文明处室标准及评比办法
文明办公室评比标准
文明办公室评比标准一、背景介绍在现代社会中，办公室是人们工作、交流和协作的重要场所。
一个文明、和谐的办公室环境对于提高工作效率、减少紧张情绪以及促进员工的身心健康都起着重要作用。
为了鼓励和弘扬文明办公室的价值观，制定评比标准是必要的。
二、文明办公室评比标准1. 办公室环境- 保持办公区域整洁有序，桌面干净无杂物。
- 办公室内部装饰简洁大方，色彩搭配和谐，营造舒适的工作氛围。
- 提供充足的自然光线和良好的通风环境。
- 摆放必要的绿植，增加空气质量和美观度。
2. 办公行为规范- 尊重他人，保持良好的礼貌和谦和的态度。
- 遵守办公室的规章制度，不随意更改或移动公共设施。
- 不在办公室内大声喧哗，保持室内安静。
- 不在办公室内吸烟，保持空气清新。
3. 团队合作- 主动与同事进行沟通和协作，共同完成工作任务。
- 尊重他人的意见和贡献，不轻易批评或指责他人。
- 鼓励分享和学习，促进团队的共同成长。
- 建立积极的工作氛围，激发团队成员的工作热情。
4. 保护环境- 合理使用办公用品和设备，节约用电用水。
- 垃圾分类，保持办公区域的清洁和卫生。
- 提倡纸质文件的电子化，减少纸张的使用。
- 推行绿色出行，鼓励员工使用公共交通或共享交通工具。
5. 互助关爱- 关心他人的工作和生活，提供必要的帮助和支持。
- 建立友好的人际关系，避免办公室内的恶意竞争。
- 共享工作经验和知识，互相学习和进步。
- 珍惜员工的个人隐私，不进行不必要的干涉。
6. 文化传承- 遵守国家和公司的法律法规，不进行任何违法行为。
- 尊重和传承公司的文化价值观，维护公司的形象和声誉。
- 参与公司组织的文化活动，增强员工的凝聚力和归属感。
- 传递正能量，树立良好的社会形象。
三、评比流程1. 提出评比申请：各部门或办公室负责人向评比组织机构提出评比申请。
2. 评比组织机构成立：由公司领导和相关部门负责人组成评比组织机构。
3. 评比准备工作：评比组织机构制定评比标准、宣传方案，并进行相关培训。
文明办公室评比标准
文明办公室评比标准一、背景介绍随着社会的发展和进步，文明办公室的建设成为企事业单位重要的一项工作。
文明办公室评比标准旨在通过评比，促进办公室文明行为的养成，提高工作效率，营造良好的工作环境。
二、评比标准1. 办公室环境- 办公室布局合理，空间宽敞璀璨，通风良好。
- 办公桌面整洁，文件摆放有序，无乱堆乱放现象。
- 办公设备齐全，正常运行，未浮现故障。
- 办公用品摆放整齐，易于取用。
2. 文明礼仪- 上班时间准时到岗，不迟到、早退或者旷工。
- 穿着整洁得体，不穿拖鞋、短裤等不符合职业形象的服装。
- 保持良好的个人卫生，不吸烟、嚼口香糖等影响办公环境的行为。
- 尊重他人，遵守办公室规章制度，不进行聚众闲聊或者噪音干扰。
3. 工作效率- 严格按照工作计划和任务完成工作，不迟延、不推委。
- 处理工作事务高效，能够合理安排时间，提高工作效率。
- 具备良好的沟通协调能力，能与同事之间进行有效的沟通和协作。
- 积极主动，能够主动发现并解决工作中的问题。
4. 团队合作- 积极参预团队活动，能够与团队成员和谐相处。
- 乐于分享经验和知识，匡助他人解决工作中的难点。
- 在团队中发挥积极的作用，能够有效地协调团队内部的工作。
5. 服务态度- 对来访者和同事提供热情、周到的服务。
- 能够主动解答来访者和同事的问题，满足其需求。
- 具备良好的沟通能力，能够以友善的态度与他人进行交流。
6. 创新意识- 具备创新思维，能够提出新的工作观点和解决问题的方法。
- 积极参预工作改进和创新，提出有效的改进意见。
- 持续学习，不断提升自己的专业知识和技能。
三、评比流程1. 提名阶段：由各部门自行提名具备优秀文明办公室标准的办公室。
2. 初评阶段：评委会根据提名办公室的材料进行初步评选，确定入围办公室。
3. 实地考察：评委会对入围办公室进行实地考察，了解办公室的实际情况。
4. 终评阶段：评委会根据实地考察结果，综合评估各项标准，确定获奖办公室。
文明办公室评比标准
文明办公室评比标准一、背景介绍随着社会的发展和进步，文明办公室的建设越来越受到重视。
文明办公室不仅能提高工作效率，还能改善员工的工作环境和生活质量。
为了规范办公室行为，促进文明办公室的建设，制定了以下评比标准。
二、评比标准1. 办公室环境1.1 办公室整洁度：办公室应保持整洁，无乱堆放物品，桌面干净整齐。
1.2 办公设备维护：办公设备应保持良好状态，如电脑、打印机等设备正常运转，无故障。
1.3 办公室通风与照明：办公室应保持良好的通风和照明条件，确保员工的舒适感。
2. 办公室行为2.1 文明礼仪：员工应遵守文明礼仪，如相互尊重、礼貌待人、遵守办公室规章制度等。
2.2 语言文明：员工应使用文明的语言沟通，避免使用粗卤、侮辱性的语言。
2.3 遵守办公室规定：员工应严格遵守办公室的规定，如准时上下班、不私自带宠物入内等。
3. 办公室卫生3.1 垃圾分类：员工应按要求进行垃圾分类，保持办公室环境的整洁。
3.2 办公室清洁：办公室应定期进行清洁，保持地面、墙壁、办公桌等的清洁度。
3.3 餐饮区卫生：餐饮区应保持清洁，员工用完餐具后应及时清洗。
4. 办公室安全4.1 电器安全：员工应正确使用办公室的电器设备，避免电器故障引起火灾等安全事故。
4.2 防火安全：员工应保持办公室的消防通道畅通，不堆放易燃物品。
