浙大人事选拔与测评第二次在线作业

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浙江省2024年7月高等教育自学考试人员素质测评理论与方法试题及答案

一、单选（10X1’=10’）1.同一个体的各种素养、同一素养的各种成分作为高度统一的有机体存在于个体之中，体现了素养的综合性。

2.素养测评主要是对主体工作前条件的分析与确定。

3.公正性原则：即整个素养测评过程对于每个被测评者来说要求都是一样的，不是对某些人特殊严格而对另一些人却很随意，测评者必需按统一的标准要求进行客观的测评。

4.差异性原则：即要求素养测评既要以差异为依据，又要能够反映被测评之素养的真实差异。

5.在人力资源配置中我们常常须要运用配置性测评。

6.类别量化：就是把素养测评对象划分到事先确定的几个类别中去，然后给每个类别均给予不同的数字。

7.测评标准体系的纵向结构是指在素养测评标准体系中，一般在素养测评目的下规定测评内容，在测评内容下设置测评目标，在测评目标下设置测评项目，在测评项目下设置测评指标。

8.记忆是人脑对过去经验过的事物的反映。

9.实力倾向本身是一种尚未接受教化训练所存在的潜能。

10.明尼苏达操作速度测验是运动技能倾向测验。

11.看法型品德特征：诚恳，主动，勤劳，虚心，圆滑、虚伪、消极、懒散、傲慢。

12.公文处理是评价中心中用得最多的一种测评形式。

二、多选（5X2’=10’）1.素养测评的主要功用：a.评定；b.诊断反馈；c.预料。

2.下列对人员素养测评量化表述正确的是：BDE3.心理测验是指：ABCDE。

4.从记忆层次测评学问有两种基本方式：a.回忆法b. 再认法。

5.品德包括特性倾向与特性心理特征。

6.特性倾向是个体对客观事物的看法和行为的内部动力系统。

7.面试的特点:a.对象的单一性；b.信息的复合性；c.沟通的干脆互动性；d.内容的敏捷性；e.推断的直觉性。

8.评价中心的主要形式：a.公文处理；b.小组探讨；c.管理嬉戏；d.角色扮演；e.面谈模拟；f.事实推断；g.书面案例分析。

9.效度包括内容效度、结构效度、关联效度。

三、填空（10X1’=10’）1.素养的可塑性：个体的素养是在遗传、环境与个人能动性三个因素共同作用下形成和发展的，因而具有可塑性。

浙大人事选拔与测评在线作业

1.真正将人员测评引入实用领域的是哥伦比亚大学的（）：• A 泰勒• B 伍德沃斯• C 希波克拉底• D 高尔顿2.目前世界各国尤其是美国最广泛应用的人格测验量表是（）：• A 卡特尔16人格因素测验• B 艾森克人格问卷• C 主题统觉测验• D 明尼苏达多相人格测验3.卡特尔16人格因素测验完成时间一般为（）：• A 一个小时• B 30分钟• C 一个半小时• D 45分钟4.明尼苏达多相人格测验最大的优点是（）：• A 省时省力• B 客观和系统• C 便于操作• D 不受文化和教育背景限制5.悖德型人格障碍的临床表现是（）：• A 犹豫不决、优柔寡断• B 情感肤浅，易受暗示• C 缺乏自我控制能力• D 人际关系不良6.下列关于是非判断题编写要点，说法错误的是（）：• A 保持题意本身是或非的单义性• B 尽量使用“特加限制定词”• C 不以安排试题的顺序来简化评分• D 避免复合句或双重判断句7.人员测评存在的客观基础是（）：• A 岗位差异• B 个体素质差异• C 人岗匹配• D 素质可测8.社交型职业能力以（）能力为核心：• A 操作• B 人际关系协调• C 想象• D 决策9.人员测评产生的前提条件是（）：• A 岗位差异• B 个体差异• C 人岗匹配• D 素质可测10.测评所指向的具体对象与范围，具有相对性的是（）：• A 测评内容• B 测评目标• C 测评目的• D 测评指标11.主要了解被试者应聘岗位有关知识的掌握程度的是（）：• A 结构考试• B 综合考试• C 广度考试• D 深度考试12.下列不属于卡特尔16人格因素的是（）：• A 懒惰性• B 兴奋性• C 世故性• D 敢为性13.一般能力测评一般是对（）的测评：• A 沟通能力• B 认知能力• C 管理能力• D 机械能力14.投射法起源于（）：• A 临床心理学和精神病治疗案例• B 社会心理学• C 犯罪心理学• D 管理心理学15.下列关于人格测验的说法正确的是（）：• A 人格测验主观性太强• B 人格测验没有对错之分• C 人格测验不受文化因素制约• D 人格测验计分解释客观16.我国的职业能力测评在（）才开始兴起：• A 20世纪80年代• B 20世纪90年代• C 21世纪• D 20世纪70年代17.人员测评的对象是（）：• A 素质• B 任职者• C 管理人员• D 能力18.顺利实现某种活动的心理条件是（）：• A 技能• B 知识• C 能力• D 素质19.以猜疑和偏执为主要特点的人格障碍是（）：• A 偏执型• B 表演型• C 悖德型• D 冲动型20.最早的职业能力倾向测验起源于（）：• A 20世纪20年代• B 20世纪30年代• C 20世纪40年代• D 20世纪50年代21.评价中心技术起源于（）：• A 美国• B 英国• C 德国• D 日本22.被认为是“文化公平”测验的是（）：• A 陆军测验• B 智力测验• C 瑞文推理测验• D 认知能力测验23.最早被用于人力资源测评的是（）：• A 知识技能测评• B 能力测评• C 个性测评• D 职业适应性测评24.评价中心中用得最多、也是最重要的测评方法是（）：• A 公文处理• B 无领导小组讨论• C 管理游戏• D 角色扮演25.整个面试中最为重要的阶段是（）：• A 导入阶段• B 确认阶段• C 核心阶段• D 结束阶段26.胜任职位必须的基本通用的知识，称之为（）：• A 专业知识• B 政治知识• C 基础知识• D 学科知识27.世界上第一个职业兴趣测验是（）：• A 比奈职业兴趣量表• B 西蒙职业兴趣量表• C 推孟职业兴趣量表• D 斯特朗职业兴趣量表28.行政人员的测评内容以（）为主：• A 科学职能• B 专业能力与社会职能• C 品德素质和心理素质• D 社会智能与心理素质29.出现最早、用的最多的一种投射法是（）：• A 图形投射• B 语言投射• C 墨迹投射• D 动作投射30.测评要素设计的起点是（）：• A 招聘• B 绩效考核• C 培训与开发• D 工作分析31.评价中心的最大特点在于它的（）：• A 动态性• B 综合性• C 互动性• D 情景模拟性32.面试活动操作的蓝图指的是（）：• A 面试问题• B 面试提纲• C 面试答案• D 面试官33.智力的最高表现为（）：• A 决策力• B 执行力• C 想象力• D 创造力34.测评标准体系的内在规定性，常表现为各种素质规范化行为特征或表征的描述与规定的是（）：• A 标度• B 标准• C 标示• D 标记35.一个面试考官同时对多个应试者进行面试，称之为（）：• A 多对一面试• B 小组面试• C 集体面试• D 压力面试36.把各指标（项目）上的得分直接相加，即（）：• A 累加法• B 平均综合法• C 加权综合法• D 连乘综合法37.针对高级管理人员最有效的测评方法是（）：• A 面试• B 角色扮演• C 评价技术中心• D 管理游戏38.下列关于填空题编写要点，说法正确的是（）：• A 试题的编写以答案模糊，可发挥性为准则• B 注意答案的复合性• C 缺样的不限于个别关键词，空格最好超过2个• D 试题若用到单位，应注明答案的单位39.如何把零散的项目（指标）分数综合为一个总分数的方法，即（）：• A 数据分析。

