关于加班、值班的管理办法
关于加班、值班的管理办法
关于加班、值班的管理办法第一条目的为规范加班、值班管理工作，明确加班、值班审批程序，提高工作效率，特制定本办法。
第二条原则1、效率至上原则：公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务。
2、调休优先原则：员工因工作需要加班的，应优先安排调休，确因工作需要无法调休的，方可计算加班工资。
3、加班控制原则：各部门应合理安排工作时间，减少不必要的加班，提高工作效率，切实保护员工的身体健康。
第三条加班的认定1、因岗位职责范围内正常工作未完成而需延长工作时间及在非工作时间内参加的培训，不作加班处理。
2、对于因工作需要的加班（例如：遇突发事件或上级临时交办的工作时），必须事先办理加班审批手续，情况紧急经请示上级领导同意，可事后补办加班审批手续，作为日后申请补休或核算加班费的依据。
3、未按规定办理加班审批手续的，其延长的工作时间不作加班处理。
4、因公司工作需要安排在休息日值班的，不作为加班，日后做调休处理。
5、员工单次未超40分钟的，不按加班计算。
每日加班不超过3小时，每个月加班时间不得超过36小时。
第四条加班的审批程序1、员工因工作需要安排加班的应先填写《加班申报表》，列明加班工作的原因及加班时间，得到部门经理、总经理批准后方可加班工作，特殊情况下加班工作而不能事先申请者，应先以电邮形式取得部门经理及总经理许可，且于加班后一个工作日内按流程规定补齐相关手续。
2、月底员工应如实填写《员工加班记录表》并于次月6日前将签批《员工加班记录表》交人事行政部审核，加班时间不包括用膳时间。
第五条设计工程部值班设计工程部作为施工现场的一线管理部门，每日需检查、监督施工现场的工作情况，并及时处理工程建设中的相关问题，从而保证工程建设的连续性。
1、值班计划安排（1）设计工程部每月30日前申报次月周六、周日及节假日《值班计划申请表》，报上级领导审批确认后，交人事行政部备案。
（2）设计工程部按照通过审批的《值班计划申请表》安排相应人员值班。
人员加班和值班规章制度
人员加班和值班规章制度第一章总则为了维护公司正常运转，提高工作效率，规范员工的工作时间，特制定本人员加班和值班规章制度。
第二章人员加班1.员工在达到法定工作时长后，如需继续工作需提前向主管申请加班，加班时间不得超过每天工作时长的三分之一。
2.员工加班需主管同意，加班期间需注意劳逸结合，保障个人身体健康。
3.加班期间需保持工作状态，不得因私事影响工作效率。
4.公司对加班时长进行管理，并根据实际情况支付加班工资。
5.加班期间公司提供必要的工作条件和保障员工安全。
第三章值班1.公司设有正常值班制度，员工值班前需提前安排好值班时间，值班期间需全程保持手机畅通。
2.员工值班期间需随时保持工作状态，对公司的应急情况做好及时处理。
3.值班期间如遇紧急情况需及时向主管汇报，主管协调解决。
4.值班期间需遵守公司的工作纪律，不得擅自离岗或离开值班地点。
5.公司会根据值班情况制定相应的奖惩制度。
第四章加班和值班的管理1.公司会根据员工的实际情况进行加班和值班的安排，确保公司的正常运转和员工的健康。
2.员工需如实记录加班和值班情况，公司会定期进行考核和整改。
3.公司会制定加班和值班的考核标准，对表现优秀的员工进行奖励。
4.对于违反加班和值班规章制度的员工，公司会进行相应的处理，并追究责任。
第五章附则1.本规章制度于公布之日起正式执行。
2.如有需要对本规定进行修改，应提前征得公司领导的同意并进行公示。
3.员工不得私自调整加班和值班的时间和安排，如有特殊情况需提前向主管汇报并经同意。
4.对于本规章制度未涉及的情况，公司会根据实际情况进行处理。
以上即为公司人员加班和值班规章制度，希望各位员工严格遵守，确保公司的正常运转和员工的健康。
祝大家工作愉快！。
加班和值班补助管理暂行办法
加班工资和值班补助管理暂行办法第一条为完善和规范加班工资、值班补助发放行为，根据《关于机关、事业单位支付工作人员加班工资办法的通知》和《关于规范加班工资管理问题的通知》的相关规定，结合实际，制定本办法。
第二条要加强对工时制度的管理，原则上不在法定标准工作时间外安排工作人员加班。
确需加班的，在严格履行审批手续经领导批准后，方可安排加班。
工作人员加班后，单位原则上安排补休。
对于因工作需要无法安排补休的，经单位领导批准，可按本办法标准发放加班补助。
第三条加班审批程序。
在安排加班前要由部门负责人填写“加班审批表”，报主管领导签署意见后方可执行。