4.3 紧急疏散：员工应熟悉办公室的紧急疏散路线和应急设备的使用方法。
5. 员工关心5.1 健康关心：办公室应提供良好的工作环境，关注员工的身心健康，如提供歇息区、定期体检等。
5.2 培训与发展：办公室应提供员工培训和发展机会，提高员工的工作技能和职业素质。
5.3 福利待遇：办公室应提供合理的福利待遇，如带薪年假、节假日福利等。
三、评比流程1. 报名阶段：各办公室通过内部通知报名参加评比。
2. 评比准备：参赛办公室需按照评比标准进行整改和准备。
3. 评比实施：评委组织对参赛办公室进行现场考察和评比。
4. 评比结果公示：评委根据评比结果，对各办公室进行排名，并公示评比结果。
文明办公室评比细则
文明办公室评比细则为激励全校教职工自觉加强文明修养，强化为人师表的意识，创建优美、文明、和谐的工作、学习环境，特制定文明办公室评比办法：一、文明办公室标准1、积极向上思想好。
思想上进，敬业奉献，勇挑重担，积极参与教育改革，爱国、爱校、爱本职工作，真诚相待，团结协作，和睦共事，凝聚力强，人人争做文明教工。
2、遵守制度纪律好。
工作尽职尽责，认真负责，不推诿责任，不拖泥带水，不讨价还价，严格遵守作息时间，按时上下班、值日值宿，按时参加各种会议、学习等活动，在会议和教室中不接打手机，遵守请假制度。
在工作时间不做与工作无关的事，不乱窜办公室，不唠闲喀，不浏览与工作无关的网站，不打游戏、不看电影、不听音乐。
3、环境整洁卫生好。
保持办公室内外卫生，办公室布置合理，办公桌上文件、材料放置整齐有序，办公桌不摆放与办公无关的物品。
办公室内有适当花草绿化，地面、桌面无灰尘，无烟蒂，无纸屑。
办公室桌椅门窗墙面整洁无印痕、无蛛网；窗户玻璃清洁明亮。
4、文明礼貌形象好。
衣着整洁得体，仪表端庄，举止大方，用语文明。
对待领导和师生一个样，对待生人和熟人一个样，对待校外客人和校内同事一个样，对待其他单位职工和学校办公室内部职工一个样。
5、安全保卫节约好。
积极落实安全保卫措施，爱护学校公共财物，节约使用水电设备设施。
二、评比细则采用扣分制，总分100分。
（一）办公秩序1、遵守考勤制度，不请假私自外出，个人除按考勤有关规定处理外，每人次扣2分；迟到早退每人次扣1分；2、积极参加活动，未经允许不参加会议、学习等活动每人次扣1分；3、履行教师职责，办公时间上网聊天、玩游戏、看电影、听音乐，每人次扣1分；办公时间喧哗，影响他人干工作，扣1分；无故乱窜办公室、唠闲喀扣1分；4、维护教师形象，未按要求着装，扣1分；同事之间闹矛盾、公开吵架，扣3分。
（二）环境卫生1、办公室内外（走廊）地面干净整洁，发现积水、纸屑、果壳、烟头等杂物一项扣去2分；2、室内门窗干净、墙面干净无灰无污渍，发现门窗、墙面不干净扣1分；3、办公桌椅摆放整齐，发现办公室零乱、摆放与办公无关的物品、整体不美观一项扣去1分；4、清洁用具（桶、省帚、脸盆架等）放在固定位置，且整齐，发现清洁用具乱摆乱放、乱泼脏水，随地吐痰、垃圾不及时倒掉扣1分。
文明办公室评比标准
文明办公室评比标准一、背景介绍文明办公室评比是为了鼓励和推动办公室工作环境的文明化建设，提高员工的工作效率和生活质量而设立的评比活动。
通过评比，可以发现和表彰文明办公室的典型，倡导良好的工作习惯和行为规范，营造和谐、舒适的工作氛围。
二、评比标准1. 办公环境（1）办公室布局合理，桌椅整齐摆放，通道畅通无阻。
（2）墙面、地面、天花板等办公室装饰整洁、干净。
（3）办公室内有充足的自然光线和良好的通风设施。
（4）办公室内有合理的噪音控制措施，避免噪音干扰。
2. 卫生环境（1）办公室内卫生清洁，无垃圾堆积。
（2）公共区域设有垃圾桶，并定期清理。
（3）办公室内有定期的卫生消毒措施。
3. 文明礼仪（1）员工着装整洁、得体，符合公司规定。
（2）员工进出办公室要有礼貌，注意保持肃静。
（3）员工之间相互尊重，不随意干扰他人工作。
（4）员工在办公室内不吸烟、嚼食等影响他人的行为。
（5）员工电话接听时声音低沉，不大声喧哗。
4. 工作效率（1）员工按时到岗，不迟到、不早退。
（2）员工工作认真负责，完成任务的质量和效率高。
（3）员工之间配合默契，互相匡助，共同完成工作。
（4）员工遵守工作纪律，不私自使用公司资源。
5. 文化氛围（1）办公室内有文化氛围的展示，如书籍、艺术品等。
（2）组织文化活动，如讲座、培训等，丰富员工的业余生活。
（3）建立员工交流平台，促进沟通和团队合作。
6. 安全管理（1）办公室内设有灭火器、急救箱等安全设施，并定期检查和维护。
（2）员工遵守安全操作规程，注意个人和他人的安全。
（3）办公室内有合理的电线布局，避免电线交叉和过度拉伸。
三、评比流程1. 提名阶段：公司内部部门提名文明办公室候选单位。
2. 初评阶段：由公司相关部门对提名单位进行初步评估，筛选出符合评比标准的候选单位。
3. 现场考察：对候选单位进行现场考察，了解其办公环境、卫生环境、文明礼仪等情况。
4. 综合评议：根据现场考察结果和评比标准，进行综合评议，确定获奖单位。
文明处室评比方案文明处室创建方案
文明处室评比方案:文明处室创建方案小学文明处室评比方案(试行)各处室是反映学校师表形象的重要窗口，为了创造整洁美观的办公环境，营造健康和谐、积极向上的工作氛围，学校决定开展文明处室评比活动。
现将有关情况说明如下：一、文明办公室评比条件：师德修养好1、严格遵守《教师职业道德》，用教师的标准严格要求自己，言语文明、举止文明大方、服饰穿着得体。
2、爱岗敬业，热爱学生，不体罚或变相体罚学生，无违法违纪现象。
