大学学生会各中心综合考核制度

西华大学学生会各中心综合考核制度

为保证学生会各中心稳定发展，不断改善存在的不足，落实“凡事预则立，不预则废”的期望以及追求“卓越”的校训精神，本着“严格律己、有章可循”的原则，学生会特制定西华大学学生会各中心综合及个人考核制度，望各中心能依此为参照加强中心发展，全体成员努力提升自我能力。

本考核制度分为四部分，总分100分，实行扣分制，扣完为止。如下：

基本考核：办公室卫生（一个中心一周）、配证情况，占10分

出勤考核：例会出勤率（旁听例会）、升旗出勤率、值班情况，占60分

干部考核：大二干部考核，占20分

工作效率：资料上交效率，占10分

一、基本考核说明

1.卫生顺序为办公室、学生事务中心、文体艺术中心、学术文化中心、社团指导与服务中心、社会实践与志愿服务中心。（详见附件卫生负责安排表）

2.每天检查一次。桌面凌乱、地面不整洁、东西堆放凌乱按一次一分扣除。

3.值班和参加相关活动时，未佩戴工作证，按一人0.5分处理。

二、出勤考核说明

1.部门例会出勤率考核由办公室旁听例会同学负责完成，中心主任应在例会开始前与旁听例会同学核对名单，说明情况，完成考核。

2.升旗出勤由办公室负责签到，并核对人数，完成考核。

3.值班情况由办公室日常值班同学负责完成，值班时间开始后10分钟开始考核。办公室由各中心一起考核。

4.请假、迟到、早退扣0.5分，缺席扣1分。以人为单位，扣完为止。

三、干部考核

1.参照学生干部考核制度，把干部考核得分以20%折算。

四、工作效率考核

1.关于活动的有关文件与资料，各部门应在活动结束后一周内交到校学生会办公室，如未按时，部门扣1分。

2.工作拖沓懈怠或互相推诿、造成不良影响者，部门扣1分。

3.由于信息回复延误而影响工作，部门扣0.5分/次。

4.部门资料上交逾期，扣除部门0.5分。

5.如遇紧急工作所需要的资料，办公室会酌情给出最大时限，逾期者，部们扣1分，简单资料（如照片、个人信息等）必须在时限内完成，较复杂资料（如需要现做的文件、档案等）若超过时限，有能被办公室认可的正当理由者，可以取消处罚，办公室会根据情况增长时限，若仍逾期未上交，双倍扣分。

6.所有文件上交逾期、信息回复不及时造成的后果，由部长或相应部门承担。

加分条款：

1.部门举办活动，受到老师肯定和表扬，加0.5分。

2.举办的活动的全校取得很好反响，具有一定影响力，加0.5分。

3.部门主任考核平均分排第一，部门加0.5分。

4.其他值得肯定的事件，由主席团以及现场决定酌情加分。

5.加分上限为1分。

说明：

一、制定西华大学学生会各中心综合及个人考核制度，由办公室统计考核，每周办公室依照以上量化评分，每周干部例会公布一次分数，每月汇总并公布。

二、加分条款中加分最多加1分，满足加分条件的部门，在下月做考核汇总之前跟办公室报备，逾期不予加分。

三、月考核排名最后一名的部门必须在干部例会上由主任进行述职总结，并提出整改方案。连续两次及以上，部门干部作劝退或开除处理。

四、排名第一的中心干部例会每周进行通报表扬，学生会官方微博进行公布。

五、本制度与“优秀个人”、“优秀部门”等评选相结合。参加评优时，依考核的总分参加评比。

六、考核部门秉承公平公正公开的原则，完成各项考核。同时接受各个中心的监督与考核。

七、本制度对各中心适用，解释权归学生会所有。

西华大学学生会办公室制 2017年7月16日