技术(检测)中心文件管理员职务说明书
岗位说明书精选范文推荐29篇
岗位说明书精选范文推荐29篇（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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文控文员职务说明书怎么写
文控文员职务说明书怎么写文控文员职务说明书职位名称：文控文员一、职位概述文控文员是负责企业内部文件资料的管理和控制的专职人员。
主要职责包括文件的登记、分发、归档、整理和总结，以及协助领导完成相关事务。
二、职责描述1. 文件管理：负责文件的收集、整理和归档工作，制定文件编号和档案分类，确保文件资料的完整性和可查性。
2. 文件登记：负责对所收到的文件进行登记和分发，确保文件能够按时送达指定人员，并及时反馈相关情况。
3. 文件分发：根据指定的流程和程序，将文件发送给相关人员，确保文件在组织内部的及时流转。
4. 文件归档：负责制定并执行文件的归档计划，根据文件的保管期限和重要性对文件进行归档和分类存档，确保文件的安全性和完整性。
5. 文件整理和总结：定期对文件资料进行整理和归纳，制作文件目录和索引，提高文件的检索效率和管理水平。
6. 协助领导：协助领导完成文件相关的事务，如撰写会议纪要、汇报材料等。
三、任职要求1. 学历要求：大专及以上学历，管理学、档案管理等相关专业优先考虑。
2. 工作经验：有相关文件管理或文职工作经验者优先考虑。
3. 专业知识：熟悉文件管理的基本理论、方法和流程，了解相关法律法规和政策。
4. 业务能力：具备良好的写作和组织能力，能够独立完成文件的登记、分发和归档工作。
5. 沟通能力：具备较强的沟通能力和协调能力，能够与各部门和岗位的人员进行有效的协作。
6. 责任心：工作细致认真，能够按时完成任务，保证文件的准确性和及时性。
四、工作环境文控文员一般在公司的文件管理中心或办公室内工作，工作环境较为舒适，主要以室内工作为主。
工作时间一般为标准工作时间，偶尔需要加班完成工作任务。
五、发展前景通过在文控岗位上的工作经验积累，文控文员可逐步晋升为文控主管或相关部门的管理岗位，也可转岗至文件管理、档案管理等相关职位。
六、总结作为企业内部文控工作的重要一环，文控文员的工作对于保障企业文件管理的规范和高效具有重要作用。
职务工作说明书范文
职务工作说明书范文职务工作说明书一、职务概述该职位是公司的行政助理。
职务工作主要包括为公司高层提供行政支持和协助，负责组织和安排会议、文件管理、邮件处理等日常行政工作。
二、职责和任务1. 组织和协调会议- 安排会议时间和地点，发送会议通知，准备会议材料。
- 协调与会人员的日程安排，并确保会议的顺利进行。
- 撰写会议记录，整理会议文档，并及时分发给相关人员。
2. 文件管理- 负责公司文件的整理、归档和保管。
- 跟进公司内部审批流程，确保文件的及时处理。
- 对重要文件进行备份和存档，保持公司文件资料的完整性和安全性。
3. 邮件处理- 按时收发电子邮件，及时转达重要信息。
- 根据邮件内容分类整理，妥善安排处理优先级。
- 解答常见邮件问题并协助员工处理邮件事务。
4. 行政事务- 安排差旅和会务，包括飞机票、酒店预订和会议场地等。
- 协助员工申请各类必要的证件，如签证、身份证等。
- 负责办公用品和设备的采购和管理。
5. 其他职责根据公司需要，协助上级完成其他相关工作。
三、任职要求1. 学历要求本科及以上学历，行政管理或相关专业优先考虑。
2. 具备良好的沟通和协调能力，能够与不同层级的员工进行有效沟通。
3. 熟练掌握办公软件的操作，包括Word、Excel、PowerPoint 等。
4. 具备较强的组织和时间管理能力，能够高效处理多项任务。
5. 具备良好的团队合作精神和抗压能力。
6. 有相关行政助理岗位工作经验者优先考虑。
四、工作时间和薪酬1. 工作时间为每周五天，每天8小时，周末休息。
2. 薪酬根据个人能力和岗位表现进行评定，具体面议。
以上是对行政助理职务工作的详细说明，希望能对应聘者提供一份清晰的工作指导，也希望候选人能够根据职责和要求，真实准确地评估自己的适应程度和能力水平，并在求职过程中做好准备。
感谢您的关注和支持！。
