2019年度劳动保障年审自查报告
劳动年检自查自纠报告
劳动年检自查自纠报告一、引言根据国家相关规定和我司的内部管理要求，为了促进劳动关系的和谐发展，保障员工的合法权益，我司定期进行劳动年检工作。
为了使劳动年检工作更加规范、有序，自查自纠工作也是必不可少的。
本报告旨在总结我司劳动年检自查自纠工作的情况，找出问题，提出解决方案，以确保员工享受到合法合理的劳动待遇。
二、自查情况根据规定，我司从今年1月开始开展劳动年检自查工作，主要包括对劳动合同、工资发放、社会保险等方面的检查。
自查工作主要由人力资源部门和检查小组共同完成。
在劳动年检自查过程中，我们发现了一些问题和不足。
首先，在劳动合同方面，有少数员工的劳动合同存在期限超过规定的问题。
人力资源部门已经与相关员工进行沟通，并调整了合同期限，确保合同符合法律法规的要求。
其次，在工资发放方面，有部分员工的工资标准存在低于最低工资标准的情况。
我们对这些员工的工资进行了调整，并承诺在今后严格按照最低工资标准支付工资，确保员工的合法权益。
再次，在社会保险方面，我们发现有少数员工的社会保险缴纳存在问题，主要是由于信息录入不准确造成的。
为了解决这个问题，我们已经加强了信息录入的准确性，对相关员工的社会保险进行了补缴，并做出了相应的补偿。
三、问题分析通过自查工作，我们发现我司在劳动合同、工资发放、社会保险等方面存在一些问题。
首先，在劳动合同方面，我们的劳动合同管理还不够严谨，导致了一些合同期限的超过规定。
这主要是由于人力资源部门在劳动合同管理过程中出现了疏忽，没有及时核对合同期限。
其次，在工资发放方面，我们的工资核算出现了一些偏差，导致了部分员工工资低于最低工资标准。
这可能是由于人力资源部门在计算工资时没有及时更新最新的工资标准。
再次，我们的社会保险缴纳存在信息录入不准确的问题。
这主要是由于录入人员在录入信息时没有仔细核对，导致了少数员工的社会保险缴纳出现问题。
四、解决方案为了解决上述问题，我们将采取以下措施：1.加强劳动合同管理。
劳动年检自查报告三篇.doc
劳动年检自查报告三篇第1条年度劳动监察自查报告-年度劳动监察自查报告-县级劳动和社会保障监察大队根据国务院发布的《劳动和社会保障监察条例》的相关要求，对XXXX劳动和社会保障法律法规合规性进行了自查。
相关信息现报告如下:年劳动人事工作回顾、XXXX。
在XXXX，在县人力资源和社会保障局的大力支持下，我公司的劳动保障工作以人为本、求实创新，劳动保障工作取得了初步成效。
一年来，我们积极支持就业，深入开展企业内外部培训，切实保护员工权益，有效开展社会保险等工作。
在劳动保障方面，我们严格遵循劳动法、劳动合同法及相关法律法规，严格控制人员进入，做好各方面的人员引进工作，并与他们签订劳动合同，确保员工的工作条件、工作时间、劳动保护、劳动报酬及其他福利待遇符合国家和企业的要求。
尤其是公司成立以来，在总经理的一致要求下，自上而下形成了一条强制性的规则。
无论公司的现状如何，员工都必须按时得到全额工资。
2 、XXXX劳动保障工作的不足。
由于我公司仍处于初级成长阶段，且已开发项目目前正处于资金投入期，劳动保障工作存在诸多不足和漏洞，如相关社会养老保险不完善等。
三、XXXX年劳动就业与保障工作计划XXXX年是我公司全面提升的关键一年。
做好今年的劳动保障工作对企业的持续快速健康发展具有重要意义。
为此，我们将改进以往工作中的不足和疏忽，并在XXXX 实施。
一是通过多种渠道开展劳动普法宣传教育活动，提高劳动者维权意识和自身素质，使企业依法完成各项任务。
二是进一步完善员工培训，包括新员工岗前培训、专业员工培训、管理人员培训。
三是进一步完善劳动保障制度，及时落实各项新措施，努力实现劳动保障日常工作、制度化、规范化。
总之，做好XXXX的就业和安全工作，任重道远。
为此，我们必须在县人力资源和社会保障局的大力支持和协助下，进一步统一思想，提高认识，增强信心和决心，做好今年的劳动和社会保障工作，全面完成今年的劳动和社会保障工作任务，实现企业和员工共同进步，共同发展。
用人单位劳动保障年检自查总结
用人单位劳动保障年检自查总结近年来，随着我国劳动法律法规的不断完善和人民群众对劳动权益意识的提高，劳动保障年检成为用人单位的一项重要职责。
劳动保障年检是指用人单位按照国家劳动法律法规规定的劳动标准和劳动条件，对用工情况进行年度审查和自查，以确保员工的劳动权益得到保障。
以下是我公司在劳动保障年检过程中进行的自查总结，主要包括劳动合同管理、员工工资和福利、劳动时间和休息、劳动安全与卫生等方面。
首先，劳动合同管理是劳动保障年检的重要内容之一。
在自查过程中我们发现，劳动合同签订不规范和管理不到位存在较为普遍的问题。
针对这一问题，我们建立了严格的劳动合同管理制度，明确了劳动合同的签订、变更和解除的程序和方式。
并进一步加强了对劳动合同的书面记录和保存，确保用人单位和员工的权益得到保护。
其次，员工工资和福利是劳动保障年检的核心内容之一。
通过自查发现，一些用人单位存在拖欠工资、违法扣减工资和不按时支付工资的情况。
针对这些问题，我们进一步完善了工资支付制度，明确了工资核算和支付的程序和方式。
同时，我们加强了对工资的监督和保障，确保员工的工资得到按时足额支付。