2015秋浙江大学《人事选拔与测评》在线作业参考答案

2015秋浙江大学《人事选拔与测评》在线作业参考答案一、单选题（共 20 道试题，共 100 分。

）得分：1001. 泰罗创造了最初的劳动计量奖励制度（）A. 计时制B. 利润分享制C. 晋升制D. 差异计件率系统正确答案：D 满分：5 分得分：52. 测评结果与效标的一致性程度，即（）。

A. 内容效度B. 质量效度C. 关联效度D. 结构效度正确答案：C 满分：5 分得分：53. 评价中心是以评价管理者（）为中心的测评活动。

A. 能力B. 素质C. 态度D. 潜能正确答案：B 满分：5 分得分：54. 素质测评时间选择的原则是（）。

A. 选择受测人最合适的测试时间B. 选择测评者最合适的测试时间C. 选择中午的时间D. 选择上班时间正确答案：A 满分：5 分得分：55. 把测评对象划分到事先确定的几个类别中去，然后给每个类别均赋予不同的数字,我们把它称之为（）。

A. 类别量化B. 模糊量化C. 一次量化D. 二次量化正确答案：A 满分：5 分得分：56. 资谴是（）A. 员工提出的B. 员工的过失造成的C. 组织根据自己的经营需要，主动与员工解除劳动契约D. 行政处分正确答案：C 满分：5 分得分：57. 小组面试中，主试人在（）人以上。

A. 1B. 2C. 3D. 4正确答案：B 满分：5 分得分：58. 德尔菲法的主要特征是（）A. 专家们互不见面B. 专家们互相见面C. 跟一般会议没什么不同D. 所有专家都是外聘的正确答案：A 满分：5 分得分：59. 组织寿命学说的提出者是（）A. 勒温B. 卡兹C. 库克D. 中松一郎正确答案：B 满分：5 分得分：510. 下列属于客观性试题的是（）。

