种核 算和其它业务的记帐工作； 根据会计制度规定，设置科目明细帐和使用对应的帐簿，认真、准确地登录各 类明细帐，要求做到帐目清楚、数字正确、登记及时、帐证相符，发现问题及时更 正； 负责固定资产的会计明细核算工作，建立固定资产辅助明细帐，及时办理记帐 登记手续； 负责公司的各项债权、债务的清理结算工作； 协助主管会计等做好会计原始凭证、帐册、报表等会计档案的整理、归档工 作，就职责范围问题提出工作建议。
2018 城市薪酬差异系数报告
2018 城市薪酬差异系数报告2018-08-09 11:20一、城市薪酬差异系数调研介绍中国大陆目前有4 个直辖市，2 个特别行政区，283 个地级市和374 个县级市，一共有661 个城市，各地经济发展水平有着较大的差距。
受经济发展不同水平的影响和限制，各地区间薪酬水平有着较大的差距。
在不同城市从事相同工作的员工，往往薪酬会有较大差异。
为此中国薪酬（）为便于广大企业针对不同的地区、不同的城市制定灵活的薪酬方案。
每年定期更新各城市薪酬差异系数。
•城市薪酬差异系数，将有利于企业在制定薪酬政策时寻找到更加贴近于本地实际情况的薪酬数字。
由于所在的不同城市生活水平有着较大的差别，公司向员工发放的薪酬其单位货币的实际购买能力有着较大的差别。
而一家公司在实际制定薪酬政策、确定整体薪酬定位及制定具体岗位的薪酬给付水平时，除了考察市场薪酬信息以外，还必须结合上述谈及的本地区岗位实际状况进行调整。
•城市薪酬差异系数是根据中国薪酬网每年在中国各地开展的薪酬调研中200个通用职位的薪酬变化情况为主要依据，参考各城市、各地区统计局公布的社会平均工资、各地区居民消费价格指数、地区薪酬增长率等重要指标综合计算得出的。
•中国薪酬网在计算城市薪酬差异系数时，将北京设定为基准薪酬水平城市，其他各城市、区域将以北京为参考依据进行对比计算，从而得出当地的薪酬差异系数。
薪酬差异指数将有利于各地区的公司寻找到更加贴近与本地实际情况的薪酬数字，帮助公司按照本地区的薪酬差异指数进行有效的数据转换，从而更加精确的计算各地薪酬给付金额。
••二、全国主要城市地区薪酬差异系数•三、有关城市地区差异系数的使用方法为便于企业使用本报告，我们提供中国薪酬网编制的中国各地区薪酬差异指数计算方法，用来帮助公司按照本地区的薪酬差异指数进行有效的数据转换，从而更加精确的计算实际薪酬给付金额。
•在设定薪酬差异系数的过程中，我们通过对薪酬网在全国各地获得的薪酬数据进行回归分析，得到各地薪酬水平和北京薪酬水平的对比关系，同时我们参考了各地的社会平均工资水平、人均可支配收入和薪酬网的相关数据，并按照不同的地区列示出差异水平。
2018年薪酬调查报告
2018年薪酬调查报告
对发现问题的企业进行整改，不及时整改的进行处罚。
对没有发现问题的企业对其进行企业薪酬调查的宣传，以便今后薪酬调查工作的顺利展开。
如下是给大家整理的，希望对大家有所作用。
篇【一】
根据市人力资源和社会保障局下发的《市开展2018企业薪酬调查的工作方案》要求，我区人社局领导高度重视，特聘用、抽调专门人员负责此次企业薪酬调查工作。
从5月15日开始前期准备，一直到6月5日和6月8日对我区内企业的两次培训结束，在工作人员精心准备之下，调查工作得以有序展开，圆满完成。
一、基本调查情况
这次薪酬调查工作市里提供了251家企业的样本初始名单。
其中，经过工作人员的电话联系，对于已注销、无法取得联系、拒不配合及不属于我辖区的企业，及时上报给市里并进行替换，我区共替换了131家企业。
在确定了样本企业后，我队立即着手把样本名单分工到个人，并逐一将培训时间、地点电话通知到各企业联系人。
并充分贯彻落实五加
二、白加黑的工作精神，利用最短的时间把培训事宜通知到位，同时把各企业参加培训的人员名单逐一确认以保证最终企业人员的到场培训。
最终在我队工作人员的共同努力下，于6月5日和8日顺
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薪酬市场调查报告内容（范文三篇）
薪酬市场调查报告内容（范文三篇）本站小编为你整理了多篇相关的《薪酬市场调查报告内容(范文三篇)》，但愿对你工作学习有帮助，当然你在本站还可以找到更多《薪酬市场调查报告内容(范文三篇)》。
第一篇：薪酬调研报告一、薪酬调整的意义一般而言，薪酬调整是指随着企业发展战略以及人力资源状况发生变化，现行的薪酬体系可能不适应企业发展的需要，需要对薪酬体系做出调整的措施。
薪酬水平是体现员工价值、激发员工积极性的根本，调高或调低都将牵一发则动全身。
同时薪酬支出是企业最大成本开支项目，薪酬的调整对企业财务面运作有着至关重要的影响。
适时适当的薪酬调整，找准激发员工价值和确保企业效益的平衡点是企业发展过程中极为必要的措施。
