2017军队改革方案：军队“脖子以下”的改革如何科学定编
2017年军改最新消息都有什么
2017年军改最新消息都有什么军改的最新消息不仅关系到军人的自身利益，更关系到国家军队的变动。
下面是店铺整理的2017年军改最新消息，以供大家阅读。
2017年军改最新消息：武警黄金部队由为国寻金转向军事地质2017年1月1日，中央军委印发的《关于深化国防和军队改革的意见》明确提出：“2017年，组织实施军队规模结构和作战力量体系、院校、武警部队改革，基本完成阶段性改革任务”“武装警察部队指挥管理体制和力量结构。
加强中央军委对武装力量的集中统一领导，调整武警部队指挥管理体制，优化力量结构和部队编成。
”今年两会上，在政府工作报告中指出，建设现代化武装警察部队。
今年两会上，武警部队政委孙思敬对修订《武警法》提出建议：“在和军委统一部署下，武警部队深化改革正在推进，领导指挥体制、力量结构编成、战备训练标准、政策制度规定、组织管理模式、后勤保障方式、监督检查机制等都将发生新的变化，需要通过修法来形成基本制度，以长期引领、规范、保障、指导建设实践。
”2017年军改最新消息：下一步很多部队将调整改编俗话说，有舍才有得。
当前我军改革步伐迈进深水区，啃的都是“硬骨头”，面对进退去留，更需要懂点“舍得”精神，把个人得失置于党和军队事业之后，舍小我得大我。
品味“舍得”，简单两字，意境深邃。
小舍小得，大舍大得，难舍难得，不舍不得。
“舍”是一种境界。
举得起，放得下，叫从容;举得起，放不下，叫负担。
1985年，原60军和1军合并，面对走留，178师后勤部政委张本友表明心迹：“18岁到部队，过了半辈子，现在叫我脱军装，心里很难受，但共产党员四个字不能忘，组织叫留不提走，组织叫走不提留。
”在全军政治工作会议上指出，坚决完成党赋予的任务，要靠“唯一的、彻底的、无条件的、不掺任何杂质的、没有任何水分的”对党忠诚，张本友的这种“舍得”，就是对“忠诚”二字在当前形势下的最好注解。
说“舍”易，行“舍”难。
大千世界，美言、美金、美色、美食，各种“糖衣炮弹”的诱惑无处不在。
17年兵役法改革方案
17年兵役法改革方案本文介绍了2017年兵役法改革方案及其相关内容。
在全文中，将解释改革背景、目标以及具体措施，并对改革方案的影响和意义进行讨论。
2017年兵役法改革方案近年来，随着社会的发展和形势的变化，军事力量的建设和革新成为国家的重要任务。
为了适应新时代的发展需要，我国于2017年出台了兵役法改革方案。
这一方案的实施旨在推动我国的兵役制度与现代发展相适应，提高军队后备力量的建设水平。
改革背景兵役制度作为国家建设军事力量的重要机制，承担着保卫国家安全和实现国家发展战略的使命。
然而，随着社会经济的发展，传统的兵役制度已经逐渐与现代军事需求和社会需求脱节，需要进行改革。
首先，人员招募方式的单一性已经无法满足兵役制度的需要。
以往，我国主要采用的是征兵制度，只是通过征集体力较好的男性适龄人员，导致了人才资源的浪费和不足。
另外，随着战争形态的变化，我国对于特殊兵种、专业技能人才的需求越来越大，而传统的征兵制度无法满足这方面的需求。
其次，社会对于个人权益的重视也催生了兵役制度改革的需求。
随着国民生活水平的提高，个人追求自由、平等和尊重的呼声日益高涨。
然而，过去的兵役制度往往限制了年轻人的发展和机会，导致其个人权益的受损。
目标与措施为了解决上述问题，2017年兵役法改革方案提出了一系列的目标和措施。
首先，方案明确提出了改革的目标是要建立起与现代战争形态相适应的兵役制度。
这一目标要求根据军事力量建设的需求，拓宽兵役人员的来源途径，改革兵役制度体系，提高兵役制度的适应性和灵活性。
为了实现目标，方案提出了以下措施。
首先，改革征兵制度，引入志愿兵制度。
这一措施旨在通过鼓励有志愿参军的年轻人加入军队，提高军队的整体素质和专业水平。
其次，改革选拔制度，建立多元化的人才供给途径。
通过引入多种选拔渠道，如专业技能考核、招生录取制度等，培养和选拔各个领域的专业人才，为军队的现代化建设提供支持。
意义和影响2017年兵役法的改革方案对于推进我国军事力量的现代化建设具有重要意义和深远影响。
部队改革方案_部队改革详细方案
部队改革方案_部队改革详细方案部队改革方案_部队改革详细方案部队的生活条件是艰苦的，却可以磨练人的意志。
为此，为了调整军官的生活状况，进行了一些新的改革，对于这个改革方案你了解多少呢?下面是店铺整理的部队改革方案，欢迎阅读!部队改革方案一、战略思想由攻势防御改为域外控制1、进一步树立进攻思想。
2、进一步保障和开拓海外利益。
3、逐步在世界各战略要地建立固定或临时海外基地。
4、将国土防御线推到离国境线1500公里以外，具备境外3000公里的控制能力，具备全球任意打击能力，对突发热点可迅速派出航母为核心的军事干涉力量。
5、逐步建立太空优势，可与美国抗衡。
空中防线推到外太空。
建立防空和防天识别区。
二、大幅裁撤机关总部的非作战机构1、撤销各级文工团，解放军艺术学院转为民用划归政府管理。
军队日常文艺演出可由业余的军队文工队(均是士兵的编制)和社会文艺演出团体承接。
各级国有的文艺团体规定每年固定时间和次数的义务为军队演出的职责。
鼓励其它社会文艺团体免费为军队演出，并作为参与国家各种演出的招标时的重要资质要求。
2、仅保留解放军军乐团，文职人员编制。
3、撤销各级体工队、杂技团。
划归各级政府。
4、医院大幅精简整编。
除各总部、各军兵种、各大战区各保留一所正师级总医院外(301医院降为副军级)，精选部分综合水平高的医院予以保留，正团级编制，纳入各联勤保障旅管辖。
其余医院转为民用划归政府管理，以充实政府医院力量。
