出勤、请假、各种日志表格
班级日志表格
时间
月 日 周数
星期
记录人(班长)：
早读7：20 出勤
实到人数：
迟到学生名单 请假学生名单
仪容仪表 卫生检查
区域 校服 校卡
是否 合格
区域 桌椅 走廊
是否 合格
区域 工具摆放 公共区域
是否 合格
劳动委员签名：
黑板讲台
教室
垃圾桶
节次
科目
课堂Байду номын сангаас律
好
中
差
记录 迟到;说话;捣乱等被老师批评;表扬
早读
第一节
第二节
出操
纪
律
第三节
情
第四节
况
下午2：10
迟到学生名单
下午实到人数：
请假学生名单
第五节
第六节
第七节
第八节
课后服务
语文
政治
作业收 缴情况
数学 英语
生物 物理
历史
其他
学习委员签名：
班级大事
一日总结 及待改进 之处
公司员工考勤表(14个表格模板)
XX公司员工考勤登记表注：出勤√；请假○；迟到⊙；旷工×。
加班费申请单报销日期部门姓名总经理会计出纳审核申请人加班管理制度第一条目的：为明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度第二条适用：适用于*公司全体员工第三条责任：各部门主管、经理第四条程序内容：公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于因工作需要的加班，公司支付相应（工作日）加班补贴或者（假日）加班费。
第五条加班申请及记录1.工作日加班者,员工需在实际加班的前一天下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
2.周末加班者, 员工需在实际加班前的最后一个星期五的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
3.假日加班者, 员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
4.严格执行：为了更好地培养大家做计划的好习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间交出加班申请的员工，其实际加班时间将视为无效。
5.加班时数：周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数，实际加班时数与计划不能相差太远，部门主管和领导需要对加班时间进行监控和评估。
6.紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者(包括分公司员工), 相关部门主管或经理要加以额外的说明.7.领导出差: 如果员工提出申请时,需要签名的领导适逢外出,员工首先要在按照规定时间把未曾签名的加班申请表交到相应的人事管理部门,同时相关领导把批准意见email致相应的人事管理人员,总部为*@*, 分公司为各地办公室主任或考勤管理人员.8.加班打卡: 无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。
请假单等考勤表格
请假单等考勤表格请假申请表备注：①一般员工请假1天以内（含1天）由直接主管提写意见，部门经理批准，超过1天的由部门经理同意后报主管领导，超过5天以上的需总经理审批；主管助理以上管理人员请假1天以内由部门经理同意后报主管领导或总经理批准，超过1天的由主管领导审批后报总经理批准。
②《请假申请表》报综合部备案，请假或续假期满上班时，应向综合部销假。
请假申请表备注：①一般员工请假1天以内（含1天）由直接主管提写意见，部门经理批准，超过1天的由部门经理同意后报主管领导，超过5天以上的需总经理审批；主管助理以上管理人员请假1天以内由部门经理同意后报主管领导或总经理批准，超过1天的由主管领导审批后报总经理批准。
②《请假申请表》报综合部备案，请假或续假期满上班时，应向综合部销假。
考勤异常情况说明个工作日内提交本部门考勤员或综合部。
2、如在规定期限内无特殊情况说明，则按考勤机记录为准。
3、异常情况包括：记录为迟到、早退、上下班未打卡等情况。
考勤异常情况说明个工作日内提交本部门考勤员或综合部。
2、如在规定期限内无特殊情况说明，3、异常情况包括：记录为迟到、早退、上下班未打卡等情况。
加班申请单说明：派单人系指安排员工加班的部门负责人或公司领导。
加班申请单说明：派单人系指安排员工加班的部门负责人或公司领导。
调休申请单部门主管确认，否则按旷工处理2、一旦旷工处理，补单无效，此条例适用于徐州建邦环境水务有限公司全体员工。
调休申请单备注：1、员工调休单必须于在调休日之前由部门主管确认，否则按旷工处理2、一旦旷工处理，补单无效，此条例适用于徐州建邦环境水务有限公司全体员工。
公司员工考勤登记表外出登记表请假单
部门： 年 月
日期
考勤
姓名
1
2
3
4
5
6
7
8
9
101112Fra bibliotek1314
15
16
17
18
19
20
21