岗位职责与权限(职务说明书)
岗位职务说明书目录
基本资料职务名称岗位人数性别
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任职
性别
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基本资料职务名称岗位人数性别。
事业单位岗位设置岗位说明书
附件5：
岗位说明书编制说明
一、填写说明
（一）“单位名称”指单位全称。
（二）“组织机构代码”指由组织机构代码管理部门核发的单位代码证上由8 位本体码和1 位验证码组成的代码。
（三）“岗位名称”岗位对应的名称。
（四）“工作部门”指单位内设机构名称。
（五）“岗位类别”指三类岗位的类别，如管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位。
（六）“岗位等级”指岗位对应的等级。
（七）“岗位职责任务”指聘用到该工作岗位的人员所承担的工作内容和任务。
（八）“岗位工作标准”指受聘到该岗位的工作人员所从事对应岗位职责的具体工作要求。
（九）“岗位聘用条件”由岗位基本条件和具体条件两个要件组成，岗位基本条件是指国家、省和我市对该岗位的最低条件，具体条件是指结合本单位实际而制定的条件。
二、要求
（一）不同类别和等级的岗位都要有一份岗位说明书。
（二）岗位说明书统一用A4 纸打印。
注：以下岗位说明书参考样式仅供各单位编制岗位说明书参考。
武汉市管理类岗位说明书参考样本
岗位说明书
武汉市专业技术类岗位说明书参考样本
岗位说明书
武汉市工勤技能类岗位说明书参考样本
岗位说明书。
技术员岗位说明书
填写详细说明：一、岗位名称：即岗位或者职务的标准全称，方法是对应组织结构图确定.填写注意事项：例如你平时被公司员工、客户称为“销售经理",这是常用的叫法,但组织架构所标示的为“销售部经理"，那这个栏目就必须写成销售部经理!比如正规名称：人力资源总监，不能够写：人资总监.假如你是一人兼两职，请用两张表分别填写岗位说明书，比如一个表填写办公室主任，另一个表填COO(首席运营官）。
二、所属部门：指你的岗位归哪个部门管辖和领导，该部门的名称主是所属部门 .通俗地讲就是你是归哪个部门的，你的工作是属于哪个部门的任务.比如:市场总监隶属营中心,本栏应运营中心。
填写注意事项：所属与所在部门的区别：所属为隶属关系,所在为直属关系.你所处于组织架构中最直接单位的部门为所在，比最直接的部门大一个级别的为所属。
三、所在部门:指该岗位在哪个部门，该部门名称就是所在部门。
按照组织架构中的名称来确定。
比如：市场总监所在部门为市场部。
四、直接上级岗位：指你的直接领导的岗位名称，假如你不知道上级的正规岗位名称，只要你知道你的上级是谁，向他请教岗位名称即可。
比如:店员的直接上级是店长.五、直接下级岗位：指你的直接下属的各个岗位名称，假如你是领导好几个部门，请按照组织架构标识全部填写你的下属的岗位名称。
比如你是财务中心总监，你直接管辖有结算部、会计部、财务部、审计部，那么你的直接下级岗位就是结算部经理、会计部经理、财务部经理、审计部经理。
填写注意事项：不能够写:下属各部门经理,正确的写法是列出各下属岗位名称，意义在于一个管理者必须对下属的职位非常明确.五、岗位核心价值：指本岗位存在的最重要的意义，也就是公司聘用你的理由。
一个岗位会有许多价值，而“核心价值”就是指最重要的，最核心的一个价值。
比如：销售员,他的岗位价值有热情服务客户，有管理店面卫生,及时清点货品等等，但销售员核心价值就是：完成销售业绩指标。
比如:办公室主任,他的岗位价值有管理文件，管理会议,检查办公纪律等到，但是他的岗位核心价值应当说是:为公司各个部门提供行政服务，创造良好的办公秩序,解除各部门的后顾之忧.六、职责表述：用一句话描述岗位职责中的某个业务模块,标准格式是“负责……，达到……目标.职责,就是你承担的责任，就是上级领导托付给予你的信任，也是你给上级的承诺.比如：市场总监职责有许多,包括：1、负责制定各项营销策略与执行。
档案管理员的职务说明书
档案管理员的职务说明书一、职位概述档案管理员是负责管理和维护组织档案信息的专业人员。
他们负责组织、分类、存储和检索各种档案文件，确保信息的准确性、完整性和机密性。