5、设立副军级的解放军媒体宣传中心，隶属总政治部宣传部。
下辖各正师级的影视中心(合并八一电影制片厂和解放军电视艺术中心)、解放军报社、解放军画报社、解放军出版社、海峡之声电台等。
6、大幅缩编军队院校。
突出服务军队特色和保障军队职业教育。
凡是可以和民用通用的院校、专业，全部转归政府，面向社会招生。
研究院所精简整编。
突出军队特色。
凡是可以和民用通用的研究院所划归中科院和各军工集团。
7、合并军事科学院和国防大学。
8、各级涉及作战的学校教员必须有一线作战部队经历。
部队编制体制改革方案
部队编制体制改革方案【正文】随着时代的进步和国家安全形势的不断变化，部队编制体制改革已经成为当今社会发展的重要议题之一。
为了适应军事科技的迅猛发展和军事力量建设的需要，我国决定进行部队编制体制改革，以提高军队的效能和战斗力，推动国防现代化建设。
本文将针对部队编制体制改革方案进行探讨和阐述，并提出相关建议。
一、改革目标部队编制体制改革的目标是实现军队编制更加合理化、科学化、机动化，提高军队作战能力和快速反应能力。
具体目标包括：1. 整合编制：通过对部队编制进行整合，消除重叠和冗余，达到编制极限并提高资源配置效率。
2. 优化结构：重点优化各级指挥机构和作战功能部队的编制结构，强化作战力量，提高指挥效能。
3. 加强战略能力：提升军队跨地域、跨军种、跨领域的战略能力，增强应对多样化安全威胁的能力。
4. 完善保障机制：改善军队后勤保障体系，提高战斗力的持续保障能力。
二、改革举措为了实现上述目标，我国将采取一系列改革举措，包括但不限于：1. 精简机构：对各级军事机构进行精简，取消重复职责和冗余岗位，提高指挥效能。
2. 转变功能：对非作战职能单位进行整合或转换，确保部队编制更加精干和专业化。
3. 强化作战力量：针对当下安全形势和作战需求，重点加强陆军、海军、空军等各军种的作战能力和装备建设。
4. 加强联合作战：推动军事联合作战体系建设，提高跨军种、跨领域作战协同能力。
5. 改进后勤保障：建立更加高效、灵活的后勤保障机制，确保部队在战斗中的供应和支援。
三、推进措施为了顺利实施部队编制体制改革，需要采取以下推进措施：1. 加强领导和组织：明确改革责任部门，建立统一的指导机构，确保改革工作能够有序推进。
2. 深入研究论证：针对改革方案，进行充分研究和论证，科学确定改革路径和具体举措。
3. 强化信息化支撑：借助信息技术手段，推进编制管理的信息化建设，提高编制管理的效率和准确性。
4. 加强人员培训：通过专业培训和学习，提高军队各级干部对改革的理解和领导能力。
2017军改最新详细消息介绍
2017军改最新详细消息介绍中国人民解放军和中国人民武装警察都称为部队。
创建部队的主要意图是维护世界和平，保卫国家。
今天店铺要与大家分享的是军改最新相关详细消息。
具体内容如下，欢迎参考阅读!2017军队改革实施方案将二军大等医科院校和大部分医院移交地方(保留各军种总医院兼军医学院)军区360 军事新闻9月2日讯，撤销解放军外语学院、国际关系学院、军事经济学院和各政治学院等文科院校，合并指挥院校和工程技术院校。
撤并后，军队各类学校保留三十所(不含军医学院)即可(如陆军设士官学院、军官学院、参谋和指挥学院、后勤学院、工程技术学院、军械装备学院和战略炮兵学院等七所学校)，均为师级。
中华人民共和国武装力量的主体，由中国陸军、中国海军、中国空军和中国国民警卫队组成，统称中国军队。
中央军事委员会是军队的最高统帅机关。
在中央军委之下设总参谋部和陸军总部、海军总部、空军总部及国民警卫队总部。
总参谋部是军队最高军令机关，负责组织全国武装力量建设和作战指挥;陆军总部、海军总部、空军总部和国民警卫队总部是各军种的最高行政机关，对所属部队行使行政管理权(人事铨叙、基本建设、条令条例的拟制、监督考核部队训练、计划安排物资装备等)。
国防部半实体化(属政府序列，实行文官制，受国务院和中央军委双重领导，以中央军委主持日常工作的秘书长兼任国防部长)，建立相对独立于军队的国防行政体系(涉及国防动员、国防科研、国防工业、国防预算和国防采办等事务)。
撤销总政治部、总后勤部、总装备部，将三部职能分别转入国防部、总参谋部和各军种总部。
撤销现有七大军区。
将全国划分为东北、西北、东南、西南四大战区。
各战区设军队联合司令部(除司令部机关和直属队外，不设直属单位)，对战区所辖陸、海、空军和国民警卫队部队统—行使作战指挥权(战时视需要设战役集群司令部)。
各军种部队之间平时的协同训练和联合后勤保障等事务亦由战区负主要责任。
陸、海、空三军由现役军人、文职人员和预备役人员组成，员额为一百万人，其中陸军为四十九万人、海军为二十一万人、空军为三十万人;国民警卫队员额为一百万人(亦编列少量文职人员)。
2017年士官改革方案_最新消息有哪些（2）
2017年士官改革方案_最新消息有哪些(2)2017年武警部队改革政策如下一、全世界唯中国“特色”有百万武警1、全世界武装警察部队有三类一类是保安部队。
一类是宪兵部队。
一类是武警部队。
2、世界武警总和不及中国武警一半就算牵强地将俄罗斯的内卫部队加进去，全世界的武警还不及中国武警总兵力的一半。
3、百万武警大军与主要国家军队员额对比同世界各主要军事大国的军队员额相比，中国的百万武警大军的员额绝对不能算少，甚至远超过军事大国俄罗斯的总兵力，更超过英、法、日、乌克兰等四国总兵力之和。
二、毛泽东时代的公安部队与武警有四个不同一讲现在的武警，很多人就会追本溯源毛泽东时代的公安部队，就将毛泽东时代的公安部队拿来一概而论，可毛泽东时代的公安部队与现在的武警有四大不同。
其一、公安部队主要遂行内卫部队任务。