A. 选择题B. 简答题C. 名词解释D. 案例分析正确答案：A 满分：5 分得分：511. 评价中心中用得最多的一种测评形式是（）。

A. 公文处理B. 角色扮演C. 小组讨论D. 管理游戏正确答案：A 满分：5 分得分：512. 所有测评结果在理论上的代表值是（）。

浙大远程人事选拔与测评在线作业

浙大远程人事选拔与测评在线作业单选题1.人员测评产生的前提条件是( ):岗位差异 B 个体差异 C 人岗匹配 D 素质可测正确答案:A单选题2.真正将人员测评引入实用领域的是哥伦比亚大学的( ):泰勒 B 伍德沃斯 C 希波克拉底 D 高尔顿正确答案:B单选题3.人员测评存在的客观基础是( ):岗位差异 B 个体素质差异 C 人岗匹配 D 素质可测正确答案:B单选题4.人员测评的对象是( ):素质 B 任职者 C 管理人员 D 能力正确答案:A单选题5.企业发展的第一要素是( ):顾客资源 B 土地资源 C 组织资源 D 人力资源正确答案:D单选题6.最古老、最基本的人员测评方法是( ):评价中心技术 B 面试 C 心理测验 D 笔试正确答案:D单选题7.1879年，( )设立了世界上第一个心理学实验室:冯特 B 泰勒 C 比奈 D 韦克斯正确答案:A单选题8.最早被用于人力资源测评的是( ):知识技能测评 B 能力测评 C 个性测评 D 职业适应性测评正确答案:B单选题9.针对高级管理人员最有效的测评方法是( ):面试 B 角色扮演 C 评价技术中心 D 管理游戏正确答案:C单选题10.人事管理领域应用最普遍的一种测量形式是( ):面试 B 投射测验 C 心理测验 D 笔试正确答案:A单选题11.测评要素设计的起点是( ):招聘 B 绩效考核 C 培训与开发 D 工作分析正确答案:D单选题12.测评所指向的具体对象与范围，具有相对性的是( ):测评C 测评目的 D 测评指标正确答案:A单选题13.测评标准体系的C 标示 D 标记正确答案:B单选题14.行政人员的测评测评标准 B 测评对象 C 测评目的 D 测评形式正确答案:C单选题16.投射法起源于( ):临床心理学和精神病治疗案例 B 社会心理学 C 犯罪心理学 D 管理心理学正确答案:A单选题17.出现最早、用的最多的一种投射法是( ):图形投射 B 语言投射 C 墨迹投射 D 动作投射正确答案:C单选题18.心理测验的实质是( ):所有行为的客观化和标准化的测量行为样本的客观化和标准化的测量行为样本的主观化和标准化的测量行为样本的客观化和科学化的测量正确答案:B单选题19.最先把智力测验应用于军队挑选士兵的是( ):泰勒 B 叶克斯、推孟 C 默里 D 摩根正确答案:B单选题20.搞好问卷调查的关键是( ):挑选好实施人员 B 明确调查对象 C 设计好问卷 D 确定统计方法正确答案:C单选题21.最具有影响、权威性的智力测验是( ):比奈——西蒙智力量表 B 自陈量表 C 主题统觉测验 D 罗夏墨迹测验正确答案:A单选题22.心理测验起源于实验心理学中( )研究的需要:岗位差异 B 组织差异 C 个性差异 D 个别差异正确答案:D单选题23.面试中导入阶段的主要作用是( ):舒缓情绪 B 缓和气氛 C 查明背景资料 D 深入测评被试者素质正确答案:C单选题24.一个面试考官同时对多个应试者进行面试，称之为( ):多对一面试 B 小组面试 C 集体面试 D 压力面试正确答案:B单选题25.整个面试中最为重要的阶段是( ):导入阶段 B 确认阶段 C 核心阶段 D 结束阶段正确答案:C单选题26.面试活动操作的蓝图指的是( ):面试问题 B 面试提纲 C 面试答案 D 面试官正确答案:B单选题27.最常见的一种集体面试法是( ):有领导小组讨论 B 多对一面试 C 多对多面试 D 无领导小组讨论正确答案:D单选题28.面试地点可以选择( ):小型会议室 B 办公场地 C 前台 D 大型会议室正确答案:A单选题29.评价中心技术起源于( ):美国 B 英国 C 德国 D 日本正确答案:C单选题30.评价中心中用得最多、也是最重要的测评方法是( ):公文处理 B 无领导小组讨论 C 管理游戏 D 角色扮演正确答案:A单选题31.评价中心技术是一种以测评( )为中心的评价活动:管理者素质 B 技术人员素质 C 领导者素质 D 员工素质正确答案:A单选题32.评价中心的最大特点在于它的 ( ):动态性 B 综合性 C 互动性 D 情景模拟性正确答案:D单选题33.无领导小组讨论一般以( )分钟为宜:-30 B 30-60 C 60-80 D 80-120正确答案:B单选题34.主要了解被试者应聘岗位有关知识的掌握程度的是( ):结构考试 B 综合考试 C 广度考试 D 深度考试正确答案:A单选题35.知识测评最有效的形式是( ):笔试 B 面试 C 评价中心技术 D 心理测验正确答案:A单选题36.只要熟悉了知识点就能理解，即( ):间接理解 B 直接理解 C 迁移理解 D 雷同理解正确答案:B单选题37.下列关于是非判断题编写要点，说法错误的是( ):保持题意本身是或非的单义性 B 尽量使用“特加限制定词” C 不以安排试题的顺序来简化评分 D 避免复合句或双重判断句正确答案:B单选题38.下列关于填空题编写要点，说法正确的是( ):试题的编写以答案模糊，可发挥性为准则 B 注意答案的复合性 C 缺样的不限于个别关键词，空格最好超过2个 D 试题若用到单位，应注明答案的单位正确答案:D单选题39.最常用的主观性题目类型是( ):选择型试题 B 判断型试题 C 论文型试题 D 综合性试题正确答案:C单选题40.知识测评可以分为专业知识测评和( ):基础知识测评综合知识测评考核知识测评深度知识测评正确答案:B单选题41.胜任职位必须的基本通用的知识，称之为( ):专业知识 B 政治知识 C 基础知识 D 学科知识正确答案:C单选题42.智力测评的结果用( )来表示:情商 B 智商 C 逆商 D 浙商正确答案:B单选题43.世界上第一个职业兴趣测验是( ):比奈职业兴趣量表 B 西蒙职业兴趣量表 C 推孟职业兴趣量表 D 斯特朗职业兴趣量表正确答案:D单选题44.一般能力测评一般是对( )的测评:沟通能力 B 认知能力 C 管理能力 D 机械能力正确答案:B单选题45.最早的职业能力倾向测验起源于( ):世纪20年代 B 20世纪30年代 C 20世纪40年代 D 20世纪50年代正确答案:A单选题46.我国的职业能力测评在( )才开始兴起:世纪80年代 B 20世纪90年代 C 21世纪 D 20世纪70年代正确答案:A单选题47.智力的最高表现为( ):决策力 B 执行力 C 想象力 D 创造力正确答案:D单选题48.社交型职业能力以( )能力为核心:操作 B 人际关系协调 C 想象 D 决策正确答案:B单选题49.人认识世界并运用知识解决实际问题的起基础作用的能力总和即( ):执行力 B 创造力 C 脑力 D 智力正确答案:D单选题50.被认为是“文化公平”测验的是( ):陆军测验 B 智力测验 C 瑞文推理测验 D 认知能力测验正确答案:C单选题51.顺利实现某种活动的心理条件是( ):技能 B 知识 C 能力 D 素质正确答案:C单选题52.下列关于人格测验的说法正确的是( ):人格测验主观性太强 B 人格测验没有对错之分 C 人格测验不受文化因素制约 D 人格测验计分解释客观正确答案:B单选题53.以猜疑和偏执为主要特点的人格障碍是( ):偏执型 B 表演型 C 悖德型 D 冲动型正确答案:A单选题54.明尼苏达多相人格测验最大的优点是( ):省时省力 B 客观和系统 C 便于操作 D 不受文化和教育背景限制正确答案:B单选题55.卡特尔16人格因素测验已于( )年引入我国:正确答案:A单选题56.具备安静、稳重、反应缓慢、沉默寡言、情绪不易外露、注意力稳定难于转移、善于忍耐、具有C 粘液质 D 抑郁质正确答案:C单选题57.下列不属于卡特尔16人格因素的是( ):懒惰性 B 兴奋性 C 世故性 D 敢为性正确答案:A单选题58.悖德型人格障碍的临床表现是( ):犹豫不决、优柔寡断 B 情感肤浅，易受暗示 C 缺乏自我控制能力 D 人际关系不良正确答案:C单选题59.卡特尔16人格因素测验完成时间一般为( ):一个小时 B 30分钟 C 一个半小时 D 45分钟正确答案:D单选题60.