完善公司章程等相关制度的要点提示表
公司管理制度公示牌
公司管理制度公示牌第一章总则第一条为规范公司内部管理，保障公司正常运作，提高公司整体运营效率，特制定本公司管理制度。
第二条本公司管理制度适用于公司内所有员工，并由公司总经理负责解释和执行。
第三条本公司管理制度内容涵盖公司的各项管理规定，包括但不限于组织架构、岗位职责、考核评价、奖惩制度、保密制度等。
第四条公司员工应当遵守公司管理制度，严格按照规定执行，不得违反相关规定。
第五条本公司管理制度的修改和解释权归公司总经理所有，须经公司董事会通过后生效。
第二章组织架构第一条公司设立总经理一人，由董事会聘任。
第二条公司设立财务部、市场部、人力资源部等部门，各部门负责部门内的管理和运营。
第三条公司各部门之间应当密切合作，共同完成公司下达的任务目标。
第四条公司设立监督部门，对公司各部门运营情况进行监督和检查，并向总经理汇报。
第五条公司员工应当按照公司组织架构及岗位职责认真履行工作职责，不得私自调动。
第三章岗位职责第一条公司岗位设置应当合理，明确每一岗位的职责和权限。
第二条公司员工应当按照公司规定履行各自的岗位职责，不得擅自违反规定。
第三条公司岗位职责应当配备合适的人员，并保证员工具备完成工作所需技能。
第四条公司员工应当按照公司规定的工作时间和工作要求认真履行职责，不得擅自旷工或迟到早退。
第五条公司员工不得在工作时间内从事与工作无关的活动，不得影响他人工作。
第六条公司员工应当严格遵守公司的机密制度，不得泄露公司机密信息。
第四章考核评价第一条公司将定期对员工的工作情况进行考核评价，包括但不限于工作绩效、工作态度、工作效率等方面。
第二条考核评价结果将作为员工是否晋升、调薪、奖励、处罚的依据。
第三条公司将公平公正地进行考核评价，确保员工的工作能力和表现得到公正评价。
第四条员工对于考核评价结果有异议的，可向公司总经理提出申诉，公司将进行核实处理后作出裁决。
第五章奖惩制度第一条公司将根据员工的工作表现给予相应的奖励，包括但不限于加薪、晋升、表彰等。
公司章程修订要点
公司章程修订要点一、修订背景及目的公司章程是公司内部管理的基本法规，旨在规范公司的组织结构、经营管理、权责关系等方面的事项。
随着时代的变迁和公司发展的需要，适时对公司章程进行修订，以适应新形势下的经营环境和管理要求。
二、修订原则和程序1. 合法合规原则：修订的过程及内容必须符合国家法律法规和公司法规定。
2. 公平公正原则：修订的内容不能违背公平公正的原则，不能损害利益相关方的权益。
3. 公开透明原则：修订的程序应当公开透明，相关方应有机会参与和表达意见。
三、修订要点1. 公司名称：若公司名称需要变更，应明确变更后的名称及变更的理由，并遵循相关法律法规办理工商注册手续。
2. 公司治理结构：公司治理结构应与公司规模、经营特点相适应，明确董事会、监事会及高级管理人员的职责和权力，建立健全的内部监督机制。
3. 股权结构和股东权益保护：明确公司股权结构，规定不同类型股东的权益和义务，并建立健全的股东权益保护制度。
4. 经营范围和业务方向：根据公司经营发展需求，调整和完善公司的主营业务范围和发展方向，确保公司具备合法经营的能力。
5. 资本金和利润分配：明确资本金的构成和增减方式，制定合理的利润分配政策，保障股东权益和公司稳健发展。
6. 决策程序和权力分配：规定公司决策程序，明确各个层级的决策权限和责任，加强决策的科学性和规范性。
7. 重大合同和相关方交易：加强对公司重大合同和与关联方的交易的审查和监督，防止利益输送、内幕交易等违法违规行为的发生。
8. 公司解散和清算：明确公司解散和清算的程序和方式，保障公司债权人和股东的合法权益。
9. 公司章程修订的程序：规定公司章程修订的具体程序，包括修订提案、决策程序、公告通知、备案等环节。
四、实施与总结公司章程修订应由公司董事会或股东会议讨论通过，并按照法定程序进行备案登记。
修订后的公司章程应在全体员工和相关方范围内进行宣贯，确保公司章程的有效实施。
修订后应根据实际情况进行评估和总结，及时发现问题并进行调整。
公司制度管理制度表
公司制度管理制度表第一章总则第一条为了规范公司的管理行为，保障企业发展的稳定和有序，制定本制度。
第二条公司制度管理制度是公司内部组织管理的基本文件，是公司内部管理规则的依据，具有法律效力。
第三条公司制度管理制度适用于公司所有员工，包括股东、董事、高级管理人员以及全体员工。
第四条公司制度管理制度的修改、调整须经公司董事会或者股东大会审议通过，并报相关部门备案。
第五条公司制度管理制度由公司总经理负责编写，印发后由各部门执行。
第六条公司制度管理制度的重要内容应当向全体员工宣传，确保每位员工理解并遵守。
第七条公司制度管理制度的具体内容包括但不限于：职责分工、权利义务、管理权限、决策程序等。
第二章职责分工第八条公司的职责分工应当明确，各部门之间应当相互协作，实现协调发展。
第九条公司董事会是公司的最高权力机构，负责制定和修改公司的发展战略，决定公司的重大事项。
第十条公司总经理是公司的执行主管，负责实施董事会的决策，管理公司的日常运营。
第十一条公司各部门的主要职责在于完成公司既定的工作目标，提高工作效率和质量。
第十二条公司员工应当按照各自的职责分工，积极主动地完成工作任务，提高工作能力和水平。
第十三条公司应当建立定期评估机制，对各部门的工作绩效进行评估，及时发现和解决问题。
第三章权利义务第十四条公司员工应当遵守公司业务规范，维护公司的声誉和形象，维护企业的合法权益。
第十五条公司员工应当保守公司的商业秘密，不得泄漏公司机密信息，不得利用公司资源谋取私利。
第十六条公司员工有权享受公司规定的各项福利，包括但不限于工资、保险、假期、培训等。
第十七条公司员工应当履行员工的各项义务，包括但不限于遵守公司规章制度，服从管理安排，保护公司财产。
第十八条公司员工在工作中应当遵循职业道德，尊重他人，维护团队合作的良好氛围。
第十九条公司员工有权向公司管理部门反映工作中存在的问题，提出合理化建议，促进公司的发展和进步。
