员工健康管理实施办法1.doc
人员健康管理制度
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人员健康管理制度人员健康管理制度一、订立目的为了保障员工身体健康,提高工作效率和质量,促进企业可持续进展,本公司订立人员健康管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司内全部员工。
三、基本原则1. 员工健康第一,防备为主。
2. 依据医学科学和法律法规订立。
3. 个人信息保密,遵从自己愿意原则。
4. 经过员工同意后,在毒品、酒精等方面进行检测。
四、重要内容1. 健康检查定期进行体检,包括身体健康情形、慢性病、传染病和心理健康等方面。
体检结果由医生做出诊断和建议,员工可选择执行或不执行。
公司为员工供给必要医疗保险,供给疾病防备、治疗和康复服务。
2. 环境卫生管理保证环境卫生达到国家、行业及公司的规定标准,保证员工的健康和生活质量。
对于化学污染、噪音、辐射等潜在的健康危害,定期做好监测、评估和防控等工作。
3. 技术安全管理显著标识设备使用风险等级,正确使用、维护生产设备等,削减工伤事故率。
4. 心理健康管理开展心理健康课程,建立心理咨询服务平台,供给在线咨询和心理健康干预治疗,保障员工的心理健康。
5. 禁烟、禁毒、饮酒管理建立禁烟、禁毒、限酒机制及警示品牌,对于违法者将依法严厉处理。
6. 食品安全管理建立健康餐饮标准和制度,监督食品卫生质量,虚假宣扬受到严惩。
7. 紧急事件预案建立应急预案,适时处置各种突发事件,保证员工的安全。
五、实施方式1. 公司订立相关规定和手册,实行动态调整和完善。
2. 开展健康教育课程和健康活动,提高员工健康意识和生活质量。
3. 开展员工体检和健康档案管理,健康管理具有档案性,实现个性化服务。
六、监督管理公司设置健康管理与安全环保部门。
建立健康监测机制,定期总结、评估和完善健康管理制度。
七、责任与惩罚1. 全部员工都有义务遵守本制度,违反规定者,应受到公司纪律处分或解除劳动合同等处理。
2. 公司管理人员有义务带头遵守本制度,严格要求,落实健康管理工作。
八、实施效果公司订立健康管理制度后,员工身体健康率明显提高,工作效率和质量得到明显提高。
员工健康安全管理制度
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第一章总则第一条为加强公司员工健康安全管理,保障员工的生命安全和身体健康,预防事故发生,提高公司安全生产管理水平,根据国家有关法律法规,结合公司实际情况,特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工,包括全职、兼职、实习人员等。
第三条公司高度重视员工健康安全管理,将其作为公司经营管理的核心内容,建立健全健康安全管理体系,确保员工在生产、工作和生活中的人身安全。
第二章组织机构与职责第四条公司成立健康安全委员会,负责公司健康安全工作的组织、协调和监督。
第五条健康安全委员会下设办公室,负责日常健康安全管理工作,具体职责如下:(一)制定、修订和完善健康安全管理制度,报公司领导批准后实施;(二)组织开展健康安全培训,提高员工安全意识和技能;(三)监督各部门落实健康安全措施,确保各项制度得到有效执行;(四)定期开展安全检查,发现安全隐患及时整改;(五)组织应急演练,提高员工应对突发事件的能力;(六)处理员工健康安全事故,协助有关部门进行调查和处理。
第六条各部门负责人对本部门员工健康安全工作负总责,具体职责如下:(一)贯彻执行公司健康安全管理制度;(二)组织开展本部门健康安全培训;(三)落实本部门健康安全措施,确保工作场所安全;(四)及时上报本部门健康安全事故,协助公司处理。
第三章健康安全管理措施第七条公司应建立健全安全生产责任制,明确各级人员的安全责任。
第八条公司应加强安全生产教育培训,提高员工安全意识和技能。
第九条公司应定期对生产设备、设施进行安全检查和维护,确保其安全可靠。
第十条公司应加强危险源辨识和风险评估,采取有效措施消除或控制危险源。
第十一条公司应制定应急预案,组织应急演练,提高员工应对突发事件的能力。
第十二条公司应加强劳动保护,为员工提供安全的工作环境和劳动条件。
第十三条公司应加强职业健康管理,定期进行职业健康检查,预防职业病发生。
第四章健康安全事故处理第十四条员工发生健康安全事故,应立即报告给部门负责人和公司健康安全委员会。
医院职工健康管理制度和措施
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xx职工健康管理制度和措施(一)、总则(1).制度背景随着健康意识的提高和医疗技术的不断发展,现代医院在提供医疗服务的同时,也要关注员工的健康管理问题。
员工的健康状况对医院的正常运转和医疗质量都有着重要的影响。
因此,建立一套完善的医院员工健康管理制度,对于促进员工健康、提高医疗服务质量、优化医院管理具有积极作用。
(2).制度目的本制度的目的是为了保障医院员工的健康,促进医院良性运营,提高医疗服务质量,降低医疗事故率。
(3).制度适用范围本制度适用于医院所有从事医疗和非医疗工作的在岗和在编职工。
(二)、领导责任(1).医院领导应当认识到职工健康管理的重要性,制定出相应的政策和措施,落实好职工健康管理的工作,建立和完善相关的管理制度,并对其实施进行监督和评估。
(2).医院领导应当安排有关科室,根据职工工作特点,制定出符会实际的健康管理方案,并对方案的实施进行监督和修管理。
(三)、职工健康监测(1).医院要建立健康档案,纪录职工的健康状况和个人身体情况,包括个人基本情况、健康体检、职业病筛查、健康检査、健康报告等,(2).医院要采用现代化检测手段和设备,对职工进行综合健康监测,包括常规体检、职业病筛查、慢性病管理等。
医院要对职工的健康状况进行分析和评估,提供个人化的健康管理咨询和指导,帮助职工尽早发现健康问题,采取有效的治疗和预防措施,维护健康和身体健康。
(3).医院应每年组织针对不同年龄、性别、职业等不同群体的健康教育活动,通过宣传、讲座、资料等方式普及健康知识,提高职工的健康意识和健康保健能力,使职工更好地保护自己和家人的健康。
(四)、健康宣教(1).医院要定期组织有关专家,开展各类健康宣教活动,向职工普及健康知识提高职工健康意识和自我保健能力。
(2).医院要倡导职工健康生活方式,鼓励员工参加体育运动、户外活动,降低职工健康问题的发生率,促进身心健康(3).医院要鼓励职工积极参加职业技术培训和提升,提高职工专业素质和工作能力,促进职业门槛提升。
员工健康体检管理制度
