职业经理人考试模拟试题
《职业经理人》资格证考试模拟题(含答案)
![《职业经理人》资格证考试模拟题(含答案)](https://img.taocdn.com/s3/m/11c63fe20875f46527d3240c844769eae009a333.png)
《职业经理人》资格证考试模拟题(含答案)一、单项选择题1.经济合同双方当事人,要在坚持()原则的前提下,通过互谅、互让、协商解决经济合同纠纷。
B.友好、平等、合法、2.为制定季度计划、年度计划、组织资源,合理安排市场提供依据的市场预测是(B)B.近期预测3.对特许经营的特点,下列说法有误的是(D)。
A.特许经营是授与人和很多独立商号之间经销商品的一种契约。
B.特许经营是一种流通的方式,特许经营权由母公司授与个人或小公司在某一特定范围及某一段时间内,按其规定方式经营销售的一种特权C.在特许经营权的存续时期中,提供一个经营权利的保证,并时时提供有关特许店在组织、训练、销售、及管理方面的协助与辅导。
D.特许经营是一种高成本但效率高的流通方式。
4.(B)指企业员工的经营思想、知识水平、业务能力、工作效率与质量、经营作风以及应变能力等所产生的价值。
B.人员价值5.以下的选项中,哪一项不是市场的构成要素(C)。
(C)交换6.包装的最基本功能是(A)。
(A)包容和保护产品7.把消费者市场分为精品市场和大众市场,是按(B)进行划分的。
(B)人口因素8.能够有针对性地满足具有不同特征的顾客群体的需求,提高产品的竞争力的营销策略是(B)。
(B)差异性营销策略9.下列哪一项不属于处理销售异议的原则(C)。
(C)和顾客进行争辩10、以下关于道德的说法中,你认为正确的是()(B)道德是做人的根本,对才能起到统领作用11、从内在属性上看,职业道德具有(C)(C)职业内容上的稳定性12、企业文化具有(D)(D)导向功能13、我国反不正当竞争法要求,抽奖式有奖销售的最高金额不准超过(C)(C)5000元14、发生经济合同纠纷时,可由当事人双方直接进行磋商,自行解决合同纠纷,这属于(B)(B)经济合同纠纷的协商15、用来确定劳动者与用人单位之间的劳动关系,并明确双方权利与义务的协议是()(A)劳动合同16、侵犯消费者合法权益的行为应承担的民事责任包括(D)和违约责任。
职业经理人考试专项训练试题及答案
![职业经理人考试专项训练试题及答案](https://img.taocdn.com/s3/m/75d52a4917fc700abb68a98271fe910ef02dae6a.png)
职业经理人考试专项训练试题及答案
一、选择题
1. 下列哪个选项不属于职业经理人的素质要求?
A. 高度的责任心
B. 良好的沟通能力
C. 卓越的创造力
D. 丰富的专业知识
2. 下列哪个岗位不属于职业经理人?
A. 企业总经理
B. 人力资源经理
C. 销售代表
D. 财务总监
3. 职业经理人在处理人际关系时,应该注重哪个方面?
A. 权威性
B. 平等性
C. 严肃性
D. 灵活性
二、简答题
1. 请简述职业经理人的定义及其职责。
{content}
2. 请列举五个职业经理人应具备的素质。
{content}
三、案例分析题
案例:
某公司总经理张先生,在管理公司过程中,注重团队建设,积
极与员工沟通,善于发现和挖掘员工的潜力,使公司业绩不断提高。
但他在处理人际关系时,过于强调权威性,导致与部分员工关系紧张。
问题:
1. 请分析张先生的优点和不足之处。
2. 针对张先生的不足,你给他提出哪些建议?
{content}
四、论述题
请论述职业经理人在面对企业困境时,应如何发挥自己的能力,帮助企业度过难关。
{content}。
职业经理人资格证考试题及答案
![职业经理人资格证考试题及答案](https://img.taocdn.com/s3/m/b8776dc3f424ccbff121dd36a32d7375a417c684.png)
职业经理人资格证考试题及答案一、选择题(每题2分,共40分)1. 以下哪个选项不属于企业战略的层次?()A. 公司战略B. 业务单位战略C. 功能战略D. 市场战略答案:D2. 企业核心竞争力主要体现在以下哪方面?()A. 技术创新能力B. 市场竞争能力C. 资源整合能力D. 人力资源能力答案:C3. 以下哪个不属于企业财务报表分析的主要方法?()A. 比率分析B. 趋势分析C. 结构分析D. 财务预测答案:D4. 企业在进行市场营销策略选择时,以下哪个因素不是需要考虑的?()A. 市场需求B. 产品特点C. 企业资源D. 消费者喜好答案:D5. 以下哪个选项不是人力资源管理的核心内容?()A. 招聘与配置B. 培训与发展C. 薪酬管理D. 企业文化建设答案:D(以下题目1-5为选择题,每题2分,共10分)6. 企业在进行SWOT分析时,以下哪个不属于企业内部优势?()A. 先进的技术B. 丰富的市场经验C. 优秀的员工D. 竞争对手的弱点答案:D7. 企业在进行产品组合策略时,以下哪个不属于产品组合的维度?()A. 产品宽度B. 产品长度C. 产品深度D. 产品高度答案:D8. 以下哪个不属于企业财务风险?()A. 信用风险B. 市场风险C. 操作风险D. 法律风险答案:D9. 以下哪个选项不是企业社会责任的体现?()A. 环保责任B. 社会责任C. 经济责任D. 道德责任答案:D10. 企业在进行人力资源规划时,以下哪个不是需要考虑的因素?()A. 企业发展战略B. 市场需求C. 员工需求D. 企业经济效益答案:B二、简答题(每题10分,共30分)1. 请简要阐述企业战略与战术的区别。
答案:企业战略是指企业在一定时期内,为实现其长远发展目标而制定的全局性、长期性、根本性的规划和决策。
战术则是为实现战略目标而采取的具体行动和手段。
战略与战术的主要区别在于:战略关注长远目标,战术关注短期目标;战略强调全局性,战术强调局部性;战略注重决策的科学性,战术注重执行的灵活性。