刚一解放，敌特破坏严重，几百万匪患猖獗，台湾武装侵袭沿海不断，在这种情况下，1950年4月，中共中央政治局决定，将人民解放军陆军编为国防军和公安部队，公安部队的定额占军队总员额的4.5%。
1950年9月22日，公安部队成立，罗瑞卿任司令员兼政委，共组建了正规公安部队20个师又3个团，总计18.8万人，同时接管全国省、地、县地方公安武装32.2万余人。
公安部队遂行的主要任务，也不是普通警察的功能。
罗瑞卿也是军中悍将，1955年授中国人民解放军大将军衔。
其二、它成为中国人民解放军单独的军种。
1955年7月18日，国防部发布命令：中国人民解放军公安部队改称为“中国人民解放军公安军”，配发放射光芒的国旗帽徽，成为人民解放军的一个军种，也是第五大军种，总员额40余万人。
也就是说，它是中国人民解放军的军种，同警察更不是一回事。
其三、它被取消军种仍编成在解放军序列。
1957年1月，中央军委扩大会做出了撤销公安军军种番号和领导机构的决定。
9月1日，公安军番号撤销，复称为中国人民解放军公安部队，公安军领导机关缩编为总参谋部警备部。
军队体制改革、精简整编方案 全文
军队体制改革、精简整编方案全文军队体制是关于军队基本组织结构、各级组织职能划分及其相互关系的制度;军队编制是军队各级各类建制单位的机构设置和人员、装备编配的具体规定。
军队的体制编制是国家的重要军事制度,其基本功能是保证军队人员和武器装备有机结合,使各级各类组织有机构成,形成整体作战力量和作战能力。
回顾中国人民解放军90年发展历程可见,体制编制改革与人民军队的发展壮大相伴生,正是在不断的精简整编、体制编制改革中,人民军队的领导指挥与管理体制更趋合理,逐步实现了由数量规模型向质量效能型的转变,展开了由机械化军队向信息化军队的跨越式发展。
精简整编、体制编制的调整变化,始终是人民军队为适应时代发展需要,不断进行自我调整完善的过程。
1921年中国共产党成立之初,并没有考虑过独立建设和掌握军队的问题。
1927年大革命失败的惨痛教训使中国共产党“从痛苦的经验中”警醒,八七会议明确土地革命和武装起义的方针,整个土地革命战争时期,党先后组建中国工农红军第一、第二、第四方面军。
1946年6月全面内战爆发后,人民解放军不断调整体制编制,全军共编成27个野战纵队、6个野战旅和14个炮兵团。
1948年11月至1949年春,我军进行了历史上一次大规模的整编,全军分为野战部队、地方部队和游击部队三类。
正规军兵力多达215万,全国武装力量接近500万。
中华人民共和国成立后,人民军队的编制体制经历了10多次重大调整,武装力量规模作为历次调整的重点而备受关注。
改革开放前,军队的体制编制调整大致分两个阶段。
第一阶段从新中国建立到20世纪50年代末期。
50年代末,经过多次体制编制的结构性调整,成立了中共中央军事委员会和国防部;施行总部体制、军种体制和军区体制;建立海军、空军和陆军各技术兵种领导机构和部队,调整陆军技术兵种编制。
经过体制编制的调整,军队规模由627万精简为240余万。
第二阶段为20世纪60年代初到改革开放前。
随着中苏关系持续交恶,中国形势日趋严峻,党的九大提出进行“早打、大打、打核战争”的战略指导思想。
2017年部队改革政策
2017年部队改革政策2017年部队改革有哪些相关的政策,有哪些政策值得注意,部队改革对我们有哪些重要.以下是店铺为大家整理的关于2017年部队改革政策，给大家作为参考，欢迎阅读!2017年部队改革政策中共中央十八届三中全会为新时期中国国防与军队改革作了顶层设计，确立了体制编制，政策制度，军民融合三大改革方向。
体制编制改革是这三大改革中最优先最重要的改革，因为体制编制改革涉及到军队领导权，军队整体构架等问题。
体制编制改革又主要分为领导体制，指挥体制，规模结构三个主要改革方向。
为此在2015年的中央军委改革工作会议上，确立了构建军委—战区—部队的作战指挥体系和军委—军种—部队的领导管理体系，“战区”这一概念的落地，实质上是中国国防与军队战略的转变的重要标志，以前“军区”设立的目地主要是出于保卫国土的需要，而现在中国仿效美国设立“战区”，这意味着中国正在构建一个基于自身全球利益的新的国防体系。
而在规模结构改革方面除了组建东南西北中五大战区外，还计划裁军30万，调整军种比例(重点发展海空军以及信息化太空力量)，新组建陆军，海军，空军，火箭军和战略支援部队五大军种，并且中央军委还裁撤了以前臃肿的四总部，新成立15个具体部门，直接听命于中央军委。
在这15个部门中，新成立的军委纪委是比较突出的，以前军纪委书记由总政治副主任兼任，现在则直接由中纪委副书记兼任，规格提高不少，可见中央在整治军队纪律方面的决心。
目前总的来看，在体制编制改革方面，中央已经开始大规模实质实施阶段。
政策制度改革主要是在采购机制，定价机制和军费配置等方面的改革。
在采购机制改革这方面实质上不会有太大变化，因为中国国防装备主要由十二大军工集团提供，而十二大军工集团分布在海陆空光电等各个领域，而在各自领域内它们几乎都是垄断者，因此实现竞争性市场化采购对它们并无太大影响，真正影响比较大的是对提供低端军用装备以及配套军品的民企。
而军品定价机制改革则会带来比较重要的影响，此前中国军品定价主要是成本加成，事前定价的模式，这样军工企业更愿意去做大成本，使得军工企业整体生产效率和效益相对较低，而现在改革的方向是向事后定价，多级定价模式转变，这将大幅提高军工企业的整体效益和研制积极性。
军队改革最新方案
军队改革最新方案引言军队改革是一个重要的战略性举措，旨在提升我国军队的现代化水平和实战能力。
随着时代的发展和军事技术的不断演进，传统的军队组织结构和作战方式已经不能适应现代战争的需求。