档案管理员还负责处理各种档案文件的借阅、复制和销毁等工作，以及提供档案信息咨询服务，协助组织进行决策和管理。
二、主要职责1. 组织和管理档案文件负责对组织内的各种档案文件进行组织和管理，包括建立档案分类系统、编制档案目录、归档文件等工作，确保档案信息的完整性和准确性。
2. 检索和提供档案信息负责对各种档案文件进行检索和提供信息服务，及时准确地响应用户的需求，并向用户提供档案信息的咨询和服务。
3. 档案信息保密负责维护档案信息的机密性，严格遵守保密规定，防止档案信息的泄露和损坏。
4. 档案文件的借阅和复制负责处理档案文件的借阅和复制申请，确保档案文件的安全和完整，并及时归档。
5. 档案文件的销毁和归档负责定期对档案文件进行鉴定，及时销毁过期和无用的档案文件，并将重要的档案文件进行永久归档。
6. 建立档案管理制度负责制定和完善组织内的档案管理制度和规范，确保档案管理工作的顺利进行。
7. 协助组织进行决策和管理负责向组织管理层提供档案信息和咨询服务，协助组织进行决策和管理。
8. 其他相关工作负责处理上级领导交办的其他相关工作。
三、任职要求1. 学历要求：本科及以上学历，档案学、信息管理等相关专业优先。
2. 专业技能：熟练掌握档案管理相关知识和技能，具备良好的档案分类、归档和检索能力；熟练使用办公软件和档案管理系统。
3. 工作经验：有相关档案管理工作经验者优先。
4. 职业素养：具有良好的责任心和团队合作精神，能够独立思考和分析问题，具备较强的沟通能力和服务意识。
5. 具备较强的抗压能力和较强的学习能力，能够适应工作的高强度和快节奏。
四、薪酬待遇根据个人的学历、工作经验和工作能力确定，并提供完善的福利待遇。
五、发展前景档案管理员是组织中不可或缺的一员，随着信息化和数字化技术的不断发展，档案管理工作将更加重视，档案管理员将拥有更广阔的发展前景。
文书职务说明书
文书职务说明书文书职务说明书一、职务概述文书职务是指负责处理和管理文书工作的岗位。
文书工作是指负责编写、整理、归档和保管文件、档案等文书资料的工作。
文书职务通常在政府机关、企事业单位中设立，负责协助领导履行工作职责，保障工作的顺利开展。
二、职务职责1. 组织档案管理：负责制定和完善单位的档案管理制度、规章制度，并监督执行。
负责组织档案资料的归档工作，确保文件按照规定分类、归档、保管。
负责对档案资料进行整理、鉴定、评估和销毁等工作。
2. 文书处理：负责收集、整理和归档各类文件、函件等。
负责处理来文、发文，进行分发、转送，确保文件的及时传递。
负责制作公文草稿、会议纪要等文书材料，保证其准确、完整、规范。
负责协助领导完成各类报告、答复等文书任务。
3. 文件管理：负责制定和完善文件管理制度，指导、培训单位内各个部门的文件管理工作。
负责审核、审批归档文件的公文的合法性、准确性和完整性。
负责对文件的传递、传阅、存档等流程进行控制和管理，确保文件传递的安全性。
4. 保密工作：负责落实单位的保密制度，做好涉密文件的保管和传递工作。
对涉密文件进行登记、审核、发放等操作，保证文书的机密性和安全性。
参与单位内部的保密教育和安全演练，提高员工的保密意识和应急处理能力。
5. 档案查询：负责为领导和其他部门提供档案查询和检索服务，确保他们能够及时获取所需档案资料。
负责对外提供档案查询服务，回答来访者的查询问题，协助他们找到所需文件。
负责对查询和使用档案的情况进行统计和分析，为文件管理工作提供参考数据。
三、任职要求1. 熟悉文件档案管理知识，具备良好的文字表达和处理能力。
2. 对文书办公软件的操作熟练，能够快速准确地完成文书处理工作。
3. 具备扎实的组织协调能力，能够合理安排时间和资源，保证文书工作的及时完成。
4. 具备较强的责任心和保密意识，能够严格执行文书管理制度，保证文件的安全和机密。
5. 具备团队协作精神，能够与领导、同事之间保持良好的沟通和合作，共同完成工作目标。
公司各职务说明书范本大全
公司各职务说明书范本大全公司各职务说明书范本大全1. 职务名称：行政助理职务描述：行政助理负责协助公司高层管理人员处理日常行政事务，包括文件管理、会议安排、出差安排、办公室设施管理等工作。