职业经理人考试全真模拟题及答案
![职业经理人考试全真模拟题及答案](https://img.taocdn.com/s3/m/fa7576eab1717fd5360cba1aa8114431b90d8e86.png)
职业经理人考试全真模拟题及答案为了帮助大家更好地备战职业经理人考试,我们精心准备了这份全真模拟题及答案,涵盖了考试的重点和难点。
希望通过这份模拟题,大家能够熟悉考试题型,提高答题效率和准确性。
一、单项选择题(每题2分,共20分)1. 下列哪个选项不属于职业经理人的基本素质?A. 专业技能B. 领导能力C. 沟通能力D. 炒股能力答案:D2. 下列哪个职位不属于职业经理人?A. 人力资源经理B. 财务经理C. 项目经理D. 保安经理答案:D3. 下列哪个管理职能不属于职业经理人?A. 计划B. 组织C. 领导D. 清洁答案:D4. 下列哪个选项不是职业经理人应该具备的职业道德?A. 诚实守信B. 勤奋敬业C. 公平公正D. 自私自利答案:D5. 下列哪个行为不属于职业经理人的职业行为?A. 准时上班B. 认真对待工作C. 与同事和睦相处D. 在公司抽烟答案:D二、多项选择题(每题3分,共30分)6. 下列哪些是职业经理人的基本素质?()A. 专业技能B. 领导能力C. 沟通能力D. 炒股能力E. 创新能力答案:ABCE7. 下列哪些职位属于职业经理人?()A. 人力资源经理B. 财务经理C. 项目经理D. 保安经理E. 董事长答案:ABCE8. 下列哪些管理职能属于职业经理人?()A. 计划B. 组织C. 领导D. 控制E. 清洁答案:ABCD9. 下列哪些选项是职业经理人应该具备的职业道德?()A. 诚实守信B. 勤奋敬业C. 公平公正D. 自私自利E. 乐于助人答案:ABCE10. 下列哪些行为属于职业经理人的职业行为?()A. 准时上班B. 认真对待工作C. 与同事和睦相处D. 在公司抽烟E. 积极参加培训答案:ABCE三、简答题(每题5分,共25分)11. 请简述职业经理人的基本素质。
答案:职业经理人的基本素质包括:专业技能、领导能力、沟通能力、创新能力、团队协作能力、责任心、诚信等。
12. 请简述职业经理人的职业道德。
职业经理人资格鉴定综合理论考试模拟试题答案(总)
![职业经理人资格鉴定综合理论考试模拟试题答案(总)](https://img.taocdn.com/s3/m/439e9314a76e58fafab00375.png)
职业经理人资格鉴定综合理论考试模拟试题(一)一、是非判断题1、如果董事长不是在企业支薪的,则这个董事长可以算作是职业经理人。
(N)2、企业只要有资本金,不一定要去登记注册。
(N)3、公司制企业的股东一般承担有限责任。
(Y)4、企业核心能力是指只能由企业中少数人掌握的机密知识和技能。
(N)5、成本领先企业的利润率一般较低。
(N)6、成本领先战略就是薄利多销战略。
(N)7、生产战略是企业依所选定的市场来购造其生产系统时所遵循的指导思想。
(N)8、库存控制的基本模型是市场需求和相关需求。
(N)9、业务市场供需双方关系不太密切。
(N)10、消费者的购买决策会受到他人的态度和未预期情况等因素的影响。
(Y)11、品牌是受法律保护的知识产权。
(N)12、我国(商标法)第八条规定,商标不得使用本商品的通用名称和图形。
(Y)13、品牌延伸关键在于企业有没有实力。
(N)14、国有股减持的过程对中小投资者而言是利好消息。
(N)15、增加负债比率,会影响信用评级机构对企业的评价,但可降低资金成本。
(N)16、在个别资金成本一定的情况下,综合资金成本取决于资金总额。
(N)17、MIS由四大部件组成:信息源、信息处理器、信息用户和信息管理者。
(Y)18、HTTP是万维网(WWW)的数据传输协议。
(Y)19、公司的监事任期为法定的3年,不得由公司章程更改,且可连选连任。
(Y)20、管理人员有必要使自己成为自己所在领域技术方面的专家,这样才能与组织内的人员进行有效的沟通并实施有效的管理。
(N)二、单项选择题1、企业正常生存的基本特性(要求)包括:生产性,市场性,盈利性,以及(D)A.有董事会 B.安全性 C.有实物产品 D.依法设立2、现代社会中企业一般可以分为三大类型:合伙制,单人业主制,以及(A)A.公司制 B.经理制 C.公有制 D.私有制3、企业战略管理中涉及的一般环境因素包括:政治环境,经济环境,技术环境,以及(C)A.交通环境 B.气候环境 C.社会环境 D.市场环境4、差异化战略的一个基本做法是,提供(B)的产品和服务。
关于职业经理人的试题与答案
![关于职业经理人的试题与答案](https://img.taocdn.com/s3/m/768a57eff424ccbff121dd36a32d7375a417c68a.png)
关于职业经理人的试题与答案一、选择题1. 职业经理人的主要职责是()。
A. 制定公司战略B. 管理公司日常运营C. 负责公司人力资源D. 拓展公司业务答案:B2. 职业经理人的核心能力不包括()。
A. 领导力B. 决策力C. 技术能力D. 创新能力答案:C3. 职业经理人的职业发展路径不包括()。
A. 基层员工→部门经理→总经理B. 基层员工→部门经理→董事长C. 基层员工→项目经理→总经理D. 基层员工→项目经理→董事长答案:D4. 职业经理人的职业素养不包括()。
A. 诚信B. 敬业C. 沟通能力D. 应试能力答案:D5. 职业经理人在企业中的角色是()。
A. 决策者B. 执行者C. 监督者D. 所有者答案:A二、简答题1. 请简述职业经理人的主要职责。
答案:职业经理人的主要职责包括管理公司日常运营、制定并执行公司战略、负责团队建设与人员管理、优化公司流程、提高公司效益等。
2. 请简述职业经理人的核心能力。