第四章管理权限第二十条公司各级管理人员应当行使权力，依法依规合理使用管理资源，提高管理效能。
公司的规章制度样板含表格
公司的规章制度样板含表格公司规章制度第一章总则第一条为规范公司员工的行为，维护公司内部秩序，增强员工的凝聚力和团队意识，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工，凡入职本公司的员工，均应遵守本规章制度。
第三条公司员工在工作期间应尽职尽责，服从公司安排，遵守国家法律法规和公司制度，不得从事违法犯罪行为。
公司将严格按照本规章制度管理员工的工作行为和思想品德。
第四条公司员工要严格遵守公司的办公时间，不得迟到早退，如有特殊情况需请假，应提前向主管领导请示并经批准。
第五条公司员工在工作中要遵守职业道德，认真对待工作，不得擅自调换工作岗位，不得私自拖延工作进度。
第六条公司员工要相互尊重，互相帮助，建设和谐的工作环境，不得互相攻击，诽谤他人，造成不良影响。
第七条公司员工要保护公司的财产和机密信息，不得擅自泄露公司的商业机密，不得盗用公司的资料资产。
第八条公司员工在工作中应当遵守公司规定的着装要求，不得穿着不得体的服装，不得穿着暴露的衣服。
第二章工作纪律第九条公司员工应当遵守公司的工作纪律，严格按照规定的工作程序和时间完成工作任务，不得擅自缺勤旷工。
第十条公司员工在工作中应当保持良好的工作状态，不得携带手机、耳机等影响工作的物品。
不得利用工作时间进行个人事务。
第十一条公司员工要保持办公环境的整洁和卫生，不得在办公室内乱扔垃圾，不得在办公室内吸烟。
第十二条公司员工应当遵守公司规定的工作流程和标准化作业要求，不得随意改动工作流程，不得擅自调整工作标准。
第十三条公司员工应当遵守安全操作规程，保障自身和他人的安全，不得擅自操作机器设备，造成事故。
第三章奖惩办法第十四条对于表现出色的员工，公司将给予奖励和荣誉，鼓励员工继续努力工作，提高工作业绩。
第十五条对于违反本规章制度的员工，公司将视情节轻重给予批评、警告甚至开除处分。
对于损害公司利益或造成重大损失的违规行为，公司将追究刑事责任。
第十六条员工在违反公司规章制度后如能及时认识错误，主动承认错误并积极改正，公司将给予轻处分或者原谅。
公司章程审核要点(3篇)
第1篇一、概述公司章程是公司的基本法律文件，是公司组织与活动的准则，对公司、股东、董事、监事、高级管理人员具有约束力。
公司章程的制定与修改必须符合《中华人民共和国公司法》及相关法律法规的规定。
本文将从以下几个方面阐述公司章程审核要点。
二、章程内容审核1. 公司名称和住所审核公司名称是否合法、规范，是否符合《公司法》的规定；住所是否明确、具体，是否便于公司开展业务。
2. 经营范围审核经营范围是否明确、具体，是否符合国家产业政策，是否与公司名称相符。
3. 股东出资审核股东出资方式、出资额、出资时间等是否符合《公司法》及相关法律法规的规定；股东出资是否已到位，是否已办理工商登记。
4. 股东权利和义务审核股东权利和义务是否明确、具体，是否公平、合理；是否保障股东合法权益。
5. 股东会审核股东会召开条件、召集程序、表决方式等是否符合《公司法》及相关法律法规的规定；是否保障股东会决策的独立性、民主性。
6. 董事会审核董事会成员的任职资格、产生方式、职责等是否符合《公司法》及相关法律法规的规定；是否保障董事会决策的独立性、专业性。
7. 监事会审核监事会成员的任职资格、产生方式、职责等是否符合《公司法》及相关法律法规的规定；是否保障监事会监督作用的发挥。
8. 公司组织机构审核公司组织机构的设置、职责等是否符合《公司法》及相关法律法规的规定；是否有利于公司高效、有序地开展业务。
9. 公司财务会计制度审核公司财务会计制度是否符合《公司法》及相关法律法规的规定；是否能够保证公司财务信息的真实、准确、完整。
10. 公司解散和清算审核公司解散和清算程序是否符合《公司法》及相关法律法规的规定；是否能够保障债权人、股东等各方合法权益。
三、章程形式审核1. 文字表达审核章程文字是否规范、准确、简洁，是否存在错别字、语法错误等。
2. 格式规范审核章程格式是否符合《公司法》及相关法律法规的规定，是否便于阅读和理解。
3. 附件审核审核章程附件是否齐全，是否符合《公司法》及相关法律法规的规定。
公司章程修订要点(3篇)
第1篇一、修订背景随着我国市场经济的发展和公司制度的不断完善，原公司章程在适应公司运营和发展的需要方面逐渐显现出一些不足。
为了更好地规范公司行为，保障股东权益，提高公司治理水平，现对原公司章程进行修订。
以下是修订要点：二、修订原则1. 合法性原则：修订内容必须符合《中华人民共和国公司法》等相关法律法规的规定。
2. 实用性原则：修订内容应适应公司实际情况，便于公司运营和管理。
3. 严谨性原则：修订内容应表述准确，逻辑严密，避免歧义。
4. 透明性原则：修订内容应公开透明，便于股东了解和监督。
三、修订要点1. 公司名称及住所（1）修订内容：根据公司实际情况，对公司名称进行适当调整，确保名称合法、规范；对住所进行修正，确保住所地址准确。
（2）修订目的：使公司名称和住所与公司实际运营情况相符，便于开展业务。
2. 股东出资（1）修订内容：明确股东出资方式、出资比例、出资期限等。
（2）修订目的：规范股东出资行为，保障公司资本充实。
3. 股东会（1）修订内容：明确股东会召开条件、通知方式、表决程序等。
（2）修订目的：保障股东会依法行使职权，维护股东权益。
4. 董事会（1）修订内容：明确董事会组成、职责、会议召开条件、表决程序等。
（2）修订目的：规范董事会运作，提高公司治理水平。
5. 监事会（1）修订内容：明确监事会组成、职责、会议召开条件、表决程序等。
（2）修订目的：加强公司内部监督，防范经营风险。
6. 公司经营（1）修订内容：明确公司经营范围、经营策略、重大决策程序等。
（2）修订目的：规范公司经营活动，提高公司竞争力。
7. 财务会计（1）修订内容：明确公司财务会计制度、财务报表编制要求、审计要求等。