22
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24
25
26
27
28
29
30
31
制表人：
注：出勤√；请假○；请假半天√；迟到⊙；旷工×。
公司员工外出登记表
日期
姓名
部门
外出起止时间
外出事由
负责人签字
备注
备注：请各位外出人员及时将外出登记表给负责人签字确认，否则月底考勤统计将按未出勤处理。
请假单
年 月 日
请假人
部门
请假类型
□事假 □病假 □调休 □其它
请假时间
自月 日 点至月 日 点
总共请假天小时
是否同意
□批准 □不准
批准人
备注
请假单
年 月 日
请假人
部门
请假类型
□事假 □病假 □调休 □其它
请假时间
自月 日 点至月 日 点
总共请假天小时
是否同意
□批准 □不准
批准人
备注
员工假勤统计表
员工假勤统计表
员工假勤统计表一般需要包含以下内容：
1. 员工姓名：记录每位员工的姓名。
2. 工号：记录每位员工的工号，以便进行系统管理和查询。
3. 部门名称：记录每位员工所在的部门名称，以便进行部门绩效分析。
4. 职务：记录每位员工的职务，以便进行职位晋升或调整。
5. 请假类型：记录员工请假的具体类型，如病假、事假、年假等。
6. 请假时间：记录员工请假的具体时间段，包括开始日期和结束日期。
7. 请假天数：记录员工请假的天数。
8. 请假原因：记录员工请假的原因，以便进行审核和管理。
9. 审核人：记录审核员工请假申请的管理人员。
10. 审核时间：记录审核员工请假申请的时间。
11. 备注：记录员工请假的其他信息，如请假期间联系方式等。
以上是员工假勤统计表的一些基本内容，具体可以根据公司实际情况进行调整和修改。
员工出勤、请假、休假表
员工出勤记录表月份：班别：页次：
注：本表格视各单位人数多少可合并若干页使用。
员工考勤记录汇总表
××年度
姓名：编号：
考勤员：出勤休假事假病假公假婚假丧假迟到早退旷工公出
天数天数天数天数天数天数天数天数天数天数天数1月
2月
3月
4月
5月
6月
7月
出勤休假事假病假公假婚假丧假迟到早退旷工公出
天数天数天数天数天数天数天数天数天数
天数天数
8月
9月
10月
11月
12月
合计
月度考勤统计表
员工出勤情况统计表
单位名称：部门名称：填表日期：年月日
填表人：审核人：
员工加班申请表
年月日总经理：主管：填表：
加班费申请单
总经理：审核：填表：
员工请假申请表
员工特别休假申请表
填表日期：年月日
填表人：审核人：。
出勤、请假、各种日志表格
工作日志表
本月目标
本月目标分解到每周
第一周
第二周
第三周
第四周
注：
目标：
目标：
目标：
目标：
方法一：
方法二：
方法三：
方法一：
方法二：
方法三：
方法一：
方法二：
方法三：
方法一：
方法二：
方法三：
ABC分类
起止时间
今日事项主要内容记录
（A最重要B重要C次重要）
工作进程（打√）
完成
产品制作生产当中
未做或进行中
本月团队目标分解到每周
第一周
第二周
第三周
第四周
设计：
样板制作：
监督：
创新：
周目标达到：
周目标达到：
周目标达到：
周目标达到：
周目标未达到：
周目标未达到：
周目标未达到：
周目标未达到：
未完成原因和障碍
本月创新和收获（记录）
惩罚情况
团队返工次数和罚金
分别：（）人x（）次数，罚金共：（）元
团队推延天数和罚金
分别：（）人x（）天数，罚金共：（）元
3.每月3号公布上月奖评结果
记录人：部门主管审核：人事部：
团队失误次数和罚金
分别：（）人x（）次数，罚金共：（）元
团队职业评比分值罚金
分别：罚金总分值x（）元=罚金共：（）元
团队考勤评比分值罚金
分别：罚金总分值x（）元=罚金共：（）元
本人惩罚情况和金额
罚金性质：①共（）元②共（）元
③共（）元④共（）元
⑤共（）元⑥共（）元
罚金款额：共（）元
奖励情况
团队评比奖和金额
学生出勤记录表模版
学生出勤记录表模版学生出勤记录表模板1. 概述学生出勤记录表是一种用于记录学生出勤情况的工具。
通过填写学生的出勤情况，可以帮助学校或教育机构管理学生的研究和考勤情况。
2. 表格内容学生出勤记录表通常包括以下内容：- 学生信息：包括学生姓名、学号等个人基本信息。
- 日期：记录出勤的日期。
- 上课时间：记录每个上课时间段的出勤情况。
- 出勤状态：记录学生的出勤状态，如出勤、迟到、请假等。
- 缺勤原因：记录学生缺勤的具体原因，如病假、事假等。
- 备注：记录其他相关信息，如教师的评语或学生的特殊情况。
3. 使用方法使用学生出勤记录表时，可以按照以下步骤进行操作：1. 创建表格：使用电子表格软件或其他类似工具创建出勤记录表格，按照上述内容进行列的设置。
2. 填写学生信息：在表格中填写学生的个人基本信息，确保信息准确无误。
3. 填写出勤情况：根据实际情况，在对应的日期和时间段中记录学生的出勤情况。
4. 记录缺勤原因：如果学生缺勤，填写相应的缺勤原因，并在备注中进行补充说明。