答案:职业经理人的核心能力包括领导力、决策力、沟通能力、创新能力、战略思维、团队协作等。
3. 请简述职业经理人的职业发展路径。
答案:职业经理人的职业发展路径通常包括基层员工→部门经理→高层管理(如总经理、董事长)等阶段。
4. 请简述职业经理人的职业素养。
答案:职业经理人的职业素养包括诚信、敬业、沟通能力、团队协作、责任心、研究能力等。
5. 请简述职业经理人在企业中的角色。
答案:职业经理人在企业中的角色主要是决策者、执行者和监督者。
他们负责制定公司战略、管理公司日常运营、优化公司流程、提高公司效益,并对企业的发展方向和长远规划负责。
职业经理人考试试题
![职业经理人考试试题](https://img.taocdn.com/s3/m/7b842c9bf424ccbff121dd36a32d7375a417c688.png)
职业经理人考试试题一、不定项选择题(共25小题,每小题2分,共50分)1、以市场增长率和相对竞争地位两个指标来进行业务组合分析的矩阵称为()。
正确答案:CA、发展—收益矩阵B、通用矩阵C、波士顿矩阵D、波特矩阵2、在正式组织中,决策一般由群体完成,决定群体决策效果的主要限制因素来源于()。
正确答案:AA、群体中的“从众现象”B、群体决策一般要花费更多的时间C、群体中易出现不同的意见D、群体的素质主要取决于其主管人员3、在还没有公布之前,下一任总经理的名字就已经在员工中悄悄地传开了,这属于()。
正确答案:BA、正式沟通B、非正式沟通C、由上而下沟通D、由下而上沟通4、企业在经济不景气,市场需求紧缩,企业实力又差时,宜采用()。
正确答案:DA、稳定型战略B、发展型战略C、多样化战略D、紧缩型战略5、运用波士顿矩阵对战略经营领域进行评价所依据的预期衡量标准是()。
正确答案:AA、销售增长率、市场占有率B、销售利润率、资金周转率C、经营领域吸引力、企业竞争地位D、成本利润率、需求增长率6、下面不属于领导者外在性权力的是()。
正确答案:AA、统驭权B、法定权C、奖励权D、强制权7、关于企业中存在的“内部人报酬最大化”问题中的“内部人”是指()正确答案:DA、企业的部分股东B、企业的管理者C、企业的员工D、B和C都包括8、在企业管理中即使是相当聪明的人也可能会出现被专家的某些高级技术搞得晕头转向不知所云。
而类似的高水平的计划与控制技术比如变动预算或网络计划技术等方法在实际应用中却不能奏效。
导致这一现象的主要原因是()。
正确答案:A、企业管理人员倾向于定性研究而非定量研究B、控制信息应当满足理解的需要这是实现有效控制的前提C、管理是一门不精确的科学因此高水平的计划与控制技术是不适用的D、企业管理人员的素质会影响先进管理技术的推广应用9、一家公司生产了一种售价为1500美元的激光捕鼠器该产品的捕鼠效果及使用性能堪称一流但结果没有销出几个。
考试试题与答案:职业经理人版
![考试试题与答案:职业经理人版](https://img.taocdn.com/s3/m/4e31647f366baf1ffc4ffe4733687e21ae45ff14.png)
考试试题与答案:职业经理人版第一部分:选择题1. 职业经理人的定义是什么?A. 由公司雇佣的专业经理人B. 自己创业并经营公司的人C. 有丰富经验的高级管理人员D. 从事管理咨询的专业人士答案:A2. 职业经理人的主要职责是什么?A. 制定公司发展战略B. 招聘和培训员工C. 日常管理和运营公司D. 寻找新的商业机会答案:C3. 职业经理人的薪酬结构通常是什么样的?A. 固定工资加绩效奖金B. 提成制C. 股权激励计划D. 以上都可能答案:D第二部分:问答题1. 职业经理人的优势是什么?职业经理人通过接触不同行业和公司的经验,拥有广泛的知识和技能。
他们能够带领公司在竞争激烈的市场中发展壮大,同时也能够提供专业的管理咨询和建议。
2. 职业经理人面临的挑战是什么?职业经理人需要在公司的利益和员工的利益之间寻找平衡,同时还要应对市场竞争和变化的挑战。
他们需要具备领导力、决策能力和沟通能力等多方面的素质。
3. 职业经理人的发展路径是什么?职业经理人可以通过积累丰富的工作经验和不断研究提升自己的能力和知识。
同时,他们也可以通过参加行业协会、培训课程和网络研究等方式来拓展自己的人脉和专业技能。
第三部分:案例分析某公司的销售业绩一直不佳,董事会决定聘请一位职业经理人来振兴业务。
以下是该公司面临的问题,请回答:1. 你认为职业经理人应该如何帮助该公司改善销售业绩?职业经理人可以通过分析市场和竞争对手的情况,制定新的销售策略和推广方案。
他们可以带领销售团队进行培训和激励,提高销售人员的业绩和技能。
同时,职业经理人还可以建立合作伙伴关系,开拓新的销售渠道。
2. 在改善销售业绩的过程中,职业经理人可能面临哪些挑战?职业经理人可能面临员工的抵触和不适应新的销售策略的情况。
他们还需要应对市场竞争和变化的挑战,确保销售业绩的持续增长。
此外,职业经理人还需要与董事会和股东沟通,解释业绩改善的进展和策略调整。
3. 职业经理人应该如何评估销售业绩的改善效果?职业经理人可以通过设定关键绩效指标和目标来评估销售业绩的改善效果。
职业经理人考试试题
![职业经理人考试试题](https://img.taocdn.com/s3/m/7622260af011f18583d049649b6648d7c1c70889.png)
职业经理人考试试题一、不定项选择题(共25小题,每小题2分,共50分)1、敏捷制造的核心思想是利用()参与竞争。
正确答案:DA、自身能力B、外部资源C、信息系统D、合作2、企业组织的核心竞争能力()。
正确答案:A、多一些技能、资源B、增加客户价值满足客户要求C、不易被对手超越D、以上都是3、以下有可能扩大管理幅度的情况是()。
正确答案:CA、工作互相依赖程度高,经常需要跨部门协调B、组织环境不稳定,经常出现新问题C、组织各项工作过程普遍实行了标准化D、下属工作地点分散4、在还没有公布之前,下一任总经理的名字就已经在员工中悄悄地传开了,这属于()。
