房地产各企业面试 评价及薪酬对比总结
某某地产企业人力资源常用面试问题
某某地产企业人力资源常用面试问题沟通能力请举例说明当你和你的同事在工作中产生观点分歧时对方的观点是什么，以及对方的论据何在。
说服别人的技巧有哪些？请举例说明。
请告诉我你曾经劝服他人做某事的一次经历。
当时情况是怎样的？你是如何劝服此人的？在过去的几年当中，关于推销，你学到了什么？请描述你又是如何运用这些经验的。
请比较你成功了的一个推销经历和一个失败了的推销经历，你在这两次活动中的不同表现如何？你是否有意识地根据小组成员的不同性格采用不同的沟通方式？请举例说明。
有些人会将对外界的反应和深层次情感隐藏起来。
对此，你是如何发现最有效的沟通方式？请给出一个实例。
偶尔，我们会遇到一些人浪费我们的时间。
请描述你曾遇到过的这种情况。
你是怎么做的？当你的工作需要其他部门协助时，你是如何取得其他部门的配合的？请举例说明。
10、你是否曾经不得不劝说你的学生或同事付出额外努力以完成某项任务？如有，你是如何劝说的？分析能力1、你如何看待一个人以往的工作经验与他今后的工作绩效之间的关系？2、你是否有过这种经历：你对某一事物的观点与周围大多数人都不一样，并且事后证明你的判断是正确的？请举例并详细说明。
3、中国有句俗话叫：“三个臭皮匠，顶个诸葛亮”。
西方国家也有一种类似的说法为：“两人的智慧胜一人”。
这一观点体现在做决策时就表现为开“群体会议”进行决策。
然而，“群体会议”一向被认为是效率低下的。
例如，著名经济学家约翰·葛尔布瑞斯说过：“如果你什么事都不想做，那么会议就是不可缺少的”。
请你分析一下群体会议的“利”和“弊”。
学习主动性1、在过去的六个月中你学会了什么新技能？2、我们都有过这样的经历，对于有些我们了解甚少或无经验的工作，我们会向其它人寻求解决办法。
当这种情况发生时，你是怎么做的？自我认知1、请评价自己的优缺点，并举例说明。
2、你和其他人比起来，你和他们有什么不同之处？3、你觉得周围的人对你的评价如何？你认为与你自己的评价有何不同？时间管理能力1、你是否制定工作计划表？你的工作计划表中都包括什么内容？2、当众多的事情摆在你面前时，你如何决定先做什么后做什么？3、当因为外界原因使得原工作计划没有完成时，你通常如何处理？4、在你的工作中你否改变过安排工作优先次序的方法？请给出一个实例。
房地产公司薪酬序列及基本薪酬标准表
职级系列
管理层级
职务名称
薪酬标准（元）
备注
标准年薪
管理职务序列
经营层人员
总经理
1000000
基本（固定）：绩效（浮动）=6:4（平时按年薪的60%发放，年底考核后发放剩余不部分年薪）
副总经理
400000-600000
中层管理人员
总经理助理/总工
300000-500000
主管三档
130000
高级职员一档
120000
高级职员二档
110000
高级职员三档
100000
中级职员一档
90000
中级职员二档
80000
中级职员三档
70000
初级职员一档
60000
ห้องสมุดไป่ตู้初级职员二档
50000
初级职员三档
45000
基本（固定）：绩效（浮动）=7:3（平时按年薪的70%发放，年底考核后发放剩余不部分年薪）
部门经理
200000-350000
部门副经理
160000-300000
员工序列
一般管理人员
主管一档
150000
基本（固定）：绩效（浮动）=8:2（平时按年薪的80%发放，年底考核后发放剩余不部分年薪）
主管二档
140000
房地产面试试题及答案(供参考)
房地产公司面试试题及答案一、作为一个房地产企业，应该有怎样的企业文化？当今社会，企业的竞争归根到底就是企业文化的竞争，房地产企业也不例外。
优秀的地产文化是房地产项目持久核心竞争力的关键因素，并贯穿房地产实践全过程。
企业文化就是企业发展的源泉，一个企业就好比一个人，而企业文化就像一个人所表现出来的气质一样，或雍容华贵、或优雅大方、或秀外慧中、或仪态万方。
人有内在美和外在美，企业文化也分内外两部分。
首先，对内而言1、激励机制，企业文化管理的重要任务是调动人的积极性，只有让每个人都积极起来，企业才会有活力。
2、企业是大家的生存平台，企业兴则员工荣，培养广大员工的主人翁意识，让广大员爱岗敬业。
3、制订符合现代企业管理要求的规章制度。
有明确的规范，将企业理念贯穿到制度、纪律与行为规范中。
4、建立凝聚机制，打造团队精神。
5、创造良好的工作氛围、良好的企业人际关系、有效地各级沟通机制。
这往往是调动职工积极性，保证企业目标实现基础6、树立企业的长远发展战略目标，能使企业及员工共同为之奋斗。
其次，企业文化对外而言，是指品牌建设、宣传、以及企业发展等。
房产作为一种产品有着自身的特性，它即是高价值消费品又是投资品。
这就决定了无论是自己消费还是投资，购房者都会慎之又慎。
而房地产的发展离不开广大的购房者。
所以我们的企业文化面向广大消费者，做到“知己知彼”方能“百战不殆”。
1、努力了解和理解购房者，掌握他们最突出的消费心态，这样才有可能打造好自己的品牌。
2、打造物有所值的高品质房地产精品，项目的每一个步骤都要精心规划、精心设计、精心施工。
3、不同的项目有不同的特点，不盲目跟风。
要根据自身条件，扬长避短，宣传优势。
可以采纳传统风水文化或现代居住理念打造宣传优势。
4、品牌维护有利于巩固品牌的市场地位，因此要维护好每一个项目品牌。
二、作为一个房地产的员工，如何做到与客户、同事和上下级良好沟通? 对客户：首先，自己的专业知识要全面，能够取信于顾客。
房地产公司薪酬调研报告
备注：资料来源于智联招聘。
中高端 ￥55,374 ￥46,021 ￥36,667 ￥34,048 ￥31,054 ￥30,306
高端 ￥67,011 ￥55,692 ￥44,372 ￥41,203 ￥37,580 ￥36,675
第一部分：目前房地产公司整体薪酬水平
三、总监级
欧美企业
总监级月度薪酬统计表
第一部分：目前房地产公司整体薪酬水平
六、专员级
专员级月度薪酬统计表
低端
欧美企业
￥3,528
非欧美企业
￥2,932
欧美合资企业
￥2,336
非欧美合资企业 ￥2,169
国有企业
￥1,978
民营企业
￥2,169
备注：资料来源于智联招聘。
中低端 ￥4,869 ￥4,046 ￥3,224 ￥2,993 ￥2,730 ￥2,993