加班人员在加班后要及时将“加班审批表”报办公室存档。
第四条办公室要认真核实加班情况，做到审批手续完备、加班情况真实、准确、与考勤记录相符，杜绝瞒报多报。
第五条单位因工作需要延长工作人员工作时间，每日一般不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。
第六条加班工资的计算基数为国家规定的基本工资和职务补贴。
第七条日工资按照国家工时制度的规定，每月以平均工作时间天计算，小时工资按日工资除以8小时计算。
第八条加班工资支付标准：（一）在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照小时工资基数的150%支付加班工资；（二）在休息日工作的，按照日或者小时工资基数的200%支付加班工资；（三）在法定休假日工作的，按照日或者小时工资基数的300%支付加班工资。
第九条工作人员加班已得到一定形式补偿的，不再支付加班工资。
第十条单位在标准工作时间以外安排的值班和休息日、法定节假日安排的值班不视作加班，不支付加班工资，但可支付值班补助。
标准工作时间以外安排值班的补助标准，每日为40元；休息日和法定节假日安排值班的补助标准，每日为60元和80元。
第十一条加班工资和值班补助按季度发给。
每季度的最后一个月计算加班工资和值班补助，在本单位公示三天后，随同下季度第一个月的工资一并发放。
第十二条要按有关规定加强对病事假制度的管理。
值班加班人员管理制度
第一章总则
第一条为加强本单位的值班和加班管理，确保单位正常运转，提高工作效率，保障员工合法权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有值班和加班人员。
第三条本制度遵循公平、合理、激励与约束相结合的原则。
第二章值班管理
第四条值班人员应严格按照值班安排执行，不得擅自离岗或换岗。
第五条值班人员应按时到岗，坚守岗位，不得迟到、早退。
第六条值班期间，值班人员应认真履行职责，做好各项工作，确保单位安全、稳定。
第七条值班人员应做好值班记录，及时向领导汇报值班情况。
第八条值班期间，如遇紧急情况，值班人员应立即采取有效措施，确保单位利益不受损失。
第三章加班管理
第九条本单位实行加班审批制度，员工需加班应提前向部门负责人提出申请。
第十条部门负责人对加班申请进行审批，报单位领导批准。
第十一条加班期间，员工应遵守工作纪律，提高工作效率。
第十二条加班工资按国家规定和本单位薪酬制度执行。
第十三条加班时间累计达到一定标准的，单位应给予相应的奖励。
第四章奖励与惩罚
第十四条对值班和加班表现优秀的员工，单位给予表彰和奖励。
第十五条对值班和加班表现较差的员工，单位进行批评教育，情节严重的，予以处罚。
第十六条值班和加班人员如有违反本制度的行为，单位有权对其进行处罚。
第五章附则
第十七条本制度由单位人力资源部负责解释。
第十八条本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十九条本制度未尽事宜，按国家有关法律法规和单位相关规定执行。
大学教职工加班(值班)管理办法模版
大学教职工加班（值班）管理办法模版一、背景和目的大学教职工的工作量巨大，加班加点十分普遍。
为了高效地管理加班（值班）工作，保护教职工的合法权益，特制定本《大学教职工加班（值班）管理办法》。
该办法的目的是规范大学教职工的加班（值班）时间和方式，实现科学、合理的加班（值班）管理。
二、适用范围本办法适用于大学教职工的加班（值班）工作管理。
三、管理原则①教职工自愿加班（值班），工资按规定发放。
②加班（值班）时间应该在劳动法规定范围内，夜班人员应当有合适的休息时间和场所。
③加班（值班）应当以任务为依据，任务完成后应停止加班（值班）。
④加班（值班）应当与工作量、工作强度和工作收入相适应。
四、管理内容①加班（值班）申请原则1.教职工应当提前向部门负责人申请加班（值班）。
2.需要连续加班（值班）超过两天的，应当提前提交加班（值班）计划。
3.当日加班（值班）的，应当提前向部门负责人请假并告知原因，由部门负责人审核后批准。
②加班（值班）时长管理1.教职工连续加班时间不得超过8小时。
2.连续加班（值班）不得超过3天。
3.加班（值班）应当根据任务安排工作时间，完成任务后立即停止加班（值班）。
4.夜班人员应当进入宿舍或其他合适的场所休息，休息时间不少于6小时。