因此，军队改革需要根据新的军事战略和国家安全战略来制定最新方案，以保障军队的有效运行和有效履行国家安全任务。
一、背景我国军队改革始于2015年，通过一系列的改革措施，取得了显著的成果。
然而，军事技术的快速发展和国际安全形势的复杂性，使得我国军队面临新的挑战和压力。
因此，为了适应新的形势，进一步提升我国军队的适应性和战斗力，需要制定最新的军队改革方案。
二、目标军队改革的最终目标是建设一支强大的现代化军队，具备高度战斗力和使命担当能力。
为了实现这一目标，军队改革的具体目标如下：1.提升战略素质：加强指挥体系和作战指导能力，培养高素质的军事人才。
2.优化军队组织结构：适应信息化战争需求，建立灵活高效的组织体系。
3.提高装备水平：加快装备现代化进程，提高武器装备的数字化、信息化和智能化水平。
4.加强军事训练：提高军队的实战化训练能力，强化作战能力和应对复杂局势的能力。
5.改革领导管理体制：优化军队管理方式，提高组织效能和战斗力。
三、重点任务为了实现上述目标，军队改革将着重开展以下重点任务：1. 改革组织结构根据信息化战争的需要，采取适当措施优化军队组织结构。
主要包括以下方面的改革：•精简编制：按照精干高效的原则，压缩非战斗员额，提高战斗员额的比例。
•调整职能：优化军队职能配置，适应新的军事需求和战略部署。
•加强协同：加强军种间和军地联动，提高部队协同作战能力。
2. 提升作战能力军队改革将进一步加强作战能力的培养和提升，主要包括以下方面的任务：•加强实战化训练：重视实战化训练，提高部队的实战能力和应对突发情况的能力。
•优化装备配置：加快装备现代化进程，提高武器装备的自动化、信息化和智能化水平。
•加强指挥体系建设：优化指挥体系，提高指挥决策能力和作战指挥效能。
2017年武警改革方案
2017年武警改革方案2017年是我国武警部队发展的重要年份，也是武警改革的关键年份。
为了推进武警部队现代化建设，适应国家安全形势的发展和维护国家社会稳定的需要，我国制定了2017年武警改革方案。
本文将依据该方案，对武警改革内容及其意义进行全面解读。
一、改革目标2017年武警改革的目标是进一步加强武警部队的职能定位，优化力量结构，提高应对多样化安全威胁的能力，构建适应新时代需要的现代化武警部队。
通过改革，武警部队将更加坚定地践行党对军队的绝对领导，发挥在国家安全、抢险救灾、反恐维稳等方面的重要作用，为保卫国家安全和维护社会稳定做出更大贡献。
二、改革重点及主要措施1. 职能定位调整针对当前国家安全形势的变化，武警部队在改革中将进一步明确职能定位。
主要包括对国内安全形势把握的再认识和对国家安全战略的调整，以及武警队伍从军队中脱离、独立设立。
这将有助于明确武警部队的主要任务和责任范围，增强其履行使命的能力。
2. 力量结构优化武警部队将通过改革进一步优化力量结构。
重点包括加强机械化装备建设，提高部队作战能力；加强特种作战力量建设，提升打恐怖主义、暴力犯罪、武装起义等非对称威胁的应对能力；加强后勤保障和装备支援体系建设，提高部队的持续作战能力和生存能力。
通过这些举措，武警部队将逐步实现由重要领导阶级转变为现代化战争领导阶级的转型。
3. 组织体制改革武警部队的组织体制也将进行改革调整。
主要包括对警备部队、消防部队的整合与兼并，统一编制、统一组织、统一指挥；对军地协调关系进行优化，加强联勤联动；对干部选拔培养机制进行改革，注重选拔那些富有战斗力、过硬本领的干部。
通过这些改革，武警部队将更加适应国家安全形势变化和履行使命的需要。
三、改革意义2017年武警改革方案的实施将对推进国家治理体系和治理能力现代化，增强国家安全能力和保障能力，维护社会稳定具有重要意义。
首先，改革将提高武警部队的反恐维稳能力。
面对当前严峻的恐怖主义和暴力犯罪威胁，武警部队通过改革，将更好地协同各方面力量，有效打击各类非对称威胁，确保国家社会稳定。
军队领导如何做好科学决策
军队领导如何做好科学决策军队领导决策，就是军队领导决定有关军事的策略和定下军事行动的方案。
决策是军队领导过程的核心，是行动的先导。
一、军队领导决策的一般特征军队领导决策具有以下特征：一是目标性；任何决策都是为了达到一定的目的。
所以决策必须有一个明确的目标，这是做好决策的前提。
二是优化性；正确无误的决策必须建立在多种方案的优化上，只有选择最优方案，才能达到预期目的，才能获得成功。
古代田忌赛马的故事就是择优方案的范例。
三是时效性；古人云：“先之不过，后之则不及”，决策必须要在一定的时间内尽快做出，否则再好的决策也是没有用的。
四是群体性；俗话说：“三个臭皮匠赛过诸葛亮”，要敢于和善于引导与组织各种不同意见的民主讨论以及有益争辩。
激发人的创造性思维，从而大大提高决策的科学性和可靠性。
五是非常规性；军队的决策对象往往只出现或者发生一次，这就要求决策不能简简单单地照搬照抄某一次的经验，必须富有创造性。
六是风险性。
毛主席曾说过“战争现象是较之于任何别的社会现象更难捉摸，更少确实性，即更带所谓‘盖然性’。
”所以对于重大军事问题的决策的风险性比一般决策大得多。
所谓科学决策是指在正确理论与科学思维方法的指导下，严格按照科学决策程序，运用科学的决策方法和先进技术手段，选择或确定未来行动方案并组织实施方案的活动过程。
它是每个领导干部实施管理的基本功。
二、军队领导科学决策的重要性领导科学决策有着非常重要的作用，一般说来，这种重要性表现在三个方面：第一，决策是军队领导活动的起点。
领导工作能不能取得好的效果，首要的决定性因素在于是不是科学的做出决策并付诸实施。
《孙子兵法》中有这样一句话：“用兵之道，以计为首”，强调先做好决策，先计而后动。
由此可见决策时军队领导科学化的前提和军队领导活动的起点。