二、我公司薪酬建议
1、在现有基础之上，根据公司具体背景情况，适当提高 现有人员月度薪酬水平，以保证公司薪酬水平具有一 定的竞争力
2、适当拉开各层级人员薪酬水平，以体现不同的责任和 贡献的大小
3、按照公司的发展规划，人员薪酬每年都能够有一个合 理比例的提升，以保持队伍的稳定性
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非欧美合资企业
￥3,062
国有企业 民营企业
备注：资料来源于智联招聘。
￥2,793 ￥2,726
￥4,226 ￥3,855 ￥3,762
￥6,064 ￥5,531 ￥5,397
中高端 ￥13,748 ￥11,425 ￥9,103 ￥8,453 ￥7,710 ￥7,524
高端 ￥16,637 ￥13,827 ￥11,016 ￥10,229 ￥9,330 ￥9,105
房地产公司面试问题及答案
房地产公司面试问题及答案房地产公司面试问题一、单选择题1、假如您的客户询问您有关产品的问题，您不知道如何回答，您将( )：《表达能力》A、以您认为对的答案，用好像了解的样子来回答B、承认您缺乏这方面的知识，然后去找正确答案C、答应将问题转呈给业务经理D、给他一个听来很好的答案2、当客户正在谈论，而且很明显，他所说的是错误的，您应该( )：《表达能力、人际交往》 A、打断他的话，并予以纠正 B、聆听然后改变话题 C、聆听并找出错误之处 D、利用反问以使他自己发觉错误3、假如您觉得有点泄气时，您应该( )：《结果导向》A、请一天假不去想公事B、强迫您自己更卖力去做C、尽量减少拜访D、请示业务经理和您一道去4、当您拜访经常吃闭门羹的客户时，您应( )：《人际交往》A、不必经常去拜访B、根本不去拜访他C、经常去拜访并试图去改善D、请示业务经理换人试试5、您碰到对方说“您的价格太贵了”，您应该( )：《思维能力、表达能力》A、同意他的说法，然后改变话题B、先感谢他的看法，然后指出一分钱一分货C、不管客户的说法D、运用您强有力的辩解6、当您回答客户的相反意见之后，您应该( )：《表达能力》A、保持沉默并等待客户开口B、变换主题，并继续销售C、继续举证，以支持您的观点D、试行订约7、当您进入客户的办公室时，正好他在阅读，他告诉您一边阅读，一边听您的话，那么您应该( )：《思维能力、人际交往》A、开始您的销售说明B、向他说您可以等他阅读完了再开始C、请求合适的时间再访D、请求对方全神聆听8、您正用电话去约一位客户以安排拜访时间，总机小姐把您的电话，转给他的秘书小姐，秘书问您有什么事，您应该( )：《表达能力》A、告诉她您希望和他商谈B、告诉她这是私事C、向她解释您的拜访将带给他莫大的好处D、告诉她您希望同他谈论您的商品9、面对一个激进型的客户，您应该( )：《思维能力》A、客气的B、过分的客气C、证明他错了D、拍他马屁10、对付一位悲观的客户，您应该( )：《思维能力、人际交往》A、说些乐观的事B、对他的悲观思想一笑了之C、向他解答他的悲观外表是错误的D、引述事实并指出您的论点是完美的11、在展示印刷的视觉辅助工具时，您应该( )：《结果导向》A、在他阅读时，解释销售重点B、先销售视觉辅助工具，然后再按重点念给他听C、把辅助工具留下来，以待待查之后让他自己阅读D、希望他把这些印刷物张贴起来12、客户告诉您，他正在考虑竞争者的产品，他征求您对竞争者的产品意见，您应该( )：《思维能力、表达能力》A、指出竞争者产品的不足B、称赞竞争者产品的特征C、表示知道他人的产品，然后继续销售您自己的产品D、开个玩笑以引开他的注意13、当客户有购买的征兆，如“什么时候可以送货”您应该( )：《结果导向、表达能力》A、说明送货时间，然后继续介绍您的产品特点B、告诉他送货时期，并请求签订单C、告诉他送货时期，并试做销售提成D、告诉他送货时间并等候客户的下一步骤14、当客户有怨言时，您应该( )：《人际交往、结果导向》A、打断他的话，并指责其错误之处B、注意聆听，虽然您认为自己公司错了，但有责任予以否认C、同意他的说法，并将错误归咎于您的`业务经理D、注意聆听，判断怨言是否正确，适时答应立予纠正15、假如客户要求打折，您应该( )：《表达能力》A、答应回去后向业务经理要求B、告诉他没有任何折扣了C、解释贵公司的折扣情况，然后热心的推介产品的特点D、不予理会16、当零售店向您说：“这种产品销售不好”时，您应该( )：《表达能力》A、告诉他其他零售店销售成功的实例B、告诉他产品没有照应该陈列方法陈列C、很技巧地建议他商品计划的方法D、向他询问销路不好的原因，必要时将货取回17、在获得订单后，您应该( )：《人际交往》A、高兴地多谢他后才离开B、略为交谈他的嗜好C、谢谢他，并恭喜他决定，扼要的再强调产品的特征D、请他到附近去喝一杯18、在开始做销售说明，您应该( )：《表达能力》A、试图去发觉对方的嗜好，并交换意见B、谈谈气候C、谈论今早的新闻D、尽快的谈些您拜访他的理由，并说明他可获得的好处19、在下列的情况，哪一种是销售员充分利用时间的做法( )：《思维能力》A、将客户资料更新B、当他和客户面对面的时候C、在销售会议学习更好的销售方法D、和销售同事谈论时20、当您的客户被第三者打岔时，您应该( )：《结果导向》A、继续销售不予以理会B、停止销售并等候有利时间C、建议他在其他时间再来拜访D、请客户去喝一杯咖啡二、主观题：1、您来面试前有没有想过整个过程?说说您先前是如何打算应对这场面试的，包括各个阶段。
年度总结薪酬分析报告(3篇)
第1篇一、前言随着我国经济的快速发展，企业薪酬管理在人力资源管理中的重要性日益凸显。
为了全面了解公司薪酬现状，优化薪酬体系，提高员工满意度，本报告对2023年度的薪酬数据进行了全面分析。
以下是对2023年度薪酬情况的总结与分析。
二、薪酬数据分析1. 薪酬总额分析2023年度，公司薪酬总额为XX万元，较2022年度增长XX%。
其中，基本工资占比XX%，绩效工资占比XX%，奖金占比XX%，福利占比XX%。
从数据来看，薪酬总额的增长与公司整体业绩的提升相匹配。
2. 岗位薪酬分析（1）岗位薪酬结构2023年度，公司岗位薪酬结构基本稳定，主要分为管理岗位、技术岗位和操作岗位。
其中，管理岗位薪酬占比XX%，技术岗位薪酬占比XX%，操作岗位薪酬占比XX%。