③加班（值班）费用管理1.加班（值班）时间按照工作日加班费的3倍计算。
2.夜班人员按照夜班津贴的规定发放夜班费用。
3.加班（值班）费用应当按照规定的程序申请、审核、审批、发放。
4.加班（值班）费用结算后应当及时通知教职工进行申报。
④加班（值班）安全管理1.教职工应当遵守劳动安全和卫生规定，加强安全防范。
2.对于夜间加班（值班）人员，应当建立夜间安全措施和应急预案。
五、附则本办法自发布之日起施行，自发布日起废止本学院以前的所有与本办法不一致的规定。
以上是《大学教职工加班（值班）管理办法》的模版，仅供参考，具体的加班（值班）管理规定应当根据各个大学的管理实际情况定制。
规范公司加班管理制度
规范公司加班管理制度
第一条总则
为规范公司加班管理，提高员工工作效率，保障员工的健康和生活质量，特制定本加班管理制度。
第二条适用范围
本制度适用于公司全体员工。
第三条加班定义
加班是指员工在正常工作时间外，为完成工作任务而延长工作时间。
第四条加班申请
1. 员工需提前向直接主管提交加班申请，说明加班原因、加班时间和预计加班时长。
2. 直接主管应及时审批加班申请，对于因工作需要必须加班的情况，应给予支持。
3. 对于常态加班的部门或个人，直接主管应定期与员工沟通，协调工作计划，减少不必要的加班。
第五条加班补偿
1. 员工在法定工作时长外加班，应按照公司规定的加班补贴标准给予补偿，补贴标准根据员工级别和工作性质确定。
2. 员工在法定工作日加班，应按照加班时间计算加班工资，并在下个月工资发放时统一发放。
3. 员工在法定休息日、法定节假日加班，应按照国家有关规定执行，并给予相应的经济补偿。
第六条加班管理
1. 公司应建立加班管理台账，记录每位员工的加班情况，及时掌握员工工作情况。
2. 公司应加强加班情况的监督与检查，避免不合理加班，确保员工的休息和健康。
3. 公司应定期组织加班管理培训，提高员工对加班管理制度的认知和遵守程度。
第七条其他
1. 员工不得私自加班，如有特殊情况需加班，应事先向直接主管报备并获得批准。
2. 公司将定期对加班管理制度进行评估和调整，确保其有效性和适用性。
以上为公司加班管理制度的规定，希望全体员工遵守并配合执行，共同营造良好的工作氛围和健康的工作生活。
加班和值班补助管理暂行办法
加班和值班补助管理暂行办法第一章总则第一条为规范公司加班和值班补助的管理，保障员工合法权益，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本办法。
第二条本办法适用于公司全体员工。
第三条加班和值班补助应遵循公平、合理、透明的原则。
第二章加班补助第四条加班定义：员工在正常工作时间之外，因工作需要继续工作的情况。
第五条加班审批：员工加班需提前向直接上级申请，并得到批准后方可加班。
第六条加班补助标准：1. 平日加班：加班时间超过1小时不足4小时的，按小时工资的150%支付加班费；超过4小时的，按正常日工资支付。
2. 周末加班：按小时工资的200%支付加班费。
3. 法定节假日加班：按小时工资的300%支付加班费。
第七条加班补助计算：加班费计算基数为员工的月基本工资。
第三章值班补助第八条值班定义：员工在非工作日或工作时间外，因特殊原因被安排进行的临时性工作。
第九条值班安排：值班应提前一周由部门负责人安排，并通知到具体员工。
第十条值班补助标准：值班补助按次计算，每次值班补助金额为员工日工资的100%。
第四章补助申请与发放第十一条补助申请：员工应在加班或值班结束后一周内，填写加班/值班补助申请表，并附上相关证明材料，提交给部门负责人审核。
第十二条审核流程：部门负责人审核通过后，提交人力资源部门复核，复核无误后，由财务部门负责发放补助。
第十三条发放时间：加班和值班补助应在审核通过后的下一个工资发放日支付给员工。
第五章附则第十四条本办法自发布之日起执行，由人力资源部门负责解释。
第十五条对于本办法未尽事宜，按照公司相关规定执行。
第十六条本办法如与国家新颁布的法律法规相冲突，按照国家法律法规执行。
第十七条本办法经公司管理层审议通过，自XXXX年XX月XX日起实施，原有相关办法同时废止。
请根据公司实际情况调整上述内容，确保符合公司的具体规定和法律法规要求。
为规范公司加班管理制度
为规范公司加班管理制度一、加班范围和方式1. 加班范围：公司应当明确规定哪些岗位或部门可以进行加班，涉及到紧急工作、项目deadlines 或其他特殊情况时应明确说明。
