驾驶员岗位等级标准(2015.06.12)

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驾驶员岗位等级标准

驾驶员岗位等级标准

考核项目
6具备较强的沟通能力 7具备简单维修车辆技能
8半年内无驾驶违章记录
9了解本职岗位作用及重要性
10对临时发生的车辆意外有应急措施能力
11车辆费用发票、现金要保管好,不准丢失,及
时报帐,手续齐全
1服从公司的统一工作安排和调配,无不服从记录
2遵守公司规章制度、驾驶及安全操作规程,无作
为直接责任人发生过直接经济损失10000元以上的
3能够按照岗位职责要求,完成各项岗位工作
4服从管理,任劳任怨
5每月考核分数超过90分
6能够管理好自己所有的工作
7具备车辆临时性故障维修的技能
8了解市场车辆维护保养费用,选择物美价廉的维
考核项目 修点
9能够用英语与国外客户进行简单交流沟通
10对突发性的接待任务能在指定时间内完成
11要有很强的沟通能力,能够和上级、平级、其
考勤记录
培训记录
奖惩记录
上级评价,其他人员评价 故障登记、绩效考核表 考试(操作) 考试(笔试) 上级评价,其他人员评价 各项岗位考核分数超过80分 上级评价,其他人员评价 绩效考核 故障登记、绩效考核表
质量责任事故处罚统计
考勤记录
培训记录
备注 转正考核
需制作评价表
转正后工作 达到3个月 以上的可以
申请
需制作考核模板 需制作评价表
转正后工作 达到6个月 以上的可以
申请
奖惩记录
上级评价,其他人员评价 故障登记、绩效考核表 各项岗位考核分数超过90分 上级评价,其他人员评价 绩效考核 上级评价,其他人员评价 实践评价 违章记录表 考试(笔试) 考试(笔试) 上级评价,其他人员评价
质量责任事故处罚统计
驾驶操作、安全事故、责任事故等

驾驶员级别划分

驾驶员级别划分

驾驶员新手须知
1、驾驶员级别划分(自己总结,以行车公里数为依据,唯实践最重要):1.1新手:<1万km,会紧张,易出事。

1.2“准新手”或“半新手”:1~5万km,自以为是,易出大事。

1.3初级:5~20万km,较少出事。

1.4中级:20~40万km,很少出事。

1.5高级:40~100万km,城市、高速、山路等开过13万km以上。

熟悉车的性能、结构、原理,会运用。

行车安全第一。

1.6超高级:>100万km,随心所欲,人车合一。

2、安全行车提示,:“任何时候不加油,脚放于刹车上方”。

3、新手开车八大误区:
3.1能考驾照就行。

3.2后视镜不重要。

3.3“骑缝”(道间的线条)安全。

3.4快是水平好。

3.5低速高档省油,省油第一。

3.6安全带无所谓。

3.7灯光不熟练。

3.8过分依赖倒车雷达。

4、新手自驾游四大注意事项:
4.1要进行车检,不可糊涂上路。

4.2不要疲劳驾驶,开2小时就应休息一下。

4.3不可随意练习,不可远程自驾。

4.4车速不能太快。

生活小区、居民区控制车速≤20km/h。

2008.10.02。

汽车驾驶员国家职业规范

汽车驾驶员国家职业规范

汽车驾驶员国家职业标准1职业概况1.1职业名称汽车驾驶员。

1.2职业定义驾驶汽车,从事客、货运输的人员。

1.3职业等级本职业共设四个等级,分别为:初级(国家职业资格五级)、中级(国家职业资格四级)、高级(国家职业资格三技师(国家职业资格二级)。

1.4职业环境室外,随季节、地区变化接触低温和高温,因工作环境接触有毒、有害、危险品、粉尘、噪声。

1.5职业能力特征有较强的反应能力和较好的分析、判断能力;形体感和空间感强;手指、手臂、四肢灵活,动作协调性好;辨色力正常,双眼矫正视力5.0。

1.6基本文化程度:初中毕业。

1.7培训要求1.7.1培训期限全日制职业学校教育,根据其培养目标和教学计划确定。

晋级培训期限:初级不少 240标准学时:中级不少于 180标准学时;高级不少于标准学时;技师不少于160标准学时。

1.7.2培训教师理论培训教师应具有本职业(专业)大学本科以上学历或中级以上专业技术任职资格;实际操作教师:培训初、中级汽车驾驶员的教师应具有本职业高级职业资格证书;培训高级汽车驾驶员的教师应具有本职业技师职业资格证书;培训技师的教师应具有本职业技师职业资格证书3年以上或高级专业技术职务任职资格。