职责和要求：- 负责收发公司文件，整理档案；- 安排公司会议，记录会议纪要；- 协助安排公司高层出差行程；- 管理办公室设施，保证办公环境良好；- 熟练运用办公软件和办公设备；- 具备良好的沟通能力和组织协调能力。
2. 职务名称：市场营销经理职务描述：市场营销经理负责制定并执行公司的市场营销策略，实施市场推广活动，提升公司产品或服务的知名度和销售额。
职责和要求：- 制定市场营销策略和计划；- 研究市场需求和竞争对手，提供市场分析报告；- 策划和组织市场推广活动，制作推广资料；- 管理市场团队，协调内部各部门合作完成营销目标；- 监测销售数据和市场变化，及时调整营销策略；- 具备较强的市场分析能力和团队管理能力。
3. 职务名称：财务经理职务描述：财务经理负责公司的财务管理工作，包括预算编制、财务分析、资金管理、税务申报等方面，确保公司财务稳定和合规运营。
职责和要求：- 编制公司预算和财务计划；- 监督财务报表的编制和审核；- 进行财务分析和风险评估；- 管理公司的资金和投资；- 负责税务申报和合规审核；- 具备良好的财务知识和分析能力，熟练运用财务软件。
4. 职务名称：人力资源经理职务描述：人力资源经理负责管理公司的人力资源工作，包括招聘与选拔、薪酬福利、员工培训和绩效评估等方面，确保公司人力资源的合理配置和员工的满意度。
职责和要求：- 策划和执行公司的人力资源策略和方案；- 招聘合适的人才，进行面试和选拔；- 管理员工的薪酬福利和绩效评估；- 组织和实施员工培训和发展计划；- 处理员工的离职和劳动纠纷；- 具备相关人力资源管理经验和良好的沟通协调能力。
以上是部分公司职务的说明书范本，根据不同公司的具体需求和岗位要求，还可以对职务说明书进行进一步的定制和调整。
ISO9000质量管理专责职务说明书
频次：日常
职
责
四
职责表述：质量管理员管理
工作时间百分比：5%
工作
任务
每月汇总本部门质量记录，编制《质量记录清单》
频次：阶段
职
责
五
职责表述：部分行政管理
工作时间百分比：5%
工作
任务
咨询机构来往、认证公司定期监督审核的公共关系及接待活动
频次：随机
权力：
建议权
频次：日常
每月汇总公司各部门《质量记录清单》
频次：阶段
职
责
二
职责表述：参与实施分（子）公司的贯彻质量管理体系标准和认证工作
工作时间百分比：20%
工作
任务
承担有关建立和贯彻ISO9000质量管理体系标准的咨询
频次：日常
职
责
三
职责表述：参与实施与产品质量有关的各种技术质量管理
工作时间百分比：10%
工作
责任
工作协作关系：
内部协调关系
中心各部门、集团公司等
外部协调关系
咨询公司、认证中心、信息产业部、证监委等业务相关单位
任职资格：
教育水平
具有大学及以上学历和中级以上职称
专业
电子及信息技术专业或管理相关专业
培训经历
信息技术、质量管理（ISO/9000和/或软件过程及能力成熟度评估）等培训，至少获得“内审员”资格证书
负责组织贯彻执行上级和中心质量方针、质量目标、政策、法规，质量保证标准及质量手册有关规定；
频次：阶段
负责组织公司质量体系文件的编制、修改、发行、回收等管理工作，监督体系文件的执行并组织对现有体系文件的定期评审
频次：阶段
技术文件权限管理制度
技术文件权限管理制度一、总则为有效保护公司的技术文件安全，规范技术文件的获取和使用，保障公司的技术秘密，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司内所有技术文件的管理及权限控制。
三、技术文件的定义技术文件是指公司内部的技术资料、设计文件、研发成果、专利文件等具有技术含量的文件。
技术文件包括电子文件和纸质文件。
四、技术文件权限管理原则1. 最小权限原则：根据员工的工作需要设置相应的技术文件访问权限，严格控制权限范围，确保员工只能访问其工作所需的文件。
2. 完整性和可追溯性原则：技术文件的修改、删除等操作必须经过审核和记录，确保文件的完整性和可追溯性。
3. 保密原则：对于涉及公司核心技术的文件，必须严格控制权限，防止泄露。
4. 审计和监控原则：建立技术文件的审计和监控机制，定期对权限进行审核和调整。
五、技术文件权限管理流程1. 技术文件权限设置：根据不同职务和工作需要，设置不同层级的技术文件权限，包括查看、编辑、下载等权限。