目前世界各国尤其是美国最广泛应用的人格测验量表是( ):卡特尔16人格因素测验 B 艾森克人格问卷 C 主题统觉测验 D 明尼苏达多相人格测验正确答案:D单选题61.中国的艾森克人格问卷由( )修订:萧敏政 B 陈仲庚 C 蔡圣刚 D 刘葵正确答案:B单选题62.根据各个指标(项目)间的差异，对每个指标得分适当扩大或缩小若干倍后再累加的一种方法指( ):累加法平均综合法加权综合法连乘综合法正确答案:C单选题63.把各指标(项目)上的得分直接相加，即( ):累加法 B 平均综合法 C 加权综合法 D 连乘综合法正确答案:A单选题64.用测评结果中最大的分数减去最小的分数，即( ):两极差 B 平均差 C 方差 D 标准差正确答案:A单选题65.如何把零散的项目(指标)分数综合为一个总分数的方法，即( ):数据分析 B 数据整理 C 数据综合 D 数据统计正确答案:C单选题66.所有测评结果在理论上的代表值是( ):众数 B 平均数 C 频率 D 频次正确答案:B多选题67.人员测评的概念包括( )测量 B 评定 C 分析 D 综合 E 评价正确答案:AB多选题68.人员测评量化的主要形式有( )一次量化与二次量化 B 类别量化与模糊量化 C 顺序量化 D 等距量化与比例量化 E 当量量化正确答案:ABCDE多选题69.人员测评的功能有( )预测 B 鉴定 C 导向 D 诊断反馈 E 激励正确答案:ABCDE多选题70.在人员测评中，最科学、最核心的技术，也是被关注最多的是( )投射测验 B 标准化测验 C 心理测验 D 评价中心技术 E 面试正确答案:CDE多选题71.人员测评的类型有( )选拔性测评 B 诊断性测评 C 配置性测评 D 鉴定性测评 E 开发性测评正确答案:ABCDE多选题72.人事行政的四环节包含( )选才 B 取才 C 用才 D 育才 E 留才正确答案:BCDE多选题73.人员测评标准体系纵向结构由( )构成:测评目的 B 测评D 前提 E 行为正确答案:ABC多选题75.测评标准体系的类型有( ):效果参照性标准体系 B 效率参照性标准体系 C 效标参照性标准体系D 模板参照性标准体系 E 常模参照性标准体系正确答案:CE多选题76.人员测评标准体系横向结构由( )构成:结构性要素 B D 工作绩效要素 E 客观环境要素正确答案:ACD多选题77.常用的经验总结法有( ):小组总结法 B 个人总结法 C 经验总结法 D 集体总结法 E 讨论总结法正确答案:BD多选题78.技术人员测评D 与专业有关的特殊能力 E 成就动机、意志、毅力正确答案:ABCDE多选题79.心理测验由( )组成:测试题目 B 施测方法 C 记分方法 D 技术指标 E 结果解释正确答案:ABCDE多选题80.问卷的结构通常包含( ):标题 B 指导语 C 提示 D 结束语 E 问题正确答案:BE多选题81.按照刺激的D 管理人员 E 高级管理人员正确答案:BCD多选题83.心理测验中的注意事项有( ):心理测验的文化差异 B 信度和效度 C 标准化 D 对实施测验人员进行培训 E 测验方法的选择正确答案:ABCD多选题84.能力测验可以划分为( ):人格测验 B 智力测验 C 能力倾向测验 D 成就测验 E 品德测验正确答案:BC多选题85.企业人员测评最常用的方式是( ):面试 B 笔试 C 心理测试 D 投射测试 E 评价中心技术正确答案:AB多选题86.根据面试的D 经验性面试 E 结构化面试正确答案:CD多选题87.根据面试的标准化程度分类，面试的类型有( ):结构化面试 B 情景性面试 C 压力式面试 D 半结构化面试 E 非结构化面试正确答案:ADE多选题88.面试小组可以由( )构成:人事助理 B 用人部门的业务主管 C 面试专家 D 总经理 E 副总经理正确答案:ABCDE多选题89.结构化面试的问题类型有( ):背景性问题 B 知识性问题 C 思维性问题 D 行为性问题 E 经验性问题正确答案:ABCDE多选题90.面试中倾听的技巧有( ):多听少说 B 善于提取要点 C 善于阶段性总结 D 表现出对谈话的兴趣 E 注意思考正确答案:ABCDE多选题91.无领导小组讨论的测验维度有( ):管理维度 B 人际技能维度 C 能力维度 D 个性维度 E 性格维度正确答案:BCD多选题92.公文处理的测验维度包含( ):工作条理性 B 计划能力 C 预测能力 D 决策能力 E 沟通能力正确答案:ABCDE多选题93.无领导小组讨论论题的选择原则有( ):联系工作D 无固定答案 E 具有一定的冲突性正确答案:ACE多选题94.无领导小组讨论的任务类型有( ):开放问题式任务 B 两难问题式任务 C 多项选择性任务 D 合作操作性任务 E 资源争夺性任务正确答案:ABCDE多选题95.根据讨论的主体有无情境性，小组讨论可以分为( ):无情境性讨论 B 情境性讨论 C 有领导小组讨论 D 无领导小组讨论 E 专题讨论正确答案:AB多选题96.评价中心技术的主要形式有( ):公文处理 B 管理游戏 C 小组讨论 D 角色扮演 E 心理测验正确答案:ABCD多选题97.试卷组织的程序主要有( ):依据试卷蓝图审题 B 编排试题 C 准备标准答案 D 审查试卷 E 密封试卷正确答案:ABCD多选题98.下列属于选答型的是( ):是非判断题 B 选择题 C 搭配题 D 名词解释 E 改错题正确答案:ABC多选题99.下列关于论文题编写要点，说法正确的是( ):应给考生提供发散性思维 B 有充分作答时间 C 注意编写程序 D 论题涉及的应该是实质性、具体的东西 E 明确、具体、完整地制定标准答案的基本要求正确答案:ABCDE多选题100.知识测评的种类有( ):基础 B 广度考试 C 专业考试 D 结构考试 E 深度考试正确答案:BDE多选题101.知识测评常用的题型有( ):供答型 B 抢答型 C 选答型 D 综合型 E 填答型正确答案:ACD多选题102.知识测评一般包括( ):记忆 B 理解 C 应用 D 分析 E 综合正确答案:ABCDE多选题103.下列属于供答型的是( ):改错题 B 列举题 C 填空题 D 名词解释 E 论文题正确答案:CDE多选题104.美术能力包括( ):绘画能力 B 艺术鉴赏能力 C 创造能力 D 设计能力 E 鉴别能力正确答案:BC多选题105.智力包括( ):注意力 B 观察力 C 记忆力 D 想象力 E 思维力正确答案:ABCDE多选题106.职业能力主要分为( ):操作型职业能力 B 艺术型职业能力 C 科研型职业能力 D 社交型职业能力 E 经营型职业能力正确答案:ABCDE多选题107.心理运动能力测验主要测评( ):感觉 B 知觉 C 运动能力 D 嗅觉 E 直觉正确答案:ABC多选题108.吉尔福特认为，在智力操作中存在( )思维:逆向 B 正向 C 聚合 D 发散 E 逻辑正确答案:CD多选题109.人格测验中存在的问题有( ):整体动态测验人格的困难 B 人格测验题目编制的困难 C 测验分数的解释值的商讨 D 社会文化因素的影响 E 技术的专业性正确答案:ABCD多选题110.巴甫洛夫认为，人的神经活动具有( )特征:活动强度 B 均衡性 C 灵活性 D 活动敏感性 E 适应性正确答案:ABC多选题111.人格障碍有( ):偏执型 B 分裂型 C 冲动型 D 强迫型 E 表演型正确答案:ABCDE多选题112.人格测评最常用的方法有( ):问卷 B 心理测验 C 面试 D 访谈 E 投射技术正确答案:AE多选题113.希波克拉特把气质分为( ):神经质 B 胆汁质 C 多血质 D 粘液质 E 抑郁质正确答案:BCDE多选题114.素质测评结果的D 频率分析 E 频次分析正确答案:ABC多选题115.整体分布分析常见的形式有( ):频数分布表 B 众数表 C 概率表 D 概率图 E 频数分布图正确答案:AE多选题116.差异情况分析的变量有( ):两极差 B 平均差 C 方差 D 标准差 E 差异系数正确答案:ABCDE多选题117.数据综合常见的方法有( ):累加法 B 平均综合法 C 加权综合法 D 连乘综合法 E 指数连乘法正确答案:ABCDE多选题118.数据综合后，结果报告的形式有( ):分数报告 B 文字报告 C 等级报告 D 评语报告 E 图表报告正确答案:ACD。

