培训规程及操作规程
培训操作规程
培训操作规程培训操作规程一、前言培训是提高员工能力和素质的重要方式，也是企业发展的基础。
为了确保培训工作的进行顺利，规范培训的操作，特制定本培训操作规程。
本规程的目的是明确培训的流程和要求，确保培训效果最大化，促进企业的快速发展。
二、培训需求分析1. 培训需求确定：由人力资源部门和各部门共同确定培训的需求，包括岗位培训需求和个人发展需求。
2. 培训目标定义：明确培训的目标，包括提高员工的专业技能、提升业务水平、提高管理能力等。
3. 培训计划编制：根据培训需求和目标，编制详细的培训计划，包括培训内容、培训方式、培训时间等。
三、培训组织和实施1. 培训组织机构：成立培训组织机构，由专门的培训部门负责培训的组织和协调工作。
2. 培训师资招募：招募有丰富经验和专业知识的培训讲师，确保培训质量。
3. 培训计划实施：根据培训计划，组织培训班和培训活动，确保培训的顺利进行。
4. 培训方法选择：根据不同的培训内容和培训对象，选择合适的培训方法，包括面授培训、在线培训、实践培训等。
5. 培训评估和反馈：培训结束后进行培训评估和反馈，收集员工对培训效果的评价和建议，及时改进培训方法和内容。
四、培训管理1. 培训档案管理：建立员工培训档案，记录员工参加的培训信息和培训成绩，用于评估员工的培训情况和发展状况。
2. 培训费用管理：制定培训费用管理制度，对培训费用进行预算和控制，确保合理利用培训经费。
3. 培训成果评估：对培训效果进行评估，根据评估结果对培训进行改进和调整。
4. 培训记录和报告：定期汇总培训记录和报告，向上级领导汇报培训情况和效果。
五、培训考核和激励1. 培训考核制度：建立培训考核制度，对培训参与度和培训成绩进行考核，并将培训考核结果作为岗位晋升和薪酬激励的依据。
2. 培训激励措施：设立培训激励措施，如培训奖金、培训证书、升职晋级等，激励员工积极参与培训。
六、培训效果评估1. 培训效果评估指标：制定培训效果评估指标，包括员工绩效提升、岗位工作能力提高、员工满意度等。
安全生产教育培训记录操作规程
培训实施效果评价（学习效果评价法）
1、采取哪种评价方法：（）
A考试B考问C实际操作D其他：
2、对不具备知识技能要求的人采取了那些措施：（）
A不允许上岗工作B再培训C其他：
取得的成绩、存在的问题及改进的措施建议等，
培训签到表
教育、培训名称
安全操作规程培训ห้องสมุดไป่ตู้
姓名
部门
姓名
部门
采取自动控制时，首先要调整好限位装置，以免超越行程造成事故。11、设备运转时操作者不得离开工作岗位，并要经常检查各部位有无异常（异声、异味、发热、振动等）发现故障应立即停止操作，及时排除，凡属操作者不能排除的故障，应及时通知维修人员排除。12、操作者离开设备或装卸工件对设备进行调整、清洁或润滑时，都应切断电源。13、不得拆除设备上的安全防护装置。14、调整或维修设备时，要正确使用拆卸工具，严禁乱敲乱拆。15、人员注意力要集中，个人防护用品正确使用等要符合要求，站立位置要安全。16、熟悉本岗的工艺流程，控制好各控制点参数，危险化学品的安全要求等。
教育培训记录
教育、培训名称
安全操作规程培训
培训类型
回实际操作团PPT教材、文件讲解口会议传达
□辩论会讨论□其他
地点：会议室
日期
主讲人：
参加人数
教育、培训主要内容：
安全操作规程是职工操作机械和调整仪器仪表以及从事其他作业时必须遵守的程序和注意事项。1、开动设备接通电源之前，应清理工作现场，仔细检查各种手柄位置是否正确、灵活，安全装置是否齐全。2开动设备前，应先检查油池，油箱中的油量是否充足，油路是否畅通并按润滑图表卡进行润滑工作。3、变速时，各变速手柄必须转换到指定位置。4、工件必须装卡牢固，以免松动甩出造成事故。5、己卡紧的工件不得再行敲打校正，以免影响设备精度。6、要经常保持润滑工具及润滑系统的清洁，不得敞开油箱盖，以免灰尘铁屑等杂物进入。7、开动设备时必须盖好电器箱盖不允许有活物、水、油等进入电机或电器装置内。8、设备外露基准面或滑动面上不准堆放工具、产品等以及碰伤设备，影响设备情况。9、严禁超性能、超负荷使用压力容器。10、
操作规程培训计划
操作规程培训计划操作规程是组织机构为规范员工行为和确保工作质量而制定的一系列制度和程序。
操作规程培训计划是为了将操作规程的知识和要求传达给员工，让他们了解、掌握和遵守操作规程的相关内容。
一、培训目标1. 使员工了解操作规程的重要性和意义。
2. 掌握操作规程的基本要求和步骤。
3. 培养员工遵守操作规程的意识和能力。
二、培训内容1. 操作规程的概念和种类介绍- 操作规程的定义和作用。
- 常见的操作规程类别，如安全操作规程、管理操作规程等。
2. 操作规程的编写和修订原则- 如何编写一份有效的操作规程。
- 操作规程的修订流程和注意事项。
3. 操作规程的基本要求- 操作规程的内容和结构。
- 操作规程的语言表达要清晰明确。
4. 操作规程的培训和执行- 员工培训的重要性和目标。
- 培训的形式和方法，如培训课程、讲座、实际操作等。
5. 操作规程的监督和检查- 操作规程的监督责任和方法。
- 检查操作规程执行情况的方式和频率。
三、培训流程1. 前期准备- 制定培训计划，确定培训目标和内容。
- 准备培训材料，包括操作规程示范、案例分析等。
2. 培训过程- 分批次组织培训，根据员工的不同工作岗位和职责。
- 通过讲座、实操演示等方式进行培训。
- 提供互动环节，让员工参与讨论和分享经验。
3. 培训后总结- 培训结束后，组织培训反馈和总结。
- 收集员工对培训效果的意见和建议。
四、培训评估1. 培训前评估- 通过员工问卷调查等方式，了解员工对操作规程的掌握程度。
- 根据评估结果，确定培训计划和内容。
2. 培训中评估- 培训过程中，通过互动环节、培训作业等方式对员工进行评估。