中国有句古话：“兵贵神将贵谋”“将之道，谋为首”这就是说领导的首要任务是做好决策。
第二，决策是军队领导过程中的核心。
领导者的决策是其履行各项领导职能的关键，军队作为一个高度集中统一的组织，他的特殊性决定军队领导工作要强化指令，强化一切行动听指挥。
2017年军队改革方案2017年部队改革方案
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2017年军队改革方案部队军人会涨工资是真的吗?会涨多少?部队军人涨工资方案是如何规定的?目前尚未有最新消息，为大家整理了相关信息，仅供参考，希望对您有帮助。
中国即将进行十八大后的首次部队涨工资，平均幅度从25%到40%不等，但会取消一些津贴项目;并同时加推新的工资制度改革，包括退役后可以自主择业等。
根据报纸披露，此次军队工资调整主要有以下几个要点：一、涨多少≥悉，这次加薪幅度和前几次相若，没有薪酬的士兵增加津贴25%以上，士官则平均加薪40%，军官的加薪幅度分别从20%到30%不等，视乎级别而定，级别和基数越低，加薪幅度越高，例如正营级的军官会加薪约1600元，正师级则加2000元左右。
同一级别，但不同兵的加薪系数还略有不同。
不过，在加薪的同时，有一些津贴项可能会取消或下调，例如节日补贴和一些日用品的购置补贴等。
这和去年相传的版本相差无几。
↑官的加薪数额相差不大，每一级仅仅相差100元左右。
二、转业改革其中一个影响比较大的新规定是，服役满15年的退伍军人，可以选择由组织联络地方统一转业，或是自行选择公务员系统中的单位就职，同时可以领取原来基本工资的50%到80%，这将大大增加了，退伍军人的就业自由度，也减轻了军队的行政负担。
以预测，今后一段时期的军队转业将呈现多元化的特点。
三、签约制度新加入的军官或大学毕业入伍的军官需要签约，年期从5年到8年不等，消息人士指出，以往新任军官并没有统一的合约制度，而是根据不同的单位不同的合作方式，比较混乱，今次推行的新制度，令新军官入伍制度化，管理起来更规范和统一。
服役年限5-8年其实一直在不成文地执行，只不过这次是明确下来了。
四、最终方案未定尚未有最终的定案，加是肯定要加的，但有些细节还没有定，个别具体的数据也可能还会再调整。
2017武警部队改革政策最新消息
2017武警部队改革政策最新消息中央军委《关于深化国防和军队改革的意见》统一了全军官兵对改革的认识，汇聚了支持改革的正能量以下是小编为您整理的2017武警部队改革政策，希望对您有帮助。
2017武警部队改革政策如下三个必然要求催生本轮改革为什么要进行本轮改革?楼耀亮认为，核心是三个必然要求——一是应对世界前所未有大变局，维护国家安全。
当前，世界主要军事力量纷纷调整军事战略，军事变革加速，“我们面对的‘大棋局’对军队改革提出了必然要求，不改不行。
”二是国家层面，党中央提出新的国家发展战略，尤其是“四个全面”战略布局，“国家战略的发展对军队改革提出了必然要求，不改不行。
”三是对国防和军队建设作出一系列重要论述，特别是提出强军目标战略思想，并制定了新形势下军事战略方针，“这对军队改革提出了必然要求，不改不行。
”以领导管理体制、联合作战指挥体制改革为重点本轮改革改什么?楼耀亮介绍，《意见》明确提出“牢牢把握‘军委管总、战区主战、军种主建’的原则”——一是领导管理体制、联合作战指挥体制，这是本轮改革的突破口和重中之重，“这轮改革是体系重塑，比如之前公布的实行军委多部门制、调整划设战区，以及这次成立陆军领导机构等，紧密相连、相互联动。
”二是军队规模结构，精减非战斗机构和人员，优化军种比例，“必须指出的是，这轮改革中肯定是有减有增，比如老旧部队要减，新型部队，如特种兵、电子对抗部队还可能要增。
”三是部队编成，《意见》提出了“充实、合成、多能、灵活”的发展要求。
四是新型军事人才培养，要构建三位一体即军队院校教育、部队训练实践、军事职业教育的新型军事人才培养体系。
五是政策制度，如军官职业化、文职人员制度、士官制度、退役军人安置政策和管理机构等等。
六是军民融合发展。
军民融合发展实际包含两方面内容，“民参军”和“军转民”。
《意见》提出了9个字要求：全要素、多领域、高效益。
七是武装警察部队指挥管理体制和力量结构。
八是军事法治体系，要由以行政命令管理为主，向依法行政转变。
2017部队改革半年总结
2017部队改革半年总结概述2017年是中国军队改革的关键性一年，自去年底开始的深化国防和军队改革进程在今年上半年取得了显著进展。
本文将对2017年上半年的部队改革进行总结和回顾，探讨其对军队现代化建设的影响。
1. 战区体制改革2017年上半年，中国军队战区体制改革全面推进。
根据军委组织法和军委战区领导体制试点方案，战区改革着力构建完善统一战略指挥体系、规范军地关系。
各战区将军种力量重新整合、划分战区责任区域，实现战略快速反应能力的提升。
2. 军纪纪律建设加强军队改革重点加强军纪纪律建设，着力解决干部违纪问题。
在治理腐败和提高纪律水平方面取得一系列成果，营造风清气正的军队环境。
3. 我军装备现代化推进为了应对现代战争的需求，中国军队加快了装备现代化的推进。
军队改革以提高装备的信息化水平和作战能力为重点，加大武器装备升级力度，加速新一代武器装备的研发和推广应用。
此外，还加强了军事科研机构和军工企业的协同合作，提高了装备制造能力。
4. 人才培养机制改革部队改革强调人才培养机制的改革与完善。
通过改革军队人才选拔、培养、使用和激励机制，提高军队人才的整体素质。
此外，还加大了对军队人才的培训力度，推动军队人才的多元化发展。
5. 军队基层建设通过改革军队基层建设，提高基层战斗力。