浙江财经大学大二人力资源专业人员选拔与聘用管理考试试卷及参考答案2

浙江财经大学人员选拔与聘用管理考试试卷及参考答案2一、单项选择题（5’）1. 下列工作分析方法中，受任职者主观性影响最大的方法是（）。

A、工作标识B、工作权限C、工作规范D、工作程序答案：C2. 不属于销售主管的鉴别性胜任特征的是（）。

A、主动性与客户服务意识B、综合分析能力和判断推理能力C、影响他人以及组织协调方面的能力D、相关产品的知识和填写发货单据的技能答案：A3. 劳动关系是在招聘中的（）正式建立起来的。

A、招募阶段B、准备阶段C、选择阶段D、录用阶段答案：D4. （）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强的一步，难度也最大。

A、人员选择B、人员招募C、心理测试D、人员录用答案：A5. 在逐级淘汰的情况下，成本收益率较高的招聘流程是（）。

A、履历审核———专业知识测验———心理测试———结构化面试B、履历审核———心理测试———专业知识测验———结构化面试C、履历审核———专业知识测验———结构化面试———心理测试D、履历审核———结构化面试———专业知识测验———心理测试答案：A6. 相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（）。

A、招聘到高质量的人才B、培养员工的忠诚度C、促进团结，消除矛盾D、激励员工，鼓舞士气答案：A7. 研究表明，至少应保留（）供外部招聘，既可以给内部员工更多的发展机会，也可以促使外部新鲜血液的输入。

A、６％以上的技术岗位B、一定的办公室工作人员C、１０％以上的中上层岗位D、２０％以上的基层岗位答案：C8. 相对于外部招聘而言，内部招聘具有的优势是（）。

A、树立组织形象B、有利于吸收新观点C、有利于招到高质量人才D、选拔出的人员较为可信，准确性高答案：D9. 下列错误的叙述是（）。

A、晋升就意味着职位的升迁和工资提高，否则所谓的晋升就是欺骗员工的伎俩而已B、随着经济的发展，组织不断地趋于扁平化，晋升的机会越来越少C、工作的丰富化也是一种晋升D、随着知识经济时代的到来，一个人一生中只从事一种职业的可能性越来越小答案：B10. 岗位要求主要说明的是（）。

浙大《人力资源管理》在线作业二第三次答案

浙大《人力资源管理》在线作业二试卷总分：100 测试时间：-- 试卷得分：100单选题多选题判断题、单选题（共20 道试题，共40 分。

）1. “辞职”是（）。

A. 自愿行为B. 强迫行为C. 组织行为D. 无条件限制行为正确答案：A 满分：2 分得分：22. 我国是于（）年正式实施《中华人民共和国劳动法》的。

A. 1995B. 1996C. 1997D. 1998正确答案：A 满分：2 分得分：23. “德尔菲法”主要特征是（）。

A. 专家们互不见面B. 专家们互相见面C. 跟一般会议没什么不同D. 所有专家都是外聘的正确答案：A 满分：2 分得分：24. （）是正确的降职基本原则。

A. 降职是一种行政处分B. 只降一级C. 降多少无限制D. 降级与撤职所享受的待遇是一样的正确答案：B 满分：2 分得分：25. （）是“津贴分配”的唯一依据。

A. 劳动者的技术业务水平B. 劳动成果C. 劳动所处的环境和条件的优劣D. 劳动贡献正确答案：C 满分：2 分得分：26. 只要参加工会就自动参加失业保险的国家是（）。

A. 美国B. 英国C. 瑞典D. 法国正确答案：C 满分：2 分得分：27. 在职工就业的稳定性中，下列哪个排序是正确的（）。

A. 日本最高，美国最低，欧洲国家居中B. 日本最低，美国最高，欧洲国家居中C. 欧洲最高，日本次之，美国最低D. 各国差异不明显正确答案：A 满分：2 分得分：28. 对比集体谈判的三种基本模式，（）是由国家宏观层次上的劳资双方进行谈判的。