- 反馈员工的学习情况，及时对培训进行调整和改进。
3. 培训后评估- 培训结束后，通过员工问卷调查等方式对培训效果进行评估。
- 总结培训结果，制定改进计划。
五、培训实施1. 培训负责人的选定- 由组织机构的管理人员或相关专业人士担任培训负责人。
- 培训负责人负责制定和实施培训计划，组织培训过程。
制成车间员工培训安全操作规程范本
制成车间员工培训安全操作规程范本第一章总则第一条为了加强车间员工的安全意识，提高工作环境的安全性，确保生产过程中的安全运行，特制定本规程。
第二条本规程适用于车间内各岗位的员工，包括生产操作人员、维修工人以及管理人员。
第三条本规程的制定目的是确保车间员工对各工作岗位的安全操作有全面了解，并能够正确、有效地采取安全措施，预防事故的发生。
第四条本规程的实施应与车间的安全管理制度相衔接，互为补充，共同维护车间的安全运行。
第五条车间领导应加强对员工的安全教育培训，确保员工按照规程进行操作，并督促员工遵守安全规范。
第六条对于违反规程的员工，将根据车间安全管理制度进行处理，包括纪律处分、停工整顿等措施。
第二章安全操作规程第一条员工在进入车间前，应进行安全教育培训，并须通过考试合格方可上岗。
第二条员工应熟悉所负责工作区域的安全设备和防护措施，并主动了解所操作设备的安全操作规程。
第三条员工在进行操作前，应核实设备和工具的状态，确保其安全运行，并有必要时进行维护保养。
第四条员工应佩戴符合规定的个人防护装备，如安全帽、防护眼镜、防护手套等，确保自身安全。
第五条员工在操作过程中，应严格按照所学习的安全操作规程进行，遵循正确的操作顺序和方法。
第六条员工在操作中如发现设备异常或存在安全隐患，应立即停止操作，并向领导或相关人员报告，等待处理完毕后方可继续操作。
第七条员工在离岗或交接班前，应做好设备和工作场所的清理整理工作，确保对后续工作的安全影响。
第八条员工在工作过程中严禁酗酒、吸烟等不健康行为，禁止在工作区域内随意堆放杂物和易燃品。
第九条员工应保持工作区域的整洁，定期清理设备和维护设备的正常运行，减少事故的发生。
第十条员工在遇到紧急情况时，应立即按照车间安全预案进行应急处理并报告上级领导。
第三章安全教育培训第一条车间领导应定期组织安全教育培训，包括理论知识的学习和实际操作的演练。
第二条安全教育培训应由专业人员负责，内容包括安全意识教育、安全操作规程的讲解以及事故案例分析等。
实验室安全技能和操作规程培训方案
实验室安全技能和操作规程培训方案1. 培训目的为了确保实验室安全和保障人员健康，本培训方案旨在提供实验室安全技能和操作规程的培训，使参与人员能够正确理解并遵守实验室安全措施，减少意外事件的发生。
2. 培训内容2.1 实验室安全技能- 实验室安全意识培养：介绍实验室安全的重要性，宣传实验室安全方针和准则。
- 实验室危险物品的识别与分类：研究常见的危险物品及其标志，了解不同危险级别的含义。
- 实验室紧急处理和应急方案：- 火灾和疏散演练：研究使用灭火器和应对火灾的逃生方法。
- 毒物泄露应急处理：了解处理危险物品泄露的基本步骤和应急设备的使用。
- 个人防护与卫生：研究正确使用实验室防护设备以及实验前后的卫生操作。
2.2 实验室操作规程- 清洁操作台和设备：研究正确清洁操作台和实验设备的方法，保持实验环境整洁。
- 正确使用实验仪器：介绍实验仪器的正确使用方法，避免仪器损坏和人员伤害。
- 储存和处理实验材料：了解正确的实验材料储存方法，避免材料失效或对环境造成危害。
- 废物处理和回收：研究实验废物的正确处理方法，包括废弃物的分类、封装和回收。
3. 培训形式- 理论授课：通过讲座、示范等方式传授实验室安全技能和操作规程的基本知识。
- 实际操作演练：提供实验室场地和设备，引导学员进行实际操作，加强技能的掌握。
- 交互式研究：开展小组讨论和案例分析，促进学员之间的交流和互动。
4. 培训考核- 培训结束后，将进行理论和实操的考核，确保学员对实验室安全技能和操作规程的掌握程度。
- 未通过考核的学员将进行补考机会或补充培训，直至达到要求。
5. 培训效果评估- 培训结束后，将对参与培训的学员进行满意度调查，获取培训方案及内容的反馈意见。
- 根据学员的反馈和培训效果评估结果，对培训方案进行持续改进和优化。
6. 培训计划及资源要求- 设定培训时间，确定培训地点和所需设备、材料等资源。
- 制定培训计划，明确培训内容、授课形式和考核方式。
应急设备的操作规程和培训（三篇）
应急设备的操作规程和培训一、前言随着现代化社会的不断发展，人们面临的各种突发事件和灾难性情况也越来越多。
为了保护人民生命财产安全，各个单位和组织都需要配备应急设备，并对相关人员进行操作规程和培训。
本文将详细介绍应急设备的操作规程和培训内容，以提高组织和个人应对突发情况的能力。
二、应急设备的操作规程1. 设备的摆放和标识应急设备应当放置在易于取用和识别的位置，并配备明确的标识。
不同的设备应当根据其特点和功能进行合理分类和标记，以方便操作人员迅速找到需要的设备。
2. 设备的检查和维护定期对应急设备进行检查和维护是确保其正常工作的重要环节。
检查内容包括设备的完整性、性能状态、电池电量、耗材是否充足等。
发现问题应及时上报，并按规定进行维护和更换。
3. 设备的使用流程不同的应急设备有着不同的使用流程和步骤。
操作人员在使用前应熟悉设备的功能和使用方法，并按照以下流程进行操作：a. 拿取设备时应注意安全，避免造成二次伤害。
b. 打开设备时应仔细阅读设备说明书，了解设备的功能和注意事项。
c. 操作设备时应按照设备说明进行正确操作，避免误操作导致事故发生。
d. 使用完毕后应及时关闭设备，并进行必要的清洁和消毒。
4. 设备的保管与更新应急设备的保管与更新也是一个关键环节。
保管应急设备时应注意以下几点：a. 设备应储存在干燥、通风的地方，避免受潮、受潮等影响。
b. 定期进行设备的清点和盘点，确保设备的完整性。