2. 加班方式：员工可以根据工作需要在公司内加班或者选择在家远程加班，远程加班的员工需要向领导提交加班申请，并保证能够保持工作效率和质量。
二、加班报酬和补偿1. 加班报酬：对于需要加班的员工，公司应当按照国家规定的加班工资标准支付加班报酬，加班工资标准应当明确规定在公司的劳动合同中。
2. 加班补休：公司应当为需要加班的员工提供加班补休的机会，员工可以选择在后续合适的时间进行补休，同时也可以选择加班补休或者加班工资的支付方式。
三、加班管理1. 加班申请：员工需要向领导提交加班申请，领导必须严格审批加班申请，确保加班的必要性和合理性。
2. 加班记录：公司应当建立完善的加班记录制度，每位员工的加班情况应当有明确的记录，以供日后查阅。
四、加班安全和健康1. 加班时间：公司应当规定员工加班的时间范围，避免员工长时间加班导致身体健康问题。
2. 加班环境：公司应当提供良好的加班环境，包括充足的灯光、空气流通、休息休息等设施，并定期对公司内的加班环境进行检查和维护。
五、加班监督和反馈1. 自查制度：公司应当建立加班自查制度，员工需要定期向领导汇报加班情况，领导应当给予相应的指导和反馈。
2. 投诉渠道：公司应当设立加班投诉渠道，员工可以在加班期间遇到问题或者遭遇不公正待遇时，可以通过投诉渠道进行维权。
六、加班管理制度的宣传和培训1. 宣传和宣导：公司应当定期进行加班管理制度的宣传和宣导，让员工了解公司的加班政策和规定，促使员工自觉遵守。
2. 培训和指导：公司应当为领导和员工提供加班管理制度的培训和指导，让员工清楚自己的权利和义务，保障公司的加班管理制度的有效执行。
总之，加班管理制度是一项重要的管理制度，它能够保障员工的权益，提高公司的工作效率和质量，为公司的长期发展创造良好的工作环境和氛围。
公司值班与加班费发放管理制度
公司值班与加班费发放管理制度一、背景和目的值班和加班是企业运转过程中常见的情况，为了规范和统一管理公司值班和加班费发放，保障员工的合法权益，制定该管理制度。
本制度旨在明确值班和加班的定义、规定发放条件和标准、发放方式和程序，确保公正、透明、合理的发放。
二、定义1.值班：指员工在休息日、节假日或特殊情况下，按指定的时间范围和要求，轮流值班，保证公司正常运转和安全。
2.加班：指员工在工作时间之外超过正常工作时间，为了完成工作任务，对工作时间的延长称为加班。
三、发放条件和标准1.值班费：员工在法定休假日、节假日或特殊情况下值班时，享受额外的值班费。
值班费的发放标准为：法定休假日每天工资的2倍，节假日每天工资的3倍，特殊情况根据公司规定而定。
2.加班费：员工在工作时间之外加班时，享受额外的加班费。
加班费的发放标准为：按照国家相关法律法规和公司制度规定的附加工资进行计算。
四、发放方式和程序1.汇总：人事部门每月汇总所有员工的值班和加班情况。
2.计算：根据发放条件和标准，计算每位员工的应发值班费和加班费。
3.审批：汇总表提交给部门经理和财务部门进行审批。
4.发放：经审批的值班费和加班费会在次月工资中发放给员工。
5.报销：对于特殊情况下的值班费（如出差等），员工需将相关单据报销给财务部门。
五、其他管理事宜1.调休：对于值班和加班补偿时间，公司将根据员工的个人意愿，给予相应的调休时间，以便员工能够有机会休息和恢复体力。
2.统计和分析：人事部门每月将值班和加班情况进行统计和分析，及时发现问题并予以解决。
3.异议处理：若员工对值班和加班费的发放存在异议，可向人事部门提出申诉，人事部门会进行核实和处理。
六、制度宣传和培训为了使员工了解和遵守公司的值班与加班费发放管理制度，公司将定期进行制度宣传和培训，提高员工对该制度的认识和理解。
七、违规处理1.对于违反值班与加班费发放管理制度的员工，公司将给予相应的纪律处分。
2.对于故意虚报或弄虚作假的员工，公司将依法追究其责任，并取消其值班和加班费发放资格。
加班管理制度(精选15篇)
加班管理制度(精选15篇)在日常生活及工作中，我们总要写作各种各样的文档，优美的文章总会让人眼前一亮，能写出一篇好的文档,不仅仅是个人能力的体现，还有可能会得到领导的赏识，甚至升职都有可能，可问题是很多人可能不那么擅长于写作或者表达，那怎么办？那我们就走捷径,通过学习、借鉴别人写得好的文笔，学以致用，我相信你自己自也可以写出优秀的文档，以下是我为大家精心整理的加班管理制度(精选15篇)，一起来看看吧!加班管理制度1一、总则(一)目的为提高效率，兼顾公平，对员工额外劳动进行合理补偿，保障员工身体健康，保证公司各项工作的有序进行，特制定本制度。