（2）岗位薪酬水平通过对不同岗位薪酬水平的分析，我们发现：- 管理岗位薪酬水平较高，主要原因是管理岗位对公司整体运营和发展起到关键作用。
- 技术岗位薪酬水平居中，主要原因是技术岗位对公司技术创新和产品研发具有重要作用。
- 操作岗位薪酬水平相对较低，主要原因是操作岗位对劳动强度要求较高。
3. 薪酬满意度分析通过对员工薪酬满意度的调查，我们发现：- 员工对薪酬水平的满意度较高，满意度达到XX%。
- 员工对薪酬结构满意度较高，满意度达到XX%。
- 员工对薪酬晋升机制满意度较高，满意度达到XX%。
三、薪酬问题及建议1. 薪酬问题（1）部分岗位薪酬水平偏低通过对岗位薪酬水平的分析，我们发现部分岗位薪酬水平偏低，导致员工流失率较高。
（2）薪酬晋升机制不够完善当前薪酬晋升机制存在一定程度的滞后性，导致员工晋升空间有限。
2. 建议（1）优化薪酬结构针对部分岗位薪酬水平偏低的问题，建议优化薪酬结构，提高岗位薪酬水平，以吸引和留住优秀人才。
（2）完善薪酬晋升机制建议完善薪酬晋升机制，为员工提供更多晋升机会，激发员工的工作积极性。
（3）加强薪酬数据分析建议加强薪酬数据分析，定期对薪酬体系进行评估和优化，确保薪酬体系的科学性和合理性。
房地产企业薪资分析报告
房地产企业薪资分析报告1. 引言房地产行业一直以来都是中国经济的重要支柱产业之一，也是吸引大量人才的领域之一。
随着房地产市场的繁荣和发展，房地产企业对人才的需求也越来越大。
而薪资作为企业留住人才的重要因素之一，对于房地产企业来说具有重要意义。
本报告分析了房地产企业薪资的一些基本情况，并对不同薪资层次的职位进行了比较。
通过对数据的分析和解读，希望可以给房地产企业提供有用的参考和决策支持。
2. 数据来源和调研方法本报告的数据来源于对10家具有代表性的大型房地产企业的调研。
我们选择了这些企业作为研究对象，是因为它们在房地产行业有较高的知名度和影响力，并且覆盖了不同类型的企业，包括开发商、建筑公司和物业管理公司等。
我们通过对这些企业的招聘渠道和官方网站进行了调研，收集了有关薪资的信息。
同时，我们还参考了相关统计数据和行业报告，以便对数据进行更全面和准确的解读。
3. 薪资概况根据我们收集到的数据，房地产企业的薪资水平较为稳定。
其中，高级管理人员的年平均薪资在100万元以上，中层管理人员的年平均薪资在40万元左右，一线员工的年平均薪资在20万元左右。
不过，在不同的地区和企业类型之间，薪资水平还是存在一定的差异。
一线城市的房地产企业薪资水平普遍较高，而二线城市和三线城市的薪资水平相对较低。
此外，一些知名度高、绩效好的企业往往可以提供更高的薪资。
4. 不同职位薪资比较本报告还对房地产企业不同职位的薪资进行了比较。
我们将不同职位划分为四个层次：高级管理人员、中层管理人员、技术人员和一线员工。
根据我们的数据，高级管理人员的平均薪资在100-200万元之间，中层管理人员的平均薪资在40-70万元之间，技术人员的平均薪资在20-40万元之间，一线员工的平均薪资在10-20万元之间。
从薪资比较的结果可以看出，高级管理人员和中层管理人员的薪资较高，这也符合其责任和职位所需的经验和能力要求。
而技术人员和一线员工的薪资相对较低，但是由于工作性质和职位要求的不同，这也是可以理解的。
房地产公司岗位评价报告
房地产公司岗位评价报告一、背景介绍本报告是针对某房地产公司的各岗位进行评价和分析的结果。
通过对不同岗位的工作职责、能力要求和绩效评价等方面的考察，旨在为公司提供岗位优化和人才培养的参考依据，全面提升企业的绩效和竞争力。
二、评价指标为了确保评价结果的科学性和客观性，我们制定了以下几个评价指标：1. 工作职责对每个岗位的工作职责进行详细描述，以确保员工清楚理解自己的工作内容，并可以根据职责来评估员工的绩效。
2. 能力要求根据每个岗位的特点和职责，制定了相应的能力要求，例如专业知识、沟通能力、解决问题能力等，以评估员工在工作中的表现和发展潜力。
3. 绩效评价针对每个岗位，设立了相应的绩效评价指标，包括工作成果、工作质量、工作态度等方面。
通过对员工的绩效评价，来评估其在岗位上的表现和发展水平。
三、岗位评价结果1. 销售岗工作职责•负责房地产项目的销售工作，包括客户咨询、推广和合同签订等。
•开展市场调研，了解客户需求，制定相应销售策略和计划。
•维护现有客户关系，开拓新客户，实现销售目标。
能力要求•具备良好的谈判和销售技巧，能够有效把握客户需求。
•具备良好的沟通和表达能力，能够与客户建立良好的关系。
•具备市场分析和推广能力，能够制定有效的销售策略。
绩效评价•达成销售目标的完成度。
•客户满意度的评估。
•团队协作和销售技巧的发展情况。
2. 客户服务岗工作职责•负责解答客户问题和处理投诉，并及时沟通和协调相关部门解决问题。
•维护良好的客户关系，提供优质的客户服务。
•收集客户反馈，提供改进建议，提高客户满意度。
能力要求•具备良好的沟通和解决问题能力，能够高效处理客户问题。
•具备服务意识和团队协作能力，能够与其他部门协调合作。
•具备良好的抗压能力和应变能力，能够处理客户投诉和紧急情况。
绩效评价•客户问题和投诉的处理效果。
•客户满意度的评估。
•与其他部门的协作效果。
3. 财务岗工作职责•负责公司财务管理和核算工作，包括凭证录入、账务处理和报表编制等。
【薪酬】龙湖地产企业薪酬数据分析报告
人力资源管控——人员薪酬
薪酬调整流程：公司薪酬调整主要调整建议由各部门负责人进行职位的评估 与方案建议，人力资源部执行流程操作，最后由总经理进行审批
12
人力资源管控——人员薪酬
销售系列：员工收入由基本工资+效益奖金+福利保障三大块，薪资水平较有 竞争力，对员工起到保障和激励作用
销售序列等级制度
花红
300 80 342 486
退休福利供款
以权益结算 及股份为基
础的付款
3
—
8
473
5
422
5
214
479
5
204
总计
713 774 963 899 855
单位：万元
10
人力资源管控——人员薪酬
薪酬调整：员工年保障收入调整机理——调薪矩阵示意图