加强部队组织建设、管理和训练，提高官兵的作战能力和综合素质。
此外，还推动军队文化建设，强化军队的荣誉感和使命感。
6. 地方军民融合军队改革还关注地方军民融合的推进。
通过加大政策支持和经济投入，促进地方军民资源的共享和互动。
此外，还推动军民融合产业的发展，加强军事科技创新能力。
7. 国际军事交流与合作部队改革也注重国际军事交流与合作。
加强与其他国家军队的交流，促进各国军队之间的相互了解与友好合作。
此外，还加强了与国际军事组织的合作，提高了中国军队的国际影响力。
8. 军队改革前景展望在2017年上半年部队改革取得的进展基础上，未来的军队改革仍面临一些挑战和困难。
军改之前军队编程结构
军改之前军队编程结构我国在战争时期，由于科学技术发展不充足，军事科技装备落后等问题，打仗可以说全拼人力，只要人多胜率就会提高，所以军队的人力规模一般都比较庞大；再加上战事频发、作战频繁，为了军队更加便于管理，减少人力消耗，我国进行军改之前军队的组织结构的设立一般是师——团——营——连——排，这种分级管理制度便于在训练和作战时协同组织、相互配合。
合成旅与合成营中间，为何少了一个合成团？合成营究竟有多牛？但是这种军队机制也存在诸多不足，比如：由于层级分明，作战时遇到任何问题都必须一级一级向上汇报，得到结果后还需要再一级一级传达下来，这就需要花费很多时间。
不是十分紧急的情况还好，一旦遇到紧急状况这样层层汇报传达极有可能会耽误作战的最佳时间，耗费了大量的人力、物力却没有得到最好的战斗结果。
另外，由于各个团都是相对独立的存在，彼此之间没有协同作战的默契，所以在作战时相互配合的默契就不够，培养各个团的作战默契也是需要一定的时间的。
合成旅与合成营中间，为何少了一个合成团？合成营究竟有多牛？紧盯未来战争需求随着我国科学技术的不断发展壮大，军事技术也随之发展起来。
军队主要依靠科技拼火力、防护力和作战力，从前依靠人力进行作战的模式逐渐不合时宜，所以军队改革势在必行。
针对当下出现的军队力量越来越依靠科技力量和军队人员冗杂等矛盾，国家提出了精兵简政，改变固有模式下的军队制度，使军队制度更多的向专业化、多领域、多功能方向转变。
合成旅与合成营中间，为何少了一个合成团？合成营究竟有多牛？于是“合成营”这一跳出了传统思维模式的新型军队编制，出现在大众的视野中。
以往的师——团——营军队编制改编成新的军——师——旅模式，即现在的军队编制大致分为战区、军、师、旅、营、连、排。
那么会有人产生疑问：从前的“团”一级单位到哪去了呢？这就要说到“军改去团”了。
合成旅与合成营中间，为何少了一个合成团？合成营究竟有多牛？军改以前的“团”是传统军队组织的一个相对独立的单位，有着自己擅长的军事技能。
部队编制_精品文档
部队编制引言：部队编制是指根据一定的要求和规定，按照一定的组织结构和人员配置，确定军队的组织形式和人员数量的过程。
在现代军事中，部队编制是保证军队有效运作的重要因素之一。
本文将从军队编制的意义、军队编制的原则和方法以及军队编制的发展趋势等方面进行阐述。
一、军队编制的意义1. 提高作战效能：通过合理的编制，可以确保各军兵种之间的协同作战，提高军队的整体战斗力。
2. 统一指挥管理：部队编制可以明确军队的指挥结构，确保指挥层级的清晰，便于高效的指挥管理。
3. 优化资源配置：通过精确的编制，可以根据作战需求合理配置军队的资源，提高资源利用效率。
二、军队编制的原则和方法1. 原则：（1）适应任务需求：根据作战任务的特点和要求，确定适合的编制形式和人员配备。
（2）均衡发展：要保证各个军兵种之间的平衡发展，避免单一兵种过度强大而其他兵种相对薄弱。
（3）灵活机动：部队编制应具备一定的灵活性，能够根据实际情况进行调整和改变。
（4）科学合理：部队编制应符合科学原理，合理配置各种兵种和保障力量，确保编制结构的科学性和合理性。
2. 方法：（1）根据任务需求：根据实际任务需求，确定要建立的部队的职能和任务种类，确定编制形式。
（2）综合考虑：在编制过程中，需要综合考虑各种因素，如地理环境、作战方式、兵员素质等，确保编制的合理性。
（3）参考国际经验：可以参考其他国家的部队编制经验，借鉴其中的优点，加以改进和创新。
（4）实践检验：部队编制需要经过实践的检验，在实际运用中根据需要进行相应的调整和优化。
三、军队编制的发展趋势1. 信息化导向：随着信息技术的迅速发展，军队编制也呈现出信息化导向的趋势。
部队编制将越来越注重信息化设备的配备和信息化作战能力的提升。
2. 合成化发展：为了适应现代战争的需要，部队编制将越来越趋向于合成化发展，即将不同兵种的作战力量集成到一个编制之中，实现多兵种协同作战。
3. 精简高效：为了提高部队的运作效率和战斗力，军队编制将越来越趋向于精简高效的发展方向，通过减少中间环节和精简指挥层级，提高指挥决策和行动执行的效率。
17年兵役法改革方案
17年兵役法改革方案引言兵役法是每个国家都需要制定和完善的法律，用于规范公民服兵役的相关事项。
随着社会的发展，各个国家对兵役法进行了多次修改和改革。
本文旨在探讨17年兵役法改革方案，以期满足新时代的军队建设需求，并更好地保障公民的权益。
背景兵役制度作为国家安全的重要组成部分，对于一个国家的国防力量和社会安全具有重要意义。
17年兵役法改革的背景是为了适应当前国际形势和国家军事力量建设的需要，进一步增强兵役制度的公平性、科学性和可操作性。
目标17年兵役法改革的目标是完善兵役制度，确保公民依法履行兵役义务，并重点关注以下方面：1.公平性：确保兵役制度的公正性，避免兵役制度对某些群体的不合理歧视。
2.科学性：充分考虑国家安全需求和军队建设需求，确保兵役制度的科学性。
3.可操作性：兵役制度改革方案需要具备可操作性，便于实施和管理。