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第一章总则第一条为保障员工身体健康,提高员工生活质量,预防疾病,确保公司生产、经营活动的顺利进行,特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工,包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条本制度遵循以下原则:1. 预防为主,防治结合;2. 科学合理,规范有序;3. 安全可靠,服务优质。
第二章体检时间及对象第四条公司每年组织一次员工健康体检,具体时间为每年的10月份,具体安排由人力资源部另行通知。
第五条体检对象为:1. 公司全体员工;2. 根据工作需要,公司可对特定岗位的员工进行专项体检。
第三章体检项目及标准第六条体检项目包括:1. 内科检查:血压、心率、呼吸等;2. 外科检查:视力、听力、皮肤、甲状腺等;3. 妇科检查:已婚女性;4. 五官科检查:口腔、耳鼻喉等;5. 实验室检查:血常规、尿常规、肝功能、肾功能、血脂、血糖等;6. X线检查:胸部、骨骼等;7. 心电图检查;8. 超声检查:腹部、甲状腺、乳腺等;9. 其他专项检查。
第七条体检标准参照国家相关卫生部门的规定执行。
第四章体检费用及报销第八条体检费用由公司承担,员工个人无需支付。
第九条体检费用报销流程:1. 员工参加体检后,将体检报告、发票等材料交至人力资源部;2. 人力资源部审核无误后,办理报销手续。
第五章体检结果处理第十条体检结果由人力资源部统一保管,并建立员工健康档案。
第十一条体检结果异常的员工,应及时就医,并根据医生建议进行治疗。
第十二条对患有慢性病、传染病等特殊疾病的员工,公司应提供必要的帮助和支持。
第六章附则第十三条本制度由人力资源部负责解释。
第十四条本制度自发布之日起施行。
人员健康管理制度
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人员健康管理制度第一章总则第一条为保障员工的身体健康、提高员工的生产力、确保企业的可持续发展,制定本人员健康管理制度。
第二条本制度适用于所有员工,包括全职员工、临时工和外包员工等。
企业应根据实际情况,对不同岗位的员工制定相应的健康管理措施。
第三条企业应当充分尊重员工的人格尊严和个人隐私,保护员工的健康权益,不得违反国家法律法规和相关规定。
第四条员工应当自觉遵守本制度,配合企业健康管理工作,积极主动地为自己的身体健康负责。
第二章环境卫生管理第五条企业应当建立完善的环境卫生管理制度,确保员工在工作场所的环境卫生符合国家卫生标准。
第六条企业应当定期对工作场所进行卫生清洁,保持空气清新、地面整洁、无垃圾堆积等。
第七条企业应当保障饮用水卫生标准,定期对饮用水进行检测,并及时消毒处理。
第八条企业应当严格管理噪音、振动、粉尘等有害因素,保证员工的健康安全。
第九条企业应当为员工提供良好的卫生设施,包括洗手间、浴室等,并保证设施的日常维护和清洁。
第十条企业应当对工作场所进行定期的消毒和杀虫,确保员工免受传染病和虫害的侵害。
第三章心理健康管理第十一条企业应当建立健全的心理健康管理制度,加强员工心理健康教育,提高员工的心理素质和应对压力的能力。
第十二条企业应当关注员工的工作生活状态,及时发现并解决员工的心理问题,保障员工的心理健康。
第十三条企业应当为员工提供心理咨询服务,建立健康的心理咨询体系,让员工在工作和生活中能得到及时的心理支持。
第十四条企业应当举办心理健康讲座、培训等活动,引导员工正确处理情绪,提高团队凝聚力和执行力。
第四章饮食营养管理第十五条企业应当建立饮食营养管理制度,保证员工的饮食安全和营养均衡。
第十六条企业应当定期对用餐环境和食品进行检查,确保食品卫生和安全,杜绝食品中毒事件的发生。
第十七条企业应当为员工提供多样化、合理搭配的膳食,鼓励员工自主选择健康饮食。
第十八条企业应当开展饮食健康教育,宣传健康饮食知识,引导员工注重膳食营养的平衡。
公司员工健康体检管理办法
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公司员工健康体检管理办法第一章总则第一条为加强对公司员工体检工作的规范管理,帮助员工预防和早期发现疾病,保障员工身心健康,促进企业和谐发展,特制定本管理办法。
第二条本办法适用于公司员工(包括新入职员工)。
第三条本办法适用的体检范围:在职在岗员工年度常规体检、离退休员工年度常规体检、新员工入职体检。
第四条员工体检工作应遵循的原则:集中组织、全员参与、统筹安排。
第二章员工年度常规体检第五条公司工会是公司员工年度常规体检的归口管理部门,负责组织员工年度常规体检工作;负责公司范围内员工年度常规体检项目方案的制定和调整;负责指导各基层单位开展员工年度常规体检;负责制定实施公司杭州片区员工年度常规体检工作计划。
第六条基层各单位负责本单位员工年度常规体检的组织、实施以及体检结果的汇总和反馈。
第七条员工年度常规体检范围为公司在岗员工、离退休员工。
新入职员工不再参加当年的常规体检。
第八条员工年度常规体检项目包括:必选项目(内科、外科、眼科、血尿便常规、生化检查、心电图、胸部透视、超声)、妇科(女员工)一般检查、细胞学检查等内容;备选项目(心脑血管疾病风险筛查、2型糖尿病风险筛查、恶性肿瘤风险筛查等。
)第九条员工年度常规体检机构(医院)由公司工会及各所属单位主管部门考察后确定。
第十条在职员工年度常规体检原则上安排在每年的第二季度进行;特殊岗位的员工,原则上每年可增加一次体检,体检项目同本年体检项目一致或根据员工身体状况作针对性删减。
第十一条退休合同化员工的年度常规体检,由公司工会协助离退休科,与公司机关的年度常规体检一并进行,时间原则上安排在第三季度。
第三章新入职员工体检第十二条公司新入职员工健康体检工作,由人事处(党委组织部)负责组织安排,公司工会协助配合并监督检查新入职员工健康体检工作。
第十三条新入职员工体检范围为公司拟聘用的员工。
第十四条新入职员工体检项目主要包括:既往病史、内科、外科、眼科、心电图、X线胸透及皮肤病检查等。
集团公司员工健康体检管理办法
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集团员工健康体检管理办法第一章总则第一条为进一步做好公司总部员工疾病预防工作,建立更加科学合理的员工年度健康体检(以下简称“体检”)机制,按照集团总部员工福利管理办法相关要求,特制定本办法。
第二条本办法适用于与集团总部签订劳动合同的员工,在集团总部工作的含劳务派遣、劳务外包及康宏物业公司代管人员参照本办法执行。
第二章职责及体检安排第三条综合管理部门为员工体检的具体管理和实施部门,负责组织体检机构选择、体检项目确定、采购申请等工作。
第四条人力资源管理部门为集团总部员工福利归口管理部门,根据综合管理部门申报的体检费用情况,编制体检预算。