员工个人调整时要参考其CR值，原则上CR值越小，同等条件下，调薪比例越高。 调薪矩阵中的百分比指的是公司当时下达指导调薪比例的倍数，如：某员工年度综合评价结 果为2，CR值为80%，所在组织的指导调薪比例为10%，那么该员工的个人调薪比例为： 10%x160%=16%。 根据调薪矩阵和指导比例计算出来的个人调薪比例是一个参考值，原则上会再设置一个浮动 范围，比如设定为上下20%，那么针对上面员工的指导调薪比例为16%x（1±20%）。
权激励为主
基本薪资150万/年左右，个体
6级
第二、三阶段地区公司（4－10个项目）胜任的职能副总；相对独立的“项目 公司”的总经理。
差异较大，90%人员持股，
股权激励为主
项目总监；独立胜任的项目研发、工程、营销总监，以及具备全项目价值管理 基本薪资80万/年左右，个体
5级 及独立进行合约规划的项目成本总监；在专业技术上能独立工作的职能专业模 差异较大，70%人员持股，
房产中介公司薪酬制度
房产中介公司薪酬制度房地产中介是一个方兴未艾的行业，特别是国家将房地产业确定为国民经济的支柱产业后，以下是小编为你整理的房产中介公司薪酬制度，希望能帮到你。
一、基本薪金:普通销售人员底薪:试用期三个月每月定为600元,试用期过后定为700元;销售主管售人员底薪:试用期三个月每月定为700元,试用期过后定为800--1000元。
工作综合表现突出者可提前转正。
二、提成标准:以签订合同与发展商结款,资金到账后提成。
1、销售员提成比率按每月销售额度分阶段提成:销售额:0——50万提成比率为1‰51万——250万1.2‰251万以上1.5‰2、销售主管的提成:除了适用于销售员的提成办法外,还有总销售业绩0.2‰的提成比率作为管理津贴。
3、经理助理的提成: 总销售业绩0.15‰的提成比率作为管理津贴。
每一次发放提成总额的80%,剩余的20%作为公共基金。
三、发薪日期1、公司的发放薪金日期为每月的十日,经银行自动转帐到员工的银行户口内。
若逢发薪日期为假期,则会顺延到假期后的第一个工作日。
2、每月薪金计算日数均以三十日为基数。
3、每月十五日根据与发展商结款的单位,结算上月佣金。
四、奖励制度:1.项目销售冠军奖每月总结销售员的销售业绩,按销售金额(以认购金额为准)评出销售冠军,由公司奖励300元。
2.个人销售奖每月总结销售员的销售业绩,按销售金额(以认购金额为准)a)每月销售总额达到800万,奖现金300元;b)每月销售总额达到500万,奖现金200元;c)每月销售总额达到300万,奖现金100元。
3.基本销售任务(从2004年10月15日起执行)每人每月的销售任务600平方米(暂定)4.销售人员淘汰制度1)纪律淘汰(每月评分表)2)业绩淘汰(二个月计算)采取优胜劣汰制,对于销售业绩不好的销售人员会受到以下处理:A、当月无成交则视具体情况相应处罚。
销售经理根据情况选择以下处罚:※黄单警告,处罚50元※处罚期间该销售人员将停止参加现场销售,并进行为期三天的再培训。
房地产面试试题及答案(供参考)
房地产公司面试试题及答案一、作为一个房地产企业，应该有如何的企业文化？现今社会，企业的竞争归根到底确实是企业文化的竞争，房地产企业也不例外。
优秀的地产文化是房地产项目持久核心竞争力的关键因素，并贯穿房地产实践全进程。
企业文化确实是企业进展的源泉，一个企业就比如一个人，而企业文化就像一个人所表现出来的气质一样，或雍容华贵、或优雅大方、或秀外慧中、或仪态万方。
人有内在美和外在美，企业文化也分内外两部份。
第一，对内而言一、鼓励机制，企业文化治理的重要任务是调动人的踊跃性，只有让每一个人都踊跃起来，企业才会有活力。
二、企业是大伙儿的生存平台，企业兴那么员工荣，培育广大员工的主人翁意识，让广大员爱岗敬业。
3、制订符合现代企业治理要求的规章制度。
有明确的标准，将企业理念贯穿到制度、纪律与行为标准中。
4、成立凝聚机制，打造团队精神。
五、制造良好的工作气氛、良好的企业人际关系、有效地各级沟通机制。
这往往是调动职工踊跃性，保证企业目标实现基础六、树立企业的久远进展战略目标，能使企业及员工一起为之奋斗。
第二，企业文化对外而言，是指品牌建设、宣传、和企业进展等。
房产作为一种产品有着自身的特性，它即是高价值消费品又是投资品。
这就决定了不管是自己消费仍是投资，购房者都会慎之又慎。
而房地产的进展离不开广大的购房者。
因此咱们的企业文化面向广大消费者，做到“知己知彼”方能“百战百胜”。
一、尽力了解和明白得购房者，把握他们最突出的消费心态，如此才有可能打造好自己的品牌。
二、打造物有所值的高品质房地产精品，项目的每一个步骤都要精心计划、精心设计、精心施工。
3、不同的项目有不同的特点，不盲目跟风。
要依照自身条件，扬长避短，宣传优势。
能够采纳传统风水文化或现代居住理念打造宣传优势。
4、品牌保护有利于巩固品牌的市场地位，因此要保护好每一个项目品牌。
二、作为一个房地产的员工，如何做到与客户、同事和上下级良好沟通?对客户：第一，自己的专业知识要全面，能够取信于顾客。
房地产置业顾问面试问题、答案及评分表
应聘人员面试评分表应聘人姓名：应聘岗位：面试题1：请做一下自我介绍自我介绍，是面试一个固定的流程，其目的是，通过求职者的介绍，能让面试官更好的了解应聘对象，从而为接下来的面试谈话做铺垫。
面试题2：人们常说“顾客是上帝”，在房地产销售业尤其如此。
如果你通过这次竞聘成为了我公司的置业顾问，你将如何给你的未来客户“上帝般的感觉”？解析：这题是考察求职者服务意识的。
“顾客是上帝”的含义：让顾客满意，吸引顾客，留住顾客。
因此，在答此题的时候，应从工作专业性方面入手，你可以这样说：“首先我会先全面了解自己楼盘产品的优势，以能给客户提供专业而完善的信息。
其次，通过与客户的沟通交流，尽可能多的掌握客户的需求和偏好，能够适时适当提供建议，以真诚的心对待客户，不欺骗客户，讲诚信。
最后，如果遇见遇到难缠的客户，我会投注足够的耐心，换位思考，用真心去打动客户（危机公关）。
”面试题3：如果你现在正在销售一个在建楼盘你会从哪些方面向客户介绍？解析：此题是考察求职者的专业能力和应对能力。
回答此题时，越全面越好。
你就可以这个答：“首先我会介绍一下这个楼盘的基本信息，比如占地面积、绿化面积、房源套数等基本信息，让客户先对此房源有个基础的了解。
然后会结合用户需求，着重介绍一下该楼盘的优势。
最后再介绍户型分布、价位分布、所剩房源的分布等相关的房源信息。
如上述客户都较满意没有提出异议时，可向客户介绍购房的流程。