正确答案:BA、正式沟通B、非正式沟通C、由上而下沟通D、由下而上沟通5、营销管理实质就是()。
正确答案:A、业务员推销产品B、客户需求管理C、交易过程D、以上都不是6、从外部招聘管理人员虽然有不少优点,但下面肯定不是由外部招聘带来的优点是()。
正确答案:AA、提高组织成员士气B、为组织带来新思想C、利用外来优势D、缓和内部竞争的矛盾7、采用事业部制的组织,其事业部()。
正确答案:DA、是该组织的分公司B、是该组织的子公司C、是该组织的独立核算、自负盈亏的部门D、是该组织的—个事业单位8、下列各项中不属于一般环境分析的是()。
正确答案:DA、政治法律环境B、经济环境C、技术环境D、竞争环境9、某企业长期采取管理人员工作轮换的方法,规定他们在同一岗位上的工作不能超过5年。
这种做法是()。
正确答案:CA、计划工作中的确定备选方案B、组织工作中的调整组织结构C、人员配备工作中的人员培训D、控制工作中的纠偏措施10、著名管理学家巴纳德说过“高层管理人员的首要作用就是发展并维持意见沟通系统。
”在实践中进行意见沟通需要一定技巧。
通常不能采取的技巧是()。
正确答案:A、该告诉职工的全部告诉B、让下级明了他在领导心目中的地位C、不要经常称赞下级D、要明白上行沟通效率永远不会太高11、在企业组织中,容易产生双重领导矛盾的组织形式是()。
!职业经理人考试模拟试题
![!职业经理人考试模拟试题](https://img.taocdn.com/s3/m/8a4803f69e3143323968933c.png)
考试模拟下载战略管理样题阅读下列材料,回答问题:一、英特尔公司不断推出新产品1968年,英特尔公司开始创业,在70年代末,英特尔公司的先导技术不可逆转地引起了电子计算机和通讯产业的革命。
到了80年代,半导体成为影响社会变革与产业革命的基石。
然而,连续不断、快速的技术变革与来自日本企业的强有力的竞争挑战,又使英特尔公司面临着前所未有的战略性挑战。
1985年,英特尔决定关闭俄勒冈的DRAM(动态存储器)第五实验室。
同时,英特尔宣布开始供应32位的80386。
386微处理器引起了电子工业界的极大兴趣。
仅仅一年以后,在1986年秋,新的386系列的产品已开发完成,开始供应。
386对已有软件的强大促进能力使其成为英特尔历史上产量最大的微处理器。
在1987年底,也就是公布386两年之后,英特尔已供应了约80万片芯片,而80286在同期只供应了50万片。
在1988年,386的产值达10亿美元,约占英特尔全部收入的30%~40%。
英特尔80年代早期的质量促进工作,已经促进生产线稳定性提高,产品整体质量上升。
但作为386的惟一货源,英特尔需要努力满足对386的不断增长的需求。
英特尔开始开发1微米的386,尝试将原来的1.5微米芯片大大缩小。
更高的芯片功能与集成度,使缩小了的微处理器有更多空间去包含新的特性。
缩小尺寸不仅提高了芯片性能,也大大增加了芯片产量。
同时,在电子行业中客户与供应商的合作关系日益风行。
英特尔提供给福特公司微控制器产品8061,福特公司认为总成本比产品标价更重要,并要求与英特尔紧密合作,降低8061的生产成本。
1989年4月,80486诞生。
486微处理器有100多万个晶体管,包含的电路元件是386的4倍。
486的设计共耗费130人/年,而386是80人/年。
486得益于英特尔开发的专有设计工具的改进。
486开发的总投资在2亿美元以上。
为了保证其兼容策略,英特尔设计了新的技术以运行旧版本软件。
1997年,英特尔宣布推出P6系列的微处理器芯片。
职业经理人在线模拟考试试题
![职业经理人在线模拟考试试题](https://img.taocdn.com/s3/m/a8c4d712814d2b160b4e767f5acfa1c7ab00826b.png)
职业经理人在线模拟考试试题一、公司治理与企业战略1. 公司治理是指什么?2. 企业战略是什么?为什么企业需要制定战略?3. 列举并解释公司治理的原则。
二、市场营销与品牌建设1. 什么是市场营销?2. 品牌建设对企业的重要性是什么?3. 解释市场定位的概念。
4. 列举并解释市场营销的四个P。
三、人力资源管理1. 人力资源管理的目标是什么?2. 解释招聘和选拔的区别。
3. 什么是绩效管理?为什么它对组织发展至关重要?4. 列举并解释员工培训的不同类型。
四、财务管理与投资决策1. 财务管理的目标是什么?2. 解释资本预算和运营预算的区别。
3. 什么是投资回报率?如何计算投资回报率?4. 解释财务杠杆的概念。
五、战略管理与领导力1. 什么是战略管理?2. 解释领导力的概念。
3. 列举并解释战略管理的五个步骤。
六、法律与商业伦理1. 商业伦理是指什么?2. 企业在经营过程中应遵守哪些法律法规?3. 解释商业竞争中的不正当竞争行为。
七、项目管理与创新1. 什么是项目管理?2. 解释创新的概念。
3. 列举并解释项目管理中的五个过程。
八、国际业务与全球化1. 什么是国际业务?2. 解释全球化的概念。
3. 企业在开展国际业务时需要考虑哪些因素?九、信息技术与数字化转型1. 信息技术对企业的重要性是什么?2. 解释数字化转型的概念。
3. 企业在进行数字化转型时可能面临的挑战是什么?十、企业风险管理与合规1. 企业风险管理的目标是什么?2. 解释合规的概念。
3. 列举并解释企业风险管理的五个步骤。
以上是职业经理人在线模拟考试的试题。
请根据题目逐个回答,每个问题都有明确的答案。
职业经理人资格鉴定综合理论考试模拟试题(四)
![职业经理人资格鉴定综合理论考试模拟试题(四)](https://img.taocdn.com/s3/m/43e91a92a1116c175f0e7cd184254b35eefd1a02.png)