3、同事之间彼此尊重，相互关心，积极向上，有较强的凝聚力。
4、语言文明，在办公室里倡导不大声喧哗。
5、办公室桌面上不摆放食品，不当学生面吃零食。
6、不擅自带领外来人员在办公室内宣传或推销商品。
劳动纪律好1、严格执行学校作息时间，不迟到早退。
2、办公室成员积极参加学校组织的各类集体活动。
不迟到早退，不无故缺席。
3、上班时间不在办公室内上网聊天、玩游戏。
4、办公室学习、教研氛围浓厚。
5、进行辅导学生等工作时，不影响其他教师的办公。
不随意将学生调出课堂。
环境卫生好1、办公室制订值日轮流表，并张贴上墙，办公室要一日一小扫，并定期大扫除。
值日教师要认真负责，做好办公室清洁卫生及防火、安全工作。
2、办公室环境好，窗明几净，做到地面无纸屑，墙面顶面无蛛网、污迹，室内无卫生死角。
垃圾不过夜。
3、爱护办公用品，办公桌、橱柜、电脑、饮水机、电话机等器具能妥善保管，并做到各器具无污迹、积尘，电器用品能在离校前关闭。
4、办公室布置富有个性，体现年级组特色。
5、室内物品摆放整齐。
二、评比形式：1、学校成立文明处室评比领导小组，成员为学校党支部、工会办公室人员及少先队代表一名。
2、文明处室评比检查采取定期检查和不定期抽查相结合的形式，每周至少检查或抽查一次,检查结果及时公布和反馈，每月汇总。
每学年总评一次。
三、奖惩办法：1、按分数的多少,高分组室为文明处室。
凡出现体罚、有偿家教等严重违反《教师职业道德规范》的行为，接到有效投诉，经校长办公会核实，均一票否决，取消文明处室评比资格。
文明处室考评内容及评比办法
创建文明处室考评内容及评比办法一、文明办公室考评内容1、严格遵守职业道德、廉政、行风建设有关规定。
2、遵守劳动纪律，上班不迟到，下班不早退，因事外出事先办好请假手续。
3、规范佩带胸牌，进出校门下车推行，驾车者主动落窗招呼，交通工具停放是否规范有序。
4、办公室内的桌面、物品是否整洁、有序。
5、办公室地面、门窗等是否保持干净整洁。
6、工作时间不利用电脑进行娱乐、炒股等活动（如看电影、玩牌等）7、学校财产保管完好，帐物相符。
8、团结协作好。
处室间互相支持，配合默契；处室内团结互助，关系融洽9、办公室内形成良好的学习、科研氛围，研究学生、研究课程蔚然成风。
10、使用文明语言，讲普通话，注重教师仪表。
11、办公室内布置合理优雅，绿化、美化好，积极创建无烟办公室。
12、热情接待家长，虚心听取意见和建议；认真对待学生请教问题，关爱学生。
13、安全意识、节能意识强，最后人员离开办公室及时关闭饮水机等电源开关。
办公室内不得进行食品深、细加工。
（夏季室内空调温度设置不宜低于26℃，冬季室内空调温度设定不高于20℃。
一般情况下，空调运行期间注意不开窗。
）14、积极参与学校党政工开展的各类活动。
二、扣分细则1、未按要求佩挂胸牌扣1分，上班迟到或无故早退等不遵守劳动纪律扣2--3分，有旷工现象的扣5—10分；2、进出校门下车推行，各种交通工具规范停放，校内骑车扣2分，车辆乱停乱放扣3分；3、地面有废弃物（如烟头、纸屑等）扣2分；墙上有脚印扣2分；垃圾等废弃物乱投放，未按规定投放在垃圾箱内扣2分；玻璃、窗台、办公用品等有灰尘扣1分；（2011年5月1日起绍兴已禁止公共区域吸烟）4、桌面、柜内物品杂乱，扣2分；5、工作时间利用电脑进行娱乐、炒股等活动扣5--10分；6、晚上离校不关闭饮水机、灯、空调等电源开关；办公室内进行食品深、细加工，如电饭煲烧饭、生菜蒸煮等扣5分。
自带熟食，在保证用电安全的前提下可简单加热。
7、晚上离校门窗不关闭（有安全隐患）、不关门扣5分；8、学校财产保管完好，发现帐物不符扣1—2分；说明：评分应视具体情况，可在规定的分值范围内适当浮动。
文明办公室评比标准
文明办公室评比标准一、背景介绍文明办公室评比是为了促进办公室工作环境的文明、和谐和高效而设立的评比活动。
通过评比，可以激励办公室成员遵守工作纪律，提高工作效率，增强团队凝结力，营造良好的工作氛围。
二、评比标准1. 办公室环境（1）整洁有序：办公室桌面、文件柜、墙壁等保持整洁，文件、资料摆放有序。
（2）卫生清洁：办公室保持干净，无垃圾、灰尘和异味，定期进行清洁消毒。
（3）设施完善：办公室设施齐全，如空调、照明、通风等设备正常运转。
2. 工作规范（1）准时上班：办公室成员按照规定时间准时到岗，不迟到、早退或者旷工。
（2）着装得体：办公室成员穿着整洁、得体，符合公司的着装规定。
（3）遵守纪律：办公室成员遵守公司的工作纪律，如不私自离开办公室、不在工作时间内进行个人事务等。
3. 工作效率（1）任务完成质量：办公室成员完成工作任务的质量高，无错误、失误或者瑕疵。
（2）工作进度：办公室成员按时完成工作任务，不迟延或者延误工作进度。
（3）团队合作：办公室成员积极与同事合作，相互支持，共同完成工作任务。
4. 沟通协调（1）积极沟通：办公室成员之间积极主动地进行沟通，及时交流工作情况和问题。
（2）协调合作：办公室成员与其他部门或者团队之间协调合作，共同解决工作中的问题。
（3）善于倾听：办公室成员善于倾听他人意见和建议，虚心接受批评和指导。
5. 服务态度（1）热情周到：办公室成员对来访者或者电话来访者热情接待，提供周到的服务。
（2）礼貌待人：办公室成员与同事、上级、下级等保持礼貌，不使用粗卤的语言或者态度。
（3）耐心解答：办公室成员对来访者的问题耐心解答，提供准确的信息和匡助。
6. 创新意识（1）主动学习：办公室成员积极主动学习新知识、新技能，提升自身能力。