第三，劳动时间和休息是劳动保障年检的重要内容之一。
自查中我们发现，一些用人单位存在加班超时、强制休息不合理、违法扣减休息时间等问题。
为解决这些问题，我们进一步完善了工作时间和休息制度，明确了员工的工作时间和休息时间，并建立了加班工资和请假制度，确保员工的劳动时间和休息时间得到合理安排。
最后，劳动安全与卫生是劳动保障年检的重要内容之一。
在自查过程中我们发现，一些用人单位存在工作场所安全设施不全、未制定危险作业操作规程、未进行职业病危害评价等问题。
为解决这些问题，我们进一步加强了对劳动安全和卫生的管理，建立了相关的安全设施和操作规程，并进行了职业病危害评价，确保员工的身体健康和安全。
综上所述，劳动保障年检是用人单位的一项重要职责，通过自查整改，我们进一步规范了劳动合同管理、员工工资和福利、劳动时间和休息、劳动安全与卫生等方面的工作，确保了员工的劳动权益得到保障。
劳动保障年审自查自纠
劳动保障年审自查自纠一、前言在当前社会经济发展的背景下，劳动保障工作显得尤为重要。
劳动保障的健全和完善直接关系到广大劳动者的切身利益，也是维护社会稳定和谐的一项基本工作。
为了及时发现问题、解决问题，保障劳动者权益，每年都需要进行一次劳动保障年审自查自纠工作。
本文将结合实际情况，对劳动保障年审自查自纠工作进行详细阐述和分析。
二、劳动保障年审自查自纠工作的重要性劳动保障年审自查自纠工作是对企业劳动保障工作的一种全面评估和自我检查，其主要目的是发现问题和解决问题，确保劳动者的合法权益得到保障，同时也是对企业自身管理水平和责任意识的一种检验和提升。
劳动保障年审自查自纠工作即是对企业劳动保障工作的一次系统审查，也是检验劳动保障政策执行效果和社会保障责任落实情况的重要手段。
单位要按照相关规定，每年对劳动用工管理、工资支付、社会保险、工伤保险等方面开展全面的自查自纠工作，及时排查问题，及时整改落实，确保劳动者权益得到保障，规避劳动保障风险，提高企业管理水平。
三、劳动保障年审自查自纠工作的内容和方法1. 劳动用工管理劳动用工管理是劳动保障工作的基础，也是劳动关系的纽带。
企业应当依法合规用工，遵守劳动法律法规，保障劳动者的基本权益。
在劳动保障年审自查自纠工作中，要对企业的招聘用工、劳动合同签订、工资支付等各个环节进行全面审查，切实做到规范、合法、公平。
对于用工管理中存在的问题，要及时深入分析原因，提出整改措施，并落实到位。
2. 工资支付工资支付是企业对劳动者的一项重要义务，也是维护劳动关系稳定的关键因素之一。
在劳动保障年审自查自纠工作中，要对企业的工资支付制度、实行情况、工资发放方式等进行全面审查，确保工资按时足额发放，做到公开透明。
对于工资支付中存在的问题，要及时核查、整改，保障劳动者的合法权益。
3. 社会保险社会保险是劳动者的权益保障体系的重要组成部分，也是构建和谐劳动关系的重要保障措施。
在劳动保障年审自查自纠工作中，要对企业的社会保险缴纳情况、参保率、参保人员明细等进行全面检查，核对数据和实际情况是否一致，确保社会保险金按规定及时足额缴纳，并及时对缴纳不足或错缴的情况进行整改。
用人单位劳动保障年检自查总结
用人单位劳动保障年检自查总结近年来，为了保障劳动者的权益，我国对于用人单位的劳动保障要求日益严格。
每年一次的劳动保障年检自查，不仅是对于用人单位合规运营的考核，也是用人单位自我诊断和改进的机会。
在本次劳动保障年检自查中，我们对于人力资源管理、劳动合同管理、员工福利保障等方面进行了全面梳理、归纳和反思，总结如下：人力资源管理一、用人单位是否在成立之日起即依法建立了档案管理制度，建立并完善了员工档案管理工作责任制？在劳动保障自查过程中，我们再次对于档案管理制度进行了完善和优化，严格执行员工入职、离职、转岗、晋升等制度，并对于档案的存储和保密做了更加细致的规定和落实。
二、用人单位是否规范设定了人员编制，是否采取了招聘用人科学化的方法？用人单位在设定人员编制时，需要根据企业的实际情况和市场需求确定编制数量。
同时，在招聘和用人方面，用人单位需要制定合理的岗位要求，加强技能测试和面试等流程，确保入职员工的能力和素质符合工作要求。
三、用人单位是否规定了员工考核管理制度？考核是激励员工、促进企业发展的重要手段之一，用人单位需要规范化员工考核管理流程，确保考核结果公平、公正。
同时，用人单位也需要为员工提供有明确目标和合理激励的职业晋升路径，以促进员工职业发展和企业的成长。
劳动合同管理一、用人单位是否已与所有员工签订了书面劳动合同？合同是用人单位与员工之间的法律协议，用人单位需要保障合同的合法性和有效性，确保员工能够依法得到应有的权益和保障。
同时，合同也是用人单位与员工之间的信任之基，用人单位需要加以管理和维护。
二、用人单位是否依法规定了合同期限？用人单位依据工作需要和市场需求设定员工合同期限，在合同到期前，需要做好合同续签或解除的准备和规定，在合同期限到期时，及时为员工办理离职手续。
三、用人单位是否制定了员工福利保障规定？员工福利保障是企业吸引和保留人才的重要手段之一，用人单位需要制定员工福利政策，包括社保、住房公积金、带薪休假等方面的规定，以保障员工收入和生活福利。
劳动保障专项检查的自查报告