1.7.3培训场地设备理论知识培训在标准教室,并配备必要的挂图、教具等;技能培训在具备教学设备、仪器、仪表的实验室或实习车间以及具有培训与考核设备及驾驶科目的训练场地进行。

1.8鉴定要求1.8.1适用对象从事或准备从事本职业的人员。

1.8.2申报条件──初级(具备以下条件之一者)l)经本职业初级正规培训达规定标准学时数,并取得毕(结)业证书。

2)在本职业连续见习工作2年以上。

3)本职业学徒期满。

──中级(具备以下条件之一者)l)取得本职业初级职业资格证书后,连续从事本职业工作3年或安全行车100000km以上,经本职业中级正规培训达规定标准学时数,并取得毕(结)业证书。

2)取得本职业初级职业资格证书后,连续从事本职业工作5年以上。

汽车驾驶员工作标准

汽车驾驶员工作标准

企 业 标 准企标编号:汽车驾驶员工作标准1 范围本标准规定了公司汽车司机的岗位资格要求,职责与权限,工作内容与要求、检查与考核。

本标准适用于公司汽车司机的工作。

2 岗位资格要求2.1 基本资格要求2.1.1 教育背景:具有初中以上文化学历,符合公司作业层工作性质要求的相关毕业。

2.1.2 知识技能:具有符合公司作业层工作性质要求相关专业技能知识。

2.1.3 工作经验:具有3年以上相关的驾驶工龄人员。

2.1.4 敬业意识:具有敬业爱岗,忠于职守,开拓创新,团结奉献的意识。

2.2 特殊资格要求2.2.1 具有国家公安部门颁发的机动车驾驶资格证。

2.2.2 经公司批准持证上岗的资格证书和其他批准手续。

3 职责与权限3.1 熟悉交通法规的内容、意义,熟知交通信号的指示标志,警示标示。

3.2 熟知汽车的基本组成和主要结构,熟知新车磨合期的注意事项。

3.3 熟知出车前的三检制度和发动机发动后进行的检查工作。

3.4 熟知并能排除油路,电路的一般故障。

3.5熟知发动机温度过高、过低原因及危害,熟知制动装置失效的原因及处理办法。

3.6 熟知汽车在雾天,雨天,泥泞路及通过无人看守道口应如何驾驶。

3.7 对汽车车辆的安全运行负责,对汽车保养质量负责。

3.8 有权拒绝“带病”出车,有权制止其他驾驶员违章或酒后开车。

4 工作内容与要求4.1 基本要求4.1.1 正确使用和保养汽车车辆完成出差任务,确保交通安全。

4.1.2 认真做好安全生产、汽车驾驶、车辆保养工作。

4.1.3 严格遵守劳动纪律、作业纪律,不私自出车或私自将车外借。

4.2 车辆保养4.2.1 熟悉车辆的性能,结构,质量技术安全状态。

4.2.2 按规定周期和计划对汽车车辆进行保养维修。

4.2.3 执行汽车车辆检修责任制,发现缺陷问题及时汇报处理。

4.3 车辆使用4.3.1 听从指挥,安全良好地完成出差任务。

4.3.2 要严格遵守安全行车规则,坚持文明驾驶,安全驾驶。

司机岗位职级评定制度范本

司机岗位职级评定制度范本

司机岗位职级评定制度一、目的为完善公司司机岗位职级体系,建立人力资源系统化层级结构,为司机职业发展和薪资定级提供依据,特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有司机岗位员工。

三、职级划分1. 司机岗位职级分为三个等级:初级司机、中级司机、高级司机。

2. 职级的划分主要依据司机的驾驶技能、工作经验、安全记录、职业素养等方面。

四、评定标准1. 初级司机:(1)具备基本的驾驶技能,能熟练驾驶公司车辆;(2)具有一年以上的驾驶经验;(3)无重大交通事故记录;(4)遵守公司规章制度,具有较强的职业素养。

2. 中级司机:(1)具备熟练的驾驶技能,能应对各种道路和交通状况;(2)具有三年以上的驾驶经验;(3)无重大交通事故记录;(4)具有良好的服务意识,能主动为乘客提供帮助;(5)遵守公司规章制度,具有较强的职业素养。

3. 高级司机:(1)具备高超的驾驶技能,能应对各种复杂道路和交通状况;(2)具有五年以上的驾驶经验;(3)无重大交通事故记录;(4)具备优秀的服务意识,能主动为乘客提供帮助;(5)积极参与公司培训,不断提升自身职业素养。