（2）创新思维：办公室成员具备创新思维，能提出新的工作方法或者解决方案。
（3）持续改进：办公室成员能够不断改进工作方法和流程，提高工作效率和质量。
三、评比流程1. 提名阶段：公司各部门负责人提名优秀的办公室进行评比。
【学校管理规章制度】文明处室、文明年级组的评比办法
文明处室、文明年级组的评比办法
一、各处室、年级组办公室均在参评范围之内。
二、条件：
1、坚持四项基本原则，认真落实党的方针政策，政治素质高，学习空气浓，有学习计划并狠抓落实。
事业心强，有奉献精神。
2、认真推行“一起立、二让座、三倒茶、四办事、五送客”的文明接待方式，自觉使用文明礼貌用语，服务质量好，办事效率高。
3、热爱本职工作，能圆满完成学校交给的各项任务，无拖拉、扯皮现象。
坚守岗位，严格执行考勤制度，按时上下班，无迟到、早退、旷工现象。
上班时间无串岗、拉闲话、干私活现象。
4、互相尊重、互相帮助、以礼相待、无不团结现象。
5、坚持卫生制度。
办公室物品、用具备摆放整齐，地板墙壁六面光，门窗玻璃干净明亮。
卫生责任区经常打扫，保持清洁。
6、规范仪表行为，穿着朴实，洁净整齐，打扮得体，忌奇装异服、浓妆艳抹、衣帽不整。
注重塑造良好自身形象。
三、评比办法：
1、实行二十分制，坚守工作岗位3分，规章制度上墙2分，室内布局3分，地面墙面门窗3分，玻璃2分，物品清洁3分，字画学习园地2分，室内花卉2分。
2、采用不定期检查方法。
3、年底将评出文明处室一个、文明年级组一个。
文明办公室评比标准
文明办公室评比标准一、背景介绍在现代社会中，办公室是人们工作和交流的重要场所。
一个文明的办公室能够提高工作效率，改善工作环境，促进员工之间的和谐关系。
因此，为了推动文明办公室的建设，制定一套科学的评比标准是必要的。
二、评比标准1. 办公室环境（1）整洁有序：办公桌面整洁，文件、文件夹和办公用品摆放有序，无乱堆乱放现象。
（2）清洁卫生：办公室定期进行卫生清洁，包括地面、墙壁、窗户、办公家具等。
（3）绿化环境：办公室内摆放绿植，增加室内空气质量和舒适度。
2. 工作态度（1）准时上班：员工按照规定时间到达办公室，不迟到、不早退。
（2）尊重他人：员工之间相互尊重，不扰乱他人工作，不高声喧哗。
（3）积极主动：员工对工作充满热情，主动承担责任，不推委责任。
3. 沟通与协作（1）有效沟通：员工之间沟通清晰明了，表达准确，不产生误解和歧义。
（2）团队合作：员工之间相互合作，互相匡助，共同完成工作任务。
（3）友善待人：员工之间友善相待，关心他人，乐于分享。
4. 仪容仪表（1）整洁干净：员工仪容整洁，衣着干净、整齐，不着迷彩服、拖鞋等不符合办公室形象的服装。
（2）得体合宜：员工着装得体，不暴露过多肌肤，不穿着过于花哨的服装。
（3）个人卫生：员工保持良好的个人卫生，不携带异味食物进入办公室。
5. 文明礼仪（1）尊重上级：员工尊重上级，遵守上级的工作安排和指示，不随意批评上级。
（2）尊重同事：员工尊重同事，不侵犯他人隐私，不说粗俗话语。
（3）尊重客户：员工对待客户礼貌有礼，提供专业、高效的服务。
6. 纪律遵守（1）遵守规章制度：员工遵守办公室的规章制度，不违反公司的相关规定。
（2）保护公司财产：员工爱护公司财产，不私自使用、损坏或者盗窃公司财物。
（3）保守商业机密：员工保守公司的商业机密，不泄露公司的商业秘密。
三、评比流程1. 提出评比申请：各部门根据实际情况，向人力资源部门提出文明办公室评比申请。
2. 评比标准公示：人力资源部门将评比标准公示于办公室内部，让员工了解评比的具体标准。
文明办公室评比标准
文明办公室评比标准一、背景介绍在现代社会中，办公室是工作和交流的重要场所。
一个文明、和谐的办公室环境能够提高员工的工作效率和工作质量，促进团队的凝聚力和创造力。
为了推动办公室文明化建设，提高办公室工作环境的质量，我们制定了文明办公室评比标准。
二、评比标准1. 办公室环境整洁度（占比30%）- 桌面整洁：办公桌面上无杂物，文件和文具摆放有序。
- 地面清洁：地面无灰尘、垃圾和污渍。
- 垃圾分类：垃圾桶内设有可回收物、有害垃圾和其他垃圾的分类桶，并定期清理。
2. 办公行为规范（占比30%）- 文明用语：员工之间相互尊重，用语文明，不使用粗俗、侮辱性的言辞。
- 礼貌待人：员工之间彼此礼貌，尊重对方的感受，不随意干扰他人工作。
- 遵守规章制度：员工遵守公司规章制度，不违反办公室纪律，不私自调整工作时间和休假。
3. 办公设施维护（占比20%）- 办公设备保养：员工正确使用办公设备，不私自拆卸或损坏设备。
- 公共设施维护：员工共同维护公共设施，如打印机、复印机、冰箱等，保持设施的整洁和正常使用状态。
4. 文明办公习惯（占比20%）- 合理用电：员工节约用电，不使用不必要的电器设备，关灯、关空调、关电脑等。
- 节约用纸：员工尽量减少纸张的使用，提倡双面打印和电子文档的使用。
- 遵守会议纪律：员工准时参加会议，不迟到、不早退，不在会议中使用手机或进行其他无关活动。
5. 公共卫生（占比10%）- 定期消毒：办公室定期进行消毒，保持环境清洁卫生。
- 公共区域清理：公共区域如走廊、洗手间等保持干净整洁，无杂物。
三、评比流程1. 提名阶段：员工可以提名自己所在办公室为文明办公室。
2. 评审阶段：由评审委员会对提名的办公室进行评审，按照评比标准进行打分。
3. 公示阶段：将评审结果公示，公示期为7天，接受公众的监督和意见反馈。