促使客户尽快交纳定金。
”面试题4：如果你遇到一位非常挑剔难缠的客户，将如何去应对？解析：客户虐我千百遍，我待客户如初恋，是销售行业流传甚广的一句至理名言。
在工作过程中，遇见难缠的客户在所难免。
在回答此题的时候，你需要突出自己对待客户的态度，突出你的应变和沟通能力。
面试题5：说一下你的优点与缺点解析：说优缺点，是所有面试中都有可能遇到的问题，关于此题的解析，网上有很多，在此小编就不赘述了。
面试题6:简述接待客户的基本流程及礼仪?解析：当客户进入销售现场起，就应该马上迎过去向他问好，作简单的自我介绍。
【房地产总经理薪资待遇(两篇)2024
引言：房地产行业作为一个经济发展的重要支柱，吸引了大量的人才投身其中。
而在这个行业中，房地产总经理是一个关键的职位，其薪资待遇更是备受关注。
本文将深入探讨房地产总经理的薪资待遇，并从五个大点来阐述相关内容。
一、薪资构成1.固定薪资：房地产总经理的薪资中，固定薪资通常占据较大比重。
这部分薪资由基本工资、绩效工资等组成，根据从业经验、职位层级等因素进行调整。
2.奖金和提成：除了固定薪资，房地产总经理还可以获得奖金和提成作为额外收入。
奖金可以根据公司整体业绩和个人的业绩进行评定，而提成通常是根据销售额或项目利润进行计算。
二、行业影响因素1.房地产市场状况：房地产总经理的薪资待遇与房地产市场的状况密切相关。
当市场繁荣时，总经理的薪资往往较高，公司利润也相对增长；而当市场不景气时，总经理的薪资可能会受到一定程度的压缩。
2.公司规模和业绩：房地产公司的规模和业绩也会对总经理的薪资产生影响。
规模较大、业绩出色的公司往往更有能力给予总经理更高的薪资待遇。
三、个人能力和经验1.领导能力：房地产总经理作为一个核心管理者，其领导能力对于公司的发展至关重要。
拥有较高的领导能力与管理经验的总经理通常能获得较高的薪资待遇。
2.行业经验：房地产行业特定的知识和经验对于总经理的薪资也具有决定性的影响。
具备丰富的行业经验的总经理能够更好地应对市场波动和处理复杂的业务问题，因而可能获得更高的薪资待遇。
四、地域差异1.一线城市和二线城市：一线城市的房地产市场通常更为发达，公司盈利能力较强。
因此，一线城市的房地产总经理薪资待遇往往高于二线城市。
2.区域经济差异：不同地区的经济发展状况也会对总经理的薪资造成一定的影响。
经济发达的地区往往有更多的高薪机会。
五、其他因素1.学历和资质：高学历和相关的专业资质可以增加总经理的竞争力，从而在薪资谈判中占据较好的位置。
2.公司文化和价值观：一些房地产公司注重企业文化和价值观的匹配，在薪资待遇上可能更愿意给予符合企业文化要求的总经理更高的回报。
房地产行业总经理年薪分析报告
将薪比薪：房企总经理年薪最低10万最高过百万-------------------------------------------------------------------------------- 2005年01月10日10:09 《建设人才》作为国民经济的先导性和基础性产业，作为对整体经济增长有着很大拉动作用的一个产业，房地产一直是人们普遍关注的一个焦点，特别是近几年随着国家对基础建设投资加大，城市化进程加快，中国加入WTO等机遇，使得作为龙头产业的房地产业得到迅猛发展，并对相关产业如建筑、建材、装饰、物业行业等具有很大的拉动作用，同时也为建筑业、物业行业带来了生机。
由于房地产、建筑、物业等行业的相互推动，从而促进了整个产业链的良性循环，使得这个产业链上下游的企业关联度越来越高，产业结构调整、产业升级、企业兼并等形成热潮，行业间界限逐渐被打破，企业处在一个更大的市场竞争空间。
在这种“大建筑”的背景下，企业应站在更高的角度来分析竞争对手，从产业链的上下游来通盘考虑自己的战略定位，确定自己的核心竞争力。
企业之间的竞争归根结底为人才的竞争，如何通过人力资本的投入来获取更大的效益，已越来越成为企业的焦点问题。
以下我们将逐一通览房地产业、建筑业、物业行业的薪酬状况，做到将薪比薪，把脉行业大势。
系列一：房地产行业薪酬通览行业整体薪酬水平保持增长态势房地产行业继续保持高速发展的趋势，从房地产企业的大手笔招兵买马及大量人才流向地产企业就可以看出。
2003年行业平均工资水平为46000元，高管人员年薪平均水平在20万元-35万元，中层管理人员年薪平均水平在11万元-27万元，一般员工年薪平均水平在4万元-12万元。
总经理年薪出现分界线房地产企业中30%的总经理年薪在10万元-20万元，年薪在21万元-30万元与年薪在31万元-40万元的总经理各占26%，年薪在41万元-50万元的总经理占11%，年薪在100万元以上的总经理占7%。
房地产公司薪酬方案
4.长期激励机制：包括股权激励、期权激励等，旨在激励员工长期为公司发展贡献力量。
四、薪酬调整
1.定期调整：每年对薪酬体系进行评估和调整，确保薪酬竞争力。
2.临时调整：根据员工岗位变动、个人能力提升、工作绩效等因素，进行薪酬调整。
五、薪酬支付
1.公司每月按时足额支付员工基本工资、绩效工资及其他应发薪酬。
（完）
1.本方案解释权归公司所有。
2.本方案自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以修订。
（完）
第2篇
房地产公司薪酬方案
一、引言
为确立符合行业特点及公司战略目标的薪酬管理体系，提高员工的工作积极性与满意度，确保公司的人才竞争优势，本方案根据国家相关法律法规及房地产市场薪酬水平，结合公司实际情况，特制定如下薪酬方案。
3.保障性：保障员工基本生活需求，合理设置薪酬结构，提高员工满意度。
4.合规性：遵循国家法律法规，确保公司薪酬体系合法合规。
三、薪酬结构
公司薪酬结构分为基本薪酬、绩效薪酬、福利薪酬和长期激励机制。
1.基本薪酬：包括基本工资和岗位工资。
-基本工资：根据员工所在岗位的职责、工作难度、工作经验等因素确定。
房地产公司薪酬则
为建立和完善公司薪酬管理体系，保障员工权益，激励员工积极性，提高工作效率，根据国家相关法律法规及公司战略发展需要，特制定本薪酬方案。
二、薪酬原则
1.公平性：确保员工在同行业、同岗位的薪酬水平具有竞争力。
2.激励性：根据员工的工作绩效、贡献及能力，合理拉开收入差距，激发员工潜能。
二、薪酬政策