职业经理人资格鉴定综合理论考试模拟试题(四)一、选择题1.描述电路中电流大小的参量叫( )。
(A)安培 (B)伏特 (C)毫安(D)电流强度2.在电阻电路中,通过电阻的电流与电阻两端的电压成( )o(A)正比 (B)反正 (C)对数(D)倒数3.直流电路中接有电容时,闭合的瞬间( )。
(A)存在电流 (B)不存在电流 (C)存在电感(D)不存在电阻4.正弦量的瞬时值中的最大值为()。
(A)有效值(B)幅值(C)振幅(D)相位差5.晶体二极管具有()(A)单相导电特性(B)双相导电特性(C)间接导电特性(D)直接导电特性6.硅三极管正常工作时Ube变化范围在()(A)0.5~0.6V(B)0.6~0.7V(C)0.7~0.8V(D)0.8~0.9V7.半波整流电路与桥式整流电路比较,其特点是:电路简单()(A)使用元件少,输出电压波形脉动小(B)使用元件少,输出电压波形脉动大(C)使用元件多,输出电压波形脉动小(D)使用元件多,输出电压波形脉动大8.交流电通过轿式整流后得到()(A)理想的直流电 (B)恒定的直流电 (C)脉动的直流电 (D)半波的直流电9.稳压二极管在正常工作时工作在( )(A)正向导通区 (B)反向击穿区 (C)反向饱与区 (D)死区10.空气中的氮气、氧气、二氧化碳与稀有气体的体积百分比依次为( )o(A)87.08%、11.90%、0.03%、0。
99%(B)78.08%、11.90%、3.3%、6.72%(C)68.08%、20.90%、6.72%、4。
3%(D)78.08%、20.90%、0.03%、0.94%11。
空气中的( ),就会导致空调的[wiki]潜热[/wiki]负荷加大。
(A)温度增高 (B)湿度增大 (C)压力上升 (D)比容减少12。
空气通过加热处理,温度升高,含湿量( )o(A)增加 (B)下降 (C)不变 (D)为零13。
国家标准中规定,房间空调器的防潮绝缘电阻值不应小于( )。
职业经理人考试试题
![职业经理人考试试题](https://img.taocdn.com/s3/m/6288a557ad02de80d4d840cc.png)
1、店长角色定位有哪几种?各是什么意思?教育者:要不断地对所属员工进行岗位培训。
经营者:按照企业运营方针,对门店经营的各项数据以及市场走势进行准确地分析。
激励者:店长要经常说些鼓励的话或做一些激励行动。
承担者:店长应敢于承担门店或员工的过错或失误应负的责任。
执行者:店长是公司制度、计划、政策的执行者。
控制者:店长应对门店的工作、事物进行有效地掌控。
2、沟通的不良习惯有哪些?a打断别人的说话;b经常改变话题;c抑制不住个人的偏见;d生对方的气;e不理解对方;f评论讲话人而不是讲话人所发表的意见;g贬低讲话人;h在头脑中预选完成讲话人的语句;i只注意听事实不注意讲话人的感情;j在对方还在说话时就想如何进行回答;k使用情绪化的言辞;l急于下结论;m不要求对方阐明不明白之处;n显得不耐心;o思想开小差;p注意力分散;q假装注意力很集中;r回避眼神交流;s双眉紧蹙;t神情茫然,姿势僵硬;u不停地抬腕看手表。
3、职业经理人三大模块和十大技能有哪些?自我管理:角色认知时间管理有效沟通绩效管理:目标管理激励绩效评估团队发展:领导教练授权团队发展4、自我角色认知有哪些?作为下属的职业经理人作为同事的职业经理人作为上司的职业经理人:管理者、领导者、教练、绩效伙伴、游戏规则你的制定者和维护者5、四象限管理举例?第一象限,重要、紧急:向上司汇报工作紧急邮件处理政府部门检查第二象限,重要、不紧急:撰写门店业绩提升计划培训新员工联系活动厂家第三象限,不重要、不紧急:闲聊喝茶接听私人电话第四象限,不重要、紧急:员工临时请病假解决下属奖金问题下属请示工作6、目的和目标的区别?所谓目的是组织各种行动最终要达到的宏观上的结果;所谓目标是为了达到目的所采取的步骤;目标是促使目的的达成。
7、需求层次理论?第一层次:生理需要。
第二层次:保护自己免受身体和情感伤害的需要。
(安全需求)第三层次:社会需要。
(归属感)第四层次:尊重需要。
第五层次:自我实现需要。
考试试题与答案:职业经理人版
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考试试题与答案:职业经理人版一、选择题1. 以下哪个不是职业经理人的核心职责?- [ ] A. 制定公司的战略规划- [ ] B. 招聘和培训员工- [ ] C. 管理公司的财务状况- [ ] D. 维护公司与利益相关者的关系答案:B2. 职业经理人在担任领导职位时,应该具备哪些重要的领导能力?- [ ] A. 沟通和协调能力- [ ] B. 创新和决策能力- [ ] C. 团队建设和激励能力- [ ] D. 所有选项都是答案:D3. 职业经理人在处理公司内部冲突时,应该采取以下哪种策略?- [ ] A. 避免冲突的发生- [ ] B. 采取中立立场调解冲突- [ ] C. 强制一方接受另一方的意见- [ ] D. 公开批评冲突的双方答案:B二、简答题1. 请简要阐述职业经理人的角色和职责。
职业经理人的角色是担任公司的领导职位,负责制定和执行公司的战略规划,管理公司的运营和财务状况,维护公司与利益相关者之间的关系,以及领导和激励员工。
2. 职业经理人在管理团队时,应该采取哪些策略来提高团队绩效?职业经理人可以采取以下策略来提高团队绩效:- 建立明确的目标和期望- 激励员工并提供适当的奖励和认可- 促进良好的沟通和协作- 培养员工的专业能力- 提供必要的资源和支持3. 职业经理人在面对公司内部冲突时,应该如何处理?职业经理人应该采取中立立场,并尝试调解冲突双方之间的分歧。
他们可以组织双方进行对话,并寻求共同的解决方案。
重要的是要保持公正和客观,以促进和谐的工作环境。
三、案例分析请根据以下案例回答问题:某公司的两位高级经理在工作中发生了严重的分歧,争吵不休,导致团队氛围紧张,工作效率下降。