第五条体检机构应按照服务、价格、距离等因素综合确定,具体采购程序按照集团采购管理相关办法执行。
第六条每年开展体检工作前,应按照集团采购管理相关办法提出采购事项审批申请,审批通过后方可开展体检工作。
第七条原则上每年安排在9月开始进行体检。
第八条集团总部外部招聘入职的新员工,当年已参加入职体检的,可不再参加年度健康体检;集团内部企业调到集团总部的员工,当年在原单位已经参加体检或者已参加集团总部入职体检的,可不再参加年度健康体检。
第三章体检费用及标准第九条体检费用应纳入年度预算管理,列支员工福利费,经预算管理委员会审批通过后方可执行预算。
第十条体检由集团总部统一安排,员工每人每年享受一次,体检费用由集团总部统一支付,个人无需承担标准内费用。
第十一条体检项目根据实际情况每年适时调整,按照员工职位、性别、年龄、婚育情况等因素,原则上划分为两个标准:不满50岁标准和50岁以上标准,体检费用每年人均不超过3000元。
第十二条员工自行在非集团总部指定的体检机构进行的体检或者在集团总部统一组织的体检中自行增加项目的,相关费用由个人承担。
第十三条因个人原因当年在规定时间内未参加集团总部统一安排的体检的,视为放弃体检,过期不再补检。
第四章附则第十四条本办法由综合管理部门负责解释。
第十五条本办法自印发之日起施行。
新疆天池能源有限责任公司员工职业健康体检管理制度(修订稿)1.doc

新疆天池能源有限责任公司员工职业健康体检管理制度(修订稿)1天池能源公司员工职业健康体检管理实施办法第一章总则第一条为保障员工的身体健康,消除职业性危害,预防职业病的发生,根据《中华人民共和国职业病防治法》及其相关法律法规规定,结合我公司生产特点,特制定本办法。
第二条本办法适用于公司员工职业健康体检管理工作。
第二章定义第四条职业病定义:劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
第五条职业健康检查定义:是采用医学方法筛选职业人群中一些较敏感的个体和探讨疾病与职业的关系,从而达到确保从业人员健康和促进安全生产的目的。
第三章职业健康检查类别第六条入岗前检查:将要从业有害作业人员(包括转岗人员),应在就业前针对可能接触的有害因素进行的健康检查。
第七条在岗期间检查:对从事有害作业的员工按一定的间隔时间(周期)及规定的项目进行健康检查。
第八条离岗健康检查:员工不再从事有毒有害作业,应在离岗时进行健康检查。
第九条应急性健康检查:工作场所发生危害员工健康的紧急情况时,需立即组织同一工作场所的员工进行健康检查。
第十条职业病患者和观察对象定期复查:对已诊断为职业病的患者或观察对象,根据职业病诊断的要求,进行定期复查。
第四章职责分工第十一条按照上岗前、在岗期间、离岗时的应急性、周期性的特点,做好职业健康检查及复查工作。
具体分工如下:(一)人力资源部及各项目公司经营办:负责做好员工上岗前、离岗时的职业健康检查工作;负责在岗期间员工职业病检查所需基本信息的提供;负责对电工、特种车辆驾驶员岗位进行职业检查的类别、检查周期的确定与审查。
(二)安全环境监察部及各项目公司安环科:负责按照国家各项相关职业病检查的法律法规,做好两矿煤尘、噪声、高温、有毒有害物质等因素的监测工作;负责按照公司各类因素实际监测结果,做好接触煤尘、噪声、高温等危害因素人员检查类别、检查周期的确定与审查。
(三)党工部及各项目公司党办:负责按照人资、安环确定的职业健康体检类别、参检人员岗位、检查周期的基本情况,对接符合职业病体检资质的医院,组织好员工在岗期间职业病的检查工作。
员工健康管理方案

员工健康管理方案近年来,随着职场竞争的加剧和工作强度的增加,越来越多的员工面临着身体和心理健康问题。
为了提升员工的工作表现和生活质量,许多公司开始关注员工的健康管理。
本文将介绍一种员工健康管理方案,旨在倡导全面关注员工的健康状况,提供相应的支持和服务。
一、健康检查和评估员工的身体健康是工作能力的基础。
公司应定期组织健康检查,包括身体检查和心理评估。
身体检查可以包括常规体格检查、血液生化指标检测、心电图等项目,以便及早发现潜在的健康问题。
心理评估可以通过问卷调查、面谈等方式,检测员工的心理压力、工作满意度等情况。
二、健康宣传和培训公司应定期开展健康宣传和培训活动,提高员工的健康意识和健康知识。
可以组织专家讲座、健康讲座、健身培训等活动,让员工了解健康管理的重要性,学习一些简单的保健知识和运动技巧,帮助他们更好地管理自己的身体和心理健康。
三、合理的工作安排工作压力是导致员工身心健康问题的主要原因之一。
公司应合理安排员工的工作任务和工作时间,避免过度加班和长时间的连续工作。
可以通过合理分配工作负荷、提供适当的休息时间和弹性工作制度等方式,降低员工的工作压力,提升工作效率和工作满意度。
四、营造健康的工作环境公司应注重营造一个积极健康的工作环境,增强员工的工作积极性和幸福感。
可以建立员工活动中心,提供健身器材和健身活动,鼓励员工参加运动。
另外,注重绿化办公环境,提供良好的空气质量和光照条件,可以提升员工的工作效率和身心健康。
五、心理健康支持公司应提供心理健康支持服务,帮助员工应对工作和生活中的压力和困难。
可以培训一些员工为心理健康志愿者,提供心理咨询和支持。
另外,可以为员工建立心理咨询热线,提供24小时的咨询服务。
通过这些举措,可以增强员工的心理韧性,提高其抗压能力。
六、奖励和激励机制为了鼓励员工积极参与健康管理方案,公司可以设立相应的奖励和激励机制。
可以设立健康管理奖金或者健康优惠卡,给予积极参与健康管理的员工一定的奖励和福利。
员工健康管理制度
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员工健康管理制度员工健康管理制度1一、为了保证公司所有员工的体质达到健康标准,保证所从事的工作能按质按量完成,特制定本制度。
二、由行政人事部负责制定并具体安排执行,其他各部门予以配合。
三、健康检查的分类:录用前检查及录用后定期检查。
(一)录用前的体检:1.凡公司招聘人员,必须先到指定的医院进行体检,体检合格后方可进入公司,本公司指定体检医院为_______市职业病防治所。
2.体检的主要检查内容为职业病、传染病及各种器官功能检查,如过敏症、结核病、肝炎、皮肤病等。
(二)工作期间定期检查:1.员工进入公司后,必须按照公司规定,进行每年一次的定期体检,如查出有传染病携带者一律予以解聘。
2.定期年度检查的项目与录用前体检相同。
四、员工健康状况预防工作。
(一)员工进入公司后必须按规定接种各种疫苗,以增强自身的免疫功能,防止对各种传染病的感染。
(二)员工在工作期间如频繁出现某种病症,应立即到指定医院检查,如查出对从事本职业有害的任何病状,都应首先予以隔离治疗,直到完全恢复后,方可复工,情况严重者根据《劳动法》协商处理。
