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彪悍的人生不需要别人点赞

公司年会大概都有表彰先进的环节，如此俗套的形式每年上演。这些天汇总年度先进个人的“先进事迹”，在那些推荐表中整理颁奖词，也就是“上榜理由”，将要被表彰的有七十多人，“兢兢业业，勤勤恳恳，任劳任怨，无怨无悔，大公无私，敬业爱岗……”这些词显然不够分配，颁奖词写得不太流畅。写颁奖词有个好处是自我感觉正能量爆棚起来，也想到一个关于面具的故事。有个制作面具的工匠，某一天他朋友到访，看到他的脸色大吃一惊，问你是不是病了怎么面色这么难看？连说话的语气神情都不象原来了？这个做面具的人自我感觉也不是太好，但也没太往心里去。又过半年，该朋友再次登门，见面就嘉许哎呀你是不是遇什么喜事了？看你眉宇舒展印堂发亮淡定从容……这个做面具的人仔细想了想，恍然大悟，半年前他接了批订单是做面目狰狞妖的魔鬼怪，而近来他在给一个寺庙做菩萨、观音的面具。虽然我不在被表彰之列，那些颁奖词写下来，觉得自己表情都如做面具的人一般发生了某些变化。呵呵。那些将要被表彰出来的词语套用在自己身上，也很适合，顺便给自己点了个赞。作为一个有着快三十年所谓的职业生涯的职场人士，很惭愧地说我所获得的荣誉证书少之又少，并不是我不优秀不努力。在国企的前十几年，从来没有年终的总结表彰，所以没有人得过任何的奖状和荣誉（共青妇群众组织除外）；在私企的十几年，也只有去年颁发了一张嘉许状，还是因为“年功”。我从来不觉得在一家企业呆得久可以被表扬出来，也丝毫不会因为得到了这种嘉奖而受到激励。每当我看到某种履历表上有一格“何时何地受过何种奖励”时，都无所适从，要从何时填起呢？上学时得过三好学生还算吗？某年某月被评为“积极分子”能填吗？想想那个格里的内容真是有点莫名其妙。我们这代人，父母一辈鲜有人会公开赞美自己的孩子，小时候，即便有人夸“你家小孩长得真好啊！虎头虎脑

的。”“你家小孩真懂事！”做长辈的听了内心欢喜，嘴上还是会说“你望（土话，意思是你看看）长这个熊样儿！哪里好啦？！”或者“皮死了！一点不听话！”大都是这样很不屑的口气。更变态的还有句话俗话叫作“自己夸自己长大没出息”，所以我们不会轻易得到赞美，不会轻易赞美别人，更不会自赞。上学后只有学习拔尖的同学得到的赞美比较多，“德智体美劳”各方面都好才叫真的好，过去的整个教育好像都是在告诉我们——要学会“批评与自我批评”，从来没有人倡导过“表扬与自我表扬相结合”。这种情况现在已经大大改观，比如家长们现在都知道“告诉孩子你真棒！”等等。踏入社会走上职场，你所在的企业选择什么样的方式进行表彰奖励，跟企业文化有关。曾遇到有个员工讲“我今天很不开心，因为早会时候被领导批评了”，如果一个人的开心快乐取决于领导是否表扬，那他（她）一辈子都活在别人的评价里了，情绪被别人掌控。要知道并不是所有的人都有机会在公众面前被表扬出来，很多时候，我们需要为自己点赞。不以被嘉许喜，不以被批评悲。老罗有句名言“彪悍的人生不需要解释”，可以代换成“彪悍的人生不需要别人点赞！”在职场上我信奉“做得好是应该的，做不好是要受到批评的。”JASON同志在外企工作五年了，从不见他们公司有年度的表彰，没有KPI，SOHO办公，也没见人家偷过懒耍过滑。我知道他们有个“名人堂”，有经典案例传递到全球数据库对技术和市场有促动者会上榜，在大中华区营销年会表彰，并上内刊杂志，上榜者凤毛麟角方显珍贵。同事说：我工作这么多年了，从来没被表彰过，我也从来没觉得自己工作比谁差。我也是。PS:其实这篇是我闺女给我的命题作文，去年某个城市的中考作文题是《点赞》，我写成这样了。如果参加中考，大概“给自己点赞”可以是个书写的角度、视角。