员工健康管理实施办法1.doc

员工健康管理实施办法1

员工健康管理实施办法

2012年09月10日

第一章总则

第一条为了充分体现公司人本管理理念，规范员工健康管理工作，有效保护员工的身心健康，根据长油字(2006)256号文件精神，特制定本实施办法。

第二条本办法适用于公司合同化、合同制员工。

第三条本办法所指的员工健康管理，是指员工普通健康管理。

第四条公司所属各单位要加强对员工健康管理工作的领导，把员工健康管理作为业绩考核指标，列入单位重要议事日程；将员工的健康状况作为储备人才、选贤任能的基本条件。

第五条员工健康管理工作坚持预防为主、持续改进的原则，坚持与相关单位和职能部门合作，充分利用油田和当地专业医疗卫生资源，为健康管理工作提供坚实的管理和专业技术保障。

第六条对员工健康管理工作做出显著成绩的单位和个人，给予表彰奖励。

第二章管理机构及其职责

第七条油田公司健康管理工作由行政事务中心负责。各单位

严格按照长油字（2006）256号文件和本办法规定，建立健全员工健康管理机构，明确各级管理责任，配备专（兼）职工作人员，对于一线员工的健康管理工作，各单位视具体情况配备工作人员。

第八条员工健康管理分一、二、三级管理，即：基层作业区（大队）为三级管理，负责本作业区（大队）员工的健康管理工作；厂（处）级为二级管理，负责本单位科级及以下员工的健康管理工作；公司为一级管理，负责公司员工健康宏观管理工作，负责公司机关员工和全公司处级及以上领导干部的健康管理工作。

第九条公司一级员工健康管理工作职责设在行政事务中心员工健康管理科，主要履行下列职责：（一）贯彻执行国家和上级有关部门关于员工健康管理方面的方针、政策、法令、法规和制度；

（二）负责建立员工健康管理制度和标准体系；

（三）负责员工健康教育、健康指导和健康知识宣传；

（四）负责编制员工健康管理工作的中长期规划和年度工作计划，制定油田公司重大疾病和食物中毒应急预案；

（五）负责组织员工体检、健康评估、健康方案制定、健康服务网络建设及计划实施的管理、监督、检查、考核等工作；

（六）负责研究员工身心健康与职业安全健康之间的规律和关系，为员工提供个性化的健康管理计划，开展疾病预防、应急救援等工作；

（七）牵头组织有关部门（包括公司人事、工会、安全等）与相关医疗机构实行合作，建立员工就医绿色通道，提供各种医疗服务和保健咨询，包括心理调适、压力调整、健康咨询等；

（八）负责指导员工健康体检档案的建档管理工作。

第十条公司二级员工健康管理工作职责设在公司所属各单位的行政事务部门，没设行政事务部门单位的员工健康管理工作，由具有员工健康管理职能的机构负责。

第十一条公司二级员工健康管理工作职责具体内容，由各单位结合实际情况，依据本办法、参照公司一级员工健康管理职责自行制定。

第十二条公司三级员工健康管理工作职责，由各单位二级员工健康管理机构依据本办法，结合实际情况自行制定。

第十三条除本办法第九条列举的公司员工健康管理工作主要职责外，行政事务中心结合实际，根据工作需要可适时调整健康管理的范围。

第十四条行政事务中心负责对公司各单位员工健康管理工作的指导、检查与协调，公司各单位要向行政事务中心汇报员工健康管理工作，并定期上报相关报表。

第十五条公司员工健康管理业务对内由行政事务中心负责，对股份公司由安全环保处牵头，行政事务中心配合。

第三章管理内容与方式

第十六条行政事务中心员工健康管理科编制公司中长期健康管理工作规划、年度工作计划和重大疫情、重大食物中毒应急预案，并负责落实、监督和检查；

公司所属各单位根据公司健康管理工作中长期规划和应急预案，编制本单位的年度工作计划和重大疫情、重大食物中毒应急预案，并负责落实。

第十七条各二级单位要根据实际建立健全医疗服务网络，明确管理责任，制订管理规范，加强监督考核。急救包的配置要与安全环保部门一起进行。

第十八条员工健康检查分为三类：普通健康检查、职业健康检查和专项健康检查，其中职业健康检查与质量安全部门一道配合进行。

第十九条各单位在确定健康检查医院（机构）时，应当对健康检查医院（机构）的医疗资源、技术力量等进行综合评估，对其资质进行审查。一般应由具有三级以上医院资质和相应软硬件能力的机构担任。

第二十条员工健康检查由各级健康管理部门组织，检查项目的确定、检查类别的划分、检查标准的制定和检查价格的商定，由各级员工健康管理部门依据油田公司的规定和本单位的实际，同健康检查医院协商后确定，逐级审批备案。

第二十一条员工健康检查资料由健康管理部门收集、归整、登录，及时将体检结果通知员工本人，做好统计汇报工作。

第二十二条各单位每年组织员工进行一次健康检查，对于检

查结果异常的，有条件的单位可以组织员工针对异常情况进行专项检查。

第二十三条各单位要建立员工健康档案，健康档案的内容包括本人的基本信息、家族遗传病史、性别健康史、健康日志、生活与工作习惯、饮食爱好、运动与锻炼情况、就诊记录、历年体检记录、预防免疫记录、健康与疾病评估记录等。

第二十四条员工健康档案分纸质档案和电子档案。

员工纸质健康档案的建档标准、目录编制、资料分类、整档方式、收集范围、收集方式、管理级别等由行政事务中心统一规定；

员工电子档案应当作为员工健康管理信息系统基础部分，由行政事务中心负责设计与开发，其实质应当与纸质档案一致，其功能应当具有信息管理系统的基本功能。

第二十五条员工健康档案具有保密性，各级健康管理人员应当强化保密观念，保守员工的健康隐私。

第二十六条要定期对员工的健康状况进行专业评估，为确保健康评估和健康干预方案的专业性、准确性与科学性，普通评估各单位可以与相关医疗机构合作，专业评估机构的确定和聘请由公司统一进行。

第二十七条本着对公司负责、对员工本人负责的态度，员工的健康评估和健康方案制定，要在充分分析员工健康档案和健康现状的基础上进行。