c. 根据设备保质期进行设备的更新和更换。
三、应急设备的培训内容1. 灾害基本知识培训人员应首先了解灾害的基本知识，包括各类突发事件和自然灾害的特点和应对方法。
培训内容可以包括地震、火灾、洪水、爆炸等常见灾害的特点和基本防护措施。
2. 操作设备的技巧和注意事项培训人员应了解各类应急设备的使用方法和操作技巧，并注意以下事项：a. 熟悉设备的基本构造和功能，了解设备的使用限制和注意事项。
b. 熟练掌握设备的启动、停止和调整等操作步骤。
安全操作规程培训
安全操作规程培训安全操作规程培训大纲一、牢固树立“安全第一”的思想，确保安全操作。
二、操作清洁过程中安全注意事项：1、在超过2米高处操作时，必须双脚踏在凳子上，不得单脚踏在凳子上，以免摔伤。
2、保洁员用升降平台进行高空玻璃擦拭时，必须系好安全带，并把升降平台是个支脚放平锁定，然后方可作业。
3、保洁员在车场及外围巡视是,一定注意过往车辆，以免发生安全。
4、室外人员在推垃圾车、上垃圾时,应小心操作，以免伤及身体。
三、药剂使用安全注意事项1、保洁、绿化员工使用腐蚀药剂、及喷施农药时。
一定带好防护措施，以免对身体造成没必要的伤害。
2、酸性药剂和碱性药剂严禁混合使用,以免对身体造成伤害及对环境造成污染。
四、机器使用安全注意事项1、保洁绿化员工机器、设备使用前，先检查电线是否破损,如有破损、及破皮及时通知工程人员检修维护，待修好检测完成后，发明那个可使用，以免发生触电事故。
2、在使用机器时,不得用湿手接触电源插座，以免触电.3、不得私自拨动任何机器设备及开关，以免发生故障。
4、在不会使用机器时,不得私自开动机器，以免发生意外事故。
5、燃油机器设备,使用完后一定把汽油倒回汽油桶，并把汽油桶放到指定位置，以免存在安全隐患。
五、应严格遵守防火制度,不得动用明火，以免发生火灾。
1、保洁员在工作过程中严禁吸烟.2、保洁员在垃圾清理是一定检查垃圾内无燃烧烟头，有的话及时熄灭.以免发生火灾。
3、保洁员在下班前一定检查责任区有没有异常情况、及意味，若发现有及时通知公司领导及安保部门。
六、在操作与安全发生矛盾时,应先服从安全，以安全为重.下面是赠送的团队管理名言学习，不需要的朋友可以编辑删除！！!谢谢!!!1、沟通是管理的浓缩。
2、管理被人们称之为是一门综合艺术-—“综合”是因为管理涉及基本原理、自我认知、智慧和领导力;“艺术”是因为管理是实践和应用。
3、管理得好的工厂，总是单调乏味,没有仸何激劢人心的事件发生。
4、管理工作中最重要的是：人正确的事，而不是正确的做事。
培训安全操作规程内容
培训安全操作规程内容培训安全操作规程的目的是为了提升员工的安全意识和操作技能，减少事故发生，保障员工的生命财产安全。
以下是一个关于培训安全操作规程的内容：一、安全意识培训1. 安全意识的重要性：讲解事故发生的危害和后果，强调安全意识的重要性。
2. 安全规章制度：介绍公司的相关安全规章制度，包括个人防护用品的佩戴、作业规范等。
二、防止火灾、爆炸和中毒等事故1. 灭火器、消防栓和疏散通道的使用方法：演示如何正确使用灭火器和消防栓，讲解疏散通道的使用方法。
2. 防止火灾的预防措施：介绍火灾的常见原因和预防措施，如不乱扔烟蒂、不擅自使用明火等。
3. 防爆常识：指导员工正确使用电气设备、防止静电电火花等。
4. 有毒物品的使用方法和防护措施：讲解有毒物品的使用方法和注意事项，教授正确使用个人防护用品。
三、安全用电和机械设备操作1. 安全用电知识：教员工正确使用电器设备、插头插座等，引导员工避免电器事故发生。
2. 机械设备的操作方法和注意事项：讲解机械设备的操作步骤、安全防护装置的使用方法，强调遵守操作规程。
四、高空、井下和封闭空间的作业安全1. 高空作业安全：介绍高空作业的安全要求和操作规程，包括使用防护带、安全绳等。
2. 井下作业安全：讲解井下作业的安全防范和逃生方法，包括使用呼吸器等防护装备。
3. 封闭空间作业的安全：指导员工封闭空间作业的安全操作，包括通风设备的使用、装备的穿戴等。
五、交通安全1. 安全驾驶要点：讲解驾驶员的安全驾驶技巧，包括安全距离、避免疲劳驾驶等。
2. 交通标志和信号的认识：教授交通标志和信号的意义及正确的理解。
六、急救技能1. 人工呼吸和心肺复苏：教授正确的人工呼吸和心肺复苏技巧，强调危急情况下的应急处理。
2. 简单创伤处理：介绍简单创伤处理的步骤，教授止血、包扎等基本技能。
3. 中毒和窒息急救：指导员工在中毒和窒息情况下的急救措施。
七、安全隐患排查与风险评估1. 安全隐患排查：讲解如何发现和排除可能的安全隐患，鼓励员工主动报告安全问题。
安全操作规程培训
安全操作规程培训一、培训目的安全操作是保障员工生命安全和公司财产安全的重要环节，为了增强员工对安全操作的重视和意识，提高员工安全意识和安全操作能力，特举行此次安全操作规程培训。
二、培训内容1. 安全操作的概念和意义安全操作是指在工作中遵守操作规程，通过正确使用设备和工具，以及采取预防措施，预防和减少事故发生的行为。
安全操作的意义在于保障员工的生命安全和公司财产的安全。
2. 安全操作规程及实施步骤2.1 了解工作环境和工作内容，熟悉设备和工具的使用方法，掌握操作规程。
2.2 在进行任何操作之前，要对操作区域进行检查，确保操作环境安全。
2.3 切勿擅自更改设备、工具或操作规程，必要时应征得上级批准。
2.4 操作过程中要保持专注，切勿分心或做与操作无关的事情。
2.5 遇到异常情况或工作中出现安全风险时，应立即停止操作并报告上级。
3. 常见安全操作错误和事故案例分析3.1 缺乏对操作规程的理解和遵守，盲目操作导致事故的发生。
3.2 忽视安全操作规程和步骤，造成设备损坏和人员伤害。
3.3 未按规定佩戴个人防护装备，导致安全事故的发生。
3.4 对事故案例进行分析，探讨事故发生的原因和如何避免类似事故的再次发生。