2. 技术文件权限审核：由技术文件管理员对权限设置进行审核，确保权限符合最小权限原则。
3. 技术文件使用：员工根据权限要求使用技术文件，在使用过程中要保证文件的安全。
4. 技术文件权限变更：员工职务变动或工作需求变化时，可以向技术文件管理员提出权限变更申请，经审核后进行调整。
5. 技术文件审计：定期对技术文件权限进行审计，查找权限设置不当或存在风险的情况，并及时进行调整。
六、技术文件权限管理措施1. 技术文件分类：对技术文件进行分类管理，设置不同权限等级，确保不同级别的文件权限相互独立。
2. 技术文件加密：对重要技术文件进行加密存储，设置访问密码，确保文件安全。
3. 技术文件备份：定期对技术文件进行备份，确保文件的安全性和可靠性。
4. 技术文件审计：建立技术文件审计制度，对技术文件的访问、修改、下载等操作进行审计和记录。
5. 技术文件培训：对员工进行技术文件权限管理的培训，提高员工对技术文件安全的认识和保护意识。
各岗位职责说明书范本(共7篇)
各岗位职责说明书范本〔共7篇〕第1篇：岗位职责工程各岗位职责说明书更多资料.(.....)工程经理岗位职责1、在本单位内贯彻执行公司的质量方针、实现质量目的；2、确定工程组织机构和职责分配；3、主持编制施工组织设计，制订工程质量方案，确定质量目的，并认真组织施行，对施行的有效性负责；4、坚持“以顾客为中心”，与顾客进展有效的勾通，理解顾客的要求和期望，对本工程的工程质量负责；5、认真执行质量管理体系文件和质量管理制度，严格按规定程序操作；6、参与产品要求评审工作，按合同组织施工消费，加强过程管理，确保施工全过程受控；7、组织本单位职工的质量教育工作，支持职工积极开展QC 小组活动。
工程总工程师职责1、协助工程经理做好质量管理的全面工作，执行国家、地方的有关法规和公司质量方针，实现质量目的；2、负责工程技术管理工作，负责组织编制质量方案、施工组织设计、施工方案及技术交底工作；3、组织分部工程质量评定，按规定组织过程检验，参加最终检验；4、定期召开质量例会，及时组织不合格的质量分析^p 会，提出纠正措施。
及时向有关单位反响各种质量信息； 5、催促检查各部门人员、操作人员做好消费过程中的各种原始记录，保证资料的完好性、准确性和可追溯性； 6、负责工程经理部质量记录的管理工作；7、负责工程经理部新材料、新工艺、新技术的推广与培训工作。
工程消费副经理1、对工程产品质量负直接领导责任；2、负责物资采购、工程供方和劳务供方的管理工作，使所有采购符合要求；3、负责工程部消费的组织、协调工作和消费系统的管理工作，对过；程控制负责，使所有过程处于受控状态，以确保工程满足要求。
4、主管回访保修效劳工作。
预算员岗位职责1、协助工程经理做好经济管理的全面工作，执行国家、地方的有关法规和公司经营方针，实现经济目的；2、对工程经济状况负直接领导责任；3、负责组织工程施工概算、工程预算的编制和审查工作；4、负责组织工程开工后的决算工作；5、负责工程施工中的经济记录的管理工作6、向工程经理提供工程经营决策根据，并负责施行批准后的决策。
资料管理人员岗位职务说明
直接控制的预算额：/其他指标：
四、主要应负责任： 请描述该职位 4-8 相应负责任，包括主要活动和要达到的结果，每一应负责任请依
其重要性排列，从（1）开始，（1）代表最重要。 衡量标准可以是数量、质量、成本、时间、人员反映等等，应尽可能客观、量化，
数据易采集。
重要性
应负责任
衡量标准
1
根据技术文件管理规定，对外来（公司内、外部） 存档规范性
数据和技术资料）的整理和存档，并做好存档清单。
4
部门公用设施的清洁、保养工作、部门 6S 工作的 部门 6S 的检查合格率
督促工作
5
8 五、工作权限：
1.部门所有技术文件和资料的存档管理权； 2.技术文件的复印、发放、受控文件的检查权； 3.部门 6S 工作的督促权；
六、任职要求：
最低学历
所学专业
应包括文件签发日期、签发部门、签发文号和文件名。 《部门手册》 《文件和资料控制程序》 《技术文件和资料管理程序》
资料管理员职位说明书
一、基本信息：
职位名称：资料管理员
所属职类职种：
所属部门：数据工程师
直接上级：数据工程师
职位设立时间：1 年前一年内