改革方案17年兵役法改革方案主要包括以下几个方面的改革：1. 兵役种类的调整根据不同岗位需求和军事力量建设的需要，对兵役种类进行调整。
除了传统的征兵外，还可以考虑引入志愿兵和专业兵的制度，以满足不同人群的兵役需求。
2. 兵役年限的调整根据国防力量建设的需要和公民的生活实际，对兵役年限进行调整。
可以考虑根据不同岗位的需要，将兵役年限分为短期和长期两种，以满足不同人群的需求。
3. 兵役政策的优化进一步完善兵役政策，确保兵役制度的公平性和可操作性。
具体措施包括：•完善征兵机制，提高征兵的公平性和透明性；•完善兵役报酬制度，提高公民履行兵役义务的积极性；•加强对兵役对象的选拔和培训，提高军队建设的效益。
4. 兵役制度的智能化建设运用现代科技手段，推动兵役制度的智能化建设。
可以考虑引入人工智能、大数据和云计算等技术，加强对兵役对象的信息管理和资源配置，提高兵役制度的效率和准确性。
实施计划为了确保17年兵役法改革方案的顺利实施，需要制定详细的实施计划，并落实相关的配套政策和措施。
具体实施计划如下：1.制定兵役法改革方案的详细实施细则，明确各项改革的时间表、责任人和具体措施。
军人改革实施方案
军人改革实施方案随着时代的发展和国家的进步，军队改革已成为当今世界各国不可避免的趋势。
军队改革不仅关乎国家安全和国防力量的提升，更关乎军队建设的现代化和专业化。
为了适应国家安全形势的发展和军事斗争的需要，我国军队改革实施方案已经提出，并正在稳步推进中。
首先，军队改革的目标是实现军队的现代化和专业化。
这意味着军队需要在组织结构、装备武器、作战理念等方面进行全面升级和改造，以适应现代战争的需求。
在这个过程中，需要重点加强军队的信息化建设，提高作战指挥的精准度和效率，同时加强军事人才的培养和选拔，确保军队的战斗力和作战能力得到全面提升。
其次，军队改革需要着重加强军事管理和军事训练。
在军事管理方面，需要建立科学合理的管理体系，加强军队的法制建设和纪律教育，提高军队的执行力和战斗力。
在军事训练方面，需要注重实战化训练，提高官兵的实战能力和应对突发事件的能力，确保军队能够在任何时候、任何条件下迅速有效地展开作战。
另外，军队改革还需要加强军民融合和军地协同。
在军民融合方面，需要加强军队和社会各界的联系和交流，发挥军队在国家建设和发展中的重要作用，同时也需要加强军地协同，确保军队和地方政府之间的密切合作，共同维护国家安全和社会稳定。
最后，军队改革需要注重军队文化建设和军队形象塑造。
军队作为国家的形象代表，需要注重军队的形象塑造和宣传工作，同时也需要加强军队的文化建设，培养官兵的爱国主义精神和战斗意志，确保军队始终保持良好的精神风貌和形象。
总的来说，军队改革实施方案是一个系统工程，需要全面推进，各个方面都需要协调配合，确保军队改革能够顺利实施。
只有通过不懈的努力和持续的推进，才能够实现军队的现代化和专业化，确保国家的安全和发展。
希望全军官兵和有关部门能够共同努力，为军队改革的顺利实施贡献自己的力量。
军人改革方案
以我给的标题写文档，最低1503字，要求以Markdown 文本格式输出，不要带图片，标题为：军人改革方案# 军人改革方案## 1. 引言军人改革是国家军队建设中的重要一环。
根据当前国家安全形势和国防需求，以及军事技术的发展趋势，军队改革势在必行。
本文将针对军人改革方案进行详细阐述，旨在为军队改革提供指导性意见。
## 2. 军人结构优化军队改革的首要任务是优化军人结构。
在军人结构优化方案中，应考虑到人员数量和职业构成的调整，以及军事专业化程度的提升。
### 2.1 人员数量和职业构成调整根据军队规模适度减少的原则，可对军队人员总量进行调整。
这样的调整需要充分考虑现有军队力量的实际需求，并结合人口结构以及现代军事技术的发展趋势作出合理的削减军队人员总量的决策。
同时，军队的职业构成也需要调整。
应注重加强军队的科技、情报、网络等新型职业军人的建设，以适应新时代对军队专业化和信息化的要求。
### 2.2 军事专业化程度提升军事专业化程度的提升是军队改革的核心内容之一。
在这一方面，应注重以下几个方面的改善：- 加强军事训练，提高战斗力；- 推动军队科技创新，提升现代化装备水平；- 深化军事管理体制改革，提高作战效能；- 加强军事人才培养，增强军队人员的专业能力。
## 3. 军人待遇改革军人待遇改革是军队改革中关键的一环。
优化军人待遇，提高军人的物质福利和精神激励，对于增强军队士气，激发官兵的工作热情和使命感具有重要意义。
### 3.1 物质福利改善在物质福利改善方面，应把军人的基本生活保障作为重要任务，提高军人的工资待遇，并完善军人的住房和医疗保障制度。
此外，还应加强军人的伙食保障，改善军队食品质量。
### 3.2 精神激励措施除了物质福利的改善，军人的精神激励也至关重要。
可以通过以下方式提高军人的精神激励水平：- 加强军人思想政治工作，增强军人的使命感和荣誉感；- 设置军人培训和晋升机制，为军人提供职业发展的激励；- 加大军人文化建设力度，提供良好的学习和娱乐环境。
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2017军队改革方案：军队“脖子以下”的改革如何科学定编
军队力量编成是军队“脖子以下”改革的重要内容，是随着时代的变化而变化的。
当前，世界新军事革命迅猛发展，战争形态加速向信息化战争演变，一体化联合作战成为基本作战形式，科学编成军队力量，优化力量组合，已成为世界各国军队改革关注的焦点。
今天出版的《中国国防报》刊发文章《科学编成军队力量》，解读军队“脖子以下”的改革如何科学定编。
科学编成军队力量