(三)员工应时刻注意日常保健及饮食卫生,增强体质,杜绝各种传染病。
五、员工健康档案(一)公司员工自加入公司之日起,即由人事部门建立个人健康档案,对各种健康检查记录资料进行存档跟踪管理。
(二)健康档案的内容:应聘时体检资料、年度体检资料、疫苗接种记录、工伤情况记录等。
(三)健康档案设专人管理1.管理人员应负责档案的建立和管理。
2.管理人员应对员工工伤情况进行记录存档。
六、费用规定(一)入职时的体检费用及疫苗接种费用由个人负担。
(二)进入公司后年检费用及疫苗加强接种费用由公司负担。
(三)工伤事故医疗费用由公司实报实销,并给予一定营养补助。
员工健康管理制度2一、体检时间每两(逢双)安排一次体检,每一次妇科体检(逢双与二一次体检一并进行)。
每体检时间安排在某某--某某月份,具体时间由公司工会与承检医院落实后书面通知到工会。
公司员工健康体检管理办法
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公司员工
健康体检管理办法
第一章总则
第一条为加强对公司员工体检工作的规范管理,帮助员工预防和早期发现疾病,保障员工身心健康,促进企业和谐发展,特制定本管理办法。
第二条本办法适用于公司员工(包括新入职员工)。
第三条本办法适用的体检范围:在职在岗员工年度常规体检、离退休员工年度常规体检、新员工入职体检。
第四条员工体检工作应遵循的原则:集中组织、全员参与、统筹安排。
第二章员工年度常规体检
第五条公司工会是公司员工年度常规体检的归口管理部门,负责组织员工年度常规体检工作;负责公司范围内员工年度常规体检项目方案的制走和调整;负责指导各基层单位幵展员工年度常规体检;负责制走实施公司杭州片区员工年度常规体检工作计划。
第六条基层各单位负责本单位员工年度常规体检的组织、实施以及体检结果的汇总和反馈。
第七条员工年度常规体检范围为公司在岗员工、离退
第四章其他
第十六条费用标准:常规体检费用标准严格执行e********公司两级机尖员工非职业健康体检费用标准》;新员工入职体检费用标准,根据各自体检项目由单位与指定的体检机构(医院)商谈确定。
第十七条费用报销:基层各单位体检费用由各单位自行核销,杭州片区员工的体检费用由工会负责报销。
第十八条各基层单位要对员工体检结果进行汇总整理、保密,并建立员工健康档案上报公司工会。
第十九条员工体检中发现异常或传染性疾病的,要及时通知员工所在单位或部门,告矩员工离岗治疗。
第二十条根据员工健康检查结果进行评走与分析,确走员工健康状况,制走相应的监护措施以实现员工的健康监护。
第五章附则
第二十一条本办法由公司工会负责解释。
第二十二条本办法自颁布之日起执行。
加强员工健康管理工作的实施方案
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加强员工健康管理工作的实施方案背景员工健康是公司发展的关键因素之一,保障员工的身体健康对于提高工作效率和员工满意度具有重要意义。
为了加强员工健康管理工作,提出以下实施方案。
目标- 提供员工全面的健康管理服务- 预防和管理员工健康问题- 提升员工的意识和行为,积极参与健康管理实施方案1. 健康档案管理- 建立员工个人健康档案,包括身体状况、疾病史等信息- 定期更新健康档案,保证信息的准确性和完整性2. 健康风险评估和筛查- 开展健康风险评估,分析员工的健康状况和风险因素- 进行定期的健康筛查,提前发现和干预潜在健康问题3. 健康宣教和培训- 提供员工健康宣教和培训,增强员工健康意识和知识水平- 开展健康讲座和培训活动,教育员工关于饮食、运动、心理健康等方面的知识4. 健康管理服务- 提供定期的健康体检服务,全面评估员工的身体状况- 设立健康管理,为员工提供健康咨询和指导- 开展健康促进活动,鼓励员工积极参与健身运动和健康生活方式5. 数据分析和改进- 对健康管理工作的效果进行数据分析和评估- 根据数据分析结果,制定改进措施和调整健康管理方案实施步骤1. 成立员工健康管理团队,明确责任和任务分工2. 制定员工健康管理工作计划和时间表3. 开展员工健康档案建设和健康风险评估工作4. 设计和实施健康宣教和培训活动5. 提供健康体检和健康管理服务6. 定期分析和评估健康管理工作效果7. 根据评估结果持续改进和优化健康管理方案风险与挑战- 部分员工可能对健康管理工作缺乏兴趣和参与度,需要增加员工的积极性和参与度- 需要投入足够的资源和资金支持健康管理工作的开展- 需要确保员工健康信息的私密性和保密性,遵守相关法律法规的要求结论加强员工健康管理工作对于提高员工的工作效率和健康水平具有重要意义。
通过实施以上方案,公司可以为员工提供全面的健康管理服务,并预防和管理员工健康问题,从而达到促进公司发展的目标。
以上为加强员工健康管理工作的实施方案,希望能为公司提供参考和指导。
医院职工健康管理实施办法

人民医院职工健康管理实施办法第一章总则第一条为了充分体现我院人本管理理念,规范职工健康管理工作,有效保护职工的身心健康,特制定本实施办法;第二条本办法适用于我院在编及合同化、合同制职工;第三条本办法所指的职工健康管理,是指职工普通健康管理;第四条我院所属各分院、各科室要加强对职工健康管理工作的领导,把职工健康管理作为业绩考核指标,列入单位重要议事日程;将职工的健康状况作为储备人才、选贤任能的基本条件;第五条职工健康管理工作坚持预防为主、持续改进的原则,坚持与相关单位和职能部门合作,充分利用专业医疗卫生资源,为健康管理工作提供坚实的管理和专业技术保障;第六条对职工健康管理工作做出显着成绩的单位和个人,给予表彰奖励;第二章管理机构及其职责第七条我院健康管理工作由行政事务中心负责;,建立健全职工健康管理机构,明确各级管理责任,配备专兼职工作人员,对于一线职工的健康管理工作,各单位视具体情况配备工作人员;第八条负责我院职工健康宏观管理工作,负责我院行政、临床、后勤等健康管理工作;第九条我院职工健康管理工作职责设在防保科,主要履行下列职责:一贯彻执行国家和上级有关部门关于职工健康管理方面的方针、政策、法令、法规和制度;二负责建立职工健康管理制度和标准体系;三负责职工健康教育、健康指导和健康知识宣传;四负责编制职工健康管理工作的中长期规划和年度工作计划,制定我院重大疾病和食物中毒应急预案;五负责组织职工体检、健康评估、健康方案制定、健康服务网络建设及计划实施的管理、监督、检查、考核等工作;六负责研究职工身心健康与职业安全健康之间的规律和关系,为职工提供个性化的健康管理计划,开展疾病预防、应急救援等工作;七牵头组织有关部门包括我院人事、工会、安全等与相关医疗机构实行合作,建立职工就医绿色通道,提供各种医疗服务和保健咨询,包括心理调适、压力调整、健康咨询等;八负责指导职工健康体检档案的建档管理工作;第三章管理内容与方式第十条防保科编制我院中长期健康管理工作规划、年度工作计划和重大疫情、重