4. 颁奖仪式：在公示期结束后，对评选出的文明办公室进行颁奖仪式，表彰先进。
四、奖励措施评选出的文明办公室将获得以下奖励：- 颁发荣誉证书：作为对办公室文明化建设的认可和鼓励，颁发荣誉证书予以表彰。
文明办公室评比标准
文明办公室评比标准一、背景介绍文明办公室评比是为了促进办公室文明行为的培养和推广，提高办公室工作环境的整体素质。
通过评比，可以激励员工提高自身的文明素养，营造和谐、高效的工作氛围。
二、评比标准1. 办公室环境整洁度- 桌面整洁、无乱堆乱放的文件或物品；- 垃圾桶及时清理、无异味；- 地面干净、无杂物；- 墙壁、窗户无污渍。
2. 办公用品管理- 办公用品摆放有序，易于查找；- 使用公共办公设备后及时清理、归位；- 节约办公用品，不浪费。
3. 文明礼仪- 上下班、进出办公室时，保持安静，不大声喧哗；- 尊重他人，不随意打扰或干扰他人工作；- 遵守办公室规定，不吃零食、嚼口香糖等影响他人的行为；- 注意个人形象，不穿着过于暴露或不得体的服装；- 尊重他人的隐私，不随意窥视他人的电脑屏幕或文件。
4. 会议文明- 准时参加会议，不迟到、不早退；- 会议期间保持安静，不随意喧哗或打断他人发言；- 尊重他人的意见，不轻易质疑或嘲笑他人；- 会议结束后及时整理会议室，保持整洁。
5. 团队合作- 积极与同事合作，互相帮助、支持；- 共同维护团队的工作环境，共同解决问题；- 遵守团队规定，不恶意竞争或损害他人利益；- 尊重他人的工作成果，不抢夺他人的功劳。
6. 沟通有效性- 与同事之间保持良好的沟通，及时传递工作信息；- 倾听他人意见，不打断他人发言；- 使用礼貌用语，不使用冷嘲热讽或侮辱性语言；- 遇到问题及时沟通，共同解决。
7. 环保意识- 节约用水，不浪费；- 合理使用电力，不插拔电源线；- 遵守垃圾分类规定，积极参与环保活动。
三、评比流程1. 提前通知- 在评比开始前，提前通知所有员工评比的时间、标准和要求。
2. 自愿报名- 员工自愿报名参加评比，报名截止后进行初步筛选。
3. 评比阶段- 评委对报名员工进行实地考察和面试，评估其在各个标准上的表现。
4. 评比结果公示- 公示评比结果，并对优秀办公室进行表彰。
文明办公室评比标准
文明办公室评比标准引言概述：文明办公室评比标准是为了促进办公室文明行为的规范化和提升办公环境的质量而制定的一套评定标准。
通过评比，可以激励员工遵守规章制度，培养良好的职业道德和行为习惯。
本文将从四个方面详细阐述文明办公室评比标准。
一、环境整洁与卫生1.1 办公桌面整洁：员工应保持办公桌面的整洁，不堆放杂物，保持工作区域的清爽和有序。
1.2 公共区域清洁：员工应保持公共区域的清洁，如会议室、厕所等，不乱丢废纸、烟蒂等垃圾。
1.3 办公设备维护：员工应爱护办公设备，如电脑、打印机等，不私自调整设置或随意更换设备。
二、文明礼仪与沟通2.1 尊重他人：员工应尊重他人的权益和个人空间，不随意干扰或侵犯他人。
2.2 文明用语：员工应使用文明用语进行沟通，不使用粗俗、侮辱性语言，保持良好的沟通氛围。
2.3 合理沟通：员工应注重与同事之间的沟通，避免过度使用电子邮件或即时通讯工具，尽量面对面交流，提高工作效率。
三、工作纪律与效率3.1 准时上班：员工应按时上班，不迟到、早退或旷工，养成良好的出勤习惯。
3.2 任务完成质量：员工应按时完成工作任务，并保证质量，不敷衍塞责或推诿责任。
3.3 合理时间安排：员工应合理安排工作时间，不滥用工作时间进行个人事务或非工作相关活动，提高工作效率。
四、团队合作与共享4.1 协助他人：员工应乐于助人，主动提供帮助和支持，共同推动团队的发展和进步。
4.2 分享资源：员工应乐于分享自己的经验和资源，促进团队内部的知识共享和协作。
4.3 尊重多样性：员工应尊重团队成员的不同观点和意见，建立和谐的工作氛围，避免冲突和争吵。
通过以上四个方面的评比标准，可以有效提升办公室的文明程度和工作效率。
同时，评比结果也可以作为激励措施，对表现优秀的员工进行奖励和表彰，进一步推动文明办公室的建设。
办公室文明评比标准的制定和执行需要全体员工的共同努力，只有大家共同遵守和落实，才能真正实现文明办公室的目标。
文明办公室评比标准
文明办公室评比标准一、背景介绍在现代社会中，办公室是人们工作、学习和交流的重要场所。
一个文明、和谐的办公室环境对于提高工作效率、增强员工凝结力具有重要意义。
为了促进办公室文明建设，制定文明办公室评比标准是必不可少的。
二、评比标准1. 办公室环境整洁度（占比25%）- 桌面整洁：办公桌上无杂物，文具摆放整齐。
- 地面清洁：地面无纸屑、垃圾，地毯干净整洁。
- 墙面卫生：墙面清洁无污渍，无明显破损。
2. 办公室秩序与规范（占比20%）- 文件归档：文件整理有序，归档齐全。
- 办公用品使用：合理使用办公用品，不浪费资源。
- 办公设备维护：设备使用正常，如电脑、打印机等。
3. 人员仪容仪表（占比15%）- 着装整洁：员工穿着整洁，符合公司着装规定。
- 仪表端庄：员工仪态得体，言行举止得体，不随意吐痰、嚼口香糖等。
4. 工作效率与质量（占比20%）- 工作态度：积极主动，认真负责，不迟延工作。
- 工作质量：完成工作任务质量高，准确无误，不浮现重大失误。
- 工作效率：按时完成任务，不迟延，不浪费工作时间。
5. 人际关系与沟通（占比20%）- 合作精神：与同事合作融洽，互相匡助，不争功抢利。
- 沟通能力：善于沟通，表达清晰，倾听他人意见。
6. 办公室文化建设（占比10%）- 活动组织：积极组织办公室文化活动，如团建、庆祝活动等。