A. 德国B. 美国C. 日本D. 新加坡正确答案：D 满分：2 分得分：29. 企业对员工培训不足的实质原因是（）。

A. 员工流动性不断增加B. 企业效益不好C. 培训对企业效益没有明显的相关性D. 企业对职工培训存在正外部性正确答案：D 满分：2 分得分：210. 泰罗创造了最初的劳动计量奖励制度是（）。

A. 计时制B. 利润分享制C. 晋升制D. 差异计件率系统正确答案：D 满分：2 分得分：211. （）是世界上大多数国家采用的养老保险模式。

浙大远程人事选拔与测评在线作业

单选题1.人员测评产生的前提条件是():A 岗位差异B 个体差异C 人岗匹配D 素质可测正确答案:A单选题2.真正将人员测评引入实用领域的是哥伦比亚大学的():A 泰勒B 伍德沃斯C 希波克拉底D 高尔顿正确答案:B单选题3.人员测评存在的客观基础是():A 岗位差异B 个体素质差异C 人岗匹配D 素质可测正确答案:B单选题4.人员测评的对象是():A 素质B 任职者C 管理人员D 能力正确答案:A单选题5.企业发展的第一要素是():A 顾客资源B 土地资源C 组织资源D 人力资源正确答案:D单选题6.最古老、最基本的人员测评方法是():A 评价中心技术B 面试C 心理测验D 笔试正确答案:D单选题7.1879年,()设立了世界上第一个心理学实验室:A 冯特B 泰勒C 比奈D 韦克斯正确答案:A单选题8.最早被用于人力资源测评的是():A 知识技能测评B 能力测评C 个性测评D 职业适应性测评正确答案:B单选题9.针对高级管理人员最有效的测评方法是():A 面试B 角色扮演C 评价技术中心D 管理游戏正确答案:C单选题10.人事管理领域应用最普遍的一种测量形式是():A 面试B 投射测验C 心理测验D 笔试正确答案:A单选题11.测评要素设计的起点是():A 招聘B 绩效考核C 培训与开发D 工作分析正确答案:D单选题12.测评所指向的具体对象与范围,具有相对性的是():A 测评内容B 测评目标C 测评目的D 测评指标正确答案:A单选题13.测评标准体系的内在规定性,常表现为各种素质规范化行为特征或表征的描述与规定的是():A 标度B 标准C 标示D 标记正确答案:B单选题14.行政人员的测评内容以()为主:A 科学职能B 专业能力与社会职能C 品德素质和心理素质D 社会智能与心理素质正确答案:D单选题15.在测评与选拔标准体系中,一般根据()来规定测评内容:A 测评标准B 测评对象C 测评目的D 测评形式正确答案:C单选题16.投射法起源于():A 临床心理学和精神病治疗案例B 社会心理学C 犯罪心理学D 管理心理学正确答案:A单选题17.出现最早、用的最多的一种投射法是():A 图形投射B 语言投射C 墨迹投射D 动作投射正确答案:C单选题18.心理测验的实质是():A 所有行为的客观化和标准化的测量B 行为样本的客观化和标准化的测量C 行为样本的主观化和标准化的测量D 行为样本的客观化和科学化的测量正确答案:B单选题19.最先把智力测验应用于军队挑选士兵的是():A 泰勒B 叶克斯、推孟C 默里D 摩根正确答案:B单选题20.搞好问卷调查的关键是():A 挑选好实施人员B 明确调查对象C 设计好问卷D 确定统计方法正确答案:C单选题21.最具有影响、权威性的智力测验是():A 比奈——西蒙智力量表B 自陈量表C 主题统觉测验D 罗夏墨迹测验正确答案:A单选题22.心理测验起源于实验心理学中()研究的需要:A 岗位差异B 组织差异C 个性差异D 个别差异正确答案:D 继续阅读。

国开-52070-人才测评技术及应用-第二次形成性考核-学习资料

人才测评技术及应用-第二次形成性考核-学习资料
特别提醒：本课程每道题的出题顺序可能会被打乱，请仔细逐一搜索每道题在作答，请
确保本材料是您需要的资料在下载！！
第1题要提高测验问卷的测评效度，应通过增加信息源（问题）数目来增加信息量，最后达到增强（）的目的。

a. 质量
b. 数量
c. 信度
d. 效度
提示：题目难度适中，请复习国开课程知识，完成相应作答
【参考答案】：效度
第2题下面属于从气氛设计上对面试进行分类的是（）。

a. 个别面试
b. 集体面试
c.
问答面试
d. 压力面试
提示：题目难度适中，请复习国开课程知识，完成相应作答
【参考答案】：压力面试
第3题从表征形式看，品德结构包括四种形式，那么“乐于助人”属于（）。

a.
理智型
b. 情绪型
c. 态度型
d. 意志型
提示：题目难度适中，请复习国开课程知识，完成相应作答
【参考答案】：情绪型
第4题下面哪一种不属于从主体的结构与实施程序上对面试进行的分类（）。

a. 依序面试
b. 个别面试
c.
小组面试
d. 逐步面试
提示：题目难度适中，请复习国开课程知识，完成相应作答
【参考答案】：个别面试
第5题“假如我现在告诉你因为某种原因，你可能难以被录用，你如何看待呢？”面试时这种提问方式属于（）。

a. 假设式。

人力资源招聘与选拔答案

人力资源招聘与选拔答案人力资源招聘与选拔已完成1大学生中的两个极端的右端指的是。

A、社会性方面非常好B、侃侃而谈C、扎实的专业D、沉默不语我的答案：C 2现代企业对一个新入职的员工的最大要求是他的。

A、专业知识和技能B、人际关系C、自我反思D、管理能力我的答案：A 3关于做事和为人，说法正确的是。

A、偏重做人B、偏重为人C、寻求极端D、不能有偏颇我的答案：D 4以下哪个问题体现的是“心态”方面的思考？A、你是否时时刻刻都在为提高自己基本素质而思考和努力B、你是否具备用人单位所需要具备的基本素质C、你是否具备用人单位所需要具备的能力D、你的专业学的怎样我的答案：A 5对一个人的要求，是随这个人的的不同而不同的。

A、思想B、层次C、家境D、学历我的答案：B 6为人做事中要学习的主要问题不包括。

A、心态的问题B、人际交往的问题C、如何把握形式的问题D、自我管理的能力我的答案：D 7“学以致用”是大学毕业的目标之一。

我的答案：√ 8对于人们的价值观，应该是在20岁之前完成的。

我的答案：√ 9当代企业希望招聘到所有极端方面的人才。

我的答案：×10个人的专业知识和技能不会影响就业。

我的答案：×人力资源招聘与选拔已完成1抱怨的心态有无价值。

A、有B、有一点C、有的时候会有D、没有任何价值我的答案：D 2做事过程中什么最重要？A、好快B、合作C、理解D、诚信我的答案：A 3在为人过程中，最最需要关注的是修己。

我的答案：×4批判能够解决问题。

我的答案：×5大学生的核心竞争力还基本没有。

我的答案：√ 人力资源招聘与选拔已完成1一个单位中最关键的资源是。

A、制度B、人C、信念D、资本我的答案：B 2人力资源最高的服务对象是。

A、组织基层员工B、组织领导者C、股东D、社会我的答案：B 3人力资源专业学生最最需要沉淀的是。

A、知识B、技能C、思维方式D、能力我的答案：C 4当代企业越来越趋向的视角是。

浙大远程人力资源管理在线作业章

浙大远程人力资源管理在线作业章单选题1.便于运算机处理，适用于大规模地评定各类人员，也适用于多层次、多维度的数据比较的考核方法是（）。

A 关键事件法B 目标治理法C 情境模拟法D 要素评定法2.内部公平要紧是指（）。

A 职员薪酬与市场水平大体相当B 职员薪酬在分配程序上的公平合理C 职员的薪酬与自己所在部门的绩效相当D 与其他岗位相比，职员的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当3.通过研究具体的工作者本人的工作行为状况与期望的行为标准，找出其间的差距，从而确定培训需要的方法是（）。