劳动保障专项检查的自查报告1. 引言本报告旨在描述企业在劳动保障专项检查中进行的自查情况，并提供相关统计数据和问题解决方案。
2. 自查方法和范围在劳动保障专项检查中，我们采取了以下方法进行自查：- 检查员对企业的劳动合同、工资支付、社会保险、劳动时间和休假等劳动保障方面进行了全面调查。
- 检查员与企业员工进行了面对面的访谈，收集员工对劳动保障情况的反馈意见。
自查的范围涵盖了整个企业的劳动保障制度和实际执行情况。
3. 自查结果根据我们的自查，我们得出以下主要结果和问题：- 劳动合同方面:- 企业已与所有员工签订了劳动合同，但部分合同条款存在不完善的情况。
- 部分劳动合同中的工资支付等内容不符合法律规定。
- 工资支付方面:- 工资支付及时准确，符合法律要求。
- 个别员工的工资待遇存在差异，需要进一步调查和解决。
- 社会保险方面:- 企业按时缴纳了员工的社会保险款项。
- 部分员工的社会保险缴纳记录存在问题，需要与社会保险部门核实并及时解决。
- 劳动时间和休假方面:- 企业员工的劳动时间和休假情况符合法律规定。
- 部分员工存在加班情况超过法定限制，需要进一步管理和规范。
4. 问题解决方案基于自查结果，我们提出以下问题解决方案：- 完善劳动合同，确保合同条款符合法律要求。
- 核查并修正劳动合同中的工资支付等内容，确保符合相关法律规定。
- 对工资待遇差异进行调查，消除不正当差别。
- 与社会保险部门核实并修正员工社会保险缴纳记录。
- 加强员工加班管理，确保劳动时间不超过法定限制。
5. 总结本报告总结了企业在劳动保障专项检查中的自查情况和问题解决方案。
通过自查并解决存在的问题，我们将进一步加强劳动保障制度，确保合法权益的保护和员工福利的提升。
劳动年检自查报告三篇
劳动年检自查报告三篇篇一：劳动年检自查报告县劳动保障监察大队：根据国务院发布的《劳动保障监察条例》有关要求，我公司对20XX年遵守劳动保障法律、法规、规章的情况进行了自查，现将有关情况报告如下：一、20XX年度劳动人事工作回顾。
20XX年，我公司劳动保障工作在县人力资源和社会保障局的大力支持下，以人为本、求实创新，劳动保障工作成效初显，一年来，我们积极支持就业，深入开展企业内外部培训，切实维护员工权益，有效开展社会保险等工作。
在劳动保障方面，我们严格按照《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规规定，严把人员的进入关，做好人员引进的各个环节，并与其签订劳动合同，确保员工的劳动条件、劳动时间、劳动保护、劳动报酬及其他福利待遇等符合国家规定及企业要求。
特别是公司自成立以来，在总经理的一贯要求下，从上到下形成了一条强制规定，无论公司的目前状况如何，都要确保员工的工资按时、足额发放。
二、20XX年劳动保障工作中的不足。
由于我公司尚处于初级成长阶段，所开发的项目目前属于资金投入期，因此劳动保障工作有许多不足与漏洞，如相关的社会养老保险还不完善等等。
三、20XX年劳动用工及保障工作计划20XX年是我公司全面提升的关键之年，做好今年的劳动保障工作对企业持续、快速、健康发展都具有至关重要的意义。
为此，我们要对之前工作中存在的不足和忽视之处加以改进，在20XX年的工作中切实加以落实。
一是多途径开展劳动普法宣传教育活动，提高劳动者维权意识和自身素质，实现企业依法开展各项工作。
二是进一步做好员工培训工作，包括新进员工岗前培训、专业人员队伍培训、管理人员队伍培训。
三是进一步完善劳动保障体系，把各项新的举措及时落到实处，努力实现劳动保障工作的日常化、制度化、规范化。
总之，做好20XX年的劳动用工及保障工作，我们仍责任重大，任务繁重。
为此，我们必须要在县人力资源和社会保障局的大力支持和帮助下，进一步统一思想、提高认识，切实增强做好今年劳动保障工作的信心和决心，全面完成今年的劳动保障工作任务，实现企业和员工的共同进步、共同发展。
劳动年检自查报告
尊敬的领导：根据公司安排，我对劳动年检情况进行了自查，并整理了劳动年检自查报告如下。
首先，我就劳动合同的签订情况进行了核查。
根据劳动法规定，用人单位应当与员工签订书面劳动合同，并对合同的执行情况进行监督。
经查，公司与员工签订的劳动合同均为书面合同，并且都在规定的时间内签订，合同的内容完整且符合法律规定，不存在违法情况。
其次，我对员工的工资支付情况进行了核对。
根据劳动法规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资。
经核查，公司的工资支付情况良好，没有出现拖欠工资、未支付加班工资等违法情况，工资支付的额度也符合劳动合同的约定。
再次，我对公司的劳动保护情况进行了查验。
根据劳动法规定，用人单位应当为劳动者提供安全、无害的工作条件，并采取相应的防护措施和使用劳动保护用品。
经过核查，公司工作场所的安全措施和防护设施完备，员工在工作期间没有发生任何安全事故，劳动保护用品的配备情况良好，符合相关的法律法规。
同时，我对公司的劳动纠纷处理情况进行了调查。
根据劳动法规定，用人单位应当建立劳动争议解决机构，及时处理和解决劳动纠纷，对员工的合法权益进行保护。