5. 定期更新表格：根据实际情况，及时更新出勤记录表，确保信息的准确性。
4. 使用注意事项在使用学生出勤记录表时，应注意以下事项：- 保护学生隐私：在填写学生信息时，要确保保护学生的隐私，避免将信息泄露给未授权的人员。
- 及时更新记录：要及时更新学生出勤记录，确保信息的准确性和时效性。
- 与学生和家长沟通：如果学生出勤情况有异常或特殊情况，及时与学生和家长沟通，以了解具体情况并进行相应处理。
以上是学生出勤记录表模板的内容和使用方法。
在使用过程中，请根据实际情况进行调整和适应。
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今日学习：
每日心态自我管理：以下每项做到10分，未做到0分
今日反省：
认真分
快分
坚守承诺分
保证完成任务分
改进方法：
乐观分
自信分
爱与奉献分
决不找借口分
要事第一抓重点，运用ABC法则：A类最重要B类重要C类次重要
员工：A类事项——自己做B类事项——压缩做C类事项——延期做或不做
管理者：A类事项——自己做B类事项——压缩做C类事项——授权给下属做
部门主管/经理签字：制表人：
员工年度出勤统计表
部门/组：姓名：职称：填写日期：
月份
出勤
休假
假别
事假
病假
年假
婚假
丧假
其他
迟到早退
旷工
出差
天数
天数
天数
天数
天数
天数
天数
天数
天数
天数
天数
1月
2月
3月
4月
5月
6月
7月
8月
9月
10月
11月
12月
合计
审核人：复核人：填表人：
员工请假表
姓名
员工编号
性别
年龄
部门
部门编号
证明
文件
主管
部门
意见
销假手续
我于______年______月_____日到岗上班，特此销假
请假人：日期：______年______月_____日
奖惩申报表
申请日期：______年______月_____日
部门
员工编号
姓名
职务
奖惩金额
奖励金额：
惩罚金额：
奖惩原因
奖励原因或性质：
惩罚原因和性质：
部门主管核定
3.每月3号公布上月奖评结果
记录人：部门主管审核：人事部：
当日总结和自我评语
目标完成情况
原因和障碍：
工作进度情况
创新与收获
备注
1、每天各人核定前一天实际工作进度并与登记表对照写出当日评语。
2、每周公布各人一次进度情况。
3、每月3号公布上月奖评结果
明日计划：
记录人：部门主管审核：人事部：
工作月报表（管理人员）
_____年____月____日
部门：负责人：
本月团队目标完成情况
人力资源部核定
工作日志表
本月目标
本月目标分解到每周
第一周
第二周
第三周
第四周
注：
目标：
目标：
目标：
目标：
方法一：
方法二：
方法三：
方法一：
方法二：
方法三：
方法一：
方法二：
方法三：
方法一：
方法二：
方法三：
ABC分类
起止时间
今日事项主要内容记录
（A最重要B重要C次重要）
工作进程（打√）
完成
产品制作生产当中
未做或进行中
本月团队目标分解到每周
第一周
第二周
第三周
第四周
设计：样板制作：监督：创新：周目标达到：
周目标达到：
周目标达到：
周目标达到：
周目标未达到：
周目标未达到：
周目标未达到：
周目标未达到：
未完成原因和障碍
本月创新和收获（记录）
惩罚情况
团队返工次数和罚金
分别：（）人x（）次数，罚金共：（）元
团队推延天数和罚金
分别：（）人x（）天数，罚金共：（）元
职务
职位
请假
类别
○事假○病假○丧假○婚假○产假○探亲假○年休假
其他（请说明）____________________________________________
请假
时间
自________年_____月_____日_____时至______年______月_____日_____时
（总共请假______天______小时）
团队失误次数和罚金
分别：（）人x（）次数，罚金共：（）元
团队职业评比分值罚金
分别：罚金总分值x（）元=罚金共：（）元
团队考勤评比分值罚金
分别：罚金总分值x（）元=罚金共：（）元
本人惩罚情况和金额
罚金性质：①共（）元②共（）元
③共（）元④共（）元
⑤共（）元⑥共（）元
罚金款额：共（）元
奖励情况
团队评比奖和金额
员工月度出勤统计表
部门：考勤月份：年月
员工姓名
应出勤日
实出勤日
值班天数
/加班天数
假别
/天数
出差天数
迟到早退
旷工
奖惩
金额
备注
填表说明：
（1）出勤天数依据员工考勤表统计
（2）假别指病假、事假、公假、婚丧假、休假等
（3）迟到、早退以次计算
（4）备注栏主要填写未尽事宜
（5）本表以单页形式使用，由人事专业统计填写
团队职业评比奖和金额
团队考勤评比奖和金额
执行监督员工日志评比奖金
创新奖（每四个月评比一次）
时间：奖金额度：
本人奖励情况和金额
奖金性质：①共（）元②共（）元
③共（）元④共（）元
⑤共（）元⑥共（）元
奖金款额：共（）元
1.每天各人核定前一天实际工作进度并与登记表对照写出当日评语。
2.每周公布各人一次进度情况。（单独用纸说明进度情况）