A 组织分析B 工作分析C 个人分析D 群体分析4.治理人员开发的一种流行方式是（）。

A 替补训练B 在职开发C 短期学习D 工作轮换5.以下属于个人福利的是（）。

A 住房津贴B 失业保险C 养老保险D 伤残保险6.在评判培训打算时使用的最佳方法是（）。

A 回任工作考核B 操纵实验法C 训末考核D 问卷调查法7.适当拉开职员之间的薪酬差距，表达了薪酬治理的（）。

A 竞争力原则B 公平性原则C 鼓舞性原则D 合理性原则8.Z理论的提出者是（）。

A 威廉·大内B V.弗鲁姆C 斯金纳D 赫茨伯格9.鼓舞人们“通才化”，比较适合于开发一样的直线治理人员而非职能专家的培训方法是（）。

A 替补训练B 在职开发C 短期学习D 工作轮换10.美国于（）年正式建立了考核制度。

强调文官的任用、加薪和晋级，均以工作考核为依据A 1887B 1879C 1886D 189111.企业职员培训治理的第一步是（）。

A 设置培训目标B 拟定培训打算C 培训打算的实施D 培训需要的确定E 培训机构的资历12.依照国家规定，国家公务员的行政纪律处分的种类有（）种。

A 3B 4C 5D 613.脱产培训能够看作是（）。

A 事假B 有偿假期C 公休D 旅行14.期望理论的提出者是美国的心理学家（）。

A 亚当斯B V.弗鲁姆C 斯金纳D 赫茨伯格15.带薪休假属于（）。

浙大招聘性格测试题(3篇)

第1篇尊敬的应聘者：感谢您对浙江大学的关注与支持，为了更好地了解您的个性特点、职业兴趣和潜在能力，我们特为您设计了以下性格测试题。

请您认真作答，以便我们为您提供更加合适的工作岗位。

本测试题共有50题，每题有四个选项，请您根据自己的实际情况选择最符合您的答案。

测试时间为30分钟，请您在规定时间内完成。

一、性格倾向测试（每题2分，共20分）1. 当你面对困难时，你通常会：A. 主动寻求解决办法B. 寻找他人帮助C. 暂时搁置，待心情好转再处理D. 感到无助，无法应对2. 你在社交场合中更倾向于：A. 成为活动的组织者B. 作为听众参与其中C. 保持中立，不参与任何一方D. 观察他人互动，自己不主动发言3. 当你犯错时，你更愿意：A. 主动承认并承担责任B. 寻找借口，尽量掩盖C. 等待他人指出D. 沉默不语，避免引起注意4. 你在团队合作中更倾向于：A. 指导和领导团队B. 服从和执行任务C. 保持中立，不参与其中D. 主动提出意见，但不过分干涉5. 你在面对压力时，更倾向于：A. 保持冷静，分析问题B. 倾向于逃避，避免压力C. 与他人分享，寻求支持D. 抱怨和责怪他人6. 你在处理问题时，更倾向于：A. 系统性地分析，逐步解决B. 随意应对，不拘泥于细节C. 寻求他人的建议和意见D. 依赖直觉和经验，迅速决策7. 你在日常生活中更倾向于：A. 有条不紊，遵循计划B. 随性而行，不拘小节C. 依赖他人安排，随遇而安D. 紧张焦虑，容易出错8. 你在表达观点时，更倾向于：A. 直接明了，直截了当B. 旁敲侧击，委婉表达C. 保持沉默，避免冲突D. 争论不休，坚持己见9. 你在决策时，更倾向于：A. 系统分析，权衡利弊B. 追求效率，迅速决策C. 依赖直觉，果断行事D. 延迟决策，等待更多信息10. 你在处理冲突时，更倾向于：A. 直接解决，不留后患B. 寻求妥协，保持和谐C. 避免冲突，保持中立D. 责怪对方，指责他人二、职业兴趣测试（每题2分，共20分）11. 你更喜欢以下哪种活动？A. 解决数学或逻辑问题B. 与人交流，进行社交活动C. 进行艺术创作或欣赏D. 观察和了解自然世界12. 你更喜欢以下哪种工作？A. 数据分析、财务会计B. 市场营销、销售C. 设计、艺术创作D. 生物研究、生态保护13. 你更喜欢以下哪种工作环境？A. 办公室、会议室B. 展览馆、艺术馆C. 实验室、科研机构D. 厂房、施工现场14. 你更喜欢以下哪种工作方式？A. 独立工作，自主决策B. 团队合作，共同完成任务C. 按部就班，遵循规则D. 追求创新，突破常规15. 你更喜欢以下哪种工作内容？A. 研究和开发新产品B. 顾客服务和销售C. 组织和管理活动D. 财务管理和审计16. 你更喜欢以下哪种工作性质？A. 稳定的工作，有明确的发展路径B. 创新的工作，挑战性强C. 有影响力的工作，能够影响他人D. 适合家庭的工作，兼顾生活与工作17. 你更喜欢以下哪种工作氛围？A. 竞争激烈，充满活力B. 团结协作，和谐共处C. 安静舒适，环境优美D. 创新开放，鼓励个性发展18. 你更喜欢以下哪种工作方式？A. 面对面沟通，直接交流B. 通过邮件、电话等远程沟通C. 利用社交媒体进行沟通D. 通过报告、文件等形式沟通19. 你更喜欢以下哪种工作评价方式？A. 定量评估，以数据说话B. 定性评估，以主观感受为主C. 综合评估，考虑多方面因素D. 他人评价，重视他人看法20. 你更喜欢以下哪种工作成果？A. 专利、论文等科研成果B. 营业额、市场份额等业绩指标C. 优秀团队、和谐氛围等软性指标D. 个人成长、职业发展等个人收益三、能力倾向测试（每题2分，共20分）21. 你在以下哪种情况下更容易集中注意力？A. 环境安静，没有干扰B. 环境热闹，有人陪伴C. 环境复杂，需要应对多种情况D. 环境单调，缺乏变化22. 你在以下哪种情况下更容易发挥出最佳水平？A. 有明确目标和方向B. 自由发挥，不受限制C. 按照规则和流程操作D. 有竞争和压力的情况下23. 你在以下哪种情况下更容易发现和解决问题？A. 信息充足，有足够时间思考B. 时间紧迫，需要迅速决策C. 环境复杂，需要多角度思考D. 情况简单，有明确解决方案24. 你在以下哪种情况下更容易进行创新和突破？A. 有丰富的经验和知识储备B. 有明确的目标和方向C. 有强烈的兴趣和动力D. 有足够的资源和支持25. 你在以下哪种情况下更容易与他人合作？A. 价值观和目标一致B. 互补性强，优势互补C. 沟通顺畅，信任度高D. 情境相似，有共同经历26. 你在以下哪种情况下更容易进行决策？A. 信息充分，分析全面B. 时间紧迫，需要迅速决策C. 情境复杂，需要权衡利弊D. 有足够经验和直觉27. 你在以下哪种情况下更容易进行创新？A. 环境宽松，有足够时间思考B. 有明确的目标和方向C. 有强烈的兴趣和动力D. 有足够的资源和支持28. 你在以下哪种情况下更容易进行团队合作？A. 团队目标明确，成员信任度高B. 团队成员互补性强，优势互补C. 团队氛围和谐，相互支持D. 团队领导能力强，善于激励29. 你在以下哪种情况下更容易进行沟通？A. 情境简单，信息清晰B. 情境复杂，需要技巧C. 情境紧急，需要迅速传达D. 情境轻松，可以随意表达30. 你在以下哪种情况下更容易进行谈判？A. 情境明确，目标清晰B. 情境复杂，需要策略C. 情境紧急，需要迅速达成协议D. 情境和谐，可以友好协商四、价值观测试（每题2分，共20分）31. 你认为以下哪个价值观最重要？A. 诚实守信B. 团结协作C. 追求卓越D. 创新突破32. 你认为以下哪个价值观最符合你的个人理念？A. 自由独立B. 责任担当C. 和谐共处D. 乐于助人33. 你认为以下哪个价值观在职场中最为重要？A. 效率优先B. 结果导向C. 诚信为本D. 重视团队34. 你认为以下哪个价值观在个人成长中最为重要？A. 自我提升B. 持续学习C. 适应变化D. 追求卓越35. 你认为以下哪个价值观在人际关系中最为重要？A. 信任尊重B. 诚实守信C. 情感投入D. 互帮互助36. 你认为以下哪个价值观在组织发展中最为重要？A. 创新驱动B. 竞争合作C. 诚信为本D. 结果导向37. 你认为以下哪个价值观在个人职业生涯中最为重要？A. 职业发展B. 工作满意度C. 工作与生活平衡D. 工作环境舒适38. 你认为以下哪个价值观在团队协作中最为重要？A. 信任尊重B. 团队目标C. 成员能力D. 团队氛围39. 你认为以下哪个价值观在领导力中最为重要？A. 激励鼓舞B. 信任尊重C. 诚信为本D. 结果导向40. 你认为以下哪个价值观在决策过程中最为重要？A. 系统分析B. 结果导向C. 诚信为本D. 价值观导向五、心理素质测试（每题2分，共20分）41. 你在以下哪种情况下更容易保持冷静？A. 紧急情况B. 压力过大C. 情绪激动D. 环境复杂42. 你在以下哪种情况下更容易保持乐观？A. 遇到挫折B. 失去信心C. 情绪低落D. 生活困难43. 你在以下哪种情况下更容易保持自信？A. 面对挑战B. 失败挫折C. 环境变化D. 责任重大44. 你在以下哪种情况下更容易保持专注？A. 环境干扰B. 任务繁重C. 时间紧迫D. 情绪波动45. 你在以下哪种情况下更容易保持耐心？A. 遇到困难B. 时间紧迫C. 情绪激动D. 环境复杂46. 你在以下哪种情况下更容易保持自制力？A. 情绪激动B. 环境诱惑C. 遇到挫折D. 时间紧迫47. 你在以下哪种情况下更容易保持灵活性？A. 情境变化B. 规则约束C. 目标明确D. 资源有限48. 你在以下哪种情况下更容易保持积极性？A. 遇到挫折B. 失去信心C. 情绪低落D. 生活困难49. 你在以下哪种情况下更容易保持同理心？A. 与他人相处B. 面对困境C. 遇到挫折D. 环境复杂50. 你在以下哪种情况下更容易保持坚韧不拔？A. 遇到挫折B. 时间紧迫C. 环境复杂D. 情绪波动请您在规定时间内完成以上测试题，并将您的答案填写在相应的表格中。