二、社会薪酬、物价环境现状和同行业薪酬水平概况当前企业正处于平稳发展上升阶段，发展趋势向好，但社会薪酬环境现状和同行业薪酬水平有着很大的变化，主要体现在社会社平工资提升、最低工资标准提高、同行业薪酬水平提高，加上近年来物价年年上涨、各行各业人工成本涨幅较大，这些现象对我公司员工影响较大，均希望薪酬水平能有一定程度的上涨，这样期望让企业承担了较大巨力。
1、社会薪酬、物价环境现状20xx年，南京地区社平工资，我公司员工平均工资，高于社平工资，最低工资标准。
社会人均用于食品开支元（或列明具体的食品价格如猪肉、青菜、房价等）。
20xx年，南京地区社平工资，我公司员工平均工资，高于社平工资，最低工资标准。
社会人均用于食品开支元（或列明具体的食品价格如猪肉、青菜、房价等）。
20xx年，南京地区社平工资，我公司员工平均工资，高于社平工资，最低工资标准。
社会人均用于食品开支元（或列明具体的食品价格如猪肉、青菜等）。
从上述数据表明，社会平均工资每年按速度增长，食品类物价按速度增长，而我公司员工平均工资仅按速度增长，落后于社会增长现状。
2、同行业薪酬水平概况从调研数据显示，在一线城市北上广深，同行业员工薪酬水平为每年，在二线城市如各省会城市武汉、合肥、成都、西安等，同行业员工薪酬水平为每年，在三线城市，同行业员工薪酬水平为每年。
2018江苏地区会计职位薪酬报告
岗位职责描述
招聘难度/Difficulty of Hiring
★★★☆☆
学历/EducationDegree 博士及以上/Doctor 硕士/Master 本科/Bachelor 专科/College 高中及以下/HighSchool
一般
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 2年以下 0 0 0 0 0 2－5年 0 5－8年 0 8－10年 10年以上 0 0 0 0 0 0
调查流程
发起调查
评估匹配
收集数据
报告发布
数据分析
数据统计
1.2 数据有效时间及有效样本
企业薪酬提交的人力资源数据起止时限为一个完整财务年度数据。 本次调研数据起止时限为：2017 年 01 月 01 日至 2017 年 12 月 31 日 本次全岗位薪酬调研全国调研企业家数：27859 家
info@
“★★★★★ 极难”－表示在平均招聘用时在 90 天以上
二、岗位薪酬水平报告
info@
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薪酬网
样本格式 编号/Position Code:
序号 岗位编号 岗位名称/Position: 岗位名称
职责描述/Job Description 例：在财务经理领导下，按照公司财会制度和核算管理有关规定，负责公司各种核 算和其它业务的记帐工作； 根据会计制度规定，设置科目明细帐和使用对应的帐簿，认真、准确地登录各 类明细帐，要求做到帐目清楚、数字正确、登记及时、帐证相符，发现问题及时更 正； 负责固定资产的会计明细核算工作，建立固定资产辅助明细帐，及时办理记帐 登记手续； 负责公司的各项债权、债务的清理结算工作； 协助主管会计等做好会计原始凭证、帐册、报表等会计档案的整理、归档工 作，就职责范围问题提出工作建议。
2018江苏地区普工职位薪酬报告
岗位职责描述
招聘难度/Difficulty of Hiring
★★★☆☆
学历/EducationDegree 博士及以上/Doctor 硕士/Master 本科/Bachelor 专科/College 高中及以下/HighSchool
一般
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 2年以下 0 0 0 0 0 2－5年 0 5－8年 0 8－10年 10年以上 0 0 0 0 0 0
调查流程
发起调查
评估匹配
收集数据
报告发布
数据分析
数据统计
1.2 数据有效时间及有效样本
企业薪酬提交的人力资源数据起止时限为一个完整财务年度数据。 本次调研数据起止时限为：2017 年 01 月 01 日至 2017 年 12 月 31 日 本次全岗位薪酬调研全国调研企业家数：27859 家
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具体薪酬水平
0 0 0
薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 CompanyType 外商独资企业 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 JointVenture 民营企业 LocalPrivateEnterprises 国有企业 StateOwnedEnterprises 0 0 0 0 0 0 0 25分位值 P25 0 中位值 75分位值 90分位值 平均值 P50 0 P75 0 P90 0 Median 0 0 0