大食物中毒应急预案,并负责落实、监督和检查;我院所属分院、科室根据我院健康管理工作中长期规划和应急预案,编制本分院、科室的年度工作计划和重大疫情、重大食物中毒应急预案,并负责落实;第十一条各分院要根据实际建立健全医疗服务网络,明确管理责任,制订管理规范,加强监督考核;急救包的配置要与安全环保部门一起进行;第十二条职工健康检查分为三类:普通健康检查、职业健康检查和专项健康检查,其中职业健康检查与质量安全部门一道配合进行;第十三条职工健康检查由防保科及体检中心组织,检查项目的确定、检查类别的划分、检查标准的制定商定;第十四条职工健康检查资料由健康管理部门收集、归整、登录,及时将体检结果通知职工本人,做好统计汇报工作;第十五条各分院及科室每年组织职工进行一次健康检查,对于检查结果异常的,有条件的可以组织职工针对异常情况进行专项检查;第十六条各分院、科室要建立职工健康档案,健康档案的内容包括本人的基本信息、家族遗传病史、性别健康史、健康日志、生活与工作习惯、饮食爱好、运动与锻炼情况、就诊记录、历年体检记录、预防免疫记录、健康与疾病评估记录等;第十七条职工健康档案分纸质档案和电子档案;职工纸质健康档案的建档标准、目录编制、资料分类、整档方式、收集范围、收集方式、管理级别等由行政事务中心统一规定;职工电子档案应当作为职工健康管理信息系统基础部分,由行政事务中心负责,其实质应当与纸质档案一致,其功能应当具有信息管理系统的基本功能;第十八条职工健康档案具有保密性,各级健康管理人员应当强化保密观念,保守职工的健康隐私;第十九条要定期对职工的健康状况进行专业评估,为确保健康评估和健康干预方案的专业性、准确性与科学性;第二十条本着对我院负责、对职工本人负责的态度,职工的健康评估和健康方案制定,要在充分分析职工健康档案和健康现状的基础上进行;第二十一条对职工健康的评估结果,各分院、科室要及时进行统计分析,将结果汇报主管领导,并通知职工本人,同时,要根据整体评估情况,制定健康干预方案和计划;第二十二条防保科要积极与体检中心配合,研究职工身心健康与职业安全健康之间的规律和关系,针对职工的职业特点,制定个性化的健康管理计划,同时配合组织好落实工作,树立职工身心健康是职业安全健康的前提和基础的观念;第二十三条各分院、科室要结合所在职工所处的工作环境,积极开展特殊疾病和一般疾病的预防工作,组织做好疾病预防宣传工作;在开展重大疫情、重大中毒应急救援工作时,职工健康管理工作人员按照应急预案分工做好相关工作;第二十四条职工就医绿色通道的建立、方便就医,为职工提供大病就医方便和医疗保健咨询等;第二十五条职工就医一般指大病就医绿色通道的具体内容包括:一大病优先服务二医疗咨询服务三医疗会诊服务四应急救助服务五专家预约服务六接待休息服务第二十六条职工就医绿色通道以协议形式签订,牵头单位负责,我院职工共享;第二十七条积极创造条件,建立职工心理咨询室和专线电话,及时调整和缓解职工心理压力;第二十八条健康教育、健康指导和健康宣传工作,重点开展两个方面的工作;一工作人员的培训1、我院定期组织健康管理工作人员进行业务知识培训;2、各分院、科室应当购置必要的健康管理图书和视听资料;3、用3至5年时间,培训健康管理人员取得健康管理师资质;4、编订健康管理工作人员培训手册;二对职工的健康知识教育与宣传1、定期举办健康与医疗卫生专家讲座;2、购置健康知识视听资料,定期组织职工观看;3、编印或购置健康知识图书资料、手册,供职工阅读;4、依靠内部网络、电视、报刊、杂志等媒介进行健康知识宣传;第四章费用管理与使用第二十九条职工健康经费是年度计划内职工健康工作所发生的一切费用;职工健康经费列支本单位福利费,实行预算管理,健康管理部门每年末根据下年度的健康工作计划,编制健康年度健康经费预算,经办公会审批同意后,上报我院行政事务中心备案;第三十条职工健康经费实行分级管理、专款专用,如果政策性标准费用增加时,各单位综合平衡,统筹安排,保障职工健康工作顺利开展;第三十一条职工健康经费包括以下内容:一职工健康体检费用;二职工就医绿色通道费用;三职工健康评估费用;四职工健康方案设计费用;五健康教育和宣传费用;六卫生防疫评估、检测协议费;七应急预案医疗资源利用协议费;八健康管理信息系统开发及维护费;九其它费用;第三十二条各类职工健康经费的上限标准和具体项目由我院结合实际,每年发布一次,各单位不得突破,若有超支,超出部分自行解决;第三十三条职工健康经费由本单位健康管理部门掌握使用,由单位主管领导签字审批,各单位的医疗费用等不得挤占职工健康经费,职工健康经费按预算列支,不得超支,当年如有结余,不得结转到下年度使用;第三十四条各单位要加强对健康经费使用情况的监督,建立健康经费使用台账,对经费使用情况进行严格登记,定期或不定期地与财务部门核对,确保健康经费不超;第五章附则第三十五条本实施办法自发文之日起执行; 第三十六条本实施办法解释权归我院防保科;。
职工健康管理实施方案
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职工健康管理实施方案职工健康管理是指企业为提供良好的工作环境、预防职业病和促进员工身心健康而采取的一系列措施。
一个良好的健康管理实施方案可以提高员工的工作效率和生产力,减少员工的健康风险,增强企业的竞争力。
下面就是一份职工健康管理实施方案的示范,具体内容如下:一、健康宣导与教育1. 组织定期的健康宣传活动,包括员工健康知识讲座、健康测量和体育活动等。
2. 加强职业健康知识的培训,提高员工对职业病的认识和预防意识。
3. 提供健康手册、健康报告和健康管理指南等资料,帮助员工了解自己的健康状况并采取相应的预防和干预措施。
二、工作环境管理1. 定期评估工作场所的职业危害因素,采取相应措施控制和消除危害因素。
2. 提供良好的办公设施和工作条件,保证员工的舒适度和工作效率。
3. 定期进行职业健康检查,及早发现和处理潜在职业病危险。
三、心理健康管理1. 组织心理健康培训课程,提高员工对心理健康的认识和管理能力。
2. 提供心理咨询和辅导服务,帮助员工应对工作和生活的压力。
3. 定期开展员工心理健康调查和评估,及时发现和解决心理健康问题。
四、生活方式管理1. 组织员工体检和健康测量活动,提供个性化的健康管理建议。
2. 定期组织健身活动,鼓励员工参与体育运动,增强身体素质和抵抗力。
3. 提供健康饮食和烟酒控制指导,帮助员工养成健康的生活习惯。
五、疾病管理和康复1. 定期开展常见疾病筛查和病例分析,及时发现和处理健康风险。
2. 提供疾病防治知识和康复指导,帮助员工积极治疗和康复。
3. 建立健康管理档案,记录员工的健康状况,进行个性化的健康管理。
六、领导关心和支持1. 领导要关注员工的健康问题,定期与员工进行交流和沟通。
2. 领导要设立激励机制,鼓励员工参与健康管理活动。
3. 领导要为健康管理提供充足的资源和支持,确保实施有力。