经查，公司建立了劳动争议解决机构，对劳动纠纷的处理及时、公正，并且在解决期间保持与员工的沟通，维护了劳动关系的稳定。
最后，我对公司的劳动监管体系进行了评估。
根据劳动法规定，用人单位应当建立健全劳动监管制度，加强劳动保护和监督，确保劳动者的合法权益。
经过评估，公司的劳动监管体系良好，制度健全，相关的工时、休假、加班等方面的规定清晰明确，相关的监管人员也及时履职，确保了劳动者的合法权益。
综上所述，公司劳动年检自查情况良好，没有发现任何违法情况。
感谢领导对劳动保护工作的重视和支持，我将继续努力，做好劳动保护工作，为公司的发展贡献力量。
此致敬礼！。
劳动保障自查报告4篇
劳动保障自查报告4篇劳动保障自查报告1新《劳动合同法》实施以来，公司领导非常重视，为更好地促进《劳动合同法》的贯彻实施，构建和谐劳动关系，公司专门召开办公会议，按照《劳动合同法》、《职工带薪年休假条例》等文件精神，讨论、完善了公司的《考勤制度》、《年休假制度》，修改完善了劳动协议书内容，力求在制度上保证相关劳动法规的贯彻实施，确保员工在入职的第一天了解自身的基本权益和保障。
让员工在遵守公司的各项规章制度上，有一个简明直观的认识。
一、劳动合同及集体合同订立和履行。
泉州金山石材工具科技有限公司20__年度，生产及各岗位员工平均人数236人，由公司人力资源部根据《劳动合同法》的相关规定，全部与他们签订了由泉州市劳动和社会保障部门统一编制的劳动合同，并严格履行，广大员工的切身利益得到了很好的保障，无1例劳动争议投诉现象发生。
二、遵守禁止使用童工的规定。
在员工录用的程序上，公司人力资源部严格把关，新进员工必须提交本人身份证原件，无论该员其它情况如何，没有达到法定的工作年龄，一概不予录用，严格遵守国家有关法律法规，从未使用过童工。
三、遵守女职工特殊劳动保护的规定。
公司高度重视女职工的特殊劳动保护，先后根据我国《女职工劳动保护规定》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、《中华人民共和国劳动法》等有关法律法规，制订了一系列女工劳动保护的规章制度并得到具体的落实。
具体体现在以下几个方面：1、劳动过程中的特殊保护。
公司规定所有生产车间禁止安排女工从事连续负重（指每小时负重次数在6次以上）每次负重超过20公斤，间断负重每次负重超过25公斤的作业。
⑴、已婚待孕女职工，公司公司根据情况，将她们调离与铅、酸等化学物质有可能接触的岗位，让她们脱离受到职业危害因素影响的环境。
⑵、对怀孕7个月以上的女职工，不安排其延长工作时间和夜班劳动。
⑶、女职工产假为90天，包括产前休假15天，产后75天。
难产的增加产假15天。
多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
劳动年审自查报告
自查报告根据劳动保障年审有关规定和要求，我院及时认真对照各项内容进行了完整、全面的自查。
从自查情况来看，我院较好的遵守了国家各项劳动法律法规，自觉维护企业和员工双方的合法利益。
现将自查情况报告如下：1.根据劳动法等相关法律法规规定，及时调整和完善我院各项规章制度，保障员工的各项合法权益。
2.按照劳动法规定，完善入、离职手续。
对新进员工，严格按照法律要求，一个月内与其订立劳动合同，保障其合法权利。
对离职员工，尊重个人意愿，严格按照法律规定办理离职手续，严格按照实际工作时间发放工资，不因离职克扣工资，压扣证件，延长离职时间。
入、离职合同均报送市人力资源和社会保障局备案，全年无一例辞退员工情况。
3.严格参照计划生育条例，及时调整我院婚、产假等休假制度，保障婚假、产假、护理假、二胎政策落地实施。
同时保障女职工权益，定期安排体检，对已孕女职工，合理调整工作性质，减少工作量，取消夜班，并给予一年哺乳假福利。
4.严格按照社会保险法及住房公积金等有关规定要求，凡与我院订立劳动合同员工，均按照法律法规要求购买五险一金，购买标准严格参照市申报要求购买，绝不压榨员工正常福利。
5.认真履行劳动合同条款，每月15日按时发放工资，如遇节假日自动顺延，保障员工合法权益，同时保证工资标准不低于我市最低工资标准。
6.严格执行劳动法规定的工作时间要求，保证员工休息权益。
我院目前实行7小时工作日制度，无特殊情况不得安排员工加班。
如遇特殊情况，比如季节性病人增加、临时工作安排等，均能及时安排调休，在调休不能满足情况下，按法律规定要求，按加班工资标准核算加班工资，随当月工资一同发放，以保障员工基本权益。
7.不断完善我院员工福利，目前我院已实行的，除国家规定福利外的具有本院特色的福利有：生日福利、节日福利、住院慰问福利、降温费福利、员工体检福利、员工补充商业保险福利、年终奖福利、新年福利等。
8.严格按照国家规定，全部技术人员必须持证上岗，并不定期组织培训和考试，加强继续教育学习，提高技术人员医疗质量。
劳动保障年审自查报告
劳动保障年审自查报告1. 引言劳动保障年审自查报告旨在对企业劳动保障制度的合规性进行自我评估和监督，以确保企业按照相关法律法规的要求，保障员工的权益，维护劳动和谐。
本报告将对企业劳动保障制度、劳动合同管理、薪资福利、劳动安全与职业健康、培训和绩效评估等方面进行详细的自查与分析，并提出改进措施。