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薪酬网
涉及行业 ︱
Industry
信息技术和互联网(计算机软硬件，通讯) IT, Telecom and Software 电子技术 Electrical/Electronic Engineering 金融（银行，风险基金） Finance (Banking, Venture Capital) 贸易 Trading 快速消费品（食品，饮料，化妆品） Fast Moving Consumer Goods 耐用消费品 （服装，纺织，家具，家电，工艺品） Durable Consumer Goods 咨询业 Consulting 生物/制药/保健/医药 Biomedical/Pharmaceutical/Healthcare 建 筑/设计/装潢 Construction/Design/Decoration 酒店/餐饮 Hotel and catering 广告 业 Advertising 加工/制造（工业自动化，设备，零部件） Manufacturing 化工/能 源 Chemical Engineering/Energy 交通/运输/物流 Transportation/Logistic/Distribution 批发和零 售 Wholesale & Retail 房地产及中介 Real Estate & Agency 服务 业 Service
南京市社会经济发展统计年鉴指标数据：2018年城镇非私营单位集体单位从业人员工资总额统计
南京市2018年城镇非私营单位集体单位从业人员工资总额统计 从业人员工资总额(万元) 在岗职工工资 其他人员工资
全市
191523
180967
10556
按单位属性分组
企业
82043
78404
3639
事业
106707
100938
5769
机关
263
263
民间非营利组织
609
598
12
其他
1901
764
金融业
14918
14731
187
房地产业
729
726
2
租赁和商务服务业
12787
12228
560
科学研究和技术服务业
2794
2773
21
水利.环境和公共设施管理业
9544
8216
1328
居民服务.修理和其他服务业
2724
2665
60
教育
67027
66270
757
卫生和社会工作
41711
36164
5548
从业人员年人
102583
82530 126295 65800 66217 128419
85700
51782 55756 75055 73598 83829 56388
168569 53970 81499 100504 69970 68795 138830 116871 125549 108576
文化.体育和娱乐业
4005
3630
375
公共管理.社会保障和社会组织
717
691
26
摘编自《南京统计年鉴2019》
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岗位名称
系统管理员 网站管理员 市场经理 市场宣传经理 市场主管 市场宣传主管 市场专员 市场宣传专员 销售经理 渠道销售经理 销售主管 渠道销售主管 销售代表 物流管理经理 物流管理主管 仓储主管 物流管理专员 仓储专员 仓储保管员 采购经理 采购主管 采购专员 客户服务经理 客户服务主管 客户服务专员
2018 年薪酬网 南京地区薪酬调查报告
<地区薪酬调查报告>由薪酬网-数据部整理编撰，版权由薪酬网所有。
非经授权，严禁抄袭转载。 薪酬网-数据部
目 录
薪酬网
一、常用岗位薪酬水平及人力资源调研信息 1.1 常用岗位薪酬水平指导 中国薪酬网每年进行的薪酬调研积累了大量薪酬数据。目前薪酬调研涉及120个 行业；60多个城市和地区；2800个基准职位，每年处理薪酬数据超过200万条。专 业的薪酬报告为企业制订薪酬标准提供准确可靠的参考依据。本手册中将为大家展示
info@
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薪酬网
序号/NO: 1 编号/Position Code: FA003 岗位名称/Position: 财务经理 职责描述/Job Description 1. 根据组织整体发展战略，审核制定财务管理制度及相关规定，履行财务部门 的管理工作，指导监督其执行，以确保组织资产统计制度的完善透明； 2. 根据组织与其它机构及其它部门业务关系的需要，对外安排公司财务部门与 金融及其他机构的关系，以保证公司在发展过程中与这些机构良好的业务往来， 对内完成与其他部门的沟通与协调工作，保证整个组织的协调性； 3. 根据财务部门的预算方案，指导制定、维护财务管理政策和程序，授权制定 具体的财务计划，协助组织资金调配、成本核算、投资策略的分析工作，以保证 公司财务部门拥有完善的财务方案； 4. 根据组织进行经济活动的状况，监控可能对公司造成经济损失的重大经济活 动，对经济活动中潜在的风险提出预警，在经济活动中保证公司的利益； 5. 根据公司及财务部门对整体员工素质的要求，制定员工培训需求，以提高财 务部门内部员工整体素质，保证财务部门工作的高效运转。