- 文化氛围：营造和谐、积极向上的办公室文化氛围，如员工关心、奖励制度等。
三、评比流程1. 提出评比申请：由相关部门提出文明办公室评比申请，并提交相关材料。
2. 评比组成：由人力资源部、行政部、工会等部门组成评比小组。
3. 评比准备：评比小组对办公室进行实地考察，采集相关数据和信息。
4. 评比标准执行：根据评比标准，对各项指标进行评分。
5. 评比结果公示：评比小组将评比结果公示于办公室内，并向全体员工通报。
6. 奖惩措施：根据评比结果，对表现优秀的办公室赋予奖励，对表现较差的办公室进行整改指导。
附中“文明示范办公室”评比细则(3篇)
附中“文明示范办公室”评比细则文明示范办公室是指以文明、规范、高效、和谐为目标的办公环境和管理团队，为提升办公室工作效率和员工工作积极性提供了重要保障。
为了评判一家办公室是否符合文明示范标准，可以参考以下评比细则。
一、文明规范1.办公环境整洁：评估办公室内外的卫生情况，包括桌面、走廊、卫生间等区域的清洁程度。
2.员工仪容仪表：评估员工的着装是否整洁、得体，并且符合公司的着装规定。
3.言行举止得体：评估员工在办公室内外的言行举止是否得体，是否尊重他人，并遵守公司的行为规范。
4.公共区域秩序：评估公共区域的使用情况，如会议室、休息室等，是否有保持秩序的规定，员工是否遵守。
5.工作纪律：评估员工对工作时间的准时上班和下班，以及工作期间遵守的纪律要求。
二、高效管理1.目标管理：评估办公室是否设定明确的目标，并制定相应的措施和计划来实现这些目标。
2.流程规范：评估办公室是否有标准化的工作流程和流程规范，以提高工作效率和减少错误。
3.任务分配合理：评估办公室内各部门和员工之间任务的分配是否合理，是否根据员工的能力和经验来进行合理的安排。
4.沟通协作：评估员工之间的沟通协作情况，包括信息传递的及时性、团队合作的效果等。
5.问题解决能力：评估办公室管理团队在面对问题时的应对能力和解决问题的效率。
三、和谐发展1.人际关系和谐：评估员工之间的相互关系以及员工与领导之间的关系是否和谐，是否能够互相支持和配合。
2.员工发展机会：评估办公室是否为员工提供良好的培训机会和晋升渠道，是否重视员工的职业发展。
3.员工关怀：评估办公室对员工的关怀程度，包括合理的薪酬福利、员工关怀活动等。
4.企业社会责任：评估办公室对社会责任的履行情况，如环境保护、公益慈善等方面的贡献。
5.员工满意度：通过员工满意度调查等方式，评估员工对办公室的整体满意度和对办公室管理的认可程度。
综上所述，文明示范办公室评比细则主要围绕文明规范、高效管理和和谐发展三个方面展开评估，以确定办公室是否符合文明示范标准，并为办公室提升和改进提供指导。
文明办公室评比标准
文明办公室评比标准一、背景介绍文明办公室评比是为了促进办公室文明、和谐、高效的工作环境而设立的评比活动。
通过评比，可以发现和表彰文明办公室，激励全体员工形成文明、规范的工作行为，提升办公室整体素质和工作效率。
二、评比标准1. 办公室环境（1）整洁干净：办公室内部环境整洁干净，无乱堆杂物品，无灰尘和污渍。
（2）卫生清洁：办公室内部洗手间、茶水间等公共区域保持清洁卫生，有定期的清洁消毒计划。
（3）设施完善：办公室内设施齐全，包括桌椅、电脑、打印机等办公设备完好，并保持正常使用状态。
2. 工作秩序（1）文件管理：办公室内文件按照规定的分类标准进行整理和归档，确保文件的准确性和完整性。
（2）会议管理：会议室内设备齐全，会议前提前准备好相关文件和资料，会议记要及时整理并发送给预会人员。
（3）电子设备使用：办公室内电子设备使用规范，不私自安装或者使用未经批准的软件，保护公司信息安全。
3. 工作态度（1）待人接物：办公室员工待人接物礼貌，态度友好，尊重他人，不歧视、不侮辱他人。
（2）沟通协作：办公室员工之间积极主动地进行沟通和协作，互相匡助，共同完成工作任务。
（3）工作效率：办公室员工工作高效，按时完成工作任务，不迟延工作进度，不浪费工作时间。
4. 文明礼仪（1）着装规范：办公室员工着装整齐、得体，符合公司的着装要求，不穿着过于暴露或者不雅的服装。
（2）语言文明：办公室员工言辞文明，不使用粗俗、侮辱性语言，不传播谣言或者不实信息。
（3）礼貌待客：办公室员工对外来客人礼貌待客，主动提供匡助，赋予积极回应。
5. 环保意识（1）节约用电：办公室员工关注节能环保，不浪费用电，及时关闭不必要的电器设备。
（2）垃圾分类：办公室员工垃圾分类意识强，按照规定分类投放垃圾，保持办公室环境整洁。
（3）纸张节约：办公室员工提倡纸张节约，尽量使用电子文档，减少打印纸张的使用。
三、评比流程1. 提名阶段：办公室主管或者员工可以提名符合评比标准的办公室。
文明处室标准及评比办法
文明处室标准及评比办法各处室、系部：为深入贯彻党的十七大精神，扎实开展精神文明创建活动，提高我校管理水平和教职工的整体素质，在全校上下掀起比学赶帮超的热潮，经校党委研究决定，在全校中组织开展“文明处室”评比活动。
根据河南省创建文明单位工作的标准和要求，结合我校的实际情况，特制定此方案。
一、文明处室标准1、处室负责人深入贯彻“三个代表”重要思想，牢固树立和认真落实科学发展观，加强理论学习，以身作则，率先垂范，廉洁自律。
2、重视思想政治工作，积极参加各种学习教育，科室人员的思想道德和科学文化素质不断提高。
3、大局意识、服务意识强，履行职责好，工作质量高，为师生提供了良好服务，教育教学、管理服务成绩突出。