■薛亚谭小龙顾木科
●以装定编，是军队力量编成的基本原则
●使命任务是军队力量编成的基本依据
●力量编成应力求扬长避短，善于继承历史和外军经验
●精干、联合、多能、模块、高效是未来力量编成发展方向
军队力量编成是军队“脖子以下”改革的重要内容，是随着时代的变化而变化的。
当前，世界新军事革命迅猛发展，战争形态加速向信息化战争演变，一体化联合作战成为基本作战形式，科学编成军队力量，优化力量组合，已成为世界各国军队改革关注的焦点。
坚持以装定编
军队力量编成，一般意义上是指构成军队中各种力量及其编组形式，单位、人和武器装备是力量编成的主要构成要素。
军制上称之为军队的编制，作战指挥上通常称之为力量编成。
平时以编制表的法定形式予以确定，战时或执行非战争军事任务时则以平时的编制为基础，按照任务要求和相关科学合理的编组原理对军力进行编配组合。
军队力量编成包括军队领导指挥机关编成、军兵种编成、作战力量编成、保障力量编成等。
其中，军队作战力量的编成是各国军队关注的焦点。
军队力量编成的一般标准是：作战部队分类合理，功能齐全，编制充实，能够根据不同任务需求，实施快速、灵活、高效的编组和合成，实现整体作战功能的最大化。
巧妇难为无米之炊。
军队力量编成，前提条件是要有力量可编，否则力量编成就成了无源之水。
因此，以装定编，是军队力量编成的基本原则。
贯彻“以装定编”的原则，就是根据装备的技术性能和维护使用要求，确定具体操作人员的数量及编成;根据装备系统形成和发挥整体作战能力需要，设置领导指挥、教育训练以及各项保障机构和人员的数量、结构以及编成;根据装备的战术使用要求，确定部队编组形式;根据装备发展变化，对军队力量编成进行相应调整。
现代信息技术快速发展，新型装备不断涌现，深刻改变了军队力量结构体系，促使军队力量编成不断向精干、联合、多能、模块、高效方向发展。
依据使命任务编
虽然世界各国军队力量编成各有特色，但是在确定军队力量编成的众多因素中，使命任务是最基本的依据，同时战争形态和作战方式也影响力量编成。
军队是维护国家利益的工具，国家利益始终是军队使命任务的聚焦点。
国家利益延伸到哪里，军队使命任务就应当拓展到哪里，军事能力就应当保障到哪里。
因此，以任务为牵引，始终是确定力量体系构成和力量编成的基本依据。
通常是依据国家在不同战略方向上的使命任务，分析军队可能跟谁打、打什么仗，在哪打、什么时机打、打到什么程度以及需要什么力量打等关键问题，明确军队可能担负的作战和非战争军事行动任务种类，在此基础上，形成军队力量编成的基本编制方案和战时(或非战争军事行动时)作战任务力量编成的各种可能预案，并确定出军兵种作战力量的优先发展顺序。
力求在兵力兵器力量编成总体上达成对敌优势，形成威慑与实战能力较强的作战力量体系。
如俄罗斯军队为应对北约东扩，2016年底前在西部军区新建两个装甲师、在南部军区新建一个师，并在加里宁格勒部署S-400
防空导弹系统和“伊斯坎德尔”导弹系统。
同时，力量编成又是随着战争形态和作战方式的变化而变化的。
军队力量编成有着十分鲜明的时代烙印，即力量体系的技术形态和组织形态，必须与战争形态和作战方式发展相适应。
一支军队只有适应战争形态和作战方式的发展，科学编配作战力量，才能在战争中占据战略和战争的主动地位;反之，就会被动，甚至惨败。
例如，俄罗斯参与叙利亚战争时，为应对有西方背景支持的高强度信息化作战，主要作战力量编有空军部队、少量的海军部队和特种作战部(分)队。
当2015年11月24日一架苏-24战机被土耳其战机击落时，俄军方与最高决策层立刻意识到，未能有效控制土叙边境地区制空权是一个致命的错误。
为此，俄军及时向叙赫米姆空军基地增派了10至12架战斗机，并把S-400和“铠甲”等防空系统空运部署至叙利亚境内，进一步完善周边区域防空网络。
力求扬长避短
军队力量编成应注重扬长避短。
战争是力量体系间的对抗。
结构决定功能，不同的力量编组和配备，形成的功能也是不一样的。
对抗中，力量编成应力求有利于发挥己方的长处，同时又能有效地抑制对方效能的发挥。
比如，现代战争是以信息为主导的体系对抗。
只有将各级各类作战要素有机整合、系统配套，才能实现整体作战效能跃升。
依照体系配套的要求，体现在军队力量编成上，应从战略高度上优先重视全军性预警侦察、指挥控制信息系统的建设，使各军兵种作战力量有“信息系统”可依，形成体系、突出自身兵力、兵器方面的优势，力避将自己的短板暴露给对方，最终使军队力量编成在基本作战单位层次上达到战术技术配套，在战役军团层次上达到战役配套，在全军战略层次上实现战略配套，形成从微观到宏观的优化组合。
同时，力量编成要重视经验积累。
经验积累，就是注重对国内外军队力量编成调整改革中有益做法进行科学总结和选择性继承。
在军队组编发展史上，各主要国家都普遍存在历史继承和相互参仿的现象。
比如，我军长期实行的“三三制”编成原则，就是新中国成立后，根据国内革命战争、抗美援朝战争实践、借鉴苏军经验逐步形成的。
另一方面，对于世界各国军队而言，军队力量编成本身，也必然存在反映普遍现象的一般规律。
如美军自上世纪90年代以来，经历了海湾战争、伊拉克战争、科索沃战争、阿富汗战争，干涉利比亚战争等，积累了丰富的现代作战经验教训，从而持续推动了美军力量编成的调整改革。
目前，美俄军队已经形成了信息系统支撑下的体系作战能力，突出诸军兵种联合一体、作战力量与保障力量协调一致。
平时军兵种部队按“积木”的形式编成，组织联合训练、联合保障，战时可根据作战需要打破军种界限灵活编组,形成功能性的作战力量集团。
外军经验教训虽然是间接的，但仍具有十分宝贵的价值，值得各国军队结合本国军队具体情况学习借鉴。
(薛亚系军事科学院军队建设部研究员)。