一、常用岗位薪酬水平及人力资源调研信息 1. 常用岗位薪酬水平指导------------------------------------------------------------------- 1 二、调研概述 1. 薪酬调研简介--------------------------------------------------------------------------- 52 2. 数据有效时间及样本分布----------------------------------------------------------------52 3. 名词解释--------------------------------------------------------------------------------54 三、薪酬调查增值服务 1. 全国城市薪酬差异系数------------------------------------------------------------------55 2. 毕业生起薪点及离职率------------------------------------------------------------------58 3. 年度薪酬增长率-------------------------------------------------------------------------61
招聘难度/Difficulty of Hiring
★★y By Education Degree & Work Experience： 学历/Education Degree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 154,386 162,890 181,656 187,960 200,899 硕士/Master 146,010 155,159 167,653 181,911 186,916 本科/Bachelor 113,327 143,972 150,620 168,938 172,019 专科/College 92,213 116,927 147,861 156,365 166,302 高中及以下/High School 0 0 0 0 0 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 Company Type P25 P50 P75 外商独资企业 161,529 178,195 186,418 Foreign Owned Enterprises 外商合资企业 156,489 169,890 173,603 Joint Venture 民营企业 114,129 143,086 153,690 Local Private Enterprises 国有企业 139,672 159,691 163,355 State Owned Enterprises
南京地区调研的50个常用岗位薪酬水平。
本次薪酬调研岗位列表
序号
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岗位编号
FA003 FA004 FA015 FA016 HR003 HR004 HR014 HR024 HR034 HR005 HR015 HR025 HR035 OA003 OA004 OA005 OA015 OA006 OA017 OA027 OA026 IT003 IT004 IT014 IT005
岗位名称
财务经理 财务主管 会计 出纳 人力资源经理 人力资源主管 招聘主管 培训主管 薪酬绩效主管 人力资源专员 招聘专员 培训专员 薪酬绩效专员 行政经理 行政主管 行政专员 秘书 行政助理 保安 司机 前台 信息技术经理 信息技术主管 系统运营主管 信息技术专员
序号
26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50
岗位编号
IT015 IT035 MK003 MK023 MK004 MK024 MK005 MK025 MS003 MS023 MS004 MS024 MS005 LO003 LO004 LO024 LO005 LO025 LO027 PR003 PR004 PR005 CS003 CS004 CS005