五、评定流程1. 司机岗位职级评定每年进行一次,由人力资源部门负责组织。

2. 司机岗位员工可根据自身条件申请相应职级。

3. 评定小组由公司领导、人力资源部门负责人、相关部门负责人组成,负责对申请职级的司机进行评审。

4. 评定小组根据司机的驾驶技能、工作经验、安全记录、职业素养等方面进行综合评定。

5. 评定结果公示无异议后,由公司人力资源部门进行职级调整,并落实相应的薪资待遇。

六、职级晋升1. 司机岗位职级晋升遵循逐级晋升原则,晋升至更高职级需满足相应职级的评定标准。

2. 司机岗位员工在任职期间,如有特殊情况可申请越级晋升,需经公司领导审批。

3. 司机岗位职级晋升成功后,公司可根据实际情况给予相应奖金或晋升补贴。

七、职级调整1. 司机岗位职级调整根据员工年度绩效考核结果进行,绩效优秀的员工有机会晋升至更高职级。

驾驶员标准

驾驶员标准

初级驾驶员标准一、汽车驾驶(一)发动车辆技能要求:1.能够检查机油、冷却液、燃料及车辆外观2.能够按启动要求启动车辆相关知识:1.启动汽车的方法2.汽车仪表、指示灯、警示灯的识别知识3.车辆工作状态的判断知识(二)驾驶车辆技能要求:1.能在正常道路、气候条件下顺利起步2.能在正常道路、气候条件下正确驾驶车辆3.能够正确停放车辆4.能够检查车辆相关知识:1.正常道路、气候条件下汽车平稳起步行驶的知识2.正常道路、气候条件下汽车在坡道平稳起步行驶的知识3.车辆停放的知识4.汽车发动机的基本结构5.汽车底盘的基本结构6.汽车电气主要总成的结构和基本使用知识二、汽车维护(一)日常维护技能要求:能完成日常维护作业相关知识:1.清洁车辆的知识2.补给作业的知识3.安全检视的知识三、汽车故障排除与检修(一)判断排除发动机故障技能要求:能判断、排除发动机油路或电路的单一故障相关知识:1.动机油路堵、漏故障的原因2.汽油机点火系短路、断路、接触不良的原因(二)判断汽车电气设备常见故障技能要求:1.能判断汽车电源的常见故障2.能判断汽车启动系的常见故障3.能判断照明和安全信号系统的常见故障相关知识:1.汽车蓄电池的常见故障2.汽车硅整流发电机、调节器的常见故障3.启动电动机故障的原因4.启动电动机电路故障的原因5.电压、电流的基础知识6.并联、串联电路的知识7.电阻、电容、电感的基础知识8.晶体二极管、三极管的基础知识9.欧姆定律知识(三)判断底盘常见故障技能要求:1.能判断汽车离合器打滑的故障汽车离合器打滑的原因2.能判断汽车制动器拖滞的故障汽车制动器拖滞的原因3.能更换轮胎相关知识:1. 汽车离合器打滑的原因2. 汽车制动器拖滞的原因3.更换轮胎的方法4.千斤顶和工具的使用知识中级驾驶员标准一、汽车驾驶(一)发动车辆技能要求:能按要求启动各种准驾车辆相关知识:1.启动各种准驾车辆的知识2.各种准驾车辆工作状态的判断知识3.各种准驾车辆仪表的识别知识(二)调整车辆技能要求:1.能调整汽油发动机点火正时或柴油机喷油提前角2.能调整发电机传动带的张紧度相关知识:1.发动机点火正时或柴油机喷油提前角的调整方法2.传动带张紧度的调整方法(三)驾驶车辆技能要求:能在各种道路、气候条件下驾驶各种准驾车辆相关知识:1.各种道路、气候条件下汽车顺利平稳起步、停车的知识2.各种道路、气候条件下汽车正常行驶的知识3.