（2）修订目的：保障公司财务真实、合法，便于股东了解公司经营状况。
8. 劳动关系（1）修订内容：明确公司与员工之间的劳动关系、劳动报酬、福利待遇等。
（2）修订目的：维护员工合法权益，促进公司和谐发展。
9. 知识产权（1）修订内容：明确公司知识产权归属、使用、保护等。
优质公司规章制度表格模板
优质公司规章制度表格模板第一章总则第一条为规范公司员工的行为举止，维护公司的正常秩序，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括全职、兼职和临时工作人员。
第三条公司员工应自觉遵守本制度，任何违反本制度的行为都将被严肃处理。
第四条公司规章制度的最高法律效力，任何其他规定与本制度相违背，以本制度为准。
第五条公司领导有权对员工进行制度教育和监督，员工有义务接受教育、服从管理。
第六条公司员工应当遵守公司的各项规章制度，维护公司的形象和利益。
第二章工作时间第七条公司员工应严格按照公司规定的工作时间出勤，不得迟到早退。
第八条公司员工应当遵守公司的考勤制度，不得擅自修改考勤记录。
第九条公司员工应在工作时间内尽职尽责，不得擅离岗位或进行无关工作。
第十条加班工作应按照公司规定进行，未经批准擅自加班属违规行为。
第三章行为准则第十一条公司员工应当遵守国家法律法规，不得从事违法犯罪活动。
第十二条公司员工应当遵守公司的各项规章制度，不得随意改变规定和程序。
第十三条公司员工应当保守公司的商业秘密，不得泄漏公司内部信息。
第十四条公司员工应当遵守职业操守，不得对同事或客户进行人身攻击或诋毁。
第四章奖惩制度第十五条公司对员工的表现将进行奖惩，奖励优秀员工，惩罚违规行为的员工。
第十六条公司奖励包括表扬信、奖金、晋升等，惩罚包括警告、记过、记大过等。
第十七条公司将根据员工的综合表现进行评定，制定奖惩方案。
第十八条公司将根据员工的违规行为进行处理，采取适当措施予以惩处。
第五章其他规定第十九条公司员工不得组织或参与任何损害公司利益的活动。
第二十条公司员工应当保持团结和协作，不得制造谣言或挑拨离间。
第二十一条公司将定期对员工进行职业培训，提高员工的素质和技能。
第六章附则第二十二条本制度自发布之日起生效，任何之前的规定与本制度相违背，以本制度为准。
第二十三条公司对本制度的解释权归公司总经理办公室。
以上为公司规章制度，员工应严格遵守，违反者将接受公司的处罚。
公司章程范本的撰写技巧与注意事项
公司章程范本的撰写技巧与注意事项公司章程是指公司成立时或变更时所制定的文件，它是公司内部运营和管理的基本法规。
撰写一份完善的公司章程是确保公司合法合规经营的重要一步。
本文将介绍撰写公司章程的技巧与注意事项。
一、章程格式要求1. 版式与文档格式：在撰写公司章程时，应选择合适的版式与文档格式，如A4纸张，字体应使用通用字体，如宋体或微软雅黑，字号一般选择12号。
2. 标题与编号：公司章程的各个条款应有明确的标题和编号，便于读者快速查找。
二、章程内容要点1. 公司基本信息：在章程的开头，应包括公司的基本信息，如公司名称、法定代表人、注册资本、经营范围、注册地址等。
2. 公司治理结构：章程应明确公司的治理结构，包括董事会、监事会、股东大会的组成、职权与权利。
3. 股权结构与股东权益：章程还应详细说明公司的股权结构，包括股份的类型、数量、流通与转让等规定；股东的权益、责任与义务也应明确规定，如股东权益的保障、股东会议的召开方式等。
4. 公司经营管理：章程中应包括公司的经营管理制度，如公司管理层的组成与职责分工、财务管理制度、人力资源管理制度等。
5. 公司变更与解散：章程还应规定公司变更与解散的程序与规定，如合并、分立、解散的条件和程序等。
三、撰写公司章程的技巧与注意事项1. 法律法规遵从：撰写公司章程前，要对国家和地方的相关法律法规进行了解，并严格遵守，确保公司章程合法合规。
2. 简明扼要：由于公司章程是一份文件，为了方便股东和相关方的阅读，应力求以简明扼要的方式进行撰写，不使用繁杂的法律术语。
3. 逻辑清晰：章程的内容应有一定的逻辑顺序，不同的条款之间应有合理的衔接，确保读者能够流畅理解。
4. 专业化：撰写公司章程的时候，可以寻求专业的法律人士或律师的帮助，确保章程内容准确且专业。
5. 审校与修订：在撰写完成后，应进行审校与修订，确保章程中无错误、矛盾和不合理的地方。
总结：公司章程是一份重要的法律文书，它规定了公司的运营和管理方式，对公司的合法合规经营具有重要意义。
公司规章制度公示提示模板
公司规章制度公示提示模板尊敬的全体员工：为了维护公司正常的工作秩序，确保公司高效运营，根据我国相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本公司的规章制度。
现将公司规章制度进行公示，请全体员工认真阅读并严格遵守。
一、公司基本情况公司名称：____________________成立时间：____________________注册资本：____________________经营范围：____________________公司地址：____________________二、员工基本要求1. 员工应具备良好的职业道德，诚实守信，廉洁自律。
2. 员工应具备岗位所需的专业技能和业务素质。
3. 员工应遵守国家法律法规，不得有违法行为。
4. 员工应积极参加公司的各项培训和活动，提高自身综合素质。
三、劳动纪律1. 员工应按时到岗，自觉遵守公司考勤制度。
2. 员工应保持工作环境整洁，爱护公司财物。
3. 员工在工作期间，不得擅自离岗、串岗、聊天、打牌等影响工作秩序的行为。
4. 员工应遵守公司保密制度，不得泄露公司商业秘密。
5. 员工应遵守公司网络安全规定，不得使用公司网络进行非法活动。
四、薪酬福利1. 员工工资按国家法律法规和公司规定执行。
2. 员工享受国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇。