4. 安全操作的必要条件和要求4.1 要求员工具备相关技能和操作经验，能够熟练使用设备和工具。
4.2 要求员工具备良好的安全意识，识别和预防安全风险。
4.3 要求员工按照操作规程进行操作，切勿故意违反规程或擅自更改操作方式。
4.4 要求员工在操作过程中随时保持专注和集中注意力，切勿分心或做其他与操作无关的事情。
5. 安全操作的教育和培训措施5.1 建立相关安全操作规程，对规程进行详细说明和解释。
5.2 进行现场实操演示，以及案例分析，帮助员工理解和掌握安全操作的要领。
5.3 定期组织安全操作培训和考核，确保员工能够持续保持安全操作意识和能力。
5.4 建立安全操作奖惩制度，激励员工遵守操作规程，注意安全操作。
制成车间员工培训安全操作规程（三篇）
制成车间员工培训安全操作规程一、前言随着工业化进程的加快，车间安全问题日益引发人们的关注。
为确保车间员工的人身安全和车间的正常运行，制定一套完善的安全操作规程，对车间员工进行培训，使其能够正确遵守安全操作规程，是非常必要的。
二、培训目标1. 熟悉安全操作规程，掌握各项安全制度和流程；2. 提高安全意识，增强安全防范意识和自我保护能力；3. 预防事故发生，降低事故风险，确保车间员工的人身安全。
三、培训内容1. 灭火安全规程1.1 灭火器材的种类及使用方法；1.2 火灾发生时的紧急应对措施；1.3 火灾报警和疏散逃生的流程；1.4 火灾事故的预防方法。
2. 电气安全操作规程2.1 电气设备的使用前提和注意事项；2.2 电气设备的故障判断和报修流程；2.3 电气设备安全操作规程；2.4 电气事故的预防方法。
3. 机械设备安全操作规程3.1 机械设备的使用前提和注意事项；3.2 机械设备的保养和维修流程；3.3 机械设备的安全操作规程；3.4 机械事故的预防方法。
4. 化学品安全操作规程4.1 化学品的存储要求和分类标识；4.2 化学品使用前的安全准备措施；4.3 化学品的正确使用方法；4.4 化学品事故的处理方法和预防措施。
5. 个人防护装备的使用规程5.1 各类个人防护装备的选择和使用；5.2 使用个人防护装备的注意事项；5.3 个人防护装备的清洗和存储。
四、培训方法1. 现场培训：通过专业讲师进行现场培训，结合实际情况进行案例分析和实操演练，提高培训效果。
2. 视频培训：制作培训视频，定期进行播放，让员工可以多次观看，加深记忆。
3. 班组交流会：针对每个班组，组织定期交流会，分享安全操作经验和心得体会。
五、培训效果评估1. 定期分发培训问卷，了解员工对于安全操作规程的理解和掌握程度。
2. 进行考试或模拟演练，测试员工对于安全操作规程的熟悉程度和应对能力。
3. 定期检查车间员工的工作记录和操作情况，发现并纠正不安全行为。
操作规程培训方案
操作规程培训方案一、培训目的操作规程是企业生产经营活动的重要依据，保证工作的正确进行和安全可靠。
为提高员工对操作规程的理解和运用能力，确保生产经营的顺利进行，我们制定了操作规程培训方案。
二、培训内容1. 操作规程的概念和重要性：介绍操作规程的定义、作用以及与员工安全、生产效率的关系。
2. 操作规程的种类和结构：讲解常见的操作规程种类，如操作程序、操作指南等，以及规程的结构和要素。
3. 编写操作规程的原则和方法：详细介绍编写操作规程的基本原则与方法，并与实际应用进行案例分析。
4. 多样化操作规程的编写：针对企业不同部门、不同工种的特殊性，介绍如何编写多样化的操作规程。
5. 操作规程的更新与修订：讲解操作规程的更新与修订流程，以及如何确保规程的有效性。
6. 操作规程的培训与宣传：介绍操作规程的培训与宣传方法，确保员工能够深入了解并正确运用规程。
三、培训形式1. 理论讲授：通过讲座、PPT演示等形式，传达操作规程的相关知识和要点，强化员工对规程的认识。
2. 案例分析：结合实际案例，分析规程的编写、实施过程中可能遇到的问题和应对策略，培养员工的思考能力和操作规程的理解能力。
3. 应用练习：组织员工进行操作规程的编写和实际操作演练，提高员工对规程的运用能力。
4. 讨论交流：组织员工进行讨论和交流，分享操作规程的使用心得和经验，促进员工之间的学习和合作。
四、培训对象对本企业所有员工进行操作规程培训，包括管理人员、技术人员以及岗位操作人员。
五、培训计划和时间安排1. 第一阶段：概念和重要性的讲解（1小时）- 介绍操作规程的定义和重要性；- 分享相关案例，说明操作规程对工作的影响。
2. 第二阶段：操作规程的种类和结构（1小时）- 简要介绍操作规程的种类和结构；- 解读实际操作规程示例，帮助员工理解规程的组成要素。
3. 第三阶段：编写操作规程的原则和方法（2小时）- 阐述编写操作规程的原则和方法；- 指导员工进行操作规程的实际编写。
操作规程及安全教育培训
一、前言为了确保公司各项生产活动的顺利进行，保障员工的生命安全和身体健康，预防事故的发生，提高员工的安全意识和操作技能，特制定本操作规程及安全教育培训。
二、培训对象本培训适用于公司所有员工，包括但不限于生产操作人员、管理人员、技术人员等。