途中停车检查车辆的知识4.汽车发动机工作过程的知识5.汽车底盘总成工作过程的主要知识二、汽车维护(一)二级维护技能要求:能完成二级维护作业相关知识:二级维护作业规范和技术条件三、汽车故障判断与排除(一)排除发动机一般油、电路故障技能要求:能准确判断发动机油路、电路的一般故障并予以排除相关知识:1.排除发动机油路、电路一般故障的方法、步骤2.电控燃油喷射发动机的基础知识(二)判断发动机异响故障技能要求:1.能判断曲柄连杆机构常见异响故障2.能判断配气机构常见异响故障相关知识:1.曲柄连杆机构异响的原因2.发动机配气机构常见异响的原因(三)判断底盘常见故障技能要求:能判断汽车传动系故障相关知识:汽车传动系常见故障的原因(四)发现汽车转向系常见故障技能要求:能分析汽车转向系的常见故障相关知识:汽车转向系常见故障的原因(五)发现汽车制动系常见故障技能要求:能分析汽车制动系的常见故障相关知识:汽车制动系常见故障的原因(六)发现汽车行驶系常见故障技能要求:能分析汽车行驶系的常见故障相关知识:汽车行驶系常见故障的原因(七)汽车检修技能要求:1.能清洁发动机供油系的主要总成和部件2.能清洁点火系的主要元件和总成相关知识:1.发动机供油系主要总成和部件的结构2.点火系主要元件和总成的结构3.钳工基本知识4.电磁感应定律的知识5.晶体管整流、放大电路的基础知识6.晶体管开关电路的基础知识高级驾驶员标准一、汽车驾驶(一)驾驶车辆技能要求:能在特殊条件下驾驶各种准驾车辆相关知识:1.特殊道路、气候条件下汽车顺利起步停车知识2.特殊道路、气候条件下汽车正常行驶的常识3.汽车拖挂的知识4.汽车发动机的工作原理5.汽车底盘的工作原理二、汽车维护(一)二级维护技能要求:能完成二级维护作业相关知识:二级维护作业规范和技术条件三、汽车故障排除与检修(一)调整车辆技能要求:1.调整启动电动机啮合间隙2.调整离合器自由行程相关知识:1.整启动电动机啮合间隙的方法2.整离合器自由行程的方法(二)排除发动机复杂油路、电路故障技能要求:能准确判断、排除发动机油路、电路的复杂故障相关知识:1.发动机油路、电路复杂故障的排除方法2.排除电控汽油喷射发动机故障的方法(三)判断发动机异常现象技能要求:1.能判断发动机冷却系工作异常的故障2.能判断润滑系工作异常的故障相关知识:1.发动机冷却系工作异常的原因2.发动机润滑系工作异常的原因(四)发现汽车行驶过程中的故障技能要求:1.能判断汽车离合器故障2.能判断汽车方向摆振故障3.能判断汽车传动系异响故障4.能判断汽车制动系故障相关知识:1.汽车离合器故障的排除方法2.汽车方向摆振故障的原因3.汽车传动系异响故障的原因4.汽车制动系故障的原因和排除方法(五)汽车检修技能要求:1.能对发动机供油系主要部件和总成进行检修2.能对发动机点火系主要元件和总成进行检修3.能完成轮胎换位机械识图相关知识:1.机械识图的知识2.发动机和汽车理论知识3.汽车电控的基本知识4.汽车检测的基本知识5.轮胎换位的知识(六)空调系统使用技能要求:能判断汽车空调系统的一般故障相关知识:1.空调系统的组成和工作原理2.空调系统故障的原因四、培训与指导(一)培训技能要求:能讲授汽车驾驶课程相关知识:汽车场地驾驶的知识(二)指导技能要求:能指导初级、中级驾驶员正确驾驶车辆相关知识:正确驾驶车辆的知识。