3. 员工享有养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险待遇。
4. 员工享有年终奖、优秀员工奖等奖金待遇。
5. 员工在公司工作满一定年限，可享受工龄补贴。
五、员工培训与发展1. 公司为员工提供入职培训、在职培训、晋升培训等全方位的培训机会。
2. 公司鼓励员工参加各类专业技能培训和学历提升，并在一定范围内给予报销。
3. 公司为员工提供职业发展通道，鼓励员工积极向上，提升个人能力。
六、员工离职1. 员工提出离职，应提前向直属上级提交书面申请，并办理相关离职手续。
2. 员工离职时，应归还公司财物，结清工资、奖金等款项。
3. 员工离职后，不得以任何方式损害公司利益，否则公司将依法追究其法律责任。
公司制度管理制度表格
公司制度管理制度表格第一章总则第一条为规范公司内部管理，保障员工权益，提升公司整体运营水平，特制订本公司制度管理制度（以下简称“本制度”）。
第二条公司制度是公司规范员工行为、规范管理流程以及约束规范性最高的管理依据。
第三条公司制度适用于公司的所有员工。
第四条公司制度遵循以公司的整体利益为出发点，并维护公司和员工的共同利益的原则。
第五条公司制度应当是具体的、明确的，不应该存在模棱两可、不清晰的条款。
第六条公司制度的修改、修订必须经过公司领导小组审批，并适时通知全体员工。
第七条公司制度应当根据公司的实际情况和发展需求进行持续的优化和补充。
第八条员工应当自觉遵守公司制度，不得擅自修改、破坏公司制度的完整性和实施效果。
第九条公司制度的解释权归公司领导小组所有。
第十条员工违反公司制度的，公司将依照本制度规定进行相应处理。
第二章组织架构管理制度第十一条公司遵循“统一领导、分工合作、协调运行、高效管理”的组织架构核心理念。
第十二条公司设立总经理办公会、董事会、各部门负责人会议。
第十三条总经理办公会是公司的最高决策机构，负责公司的整体经营管理。
第十四条董事会是监督公司经营管理情况、保护公司利益的机构。
第十五条各部门负责人会议是各部门的管理协调机构，负责部门的日常管理工作。
第十六条各部门负责人会议可根据实际需要设立相应的工作小组。
第十七条公司全员应当遵守组织架构管理制度，确保各级会议的正常运行。
第三章人事管理制度第十八条公司设立人力资源部门，负责公司人事管理工作。
第十九条公司实行招聘、考核、培训、晋升、离职等制度。
第二十条公司建立健全员工档案管理制度，确保员工信息的真实性和完整性。
第二十一条公司建立健全考勤制度，严格执行打卡考勤，不得擅自迟到早退。
第二十二条公司建立健全奖惩制度，对员工在工作中的表现给予适当的奖励和惩罚。
第四章财务管理制度第二十三条公司设立财务部门，负责公司的财务管理工作。
第二十四条公司建立健全财务预算制度，确保财务预算的合理性和准确性。
企业规章制度参考图表格
企业规章制度参考图表格序号 | 规章制度 | 内容 | 目的 | 适用范围 | 备注---|---|---|---|---|---1 | 入职与离职规定 | 规定了员工入职时需要提交的材料和流程，以及离职时需履行的程序和手续 | 确保员工入职和离职流程规范化，减少纠纷 | 全体员工 | 请务必提前确认离职手续及后续福利待遇2 | 工作时间与考勤制度 | 规定了员工的工作时间、加班制度以及考勤要求 | 确保员工正常出勤，提高工作效率 | 全体员工 | 员工必须严格按照规定的工作时间出勤，如有加班需提前报备3 | 绩效考核制度 | 规定了员工绩效考核的时间、标准和奖惩措施 | 促进员工工作积极性，提高工作质量 | 全体员工 | 绩效考核结果将影响员工的升职、加薪和奖励4 | 岗位职责与权限 | 规定了各岗位的职责和权限范围 | 明确员工职责，规范工作流程 | 全体员工 | 岗位职责不断更新，员工需及时适应和调整工作内容5 | 信息保密规定 | 规定了员工对公司机密信息的保密责任和规范 | 保护公司重要信息，防止泄露 | 全体员工 | 员工需签署保密协议，严格遵守保密规定6 | 行为准则与规范 | 规定了员工在工作中应遵守的行为规范和底线 | 建立良好的企业文化，保持工作环境秩序 | 全体员工 | 违反行为准则将受到相应处罚，甚至解雇7 | 培训与职业发展 | 规定了公司为员工提供的培训机会和职业发展通道 | 提升员工能力，促进个人成长 | 全体员工 | 员工可根据个人需求选择不同类型的培训8 | 安全与健康规定 | 规定了员工在工作中应注意的安全和健康要求 | 保障员工生命安全和身体健康 | 全体员工 | 员工需穿戴好相关防护用具，严格遵守安全规定以上是一个企业规章制度参考表，其中包括了企业日常运作中常见的几个规章制度，如入职与离职规定、工作时间与考勤制度、绩效考核制度等。
企业可以根据自身情况和需求进行适当调整和补充，以确保规章制度符合公司实际情况，能够有效地规范员工行为，维护企业正常运转。
企业完善规章制度规定内容
企业完善规章制度规定内容第一章总则第一条为规范企业管理，保障员工权益，促进企业良性发展，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于全体员工，任何员工都有义务遵守。
第三条企业遵循“以人为本，诚信经营”的原则，营造和谐、和睦的工作氛围。
第四条员工应当遵守国家法律法规和公司规章制度，做到诚实守信、积极进取。
第五条员工应当遵守企业的各项规定，服从管理，维护企业形象。
第二章入职管理第六条入职前，员工必须完成企业规定的面试、岗位适应测试等程序。
第七条入职后，员工必须接受企业的岗位培训，了解企业的基本情况。
第八条员工必须按照公司规定的工作时间和工作地点进行工作，不能擅自请假或旷工。
第九条员工必须遵守公司的保密协议，不得泄露公司的商业机密。
第十条入职后，员工应当签订聘用合同并按照合同规定的薪资待遇进行工作。
第三章岗位管理第十一条员工必须按照公司规定的工作流程和工作要求进行工作。
第十二条员工应当按照上级领导的安排完成工作任务，不得私自调整工作内容。
第十三条员工在工作中需保持团队合作精神，不得损害企业和团队利益。