4、人员和睦相处，团结协作，讲文明，讲礼貌，讲卫生，处室整体健康向上，有较好的声誉和良好的形象。
5、遵纪守法，执行规章制度好。
6、工作环境整洁优美，积极参加健康有益的文体活动。
7、重视文明创建工作，及时上报创建活动材料。
二、评比办法1、“文明处室”的数量控制在校处室系部总数的10%。
学院组成文明处室考评组，考评组由党办、院办、人事处、工会、教务处等负责人组成。
系部及各处室下设的教研室和班组由各系部处室按照文明处室的评比标准考察推荐，其他处室按照文明处室的标准先填写申请表，考评组根据各系部处室的推荐表和各系部处室的申请表按标准进行考评，经院精神文明建设指导委员会审核后，提请院党委审批。
2、“文明处室”一年一评，如发生重大问题，造成不良影响，则实行一票否决制。
4、被授予“文明处室”后，如发生重大问题，造成不良影响，经核实后由院精神文明建设领导小组报院党委批准，取消其荣誉称号。
文明教工标准及评比办法各处室、系部：为深入贯彻党的十七大精神，扎实开展精神文明创建活动，更好地推动校园文化建设，树立典型，发挥示范作用，提高我校教职工的整体素质，在全校上下掀起比学赶帮超的热潮，经校党委研究决定，在全校教职工中组织开展“文明教工”评比活动。
文明办公室评比标准
文明办公室评比标准一、背景介绍近年来，随着社会的进步和发展，文明办公环境的重要性日益凸显。
为了进一步提高办公室工作环境的文明程度，促进员工的工作效率和幸福感，我们制定了文明办公室评比标准。
该评比标准旨在鼓励办公室员工遵守规章制度、尊重他人、保持卫生、提高沟通效率等方面的行为，以营造一个和谐、文明、高效的工作环境。
二、评比标准1. 规章制度遵守- 严格遵守办公室的规章制度，如准时上班、准时下班、不迟到不早退。
- 遵守会议纪律，如不随意打断他人发言、不擅自离开会议室等。
- 遵守办公室安全规定，如正确使用电器设备、妥善保管办公用品等。
2. 尊重他人- 尊重同事的个人空间和隐私，不擅自进入他人办公区域或触碰他人个人物品。
- 言行举止文明，不使用粗俗语言或进行人身攻击。
- 公平对待所有员工，不歧视、不偏袒任何人。
3. 卫生环境维护- 保持办公区域的整洁和卫生，不乱丢垃圾、不乱扔废纸。
- 定期清洁办公桌、电脑、键盘等办公设备，保持办公环境的清洁和卫生。
- 注意个人卫生，保持清洁整洁的仪容仪表。
4. 沟通效率提升- 积极参与团队讨论和交流，提供有建设性的意见和建议。
- 保持良好的沟通方式，如尊重他人意见、倾听他人观点等。
- 确保及时回复邮件、信息和电话，不拖延或忽视工作沟通。
5. 文明用餐- 在指定的用餐区域用餐，不在办公桌上吃零食或大餐。
- 注意餐具和垃圾的清洁，保持用餐区域的整洁。
- 尊重他人，不大声喧哗或发出刺耳声音。
6. 节约资源- 合理使用办公用品和设备，不浪费纸张、墨水等资源。
- 关闭不必要的电源和设备，提倡节约能源。
- 提倡数字化办公，减少纸质文件的使用。
7. 文明礼仪- 遵守办公室礼仪，如上下班时打招呼、离开办公室前关好门窗等。
- 尊重长辈和上级领导，遵循上下级关系的规范。
- 坚持积极向上的态度，不传播负能量或抱怨。
三、评比方式和奖励措施1. 评比方式- 每月由办公室管理员对办公室员工进行评比，根据以上标准进行综合评估。
文明办公室标准及评比办法
文明办公室标准及评比办法为进一步推动校园环境卫生和办公室文明建设，创造整洁、有序、文明、和谐的办公环境，经研究决定，开展文明办公室评比活动。
文明办公室标准和评价办法如下：文明办公室标准一.桌、厨及物品摆放要求1.办公桌一律一对一对排，靠室门对侧墙壁（窗户位置）排放；大办公室排成两排；办公桌为奇数者，单桌背门面向其它桌子排放。
2.作业厨一律并排排放在室门一侧墙壁中间。
3.饮水机、卫生工具、洗脸架放在作业厨两侧适当位置；钟表悬挂在作业厨上方正中位置。
4.室内不准摆放床、纸箱等与办公无关的物品或设施。
5.桌面只允许摆放手提电脑、教育教学书籍及办公用品，作业厨内只允许摆放学生作业，且摆放整齐；与办公无关的其他物品一律不准摆放在桌面、厨内；不准摆放并使用台式电脑。
6.课程表、时间表等放置在桌面右手内缘玻璃下；岗位牌放置在桌面右手上侧。
7.室内可适当放置花卉、盆景等美化物品。
二.室内卫生要求1.办公室有卫生值日表和卫生负责人；值日分工和职责明确。
2.每天上午第一节课前十分钟为卫生打扫时间；卫生打扫要彻底，不留死角。
3.室内地面、桌面、厨面、墙面、窗台等保持清洁，无垃圾、污物、污水、灰尘，无乱张贴，无蛛网，无卫生死角。
三.卫生区卫生要求1.所属办公楼卫生区同办公室内一样，坚持每日清扫制度。
2.卫生区内卫生打扫及时、认真，楼道、墙裙、楼体、扶手及区内窗户等清洁，无垃圾、污物、污痕。
四.文明办公要求1.办公期间不得聊天、上网、玩游戏、看电影、看不健康书籍，无吵闹等不良行为发生。
2.办公期间不随意外出，不串岗，临时外出要对同室老师交代是由，以便向考勤人员反馈。
3.办公室成员办公期间举止文明，不乱吐痰、丢垃圾；语言文明，不说脏话、粗话。
五.其他要求1.厉行节约，不使用学校禁止的大功率电器；下班和办公室无人时及时关闭电灯、电脑、电扇、饮水机等设备，不出现长明灯等现象。
2.注意安全，办公室无人时能关锁好门窗。
文明办公室评比办法按照检查评分细则，每周对办公室至少检查三次；以处室或年级为单位，每月进行评比，按3:4:3的比例设优秀、合格、不良三个等级；期末综合每月评比成绩按所在部门（年级或处室）办公室总数30％的比例评出文明办公室。