三、培训内容1. 安全意识教育- 安全生产的重要性- 安全生产法律法规- 安全生产方针和目标- 安全生产责任制2. 安全知识教育- 事故案例分析- 常见事故类型及预防措施- 个人防护用品的使用和维护- 安全操作规程和作业指导书3. 操作规程培训- 各岗位的操作流程和步骤- 设备操作注意事项- 急救知识及事故处理程序- 应急预案及演练4. 专业技能培训- 各类设备的使用和维护- 生产工艺流程- 质量控制要点- 节能减排措施四、培训方法1. 集中授课- 邀请专业人士进行授课- 利用多媒体教学手段，如PPT、视频等- 开展互动式教学，如案例分析、小组讨论等2. 现场指导- 安排经验丰富的师傅进行现场指导- 对操作过程进行全程跟踪，及时纠正错误 - 开展实操演练，提高员工实际操作能力3. 网络培训- 建立公司内部培训平台，提供在线课程- 员工可随时随地学习，方便快捷- 平台可记录学习进度，便于跟踪和管理五、培训考核1. 理论考核- 考察员工对安全知识、操作规程的理解程度 - 可采用笔试、口试等形式进行2. 实操考核- 考察员工实际操作技能和应急处置能力- 可采用现场操作、模拟演练等形式进行3. 考核结果- 考核不合格的员工，需重新参加培训- 考核合格的员工，可获得相应的培训证书六、安全管理制度1. 安全生产责任制- 明确各级管理人员和员工的安全责任- 定期开展安全检查，发现问题及时整改2. 安全操作规程- 制定各岗位的操作规程和作业指导书- 员工必须严格按照规程进行操作3. 安全防护设施- 配备必要的安全防护设施，如安全帽、防护眼镜、防护手套等 - 定期检查和维护，确保设施完好4. 事故报告制度- 建立事故报告制度，及时上报事故信息- 对事故原因进行分析，制定整改措施七、培训实施1. 培训计划- 制定年度培训计划，明确培训内容、时间、地点等- 根据实际情况，调整培训计划2. 培训组织- 成立培训小组，负责培训工作的组织实施- 明确培训责任，确保培训效果3. 培训经费- 纳入公司年度预算，确保培训经费的充足八、总结通过本操作规程及安全教育培训，旨在提高员工的安全意识和操作技能，降低事故发生率，为公司创造一个安全、稳定的生产环境。
企业常用安全生产操作规程+安全制度 操作规程培训记录
企业常用安全生产操作规程一、硫化机安全操作规程1. 硫化人员必须衣帽整齐整洁，必要时佩戴手套、套袖，穿着工作鞋。
2. 备齐工器具、产品用金属件和胶料，不同用途的胶料不得混淆。
3. 称量用天平台秤标定，调试好再用，称量时物品和砝码要轻取轻放，不准用手拿砝码，避免用手移动、触摸称量器具的游标和刻度尺。
4. 称量胶料半成品必须准确，并制作成相应形状。
5. 开机前，仔细检查硫化机、电器仪表、液压系统、管件有无异常，清理设备、工作台上的杂品杂物。
6. 根据工艺要求调好所需产品的温度时间、压力，未经允许不得随意变动。
7. 硫化前及时清理模具的油污及橡胶等，擦洗模具或涂脱模剂必须用细棉纱、细布或软毛刷。
去除模具粘胶时，必须用竹、木、黄铜制作的器具，禁止用铁制器具。
8. 装卸模具要小心，不得碰撞模腔，不得上错模板。
多模同时生产，各模具模板不得混淆。
9. 平板开起模具即将承压时，精力要集中，并要注意观察合模情况，无异常时方可打压。
升压后，需排气的要立即泄压排气。
硫化过程中掉压要及时开压达到规定压力。
10. 硫化开始时，模具溢出的胶料及时取下，可以再用，但半脱化和硫化后的胶禁止回用或混入半成品胶料中。
11. 冷模开温后，第一次装胶硫化时硫化时间稍微延长。
12. 根据产品和模具精密状况选用黄铜或铁制启模工具，但精密模具不准用铁制启模工具。
13. 平板上禁止放启模工具和其它物品。
14. 准确掌握硫化时间，不得欠硫、过硫，硫化过程如果停电，要适当延长硫化时间。
15. 单班生产下班前及时关闭硫化机电源开关、拉闸。
16. 及时维护、保养设备，模具用完后应及时上油保养并妥善保存。
17. 须粘并涂好粘胶剂的金属件注意防潮、防尘，不准用手触摸。
18. 工作场所要始终保持清洁，刮风时及时关闭门窗，防止粉尘进入和地面积水。
19. 各种工器具、半成品胶件、产品摆放整齐、美观。
20. 做好生产记录，若设备、模具出现异常或出现产品质量事故，必须及时报告。
实验室安全操作规程培训
实验室安全操作规程培训一、实验室基本安全规定1.实验室门应常闭严禁私自进入，离开时要确认门窗关闭、电源切断、气体阀门关闭等，确保实验室安全。
2.禁止在实验室内吸烟、嚼食。
3.熟悉实验室的布局与使用的设备，避免碰撞、摔倒等意外事故的发生。
4.要注意实验室内的通道及走廊的秩序与安全，仪器设备、材料摆放应整齐有序。
5.实验室内禁止存放易燃、易爆、有毒、放射性等危害物质。
二、实验前的安全准备1.实验前要认真阅读实验操作规程，了解实验的目的、原理、方法和相关的安全注意事项。
2.检查所使用的设备和器材是否完好，如发现有故障或损坏应及时通知相关负责人进行维修或更换。
3.穿戴个人防护用品，如实验手套、防护眼镜、防护面罩等。
4.了解实验室内的安全设施和应急处理设备的位置。
三、实验操作规程1.实验过程中，要遵循实验步骤，按照规定的操作程序进行实验，不得擅自做任何变动。
2.严禁实验室内使用与实验无关的设备和用品，切勿随意摆弄、研究其他设备，防止意外事故的发生。
3.实验室内禁止奔跑、打闹，严禁开玩笑或喧哗，保持实验室的安静和秩序。
4.实验室内禁止饮食，严禁随地吐痰、乱扔纸屑、杯子等，保持实验室整洁。
5.实验操作完毕后，关闭使用的设备，归位所用的器材和试剂，清理工作台，清洗实验仪器和容器。
6.实验室内发现设备故障、泄漏或其他异常情况，应立即报告相关负责人，采取紧急处置措施。
四、安全事故的处理1.实验室发生突发事故时，要迅速转移、疏散人员，确保人员安全。
2.如实验发生火灾，要立即按照相应的灭火器材进行扑灭，同时报警，迅速组织灭火。
3.发生人员伤害事故时，要立即停止实验，组织其他人员进行救治，同时进行事故记录和报告。
五、个人安全防护1.在进行实验操作时，要穿戴个人防护用品，如实验手套、防护眼镜、防护面罩等。
2.实验前应将长发盘起，不得垂放或松散晃动，以免被火焰或器械卷入。
3.实验中禁止使用裸露的手指或手掌进行操作，以免对皮肤造成伤害。
培训操作规程
培训操作规程生产和运作过程中，培训是一项至关重要的工作。
为了确保员工的安全，提高工作效率，本规程旨在规范培训操作，确保培训工作的顺利进行。
一、培训目标1. 提升员工技能水平，增强工作能力；2. 熟悉和掌握相关操作流程，减少意外事故；3. 增进员工对产品质量和生产流程的理解，提高生产效率；4. 培养员工的团队合作意识，增强沟通协作能力。