2. 劳动保障制度2.1 企业劳动合同制度根据《劳动合同法》，企业应与员工签订劳动合同并明确劳动关系和权益，确保合法合规的劳动关系存在。
自查表明，公司在劳动合同签订方面的程序齐全，但在合同条款的规范与落实方面存在不足。
建议加强合同条款的规范化程度，并定期与员工核对合同内容，确保合同的合法性和准确性。
2.2 劳动时间与休假制度企业员工的劳动时间和休假制度应遵循国家相关法律法规的要求。
自查发现，公司员工的工作时间和休假制度基本符合法律规定，但仍存在个别员工加班超时的情况。
建议加强加班管理与监督，确保员工的合法休息权益。
3. 劳动合同管理3.1 劳动合同签订公司在劳动合同签订方面已有一套完整的程序和政策，确保与员工签订合法合规的劳动合同。
但自查结果显示，一些员工的合同存档不完善，难以及时查询和更新。
建议加强劳动合同的归档管理，并定期进行合同的审核和更新。
3.2 续签和解除劳动合同根据劳动合同法的规定，劳动合同到期后应及时进行续签，解除合同时应提前通知。
自查发现，公司在劳动合同续签和解除方面存在着一定的问题，导致了一些劳动合同的过期使用或提前解除现象的发生。
建议加强劳动合同管理，做好续签和解除的规范操作。
4. 薪资福利4.1 薪资支付企业应按时足额支付员工的工资，并确保工资支付的记录准确无误。
自查显示，薪资支付方面，公司存在着一些问题，如工资核算不准确、超过法定时间支付工资等。
建议加强薪资核算和支付的管理，确保合理、准确的工资支付。
4.2 社会保险和福利保障企业应按照国家法律法规的要求，为员工缴纳社会保险费用，并提供相应的福利保障。
劳动保障个人工作自查报告4篇
自查报告中的文字表述要实事求是，既要肯定成绩，又不能虚报浮夸，凡是用数据来说明的事项，数据必须真实准确。
以下是整理的劳动保障个人工作自查报告，欢迎阅读！【篇一】劳动保障个人工作自查报告上半年我们紧紧围绕着医保工作，社保工作，再就业工作等，圆满按时完成了各项目标责任状任务，诸多工作取得了较好成绩，成绩的取得离不开科室、社区工作者克难求进，勤奋努力，更离不开各级领导的高度重视和机关同志们的大力支持，现将劳动保障事务所上半年工作汇报如下：一、医保工作今年长春市在全国率先组织实施了长春市城镇居民住院医疗保险工作，为开展好医保工作，街道领导多次召开会议研究医保工作，主管领导经常到劳动保障所和社区劳动保障服务站指导工作，我们先后组织科室和社区劳动保障工作人员，集中学习领会长春市关于城镇居民医疗保险工作的相关文件精神，并对医疗保险的政策及各项要求进行了充分学习，使工作人员详细了解医保的相关知识。
医保工作启动后，科室同志亲自到社区指导医保工作，为医保工作开展打下坚实的基础，为促进民生计划的顺利运行。
二、社会养老保险根据政府文件要求，今年要加大社保覆盖面。
对此，劳动保障所做了安排如下：1.做好宣传工作，五月中旬，我们在红旗街时代服饰广场门前做了广泛的社保知识面向市民的宣传工作，在宣传过程中，广大市民对此给予了高度的关注，咨询的人非常多，现场就有人参保。
2.除居民外，对辖区的驻街单位实行了强制参保。
经过调查摸底，掌握了辖区单位的用工情况，之后有针对性的展开了动员参保工作。
三、全年开发就业岗位任务做法：我们发动社区劳动保障工作人员对驻街企事业，民营个体用工进行普查，在驻街劳动保障信息员的配合下，收集了劳动力用工信息，并汇集成〈xx街道驻街单位用工信息汇编〉同时加大社区公益性岗位开发数量。
四、全年失业人员新增就业人数任务在开发用工岗位的同时，动员驻街单位优先安置，街道失业人员再就业，同时加大职业介绍、家政服务等项目，在社区治安联防、保洁、保绿、社区管理等公益性岗位上多渠道安置失业人员，开展社区便民服务；宣传政府优惠扶持政策，如小额贷款，优惠证免税政策、灵活就业补贴形式使失业人员再就业，帮助失业者自主创业，自谋职业实现就业，注重抓创业典型，自谋职业典型的挖掘和宣传促进就业，定期召开驻街单位与下岗失业人员招聘对接洽谈会促进就业，并在社区宣传栏，宣传板上及时公示各类招工信息。
用人单位劳动保障年检自查总结
用人单位劳动保障年检自查总结用人单位劳动保障年检自查总结用人单位劳动保障年检自查总结劳动保障者充分发挥社区劳动保障工作平台的职能作用，大力实施再就业援助，本着为群众解忧、真情服务的工作理念，扎实开展工作。
那么有关劳动保障年检自查总结怎么写?下面是为大家整理的有关劳动保障年检自查总结，希望对你们有帮助!劳动保障年检自查总结1一、_年社保工作完成情况：(一)社会保险工作开展情况。
社会保险工作是社会保障体系的核心内容，社会保险工作对于我局来说是一个新的起点，我们在机构不健全和人员偏少的情况下，争取相关部门的支持，克服各种困难，部分保险正在有序启动。
1、城镇职工基本医疗保险工作。
我区城镇职工基本医疗保险工作，秉着夯实基础，积极启动，稳步推进，逐步覆盖的工作思路，通过相当时间的调查和筹备，7月份正式启动。
到目前为此以做了以下工作：一是完成社保网络信息平台的建设。
社保网络信息平台建设通过招投标的方式，已于12月底主体安装完毕，主要用于城镇职工基本医疗。
5月通过电信部门实现了中心机房与大方、黔西两地定点医疗机构(定点药店)联网。
二是制定相关办法。