第十四条员工应当积极学习、不断提升自身技能，提升工作效率。
第十五条岗位变动或职务调整需经过公司内部程序，员工不能擅自调整。
第四章考核管理第十六条公司将定期对员工进行考核，根据考核结果来确定奖惩措施。
第十七条员工应当在考核过程中如实提供自己的工作情况，不得弄虚作假。
第十八条员工在考核过程中需主动接受领导的指导和帮助。
第十九条员工在考核中获得优异成绩的将获得相应的奖励和晋升机会。
第二十条考核不合格的员工将接受相应的纠正和培训，如情节严重则会受到处罚。
第五章奖惩措施第二十一条公司将根据员工的表现和贡献给予相应的奖励，包括但不限于奖金、荣誉等。
第二十二条公司将根据员工的违规行为给予相应的处罚，包括但不限于警告、降职、解雇等。
第二十三条公司将建立记录员工表现和奖惩措施的档案，以备查证。
第六章福利待遇第二十四条公司将按照国家法律规定给予员工相应的社会保险和福利待遇。
上市公司章程修改要点详解
上市公司章程修改要点详解上市公司章程是指公司为了适应经营环境的变化和公司治理的需求，对公司章程进行修改的行为。
上市公司章程修改的目的是为了提高公司的经营效率和透明度，保护股东权益，确保公司的可持续发展。
本文将详细介绍上市公司章程修改的要点。
一、修改的目的和依据上市公司章程的修改应该明确修改的目的和依据。
公司可以根据自身的经营状况和治理需求，确定修改章程的具体目的，例如完善公司治理结构、规范股东权益保护、提高信息披露质量等。
修改的依据可以是公司法、证券法、交易所规定等相关法规和规章。
二、修改的程序和决策机制上市公司章程的修改应该遵循一定的程序和决策机制。
通常情况下，修改章程需要经过董事会的讨论和决策，并在股东大会上进行表决。
除此之外，还需要履行相关的法律程序，例如向证监会进行备案等。
三、修改的内容和范围上市公司章程的修改内容可以包括但不限于以下几个方面：公司名称、注册资本、业务范围、股东权益、董事会和监事会的组成和权力等。
修改的范围应该符合相关法规和规章的要求，同时也要考虑到公司实际经营情况和治理需求。
四、股东权益保护上市公司章程的修改要充分考虑股东权益的保护。
修改章程应该明确股东的权益，在公司治理结构中为股东赋予更多的话语权和监督权。
例如，可以规定股东大会的召开程序和表决方式，增加重大事项的股东表决权限等。
五、信息披露和透明度上市公司章程的修改要注重提高信息披露质量和透明度。
修改章程可以规定增加公司信息披露的要求和标准，明确公司对内外部信息的公开方式和时间节点。
同时，可以规定公司应建立健全的信息披露制度，并设立独立的信息披露负责人和机构。
六、公司治理结构上市公司章程的修改还应该关注公司治理结构的完善。
修改章程可以规定董事会和监事会的职责和权力，明确独立董事的任命和辞职程序，设立专门的审计和风险管理委员会等。
同时，可以规定公司的高级管理人员的任命和解职程序，确保公司的高层管理人员的能力和道德水平。
公司章程跟公司规章制度
公司章程跟公司规章制度第一章总则第一条为了规范公司的经营行为，加强公司内部管理，维护公司利益和员工权益，特制定本章程。
第二条公司名称为XXXXXXXX有限公司，注册资金XXX万元，公司业务范围包括XXX。
公司注册地址为XXX，经营期限为XXX年，法定代表人为XXX。
第三条公司遵守国家法律、法规和政策，尊重员工权益，秉承公平、公正、诚信的原则进行经营活动。
第四条公司的管理机构包括董事会、监事会和经营管理团队，各机构分工明确，互相协作，共同推动公司的发展。
第五条公司遵守诚实守信的原则，与供应商、客户、员工等各方建立互利共赢的合作关系，共同促进企业的发展。
第六条公司注重员工的培训和发展，提供良好的工作环境和发展机会，激励员工积极参与公司的发展。
第七条公司建立健全的内部控制体系，有效监督公司的经营活动，防范公司面临的风险，确保公司的经营稳定和可持续发展。
第八条公司定期进行财务审计，及时公布公司的财务状况，保障公司及股东的利益。
第二章公司组织机构第九条公司的董事会由董事长、副董事长和董事组成，董事会是公司的决策机构，负责公司的经营管理和战略规划。
第十条公司的监事会由监事长、副监事长和监事组成，监事会是公司的监督机构，负责监督董事会的工作，保障公司及股东的利益。
第十一条公司设立经营管理团队，由总经理、副总经理和各部门经理组成，负责公司的日常经营管理和执行董事会的决策。
第十二条公司建立各项制度和机制，明确各级管理人员的职责和权限，规范公司的内部管理。
第十三条公司设立董事会办公室、监事会办公室和总经理办公室，负责具体执行各机构的工作，协调各部门之间的合作。
第三章公司经营管理第十四条公司的经营管理必须严格遵守国家法律、法规和政策，不得违法乱纪，不得损害公司和员工的利益。
第十五条公司的经营活动必须按照公司章程和规章制度进行，不得擅自决定重大事项，不得擅自挪用公司资金。
第十六条公司遵守市场规则，竞争公平，与竞争者保持合法竞争，不得采取不正当手段损害竞争者的利益。
完善公司管理制度文件
完善公司管理制度文件第一章总则第一条为规范公司管理行为，保障公司正常运作，维护公司和员工的合法权益，根据公司的发展需要，制定本管理制度。
第二条公司管理制度适用于公司内部所有员工，包括公司高层管理人员、中层管理人员和普通员工。
第三条公司管理制度包括公司章程、组织结构、职责分工、工作流程、人员管理、财务管理、信息化管理等内容，是公司规范管理的基础和依据。
第四条公司管理制度的修订需经公司高层领导同意，并报公司董事会审批。
第二章公司章程第五条公司章程是公司的基本管理规范，是公司内部权利和义务的约束性文件。
第六条公司章程应包括公司名称、注册资本、经营范围、法定代表人、董事会、监事会等内容，并经工商局备案。
第七条公司章程应保护所有股东的权益，明确公司的管理结构和决策程序，规范公司经营活动，明确员工的权利和义务。
第八条公司章程的修改需经股东大会表决通过，并依法办理相关手续。
第九条公司章程应定期审核，及时根据实际情况进行修订。
第十条公司章程应公布在公司内部，向所有员工宣传，确保员工了解并遵守公司规定。