《有轨电车驾驶员国家职业标准》

《有轨电车驾驶员国家职业标准》

《有轨电车驾驶员》职业标准1、职业概况1.1职业名称有轨电车驾驶员。

1.2职业定义从事有轨电车的驾驶、应急故障的处理,担当正线运营、停车场调车以及有轨电车在检查、维修、调试等过程中执行操纵作业的人员。

1.3职业等级有轨电车驾驶员共设4个等级,分别为:国家职业资格四级(中级)、国家职业资格三级(高级)、国家职业资格二级(技师)、国家职业资格一级(高级技师)。

1.4职业环境条件室外,在移动的有轨电车驾驶室内,接触噪声、磁场、振动。

1.5职业能力特征身体健康,手指、手臂灵活,动作协调,反应敏捷,身体平衡能力强;有较强的逻辑思维、分析和判断能力;心理素质好;有较好的口头和书面语言表达能力;两眼裸视力或者矫正视力达到对数视力表5.0以上。

色觉和形体知觉强。

1.6基本文化程度高职或大专毕业(或同等学历)。

1.7鉴定要求1.7.1适用对象从事本职业的人员或准备从事本职业的人员。

1.7.2申报条件根据国家有关规定,有轨电车驾驶员须经具备资质的专业培训机构培训并结业考试合格,由市级车管所进行考试,取得P类驾驶证。

年龄条件为:20周岁以上,50周岁以下。

须由县级以上医疗机构出具有关身体条件的证明。

(二)、国家职业资格四级(中级)在本企业从事本职业工作,并具备以下条件之一者:●取得高等职业教育毕业证书;●取得相关职业(工种)四级(中级)职业资格证书,连续从事本职业工作1年及以上;(三)、国家职业资格三级(高级)在本企业从事本职业工作,并具备以下条件之一者:●取得本职业四级(中级)职业资格证书2年以上;●取得高等教育毕业证书;●取得高等职业教育毕业证书,连续从事本职业工作3年及以上;●取得相关职业(工种)四级(中级)职业资格证书2年以上,连续从事本职业工作3年及以上;(四)、国家职业资格二级(技师)●具有高等职业教育或大专以上学历,在本企业从事本职业工作,取得本职业三级(高级)职业资格证书2年以上;●具有高等职业教育或大专以上学历,长期从事本职业工作,技术领先,具有突出的工作业绩,符合试点企业的破格申报条件,经本人申请,单位推荐,公示通过后,可破格申报二级(技师);(五)、国家职业资格一级(高级技师)●具有高等职业教育或大专及以上学历,在本企业从事本职业工作,取得本职业二级(技师)职业资格证书2年以上;●具有高等职业教育或大专及以上学历,长期从事本职业工作,技术领先,具有突出的工作业绩,符合试点企业的破格申报条件,经本人申请,单位推荐,公示通过后,可破格申报一级(高级技师)。

驾驶员ABC分类标准

驾驶员ABC分类标准

驾驶员ABC动态分类管理一、驾驶员ABC分类标准(一)A类驾驶员标准:①因工作需要后调入、转岗到驾驶员岗位不到半年的.②发生责任伤亡事故或直接经济损失超过5千元以上的.③驾驶技术较差、安全行驶不足2万公里的。

④车辆保养差、安全意识差经常不参加安全培训的。

⑤经常违章违纪成为习惯性违章的。

⑥思想波动大,纪律松弛、不听指挥、情绪不稳定者。

属A类驾驶员。

(二)B类驾驶员标准:①驾驶技术较熟练,能遵守交通安全法规、规定,热爱本职工作,维护集体利益,能较好的完成上级交给的各项任务,但对处理突发性情况缺乏一定经验.②如遇雾、霜天气,雪、雨天、冰雪路面等,还需要在特殊复杂情况下提高驾驶技艺的。

③发生责任事故直接经济损失在5千元以下的。

属B类驾驶员。

(三)C类驾驶员标准:热爱本职工作,维护集体利益,能安全行车,遵章守纪,优质服务,爱护车辆,能处理特殊情况、复杂环境下的突发性问题,是车队、车班政治、技术、安全工作的骨干力量者,属C类驾驶员。

二、分类后驾驶员的管理1、驾驶员分类管理就是分清队伍状况,掌握队伍中影响安全工作的关键者,要牢牢对其控制使用,要切实落实对A类驾驶员的帮教工作,提高其驾驶技能,稳定思想情绪,使其不断向好的方面转化。

A类驾驶员不得驾驶7座以上车辆、拉运危险化学品车辆和执行长途车、恶劣天气时出车任务。

2、驾驶员分类管理工作是采取动态转化方式,车队安全领导小组,每月要对驾驶员人认真详细的分析排类,不能一层不变,力争促进A类向B 类升级提高,B 类向C类升级迈进,同时牢牢稳定C类队伍中的骨干基数,使整个队伍不断的由量向质上转化,促进驾驶员队伍安全素质整体提高。

驾驶员的分类管理要采用分开、公正、实事求是的方法,每月将驾驶员定的类型公开、公布上墙,用图表或采用图板形势展示,激励先进,敦促后进,不断提高车队的安全管理水平。

B 类驾驶员不得拉运危险化学品车辆和执行长途车的任务.三、安全能力评估标准按照驾驶员的家庭现状、身体状况、培训情况、违章情况和车辆安全检查情况分别定制为2分,10分为满分。

汽车驾驶员国家职业标准

汽车驾驶员国家职业标准

附件1:
《汽车驾驶员国家职业标准》
(技师申报条件)
一、文化程度
初中毕业
二、具备以下条件之一
1、取得本职业高级职业资格证书后,连续从事本职业工作5年或安全行车45万公里以上,经本职业技师正规培训达规定标准学时数,并取得毕(结)业证书.
2、取得本职业高级职业资格证书后,连续从事本职业工作8年以上。

《汽车修理工国家职业标准》
(技师申报条件)
一、文化程度
高中毕业(含同等学历)
二、具备以下条件之一
1、取得本职业高级职业资格证书后,连续从事本职业工作5年以上,经本职业技师正规培训达规定标准学时数,并取得毕(结)业证书。