二、培训内容1. 岗位职责：详细介绍岗位职责和要求，明确员工的工作职责和权限；2. 安全操作：讲解安全操作流程，培养员工在工作中严格执行安全规定的习惯；3. 设备操作：详细介绍设备的操作流程和注意事项，确保员工正确操作设备，防止损坏和事故发生；4. 质量要求：介绍产品质量标准和检验流程，提升员工对产品质量的重视和控制能力；5. 团队合作：培养员工的团队意识和协作能力，促进团队合作和共同进步。
三、培训方式1. 理论培训：采用教室授课的形式，讲解相关理论知识和操作要点，通过PPT、视频等辅助材料进行讲解；2. 实操培训：安排实地操作培训，指导员工亲自实践并熟悉相关操作流程；3. 学员讨论：组织小组讨论，鼓励员工在培训中提问和交流，促进知识的深入理解；4. 实例演练：利用实例模拟各种可能情况，引导员工进行正确的决策和操作；5. 考核评估：设置培训考核，测评员工对培训内容的掌握情况，并对表现优秀的员工进行奖励和激励。
四、培训记录与跟进1. 培训记录：详细记录培训的时间、地点、内容和参加培训的员工名单；2. 培训反馈：收集员工对培训的反馈意见，及时修正和改进培训内容和方式；3. 培训跟进：定期检查员工的工作情况，确认培训效果并提供必要的后续辅导；4. 培训档案：建立员工培训档案，记录员工的培训历史和成绩，为跟进和评估提供依据。
五、培训责任与监督1. 培训负责人：明确培训负责人的职责和权限，负责组织、协调和执行培训工作；2. 培训师资：对培训师资进行严格筛选，确保师资力量的专业性和教学水平；3. 监督检查：建立监督检查制度，对培训工作进行定期检查和评估，确保培训质量；4. 培训反馈：收集员工和培训师对培训的反馈意见，及时解决问题和改进培训方案。
操作规程安全教育培训方案
操作规程安全教育培训方案一、培训目的为了提高员工的安全意识，保障员工的生命安全和财产安全，公司制定了操作规程安全教育培训方案，旨在帮助员工熟悉公司的操作规程，掌握相关的安全知识和技能，有效预防事故的发生，确保生产安全和生产秩序，提高生产效率。
二、培训对象全体员工，特别是从事生产操作、设备维护、危险化学品管理等工作的员工。
三、培训内容1. 公司的安全政策和安全管理制度2. 各个岗位的操作规程和安全操作流程3. 有关危险化学品的安全知识和安全操作规程4. 工作场所的安全管理制度和相关设备的使用规范5. 应急预案和逃生途径的掌握6. 安全事故的处理流程和责任分工7. 其他相关的安全知识和技能培训四、培训方法1. 进行集中培训：由公司安全专家或外聘专业人员进行大规模的安全教育培训，通过讲座、演示等形式传授安全知识和技能。
2. 现场指导和实操：由工作领导或资深员工亲自指导新员工进行实地操作，并严格执行操作规程和安全操作流程，以示范和实操相结合的方式进行培训。
3. 交流讨论和案例分析：组织员工参与安全知识竞赛、安全演练等活动，通过交流讨论和案例分析的方式深化员工对安全知识的理解和运用。
五、培训要求1. 培训必须全员参与，任何人都不得擅自缺席。
2. 员工必须认真学习，积极参与培训，并通过考核合格方可上岗。
3. 公司提供必要的培训资源和场所，确保培训的顺利进行。
4. 培训内容和效果要进行记录和评估，及时总结经验，不断优化培训方案。
5. 进行定期的复训和考核，确保员工对安全知识和技能的掌握和持续学习。
六、培训实施1. 制定培训计划和培训纲要，包括培训时间、培训内容和负责人等。
2. 充分利用内部和外部的培训资源，如公司的安全专家、行业协会的专家等，进行专业的培训。
3. 制定培训材料和工具，如PPT课件、安全演示模型等，以帮助员工更好地理解和应用安全知识。
4. 进行培训考核，对员工的学习成果和理解程度进行评估，确保培训效果。
操作员培训和考核操作规程
操作员培训和考核操作规程一、培训目的和背景操作员是企业生产运营中至关重要的一环，他们负责操作各种设备和工具，确保生产过程的顺利进行。
为了提高操作员的技能水平和工作效率，保障生产安全和质量，制定本培训和考核操作规程。
二、培训内容1. 理论培训1.1 工作岗位知识和技能要求1.2 核心操作流程和操作规范1.3 安全操作和应急处理1.4 质量控制和故障排除1.5 相关法律法规和企业规定2. 操作实训2.1 使用各种设备和工具的实际操作2.2 模拟不同情况下的应急处理2.3 进行实际生产任务的操作练习3. 考核评估3.1 理论考核：通过笔试或在线测试检验学员对理论知识的掌握程度3.2 操作考核：通过实际操作和情景模拟检验学员的操作技能和应对能力3.3 综合评估：结合学员在培训过程中的表现，评估其整体素质和潜力三、培训和考核计划1. 培训计划1.1 确定培训对象和人数1.2 制定培训课时和时间安排1.3 安排培训教材和教学资料1.4 选择合适的培训场地和设备2. 考核计划2.1 制定考核内容和方法2.2 确定考核时间和地点2.3 组织考核人员和评审专家2.4 发布考核结果和评价四、培训与考核管理1. 培训管理1.1 培训大纲和教学计划1.2 教材和教学资源的准备和更新 1.3 培训师资和讲师培训1.4 培训记录和档案管理2. 考核管理2.1 规范化的考核流程和步骤2.2 考核实施的公平性和公正性 2.3 考核结果的统计和分析2.4 考核异常情况的处理五、培训后续支持1. 培训成果评估1.1 操作员绩效评估1.2 操作技能的实际应用效果评估1.3 培训效果的持续监测和改进2. 培训后续跟踪2.1 与操作员的沟通和反馈机制2.2 学习资源和技术支持的提供2.3 培训需求的动态调整和更新六、总结与展望通过操作员培训和考核的规程，可以有效提高操作员的技能水平和工作效率，降低生产风险和质量问题的发生概率。
同时，培训和考核的规程也为企业提供了一种标准化的管理手段，有利于提升企业整体竞争力和可持续发展能力。
安全生产教育培训操作规程