作为职业经理人,你应该如何处理这种情况?答案:作为职业经理人,我将采取以下步骤来处理这种情况:1. 安排私下会议:与两位高级经理分别安排私下会议,了解彼此的观点和利益,并尝试缓解紧张情绪。
2. 中立调解:组织一次会议,让两位经理就问题进行对话,并采取中立立场调解他们之间的分歧,寻求共同解决方案。
职业经理人考试题及答案
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职业经理人考试题及答案一、选择题(每题3分,共30分)1. 职业经理人的核心能力不包括以下哪一项?A. 领导力B. 沟通协调能力C. 创新能力D. 家庭教育能力答案:D2. 企业战略管理的基本过程不包括以下哪一步?A. 确定企业愿景和使命B. 制定战略目标C. 战略实施D. 财务报表分析答案:D3. 企业文化建设的关键因素不包括以下哪一项?A. 领导者的价值观B. 员工的认同度C. 企业制度的完善D. 产品质量答案:D4. 职业经理人应具备以下哪种素质?A. 严谨的工作态度B. 良好的身体素质C. 广博的知识储备D. 所有以上选项答案:D5. 以下哪种管理方式属于激励管理?A. 奖金制度B. 罚款制度C. 培训制度D. 所有以上选项答案:A6. 企业核心竞争力不包括以下哪一项?A. 技术创新能力B. 品牌影响力C. 市场占有率D. 企业文化建设答案:C7. 职业经理人应如何处理与下属的关系?A. 严格管理,不容忍错误B. 放任自流,让下属自主发挥C. 建立信任,激发下属潜能D. 控制欲过强,要求下属绝对服从答案:C8. 企业社会责任不包括以下哪一项?A. 提供优质产品和服务B. 保护员工权益C. 参与公益活动D. 提高企业盈利水平答案:D9. 职业经理人如何进行时间管理?A. 制定详细的工作计划B. 优先处理紧急任务C. 学会拒绝无关紧要的任务D. 所有以上选项答案:D10. 企业变革管理的关键因素不包括以下哪一项?A. 领导者的决策能力B. 员工的参与度C. 变革计划的实施D. 企业规模的扩大答案:D二、填空题(每题3分,共30分)1. 职业经理人的基本素质包括:道德品质、()、专业能力和实践经验。
答案:领导能力2. 企业核心竞争力主要体现在:技术创新能力、品牌影响力、()和企业管理能力。
答案:市场占有率3. 企业文化建设的关键因素有:领导者的价值观、员工的认同度、企业制度的完善和()。
答案:企业行为规范4. 职业经理人应具备的沟通能力包括:表达能力、倾听能力、说服能力和()。
职业经理人考试试题
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职业经理人考试试题一、不定项选择题(共25小题,每小题2分,共50分)1、为了加强质量管理某企业决定推行ISO9000质量认证体系从控制的角度看这是为了加强()。
正确答案:A、预先控制B、现场控制C、事后控制D、AB和C2、设计员工考核绩效的根本目的是()。
正确答案:A、区分员工表现优劣B、帮助进行奖罚C、调动员工的积极性D、以上都是3、企业财务毛利率的高低主要取决于()。
正确答案:A、行业水平B、企业管理效率C、投资机会D、以上都是4、企业战略规定企业的总体行动,追求企业的总体效果,它反映了战略的()特征。
正确答案:AA、全局性B、长远性C、纲领性D、抗争性5、下面关于激励的理解正确的是()。
正确答案:CA、激励要求对被激励者多鼓励少批评B、激励是指对被激励者的激发和鼓励C、通过使被激励者的需要和欲望得到满足使其产生所期望的行为D、通过采取有吸引力的手段对被激励者的行为加以肯定,以期重复出现6、关于企业产生的各种说法中,“交易费用节约说”是由()提出的。
正确答案:BA、亚当·斯密B、科斯C、张五常D、德姆塞茨7、生产资料分销渠道中最重要的类型是()正确答案:A、生产者→用户B、生产者→批发商→用户C、生产者→代理商→批发商→用户D、生产者→代理商→用户8、管理者行为更象()。
正确答案:A、农夫B、猎人C、随便D、以上都是9、以市场增长率和相对竞争地位两个指标来进行业务组合分析的矩阵称为()。
正确答案:CA、发展—收益矩阵B、通用矩阵C、波士顿矩阵D、波特矩阵10、某有限公司由最初冰箱业务扩展到冰箱、洗衣机、计算机、房地产业务,该公司走的是()。
正确答案:CA、相关多样化发展战略B、纵向一体化发展战略C、混合多样化发展战略D、横向一体化发展战略11、管理层次的存在是由于()。
正确答案:CA、需要对组织进行设计B、需要进行有效的沟通C、存在管理幅度的限制D、可使组织更灵活12、某水泥厂生产水泥的同时,开发和生产水泥预制构件产品。
职业经理人综合模拟试卷
![职业经理人综合模拟试卷](https://img.taocdn.com/s3/m/0cb0d83b2f60ddccda38a0ff.png)
职业经理人综合知识理论模拟试卷一一、判断题(下列判断正确的打“√”,错误的打“×”;每题1分,共30分)1. 我国建立现代企业制度,所选择的公司制形式主要是股份有限公司和有限责任公司。
()2. 职业经理人是伴随着企业的产生而产生的。
()3. “内部人”控制现象是国有企业的特征。
()4. 当企业规模一定是,管理的层次于管理的幅度成反比关系。
()5. 企业战略决定企业的组织结构。
()6. 企业短命现象的主要原因来自于企业环境的变化。
()7. 对外部环境的分析通常能帮助识别企业目前生产运作的优劣势。
()8. 当公司强调质量和新产品的引进时,以低成本的制造作为优势是没有用处的。
()9. 准时生产方式起源于日本丰田公司。
()10. 与大量生产方式相比,准时生产是一种资源节约型的生产方式。
()11. 在大规模定制中,低成本主要是通过规模经济实现的。
()12. 大规模定制的方式是建立能配置成多种最终产品和服务的规模化构件。