第三章组织结构第十一条公司的组织结构应明确各部门的职责和权限，并做到层级分明、职责明确。
第十二条公司的组织结构应有机统一，协调各部门之间的工作，确保公司整体运作的顺畅。
第十三条公司的组织结构应灵活适应市场变化，及时调整和优化组织架构，提高公司运作效率。
第十四条公司的组织结构应注重人性化管理，关心员工的成长和发展，建立员工激励机制，提高员工的积极性和工作效率。
第十五条公司应加强内部协调和沟通，打破部门壁垒，促进信息共享和资源整合，增强整个公司的协同作战能力。
第四章职责分工第十六条公司应明确各部门的职责和权限，建立健全的工作流程和制度，保障公司运作的正常进行。
第十七条公司高层领导应明确部门负责人的权利和责任，建立健全的激励机制，促进部门负责人的积极性和主动性。
第十八条公司中层管理人员应负责具体业务的管理和操作，协调各部门之间的工作，推动公司整体发展。
公司管理制度简表
公司管理制度简表第一章总则第一条为了规范公司内部管理，保障公司正常运作，提高公司管理水平，特制定本管理制度。
第二条公司管理制度是公司的基本管理规范，适用于公司内所有员工和管理人员。
第三条公司管理制度的宗旨是坚持科学管理、民主管理、依法管理，促进公司的持续健康发展。
第四条公司管理制度的内容包括组织机构、岗位设置、权责清晰、规范操作、奖惩措施等方面。
第五条公司管理制度的修订应当经过董事会讨论通过，并报经公司股东大会审议通过后生效。
第二章组织机构第六条公司设立董事会、监事会、总经理办公会和各部门，实行公司制管理。
第七条董事会是公司的最高权力机构，负责决定公司的发展战略、制定公司政策、监督公司经营管理。
第八条监事会是公司的监督机构，负责监督董事会和管理层的工作，保障公司的正常运作。
第九条总经理办公会是公司的执行机构，负责具体实施董事会确定的方针政策，协调各部门的工作。
第十条各部门负责具体的业务工作，根据公司的发展需要设立并由总经理办公会管理。
第十一条公司设立财务部、人力资源部、市场部、生产部等职能部门，负责各自的业务工作。
第三章岗位设置第十二条公司设立岗位和职级，确定员工的职责和权利，实行职能部门负责制。
第十三条公司的岗位设置应当合理、科学、规范，确保各部门的协调运作。
第十四条岗位设置的调整应当经过董事会讨论通过，并经监事会和总经理办公会批准。
第四章规范操作第十五条公司各部门应当按照岗位说明书和工作流程规范操作，确保工作的高效有序。
第十六条公司的各项管理制度应当得到员工的理解和执行，不得违反国家法律法规和公司规章制度。
第十七条公司应当定期对各项管理制度进行评估和调整，保持其科学性和实效性。
第五章奖惩措施第十八条公司实行激励考核制度，对表现优秀的员工给予奖励，对表现不佳的员工实行奖惩措施。
第十九条公司对员工的奖励方式包括发放奖金、晋升职级、提供培训机会等。
第二十条公司对员工的惩罚方式包括扣减工资、降低职级、调整岗位等。
鲁西化工：《公司章程》及相关内控制度修订对照表
《公司章程》及相关内控制度修订对照表鲁西化工集团股份有限公司（以下简称“公司”）为进一步提升公司治理水平,根据《中华人民共和国证券法》（2019年修订）、《上市公司规范运作指引》（2020年修订）规定及部分条款的修订情况，结合公司内控制度实际，公司于2020年4月11日召开了第八届董事会第四次会议，审议通过了关于修订《公司章程》《董事会议事规则》《股东大会议事规则》《董事、监事和高级管理人员所持本公司股份及其变动管理制度》《信息披露管理制度》《募集资金管理办法》《对外担保制度》《内幕信息知情人管理制度》《投资者关系管理制度》共8个制度的议案。
2020年4月11日召开了第八届监事会第四次会议，审议通过了关于修订《监事会议事规则》的议案，主要修订内容如下：
一、《公司章程》修订条文对照表
二、《董事会议事规则》修订条文对照表
三、《股东大会议事规则》修订条文对照表
四、《监事会议事规则》修订条文对照表
五、《董事、监事和高级管理人员所持本公司股份及其变动管理制度》修订条文对照表
六、《信息披露管理制度》修订条文对照表
七、《内幕信息知情人登记管理制度》修订条文对照表
八、《募集资金管理办法》修订条文对照表
九、《对外担保制度》修订条文对照表
十、《投资者关系管理制度》修订条文对照表
以上《公司章程》、《董事会议事规则》、《监事会议事规则》、《股东大会议事规则》的相关条款修订内容，尚需提交公司2019年度股东大会审议。
鲁西化工集团股份有限公司董事会
二〇二〇年四月十四日。
对于严格执行公司各项规章制度表格范本、坚持层级管理的通知
关于严格执行公司各项规章制度、坚持层级管理的通知公司各部门：为加强公司员工对各项规章制度的执行力度，严肃工作纪律，加强公司部门间、员工间的优异沟通，进一步提高公司的管理效率，加强公司管理工作的规范性，经公司总裁办公中心研究决定，向全体员工宣布以下三个要求，请各员工高度重视，认真贯彻执行。
一、严肃工作纪律，严格执行公司各项规章制度1.认真学习，严格执行公司各项规章制度全体员工要加强对公司各项规章制度的学习，确实落实执行。
人力行政中心、运营中心要加强对新招聘员工的制度培训和教育，使之赶忙熟悉管理制度和工作流程。
关于违反公司规章制度的员工，各级管理人员应严肃工作纪律，充分核实情况、掌握凭据、做好思想教育工作，依照既定的工作流程做出行政处罚。
2.严格按规章、按工作流程做事关于要求应经过OA或ERP工作流程审批的事项，必定严格依照工作流程执行，禁止以各种借口不走工作流程，坚决杜绝先办理事务再补走工作流程的现象。
关于不按工作流程做事的员工，将视其行为对公司利益造成的损害程度恩赐相应的行政处罚。
3.必定及时倡导和办理各种工作流程各级员工应依照各项事务工作流程倡导时限的要求，及时倡导工作流。
每天上班时必定打开OA、ERP，及时办理各项工作流程。
关于不及时倡导工作流，或不及时办理工作流者，将由总部人力行政中心依照情况恩赐相应的行政处罚。
二、坚持层级管理，经过正确的方法实现优异的沟通全体员工在工作中必定坚持以下的层级管理原则：1.遵从直接上司指挥（1）对直接上司吻合规章和程序的指令必定遵从，不得无故延误或拒不执行直接上司部署的任务。