安全生产教育培训操作规程一、总则为了加强企业的安全生产管理，提高员工的安全意识和应急处理能力，特制定本《安全生产教育培训操作规程》。
本规程适用于全体员工，在企业内部进行的安全生产教育培训活动。
二、培训内容1.安全生产法律法规培训：包括《安全生产法》、《劳动法》等相关法律法规的基本精神和要求，员工应当遵守的安全生产法律法规等内容。
2.危险源识别与控制培训：对企业内部存在的各类危险源进行识别，以及如何通过工程技术、管理措施等途径进行有效控制的方法。
3.安全作业操作规程培训：针对企业内部的各项作业活动，制定相应的安全操作规程，培训员工如何正确、安全地进行操作。
4.事故案例分析与经验分享：通过分析近期发生的事故案例，总结教训并进行分享，使员工能够从别人的经验中汲取教训，提高自身的安全意识。
5.应急预案与演练培训：介绍企业的应急预案体系，包括火灾、事故等突发事件的应急处理措施，并通过演练活动提高员工的应急处理能力。
三、培训方式1.线上培训：通过企业内部网络平台进行在线培训，提供相应的培训课件和学习材料，员工可以根据自己的时间和需求进行学习和考核。
2.线下培训：组织集中培训，邀请专业人士或安全生产管理部门进行讲座，进行培训内容的讲解和实地演示。
3.现场实操培训：对一些具体的作业岗位，需要进行现场的操作演练，由专业人员进行指导和培训。
四、培训机构和责任人1.安全生产管理部门负责协调和组织企业内部的安全生产教育培训活动，包括制定培训计划、安排培训时间和地点等。
2.培训师资：企业应聘请具备相关安全生产知识和教育培训经验的专业人士或机构，作为培训的师资力量。
五、培训评估和考核1.培训结束后，企业应当进行培训效果的评估，对员工进行考核，确保培训的可行性和有效性。
2.考核方法：采取书面或在线测试、实际操作等形式进行考核，对于不合格者进行补培，直至达到合格标准。
3.培训记录：企业应当妥善保存员工的培训记录，包括培训内容、学习时间、考核成绩等，为安全生产管理提供参考和依据。
操作规程培训内容
操作规程培训内容操作规程是企业或组织在管理和运营过程中制定的一种规范化的行为准则，目的是确保员工的安全、保障生产运营的顺利进行，并维护企业或组织的形象和声誉。
操作规程的制定和培训是非常重要的，下面是关于操作规程培训的内容。
一、操作规程的概述这一部分主要介绍操作规程的定义、作用和目的，使员工对操作规程的重要性有一个基本的了解，明确为什么需要遵守操作规程以及操作规程对企业或组织的意义。
二、操作规程的重要性这一部分讲述了操作规程对企业或组织的重要性，包括以下几点：1.确保员工的安全：操作规程规定了员工在工作中需要遵循的安全操作步骤和注意事项，保障员工的人身安全。
2.保障生产运营的顺利进行：操作规程规范了各项业务操作流程，使生产运营过程有条不紊，减少操作失误和事故发生的概率。
3.维护企业或组织的形象和声誉：通过遵守操作规程，员工能够保持良好的工作纪律和职业素养，维护企业或组织的形象和声誉。
三、操作规程的制定和更新这一部分介绍操作规程的制定和更新流程，包括以下内容：1.明确操作规程的编制责任人和编制时间表。
2.搜集相关部门和岗位的工作规程和操作流程。
3.参考国家和行业相关的标准、法律法规，确保制定的操作规程符合法律法规要求。
4.进行操作规程的审查和审批，并对操作规程进行编号和版本管理。
5.制定规范的操作规程修改程序，及时更新操作规程。
四、操作规程的内容这一部分是操作规程的具体内容，需要根据企业或组织的实际情况进行制定。
内容包括但不限于以下几个方面：1.工作责任和流程：明确各岗位的职责和工作流程，阐述操作规程涉及的工作环节和所需的操作步骤。
2.安全注意事项：列举员工在操作过程中需要注重的安全事项，如使用个人防护装备、避免操作失误等。
3.操作规范：要求员工在操作过程中遵循的标准化要求，如操作机器设备的正确方法、产品质量控制等。
4.事故处理流程：指导员工在发生事故或紧急情况时的紧急处理步骤，以确保员工和环境的安全。
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在职集中
★★ ★
★
导购员销售技巧
内 部
岗前集中+日常培 训
★
★
★
市场调研知识
内/ 外
在职集中
★
★
电脑基本知识与技能
内 部
岗前集中
★★
★
促销记本子知识
内 部
在职集中
★★ ★
★
熟客档案管理
在职集中
★★ ★
★
顾客投诉及异议处理技巧
岗前集中+日常培 训
★
★
★
职业道德
岗前集中
★★
★
管理者的角色转换
店长工作流程与规范
2.0
总是准时
坚强，能够清楚、 冷静地解决所有问 题
3.0 所有的任务都会弯 沉个，而且总是提 前完成
3.0
总能及时到岗并做 好工作准备
精心整理
精心整理
督导人员民意测评调查表
门店名称
序 号
测评项目
1 遵守公司行政、考勤等相关制度
2 工作责任心及认真的态度
3
遵循督导工作守则及职业操守，对门店公 平、公正、公开
4
严格按照督导标准及流程开展督导工作， 具有较强的督导执行力
5
具备良好的督导素质与能力，能为连锁门 店有效提供现场帮助与工作指导
6
对各种信息能够及时反馈相关部门及责任 人，并及时协调与跟进
7
能对公司文化理念及重要工作方针、政策 选到贯彻
8 具备良好的沟通协调能力
9 能主动关心他人的工作于生活
10 具有良好的服务门店的态度与意识
日常培训评估表（月度)
名：培训时间：
号：评估人：
总计：
店：评估日期：
0.0
1.0
2.0
3.0
动性
没有在公司工作的 主动性、热情及态 度，需要他人给予 压力
有时有主动性，有 学习的动力，但没 有个人目标
有主动性，对日常 工作不需要等其 他人要求
总有自我动力来达到目标，将 培训与任务目标结合起来
0.0
1.0
领导意见 督导员：日期：年月日 培训课程规划
类型
课程规划 课程名称
认识连锁企业
连锁企业文化及发展前景
企业文 连锁企业员工手册 化课程 岗位工作职责