1.公平性原则：薪酬体系应确保内外部公平，员工薪酬与岗位职责、贡献及市场价位相匹配。
你可能看过最全的TOP地产面经
你可能看过最全的TOP地产面经2023年更新：有任何问题都可以私信我，我会尽力给大家解答的，白天上班不一定有空，晚上看到就会回复，其实回头来看，也在羡慕你们，因为还可以有更多的选择，有更多的机会，希望大家加油呀，都能拿到自己满意的offer。
----------------------------我虽然是一个标题党，但是目前能找到地产的面经和对各个企业面试流程一个真实的评估的帖子还是比较少，也没有这种汇总了各个公司的，所以把我面了的企业和自我的一个感受都给大家写出来吧~（如果身边有朋友面过我没有面的企业，我会回来补充~）背景：首先，本人是个985渣硕，本科211，本身没有任何地产的实习经历。
但有1段媒体实习，2段互联网（BAT中2家）的实习经历，之前主要做的都是运营。
但是比较幸运的是，是所投递的【品牌策划类】和【营销管理类】岗位的目标专业之一，同时实习虽然做运营但是参与了很多营销相关的工作。
作为一个对地产毫不了解的人（甚至这两个适合我的岗位都是在面试中摸索出来的），我投递的标准是这样的，网上找了一个地产TOP100的名单，先不管企业好坏，开始投递。
实际上并没有投满20家，而且名单不一，所以也不是TOP20都投了哈哈。
投递特点：只考虑品牌、营销等岗位结果：投递的95%都进了终面~也拿了好几家不错的offer~（哪几家就不说鸟~下面按我随便找的这个名单一家一家地说吧：TOP1：宇宙恒大由于投递的地域限制的原因，所以投递的是恒大健康集团。
面试体验：首先感觉面试的流程不是特别规范，体验也非常一般。
原因在于：1、得知比如杭州是只有2轮面试的，而上海就是3轮。
2、当天去面试的时候，到了现场，发现没有一张海报，没有一个KT 板，甚至没有一个签到处，没有出现一个HR。
这是我所有面试中第一次出现这种情况，每个进教室的人都问：“这个是恒大的面试吗？”就是那么一个对我们无比随意的流程，却在淘汰率还比较高的第一轮需要一大堆的资料，包括生活照等。
地产行业薪酬情况报告
随着我国经济的持续增长和城市化进程的加快，房地产行业作为国民经济的重要支柱产业，其薪酬水平一直是社会各界关注的焦点。
本报告旨在分析2023年地产行业薪酬情况，为企业和求职者提供参考。
二、薪酬水平整体提升2023年，地产行业薪酬水平整体呈现上升趋势。
这主要得益于市场供需关系的调整和行业整体经济的发展。
一方面，随着房地产市场的逐步回暖，企业对人才的需求增加，从而推动了薪酬水平的提升；另一方面，政府加大了对房地产行业的扶持力度，为行业提供了良好的发展环境。
三、薪酬差异逐步缩小近年来，地产行业内部的薪酬差异逐步缩小。
特别是在建筑设计、城市规划等领域，高端职位的薪酬水平相对较高，而一些基层职位的薪酬水平相对较低。
然而，随着行业竞争的加剧，企业为了吸引和留住人才，逐步提高了基层员工的薪酬待遇，使得薪酬差异逐步缩小。
四、不同城市、企业、职位薪酬差异明显尽管地产行业薪酬水平整体呈现上升趋势，但不同城市、不同企业、不同职位之间的薪酬水平差异仍然较大。
一线城市如北京、上海、广州、深圳等地，由于经济发展水平较高，地产行业薪酬水平相对较高。
而在二三线城市，薪酬水平相对较低。
不同企业之间，薪酬水平也存在较大差异。
大型房企由于资金实力雄厚，薪酬水平普遍较高；而中小型房企由于资金实力有限，薪酬水平相对较低。
此外，不同职位之间的薪酬差异也较为明显，如设计、研发、销售、管理等岗位的薪酬水平普遍较高。
五、未来发展趋势展望未来，地产行业薪酬水平有望继续保持上升趋势。
随着行业竞争的加剧，企业对人才的重视程度将不断提高，薪酬待遇将成为企业吸引和留住人才的重要手段。
同时，政府也将继续加大对房地产行业的扶持力度，为行业提供良好的发展环境。
然而，地产行业薪酬水平的增长将面临诸多挑战。
一方面，房地产市场调控政策将继续实施，行业整体发展速度可能放缓；另一方面，劳动力市场供需关系将发生变化，企业对人才的竞争将更加激烈。
2023年，地产行业薪酬水平整体呈现上升趋势，但薪酬差异仍然较大。
(2023)龙湖地产企业薪酬数据分析报告(一)
(2023)龙湖地产企业薪酬数据分析报告(一)2023龙湖地产企业薪酬数据分析报告背景随着经济的发展和企业的壮大，薪酬问题已经成为了企业发展中的一个重要因素。
为了更好地了解企业的薪酬情况，我们对2023年龙湖地产的薪酬数据进行了分析，以期为龙湖地产的薪酬管理提供有益的参考。
数据来源本次数据分析的数据来源于龙湖地产2023年度的薪酬报告。
数据分析薪酬总览经过对龙湖地产2023年度薪酬报告的分析发现，龙湖地产的全员平均薪酬为13.5万元/年，其中男性平均薪酬为15.2万元/年，女性平均薪酬为11.7万元/年。
从职位层级来看，高层管理者的薪酬最高，其次是中层管理者和一线员工。
薪酬结构本次数据分析还对龙湖地产的薪酬结构进行了分析。
根据数据显示，龙湖地产的薪酬结构相对较为平均，以一线员工为例，其薪酬构成中基本工资占比最高，达到了76.4%。
此外，还有一小部分员工获得了股票和奖金等额外薪酬。
薪酬与绩效的关系绩效是影响企业薪酬的重要因素之一。
对于龙湖地产而言，绩效对于员工薪酬的影响程度较大，绩效优秀的员工将获得更高的薪酬。
同时，龙湖地产也设立了长期激励计划，旨在为优秀员工提供更多的奖励和薪酬。
结论通过本次对龙湖地产2023年度的薪酬数据分析，我们可以看出，薪酬总体呈现出不断提高的趋势，公司对于绩效优秀的员工给予了更多的薪酬奖励，这也反映了龙湖地产对员工价值的高度认可。
同时，龙湖地产的薪酬结构相对合理，以及薪酬平等的得到了保障，这有助于增强员工的归属感和忠诚度，也提高了员工的工作激情和生产效率。
建议针对本次数据分析结果，我们提出以下建议：•加强薪酬绩效的关联性，制定更为科学合理的薪酬政策。
•提高女性员工的薪酬待遇，减少性别差距。
•保持薪酬的合理稳定性，增强员工的薪酬保障和稳定性。
•进一步建立员工激励体系，提高员工的忠诚度和归属感。
结语本次数据分析对于龙湖地产的薪酬管理提供了一定的参考价值，未来龙湖地产在制定薪酬政策时有望结合本次分析结果，制定更加科学合理的薪酬政策，并且注重提高员工福利待遇，不断增强员工的归属感和忠诚度，推动企业持续稳健发展。
薪资分析总结范文