根据全区统一政策、统一标准、统一比例的“三统一”原则，我们参照地直机关城镇职工基本医疗保险的有关办法，结合我区实际，制定《风景区城镇职工基本医疗保险暂行办法》《风景区大病医疗补助社会统筹暂行办法》《风景区国家公务员医疗补助暂行办法》(贵百管办通50号)及配套政策，为启动此项作好了充分准备。
三是收集录入医疗保险参保单位和个人信息。
我局下发了《关于参加城镇职工基本医疗保险有关事宜的通知》(贵百劳社通<>8号)，目前正在对各单位提供的《风景区社会保险缴费单位基础信息统计表》、《风景区城镇职工基本医疗保险参保人员基本情况登记表》、《风景区城镇职工基本医疗保险个人基础工资统计表》进行审核录入，预计12月底完成。
四是医疗保险基金征收。
到底可征收医疗保险基金222.28万元，参保人数达2110人。
关于劳动保障的自查报告及整改措施
关于劳动保障的自查报告及整改措施自查报告及整改措施引言劳动保障是保障员工权益、维护劳动关系稳定的重要环节。
为了确保公司遵守相关法律法规，保证员工的合法权益并提升公司形象，我们进行了劳动保障自查，并制定了相应的整改措施。
本报告将就自查结果和整改计划进行详细说明。
一、自查过程与结果在自查过程中，我们详细审查了公司的劳动保障政策、员工劳动合同、工资福利制度、劳动安全保障措施等方面的情况。
以下是我们发现的问题及整改进展的说明。
1. 劳动合同问题在自查中，发现部分员工劳动合同存在期限不明确、内容不完整的情况。
我们立即进行了整改，对所有劳动合同进行了修订，并确保明确合同期限，并补充了必要的条款。
2. 工资福利问题自查过程中，我们发现部分员工的工资福利待遇存在不公平的情况。
为解决这一问题，我们已对现有的工资福利制度进行了全面评估，并与员工代表进行了充分的沟通。
根据员工的反馈意见，我们对工资福利制度进行了相应的调整，确保员工的合法权益得到保障。
3. 劳动安全问题安全生产是公司对员工负有的重要责任，但在自查中我们发现一些不合规的情况。
为此，我们成立了安全生产委员会，明确委员会成员的职责和权益，并对全体员工进行了安全培训。
在工作场所安全方面，我们增加了应急消防设备、完善了应急预案，以确保员工在工作过程中的安全与健康。
二、整改措施为了解决自查中发现的问题，我们制定了以下整改措施：1. 加强劳动合同管理：规范劳动合同的签订流程，确保劳动合同中的期限和内容合法、明确。
2. 完善工资福利制度：深入了解员工的需求，合理调整工资和福利待遇，确保公平公正。
3. 加强劳动安全保障：成立安全生产委员会，定期组织安全培训，并加强对工作场所的安全规范管理。
4. 建立员工投诉处理机制：设立专门的投诉处理渠道，及时解决员工的问题和困惑，维护员工合法权益。
5. 定期督查与评估：制定定期督查计划，对劳动保障工作进行评估，及时发现问题并进行改进。
劳动保障自查报告
劳动保障自查报告【劳动保障自查报告】一、背景介绍劳动保障是保障劳动者合法权益、维护劳动关系稳定的一项重要工作。
为了确保公司遵守相关法律法规，并加强内部管理，特进行劳动保障自查。
本报告旨在总结自查结果，并提出进一步改进的建议。
二、劳动合同1. 劳动合同签订情况本次自查对公司劳动合同签订情况进行了全面梳理。
经统计，公司共有工作人员102人，其中已签订劳动合同的占比达90%。
合同签订率较高，但仍需关注剩余未签订合同的员工，并及时跟进。
2. 合同内容合规性自查发现，公司劳动合同中的基本条款均符合劳动法规定，包含劳动双方的基本权益。
但个别合同条款有待优化，例如续签条款的明确化以及附加福利的规定等。
建议在下次合同更新时，进一步完善合同内容。
三、工资福利1. 薪酬体系公平性自查发现公司薪酬体系较为公平，薪资标准与员工的工作内容和能力相对应。
同时，不存在性别、年龄或其他歧视性的薪资差异。
此外，公司定期对员工的薪资进行调整，并公示薪资调整政策，以确保员工的合理收入。
2. 社会保险和福利措施公司依法为员工购买了五险一金，并按时足额缴纳。
同时，公司还提供了完善的福利措施，如带薪年假、生日福利等，以提高员工的工作满意度和幸福感。
四、工时管理1. 加班管理本次自查结果显示，公司个别部门存在加班情况。
为了明确加班管理的要求以及保障员工的休息权益，建议加强考勤管理，合理安排工作任务，减少非必要的加班时间。
2. 休息休假制度公司制定了完备的员工休息休假制度，并向员工明确了请假流程和事项。
同时，公司鼓励员工合理利用年假和节假日，提供更好的休息环境，保障员工的身心健康。
五、劳动安全与劳动保护1. 安全生产措施为了保障员工的劳动安全，公司制定了各项安全操作规程，并组织了培训，提高员工的安全意识。
自查结果显示，安全生产措施得到了落实，相关设备和防护措施完好有效。
2. 职业卫生与劳动保护公司注重员工的职业卫生与劳动保护，建立了定期体检制度，对患病员工提供适当的疗养和康复服务。
劳动保障年审自查报告三篇
劳动保障年审自查报告三篇篇一：20XX年度劳动保障年审自查报告XX股份公司XX分公司市人力资源和社会保障局：根据劳动保障年审有关规定和要求，我们对20XX年度劳动与社会保障情况进行了自查。
从自查情况来看，我公司较好地遵守了国家各项劳动法律、法规和政策，自觉维护企业和员工双方的合法权益。