浙大《管理统计学》在线作业二第二次答案

、单选题（共25 道试题，共50 分。

）得分：441. 在统计调查中，调查单位的确定能够完全排除主观意识作用影响的是（）。

A. 重点调查B. 统计报表制度C. 专门调查D. 抽样调查正确答案：D 满分：2. 统计调查可以收集的资料是（）。

A. 全体资料B. 原始资料和次级资料C. 原始资料D. 不可能是次级资料正确答案：B 满分：2 分得分：23. 某企业今年产值计划完成程度为103%，实际比上年增长5%，试问计划规定比上年增长（）%。

A. 1.9B. 1.8C. 1.94D. 2正确答案：C 满分：2 分得分：24. 如果变量x和变量y之间的相关系数为-1，说明两变量之间是（）。

A. 高度相关关系B. 完全相关关系C. 低度相关关系D. 完全不相关正确答案：B 满分：2 分得分：25. 把反映社会经济现象发展水平的统计指标数值，按照时间先后顺序排列起来所形成的统计数列，这是（）。

A. 统计数列B. 时间数列C. 时点数列D. 时期数列正确答案：B6. 单位产品成本报告期比基期下降了5%，产量增加了6%，则生产费用（）。

A. 增加B. 降低C. 不变D. 很难判断正确答案：A 满分：2 分得分：27. 总体与总体单位不是固定不变的，是指（）。

A. 随着客观情况的发展,各个总体所包含的总体单位数也在变动B. 随着人们对客观认识的不同,对总体与总体单位的认识也是有差异的C. 随着统计研究目的与任务的不同,总体和总体单位可以变换位置D. 客观上存在的不同总体和总体单位之间总是存在着差异正确答案：C 满分：2 分得分：28. 非全面调查中最完善、最有计量科学根据的方法是（）。

A. 重点调查B. 典型调查C. 抽样调查D. 非全面统计报表正确答案：C 满分：2 分得分：29. 实际工作中，不重复抽样的抽样平均误差的计算，采用重复抽样公式的场合是（）。

A. 抽样单位数占总体单位数的比重很小时B. 抽样单位数占总体单位数的比重很大时C. 抽样单位数目很小时D. 抽样单位数目很大时正确答案：A 满分：2 分得分：210. 某公司计划要求销售收入比上月增长8%，实际增长了12%。