2、取得本职业高级职业资格证书后,连续从事本职业工作8年以上。

3、高级技工学校本职业(专业)毕业生,连续从事本职业工作满2年.
附件2:
工人技师考核评审材料清单
单位:
年月日
注: 1。

此清单打印后贴在档案袋正中央,报送内容在备注栏打“√”;
2.各类证明及证书复印规格均为A4纸。

驾驶员岗位工作标准

驾驶员岗位工作标准

驾驶员岗位工作标准
1 适用范围
本标准所规定的岗位职责、工作权限、工作程序、岗位素质要求、检查与考核是本岗位人员业务执行过程当中的规范和约束,本标准适
用于四川省川建XXXX有限公司驾驶员岗位。

2 岗位职责
2.1 执行公司车辆管理制度
2.1.1 严格执行公司车辆管理制度中关于车辆管理和使用的有关
规定。

2.1.2 严格执行公司车辆管理制度中关于驾驶员管理的有关规定。

2.1.3 根据公司车辆使用情况提出关于车辆管理的合理建议。

3 工作权限
3.1根据公司车辆管理制度管理和使用车辆。

3.2在公司车辆管理制度中驾驶员的权限范围以内活动。

3.3 对于不按照相关规定派车或用车的,有权利进行拒绝发车。

4 工作内容与程序
4.1 根据派车单安排车辆出发,并认真做好相关登记。

4.2 定期对车辆进行保养和检测、修理。

4.3 做好出车记录,并定期汇总核对。

4.4合理安排线路,安全驾驶。

5 岗位指标
5.1 遵守相关法律法规,安全驾驶。

5.2 无违规违纪现象。

6 岗位应具备的素质
6.1 爱岗敬业,坚持原则,认真负责,热爱本职工作。

6.2 具备驾驶执照,并有三年及以上驾驶经验。

6.3具备一定组织、协调能力。

6.4身体健康,能适应本职工作的需要。

7 检查与考核
本工作标准执行情况由办公室检查与考核。

任职资格标准-驾驶员

任职资格标准-驾驶员

小车驾驶员一、一级小车驾驶员第一单元安全防控与安全生产1、安全防控(1)掌握本岗位的危险源及防控措施;按照《岗位危险源点检》要求对本岗位危险源进行点检,按照《消防设施点检》要求对本岗位所属消防设施进行点检(2)能正确穿戴劳保用品和使用消防器材2、人员接送(1)接收用车指令,在他人的指导下确定用车责任人、来访客户人数及行程安排(2)确定出车时间和行驶路线,在规定时间和地点接送客户(3)记录出车时间、目的地、用车责任人、接待客户及行驶里程第二单元机动设备点检及维护1、机动设备点检(1)了解《TPM标准作业指导书》中的点检内容,并对本岗位机动设备进行日常点检(2)能正确填写本岗位机动设备的点检记录表格2、机动设备维护(1)了解《TPM标准作业指导书》中的维护内容,并在他人指导下对本岗位机动设备实施保养(2)能正确填写本岗位机动设备保养记录第三单元成本控制(1)对油料、纱头等辅材和低值易耗品进行控制(2)加强机动设备的日常维护,防止机动设备的损坏二、二级小车驾驶员第一单元安全防控与安全生产1、安全防控源点检》要求对本岗位危险源进行点检,按照《消防设施点检》要求对本岗位所属消防设施进行点检(2)正确穿戴劳保用品和熟练使用消防器材(3)积极参与安全隐患整改活动2、人员接送(1)接收用车指令,在他人的指导下确定用车责任人、来访客户人数及行程安排(2)确定出车时间和行驶路线,能熟练操控本岗位机动车辆,在规定时间和地点接送客户(3)记录出车时间、目的地、用车责任人、接待客户及行驶里程(4)与客户进行简单的交流,满足客户提出的临时要求第二单元机动设备点检及维护1、机动设备点检(1)掌握《TPM标准作业指导书》中的点检内容,并