现将自查情况报告如下：企业基本情况 XX有限公司XX分公司（以下简称“公司”，是XX公司为积极响应省、市做大做强铜产业的号召，大幅提升铜冶炼工艺技术水平而投资组建的新企业。
项目固定资产投资43.82亿元，年产40万吨阴极铜。
公司坐落在XX 市XX工业园，20XX年投料试生产。
劳动规章作为新成立的XX股份公司下属分公司，我们适用XX集团公司、股份公司劳动保障方面的规章制度。
这些规章制度，根据《劳动法》等国家有关法律法规对员工聘用、工作时间和休息休假、工资福利、劳动保险、劳动保护和工业卫生、员工奖惩等进行了规定，起到了维护企业与员工双方合法权益、保证公司各项工作顺利开展、贯彻实施劳动保障政策法规的实际效果。
用工情况截止20XX年底，公司拥有从业人员315人。
公司严格遵守国家《禁止使用童工规定》以及女职工保护规定，从未招收使用过未满十六周岁的未成年人，从未派女工到国家规定不适合女工工作的岗位从事劳动和工作，注意女工三期的特殊生理保护。
劳动合同 20XX年，公司招聘应届大学毕业生13人，从XX集团公司有关单位分批引进部分人员，全年签订劳动合同58人，解除劳动合同5人，终止劳动合同0人（调至XX集团公司其他二级单位45人、退休0人）。
以上合同均至市人力资源与社会保障局进行了备案。
一年来，公司严格履行合同，未因合同履行产生过纠纷。
社会保险公司按XX集团公司及市社保的有关规定，为全部应参保人员办理了社会保险，参保率达100%。
其中四名人员参加了市社保。
一年来，公司按时足额缴纳各项社会保险费，从未发生拖欠行为。
工作时间我公司执行国家规定的工时制度，每日工作八小时、每周工作40小时。
社保年检自查自纠报告
社保年检自查自纠报告一、总述社会保障是国家为了解决社会成员生老病死和因工作、生活带来的风险而设立的制度，是保障人民的基本权利，也是国家建设和社会稳定的基石。
在享受社会保障的同时，每个公民都有义务参与社会保障的建设和管理，通过自查自纠，提高社会保障制度的效率和公平性。
今天，我对自己的社会保障情况进行了全面的自查，并撰写了该自查自纠报告，以供监督和管理部门参考。
通过本次自查，我发现了一些问题，并对这些问题进行了整改和纠正，以期让我的社会保障制度更加完善。
二、自查情况1. 参保情况：根据我个人的劳动合同和薪酬情况，我应当参加城镇职工基本养老保险、医疗保险和失业保险，而在农村的家人应当参加农村居民基本养老保险和医疗保险。
通过查看我的社会保障账户以及与单位的沟通，我确认了自己和家人的参保情况，确保了我和家人的社会保障权益不受侵害。
2. 缴费情况：查看个人社保账户，我发现自己每个月的社会保险费都是按时缴纳的，且缴费金额与实际收入相符。
同时，我也查看了单位的缴费情况，确认单位也按时缴纳了我的社会保险费。
经过自查，我保证了自己的社会保险费用是按规定缴纳的，不受任何拖欠或遗漏。
3. 社保待遇：我查看了我的社会保障账户中的个人信息和社会保险待遇，确认了自己的基本养老金、医疗金及其他社会保险待遇，确保了自己享受到应有的社会保障待遇。
同时，我也查看了家人的社会保险待遇，确保了家人的社会保障权益不受侵害。
三、存在问题在进行自查的过程中，我也发现了一些问题，主要包括以下几个方面：1. 部分社会保障信息不完整：在查阅社会保障账户的过程中，我发现有一些社会保障信息并不完整，例如单位名称、缴费记录等，并且有些信息更新不及时。
这可能会导致一些社会保障待遇的计算出现错误，影响到我享受社会保障的权益。
2. 社会保障异地转移问题：我在自查的过程中还发现，由于工作地点的变动，我的社会保障参保地点也出现了变化，但转移手续并不完善，可能会影响到我在异地的社会保障待遇享受情况。
劳动年检的自查报告（2篇）
劳动年检的自查报告劳动年检自查报告一、劳动合同管理1. 是否与员工签订劳动合同，并按法定要求签订书面劳动合同？2. 是否及时向员工提供劳动合同副本？3. 是否对劳动合同进行档案管理？4. 是否落实劳动合同的解除、终止等事宜的通知义务？二、工资支付管理1. 是否按时足额支付员工工资，并且在工资明细中明确列出各项应扣除款项？2. 是否建立工资核对制度，确保工资的准确性和公正性？3. 是否按规定支付员工的绩效工资、奖金、津贴等？4. 是否设立劳动保护工资基金，并按时足额缴纳？三、工时管理1. 是否按国家规定严格执行工时制度，不超过法定标准工时？2. 是否合理安排员工的加班工作，并按规定支付相应加班工资？3. 是否按规定对员工进行休假安排，保障员工的休息权益？4. 是否建立完善上下班打卡制度，记录员工的工时情况？四、劳动保护管理1. 是否建立健全职业病防护制度，对特殊岗位员工进行职业健康体检？2. 是否定期开展安全生产教育培训，提高员工的安全意识和应急能力？3. 是否建立健全劳动保护设施，确保员工的人身安全和健康？4. 是否按规定开展职业危害因素监测，采取有效的控制措施？5. 是否建立健全事故隐患排查治理制度，及时消除安全隐患？五、劳动关系协调管理1. 是否建立劳动争议解决机制，及时处理员工的劳动纠纷？2. 是否建立良好的员工沟通渠道，及时了解员工的需求和反馈？3. 是否定期开展员工满意度调查，改善劳动关系和工作环境？六、员工培训和职业发展管理1. 是否建立健全员工培训制度，定期组织培训活动，提高员工的综合素质？2. 是否制定并落实员工职业发展规划，激励员工提升能力和价值？3. 是否定期开展绩效评估，奖惩员工的工作表现和成果？七、福利待遇管理1. 是否为员工提供符合法律规定的社会保险和福利待遇？2. 是否制定并严格执行员工福利制度，满足员工的合理权益？3. 是否为员工提供合理的工作条件和职业发展机会？八、劳动监察合规管理1. 是否按规定开展劳动监察合规检查，及时整改存在的问题？2. 是否及时向劳动行政部门报告劳动用工情况和变动情况？3. 是否建立完善劳动手续和档案管理，确保劳动关系合规？以上是劳动年检自查报告的内容，按照每个问题进行详细的描述和分析，总字数达到约____字。