文明办公室评比标准
文明办公室评比标准一、背景介绍文明办公室评比是为了促进办公室文明行为的规范化和提高办公室整体文明程度而设立的评比活动。
通过评比，可以激发员工的积极性，增强团队凝结力，营造良好的办公环境，提高工作效率。
二、评比标准1. 办公室环境（1）整洁有序：办公室内部摆放整齐，桌面干净整洁，文件归档有序，无乱堆乱放现象。
（2）清洁卫生：办公室保持干净卫生，无杂物堆积，垃圾及时清理，洗手间定期消毒。
（3）光线璀璨：办公室内光线璀璨，无灯泡熄灭或者闪烁现象，保证员工工作时的视觉舒适度。
2. 工作规范（1）准时上班：员工按照规定时间准时到岗，不迟到、不早退。
（2）服装整洁：员工着装整洁，符合公司着装规范，不穿着过于暴露或者不得体的服装。
（3）手机使用：员工在工作时间内不使用个人手机，避免对工作产生干扰。
（4）文件管理：员工按照规定的文件管理流程进行操作，确保文件的安全性和机密性。
（5）会议礼仪：员工在会议中保持礼貌，不打断他人发言，遵守会议纪律。
3. 合作与沟通（1）团队合作：员工积极与同事合作，相互协助，共同完成工作任务。
（2）沟通有效：员工之间的沟通准确、清晰，能够及时传递信息，避免信息传递失误或者产生误解。
（3）尊重他人：员工对同事和上级保持尊重，不进行人身攻击或者恶意中伤。
（4）反馈及时：员工对工作中的问题及时反馈给相关人员，以便及时解决和改进。
4. 文明礼仪（1）礼貌待人：员工与同事、客户以及来访者之间保持礼貌和谦和的态度。
（2）电话接听：员工接听电话时，用语规范、声音亲和，不大声喧哗或者使用粗卤语言。
（3）排队有序：员工在办公室排队时保持有序，不插队或者推搡他人。
（4）禁烟区域：员工遵守公司的禁烟规定，在规定的区域内禁止吸烟。
5. 爱护公共设施（1）节约用水：员工使用公共洗手间时，合理使用水资源，避免浪费。
（2）节约用电：员工离开办公室时，及时关闭电脑、灯光等电器设备，节约用电。
（3）爱护公物：员工爱护公共设施和办公用品，不随意破坏或者浪费。
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文明处室标准及评比办法
各处室、系部：
为深入贯彻党的十七大精神，扎实开展精神文明创建活动，提高我校管理水平和教职工的整体素质，在全校上下掀起比学赶帮超的热潮，经校党委研究决定，在全校中组织开展“文明处室”评比活动。
根据河南省创建文明单位工作的标准和要求，结合我校的实际情况，特制定此方案。
一、文明处室标准
1、处室负责人深入贯彻“三个代表”重要思想，牢固树立和认真落实科学发展观，加强理论学习，以身作则，率先垂范，廉洁自律。
2、重视思想政治工作，积极参加各种学习教育，科室人员的思想道德和科学文化素质不断提高。
3、大局意识、服务意识强，履行职责好，工作质量高，为师生提供了良好服务，教育教学、管理服务成绩突出。
4、人员和睦相处，团结协作，讲文明，讲礼貌，讲卫生，处室整体健康向上，有较好的声誉和良好的形象。
5、遵纪守法，执行规章制度好。
6、工作环境整洁优美，积极参加健康有益的文体活动。
7、重视文明创建工作，及时上报创建活动材料。
二、评比办法
1、“文明处室”的数量控制在校处室系部总数的10%。
学院组
成文明处室考评组，考评组由党办、院办、人事处、工会、教务处等负责人组成。
系部及各处室下设的教研室和班组由各系部处室按照文明处室的评比标准考察推荐，其他处室按照文明处室的标准先填写申请表，考评组根据各系部处室的推荐表和各系部处室的申请表按标准进行考评，经院精神文明建设指导委员会审核后，提请院党委审批。
2、“文明处室”一年一评，如发生重大问题，造成不良影响，则实行一票否决制。
4、被授予“文明处室”后，如发生重大问题，造成不良影响，经核实后由院精神文明建设领导小组报院党委批准，取消其荣誉称号。
文明教工标准及评比办法
各处室、系部：
为深入贯彻党的十七大精神，扎实开展精神文明创建活动，更好地推动校园文化建设，树立典型，发挥示范作用，提高我校教职工的整体素质，在全校上下掀起比学赶帮超的热潮，经校党委研究决定，在全校教职工中组织开展“文明教工”评比活动。
根据河南省创建文明单位工作的标准和要求，结合我校的实际情况，特制定此方案。
一、文明教工标准
1、具有较高的思想政治素质。
坚持四项基本原则，拥护党的路线、方针、政策，认真践行“三个代表”重要思想，牢固树立和认真落实科学发展观，模范遵守法律法规和教学纪律。
2、具有较高的业务素质。
忠诚党和国家的教育事业，有强烈的事业心和责任感，在教育教学、管理服务第一线，爱岗敬业，刻苦钻研，严谨治学，教学效果良好，上一年的年终考核为优秀。
3、具有高尚的道德情操。
具有良好的职业道德，教书育人，管理育人，服务育人，为人师表，关心集体，团结同志，爱护学生，任劳任怨，无私奉献。
严于律己，宽以待人，在师生中有较高威信。
4、积极参加精神文明创建活动，事迹先进，表现突出，成效显著。
二、评比办法
1、“文明教工”的数量控制在教职工总数的10％。
以部门为单
位推荐，填写申报表。
文明教工考评组，按照标准进行考评，并根据平时检查情况综合评定，经院精神文明建设指导委员会审核后，提请院党委审批。
2、“文明教师（职工）”，一年一评，如发生重大问题，造成不良影响，则实行一票否决制。
3、被授予“文明教师（职工）”的个人，如发生重大问题，造成不良影响，经核实后由院精神文明建设领导小组报院党委批准，取消其荣誉称号。