一、前言随着我国经济的不断发展，企业对人才的竞争日益激烈，薪资待遇作为企业吸引和留住人才的重要手段，越来越受到企业的重视。
为了更好地了解企业薪资状况，提高企业竞争力，本文对企业薪资进行分析总结。
二、薪资分析1. 薪资结构企业薪资主要由基本工资、绩效工资、奖金、津贴等构成。
其中，基本工资是员工薪资的主要组成部分，绩效工资、奖金和津贴则是根据员工的工作表现和公司业绩进行浮动。
2. 薪资水平（1）行业薪资水平：不同行业之间的薪资水平存在较大差异。
一般来说，金融、互联网、IT等高薪行业的薪资水平较高，而传统制造业、服务业等行业的薪资水平相对较低。
（2）地区薪资水平：我国各地区经济发展水平不均衡，导致薪资水平也存在较大差异。
一线城市如北京、上海、广州、深圳等城市的薪资水平较高，而二线、三线城市及以下地区的薪资水平相对较低。
（3）企业规模薪资水平：一般来说，大型企业的薪资水平较高，中小型企业的薪资水平相对较低。
3. 薪资增长趋势（1）行业薪资增长：随着行业的发展，薪资水平逐渐提高。
如互联网、金融等行业薪资增长较快。
（2）地区薪资增长：随着我国经济发展，地区薪资水平逐渐提高。
一线城市薪资增长较快，二线、三线城市及以下地区薪资增长相对较慢。
（3）企业规模薪资增长：大型企业薪资增长较快，中小型企业薪资增长相对较慢。
三、总结1. 企业在制定薪资政策时，应充分考虑行业、地区、企业规模等因素，确保薪资水平具有竞争力。
2. 企业应关注员工绩效，通过绩效工资、奖金等手段激发员工积极性，提高企业整体效益。
3. 企业应关注薪资增长趋势，适时调整薪资政策，以适应市场变化。
4. 企业应注重员工福利待遇，提高员工满意度，增强企业凝聚力。
总之，薪资分析总结有助于企业了解薪资状况，优化薪资政策，提高企业竞争力。
企业应根据实际情况，制定合理的薪资政策，以吸引和留住人才，推动企业持续发展。
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房地产各企业面试评价及薪酬对比总结[复制链接]wangalieen董事长在线时间112 小时? 应届生币3568 枚? 最后登录2011-4-12? 阅读权限40?精华64?帖子823? 1楼分享到： QQ空间新浪微博腾讯微博人人网发表于 2009-7-31 10:52 |只看该作者|倒序浏览|打印Google提供的广告一个练口语的经典方法??哈佛独创,不用看,不用记,只需听?只需30天,让你说一口流利英语新年伊始，一切都代表新的希望，我也准备结束我长达6个月的求职生涯(包括寻找实习)，有专业的原因，也有个人兴趣的因素，我几乎所有投递简历的企业都是房地产，所以，我的求职生涯就是房地产求职生涯。
随着近两年来房地产业大热，房地产也成了中大毕业生的大热行业，而07－08年也出现房地产企业招聘的井喷效应，招聘企业之多、职位之广泛、类型之丰富、招聘人数之多均创下历史纪录。
我一路走来，从对房地产行业的一无所知到今天的略知一二，我觉得应该要写点东西记录下来，也当作我送给中大地院师弟师妹们的一份新年礼物，也同样告诉没有找到工作或者还没卖身的同学一点小小的提示：我对企业的评价分四个指标，分别是企业综合实力、薪酬待遇、个人发展前景和工作舒适度，满分为10分。
总结2007年下半年的招聘情况，房地产行业的薪酬待遇可以用“失望”两字来形容，与金融、快消、IT等等的行业相比，其入职薪酬待遇可谓相差甚远，平均工资（税后到手）一般在2500－3500之间。
但考虑到房地产行业的高速发展以及这个行业特点，其发展前景还是让人相当的看好。
一个在世联工作的师兄曾经说过，在房地产行业，如果你的工资不能两、三年翻一翻，那么你就是体说来，房地产行业对于毕业生来说仍然具有一定的竞争力。
下面我以来招聘的顺序介绍下列企业：房地产开发商&投资商：利海面经：笔试考的是行测题，50分钟做70题，题量恐怖。
只有两次面试，一面二面全部是单面，一面是hr结构性面试，二面专业面试。
综述：利海作为来广州地区招聘的第一个企业，曾经的军企，现在的外企，承诺08年上市等等，可谓让人寄予厚望，只可惜利海后期相当的令人失望，了解之后发现存在了背后财团不明，项目地区单一，业务范围单一，土地储备缺少等等的原因，最重要的一点是，薪酬待遇属于较低水平，个人发展前景同样不容乐观。
总评：综合实力：4薪酬待遇：3发展前景：3工作舒适度：6富力面经：富力不需要笔试，只有三面，一面是十人一组的小组讨论，二面和final都是单面。
综述：广东房地产界的领军型的企业，其规模之大，的占有率、每年100亿的商业地产出租收入、连续两年超过100％的发展，无怪富力以房地产全国第一的身份自居。
实际上，富力的项目主要集中在广东，尤其是广州，而它在招聘流程的表现实在是不好。
而据我了解，富力虽然企业规模很大，但机构臃肿，结构混乱，工作人员相当的多，但是工作效率低下，企业内部还发生任人唯亲的现象，对个人来说，实不属一个能锻炼人的企业。
总评：综合实力：9薪酬待遇：8发展前景：5工作舒适度：4保利面经：分笔试和两轮面试，无特别注意之处。
综述：保利的实力虽排全国第五，但有国家官方的背景支持，其真正实力可谓相当的恐怖，考虑到未来中国土地出让的限制，也许保利会得到最好的照顾，无论从现今实力还是未来的前景来看，保利的综合实力在中国都属顶尖。
其薪酬待遇也领先于其他同行，个人发展前景也相当的看好，国企内部的工作的压力也不算太大，如果不是保利的薪酬比预想中的稍低，他很有可能夺得07－08年度房地产界最佳offer。
总评：综合实力：10薪酬待遇：8发展前景：8工作舒适度：7时代面经：同样是笔试和两轮面试，笔试的题目是开放性的逻辑题，面试均为单面。
综述：时代地产以“房地产的艺术家”自居，注重建筑的风格，确实有他的特色所在，规模不算很大，但专注一个领域，一群执着而专业的人，其发展和薪酬都算中规中矩，应该是一个不错的选择。
总评：综合实力：6薪酬待遇：7发展前景：8工作舒适度：8龙湖面经：龙湖只有三轮面试，一面hr面试，二面用人部门面试，三面总经理面试综述：龙湖可谓中国西南地区的地产老大，全国布局之后，野心不小，也具备了一定的实力，其注重楼盘小区人文建设，人文关怀的作风，在业界可谓相当的受尊敬，8－12W的年薪在去年的房地产界来说，单项最高分非他莫属，主要问题在于企业的制度尚未完善，广东的毕业生必须在外地工作，工作比较辛苦等等。