关于其别人转达的直接上司的指令，在未确认确实为上司的指令时，员工能够拒绝执行。
（2）关于非直接上司的指令，如本部门直接上司的上司，或其他部门的领导，其宣布的指令员工能够拒绝执行，同时在接到指令时应直接表示态度，请发指令者先向员工的直接上司沟通，由直接上司下达指令。
2.严格执行逐级管理，禁止越级、跨部门指挥（1）上司对下级的指挥要逐级进行，禁止越级指挥。
管理制度的规范完善和流程优化要点
管理制度的规范完善和流程优化要点一、引言随着社会的快速发展和企业的不断壮大，管理制度的规范完善和流程优化成为了企业长期可持续发展的关键。
本文将从制度规范和流程优化两个方面进行讨论，为企业提供一些相关要点。
二、制度规范的重要性1. 提高组织的效率和稳定性良好的制度规范能够帮助企业建立高效的工作流程，明确人员职责和权限，减少工作中的不必要纠纷和冲突，从而提高组织的运行效率和稳定性。
2. 保障组织的正常运营和发展制度规范为企业运营提供了必要的保障，确保各项工作按照既定的规则和流程进行，避免违规操作和风险的产生，从而保证组织的正常运营和持续发展。
三、制度规范的要点1. 建立科学合理的制度体系企业应该根据自身实际情况，建立科学合理的制度体系，包括人事制度、财务制度、运营制度等，确保各个方面的工作都有相应的规范和指导。
2. 明确制度的责任与权力制度的责任与权力要明确界定，确保各个岗位的职责和权限能够清晰明确地被人员理解和遵守，避免产生角力和责任模糊的情况。
四、流程优化的意义1. 提升工作效率和质量通过对流程进行优化，能够去除一些低效和冗余的环节，使得工作流程更加简单和高效，从而提升工作效率和质量。
2. 激发员工的积极性和创造性优化的流程可以减少繁琐的工作，让员工更多地专注于创新和改进，有助于激发员工的积极性和创造性。
五、流程优化的要点1. 识别并优化工作流程中的瓶颈在识别工作流程中存在的问题和瓶颈后，需要制定相应的改进方案，去除不必要的环节和阻碍，提高工作效率。
2. 引入科技手段实现流程自动化通过引入科技手段，可以实现流程的自动化和数字化，减少人为的干预和错误，提高工作效率和数据准确性。
六、制度规范和流程优化的互动作用制度规范和流程优化相辅相成。
规范的制度为流程优化提供了坚实的基础，而优化的流程则有助于制度规范的实施和执行。
七、制度规范和流程优化的难点和挑战1. 变革的推动和文化的建设制度规范和流程优化是一项长期并复杂的工作，需要从上到下的共同努力和推动。
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（二）本公司及公司控股子公司的对外担保总额，超过公司最近一期经 审计净资产50％以后提供的任何担保； （三）为资产负债率超过70％的担保对象提供的担保； （四）按照担保金额连续12个月累计计算原则，超过公司最近一期经审
计总资产30％的担保；
（五）为股东、实际控制人及其关联方的提供的担保；
（六）公司章程规定的其他担保。
权利
《治理规则》 监事有权了解公司经营情况。挂牌公司应当采取措施保障监事的知情
第六十一条 权，为监事正常履行职责提供必要的协助任何人不得干预、阻挠。
3.5
费用
《治理规则》 第六十一条
监事履行职责所需的有关费用由公司承担。
3.6
赔偿
《治理规则》 董事、监事、高级管理人员执行职务时违反法律法规和公司章程，给挂 第六十六条 牌公司造成损失的，应当依法承担赔偿责任。
、监事、高级管理人员的纪律处分，期限尚未届满；
（四）中国证监会和全国股转公司规定的其他情形。
财务负责人作为高级管理人员，除符合前款规定外，还应当具备会计师
以上专业技术职务资格，或者具有会计专业知识背景并从事会计工作三
年以上。
董事、监事和高级管理人员辞职应当提交书面辞职报告，不得通过辞职
等方式规避其应当承担的职责。除下列情形外，董事、监事和高级管理
《治理规则》 监事会会议记录应当真实、准确、完整。出席会议的监事、记录人应当 第四十五条 在会议记录上签名。监事会会议记录应当妥善保存。
3 董事、监事与高级管理人员
3.1
一般规定
《治理规则》 挂牌公司应当在公司章程中明确董事、监事、高级管理人员的提名、选 第四十六条 聘程序，规范董事、监事、高级管理人员选聘行为。
人员的辞职自辞职报告送达董事会或者监事会时生效：
《治理规则》 第五十一条
（一）董事、监事辞职导致董事会、监事会成员低于法定最低人数； （二）职工代表监事辞职导致职工代表监事人数少于监事会成员的三分 之一；
3.3
辞职
（三）董事会秘书辞职未完成工作移交且相关公告未披露。 在上述情形下，辞职报告应当在下任董事、监事填补因其辞职产生的空
《治理规则》 挂牌公司董事会、独立董事和符合有关条件的股东可以向公司股东征集 第二十三条 其在股东大会上的投票权。
2.1.11 累积投票（如适用）
《治理规则》 股东大会就选董事、监事进行表决时，可以实行累积投票制。实施累积 第二十四条 投票制的，公司应当在公司章程中规定累计投票制的具体实施办法。
2.1.12
2.3.2
职权
《治理规则》 第四十一条
挂牌公司章程应当明确监事会的职权。
2.2.3
召开
2.3.4
记录
《治理规则》 监事会每六个月至少召开一次会议，临时会议可以根据监事的提议召开 第四十三条 。
《治理规则》 第四十三条
挂牌公司应当在章程中明确召开监事会临时会议的通知方式、具体通知 时限、通知内容等。监事会会议议题应当事先拟定，并提供相应的决策 材料。
缺，或者董事会秘书完成工作移交且相关公告披露后方能生效。
《治理规则》 第五十一条
辞职报告尚未生效之前，拟辞职董事、监事或者董事会秘书仍应当继续 履行职责。发生上述情形的，公司应当在2个月内完成董事、监事补选 。
《治理规则》 第六十一条
监事可以列席董事会会议，并对董事会决议事项提出质询或者建议。
3.4
4 股东、控股股东及实际控制人
4.1
一般规定
4.2
分红权
5 投资者关系管理
5.1
纠纷解决机制