()13. 市场营销就是推销、广告等促销活动。
()14. 直接营销环境是指企业开案市场营销所面临的微观环境。
()15. 实力弱小的企业适用于采用差异性市场策略。
()16. 产品价格越高,销售利润就越高。
()17. 经销商对其经营的产品没有所有权。
()18. FOB上海,要求卖方在上海港完成交货义义务;而CIF纽约,要求货物运送至纽约港,卖方才算完成交货义务。
()19. 在使用FOB贸易术语的进口业务中,“交货”等于“装运”。
()20. 采用信用证支付方式,议付行议付后:如开证行倒闭或拒付时,课向受益人行使追索权;但开证行或保兑行付款后,则均无追索权。
()21. 利息率包含着风险因素。
()22. 对于有风险的投资项目,只需考虑其风险程度大小。
()23. 企业负债比例越高,财务风险越大,因此,负债对企业总是不利。
()24. 普通股资金成本最低。
()25. 资本金负债率越高,对企业越有利。
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战略管理样题阅读下列材料,回答问题:一、英特尔公司不断推出新产品1968年,英特尔公司开始创业,在70年代末,英特尔公司的先导技术不可逆转地引起了电子计算机和通讯产业的革命。
到了80年代,半导体成为影响社会变革与产业革命的基石。
然而,连续不断、快速的技术变革与来自日本企业的强有力的竞争挑战,又使英特尔公司面临着前所未有的战略性挑战。
1985年,英特尔决定关闭俄勒冈的DRAM(动态存储器)第五实验室。
同时,英特尔宣布开始供应32位的80386。
386微处理器引起了电子工业界的极大兴趣。
仅仅一年以后,在1986年秋,新的386系列的产品已开发完成,开始供应。
386对已有软件的强大促进能力使其成为英特尔历史上产量最大的微处理器。
在1987年底,也就是公布386两年之后,英特尔已供应了约80万片芯片,而80286在同期只供应了50万片。
在1988年,386的产值达10亿美元,约占英特尔全部收入的30%~40%。
英特尔80年代早期的质量促进工作,已经促进生产线稳定性提高,产品整体质量上升。
但作为386的惟一货源,英特尔需要努力满足对386的不断增长的需求。
英特尔开始开发1微米的386,尝试将原来的1.5微米芯片大大缩小。
更高的芯片功能与集成度,使缩小了的微处理器有更多空间去包含新的特性。
缩小尺寸不仅提高了芯片性能,也大大增加了芯片产量。
同时,在电子行业中客户与供应商的合作关系日益风行。
英特尔提供给福特公司微控制器产品8061,福特公司认为总成本比产品标价更重要,并要求与英特尔紧密合作,降低8061的生产成本。
1989年4月,80486诞生。
486微处理器有100多万个晶体管,包含的电路元件是386的4倍。
486的设计共耗费130人/年,而386是80人/年。
486得益于英特尔开发的专有设计工具的改进。
486开发的总投资在2亿美元以上。
为了保证其兼容策略,英特尔设计了新的技术以运行旧版本软件。
1997年,英特尔宣布推出P6系列的微处理器芯片。
问题:1、英特尔为什么要关闭俄勒冈的DRAM第五实验室?A.可能是由于俄勒冈的DRAM第五实验室经营不善B.英特尔公司在DRAM市场上业绩不佳C.英特尔需要集中人员开发公司的核心产品D.俄勒冈离公司总部太远,管理和沟通不便2、英特尔为什么要致力于缩小386芯片的尺寸?A.缩小386芯片的尺寸可以降低企业生产成本B.缩小386芯片的尺寸可以说明英特尔已经掌握了微米技术C.缩小386芯片的尺寸可以提高企业的产量D.缩小386芯片的尺寸可以满足市场的需求3、从经营环境角度来看,福特公司对于英特尔来说是:A.特殊组织 B.资源供应商 C.服务对象 D.竞争对手4、开发486需要大量的各种资源投入,对于英特尔来说,应采用以下哪种形式?(1分)A.直线制 B.职能制 C.事业部制 D.矩阵制5、从案例中可以看出,在电子产品设计和生产上:(2分)A.日本企业具有领先的技术优势B.英特尔公司在先导技术上具有持续领先的地位C.价格比性能和质量更重要D.产品寿命周期缩短6、80年代早期,英特尔公司在386微处理器市场上处于:(2分)A.垄断竞争 B.完全垄断 C.完全竞争 D.寡头垄断二、四通的多元化经营之路1、多元化经营程度分析从经营领域角度看,四通集团是一家多元化企业。
为总结四通14年来的成功经验和失败教训,我们有必要对多元化经营程度进行分析。
一般而言,企业多元化经营程度可通过如下三个指标来描述:(1)经营行业的数目;(2)行业间的相关性;(3)各行业在资产、人员、销售收入和利润等方面占集团公司的比例。
(1)四通所经营的行业范围根据国家标准GB/T4754-94《国民经济行业分类代码》,四通所经营的行业范围可分三个层次来说明。
①一位数行业:四通涉足的一位数行业共有四个,它们是制造业(C)、房地产业(J)、金融、保险业(I)、社会服务业(K)。
②两位数行业:四通经营的两位数行业共有九个,它们分别是:食品制造业(l4)、医药制造业(27)、电气机械及器材制造业(40)、电子及通讯设备制造业(41)、仪器仪表及文化、办公用机械制造业(42)、房地产开发与经营业(72)、金融业(68)、计算机应用报业(83)、非金属矿物制品业(31)。
③三位数行业:四通经营的3位数行业共有十四个,它们分别是:141 糕点、糖果制造业272 化学药品制剂制造业311 水泥制造业407 照明器具制造业414 电子计算机制造业415 电子器件制造业425 文化、办公用品机械制造业684 信用合作社686 证券经纪与交易业687 其它非银行金融业720 房地产开发与经营业831 软件开发服务业833 数据库服务业834 计算机设备维护咨询业由此看来,四通集团的多元化经营程度较高;如果按四位数行业划分,其行业数目多达20多个。