定员人数：2
拟定人签名：
审核人签字：
上级部门主管审批：
生效日期：
二、职位目的：根据技术文件管理规定，对技术文件和资料、电子数据、受控文件进行
有效的发放、管理
三、据需要发放到 记录完整性
相关部门。
发文及时性
2
根据技术文件管理规定，对受控文件进行编号，发 受控号正确率
放和换发到相关部门并做好发放记录，及部门受控 发文及时性
文件清单、作废文件清单和文件销毁记录
资料员岗位说明书
资料员岗位说明书资料员岗位说明书一、岗位职责资料员是一个关键的岗位，他们负责管理公司/机构的所有文件和资料。
资料员的主要职责包括：1. 组织和管理公司的文件系统2. 负责整理、分类、编制、归档公司各部门的文件和资料3. 负责制定公司文件归档的规范，确保文件安全、可靠和易查4. 为公司提供必要的文件管理和存储解决方案5. 确保公司所有文件和资料保密、安全6. 审查文件和资料的可行性，确保文件和资料符合标准和规范7. 及时为员工提供支持和答疑服务8. 跟踪和更新公司内部文件，确保文件和资料的持续有效性二、能力要求1. 具备良好的组织和管理能力2. 具备快速学习和适应各种业务软件的能力3. 熟练掌握文件管理和归档流程4. 具备强大的团队合作精神，能与其他团队成员高效协作5. 具备丰富的文件管理经验6. 善于沟通、协调和解决问题7. 具有灵敏、精准的工作态度和责任心8. 必须保密岗位，必须具有保密意识和责任感三、任职要求1. 本科以上学历，专业不限2. 具备2年以上文件管理和归档工作经验3. 熟练掌握计算机技能和各种常见的文件管理软件4. 必须具备良好的英语听说读写能力5. 必须有良好的时间管理能力6. 对文件管理有强烈的兴趣和热情7. 具备独立分析、解决工作中的问题的能力四、工作环境资料员岗位工作环境要求较高，他们要负责整个公司或机构的文件管理和归档，因此需要他们具备较高的条理性和安全意识。
资料员工作环境安全、安静、整洁。
需要与其他团队成员高效协作，用电脑和任务管理软件来实现任务的分配和交流。
五、薪酬资料员工作薪资较为稳定，多在公司中位层。
根据不同的工作经验和资质水平，薪资水平在12000-15000元/月的范围。
此外，还根据工作岗位、职称职务等进行额外津贴和奖励。
六、结语资料员是一个非常重要的岗位，对公司机构的文件管理和归档具有重要的作用。
资料员必须具备丰富的文件管理经验、强大的团队合作精神、工作态度和责任心、文书写作能力及良好的组织管理和沟通协调能力，为企业发展贡献自己的力量。
检测员岗位说明书
■大专以上学历，两年左右质量相关工作经验；
■掌握常用品鉴工具及手法，熟练使用产品检验仪器；
■为人正直，责任心强，稳定可靠，注重细节，执行力强。
备注：
*我已阅读此岗位说明书，并充分了解自己的岗位职责。
员工签名：时间：
岗位说明书
职位名称
检测员
暂定级别
所在部门
质控部
部门（分制（人数）
职位设置目的：
■完成日常质量检验、质量监控及提交工作结果
主要工作内容：
■根据国家标准和产品检验作业指导文件，完成检验任务，并及时出具检测报告；
■按作业规范操作设备，并按要求维护检修检测设备；
■协助产品检测经理做好其他交办事务。
岗位说明书范文(各岗位说明书范文)
岗位说明书范文(各岗位说明书范文)查看全部§每月按期、准确的完成纳税申报及各个税种的税款缴纳工作，及时进行免税产品备案工作，按时报送税局要求的相关数据、报表。
§按照分公司年度预算编制要求，对中支年度预算进行编制、上报、分解，日常对中支预算执行做好管控，确保中支各科目预算执行率处于正常范围。
§按月完成月度财务管理报告，确保报告数据的准确性。
向机构负责人和分公司财务部报告所在机构的财务状况和经营情况，并进行分析、提出建议。
§对中支日常各类财务档案的整理归档，确保各类档案正确、完整。
6)完成领导交办的其他任务。
财务部岗位职责说明书财务部需要具备较全面的财会专业理论知识，熟悉财经法规及大型企业财务管理流程;优秀的品行和素质，工作原则性强，团队合作意识强、沟通能力强,能承受较大工作压力;以下是我精心收集整理的财务部岗位职责说明书，希望对你有所帮助，如果喜欢可以分享给身边的朋友喔!财务部岗位职责说明书1§每月按期、准确的完成纳税申报及各个税种的税款缴纳工作，及时进行免税产品备案工作，按时报送税局要求的相关数据、报表§按照分公司年度预算编制要求，对中支年度预算进行编制、上报、分解，日常对中支预算执行做好管控，确保中支各科目预算执行率处于正常范围。