《治理规则》 挂牌公司应当明确股东的权利、义务。挂牌公司应当建立与股东畅通有
股东大会应当在《公司法》和公司章程规定的范围内行使职权，并规定 股东大会对董事会的授权原则，授权内容应当明确具体。股东大会不得 将其法定职权授予董事会行使。
2.1.3
召集
《治理规则》 第十条
监事会有权向董事会提议召开临时股东大会，并应当以书面形式提出。 董事会不同意召开，或者在收到提议后10日内未做出书面反馈的，监事 会可以自行召集临时股东大会并主持。 单独或者合计持有公司10%以上股份的股东可以书面提议董事会召开临 时股东大会；董事会不同意召开，或者在收到提议后10日内未做出反馈 的，上述股东可以书面提议监事会召开临时股东大会。监事会同意召开 的，应当在收到提议后5日内发出召开股东大会的通知；未在规定期限 内发出通知的，视为监事会不召集和主持股东大会，连续90日以上单独 或者合计持有公司10%以上股份的股东可以自行召集临时股东大会并主 持。在股东大会决议公告之前，召集股东大会的股东合计持股比例不得 低于10%。 监事会或者股东依法自行召集股东大会的，挂牌公司董事会、信息披露 事务负责人应当予以配合，并及时履行信息披露义务。
表决顺序
2.1.13
记录
2.1.14
费用
2.1.15
重大交易
《治理规则》 第二十五条
除累积投票制外（如适用），股东大会对所有提案应当逐项表决。对 同一事项有不同提案的，应当按照提案的时间顺序进行表决，股东在股 东大会上不得对同一事项不同的提案同时投同意票。除因不可抗力等特 殊原因导致股东大会中止或不能作出决议外，股东大会将不会对提案进 行搁置或不予表决。
董事、监事、高级管理人员候选人的任职资格应当符合法律法规、部门
规章、业务规则和公司章程等规定。
挂牌公司应当在公司章程中明确，存在以下情形之一的，不得担任挂牌
公司董事、监事或者高级管理人员：
（一）《公司法》规定不得担任董事、监事和高级管理人员的情形；
3.2
任职资格
《治理规则》 第四十七条
（二）被中国证监会采取证券市场禁入措施或者认定为不适当人选，期 限尚未届满； （三）被全国股转公司或者证券交易所采取认定其不适合担任公司董事
2.2.5
职权
2.2.6
召开
2.2.7
回避决议
2.2.8
记录
2.3 监事会
2.3.1
一般规定
《治理规则》 第三十三条
董事会授权董事长在董事会闭会期间行使董事会部分职权的授权原则和 具体内容。重大事项应当由董事会集体决策，董事会不得将法定职权授 予个别董事或者他人行使。
《治理规则》 董事会每年度至少召开两次会议，每次会议应当于会议召开10日前通知 第三十四条 全体董事和监事。
第六条
营管理等实际，把党建工作有关要求写入公司章程。
2 股东大会、董事会、监事会 2.1 股东大会
2.1.1
一般规定
《治理规则》 第七条
公司制定股东大会议事规则，明确股东大会的职责，以及召集、通知、 召开和表决等程序，规范股东大会运作机制，列入公司章程或者作为章 程附件。
2.1.2
职权
《治理规则》 第八条
《治理规则》 第三十四条
挂牌公司应当在章程中明确召开董事会临时会议的通知方式、具体通知 时限、通知内容等。董事会会议议题应当事先拟定，并提供足够的决策 材料。
《治理规则》 第三十五条
董事与董事会会议决议事项有关联关系的，应当回避表决，不得对该项 决议行使表决权，也不得代理其他董事行使表决权。该董事会会议由过 半数的无关联关系董事出席即可举行，董事会会议所作决议须经无关联 关系董事过半数通过。出席董事会的无关联关系董事人数不足三人的， 应将该事项提交挂牌公司股东大会审议。
《治理规则》 第十六条
股东大会由董事长主持。董事长不能履行职务或者不履行职务时，由副 董事长主持；副董事长不能履行职务或者不履行职务时，由半数以上董 事共同推举一名董事主持。 监事会自行召集的股东大会，由监事会主席主持。监事会主席不能履行 职务或者不履行职务时，由监事会副主席主持；监事会副主席不能履行 职务或不履行职务时，由半数以上监事共同推举一名监事主持。 股东依法自行召集的股东大会，由召集人推选代表主持。
2.1.8
表决权
2.1.9
回避表决
2.1.10
征集投票
《治理规则》 第十七条
公司及控股子公司持有的公司股份没有表决权，且该部分股份不计入出 席股东大会有表决权的股份总数；同一表决权只能选择现场、网络或其 他表决方式中的一种。
《治理规则》 第十八条
股东与股东大会拟审议事项有关联关系的，应当回避表决，其所持有表 决权的股份不计入出席股东大会有表决权的股份总数。全体股东均为关 联方的除外。
第九条
次，应当于上一会计年度结束后的6个月内举行。
《治理规则》 第九条
临时股东大会不定期召开，出现《公司法》规定应当召开临时股东大会 情形的，自事实发生之日起2个月内召开。公司可以根据实际情况，在 章程中明确召开临时股东大会的具体情形。
《治理规则》 第十五条
股东大会应当设置会场，以现场会议方式召开。
2.2.3 独立董事（如适用）
《治理规则》 第三十一条
鼓励挂牌公司建立独立董事制度。精选层挂牌公司应当设立两名以上独 立董事，其中一名应当为会计专业人士。设立独立董事制度的，应当在 公司章程或独立董事制度中规定独立董事的权利义务、职责及履职程序 等事项。
2.2.4
专门委员会（如适 用）
《治理规则》 董事会可以根据需要设立审计、战略、提名、薪酬与考核等相关专门委 第三十一条 员会。专门委员会对董事会负责，专门委员会的人员组成和职责等。
《治理规则》 第二十七条
股东大会会议记录由信息披露事务负责人负责。出席会议的董事、信息 披露事务负责人、召集人或者其代表、会议主持人应当在会议记录上签 名，并保证会议记录真实、准确、完整。会议记录应当与现场出席股东 的签名册和代理出席的授权委托书、网络及其他方式有效表决资料一并 保存。
《治理规则》 监事会或者股东依法自行召集股东大会产生的必要费用由挂牌公司承担 第二十八条 。
《治理规则》 挂牌公司应当根据法律法规、业务规则在公司章程中规定交易事项提交 第八十二条 股东大会的审议标准，规范履行审议程序。