劳动保障年检自查报告
劳动保障年检自查报告1. 简介本报告是根据劳动保障部门的要求，对企业的劳动保障情况进行年度检查和自查的结果汇总。
本报告旨在总结和评估企业在劳动保障方面的表现，帮助企业了解自身在劳动保障方面的不足之处，并提出相应的改进措施。
2. 检查范围本次劳动保障年检自查主要涵盖以下方面：1.劳动合同管理2.工资发放与福利待遇3.工作时间和休假制度4.劳动安全与职业健康5.社会保险和住房公积金6.工资支付和工伤赔偿7.劳动争议处理8.其他相关法律法规的遵守情况3. 检查结果3.1 劳动合同管理根据检查发现，企业在劳动合同管理方面较为规范，共签订了XXX份合同，其中包括固定期限合同和无固定期限合同。
但是，在某些员工入职后未及时签订劳动合同的情况下，仍需加强。
3.2 工资发放与福利待遇对于工资发放和福利待遇，企业表现得较为良好。
工资按时发放，且符合相关法律法规的规定。
福利待遇方面，企业提供完善的员工福利，包括社会保险、住房公积金、健康体检等。
3.3 工作时间和休假制度在工作时间和休假制度方面，企业普遍遵守国家的劳动法规定，员工的工作时间和休假制度合理合法。
但是，个别部门存在加班情况较多的问题，需要加强管理和控制。
3.4 劳动安全与职业健康企业对劳动安全与职业健康的管理比较到位，制定了相应的安全生产制度和职业健康管理措施。
并且，定期组织员工进行安全生产培训，提高员工的安全意识。
3.5 社会保险和住房公积金企业按照国家相关规定进行了社会保险和住房公积金的缴纳，并及时向员工发放社会保险和住房公积金的缴费证明。
3.6 工资支付和工伤赔偿根据检查结果，企业能够按时正确支付员工工资，并且能够合理处理工伤赔偿事宜，确保员工的权益得到保护。
3.7 劳动争议处理对于劳动争议的处理，企业建立了健全的劳动争议解决机制，能够及时处理各类劳动争议，并确保公正公平。
3.8 其他相关法律法规的遵守情况根据对企业相关资料的检查，企业在劳动保障方面，如劳动合同签订、员工工资、福利福利待遇、工作时间、休假制度等方面均符合国家相关法律法规的规定，没有发现违法行为。
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2019年度劳动保障审查自查报告
****有限公司
据集团公司劳动保障审查有关规定和要求，我们对2019年度劳动与社会保障情况进行了自查。
从自查情况来看，我公司较好地遵守了国家各项劳动法律、法规和政策，自觉维护企业和员工双方的合法权益。
现将自查情况报告如下：
劳动规章作为新成立的兖矿东华建设有限公司下属子公司，我们适用兖矿东华建设有限公司劳动保障方面的规章制度。
这些规章制度，根据《劳动法》等国家有关法律法规对员工聘用、工作时间和休息休假、工资福利、劳动保险、劳动保护和工业卫生、员工奖惩等进行规定，起到了维护企业与员工双方合法权益、保证公司各项工作顺利开展、贯彻实施劳动保障政策法规的实际效果。
用工情况截止2017年底，公司拥有从业人员*人，其中女职工*人。
公司严格遵守国家《禁止使用童工规定》以及女职工保护规定，从未招收使用过未满十六周岁的未成年人，从未派女职工到国家规定不适合女工工作的岗位从事劳动和工作，注意女职工三期的特殊生理保护。
劳动合同2017年，公司招聘应届大学毕业生*人，全年签订劳动合同 *人，解除劳动合同*人，终止劳动合同*人。
一年来，公司严格履行合同，未因合同履行产生过纠纷。
社会保险按集团公司及市社保有关规定，为全部应参保人
员办理了社会保险，参保率达100%。
一年来，公司按时足额缴纳各项社会保险费，从未发生拖欠行为。
工作时间我公司执行国家规定的工时制度，每日工作八小时、每周工作40小时。
确保员工两个工作日之间的休息时间不少于12小时。
员工按国家规定予以休息休假。
工资支付员工月最低工资收入均超过本市职工最低工资标准。
在工资支付上，从来没有克扣或拖欠员工工资情况。
公司严格控制员工加班，除高级管理员工外，对确因工作需要，在法定节假日加班的，发放加班工资；在平时公休日加班加点的，尽可能安排调休，对不能调休的，发放加班工资。
员工技能培训公司重视员工技能培训及资格证获取。
人资经营管理部负责新入职员工的早期培训工作，员工获得一定技能后再安排到具体岗位由老员工帮、带、教，同时组织员工参加济宁市安监局组织安全生产管理培训。
2019年，*****有限公司始终坚持规范劳动保障管理工作，贯彻落实劳动保障政策法规，维护企业和员工的合法权益，劳企关系融洽，从未发生劳动纠纷问题。
二〇一九年*月*日。