以上是一份职工健康管理实施方案的示范,企业可以根据自身的情况进行调整和完善。
通过健康宣导与教育、工作环境管理、心理健康管理、生活方式管理、疾病管理和康复以及领导关心和支持等方面的综合措施,企业能够有效提高职工的健康水平和幸福感,实现公司和员工的双赢。
公司职工健康安全管理制度
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公司职工健康安全管理制度一、总则1. 本公司制定本健康安全管理制度,以确保员工在职场的健康与安全,防止职业伤害和职业病的发生。
2. 公司各级管理人员应严格遵守本制度,落实各项健康管理措施。
3. 本制度适用于公司全体员工,包括正式员工、临时工及合同工。
二、组织机构与职责1. 公司设立健康安全管理委员会,负责制定、执行和监督健康安全管理制度的相关工作。
2. 各部门应指定专人负责本部门的职工健康安全工作,定期向健康安全管理委员会报告工作情况。
3. 员工应遵守公司的健康安全管理规定,主动参与健康安全培训,提高自我防护能力。
三、健康管理1. 公司为员工提供定期的健康体检服务,及时发现并处理健康问题。
2. 对于特殊岗位的员工,公司将提供必要的职业健康检查和防护措施。
3. 公司鼓励员工积极参与体育锻炼,提供健身房等设施,增强员工体质。
四、安全生产1. 公司严格执行国家有关安全生产的法律法规,建立健全安全生产责任制。
2. 定期对员工进行安全生产教育和培训,确保员工掌握必要的安全操作知识和技能。
3. 对工作场所进行安全风险评估,及时消除安全隐患,保障员工的人身安全。
五、应急管理1. 制定应急预案,对可能发生的突发事件进行预演,提高应急处理能力。
2. 配备必要的应急救援设备和物资,确保在紧急情况下能够迅速有效地进行救援。
3. 发生事故时,应立即启动应急预案,组织救援,并向相关部门报告。
六、监督与考核1. 健康安全管理委员会负责对各部门的健康管理和安全生产工作进行监督检查。
2. 对违反健康安全管理制度的个人或部门,依据情节轻重进行相应的处罚。
3. 定期对健康安全工作进行考核,对表现突出的个人或部门给予奖励。
七、附则1. 本制度自发布之日起实施,由健康安全管理委员会负责解释。
2. 本制度如有更新,应及时通知全体员工。
公司员工健康管理制度(3篇)
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公司员工健康管理制度一、目的1.1为预防、控制和消除职业危害,预防职业病,保护全体员工的身体健康及其相关权益,根据《中华人民共和国职业病防治法》和《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等有关法律、法规规定,结合公司实际,制定本制度。
1.2职业卫生管理与职业病防治工作坚持“预防为主、防治结合”的方针,实行分类管理、综合治理的原则。
1.3凡在公司区域内的部门以及全体员工,应严格遵守本管理制度。
二、适用范围本职业健康管理制度适用于某有限公司。
三、术语及定义3.1职业健康:是预防因工作导致的疾病,防止原有疾病的恶化。
主要表现为工作中因环境及接触有害因素引起人体生理机能的变化。
3.2职业危害:指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。
职业危害因素包括:职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他有害因素。
3.3职业病:是指劳动者在劳动中,因接触职业危害因素而引起的属于国家公布的职业病范围的疾病。
四、职责和管理要求4.1职业病防治委员会公司成立职业病防治委员会,总经理任主任,公司常务副总为副主任,各部门及有关部门的主要负责人为成员;安全环保办公室为职业健康的日常管理机构。
4.1.1贯彻、落实国家有关职业健康管理与职业病防治工作的法律、法规,并将此工作列入企业管理的重要内容。
4.1.2审定职业健康与职业病防治工作的目标以及实现目标的方案,并定期监督检查方案的落实情况,解决各部门关系协调、所需资金落实等问题。
4.2安全环保办公室职责4.2.1宣传、贯彻国家的有关法律、法规,并监督实施。
4.2.2确定公司的职业危害因素监测点,协助卫生部门对职业危害因素监测点进行监测,并对监测结果进行公示;对超标场所,分析原因,提出整改方案,监督整改。
4.2.3负责职业病危害项目申报工作,申报的主要内容有:用人部门的基本情况;作业场所职业危害因素种类、浓度或强度;产生职业危害的生产技术、工艺和材料;职业危害防护设施,应急救援设施。
关于员工身体健康管理制度
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一、目的为确保员工身体健康,提高工作效率,降低企业医疗成本,特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、内容1. 健康体检(1)公司每年为员工组织一次全面健康体检,体检项目包括但不限于:血液、血压、心电图、胸部X光、B超等。
(2)新入职员工应在入职前完成体检,体检合格后方可上岗。
(3)员工体检结果应及时反馈给本人,如有异常,应立即就医。
2. 健康教育(1)公司定期组织健康知识讲座,提高员工健康意识。
(2)鼓励员工参加体育锻炼,提高身体素质。
(3)提倡健康饮食,倡导戒烟限酒。
3. 工作环境与劳动保护(1)公司应确保工作环境安全、卫生,定期进行卫生检查。
(2)为员工提供符合国家标准的劳动保护用品,如防护眼镜、手套、口罩等。
(3)严格执行劳动法规,合理安排工作时间,保障员工休息时间。
4. 疾病预防与治疗(1)员工患有传染病或疑似传染病时,应及时向公司报告,并采取隔离治疗措施。
(2)公司为员工购买医疗保险,减轻员工医疗负担。
(3)公司鼓励员工参加体育锻炼,提高免疫力,预防疾病。
5. 紧急情况处理(1)员工在工作中发生意外伤害,应立即停止工作,并及时报告给主管。
(2)公司应配备急救药品和设备,以便在紧急情况下为员工提供救助。
(3)员工受伤后,公司应协助员工及时就医,并妥善处理工伤事宜。
6. 健康档案管理(1)公司建立员工健康档案,包括体检报告、疾病史、用药记录等。
(2)健康档案应妥善保管,确保信息安全。
四、监督与考核1. 公司人力资源部门负责本制度的实施与监督。
2. 各部门应积极配合,确保员工身体健康管理制度的落实。
3. 公司定期对各部门的员工身体健康管理工作进行检查,对存在问题及时整改。
五、附则1. 本制度由公司人力资源部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
员工健康管理方案