(2)行业间的相关性企业经营的行业越多,其多元化经营程度越高,这是从量的角度来看的。
为全面分析多元化经营程度,还必须从质的角度来说明,那就是行业间的相关性越弱,其多元化经营程度越高。
四通集团的行业相关性如何呢?我们仅从两位数行业角度来分析。
①金融业与其它八个行业相关性较高。
这是由金融业的特性所决定的,因为任何行业经营均需要资金,因此金融业与任何行业均存在相关性。
如果某行业属于资金密集型(如半导体、房地产等),其与金融业关联性就更高。
②电子制造业与计算机应用服务业高度相关。
这是由这两个行业的技术特性所决定的。
③电气机械及器材、电子及通讯设备、文化办公机械这三个行业之间在技术方面存在中度的相关性,在市场方面也存在一定的相关性。
④照明器材、水泥与房地产业存在一定的相关性,前者是房地产业的供货商,形成上下游行业关系。
⑤食品、医药、电子、房地产这四大行业之间的相关性很低,甚至是无相关的。
由此可见,四通集团总体行业相关性不高,其多元化经营程度则较高。
(3)行业在总量中的比重这是衡量企业多元化程度的重要指标。
这个比重可通过资产、人员、销售收入和利润来说明,一般简单地以某类产品销售收入占总销售收入的比重(S)这个单一指标来说明。
由此可将企业划分为若干类型:①单一产品企业,S>95%;③主导产品企业,S=70~95%;③相关产品企业,S<70%,各产品有关联;④无关产品企业,S<70%,主要产品之间无关联。
我们可称①为高度专业化企业,称②为低度多元化企业,称③为中度多元化企业,称④为高度多元化企业。
针对四通而言,应该明确自己是属于哪个类型的企业。
因资料所限,我们暂无法进行详细分析归类,但四通明显不属于第一、二类企业。
2、多元化经营战略分析(1)战略方向选择企业战略可由经营地域和经营领域两个方面来描述,经营地域可分国内经营、跨国经营,经营领域可分为专业化、多元化经营,由此可构成“企业战略地图”。
企业在进行战略方向选择时,首行是要找到自己在“战略地图”中的位置。
具体到四通集团而言,1984年至1992年,四通集团的位置是以文字处理设备为主的全国性的专业化经营。
在这个位置上的企业,其战略发展可能方向主要有:①维持现位置,提高市场占有率;②从专业化经营向多元化经营发展;③从国内经营向跨国经营发展。
四通集团在1992年选择的战略方向是从专业化到多元化。
对这次战略选择,我们评价如下:①从宏观市场环境来看,四通选择多元化战略是可行的。
当时中国经济正处在高速增长时期,新的市场机会很多,而且进入新行业的规模起点较小。
②从行业技术特征来看,电脑企业选择专业化是更适合的。
这是因为:1)技术高度密集,且技术变化很快,技术结构呈收敛型;2)产品寿命周期愈来愈短,几乎是半年一个新产品;3)产品性能提高与价格下降同步;4)行业集中度较高;5)高度的国际化。
对此台湾宏基集团董事长施振荣说:“技术发展太快,使我们不能有一点点分心”。
所以,四通多元化战略从行业特性来看并不是很适合的。
在国外,著名的电脑公司大多是专业化企业,如康柏、微软、CA、英特尔等。
中国的联想集团、北大方正、金山公司也是坚持专业化发展。
③从中国电脑技术和市场来看,四通集团选择多元化战略是可行的。
1993年的中国电脑行业的市场与技术状况是:1)发展速度最快,中国电脑行业自80年代初开始形成,1988年以长城0520为主的电脑年产量超过万台,到1993年行业总产值达200多亿;2)市场潜力巨大,1993年全国电脑装机总量为140万台,不到全世界总量15亿台的1%;3)国产电脑市场占有率很低,1993年全国电脑总销售量为45万台,其中外国产品为36.5万台,占8l%;4)电脑技术及相关基础工业远落后于西方发达国家。
第一个因素要求企业优先选择专业化,第二个因素吸引企业选择专业化,第三个因素则视企业首脑的不同角度而有不同看法,既是专业化选择,又是多元化选择的依据,第四个因素则促使企业选择多元化。
因此,四通选择多元化战略可以说是实事求是的。
④从企业经营资源剩余程度来看,四通集团基本具备多元化经营的前提条件。
一般来说,企业不拥有或少量拥有剩余的经营资源时,应优先考虑保持现有位置战略;当剩余的经营资源达到相当的程度时,企业方可考虑多元化经营。
四通集团1991年全年总营业额13.4亿元,利润6,000多万元,文字处理机占国内市场80%,拥有相当的剩余资源,这主要是四通集团的品牌、资金实力、中文软件技术和人才,其中最为重要的是四通在全国范围内建立了一个当时独一无二的销售服务网络;32家分公司、100多家培训中心,900多家维修服务中心和1280家销售代理商。
由此,四通集团选择多元化经营具备较好的条件。
总体而言,四通集团1993年选择多元化战略是可行的,但并不是最佳的。
这种可行选择的效益取决于多元化经营中的具体行业选择。
(2)新行业选择新行业选择是多元化战略的核心问题。
那么我们来看一下四通集团选择了哪些行业作为新的效益增长点呢?①1993年进入照明器材行业和电脑整机制造业;②1994年进入食品、医药、水泥、房地产行业;③1996年进入集成电路制造业和金融业。
根据我们的研究,企业多元化经营的成功率与各“元”之间在技术、生产、销售、采购等要素上的相关性、企业剩余资源拥有量、企业进入的新行业吸引力正相关。
以此为准则评价四通进入的新行业,有如下结论:①1993年进入的照明器材制造业与原文字处理机制造业在技术方面中度相关,而在市场销售渠道方面是高度相关的。
电脑整机制造业与原行业在多个要素上是高度相关的。
②1994年进入的食品、医药、水泥及房地产业则是与当时四通集团的经营行业基本上是无相关的。
③1996年进入的集成电路制造业、金融业与四通集团的电子业存在相当的相关性。
④上述诸种新行业的吸引力并不是最大的,或者有的吸引力较小。
总体而言,四通集团新行业选择战略方面存在一些问题,尤其是1994年的战略决策,主要集中在无相关领域,由此导致四通集团1995年跌入发展的低谷。