§按月完成月度财务管理报告，确保报告数据的准确性。
向机构负责人和分公司财务部报告所在机构的财务状况和经营情况，并进行分析、提出建议。
§负责中支和下辖机构OA签报审批、报销单据的审核§负责中支核算月结及半年、年终会计决算、日常账务处理工作，确保各项核算工作及时、准确、顺利进行。
§对中支日常各类财务档案的整理归档，确保各类档案正确、完整。
财务部岗位职责说明书21、根据总公司的制度及政策，负责制定并完善公司的财务会计制度、规定和办法;2、按总公司下达的经营指标，及公司事业计划，完成年度预算编制工作，有效地监督检查财务制度、预算的执行情况并适当及时反馈及调整;3、按总公司管理制度，负责资金管理，定期进行资金预测及制定资金付款计划;4、按总公司要求，进行成本预测、控制、核算、分析和考核，确保公司利润指标的完成;6、负责公司的全面财务会计核算工作，按总公司管理制度，健全公司内部财务管理，保证公司的健康有序运营;7、每季度及时出具经营分析报告，为管理层提供决策依据;8、负责财务部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训;9、完成总公司及公司经理安排的其他事项;1)统筹管理财务、行政等综合工作;2)组织制定和完善行政管理、财务管理制度及相关流程，并监督执行;3)按照国家法律、法规的相关规定，监督和管理公司行政、财务工作;4)负责各类财务报表审核等工作;5)统筹管理行政事务，负责协调公司内外关系;6)完成领导交办的其他任务。
研发中心主任职务说明书
研发中心主任职务说明书
工作权限 1. 财务权限：
根据财务管理制度对研发中心日常开支具有审核权
2. 人事权限：
2.1 薪资变更：在集团公司相关制度和规定范围内对下属员工的薪资变更具有
建议权
2.2 绩效考核：对下属员工的绩效具有考核权
2.3 员工聘任：对下属员工的聘用、解聘具有建议权
2.4 请假：对下属员工小于3天(含)的请假申请具有审批权，4天(含)以上的请
假申请要报上一级分管领导批准并报集团公司人力资源部备案
3. 工作权限：
3.1 对中心下属员工的工作具有指导监督权
3.2 全面负责本中心日常工作的管理
重要工作联系
研发中心主
任
分管领导 主任助理、下属部门负责人等 集团内部 信息
集团总裁层 批示、指示 集团财务总财务要求 市场部 市场需求 集团外部 信息 客户 产品信息 集团内部 信息 集团总裁层 承办结果 集团财务总办理结果 市场部 研发思路 集团外部 信息 客户 处理结果 相关部门和公司 协调合作 相关部门和公司 合作结果 科研院所 技术信息
科研院所 信息。
档案管理职务(岗位)说明书
职务（岗位）说明书职务代码：FJ001-05 隶属部门：总裁办公室职务名称：档案管理员直接上级：总裁办公室主任直接下属：定编人数：1一、主要职责：1、负责定立企业档案资料管理细则（包括建立电子版），并严格执行；2、负责企业文件档案资料的收集，整理和保管，并建立相应的电子版，为企业内部营运提供必要的依据；3、负责按规定办理调阅档案资料的审批手续，并建立电子版；4、负责企业在库各类档案资料的统计，并及时上报档案统计报表（包括建立电子版）；5、负责对报废或保管期满档案的销毁处理；6、熟练掌握企业文件档案资料的归档范围，收集保管企业主要的文件档案资料；7、负责执行定期归档规定，对企业的重要文件档案资料平时分类收集，每年6月底和12月底将应归档文件档案资料整理完毕；8、负责督促、指导有关人员对日常文件档案资料的收集整理，以便定期移交归档；9、负责按要求经常检查，监督有关人员的文件资料的保管、交接，严禁擅自带走和销毁文件，严禁将应归档文件档案资料长期积压不归档；二、任职资格：1、具有档案管理专业技术资格证书，工程类、管理类，统计类初级以上专业技术职称；2、具有档案管理、工程管理、行政管理、企业管理等相关专业大学以上学历；3、具有工程、投资、经营等综合类档案资料管理五年以上工作经验，三年以上同岗位工作经历；4、具有较好的个性素质和职业素养，诚实心细，工作严谨，责任心强，善于沟通，头脑清晰，认同企业文化和企业规范；三、主要工作考核项目：1、档案管理工作无重大差错和失误；2、档案资料真实、完整、无遗失和泄露；3、档案调阅审批登记手续符合要求；4、档案统计报表的准确性和提供的及时性；5、对在库档案资料管理进程的指导性和有效性；四、职业发展：1、可晋升职位：企业档案主管，档案室主任，行政主管，总裁办主任。