对本岗位机动设备进行日常点检(2)能正确填写本岗位机动设备的点检记录表格2、机动设备维护(1)掌握《TPM标准作业指导书》中的维护内容,对本岗位机动设备实施保养(2)能正确填写本岗位机动设备保养记录第三单元成本控制(1)对油料、纱头等辅材和低值易耗品进行有效控制,并能指导新员工进行相关的成本控制(2)加强机动设备的日常维护,防止机动设备的损坏(3)做好物料、工具领用的交接及记录三、三级小车驾驶员第一单元安全防控与安全生产1、安全防控源点检》要求对本岗位危险源进行点检,按照《消防设施点检》要求对本岗位所属消防设施进行点检(2)正确穿戴劳保用品和熟练使用消防器材(3)能及时发现安全隐患,并及时上报相关人员(4)积极参与安全隐患整改活动2、人员接送(1)接收用车指令,确定用车责任人、来访客户人数及行程安排(2)确定出车时间和行驶路线,熟练操控本岗位机动车辆在规定时间和地点接送客户(3)记录出车时间、目的地、用车责任人、接待客户及行驶里程(4)能合理处理人员接送中的突发事件(5)与客户进行简单的交流,满足客户提出的临时要求第二单元机动设备点检及维护1、机动设备点检(1)熟练掌握《TPM标准作业指导书》中的点检内容,并对本岗位机动设备进行点检(2)能正确填写本岗位机动设备点检记录表格2、机动设备维护(1)熟练掌握《TPM标准作业指导书》中的维护内容,对本岗位机动设备实施Ⅰ级保养(2)能正确填写本岗位设备保养记录(3)能及时进行机动设备常见故障的排除第三单元成本控制(1)对油料、纱头等辅材和低值易耗品进行有效控制,并能指导新员工进行相关的成本控制(2)加强机动设备的日常维护,防止机动设备的损坏(3)做好物料、工具领用的交接及记录四、汽车驾驶技师第一单元安全防控与安全生产1、安全防控(1)熟悉本岗位及周围工作环境的各类危险源,能及时合理地处理已发生的突发事件,并向相关部门汇报(2)能积极组织、参与安全隐患整改活动(3)能对新员工进行安全消防和安全生产方面的指导工作第二单元机动设备点检及维护1、机动设备点检(1)掌握本工作模块的机动设备点检相关方法,并对本岗位机动设备进行点检2、机动设备维护(1)掌握本工作模块的机动设备维护相关方法(2)能及时进行机动设备常见故障的排除(3)负责本岗位TPM专项保养计划执行(4)协助制定本工作模块的机动设备的保养计划第三单元成本控制(1)熟悉本业务模块岗位机、物、料等环节的成本控制方法,并能协助进行相关环节成本控制(2)熟练掌握本业务模块机动设备的日常维护,能有效防止机动设备损坏所造成的成本增加五、汽车驾驶高级技师第一单元安全防控与安全生产1、安全防控(1)能识别本岗位及周围工作环境的各类危险源,能及时合理地处理已发生的突发事件,并向相关部门汇报(2)对周围存在的各类危险源进行汇总,提出防护措施,并组织实施(3)能积极组织、参与安全隐患整改活动第二单元机动设备点检及维护(1)熟练掌握本工作模块的机动设备点检和机动设备维护相关方法,并能指导、帮助他人进行机动设备点检和维护的相关工作(2)能及时发现本岗位机动设备安全隐患,并能及时排除故障(3)独立制定本工作模块的机动设备的保养计划,并能为预测保养周期及进行全年维修费用预算提供建议和意见(4)负责本岗位TPM专项保养计划执行第三单元成本控制(1)熟悉本业务模块岗位机、物、料等环节的成本控制方法,并能指导他人进行相关环节成本控制(2)熟练掌握本业务模块机动设备的日常维护,能有效防止机动设备损坏所造成的成本增加(3)为本单位相关部门进行年初成本预算的制定提供技术、经验支持。