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员工健康管理方案随着现代生活的快节奏和工作压力的增加,员工的健康状况受到了越来越多的关注。
为了保障员工的健康,提高工作效率和生产力,许多公司都开始积极推行员工健康管理方案。
本文将详细介绍一个优秀的员工健康管理方案,帮助员工改善身心健康。
一、建立健康档案公司应该为每位员工建立健康档案,记录员工的基本信息、身体状况、疾病史以及体检结果等。
这些信息有助于全面了解员工的健康状况,为制定个性化的健康管理措施提供依据。
二、健康检查和体检公司应定期组织员工进行健康检查和体检,包括常规身体检查、心理健康评估等。
通过及时发现员工的健康问题,可以采取合理的防治措施,避免疾病的发生和恶化。
三、提供健康教育和培训公司可以邀请专业医生、健康专家等开展健康教育和培训活动,向员工传授科学的健康知识和生活方式。
这样可以增强员工的健康意识,改变不良习惯,培养健康的生活方式。
四、促进体育运动公司应建立健身房或提供员工健身设施,鼓励员工参加体育运动。
可以组织团队活动,如定期的篮球赛、羽毛球比赛等,增进员工间的交流和团队凝聚力,同时提高员工的体能和身体素质。
五、改善工作环境公司应关注员工的工作环境,确保工作场所的卫生和安全。
为员工提供舒适的工作环境,合理调整工作时间,避免过度劳累和工作压力过大。
六、提供营养餐饮公司应提供健康的餐饮选择,包括提供营养丰富的午餐、水果等。
鼓励员工养成健康的饮食习惯,减少高热量和高脂肪食物的摄入。
七、心理健康支持公司可以为员工提供心理健康支持,包括心理咨询、心理辅导等。
帮助员工应对压力、情绪问题等,保持良好的心理状态。
八、奖励和激励机制公司可以建立健康管理的奖励和激励机制,对积极参与健康管理活动的员工进行表彰和奖励。
这将激发员工的积极性和主动性,促进员工的健康管理意识和行动。
九、持续改进公司应不断评估和改进员工健康管理方案,根据员工的反馈和需求进行调整和优化。
通过不断改进,提高员工健康管理方案的实效性和可持续性。
员工健康体检管理办法

员工健康体检管理办法员工健康体检管理办法1 范围本标准规定了员工健康体检的周期及科目、体检的程序、费用结算等事项。
本标准适用于公司在岗员工.2 管理职能2.1 人力资源部是公司员工健康体检的归口管理部门。
负责制订员工健康体检管理办法,安排年度体检计划;负责审核体检人员名单,组织安排各单位人员的体检(非女工);对各业务归口部门或单位的健康体检执行情况进行督查;对反馈结果进行分析处理。
依据体检人数、体检的科目提出费用计划,并与医院进行费用结算。
2.2 生产安全部负责特种作业人员和接触有毒有害作业人员体检的审核、组织与管理。
2.3 工会负责劳模及女工体检的审核、组织与管理。
2.4 财务部负责有关费用的列支.2.5 各单位负责提报员工健康体检名单,员工健康体检情况表(见附表A),并报主管部门。
3 管理内容与要求公司员工按照各类人员体检的周期及科目进行体检。
(员工查体管理流程见附图A) 3.1 公司领导、高层管理人员—-体检周期:一年一次。
——体检科目:按青岛市规定一、二类保健的体检科目进行查体.3.2 公司调研员、教授级高级工程师.--体检周期:一年一次。
-—体检科目:按青岛市二类保健科目进行查体。
3.3 现职中层管理人员、设计主审、工艺主审、主任设计师、主任工艺师、享受政府津贴人员、市级及以上的劳动模范、集团公司级及以上专业技术拔尖人才、高级技术职称。
——体检周期:一年一次.--体检科目:a 内、外科一般检查(包括:病史、检查单、化验单粘贴、结论、预防和治疗建议)b 心电图.C 胸片。
D 消化道钡餐。
E 腹部B超(肝、胆、肾)。
F 检验项目:血、尿分析、生化全套(肝功能、乙肝五项、血甘油脂、胆固醇、血糖、尿素氮等)3.4 业务主管、主管设计师、主管工艺师、高级设计师、高级工艺师、首席制造师、高级技师、公司级劳模-—体检周期:二年一次—-体检科目:a 内、外科一般检查(包括:病史、检查单、化验单粘贴、结论、预防和治疗建议)b 心电图。
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员工健康管理实施办法1员工健康管理实施办法2012年09月10日第一章总则第一条为了充分体现公司人本管理理念,规范员工健康管理工作,有效保护员工的身心健康,根据长油字(2006)256号文件精神,特制定本实施办法。
第二条本办法适用于公司合同化、合同制员工。
第三条本办法所指的员工健康管理,是指员工普通健康管理。
第四条公司所属各单位要加强对员工健康管理工作的领导,把员工健康管理作为业绩考核指标,列入单位重要议事日程;将员工的健康状况作为储备人才、选贤任能的基本条件。
第五条员工健康管理工作坚持预防为主、持续改进的原则,坚持与相关单位和职能部门合作,充分利用油田和当地专业医疗卫生资源,为健康管理工作提供坚实的管理和专业技术保障。
第六条对员工健康管理工作做出显著成绩的单位和个人,给予表彰奖励。
第二章管理机构及其职责第七条油田公司健康管理工作由行政事务中心负责。
各单位严格按照长油字(2006)256号文件和本办法规定,建立健全员工健康管理机构,明确各级管理责任,配备专(兼)职工作人员,对于一线员工的健康管理工作,各单位视具体情况配备工作人员。
第八条员工健康管理分一、二、三级管理,即:基层作业区(大队)为三级管理,负责本作业区(大队)员工的健康管理工作;厂(处)级为二级管理,负责本单位科级及以下员工的健康管理工作;公司为一级管理,负责公司员工健康宏观管理工作,负责公司机关员工和全公司处级及以上领导干部的健康管理工作。
第九条公司一级员工健康管理工作职责设在行政事务中心员工健康管理科,主要履行下列职责:(一)贯彻执行国家和上级有关部门关于员工健康管理方面的方针、政策、法令、法规和制度;(二)负责建立员工健康管理制度和标准体系;(三)负责员工健康教育、健康指导和健康知识宣传;(四)负责编制员工健康管理工作的中长期规划和年度工作计划,制定油田公司重大疾病和食物中毒应急预案;(五)负责组织员工体检、健康评估、健康方案制定、健康服务网络建设及计划实施的管理、监督、检查、考核等工作;(六)负责研究员工身心健康与职业安全健康之间的规律和关系,为员工提供个性化的健康管理计划,开展疾病预防、应急救援等工作;(七)牵头组织有关部门(包括公司人事、工会、安全等)与相关医疗机构实行合作,建立员工就医绿色通道,提供各种医疗服务和保健咨询,包括心理调适、压力调整、健康咨询等;(八)负责指导员工健康体检档案的建档管理工作。
第十条公司二级员工健康管理工作职责设在公司所属各单位的行政事务部门,没设行政事务部门单位的员工健康管理工作,由具有员工健康管理职能的机构负责。
第十一条公司二级员工健康管理工作职责具体内容,由各单位结合实际情况,依据本办法、参照公司一级员工健康管理职责自行制定。