2、可轮换职位：行政文员，统计员，子公司、分公司行政主管、工程资料员等岗位。
检测资料员岗位职责描述10篇
检测资料员岗位职责描述10篇岗位是组织为完成某项任务而确立的，由工种、职务、职称和等级等性质所组成，必须归属于一个人。
下面小编给大家带来检测资料员岗位职责描述，希望大家喜欢!检测资料员岗位职责描述1职责描述：1、严格按照国家城建档案管理的规定及时收集、整理建设项目各相关环节的资料，建立健全工程档案。
负责施工图纸、施工资料及资料的接收、登记、转发、保管、移交工作;2、按照项目的规定及时准确的建立各类统计计划台账;3、各类文件审核完毕后及时交予领导审批签字，按照合同约定结合现场实际已完工程量进行付款统计;4、内部收发文件登记，做好技术资料、设计图纸的编号、标识、登记、发放、评审、更改、归档等工作;5、督促施工队伍资料的监督管理，保证资料的真实性、全面性、准确性;6、负责对施工队伍资料进行抽查或全面检查，保证资料的及时性;7、配合质量监督站对报验工程相关资料进行检查;任职要求：1、26—45岁，大专以上学历。
2、学历专业：大专及以上学历，建筑工程相关专业;3、经验：5年以上相关工作经验或2个以上开发项目及施工内业管理工作经验，有建筑市政建设经验优先;4、熟悉建筑类图纸绘制、识图方法并熟悉运用cad、天正、筑业、office等软件;5、熟悉档案管理及归档流程;6、持城建档案资格证书。
检测资料员岗位职责描述21.负责中外文期刊、报纸的采购、登记、分配、装订、典藏、调度等工作。
2.负责中文各专业资料(公开出版物——包括标准、规范、产品目录样本)的采购、分编及流通阅览工作。
3.负责外文各专业资料(包括各专业报告、年度报告、标准、规范、产品目录、样本)的分编及流通工作。
4.负责期刊资料的陈列展览和宣传推荐及流通阅览工作。
5.负责期刊资料阅览室及期刊库的管理工作。
检测资料员岗位职责描述31.负责做好文件收发、归档工作，负责公司成员考勤管理和公司日常行政管理等经费报销工作。
2.对项目经理交来竣工工程档案整理、归档、保管、便于有关部门查阅调用。
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所属部门 同职位人数 岗 位 资 格 要 求 文化专业 工作经历 综合技能 身体要求 技术(检测) 中心 1人 岗位名称 岗位编号 办事员、文件样 品管理员 直接上级 直接下级 办公室负责人 /
学历：高中及以上 从事文控或样品管理等相关 2 年以上。
专业：文员或管理等相关专业
熟练使用办公软件， 有一定的文字组织能力， 具备一些简单的事务管理能力。 22 岁以上、健康。
1）负责本技术(检测)中心的内部文件、外部资料的编号、发放、登记、废止等文件管理； 2） 接受办公室负责人的领导 3） 负责各种测试项目的委托书、 检测实施细则， 原始记录和测试报告原件的收集、 整理、 归档, 测试报告对外发放登记，空白表单的请购； 主 要 工 作 4）执行技术档案管理和保密制度，对资料的丢失和泄密负责； 5）负责检测技术标准、规范的整理与归档工作； 6）确保档案的安全，坚持做好防潮、防火、防虫、防盗、防污染等五防工作； 7）做好档案分类，编制适用的检索目录，使查调档案时方便迅速而准确； 8）受理并评审例行的委托； 9）样品接收的接洽、样品状态及完整性检查、登记、标识、储存、处置管理； 10）负责将检测任务下达到检测室； 11）完成领导交办的其它事项。
பைடு நூலகம்
工 作 目 标
1）全年检测报告和检测证书的合格率在 99.9%以上； 2）全年客户投诉次数占全年客户委托次数的比率不大于 1％； 3）客户投诉处理率达 100%； 4）确保相关工作、事务的准确性和规范化。
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