(二)职责1、各职能部门负责本部门人员的加班管理，对本部门及基层单位的加班情况进行例行监督检查，同时按规定将本部门人员的加班情况报至行政部。
2、行政部协助各部门作好员工加班管理工作，不定期检查加班管理制度在各部门的执行情况，对加班异常情况进行监督检查。
3、部门经理负责对所管部门及基层单位加班的人员、频次、时间安排进行建议，行政部和总经理进行审批。
(三)适用范围公司全体员工。
(四)原则1、效率至上原则。
各部门须有计划的组织生产经营、开展各项工作，提高劳动生产率和工时利用率，对加班加点从严控制。
2、健康第一原则。
各部门在安排加班时，必须结合加班人员身体状况，对加班频次、时间长短及与正常上班时间的间隔做出合理安排，保证员工的身体健康。
3、调休优先原则。
员工加班后，应优先安排调休，确因工作需要无法调休的，再以加班计算。
二、文件内容(一)加班认定1、各部门只有在具备下列条件之一时，才能允许员工加班：⑴在正常休息时间和节假日内工作不能间断，须连续生产、运输或作业的;⑵须利用休息时间和节假日停产时间进行基地苗木养护，设备检修保养、工程施工的;⑶发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁生命财产安全或有可能造成较大负面影响，需要紧急处理的;⑷为完成公司下达的紧急任务的。
2、值班不属于加班，对被安排值班的员工，发放值班补贴。
加班与值班管理制度
加班与值班管理制度一、目的与适用范围为了保障企业生产运营的正常进行，提高员工工作效率和生产质量，规范加班和值班管理，特订立本制度。
本制度适用于公司全体员工，包含正式员工、临时工以及实习生等。
二、加班管理2.1 加班定义加班是指员工在正常工作时间外连续工作的情况，包含晚上加班、周末加班、节假日加班等。
2.2 加班布置2.2.1 加班由部门负责人依据工作需要提出申请，并经上级主管部门批准后执行。
2.2.2 加班时间的布置应合理合法，员工的个人意愿和身体情形应予以敬重。
2.2.3 部门负责人应依据工作量和工作进度合理布置员工加班时间，并提前通知相关人员。
2.3 加班弥补2.3.1 对于晚上加班、周末加班的员工，公司将依照加班工时予以加班工资，具体标准由公司财务部门依据相关政策订立并及时通知。
2.3.2 节假日加班的员工，除了享受加班工资外，还将获得相应的节假日补贴，具体标准由公司财务部门订立并在节假日前公布。
2.4 加班记录2.4.1 部门负责人及时记录员工加班情况，包含加班时间、加班原因等。
2.4.2 加班记录应妥当保管，以备公司工资核算、员工劳动合同履行等使用。
三、值班管理3.1 值班定义值班是指员工在非工作时间内，负责相关工作、应急处理事项和保障工作的情况。
3.2 值班布置3.2.1 值班布置由部门负责人依据工作需要订立，确保工作人员全天候掩盖。
3.2.2 员工值班的周期和时长应公平合理，依据不同岗位和业务需求进行布置。
3.2.3 值班人员应确保能够及时响应并处理突发事件和紧急情况。
3.3 值班补贴3.3.1 值班期间，员工将获得相应的值班津贴，具体标准由公司财务部门依据相关政策订立并及时通知。
3.3.2 值班津贴的支出将与工资一同发放。
3.4 值班记录3.4.1 部门负责人及时记录值班人员名单和值班情况，包含值班开始时间、结束时间、值班内容等。
3.4.2 值班记录应妥当保管，以备公司工资核算、员工考勤和工作评估等使用。
政府加班值班管理制度
政府加班值班管理制度随着社会的发展和进步，政府部门的工作任务也越来越繁重，有时候需要加班值班来完成工作。
为了保障政府工作人员的健康和工作效率，制定一套科学合理的加班值班管理制度势在必行。
一、加班和值班的概念和特点加班是指在规定工作时间之外，由员工继续工作或提前开始工作。
值班是指工作场所需要有人24小时值班，以应对突发事件或特殊情况。
加班值班都是为了完成工作任务或保障公共事务的正常运转。
二、加班和值班管理的重要性1.提高工作效率。
适当的加班值班可以让工作任务得以及时完成，提高工作效率。
2.保障公共利益。
政府部门的加班值班工作关系到公共事务的正常运转，保障公众的利益。
3.维护安全稳定。
值班人员可以及时应对突发事件，保障社会的安全稳定。
三、加班和值班管理的原则1.合理安排加班和值班时间。
避免长时间加班或连续值班，保障员工的身心健康。
2.合理安排加班和值班任务。
根据工作情况和员工实际情况，合理安排加班和值班任务。
3.保障员工权益。
给予员工加班和值班的补偿和福利，保障员工的权益。