不过，总体说来，龙湖都是一份相当不错的offer。
总评：综合实力：8薪酬待遇：10发展前景：8工作舒适度：6瑞安建业面经：笔试和两轮面试。
笔试是全英的行测题，一面是hr结构性面试，分普通话、粤语和英语三部分，任何一个不优秀者都会被BS，二面是经理面试。
除了做房地产的开发外还涉及国内的房地产上游领域如水泥，建材等等，企业多元化，为香港注重产品质量的代表性企业，6000的月薪在行内也算是非常高的水平。
但问题是瑞安建业的MT需要做三年，而且还要全国各地历练和轮岗，可谓相当的辛苦，而且三年里还有被淘汰的压力。
而三年不变的工资也失去了顶尖的地位，瑞安建业可谓专为非常有野心的人所设。
如果可以承受奔波和压力，瑞安建业可以说是一份顶级得offer。
总评：综合实力：8薪酬待遇：9发展前景：9工作舒适度：2正荣面经：分两轮面试，都是单面。
综述：想起正荣在小礼堂的宣讲会，来人之少惨不忍睹，正荣自称国内房地产企业30强，实际上，他也具备了这样的实力，在江西这样的先天发育不良的地区能做到如此的规模实属不易，而月薪4000的工资在江西和福建应该说是相当高的水平了。
只可惜大部分人都不能接受在江西和福建这些地方工作和居住。
总评：综合实力：6薪酬待遇：8发展前景：6工作舒适度：5太古面经：分笔试和三轮面试综述：全球500强企业，香港房地产界的领军人物，可惜太古的业务广泛，不是全部精力专注于房地产，在国内的投资项目也不算多，影响了个人发展的前景，否则也有机会问鼎07－08房地产offer界。
总评：综合实力：10薪酬待遇：7发展前景：7工作舒适度：7瑞安房地产面经：瑞安房地产分笔试、一面、网上测评、二面、总部面试，可谓复杂异常。
综述：瑞安建业的兄弟企业，是香港瑞安集团在内地设的旗舰型企业，总部设在上海，实力雄厚，业务广泛，全国只招10人以下的MT也让人觉得对人才的相当重视，10W年薪更加是房地产薪酬最顶级的企业，一年的MT培训期同样让人容易接受。
综合各种情况，瑞安房地产非常意外的打败了其他所有的房地产企业，成为了08届房地产行业的最佳offer。
总评：综合实力：8薪酬待遇：10发展前景：10工作舒适度：8招商地产面经：笔试和两轮面试，笔试考行测题。
综述：招商地产是招商银行的兄弟企业，属于国内排名前十的房地产企业，单看它在深圳蛇口的业务就知道招商地产丰厚的利润，而且企业发展了多年，制度成熟，注重效率，可谓实至名归。
只可惜薪酬待遇只能算总评：综合实力：9薪酬待遇：7发展前景：6工作舒适度：6新鸿基面经：笔试和两轮面试，笔试全英试题。
综述：香港5个房地产集团之一，老字号，属于注重产品质量的代表性企业，制度和管理都比内地企业完善，可惜进入国内市场较晚，现在大力拓展国内市场，与合景泰富合作与富力共同瓜分广州未来的地产重头戏－猎德项目，可谓野心勃勃，其竞争力不容小视。
总评：综合实力：9薪酬待遇：8发展前景：7工作舒适度：7万科面经；笔试和三轮面试，笔试题量超级恐怖，一面hr面试二面用人部门面试，三面offer面综述：万科，人所公认的国内房地产NO。
1的企业，是属于国内超一流企业，企业制度和文化都高度成熟，无论是实力、营销、品牌均属国内最顶尖的水平，地位超然。
虽然业界人士认为万科的文化和风格相当的特殊，企业内部的气纷有点压抑，但这些小的方面不能掩盖万科的光芒，但万科的工作强度和工作压力也是同行中最大的。
总评：综合实力：10薪酬待遇：9发展前景：9工作舒适度：2面经：分笔试和三轮面试，笔试包括行测、英文和开放型题目三方面，是海笔；一面是hr面试，二面是群殴，包括案例分析和玩游戏，三面经理面试。
综述：作为新加坡嘉德集团在华的公司，资金实力雄厚，拥有国内企业所无法比拟的企业制度和文化，资金运营和融资水平相当的高，可谓野心勃勃。
但考虑到外资在中国投资拿地的限制，凯德置地的前景并不明朗，工资水平也出于偏低的位置。
总评：综合实力：8薪酬待遇：5发展前景：6工作舒适度：7中海地产面经；一面是presentation，每人5分钟。
二面是现场测评，三面hr面试，接着是参加海之子训练营，最后还有总经理面试。
综述：中海是国内历史最长的房地产企业，有中央的背景，从做国家建筑出身，多年来一直屹立不倒，是国内另一个意义上的龙头老大，只是一贯注重实事，品牌没万科响亮，其真正实力与万科当属伯仲之间。
因为中海注重产品的研发，个人发展前景也相当的乐观，工作强度属中等，可惜薪酬不算太高。
但总体来说也算是房地产界的一份顶级offer。
总评：综合实力：10薪酬待遇：7发展前景：9工作舒适度：7面经：宣讲会现场30秒面试筛选简历，笔试考行测、一面是小组讨论，二面是hr面试，三面是深圳总部总裁面试(公司包食宿,看励志电影《当幸福来敲门》，拿到offer之后还有一系列的活动，其实是一个很好的旅程。
综述：在深圳这个房地产高度发达的地区连续刷新最高房价的记录，资金相当的雄厚，为了校园招聘付出的金额也相当的大。
只可惜鸿荣源只是“地头蛇”，偏安深圳宝安一隅，制度、文化各方面都还没完善，还有不少家族企业的影子。
可取的是她的房地产开发建设全部自己完成，也开始了全国布局战略，准备涉足酒店、商业地产等等的行业，也计划08年上市。
企业钱多，是鸿荣源的亮点，未来的发展也比较乐观。
总评：综合实力：6薪酬待遇：6发展前景：8工作舒适度：9金地面经：笔试、一面是小组讨论，二面是hr面试，终面是经理面试，经理对谁有兴趣就对其提出问题，没兴趣的变相BS。
综述：金地虽然在国内不是前十，但是同行提起金地都相当的尊敬，她的作风内敛，严谨之余富有战略眼光，产品一流，管理制度完善，不是前十是他的风格问题，实力其实远在他的名气之上，再加上对人才的重视以及较高的薪酬，又是一份顶级的offer。
总评：综合实力：9薪酬待遇：9发展前景：8工作卓越地产面经：笔试分两部分，行测和专业笔试，题目相当的有难度，一面是小组讨论＋hr提问，二面和终面都是单面。
综述：卓越的业务主要在深圳，近期的5栋商业地产写字楼是他的卖点，但也算是地头蛇，工资水平也算较高水平，这份offer中规中矩。
总评：综合实力：7薪酬待遇：8发展前景：7工作舒适度：6益田面经：一面是小组讨论，一般一组只pass一人；之后是笔试，包括行测和专业测试，写一篇关于房地产的申论，二面是hr面试，终面是经理面试。