基本素质
门店服务形象
商品基本知识
商品分类及条形码识别 岗位专 业课程 商品陈列
门店安防 门店卫生知识
精心整理
各岗位
讲 师
培训方式
导 购 员
收 银 员
店长 助理
◎外训评估及时、有效
工具表单
精心整理
精心整理
导购员总体培训规划
编号
必备专业知识与技能
课程规划
培训方式 培训对象
了解公司（公司业态、历史、组织
1 架构、品牌标志、服务、企业发展 认识公司
集中培训 新员工
企
前景）
业 文
2 了解企业文化及营销理念
公司文化、营销理念 集中培训 新员工
化
了解员工的权利和义务（公司制度、
3 员工手册、《劳动合同法》及工伤 公司员工手册
集中培训 新员工
处理）
导 4 了解导购人员工作职责
岗位工作职责
集中培训 三星级导购
购 基
5
导购基本素质（态度、技能、仪容 导购员基本素质及
仪表、语言、心态）
形象
集中培训+ 日常训练
三星级导购
本
素 6 顾客服务（语言、态度、技巧） 门店服务形象 质
集中培训+ 日常训练
三星级导购
导 购
15
了解基本财务知识（优惠券、代金 券、会员卡、团购）
门店基本财务知识
集中培训+ 日常训练
四星级导购
专 16 掌握公司顾客服务意识
服务意识
集中培训 四星级导购
业 知
17 顾客投诉处理
顾客投诉处理技巧
集中培训+ 日常训练
四星级导购
识 与
18
促销基本知识（促销工作程序、礼 品的发放）
促销基本知识
外 部
在职集中
外 部
在职集中
外 部
在职集中
内/ 外
在职集中
内 部
岗前集中
内 部
日常培训
外 部
岗前集中
内/ 外
在职集中
内 部
在职集中
内 部
在职集中
外 部
岗前集中
外 部
在职集中
外 部
在职集中
外 部
在职集中
内 岗前集中+日常培
部
训
连锁企业店面
★
★
★
★
★
★
★
★
★
★
工作
◎进行培训考勤、做好培训记录
◎协调参训人员餐饮、住宿等工作
7、培训项目评估
◎采用三级评估方法：培训效果评估、学习成 效测评、行为跟踪评估
8、培训总结
◎培训结束，对本次培训全过程进行总结，总 结经验，指出问题，提出改善意见
◎完成培训总结报告
标准
◎培训需求调查准确
◎培训目标明确
◎培训计划详细、完善
◎培训评估及时、有效
集中培训+ 日常训练
三星级导购
识 与
11 了解门店的卫生知识
门店卫生知识
日常训练 三星级导购
技 12 了解收银台基本程序 能
收银基本程序
集中培训+ 日常训练
三星级导购
篇 13 售后服务：退换货、送货、保修等 售后服务知识
集中培训+ 日常训练
三星级导购
14 销售技巧培训及训练
导购员销售技巧（初 级）
集中培训+ 日常训练
培训流程及操作流程
精心整理
任务名称 培训流程
操作步骤
作业规范及注意要点
工具表单
◎征求参训人员的意见
◎征求参训人员主管的意见 1、确定培训需求
◎分析参训人员知识、技能、文化现状
◎填写培训需求调查表
2、设定培训目标 ◎此次培训所要达到的预期结果
◎此次培训需要参加的各部门和人员 3、确定参训人员
◎每项课程需要参加的部门和人员
◎外训计划包括培训目的、时间、受训人 员、费用预算等
◎通过电话联系、网络搜寻、业内介绍等 方式收集外训公司
◎电话沟通了解外训公司基本情况
◎索取对方可提供的培训资料 ◎寻找适合公司此次培训需求和计划的资 料 ◎其他资料作为备用资料存档
◎做好考察外训公司规划
5、现场考察
◎考察外训公司主营业务、师资力量、成 功案例、培训质量等
合计得分 你认为被测评者有哪些不足之处？
被测评者 评分（0-10）
测评级别
为帮助被测评者改进工作你可以给他提出哪些建议？
你对督导人员或督导部门还有什么建议或意见？
精心整理
职务 补充说明
A□B□C□D□
精心整理
备注说明： 1.本表由督导部负责发放及收集整理。
2.每项测评采取 10 分制。总分 65 分以下为 D，65-75 分为 C，75-85 分为 B，85 分以上为 A。
店长
内 部
岗前集中
★★ ★
★
内 部
岗前集中
★★ ★
★
内 部
岗前集中
★★ ★
★
内 部
岗前集中
★★ ★
★
内 部
岗前集中
★★ ★
★
内 部
岗前集中+日常培 训
★
★
★
★
内 部
岗前集中+日常培 训
★
★
★
★
内 部
岗前集中+日常培 训
★
★
★
★
内 部
岗前集中+日常培 训
★
★
★
★
内 部
岗前集中+日常培 训
★
★
★
★
内
日常培训
2.0
3.0
沟通能力
很难进行清晰的沟 能够与同事及其
通
他员工沟通
沟通很好，能够与 所有级别的员工 沟通
沟通非常好，能够 抓住谈话的要点
团队合作
0.0
不能与同事、导师 及其他员工一起工 作以达成目标
1.0
能够进行团队工 作，虽然有时显得 有些被动
2.0
能够与同事、导师 及其他员工一起 工作以达成目标
3.0
6、日常训练总 ◎门店负责人对日常训练实施经验、问题、
结
效果等进行总结
标准
◎日常训练计划详细、完善
◎严格执行每日训练计划
◎训练评估及时、有效
工具表单
精心整理
精心整理
任务名称 培训流程
操作步骤
作业规范及注意要点
1、确定外训计划 2、收集外训公司信息 3、电话咨询，索取资料 4、资料分析
◎根据公司培训需求和培训资源条件，制 定外训计划
◎明确日常培训目标
3、制定日常培 训计划表
4、门店实施日 常培训
◎包括培训课程、内容及时间
◎门店严格按照每日所需培训内容和时间 组织人员进行培训 ◎店面管理人员负责组织日常培训
◎严格执行签到、主持规范、维护现场纪律
5、门店日常培 ◎门店负责人对日常培训内容进行口头和 训评估考核 笔试考核做好日常培训评估记录
3.本表采取无记名保密的方式进行民意测评，希望所有伙伴公正、客观地进行评价。
4.本民意测评为每季度举行一次，督导部相关负责人通过邮件方式发给参与测评人员，并在次日回收测评 结果。
连锁店督导检查处罚单