四、加班和值班管理的制度建设1.建立科学的加班和值班管理制度。
制定明确的加班和值班管理制度，规范加班和值班行为。
2.加强加班和值班监督检查。
建立监督检查机制，确保加班和值班的合法合规。
3.加强员工培训和心理辅导。
加强员工的职业培训和心理辅导，提高员工的应对能力和工作效率。
五、加班和值班管理的作用和意义1.提高工作效率。
合理的加班和值班管理可以提高工作效率，保障工作任务的及时完成。
2.保障公共利益。
加班和值班管理关系到公共事务的正常运转，保障公众的利益和安全。
3.促进员工发展。
加班和值班管理可以提高员工的工作经验和技能，促进员工的职业发展。
六、加班和值班管理的改进措施1.建立健全的考核奖惩机制。
根据员工的加班和值班情况，建立奖惩机制，激励员工。
2.加强信息化建设。
通过信息化手段，规范加班和值班管理流程，提高管理效率。
3.加强沟通协调。
事业单位加值班管理制度
第一章总则第一条为规范事业单位工作人员的加班和值班工作，提高工作效率，保障单位正常运转，结合我国相关法律法规和事业单位实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于我单位全体在职工作人员。
第三条加班和值班工作应遵循合理、高效、节约的原则，确保单位各项业务工作正常进行。
第二章加班管理第四条加班分为以下两种情况：（一）工作需要加班：因工作需要，经单位领导批准，工作人员在规定工作时间外延长工作时间。
（二）个人原因加班：因个人原因，经单位领导批准，工作人员在规定工作时间外延长工作时间。
第五条加班申请：1. 工作人员因工作需要加班，应提前向部门负责人提出书面申请，经批准后方可加班。
2. 个人原因加班，工作人员应提前向部门负责人说明原因，经批准后方可加班。
第六条加班工资：1. 工作人员加班，按照国家相关规定支付加班工资。
2. 加班工资的计算方式及支付时间，由单位财务部门根据国家规定和单位实际情况制定。
第三章值班管理第七条值班分为以下两种情况：（一）正常值班：单位规定的工作时间内，工作人员按照岗位要求，履行值班职责。
（二）加班值班：因工作需要，在正常值班时间外，工作人员履行值班职责。
第八条值班安排：1. 值班人员由单位领导根据工作需要和人员情况安排。
2. 值班人员应按照值班安排表履行值班职责。
第九条值班要求：1. 值班人员应保持通讯畅通，确保单位紧急情况能及时得到处理。
2. 值班人员应严格遵守值班纪律，不得擅离职守。
3. 值班人员应做好值班记录，对值班期间发生的重要事项进行详细记录。
第四章考核与奖惩第十条对加班和值班工作的考核，主要包括以下内容：1. 工作人员是否按时完成加班任务。
2. 值班人员是否履行值班职责，处理紧急情况的能力。
3. 加班和值班期间的工作质量。
第十一条对表现优秀的加班和值班人员，单位给予表彰和奖励。
第十二条对违反本制度的行为，单位将根据情节轻重，给予批评教育、警告、记过、降职等处分。
第五章附则第十三条本制度由单位人事部门负责解释。
公司考勤和加班管理办法
公司考勤和加班管理办法第一章总则第一条为进一步规范员工考勤管理工作，保障员工权益，严肃工作纪律，提高企业效率，确保用人用工合法性，结合实际情况，制定本办法。
第二条本办法适用于公司的考勤和加班管理工作。
第三条工时制度。
主要为标准工时制、综合计算工时工作制和不定时工时制。
1.标准工时工作制。
每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
公司除业务营运部生产调度专员岗位和安全监察部安全巡视组现场安全员岗位外，均实行标准工时工作制。
工作日工作时间：8：00—16：30包括午餐及休息时间。
2.综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
适用于需连续作业的岗位。
公司业务营运部生产调度专员岗位和安全监察部安全巡视组现场安全员岗位实行综合计算工时工作制。
3.不定时工作制。
即没有固定工作时间的限制。
适用于因工- 1 -作无法按标准工作时间衡量的岗位。
第四条实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的,应向所在行政区政府相关部门审批。
第二章考勤纪律第五条员工不得迟到、早退、旷工，上班期间不得擅自串岗、脱岗。
不准将与本职工作无关的事务带进工作场所，严禁做与工作无关的事。
上班时间内离开工作场所必须履行公出或请假手续。
第六条迟到、早退。