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后勤驾驶员岗位等级考评标准表
等级工资 绩效系数 岗位等级 项目类别 岗位等级考核内容 1服从公司的统一工作安排和调配,无不服从记录 2遵守公司规章制度、驾驶及安全操作规程,无作 为直接责任人发生过直接经济损失10000元以上的 驾驶操作、安全事故、责任事故等 3无旷工记录,迟到早退﹤6次 4不参加公司指定培训且没有请假﹤2次,未按期 完成培训作业及部门改进会议者以未参加培训计 算 5无严重违反公司规章纪律行为(如偷盗、破坏公 司财产、打架斗殴等)等 6取得岗位上岗证及驾驶证C1 7按照转正考核要求,合格上岗 1试用期内故障不超过3个 2能够按照岗位职责要求,完成各项岗位工作 3服从管理,任劳任怨 1服从公司的统一工作安排和调配,无不服从记录 2遵守公司规章制度、驾驶及安全操作规程,无作 为直接责任人发生过直接经济损失10000元以上的 驾驶操作、安全事故、责任事故等 3无旷工记录,迟到早退﹤6次 4不参加公司指定培训且没有请假﹤2次,未按期 完成培训作业及部门改进会议者以未参加培训计 算 5无严重违反公司规章纪律行为(如偷盗、破坏公 司财产、打架斗殴等)等 6取得岗位一级标准等级及B2驾驶证 1认真负责,爱惜自己岗位 2考评期内故障不超过2次 3熟悉后勤车辆及安全管理操作流程 4熟悉后勤驾驶员岗位说明书 5具备基本的沟通能力 6能够按照岗位职责要求,完成各项岗位工作 7服从管理,任劳任怨 8每月考核分数超过80分 9保证在指定时间内完成接待任务 1服从公司的统一工作安排和调配,无不服从记录 2遵守公司规章制度、驾驶及安全操作规程,无作 为直接责任人发生过直接经济损失10000元以上的 驾驶操作、安全事故、责任事故等 3无旷工记录,迟到早退﹤6次 4不参加公司指定培训且没有请假﹤2次,未按期 完成培训作业及部门改进会议者以未参加培训计 算
基本项目 100 1.4 一级
考核项目
基本项目
3001.5二级考核项目基本项目
600
1.7
三级
基本项目
600
1.7
三级
1000
2
四级
制作人:
5无严重违反公司规章纪律行为(如偷盗、破坏公 司财产、打架斗殴等)等 6取得岗位二级标准等级及B1驾驶证 1认真负责,爱惜自己岗位 2遵守公司规章制度,无违纪记录,故障少于1次 3能够按照岗位职责要求,完成各项岗位工作 4服从管理,任劳任怨 5每月考核分数超过90分 6具备较强的沟通能力 考核项目 7具备简单维修车辆技能 8半年内无驾驶违章记录 9了解本职岗位作用及重要性 10对临时发生的车辆意外有应急措施能力 11车辆费用发票、现金要保管好,不准丢失,及 时报帐,手续齐全 1服从公司的统一工作安排和调配,无不服从记录 2遵守公司规章制度、驾驶及安全操作规程,无作 为直接责任人发生过直接经济损失10000元以上的 驾驶操作、安全事故、责任事故等 3无旷工记录,迟到早退﹤6次 基本项目 4不参加公司指定培训且没有请假﹤2次,未按期 完成培训作业及部门改进会议者以未参加培训计 算 5无严重违反公司规章纪律行为(如偷盗、破坏公 司财产、打架斗殴等)等 6取得岗位三级标准等级及A2驾驶证 1认真负责,爱惜自己岗位 2遵守公司规章制度,不违纪,无故障 3能够按照岗位职责要求,完成各项岗位工作 4服从管理,任劳任怨 5每月考核分数超过90分 6能够管理好自己所有的工作 7具备车辆临时性故障维修的技能 8了解市场车辆维护保养费用,选择物美价廉的维 考核项目 修点 9能够用英语与国外客户进行简单交流沟通 10对突发性的接待任务能在指定时间内完成 11要有很强的沟通能力,能够和上级、平级、其 他部门人员及客户沟通, 12能够独自处理各车间维护保养、修理的资金计 划及申请 13能够独立编写和制定安全培训文件及培训公司 其他驾驶员 批准人:
需制作考核模板 需制作评价表
质量责任事故处罚统计 考勤记录 培训记录
转正后工作 达到6个月 以上的可以 申请
奖惩记录 上级评价,其他人员评价 故障登记、绩效考核表 各项岗位考核分数超过90分 上级评价,其他人员评价 绩效考核 上级评价,其他人员评价 实践评价 违章记录表 考试(笔试) 考试(笔试) 上级评价,其他人员评价 需制作评价表 需制作考核模板 需制作评价表 需制作评价表 转正后工作 达到6个月 以上的可以 申请
需制作评价表 需制作考核模板 需制作评价表 需制作评价表
位等级考评标准表
部门评级考核数据来源 备注
质量责任事故处罚统计 考勤记录 培训记录 奖惩记录 转正申请单 故障登记、绩效考核表 后勤驾驶员岗位说明书 上级评价,其他人员评价 转正考核
质量责任事故处罚统计 考勤记录 培训记录 奖惩记录 上级评价,其他人员评价 故障登记、绩效考核表 考试(操作) 考试(笔试) 上级评价,其他人员评价 各项岗位考核分数超过80分 上级评价,其他人员评价 绩效考核 故障登记、绩效考核表 需制作评价表 转正后工作 达到3个月 以上的可以 申请
质量责任事故处罚统计 考勤记录 培训记录 奖惩记录 上级评价,其他人员评价 故障登记、绩效考核表 各项岗位考核分数超过90分 上级评价,其他人员评价 绩效考核 相关表格、文件证据 上级评价,其他人员评价 上级评价,其他人员评价 上级评价,其他人员评价 上级评价,其他人员评价 上级评价,其他人员评价 上级评价,其他人员评价 考试(操作) 生效日期: 需制作评价表 转正后工作 需制作考核模板 达到1年以 上的可以申 需制作评价表 请
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