第十二条公司三级员工健康管理工作职责,由各单位二级员工健康管理机构依据本办法,结合实际情况自行制定。
第十三条除本办法第九条列举的公司员工健康管理工作主要职责外,行政事务中心结合实际,根据工作需要可适时调整健康管理的范围。
第十四条行政事务中心负责对公司各单位员工健康管理工作的指导、检查与协调,公司各单位要向行政事务中心汇报员工健康管理工作,并定期上报相关报表。
第十五条公司员工健康管理业务对内由行政事务中心负责,对股份公司由安全环保处牵头,行政事务中心配合。
第三章管理内容与方式第十六条行政事务中心员工健康管理科编制公司中长期健康管理工作规划、年度工作计划和重大疫情、重大食物中毒应急预案,并负责落实、监督和检查;公司所属各单位根据公司健康管理工作中长期规划和应急预案,编制本单位的年度工作计划和重大疫情、重大食物中毒应急预案,并负责落实。
第十七条各二级单位要根据实际建立健全医疗服务网络,明确管理责任,制订管理规范,加强监督考核。
急救包的配置要与安全环保部门一起进行。
第十八条员工健康检查分为三类:普通健康检查、职业健康检查和专项健康检查,其中职业健康检查与质量安全部门一道配合进行。
第十九条各单位在确定健康检查医院(机构)时,应当对健康检查医院(机构)的医疗资源、技术力量等进行综合评估,对其资质进行审查。
一般应由具有三级以上医院资质和相应软硬件能力的机构担任。
第二十条员工健康检查由各级健康管理部门组织,检查项目的确定、检查类别的划分、检查标准的制定和检查价格的商定,由各级员工健康管理部门依据油田公司的规定和本单位的实际,同健康检查医院协商后确定,逐级审批备案。
第二十一条员工健康检查资料由健康管理部门收集、归整、登录,及时将体检结果通知员工本人,做好统计汇报工作。
第二十二条各单位每年组织员工进行一次健康检查,对于检查结果异常的,有条件的单位可以组织员工针对异常情况进行专项检查。
第二十三条各单位要建立员工健康档案,健康档案的内容包括本人的基本信息、家族遗传病史、性别健康史、健康日志、生活与工作习惯、饮食爱好、运动与锻炼情况、就诊记录、历年体检记录、预防免疫记录、健康与疾病评估记录等。
第二十四条员工健康档案分纸质档案和电子档案。
员工纸质健康档案的建档标准、目录编制、资料分类、整档方式、收集范围、收集方式、管理级别等由行政事务中心统一规定;员工电子档案应当作为员工健康管理信息系统基础部分,由行政事务中心负责设计与开发,其实质应当与纸质档案一致,其功能应当具有信息管理系统的基本功能。
第二十五条员工健康档案具有保密性,各级健康管理人员应当强化保密观念,保守员工的健康隐私。
第二十六条要定期对员工的健康状况进行专业评估,为确保健康评估和健康干预方案的专业性、准确性与科学性,普通评估各单位可以与相关医疗机构合作,专业评估机构的确定和聘请由公司统一进行。
第二十七条本着对公司负责、对员工本人负责的态度,员工的健康评估和健康方案制定,要在充分分析员工健康档案和健康现状的基础上进行。
第二十八条对员工健康的评估结果,各单位要及时进行统计分析,将结果汇报主管领导,并通知员工本人,同时,要根据整体评估情况,制定健康干预方案和计划。
第二十九条健康管理部门要积极与安全环保部门配合,研究员工身心健康与职业安全健康之间的规律和关系,会同安全环保部门一道,针对员工的职业特点,制定个性化的健康管理计划,同时配合组织好落实工作,树立员工身心健康是职业安全健康的前提和基础的观念。
第三十条各单位要结合所在地区特点和员工所处的工作环境,在地方专业部门的统一部署下,积极开展地方病、流行病、疫情和一般疾病的预防工作,组织做好疫苗接种和疾病预防宣传工作;在开展重大疫情、重大中毒应急救援工作时,员工健康管理工作人员按照应急预案分工做好相关工作。
第三十一条在全油田健全员工五级医疗保健体系。
即:单井站配发保健箱,大的井区、站设立医务室,作业区设立卫生所,油田医院和地方医院区域保障,在西安、银川、延安的主要医院建立员工就医绿色通道,全方位保障员工健康。
第三十二条员工就医绿色通道的建立要遵循企地联手、分片实施、按级管理、方便就医、互利互惠的原则,为员工提供大病就医方便和医疗保健咨询等。
第三十三条指定单位要根据公司的要求,积极与知名大型医疗机构进行合作,建立员工就医绿色通道。
(西安地区的员工就医绿色通道,由行政事务中心牵头建立,银川地区由第三采油厂牵头建立,延安地区由第一采油厂牵头建立)第三十四条员工就医(一般指大病就医)绿色通道的具体内容包括:(一)大病优先服务(二)医疗咨询服务(三)医疗会诊服务(四)应急救助服务(五)专家预约服务(六)接待休息服务第三十五条员工就医绿色通道以协议形式签订,牵头单位负责,全油田公司员工共享。
第三十六条员工就医绿色通道协议要报公司审批备案,未经报批的协议或未经报批出现纠纷,责任由单位主管领导和相关工作人员承担。
第三十七条积极创造条件,建立员工心理咨询室和专线电话,及时调整和缓解员工心理压力。
第三十八条健康教育、健康指导和健康宣传工作,重点开展两个方面的工作。
(一)工作人员的培训1、公司定期组织健康管理工作人员进行业务知识培训;2、各单位应当购置必要的健康管理图书和视听资料;3、用3至5年时间,培训健康管理人员取得健康管理师资质;4、编订健康管理工作人员培训手册。
(二)对员工的健康知识教育与宣传1、定期举办健康与医疗卫生专家讲座;2、购置健康知识视听资料,定期组织员工观看;3、编印或购置健康知识图书资料、手册,供员工阅读;4、依靠内部网络、电视、报刊、杂志等媒介进行健康知识宣传。
第三十九条各单位所处的生产、生活、娱乐活动等公共场所的卫生、防疫工作,由各单位委托油田或当地具有相应资质的卫生防疫部门,定期开展卫生防疫检测、评估与检查。
对卫生防疫不合格、不达标的单位,应当在限期内整改,否则,责任由单位主管领导和相关工作人员承担。
第四十条对于确系员工健康管理工作需要,但公司没有相关的医疗、卫生、防疫、健康检查等资源和技术手段,相关单位可与专业机构合作,以协议形式开展专项健康服务工作,但须报公司审批备案。
第四章费用管理与使用第四十一条员工健康经费是年度计划内员工健康工作所发生的一切费用。
员工健康经费列支本单位福利费,实行预算管理,健康管理部门每年末根据下年度的健康工作计划,编制健康年度健康经费预算,经厂(处)预算委员会或办公会审批同意后,上报公司行政事务中心备案。
第四十二条员工健康经费实行分级管理、专款专用,如果政策性标准费用增加时,各单位综合平衡,统筹安排,保障员工健康工作顺利开展。
第四十三条员工健康经费包括以下内容:(一)员工健康体检费用。
(二)员工就医绿色通道费用。
(三)员工健康评估费用。
(四)员工健康方案设计费用。
(五)健康教育和宣传费用。
(六)卫生防疫评估、检测协议费。
(七)应急预案医疗资源利用协议费。
(八)健康管理信息系统开发及维护费。
(九)其它费用。