正常出勤日,凡未请假或请假未被批准，在规定的上班起始时间之后到达单位的即为迟到，在规定的上班结束时间之前离开单位的即为早退（均指一个小时以内，下同）。
第七条旷工。
凡有下列情况之一者，视为旷工：1.未办理请假手续而缺勤者或请假未经批准擅自离岗的；2.各种假期逾期而无正常续假手续者或续假未经批准的；3.不服从工作安排及调动，不按规定时间到新岗位报到者；4.工作时间员工未经许可私自离开工作场所的行为；5.迟到或早退超过1小时的；6.弄虚作假，骗取、伪造、篡改、涂改休假证明、医院证- 2 -明等，骗取假期的；7.根据员工违反考勤制度的实际情况，由单位书面认定的旷工行为。
关于加班的管理制度(4篇)
关于加班的管理制度(4篇)在日常生活及工作中，我们总要写作各种各样的文档，优美的文章总会让人眼前一亮，能写出一篇好的文档,不仅仅是个人能力的体现，还有可能会得到领导的赏识，甚至升职都有可能，可问题是很多人可能不那么擅长于写作或者表达，那怎么办？那我们就走捷径,通过学习、借鉴别人写得好的文笔，学以致用，我相信你自己自也可以写出优秀的文档，以下是我为大家精心整理的关于加班的管理制度(4篇)，一起来看看吧!关于加班的管理制度1第一章总则第一条为规范加班管理，提高工作效率，明确加班审批程序及有关费用的计算，结合本公司实际情况，特制定本办法。
第二条本办法适用于公司全体员工。
第二章加班的原则和程序第三条公司提倡高效率的工作，鼓励员工在每天8小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班，确因工作需要加班，才予批准，计算相应加班工资。
第四条加班系指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必须继续工作者，称为加班。
第五条公司计件员工的加班费已含在计件工资中，不另行计算加班工资。
第六条公司实行每周六天工作制，员工标准薪资中已包含周六加班工资。
第七条销售人员计算提成的，不计算加班工资。
第八条因工作性质特殊，司机、安装等在正常工作日延时工作不超过规定时间的加班费已包括在标准工资里，不另计加班费一律视为正常上班，不算加班；但周日和国家法定节假日继续工作算加班。
食堂人员不计加班，周日和国家节假日上班的，可自行安排调休。
第九条办公室文职人员因工作需要而进行的加班不超过规定时间的加班费已包括在标准工资里，不另计加班费作视为正常上班，不算加班；但周末和国家法定节假日上级主管安排继续工作，可安排同等时间的调休。
第十条公司中高级职员，其额外工时工作视作应尽义务，报酬已包括在标准工资中。
不计算加班及调休。
第十一条员工加班应填写《加班申请单》(附表一)，经部门主管同意签字、分管领导审批后，送交人力资源中心审核备案后，方可实施加班。
第三章加班申请和记录第十二条为了更好地培养大家做计划的好习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法。
员工加班值班费用管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工加班值班费用管理，保障员工合法权益，提高工作效率，根据国家相关法律法规及公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工和实习生。
第三条加班值班费用管理遵循公平、合理、透明的原则，确保员工加班值班权益得到充分保障。
第二章加班费用管理第四条加班费用的计算标准：1. 正常工作日加班：按照国家规定，加班费为工资的150%。
2. 法定节假日加班：按照国家规定，加班费为工资的300%。
3. 公休日加班：按照国家规定，加班费为工资的200%。
第五条加班费用的支付方式：1. 员工加班后，应及时向人力资源部门提交加班申请，经批准后，由人力资源部门按照规定计算加班费用。
2. 加班费用应在次月工资中支付，特殊情况可提前支付。
3. 加班费用支付方式为公司转账，不得以现金形式支付。
第六条加班费用的结算：1. 员工离职时，未支付的加班费用应按照合同约定或国家规定进行结算。
2. 员工因个人原因提前离职，未支付的加班费用不予结算。
第三章值班费用管理第七条值班费用的计算标准：1. 值班费按每天100元的标准计算。
2. 特殊岗位、特殊时期，根据实际情况可适当调整值班费用。
第八条值班费用的支付方式：1. 值班人员应在值班期间，向人力资源部门提交值班申请，经批准后，由人力资源部门按照规定计算值班费用。
2. 值班费用应在次月工资中支付，特殊情况可提前支付。
3. 值班费用支付方式为公司转账，不得以现金形式支付。
第四章附则第九条本制度由人力资源部门负责解释。
第十条本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十一条本制度如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。
第十二条本制度未尽事宜，可由公司另行规定。
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关于加班、值班的管理办法
第一条目的
为规范加班、值班管理工作，明确加班、值班审批程序，提高工作效率，特制定本办法。
第二条原则
1、效率至上原则：公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务。
2、调休优先原则：员工因工作需要加班的，应优先安排调休，确因工作需要无法调休的，方可计算加班工资。
3、加班控制原则：各部门应合理安排工作时间，减少不必要的加班，提高工作效率，切实保护员工的身体健康。
第三条加班的认定
1、因岗位职责范围内正常工作未完成而需延长工作时间及在非工作时间内参加的培训，不作加班处理。
2、对于因工作需要的加班（例如：遇突发事件或上级临时交办的工作时），必须事先办理加班审批手续，情况紧急经请示上级领导同意，可事后补办加班审批手续，作为日后申请补休或核算加班费的依据。
3、未按规定办理加班审批手续的，其延长的工作时间不作加班处理。
4、因公司工作需要安排在休息日值班的，不作为加班，日后做调休处理。
5、员工单次未超40分钟的，不按加班计算。
每日加班不超过3小时，每个月加班时间不得超过36小时。
第四条加班的审批程序
1、员工因工作需要安排加班的应先填写《加班申报表》，列明加班工作的原因及加班时间，得到部门经理、总经理批准后方可加班工作，特殊情况下加班工作而不能事先申请者，应先以电邮形式取得部门经理及总经理许可，且于加班后一个工作日内按流程规定补齐相关手续。
2、月底员工应如实填写《员工加班记录表》并于次月6日前将签批《员工加班记录表》交人事行政部审核，加班时间不包括用膳时间。
第五条设计工程部值班
设计工程部作为施工现场的一线管理部门，每日需检查、监督施工现场的工作情况，并及时处理工程建设中的相关问题，从而保证工程建设的连续性。
1、值班计划安排
（1）设计工程部每月30日前申报次月周六、周日及节假日《值班计划申请表》，报上级领导审批确认后，交人事行政部备案。
（2）设计工程部按照通过审批的《值班计划申请表》安排相应人员值班。
2、值班人员工作职责与要求
（1）工作职责：
✧维护工程建设日常工作秩序，及时协调、处理现场工作事务。
✧按规定巡查工程建设现场情况，对于重点工程、重点部位和
重点环节要重点检查，严格执行规范验收程序，保证工程建
设的连续性。
✧处理施工现场突发、紧急事件并及时向领导汇报。
✧认真做好工程现场值班日记。
✧完成领导交办的其他各项工作。
3、值班规定：
（1）值班职员必须遵守公司考勤制度，按时上、下班。
（2）坚守岗位，有事须先请假，以便安排临时代替人员。
（3）保持通讯工具畅通，便于联系。
（4）值班时间，不得聚众打牌、看电视等做与工作无关的事。
第六条加班、值班的处理办法
1、加班：员工加班后，公司可根据经营情况原则上安排补休。
补休的起始单位为4小时（计半个工作日），如无法安排补休的，加班费按劳动法相关规定计算加班工资。
2、值班：所有累积的调休必须在值班工作发生后3个月内用完，具体休息时间及假期长短由部门经理和总经理商议，视工作需要安排。
逾期不调休视为员工自动放弃调休，并且连续调休时间不得超过5个工作日。
3、法定节假日加班、值班按劳动法相关规定计算加班、值班工资。
4、凡调休的员工均应填写《休假申请单》，并经相关领导签字确认后，送人事行政部保存备案。
附件1《加班申报表》
附件2《值班计划申请表》
附件3《员工加班记录表》
附件4《休假申请单》
附件1《加班申报表》
加班申报表
姓名：职员编号：项目公司：
部门: 职位：申请日期：年月日
申请人签署：部门经理意见：☐同意☐不同意总经理助理意见：☐同意☐不同意项目负责人意见：☐同意☐不同意
部门经理签批：总经理助理签批：项目负责人签批：
附件二：《值班计划申请表》
申请值班部门：值班日期：#月至#月
附件3《员工加班记录表》
员工加班记录表
附件4《休假申请单》
休假申请单。